Vai ir vērts meklēt darbu pirms Jaunā gada? Kāpēc rūpīgi jāpiesakās darbam pirms Jaunā gada
Kādas ir iespējas atrast darbu Vecgada vakarā?
Atrast darbu pirms brīvdienām ir fantastiski. Decembra sākumā uzņēmumus jau ir ierauts pirmssvētku steiga, interesantas vakances tiek “konservētas” līdz februārim, un personāla darbinieki un vadītāji steidz doties atvaļinājumā, kā to pamato daudzi darba meklētāji. Bet vai tas tiešām tā ir?
Mūsu nemiera ziema
Vispārzināmā patiesība, ka arī darba meklēšana ir darbs, kas jādara neatkarīgi no noskaņojuma un gadalaika, pirms Jaungada brīvdienas zaudē savu aktualitāti. Kāpēc klauvēt pie slēgtām durvīm? Galu galā nevar noliegt, ka darba tirgum ir savs cikliskums, kas jāņem vērā, lai efektīvi sadalītu savu enerģiju un laiku.
"Parasti par visproduktīvāko gadalaiku darba meklējumos uzskata no februāra līdz maijam un no septembra līdz decembrim," saka. Gaļina Sgonņika, personāla holdinga kompānijas "Ankor" rūpnieciskā virziena vadītāja. — Līdz decembra beigām aktivitāte samazinās atvaļinājumu un brīvdienu dēļ. Un pirms jaunā gada iespējas atrast darbu ir daudz mazākas nekā, piemēram, oktobrī-novembrī.”
Tomēr, pēc ekspertu domām, neskatoties uz aktivitātes samazināšanos darba tirgū, nav jēgas pārtraukt meklēšanu.
Olga Gorokhova, Societe Generale Vostok Bank Cilvēkresursu nodaļas vadītāja, uzskata, ka runas par darba devēju aktivitātes samazināšanos patiesas ir tikai mazajiem uzņēmumiem, kur visi attīstības procesi tiek pagarināti laika gaitā, un kadru atjaunošana notiek salīdzinoši reti. Lielajos uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā tūkstotis cilvēku, nepieciešamība pēc personāla pastāv visu gadu, un personāla dienesti nemitīgi meklē kandidātus vakanču aizpildīšanai.
Ksenija Rodina, EMG Professionals Agency Personāla atlases departamenta direktore Esmu pārliecināts, ka daži darba devēji, gluži pretēji, vēlas aizpildīt vakances pēc iespējas ātrāk un turpināt pieņemt darbā darbiniekus līdz pašām decembra pēdējām dienām.
“Šādi darba devēji cenšas nolīgt speciālistus vai izteikt viņiem piedāvājumus, lai darbinieki varētu sākt strādāt uzreiz pēc Jaungada brīvdienām. Parasti tie ir uzņēmumi, kur ir noteikti projekti, kuriem tiek atlasīti kandidāti, laika ierobežojumi, ražošanas uzsākšana un vēl dažas nianses.
Pēc eksperta teiktā, personāla atlase apstājas tikai tajos uzņēmumos, kur viss notiek pēc plāna un nav ārkārtas uzdevumu. “Tiešām, šādās organizācijās decembra pēdējās desmit dienās personāla nodaļas parasti vairāk koncentrējas uz pasākumiem, kas saistīti ar Jaungada brīvdienām: korporatīvajām ballītēm, partneru un klientu apsveikumiem.
Taču aģentūru darbs speciālistu meklēšanā un atlasē neapstājas arī šobrīd. Un kandidātu tikšanās ar darba devēju un nākamie interviju posmi ir vienkārši pārcelti.
Pārvērtiet citronus limonādē
Karjeras konsultanti apliecina: nav ideāla laika, lai meklētu darbu, labākais laiks ir tagad. Ikviens var gaidīt izdevīgu brīdi un izmantot situāciju, taču spēja amata trūkumus pārvērst priekšrocībās ir cienīgāko kandidātu privilēģija. Galu galā jums vienkārši ir jāatmet visi stereotipi, un nenoliedzamās priekšrocības, meklējot darbu dienās pirms Jaunā gada, kļūs pamanāmas.
1) Mazāka konkurence
Personāla atlases speciālisti ir pārliecināti, ka tieši tāpēc, ka pretendenti ir pakļauti dažādiem stereotipiem, daudzi darba devēji pirmssvētku laikā saskaras ar personāla trūkumu. Tāpēc, it īpaši ziemas klusumā, ir vērts būt vēl aktīvākam savā nodarbinātības jautājumā. Konkurence darba tirgū brīvdienu sezonā ir manāmi samazināta, un neatlaidīgāko kandidātu izredzes ievērojami palielinās.
2) Spēja viegli uzņemt ātrumu
Papildus mazākai konkurencei ir vēl viena būtiska priekšrocība, meklējot darbu brīvdienu laikā. Veiksmīgas nodarbinātības gadījumā uzreiz pēc brīvdienām, kad daudzi paņem papildu atpūtas dienas, un darba process vēl pusotru nedēļu tikai atgriežas ierastajā sliedumā, jaunpienācējam ir vieglāk tikt galā un laika. iejusties jaunajā komandā pirms aktīvās darba sezonas sākuma.
Sezonas paātrinājums
Darba meklēšana (arī darba devēju aktivitāšu pīķa laikā) ir diezgan darbietilpīgs process, tāpēc “klusajā” sezonā kandidātiem jau laikus jāsagatavojas tam, ka darba atrašana var prasīt vēl lielāku piepūli. un laiks.
“Pēc daudzu gadu novērojumiem, cilvēki, kas septembrī devās uz darbu, darbu meklēt un sazināties ar aģentūrām sāka parasti pirms 2-3 mēnešiem (vidējais pasūtījuma ilgums speciālista vai vadītāja atrašanai ir 70-90 dienas ),” komentē Gaļina Sgoņņika. "Tas ir, septembra rezultāti ir pasūtījumi no klientiem jūnijā-augustā un bieži vien agrāk."
"Tātad, ja sākat meklēt darbu decembrī, labāk ir pasteigties," iesaka Olga Gorokhova. — Decembra pēdējā nedēļa noteikti nav labākais laiks interviju uzsākšanai, jo objektīvu apsvērumu dēļ tās tiks pabeigtas tikai janvāra vidū pēc garajām Jaungada brīvdienām. Kandidātu atlases un pieņemšanas process nav ātrs, tāpēc labāk sākotnēji rezervēt daudz laika.”
“Ja Jaungada brīvdienu laikā nosūtījāt savu CV uz jūs interesējošiem amatiem, noteikti nosūtiet to vēlreiz pēc to beigām. Un arī pārliecināties, ka CV tika piegādāts adresātam,” turpina Ksenija Rodina. — Ja darba devējs pirms Jaungada brīvdienām 30. decembrī izliek vakanci, lai apkopotu CV vai tirgus informāciju, tad visticamāk viņam nepaspēs uzreiz apstrādāt saņemtos materiālus. Un Jaungada brīvdienās uzkrāsies milzīgs skaits vēstuļu, un pastāv iespēja, ka jūsu CV pazudīs lielajā ienākošās korespondences apjomā.
Jauns gads - jauns darbs
Mēs ceram, ka jūsu Jaungada darba meklējumi tagad vainagosies panākumiem. Galu galā, kā viņš tic Gaļina Sgoņņika, “mirusī” sezona darba meklējumos ir ļoti relatīvs jēdziens un tikai daļēji patiess, un savu iespēju atrast darbu vari realizēt arī šajā šķietami ne vislabvēlīgākajā periodā.
Darba meklēšana pirms Jaunā gada var pārvērsties par “pastaigu cauri agonijai”. Fakts ir tāds, ka jau no decembra sākuma visi uzņēmumi un organizācijas sāk apkopot dokumentāciju, to vadītāji plāno Jaungada brīvdienas. Personāla darbinieki, protams, nevēlas iesaistīties jaunu darbinieku pieņemšanā, apmācībā un prakses nodrošināšanā, kamēr kolēģi no citām nodaļām gatavojas Jaungada brīvdienām.
Lielākā daļa darba meklētāju domā šādi. Bet vai tas tiešām notiek uzņēmumos un organizācijās?
Arī darba meklēšana ir darbs, kas prasa ievērojamas pūles un tiek veikts neatkarīgi no gada laika, laikapstākļiem un noskaņojuma. Cilvēki, kuri meklē darbu, nedaudz samazina savu aktivitāti un zaudē pārliecību pirms Jaungada brīvdienām. Eksperti saka, ka darba tirgum ir savs cikliskums. Un to nevar ignorēt, sadalot savu enerģiju un laiku, veidojot nākotnes plānus. Par optimālāko nodarbinātības laiku tiek uzskatīts periods no februāra līdz maijam un no septembra līdz decembrim. Vasara ir atvaļinājumu un brīvdienu laiks. Daudzi priekšnieki šajā laikā atrodas kaut kur kūrortos. Un ziemā pirms Jaungada steiga un brīvdienas ievērojami samazina iespējas atrast darbu.
Tomēr speciālisti saka, ka arī šādās situācijās nevajadzētu pārtraukt darba meklējumus. Jo vairāk cilvēks tiecas pēc darba, jo lielākas ir viņa iespējas atrast pienācīgu darbu ar labu atalgojumu. Kā saka: klauvējiet, un jums tiks atvērts.
Daudzi firmu un lielo uzņēmumu īpašnieki kategoriski nepiekrīt ekspertu viedoklim par darba devēju aktivitātes samazināšanu. Viņi apgalvo, ka šāda teorija ir paredzēta maziem uzņēmumiem un maziem uzņēmumiem. Viņiem ir ierobežots darbinieku skaits, un komandas atjauninājumi notiek ārkārtīgi reti. Cita lieta ir rūpnīcas un rūpnīcas ar tūkstošiem darbinieku. Šādā uzņēmumā darbinieki vienmēr ir ar prēmiju neatkarīgi no gada laika vai brīvdienām.
Atsevišķos uzņēmumos vadītāji, gluži pretēji, ir ieinteresēti jauno darba gadu sākt ar pilnībā nokomplektētu komandu. Tāpēc viņi veic intervijas un pieņem darbā gandrīz līdz 30. decembrim. Daži uzņēmumi cenšas pieņemt darbā darbiniekus pirms gada beigām, lai viņi varētu sākt pildīt savus pienākumus uzreiz pēc brīvdienām.
Eksperti saka, ka personāla atlase tiek apturēta tikai tajos uzņēmumos, kuros nav jāveic ārkārtas uzdevumi. Šādas komandas var atļauties pilnībā izbaudīt brīvdienas, korporatīvos pasākumus un svinības.
Ir speciāli karjeras konsultanti, kas sniedz padomus par viņu nodarbinātību. Tātad viņi apgalvo, ka personai, kurai steidzami nepieciešams darbs, jebkurš laiks - vai tas būtu Vecgada vakars vai vasaras brīvdienu kulminācija - ir ideāls intervijai un darbam. Galu galā visi darba meklētāji domā aptuveni vienādi, un, atmetot šos stereotipus, jūs iegūstat nenoliedzamas priekšrocības, meklējot darbu brīvdienās.
Tagad mēģināsim paskatīties uz problēmu ar darba devēja acīm. Ko viņam darīt, ja tieši pirmsJaunā gada burzmā viņam steidzami bija vajadzīgs strādnieks un visi strādnieki iekrita pirms Jaunā gada ziemas guļas stāvoklī? Tā kā brīvdienu laikā konkurence darba tirgū manāmi samazinās, jums ir lieliska iespēja iegūt to vai citu darbu. Normālos laikos par tādu vietu būtu jācīnās ar desmitiem konkurentu. Un dienās pirms brīvdienām jūs saņemat sava veida priekšrocību.
Mazāks konkurentu skaits nav vienīgā brīvdienu nodarbinātības priekšrocība. Kā likums, darba process brīvdienās nedaudz atslābinās. Daži darbinieki ņem brīvdienas, un attiecīgi tiek samazināts veiktā darba apjoms. Kā iesācējam jums būs daudz vieglāk un vieglāk iepazīties ar savu pienākumu sarakstu un tikt galā ar to. Un nenāks par ļaunu pareizi nodibināt attiecības arī jaunajā komandā. Un kas ir labāks veids, kā savest kopā cilvēkus, ja ne Jaunais gads un Ziemassvētki...
Uzsākot darba meklējumus, nevajadzētu aizmirst, ka tas parasti ir ilgs process. Nav jāgaida, ka, šodien sazinoties ar nodarbinātības aģentūru, rīt iegūsi sev vēlamo darbu. Darbs jāmeklē ar divu līdz trīs mēnešu rezervi. Aptuveni šajā laika periodā ir reāli atrast savām prasībām atbilstošu darba vietu.
Nosūtot CV uzņēmumam vai organizācijai pirms svētkiem, pēc brīvdienām veiciet kontroles iesniegumu. Pārliecinieties, vai vēstule ir piegādāta adresātam. Galu galā pirms Jaungada apsveikuma vēstuļu skaitā jūsu vēstule var viegli pazust.
Un nobeigumā vēlos atzīmēt, ka attaisnojumu sev meklē tikai tie cilvēki, kuri visos iespējamos veidos cenšas “apiet” darbu. Tas gadalaiks viņiem nav piemērots, tā darba vieta viņiem neder. Vai arī alga ir mazāka par viņu cieņas līmeni. Vienmēr var atrast attaisnojumu savam bezdarbam... Un tikai tie cilvēki, kuriem ir konkrēti dzīves mērķi un plāni, varēs dabūt darbu jebkurā laikā, pat visnepiemērotākajā laikā.
Novilkt svītru, sastādīt vēlmju sarakstu, apsolīt sev zaudēt pāris kilogramus – tas viss ir tradicionāli, kas jāveic gada nogalē. Bet ko darīt, ja jums ir vēlme radikāli mainīt savu dzīvi tieši šeit un tagad, un jūs nolemjat sākt ar darbu ─ skaidro Natālija Koroleva, personāla atlases uzņēmuma Hays Lux & Media nodaļas vecākā konsultante.
No vienas puses, darba maiņa gada beigās šķiet ļoti loģisks lēmums: tas ir labs iemesls, lai novilktu robežu savā karjeras attīstībā un aprēķinātu savus “pēdējos punktus”. Turklāt šeit darbojas princips “jaunu dzīvi sākt pirmdien”. Bet ir viens svarīgs punkts, kuru nevajadzētu aizmirst. Līdz gada beigām kļūstam noguruši, arī no pašreizējās darba vietas. Tas ir pilnīgi normāli. Ticiet man, lielākā daļa jūsu kolēģu piedzīvo līdzīgu pieredzi. Ja tas tā ir, tad neieteiktu uzreiz domāt par darba maiņu - ierastajā notikumu gaitā apātiskais noskaņojums pāries līdz februāra sākumam. Bet, ja šī vēlme briest jau vairākus mēnešus, var sākt meklēt variantus un apsvērt piedāvājumus.
Atlikt līdz februārim
Ja nopietni domājat par uzņēmuma maiņu, par jauna darba meklēšanu labāk padomājiet jau laikus – augustā-septembrī. Atlases posmi nav ātrs process, it īpaši, ja runājam par vadošajiem amatiem. Pārbaužu un interviju sērija ar dažādu līmeņu vadību un štābiem (ja mēs runājam par starptautisku uzņēmumu) var ilgt vairākus mēnešus. Neviens jums nenorādīs precīzus datumus, taču nevajadzētu paļauties uz to, ka viss izšķirsies pēc pāris nedēļām. Īpaši janvārī.
Ja runājam par tirgus dzīvīgumu līdz gada beigām, tas lielā mērā ir atkarīgs no ekonomiskās situācijas un uzņēmumu darbības rezultātiem. Protams, pašā brīvdienu periodā piedāvājumu skaits samazinās, jo augstākā vadība bieži vien ņem atvaļinājumu, un Rietumu kolēģi dodas brīvdienās pat agrāk nekā mēs. Tāpēc, ja mērķis ir vērot tirgu, labāk konfigurējiet sevi, ka jaunais aktīvais periods sāksies februārī. Taču nekas neliedz sekot līdzi situācijai un turēt pirkstu uz pulsa. Ja pēkšņi “sapņu kompānija” sāks meklēt decembrī, tev būs iespēja par to uzzināt pirmajam.
Nepalaidiet garām ikgadējo bonusu
Decembra beigās - janvāra sākumā pārejot uz jaunu vietu, ne viss ir tik vienkārši, jūs varat uzklupt slazdiem, par kuriem, iespējams, neesat domājis, kad steidzāties nākamgad ar jaunām karjeras iespējām . Daudzi lielie uzņēmumi gada beigās maksā diezgan lielu ikgadējo prēmiju, pamatojoties uz nopelniem, ko jūs varat palaist garām. Ja, neskatoties uz to, nevēlaties palikt darbā un steidzaties pārcelties, tas var kļūt par modinātājzvanu jaunam potenciālajam darba devējam: iespējams, jūsu pašreizējā vietā viss nav ļoti labi vai jūs neesat tikušies nepieciešamie rādītāji prēmijas saņemšanai. Ja, pieņemot piedāvājumu, jau sapratāt: “Kā ar manu bonusu?”, nekrītiet izmisumā un aprunājieties ar potenciālo darba devēju. Uzņēmumiem, kas saņem, kā likums, ir simpātiska vēlme saņemt pelnītu prēmiju un janvārī sākt jaunu darbu.
Vai arī man tomēr vajadzētu izlemt?
Ja jūsu uzņēmumam nav gada prēmiju, labāk piekrist strādāt gada beigās - decembra viesuļvētrā būs vieglāk iejusties lietu šūpolēs, iepazīt kolektīvu, veidot plānus nākamajā gadā izproti lēmumu pieņemšanas loģiku uzņēmumā, un pat Jaungada A korporatīvais pasākums var būt lielisks solis ceļā uz tuvināšanos ar topošajiem kolēģiem un iedziļināšanos korporatīvajā kultūrā.
Parasti uzņēmumi šajā laikā veic pārskatīšanu – apkopo rezultātus, pārrunā iespējas un plāno budžetu. Saņēmējs uzņēmums saprot, ka kandidāts var izmantot piedāvājumu kā iespēju pārrunāt ar pašreizējo darba devēju savas iespējas pašreizējā uzņēmumā. Atcerieties, ka arī potenciālais darba devējs sver riskus un var būt piesardzīgs, izsakot piedāvājumu šajā periodā.
Daži svarīgi soļi no Natālijas Korolevas
1. solis. Godīgi atbildiet sev uz jautājumu, kāpēc vēlaties mainīt darbu.
Ja nesaprotat iemeslus, varat nonākt situācijā, kad saņemat piedāvājumu un pēkšņi rodas jautājums: "Vai varbūt tā ir tikai sliktu dienu virkne?" Pēc manas pieredzes impulss, kas motivē meklēt jaunu darbu, nenotiek vienkārši, tas vienmēr ir rezultāts motivācijas trūkumam, neapmierinātībai, karjeras griestiem esošajā uzņēmumā utt. Un, ja tagad jums šķiet, ka esat vienkārši noguris, nosacītā pusgadā šī vēlme, visticamāk, atkal radīsies.
2. solis. Izlemiet, kas jums nepieciešams.
Tas attiecas uz jomu, karjeras attīstību, algu cerībām, ─ visu. Jo skaidrāk definēsit visus savus mērķus, jo lielāka iespēja, ka jaunajā gadā beidzot iegūsit savu sapņu darbu.
3. darbība. Izstrādājiet meklēšanas stratēģiju.
Pati meklēšana ir metodisks process. HH.ru ir viens no visizplatītākajiem resursiem. Ja jums ir maza pieredze, jūsu amats ir vidējais vai sākuma līmenis, noteikti atjauniniet savu CV. Tas palīdzēs savākt vairāk informācijas par dažādiem tirgiem un piedāvājumiem, tiksiet ātrāk atrasts un mijiedarbība būs efektīvāka.
Ja ieņemat vadošu amatu, ir vērts sazināties ar pazīstamu konsultantu no personāla atlases uzņēmuma, tādējādi jūsu pieprasījums tiks pareizi saprasts, un simtiem telefona zvanu nesekos piedāvājumi, kas jūs, visticamāk, neinteresēs. Mūsu digitalizācijas laikmetā kandidātu meklēšana un saziņa ar tiem bieži notiek caur Facebook, tas ir ļoti ātrs saziņas veids. Tāpēc iesaku norādīt savu pašreizējo pozīciju savā profila lapā. Tas palielinās iespēju, ka tiksiet atrasts un piedāvāts kaut kas vērtīgs. Vēl nesen populārs bija arī LinkedIn, taču tagad ir noteikti ierobežojumi tā lietošanai. Bet labāk tur izveidot lapu.
Attiecības ar pašreizējo darba devēju labāk beigt uz pozitīvas nots – nekad nevar zināt, kas var notikt rīt. Ja saproti, ka, aizejot, pievilsi savus kolēģus, aprunājies ar uzņemošo uzņēmumu. Visticamāk, viņi jūs satiks pusceļā, un šis solis raksturos jūs kā atbildīgu darbinieku un tikai vēlreiz pārliecinās jauno darba devēju par sava lēmuma pareizību.
Publicēšanas datums 28.12.2010 Maskava
Darba tirgus dzīvo pēc saviem likumiem: ir miera periodi un atveseļošanās fāzes. Šo modeļu ņemšana vērā, meklējot jaunu darbu, noteikti noder ikvienam, taču ir vērts arī kliedēt dažus maldīgus priekšstatus... Piemēram, tiek uzskatīts, ka decembra beigās sākas “nesezona”, kas ilgst līdz plkst. janvāra vidus, kad vervētāji un personāla darbinieki ir aizņemti tikai ar to, kas rotā biroja Ziemassvētku eglītes un nepievērš uzmanību ienākošajam pastam. Vaicājām lielo Maskavas uzņēmumu personāla dienestu pārstāvjiem, kāda šobrīd ir situācija ar personāla atlasi.
Nadežda Ņenaševa,
Galvaspilsētas tirdzniecības nama "Milavica" personāla vadītājs
Es domāju, ka tagad nevajadzētu pārtraukt darba meklēšanu, bet, gluži pretēji, to pastiprināt. Decembra pēdējās dienas un nedēļas pēc brīvdienām ir piemērots laiks, lai dabūtu darbu: konkurence darba tirgū ievērojami samazinās, jo daudzi cilvēki atliek darba meklējumus, līdz ar to palielinās aktīvāko un neatlaidīgāko pretendentu iespējas.
Pašlaik tiek pieņemti darbā pārdošanas konsultanti. Ja iepriekš mums bija noteiktas prasības kandidātiem (viena no obligātajām bija vismaz gada pieredze darbā ar nepārtikas precēm), tad pēdējo divu nedēļu laikā atbilžu skaits ir būtiski samazinājies. Līdz ar to, ja kāda vakance “deg”, tad esam gatavi pazemināt prasības pret kandidātiem, ņemam vērā pretendentus ar mazāku darba pieredzi vai ar pieredzi radniecīgās jomās, piemēram, administrators, zvanu centra operators. Savukārt pretendenti ar nepietiekamu kvalifikāciju un darba pieredzi tagad var pretendēt uz izdevīgākiem piedāvājumiem, salīdzinot ar jebkuru citu periodu.
Personāla darbiniekiem šobrīd nav viegli, jo svētku priekšvakarā un līdz janvāra beigām atrast cienīgu kandidātu ir liela problēma. Tāpēc, meklējot darbinieku, nepieciešams aptvert daudz vairāk publikāciju un interneta resursu (t.sk. izmantojot papildu iespējas specializētās vietnēs: izcelšana, automātiska pacelšana, banera vai uzņēmuma logotipa izvietošana galvenajā lapā utt.), izmantojot sociālajos tīklos, lai meklētu kandidātus, lai piesaistītu pēc iespējas vairāk kandidātu un palielinātu atbilžu skaitu. Protams, izmaksas kļūst lielākas un ne vienmēr noved pie vēlamā rezultāta, taču, ja ir kāda karsta vakance, tā ir vienīgā izeja. Darbinieku meklēšana citām vakancēm var ieilgt, jo, tuvojoties februārim, palielināsies kandidātu aktivitāte un darba tirgus atdzīvosies.
Vēlos atzīmēt, ka mans darba meklēšanas periods vienmēr iekrita pēcsvētku periodā: saņēmu daudz interesantu piedāvājumu un darba meklēšana vienmēr aizņēma diezgan īsu laika posmu.
Ksenija Pirogova,
Agent.ru CJSC personāla nodaļas vadītājs
Ir daudzas uzņēmējdarbības jomas un darbības jomas, kurās svētku un svētku laikā vērojama vislielākā aktivitāte. Līderi šajā jautājumā, protams, ir tirdzniecība, klientu atbalsts, loģistika, tūrisms u.c.. Tāpēc likumsakarīgi, ka Vecgada dienās, kad lielākā daļa iedzīvotāju ir aizņemti ar dāvanu meklēšanu un gada pārskatu sastādīšanu, norādīto organizāciju personāla darbinieki risina citu problēmu - kur atrast kompetentu un apmācītu personālu efektīvam darbam.
Tomēr Jaunajā gadā ir nepieciešami ne tikai pagaidu darbinieki. Galu galā noteikta datuma ienākšana kalendārā nebūt nenozīmē visa darba pārtraukšanu uzņēmumā un neatceļ nepieciešamību meklēt, piemēram, procesa inženieri. Personāla komplektēšana ir pastāvīgs process, cita lieta, ka pirms kādām brīvdienām pašu pretendentu aktivitāte samazinās, jo tiek radīta ilūzija, ka uzņēmējdarbība ir apstājusies.
Mūsu organizācijā tā noteikti nav. Tuvojoties Jaunajam gadam (kā arī vasarai) aktīvi piesaistām pretendentus uz vakancēm “atbalsta operators”, “kurjers”, “šoferis”. Daudzi no tiem, kas pēc brīvdienām ieradās pagaidu darbā, paliek pie mums pastāvīgi vai tiek pārcelti uz citām nodaļām.
Nedomāju, ka būtu ieteicams darba meklējumus atlikt uz nākamo kalendāro gadu. Gluži pretēji, jauns CV labvēlīgi izcelsies starp saviem neatjauninātajiem kolēģiem personāla portālos. Turklāt pretendentam, kurš gada beigās dabū darbu, svētkus pavadošās atmosfēras dēļ būs vieglāk iekļauties kolektīvā, vieglāk tiem pielāgoties un jaunajā gadā sākt jaunu dzīvi. Vienīgais, ko var ieteikt kandidātam, kurš meklē darbu pirms Jaunā gada burzmā, ir mēģināt pabeigt visas sarunas ar uzņēmumu pirms garo brīvdienu iestāšanās, jo... Laika intervāla sanāksmes personāla nodaļā vai ar tiešo vadītāju var traucēt izveidot holistisku priekšstatu par jums kā profesionāli. Personāldaļas darbiniekiem iesaku nekrist izmisumā, pat ja šķiet, ka visi kandidāti ir “nogrimuši zem ūdens”. Gluži pretēji, neatlaidīgākie un strādīgākie palika virspusē, un tie ir tie, kurus mēs vienmēr cenšamies atrast. Novēlu jaunajā gadā atrast savas darba “pusītes” abām frontēm: pretendentiem - iecienītāko biroju, bet personāla darbiniekiem - mērķtiecīgus darbiniekus.
Svetlana Kadirova,
Personāla atlases vadītājs uzņēmumā Mobil Element
Tradicionāli pirms Jaunā gada personāla vadītājam ir grūtāk atrast cilvēkus brīvajām vakancēm, jo samazinās to cilvēku skaits, kas vēlas strādāt. Šobrīd mēs sākam vairāk izvietot reklāmu plašsaziņas līdzekļos, internetā un pievienot papildu meklēšanas metodes. Mūsu daudzo sakaru veikalu vadītāji visos iespējamos veidos atbalsta jaunos darbiniekus, palīdzot viņiem iejusties jaunajā darba vietā. Diemžēl svētku priekšvakarā darba meklētājiem nereti ir tāds noskaņojums: es labāk tagad atpūšos un pēc Jaunā gada došos strādāt. Taču pārdošanas vadītāji ir pieprasīti pirms Jaunā gada tāpat kā jebkurā citā laikā. Turklāt Jaungada patērētāju steiga ir lielisks veids, kā nopelnīt naudu no pārdošanas. Pārdošanas konsultants strādā uz rezultātu, tas ir, viņš saņem procentus no pārdoto preču izmaksām. Kopš pārdošanas apjoma pieauguma decembra beigās, pārdevēju algas attiecīgi dubultojas. Jā, pirms Jaunā gada sacensībām sekos neliels pārdošanas apjoma kritums, taču līdz janvāra vidum pieprasījums atjaunosies, jo mobilie sakari vienmēr ir pieprasīti.
Jebkurš darbinieks, uzsākot jaunu darbu, saskaras ar vairākām grūtībām: jauns uzņēmums, jauna komanda, daudziem pat jauna darbības joma. Adaptācijas periods ir ikvienā darbības jomā, un personāla vadītāja pienākumos ietilpst palīdzēt jaunajam darbiniekam, lai viņš pierastu pie jaunā kolektīva, izprastu daudzo salonu preču sortimentu un paaugstinātu pārdošanas līmeni.
Tādējādi pārdošanas vadītājiem ir pienācis laiks pieņemt darbā pirms Jaunā gada un gūt lielu peļņu. Mērķtiecīgi cilvēki, kuri nezaudē cerību atrast sev labu darbu, neatkarīgi no tā, kura diena kalendārā ir, viegli atrod sev vajadzīgās vakances. Tieši tādus pretendentus mēs vēlamies redzēt: uz rezultātu orientētus, nevis slinkus, pozitīvus pretendentus uz intervijām un pēc tam uz pārdošanas vietām.
Materiālu sagatavoja Olga Ļebedeva
| Iepriekšējais raksts: ->> |
Šis svarīgais atgādinājums darba meklētājiem pastāstīs par galvenajām Jaungada vakanču nepilnībām.
Katru gadu tas pats. Divas nedēļas pirms Vecgada vakara klienti kā traki atver jaunas vakances ar atzīmi “steidzamas”. Un pēc Jaunā gada tie ir slēgti. Bet ne tāpēc, ka atrada cilvēku, bet tāpēc, ka vakances nebija vajadzīgas.
Kāpēc tas notiek
Uzņēmumi aizstāvēja provizoriskos budžetus, piešķīra izdevumus un ienākumus nākamajam gadam, aizstāvēja attīstības stratēģijas direktoru padomē, saprata, kas tiek atlaists un kas tiek izstrādāts, un uzreiz metās pie medniekiem. Tāpēc nedēļas pirms Jaunā gada uzplaukst populārākās vakances.
Kāpēc lielākā daļa no tiem nekad nekļūst par realitāti
Bet tāpēc, ka akcionāri un īpašnieks atpūtīsies divas dzēruma Jaungada nedēļas, pēc tam atgriezīsies birojā, pilnībā aizmirsuši visu un uz jautājumu: "Ko mēs darām ar vakanci?" - tipiska atbilde būtu: “Ar kādu vakanci? Par ko jūs runājat, es nekad to neesmu pasūtījis, un vienalga, kas jūs esat?
Kā atšķirt šādas vakances
Jebkura labākā vakance, kas tiek atvērta divas nedēļas pirms Jaunā gada, nav pieejama. Ja tas nav histērijas auglis pēc ikgadējās direktoru padomes, tad atkal tiks atvērts pēc Jaunā gada. Ja tas ir auglis, tad viņa nomirs Jaunā gada dzēruma nedēļās.
Tas ir, jūs varat atsaukties uz TOP vakancēm, kas atvērtas no šodienas, taču jums ir jāsaprot: iespējamība, ka šī vakance paliks pēc Jaunā gada, ir 50%. Un tas, ka pasākumi, kas jums būs “korporatīvo pasākumu nedēļā”, tiks aizmirsti un pēc Jaunā gada tikšanās maratons ar HR atgriezīsies otrajā kārtā - 90%. Tāpēc izlemiet paši.
Uz kurām vakancēm tas neattiecas?
- Uz jebkuriem lineāriem, kur galvenais princips “cilvēks ir steidzami vajadzīgs” un kur meklē nevis labāko, bet pirmo atbilstošo. Tas ir, pārdevēja meklēšana 25. decembrī ir dzīvs stāsts. Pārdošanas nodaļas vadītāja meklēšana nav dzīvs stāsts.
- Par vakancēm Rietumu uzņēmumos. Tur visi strādā kā ellē līdz 30.decembrim.
Kas būtu jādara pretendentiem?
Izlasi vakances, izvēlies labākās, pievieno savai mapei “Izlase” un uzreiz pēc Jaungada brīvdienām apskati, vai tās nav pagarinātas. Ja pagarina, atbildiet nekavējoties (atkārtoju, tas neattiecas uz divām iepriekš uzskaitītajām vakanču kategorijām).
Sākoties pēdējam korporatīvās dzeršanas maratonam pirms lielās krīzes, apsveicu jūs, biedri!