Un ejemplo de solicitud de pensión. Solicitud de pensión de vejez: estructura y recomendaciones generales para su cumplimentación

Reclamación ante una autoridad superior de pensiones contra la decisión de asignar (o negarse a asignar) una pensión laboral

Ejemplos sobre el tema: Queja. Pensión

Reclamación contra la decisión de asignar (o negarse a asignar) una pensión laboral

A la solicitud de fecha "___"________ ____ se adjuntaron los siguientes documentos, según lo dispuesto en la Lista de documentos necesarios para establecer una pensión laboral y una pensión para pensiones estatales de conformidad con las leyes federales "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia". y "Sobre las pensiones estatales en la Federación de Rusia" Federación de Rusia", aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de 27 de febrero de 2002 N 16/19pa: ___________________________________________, que es confirmada por ____________________________________________________________.

Según el apartado 7 del art. 18 de la Ley federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", las decisiones sobre el establecimiento o la negativa a establecer una pensión laboral se pueden apelar ante una autoridad superior de pensiones (en relación con el organismo que tomó la decisión correspondiente).

Con base en lo anterior y guiado por el párrafo 7 del art. 18 de la Ley federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", párrafos 113 a 126 del Reglamento administrativo para la prestación por parte del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de servicios estatales de aceptación y registro solicitudes de ciudadanos para el establecimiento de pensiones de conformidad con las leyes federales "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" y "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación de Rusia", aprobadas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 12 de diciembre , 2011 n 1521n,

PREGUNTAR:

Aplicaciones:

1. Copia de la solicitud de fecha "___"________ ____ para la asignación de una pensión laboral.

2. Documentos que acrediten la presentación (recibo) de una solicitud de "___"________ ____ para la asignación de una pensión laboral.

3. Documentos que confirmen el adjunto de los materiales necesarios a la solicitud.

4. Documentos que acrediten el registro de una solicitud de prestación de servicios públicos.

5. Copia de la decisión de “___”________ ____, N ___ sobre la asignación de una pensión laboral y su monto (o: copia de la decisión de “___”________ ____, N ___ sobre la negativa a asignar una pensión laboral pensión).

6. Documentos que confirmen los argumentos del solicitante sobre la ilegalidad e infundada de la decisión tomada de asignar (o negarse a asignar) una pensión laboral.

7. Poder del representante con fecha "___"________ ____ ciudad N ___ (si la denuncia está firmada por el representante del solicitante).

8. Otros documentos que confirmen las circunstancias en las que el solicitante basa sus afirmaciones.

Negativa a conceder una pensión

Los motivos de negativa a asignar (devengar) una pensión de acuerdo con la legislación vigente son:

1. No presentar el(los) documento(s) requerido(s) dentro del plazo señalado.

2. La ausencia de cualquier información o la presencia de información falsa en los documentos aportados por el solicitante.

3. Falta de derecho a pensión laboral o pensión estatal.

Si el Fondo de Pensiones decide negarse a conceder una pensión. y el ciudadano considera que es infundado, con esta decisión denegatoria en la mano, tiene derecho a recurrir ante los tribunales. Si el tribunal falla a favor del solicitante, el ciudadano deberá comunicarse nuevamente con la oficina territorial del Fondo de Pensiones y presentar los documentos que le fueron devueltos anteriormente y que ahora serán necesarios para calcular el monto de la pensión. Si en la resolución judicial se indica la fecha a partir de la cual el tribunal ordenó la asignación de la pensión, ésta se asignará a partir de esa fecha.

Literatura

1. Ley federal Nº 173-FZ de 17 de diciembre de 2001 sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia

2. Sitio web oficial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia http://www.pfrf.ru

Solicitud de invalidación de negativa a conceder una pensión preferencial

Al Juzgado Federal de Jurisdicción General _________________________________________________

Demandante: (nombre completo) _____________________________ Dirección: _________________________________

Demandado: (nombre completo) _________________________________ Dirección: _______________________________________

Costo del reclamo. no evaluable

DECLARACIÓN DE RECLAMACIÓN

sobre la declaración de ilegalidad de la decisión de la Administración del Fondo de Pensiones de Rusia

sobre la negativa a conceder una pensión de vejez preferencial

20__ Por decisión de la Administración del Fondo de Pensiones No. 1/n (Anexo No. 1), al demandante se le negó una pensión de vejez preferencial. Consideramos esta decisión ilegal e infundada por las siguientes razones.

De conformidad con la cláusula 17, parte 1, artículo 27 de la Ley Federal de la Federación de Rusia de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" (en adelante, Ley Federal No. 173-FZ ), “se asigna una pensión laboral de vejez antes de cumplir la edad establecida en el artículo 7 de esta Ley Federal, a los hombres al cumplir 55 años, a las mujeres al cumplir 50 años, si estaban empleadas en trabajos con las personas condenadas como trabajadores y empleados de instituciones que ejecutan sanciones penales en forma de prisión, respectivamente, de al menos 15 y 10 años y que tengan una experiencia en seguros de al menos 25 y 20 años, respectivamente”.

Según el apartado 2 del art. 27 de la Ley Federal No. 173-FZ "Listas de trabajos, industrias, profesiones, cargos, especialidades e instituciones (organizaciones) relevantes, teniendo en cuenta las cuales se asigna una pensión laboral de vejez de conformidad con el párrafo 1 de este artículo, reglas para calcular los períodos de trabajo (actividad) y designar la pensión especificada, si es necesario, la aprueba el Gobierno de la Federación de Rusia."

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 3/02/1994 No. 85 (modificado por las Resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia de 26/08/1996 No. 999, de 30/12/2005 No. 847) aprobado la “Relación de trabajos, profesiones y cargos de los empleados de instituciones que ejecutan sanciones penales en forma de prisión, empleados en el trabajo con condenados que disfrutan del derecho a una pensión por condiciones especiales de trabajo”.

De conformidad con la cláusula 2 de dicha Lista, el derecho a una pensión debido a condiciones laborales especiales está disponible para los gerentes, especialistas y empleados que trabajan constante y directamente con reclusos, incluidos los contadores (PDP 1 Parte 2 de la Resolución). , economistas (PDP .29 parte 2 de la Resolución).

De conformidad con la cláusula 9 de la Explicación del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia Nº 8 de 20 de mayo de 1994 "Sobre el procedimiento para aplicar la Lista de trabajos, profesiones y puestos de empleados de instituciones que ejecutan sanciones penales en forma de prisión, empleados en el trabajo con personas condenadas, que disfrutan del derecho a una pensión en relación con condiciones especiales de trabajo, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 03/02/1994 No. 85", aprobado por Decreto del Ministerio del Trabajo de la Federación de Rusia Nº 39 del 20/05/1994, "la experiencia laboral especial para la asignación de una pensión preferencial incluye todos los períodos de trabajo en las profesiones y puestos previstos en la Lista, independientemente de las pausas, siempre que existan apoyo documentos."

De acuerdo con el Clasificador de toda Rusia de profesiones de trabajadores, puestos, empleados y categorías arancelarias, aprobado por el Decreto del Estado Adygeyate de la URSS sobre las normas del 27 de agosto de 1986 No. 016, así como el Clasificador de toda Rusia de profesiones de trabajadores, puestos, empleados y categorías arancelarias, aprobados por el Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia de 26.12.1993 "367, el puesto de "contador" y el puesto de "economista" se clasifican como puestos de empleados.

De conformidad con el párrafo 17, parte 2, de las "Reglas para calcular los períodos de trabajo que dan derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez de conformidad con los artículos 27 y 28 de la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", aprobado por Resolución del Gobierno No. de 11/07/2002 516 (modificada por las Resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia de 2 de mayo de 2006 "266, de 18 de junio de 2007 No. 381, de 26 de mayo de 2009 No. 449 , modificado por la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 12 de julio de 2006 No. 261-O) "con nombramiento anticipado Para los ciudadanos de una pensión laboral de vejez, en la forma prescrita por este Reglamento, los períodos de Se resumen los siguientes trabajos: trabajo con personas condenadas como trabajadores y empleados de instituciones que ejecutan sanciones penales en forma de prisión."

El demandante tiene la siguiente experiencia laboral en la Institución PL-350/11, que forma parte de la Dirección General del Servicio Penitenciario Federal de la República de Adygea del 29 de octubre de 1981 al 4 de octubre de 1993:

La experiencia laboral especificada del demandante está confirmada por los datos del certificado de archivo emitido por la Institución Federal del Código Penal del Servicio Penitenciario Federal de Rusia para la República de Adygea con fecha 06/08/12 No. 10/12/1 -303 (Apéndice No. 2). Los períodos de trabajo especificados del Reclamante están incluidos en el libro de trabajo (Apéndice No. 3). La experiencia laboral total del Demandante en la Institución PL-350/11 desde el 29 de octubre de 1981 al 4 de octubre de 1993 es de 11 años, 11,4 meses. Así, con la experiencia laboral requerida de 10 años, el Demandante tiene una experiencia laboral de 11 años, 11,4 meses.

El párrafo 2 de la "Lista de trabajos, profesiones y puestos de los empleados de instituciones que ejecutan sanciones penales en forma de prisión, empleados en trabajos con personas condenadas y que disfrutan del derecho a una pensión en relación con condiciones laborales especiales" establece los nombres de gerentes, especialistas y empleados directamente involucrados en el trabajo con los condenados. El puesto de contador y el puesto de economista se indican en la Lista.

Sin embargo, de acuerdo con la Decisión de la Administración del Fondo de Pensiones de Rusia No. 1/n del 02/10/12, los siguientes períodos de trabajo no se cuentan para la duración de servicio preferencial del Reclamante: __________________________.

Creemos que la negativa del Fondo de Pensiones de Rusia a incluir al demandante en el período especial de servicio para la asignación de una pensión de vejez anticipada en virtud de los párrafos. 17 inciso 1 art. 27 de la Ley Federal N 173-FZ de los períodos de trabajo especificados del demandante como contador, contable-operador, economista maderero es infundado, ya que los puestos ocupados por el demandante durante este período de trabajo otorgan derecho a beneficios de pensión preferenciales.

De conformidad con el párrafo 7 del artículo 29 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, “las reclamaciones por el restablecimiento de los derechos laborales, de pensión y de vivienda, la devolución de la propiedad o su valor, relacionadas con la compensación por las pérdidas causadas a un ciudadano por actividades ilegales También podrán presentarse ante el tribunal del lugar de residencia del demandante la condena, el procesamiento ilegal, el uso ilegal como medida preventiva de detención, el reconocimiento de no salir o la imposición ilegal de una sanción administrativa en forma de arresto”.

Con base en lo anterior y de conformidad con el párrafo 17, parte 1, artículo 27 de la Ley federal de la Federación de Rusia de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 03/02/1994 No. 85, Decreto del Gobierno de 11 de julio de 2002 No. 516, Explicaciones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 8 de 20 de mayo de 1994, cláusula 7 del artículo 29 del Código de Procedimiento civil de la Federación de Rusia,

1. Declarar ilegal la Decisión de la Administración del Fondo de Pensiones de Rusia Nº 1/n de fecha ___ _____ 20__ sobre la negativa a conceder al demandante una pensión de vejez preferencial.

2. Obligar a la Administración del Fondo de Pensiones de Rusia a incluir los siguientes períodos de trabajo en la experiencia laboral especial del Reclamante: __________________________.

3. Obligar a la Administración del Fondo de Pensiones de Rusia a asignar al Demandante una pensión de jubilación anticipada a partir de ___ _____ 20__.

4. Considere el escrito de demanda en el lugar de residencia del Demandante.

1 - Decisión de la Oficina del Fondo de Pensiones de Rusia N° 1/n.

2 - Información de archivo de la Institución Federal del Código Penal del Servicio Penitenciario Federal de Rusia para la República de Adygea.

3 - Historial de trabajo del Demandante.

________________________ / ____________ / ___ __________ 20__

Escrito de demanda para reconocer como ilegal la decisión del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de negarse a conceder una pensión de jubilación anticipada. (No se incluyen periodos de bajas por estudios, viajes de negocios y cursos de formación avanzada)

Volgogrado, st. METRO.,

XX, apto. XX,

Demandado: Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en

Distrito Krasnooktyabrsky de Volgogrado

400078, región de Volgogrado, Volgogrado,

Avenida VI Lenina, 67a

Declaración de reclamación

Sobre el reconocimiento de ilegal la decisión de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito Krasnooktyabrsky de Volgogrado de negarse a asignar una pensión de jubilación anticipada.

El 19 de septiembre de 2013, presenté una solicitud a la UPF de la Federación de Rusia en el distrito Krasnooktyabrsky de Volgogrado para considerar la implementación de mis derechos de pensión previstos en el párrafo 1 del párrafo. 20 cucharadas 27 Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" Nº 173-FZ de 17 de diciembre de 2001.

El 12 de diciembre de 2013, por decisión de la UPF de la Federación de Rusia en el distrito Krasnooktyabrsky de Volgogrado No. XXX, se me negó una pensión de jubilación anticipada debido a la falta de 30 años de experiencia especial necesarios para determinar el derecho a una pensión. .

Aceptado por experiencia especial a partir del 19 de septiembre de 2013 - 28 años 09 meses 18 días.

Según la decisión anterior, no se incluyen en la antigüedad especial los siguientes períodos de mi actividad laboral:

periodos de estancia:

en cursos de formación fuera del trabajo:

del 14/09/1998 al 07/10/1998 (24 días),

del 25/05/1999 al 01/10/1999 (04 meses 07 días),

del 12/06/2001 al 17/06/2001 (06 días),

del 20/06/2004 al 27/06/2004 (08 días),

del 20/07/2004 al 22/07/2004 (03 días),

del 10/03/2007 al 18/03/2007 (09 días),

del 09/04/2011 al 13/04/2011 (05 días),

en licencia de estudios:

del 15/10/1984 al 19/10/1984 (05 días),

del 01/06/1989 al 30/06/1989 (01 mes),

del 01/02/1990 al 30/05/1990 (04 meses),

viaje de negocios:

del 06.06.2006 al 09.06.2006 (04 días),

del 20/03/2007 al 22/03/2007 (03 días),

del 28/06/2007 al 29/06/2007 (02 días),

17/07/2008 (01 día),

30/08/2011 (01 día).

Estos períodos no son contabilizados por la UPF de la Federación de Rusia en el distrito Krasnooktyabrsky de Volgogrado como experiencia laboral especial sobre la base de las Reglas para calcular los períodos de trabajo que dan derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia N° 516 de 11 de julio de 2002.

No estoy de acuerdo con esta decisión, la considero ilegal e infundada por los siguientes motivos:

1. Según certificado de 24 de enero de 2014 No. XXX, expedido por la Institución Estatal de Salud “Hospital Clínico No. 5”, certificado de 22 de enero de 2014 No. XXX expedido por la Institución Federal Presupuestaria de Salud “Centro de Higiene y Epidemiología en la región de Volgogrado”, certificado de fecha 23 de enero de 2014 No. ХХХ, emitido por la Institución de Salud del Tesoro del Estado "Dispensario Regional Antituberculoso de Volgogrado No. 2", los períodos anteriores se llevaron a cabo bajo la dirección del empleador con la preservación del empleo, los salarios y las contribuciones al fondo de pensiones.

La formación avanzada de los trabajadores médicos con formación profesional superior estaba prevista en el REGLAMENTO SOBRE ESPECIALIZACIÓN Y MEJORA DE LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES MÉDICOS Y FARMACÉUTICOS CON EDUCACIÓN SUPERIOR, aprobado por Orden del Ministerio de Salud de la URSS de 11 de noviembre de 1971 N 810 " Sobre la mejora de la organización y la calidad, la especialización y la mejora del conocimiento profesional de los trabajadores médicos y farmacéuticos con educación superior en institutos de posgrado y otras instituciones sanitarias pertinentes".

De acuerdo con el inciso 10 del Reglamento antes mencionado, las personas que hayan completado los ciclos de especialización y perfeccionamiento reciben un certificado en la forma establecida (ver Anexo No. 3 de esta Orden) y tienen derecho a trabajar en su especialidad.

De conformidad con la Ley Federal de 04/05/2011 N 99-FZ (modificada el 28/07/2012) "Sobre la concesión de licencias para ciertos tipos de actividades" y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16/04/ 2012 N 291 “Sobre la concesión de licencias para actividades médicas”, uno de los requisitos para obtener una licencia al realizar actividades médicas es mejorar las calificaciones de los especialistas que realizan el trabajo (servicios) declarado al menos una vez cada 5 años.

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 25 de julio de 2011 N 808n "Sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación por parte de trabajadores médicos y farmacéuticos" aprobó el "Reglamento sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación por parte de trabajadores médicos y farmacéuticos" ”, según el cual la categoría de calificación asignada con base en los resultados del examen de calificación tiene una vigencia de cinco años a partir de la fecha de publicación de la orden de asignación (cláusula 1.15).

Con base en lo anterior, considero que la capacitación avanzada periódica es una condición necesaria para el desempeño de las actividades médicas en el cargo que ocupo, y no fue causada por mi iniciativa personal; durante estos períodos de tiempo mantuve mi salario, lo cual se confirma. mediante certificados de las instituciones de atención médica pertinentes sobre la asistencia a cursos de capacitación avanzada, en consecuencia, se realizaron deducciones obligatorias de los salarios al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, por lo tanto, los períodos del 14/09/1998 al 07/10/1998 ( 24 días), del 25/05/1999 al 01/10/1999 (04 meses 07 días), del 12/06/2001 al 17/06/2001 (06 días), del 20/06/2004 al 27/06 /2004 (08 días), del 20/07/2004 al 22/07/2004 (03 días), del 10/03/2007 al 18/03/2007 (09 días), del 09/04/2011 al 04/ 13/2011 (05 días), del 03/09/2011 al 11/09/2011 (09 días) deben imputarse a los períodos de trabajo a incluir en la antigüedad especial.

2. Según el art. 10 Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" Nº 173-FZ de 17 de diciembre de 2001. El período de seguro incluye períodos de trabajo y (u) otras actividades realizadas en el territorio de la Federación de Rusia por las personas especificadas en la primera parte del art. 3 de esta Ley Federal, siempre que durante estos períodos se pagaran cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

De conformidad con la parte 1 del art. 3 de dicha ley, los ciudadanos de la Federación de Rusia que estén asegurados de conformidad con la Ley federal "sobre el seguro de pensión obligatorio en la Federación de Rusia" tienen derecho a una pensión laboral, siempre que cumplan con las condiciones previstas por esta ley federal. Ley.

La parte 2 del artículo 27 de esta Ley Federal estipula que las listas de trabajos, profesiones, puestos, especialidades e instituciones relevantes, teniendo en cuenta a qué se asigna una pensión laboral de vejez de conformidad con los subpárrafos 7 a 13 del párrafo 1, las reglas para calcular los períodos de trabajo (actividad) y el nombramiento de las pensiones especificadas son aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Como se desprende del párrafo 4 de las "Reglas...", aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 516 del 11 de julio de 2002 "Sobre la aprobación de las reglas para calcular la duración del trabajo, que otorgan el derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez de conformidad con el art. 27, 28 "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", la duración del servicio que da derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez (en adelante, la duración del servicio) incluye los períodos de trabajo realizados de forma continua durante una jornada laboral completa. día, a menos que estas Reglas u otros actos legales reglamentarios dispongan lo contrario, sujeto al pago de cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para estos períodos.

Los períodos de trabajo que dan derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez, que se realizaron de forma continua durante una jornada laboral completa, se cuentan para la duración del servicio en forma calendario, a menos que estas Reglas y otros actos legales reglamentarios dispongan lo contrario. .

En virtud del párrafo 5 de las Reglas para el cálculo de la duración del trabajo que dan derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de julio de 2002. Según el artículo 516, la duración del servicio que da derecho a la asignación anticipada de una pensión incluye los períodos de recepción de prestaciones del seguro social estatal durante un período de incapacidad temporal, así como los períodos de vacaciones anuales básicas y adicionales retribuidas.

Mediante Resolución N2 - P de 29 de enero de 2004, con referencia a la Resolución N8 - P de 24 de mayo de 2001 y Resolución N320 - O de 5 de noviembre de 2002, el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia indicó que en relación con los ciudadanos que adquirieron una pensión derechos antes de la introducción de una nueva regulación legal, Los derechos a una pensión previamente adquiridos se conservan de acuerdo con las condiciones y normas de la legislación de la Federación de Rusia vigente en el momento de la adquisición del derecho.

De acuerdo con los párrafos. 5 cucharadas 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que estaba en vigor en el momento de mi licencia de estudios, se conceden vacaciones adicionales anuales en otros casos previstos por la ley. Tales casos podrán incluir los previstos en el art. 198 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, licencia en relación con estudios en instituciones de educación especializada superior y secundaria nocturna y a tiempo parcial, ya que en virtud de la Parte 5 de este artículo, durante dichas licencias, los empleados retienen su salario.

En el artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que también proporciona garantías y compensación para los empleados que combinan el trabajo con la formación en instituciones educativas de educación profesional superior, el legislador denomina dichas licencias adicionales.

Con base en lo anterior, creo que los períodos de mi estancia de licencia estudiantil remunerada, del 15/10/1984 al 19/10/1984 (05 días), del 01/06/1985 al 20/06/1985 (20 días ), del 02/06/1986 al 21/06/1986 (20 días), del 29/01/1987 al 07/02/1987 (09 días), del 01/06/1987 al 30/06/1987 (01 mes), del 29/01/1988 al 07/02/1988 (09 días), del 01/06/1988 al 30/06/1988 (01 mes), del 01/06/1989 al 30/06/1989 ( 01 mes), del 01/02/1990 al 30/05/1990 (04 meses), por el cual mantuve un salario promedio, lo cual está confirmado por los certificados antes mencionados de las instituciones de salud, deben clasificarse como períodos de trabajo sujetos a la inclusión en la antigüedad especial.

3. Según el art. 166 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Viaje de negocios: un viaje de un empleado por orden del empleador durante un período de tiempo determinado para realizar una tarea oficial fuera del lugar de trabajo permanente. Según el certificado de fecha 23 de enero de 2014 No. XXX, emitido por la Institución de Salud del Tesoro del Estado "Dispensario Regional Antituberculoso No. 2 de Volgogrado", viajes de negocios, del 06.06.2006 al 09.06.2006 (04 días), del 20.03. .2007 al 22/03/2007 (03 días), del 28/06/2007 al 29/06/2007 (02 días), 17/07/2008 (01 día), 30/08/2011 (01 día) se llevaron a cabo en relación con las actividades médicas del empleado, en la dirección del empleador, con la conservación del puesto de trabajo, los salarios y las contribuciones al fondo de pensiones.

Sobre la base de lo anterior,

PREGUNTO AL TRIBUNAL:

1. Reconocer la decisión de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (GU) en el distrito Krasnooktyabrsky de Volgogrado de negarse a asignar la pensión No. XXX del 12 de diciembre de 2013 en términos de no incluir los períodos anteriores en la duración especial del servicio. como ilegal.
2. Obligar al demandado a incluir a X.H.H. en la experiencia laboral especial. dando derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez por el siguiente período de trabajo y estudio:
3. del 14/09/1998 al 07/10/1998 (24 días), del 25/05/1999 al 01/10/1999 (04 meses 07 días), del 12/06/2001 al 17/06/2001 (06 días), del 20/06/2004 al 27/06/2004 (08 días), del 20/07/2004 al 22/07/2004 (03 días), del 10/03/2007 al 18/03/2007 ( 09 días), del 09/04/2011 al 13/04/2011 (05 días), del 03/09/2011 al 11/09/2011 (09 días) – asistencia a cursos de formación avanzada
4. del 15/10/1984 al 19/10/1984 (05 días), del 01/06/1985 al 20/06/1985 (20 días), del 02/06/1986 al 21/06/1986 (20 días) , del 29/01/1987 al 07/02/1987 (09 días), del 01/06/1987 al 30/06/1987 (01 mes), del 29/01/1988 al 07/02/1988 (09 días ), del 01/06/1988 al 30/06/1988 (01 mes), del 01/06/1989 al 30/06/1989 (01 mes), del 01/02/1990 al 30/05/1990 (04 mes) - estar de baja por estudios
5. del 06/06/2006 al 09/06/2006 (04 días), del 20/03/2007 al 22/03/2007 (03 días), del 28/06/2007 al 29/06/2007 (02 días) , 17/07/2008 (01 día), 30/08/2011 (01 día) - durante viajes de negocios.
6. Obligar a la Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (GU) en el distrito Krasnooktyabrsky de Volgogrado a nombrar a H.H.H. pensión de jubilación anticipada en la vejez desde el momento en que surge tal derecho.

Solicitud:

1. Copia del reclamo – 1 copia.
2. Copia del libro de registro de trabajo – 2 copias.
3. Copia del certificado – 2 copias.
4. Copia del certificado – 2 copias.
5. Copia del certificado – 2 copias.
6. Copia del certificado – 2 copias.
7. Copia de la decisión de la Dirección General de la UPFR en el distrito Krasnooktyabrsky de Volgogrado: 2 copias.
8. Copia del poder – 2 copias.
9. Recibo de pago de derechos estatales - 2 copias.

sólo para residentes de Moscú y la región de Moscú Petrov D.N.

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La solicitud de pensión se cumplimenta en el formulario prescrito por la ley. Este formulario se puede obtener en cualquier sucursal del Fondo de Pensiones, así como en el sitio web oficial.

La concesión más rápida de una pensión de vejez depende de la exactitud de la solicitud cumplimentada. Si se identifican errores o correcciones en este documento, los empleados del Fondo de Pensiones tienen derecho a negarse a aceptar documentos hasta que se reescriba la solicitud.

Por lo tanto, es importante completar la solicitud correctamente. En muchas sucursales del Fondo de Pensiones se cuelga una muestra completa para que las personas mayores puedan completarla correctamente y no distraer a los empleados del fondo con preguntas sobre el procedimiento para completar este documento.

Las reglas básicas para completar son los requisitos estándar para cualquier documento oficial:

• se deben completar todos los puntos necesarios;
• la solicitud debe estar escrita con letra clara;
• no debe haber tachaduras, correcciones ni borrones significativos;
• el documento debe ser llenado personalmente por el propio pensionado, debe estar presente su firma, o por un representante oficial con poder.

El formulario de solicitud en sí tiene un formato prescrito en el que debe proporcionar la siguiente información obligatoria:

1. El nombre de la sucursal del Fondo de Pensiones a la que se presenta la solicitud.
2. El título del documento ya está impreso, solo hay que comprobar la exactitud del formulario que se está rellenando.
3. A continuación, indique el apellido, nombre y patronímico de la persona que solicita la pensión.
4. Debe indicar su número SNILS, registro y lugar de residencia, datos de contacto e información del pasaporte.
5. A continuación se proporciona información sobre si el ciudadano se encuentra actualmente trabajando o no.
6. Si tienes dependientes, deberás indicar su número.
7. El párrafo segundo cumplimenta los datos del representante del mismo modo si la solicitud no se presenta personalmente.
8. El tercer punto es indicar qué tipo de pensión solicita el ciudadano. Para recibir una pensión completa, debe marcar 2 casillas donde está escrito sobre el nombramiento del seguro y la parte financiada de la pensión de vejez.
9. También será necesario tomar nota sobre el hecho de recibir o no recibir beneficios de pensión antes.
10. Después de esto, aparece una lista de documentos adjuntos.
11. Al final del documento hay una fecha de presentación, la firma del solicitante y una transcripción.

La solicitud deberá ir acompañada del juego de documentos requerido en original, así como sus duplicados:

• el pasaporte del solicitante con una marca de ciudadanía rusa y registro en esta región;
• Política SNILS;
• un libro de trabajo que confirme el seguro y la experiencia laboral, así como cualquier otro contrato de trabajo en ausencia de una entrada en el libro de trabajo;
• certificado de experiencia laboral;
• certificado de matrimonio, si está disponible;
• certificados de hijos, si son dependientes;
• identificación militar de hombres y participantes que sirvieron en el ejército;
• Certificado de salario del último año.

También puede aportar cualquier otra prueba de su experiencia laboral si no consta ninguna entrada al respecto en el libro de trabajo.

Métodos de aplicación

La legislación define varias opciones para presentar una solicitud. El futuro pensionado puede utilizar cualquier método que le convenga:

1. Visita personal al Fondo de Pensiones.
2. Visita personal al centro multifuncional.
3. A través de representante a quien se le haya otorgado poder notarial para el derecho de representar intereses en el Fondo de Pensiones.
4. Envíe una carta certificada por correo con un inventario y notificación de entrega.
5. A través del empleador que actualmente emplea al futuro jubilado.

Es necesario presentar los documentos inmediatamente después de que el pensionado haya decidido recibir una pensión, ya que el momento en que se inicia el pago de la pensión se considera el día de la presentación de la solicitud. No se otorgará ninguna compensación por el tiempo perdido.

Al enviar por correo, se considera que la fecha de envío de los documentos es la fecha que figura en el sello postal que colocó el empleado postal al recibir la carta del solicitante.

Luego de recibir los documentos, el especialista de PFR o MFC deberá emitir una notificación de recibo de que ha recibido los documentos indicando la fecha de su recepción.

A partir de este momento, en un plazo de 10 días se deberá tomar una decisión sobre el nombramiento de los pagos de pensión.

En caso de error o juego de documentos incompleto, el empleado del Fondo de Pensiones deberá notificarlo al ciudadano. Se dan 3 meses para corregir cualquier deficiencia.

Quien es elegible

La legislación rusa establece ciertos requisitos para los futuros pensionistas. Para recibir este tipo de pensión, un ciudadano debe cumplir con los siguientes requisitos establecidos:

• edad de retiro;
• el número requerido de años de experiencia en seguros;
• Número acumulado de puntos de pensión.

Si bien se trata de una nueva reforma, los ciudadanos rusos que trabajaron la mitad de su tiempo bajo la Unión Soviética tienen la oportunidad de realizar una transición sin problemas a la nueva reforma de las pensiones.

Así, los requisitos de cantidad de experiencia y puntos aumentan cada año hasta alcanzar los máximos previstos. En términos de experiencia, el máximo será de 15 años, en términos de puntos, 30. Pero hoy, en 2019, los pensionados deben tener 7 años de experiencia en seguros y 11,4 puntos.

La edad de jubilación establecida es de 60 y 55 años para hombres y mujeres, respectivamente.

Si un ciudadano ha alcanzado la edad requerida, pero la experiencia no es suficiente o no hay suficientes puntos, puede continuar trabajando hasta alcanzar los indicadores requeridos o solicitar una pensión social.

Experiencia en seguros

Este período incluye todo el período de trabajo, así como los períodos de interrupción del trabajo establecidos por la ley por determinadas causas. Estos incluyen las siguientes razones:

• tiempo para cuidar a un niño hasta un año y medio, 4,5 años: el período total máximo permitido;
• períodos de incapacidad temporal;
• períodos de desempleo de un ciudadano, durante los cuales estuvo registrado en el Centro de Empleo y recibió prestaciones por desempleo;
• esposas de militares, cuando fueron obligadas a vivir con su cónyuge en campamentos militares por un período no superior a 5 años;
• cónyuges de diplomáticos que los acompañen en otros países y que no puedan encontrar empleo allí, durante no más de cinco años;
• cuando un ciudadano es encarcelado, si posteriormente fue absuelto;
• períodos de servicio militar;
• cualquier período de trabajo remunerado en virtud de un contrato de trabajo u otras obras públicas;
• el período de tiempo en que una persona cuidó a un pensionado anciano mayor de 80 años;
• períodos de tiempo en los que se brindó cuidado a una persona con 1 grupo de discapacidad o a un niño con una discapacidad.

Todos los períodos enumerados se incluyen en el período de seguro y se tienen en cuenta al calcular los pagos de pensión.

Toda persona en edad de prejubilación debe conocer el procedimiento para solicitar una pensión de vejez y el procedimiento para calcularla. Y también asegúrate de conocer los requisitos establecidos para los futuros jubilados.

Existe un determinado procedimiento para la entrada de ciudadanos rusos. Este procedimiento se describe en detalle en la Ley Federal.

Si le interesa saber qué es un pago de pensión urgente y cómo se asigna, entonces le interesará.

Sutilezas que debes conocer

1. Para recibir su pensión a tiempo, debe preparar con anticipación todos los documentos necesarios y redactar una solicitud.
2. Se puede obtener un formulario de solicitud para la acumulación de una pensión de vejez en el Fondo de Pensiones y cumplimentarlo en casa.
3. Ahora es posible presentar documentos para solicitar una pensión a través del sitio web de Servicios del Estado. Debe registrarse en el sitio web, crear una cuenta personal, luego completar un formulario de solicitud, escanear los documentos recopilados y enviar el paquete completo al Fondo de Pensiones. También puede solicitar una pensión a través del MFC o enviar documentos y una solicitud por correo.
4. Si un especialista del Fondo de Pensiones identifica una falta de algún documento, deberá presentarlo en un plazo de tres meses.
5. La pensión se calcula después de que el especialista haya aprobado todos los documentos.
6. No es necesario compulsar copias, pero sí deben confeccionarse junto con los documentos originales.

Para recibir el pago en efectivo requerido a tiempo, el futuro pensionado debe encargarse de recoger todos los documentos necesarios con antelación.

Para evitar malentendidos desagradables, debe estudiar detenidamente las reglas para completar la solicitud, asegurarse de que todos los documentos estén recopilados y, si tiene alguna pregunta, consultar con un especialista del Fondo de Pensiones.

Para asignar una pensión al asegurado, es necesario presentar la solicitud correspondiente y un paquete de documentos necesarios al organismo territorial del Fondo de Pensiones. Después de considerarlos, el Fondo de Pensiones tomará una decisión sobre la asignación de una pensión al ciudadano.

Este artículo contiene información detallada sobre cómo enviar una solicitud, instrucciones paso a paso para redactarla y recomendaciones sobre el formulario de solicitud.

Pensión de seguro de vejez

La pensión del seguro de vejez es el tipo de pensión más común y pueden solicitarla todas las personas en edad de jubilación si cumplen ciertos requisitos. En 2017, estos incluyen tener un historial de seguro de al menos 8 años y un número de puntos de pensión de al menos 11,4. El registro y cesión de estos pagos de pensiones, así como el procedimiento para la presentación de los documentos para su cesión, están regulados por la Ley Federal “Sobre Seguros de Pensiones” de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ.

Solicitud y lista de documentos.

El Fondo de Pensiones recomienda empezar a recoger los documentos necesarios aproximadamente seis meses antes de la edad de jubilación. Debido a que los empleadores no han proporcionado previamente datos sobre contribuciones de pensiones específicas al Fondo de Pensiones, no existe información completa sobre el estado de las cuentas de pensiones.

Para solicitar una pensión se requiere el siguiente paquete de documentos:

• declaración;
• pasaporte u otro documento de identidad;
• SNILS;
• historial laboral;
• documentos que acrediten la actividad laboral y sus términos. Deben tener número y fecha de recepción, nombre completo del ciudadano, fecha de nacimiento, lugar de servicio, experiencia laboral, especialidad (cargo);
• documentos a solicitud de los empleados del Fondo de Pensiones.

Si un ciudadano no tiene la oportunidad de obtener un documento en particular, los empleados del Fondo de Pensiones tienen derecho a presentar de forma independiente una solicitud para recibirlo (a una organización, archivo, etc.).

En el artículo encontrará una lista detallada de los documentos para solicitar una pensión de vejez.

Cómo hacer una solicitud

El formulario de solicitud puede obtenerse directamente del Fondo de Pensiones o descargarse del sitio web oficial del Fondo de Pensiones. Si tiene alguna pregunta sobre cómo completar la solicitud, puede comunicarse con un empleado del Fondo de Pensiones para obtener ayuda. Es importante tener en cuenta que no se considerarán otras formas de solicitudes para calcular la pensión de vejez (escritas en forma libre o utilizando una muestra desactualizada).

Instrucciones detalladas para redactar una solicitud.

La información indicada en la solicitud debe coincidir con los datos del pasaporte y los documentos adjuntos. La información deberá ingresarse a mano, con bolígrafo azul o negro, sin correcciones, tachaduras ni marcas de revisión.

La secuencia de llenado es la siguiente:

1. En el apartado 1 es necesario escribir el nombre de la división del Fondo de Pensiones en la que se realiza el trámite de registro de la pensión.
2. En 2 deberás indicar la información necesaria sobre el destinatario. Si el solicitante es sustituido por un abogado, se completa adicionalmente el segundo apartado. El apellido, el nombre y el patronímico (si este último está ausente, el campo permanece vacío) se completan íntegramente en el formulario inicial de acuerdo con los datos del pasaporte. En el subpárrafo sobre ciudadanía es necesario escribir: “ciudadano” o “ciudadano”, y luego indicar el país. Si el solicitante tiene otra ciudadanía, se deben escribir ambas. Si no existe ciudadanía o no es posible confirmarla, también se puede indicar esta circunstancia. El lugar de residencia se escribe de acuerdo con la marca en el lugar de registro en el pasaporte, si falta, se escribe la palabra "no". La dirección de residencia permanente se completa solo si difiere de la dirección de registro. Si el solicitante vive en el extranjero, complete la línea “dirección de residencia en el territorio de otro estado” (en dos idiomas).
3. En la sección 3, se coloca una marca en la línea "para asignar una pensión del seguro de vejez" y luego se seleccionan líneas y cuadrados para las marcas de acuerdo con la voluntad del solicitante.
4. En la sección 4, las marcas de verificación confirman la información confiable proporcionada por el ciudadano. En el lugar donde es necesario indicar los familiares dependientes del solicitante, el número se escribe en letras y no en números.
5. El artículo 5 contiene disposiciones sobre las cuales se advierte al solicitante. Deben leerse atentamente para evitar preguntas o situaciones controvertidas.
6. En el apartado 6 deberá indicar todos los documentos adjuntos a la solicitud. Si se presentan dos documentos con nombres similares, se indican hechos específicos adicionales, por ejemplo, fecha de recepción, número, etc.
7. En el apartado 7, opcionalmente puede escribir una dirección de correo electrónico para que los empleados del Fondo de Pensiones puedan enviar una notificación sobre el estado de recepción de la solicitud. Esto es muy conveniente, por lo que no debes desaprovechar esta oportunidad.
8. En el apartado 8 deberá indicar la fecha de presentación de la solicitud y poner una firma, que confirme la autenticidad de la información y el hecho de haber leído lo dispuesto en el apartado quinto.

Se puede descargar una muestra de la solicitud completa desde el enlace.

Métodos de envío

En 2017, existen varias formas de registrar una pensión y presentar una solicitud para su cesión. Todo ciudadano tiene derecho a elegir el método de obtención de una pensión que más le convenga:

1. A través de la sucursal del Fondo de Pensiones en el lugar de registro. Los documentos se envían no antes de un mes antes de la edad de jubilación.
2. A través de un representante legal. Tras la certificación notarial del poder, el representante adquirirá el derecho legítimo a presentar una solicitud en nombre del propio solicitante. Esto es especialmente cierto para las personas que tienen problemas de salud o que no pueden acudir físicamente a la organización correspondiente.
3. A través de su cuenta personal en el sitio web del Fondo de Pensiones. Para ello deberá registrarse en el sitio web oficial del Fondo de Pensiones y en el portal de Servicios del Estado. A continuación, se rellena online un formulario de solicitud, indicando los datos personales, seleccionando el tipo de pensión y el método de emisión. Al completar, debe ingresar su número de teléfono y dirección de correo electrónico en la línea correspondiente. Esto es necesario en caso de que los empleados del Fondo de Pensiones necesiten información adicional.
4. A través del MFC de una ciudad o localidad. El procedimiento es similar a procesar los pagos de pensiones directamente a través del Fondo de Pensiones. En el artículo se incluye información más detallada sobre el registro a través del MFC.
5. A través del correo ruso. La solicitud se puede enviar a la dirección del departamento territorial del Fondo de Pensiones de Rusia mediante una valiosa carta con acuse de recibo y una lista de los anexos, conservando una copia de la solicitud. En esta opción se tomará como fecha de solicitud la indicada en el sobre postal.
6. A través del empleador. Esta opción se puede considerar si el empleador y el Fondo de Pensiones han redactado un acuerdo de cooperación electrónica para la asignación de una pensión. Los empleadores envían a través de Internet a las oficinas territoriales del Fondo de Pensiones una lista de sus empleados que se están preparando para solicitar una pensión el próximo año. También envían copias escaneadas de todos los documentos por correo electrónico, sin las cuales es imposible asignar una pensión.

Conclusión

Solicitar una pensión de seguro es bastante sencillo. Lo principal en este trámite es completar correctamente el formulario, así como la disponibilidad de todos los documentos requeridos. El estado ofrece varias opciones para presentar una solicitud, por lo que el asegurado puede elegir la forma que más le convenga (en persona, a través de un representante, a través de Internet, etc.).