नवीन वर्षाच्या आधी नोकरी शोधणे योग्य आहे का? नवीन वर्षापूर्वी नोकरीसाठी तुम्ही काळजीपूर्वक अर्ज का करावा

नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला नोकरी शोधण्याची शक्यता काय आहे?

सुट्टीच्या आधी नोकरी शोधणे विलक्षण आहे. डिसेंबरच्या सुरूवातीस कंपन्या आधीच सुट्टीच्या आधीच्या गर्दीत अडकल्या आहेत, मनोरंजक जागा फेब्रुवारीपर्यंत "कॅन" आहेत आणि HR लोक आणि व्यवस्थापकांना सुट्टीवर जाण्याची घाई आहे, कारण अनेक नोकरी शोधणारे कारण आहेत. पण खरंच असं आहे का?

आमच्या चिंतेचा हिवाळा

नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांचा प्रासंगिकता गमावण्यापूर्वी नोकरी शोधणे ही देखील एक नोकरी आहे जी मूड आणि वर्षाच्या वेळेची पर्वा न करता करणे आवश्यक आहे हे सर्वज्ञात सत्य आहे. बंद दरवाजे का ठोठावायचे? तथापि, हे नाकारले जाऊ शकत नाही की श्रमिक बाजाराचे स्वतःचे चक्रीय स्वरूप आहे, जे आपली ऊर्जा आणि वेळ प्रभावीपणे वितरित करण्यासाठी विचारात घेतले पाहिजे.

“नियमानुसार, नोकरीच्या शोधासाठी वर्षातील सर्वात फलदायी काळ फेब्रुवारी ते मे आणि सप्टेंबर ते डिसेंबर हा मानला जातो,” म्हणतात. गॅलिना स्गोनिक, कर्मचारी होल्डिंग कंपनी "अंकोर" च्या औद्योगिक दिशा प्रमुख. - डिसेंबरच्या अखेरीस, सुट्ट्या आणि सुट्ट्यांमुळे क्रियाकलाप कमी होतो. आणि नवीन वर्षाच्या आधी, नोकरी शोधण्याची शक्यता खूपच कमी आहे, उदाहरणार्थ, ऑक्टोबर-नोव्हेंबरमध्ये.

तथापि, तज्ञांच्या मते, श्रमिक बाजारपेठेतील क्रियाकलाप कमी होत असूनही, शोध थांबविण्यात काही अर्थ नाही.

ओल्गा गोरोखोवा, सोसायटी जनरल व्होस्टोक बँकेच्या मानव संसाधन विभागाच्या प्रमुख, असा विश्वास आहे की नियोक्ता क्रियाकलाप कमी झाल्याबद्दल चर्चा फक्त लहान कंपन्यांसाठीच सत्य आहे, जिथे सर्व विकास प्रक्रिया कालांतराने वाढवल्या जातात आणि कर्मचारी नूतनीकरण तुलनेने क्वचितच होते. हजाराहून अधिक लोकसंख्येच्या मोठ्या कंपन्यांमध्ये, कर्मचार्‍यांची गरज वर्षभर असते आणि कर्मचारी सेवा रिक्त जागा भरण्यासाठी सतत उमेदवार शोधत असतात.

केसेनिया रोडिना, भर्ती विभागाच्या संचालक, ईएमजी व्यावसायिक एजन्सी, मला खात्री आहे की काही नियोक्ते, त्याउलट, रिक्त जागा शक्य तितक्या लवकर भरू इच्छितात आणि डिसेंबरच्या अगदी शेवटच्या दिवसांपर्यंत कर्मचारी भरती करत राहतील.
“असे नियोक्ते तज्ञांना नियुक्त करण्याचा प्रयत्न करतात किंवा त्यांना ऑफर देतात जेणेकरुन कर्मचारी नवीन वर्षाच्या सुट्टीनंतर लगेच काम करण्यास सुरवात करू शकतील. सामान्यत: या अशा कंपन्या असतात जिथे काही प्रकल्प असतात ज्यासाठी उमेदवार निवडले जातात, वेळेचे बंधन, उत्पादन सुरू करणे आणि काही इतर बारकावे असतात.”

तज्ञांच्या मते, फक्त त्या कंपन्यांमध्ये भरती थांबते जिथे सर्व काही योजनेनुसार सुरू आहे आणि कोणतीही आपत्कालीन कामे नाहीत. “खरोखर, डिसेंबरच्या शेवटच्या दहा दिवसांत अशा संस्थांमध्ये, मनुष्यबळ विभाग, नियमानुसार, नवीन वर्षाच्या सुट्टीशी संबंधित कार्यक्रमांवर अधिक लक्ष केंद्रित करतात: कॉर्पोरेट पक्ष, भागीदार आणि ग्राहकांचे अभिनंदन.

परंतु तज्ञांचा शोध आणि निवड करण्याचे एजन्सींचे कार्य यावेळी देखील थांबत नाही. आणि उमेदवारांच्या नियोक्त्यासोबतच्या बैठका आणि मुलाखतींचे पुढील टप्पे पुढे ढकलण्यात आले आहेत.”

लिंबूला लिंबूपाणीमध्ये बदला

करिअर सल्लागार आश्वासन देतात: नोकरी शोधण्यासाठी कोणतीही आदर्श वेळ नाही, ही सर्वोत्तम वेळ आहे. कोणीही योग्य क्षणाची प्रतीक्षा करू शकतो आणि परिस्थितीचा फायदा घेऊ शकतो, परंतु एखाद्या पदाचे तोटे फायद्यांमध्ये बदलण्यास सक्षम असणे हा सर्वात योग्य उमेदवारांचा विशेषाधिकार आहे. तथापि, आपल्याला फक्त सर्व रूढीवादी गोष्टी टाकून द्याव्या लागतील आणि नवीन वर्षाच्या आदल्या दिवसांत नोकरी शोधण्याचे निर्विवाद फायदे लक्षात येतील.

1) कमी स्पर्धा

भर्ती करणार्‍यांना खात्री आहे की हे तंतोतंत कारण आहे कारण अर्जदार विविध रूढींच्या अधीन असतात ज्यामुळे अनेक नियोक्ते सुट्टीपूर्वीच्या कालावधीत कर्मचार्‍यांच्या कमतरतेचा सामना करतात. म्हणूनच, विशेषत: हिवाळ्याच्या शांततेत, आपल्या स्वत: च्या रोजगाराच्या बाबतीत अधिक सक्रिय असणे योग्य आहे. सुट्टीच्या हंगामात श्रमिक बाजारपेठेतील स्पर्धा लक्षणीयरीत्या कमी होते आणि सर्वात चिकाटी असलेल्या उमेदवारांची शक्यता लक्षणीय वाढते.

२) सहजतेने वेगाने जाण्याची क्षमता

कमी स्पर्धेव्यतिरिक्त, सुट्टीच्या आसपास नोकरी शोधण्याचा आणखी एक महत्त्वपूर्ण फायदा आहे. यशस्वी रोजगाराच्या बाबतीत, सुट्टीनंतर लगेच, जेव्हा बरेच लोक अतिरिक्त दिवस विश्रांती घेतात, आणि आणखी दीड आठवडा कामाची प्रक्रिया पुन्हा सामान्य होत असते, तेव्हा नवख्या व्यक्तीला वेग वाढवणे आणि वेळ मिळणे सोपे होते. सक्रिय कामकाजाचा हंगाम सुरू होण्यापूर्वी नवीन संघाची सवय होण्यासाठी.

हंगामी प्रवेग

नोकरी शोधणे (नियोक्ते त्यांच्या क्रियाकलापाच्या शिखरावर असतानाही) ही एक ऐवजी श्रम-केंद्रित प्रक्रिया आहे, म्हणून "शांत" हंगामात, उमेदवारांना नोकरी शोधण्यासाठी आणखी प्रयत्न करावे लागतील या वस्तुस्थितीसाठी आधीच तयार असणे आवश्यक आहे. आणि वेळ.

“अनेक वर्षांच्या निरीक्षणानुसार, सप्टेंबरमध्ये कामावर गेलेल्या लोकांनी कामाचा शोध घेण्यास आणि एजन्सीशी संपर्क साधण्यास सुरुवात केली, नियमानुसार, 2-3 महिन्यांपूर्वी (विशेषज्ञ किंवा व्यवस्थापक शोधण्यासाठी ऑर्डरचा सरासरी कालावधी 70-90 दिवस असतो. )," टिप्पण्या गॅलिना स्गोनिक. "म्हणजे, सप्टेंबरचे निकाल हे ग्राहकांकडून जून-ऑगस्टमधील ऑर्डर आहेत आणि बरेचदा आधी."

“म्हणून जर तुम्ही डिसेंबरमध्ये नोकरी शोधत असाल तर घाई करणे चांगले आहे,” सल्ला देतात ओल्गा गोरोखोवा. — डिसेंबरचा शेवटचा आठवडा मुलाखती सुरू करण्यासाठी निश्चितच सर्वोत्तम वेळ नाही, कारण वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे त्या नवीन वर्षाच्या दीर्घ सुट्ट्यांमुळे जानेवारीच्या मध्यातच पूर्ण होतील. उमेदवार निवडण्याची आणि स्वीकारण्याची प्रक्रिया जलद नाही, त्यामुळे सुरुवातीला बराच वेळ राखून ठेवणे चांगले.

“तुम्ही तुमचा बायोडाटा नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांमध्ये तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदांवर पाठवला असेल, तर ते संपल्यानंतर ते पुन्हा पाठवण्याची खात्री करा. आणि हे देखील सुनिश्चित करा की रेझ्युमे पत्त्यावर वितरित केला गेला आहे,” पुढे पुढे सांगतो केसेनिया रोडिना. — जर एखाद्या नियोक्त्याने नवीन वर्षाच्या सुट्टीपूर्वी 30 डिसेंबर रोजी रिझ्युमे किंवा मार्केट माहिती गोळा करण्यासाठी रिक्त जागा पोस्ट केली, तर बहुधा त्याला प्राप्त झालेल्या सामग्रीवर त्वरित प्रक्रिया करण्यास वेळ मिळणार नाही. आणि नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांमध्ये, मोठ्या संख्येने पत्रे जमा होतील आणि मोठ्या प्रमाणात येणार्‍या पत्रव्यवहारात तुमचा रेझ्युमे गमावला जाण्याची शक्यता आहे.”

नवीन वर्ष - नवीन नोकरी

आम्‍हाला आशा आहे की तुमच्‍या नवीन वर्षाचा जॉब शोध आता यशाचा मुकूट जाईल. शेवटी, तो विश्वास ठेवतो म्हणून गॅलिना स्गोनिक, नोकरी शोधण्यासाठी "मृत" हंगाम ही एक अतिशय सापेक्ष संकल्पना आहे आणि केवळ अंशतः सत्य आहे आणि या सर्वात अनुकूल नसलेल्या काळातही नोकरी शोधण्याची तुमची संधी तुम्ही ओळखू शकता.

नवीन वर्षाच्या आधीच्या नोकरीच्या शोधाचे रूपांतर "वेदनेतून चालणे" मध्ये होऊ शकते. वस्तुस्थिती अशी आहे की डिसेंबरच्या सुरुवातीपासूनच, सर्व कंपन्या आणि संस्था कागदपत्रे संकलित करण्यास सुरवात करतात, त्यांचे व्यवस्थापक त्यांच्या नवीन वर्षाच्या सुट्टीची योजना करतात. इतर विभागातील सहकारी नवीन वर्षाच्या सुट्टीची तयारी करत असताना एचआर लोकांना अर्थातच नवीन कर्मचाऱ्यांना नियुक्त करण्यात, त्यांना प्रशिक्षण देण्यात आणि इंटर्नशिप प्रदान करण्यात सहभागी व्हायचे नाही.

बहुतेक नोकरी शोधणारे असा विचार करतात. पण फर्म आणि संस्थांमध्ये हे खरोखरच आहे का?
नोकरी शोधणे हे देखील एक प्रकारचे काम आहे ज्यासाठी बर्‍याच प्रयत्नांची आवश्यकता असते आणि ते वर्षाची वेळ, हवामान आणि मूड विचारात न घेता केले जाते. जे लोक कामाच्या शोधात आहेत ते त्यांचे क्रियाकलाप काहीसे कमी करतात आणि नवीन वर्षाच्या सुट्टीपूर्वी त्यांची खंबीरपणा गमावतात. तज्ञ म्हणतात की श्रमिक बाजाराचे स्वतःचे चक्रीय स्वरूप आहे. आणि आपली ऊर्जा आणि वेळ वाटप करताना, भविष्यासाठी योजना बनवताना त्याकडे दुर्लक्ष करता येणार नाही. रोजगारासाठी सर्वात अनुकूल वेळ फेब्रुवारी ते मे आणि सप्टेंबर ते डिसेंबर हा कालावधी मानला जातो. उन्हाळा हा सुट्ट्या आणि सुट्टीचा काळ आहे. अनेक बॉस यावेळी कुठेतरी रिसॉर्ट्सवर असतात. आणि हिवाळ्यात, नवीन वर्षाच्या आधीची गर्दी आणि सुट्टीमुळे नोकरी शोधण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या कमी होते.
तथापि, तज्ञ म्हणतात की अशा परिस्थितीतही आपण काम शोधणे थांबवू नये. एखादी व्यक्ती नोकरीसाठी जितकी जास्त धडपड करेल, तितकी त्याला चांगल्या पगारासह चांगली नोकरी मिळण्याची शक्यता जास्त आहे. जसे ते म्हणतात: "ठोठाव आणि ते तुमच्यासाठी उघडले जाईल."

कंपन्या आणि मोठ्या उद्योगांचे बरेच मालक नियोक्ता क्रियाकलाप कमी करण्याच्या तज्ञांच्या दृष्टिकोनाशी स्पष्टपणे असहमत आहेत. त्यांचा असा युक्तिवाद आहे की असा सिद्धांत लहान कंपन्या आणि छोट्या कंपन्यांसाठी डिझाइन केला आहे. त्यांच्याकडे मर्यादित कर्मचारी आहेत आणि संघातील अद्यतने अत्यंत क्वचितच घडतात. हजारो कर्मचारी असलेले कारखाने आणि कारखाने ही दुसरी बाब आहे. अशा एंटरप्राइझमध्ये, कर्मचारी नेहमीच प्रीमियमवर असतात, वर्षाची वेळ किंवा सुट्टीची पर्वा न करता.

काही एंटरप्राइझमध्ये, व्यवस्थापकांना, उलटपक्षी, पूर्ण कर्मचारी असलेल्या टीमसह नवीन कार्य वर्ष सुरू करण्यात रस असतो. त्यामुळे ते जवळजवळ ३० डिसेंबरपर्यंत मुलाखती आणि भरती करतात. काही कंपन्या वर्ष संपण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्याचा प्रयत्न करतात जेणेकरून त्यांना सुट्टीनंतर लगेचच त्यांची कर्तव्ये सुरू करता येतील.

तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की, ज्या उद्योगांमध्ये कोणतीही आपत्कालीन कामे पूर्ण करायची नाहीत तेथेच भरती स्थगित केली जाते. अशा संघांना सुट्ट्या, कॉर्पोरेट कार्यक्रम आणि उत्सवांचा पूर्ण आनंद घेता येतो.
विशेष करिअर सल्लागार आहेत जे लोकांना त्यांच्या रोजगाराबाबत सल्ला देतात. म्हणून, त्यांचा असा युक्तिवाद आहे की ज्या व्यक्तीला तातडीने नोकरीची गरज आहे, कोणत्याही वेळी - मग ती नवीन वर्षाची संध्याकाळ असो किंवा उन्हाळ्याच्या सुट्टीची उंची असो - मुलाखत आणि नोकरीसाठी आदर्श आहे. शेवटी, सर्व नोकरी शोधणारे अंदाजे सारखेच विचार करतात आणि एकदा तुम्ही या स्टिरियोटाइपचा त्याग केला की, सुट्टीच्या काळात नोकरी शोधण्यात तुम्हाला निर्विवाद फायदे मिळतात.

आता नियोक्ताच्या नजरेतून समस्येकडे पाहण्याचा प्रयत्न करूया. तंतोतंत नवीन वर्षाच्या आधीच्या गोंधळात, त्याला तातडीने एका कामगाराची गरज भासली आणि सर्व कामगार पूर्व-नवीन वर्षाच्या हायबरनेशनमध्ये पडले तर त्याने काय करावे? सुट्टीच्या काळात रोजगाराच्या बाजारपेठेतील स्पर्धा लक्षणीयरीत्या कमी होत असल्याने, तुम्हाला ही किंवा ती नोकरी मिळविण्याची एक चांगली संधी मिळते. सामान्य काळात, अशा जागेसाठी तुम्हाला डझनभर स्पर्धकांशी लढावे लागेल. आणि सुट्टीच्या आदल्या दिवशी तुम्हाला एक प्रकारची सुरुवात होते.

कमी स्पर्धक हा सुट्टीच्या रोजगाराचा एकमात्र फायदा नाही. नियमानुसार, सुट्टीतील कामाची प्रक्रिया थोडीशी विश्रांती घेते. काही कामगार दिवस सुट्टी घेतात आणि त्यानुसार केलेल्या कामाचे प्रमाण कमी केले जाते. एक नवशिक्या म्हणून, तुमच्या जबाबदाऱ्यांच्या सूचीसह स्वतःला परिचित करून घेणे आणि वेग वाढवणे तुमच्यासाठी खूप सोपे आणि सोपे होईल. आणि नवीन कार्यसंघामध्ये योग्यरित्या संबंध प्रस्थापित करणे देखील दुखापत होणार नाही. आणि नवीन वर्ष आणि ख्रिसमसपेक्षा लोकांना एकत्र आणण्याचा कोणता चांगला मार्ग आहे...

तुमचा जॉब शोध सुरू करताना, तुम्ही हे विसरू नये की ही सहसा दीर्घ प्रक्रिया असते. आज एम्प्लॉयमेंट एजन्सीशी संपर्क साधून उद्या तुम्हाला हवी असलेली नोकरी मिळेल, अशी अपेक्षा करण्याची गरज नाही. तुम्हाला दोन ते तीन महिन्यांची राखीव असलेली नोकरी शोधावी लागेल. अंदाजे या कालावधीत, तुमच्या गरजा पूर्ण करणारे कार्यस्थळ शोधणे वास्तववादी आहे.

सुट्टीच्या आधी तुमचा बायोडाटा कंपनी किंवा संस्थेला पाठवताना, सुट्टीनंतर कंट्रोल सबमिशन करा. पत्र पत्त्यावर वितरीत केले आहे याची खात्री करा. तथापि, नवीन वर्षाच्या पूर्व-अभिनंदन पत्रांच्या संख्येत, आपले पत्र सहजपणे गमावले जाऊ शकते.
आणि शेवटी, मी हे लक्षात घेऊ इच्छितो की केवळ तेच लोक जे "बायपास" कार्य करण्याचा प्रत्येक संभाव्य मार्गाने प्रयत्न करतात ते स्वतःसाठी निमित्त शोधत आहेत. वर्षाची ती वेळ त्यांच्यासाठी योग्य नाही, कामाची जागा त्यांना शोभत नाही. किंवा पगार त्यांच्या प्रतिष्ठेच्या पातळीपेक्षा कमी आहे. तुम्ही तुमच्या बेरोजगारीचे निमित्त शोधू शकता... आणि केवळ तेच लोक ज्यांच्या जीवनातील विशिष्ट ध्येये आणि योजना आहेत त्यांना कधीही, अगदी अयोग्य वेळीही नोकरी मिळू शकते.

तरीही "ब्रिजेट जोन्सची डायरी" चित्रपटातून

एक रेषा काढणे, इच्छा यादी बनवणे, स्वतःला दोन किलोग्रॅम कमी करण्याचे वचन देणे - हे सर्व वर्षाच्या शेवटी पारंपारिक करणे आवश्यक आहे. परंतु तुम्हाला तुमचे जीवन येथे आणि आत्ताच आमूलाग्र बदलण्याची इच्छा असल्यास काय करावे आणि तुम्ही काम सुरू करण्याचा निर्णय घेतला ─ हेज कंपनीच्या लक्स आणि मीडिया विभागातील वरिष्ठ सल्लागार नताल्या कोरोलेवा स्पष्ट करतात.

एकीकडे, वर्षाच्या शेवटी नोकर्‍या बदलणे हा एक अतिशय तार्किक निर्णय असल्यासारखे दिसते: तुमच्या करिअरच्या विकासात एक रेषा काढण्याचे आणि तुमचे "अंतिम गुण" मोजण्याचे हे एक चांगले कारण आहे. याव्यतिरिक्त, "सोमवारी नवीन जीवन सुरू करणे" हे तत्त्व येथे कार्य करते. परंतु एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे ज्याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ नये. वर्षाच्या अखेरीस, आम्ही आमच्या सध्याच्या कामाच्या ठिकाणासह थकून जातो. हे पूर्णपणे सामान्य आहे. माझ्यावर विश्वास ठेवा, तुमचे बहुतेक सहकारी अशाच अनुभवातून जातात. असे असल्यास, मी तुम्हाला ताबडतोब नोकर्‍या बदलण्याबद्दल विचार करण्याचा सल्ला देणार नाही - सामान्य घटनांमध्ये, तुमचा उदासीन मनःस्थिती फेब्रुवारीच्या सुरूवातीस निघून जाईल. परंतु ही इच्छा अनेक महिन्यांपासून तयार होत असल्यास, आपण पर्याय शोधणे आणि ऑफरचा विचार करणे सुरू करू शकता.

फेब्रुवारीपर्यंत पुढे ढकलणे

तरीही "द डेव्हिल वेअर्स प्रादा" चित्रपटातून

जर तुम्ही कंपन्या बदलण्याबाबत गंभीर असाल, तर आगाऊ - ऑगस्ट-सप्टेंबरमध्ये नवीन नोकरी शोधण्याचा विचार करणे चांगले. निवडीचे टप्पे ही एक जलद प्रक्रिया नाही, विशेषत: जर आपण नेतृत्व पदांबद्दल बोलत आहोत. व्यवस्थापन आणि मुख्यालयाच्या विविध स्तरांच्या चाचण्या आणि मुलाखतींची मालिका (जर आपण एखाद्या आंतरराष्ट्रीय कंपनीबद्दल बोलत असाल तर) अनेक महिने लागू शकतात. कोणीही तुम्हाला अचूक तारखा देणार नाही, परंतु तुम्ही या वस्तुस्थितीवर अवलंबून राहू नये की सर्व काही दोन आठवड्यांत ठरवले जाईल. विशेषतः जानेवारीत.

जर आपण वर्षाच्या अखेरीस बाजाराच्या उत्साहीपणाबद्दल बोललो तर ते आर्थिक परिस्थिती आणि कंपन्यांच्या निकालांवर अवलंबून असते. अर्थात, सुट्टीच्या कालावधीत ऑफरची संख्या स्वतःच कमी होते, कारण उच्च व्यवस्थापन बर्‍याचदा सुट्ट्या घेतात आणि पाश्चात्य सहकारी आमच्यापेक्षा आधी सुट्टीवर जातात. म्हणूनच, जर बाजार पाहण्याचे ध्येय असेल तर, नवीन सक्रिय कालावधी फेब्रुवारीमध्ये सुरू होईल हे स्वतःला कॉन्फिगर करणे चांगले आहे. परंतु परिस्थितीचे निरीक्षण करण्यापासून आणि नाडीवर बोट ठेवण्यापासून काहीही प्रतिबंधित करत नाही. जर अचानक डिसेंबरमध्ये "ड्रीम कंपनी" शोधणे सुरू झाले, तर तुम्हाला त्याबद्दल प्रथम जाणून घेण्याची संधी मिळेल.

वार्षिक बोनस चुकवू नका

तरीही "एरिन ब्रोकोविच" चित्रपटातून

डिसेंबरच्या अखेरीस - जानेवारीच्या सुरूवातीस नवीन ठिकाणी संक्रमणासह, सर्वकाही इतके सोपे नसते; तुम्ही अशा अडचणींना अडखळू शकता ज्याचा तुम्ही विचार केला नसेल की तुम्ही नवीन करिअर संधींसह पुढील वर्षात प्रवेश करण्याची घाई करत असाल. . बर्‍याच मोठ्या कंपन्या गुणवत्तेच्या आधारावर वर्षाच्या शेवटी बर्‍यापैकी मोठा वार्षिक बोनस देतात, जो तुम्ही गमावू शकता. असे असूनही, तुम्ही कामावर राहण्यास उत्सुक नसाल आणि जाण्याची घाई करत असाल तर, हे नवीन संभाव्य नियोक्त्यासाठी वेक-अप कॉल असू शकते: कदाचित तुमच्या सध्याच्या ठिकाणी सर्व काही चांगले नाही किंवा तुम्ही भेटले नाही. बोनस प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक निर्देशक. जर, ऑफर स्वीकारताना, तुम्हाला "माझ्या बोनसचे काय?" हे आधीच लक्षात आले असेल, तर निराश होऊ नका आणि संभाव्य नियोक्त्याशी बोला. प्राप्त करणार्‍या कंपन्या, नियमानुसार, एक योग्य बोनस मिळविण्याच्या आणि जानेवारीमध्ये नवीन नोकरी सुरू करण्याच्या इच्छेबद्दल सहानुभूती दर्शवतात.

की मी अजून ठरवावे?

तरीही "शॉपहोलिक" चित्रपटातून

तुमच्या कंपनीकडे वार्षिक बोनस नसल्यास, वर्षाच्या अखेरीस कामावर जाण्यास सहमती देणे चांगले आहे - डिसेंबरच्या चक्रीवादळात गोष्टींच्या स्विंगमध्ये जाणे, संघाला जाणून घेणे, योजना बनवणे सोपे होईल. पुढच्या वर्षी, कंपनीतील निर्णय घेण्याचे तर्क समजून घ्या आणि नवीन वर्षाचा कॉर्पोरेट इव्हेंट देखील भविष्यातील सहकाऱ्यांच्या जवळ जाण्यासाठी आणि कॉर्पोरेट संस्कृतीत स्वतःला बुडवून घेण्याच्या दिशेने एक उत्तम पाऊल असू शकते.

सहसा, कंपन्या यावेळी पुनरावलोकन करतात - निकालांची बेरीज करतात, संधींवर चर्चा करतात आणि बजेटचे नियोजन करतात. प्राप्त करणार्‍या कंपनीला समजते की उमेदवार सध्याच्या कंपनीतील त्यांच्या संधींबद्दल सध्याच्या नियोक्त्याशी चर्चा करण्याची संधी म्हणून ऑफर वापरू शकतो. लक्षात ठेवा की संभाव्य नियोक्ता देखील जोखमीचे वजन करत आहे आणि या कालावधीत ऑफर देण्याबाबत सावध असू शकतो.

नतालिया कोरोलेवाकडून काही महत्त्वाच्या पायऱ्या

तरीही "ट्रेनी" चित्रपटातून

पायरी 1. तुम्हाला नोकरी का बदलायची आहे या प्रश्नाचे प्रामाणिकपणे स्वतःला उत्तर द्या.

तुम्‍हाला कारणे समजत नसल्‍यास, तुम्‍हाला ऑफर मिळेल अशा परिस्थितीत तुम्‍ही तुम्‍ही स्‍वत:ला शोधू शकता आणि अचानक विचार कराल, "किंवा कदाचित ही वाईट दिवसांची मालिका आहे?" माझ्या अनुभवानुसार, तुम्हाला नवीन नोकरी शोधण्यासाठी प्रेरणा देणारी प्रेरणा केवळ घडत नाही, तर नेहमीच प्रेरणाचा अभाव, असंतोष, सध्याच्या कंपनीतील करिअरची कमाल मर्यादा इत्यादींचा परिणाम असतो. आणि जर आता तुम्हाला असे वाटत असेल की तुम्ही थकलेले आहात, तर सशर्त सहा महिन्यांत ही इच्छा बहुधा पुन्हा उद्भवेल.

पायरी 2. तुम्हाला काय हवे आहे ते ठरवा.

हे फील्ड, करिअर डेव्हलपमेंट, पगाराच्या अपेक्षा, ─ प्रत्येक गोष्टीवर लागू होते. तुम्ही तुमची सर्व उद्दिष्टे जितक्या अधिक स्पष्टपणे परिभाषित कराल तितकी नवीन वर्षात तुमची स्वप्नातील नोकरी पूर्ण होण्याची शक्यता जास्त असेल.

तरीही टीव्ही मालिका "सूट" मधून

पायरी 3: शोध धोरण विकसित करा.

शोध ही एक पद्धतशीर प्रक्रिया आहे. HH.ru हे सर्वात व्यापक संसाधनांपैकी एक आहे. जर तुम्हाला कमी अनुभव असेल, तुमची पोझिशन मिड-लेव्हल किंवा एंट्री लेव्हल असेल, तर तुमचा रेझ्युमे जरूर अपडेट करा. हे विविध बाजारपेठा आणि ऑफरबद्दल अधिक माहिती गोळा करण्यात मदत करेल, तुम्हाला जलद सापडेल आणि परस्परसंवाद अधिक प्रभावी होईल.

तुमच्याकडे नेतृत्वाचे स्थान असल्यास, भर्ती करणार्‍या कंपनीच्या परिचित सल्लागाराशी संपर्क साधणे योग्य आहे, अशा प्रकारे तुमची विनंती योग्यरित्या समजली जाईल आणि शेकडो फोन कॉल्स तुम्हाला रूची नसलेल्या ऑफरचे अनुसरण करणार नाहीत. आमच्या डिजिटलायझेशनच्या युगात, उमेदवार शोधणे आणि त्यांच्याशी संवाद साधणे अनेकदा Facebook द्वारे केले जाते; हा संवादाचा एक अतिशय जलद मार्ग आहे. म्हणून, मी आपल्या प्रोफाइल पृष्ठावर आपली वर्तमान स्थिती दर्शविण्याची शिफारस करतो. हे तुम्हाला सापडण्याची आणि काहीतरी फायदेशीर ऑफर करण्याची शक्यता वाढवेल. LinkedIn देखील अलीकडे पर्यंत लोकप्रिय होते, परंतु आता त्याच्या वापरावर निर्बंध आले आहेत. परंतु तेथे पृष्ठ तयार करणे चांगले आहे.

तुमच्या सध्याच्या नियोक्त्यासोबतचे नाते सकारात्मकतेने संपवणे चांगले आहे - उद्या काय होईल हे तुम्हाला कधीच माहीत नाही. तुम्ही तुमच्या सहकार्‍यांना सोडून द्याल हे लक्षात आल्यास, होस्ट कंपनीशी बोला. बहुधा, ते तुम्हाला अर्ध्या रस्त्याने भेटतील आणि हे पाऊल तुम्हाला एक जबाबदार कर्मचारी म्हणून ओळखेल आणि नवीन नियोक्ताला त्यांच्या निर्णयाच्या शुद्धतेबद्दल पुन्हा एकदा पटवून देईल.

प्रकाशन तारीख 28.12.2010 मॉस्को

श्रमिक बाजार त्याच्या स्वतःच्या कायद्यानुसार जगतो: शांततेचे कालावधी आणि पुनर्प्राप्तीचे टप्पे असतात. नवीन नोकरी शोधताना हे नमुने विचारात घेणे प्रत्येकासाठी नक्कीच उपयुक्त आहे, परंतु काही गैरसमज दूर करणे देखील फायदेशीर आहे... उदाहरणार्थ, असे मानले जाते की डिसेंबरच्या शेवटी "ऑफ सीझन" सुरू होतो, जो पर्यंत टिकतो. जानेवारीच्या मध्यात, जेव्हा भर्ती करणारे आणि कर्मचारी अधिकारी कार्यालयात ख्रिसमस ट्री सजवण्यासाठी आणि येणाऱ्या मेलकडे लक्ष देत नाहीत. आम्ही मोठ्या मॉस्को कंपन्यांच्या कर्मचारी सेवांच्या प्रतिनिधींना विचारले की कर्मचारी निवडीबाबत त्यांची सध्याची परिस्थिती काय आहे.

नाडेझदा नेनाशेवा,
कॅपिटल ट्रेडिंग हाऊस "मिलावित्सा" चे एचआर मॅनेजर

मला वाटते की आता आपण नोकरी शोधणे थांबवू नये, उलट, ते अधिक तीव्र केले पाहिजे. डिसेंबरचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीनंतरचे आठवडे नोकरी मिळविण्यासाठी चांगली वेळ आहे: श्रमिक बाजारपेठेतील स्पर्धा लक्षणीयरीत्या कमी झाली आहे, कारण बरेच लोक त्यांच्या नोकरीचा शोध पुढे ढकलतात, म्हणून, सर्वात सक्रिय आणि सक्तीच्या अर्जदारांची शक्यता वाढते.

आम्ही सध्या विक्री सल्लागारांची नियुक्ती करत आहोत. यापूर्वी आमच्याकडे उमेदवारांसाठी काही आवश्यकता असल्यास (अनिवार्यांपैकी एकाला किमान एक वर्षाचा गैर-खाद्य उत्पादनांसह काम करण्याचा अनुभव होता), तर गेल्या दोन आठवड्यांत प्रतिसादांची संख्या लक्षणीयरीत्या कमी झाली आहे. म्हणून, जर रिक्त जागा "आग" असेल तर आम्ही उमेदवारांसाठी आमच्या आवश्यकता कमी करण्यास तयार आहोत, आम्ही कमी कामाचा अनुभव किंवा संबंधित क्षेत्रातील अनुभव असलेल्या अर्जदारांचा विचार करतो, उदाहरणार्थ, प्रशासक, कॉल सेंटर ऑपरेटर. दुसरीकडे, अपुरी पात्रता आणि कामाचा अनुभव असलेले अर्जदार आता इतर कोणत्याही कालावधीच्या तुलनेत अधिक अनुकूल ऑफरसाठी पात्र ठरू शकतात.

आता एचआर कामगारांसाठी हे सोपे नाही, कारण सुट्टीच्या आदल्या दिवशी आणि जानेवारीच्या शेवटपर्यंत योग्य उमेदवार शोधणे ही एक मोठी समस्या आहे. म्हणून, एखाद्या कर्मचार्‍याचा शोध घेत असताना, अधिक प्रकाशने आणि इंटरनेट संसाधने (विशेष साइट्सवर अतिरिक्त पर्याय वापरण्यासह: हायलाइट करणे, स्वयं-उभारणे, मुख्य पृष्ठावर बॅनर किंवा कंपनी लोगो ठेवणे इ.) समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. जास्तीत जास्त उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी आणि प्रतिसादांची संख्या वाढवण्यासाठी उमेदवारांचा शोध घेण्यासाठी सोशल नेटवर्क्स. अर्थात, खर्च जास्त होतात आणि नेहमीच इच्छित परिणाम देत नाहीत, परंतु जर गरम जागा असेल तर हा एकमेव मार्ग आहे. इतर रिक्त जागांसाठी कर्मचार्‍यांचा शोध घेण्यास जास्त वेळ लागू शकतो, कारण उमेदवारांची क्रियाशीलता वाढेल आणि कामगार बाजार फेब्रुवारीच्या जवळ येईल.

मी हे लक्षात घेऊ इच्छितो की माझा नोकरी शोध कालावधी नेहमी सुट्टीनंतरच्या कालावधीत असतो: मला अनेक मनोरंजक ऑफर मिळाल्या आणि नोकरीच्या शोधात नेहमीच कमी कालावधी लागतो.

केसेनिया पिरोगोवा,
HR विभागाचे प्रमुख, Agent.ru CJSC

व्यवसायाची अनेक क्षेत्रे आणि क्रियाकलापांची क्षेत्रे आहेत ज्यात सुट्ट्या आणि सुट्ट्यांमध्ये सर्वात मोठा क्रियाकलाप साजरा केला जातो. या प्रकरणातील नेते अर्थातच व्यापार, ग्राहक समर्थन, रसद, पर्यटन इत्यादी आहेत. त्यामुळे नववर्षाच्या दिवशी, बहुसंख्य लोक भेटवस्तू शोधण्यात आणि वार्षिक अहवाल तयार करण्यात व्यस्त असताना, हे स्वाभाविक आहे. निर्दिष्ट संस्थांचे कर्मचारी अधिकारी वेगळ्या समस्येचे निराकरण करतात - कार्यक्षम कामासाठी सक्षम आणि प्रशिक्षित कर्मचारी कोठे शोधायचे.

तथापि, नवीन वर्षात केवळ तात्पुरत्या कामगारांची गरज नाही. तथापि, कॅलेंडरवर विशिष्ट तारखेच्या आगमनाचा अर्थ एंटरप्राइझमधील सर्व काम बंद करणे असा होत नाही आणि शोधण्याची आवश्यकता नाकारत नाही, उदाहरणार्थ, प्रक्रिया अभियंता. कर्मचार्‍यांची भरती ही कायमस्वरूपी प्रक्रिया आहे; दुसरी गोष्ट म्हणजे कोणत्याही सुट्टीपूर्वी, अर्जदारांची क्रिया स्वतःच कमी होते, कारण व्यवसाय ठप्प असल्याचा भ्रम निर्माण केला जातो.

आमच्या संस्थेत असे नक्कीच नाही. नवीन वर्षाच्या जवळ (तसेच उन्हाळा) आम्ही "सपोर्ट ऑपरेटर", "कुरियर", "ड्रायव्हर" या रिक्त पदांसाठी अर्जदारांना सक्रियपणे आकर्षित करत आहोत. सुट्टीनंतर तात्पुरत्या कामासाठी आलेल्यांपैकी बरेच जण कायमस्वरूपी आमच्याकडे राहतात किंवा इतर विभागात बदली होतात.

पुढील कॅलेंडर वर्षापर्यंत नोकरी शोधणे पुढे ढकलणे मला योग्य वाटत नाही. याउलट, नवीन रेझ्युमे कार्मिक पोर्टलवर अपडेट न केलेल्या समकक्षांमध्ये अनुकूलपणे दिसून येईल. शिवाय, वर्षाच्या शेवटी नोकरी मिळवणाऱ्या अर्जदाराला सुट्टीच्या सोबतच्या वातावरणामुळे संघात सामील होणे सोपे जाईल, त्याच्याशी जुळवून घेणे आणि नवीन वर्षात नवीन जीवन सुरू करणे सोपे होईल. नवीन वर्षाच्या आधीच्या गोंधळात नोकरीच्या शोधात असलेल्या उमेदवाराला एकच सल्ला दिला जाऊ शकतो की लांब सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी कंपनीशी सर्व वाटाघाटी पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करा, कारण... एचआर विभागातील किंवा लाइन मॅनेजरसह वेळेच्या अंतरावरील बैठका व्यावसायिक म्हणून तुमचे समग्र चित्र काढण्यात व्यत्यय आणू शकतात. मी शिफारस करतो की एचआर विभागाच्या कर्मचार्‍यांनी निराश होऊ नये, जरी असे दिसते की सर्व उमेदवार "पाण्याखाली बुडले" आहेत. उलटपक्षी, सर्वात चिकाटीने आणि मेहनती लोक पृष्ठभागावर राहिले आणि हे असे आहेत ज्यांना आपण नेहमी शोधण्याचा प्रयत्न करत असतो. नवीन वर्षात दोन्ही आघाड्यांनी त्यांचे कामकाज "अर्ध" शोधावे अशी माझी इच्छा आहे: अर्जदार - आवडते कार्यालय आणि एचआर अधिकारी - समर्पित कर्मचारी.

स्वेतलाना कादिरोवा,
मोबिल एलिमेंट येथे भर्ती व्यवस्थापक

पारंपारिकपणे, नवीन वर्षाच्या आधी, एचआर व्यवस्थापकाला खुल्या रिक्त जागांसाठी लोक शोधणे अधिक कठीण आहे, कारण नोकरी मिळविण्यास इच्छुक लोकांची संख्या कमी होत आहे. यावेळी, आम्ही मीडियामध्ये, इंटरनेटवर अधिक जाहिराती देण्यास सुरुवात करतो आणि अतिरिक्त शोध पद्धती कनेक्ट करतो. आमच्या असंख्य कम्युनिकेशन दुकानांचे व्यवस्थापक नवीन कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नवीन कामाच्या ठिकाणी अंगवळणी पडण्यास मदत करून त्यांना प्रत्येक संभाव्य मार्गाने मदत करतात. दुर्दैवाने, सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला, नोकरी शोधणार्‍यांची मनःस्थिती सहसा खालीलप्रमाणे असते: मी आता विश्रांती घेण्याऐवजी नवीन वर्षानंतर नोकरी मिळवू इच्छितो. परंतु विक्री व्यवस्थापकांना नवीन वर्षाच्या आधी इतर कोणत्याही वेळी मागणी असते. याव्यतिरिक्त, नवीन वर्षाची ग्राहक गर्दी ही विक्रीवर पैसे कमविण्याचा एक चांगला मार्ग आहे. विक्री सल्लागार परिणामांसाठी काम करतो, म्हणजेच, त्याला विक्री केलेल्या वस्तूंच्या किंमतीची टक्केवारी मिळते. डिसेंबरच्या अखेरीस विक्री वाढल्याने, विक्रेत्यांचे पगार त्यानुसार दुप्पट होतात. होय, नवीन वर्षाच्या पूर्व शर्यतीनंतर विक्रीत थोडीशी घट होईल, परंतु जानेवारीच्या मध्यापर्यंत मागणी पुनर्प्राप्त होईल, कारण सेल्युलर संप्रेषणांना नेहमीच मागणी असते.

कोणताही कर्मचारी, नवीन नोकरी सुरू करताना, अनेक अडचणींना सामोरे जावे लागते: एक नवीन कंपनी, एक नवीन कार्यसंघ, अनेकांसाठी अगदी नवीन कार्यक्षेत्र. अनुकूलन कालावधी क्रियाकलापांच्या कोणत्याही क्षेत्रात उपस्थित असतो आणि एचआर व्यवस्थापकाच्या कार्यांमध्ये नवीन कर्मचार्‍याला मदत करणे समाविष्ट असते जेणेकरून त्याला नवीन कार्यसंघाची सवय होईल, सलून उत्पादनांचे असंख्य वर्गीकरण समजेल आणि विक्रीची पातळी वाढेल.

अशा प्रकारे, नवीन वर्षाच्या आधी विक्री व्यवस्थापकांना कामावर घेण्याची आणि मोठा नफा कमावण्याची वेळ आली आहे. हेतूपूर्ण लोक जे स्वतःसाठी चांगली नोकरी शोधण्याची आशा गमावत नाहीत, कॅलेंडरवर कोणताही दिवस असला तरीही, त्यांना आवश्यक असलेल्या रिक्त जागा सहज सापडतात. हे नेमके असेच अर्जदार आहेत जे आम्हाला पहायचे आहेत: परिणाम देणारे, आळशी नसलेले, मुलाखतीसाठी आणि नंतर विक्रीच्या पदांसाठी सकारात्मक अर्जदार.

ओल्गा लेबेदेवा यांनी तयार केलेली सामग्री

मागील लेख:->>

नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी हा महत्त्वाचा स्मरणपत्र तुम्हाला नवीन वर्षाच्या रिक्त पदांच्या मुख्य अडचणींबद्दल सांगेल.

दरवर्षी तेच असते. नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला दोन आठवडे आधी, क्लायंट, वेड्यासारखे, "तातडीचे" म्हणून चिन्हांकित नवीन रिक्त जागा उघडतात. आणि नवीन वर्षानंतर ते बंद आहेत. परंतु त्यांना एक व्यक्ती सापडली म्हणून नाही, तर रिक्त पदांची आवश्यकता नव्हती म्हणून.

हे का होत आहे

कंपन्यांनी प्राथमिक अंदाजपत्रक, पुढील वर्षासाठी वाटप केलेले खर्च आणि उत्पन्न यांचा बचाव केला, संचालक मंडळावरील विकास धोरणांचा बचाव केला, कोणाला काढून टाकले जात आहे आणि काय विकसित केले जात आहे हे समजले आणि त्वरित शिकारीकडे धाव घेतली. म्हणूनच नवीन वर्षाच्या सुरुवातीच्या आठवड्यांमध्ये उच्च पदांची भरभराट होते.

का बहुतेक ते कधीच वास्तव होत नाहीत

पण कारण शेअरहोल्डर आणि मालक नवीन वर्षाचे दोन आठवडे मद्यधुंद अवस्थेत विश्रांती घेतील, नंतर सर्व काही विसरून कार्यालयात परत या आणि प्रश्न: "आम्ही रिक्त जागेचे काय करीत आहोत?" - एक नमुनेदार उत्तर असे असेल: “कोणत्या जागेसह? तू कशाबद्दल बोलत आहेस, मी हे कधीही ऑर्डर केले नाही आणि तरीही, तू कोण आहेस?"

अशा रिक्त पदांमध्ये फरक कसा करावा

नवीन वर्षाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी उघडणारी कोणतीही शीर्ष रिक्त जागा थेट नसते. वार्षिक संचालक मंडळानंतर ती उन्मादाची फळे नसली, तर नवीन वर्षानंतर ती पुन्हा उघडली जाईल. जर तो गर्भ असेल तर नवीन वर्षाच्या मद्यपानाच्या आठवड्यात तिचा मृत्यू होईल.

म्हणजेच, आजपासून उघडलेल्या शीर्ष रिक्त पदांना तुम्ही प्रतिसाद देऊ शकता, परंतु तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे: नवीन वर्षानंतर ही रिक्त जागा राहण्याची शक्यता 50% आहे. आणि "कॉर्पोरेट इव्हेंट्सच्या आठवड्यात" तुमच्याकडे होणारे कार्यक्रम विसरले जातील आणि नवीन वर्षानंतर तुमच्या HR सोबतच्या मीटिंगची मॅरेथॉन दुसऱ्या फेरीत परत जाईल - 90%. त्यामुळे तुम्हीच ठरवा.

हे कोणत्या रिक्त पदांवर लागू होत नाही?

1. कोणत्याही रेखीय लोकांसाठी, जेथे मुख्य तत्त्व आहे "एखाद्या व्यक्तीची तातडीने गरज आहे" आणि जेथे ते सर्वोत्तम शोधत नाहीत, परंतु प्रथम योग्य आहेत. म्हणजेच 25 डिसेंबरला विक्रेत्याचा शोध ही एक जिवंत कहाणी आहे. विक्री विभागाच्या प्रमुखाचा शोध ही जिवंत कथा नाही.
2. पाश्चात्य कंपन्यांमधील रिक्त पदांसाठी. तिथले प्रत्येकजण 30 डिसेंबरपर्यंत नरकासारखे काम करतो.

अर्जदारांनी काय करावे?

रिक्त पदे वाचा, सर्वोत्कृष्ट निवडा, त्यांना तुमच्या "आवडते" फोल्डरमध्ये जोडा आणि नवीन वर्षाच्या सुट्टीनंतर लगेचच त्या वाढवल्या गेल्या आहेत का ते पहा. वाढवल्यास, त्वरित प्रतिसाद द्या (मी पुन्हा सांगतो, हे वर सूचीबद्ध केलेल्या रिक्त पदांच्या दोन श्रेणींना लागू होत नाही).

मोठ्या संकटापूर्वी कॉर्पोरेट मद्यपानाच्या शेवटच्या मॅरेथॉनच्या प्रारंभासह, कॉम्रेड्स, तुमचे अभिनंदन!