Эрэгтэй багт ажилладаг эмэгтэй хүн яах вэ. Эрэгтэй багийн эмэгтэйд хэрхэн дасан зохицох вэ: дэлгэрэнгүй заавар
Цорын ганц эмэгтэй эрэгтэй баг... Олон бүсгүйчүүд үүнийг нууцаар мөрөөддөг. Түүнийг анхаарлын төвд байлгаж, магтаал сайшааж, түүнд янз бүрийн таашаал өгдөг. Энэ үнэхээр сайхан! Эсвэл биш?
Эмэгтэй хүн эрэгтэй багаар ажиллах нь илүү хялбар байдаг гэж үздэг. Ямар ч хов жив байхгүй, үгүй хүнд хэцүү нөхцөл байдалатаархалтай холбоотой. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд зоосны хоёр дахь тал байдаг.
Эрэгтэй багийн эмэгтэй хүн хүнд ачааг үүрэхэд бэлэн байх ёстой. Энэ нь эрэгтэйчүүд өдөрт нэгээс хагас дахин их зүйлийг хийж чаддаг, илүү цагийн ажлын 75 хувийг хийж чаддагтай холбоотой юм. Эмэгтэй хүн тэдэнтэй хамт байх ёстой. Мөн та эрчүүдийн дунд ажиллаж байхдаа түүнийг шалгаж байгаа гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эрчүүдэд ажил хамгийн түрүүнд тавигддаг гэдгийг бас санах хэрэгтэй. Тэд чатлах цагийг дэмий үрдэггүй, бүх утасны яриа нь ажлын сэдэв болж буурдаг. Эмэгтэйчүүд заримдаа хүүхдүүд, гэр бүл, шинэ хувцас гэх мэт сэдвээр ярилцах дуртай байдаг. Бүсгүйчүүд ажлын өдрийн турш хуримтлагдсан стрессээ ингэж тайлдаг.
Эрэгтэйчүүдийн дунд ажилладаг эмэгтэйг маш нарийн хянаж байдаг гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь эхэндээ тааламжтай байж магадгүй, та сонирхож үзэх дуртай эрчүүдийн үзэл бодол, бурхан шиг санагдана. Гэхдээ та эхэлмэгцээ ажил дээрх хайрын харилцааэсвэл бүр бодоод үз, багаас хэн нэгэнтэй сээтэгнэж эхлээрэй, тэгвэл эрчүүд яаж хов жив ярьж, муу муухайгаар шоглож байдгийг ойлгох болно. Тиймээс, та хамт ажиллагсадтайгаа роман бичихгүй, хэн нэгэнтэй сээтэгнэх хэрэггүй, сээтэгнэхээ болих хэрэгтэй. 
Мөн ажлын эхний өдрүүдээс эрэгтэй багт элсэхийг бүү оролд. Тэд худал хуурмагийг маш сайн мэдэрдэг. Та зөвлөгөө өгч, хувийн амьдралаа ярилцаж болохгүй. Төрөлхийн бай, ажилдаа илүү их цаг зарцуул, хэрэв та сэтгэл санаа сайн биш бол сэтгэл хөдлөлөө хянахыг хичээ, тэгвэл та амжилтанд хүрнэ.
Хувцасны бизнесийн хэв маягийг сонгох нь дээр. Мини юбка эсвэл задгай хүзүүвчтэй даашинзаар хамт ажиллагсдаа гайхшруулах гэж бүү оролдоорой. Энэ нь ажлын байранд тохиромжгүй харагдах болно. Загварлаг бизнесийн костюм, зөвшөөрөгдөх урттай банзал нь танд хэрэгтэй зүйл юм.
Тийм ээ, та тэдний нэг. Тэд чамайг үнэлдэг, анхаарал халамж тавьдаг, зоригтой байдаг. Гэхдээ эрэгтэй хамт олон чамаас илүү карьерийн шат руу авирах магадлал өндөр байдаг. Энэ нь эмэгтэй хүн карьерийн өндөрлөгт хүрэхээс илүүтэйгээр гэр орныхоо тав тухыг бий болгож, үр хүүхдээ өсгөх нь ердийн зүйл гэсэн хүйсийн хэвшмэл ойлголтыг өдөөдөгтэй холбоотой юм. Энэ бүхэн нь мэдээжийн хэрэг өрөөсгөл ойлголт юм. Гэвч харамсалтай нь тэд орчин үеийн нэгдэлд амьдардаг хэвээр байна. Тиймээс, хэрэв та өөрийгөө өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэдгээ харуулахыг хүсч байвал эрхээ хамгаалж, эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдтэй адил тэгш эрхтэйгээр өндөр албан тушаал хашиж, гайхалтай мэдрэмж төрүүлж чадна гэдгийг нотлоход бэлэн байх хэрэгтэй. Тэнд.
Эрэгтэй багт заримдаа эмэгтэйлэг хэвээр үлдэх нь хэцүү байдаг. 
Учир нь тэр эмэгтэй олон цагийг хамт өнгөрөөх ёстой тул хамт ажиллагсдынхаа зан байдлыг ухамсаргүйгээр хуулбарлаж эхэлдэг. Эмэгтэй бага багаар ярьж, илүү өргөн, чанга инээж эхэлдэг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд та ямар төрлийн резин унах нь илүү дээр вэ, ямар хөдөлгүүрийн тос илүү сайн болохыг ойлгож эхлэх болно ... Тэгээд юу, магадгүй энэ нь танд хэрэгтэй байх болно.
Эрэгтэй багийн цорын ганц эмэгтэй байх нь тийм ч амар биш гэдэг нь харагдаж байна. Гэхдээ эмэгтэй хүн бүх зүйлд өөрийн давуу талыг олж чаддаг, гол зүйл бол зүгээр л хүсэх явдал юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд та бие биедээ дасаж, хамт ажиллагсдаа илүү сайн ойлгох болно. Ийм нөхцөлд эмэгтэйлэг хэвээр байх, сайхан харагдах, "найз залуу" болохгүй байх нь чухал юм. Тэгвэл эрчүүдийн таньд хандах хандлага нь эелдэг, эелдэг хэвээр байх бөгөөд тэд таныг үнэ цэнэтэй хамт олон, хөөрхөн эмэгтэй гэж үнэлж, хүндэтгэх болно.
Эрэгтэй багийн эмэгтэй - амьд үлдэж, өөрийнхөөрөө үлдэх
Эрчүүд ямар байдаг вэ? Лаконик, хатуужилтай, үр дүнд чиглэсэн, хайраар дүүрэн сүнснүүд. Тэгээд эмэгтэйчүүд? Зөөлөн, эелдэг, эмзэг, инээмсэглэдэг. Оффисын өрөөнд эрэгтэй нь эмэгтэй хүнтэй мөргөлдөж, тэнцвэргүй байдлыг хадгалахад сайн байдаг. "Хүчтэй секс" давамгайлах үед та дасан зохицох хэрэгтэй - эрэгтэй хүүхэд шиг үсээ засуулж, багтай нэгдэх эсвэл эсрэгээр - эмэгтэйлэг байдлаа эрчимтэй хөвсгөх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч өөр нэг чухал зүйлийн талаар бүү мартаарай - тохиолдол бүр хувь хүн байдаг.
"БИ БОЛ урт хугацааТэр бол нэг компанийн дээд удирдлагад байсан цорын ганц эмэгтэй байсан" гэж PM Team компанийн гүйцэтгэх захирал Марина Вишнякова хэлэв. - Би зөв орос хэлээр харилцахыг илүүд үздэгээ тайлбарлахад цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай байсан.
Эрэгтэй багийн эмэгтэй хүн өөрийгөө бүдүүлэг болгох эсвэл тэвчих хэрэгтэй. Үүнийг тэвчих боломжгүй гэдэгт би итгэдэг. Эмэгтэй хүнийг стресст тэсвэртэй эсэхийг байнга хэмждэг бөгөөд хүйсийн хувьд ямар ч залруулга хийдэггүй. Эмэгтэй хүн 24 цаг ажиллаж, үргэлж сайхан харагдах ёстой. Гэсэн хэдий ч би энэ туршлагадаа талархаж байна - сайхан харагдах, үргэлж инээмсэглэх, шулуун нуруутай суух зуршил хэзээ ч алга болохгүй."
Эрэгтэй духны нүүртэй
Сэтгэл судлаач Наталья Кравченко эрэгтэй баг нь хүч чадал, өрсөлдөх чадвар, шатлалаар тодорхойлогддог гэж үздэг. "Хэдийгээр түүнд нөхөрлөлийн газар байгаа нь гарцаагүй ч эрчүүдийн харилцааны гол тал нь мэргэжлийн асуудлыг хамтдаа шийдвэрлэхэд чиглэгддэг. Хамтран ажиллагсад нь юуны түрүүнд ур чадвараа, дараа нь хувийн шинж чанарыг нь үнэлдэг. Үүний үр дүнд эрчүүд сэтгэл санааны тав тухыг золиосолж магадгүй юм." ...
Нэг ёсондоо цэвэр эрэгтэй багт ажиллах нь эмэгтэй багтай харьцуулахад илүү хэцүү гэж сэтгэл зүйч үзэж байна. Хэрэв эмэгтэйчүүд гацах, жижиг зүйлд гацах, эсвэл хүн хоорондын харилцаа, тэгвэл эрчүүд дээд эрх мэдлийн төлөөх хатуу тэмцэлд оролцох эрсдэлтэй бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ зорилгодоо хүрэх үйл явцыг бүхэлд нь зогсоох болно. Эрэгтэй хүнд өөрийн давуу байдлаа таних хүн хэрэгтэй байдаг бөгөөд бие биенийхээ давуу талыг хүлээн зөвшөөрөх нь гаж донтой байдаг тул эмэгтэй хүн, тэр ч байтугай нэг нь ч нөхцөл байдалд эерэгээр нөлөөлж чадна. Багийн мэргэжлийн хөгжлийн үүднээс авч үзвэл эрэгтэй хүний бүрэлдэхүүн нь эмэгтэй хүнтэй харьцуулахад илүү их чадавхитай байдаг боловч энэ чадавхийг хэрэгжүүлэх нь тэргүүлэх эрхийн төлөөх тэмцлийн уруу таталтыг даван туулах чадвараас шууд хамаардаг.
Платон буруутай
"Ерөнхийдөө, бүх зүйлд Платон буруутай гэж маргаж байсан" ... мөн чанараараа эмэгтэй хүн, эрэгтэй хүн аль аль нь бүх асуудалд оролцож болно, гэхдээ эмэгтэй хүн бүх зүйлд эрэгтэй хүнээс сул, "Сэтгэл судлаач Юрий Мацнев хэлэв. "Бид юу ч хэлсэн бай өнөөдөр нийгмийн дэг журам тэгш бус байдал, тэр дундаа жендэр дээр суурилж, бүлгийн дотоод эрх мэдэл, түүний гол хэрэгсэл болох хүчирхийллээр хангагдаж байна."
Тодорхой шатлалаас гадна Мацнев үзэж байна онцлог шинжЭрэгтэй бүлэг нь статус, нутаг дэвсгэрийн төлөө "найз нөхдийн төлөө" болон "бусдын эсрэг" харьцангуй тогтвортой эвсэлтэй байдаг.
Мэргэжилтэн эмэгтэй хүн ийм харилцаанаас хол байх нь тэдний золиос байхыг хүсэхгүй байгаа эсвэл эрэгтэй загвар өмсөгчдийн дагуу зан төлөвийг бий болгох нь түүний хувийн шинж чанарт үзүүлэх бүх үр дагавартай байх нь дээр гэж үздэг. "Та энэ бүлгийн жендэрийн хэвшмэл ойлголтыг дагахдаа маш болгоомжтой байх хэрэгтэй: эхнэр, ээж, хантааз, аяга таваг угаагч, байлдааны найзын үүргийг сайн дураараа авснаар та мэргэжлийн дүрээс үүрд салах боломжтой" гэж Мацнев онцолжээ.
"Уйтгар гунигтай баримт зарчмыг нөхөх нийгмийн тэгш бус байдалЗөвхөн нэг л зүйл байж болно: бүлгийн гишүүдийн харилцааны тогтолцоог зуучлах үед хамтарсан үйл ажиллагаамөн үүн дээр үндэслэсэн, - сэтгэл зүйч итгэлтэй байна. - Үүний зэрэгцээ үйл ажиллагаа нь "үйлчлүүлэгч" нь зөвхөн мөнгө төлөхөөс гадна бусад "харилцагчдыг" магтдаг байх ёстой. Тэгж байж л бид жендэрийн үүрэг, өрөөсгөл үзлээс хальж чадна."
Амьдралын түүх: цэцэрлэг, хоёрдугаар бүлэг
"Эрэгтэйчүүдийн багт 2.5 жил ажилласны дараа би хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын талаар ямар ч хуурмаг зүйлгүй" гэж Оксана хэлэв. (цаашид бүх түүхчдийн нэрийг өөрчилсөн. - Ойролцоогоор Оффисын амьдрал)-Би яг л багш шиг санагдсан цэцэрлэг, тэр бүх жилүүдээс 5-8 насаар дүү байсан ч: заримдаа нэг ажилтан согтуу байсан тул ирж чадахгүй, нөгөө нь хувийн нөхцөл байдалтай, гурав дахь нь үхлийн өвчтэй байдаг. Дашрамд хэлэхэд, эмэгтэй хамт олон үргэлж эмгэнэл багатай өвддөг. Нэмж дурдахад миний ажилтан бүр мэдээж хамгийн ухаалаг нь байсан. Зөвхөн түүний ер бусын оюун ухааныг илтгэж байж түүнээс ямар нэгэн зүйлд хүрч болно."
Эрэгтэйчүүдийн дүрэм
Бизнесийн сэтгэл судлаач Александр Афанасьев эрэгтэй багийг шударга хүйсээр "шингэрүүлэх" нь ашигтай гэж үздэг. "Юуны өмнө, "цэвэр эрэгтэй" болон "цэвэр эмэгтэй" багт өөр хүйсийн дор хаяж нэг эсвэл гурван хүн ирэх нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг дор хаяж 15% -иар нэмэгдүүлдэг гэдгийг санах хэрэгтэй" гэж тэр хэлэв. ., энд би тэдэнтэй санал нэг байна."
Эрэгтэйчүүдийн багт олон далд "тоглоомын дүрэм" байдаг, гэхдээ нэг зүйл бол маргаангүй, гүдгэр юм: та үүнээс хамаагүй бага өрөвдөх сэтгэл, мэдрэмжийг олох болно гэж сэтгэл зүйч итгэлтэй байна. Эрэгтэйчүүд багдаа ямар "ажлын тоглоомын дүрэм"-ийг баримталдаг вэ?
1-р дүрэм- "итгэлтэй ур чадварын дүрэм". Өмнө нь эрчүүд сүүлчийн хүччадвардаа бүрэн итгэлгүй байсан ч гэсэн өөртөө итгэлтэй, бүгдийг мэддэг хүний маск зүү. Тэд зөвхөн онцгой тохиолдолд тусламж эрэлхийлж, "зөвхөн үнэхээр шаардлагатай үед" гэж нэрлэдэг. Эрэгтэйчүүд алдаа гаргахад бэлэн байдаг, гэхдээ тэд үүнийгээ нууж, удаан хугацаанд зовдог. Энэ арга барилаар Атланта удаан хугацаанд хангалттай эрүүл мэндгүй байх нь тодорхой байна.
2-р дүрэм- "Эрх мэдлийн сонор сэрэмжтэй нүд". Эрчүүд эргэн тойронд болж буй үйл явдлуудыг үргэлж хянахыг хичээдэг ч дээд албан тушаалтнаасаа хамааралтай гэдгээ харуулахыг хүсдэггүй. Хэн нэгэн таныг уурлуулж, аль хэдийн "чамайг авчихсан" гэдгийг нуухын тулд "сүүлийн мэдрэлийг хүртэл" хүлээн зөвшөөрдөг. Хамтран ажиллагсаддаа гомдоллох нь сул дорой байдлын шинж юм.
3-р дүрэм- "Тэмцэл (дуэл) бол хатуу гарцаагүй" тул "тэмцэл" зайлшгүй шаардлагатай. Та үүнийг хэт түрэмгийлэлгүйгээр хийж чадна, гэхдээ шударгаар. Сүүлийнх нь өнгөрсөн зууны үеийнх бөгөөд өрсөлдөгчдөө хожигдсон тохиолдолд "нүүрээ аврах" эрх улам бүр багасдаг тул улам бүр "анахренизм" болж байна.
4-р дүрэм- "тушаал", эсвэл "багийнхан бие биедээ үргэлж тусалдаг." Бүхэл бүтэн баг болон танай бүлэгт үнэнч байх нь үнэлэгддэг.
Цээжний найз, хантаазны үүргийг хослуул
"Би манантай залуу насны үүрээр эрэгтэй багт ажиллаж байсан" гэж Ольга хэлэв. - Хүчтэй хүйсийн 50 төлөөлөгчийн хувьд - 2 эмэгтэй: би (ерөнхий захирлын нарийн бичгийн дарга) болон нягтлан бодогч. Энэ нь сайн ажилласан. "Хөвгүүд"-тэй ямар ч асуудалгүй байсан. Би тэдэнтэй найзалж, хоцорч ирэхэд нь гаа шахмалаар хангадаг байсан. бохьШүүгээнд хадгалагдсан ... За, тэд өртэй үлдсэнгүй. Намайг харааж зүхээгүй байхад муу хэлбэр гэж үздэг байсан. Гэхдээ бүсгүйчүүд бие биенээсээ ичдэггүй. Тэгээд эрчүүд хэвийн ярьж байсан. Гол нь бага байна."
Гурван төрлийн багаас Ольга холимог эсвэл эрэгтэй багуудад ажиллахыг илүүд үздэг. Тэр эмэгтэйчүүдэд бага таалагддаг. "Эмэгтэйчүүд хэт их сэтгэл хөдлөлтэй, мөн дааврын зайлшгүй хэлбэлзэлтэй байдаг бол сайн өөр цагхэрэв үгүй бол муу байна. Чимээгүй аймшиг, - тэр байр сууриа тайлбарлав. - Тийм ээ, эцэс төгсгөлгүй "бабский яриа" нь зөвхөн бага тунгаар л сайн байдаг.
Сэтгэл судлаач Наталья Кравченко эмэгтэй хүн юуны түрүүнд багт ямар үүрэг гүйцэтгэхээ сонгох асуудалтай тулгардаг гэж үзэж байна. Нэгдүгээр сонголт бол "бүрэн эрхт" багийн гишүүн юм. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн эрэгтэй хүний ажлын хэв маягийн онцлогт дасан зохицоход бэлэн байх ёстой, өндөр хурдтай дасах, түүний бодлоор ёс зүйн чухал талууд байхгүй (жишээлбэл, эрэгтэй багийн бүдүүлэг байдал). ямар ч тохиолдолд үргэлж үл хүндэтгэсэн шинж тэмдэг). Хатагтай ажил дээрээ өөрөөсөө муу биш гэдгээ нотлох ёстой бөгөөд та түүнд болон бусад хамт ажиллагсаддаа найдаж болно, гэхдээ шагналын хувьд тэрээр олон эрэгтэй хамт ажиллагсдаас тогтвортой хүндэтгэл, хүлээн зөвшөөрлийг нэг дор хүлээн авах болно.
Хэрэв эмэгтэй хүн өрсөлдөөнд дургүй бөгөөд шилдэг менежер / шинжээчийн төлөөх тэмцэлд ямар ч утгагүй хандвал өөр гарц бий. Та эсрэгээрээ эмэгтэйлэг байдлаа онцолж, зөвхөн хүчтэй төдийгүй сул дорой (гэхдээ сэтгэл татам) талуудыг ил тод харуулж чадна. Өөрийгөө ийм байдлаар танилцуулснаар мэргэжлийн хүндэтгэл, хурдан карьерт найдаж болохгүй, гэхдээ хамт ажиллагсдынхаа амжилтыг харгалзан үзвэл охин багийн эерэг сэтгэлгээг хадгалагч статусыг хурдан олж авах боломжтой болно. Тэрээр ажлын сайхан уур амьсгалыг бий болгож, нөхцөл байдлыг цаг тухайд нь арилгах чадвараараа үнэлэгдэх болно. Аль дүр нь илүү сэтгэл татам байх нь түүний сонголт.
Үг үсгийн алдаа олсон уу? Текстийг сонгоод Ctrl + Enter дарна уу
Эрэгтэй багт ажиллах нь хэзээ ч ажиллаж байгаагүй хүмүүст хэцүү санагддаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь бүх ажилчид зөвхөн эмэгтэй хамтрагч гарч ирэхийг хүлээж байна гэсэн үг биш юм. Гэсэн хэдий ч эрэгтэй багт элсэж, өөрийгөө өрсөлдөх чадвартай ажилтан гэдгээ харуулах нь эмэгтэй багаас илүү хэцүү биш юм.
Энд цөөн хэдэн байна ашигтай зөвлөмжүүд, үүнийг манай редакторууд бизнес эрхлэгч, бизнесийн шинжээч, бүтээмж, үр ашгийг нэмэгдүүлэх өвөрмөц аргачлалын зохиогч Алина Райсельмантай хамтран бэлтгэсэн.
Эрэгтэй багт юунаас зайлсхийх хэрэгтэй
Ажилд орохдоо санаарай: багт амжилттай нэгдэхийн тулд дүр төрх, зан үйлийн талаар хамгийн бага нарийвчлалтай бодох хэрэгтэй. Гадаад төрх, зан байдал, цаг хугацаа, яриа, зуршил нь таны зорилгын ноцтой байдлыг онцлон харуулах ёстой.
Дараахь алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.
1. Хүнд хэцүү хувцас
Хүзүүний шугамаа орхи, богино банзал, гүн зүсэлт, тод хувцас, бариу даашинз, өндөр өсгийт, маалинган даавуу эсвэл түүний контур харагдахуйц даавуу.
2. Хурц будалт эсвэл түүний бүрэн байхгүй байдал
Гялалзсан нүүр будалт нь таныг олны анхаарлын төвд байхыг хүсч байгааг илтгэнэ. Нүүр будалт бүрэн байхгүй байх нь саарал хулгана эсвэл өөртөө итгэлтэй гичий дүр төрхийг бий болгоно - энэ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадвараас хамаарна. Аль ч тохиолдолд та зайлсхийх болно.
3. Сэтгэл хөдлөл
Сэтгэл хөдлөл байхгүй. Эрэгтэй багийн хувьд доог тохуу, сээтэгнэх зүйлгүйгээр зөвхөн бага зэрэг эелдэг инээмсэглэлийг зөвшөөрдөг. Орилж, харааж зүхэж, дуугаа өндөрсгөж, цочромтгой байдал, шуургатай баяр баясгалан, өрөвдөх сэтгэлийг илэрхийлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Ямар ч тохиолдолд та нулимс дуслуулж, уйтгартай харцаар алхаж, үүлэн дээгүүр нисч, өөртөө ухрах ёсгүй.
4. Дохио, нүүрний хувирал
Шаардлагагүй дохио зангаа хийхээс зайлсхий. Та гараа идэвхтэй даллаж, зохисгүй дохио зангаа, хоёрдмол утгатай хүрэлцэх, ярвайх, нүүрний хувиралаар мэдрэмжийг илэрхийлэх ёсгүй.
5. Бүдүүлэг, бүдүүлэг, бүдүүлэг
Эдгээр чанарууд нь хоёр хүйсийн хамт ажиллагсдыг бухимдуулдаг. Ёс суртахуун бол чинээлэг гэрийн эзэгтэй нарын олонх юм. Таны зорилго бол байх явдал юм мэргэжлийн ажилтан... Хэрэв таны эргэн тойронд байгаа бүх эрчүүд бүдүүлэг, тэр ч байтугай бүдүүлэг зан авиртай бол өөр өөрөөр ханд. Чи бол хатагтай. Нөгөөтэйгүүр, бүдүүлэг байдлыг хувийн доромжлол гэж бүү хүлээж ав. Таны бүдүүлэг байдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Өөрийн хаяг дахь бүдүүлэг байдлыг үл тоомсорлож, эсвэл энэ хүрээнд боломжийн байдлаар татгалз бизнесийн ёс зүй... Бүдүүлэг байдал бол сул дорой, тэнэг байдлын шинж юм.
6. Муу зуршил
Хамт ажилладаг эрэгтэй хүмүүстэй тамхи татах, ажлын дараа архи уух, баасан гаригт архи уух нь таныг өөрийн болгохгүй. Эрчүүд тамхичдыг үзэн яддаг ба архи уудаг эмэгтэйчүүд... Тийм ээ, нөхцөл байдал таныг хүчтэй ундаа уухыг шаарддаг, гэхдээ хамт ажиллагсдынхаа өмнө хэзээ ч согтуу байж, тэдэнтэй хамт тамхи татаж болохгүй.
7. Сул тал
Сул дорой байдал нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Эрэгтэйчүүдийн хувьд та муслин охин биш харин ажилтан, өрсөлдөгч юм. Гэхдээ хэрэв та тавилга зөөх, том, хүнд зүйлийг зөөх шаардлагатай бол эрчүүдээс тусламж хүсэх нь зүйтэй. Эсрэгээр, таны хүнд зүйлийг өөрөө хөдөлгөх гэсэн дэмий оролдлого нь идэмхий хошигнолын шалтгаан болно.
8. Сээтэн хаях, хувийн харилцаа
Өөрийнхөө болон өрсөлдөгч байгууллагын ажилтнуудтай сээтэгнэх, сээтэгнэх, хайр дурлал үүсгэхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
9. Хувийн асуудлуудыг харуулах
Хамт ажиллагсаддаа хэзээ ч битгий хэлээрэй Хувийн амьдралболон гэр бүлийн асуудал, үнэхээр юугүйгээр ажлын байраа орхиж болохгүй ноцтой шалтгаанууд.
10. Хий хоосон, дэмий хоосон байдал
Эрэгтэйчүүд ажлын байран дээрээ заваардаггүй цөөхөн эмэгтэйчүүд, гэхдээ эрэгтэй багийн нэг удаа та сул зогсолтыг мартах хэрэгтэй. Хэрэв та бүх ажлаа хийсэн бөгөөд үнэхээр хийх зүйлгүй бол мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэхэд тань туслах талуудыг судлах цаг гарга. Битгий бухимд. Энэ нь эмэгтэй хүнд тохирохгүй.
Гэр бүлдээ сургаал үлдээгээрэй. Эрэгтэй багийн хувьд энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
12. Хов жив, хов жив бүү ярь
Хамт ажиллагсадтай холбоотой гомдол, хов жив нь ажлаас эрт халагдахад хүргэдэг.
Эрэгтэй багийн өрсөлдөөнийг тэсвэрлэхэд эмэгтэйд юу туслах вэ?
1. Бизнесийн дүр төрх
Дотор өмдтэй костюм эрэгтэй хэв маягөвдөг хүртэл урт банзалтай, дунд зэргийн будалттай, цэвэрхэн, загварлаг үс засалттай эсвэл үс засалттай, 1-2 гоёмсог чимэглэл-аас үнэт металлууд(жишээлбэл, бяцхан ээмэг, энгэрийн зүүлт), гутал эвтэйхэн өсгийтэй гуталдундаж өндөр.
2. Байгалийн байдал
Маск зүүх гэж бүү оролд. Өөрөө бай - хамт олон үүнийг үнэлэх болно.
3. Эелдэг, цаг баримталдаг, хичээл зүтгэлтэй
Бүхэл бүтэн багтай зөөлөн, эелдэг, онцгой ажил хэрэгч харилцаа, цаг баримталдаг, хариуцлагатай, ажил үүргээ зуун хувь чанартай гүйцэтгэх, мэргэжлийн ур чадвар нь таныг хамт олны нүдэн дээр хурдан өсгөх болно.
4. Өөртөө болон мэргэжлийн ур чадвартаа итгэх итгэл
Хэдийгээр та өөртөө итгэлгүй байсан ч үүнийг хэзээ ч харуулахгүй. Эрэгтэй багийн хувьд тодорхойгүй байдлыг харуулах нь сул дорой байдлын шинж тэмдэг юм.
5. Шударга тэмцэл
Албан тушаал дэвшихийн төлөө шударгаар тэмц. Сонирхол, худал хуурмаг зүйл таны нэр хүндийг үүрд устгана.
6. Ажил хэрэг, хамт олондоо үнэнч байх
Байнгын мэргэжлийн өрсөлдөөнтэй эрчүүд нэг багт хэрхэн нэгдэхээ мэддэг. Хэрэв та багаар тоглож сурвал нийтлэг зорилго чиний төлөө байгаа гэдгийг харуулбал та хүндлэл, хүндэтгэлийг хүлээх болно.
Светлана РумянцеваЭмэгтэй, эрэгтэй хүмүүс бие биенээсээ олон талаараа ялгаатай байдаг. Бизнесийн ертөнцөд гол ялгаа нь хүйсийн сэтгэл зүйд оршдог. Орост хүмүүс хуучин зангаараа амьдарсаар байна. Зөвлөлтийн үеарилшгүй ул мөр үлдээсэн: тэргүүлэх албан тушаалыг эрчүүдэд өгч, мэргэжлийн давуу эрх олгодог. Цалингийн харьцаа гайхалтай. Хүчтэй сексийн төлөөлөгч ижил нөхцөлд эмэгтэй хүнээс дунджаар 40% илүү цалин авдаг. Хөдөлмөрийн тэгш байдал гэдэг бол зүгээр л нэг үг хөдөлмөрийн хууль... Хэлээгүй дүрэм илүү хүчтэй байдаг.
Эмэгтэй хүн өөрийгөө эрэгтэйчүүдийн багт олохдоо хүч чадлыг нь шалгадаг бөгөөд энэ нь эрх тэгш байх эрхийг баталгаажуулдаг. Эрчүүдийн дунд яаж амьд үлдэх вэ? Айх шаардлагагүй. Хүч чадлаа цуглуул.
Эрэгтэй нэгдэл
Хүчтэй сексийн төлөөлөгчид олон мянган жилийн турш оюуны хөдөлмөр эрхэлж, харилцааны үр дүнтэй механизмыг боловсруулсан. Бизнесийн хууль бол эрчүүдийн хууль юм.
Хязгаарлагдмал харилцаа.
Тэд эмэгтэй хүнд харамч, илэрхийлэлгүй мэт санагдаж магадгүй юм. Энэ бол нэмэлт нөхцөл юм: урвалын тод байдал нь даруу байдлаас хамаарна. Эрэгтэйчүүд илүү идэвхтэй харуулдаг. "Сул" мэдрэмжийг нуух нь заншилтай байдаг.
Өрсөлдөөн.
Эрэгтэй багийн өрсөлдөөн нийтлэг байдаг. Тийм ээ, овог аймгуудын тэмцлийн үе дуусч байгаа ч ухамсрын хувьд хүчтэй сексийн төлөөлөгч хамт ажиллагсдаа өрсөлдөгчид гэж үздэг. Үүнд эмэгтэй хүний буруу бий: шударга секс эрчүүдийг карьерийн амжилт, түвшингээр нь үнэлдэг. цалин... Багийн давуу тал нь зөвхөн ажил дээрээ төдийгүй хувийн харилцаан дахь нэр хүндийг баталгаажуулдаг.
Бүлэглэл.
Хамтлаг дотор эрчүүд дайсагнагч бүлэгт хуваагддаг. Тус бүр нь удирдагч, өөрийн гэсэн даалгавартай. Өрсөлдөгчидтэй хамт тулалдах нь илүү ашигтай байдаг.
Шатлан захирах ёс.
Гарал үүсэл нь эр хүний мөн чанарт оршдог. Байгалийн шалгарал явагддаг. Эрэгтэй хүний баг дахь байр суурь нь зөвхөн мэргэжлийн байдлаас гадна хувийн чанараас хамаардаг. Хамтран ажиллагсад хоорондын харилцаа нь шаталсан шат дээр эзэлж буй албан тушаалын дагуу бий болдог.
Инфантилизм.
Эрчүүд бол том хүүхдүүд. Ажил бол ажил, чи бас тэнэглэх хэрэгтэй. Багийн эрэгтэй хошигнол нь шударга сексийг төөрөлдүүлж болно.
Эдгээр шинж чанарууд нь бүлэгт ажилладаг эрчүүдийн хувийн хандлагыг бий болгодог. Хамгийн түгээмэл нь:
"Би өөрөө!"
Хүчирхэг сексийн төлөөлөгч нь түүний мэргэжлийн ур чадварт итгэдэг. Энэ нь тийм биш гэж таамаглаж байсан ч тэр хүн өөрийн чадваргүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөггүй. Алдаа гаргасан тул тэр асуудлыг өөрөө шийдэхийг хичээх болно. Хэрэв амжилтгүй болвол дахин оролдоно. Түүний зөрүүд, бардам зан нь түүнийг ажилдаа илүү их цаг, хүч зарцуулдаг. Эр хүн бүтэлгүйтсэн эсвэл онцгой байдлын үед тусламж гуйдаг.
“Би хүчтэй, бие даасан хүн»
Бүлэгт сайн байр суурь эзэлдэг эрэгтэй мэргэжлийн хүмүүс ийм хандлагатай байдаг. Хамт ажиллагсад, тэр байтугай даргаас хараат байх нь тэдний хувьд биш юм.
"Би тэмцэх ёстой"
Багийн тэмцэл сэтгэлзүйн түвшинд явагддаг. Зорилго: дайснаа сүүлээ хавчих. Энэ нь багийн шаталсан харилцааг бэхжүүлдэг байгалийн шалгарлын механизм юм.
"Бид бол нэг баг"
Жинхэнэ аюулын үед эрэгтэй баг өмнөх санал зөрөлдөөнөө мартаж, асуудлыг шийдэхийн тулд цуглардаг.
Гэхдээ та эрчүүдийн тэмцэлд нэгдэж, тоглоомын бүх хатуу дүрмийг хүлээн зөвшөөрөх ёсгүй. Та эмэгтэй хүн учраас хамт ажиллагсдаасаа ялгаатай гэсэн үг. Таны даалгавар бол эрчүүдэд танил болсон уур амьсгалыг алдагдуулахгүй байхын тулд бизнесийн болон нийгмийн үүргийг хослуулах явдал юм.
Багийн үүрэг
Оруулж байна шинэ баг, та үүнд тодорхой байр суурь эзэлж, дүрээ шийдэх ёстой. Ихэнхдээ баг нь шинээр ирсэн хүмүүст, ялангуяа шийдэмгий бус, хэт зөөлөн байдлыг харуулдаг бол байраа шагнадаг. Багийн үүрэг нь:
Удирдах дүрд та удирдагч, менежер, зохицуулагч, бүтээлч, энгийн ажилчдын нэг хэсгийг эргэн тойрондоо нэгтгэж чаддаг хүнийг олох болно.
Боолуудын дунд хамгийн сул байр суурийг гологдсон ажилчид эзэлдэг. Хэрэв та тэдний дунд байхыг хүсэхгүй байгаа бол эрэгтэй багт хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй дүрүүдээс зайлсхий.
Та ямар дүрээс зайлсхийх ёстой вэ?
"Ээж"
Эрчүүдийн араас оффис цэвэрлэж, замбараагүй, эмх замбараагүй гэж харааж зүхсэн ажлын байрХамт ажиллагсад аа, та тахианы хүчтэй хүйсийн төлөөлөгчдөд сануулж байна. Өдөр бүр оффис дахь бялуу, гэрийн хоол нь хүндэтгэл нэмэхгүй, харин эрчүүдийн толгойд жендэрийн үзлийг бэхжүүлэх болно.
"Дөлгөөн залуу хатагтай"
Эрчүүдийн онигоо таны сэтгэл зүйг гэмтээдэг үү? Хүчирхэг хүйсийн хүмүүсийн яриа будлиантай, бүдүүлэг байдаг уу? Битгий оролцоорой. Хэрэв танай хамт олон боломжийн хязгаараас гадуур аашилж байгаа бол та өөрийнхөө дэргэд бүдүүлэг үгсийн талаар эелдэг үг хэлж болно. Энэ зан үйл нь бизнесийн ёс зүйгээс хол байгааг сануул. Эрчүүдийг бүү зэмлээрэй, учир нь энэ нь хамт ажиллагсдад тань дургүйцэх болно.
Албан тушаалаа бүү ашигла. Тийм ээ, та шударга хүйсийн төлөөлөгч бөгөөд та тусламж хүсч болно: ажлын байранд хүнд хавтас авч явах, дээд тавиураас тайлан авах, энэ нь хүрч чадахгүй. Энэ нь танд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй гэсэн үг биш юм хялбар ажил... Нөхцөл байдал ямар ч байсан даалгаврыг хялбарчлахыг бүү хүс.
"Буулга"
Ажлын байранд эрэгтэй хүнтэй сээтэгнэх үед та мэргэжлийн цол хэргэмээ алдаж, болж хувирдаг жирийн эмэгтэй, энэ нь бүх эрчүүдийн гадуурхалд өртдөг. Та ажил дээрээ хувийн амьдралдаа оролцохдоо ажлын хариуцлага хүлээхэд бага цаг зарцуулдаг. Оффис дээр та анхаарлын объект биш, харин чадварлаг ажилтан юм.
Даргатайгаа сээтэгнэх нь том алдаа. Эрчүүд албан тушаалын төлөө олон жил тэмцсэн. Даргыг уруу татахыг оролдох нь шууд өрсөлдөгчөө шударга бусаар ялж, тушаал дэвших арга гэж үе тэнгийнхэн нь ойлгох болно.
"Банзал өмссөн хүн"
Эр хүнийг дуурайснаар та хүндлэл хүлээхгүй. Эрэгтэйчүүдийн зуршлыг хуулбарлаж, Баасан гарагийн зугаа цэнгэлийг хадгалах, тамхи татах өрөөнд ярилцах нь хамт ажиллагсдынхаа дургүйцлийг төрүүлэх болно. Бүдүүлэг байдал нь эмэгтэйчүүдийн хувьд ер бусын бөгөөд далд ухамсрын түвшинд эрчүүдийг няцаадаг.
"Найз охин"
Эрчүүдийг илэн далангүй ярихыг хичээх хэрэггүй. Хувийн амьдралын талаар бүү ярь, хамт ажиллагсадаасаа харилцааны нарийн ширийн зүйлийг бүү мэд. Эрэгтэй багийн бусад хүмүүсийн бизнес рүү мөлхөх нь муу санаа юм.
"Үйлчлэгч охин"
Эрчүүдэд ажлаа өөрт нь өгөхийг зөвшөөрөх юм уу, сайн дураараа хамт олноо баярлуулахын тулд ийм "тусламж" үзүүлэхийг зөвшөөрвөл та хүндлэлээ эрс алддаг. Бусдын үүрэг хариуцлага чам дээр үүрэх боловч та талархал хүлээж авахгүй.
Эрэгтэй багт хэрхэн байр сууриа олох вэ?
Ажилдаа мэргэжлийн ур чадвар, хичээл зүтгэл гарга
Ажлаа сайн хий, салбартаа сайн мэдлэгтэй гэдгээ батал. Мэргэжлийн хүнд ямар чанарууд байдаг вэ?
Тэрээр хоёрдогч массаас гол зүйлийг онцлон тэмдэглэв. Эрэгтэйчүүд үүнийг үнэлдэг. Эмэгтэйчүүд нарийн ширийн зүйлийг ухаж, даалгавраа алдаж, шаардлагатай хэмжээнээс илүү цаг зарцуулдаг.
Профессор нь ерөнхий систем дэх ажлынхаа байр суурийг мэддэг.
Мэргэжлийн хүн үргэлж анхааралтай байдаг. Үл тоомсорлосон жижиг зүйл заримдаа бүхэл бүтэн багийг урам хугарах болно.
Мэргэжлийн хүн энэ нь түүнд хэцүү гэдгийг харуулахгүй.
Чадварлаг мэргэжлийн хүний дүр төрхийг бий болгох
Хэдийгээр та хүндрэлтэй тулгараад юу хийхээ мэдэхгүй байгаа ч гэсэн. Эргэлзээгээ хойш тавь. Эрэгтэй багийн хувьд онцгой тохиолдолд тусламж хүсдэг гэдгийг санаарай.
Эвгүй байдалд ор
Эрчүүд бүдүүлэг байж болох ч хошигнол болгонд нүүр улайх шаардлагагүй. Ичиж байна. Хамтран ажиллагсадтайгаа эвгүй байх нь тус болохгүй. Илүү зоригтой, шийдэмгий бай, тэгвэл эрчүүд чамд итгэж эхэлнэ.
Нүдээ бүү болго
Чи эрчүүдийг уруу татах гэж биш ажилдаа ирсэн юм уу? "Хамтран ажиллагсад" ба "хүсэл тэмүүллийн объект" нь үл нийцэх дүрүүд юм. Тэдгээрийн аль нэгийг нь сонгосноор та хоёр дахь нь хандивлах болно. Хамт ажиллагсадтайгаа үерхэх нь аюултай өдөөн хатгалга болно.
Бизнесийн багийн гишүүнтэй харилцаа тогтоохдоо гарах үр дүнгийн талаар бодож үзээрэй. Сална гэж төсөөлөөд үз дээ. Цаашид хэрхэн хамтран ажиллах вэ? Эрчүүд ч гэсэн хов жив ярьж, эмэгтэйчүүдийг өөр хоорондоо ярилцдаг гэдгийг битгий мартаарай.
Гадаад төрхөө ажиглаарай
Бизнесийн костюм, хатуу нүүр будалт, цэвэрхэн үс засалт... Гадаад төрхөөрөө хайхрамжгүй хандахыг бүү зөвшөөр.
Ажлын байранд хувийн нууцаа март
Гэр бүл, хувийн асуудлаа гэртээ үлдээ. Ажил дээрээ үйлдэл дээрээ анхаарлаа төвлөрүүл. Та бас хайр дурлал, романтик үдшийн тухай мартах хэрэгтэй болно. Хамт ажиллагсад нь үүлэн дунд байх, анхаарал сарниулах явдлыг үнэлэхгүй байх болно.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ажил дээрээ ижил хэмжээгээр сул зогсдог боловч үүнийг өөр өөр аргаар хийдэг. Шударга хүйсийнхэн ажил хөдөлмөрөөр сул зогсолтыг ээлжлэн сольдог. Эмэгтэй хүн тайланг бөглөж, зэрэгцээ уншиж болно загварын сэтгүүл... Тиймээс ажил өдөржингөө үргэлжилдэг. Эрэгтэй хүн эхлээд ажлын асуудалд оролцох болно, үлдсэн хугацаанд тэрээр өөрийгөө хошигнол тоглохыг зөвшөөрөх болно.
Эрэгтэй багийн эмэгтэйг юу эвгүй байдалд оруулж чадах вэ?
Садар самуун илэрхийлэл
Эрчүүд хатуу үгэнд дуртай. Эдгээрийг сэтгэл хөдлөлийн өнгийг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг. Эр хүний сэтгэлийг сэргээж, ажлын сэтгэл санааг нь тааруулж чадах хатуу үг хэллэг нь эмэгтэй хүний хувьд хүчтэй цохилт болж хувирдаг. Хүчтэй хүйсийнхэнд байгалийн зүйл гэж ойлгогддог зассан "эрэгтэй" хэллэгүүдтэй харьцаж дассан удирдагчид эмэгтэй хүний мөн чанарын нарийн мэдрэмжийг мартдаг. Хэрэв ямар нэг зүйл танд бүдүүлэг санагдаж байвал яаран дүгнэлт хийх гэж бүү яар. Битгий уйтгар гунигт авт, өөрийгөө өөртөө татаж, дарга болон хамтран ажиллагсадтайгаа ярилц. Ихэнхдээ эрчүүд эмэгтэй хүнд буулт хийдэг сөрөг үр дагавар... Хэрэв эелдэг хүсэлт нь тус болоогүй бол эвлэрэх шаардлагатай байна.
Хүйсийн гадуурхалт
Ямар ч багт эмэгтэй хүнийг мэргэжилтэн гэж ойлгодоггүй эрчүүд байдаг. Тэдний хувьд эмэгтэйлэг байдал, мэргэжлийн ур чадвар нь үл нийцэх ойлголтууд юм. Ийм хамт олонтой идэвхтэй тэмцэлдээд нэмэргүй. Та үгээр юу ч баталж чадахгүй. Ажлаа үр дүнтэй хий, тэгвэл цаг хугацаа өнгөрөхөд тэр дасах эсвэл таны "өвөрмөц" байдлын шалтаг олох болно.
Эрэгтэй хүний өөртөө итгэх итгэл
Хүчтэй сексийн төлөөлөгчид өөрсдийн ач тусыг хэтрүүлэх хандлагатай байдаг. Эрчүүдийн эгнээнд онгирох нь энгийн үзэгдэл. Яаж гэдгийг санаарай зэрлэг амьтадтулааны өмнө хүчээ харуулах гэж оролдсон уу? Үүнтэй адилаар эрчүүд өрсөлдөх чадвартай дүр төрхийг бий болгодог. Хэрэв та ерөнхий тактикийг дагаж, хэд хэдэн нэмэлт буянаар өөрийгөө үнэлвэл энэ нь танд ашигтай байх болно.
Та хамт олонтойгоо эн тэнцүүхэн тэмцээнд оролцох ёстой. Сэтгэл зүйн таагүй байдлыг даван туулах ёстой бөгөөд мэдрэмжийг хэнд ч үзүүлэх ёсгүй. Хэрэв та албан тушаал, цалин, ажиллах нөхцөлдөө сэтгэл хангалуун байгаа бол албан тушаал ахихыг эрэлхийлдэггүй бол эмэгтэйлэг байдлаа харуул. Танд багт "гал голомт"-ын үүрэг өгнө. Та тэргүүлэх байр суурийг эзэлнэ, гэхдээ эрэгтэй багт дасахдаа томоохон бэрхшээлээс зайлсхий. Энэ нөхцөл байдлын давуу тал нь жендэрийн үзлийг багасгах явдал юм. Эрүүл уур амьсгалтай эмэгтэй ба эерэг хандлагабагаар, байгалийн үүргээ биелүүлж, уур амьсгалыг хөнгөвчлөх, эрэгтэй хүний амьдралыг илүү тайван болгодог.
Судалгаанаас харахад шударга хүйсийг эрэгтэй багт амжилттай нэгтгэснээр багаар ажиллах үр нөлөө нэмэгддэг. Хоёр тал хоёулаа ашиг тустай: эмэгтэй хүн мэргэжлийн болон харилцааны ур чадвараа дээшлүүлж, эрэгтэйчүүд өрөөсгөл үзлийг даван туулж, соёлтой бизнесийн харилцаанд суралцдаг.
2014 оны гуравдугаар сарын 15Ажилд авах мэргэжилтнүүд зөвхөн холимог тохиолдолд л эрүүл хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны тухай ярьж болно гэж баталж байна. Ноцтой хүсэл тэмүүлэл буцалж, жижиг хэрүүл маргаан гарч, далд хуйвалдаан эхэлдэг. Эрэгтэйчүүдийн хаант улсад юу тохиолддог вэ? Сайтын боловсон хүчний портал нь цэвэршээгүй эрэгтэй багийн 5 үндсэн асуудлыг илрүүлсэн.
1. Өрсөлдөөн
Эрэгтэйчүүд байгалиасаа өрсөлдөгчид, тэд илүү хурдан, илүү өндөр, илүү хүчтэй тоглодог. Чимээгүй ч гэсэн тэд дэлгүүрт хамт ажиллагсадтайгаа өрсөлддөг.
Эрэгтэйчүүд үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Үүний үр дүнд багийн нөхцөл байдал хэтэрхий хурцадмал болж, түүнийг намжаах хүн байхгүй, учир нь ихэвчлэн мэдрэмжтэй эмэгтэй сэтгэл хөдлөлийн зохицуулагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг.
"Цэвэр эрэгтэй багт эерэг сэтгэл хөдлөл байдаггүй бөгөөд хамгийн чухал нь хөнгөн байдал нь маш чухал юм. Баг эрэгтэйчүүдээс бүрддэг бол энэ нь доогуур баг юм, учир нь огт өөр зүйл байхгүй эмэгтэйлэг дүр төрхзүйл, нөхцөл байдал гэх мэт. Эмэгтэй хүн эрэгтэйчүүдийн багт урам зориг өгөх болно "Би итгэлтэй байна Бизнесийн дасгалжуулагч, Хүний нөөцийн зөвлөх, Personal Partner Consulting нэрийн дэлгүүрийн дасгалжуулагч Дарья Пантюх.
Шинжээчдийн үзэж байгаагаар хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөгчдийн хоорондох өрсөлдөөн ийм хэмжээнд хүрч чаддаг тул эрчүүд ажил дээрээ нэлээд өндөр үр дүнтэй үр дүнд хүрдэг (жишээлбэл, ашиг олох) зорилгоо мартаж, зорилгоо мартдаг.
Нэгэн удаа Дарья Пантюх тус компанид удирдах захирлаар ажиллаж байсан. Зөвхөн эрэгтэй багийг удирдах шаардлагатай байсан бөгөөд үүнээс өмнө борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлэх зорилт тавьсан.
"Хүн бүр нэг зорилгын талаар бодохгүйгээр өөрийн төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхээр шийдсэн (мөн нийтлэг нэг зүйл байсан). Үүний үр дүнд би нэгдмэл байдал, хувийн амжилтыг идэвхжүүлэх, бие биетэйгээ өрсөлдөх чадвар дутмаг байгааг ажигласан. Дүрмээр бол эмэгтэй хүн багийнхаа талаар, таатай уур амьсгалыг бий болгох, ажилтан бүрийн амжилтын талаар бүхэлд нь боддог. Миний удирдаж байсан эрэгтэй багийн хувьд энэ талаар ямар ч асуудал гараагүй тул ерөнхийдөө төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй. Ерөнхий төлөвлөгөөний оронд бие даан биелсэн хүмүүс ганцаарчилсан тэмцээнд ялагч мэт санагдаж, нөхцөл байдлыг орхиж, өөрөөр хэлбэл тайвширсан "гэж Дарья Пантюх дурсав.
2. Зодоон
Бүх эрчүүд (ховор тохиолдлоос бусад) хамгаалагчид байдаг. Тэднийг талхаар бүү тэжээ, нударган дээрх харилцааг тодруулъя. Үг нь үр дүн муутай газар биеийн хүч чадалд анхаарлаа хандуулдаг.
дагуу компанийн зөвлөхЕкатерина Горяной "Wyser Russia", эрэгтэйчүүд ихэвчлэн илүү түрэмгий, түрэмгий байдаг. Тэдэнд үг дутмаг бол энэ нь улс төрийн хувьд бүрэн зөв бус байдлаар тохиолдож болно.
“Эрчүүд бусдаас илүү их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг нь заримдаа чанга яриа болж хувирдаг. . Учир нь нөхцөл байдал дээд цэгтээ хүрч байгаа үед таны аргументыг дамжуулах нь бараг боломжгүй юм. Эрэгтэйчүүдийн зөрчилдөөн жижиг хэрүүл болж, урт удаан яриа өрнүүлж, ажлаасаа халагдах сүрдүүлгээр дуусч байсан нэг л жишээ бидэнд байсан. Ийм тохиолдол дахин гараагүй" гэж хэлэв Ольга Никитина, Биплан компанийн боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын хэлтсийн дарга.
3. Муу зуршил
Сергей Довлатовын "Бүлтгэл" өгүүллэгт жижиг сонины редакцийн оффисын өдөр тутмын амьдрал маш их бүтэцтэй байдаг. Эрчүүдийн ажлын байранд "оршин суудаг" ихэнх хүмүүсийн ажлын өдөр ямар ч утга учиргүй болжээ хүчтэй ундаа, зарим нь .
"Эрэгтэй багуудад яг таарч байсан бэрхшээлүүдийн нэг бол - Муу зуршил... Өөрөөр хэлбэл - иддэг, - туршлагаа хуваалцав "BiZSeon" бизнес дэх хувийн брэнд, бизнесийн нэр хүндийн төвийн үүсгэн байгуулагч Калина Яркина. – Бид энэ асуудлыг үндсээр нь шийдсэн - биднийг шууд халсан. Гэвч туршлагатай мэргэжилтнээр солих боломжгүй учраас ийм заль мэхийг тэвчсэн үе бий. Гэсэн хэдий ч энэ арга нь үр дүнгүй болох нь батлагдсан тул эцэст нь түүнийг халах шаардлагатай болсон."
4. Харилцааны хүндрэл
Мөн сэтгэл судлаачид эрчүүдийн бүх өвчин (сэтгэцийн болон бие махбодийн) сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх чадваргүйн улмаас үүсдэг гэж үздэг. Хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөгчид сэтгэл ханамжгүй байдал, сөрөг байдал, хэлээгүй нэхэмжлэлийг хуримтлуулахыг илүүд үздэг. Эндээс - гомдол, орхигдуулсан болон бусад бэрхшээлүүд нь найрсаг баг бүрдүүлэхэд саад болдог.
"Цэвэр эрэгтэй багтай ажиллах нь харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлд сэтгэл хөдлөлийн хүчин зүйл байхгүй гэдгийг би өөрийн туршлагаас мэдэж байна. Хэрэв орвол эмэгтэйчүүдийн багСэтгэл хөдлөл тэр чигтээ гарч ирдэг, гэхдээ зөвхөн логик, маргаанаар л эрчүүдтэй харьцдаг "гэж Калина Яркина хэлэв.
Эрэгтэй багийн итгэлийг олж авах шаардлагатай гэдгийг мэргэжилтэн онцолж байна. Үүнийг зөвхөн шинээр ирсэн эрэгтэй хамтрагч төдийгүй эмэгтэй удирдагч хийх ёстой.
"Үгүй бол доог тохуу, хорлон сүйтгэх ажиллагаа гарах болно. Явган инээмсэглэл, инээмсэглэл, карамель дуу хоолой, сээтэгнэх-дурсгалгүй: тодорхой, товчхон, тодорхой, тоо, график, диаграммтай. Зөвхөн логик, зөвхөн маргаан, шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл байхгүй "- Калина Яркина эрэгтэй багтай харилцахыг ингэж зөвлөж байна.
5. Хараалын үг
Хараал хэллэгийг зөвхөн барилгын талбай, уурхайд ажилладаг харгис хэрцгий эрчүүд төдийгүй нэлээд ухаалаг дунд менежерүүд ч хүчирхийлдэг. Гол санааг бүхэлд нь багтаамжтай бохир үгээр илэрхийлж чаддаг байхад яагаад дүрслэлийн илэрхийлэл сонгох гэж цаг үрэх ёстой гэж?
Гэсэн хэдий ч Екатерина Горянойын хэлснээр нэг эрэгтэй нэгдэл нөгөөд нь адилхан байдаггүй.
“Жишээ нь, нэг киноноос бүрдсэн эрэгтэй багийг агуулахад ажилладаг эрэгтэй багтай харьцуулахад хэцүү байдаг. Хэрэв эхний жишээнд эрчүүд үгээ илэрхийлэхийн тулд садар самуун үг хэллэг ашигладаг бол хоёрдугаарт - зарим нь энэ хэлээр ярьдаг "гэж шинжээч хэлэв.
Асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ
Зөвхөн эрэгтэй баг нь ерөнхийдөө компанид ч, ялангуяа ажилчдад ч сайн зүйл биш юм. Дарья Пантюхийн хэлснээр, төгс сонголт- эмэгтэй хүнийг бас ажилд авна. Ганцаараа байсан ч тэр барзгар ирмэгийг тэгшитгэж, хамт ажиллагсдаа цуглуулж чаддаг.
Гэхдээ багт сул дорой секс байхгүй, эрэгтэй хамт ажиллагсдын хоорондын зөрчилдөөн аль хэдийн боловсорч гүйцсэн бол яах вэ? Удирдагч тоглолтонд орж ирдэг.
“Нэгдүгээрт, эрэгтэй багийн зөрчилдөөн бол нэр төр, нэр төртэй холбоотой байдаг. Асуултууд хурдан шийдэгддэг: тэр гэмт хэрэгтнээсээ түүний тухай бодож байгаа бүх зүйлээ шууд илэрхийлж, орхиж магадгүй юм. Аливаа удирдагчийн үүрэг бол мөргөлдөөнд оролцогч талуудыг биечлэн ярилцаж, нөхцөл байдлыг ойлгох явдал юм, - гэж Дарья Пантюх хэлэв. - Нэгэнт ариун нандин буюу эр хүний нэр төрийн тухай ярьж байгаа болохоор би шаардлагатай бол эрчүүдэд уураа гаргахыг зөвшөөрнө. Дараа нь та нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд хэрүүлийн бүх оролцогчдыг цуглуулж болно."
Хэрэв та цэвэр эрэгтэй багт ажилладаг бол бид таны түүхийг сонсоход таатай байх болно - танд асуудал байгаа эсэх, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар.