انواع حقوق بازنشستگی در طرح فدراسیون روسیه. انواع حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه

در روسیه چهار نوع اصلی حقوق بازنشستگی وجود دارد: بیمه، تأمین بازنشستگی دولتی، تأمین مالی، داوطلبانه.

ارائه حقوق بازنشستگی اجباری، که همه روس‌های شاغل را پوشش می‌دهد، بر اساس اصول بیمه است. بیایید نگاهی دقیق تر به هر نوع مستمری بیندازیم.

مستمری بیمه - پرداخت نقدی ماهانه برای جبران دستمزد یا سایر درآمدهای شهروندان که در طول دوران کاری خود دریافت کرده اند و همچنین غرامت درآمدی که اعضای خانواده از کارافتاده شخص بیمه شده به دلیل فوت وی از دست داده اند. مستمری بیمه با مبلغ ثابتی همراه است که بستگی به نوع مستمری بیمه دارد. اندازه پرداخت سالانه توسط ایالت نمایه می شود.

مستمری بیمه سه نوع دارد:

- مستمری بیمه سالمندی - این رایج ترین نوع مستمری در روسیه است. مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند به شرط داشتن مدت بیمه مورد نیاز و حداقل میزان امتیاز بازنشستگی (با در نظر گرفتن مقررات انتقالی قانون بازنشستگی) از حق برخوردار هستند. دسته خاصی از شهروندان ممکن است زودتر حق بازنشستگی بیمه را دریافت کنند.

- مستمری بیمه از کارافتادگی - در صورت داشتن مدت بیمه که مدت آن مهم نیست و صرف نظر از علت معلولیت و زمان شروع آن، به معلولان گروه های I، II یا III اختصاص می یابد. همچنین مهم نیست که فرد معلول در حال حاضر مشغول به کار است یا خیر.

- مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه - به اعضای خانواده تحت تکفل معلول نان آور متوفی اختصاص می یابد. استثنا برای افرادی است که مرتکب عمل مجرمانه عمدی شده اند که منجر به فوت نان آور خانه شده و در دادگاه ثابت شده است.

بازنشستگی دولتی - پرداخت ماهانه نقدی ایالتی به شهروندان به منظور جبران درآمد (درآمد) از دست رفته به دلیل خاتمه خدمات عمومی فدرال پس از رسیدن به مدت خدمت پس از بازنشستگی به دلیل کهولت (ناتوانی)؛ یا به منظور جبران درآمدهای از دست رفته شهروندان از بین فضانوردان یا از بین پرسنل آزمایش پرواز در رابطه با بازنشستگی برای مدت طولانی. یا به منظور جبران خسارات وارده به سلامت شهروندان در حین خدمت سربازی در اثر تشعشعات یا بلایای انسانی در صورت از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور خانه با رسیدن به سن قانونی. یا شهروندان معلول به منظور تأمین وسایل زندگی آنها.

مزایای بازنشستگی دولتی پنج نوع دارد:

- مستمری مستمری طولانی مدت - به پرسنل نظامی، فضانوردان و پرسنل آزمایش پرواز و کارمندان دولت فدرال اختصاص داده شده است.

- مستمری سالمندی دولتی - اختصاص داده شده به شهروندانی که در نتیجه تشعشعات یا بلایای انسانی آسیب دیده اند.

- مستمری از کارافتادگی دولتی - اختصاص داده شده به پرسنل نظامی؛ شهروندان متاثر از تشعشعات یا بلایای انسانی؛ شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی؛ به شهروندان نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" اهدا شد. به فضانوردان

- مستمری بازماندگان ایالتی - به اعضای خانواده معلول پرسنل نظامی متوفی (متوفی) اختصاص می یابد. شهروندانی که در اثر تشعشعات یا بلایای مصنوعی آسیب دیده اند، فضانوردان.

- مستمری اجتماعی- به شهروندان معلول ساکن فدراسیون روسیه به دلیل کهولت سن، ناتوانی یا از دست دادن نان آور خانه در صورت عدم وجود دوره بیمه مورد نیاز و حداقل میزان بازنشستگی (با در نظر گرفتن مقررات انتقالی قانون بازنشستگی) اختصاص داده می شود.

بازنشستگی تامین شده پرداخت مادام العمر ماهانه پس انداز بازنشستگی است که از سهم بیمه کارفرمایان و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها تشکیل می شود. در صورتی که قبل از پایان سال 2015 به نفع آن انتخاب شده باشد، می توان برای شهروندان متولد 1967 و جوان تر، حقوق بازنشستگی تأمین شده تشکیل داد.

برای شهروندان متولد 1966 و بالاتر، تشکیل پس‌انداز بازنشستگی فقط از طریق مشارکت داوطلبانه در چارچوب برنامه حمایت مالی دولتی برای پس‌انداز بازنشستگی و همچنین از طریق تخصیص وجوه سرمایه مادری (خانوادگی) به بازنشستگی تأمین‌شده انجام می‌شود. . اگر یک شهروند کار می کند، سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری فقط برای تشکیل مستمری بیمه است. که در آن مردان متولد 1953-1966 و زنان متولد 1957-1966 پس انداز بازنشستگی خاصی دارند که در بازه زمانی 2002 تا 2004 به نفع آنهاست. شامل حق بیمه پرداختی برای بازنشستگی تامین شده. از سال 2005، این کسرها به دلیل تغییرات در قوانین متوقف شده است.

در صورت امتناع از تشکیل مستمری تأمین شده، تمام پس اندازهای بازنشستگی قبلاً تشکیل شده شهروندان حفظ می شود: آنها همچنان سرمایه گذاری می شوند و زمانی که شهروندان حق بازنشستگی و درخواست دریافت کنند به طور کامل پرداخت می شوند. علاوه بر این، بیمه شدگان همچنان حق دارند پس انداز بازنشستگی خود را مدیریت کنند و انتخاب کنند که مدیریت خود را به چه کسی واگذار کنند.

مستمری تحت پوشش داوطلبانه (غیر دولتی) بازنشستگی. همراه با سیستم دولتی بیمه بازنشستگی اجباری در روسیه، بیمه بازنشستگی داوطلبانه غیر دولتی وجود دارد که در آن روس ها این فرصت را دارند که بازنشستگی دیگری تشکیل دهند. برای دریافت چنین مستمری، مستمری بگیر آینده باید با یک صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) موافقت نامه ای منعقد کند و برای مدت معینی مشارکت شخصی داشته باشد. علاوه بر خود شهروند، کارفرمای وی نیز می تواند در تامین مستمری غیردولتی وی مشارکت کند. اگر کارفرما به مستمری داوطلبانه کارکنان خود کمک کند، چنین مستمری نامیده می شود شرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقی.

سیستم بازنشستگی در روسیه، مانند هر کشور دیگری در جهان، به گونه ای ساختار یافته است که به گروه های مختلف شهروندان، انواع مختلفی از پرداخت های بازنشستگی اختصاص داده می شود. انواع مختلف پرداخت های بازنشستگی نه تنها در اندازه پرداخت ها، بلکه در شرایط واگذاری نیز با یکدیگر متفاوت هستند.

جدول انواع حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه:

نوع حقوق بازنشستگی	شرح
بیمه	ارائه شده در هنگام وقوع یک رویداد بیمه شده. تشکیل تأمین بازنشستگی از طریق پرداخت هایی که کارفرمایان برای کارمندان خود به صندوق بازنشستگی انجام می دهند انجام می شود.
	به شهروندانی ارائه می شود که به سن پیری رسیده اند، تعداد معینی امتیاز جمع کرده اند و برای تعداد سال های قانونی کار کرده اند.
با ناتوانی	این نشان دهنده غرامت مادی برای روس هایی است که توانایی کار خود را به دلیل ناتوانی، دستمزد و سایر درآمدهای خود از دست داده اند.
با از دست دادن نان آور خانه	این غرامت برای درآمدی است که توسط افراد تحت تکفل از کار افتاده شهروند بیمه شده پس از فوت وی از دست رفته است.
انباشته	از پس انداز بازنشستگی تشکیل می شود که در قسمت خاصی از حساب شخصی شهروند حساب می شود. پس انداز به لطف پرداخت های کارفرمایان به صندوق بازنشستگی و سود حاصل از سرمایه گذاری های صندوق در هر پروژه ای افزایش می یابد. خود شهروند می تواند حساب شخصی خود را شارژ کند.
حالت	آنها برای جبران درآمد از دست رفته گروه خاصی از روس ها در نظر گرفته شده اند. بازنشستگی دولتی از خزانه داری روسیه تامین می شود.
اجتماعی	به روس هایی که به سن پیری رسیده اند، اما حق هیچ گونه حقوق بازنشستگی دیگری را ندارند، اختصاص داده شده است.
با سن بالا	برای روس هایی که از قرار گرفتن در معرض تشعشعات آسیب دیده اند ارائه می شود.
بر اساس طول خدمت	به مقامات دولتی، پرسنل نظامی، فضانوردان و خلبانان آزمایشی ارائه می شود.
با ناتوانی	این به افرادی داده می شود که در جنگ بزرگ میهنی شرکت کردند. بازماندگان محاصره، فضانوردان دارای معلولیت.
با از دست دادن نان آور خانه	در صورت مرگ نان‌آوری که در خدمت اجباری خدمت می‌کرد، از قرار گرفتن در معرض تشعشعات رنج می‌برد یا فضانورد بود.

مستمری بیمه - شامل چه مواردی است؟

این رایج ترین نوع ارائه بازنشستگی در فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود. تمام افرادی که دارای SNILS هستند شهروند بیمه محسوب می شوند. بیمه گر در اینجا صندوق بازنشستگی روسیه است.

برای محاسبه مستمری بیمه، تعداد امتیاز بازنشستگی (PB) در قیمت یک PB ضرب می شود. نتیجه به دست آمده به اندازه پرداخت ثابت اضافه می شود.

PB برای هر سال کار رسمی یک روسی اعتبار دارد. تعداد مزایای بازنشستگی بستگی به حق بیمه دریافتی در حساب شخصی و نوع ارائه بازنشستگی انتخابی دارد. شما می توانید حداکثر 10 PB در سال جمع آوری کنید، و هنگام تشکیل یک بازنشستگی مالی - 6.25.

ویژگی خاص PB این است که آنها حتی در دوره های غیر بیمه ای نیز تعلق می گیرند، به عنوان مثال:

• مراقبت از یک خردسال دارای معلولیت

هر ساله قیمت PB شاخص می شود. هنگام ثبت پرداخت های بازنشستگی، مزایای بازنشستگی موجود با در نظر گرفتن قیمت آنها در سال بازنشستگی شهروند به روبل تبدیل می شود.

پرداخت ثابت توسط دولت تضمین می شود و مشمول فهرست بندی می شود. همچنین در فدراسیون روسیه، ضرایب افزایشی برای شهروندانی که ثبت نام مزایای بازنشستگی را به تاریخ بعدی به تعویق انداختند، در نظر گرفته شده است.

حقوق بازنشستگی بیمه شامل موارد زیر است:

با سن بالا

برای شروع دریافت بیمه بازنشستگی سالمندی به موارد زیر نیاز دارید:

• رسیدن به سن مناسب یا دریافت حق دریافت زودهنگام پرداخت.
• کسب تجربه کاری لازم؛
• تعداد مورد نیاز PB را داشته باشد.

برای مردان، سن بازنشستگی 60 سال، برای زنان 55 سال است. حداقل سابقه کار مورد نیاز 15 سال است.

پس از احراز حق در هر زمانی امکان درخواست مستمری بیمه سالمندی وجود دارد. به روس‌هایی که سابقه کار/PB کافی ندارند، مستمری اجتماعی تعلق می‌گیرد.

معلولیت ها

برای درخواست پرداخت بیمه از کارافتادگی، باید مدرکی مبنی بر تایید وجود معلولیت و همچنین جمع آوری تجربه (حداقل 1 روز) داشته باشید. با تصویب لایحه جدید، بدون توجه به علت از دست دادن توانایی کار، مستمری به معلولان تعلق می گیرد.

هنگام تعیین گروه معلولیت، کارشناسان ITU عصاره ای از گزارش معاینه را در اختیار شهروندان قرار می دهند که در آن ذکر شده است که تا چه تاریخی معتبر است (می تواند برای مدت نامحدود صادر شود).

از دست دادن بازمانده

این مستمری بیمه به شهروندانی تعلق می گیرد که تحت تکفل نان آور متوفی با سابقه کار باشد. استثناء شرایطی است که در آن فرد وابسته مرتکب جرم / جنایتی می شود که منجر به مرگ نان آور خانه می شود.

یک پسر/دختر، نوه، شوهر/همسر، مادر/پدر را می توان به عنوان افراد تحت تکفل معلول شناخت. فهرست کامل بستگان متعلق به گروه معلولان در ماده 10 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی" آمده است.

برای اطلاعات بیشتر در مورد انواع مستمری بیمه، ویدئو را مشاهده کنید:

بازنشستگی تامین شده

این نوع مستمری بر خلاف بیمه به درخواست شهروند شکل می گیرد. به روس هایی که پس از سال 1966 متولد شده اند، فرصت انتخاب داده می شود - تمام مشارکت ها را فقط به پوشش بیمه هدایت کنند یا برخی از آنها را منتقل کنند.

افرادی که برای اولین بار مشغول به کار می شوند به مدت 5 سال حق این انتخاب را حفظ می کنند. تصمیم برای تخصیص بخشی از سهم به تشکیل بازنشستگی تأمین شده باید با ارائه درخواست به صندوق بازنشستگی رسمیت یابد.

بازنشستگی دولتی - مفهوم و انواع

حقوق بازنشستگی دولتی برای جبران درآمد از دست رفته برای گروه های زیر از روس ها در نظر گرفته شده است:

• کارمندان دولت؛
• افرادی که در جنگ بزرگ میهنی شرکت کردند.
• افرادی که از محاصره لنینگراد جان سالم به در بردند.
• فضانوردان؛
• خلبانان آزمایشی؛
• روس های بیکار

اجتماعی

برای افرادی که قادر به دریافت پرداخت های بیمه نیستند، مستمری اجتماعی ارائه می شود (طبق قانون قانونی شماره 166 مورخ 15 دسامبر 2001 "در مورد بازنشستگی دولتی در روسیه").

این به معلولین روسی ارائه می شود که به دلیل کهولت یا ناتوانی نمی توانند به کار مشغول شوند. برای درخواست، باید به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت داشته باشید و وضعیت "ناتوان از کار" را داشته باشید.

با سن بالا

این حقوق بازنشستگی به روس هایی تعلق می گیرد که از قرار گرفتن در معرض تشعشعات آسیب دیده اند. شرایط ظهور حق بر آن، و همچنین ارزش آن، به گروهی از شهروندانی که گیرنده به آنها طبقه بندی می شود، کاری که انجام می دهد و مدت اقامت در قلمرو تحت تأثیر تشعشع بستگی دارد.

بر اساس طول خدمت

چنین حقوق بازنشستگی توسط گروه های زیر از روس ها قابل دریافت است:

• کسانی که حداقل 15 سال را در خدمات کشوری گذرانده باشند.
• نظامی (طبق قانون قانونی 12 فوریه 1993)؛
• فضانوردان با 25 و 20 سال سابقه (به ترتیب برای مردان و زنان). حداقل 10 و 7.5 سال باید در پرسنل تست پرواز سپری شود.
• خلبانان آزمایشی با 25 و 20 سال سابقه. 2 سوم از تجربه موجود باید به عنوان خدمه پرواز سپری شود.

با ناتوانی

میزان این مستمری بستگی به دسته دریافت کننده دارد. دریافت کنندگان مستمری از کارافتادگی دولتی عبارتند از:

• شرکت کنندگان و جانبازان جنگ بزرگ میهنی؛
• افرادی که در لنینگراد محاصره شده زندگی می کردند و به همین دلیل معلول شدند.
• پرسنل نظامی که به دلیل بیماری یا جراحت در طول خدمت سربازی از کار افتاده اند.
• افرادی که به دلیل فاجعه انسانی در چرنوبیل توانایی کار خود را از دست دادند.
• فضانوردانی که هنگام آماده شدن یا انجام یک پرواز فضایی از کار افتاده اند.

سابقه کار تاثیری بر این حقوق بازنشستگی ندارد. مبلغ پرداختی به عنوان درصدی از میزان تأمین مستمری اجتماعی تعیین می شود.

برای از دست دادن نان آور خانه

این مستمری در صورت مرگ یک نظامی که در ارتش خدمت می کند، یا روس ها در معرض تشعشعات و همچنین در صورت مرگ نامزدهای فضانوردی ارائه می شود. پول به بستگان معلول متوفی، عمدتاً به پسران/دخترهای خردسال، مادر و پدر، شوهر/همسر ارائه می شود.

میزان پرداخت ها بستگی به دسته ای دارد که گیرنده به آن تعلق دارد. مستمری برای بستگان یک نظامی متوفی که در ارتش خدمت کرده است، صرف نظر از اینکه اعضای خانواده متوفی شغل داشته باشند، ارائه می شود.

چه پرداخت ها و مزایای اضافی از سوی دولت برای بازنشستگی وجود دارد؟

در 26 مه 2019، مصوبه وزارت کار مبنی بر اصلاح روش محاسبه به اجرا درآمد. این مصوبه ادامه منطقی لایحه مصوب فروردین ماه تلقی می شود که بر اساس آن پرداخت های کمتر بازنشستگی (PMP) طبق قوانین جدید مشمول نمایه سازی می شود. اگر حقوق بازنشستگی یک شهروند بیکار کمتر از PMS باشد، به او مکمل اجتماعی تعلق می گیرد که حقوق بازنشستگی را به سطح PMS می رساند.

طبق قوانین قدیمی، پس از هر نمایه سازی، میزان پرداختی بازنشستگی افزایش می یابد و مبلغ مکمل اجتماعی به PMP به نسبت کاهش می یابد. در نتیجه، بازنشستگان مقادیر یکسانی را قبل و بعد از نمایه سازی (در برخی موارد) دریافت کردند. به همین دلیل، وزارت کار حکمی را تدوین کرد که قوانین محاسبه پاداش را روشن می کند.

بر اساس این مصوبه ابتدا یک مکمل اجتماعی تعیین می شود که میزان تأمین مستمری را با مبلغ PMP برابر می کند. تنها پس از این مورد نمایه سازی می شود. با تشکر از این، درآمد یک شهروند با حقوق بازنشستگی اندک قطعا پس از نمایه سازی افزایش می یابد.

همچنین در فدراسیون روسیه مکمل های اجتماعی زیر برای حقوق بازنشستگی وجود دارد:

1. مکمل ماهانه. به گروه های خاصی از دریافت کنندگان ارائه می شود: کهنه سربازان، قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان روسیه، دارندگان نشان افتخار، افراد دارای معلولیت، زندانیان خردسال سابق اردوگاه های کار اجباری. افرادی که در معرض اشعه قرار دارند نیز می توانند ماهانه مکمل دریافت کنند.
2. مجموعه خدمات اجتماعی. به روس هایی که یک بار پرداخت نقدی دریافت کرده اند اختصاص داده شده است. این شامل خدمات پزشکی و حمل و نقل و همچنین درمان در آسایشگاه یا استراحتگاه می شود. مجموعه ای از خدمات اجتماعی را می توان به صورت مبلغ معین و یا به صورت غیر نقدی ارائه کرد.
3. مزایای مراقبت از افراد معلول، خردسالان دارای معلولیت، معلولان گروه 1 از دوران کودکی. به ازای هر شهروند معلول به یک فرد بیکار اختصاص داده شده است. این مزایا می تواند جبرانی (1200 روبل برای مراقبت از یک فرد دارای معلولیت گروه 1 یا یک فرد بالای 80 سال) یا ماهانه باشد. کمک هزینه ماهانه را می توان به والدین یا سرپرستی که از کودکی دارای معلولیت یا معلول گروه 1 نگهداری می کنند اختصاص داد. اندازه آن 5500 روبل است.
4. پرداخت مراسم ترحیم. هزینه های مربوط به دفن یک مستمری بگیر بیکار را بازپرداخت می کند. ظرف شش ماه پس از دفن ارائه می شود.
5. ماتکاپیتال. یک بار برای زنان روسی که فرزند دوم را به دنیا آورده اند یا به فرزندی قبول کرده اند ارائه می شود. استفاده از سرمایه مادری تنها پس از 3 سالگی کودک امکان پذیر است. این پول می تواند صرف بهبود شرایط زندگی شود. همچنین می توان از آنها برای پرداخت هزینه تحصیل کودک یا مستمری مالی استفاده کرد.

هدف سیستم بازنشستگی روسیه ارائه استانداردهای زندگی مناسب برای همه افرادی است که توانایی کار خود را از دست داده اند یا به سن پیری رسیده اند. انواع مختلف مستمری به شما این امکان را می دهد.

علیرغم این واقعیت که اکثر مردم با شنیدن کلمه بازنشستگی با افراد مسن ارتباط برقرار می کنند، در واقع در فدراسیون روسیه، مانند هر کشور توسعه یافته، دسته نسبتاً زیادی از افراد به نام مستمری بگیران وجود دارد و بر این اساس برخی از افراد را دریافت می کنند. یارانه های دولتی به شکل بیمه یا بازنشستگی تامین شده. در فدراسیون روسیه انواع مختلفی از حقوق بازنشستگی وجود دارد.

حقوق بازنشستگی کارگری در روسیه

تا کنون بزرگترین دسته افرادی هستند که مستمری سالمندی دریافت می کنند. برای واجد شرایط بودن برای دریافت این نوع یارانه از سوی دولت، لازم است که فرد شرایط خاصی را داشته باشد. اولاً مجموع سابقه بیمه وی در مجموع نباید کمتر از 15 سال باشد. ثانیا، او باید به یک محدودیت سنی تعیین شده برسد. برای زنان این مدرک 55 سال و برای مردان 60 سال است. علاوه بر این، این قانون همچنین شامل شرایط ترجیحی برای بازنشستگی پیش از موعد در سنین بالا برای دسته خاصی از شهروندان است.

در مورد سابقه بیمه، لازم به ذکر است که برای دریافت مستمری در سال 1394، داشتن 6 سال سابقه بیمه الزامی بود. و از سال 1395 هر سال مدت بیمه یک سال افزایش می یابد تا به 15 سال مقرر در قانون برسد.

در سال 2017 برای دریافت مستمری باید حداقل 8 سال سابقه کار داشته باشید.

ثالثاً تعداد امتیازهای به اصطلاح مستمری که چیزی بیش از مقدار ضریب مستمری انفرادی نیست، برای دریافت مستمری بیمه سالمندی باید حداقل 6.6 باشد. حداقل شاخص و همچنین طول دوره بیمه هر سال از سال 1395 به میزان 2.4 افزایش می یابد تا در نهایت به 30 برسد و دوباره به حداقل مقدار برسد.

مستمری از کارافتادگی

نوع بعدی مستمری از کارافتادگی است. همه شهروندان فدراسیون روسیه که به طور رسمی دارای معلولیت از 1 تا 3 گروه سوم هستند، حق دریافت یارانه از دولت را در قالب بازنشستگی بیمه ناتوانی دارند. در این صورت هر گروه مبالغ استاندارد معینی را دریافت می کند که به هیچ وجه به وجود سابقه کار یا ادامه فعالیت کاری و یا علت از کارافتادگی فرد و غیره مربوط نمی شود. تنها شرط زمانی که شخصی اصلاً سابقه بیمه نداشته باشد این است که در این حالت مستمری از کارافتادگی اجتماعی دریافت کند که میزان آن ممکن است با گزینه های ذکر شده در بالا متفاوت باشد.

مستمری بازماندگان

خانواده هایی که نان آور خود را از دست داده اند و همچنین افرادی که به دلیل شرایط خاص زندگی به فردی وابسته شده و وی فوت می کنند، در صورت از دست دادن نان آور، مستمری دریافت می کنند. در اینجا لازم به ذکر است که برای تعیین این پرداخت دولتی، مهم نیست که فرد چگونه جان خود را از دست داده، در چه زمانی این اتفاق افتاده و مدت بیمه وی است. همچنین مشمولان دریافت مستمری بازماندگان عبارتند از: همسر، یکی از والدین و سایر اعضای خانواده که فهرست آنها بدون توجه به اینکه متوفی تحت تکفل بوده یا خیر در قانون آمده است.

اگر نان آور اصلاً سابقه کار نداشته باشد یا شرایط مشخص شود که اعضای خانواده او که تحت تکفل او بوده اند مرتکب جرمی شده اند که منجر به فوت این فرد شده است، در این صورت دولت به پرداخت غیر بیمه و پرداخت می پردازد. مستمری اجتماعی در صورت از دست دادن نان آور.

حقوق بازنشستگی دولتی در روسیه

حقوق بازنشستگی کشوری

گروه جداگانه ای از حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه بازنشستگی دولتی است. طبق قانون "در مورد تامین بازنشستگی کشوری"، انواع مستمری های زیر متمایز می شود:

مستمری طولانی مدت؛

مستمری سالمندی؛

مستمری از کارافتادگی؛

مستمری بازماندگان؛

مستمری اجتماعی (پیری، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور).

این چیزی نیست جز پرداخت ماهانه دولت به مردم در قالب غرامت معین که ممکن است در موارد زیر رخ دهد:

1. زمانی که شخصی درآمد خود را به دلیل پایان دادن به خدمات مدنی دولتی فدرال از دست می دهد. این وضعیت زمانی به وجود می آید که مدت خدمت تعیین شده توسط قانون زمانی به دست می آید که یک فرد وارد بازنشستگی بیمه مرتبط با رسیدن به سن بازنشستگی یا از کارافتادگی شود.
2. زمانی که شهروندی فضانورد یا کارگر تست پرواز بود و به دلیل سابقه خدمت بازنشسته می شد.
3. وقتی فردی در طول خدمت سربازی به سلامتی خود آسیب می رساند. این آسیب می تواند ناشی از بلایای ساخته دست بشر یا تشعشع باشد. در مواردی که یک شهروند از کار افتاده، به سن خاصی رسیده یا نان آور خود را از دست داده است، ممکن است همین پرداخت ها انجام شود.
4. وقتی فردی از کار افتاده اعلام می شود و برای زندگی به بودجه نیاز دارد.

چنین مستمری هایی که از دولت دریافت می شود طبقه بندی داخلی خود را دارند که این امکان را فراهم می کند که فرد را با دقت بیشتری در دسته خاصی از نوع خاصی از تأمین بازنشستگی دولتی طبقه بندی کند.

1. دسته ای از افرادی که دارای سابقه طولانی کار یا خدمت به عنوان کارمند دولتی، پرسنل نظامی، فضانورد، یا به عنوان بخشی از تیم تست پرواز بوده اند، مستمری طولانی مدت دریافت می کنند. اگر شخصی برای مدت طولانی در خدمات کشوری در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در هر نهاد شهرداری کار کرده است، چنین مستمری طبق قوانین نهادهای تشکیل دهنده و شهرداری ها به طور مستقل پرداخت می شود.
2. افرادی که در نتیجه برخی حوادث اضطراری ناشی از تشعشعات یا فاجعه‌های انسان‌ساز آسیب دیده‌اند، حق دریافت مستمری کهولت را دارند.
3. شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، پرسنل نظامی، افراد دارای علامت "ساکن محاصره لنینگراد"، فضانوردان، و همچنین رده مشخص شده در بند دو، حق دریافت مستمری از کارافتادگی را دارند.
4. هنگامی که یک سرباز یا فردی که در اثر تشعشعات یا فاجعه‌ای انسان‌ساز مجروح می‌شود، یک فضانورد فوت می‌کند، اعضای خانواده آنها حق دریافت مستمری بازماندگان را دارند.
5. هر مستمری اجتماعی دولتی را می توان به شخصی که از کارافتاده تشخیص داده شده و به هر دلیلی حق دریافت مستمری بیمه متناسب با رده خود را کسب نکرده است، اختصاص داد.

شایان ذکر است که اگر شخصی تحت چندین دسته پرداخت از هر نوع حقوق بازنشستگی قرار گیرد، به عنوان مثال، مستمری بیمه سالمندی و از کارافتادگی، پس مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه، او حق دارد فقط دریافت کند. یکی از آنها با این حال، استثنائات خاصی وجود دارد که به شما امکان می دهد چندین مزیت را به طور همزمان دریافت کنید.

مقالات ما

هنگام بررسی بازنشستگی در روسیه، باید سن بازنشستگی افراد را در نظر گرفت. علاوه بر این، اندازه متوسط ​​مستمری سالمندی و همچنین حداقل مقدار آن را در نظر بگیرید.

این تنها راه برای فهمیدن این است که کدام دسته از افراد در دوران پیری از رفاه بیشتری برخوردارند و چه کسانی مجبورند به حداقل مقدار قناعت کنند. علاوه بر این، می توانید پویایی رشد پرداخت های دولت را دنبال کنید و داده های پیش بینی را در نظر بگیرید.

با توجه به کل طیف تاریخی توسعه بازنشستگی، شایان ذکر است که این پرداخت در سال 1928 در اتحاد جماهیر شوروی ظاهر شد. و اولین بار برای کارگران صنعت نساجی معرفی شد. از این دوره بود که اولین ارقام مربوط به سن بازنشستگی مشخص شد که عبارتند از:

• برای آقایان 60 ساله
• برای یک زن 55 ساله.

• برای آقایان 65 ساله
• برای زنان - 60.

بعدها، از سال 1968، آنها مانند سایر انواع کارگران شروع به بازنشستگی کردند.

در روسیه مدرن، اولین گفتگوها در مورد نیاز به افزایش سن بازنشستگی در سال 1997 آغاز شد. ابتکار عمل از سوی وزارت اقتصاد انجام شد. در سال 2010 این گفتگوها و بحث ها عادی شد. و به این ترتیب، از اول ژانویه 2017، قانون افزایش سن بازنشستگی برای همه مقامات اجرایی شد. بر اساس آن، محدودیت سنی متوقف شد:

• برای مردان در حدود 65 سال سن.
• برای زنان - 63 سال.

و در سال 2019، این افزایش بر همه دسته‌های کارگران تأثیر گذاشت. اکنون مردان در سن 65 سالگی و زنان در 60 سالگی بازنشسته می شوند. تنها چیزی که باید به آن توجه کنید، معرفی مرحله ای است. مثلا:

• مردان متولد 1958 در 60 سالگی بازنشسته می شوند.
• اما متولد 1959 تنها در 61 سالگی به تعطیلات می رود.
• متولدین 1960 تنها در سن 62 سالگی می توانند از کار استراحت کنند.

همین مرحله بندی برای زنان نیز وجود دارد. و برای اینکه دقیقا بدانید چه زمانی می توانید تصمیم بگیرید که کار نکنید، می توانید از یک ماشین حساب مخصوص استفاده کنید که به راحتی در اینترنت یافت می شود.

انواع حقوق بازنشستگی

امروزه در فدراسیون روسیه چندین نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد:

• بیمه ای که به عنوان غرامت به همه شهروندان برای دستمزد یا سایر انواع درآمد در زمان کار عمل می کند. همچنین به بیمه شدگان از کار افتاده پرداخت می شود. مستمری بیمه می تواند سه نوع باشد:
• در سنین بالا - اغلب استفاده می شود.
• برای ناتوانی - به کسانی که سلامت خود را از دست داده اند و گروه خاصی از معلولیت دریافت کرده اند اختصاص داده می شود.
• در صورت از دست دادن نان آور - در دسترس آن دسته از افراد معلولی است که نان آور خود را به دلیل فوت از دست داده اند. به استثنای اعمال مجرمانه عمدی که منجر به مرگ می شود.
• نوعی نیز وجود دارد به نام تأمین مستمری دولتی. این برای افرادی که در آن زمان در خدمت دولت فدرال بودند و زمانی که به دوره یا سن خاصی رسیده اند در دسترس است. از این رو زیرگونه:
• برای سالها خدمت.
• به دلیل کهولت سن.
• به دلیل ناتوانی.
• برای از دست دادن نان آور خانه
• اجتماعی.
• همچنین یک صندوق تامین مالی وجود دارد که از طریق مشارکت های مشترک کارفرما و درآمد سرمایه گذاری تشکیل می شود. اما در حال حاضر فقط برای افرادی که در سال 1967 و کمتر متولد شده اند در دسترس است و تا پایان سال 2015 این نوع خاص را انتخاب کردند. درست است، مسئله انجماد پرداخت های این نوع به طور دوره ای مطرح می شود.
• نوع غیر دولتی نیز وجود دارد که مستلزم انعقاد قرارداد با صندوق بازنشستگی غیردولتی است.

ارقام رسمی

وقتی به آمار رسمی نگاه می کنید، می توانید تعداد بازنشستگان امروزی در روسیه را در نظر بگیرید و همچنین چند نفر از آنها انواع مختلف حقوق بازنشستگی را دریافت می کنند. به این ترتیب می توان پویایی تعداد سالمندان و چگونگی تغییر آن نسبت به کل جمعیت کشور را ردیابی کرد.

تعداد مستمری بگیران

داده های ارائه شده توسط Rosstat نشان می دهد که:

• در سال 2012، 42،367،000 در کشور وجود داشت.
• در سال 2013 – 42,837,000.
• در سال 2014 قبلاً 43،327،000 وجود داشت.
• در سال 2015 - 43,797,000.
• در سال 2016 – 45,182,000.
• در سال 2017 – 45,709,000.
• در سال 2018 – 46,071,000.
• در سال 2019 - 46,480,000.

در عین حال، لازم است به افزایش قابل توجه بخشی از جمعیت که به سنی رسیده اند که نیاز به پرداخت مستمری دارند، توجه شود. همانطور که از آمار بالا مشخص است، این تعداد سالانه حداقل 500000 نفر افزایش می یابد.

مبلغ بازنشستگی

با توجه به میزان مزایای نقدی که سالمندان دریافت می‌کنند، قابل ذکر است که طی 7 سال گذشته چگونه تغییر کرده است:

• در سال 2012، میانگین مبلغ پرداختی برای افراد ثبت شده در سیستم صندوق بازنشستگی 8272.7 روبل بود.
• در سال 2013 - 9153.6 روبل.
• در سال 2014 - 10029 روبل.
• در سال 2015 - 10888 روبل.
• در سال 2016 - 12080 روبل.
• در سال 2017 - 17425 روبل.
• در سال 2018 - 13323 روبل.
• در سال 2019 - 14102 روبل.

پویایی شناسی

همانطور که از ارقام ارائه شده برای تعداد مستمری بگیران مشخص است، این رقم به طور پیوسته در حال رشد است. علاوه بر این، این با سرعت بسیار قابل توجهی اتفاق می افتد که تقریباً 0.3-0.4٪ از کل جمعیت در سال است.

در مورد افزایش درآمد، رشد در اینجا متأسفانه چندان قابل توجه نیست. در طی 7 سال، میانگین بازنشستگی تقریباً 65٪ افزایش یافته است.

پیش بینی

بر اساس پیش بینی ها، تعداد مستمری بگیران در کشور همچنان رو به افزایش خواهد بود. شبیه این خواهد شد:

• در سال 2025 تقریباً 45 میلیون نفر خواهد بود.
• تا سال 2030 - 46.5 میلیون نفر.
• در سال 2040 این تعداد از 50 میلیون فراتر خواهد رفت.
• و تا سال 2050 حدود 52 میلیون شهروند وجود خواهد داشت.

این به دلیل عوامل منفی زیر است:

• کاهش زاد و ولد در کشور
• شرایط ناکافی کیفیت زندگی، که باعث خروج مهاجران از جمعیت جوان می شود. علاوه بر این، تحصیل‌کرده‌ترین افراد مرخصی می‌گیرند، کسانی که می‌توانند شغل و کار با درآمد بهتری در کشور دیگری پیدا کنند.
• افزایش سنی که زن اولین فرزند خود را به دنیا می آورد. در نتیجه، سن یک نسل افزایش می‌یابد و گردش نسل‌ها کمتر اتفاق می‌افتد.

در مورد اندازه مستمری، در اینجا داده های پیش بینی ارائه شده توسط Rosstat آمده است:

• انتظار می رود در سال 2020 این مقدار تقریباً 15800 باشد.
• تا سال 2025 - 22000 روبل.
• تا سال 2030 - 23700 روبل.
• تا سال 2035، باید به 25500 روبل افزایش یابد.

همانطور که از تمام داده های Rosstat مشاهده می شود ، وضعیت کشور با تعداد بازنشستگان بسیار دشوار است. تعداد زیاد و رشد بیشتر آنها نیاز به یک راه حل فوری برای مشکل بهبود جمعیت دارد. در غیر این صورت، در دهه های آینده مسئله پرداخت حقوق بازنشستگی مطرح خواهد شد، زیرا طبق همان داده های Rosstat، همراه با افزایش تعداد بازنشستگان، تعداد شهروندان در سن کار کاهش می یابد.

شهروندان معلول فدراسیون روسیه مزایایی دریافت می کنند. میزان مشارکت، شرایط استحقاق و روش تشکیل به شکل بازنشستگی آنها بستگی دارد. پرداخت ها منظم است، یعنی هر ماه، اما تاریخ دریافت تحت تأثیر برنامه و روش تعیین شده توسط شهروند است.

مبلغ پرداختی برای بیمه بازنشستگی اجباری

مستمری بگیر حق دارد انتخاب کند که منحصراً قسمت بیمه را تشکیل دهد یا سهم ها را به دو بخش تقسیم کند که یکی به صندوق پس انداز می شود و دومی ثابت است. یک شهروند فقط در پنج سال اول تجربه کاری می تواند در این مورد تصمیم بگیرد.

قانون فدراسیون روسیه تعهدی را برای کارفرما تعیین کرده است که ماهانه 22٪ از حقوق کارمند را پرداخت کند. توزیع پرداخت های بازنشستگی در حساب صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بستگی به این دارد که شخص کدام روش را برای پرداخت بازنشستگی انتخاب کرده است. برای مثال:

1. اگر حق بیمه فقط به قسمت بیمه یارانه ها منتقل شود، 6 درصد به قسمت پایه و 16 درصد به منفعت تعلق می گیرد.
2. وقتی انباشت در هر دو قسمت اتفاق می افتد، 6 درصد به قسمت های پایه و دارای بودجه و 10 درصد به حساب بیمه اختصاص می یابد.

برای سال 2020، مهلت قانونی انتقال سهم به بخش تامین شده از صندوق بازنشستگی همچنان معتبر است. با این حال، شهروندان این حق را داشتند که مستقل عمل کنند:

• بر اساس برنامه تأمین مالی مشترک عمل کنید.
• از سرمایه مادری برای تشکیل مستمری بیمه استفاده کنید.

در عین حال، همه کارفرمایان مسئول اطمینان از پرداخت دقیق مستمری هستند. تخلف از قوانین مستوجب مجازات قانونی است.

بیمه

نوع بیمه بازنشستگی در روسیه یک شکل اجباری مشارکت برای کل جمعیت کشور است. بنابراین، غرامت برای بخش درآمدی از زندگی افرادی که قبلاً دستمزد دریافت می کردند، هنگام ورود به دوران بازنشستگی شایسته یا در صورت از دست دادن ظرفیت قانونی، رخ می دهد.

پرداخت ها به عنوان ضامن حمایت مالی در رابطه با کودکان خردسال و شهروندان معلول از جمله از دست دادن نان آور شناخته می شود.

در حال حاضر نرخ تعرفه فعلی 22 درصد حقوق است.هنگام محاسبه، از قسمت های زیر استفاده می شود که درصد به طور معمول به آنها تقسیم می شود:

1. تعرفه انفرادی 16 درصد این نرخ را می توان به دو بخش تقسیم کرد - 10٪ پوشش بیمه، 6٪ - قسمت انباشته.
2. تعرفه همبستگی دارای نرخ ثابت 6 درصد است که برای تأمین آتی سالمندی به صندوق بازنشستگی واریز می شود.

مطابق با قانون فعلی و اصلاحات جدید بازنشستگی، کمک های دریافتی به حساب به امتیاز (IPC) تبدیل می شود. هر ساله، این وجوه برای اطمینان از دریافت مزایای مناسب پس از بازنشستگی، نمایه می شوند.

سود سالمندی

مطابق با قانون فدرال، این شکل از تخصیص بازنشستگی مستلزم وقوع عوامل زیر است:

• داشتن حداقل مدت بیمه؛
• سن مناسب برای بازنشستگی؛
• بازنشستگی زودتر از مدت مقرر به دلیل شرایط قانونی؛
• تعداد مورد نیاز IPC در حساب جمع شده است.

تبصره: برای بازنشستگی مرد باید 60 سال سن داشته باشد و برای زنان این حق از سن 55 سالگی شروع می شود.

تأمین در حضور گروه معلولین

مزایای ناتوانی به این معناست که برای فردی در این وضعیت، تعداد IPCهای موجود در حساب اهمیتی ندارد. یعنی مبالغ قانونی بر اساس پوشش بیمه اجباری دریافت می کند.

برای تخصیص سهم به گیرنده، یک شهروند باید دو شرط را داشته باشد:

• انجام یک معاینه پزشکی که تعیین یک گروه معلولیت را تأیید می کند.
• داشتن یک تجربه کاری حتی کوتاه

قابل ذکر است که این حق زمانی حاصل می شود که فرد یک روز کار کرده باشد. مقررات قانونی بدون توجه به شرایط دریافت گروه، چنین فردی را از کار افتاده می شناسد و یارانه تعیین می کند.

سود بازمانده

لایحه فدرال شماره 28 دسامبر 2013 شرایط اختصاص این نوع مستمری را مشخص می کند. مقررات فعلی این حق را می دهد که در صورت از دست دادن نان آور، از حمایت دولتی برخوردار شوند. اما برای درخواست یارانه باید شرایط زیر رعایت شود:

• شخص متوفی باید در وضعیت نان آور خانه بوده و در زمان حیات خود دارای سابقه کار باشد.
• مرگ نباید به دلیل اعمال افراد وابسته رخ دهد.

فهرست کامل اشخاصی که حق دریافت حمایت دولتی را دارند در ماده 10 این قانون آمده است.

لطفا توجه داشته باشید: پرداخت های مربوط به افراد تحت تکفل کوچک تا رسیدن به سن 18 سالگی یا پس از اتمام تحصیلات تمام وقت در موسسات فدراسیون روسیه انجام می شود. یارانه ها هر ماه پرداخت می شود. دانلود برای مشاهده و چاپ:

بازنشستگی تامینی چیست؟

تأمین بازنشستگی انباشته نوعی یارانه است که بر اساس سهمیه ماهانه کارفرما تشکیل می شود، مشروط بر اینکه شهروند به طور رسمی کار کند. تا ابتدای سال 2016 امکان انتخاب این شکل سود و انتقال وجوه از سرمایه زایمان وجود داشت.

شکل گیری اندازه سالیانه مادام العمر به حجم پرداخت ها و درآمد حاصل از فعالیت های سرمایه گذاری بستگی داشت. گزینه تامین مالی فقط برای افرادی که قبل از سال 1967 متولد شده بودند و قبل از پایان سال 15 این انتخاب را انجام داده بودند در دسترس بود.

متولدین 1966 و بالاتر نیز پس اندازهایی دارند که در دوره 2002-2004 کسر شده است. با این حال، از سال 2005، این کمک ها بر اساس تغییرات ایجاد شده در قانون فدراسیون روسیه به حالت تعلیق درآمده است.

پرداخت ها به صورت داوطلبانه به عنوان بخشی از مشارکت در برنامه تامین مالی مشترک و از طریق تشکیل سرمایه خانواده انجام می شود. کارفرما حق بیمه شهروندان شاغل را به صندوق بازنشستگی می پردازد اما آنها فقط به صندوق بیمه تامین اجباری وارد حساب می شوند.

لطفاً توجه داشته باشید: قانون حق دریافت مزایا را شخصاً یا از طریق شخصی که با وکالتنامه مجاز است تعیین می کند. اسناد را می توان برای هر دوره ای صادر کرد. در صورت عدم تعیین زمان، مدت اعتبار 12 ماه می باشد.

اگر درخواستی از کارگر مبنی بر امتناع از تشکیل بخش تأمین شده از مزایا دریافت شود، تمام وجوه دریافتی قبلی حفظ می شود. با این حال، شخص نمی تواند آنها را قبل از رسیدن به سن مشخص شده از صندوق خارج کند. پرداخت های انجام شده نیز سرمایه گذاری و افزایش خواهد یافت.

پس از بازنشستگی، یک شهروند ملزم به ارائه درخواست و طی مراحل تعیین حمایت مالی است. این قانون همچنین امکان واگذاری مستقل وجوه، یعنی انتخاب یک سازمان بیمه را فراهم می کند.

علاوه بر بخش تأمین مالی اجباری، نوع داوطلبانه مزایای غیردولتی نیز وجود دارد. این یارانه ها بر اساس کمک های شخصی به NPF مطابق توافق نامه منعقد شده بین طرفین تشکیل می شود. مشارکت نیز می تواند توسط کارفرما انجام شود، اما در این مورد سود به شکل شرکتی است.

برای اطلاع شما: نمایندگان تعدادی از مشاغل این فرصت را دارند که چندین مزایا را در یک زمان دریافت کنند - ایالتی (برای مدت خدمت) و بخش بیمه ای (در زمان بازنشستگی).

انواع مستمری های دولتی

مزایای اجتماعی در سطح فدرال توسط لایحه شماره مورخ 15 دسامبر 01 تنظیم می شود. هدف از سند تنظیمی به شرح زیر منعکس شده است:

• غرامت دستمزد از دست رفته به دلیل پایان کار در یک موقعیت دولتی (مشروط به رسیدن به سن مناسب).
• بازپرداخت دستمزد به افرادی که در حرفه فضانورد و خلبان آزمایشی هستند.
• غرامت برای صدمات وارده در طول خدمت سربازی به دلیل اضطرارهای ساخته شده توسط انسان و تشعشعات، و همچنین در صورت اختصاص یک گروه ناتوانی یا از دست دادن نان آور.
• تدارک برای افراد ناتوان

بر اساس هنر. 5 این سند تنظیمی، اشکال زیر محاسبه بازنشستگی متمایز می شود:

• با طول خدمت؛
• رسیدن به سن مشخص؛
• ناتوانی؛
• از دست دادن نان آور خانه؛
• امنیت اجتماعی.

تفاوت بیمه اجباری با حمایت دولتی این است که نیازی به داشتن سابقه بیمه نیست. پرداخت ها از بودجه فدرال انجام می شود و فقط به افرادی که دارای دسته های خاصی هستند منتقل می شود.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

منفعت اجتماعی

طبق قانون فدرال شماره، شهروندانی که قادر به جمع آوری تعداد مورد نیاز مجتمع های صنعتی فردی نیستند، در زمان تعیین شده توسط قانون شروع به دریافت یارانه های اجتماعی می کنند. برای این دوره، یارانه های اجتماعی برای سه دسته ترجیحی جمعیت در نظر گرفته شده است:

• بازنشستگان؛
• افراد معلول؛
• با از دست دادن نان آور خانه

برای اختصاص این نوع بازنشستگی در فدراسیون روسیه، باید محل اقامت دائمی در این کشور داشته باشید، وضعیت "معلول" را داشته باشید و سابقه بیمه نداشته باشید.

پرداخت های حمایتی دولتی

یارانه های ماهانه دولت با چهار شرط ارائه می شود:

• طول خدمات؛
• رسیدن به سن مناسب؛
• تعیین گروه معلولیت؛
• با از دست دادن نان آور خانه

علاوه بر این، قانون برای افرادی که در اثر تشعشعات و حوادث انسان‌ساز آسیب دیده‌اند، مزایایی را پیش‌بینی کرده است.

درخواست برای انتساب این یارانه باید به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل اقامت یا مرکز چند منظوره ارسال شود.

طول خدمات

این نوع مستمری در سال 2020 برای گروه های زیر از جمعیت در نظر گرفته شده است:

• کارمندان سازمان های دولتی با حداقل عمر خدمت 15 سال؛
• افرادی که در خدمت سربازی هستند، از جمله سربازان قراردادی؛
• فضانوردان؛
• خلبانان آزمایشی

برای هر گروه، قانون مهلت جداگانه ای برای بازنشستگی تعیین کرد. روش و شرایط انتصاب در مقررات فدرال شماره مشخص شده است.

با رسیدن به سن بازنشستگی

این شکل از مستمری ترجیحی به افرادی که در معرض پس زمینه رادیواکتیو قرار دارند اختصاص می یابد. روش کسورات و میزان پرداخت ها به تخصص شهروندی که در آن کار می کرد و همچنین میزان فاصله از منبع تشعشع بستگی دارد. یارانه ها زمانی به فرد تعلق می گیرد که عوامل خاصی ایجاد شود که باعث ناتوانی گروه های I و II می شود. ، III. بنابراین، دریافت کنندگان حمایت دولتی عبارتند از:

• کهنه سربازان، ساکنان لنینگراد محاصره شده و افرادی که تحت قرارداد در ارتش خدمت می کنند.
• قربانیان حوادث اضطراری و حوادث در شرکت ها؛
• پرسنل سازمان های آزمایش پرواز، کارکنان ایستگاه فضایی که در حین انجام وظیفه دچار آسیب سلامتی شده اند.

صندوق بازنشستگی مسئول محاسبه پرداخت ها است. کمک هزینه به انواع اجتماعی یارانه اشاره دارد.

در صورت از دست دادن نان آور خانه

در رابطه با مرگ یک شهروند، تدارکات به بستگان نزدیک منتقل می شود:

• خدمتکار؛
• خلبان آزمایشی؛
• فضانورد؛
• شخصی که در محل کار در معرض تشعشع قرار گرفته است.

یارانه برای همسر و فرزندان زیر سن قانونی اعمال می شود.

در صورتی که یک شهروند وظیفه رسمی خود را انجام دهد یا پس از دریافت جراحت ناسازگار با زندگی فوت کند، حمایت دولتی اختصاص داده می شود.

مستمری های غیردولتی از صندوق های بازنشستگی غیردولتی

شهروندان فدراسیون روسیه این فرصت را دارند که به عنوان امنیت اضافی، مستمری بیمه را به صورت داوطلبانه تشکیل دهند. در سال 2018، قانون مقرر کرد که چنین افرادی فقط می توانند بر اساس توافق نامه منعقد شده با صندوق بازنشستگی غیر دولتی عمل کنند.

دولت فدراسیون روسیه هر ساله فهرستی از تنظیم کننده ها و سازمان هایی را که به مردم حق تشکیل حقوق بازنشستگی می دهند به روز می کند. این نوع مستمری به شما امکان می دهد تا نرخ بهره مطلوبی دریافت کنید.

بنابراین، شخصی که قصد بازنشستگی را دارد می تواند روی دو نوع یارانه حساب کند - از صندوق بازنشستگی (نرخ پایه) و بخش سرمایه گذاری شده در صندوق های مختلف.