पेन्शनचा विमा निधी सामाजिक भाग कसा मोजला जातो. सर्व निधी निवृत्ती वेतन बद्दल

रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक नागरिकाला सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचल्यानंतरही राज्यात सभ्य भौतिक पातळीवर राहायचे आहे. एक सन्माननीय वृद्धावस्था सुनिश्चित करण्यासाठी, अनेक नागरिक प्रस्थापित वयापर्यंत पोहोचण्यापूर्वी त्यांच्या स्वतःच्या पेन्शनची काळजी घेण्यास सुरुवात करतात. या कारणास्तव बरेच लोक अशी नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करतात जे केवळ एक सभ्य उत्पन्नच देत नाही तर पेन्शन लाभाच्या रूपात त्यांच्या भावी जीवनासाठी देखील प्रदान करते.

आज आपण निवृत्तीवेतनाचे निधी आणि विमा भाग काय आहेत, सोप्या शब्दात, तसेच अशा पेमेंटसाठी कोण आणि कोणत्या क्रमाने अर्ज करू शकतो याबद्दल बोलू.

वृद्धापकाळातील कामगार फायद्यांची गणना आणि तरतूदीशी संबंधित समस्यांमध्ये स्वारस्य असलेल्या व्यक्तींना याची जाणीव आहे की 2015 पासून, गणना प्रक्रिया काही प्रमाणात बदलली आहे. या बिंदूपर्यंत, एक विशेष सूत्र वापरला गेला होता जो जमा झालेल्या पेन्शन पॉइंट्सची संख्या विचारात घेतो. हे महत्त्वाचे आहे की या टप्प्यापर्यंत लाभ दोन भागांमध्ये विभागला गेला होता: निधी आणि विमा.

सुधारणेच्या परिणामी, कामगार पेन्शनला विमा पेन्शन म्हटले जाऊ लागले आणि ते निश्चित करण्याच्या प्रक्रियेत महत्त्वपूर्ण बदल झाले. विशेषतः, आता प्रत्येक नागरिकासाठी एक विशेष गुणांक प्रदान केला आहे आणि विमा संरक्षणाची एकूण रक्कम निश्चित करण्यासाठी आवश्यकता लागू केल्या आहेत.

विमा पेन्शन म्हणजे काय या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, ते कोणत्या निधीतून तयार केले जाते आणि भविष्यात कोणत्या पैशातून फायदे दिले जातात हे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की प्रत्येक नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी एकूण पगाराच्या 22% रकमेमध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे.

निधी आणि विमा निवृत्ती वेतन कसे तयार केले जाते?

पेन्शन फायद्याचे वैयक्तिक भाग कसे तयार होतात, तसेच पेन्शन फंडाला मिळालेल्या रकमेचे पुनर्वितरण कसे केले जाते याची अनेक नागरिकांना कल्पना नसते. हे ज्ञात आहे की त्यानंतरच्या पेन्शन लाभांच्या संचयनासाठी सर्व निधी हस्तांतरित केला जात नाही. विमा पेन्शनसाठी विशिष्ट दर वापरला जातो. विशेषतः, आम्ही निधी वितरणासाठी खालील प्रक्रियेबद्दल बोलत आहोत:

• फायद्याचा विमा भाग तयार करण्यासाठी प्राप्त झालेल्या संकलन रकमेपैकी फक्त 16% वाटप केले जाते;
• त्यानंतरची देयके प्रदान करण्यासाठी, उदाहरणार्थ, अंत्यसंस्कार किंवा इतर हेतूंसाठी, एकूण संकलन रकमेपैकी सुमारे 6% वाटप केले जाते.

जर एखाद्या नागरिकाने स्वतंत्रपणे केवळ विमा पेन्शनच नाही तर निवृत्त पेन्शन देखील निवडली तर फायद्याची निर्मिती वेगळ्या प्रकारे होईल:

परिणामी, एकूण कलेक्शन व्हॉल्यूम देखील नागरिकांच्या पगाराच्या 22% पेक्षा जास्त होणार नाही. आज, विधायी स्तरावर, निवृत्तिवेतन निधीची बजेट तूट निर्माण झाल्यामुळे, निधी प्राप्त भागाच्या निर्मितीवर स्थगिती स्थापित केली गेली आहे आणि या पैशाच्या कमतरतेची भरपाई करण्यासाठी राज्याकडे पुरेसे संसाधने नाहीत. परिणामी, सर्व निधी सध्या विमा खात्यात जमा झाला आहे.

गणनेची वैशिष्ट्ये

अलिकडच्या वर्षांत, विमा पेन्शन ही सर्वात जास्त मागणी आहे आणि पेन्शन पेमेंट लोकप्रिय आहे. विशिष्ट वयाची पातळी गाठलेल्या नागरिकांना नियमित आर्थिक सहाय्य प्रदान करण्याचा हेतू आहे. या व्याख्येच्या आधारे, खालील लोक राज्य मदतीसाठी अर्ज करण्यास सक्षम असतील:

• सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेल्या व्यक्ती;
• ज्या नागरिकांनी आपला कमावणारा माणूस गमावला आहे;
• ज्या नागरिकांनी काम करण्याची क्षमता गमावली आहे;
• अपंग लोक.

हे मुद्दे 2015 मध्ये दत्तक घेतलेल्या फेडरल लॉ क्रमांक 400 च्या स्वतंत्र तरतुदींद्वारे नियंत्रित केले जातात. पेन्शनधारकांसाठी पेमेंटचे तीन मुख्य गट आहेत, जे काही अटींच्या अधीन केले जाऊ शकतात. आम्ही खालील राज्य क्षमतांबद्दल बोलत आहोत:

• वृद्धापकाळाने - विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यावर आणि पुरेसे गुण आणि आवश्यक कामाचा अनुभव जमा केल्यावर;
• ब्रेडविनरच्या नुकसानासाठी - ज्या व्यक्तींचे नातेवाईक गमावले आहेत जे त्यांना देखभाल पुरवतात. हा अधिकार पती किंवा पत्नी, मूल, भाऊ, बहीण किंवा इतर नातेवाईकांद्वारे वापरला जाऊ शकतो जो विशिष्ट नोकरी कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही;
• अपंगत्वासाठी - येथे ज्या व्यक्तींना आरोग्य मर्यादा आहेत आणि संबंधित कागदपत्रे सादर करण्यास सक्षम आहेत ते पेमेंटसाठी अर्ज करू शकतात.

लाभाची गणना आणि प्रक्रिया कशी केली जाते?

फायदे नियुक्त करण्यासाठी आणि देयकाच्या रकमेची गणना करण्यासाठी, कायद्याद्वारे मंजूर केलेले एक विशेष सूत्र वापरले जाते. सूत्राचे घटक वैयक्तिक गुणांक, त्याची किंमत आणि निश्चित भाग आहेत.

लाभ प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला जमा होण्याच्या ठिकाणी (पेन्शन फंड शाखा) संपर्क साधावा लागेल आणि योग्य अर्ज सबमिट करावा लागेल. याव्यतिरिक्त, आवश्यक अनुभवाची उपलब्धता आणि संचित गुणांची संख्या याची पुष्टी करणारी सर्व कागदपत्रे तयार करणे आणि विचारात घेण्यासाठी सबमिट करणे आवश्यक आहे. अर्ज सबमिट केल्यानंतर एका महिन्याच्या आत, नागरिकाला राज्य लाभ देण्याबाबत किंवा पैसे देण्यास नकार देण्याबाबत निर्णय घेतला जाईल.

निष्कर्ष

विमा पेन्शन हे राज्याच्या वतीने दिलेले पेमेंट आहे, जे त्याच्या नियोक्ताद्वारे नागरिकांच्या खात्यात पूर्वी हस्तांतरित केलेल्या निधीतून तयार केले जाते. राज्य लाभ प्राप्त करणे सुरू करण्यासाठी, तुम्हाला एक अर्ज सबमिट करावा लागेल आणि आर्थिक सहाय्य मिळण्याच्या तुमच्या अधिकाराची पुष्टी करावी लागेल.

आपल्या भविष्याचा विचार करणे आणि आपल्या स्वत: च्या वृद्धापकाळासाठी नियोजन करणे हा जीवनाचा पूर्णपणे तर्कसंगत दृष्टीकोन आहे. आणि पाश्चात्य देशांमध्ये, नागरिकांच्या या इच्छेला अनेक दशकांपासून वर्तमान कायद्याद्वारे पूर्ण समर्थन दिले गेले आहे. हे रशियामध्ये बर्‍याच काळापासून कार्यरत आहे, एका दशकाहून अधिक काळ. असे असूनही, अनेक कार्यरत नागरिकांना अद्याप समजू शकत नाही की पेन्शनचे निधी आणि विमा भाग काय आहेत आणि परिणामी, वृद्धापकाळात त्यांना किती सुरक्षिततेची प्रतीक्षा आहे. ही समस्या समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला खालील माहितीसह स्वतःला परिचित करणे आवश्यक आहे.

पेन्शन प्रणाली बदलण्यासाठी पूर्वस्थिती

2002 पर्यंत, नागरिकांसाठी पेन्शनची गणना "एकताच्या तत्त्वा" नुसार केली गेली, जी यूएसएसआरच्या काळापासून वापरली जात आहे. परदेशात, अशा वितरण प्रणालीला “तुम्ही जाता म्हणून पैसे द्या” असे म्हणतात, ज्याचा रशियन भाषेत अनुवाद म्हणजे “जाताना पैसे द्या”. या प्रणालीचा सार असा होता की देशातील सर्व कार्यरत नागरिकांचे पेन्शन योगदान सध्या योग्य विश्रांतीवर असलेल्या लोकांमध्ये वितरित केले गेले. हा दृष्टिकोन अगदी तार्किक आणि न्याय्य होता, परंतु केवळ पेन्शनचा भार वेगाने वाढू लागेपर्यंत. पूर्वी, एका निवृत्तीवेतनधारकासाठी किमान समर्थनाची रक्कम 2 - 2.5 कार्यरत लोकांना नियुक्त केली गेली होती, परंतु देशातील लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थिती बिघडल्याने ही संख्या झपाट्याने कमी झाली आहे. आणि, तज्ञांच्या मते, आधीच 2020 मध्ये हे प्रमाण 1: 1 असेल.

याव्यतिरिक्त, पेन्शनच्या विमा भागामध्ये योगदान, जे राज्यासाठी पेन्शन फंडमध्ये कार्यरत नागरिकांकडून दिले जाते, ते देशाच्या अर्थव्यवस्थेच्या आधुनिकीकरणात गुंतवणूक म्हणून काम करतात. पेन्शन कायद्यात बदल करून, राज्य केवळ आपल्या लोकांचे भविष्य सुनिश्चित करत नाही, तर स्वतःच्या विकासासाठी भांडवलाचे महत्त्वपूर्ण इंजेक्शन देखील प्राप्त करते.

सुधारणेचे सार आणि कामगार पेन्शनची निर्मिती

2002 पासून, पेन्शन प्रणालीच्या संतुलित ऑपरेशनचे नियमन करणारे 4 कायदे अंमलात आले आहेत. तथापि, या दस्तऐवजांच्या सामग्रीनुसार, मूलभूत बदलांबद्दल बोलणे अशक्य आहे, कारण ते पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या वितरण प्रणालीपासून वितरण-बचत प्रणालीमध्ये एक गुळगुळीत संक्रमण आहेत.

नवीन कायद्याच्या अंमलात आल्यापासून, कामगार पेन्शनची निर्मिती अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये केली जाते आणि त्यात तीन मुख्य भाग असतात: विमा, मूलभूत आणि निधी. नागरिकांसाठी पेन्शन तरतुदीच्या रकमेसाठी, ते फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सूत्रानुसार मोजले जाते.

सर्वसाधारणपणे, सुधारणेने रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांना त्यांच्या पेन्शनच्या आकाराचे स्वतंत्रपणे नियमन करण्याची परवानगी दिली, खाजगी व्यवस्थापन कंपन्या किंवा विशेष नॉन-स्टेट पेन्शन फंडांच्या मदतीने त्यांची स्वतःची बचत वाढविली.

पेन्शनधारकांची मुख्य समस्या

रशियामध्ये पेन्शन सुधारणा बर्‍याच काळापासून लागू आहे हे असूनही, अनेक निवृत्तीवेतनधारक आणि कार्यरत नागरिकांना अद्याप पेन्शनचा निधी आणि विमा भाग काय आहे हे समजले नाही. आणि, म्हणून, ते त्यांच्या बचतीचे योग्यरित्या व्यवस्थापन करू शकत नाहीत आणि योग्य नफा मिळवू शकत नाहीत. म्हणूनच, आधुनिक पेन्शन प्रणालीचा विचार करणे सुरू करताना, आपण मूलभूत संकल्पनांचा अभ्यास केला पाहिजे. आणि यानंतरच निवृत्ती वेतनाचा निधी हस्तांतरित करायचा की नाही आणि ते कसे करायचे हे आपण ठरवावे?

पेन्शन प्रणाली 2002-2010

फेडरेशनच्या सर्व नियोक्त्यांनी, सध्याच्या कायद्यानुसार, प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या पगाराच्या 20% रक्कम पेन्शन फंडात मासिक योगदान देणे आवश्यक आहे. 2007 च्या अखेरीपर्यंत, दर तीन भागांमध्ये विभागले गेले होते: 4% निधीचा भाग होता, 10% विमा भाग होता आणि त्यानुसार, 6% मूळ भाग होता. ज्या नागरिकांना गुंतवणुकीतून त्यांचे उत्पन्न वाढवायचे होते आणि त्यांना मासिक सुरक्षितता मिळवायची होती त्यांच्यासाठी हे वितरण पूर्णपणे न्याय्य नव्हते. जानेवारी 2008 पासून, पेन्शन सुधारणा कायद्यांमध्ये सुधारणा लागू झाल्या. त्यांच्या अनुषंगाने, पेन्शनच्या विमा भागाची टक्केवारी 2 युनिट्सने कमी केली गेली, जी निधी प्राप्त वस्तूमध्ये हस्तांतरित केली गेली.

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, कायद्यानुसार, ते स्पष्टपणे निश्चित दराने पेन्शन फंडमध्ये मासिक योगदान देण्यास बांधील आहेत. विशेष सरलीकृत करप्रणाली वापरणार्‍या मालकीच्या कोणत्याही स्वरूपाच्या संस्थांसाठी, पेन्शनच्या विमा भागासाठी 10% आणि अनुदानित व्यक्तीसाठी 4% च्या रकमेमध्ये योगदान दिले जाते.

मूळ पेन्शन

पेन्शनचा सर्वात लहान घटक हा मूलभूत भाग आहे, जो नागरिकांसाठी हमी दायित्व म्हणून राज्याद्वारे स्थापित केलेली कठोरपणे निश्चित रक्कम आहे. सुरुवातीला, 2002 पासून, ते 450 रूबल होते, परंतु दरवर्षी ही रक्कम महागाई लक्षात घेण्यासाठी अनुक्रमित केली जाते.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की औपचारिकपणे पेन्शनचा मूळ भाग मासिक योगदानातून वित्तपुरवठा केला जातो जे नियोक्ते पेन्शन फंडमध्ये योगदान देतात. तथापि, प्रत्यक्षात, ही रक्कम देयकांसाठी पुरेशी नाही, म्हणून फेडरल बजेटद्वारे त्याची भरपाई केली जाते. तथापि, वर्तमान कालावधीत पेन्शन फंड खात्यांमध्ये पेन्शनच्या विमा आधार भागाचा कितीही आकार जमा झाला असला तरीही, राज्याने सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित नागरिकांना प्रदान करण्याच्या आपल्या जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्या पाहिजेत.

ही सुरक्षा रक्कम सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचलेल्या आणि ज्यांचा कामाचा अनुभव पाच वर्षांपेक्षा जास्त आहे अशा सर्व नागरिकांना नियुक्त केला जातो. वरचे समायोजित दर केवळ 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींना, अपंग व्यक्तींना आणि अपंग अवलंबित नागरिकांसाठी लागू होते. तत्वतः, ही रक्कम मागील अतिरिक्त देयके, नुकसान भरपाई बोनस आणि किमान पेन्शन एकत्र करते. त्याचे मुख्य कार्य काही मूलभूत सामाजिक हमी प्रदान करणे आहे, ज्याची त्याच्या नावाने पुष्टी केली जाते.

2010 च्या सुरुवातीपासून, दायित्वाचा हा घटक पेन्शन सिस्टममधून गायब झाला आहे आणि त्याचे स्थान विमा पेन्शनच्या निश्चित भागाने घेतले आहे.

अनुदानित पेन्शनची वैशिष्ट्ये

अलिकडच्या वर्षांत रशियन फेडरेशनमध्ये लागू असलेल्या पेन्शन सुधारणांमध्ये अशा संकल्पनेचा वापर करणे समाविष्ट आहे जे नियोक्त्याने पेन्शन फंडात मासिक देय योगदानाच्या 6% पासून तयार केले आहे. पेन्शन तरतुदीच्या इतर घटकांमधील त्याचे विशिष्ट वैशिष्ट्य म्हणजे हे "थेट" निधी आहेत, ज्याच्या रकमेतील वाढ पूर्णपणे कर्मचार्‍यांवर अवलंबून असते. शेवटी, पेन्शनच्या निधीच्या भागाचे सार म्हणजे स्वतंत्रपणे आपले पैसे गुंतवण्याची क्षमता. जमा झालेले भांडवल कितपत वाढवणे शक्य होईल हे योग्य गुंतवणूक धोरणाच्या निवडीवर अवलंबून असते, दुसऱ्या शब्दांत, पैशाचे व्यवस्थापन कोण करेल.

1 जुलै 2012 रोजी सुधारणा सुरू झाल्यानंतर, कायदा क्रमांक 360-FZ लागू झाल्यानंतर (लोकप्रियपणे हा दस्तऐवज "पेमेंट कायदा" म्हणून ओळखला जातो). अर्थात, नागरिकांना मिळालेली रक्कम फार मोठी नाही, कारण, तत्त्वतः, जमा होण्याचा कालावधी आहे, परंतु वृद्धापकाळासाठी स्वतंत्रपणे प्रदान करण्याची ही पहिली पायरी होती.

रशियन फेडरेशनमध्ये पेन्शन प्रणालीची सुधारणा सध्या चालू आहे. कपातीचे नियमन आणि निधी प्राप्त भाग तयार करण्याच्या पद्धतीवर आधीपासूनच अनेक कायद्यांवर स्वाक्षरी करण्यात आली आहे. प्रत्येकाला माहित असले पाहिजे अशा नवकल्पनांपैकी एक म्हणते की 2015 पासून, पेन्शन तरतुदीचा हा घटक सर्व कर्मचार्‍यांसाठी “बाय डिफॉल्ट” तयार केला जाईल. याचा अर्थ असा की इतर संस्थांच्या व्यवस्थापनाखाली निधी हस्तांतरणासाठी संबंधित अर्ज सबमिट न करता, निधी प्राप्त केलेला भाग आपोआप विम्याकडे हस्तांतरित होतो.

तुमची बचत व्यवस्थापित करण्यासाठी तुम्ही कोणावर विश्वास ठेवू शकता?

आज, पेन्शन बचत व्यवस्थापित करण्यासाठी तीन पर्याय आहेत आणि त्या प्रत्येकाचे स्वतःचे फायदे आणि तोटे आहेत.

त्यामुळे, तुम्ही तुमच्या पेन्शन बचतीसह पहिली गोष्ट करू शकता ती म्हणजे त्यांना राज्य पेन्शन फंडात सोडा. पर्याय चांगला आहे, त्यासाठी कागदोपत्री वेळ आणि श्रम वाया घालवण्याची गरज नाही, परंतु तो निवडल्यानंतर, तुम्ही फक्त अशी आशा करू शकता की तुम्ही निवृत्त व्हाल तेव्हा महागाई वृद्धापकाळासाठी कमीत कमी रक्कम सोडेल. आणखी एक महत्त्वाची कमतरता म्हणजे एखादी व्यक्ती पेन्शन फंडाशी वैयक्तिक करार करत नाही आणि त्याच्या पैशाच्या स्थितीबद्दल त्याच्याकडे विश्वसनीय माहिती नसते. अशा व्यवस्थापनाचा फायदा असा आहे की राज्य स्वतःच निधी परतावा देण्याचे हमीदार म्हणून कार्य करते.

दुसरा पर्याय पहिल्यापेक्षा खूपच फायदेशीर आहे आणि पेन्शनचा निधी असलेला भाग व्यवस्थापन कंपनी (व्यवस्थापन कंपनी) च्या व्यवस्थापनाकडे हस्तांतरित केला जाऊ शकतो या वस्तुस्थितीवर उकळतो. अशा गुंतवणुकीतील नफा, किंचित जरी असला तरी, महागाईपेक्षा जास्त आहे, जी बचतीच्या सुरक्षिततेची हमी देते. या पर्यायामध्ये, मागील पर्यायाप्रमाणे, राज्य हमीदार म्हणून कार्य करते आणि एखाद्या व्यक्तीला वर्षातून एकदा त्याच्या स्थितीबद्दल माहिती मिळू शकते, आर्थिक फायदे असूनही, व्यवस्थापन कंपनीच्या आर्थिक व्यवस्थापनात सर्वाधिक जोखीम असते. , कारण या संस्थांना उत्पन्न मिळवून देणाऱ्या साधनांमध्ये गुंतवणूक करण्याचा अधिकार आहे.

तिसरा पर्याय अशा लोकांद्वारे वापरला जाऊ शकतो ज्यांना पेन्शनचा निधी आणि विमा भाग काय आहे हे केवळ चांगले समजले नाही, परंतु ते नॉन-स्टेट पेन्शन फंडावर त्यांचा निधी सोपवून फेडरेशनचे संरक्षण सोडण्यास तयार आहेत. . वैयक्तिक करारावर स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून, पेन्शनचा निधी प्राप्त भाग NPF ची मालमत्ता बनतो. निःसंशयपणे, अशा गुंतवणुकीवरील परतावा महागाईपेक्षा लक्षणीयरीत्या जास्त असेल, परंतु हे देखील निधी परत करण्याच्या जबाबदाऱ्यांच्या पूर्ततेची हमी देऊ शकत नाही.

तुमच्या वृद्धापकाळासाठी तुमच्या पेन्शनचा निधी असलेला भाग गुंतवण्याचा पर्याय निवडण्यापूर्वी तुम्ही सर्व पर्यायांचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे.

पेन्शनचा निधी प्राप्त भाग कसा हस्तांतरित करायचा?

आज, पेन्शन सुधारणांमध्ये सक्रिय सहभागी जे बचत कार्यक्रमात भाग घेतात ते 1967 नंतर जन्मलेल्या रशियन फेडरेशनचे नागरिक आहेत. ते असे आहेत जे त्यांच्या पेन्शन तरतुदीचा काही भाग स्वतंत्रपणे नियंत्रित करू शकतात आणि निधीची ही रक्कम कुठे गुंतवायची हे ठरवू शकतात. बरेच लोक, अर्थातच, स्वतःसाठी अतिरिक्त अडचणी निर्माण न करता, फेडरेशन पेन्शन फंडात पैसे सोडण्यास प्राधान्य देतात आणि केवळ राज्यावर अवलंबून असतात. परंतु जे लोक महागाईच्या खाली असलेल्या वार्षिक उत्पन्नावर समाधानी नाहीत ते त्यांची बचत व्यवस्थापन कंपनी किंवा नॉन-स्टेट पेन्शन फंडाकडे हस्तांतरित करू शकतात. पेन्शनचा निधी प्राप्त भाग हस्तांतरित करण्याचा कालावधी वेळेनुसार मर्यादित नाही, म्हणून अर्ज कधीही सबमिट केला जाऊ शकतो. तथापि, गुंतवणुकीचा करार पुढील वर्षी जानेवारीपासूनच अंमलात येईल आणि फेडरल पेन्शन फंडातील पैसे 31 मार्चपर्यंत नवीन व्यवस्थापन कंपनीकडे हस्तांतरित केले जातील. जर काही कारणास्तव विमाधारक व्यक्ती व्यवस्थापन कंपनीच्या सहकार्याच्या परिणामावर असमाधानी असेल, तर एक वर्षानंतर पेन्शनचा निधी असलेला भाग दुसर्या व्यवस्थापन कंपनीकडे हस्तांतरित केला जाऊ शकतो.

आज पेन्शनचा निधी प्राप्त घटक

बचत निधी गुंतवणुकीसाठी निष्ठावान अटी फक्त 2013 पर्यंत रशियन फेडरेशनमध्ये लागू होत्या, त्यानंतर विधान स्तरावरील राज्याने अशा नागरिकांच्या निष्क्रियतेचा फायदा घेतला जे त्यांच्या गुंतवणूकीत गुंतले नाहीत. परंतु प्रत्येक गोष्ट पहिल्या दृष्टीक्षेपात दिसते तितकी स्पष्ट नाही. ज्यांना त्यांच्या स्वत: च्या वृद्धापकाळासाठी प्रदान करण्याच्या समस्येचा गंभीरपणे सामना करायचा आहे त्यांच्यासाठी ही संधी पूर्णपणे प्रदान केली जाते. या हेतूने पेन्शनचा निधी प्राप्त भाग वाढविला गेला आहे, किंवा त्याऐवजी जेव्हा लोक स्वतंत्रपणे गुंतवणूकीसाठी दर आणि कंपनी निवडू शकतात. 2015 पर्यंत, कोणताही कार्यरत नागरिक बचत निधीमध्ये योगदानाच्या 6% बचत करण्यासाठी अर्ज करू शकतो. असा दस्तऐवज सबमिट न केल्यास, राज्याला हा दर 2% पर्यंत कमी करण्याचा किंवा ते सर्व पेन्शनच्या विमा भागाच्या टक्केवारीत हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे. तुमचा बचत पेन्शन फंड जतन करण्याची आणि यशस्वीपणे गुंतवण्याची संधी असताना, तुम्ही तातडीने पेन्शन फंडाशी संपर्क साधला पाहिजे.

पेन्शन पेमेंट कसे मिळवायचे?

निवृत्तीच्या क्षणापासून, निवृत्तीवेतन कार्यक्रमात सहभागी झालेल्या प्रत्येक नागरिकाला त्याचे पैसे मिळण्याचा अधिकार आहे. पेन्शनधारकांसाठी हे तीन प्रकारे करता येते. प्रथम, बचतीची रक्कम नगण्य असल्यास, तुम्ही एकरकमी पेमेंट जारी करू शकता, जे संबंधित अर्ज दाखल केल्याच्या तारखेपासून 90 दिवसांच्या आत केले जाईल. दुसरे म्हणजे, देयके विशिष्ट कालावधीत वाढविली जाऊ शकतात आणि निश्चित रक्कम पद्धतशीरपणे प्राप्त केली जाऊ शकते. तिसरे म्हणजे, वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा विमा भाग लहान असल्यास, तुम्ही जमा झालेला निधी तुमच्या जगण्याच्या कालावधीत विभाजित करू शकता आणि ते बोनस म्हणून मिळवू शकता.

परंतु, प्रत्येक नियमाप्रमाणे, निधी प्राप्त पेन्शनच्या देयकावरील कायद्यात अपवाद आहेत जे त्वरित पेमेंटला परवानगी देतात. तथापि, ते केवळ विमाधारक व्यक्तींच्या त्या श्रेणीवर अवलंबून असतात ज्यांनी कार्यक्रमाच्या सह-वित्तपोषणामध्ये भाग घेतला आणि स्वतः योगदान दिले. तर, उदाहरणार्थ, या अशा स्त्रिया असू शकतात ज्यांनी त्यांच्या प्रसूती भांडवलाचा काही भाग पेन्शन फंडात दिला आहे. अशा पेमेंटची मुदत 10 वर्षांपेक्षा कमी असू शकत नाही.

पेन्शन बचत निधीचा वारसा

पेन्शनचे निधी आणि विमा भाग कोणते आहेत हे जाणून घेतल्यास, त्यांपैकी कोणते म्हातारपण सुनिश्चित करण्याची चांगली संधी आहे याचा अंदाज लावणे कठीण नाही. परंतु बचत घटकाचे हे सर्व फायदे नाहीत. हे विमाधारक व्यक्तीच्या उत्तराधिकार्‍यांकडून वारशाने मिळू शकते. हे करण्यासाठी, फक्त व्यवस्थापन कंपनी किंवा पेन्शन फंडाशी संपर्क साधा आणि कागदपत्रांचे योग्य पॅकेज सबमिट करा.

पेन्शनचा विमा भाग

सार लक्षात घेता, आम्ही आत्मविश्वासाने म्हणू शकतो की हा घटक मागील पेन्शन प्रणालीचा भाग आहे. अखेरीस, या तरतुदीसाठी नियोक्त्यांद्वारे दिलेले सर्व योगदान राज्याच्या विल्हेवाटीवर आहेत आणि वर्तमान निवृत्तीवेतनधारकांमध्ये वितरीत केले जातात. परिणामी, वृद्धावस्थेतील पेन्शनचा विमा भाग ही केवळ एक संकल्पना आहे जी निसर्गात सशर्त संचयित आहे.

2010 पूर्वीही, पेन्शन तरतुदीचा हा घटक वेगळ्या श्रेणीमध्ये विभागला गेला होता आणि नियोक्त्यांच्या मासिक योगदानाच्या केवळ 8% वाटप करण्यात आले होते. परंतु नंतर पेन्शनच्या विमा भागाची टक्केवारी बेस एकसह पूरक होती, विमा निधीमध्ये लक्षणीय वाढ झाली. राज्याच्या विल्हेवाटीवर असलेल्या निधीच्या या पुनर्निर्देशनामुळे अतिरिक्त गुंतवणूक न वापरता सर्व वर्तमान निवृत्तीवेतनधारकांना पेन्शन दायित्वांचे पेमेंट सुनिश्चित करणे शक्य झाले.

पेन्शन लाभांची गणना करण्यासाठी मूलभूत शब्दावली

निवृत्तीवेतनाचा कोणता भाग विमा आहे आणि सेवानिवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर व्यक्तीला कोणता निधी दिला जाईल याचा विचार करण्यापूर्वी, इतर अनेक महत्त्वाच्या संकल्पनांचा विचार करणे आवश्यक आहे. म्हणून, "पेन्शन कॅपिटल" हा बर्‍याचदा वापरला जाणारा शब्द सर्व वर्षांच्या कामाच्या अनुभवासाठी कर्मचार्‍यांच्या मासिक योगदानातून तयार केलेल्या निधीची रक्कम म्हणून समजला पाहिजे. पेन्शनच्या विमा भागाच्या आकाराची गणना करण्यासाठी आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेली दुसरी, परंतु कमी महत्त्वाची संकल्पना "जगण्याचा कालावधी" आहे. या संज्ञेचा वापर, पहिल्या दृष्टीक्षेपात, निवृत्तीवेतनधारकांसाठी अत्यंत असभ्य आणि अनादर करणारा वाटतो, परंतु त्याशिवाय मासिक तरतूदीची गणना करणे अशक्य आहे. हे आदरणीय वयाच्या नागरिकांचे अपेक्षित आयुर्मान नियुक्त करते आणि प्रत्येकासाठी समान असते, परंतु याचा अर्थ असा नाही की निर्दिष्ट वेळेनंतर एखाद्या व्यक्तीला पेन्शन मिळणे बंद होईल. भविष्यात, राज्याच्या अर्थसंकल्पातून पूर्वीप्रमाणेच रक्कम दिली जाईल.

सुरक्षा?

निवृत्तीचे वय झाल्यावर नागरिकाला विमा पेन्शनचा कोणता भाग दिला जाईल हे समजून घेण्यासाठी, पेन्शन भांडवलाचा आकार आणि कायद्याने स्थापित केलेला जगण्याचा कालावधी नक्की जाणून घेणे आवश्यक आहे. शिवाय, 2002 मध्ये शेवटचा आकडा 12 वर्षे होता आणि दरवर्षी 12 महिन्यांनी वाढला. अशा प्रकारे, 2013 मध्ये हा आकडा 228 महिन्यांचा होता.

मासिक विमा संरक्षणाची रक्कम एका साध्या गणितीय सूत्राचा वापर करून मोजली जाते: SSP = PK/SD + BCHP, जेथे PK हे पेन्शनधारकाच्या कामाच्या अनुभवाच्या वर्षांच्या योगदानातून तयार झालेले अंदाजे पेन्शन भांडवल आहे; SD - पेन्शन लाभांच्या देयकासाठी स्थापित कालावधी (जगण्याचा कालावधी); CP हा विमा पेन्शनचा एक निश्चित भाग आहे, ज्याला पूर्वी मूळ भाग म्हटले जात असे.

प्राप्त पेन्शनची रक्कम महागाईच्या पातळीशी जुळण्यासाठी, कामगार पेन्शनचा विमा भाग दरवर्षी अनुक्रमित केला जातो. नागरिकांचे उत्पन्न जतन करण्याचा हा दृष्टीकोन आम्हाला पेन्शनधारकांच्या राहणीमानाची स्थिरता राखण्यास अनुमती देतो.

लष्करी पेन्शनधारकांच्या जीवनावर सुधारणांचा प्रभाव

2002 पासून लागू झालेल्या सर्व पेन्शन सुधारणा कायद्यांमध्ये, लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांना योग्यरित्या योग्य पेन्शन मिळण्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले गेले. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, अनेक वर्षे राज्याला कर्जाची परतफेड करणाऱ्या आणि सेवानिवृत्त झालेल्या लोकांची श्रेणी त्यांच्या लष्करी पेन्शनच्या केवळ विमा भागासाठी पात्र होती. जर, सशस्त्र दल सोडल्यानंतर, एखाद्या व्यक्तीने इतर कोणत्याही उद्योगात काम करणे सुरू ठेवले आणि नियोक्त्याने त्याच्यासाठी पेन्शन फंडात योगदान दिले, तर ही रक्कम फक्त फेडरल बजेटमध्ये राहिली. अशा अन्यायामुळे केवळ सैन्यातच नव्हे तर बजेट कामगारांच्या इतर श्रेणींमध्येही प्रचंड संताप निर्माण झाला, म्हणून ही समस्या लवकर सोडवावी लागली.

2008 च्या मध्यात, परिस्थिती नाटकीयरित्या बदलली, कारण पेन्शन सुधारणांच्या मुख्य कायद्यांमध्ये अनेक सुधारणा अंमलात आल्या. या क्षणापासून, लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांसाठी पेन्शनचा विमा भाग एकूण भांडवलाच्या आधारे मोजला जाऊ लागला. दुसऱ्या शब्दांत, जर एखाद्या व्यक्तीने सशस्त्र दलात आपली सेवा पूर्ण केली आणि नागरी उपक्रमांमध्ये काम करणे सुरू ठेवले, तर पेन्शन फंडातील सर्व मासिक योगदान त्याच्या सेटलमेंट कॅपिटलच्या निर्मितीमध्ये जाते.

भविष्यातील निवृत्तांसाठी काय अपेक्षा करावी

आकडेवारी दर्शविल्याप्रमाणे, अलीकडील वर्षांच्या पेन्शन सुधारणेने वृद्धांच्या आर्थिक कल्याणात किंचित सुधारणा केली असेल, परंतु त्याचे उद्दिष्ट साध्य झाले नाही. निवृत्तीवेतनधारकांची संख्या बरीच मोठी आहे; त्यानुसार, त्यांच्या पेन्शनचा विमा भाग कमीतकमी राहतो. हे काय आहे: फायनान्सर्सची चूक किंवा विचारपूर्वक केलेली योजना? आज या प्रश्नाचे उत्तर देणे अत्यंत कठीण आणि निरर्थक आहे. अयशस्वी होण्याचे कारण शोधण्यासाठी खूप उशीर झाला आहे; उद्भवलेल्या समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे आणि पेन्शन फंडाने स्वतःसाठी परिस्थितीतून एक फायदेशीर मार्ग शोधला आहे: योगदानाद्वारे सेटलमेंट भांडवलाचा आकार वाढवणे कार्यरत लोकसंख्येपासून.

अर्थात, नवीन पेन्शन सुधारणा व्याज दर वाढविण्याबद्दल नाही, परंतु केवळ व्यवस्थापन कंपनीकडून निधी फेडरल बजेटच्या सामर्थ्याकडे पुनर्निर्देशित करण्याबद्दल आहे. ज्या नागरिकांनी पेन्शनचा निधी आणि विमा भाग काय आहे याबद्दल माहितीची काळजी घेतली नाही त्यांच्यासाठी सर्वकाही आणखी सोपे होईल. त्यांना निधी गुंतवण्याबद्दल विचार करण्याची गरज नाही, परंतु केवळ राज्यावर अवलंबून राहावे लागेल, जे त्यांच्या पेन्शन सुरक्षिततेचे हमीदार बनतील. अशा प्रकारे, पेन्शन फंडाकडे स्वतःच्या जबाबदाऱ्या फेडण्यासाठी त्याच्या विल्हेवाटीवर लक्षणीय अधिक निधी असेल, परंतु अशी व्यवस्था किती काळ अस्तित्वात असू शकते हे केवळ वेळच सांगेल.

1 जानेवारी 2014 पासून कायदा अंमलात आला, त्यानुसार रशियन लोकांच्या पेन्शन योगदानाबाबत बदल केले जातात. दस्तऐवज केवळ विविध विमा आणि श्रम पेन्शनच्या अनुदानित भागांच्या रकमेचे पुनर्वितरणच नव्हे तर विमा योगदानाच्या वर्तमान दरांचे पुनरावृत्ती देखील नियंत्रित करते. भविष्यात योग्य प्रमाणात पेन्शन पेमेंटची खात्री कशी करता येईल हे समजून घेण्यासाठी बदलांकडे बारकाईने नजर टाकूया.

पेन्शनचे विमा आणि अनुदानित भाग एकमेकांपासून कसे वेगळे आहेत ते शोधू या. दोन्ही भाग मूलभूत घटकापेक्षा भिन्न आहेत कारण ते निश्चित मूल्ये नाहीत, परंतु नागरिकांच्या पगारावर अवलंबून आहेत. विमा भाग आणि पेन्शनचा निधी प्राप्त भाग जगण्याच्या कालावधी (228 महिने) च्या आधारे मोजला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक नागरिकाला राज्याद्वारे विमा भागाची हमी दिली जाते. बचत भाग कोणती कंपनी व्यवस्थापित करेल यावर हे अवलंबून नाही. वजा केलेली रक्कम सध्याच्या पेन्शनधारकांना रक्कम देण्यासाठी वापरली जाते.

बचतीचा भाग वैयक्तिक खात्यात निधी संचयित करण्यासाठी आहे जो सरकारी गरजांसाठी खर्च केला जाऊ शकत नाही. बचतीची रक्कम पूर्णपणे नागरिकांच्या निवडीवर आणि त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांवर अवलंबून असते.

श्रम पेन्शनचा एकत्रित भाग

1967 मध्ये जन्मलेले कर्मचारी आणि त्‍यांच्‍यापेक्षा लहान असलेल्‍याने 12/31/15 पूर्वी निधीच्‍या भागासाठी टॅरिफ तयार करण्‍याच्‍या पद्धतीवर निर्णय घेणे आवश्‍यक आहे:

• 6% सोडा;
• पेन्शनचा विमा भाग वाढवण्यास नकार द्या. पहिल्या प्रकरणात, तुम्हाला 12/31/15 पूर्वी पेन्शन फंड किंवा नॉन-स्टेट पेन्शन फंडाकडे संबंधित अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, एनपीएफने विविध कारणांमुळे आपले काम बंद केल्यास निधी पेन्शन फंडात परत केला जाईल. जर कर्मचार्‍याला निधीच्या भागामध्ये योगदान द्यायचे नसेल, तर 22% विमा भागाकडे जाईल, त्यापैकी: 6% टॅरिफचा संयुक्त भाग आहे, 16% वैयक्तिक आहे. निधी प्राप्त भागाचा आकार कामगार पेन्शन संस्थेच्या अटींद्वारे नियंत्रित केली जाते ज्यावर कर्मचारी त्याच्या निधीचे व्यवस्थापन सोपवतो. राज्य पेन्शन फंड आणि त्याच्या मालमत्तेचे व्यवस्थापन करणारी कंपनी (Vnesheconombank) यांच्या सहकार्याच्या बाबतीत, कंपनीच्या गुंतवणुकीच्या क्रियाकलापांच्या निकालांच्या आधारावर, निवृत्त पेन्शनची रक्कम दरवर्षी 1 ऑगस्ट रोजी समायोजित केली जाते.

पेन्शनचा विमा भाग

कामगार पेन्शनचा विमा भाग केवळ 2015 मध्ये प्रथमच काम सुरू करणार्या नागरिकांसाठी नवीन सूत्रानुसार मोजला जाईल. ज्यांना कामाचा अनुभव आहे त्यांच्यासाठी 2014 मध्ये पेन्शन अधिकार. नवीन लेखा साधनामध्ये रूपांतरित केले - वैयक्तिक पेन्शन गुणांक. "वार्षिक पेन्शन गुणांक" चे मूल्य विमा भागासाठी नियोक्त्याने भरलेल्या योगदानाच्या रकमेचे गुणोत्तर म्हणून मोजले जाण्याची योजना आहे, 10% (16%) ने गुणाकार करून, जास्तीत जास्त पगारातील योगदानाच्या रकमेशी, 16% ने गुणाकार. परिणामी मूल्य 10 ने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. हा गुणांक व्यक्तीच्या वार्षिक कार्य क्रियाकलापाचे मूल्यमापन करेल.

कर्मचार्‍याने निधिकृत भाग तयार करण्यास नकार दिल्यास नियोक्त्याचे 16% योगदान विमा भागाकडे निर्देशित केले जाईल, 10% - नॉन-स्टेट पेन्शन फंड (NPF) मध्ये अर्ज दाखल करण्याच्या बाबतीत. 1967 मध्ये जन्मलेल्या नागरिकांसाठी पेन्शनचा फक्त विमा भाग वैध असेल.

व्यक्तीच्या सेवेची लांबी, पगाराची पातळी आणि सेवानिवृत्तीची तारीख यावर आधारित विम्याचा भाग गुणांमध्ये मोजला जाईल. 30 गुण मिळवणाऱ्यांनाच सामाजिक सहाय्य मिळू शकेल. वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची तरतूद करणाऱ्या सेवेची किमान लांबी 15 वर्षांपर्यंत वाढेल. 2015 पासून आवश्यक अनुभव 6 वर्षांचा असणे आवश्यक आहे, दरवर्षी वाढत आहे. विमा योगदानाच्या अधीन असलेल्या वेतनाची रक्कम देखील सध्याच्या 1.6 च्या ऐवजी 2.3 सरासरी पगारापर्यंत वाढविली जाईल.

2014 मध्ये विमा प्रीमियम दर

बहुतेक कंपन्यांसाठी, विमा प्रीमियम दर 2013 च्या पातळीवर राहिले:

• 22% पेन्शन फंडात हस्तांतरित केले जातात;
• 5.1% फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये योगदान दिले जातात;
• सामाजिक विमा निधीमध्ये 2.9% वजा केले जातात. कमाल मूळ मूल्यापेक्षा (2014 पासून 624 हजार रूबल) देयके असल्यास, विमा भागासाठी योगदान केवळ पेन्शन फंड (10%) मध्ये पाठवले जाते. वर्षाच्या सुरुवातीपासून प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी जमा आधारावर आधार मोजला जातो.

नवीन पेन्शन गणना

2015 पासून, रशियन फेडरेशनमध्ये कामगार पेन्शनची गणना करण्यासाठी एक नवीन तत्त्व सादर केले जाईल, जे "पेन्शन छिद्र" बंद करणे शक्य करेल. असे गृहीत धरले जाते की 2015 पासून नवीन निवृत्तीवेतनधारक सेवानिवृत्तीचे वय न वाढवता, देयके कमी न करता किंवा करदात्यांना अतिरिक्त भार न टाकता या समस्येचे निराकरण करण्यात सक्षम होतील.

तर, नवीन प्रणाली गृहीत धरते:

• मूलभूत घटक म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या सर्व नागरिकांसाठी, कायद्याने निर्दिष्ट केलेले वय किंवा सेवेच्या संबंधित लांबीपर्यंत पोहोचल्यावर, अपवाद न करता, देयकेची राज्य हमी.
• विमा घटक - हा भाग प्रामुख्याने नियोक्त्याच्या सचोटीवर (देलेल्या योगदानाची रक्कम) आणि राज्याची सॉल्व्हेंसी (आर्थिक परिस्थिती) यावर अवलंबून असतो.
• संचयी घटक - त्याचा आकार स्वेच्छेने आणि अनिवार्यपणे तयार केला जातो आणि कर्मचार्याच्या इच्छेवर अवलंबून असतो.

मूलभूत पेन्शनची देयके फेडरल बजेटमध्ये नियुक्त केली जातील. सुरुवातीला, ते 1.04 च्या वार्षिक इंडेक्सेशनसह बेस आकाराशी जोडलेले आहे. वाढीचा आकार ग्राहकांच्या बास्केटच्या किमती वाढण्यावर किंवा महागाईच्या पातळीवर अवलंबून असतो.

पेमेंट इंडेक्स करून तुम्ही वयोमर्यादा न वाढवता पेन्शन पेमेंट वाचवू शकता. हे निवृत्तीच्या वास्तविक वयावर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, ज्या कर्मचाऱ्याने वेळेवर पेन्शनसाठी अर्ज केला नाही आणि एक वर्षापेक्षा जास्त काळ काम करत राहिलो त्याला जमा झालेल्या पेन्शनमध्ये 5.6% जोडले जाईल, दोन वर्षापासून - 12%, तीन पासून - 19% आणि त्यापुढील. हे मोजणे सोपे आहे की जर तुम्ही तुमच्या वयाच्या 10 वर्षांनंतर निवृत्त झालात, तर एखाद्या व्यक्तीला 2.11 पट जास्त रक्कम मिळेल.

नॉन-स्टेट पेन्शन फंड

2015 पूर्वी नॉन-स्टेट पेन्शन फंडाच्या निवडीवर निर्णय घेणे महत्त्वाचे का आहे? ज्या लोकांनी 01/01/15 पूर्वी पेन्शन फंडासाठी अर्ज केला नाही ते सध्या नियोक्ता योगदानातून त्यांच्या श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागावर कपात करण्याच्या अधीन 6% गमावतील. ते आपोआप पेन्शनच्या विमा भागाकडे पुनर्निर्देशित केले जातील. ज्या नागरिकांनी आधीच आपला बचतीचा भाग नॉन-स्टेट पेन्शन फंडात हस्तांतरित केला आहे किंवा व्यवस्थापन कंपनी निवडण्यासाठी अर्ज सादर केला आहे त्यांना या प्रक्रियेचा परिणाम होणार नाही.

राज्य एजंट Vnesheconombank च्या गुंतवणुकीवरील सरासरी परतावा 9.9% पर्यंत असतो आणि महागाईचा दर, यामधून, 9.7% पर्यंत पोहोचतो अशा परिस्थितीत, एखाद्याची बचत तातडीने गैर-राज्यीय निधीमध्ये हस्तांतरित करणे अयोग्य वाटते.
हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे:

• राज्य कोणत्याही परिस्थितीत पेन्शन पेमेंट करेल, परंतु त्यांचा आकार व्यक्तीवर अवलंबून असतो.
• केवळ निधी प्राप्त भागाच्या मदतीने तुम्ही तुमचे भविष्यातील पेन्शन अनेक वेळा वाढवू शकता.
• फंडाची नफा आणि विश्वासार्हता रेटिंग (A++ सर्वोच्च पदवी) विचारात घेऊन त्याची निवड करणे आवश्यक आहे. तुम्ही वार्षिक फंड निवडू शकता (उदाहरणार्थ, जेथे वार्षिक टक्केवारी जास्त आहे).
• नॉन-स्टेट पेन्शन फंड निवडताना, तुम्ही तुमच्या प्रदेशात कार्यरत असलेल्या संस्थांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. काहीवेळा आपल्याला तेथे वैयक्तिकरित्या उपस्थित राहावे लागेल, म्हणून जवळील निधी सोयीस्कर असेल.
• राज्याला तुमच्या बचतीबद्दल माहिती दिली जाते, कारण अहवाल वर्षाच्या शेवटी निधी पेन्शन फंडला गुंतवणूकदारांसाठी कमावलेल्या रकमेबद्दल अहवाल देतो.
• हे विसरू नका की राज्य अतिरिक्त-बजेटरी फंड (एफएसएफआर, पीएफआर) नागरिकांच्या हिताचे रक्षण करतात. नवीन पेन्शन सुधारणेचा एक सकारात्मक पैलू म्हणजे आर्थिक नियंत्रणाद्वारे त्यांच्या स्वत: च्या भविष्याच्या नशिबात रशियन लोकांचा सहभाग. नॉन-स्टेट पेन्शन फंड निवडण्याची क्षमता तुम्हाला तुमची पेन्शन बचत सुज्ञपणे वाढवण्यास अनुमती देईल.

पेन्शनमध्ये 2 घटक असतात - निधी आणि विमा भाग. 2018 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाला त्यापैकी एक (बचत) विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे.

तुमच्या निधीचे व्यवस्थापन नॉन-स्टेट फंडाकडे सोपवताना काही प्रमाणात जोखीम असते, परंतु योग्य अभ्यास करून (मान्यतेसह) जास्त नफा मिळवण्याची संधी असते.

आयुष्यभर पेन्शनची तरतूद

वृद्धावस्थेतील विमा (पुरेशा निधीच्या अधीन, मूळ पेन्शन फंडाच्या 5% पेक्षा जास्त) प्राप्त करण्याचा अधिकार लक्षात घेऊन पेन्शनच्या निधीच्या भागाची देयके नियुक्त केली जातात.

अर्जदाराच्या (कायदेशीर प्रतिनिधी) अर्जासह कागदपत्रांच्या संपूर्ण पॅकेजच्या तरतुदीसह, अर्जाच्या विचारासाठी 10 कामकाजाचे दिवस दिले जातात.

जर उत्तर सकारात्मक असेल तर, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांना मूलभूत (विमा) पेन्शन व्यतिरिक्त मासिक पेमेंट नियुक्त केले जाते.

सबसिडीला कालमर्यादा नसते आणि मृत्यूनंतर थेट नातेवाईकांना बचत न करता, आयुष्यभर पुरस्कृत केले जाते.

तात्काळ पेन्शनची तरतूद

या प्रकारच्या पेमेंटचे एक विशेष वैशिष्ट्य म्हणजे कायदेशीर उत्तराधिकारी विमाधारकाच्या खात्यातून शिल्लक वारसा मिळवण्याची क्षमता.

दस्तऐवज सादर करणे आणि पुनरावलोकन कालावधी आयुष्यभरासाठी देयके समान आहेत.

विमाधारक व्यक्तीला देय देण्याच्या कालावधीशी संबंधित एक लहान विचलन, जे तो स्वतंत्रपणे नियुक्त करतो, परंतु 10 वर्षांपेक्षा कमी नाही.

या वर्गवारीत बसणाऱ्या व्यक्ती:

1. मातृत्व भांडवलाची उपलब्धता आणि निवृत्तीवेतनाच्या निर्मितीसाठी निधीचे हस्तांतरण;
2. एक विमाधारक नागरिक ज्याने पेन्शनच्या निधीच्या भागामध्ये अतिरिक्त विमा योगदान हस्तांतरित केले. श्रमिक लोकसंख्येच्या वैयक्तिक निधीच्या खर्चावर, श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी "सह-वित्तपुरवठा" पेन्शन बचत आणि विमा योगदानासाठी हा एक राज्य कार्यक्रम आहे.

एका वेळी पेन्शनची तरतूद

तुमच्या वैयक्तिक NPF खात्यातून तुमची सर्व पेन्शन बचत एकाच पेमेंटमध्ये मिळणे शक्य आहे.

परंतु त्याच वेळी, ते नागरिकांच्या गटाखाली येतात जे हा नियम अपवाद म्हणून वापरू शकतात.

वृद्धावस्थेतील विमा पेन्शनच्या तुलनेत ज्या नागरिकांना पेन्शन सबसिडीचा निधी 5% पेक्षा जास्त नाही, त्यांना एकरकमी पेमेंट मिळू शकते.

पेन्शनच्या विमा आधार भागाची रक्कम

नागरिकांच्या पेन्शन खात्याच्या जमा होण्याच्या निवडलेल्या मार्गावर, पेन्शनचा निधी आणि विमा भागाचा आकार, गणना सूत्र प्रणाली आणि हस्तांतरणाची वेळ अवलंबून असते.

निवृत्तीच्या वयानंतर कोणतेही काम नसताना राज्याकडून मिळणारी मासिक अनुदानाची रक्कम ही एक निश्चित रक्कम आहे.

इंडेक्सेशन दरवर्षी केले जाते.

• . पेन्शनच्या विमा भागाची गणना करताना पांढरा पगार असणे हा एक फायदा असेल;
• निवृत्तीचे वय. सेवानिवृत्त होताना, कामावर घालवलेल्या वर्षांची संख्या विचारात घेतली जाईल. बोनस गुणांकात थेट वाढ सेवेच्या लांबीवर अवलंबून असते;
• एकत्रित गणना सूत्र पेन्शन फायदे. लोकसंख्येच्या सर्व विभागांना लागू होते, अपवाद न करता;

• कामाच्या अनुभवाचे दीर्घायुष्य. सेवेची लांबी आणि विम्याचे योगदान जितके जास्त असेल तितके प्रीमियम गुणांक मासिक निश्चित पेन्शनमध्ये जोडले जाईल.

महत्त्वाचे: पुरवणी गुणांक (IPC) वयोमर्यादेपर्यंत पोहोचण्याच्या अधीन राहून वाचलेल्या व्यक्तींचे पेन्शन प्राप्त करणार्‍या व्यक्तींच्या श्रेणीसाठी लागू केले जाते - वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन. जरी ते पुढे ढकलले किंवा लवकर ठेवले तरी.

पेन्शनच्या निधीच्या भागाची रक्कम

नॉन-स्टेट पेन्शन फंड बंद झाल्याची अनेक प्रकरणे असताना पेन्शनचा निधी असलेला भाग विमा खात्यात हस्तांतरित करायचा की नाही याबद्दल काही शंका आहेत.

परंतु, जर नॉन-स्टेट पेन्शन फंडमध्ये गुंतवणूकीसाठी पेन्शन योगदान नोंदणीकृत केले असेल तर, विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यावर पेन्शन तयार करण्यासाठी अर्ज करण्याचा अधिकार नागरिकाला आहे.

कायद्याद्वारे पेमेंटसाठी अनेक प्रकारची अंतिम मुदत दिली आहे:

• पेमेंटची अंतिम मुदत नाही. आयुष्यासाठी मासिक भरपाई, अपेक्षित अटींवर आधारित रक्कम निर्धारित केली जाते. ते, यामधून, देशातील सांख्यिकीय डेटानुसार सरासरी आयुर्मान विचारात घेतात;
• तातडीने.विमाधारक व्यक्तीला पेन्शनच्या या भागासाठी कालावधी सेट करण्याचा अधिकार आहे, परंतु 10 वर्षांपेक्षा जास्त नाही.
• एकवेळ भत्ता.या पेमेंटमध्ये अनेक अटी आहेत.

विमा आणि अनुदानित पेन्शन योगदान यांच्यातील मुख्य फरक

रशियन फेडरेशनच्या बहुतेक नागरिकांसाठी पेन्शन घटकाच्या दोन घटकांमध्ये स्पष्ट फरक नाही; विमा आणि पेन्शनच्या निधीतील भागांमधील फरक खालीलप्रमाणे आहे:

मूलभूत पेन्शन भाग (विमा):

• हे कामगार गुणवत्ता लक्षात घेऊन मासिक पेमेंटचे राज्य हमीदार आहे;
• निधी प्राप्त घटक आणि त्यात समाविष्ट असलेल्या निधीवर अवलंबून नाही (सार्वजनिक किंवा खाजगी);
• कामगार पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी विमा प्रीमियमचे पेमेंट सध्या विद्यमान पेन्शनधारकांना जमा केले जाते.

स्टोरेज भाग:

• स्टोरेजच्या अधीन, विमाधारक व्यक्तीच्या वैयक्तिक खात्यात जमा. चालू देयकांवर डेटा वाया जात नाही;
• निधीची रक्कम फंडावर आणि ती कशी गुंतवली जाते यावर अवलंबून असते;
• नागरिक स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार निधीची निवड करतो;
• हमींचा अभाव आणि राज्याद्वारे जोखमीपासून संरक्षण.

ज्या नागरिकांना जास्त पेन्शन मिळवण्याचा प्रयत्न करायचा आहे त्यांना त्यांचे भांडवल कसे व्यवस्थापित करावे हे माहित आहे - वृद्धापकाळात निवृत्तीवेतनाचा निधी असलेला भाग नॉन-स्टेट पेन्शन फंडमध्ये गुंतवून उच्च उत्पन्न मिळविण्याचा प्रयत्न करणे फायदेशीर आहे.

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी दोन पेन्शन घटकांची गणना

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, पेन्शनचे विमा आणि निधी प्राप्त भाग अविभाज्य आहेत, कारण पेन्शन फंडमध्ये योगदानाची वार्षिक देयके दिली जातात.

निश्चित पेमेंट, परंतु KBK बारकोडनुसार दर वर्षी महागाईचे बदल लक्षात घेऊन.

अनेक विमा प्रीमियम असू शकतात (स्वतःसाठी, कामावर घेतलेले कर्मचारी):

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी ही पेन्शन तरतूद अनेक तरतुदींच्या अधीन राहून शक्य आहे:

• नियमन केलेल्या निवृत्ती वयापर्यंत पोहोचणे (M – 60, F – 55);
• आयपीसीची उपस्थिती (ज्याचा आकार 2016 मध्ये 9 पॉइंट्स आहे, 2025 च्या प्लॅनमध्ये हे प्रमाण 30 पॉइंट्स आहे, सिस्टम दरवर्षी इंडेक्स केली जाते);
• कायद्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या इतर नागरिकांप्रमाणे किमान 7 वर्षांची सेवा.

महत्त्वाचे: हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की आपण वैयक्तिक उद्योजकासाठी मोठ्या पेन्शनवर अवलंबून राहू शकत नाही. या प्रकरणात, पेन्शन फंड, खाजगी किंवा सार्वजनिक निधीमध्ये अतिरिक्त योगदानाबद्दल विचार करणे योग्य आहे.

परंतु हे केवळ एक प्राथमिक सशर्त मूल्य आहे; त्या वेळी सर्व बदल आणि गुणांक लक्षात घेऊन अंतिम आणि निश्चित मूल्य स्थापित केले जाईल.

विमा किंवा निवृत्त पेन्शन: फायदा कुठे आहे?

विद्यमान कायद्यानुसार, प्रत्येक नागरिकाला त्याच्या पेन्शनचा निधी कोठे पाठवायचा हे निवडण्याचा अधिकार आहे - राज्य पेन्शन फंड किंवा खाजगी निधीमध्ये.

आणि बरेच लोक गंभीर प्रश्न विचारतात: पेन्शन कसे विभाजित केले जाते आणि अधिक फायदेशीर काय आहे?

भावी पिढीच्या पेन्शनधारकांसाठी सर्व पर्याय पूर्णपणे अज्ञात आहेत, महागाई आणि कायद्यात वारंवार होणारी सुधारणा लक्षात घेऊन.

संचयी भांडवल नियोजनाचा स्पष्ट फायदा असा आहे की ते खरोखर रोख आहे, या प्रकरणाची विमा बाजू केवळ गुणांमध्ये मोजली जाते.

पेन्शनचा निधी प्राप्त केलेला भाग विम्याच्या भागामध्ये हस्तांतरित केला जाईल की नाही, नकार दिल्यास, किती देयके स्थापित करायची हे राज्यावर अवलंबून आहे.

नजीकच्या भविष्यात काय होईल हे माहित नाही. जागतिक बाजारपेठेतील अस्थिरता आणि वाढती आर्थिक संकटे थोडी भीतीदायक आहेत.

तुम्ही तुमच्या पेन्शनचा विमा आणि निधीचा भाग स्वतः मोजू शकता.

दुहेरी पेन्शन समृद्ध वृद्धापकाळ सुनिश्चित करू शकते, दुसरीकडे, राज्यातील महागाई (विमा घटक) लक्षात घेऊन स्थिर वाढ.

निवड केवळ नागरिकांकडेच असते, परंतु पेन्शन बचतीवरील तरतुदींचे सार समजून घेणे आणि समजून घेणे योग्य आहे.

शेवटी, कोणत्याही कृतीची अनुपस्थिती देखील एक निर्णय आहे - कायदा पेन्शनच्या 2 भागांसाठी प्रदान करतो: निधी आणि विमा, म्हणून आपण निर्णय घेण्यास संकोच करू नये.

शेवटी अधिक फायदेशीर काय आहे? कामगार पेन्शनचे विमा आणि अनुदानित भाग तयार करणे अलीकडे तरुण नागरिकांसाठी एक अतिशय संबंधित विषय आहे ज्यांनी स्वत: साठी काय निवडावे हे समजले नाही.

या गणनेतील फरक म्हणजे सेवानिवृत्तीच्या वयात नागरिकांसाठी योग्य आधाराची तरतूद.

निवृत्तीवेतन कसे विभाजित केले जाईल, भविष्यात कोणती प्रणाली ते देईल?

या समस्येचे निराकरण पूर्णपणे वैयक्तिक आहे. चांगल्या व्याजदरावर दूरदृष्टी असलेल्या निधीवर विश्वास ठेवायचा की एकूणच राज्याच्या स्थिरतेची आशा करायची?

सर्व विमा आणि अनुदानित पेन्शन बद्दल

सध्या रशियामध्ये राज्य खालील मुख्य प्रकारचे पेन्शन देते: कामगार आणि सामाजिक. रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शन दोन भागांद्वारे दर्शविली जाते: विमा आणि निधी.

लेबर पेन्शनच्या दोन बाजू एकमेकांपासून वेगळ्या कशा आहेत हे शोधूया. निवृत्तीवेतनाच्या निधीच्या भागाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल बोलूया: ते काय आहे, त्याचा हक्क कोण आहे, या बचतीतून पेन्शनधारकांना देय देण्याच्या अटी, ते आपल्या हातात मिळणे शक्य आहे का.

ही संकल्पना काय आहे

राज्य पेन्शन संस्थेमध्ये ही व्यक्तीची आर्थिक बचत आहे. त्यांच्याबद्दलची माहिती विमाधारक नागरिकाच्या वैयक्तिक खात्यात प्रविष्ट केली जाते.

बचत आणि विमा भाग एकाच झाडाच्या फांद्या आहेत. मुख्य "अन्न" सामान्य स्त्रोताकडून येते. हे पॉलिसीधारकांचे पेन्शन फंड ऑफ रशिया (PFR) मध्ये योगदान आहेत, जे कर्मचार्‍यांसाठी केले जातात.

अनिवार्य पेमेंट रक्कम 22% आहे. ते याप्रमाणे त्याचे पुनर्वितरण करतात: टॅरिफचा 6% निधी प्राप्त भागाच्या निर्मितीसाठी आणि 16% विमा भागासाठी पाठविला जातो.

कामगाराच्या विनंतीनुसार, विमा शेअर संकलित करण्यासाठी 22% हस्तांतरित केले जाऊ शकतात. तुम्ही निधी वाढवण्यासाठी सर्व व्याज देयके हस्तांतरित करू शकत नाही.

आमच्या वेबसाइटच्या पृष्ठांवर कोणते अस्तित्वात आहेत आणि तेथे तुमची बचत संचयित करणे किती फायदेशीर आहे ते शोधा.

परंतु येथे Sberbank मधील पेन्शनधारकांसाठी ठेवींचे प्रस्ताव आहेत आणि या श्रेणीतील नागरिकांसाठी बँक कोणते विशेष कार्यक्रम ऑफर करते -.

आपण ते कसे आणि केव्हा मिळवू शकता?

पेन्शनचा निधीचा भाग लवकर काढणे शक्य आहे का या प्रश्नाबद्दल बरेच लोक चिंतित आहेत?

जर एखाद्या व्यक्तीने संचयी घटक नाकारण्याचा निर्णय घेतला तर:

• विमा कंपन्यांकडून पैशाची गुंतवणूक थांबत नाही;
• पहिल्या मागणीनुसार, संपूर्ण रक्कम दिली जाते.

वाढलेला भाग 30 नोव्हेंबर 2011 च्या फेडरल कायद्यांनुसार 1 जुलै 2012 पासून जारी केला जातो. क्र. 359, क्र. 360.

ठेवी एकरकमी, तातडीची देयके आणि कामगार पेन्शनचा निधी भाग म्हणून परत केल्या जातात.

व्यवस्थापकास एकाच वेळी सर्व पैसे देणे.

पेन्शनचा निधी भाग कोणाला दिला जातो:

• ज्या व्यक्तींच्या अतिरिक्त घटकाची रक्कम वृद्धापकाळाच्या निवृत्तीवेतनाच्या रकमेच्या 5% किंवा त्याहून कमी आहे, अतिरिक्त पेमेंट आणि ज्या दिवशी निवृत्तीवेतन नियुक्त केले गेले त्या दिवशी नोंदवलेले निधी घटकाची रक्कम लक्षात घेऊन;
• जे नागरिक, सेवा कालावधी किंवा पेन्शन पॉइंट्सच्या संख्येमुळे, वृद्धापकाळाच्या लाभांपासून वंचित आहेत, परंतु त्यांना दुसर्या प्रकारची मदत किंवा प्राधान्य लाभ मिळतात.

वृद्धावस्थेतील लाभ मिळविलेल्या आणि त्यांच्या वैयक्तिक खात्यात निधी वाढवलेल्या व्यक्तींना पेन्शनच्या निधीचा भाग (किमान 10 वर्षांसाठी) त्वरित पेमेंट प्रदान केला जातो.

अनुदानित पेन्शन दरमहा दिले जाते, जीवनासाठी. देखभाल जारी करण्यासाठी अपेक्षित कालावधी 234 महिने सेट केला आहे.

दरमहा पेमेंटची रक्कम शोधण्यासाठी, ज्या दिवशी लाभ मिळण्यास सुरुवात झाली त्या दिवशी गणना केलेल्या निधीची रक्कम 234 महिन्यांनी भागली जाते.

एखादी व्यक्ती त्याच्या इच्छेनुसार वाढलेल्या संसाधनाची विल्हेवाट लावते.

पेन्शनचा निधी असलेला भाग काय आहे, पेमेंट कसे वापरावे, ते कधी आणि कोणासाठी केले जाऊ शकते या प्रश्नांची उत्तरे तज्ञ देईल:

निवृत्त व्यक्ती म्हणून आयुष्याची तयारी कशी करायची याचा विचार प्रत्येक प्रौढ, तरुण आणि वृद्धांनी केला पाहिजे. यासाठी राज्य समर्थनाचा निधी प्राप्त भाग हा एक चांगला पर्याय आहे. तरच तो अभिनय करायचा.

च्या संपर्कात आहे