La calidad depende de la cantidad. ¿De qué depende la fertilidad masculina y cómo aumentarla? Su número depende de

La recopilación puede resultar útil para los directivos y especialistas de las organizaciones a la hora de preparar y realizar la certificación de lugares de trabajo en función de las condiciones laborales. La colección proporciona ideas sobre factores de producción peligrosos y dañinos en el lugar de trabajo, evaluación de las condiciones laborales por clase, evaluación del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo y certificación del trabajo de protección laboral. También se presenta un marco regulatorio y de referencia para la certificación de lugares de trabajo.

Este es el primer libro publicado en Rusia sobre cómo organizar un lugar de trabajo eficaz en una oficina utilizando las 5S. El sistema 5S es una herramienta que permite optimizar y mantener un ambiente de trabajo cómodo y productivo. Además, el sistema 5S es útil para prepararse para la certificación según las normas ISO 9000 y 9001. El libro proporciona un plan paso a paso para implementar el sistema 5S con formularios modelo, listas de verificación y otros materiales necesarios. El conocimiento adquirido en este libro se puede utilizar con éxito en bancos, seguros, empresas de consultoría y otros servicios, instituciones gubernamentales, sociales y educativas. Los consejos ofrecidos sobre cómo organizar un lugar de trabajo eficaz son tan universales que el libro puede recomendarse a una amplia gama de lectores.

El folleto intenta fundamentar la necesidad de utilizar un enfoque diferenciado para la remuneración de los profesores de clase, describe los aspectos tecnológicos de su aplicación en la práctica de las instituciones educativas: la creación de un modelo moderno de actividades educativas de los profesores de clase, la definición de sus principales responsabilidades, criterios para la efectividad de su trabajo. Según los autores del folleto, las recomendaciones que contiene mejorarán significativamente la calidad del trabajo de los profesores y, en consecuencia, la eficacia del proceso educativo. El folleto está dirigido a los jefes de órganos rectores e instituciones educativas, así como a los profesores.

Secretos del trabajo profesional con "1C: Salarios y gestión de personal 8". Cálculos de nómina El manual analiza en detalle, con ilustraciones y ejemplos, las cuestiones relacionadas con el uso del programa "1C: Gestión de salarios y personal 8" (versión 2.5) para calcular y pagar salarios y beneficios sociales a los empleados, calcular el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones al seguro para pensiones. , seguro médico y social, elaboración de informes regulados sobre impuestos y contribuciones, reflejo de liquidaciones con el personal por salarios, impuestos y contribuciones de seguros en contabilidad y a efectos del impuesto sobre las ganancias, gestión de la motivación financiera, así como planificación y contabilidad de costos laborales para contabilidad de gestión. propósitos. El manual está dirigido a una amplia gama de lectores. Será útil para los empleados de diversos servicios de organizaciones y empresas, desde la gestión de recursos humanos y los gerentes de línea hasta los trabajadores contables que utilizan el programa 1C: Gestión de salarios y personal para la automatización. El manual es de particular interés para los solicitantes de...

El libro de texto contiene un curso completo sobre gestión de inventarios en cadenas de suministro. La estructura del libro de texto corresponde al plan de estudios aproximado de la disciplina "Gestión de inventarios en cadenas de suministro" del Estándar Educativo Estatal para la especialidad 080506 "Gestión de logística y cadena de suministro". Se presenta una amplia gama de cuestiones que afectan los procesos de formación de inventarios en los sistemas logísticos en varios niveles, teorías de gestión de inventarios y capacidades y experiencia modernas en la aplicación de diversas estrategias de gestión de inventarios. Contiene una gran cantidad de ejemplos computacionales, situaciones prácticas e ilustraciones. Destinado a estudiantes y docentes del sistema de educación económica superior básica y adicional, estudiantes de posgrado. Para gerentes y especialistas en logística y gestión de inventarios de organizaciones industriales y comerciales, así como científicos.

“El aula en la que se puede crear un líder aún no ha nacido” es uno de los postulados favoritos de Henry Mintzberg, y de ahí surgió el libro “Se buscan gerentes, no graduados de MBA”. El autor afirma que el estilo de gestión y el sistema de formación gerencial que se han desarrollado hasta la fecha están experimentando serios problemas. La raíz del mal está en el enfoque mismo del problema de la educación en los programas de MBA; para Mintzberg, se trata de la admisión de personas inadecuadas en las escuelas de negocios y los métodos incorrectos de formación, lo que resulta en fenómenos negativos que corrompen las prácticas de gestión y las organizaciones. y la sociedad moderna en su conjunto. En las páginas del libro, el autor no solo derriba los principios del MBA, sino que también presenta sus propias ideas de reforma, ya probadas en la práctica, y habla en detalle de su creación: el Programa de Maestría Internacional en Gestión Práctica. El libro de Mintzberg, en sus propias palabras, fue escrito para un lector reflexivo y está destinado a todos los ámbitos de la vida, desde...

Se fundamenta un enfoque sistemático de la gestión de personal en una organización, se revela la esencia de las actividades del personal y se da su clasificación. Se describen conceptos modernos de gestión y política de personal, así como métodos de selección (contratación) y evaluación integral del personal. Se considera el problema del potencial humano de un directivo (esencia, elementos, métodos de evaluación, eficacia). Se propone una metodología para evaluar el potencial gerencial de los gerentes y direcciones para el desarrollo de los recursos humanos. Por primera vez se publica un enfoque para identificar personas capaces de gestionar, desarrollar el potencial de los directivos y evaluar la eficacia de su trabajo. Se abordan las cuestiones de la adaptación de los directivos en las organizaciones, la planificación de carreras y la colocación del personal. Para directivos de empresas y organizaciones, especialistas en gestión de personal, profesores y estudiantes de posgrado.

El libro examina los principios teóricos y los fundamentos prácticos de la gestión de objetos de la innovación y la gestión innovadora, los problemas más importantes de comprender el objeto de gestión, la política como el arte de gestionar un objeto y el mecanismo de gestión de un objeto. Con base en el uso generalizado de la práctica nacional y extranjera, se analiza el surgimiento, formación y esencia de la teoría de la innovación, se da la metodología de gestión de la innovación, los descubrimientos científicos y los enfoques para la gestión de la innovación, las tendencias y variedades de su desarrollo evolutivo. El lugar central lo ocupa la estructura del objeto en la gestión de empresas, empresas turísticas, el mecanismo para gestionarlas, la gama modelo del objeto de gestión, el mecanismo de los métodos de gestión económica a nivel macro. Se consideran las cuestiones de crear un nuevo producto turístico e introducirlo en el mercado, evaluando la efectividad de proyectos innovadores. El libro se suministra con diagramas, tablas y un diccionario terminológico. En diseño...

El libro examina una amplia gama de cuestiones en el campo del desarrollo organizacional y la gestión de personal en grandes empresas. Se analiza en detalle el proceso de diseño organizacional, la tipología de estructuras organizativas, el mecanismo de construcción organizacional desde simples cambios funcionales hasta reestructuraciones complejas. La monografía también examina los principales aspectos de la gestión de personal: historia, teoría, concepto, principios y métodos de gestión de personal; metodología para la conformación de una estrategia y sistema de gestión de personal, tecnologías de gestión de personal: planificación de la estructura y número de personal, selección y colocación de personal, evaluación y planificación de la calidad, adaptación y formación del personal, gestión de carrera y reserva de personal, motivación laboral. Se propone una metodología para evaluar y mejorar la eficiencia del sistema de gestión de personal en grandes empresas. La parte teórica está llena de ejemplos prácticos específicos y desarrollos de la experiencia de la gestión de personal...

Objetivo : Crear condiciones para reforzar la idea de que el número de objetos no depende de su tamaño.

Tareas :

consolidar la idea de que el número de objetos no depende de su tamaño y de la distancia entre ellos;

aprender a comparar el número de objetos (más menos) y alinearlos para que queden iguales;

Aprenda a diseñar varias figuras planas con palos de contar.

Integración: O.O. “Desarrollo del habla”, “Desarrollo sociocomunicativo”, “Desarrollo físico”.

Material de demostración : tela tipográfica con dos franjas; imágenes en color de 10 hojas grandes y 10 pequeñas, 10 banderas multicolores.

dispensación material: tarjetas con dos franjas libres, en bandejas, imágenes recortadas de cartón de fresas y frambuesas (10 trozos de fresas y 10 de frambuesas, palitos para contar, 1 caja para cada niño.

Progreso de la lección

1. Vs: Chicos, un oso vino a visitarnos desde el bosque. El está enojado.

Hoy desayunó manzanas y champiñones y no sabe qué quiere más. comió: manzanas o champiñones. Ayudemoslo. ¿Los ayudamos chicos?

Chicos, miren el tablero. Coloqué manzanas en la tira superior del lienzo tipográfico.

Y en la parte inferior hay hongos (las manzanas se colocan una cerca de la otra y los hongos, a poca distancia)

¿Puedes decir cuántas manzanas y champiñones hay sin contarlos?

¿Cómo puedes comprobar cuántas manzanas y champiñones hay?

¿Cuantas manzanas? (8) .

Ahora ¿quién irá a contar las setas? (el niño sale y los cuenta)

¿Cuántas setas? (9)

¿Cómo puedes colocar manzanas y champiñones para poder ver inmediatamente si son iguales?

(los niños hacen la tarea en la pizarra)

¿Cuantas manzanas?

¿Cuántas setas?

¿Qué número es mayor que 8 o 9?

¿Qué hay que hacer para que haya la misma cantidad de manzanas y champiñones?

2. A continuación, la maestra llama a 10 niños, los invita a tomar una bandera cada uno y formar una fila frente al resto de los niños. Luego establece preguntas: “¿Cuántos niños ves? ¿Cuántas banderas tomó cada niño? ¿Cuántas banderas se llevaron? ¿Hay igual número de banderas y niños? ¿Cómo probar esto? ¿El número de objetos depende de su tamaño?

3. Momento de educación física : "Cachorros de oso"

Los cachorros vivían en la espesura.

Volvieron la cabeza

Así, así, así.

Los cachorros buscaban miel.

Juntos mecieron el árbol :

Así, así, así.

Y luego bailaron

Patas levantadas :

Así, así, así.

4. (Trabajando con el folleto material)

El profesor da la tarea. : coloque 6 champiñones uno cerca del otro en la tira superior de la tarjeta y 5 manzanas a cierta distancia entre sí en la tira inferior.

Luego se vuelve hacia niños:

¿Qué tienes más, champiñones o manzanas? ¿Por qué crees que hay más hongos? ¿Qué hay que hacer para que haya el mismo número de manzanas? Agrega una manzana. ¿Qué podemos decir ahora sobre la cantidad de setas y manzanas? (hay 6 de ellos, igualmente) ¿Cómo demostrar que hay números iguales de todos los artículos? Coloque los champiñones y las manzanas exactamente uno debajo del otro, de dos en dos. Bien hecho. Ahora elimina un hongo. ¿Es posible decir, sin contar, qué es más? Así es, hay más manzanas que setas. Hay 6 manzanas y 5 champiñones. esto esta grabado Entonces: 6>5, o 5<6. Мишка, ты понял каких ягод ты съел больше? Мишка благодарит детей за то, что они ему так хорошо объяснили, что 6 больше 5.

5. (trabajar en subgrupos) - Chicos, ahora les contaré un cuento de hadas sobre un león. Banificación, y debéis exponer con palos lo que digo.

“Érase una vez un león llamado Banifacio. Actuó en el circo.

Pero en verano tuvo vacaciones y decidió visitar a su abuela, que vivía en África.

Decidió navegar hasta África en barco. Chicos, ayudemos al león Banifatius a hacer un barco. (haz un bote con palos para contar) .

Subió a la barca y se fue. Su abuela lo conoció en África.

Abrazó a Baniface y lo llevó a casa.

Y la casa de mi abuela era cuadrada con techo triangular. (hacer una casa con palos) .

Banifacius le dio flores a su abuela y ella las puso en un jarrón. (Disponga un jarrón con siete palos para contar) .

Y la abuela le regaló al león Banifacius un caramelo grande. (Disponga los dulces en forma de rectángulo y dos triángulos a lo largo de los bordes) .»

6. Bien hecho. Todos completaron la tarea. Bear, ¿disfrutaste trabajar con los chicos? Quédate con nosotros hasta la noche, a nuestros niños les encanta jugar y tú jugarás con ellos.

Hoy la medicina es una industria que recibe la mayor atención a nivel estatal. En julio de 2013, el presidente V.V. Putin celebró una reunión del Presidium del Consejo de Estado "Sobre las tareas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia para aumentar la disponibilidad y calidad de la atención médica", en la que, entre otros, se abordó uno de los temas importantes: el personal, su cantidad y, por supuesto, la calidad de la formación.

Este tema es uno de los más urgentes para el distrito Ashinsky. Los hospitales necesitan urgentemente especialistas. Este es el caso cuando la calidad de la atención al paciente depende de su cantidad. Por ello, en la reunión de diciembre de jefes de organizaciones presupuestarias, el jefe de la Agencia V.V. Chistyakov abordó la cuestión del suministro de personal médico a las instituciones médicas del distrito municipal de Ashinsky. Jefe del Departamento de Salud de la Administración de la USAMR O.A. Kurchatova habló sobre la situación en este ámbito.

“Las instituciones sanitarias de la AMR cuentan con el 50% de los médicos, el 72% del personal paramédico y el 77% del personal médico subalterno”, dijo Olga Anatolyevna. — En cuanto al número total de personal médico, nos encontramos en un punto intermedio entre los indicadores regionales.

Al mismo tiempo, las condiciones modernas exigen que las organizaciones médicas tomen ciertas medidas para optimizar su personal. Así, en 2012 se cortaron 77 unidades: tres

- personal de enfermería, 49 - junior, 25 - otros, dos pediatras del hospital de la ciudad de Minyar dimitieron por jubilación. En 2013, se redujeron 46 puestos de personal. Estos incluían puestos no médicos, por ejemplo, carpinteros que trabajaban en instituciones médicas. Según la recomendación de la Caja Regional de Seguro Médico, no deberían estar en el estado y pagarse con sus fondos. Se implementan todas las recomendaciones de la Fundación.

"Además, para que todos los indicadores y el nivel de camas se ajusten a los estándares federales, estamos reduciendo las instalaciones para pacientes hospitalizados las 24 horas del día y aumentando las instalaciones para pacientes hospitalizados durante el día en las clínicas", continuó Olga Anatolyevna. — El edificio del departamento de enfermedades infecciosas y el antiguo edificio patológico-anatómico del hospital municipal de Minyarsk fueron retirados de la gestión operativa. Estamos redistribuyendo responsabilidades funcionales y cambiando el alcance del trabajo del personal médico.

De conformidad con el Decreto Presidencial núm. 597, las instituciones médicas están tomando medidas para aumentar los salarios de los trabajadores médicos y llevar el salario medio al nivel del salario medio en la región de Chelyabinsk.

El nivel salarial medio previsto para principios de 2014 en la región de Chelyabinsk es de 24.990 rublos.

En este sentido, el nivel salarial medio de los trabajadores médicos a principios de año en el sector sanitario debería alcanzar: para los médicos, casi 32,6 mil rublos, para el personal de enfermería, 19 mil rublos. ¿Cuáles son los números en nuestra área?

— En el distrito de Ashinsky, el salario medio de los trabajadores médicos durante 2013 . se ve así: los médicos recibieron un promedio de 38,3 mil rublos, las enfermeras - 19,4 mil rublos, el personal médico subalterno - 11,2 mil rublos - dijo O.A. Kurchátova. — En este caso, se tiene en cuenta todo el volumen de fondos recibidos, incluidos los certificados de nacimiento y los servicios pagos. Todos los datos se envían al Ministerio de Sanidad regional.

Una de las principales medidas para lograr indicadores indicativos es la reorganización de las instituciones médicas mediante su fusión. Esta cuestión debe resolverse en un futuro próximo. El jefe del distrito, V.V. Chistyakov, comentó sobre este tema.

"La optimización sólo afectará al aparato de gestión", dijo Víktor Vladímirovich. "Así, por ejemplo, en el territorio de Asha hay dos hospitales y, por tanto, dos médicos jefes, dos departamentos de contabilidad y economistas, lo cual es un desperdicio. Hemos revisado el plan de optimización. En primer lugar, está previsto fusionar los hospitales de Sima y Kropachevo. Los siguientes en la fila son las instituciones médicas de Asha. Lo siguiente que nos preocupa mucho es la escasez de personal médico. Éste es un problema grave que debe abordarse. Aún no hay financiación para comprar viviendas para los médicos, pero solucionaremos el problema.

Según informó el jefe del Departamento de Salud de Estados Unidos, O.A. Kurchatov, en los últimos dos años, sólo un especialista vino a Sim después de su pasantía. Dos graduados de la Academia de Medicina, que debían regresar a la región, se dedicaron al negocio privado. Lamentablemente, en general, sólo el 30% de los graduados de las facultades de medicina acuden a los hospitales regionales, el resto trabaja en clínicas privadas. EN 2013 . A petición del Departamento de Salud de la Administración de AMR, al Distrito Municipal de Ashinsky se le asignaron 3 lugares específicos para recibir estudiantes en la Universidad Estatal de Medicina de los Urales del Sur, quienes después de graduarse deben regresar a trabajar en nuestros hospitales. En los últimos 3 años, la administración del distrito Ashinsky ha comprado 4 apartamentos para médicos.

— Ahora, por ejemplo, surge una pregunta sobre un pediatra en Kropachevo. Hay un buen apartamento. En mi opinión, es necesario volver al sistema probado de distribución de titulados universitarios. Entonces el problema de la escasez de personal se resolvería más rápidamente”, añadió O.A. Kurchátova.

“Para resumir lo dicho, cabe señalar que la región brinda constantemente asistencia sanitaria a nuestra región”, concluyó V.V. Chistyakov. — Esto incluye importantes inversiones financieras en la renovación de hospitales y la apertura de nuevos departamentos (hemodiálisis en ACCH), equipamiento moderno. Apenas el pasado mes de diciembre se incorporaron cinco ambulancias a la flota de nuestros hospitales. Es decir, los problemas se están resolviendo. Quizás no tan rápido como nos gustaría.

Preparado por N. Chalova

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Las calorías son la energía que una persona necesita para realizar las actividades de la vida. Por tanto, cualquier tipo de actividad, incluso el sueño, los latidos del corazón y la respiración, hacen que el cuerpo gaste calorías. Su número depende de la acción realizada por una persona. Por eso, la gente suele preguntarse: “¿Cuántas calorías quemo mientras realizo las actividades cotidianas?” Esto es exactamente lo que veremos hoy.

Cuántas calorías se queman al día: ¿de qué depende?

La cantidad de calorías que quema una persona promedio por día depende directamente de las características individuales y del ciclo de vida. No es de extrañar que un oficinista y un trabajador de la construcción gasten diferentes cantidades de energía al día con la misma ingesta calórica, respectivamente, el primero aumentará de peso gradualmente y el segundo se quedará quieto o perderá peso.

Además, el indicador de cuántas calorías gasta una persona por día depende de la edad, el sexo, la altura, el peso, las características individuales del cuerpo, los factores hereditarios, la constitución corporal e incluso la época del año. Sorprendentemente, en verano el cuerpo humano gasta kcal adicionales en enfriar los alimentos.

Recuerde, las calorías no gastadas se convierten en depósitos de grasa no solo, por ejemplo, en el abdomen, los muslos, las nalgas, sino también en los órganos internos. Por eso, es importante saber cuántas calorías gastamos al día para mantener la salud del organismo. Es importante que el gasto calórico sea un 20% mayor que la ingesta. Ésta es la clave para una pérdida de peso exitosa.

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¿Cuántas calorías gasta una persona al día?

Si desea perder peso o mantener su peso corporal en un cierto nivel, asegúrese de contar cuántas calorías quema por día. Es muy fácil de hacer. Te recomendamos llevar un diario durante una semana en el que registrarás todas las acciones que realizaste durante el día, así como el número de kilómetros caminados. Luego, debes comparar tus acciones con la siguiente tabla, que describe cuántas calorías gasta una persona por día al realizar una acción en particular.

Recuerda que las kcal se consumen durante cualquier tipo de actividad: respirar, dormir, descansar, ducharse, estar sedentario o trabajar en movilidad.

¿Cuántas calorías gasta una persona al día mientras come?

• Desayuno - 60 kcal;
• Almuerzo - 85 kcal;
• Cena - 60 kcal.

Cuántas calorías gasta una persona al día durmiendo: aproximadamente 65 kcal por hora. Sin embargo, es importante dormir al menos 8 horas en un lugar bien ventilado y no experimentar tensiones nerviosas antes de acostarse.

¿Cuántas calorías gasta una persona al día en el trabajo?

• Trabajo con bajo grado de movilidad (oficina) - 550 kcal;
• Trabajar con un grado medio de movilidad (maestro) - 1050 kcal;
• Trabajar con un grado medio de trabajo físico: 1500 kcal;
• Trabajo con un alto grado de trabajo físico (cargadores) - 2050 kcal.

¿Cuántas kcal gasta una persona al día en las tareas del hogar realizadas en 30 minutos?

• Ir a la ducha - 40 kcal;
• Lavar los pisos - 120 kcal;
• Lavar los platos - 60 kcal;
• Preparar el almuerzo - 90 kcal;
• Planchar ropa - 65 kcal;
• Pasar la aspiradora - 205 kcal;
• Cambiar ropa de cama - 35 kcal;
• Lavar a mano - 110 kcal.

¿Cuántas calorías gasta una persona por día en la casa de campo durante 60 minutos?

• Regar las camas - 160 kcal;
• Recoger bayas - 180 kcal;
• Quitar las hojas - 150 kcal;
• Desmalezar el jardín - 170 kcal;
• Poda de árboles - 180 kcal;
• Aplicación de fertilizantes - 200 kcal;
• Cosecha - 180 kcal.

Cuántas calorías se gastan al día en ocio durante 60 minutos:

• Leer un libro - 15 kcal;
• Jugar juegos de mesa - 25 kcal;
• Tejido - 25 kcal;
• Pasear con el perro - 105 kcal;
• Caminar con cochecito - 95 kcal;
• Jugar a los bolos - 250 kcal;
• Patinaje sobre ruedas: hasta 600 kcal;
• Danza - 350 kcal.

Así, se puede calcular cuántas calorías gasta un hombre o una mujer al día en función de las actividades que realiza diariamente. Si practicas deporte, es importante añadir este parámetro a tu cálculo. Los deportes son la forma más eficaz de quemar calorías extra, recomendamos realizar actividad física todos los días, por ejemplo, correr. En una hora de carrera puedes quemar hasta 300 kcal. De media se pueden gastar hasta 800 kcal en una hora de deporte, dependiendo del tipo de actividad física.

¿Cuántas calorías gasta una persona por día: tabla

En la tabla presentada calculamos cuántas calorías gasta al día una mujer que trabaja en una oficina:

¿En qué gastamos energía?	Tiempo	Participante "pasivo"	Tiempo	"Participante activo
Dormir, desayuno, almuerzo, cena, higiene personal, descanso.	14 horas	680 kilocalorías	12,5 horas	680 kilocalorías
Camino al trabajo	1 hora	En coche 120 kcal	0,5 horas	En transporte 60 kcal
			0,5 horas
			7:00	Trabajo informático 840 kcal
Trabajo de oficina	8 en punto	Trabajo informático 960 kcal
			1 hora	Caminar por la oficina, subir escaleras durante 7-8 minutos por hora 240 kcal
El camino desde el trabajo	1 hora	En coche 120 kcal	0,5 horas	En transporte 60 kcal
			0,5 horas	Caminar a un ritmo medio 150 kcal
Clases de fitness	0	No	0,5 horas	Correr a un ritmo medio 240 kcal
			0,5 horas	Bicicleta estática a ritmo medio-rápido 180 kcal
			0,5 horas	Aeróbic 240 kcal
Total del día:	24 horas	1880 kilocalorías	24 horas	2860 kilocalorías

Hemos publicado un nuevo libro, Marketing de contenidos en redes sociales: cómo entrar en la cabeza de sus seguidores y hacer que se enamoren de su marca.

Por mucha información útil que tenga la humanidad, siempre habrá preguntas que no podrán resolverse.

¿Dónde está Andrey Gubin ahora? ¿Cuál es el secreto de la alegría del gato Boris? ¿Y cuántas palabras clave debería haber en una campaña publicitaria de Yandex Direct?

Si las dos primeras nos conciernen sólo a nosotros, entonces la respuesta a la última interesa a muchos.

Ha llegado el momento de darle explicaciones exhaustivas para excluir para siempre este tema de la sección de los grandes misterios del universo.

Hoy estamos de un humor especialmente fabuloso, así que hacemos la mochila imaginaria y emprendemos un viaje apasionante por el país de la publicidad online.

Cómo dar en el blanco: qué afecta la cantidad de claves en Direct

Es imposible decir exactamente cuántas palabras debe haber en un mensaje directo. Después de todo, su número depende de tus objetivos. Para mayor claridad, repasemos el proceso de creación de una campaña desde el principio.

Sin ellos, los usuarios no encontrarán su producto, no conocerán la existencia de su marca y no comprarán nada. En general, sin palabras clave, sin publicidad. Es sencillo.

Determinar el objetivo de la campaña publicitaria.

La primera pregunta que debes responderte es: ¿cuál es el propósito de la República de Kazajstán?

La respuesta ayudará a determinar la amplitud de la semántica que se debe recopilar, las herramientas que se deben utilizar en el futuro y el presupuesto aproximado.

Por ejemplo:

Vender productos en una tienda online es una tarea semántica enorme, porque es necesario clasificar todos los productos, categorías y áreas de actividad de la tienda.

En el primer caso, conviene utilizar todas las herramientas posibles (búsqueda, – anuncios tanto de texto como de imagen como anuncios gráficos, retargeting).

En el segundo, solo busque, ya que es poco probable que otras herramientas le generen conversiones.

¿Exactamente cuántas consultas promocionadas se necesitan? ¿Menos es más o más es mejor? Como cualquier pregunta compleja, ésta necesita una explicación lo más detallada posible.

Entonces, todo depende de varios factores:

• Asignaturas

Los negocios son diferentes de los negocios. Hay que entender esto y no tarar en el mismo pincel la tienda online de materiales de construcción y la organización de fiestas infantiles.

Naturalmente, en el primer caso, necesitará recopilar un SA más extenso, porque tendrá que crear una mayor cantidad de grupos de anuncios para diferentes tipos de productos.

• Presupuesto

Pero sólo a primera vista.

Si necesita mantenerse dentro de un presupuesto determinado, los límites de consumo diario siempre están disponibles.

En Google, usted mismo establece cualquier valor (incluso 1 rublo por día).

En Yandex, puede establecer el valor para un día o una semana. Mínimo – 300 rublos. Además, es posible controlar el tiempo de las visualizaciones. Si 300 rublos por semana – la cantidad es demasiado grande para la campaña, puede desactivar las impresiones en el momento requerido.

Sí, cuantas más palabras clave, mayor será el coste de una campaña publicitaria. Pero en toda esta historia lo importante es controlar no la cantidad, sino la rentabilidad. La conversión de algunas claves puede ser pequeña, pero las claves mismas proporcionarán el volumen de ventas requerido a un precio rentable.

En pocas palabras: no te centres en el número de palabras clave ni en el porcentaje de conversión, sino en el KPI de tu campaña publicitaria.

• Restricciones

No importa cuántas palabras recopile, recuerde, Yandex le prohibirá usar todo a la vez y en un solo lugar. Puede agregar hasta 200 palabras clave a un grupo de anuncios. El número total de caracteres para una frase clave es 4096 (incluidas las palabras negativas).

Además, no debe contener más de siete palabras.

• Habilidad

Este es un factor puramente humano. Está claro que anunciarse mediante una o dos consultas no tiene ningún sentido. Pero trabajar con una gran cantidad de palabras clave es bastante difícil, especialmente si ejecuta su propia campaña publicitaria.

No todos los principiantes podrán realizar un seguimiento oportuno de las estadísticas y realizar cambios para obtener la máxima eficiencia. Por eso es mejor no correr riesgos, sino Este es un trabajo para profesionales. ¿Por qué perder ganancias al intentar escalar alturas desconocidas? Ya has hecho mucho, descansa.

Por lo tanto, hemos considerado solo los puntos principales que merecen mucha atención. Hay aún más información y explicación por delante.

Número de palabras clave para una campaña en Direct: atacando la búsqueda

Sí, el mundo del contexto es multifacético e interesante. La ubicación de los anuncios en las plataformas temáticas y en la búsqueda difiere de varias maneras, lo que puede afectar significativamente la cantidad de anuncios.

Si queremos comprar un arma, se lo informamos a Yandex. Ah, y enseguida nos hacen ofertas.

Así es como se ven los anuncios colocados en la búsqueda.

Debe entenderse que en este caso las solicitudes las determina el usuario, que a veces piensa de manera muy innovadora, y si quieres venderle tu producto o servicio, vale la pena recolectar CN, teniendo en cuenta algunos matices:

• Consultas dirigidas

Imaginemos que estamos comerciando con martas. Si hacemos esto, entonces el conjunto de nuestro NL necesariamente incluye consultas como "comprar marta", "precio de marta". Al fin y al cabo, son las que introducen los usuarios que están interesados ​​en nuestra oferta.

• Sinónimos

Considere que la gente piensa de forma creativa y innovadora. Por lo tanto, tenga en cuenta las palabras que tienen un significado similar: teléfono inteligente - teléfono, chaqueta de plumas - chaqueta abrigada, etc.

Sin embargo, en este caso no hay que olvidar las peculiaridades de la morfología de Direct. No lo tiene en cuenta de forma predeterminada, por lo que muchas consultas en cualquier caso y los números pueden "pegarse" y el sistema los percibe como iguales.

Por ejemplo:

Grados adjetivos:bueno = mejor.

Sustantivos: niño = niños.

• Competidores

Es imperativo estudiar a sus competidores y saber todo sobre ellos. – Mismo. No deberías crear una carpeta en tu escritorio con el nombre “enemigos”, pero incluso puedes incluir el nombre de su marca en la lista de tus claves. Imagínate: los buscan, pero te encuentran, vaya truco. Aquí Te revelamos aún más trucos y secretos sobre este tema.

Además, puede averiguar qué consultas promocionan los más exitosos y aprender algo nuevo por sí mismo.

• Geolocalización

Una buena opción para utilizar bajas frecuencias. La clave "comprar un apartamento" no es muy buena, no te especifica de ninguna manera, pero "comprar un apartamento en Tverskaya" es mucho mejor.

Es mejor que las agencias inmobiliarias tengan en cuenta dichas solicitudes.

"Alquilar un apartamento en la estación de metro Lubyanka": inmediatamente queda claro lo que quiere una persona. ¿Te imaginas cuántas calles hay en tu ciudad? ¿Sientes que tu área de cobertura se está ampliando?

• Especialistas

A menudo sucede que al intentar encontrar algún servicio en Internet, una persona no los ingresa, sino el nombre de un especialista que, en su opinión, puede ayudarlo.

Este fenómeno es más común en los campos de la medicina. Las personas no siempre pueden determinar qué tipo de servicio necesitan, pero adivinan (por sí mismas o por consejo de amigos) que necesitarán la ayuda de un especialista específico.

Por ejemplo, si una persona sufre constantemente dolores de cabeza y las pastillas ya no ayudan, buscará un neurólogo o terapeuta.

U otro ejemplo muy real:

Se rompió una tubería en el baño. Presa del pánico, no escribimos en Google “cómo arreglar una tubería”, sino “servicios de plomería”.

• Menos palabras

Esta es una ventaja que no se puede ignorar. Para evitar perder dinero, seleccione cuidadosa y cuidadosamente las palabras para las cuales no se mostrarán sus anuncios.

Mi ensalada favorita de Año Nuevo es el arenque bajo un abrigo de piel. Si hizo todo correctamente, no me aparecerá un anuncio de su tienda de abrigos de visón cuando busque "receta de arenque debajo de un abrigo de piel".

Todo esto puede constituir su PL básico para una campaña de publicidad en búsquedas.

Eso sí, en cada caso concreto será necesario afinar el número de claves ampliando y aumentando su masa o, por el contrario, eliminando el exceso. Cada palabra clave de un grupo tiene un límite de 4096 caracteres, incluida la palabra clave en sí.

Pero de esto ya queda claro que cuantas más consultas decidas promocionar, mayor será la conversión que podrás lograr, cubriendo una amplia área de usuarios sobre tu tema. Lo principal es hacerlo sabiamente.

Dmitri Mazurov

No siempre es posible obtener un número suficiente de clics de solicitudes comerciales sobre un tema específico. Esto sucede a menudo si el producto o servicio no es popular o si el precio de clic acordado no califica en la subasta.

En situaciones como esta, trabajamos con .

Dado que en la mayoría de los casos se trata de solicitudes de información, tenemos que confiar en la experiencia, la intuición y un gran trabajo analítico. Por ejemplo, solicitudes « comprar una chaqueta de otoño » Y « Modelos populares de chaquetas de cuero otoño 2017. » – son cosas completamente distintas ;)

¿Cuántas palabras clave se necesitan para anunciar en Direct? Hola, YAN

¿Cuántas consultas deberías utilizar al lanzar una campaña en YAN?

No hay instrucciones claras aquí. Sin embargo, conviene tener en cuenta una advertencia.Si coloca anuncios en la red publicitaria de Yandex, tenga en cuenta las diferencias con la publicidad de búsqueda en relación con las palabras clave, su calidad y, por supuesto, la cantidad.

Si en el primer caso la clave se comparará con la solicitud, en el segundo, con el texto publicado en los sitios.

Pero su semántica es mucho más amplia que una pregunta ordinaria generada por el cerebro del usuario.

En la búsqueda, una excelente opción sería "comprar una chaqueta abrigada en Moscú", pero en los sitios lo mejor será "chaquetas de invierno".

A qué prestar atención al crear un número de KS para publicidad en YAN

• Por frecuencia de solicitud

En YAN, lo mejor es avanzar por HF y MF. Es mucho más fácil seleccionar sitios en función de ellos y aumentar la cobertura de usuarios. LF no le proporcionará la cantidad requerida de impresiones. Es mejor utilizar estas claves en búsquedas, donde una persona a menudo limita deliberadamente el tema, buscando el producto o servicio más adecuado.

• Sobre la contigüidad de la semántica

Por ejemplo, si produce chapa ondulada, preste atención a las consultas "reparación de tejados", "casas de campo", etc.

• Temas relacionados

¿Ofrecen servicios de auditoría contable? Busque su público objetivo en sitios con temas similares, como el jurídico. Para asegurarse de obtener impresiones en dichos sitios, no olvide incluir claves como "registro de empresarios individuales", "consultas fiscales", etc. en su SL.

Podemos decir que usar una clave significa arruinar sus esperanzas de efectividad de su RC. Después de todo, es en la red Yandex donde puedes experimentar ilimitadamente, permitiéndote cubrir un territorio cada vez más grande, por lo que la cantidad de KS aquí puede ser mucho mayor que la utilizada en la búsqueda.

Sus gastos, tráfico y conversión dependen de qué tan completa se recopile la información de marketing de su campaña. Seleccione las consultas clave adecuadas para que se adapten mejor a su tema, le ayuden a llegar al mayor número de usuarios y cree una campaña. Esto sólo lo pueden hacer buenos especialistas, por ejemplo aquellos que trabajan para nosotros.