Ko studēt, ja vēlaties attīstīties savā karjerā. Karjeras veidošana - instrukcijas

Avots: RIA Novosti

Lielākā daļa jauno un talantīgo speciālistu sapņo par strauju kāpumu pa karjeras kāpnēm. Bet saskaņā ar statistiku tikai 20% vadītāju vecumā no 25-27 gadiem paliek savos amatos. Atlikušie 80% nevar vadīt cilvēkus. Un tomēr tendence augstākajos amatos iecelt jaunus, talantīgus vadītājus turpinās.

Valda uzskats, ka 40-60 gadus veci cilvēki vairs necenšas uzkrāt kapitālu vai saglabāt savu reputāciju, viņiem ir grūtāk tikt galā ar darba slodzi un nepieciešamību strādāt 18 stundas dienā bez brīvdienām, brīvdienām un atvaļinājumiem. Tāpēc daudzi uzņēmumu īpašnieki labprātāk paļaujas uz “perspektīva” jauna darbinieka augsto sniegumu, nevis uz pieredzējušāka darbinieka emocionālo briedumu, viņa psiholoģisko gatavību vadīt biznesa procesus un, pats galvenais, cilvēkresursus. Ne mazāko lomu šeit spēlē bailes zaudēt vērtīgu darbinieku, kurš, nespēdams apmierināt savas karjeras ambīcijas, spēj pāriet uz citu uzņēmumu.

Iemesls tam, ka netiekat izvirzīts vadošam amatam, var būt ne tikai uzņēmuma politika, bet arī noteiktu īpašību trūkums, bez kura ceļš uz virsotni kļūst daudz ērkšķaināks.

Starppersonu komunikācijas prasmes, aktīvu dialogu, toleranci un līdzsvarotu lēmumu pieņemšanu nevar apgūt tikai no grāmatām vai apmeklējot dažādas apmācības. Pirmkārt, nepieciešama praktiskā pieredze vadībā un psiholoģiskā izturība pret stresu. Galu galā, kad vadītājs ieņem augstu vadošo amatu, viņa profesionālās prasmes kļūst mazāk svarīgas nekā spēja veidot attiecības ar cilvēkiem, pārliecināt un aizraut viņus.

Pastāv plaši izplatīts uzskats, ka karjeras kustība ir vertikāla sacīkste: paaugstināšana amatā, algas pieaugums. Bet, ja darba devējam vai pašam speciālistam šķiet, ka par vadošajiem amatiem runāt ir pāragri, un profesionālā izaugsme ir apstājusies, tad ir vērts apsvērt citas attīstības iespējas uzņēmuma iekšienē.

Tomēr, ja tradicionālās karjeras izaugsmes metodes jums neder, varat ķerties pie neparastākām metodēm.

Kā liecina Austrālijas zinātnieku pētījums, viens no veidiem, kā veidot karjeru, ir sarežģīt padoto dzīvi. Gandrīz divas trešdaļas no 240 zinātnieku veiktās aptaujas dalībniekiem ir pārliecināti, ka vai nu neviens nekontrolē tirāna rīcību darba vietā, vai arī viņš vienkārši tiek nosūtīts paaugstināšanai.

Neskatoties uz panākumiem birojā, brutāli vadītāji var radīt nopietnas nepatikšanas padotajiem un izraisīt viņiem murgus, bezmiegu, depresiju un hronisku nogurumu, teikts pētījumā. Pēc pētījuma autoru domām, šādās situācijās daudz kas būs atkarīgs no augstākajām institūcijām un no tā, vai tās vēlēsies apturēt šādu priekšnieku karjeras izaugsmi. Augstākie vadītāji tiek saukti pie atbildības par nespēju atpazīt gaidāmās krīzes pazīmes, ko izraisījusi slikta zemāka līmeņa vadītāju rīcība.

Zinātnieki iesaka vadītājiem nesākt paaugstināt šādus cilvēkus, jo slikts priekšnieks, kas atalgo un paaugstina tādus kā viņš, kļūst par atsevišķu problēmu.

Pētnieki no Berlīnes Neatkarīgās universitātes apgalvo, ka, lai paceltos pa karjeras kāpnēm, pietiek būt par tenku mērķi. Izrādās, labi izplānotas baumas var radīt īstus brīnumus, un šajā gadījumā spožu karjeru var izveidot daudz ātrāk, nekā tiekties pēc tās, sasprindzinot sevi no pārliekas dedzības.

Pēc universitātes profesores Birgitas Altānas domām, ikvienam, kurš vēlas pacelties pa karjeras kāpnēm, ir jāizceļ vārds. Lai to izdarītu, jums nav jāstrādā 60 stundas nedēļā vai jālūdz sava priekšnieka labvēlība. Pietiek ieskauj sevi ar noslēpumainības auru, un šajā ziņā labi izplānotas un vadītas tenkas ir ģeniālākais un vienkāršākais veids.

“Izvirzot uzdevumu obligātu virzību pa karjeras kāpnēm, jādara viss, lai kolēģu un priekšnieku acīs un prātos tu asociētos ar pozitīvu tēlu Vārds ir spēcīgs instruments cilvēku ietekmēšanai, lai “labi "Par jums sāk klīst tenkas," saka profesors Altans.

Mēs visi zinām cilvēkus ar pievilcīgu karjeru. Viņiem tiek uzticēti interesantākie uzdevumi, viņi ir apveltīti ar pilnvarām, kuru kolēģiem nav, un viņi ir pirmie, kas tiek paaugstināti amatā. Šeit nav nejaušības. Veiksme parādās, kad iespējas sakrīt ar gatavību.

Iespējams, cilvēks ar apskaužamu karjeru ļoti aktīvi strādā, lai virzītos pareizajā virzienā. Un viena no šādas kustības galvenajām sastāvdaļām ir drosmes izpausme.

Lai izlēmīgi paceltos pa karjeras kāpnēm, regulāri un, ja nepieciešams, neatlaidīgi rīkojieties šādi:

Tā vietā, lai gaidītu iespējas virzīties uz priekšu savā karjerā, atrodiet tās pats. Pirmkārt, meklējiet iespējas savā uzņēmumā un, ja tādu nav, paplašiniet meklēšanu ārpus uzņēmuma robežām. (Ja jūs gaidāt, kad pie jums ieradīsies profesionāļi, tad jums nav drosmes.)

Jautājiet savam priekšniekam par jauniem pienākumiem un funkcijām. Kad jums tiek uzticēts jauns uzdevums vai pienākumi, dariet visu iespējamo, lai mācītos, pilnveidotos, paplašinātu savas prasmes un attīstītu savus talantus. (Ja tu nemeklē iespējas mācīties un augt, tad tev nav drosmes.)

Nesēdiet ēnā. Pārliecinieties, ka visi zina, kāds jūs esat uzticīgs un kaislīgs darbinieks un kāds jūs esat vadītājs. Esiet diskrēts, bet nekautrējieties. (Ja jūs paliekat ēnā, tad jums nav drosmes.)

Ja jūtaties iestrēdzis savā karjerā, nekavējoties un apņēmīgi rīkojieties, lai atgrieztos uz panākumiem. Maz ticams, ka kāds pamanīs (vai rūpēsies), ja jūsu karjeras dinamika neatbilst jūsu nodomiem. (Ja jūs neesat pie stūres, tad jums nav drosmes.)

Ja jūtaties gatavs un pelnījis, nevilcinieties lūgt priekšniekam paaugstinājumu vai atrast citu darbu, kas ir soli vai divus augstāk par jūsu pašreizējo amatu. Negaidiet, ka citi atzīs jūsu gatavību paaugstināt amatā – parādiet viņiem, ka esat nobriedis vairāk, rīkojoties un demonstrējot savas spējas. (Ja jūs to neesat darījis ilgu laiku, tas nozīmē, ka jums nav drosmes.)

Jums vajadzētu būt karjeras izaugsmes un paaugstināšanas soļu plānam. Ja jums tas ir, noteikti veltiet laiku tā īstenošanai. (Ja jūs agresīvi netiecaties uz savu mērķi, tas nozīmē, ka jums nav drosmes)

Ja jums nepatīk savs darbs vai vēlaties kaut ko citu, rīkojieties, lai mainītu situāciju. Nosakiet savas preferences un pieturieties pie tām. (Ja jūs netiecaties pēc konstruktīvām pārmaiņām, jums nav drosmes.) Veselīga, drosmīga karjera nozīmē, ka jūs darāt darbu, kas jums patiešām patīk un ko vēlaties darīt. Jūs arī precīzi zināt, kur vēlaties strādāt, un jums ir plāns, kā tur nokļūt. Jūs nevairāties no iespējām, kas bagātina jūsu zināšanas, prasmes un pieredzi, un nebaidāties uzņemties lielāku atbildību, arī finansiālu - tieši otrādi, jūs mērķtiecīgi meklējat šādas iespējas. Jūs saņemat paaugstinājumu vai algas palielinājumu, jo jūs to lūdzat. Atklājot problēmu, pievēršat tai uzmanību vai atrisiniet to. Ko darīt, ja rodas grūtības? Jūs kļūstat par daļu no risinājuma, nevis problēmas.

Jums jau ir darbs, esat izgājis cauri visām intervijas sāpēm un veiksmīgi ieņem vienu vai otru amatu. Bet, ja esi cilvēks ar ambīcijām un perspektīvām, tad agri vai vēlu vēlēsies augt. Bet, lai to izdarītu kompetenti, jums jāievēro dažas vienkāršas, bet dažreiz ļoti nepieciešamas lietas.

1. Sadraudzējies ar īstajiem cilvēkiem

Šeit saruna nav par to, ka tiek vilkts cauri pareizajā vietā, nē. Jums ir jādraudzējas ar tiem cilvēkiem, uz kuru darbu vai amatu jūs pretendējat vai kandidēsit nākotnē. Viņi var atklāt jums noslēpumu, par kuru citi maksā milzīgas naudas summas nebeidzamos “Jaunatnes biznesa” semināros. Viņi var pastāstīt, kā viņi sasniedza noteiktas lietas. Galu galā viņi paši vēlas paaugstinājumu vai vietas maiņu un varēs ieteikt tevi kā cilvēku, kurš no sirds interesējas par visām darba niansēm un par visu rūpīgi apjautājas.

2. Koncentrējies uz pozitīvām lietām

Patiesībā nav laimīgu darbu vai laimīgu cilvēku darbā, viņi vienkārši izbauda labos mirkļus un aizmirst par sliktajām dienām. Neviens darbs nenotiek, katru dienu nedarot bezjēdzīgas un garlaicīgas lietas. Biežāk nekā nē, nonākt pie labā nozīmē pārvarēt slikto, un cilvēki, kas to dara ar smaidu uz lūpām, uzvar tikai tāpēc, ka attieksme ir viss. Ja pozitīvas lietas no jūsu darba uzreiz nenāk prātā, mēģiniet atcerēties, kas bija foršs, ne tikai to, ka korporatīvajā ballītē pieskārāties kādam dupsim. Nav svarīgi, vai esat priecīgs vai bēdīgs, jūsu darba apjoms nemainīsies.

3. Nesteidzieties ar paaugstināšanu amatā

Karjeras kāpnes ne vienmēr ved no apakšas uz augšu pa taisnu līniju. Ir reizes un gadījumi, kad jums ir nepieciešams stāvēt vienā stāvā, pāriet uz citu kāpņu telpu un varbūt pat atkāpties, kad tas patiešām ir nepieciešams. Nesteidzies un pats izlem, ko īsti vēlies darīt – esi godīgs pret sevi. Galu galā, ja neesat pietiekami kompetents noteiktam amatam un kaut kādā veidā iekļuvis tajā pirms laika, visticamāk, jūs netiksit galā ar saviem pienākumiem. Tā sekas var būt ļoti postošas, līdz pat tādām, ka jūs atgriezīsities iepriekšējā stāvoklī, bet pēc tam būs tik grūti kāpt atpakaļ. Tāpēc nomierinies, apsēdies un padomā, kādas prasmes tev jāuzlabo, ko vēl neesi pietiekami gudrs, un pēc tam centies spert nākamo soli uz augšu.

4. Atrodi mentoru

Lai gan vienā grāmatā mēs visi zinām, ka neveidojiet sev elku, jūs varat izveidot noteiktu tēlu, pēc kura tiekties. Jūs izvēlaties foršu cilvēku, kurš ir sasniedzis to, ko jūs vēlētos, un paskatieties, kā viņš uzvedās sākuma stadijā un ko viņš darīja. Jums nav nepieciešams viņu atdarināt, jo jums ir sava galva uz pleciem, taču būs lieliski nepieļaut viņa kļūdas.

5. Dari savu darbu

Visi vienmēr saka: “Sasniedz augstumus”, “Dari neparastas lietas”, “Esi nenozīmīgs”. Bet visi aizmirst par elementārām lietām – ierasties laikā un paveikt savu darbu.

Patiesībā ierasties darbā katru dienu un pildīt savus pienākumus vairumam cilvēku nav raksturīgi. Lielākā daļa veiksmes stāstu ir garlaicīgi. Lielākajai daļai no viņiem katru dienu ir jāierodas darbā un, dīvainā kārtā, jāstrādā.

6. Izvēlieties vakances

Visticamāk, tu dosies uz interviju 5 reizes, pirms atradīsi kaut ko normālu. Nesteidzies. Gadu no gada mainot darbu vai amatu, jūs ieradīsieties ar lielāku pieredzi, zināšanām un sakariem. Salīdziniet to ar jebko - ar mozaīku, kas ir piepildīta ar elementiem, vai sportistu, kurš pakāpeniski palielina savu rangu. Jums ir jāpielāgo tas, kas ir noderīgs, jānoraida nederīgais un jāpievieno tas, kas jums ir īpaši nepieciešams. Jā, tas prasīs laiku un nebūs viegli, bet, kā saka, atrast darbu, kuru mīli, ir privilēģija, nevis tiesības. Tāpēc izturieties pret to kā tādu un nekad nepārtrauciet izmēģināt kaut ko jaunu. Pacietība nav tikai spēja gaidīt. Tā tu rīkojies, kamēr gaidi.

7. Piedod cilvēkiem un esi laipns cilvēks

Viņi bieži ir stulbi vai dara dažas lietas netīšām. Lielākā daļa no viņiem neplāno sev kopš svētdienas vakara, kā viņi var jūs kaitināt nākamajā nedēļā. Daudziem no viņiem galva ir iebāzta dziļāk smiltīs nekā strausam, un viņi vienmēr meklē veidus, kā kļūt efektīvākiem. Viņi nenovērtē citu cilvēku palīdzību tā, kā vajadzētu. Neesi tāds cilvēks – runā, konsultē, ņem padomu. Jūs dzīvojat sabiedrībā, un ir stulbi to atstāt novārtā. Ja jums ir grūts darbinieks vai padotais, apsēdieties un pārrunājiet problēmas ar viņu. Iespējams, tev pavērsies jauni apvāršņi, un tu iegūsi pieredzi, kas noteikti noderēs nākotnē.

Šajā gadījumā mums ir ieteikumi, kā pareizi pārvietoties starp karjeru rifiem. Mēs piedāvājam septiņus noteikumus veiksmīgam karjeristam.

Nr.1. Esiet eksperts šaurā jomā

Būt speciālistam šaurā jomā ir viens no svarīgākajiem dzīves noteikumiem. Dzīves evolūcija pati pakļaujas šim likumam. Mazs uzņēmums, kas nevar atrast savu nišu tirgū, ir lemts neveiksmei. Tas pats attiecas uz darbinieku. Cilvēks, kurš nav eksperts savā jomā, ir lemts dzīvot no algas līdz algai bez izredzēm uz finanšu attīstību. Toreiz elektronika bija jaunums. Personālais dators radās elektronikas attīstības un līdz ar to arī specializācijas attīstības dēļ.

Galvenais karjeras veidošanā ir kompetences attīstīšana. Bet nejauciet padziļinātu profesijas apguvi ar darbu līdz vēlam vakaram saskaņā ar darba aprakstu (un bez tā). Tāpat nevajadzētu jaukt savas profesijas attīstību ar funkcionalitātes izpildi, kas uz tevi neattiecas. Krievijā un visā NVS ir ļoti moderni apgrūtināt darbinieku, kurš izrādījis pārmērīgu veiklību.

Vairāk strādāt tev nenāk par labu. Jums ir izdevīgi strādāt sev un veikt tikai tās funkcijas, kas darbosies jūsu CV un veicinās vertikālo izaugsmi.

Savulaik man bija iespēja strādāt par mārketinga analītiķi vienā no lielākajiem telekomunikāciju uzņēmumiem. Papildus pamatdarbam sākumā jaunais nepieredzējušais darbinieks tika noslogots ar darbiem, kas mani neskāra. Konkrēti, sastādiet ziņojumus, kas būtu jāsagatavo blakus esošās nodaļas darbiniekam. Viņš to nedarīja, jo bija aizņemts. Būdama cilvēks, kurš vēlas strādāt, es noteikti uzņēmos šo darbu. Mani priekšnieki to pamanīja un sāka pievienot jaunas lietas. Es sāku iestrēgt rutīnā. Nebija iespēju atteikties no šīs funkcionalitātes. Tā kā priekšnieki savā līmenī vienojās. Bet mani neinteresēja, par ko vienojās mani priekšnieki. Man vajadzēja atbrīvoties no šī darba. Viens gudrs kolēģis man ieteica rīkoties šādi. Dažreiz (un vēl labāk, bieži) ir vērts būt viltīgam. Dariet darbu, kas nenes jums attīstību apzināti sliktā veidā. Tas padarīs jūs neuzticīgu. No vienas puses, izplatīsies baumas par tavu neprasmi, no otras – tev vairs netiks uzticēts darbs, kas nav tavs. Darba laikā jums būs brīvs laiks sevis pilnveidošanai, un tas jau darbosies, lai nākotnē palielinātu jūsu ienākumus. Ticiet man, jums nav smagi jāstrādā. It īpaši, ja tas jums personīgi nenes nekādu labumu. Rezultātā viņi pārstāja uzticēties man darīt darbu, kas nebija mans, jo es to izdarīju "slikti". Es atbrīvoju savu laiku, lai apgūtu jaunas funkcijas. Sākumā manam priekšniekam šī iemesla dēļ es nepatiku. Bet vēlāk es nācu klajā ar ļoti noderīgu ziņojumu savam priekšniekam. Tas mani atjaunoja, un vēlāk es iesniedzu savu CV citā uzņēmumā, jo es neatradu interesantu un labāk atalgotu amatu un dabūju darbu ar divreiz lielāku algu.

Morāle

“Uzpumpējiet” sevi ar jaunām prasmēm, kas dos iespēju nopelnīt vairāk. Atbrīvojieties no neinteresantiem uzdevumiem un nekādā gadījumā nedariet darbu, kas nav jūsu.

Nr.2. Nosakiet, kur 20% no jūsu pūlēm dos 80% no jūsu rezultātiem

Ričards Kohs, Birmingemas Universitātes Biznesa skolas lektors vadības ekonomikā un biznesa stratēģijā, iesaka karjeras sākumā nekavējoties izlemt, kurā virzienā 20% jūsu centienu dos jums 80% rezultātu. Slavenais Pareto princips. Tas ir balstīts uz pareizu minimālo svarīgāko darbību izvēli, kas dos maksimālu rezultātu, savukārt turpmāki uzlabojumi var būt nepamatoti. Nav svarīgi, kas tu esi. Darbinieks, dibinātājs, privātuzņēmējs, mazs vai liels darba devējs. Jebkurā gadījumā jums ir klienti, no kuriem ir atkarīga jūsu labklājība.

Jebkurā jomā 80% cilvēku sasniedz tikai 20% rezultātu, un 20% cilvēku ir apmierināti ar 80% bagātības. Kāpēc tas notiek? Ko cilvēki dara nepareizi? Pirmkārt, mūsu pieminētais Ričards Kohs iesaka sākt uzdot sev jautājumus. Vai jūs esat piemērots saviem klientiem un vai viņi ir piemēroti jums? Vai jūs strādājat pareizajā uzņēmumā? Vai tas atrodas pareizajā nodaļā? Vai jūs nodarbojaties ar ienesīgu darba jomu? Vai jums patīk savs darbs? Ja nē, jums vajadzētu mainīt savu atrašanās vietu. Kohs bija iesaistīts vadības konsultācijās. Savā jomā viņš pastāvīgi uzdeva sev jautājumus. Attiecīgi šeit mums ir skaidrs attēls. Ieguvu lielu klientu - lieliski! Parakstīts liels līgums - lieliski! Jums ir skolēnu komanda, kurai varat deleģēt rutīnas uzdevumus – stundu. Ir lieliski uzturēt ciešus kontaktus ar vadību.

Jums nevajadzētu gadiem ilgi sēdēt vienā vietā, baidoties pāriet uz citu darbu. Tas ir muļķīgi. Neklausiet cilvēkresursu nodaļas meitenes, kuras apgalvo, ka viņām nepatīk “skrejlapas” (darbinieki, kuri maina uzņēmumu biežāk nekā reizi gadā). Jā, uz šādiem cilvēkiem raugās ar aizdomām. Tomēr jūs varat pārspēt visu, pareizi uzrakstot savu CV. Tostarp biežas darba maiņas. Sabiedriskajai domai, kurai ir negatīva attieksme pret ekstravagantām personībām, nevajadzētu jūs uztraukties. Jums jāsaprot viens fakts - jūs esat dzimis sev, nevis sabiedrībai. Meklējiet kaut ko tādu, kas sniegs jums maksimālus rezultātus ar minimāliem enerģijas izdevumiem.

Nr.3. Sāciet strādāt sev jau savas karjeras sākumā

Mēs jau runājām par plānošanu. Tagad mēs runāsim par jūsu darba laika plānošanu. Tas jāplāno, dodot priekšroku tiem uzdevumiem, kas ir daudzkārt produktīvāki par citiem. Esmu pārliecināts, ka, uzsākot karjeru, jums tiks doti tādi uzdevumi kā “sakārtot dokumentāciju, kas sastāv no 1500 vēstulēm”, “atbildēt 567 vietnes parakstītājiem pa pastu stilā “Atvainojiet, bet mēs nevaram jums palīdzēt”. , izlabot 5000 nepareizi izdrukātu skrejlapu vēstuli... Jā, tādu uzdevumu būs daudz. Atbrīvojieties no tiem, izmantojot jebkādus nepieciešamos līdzekļus. Līdz slimības atvaļinājuma imitācijai. Nekā personīga, tikai bizness. Jūs esat pieņemts darbā nevis kā vērtīgs cilvēks, bet gan kā vērtīga mašīna, kas veic noteiktu funkciju kopumu. Tomēr jūs neesat zobrats. Jums ir izdevīgi darīt mazāk un iegūt vairāk. Šī “iegūt vairāk” lieta acīmredzami nav atkarīga no tā, cik labi jūs uzzīmējat burtu 3456. skrejlapā. Par kādu attīstību mēs varam runāt, ja jūs to darāt? Bet vēl ir personīgais laiks. Un tas pieder jums, nevis jūsu darba devējam. Darba devēja uzdevums ir iegūt no jums labāko. Tavs uzdevums ir dot viņam minimumu. Esiet gatavs tam, ka darba devējs jūs bieži uzvarēs, tāpēc jums vienmēr jācenšas ieņemt tieši šī darba devēja vietu.

Mainoties vietām ar viņu, tu mainīsi savu attieksmi. Tagad jūs diktējat noteikumus. Tikai vienā gadījumā jums nevajadzētu censties atvērt savu biznesu. Ja pašreizējā uzņēmumā jūs aktīvi apgūstat zināšanas. Tas ir tieši tas īpašums, kas palīdzēs ātri pārvērst datu kopu no jūsu galvas reālā naudā, atverot savu uzņēmumu. Parasti aktīva zināšanu apguve notiek pirmajos 2-3 jūsu karjeras gados. Šajā periodā tu nesaņemsi daudz, bet zināsi daudz, lai iemācītos daudz saņemt. Principā šajā periodā jūs nevarat šūpot laivu, bet neaizmirstiet atbrīvoties no muļķīgiem uzdevumiem.

Šo principu izmantoju savas karjeras sākumā. Piecu gadu laikā es mainīju daudzus uzņēmumus, un ne reizi man nebija nekādu bažu no jauna darba devēja, sakot: "Kāpēc jūs tik bieži aizejat?" Savā pirmajā darbā es mācījos rūpību no savām kolēģēm. Es atzīstu, ka strādāt sieviešu komandā un, teiksim, pārāk skrupulozi (analītikas nodaļa), nebūt nav viegli. Bet es ar viņiem nekristīju nevienu bērnu. Drīz viņš aizgāja no turienes un saņēma amatu ar divreiz lielāku algu nekā iepriekšējais. Tur bija lieliska komanda. Šajā vietā es iemācījos domāt stratēģiski. Vairs nepildīju garlaicīgus uzdevumus, bet risinu un devu padomus. Nākamais amats man atnesa divreiz lielāku algu, bet arī vairāk problēmu. Darba diena nebeidzās 12 stundas. Es nolēmu, ka tas nav tā vērts. Apgūstot zināšanas telekomunikācijās un pēc tam IT konsultācijās, nolēmu atvērt savu biznesu. Ieguvis zināšanas. Neteikšu, ka visu apguvu, bet nepieciešamo bagāžu saņēmu. Tagad tas ir atkarīgs no manis. Tagad vadu trīs projektus un gada laikā esmu sasniedzis ienākumu līmeni, kas pārsniedz algu manā pēdējā darba vietā. Es to uzskatu par panākumu. Mani īpaši neinteresēja darba devēji, un noteikti ne mani darba kolēģi par mani. Es saņēmu no viņiem to, kas man bija vajadzīgs. ko tu iedevi? Jā, es atdevu savu darbu. Tas ir kas. Cita starpā es uzturēju labas attiecības ar īstajiem cilvēkiem, un tas ir ļoti svarīgi biznesā.

Nr.4. Ārpakalpojumu sniedzējs darbam, kas nav jūsu specialitāte

Visveiksmīgākie ir tie uzņēmumi, kas ir atmetuši nevajadzīgus pakalpojumus un koncentrējušies tikai uz to, ko viņi prot vislabāk. Ja uzņēmums ir mārketinga eksperts, tas nav saistīts ar ražošanu. Ja viņa saprot izgudrojumus, bet nezina, kā tos pārdot, viņa pārdošanai nolīgst kompetentu ārpakalpojumu uzņēmumu. Labāk ir pārdot, bet iegūt mazāk, nekā nepārdot vispār. Svarīgs karjerista noteikums ir pieņemt darbā pēc iespējas vairāk cilvēku, kuri veic funkcijas, kas jums nav raksturīgas. Tajā pašā laikā jūs koncentrēsities uz tām jomām, kurās esat spēcīgāks par konkurentiem. Karjeras sākumā, ja strādājat, teiksim, analītiskajā nodaļā (veicat ekonomisko analīzi), jums nevajadzētu doties uz IT (ja vien, protams, nākotnē nevēlaties kļūt par programmētāju). Tas nav tavs darbs.

Tavs uzdevums ir piespiest augstāk minēto nodaļu nodrošināt Tevi ar materiālu darbam īsā laikā un pēc iespējas kvalitatīvāk. Jums nav jāizdomā, kādas problēmas ir jūsu programmētājiem un kāpēc noteikts kods nedarbojās pulksten 5:00, bet darbojās pulksten 6:00 un pazaudēja daļu datu. Tam nevajadzētu jūs uztraukties. Praksē jūsu darba kvalitāte un ātrums ir atkarīgs no jūsu stingrības.

Nr.5. Esiet uzmanīgi un apdomīgi

Parasti, strādājot pie kāda, pastāv neizteikts likums – neuzņemies iniciatīvu. Tas beidzas skumji. Cilvēki saprot, ka viņi var izmest jums darba jomas, kuras jūs vilksit. Un tad jau ir “neērti” atteikties. Viņi tevi lamās, sakot, ka nav neviena cita, izņemot tevi. Tāpēc šajā jautājumā ir jābūt apdomīgam. Ir svarīgi arī pareizi pozicionēt sevi komandā un sava priekšnieka priekšā. Sākumā jums nevajadzētu izcelties. Attiecībā uz izskatu - esiet uzmanīgi, jums ir labi jāsmaržo. Tajā pašā laikā nav nepieciešams izcelties ar košu apģērbu. Viņi būs greizsirdīgi. Un skaudība novedīs pie negatīvas attieksmes. Tas jums neder.

Kamēr būtība un lieta jūs pārņemat zināšanas no saviem kolēģiem. Jums nevajadzētu sākt pazīstamas attiecības. Esiet pieklājīgs, uzturiet sarunas, bet nekad neapspriediet savus priekšniekus, kolēģus vai tenkas. Komandā tenkas ātri izplatās, un jūsu reputācija var tikt aptraipīta. Izveidojiet pareizos kontaktus ar augstākstāvošajiem darbiniekiem, nokļūstiet viņu redzeslokā, jo viņi var veicināt jūsu vertikālo virzību. Attiecības ar priekšniecību ir atsevišķs jautājums. Ir vairāki priekšnieku veidi. Un ar katru no viņiem ir jāuzvedas savādāk. Šeit ir norādīti galvenie:

Veidoja karjeru no paša apakšas

Visgrūtākais veids, jo viņš jau ir nokārtojis tavu ceļu līdz galam. Jūs neko nevarat darīt. Man būs smagi jāstrādā. Tikai pašaizliedzīgs darbs palīdzēs gūt panākumus. Jums nekavējoties jāplāno, kā no šāda priekšnieka pāriet uz citu nodaļu, “izņemot” pēc iespējas vairāk zināšanu, jo vertikālā virzība ar viņu būs ārkārtīgi lēna.

Clingy

Šis puisis izveidoja karjeru, pieturoties pie sava patrona. Jauks puisis. Noderīgs jums. Viņš ir paredzams, megalomānisks, viltīgs. Tajā pašā laikā jūs varat ieņemt viņa vietu. Viņš būs kautrīgs jūsu priekšā, ja uzzinās, ka esat saistīts ar augstākām varas iestādēm.

Upstart

Pateicoties nejaušībai, viņš ātri virzījās uz priekšu savā karjerā. Man nebija laika kļūt sarūgtinātam akcijas laikā. Jūs varat vienoties ar viņu. Patīk darbinieki ar pašcieņu, kuri spēj sevi novietot zemāk par viņu. Novērtē kvalitatīvu darbu. Jūs varat strādāt ar viņu. Var palīdzēt jums veicināt.

Blockhead

Ar trulu degsmi viņš iegūst ģenerāļa pakāpi. Ar viņu “darba” metode ir darba stāžs. Viņš ir godīgs idiots un pats var ieteikt jūs paaugstināt amatā. Ja tas neizdodas, jums ir jāveido sakari ar saviem priekšniekiem, kas viņam ir garām.

Slinķis

Kā likums, viņš ieņēma vietu caur savienojumiem. Ar to ir vieglāk strādāt. Novērtē darbu, kas viņa labā tiek darīts. Ar diženuma maldiem. Viņš var būt pārgudrs. Bet viņa vietu ieņemt ir grūti. Tāpēc mēģiniet izveidot savienojumus viņam garām.

Nr.6. Nostipriniet savu paškontroli

Sākumā būs grūti, tāpēc svarīga ir izturība. Jūs nevēlaties dzirdēt no saviem draugiem vai radiniekiem pēc savas karjeras beigām: “Es netiku galā, mans draugs. Zarnas ir plānas! Pašā agrīnā stadijā iemācieties izmantot cilvēkus saviem mērķiem. Sākumā viņi, protams, spēlēsies ar jums. Tu esi bandinieks. Bet ar pareizu būvniecību viss mainīsies. Mirdziet savu priekšnieku priekšā. Neuzņemieties nevajadzīgu funkcionalitāti.

Piedalieties korporatīvajos pasākumos (lieliska iespēja izveidot pareizos sakarus neformālā vidē). Izveido kontaktus ar tikko atbraukušajiem kolēģiem, jo ​​šie cilvēki var kļūt tev lojāli. Apgūt aktiermeistarības. Šeit ir svarīgi attēlot pieņemtās emocijas jūsu uzņēmumā. Jā, jums tiešām ir vienalga par jūsu priekšnieka fotogrāfijām no Turcijas, taču to nekādā gadījumā nevajadzētu attēlot, ja viņš jums tās parāda. Savulaik es iemācījos labi stāstīt jokus, strādājot vienā no uzņēmumiem.

Nonāca tiktāl, ka pie katras izdevības priekšnieki lūdza man pastāstīt kaut ko jaunu. Izmantojot šo, mani pamanīja sanāksmēs. Ir svarīgi nepārspīlēt, pretējā gadījumā viņi domās, ka klauns tiks uztverts kā tāds. Vajag virzīties uz galveno un paspīdēt tā priekšā, vai ne?

Nr.7. Esi enerģisks un nepadodies

Nomāktība ir grēks. Tā teikts Bībelē. Vai esat bieži novērojis savus kolēģus ģērbjamies jebko, ar pelēkām acīm, kas neko neattēlo? Es bieži. Jums nevajadzētu būt kā viņiem. Tas noved pie sabrukšanas vai iestrēgšanas vienā vietā daudzus gadus. Savulaik katrai dienai sastādīju plānu, ko darīt. Plāns nebija veikt visus, visus, visus savus pienākumus. Tas bija par to, lai gūtu maksimālu labumu sev. Pieņemsim, ka jums jāsāk rīts ar kaut ko jaunu. Vai ir pienācis laiks 11-12? Ar priekšnieku jāiet iedzert kafiju, jāpārrunā ikdiena, jāizstāsta joku, jānoskaidro, kas notiek augšpusē. Vakariņas? Jums nevajadzētu pusdienot vienam. Skaidrs, ka vēlies šo stundu veltīt sev, taču labāk to pavadīt lietderīgi. Ne vienmēr ar savu priekšnieku. Tas varētu būt jauns darba kolēģis, jums svarīgs speciālists (kurš jums var būt noderīgs) no citas nodaļas vai glīts uzņēmuma direktora palīgs, kas jums var noderēt galvenās personas analīzē. Neesiet nicinošs pret šiem cilvēkiem. Vēlams pusdienot kopā ar īstajiem cilvēkiem 3-4 reizes nedēļā. Pēc pusdienām varat kārtot savus tuvākos pienākumus. Kā likums, tā ir rutīna. Ja to ir daudz, tad labāk tos darīt no rīta, jo neinteresantos darbus labāk veikt ātrāk, lai atbrīvotu dienu.

Neaizmirsti visas nedēļas garumā atvēlēt laiku darbu plānošanai. Vai tu smēķē? To var izmantot arī saviem mērķiem. Smēķētavās varat uzzināt daudz svarīgu lietu. Pats galvenais, nestaigājiet apkārt pārāk bieži un nepļāpājiet. Viņi noteikti par to uzzinās.

Secinājums

Šie padomi nav panaceja. Jūs pats ļoti labi zināt, ka ne viss notiek pēc plāna. Bet labāk ir izveidot plānu, nekā to nedarīt un nezināt, kurp doties.