กำหนดเวลาในการให้เงินบำนาญตามคำตัดสินของศาล การคำนวณเงินบำนาญใหม่ตามคำตัดสินของศาล

การหักเงินบำนาญเป็นวิธีหนึ่งของหน่วยงานภาครัฐในการคืนเงินที่ชำระเกินเข้าคลัง เนื่องจากผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานหรือทำงานมักจะไม่ต้องการคืนเงินที่จ่ายมากเกินไปโดยสมัครใจต่างๆ วิธีการคืนเงิน:

รายการประสิทธิภาพ
คำตัดสินของศาล
การตัดสินใจของเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ

แน่นอนว่าคุณสามารถหลีกเลี่ยงการหักเงินบำนาญของคุณได้ แต่เพียงเท่านั้น สังเกตกำหนดเวลาการชำระเงินทั้งหมดจำนวนเงินที่ต้องการ

สามารถหักเงินสดจากเงินบำนาญได้หรือไม่?

ปัจจุบัน มีเหตุผลหลายประการที่คุณควรหักเงินบำนาญของคุณ สาเหตุหลักคือพลเมืองไม่เต็มใจที่จะคืนเงินตามความสมัครใจ บ่อยครั้งที่การหักเงินจะดำเนินการจากพลเมืองในเวลาที่เหมาะสม ที่ไม่ได้ให้ข้อมูลส่งผลกระทบต่อขนาดของการจ่ายเงินบำนาญหรือความจริงของการได้รับ (เช่น เมื่อพลเมืองได้รับเงินบำนาญมากเกินไป)

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”เกณฑ์หลักในการหักเงินสำรองบำนาญประกันภัย ได้แก่

การตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียผู้ให้เงินบำนาญในการรวบรวมจำนวนเงินและการชำระเงินคงที่แก่พวกเขา
คำตัดสินของศาลในการเรียกเก็บเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่เนื่องจากการละเมิดโดยบุคคลที่จัดตั้งขึ้นในศาล
เอกสารผู้บริหาร.

ระงับโดยการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ

การหักเงินบำนาญตามการตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (PFR) จะดำเนินการตามกฎในกรณีที่พลเมือง เงินบำนาญที่จ่ายเกิน.

จุดนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าเลี้ยงดูเนื่องจากการชำระค่าเลี้ยงดูคือ ความรับผิดชอบของผู้ปกครองสำหรับการดูแลเด็ก

จำนวนเงินที่หักจากเงินบำนาญ

อาจระงับไว้ได้ ไม่เกินร้อยละ 50 ของเงินบำนาญและในบางกรณีไม่เกินร้อยละ 70 ของเงินบำนาญประกันหรือการชำระเงินคงที่นั้น การหักเงินตามการตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียจะกระทำในจำนวนไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินบำนาญประกันหรือไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินคงที่

น่าเสียดายที่มีผู้ไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูอย่างต่อเนื่องซึ่งนอกเหนือจากหนี้ในรูปของค่าเลี้ยงดูแล้วยังมีเงินกู้ที่ค้างชำระอีกด้วย และในทางปฏิบัติมันเกิดขึ้นว่าหลังจากรวบรวมค่าเลี้ยงดูและจำนวนเงินกู้ยืมคงค้างแล้ว ลูกสมุนไม่มีเงินที่จะรวบรวมจำนวนเงินที่ได้รับ

การขอลดจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่าย

ในกรณีที่ผู้รับบำนาญมีสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก เช่น ไม่มีแหล่งอื่นในการดำรงชีวิต (ยกเว้นเงินบำนาญ) จำนวนที่หัก สามารถลดลงได้.

ในแต่ละกรณี คำขอจะถูกส่งไปยังหน่วยงานที่แตกต่างกัน

ถ้าเงินบำนาญถูกระงับตามหมายบังคับคดีก็ต้องเขียนคำร้องขอลดจำนวนเงินที่หักไว้ ไปยังบริการปลัดอำเภอ.
ในกรณีที่มีการหักเงินบำเหน็จบำนาญโดยการตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการจะต้องยื่นคำขอให้ชัดเจน ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ.

วัตถุประสงค์ขององค์กรเหล่านี้คือการรวบรวมเงินทุน ในประเทศของเรามีผู้รับเงินบำนาญต่ำจำนวนมากและตามกฎแล้วคนเหล่านี้คือพลเมือง - ผู้คนจากหมู่บ้านที่ทำงานมาตลอดชีวิตในฟาร์มส่วนรวมซึ่งมีค่าจ้างต่ำ ดังนั้นจึงกำหนดจำนวนเงินสำรองเงินบำนาญให้อยู่ในระดับต่ำ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณควรกรอกใบสมัครที่เหมาะสมเพื่อที่จะ ลดจำนวนการหักเงินจากการจ่ายเงินบำนาญ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงการหักเงินบำนาญ?

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ของการหักเงินบำนาญ ก่อนอื่นคุณต้องเป็นพลเมืองที่ปฏิบัติตามกฎหมาย ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านเงินกู้และภาษีทั้งหมด ชำระค่าสาธารณูปโภค การชำระค่าก๊าซ การจัดหาพลังงาน ฯลฯ ตรงเวลา

สิ่งสำคัญในการยื่นเอกสารเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้และหากมีพฤติการณ์ที่ทำให้เงินบำนาญลดลงให้รายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่ได้รับเงินบำนาญ

ตัวอย่างเช่น เมื่อสมัครขอสินเชื่อ คุณต้องชำระเงินต้นและดอกเบี้ยเงินกู้ให้ตรงเวลา จากนั้นจะไม่มีการชำระล่าช้า และธนาคารจะไม่ต้องขึ้นศาลเพื่อขอคืนเงินกู้ยืมที่ยังไม่ได้ชำระ
อีกตัวอย่างหนึ่งเมื่อมีความสับสนเกี่ยวกับบิลค่าสาธารณูปโภคก็ควรถามคำถามทั้งหมด ตัดสินใจได้ทันทีและไม่นำขึ้นศาลและหักเงินบำนาญ

บทสรุป

การหักเงินบำนาญสามารถทำได้โดยหมายบังคับคดีโดยการตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียหรือโดยการตัดสินของศาล

การหักเงินบำนาญ ตามหมายบังคับคดีทำต่อหน้าหนี้:
- เกี่ยวกับการกู้ยืม;
- เกี่ยวกับภาษี;
- ในกรณีที่ไม่ชำระค่าสาธารณูปโภคก๊าซและพลังงาน
- สำหรับการไม่จ่ายค่าเลี้ยงดู
ทำการหักเงินตามเอกสารนี้ (ยกเว้นค่าเลี้ยงดู) ดังนั้นเมื่อสมัครกับเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อขอใบรับรองเพื่อรับเงินกู้เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถปฏิเสธที่จะออกใบรับรองเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้อย่างสมเหตุสมผล
โดยการตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียการหัก ณ ที่จ่ายอาจเกิดจากการจ่ายเงินบำนาญมากเกินไป ซึ่งเกี่ยวข้องกับการให้ข้อมูลเท็จโดยพลเมืองเมื่อมอบหมาย เมื่อคำนวณใหม่ หรือในกรณีที่ไม่สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่นำไปสู่การลดจำนวนเงินหรือการยกเลิกการชำระเงิน .
ถือ โดยคำตัดสินของศาลอาจเป็นกรณีที่มีการจ่ายเงินบำนาญเกินและหยุดการจ่ายเงินแล้ว

จำนวนเงินที่หักตามหมายบังคับคดีรวมทั้งตามคำตัดสินของศาลจะต้องไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินบำนาญและในกรณีมีหนี้จำนวนมาก - ไม่เกิน 70%จากขนาดของเงินบำนาญ ขนาดของการหักตามการตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินบำนาญ

กระบวนการลงทะเบียนเงินบำนาญในรัสเซียนั้นง่ายขึ้นอย่างมากนับตั้งแต่ปีนี้ แต่ประชาชนยังคงสนใจเกี่ยวกับระยะเวลาการรับเงินบำนาญหลังจากส่งเอกสาร - ผู้รับบำนาญที่เพิ่งสร้างใหม่ทุกคนต้องการทราบว่าเมื่อใดที่เขาจะได้รับการชำระเงินครั้งแรก

เงื่อนไขในการให้เงินบำนาญนั้นรวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการบริการด้วย วันนี้ ระยะเวลาขั้นต่ำที่ต้องดำเนินการเพื่อให้ได้ผลประโยชน์คือแปดปี ในอนาคตมีการวางแผนที่จะเพิ่ม - ภายในปี 2568 เงินบำนาญแรกจะมอบให้เฉพาะกับผู้ที่ทำงานมาอย่างน้อยสิบห้าปีเท่านั้น

เมื่อส่งเอกสาร พลเมืองจะต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัครพิเศษ ปัจจุบันสามารถรับแบบฟอร์มและตัวอย่างได้จากสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญหรือดูทางอินเทอร์เน็ต ผู้ที่ต้องการเตรียมเอกสารทั้งหมดและส่งอย่างรวดเร็วเพื่อดำเนินการทันที สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มจากอินเทอร์เน็ตได้

คุณสามารถส่งใบสมัครของคุณได้ด้วยวิธีเดียวกัน - ด้วยตนเองหรือทางออนไลน์ หลังจากกรอกและส่งเอกสารแล้ว กำหนดเวลาในการรับเงินบำนาญจะคำนวณในสิบวัน - ในช่วงเวลานี้พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องพิจารณาใบสมัครของบุคคลนั้นและตัดสินใจชำระเงิน

เมื่อกรอกใบสมัครผู้มีโอกาสเป็นผู้รับบำนาญจะระบุว่า:

ข้อมูลของคุณ – นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล รวมถึงที่อยู่ถาวร
ข้อมูลหนังสือเดินทาง ข้อมูลใบรับรองการประกันภัย
ในกรณีที่บุคคลถูกประกาศว่าไร้ความสามารถ - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ปกครองตามกฎหมายหรือตัวแทนอื่น ๆ
ประเภทของเงินบำนาญที่ครบกำหนด
รายการเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร

เมื่อยื่นใบสมัครพลเมืองจะต้องระบุเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญ รายการเอกสารที่แนบมาจะต้องมีเอกสารที่สามารถยืนยันสิทธิ์ในการชำระเงินได้

รายชื่อเอกสารเพื่อส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

นอกเหนือจากการสมัครแล้ว พลเมืองที่สมัครรับเงินบำนาญยังจัดเตรียมใบรับรองและเอกสารดังต่อไปนี้:

หนังสือเดินทาง;
ใบรับรองที่มีเงินเดือนสะสมเป็นเวลาห้าปีของการทำงาน - ไม่ว่าจะทำงานกี่ปีก็ตาม สิ่งสำคัญคือระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลานี้จะต่อเนื่องกัน
สมุดงาน
เอกสารรับรองการมีอยู่ของประสบการณ์การประกันภัยสำหรับการกำหนดเงินบำนาญ
ใบรับรองประกันสุขภาพ

ในบางกรณีผู้รับบำนาญยังแนบเอกสารอื่นๆ ไปด้วย พวกเขาอาจจะเป็น:

ID ทหาร - สำหรับอดีตบุคลากรทางทหาร
หนังสือรับรองการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย - สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ
สูติบัตรของเด็กทุกคน - สำหรับคุณแม่ที่มีลูกหลายคนที่มีสวัสดิการ
ใบรับรองความพิการ - สำหรับผู้ที่เป็นผู้ดูแลคนพิการ
การยืนยันการเปลี่ยนนามสกุล - หากจำเป็น
เอกสารเกี่ยวกับการปรากฏตัวของผู้อยู่ในความดูแล;
การยืนยันการทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ - หากตามกฎหมายแล้วอุตสาหกรรมเหล่านี้ถือเป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์พิเศษ
เอกสารที่ระบุการมีส่วนร่วมของบุคคลในโครงการใด ๆ เพื่อจัดหาแหล่งเงินทุนบำนาญ

หลังจากที่พลเมืองรวบรวมเอกสารทั้งหมดกรอกใบสมัครและส่งไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแล้วเขาก็ทำได้เพียงรอการโอนครั้งแรกเท่านั้น และจะเริ่มทันที - ตามกฎหมาย การจ่ายเงินบำนาญจะดำเนินการหลังจากส่งใบสมัคร อย่างไรก็ตามด้วยขั้นตอนดั้งเดิมในการมอบหมายผลประโยชน์เมื่อสมัครเป็นการส่วนตัวกับหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญพลเมืองจะต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

แอปพลิเคชันจะต้องสอดคล้องกับเทมเพลตที่สร้างขึ้นโดยสมบูรณ์
ทั้งใบสมัครและแพ็คเกจพร้อมเอกสารและใบรับรองทั้งหมดจะต้องเตรียมหนึ่งเดือนก่อนวันเกษียณอายุที่กำหนด
เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งด้วยตนเองไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือโดยการติดต่อที่ทำการไปรษณีย์หรือ MFC
หากไม่ได้แนบเอกสารที่จำเป็นใด ๆ กับใบสมัครในตอนแรก จะต้องยื่นภายในสามเดือนแรก - มิฉะนั้นกระบวนการลงทะเบียนบำนาญจะสิ้นสุดลงและจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนซ้ำ
ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรลืมให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยและรายละเอียดธนาคารที่จะโอนเงินบำนาญไปยังบัตร
เงินบำนาญควรคำนวณนับจากวันที่ส่งใบสมัคร แต่หลังจากที่สถาบันทำการตัดสินใจเชิงบวกต่อพลเมืองเท่านั้น

เมื่อไหร่จะคาดหวังเงิน.. กำหนดเวลาในการคำนวณเงินบำนาญ

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดเส้นตายในการมอบหมายเงินบำนาญประกันไว้อย่างเคร่งครัดและมีกำหนดเวลา 10 วัน แต่ในทางปฏิบัติก็มักจะมีข้อยกเว้น ดังนั้นจึงมีสถานการณ์ที่จ่ายผลประโยชน์งวดแรกก่อนหรือหลังระยะเวลาที่กำหนด

บ่อยครั้งที่ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญครั้งแรกช้ากว่าที่คาดไว้ในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาดระหว่างการลงทะเบียน - อาจไม่ได้จัดเตรียมเอกสารทั้งหมดหรือมีข้อบกพร่องบางประการในใบสมัคร อย่างไรก็ตาม พนักงานของหน่วยงานของรัฐจะต้องเตือนผู้สมัครทันทีเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อน และกำหนดเวลาในการแก้ไขข้อผิดพลาดอย่างรวดเร็ว หากกรอกเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องและส่งตรงเวลา การชำระเงินงวดแรกควรมาถึงในต้นเดือนหน้าในวันแรก พนักงาน PF ตรวจสอบพัสดุทั้งหมดภายในสิบวัน

ในบางกรณีบุคคลไม่จำเป็นต้องรอให้มีการพิจารณาเรื่องเงินบำนาญคงค้างเลย ทุกอย่างเกิดขึ้นเร็วขึ้นมาก ระยะเวลาสั้น ๆ ในการคำนวณเงินบำนาญหลังจากส่งเอกสารอาจเป็น:

ในกรณีที่พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากวัยชราเขาเพียงต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและแจ้งให้เขาทราบถึงความจริงในการออกจากงาน
หากพลเมืองได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้พิการ ในวันเดียวกันนั้นคุณสามารถติดต่อหน่วยงานของรัฐได้โดยไม่ต้องแถลงใด ๆ
ในกรณีที่คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิตพลเมืองมีสิทธิได้รับการชำระเงินเพื่อรับซึ่งเขาจะต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เสียชีวิต
สำหรับผู้ที่ได้รับสวัสดิการทุพพลภาพอยู่แล้ว ในกรณีนี้ บุคคลนั้นจะเริ่มรับเงินบำนาญแรงงานเมื่ออายุครบตามสมควร จำกัดอายุสำหรับผู้ชายคือ 60 ปี สำหรับผู้หญิง - 55 ปี

ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด จะมีการคิดค่าธรรมเนียมก่อนที่พลเมืองจะสมัคร อย่างไรก็ตาม อาจจำเป็นต้องไปเยี่ยมบุคคลจากองค์กรเป็นการส่วนตัวเพื่อชี้แจงข้อมูลใดๆ ตามกฎแล้วสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่พลเมืองต้องการทราบ

หากเราพูดถึงระยะเวลาในการชำระเงิน ประเภทของผลประโยชน์จะมีบทบาทที่นี่ การคงค้างของเงินบำนาญวัยชรามีลักษณะเป็นปลายเปิด กล่าวคือ จะต้องชำระเงินตลอดชีวิตของผู้รับบำนาญ ผลประโยชน์ด้านความพิการจะจ่ายเฉพาะในช่วงเวลาที่บุคคลได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าไร้ความสามารถเท่านั้น นั่นคือหากกลุ่มผู้ทุพพลภาพของเขาถูกลบออกเนื่องจากการฟื้นตัว ผลประโยชน์ก็จะหมดไปตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นมา บุคคลไม่จำเป็นต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการฟื้นตัว - องค์กรภาครัฐมีฐานข้อมูลแบบรวมเป็นของตัวเองและข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะถูกส่งไปยังพนักงานทันที นอกจากนี้ยังอธิบายถึงการลดลงของเงื่อนไขในการคำนวณเงินบำนาญบางประเภทในบางสถานการณ์

เมื่อเตรียมตัวสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่สมควร ประชาชนจำเป็นต้องกังวลล่วงหน้าและรวบรวมใบรับรองและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ท้ายที่สุดยิ่งคุณติดต่อองค์กรที่เหมาะสมได้เร็วเท่าไหร่ขั้นตอนการรับผลประโยชน์ที่รอคอยมานานก็จะยิ่งง่ายขึ้นและเร็วขึ้นเท่านั้น

(21 การให้คะแนนเฉลี่ย: 5,00 จาก 5)

โพสต์ก่อนหน้า
รายการถัดไป

เมื่อกรอกใบสมัครผู้มีโอกาสเป็นผู้รับบำนาญจะระบุว่า:

ข้อมูลของคุณ – นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล รวมถึงที่อยู่ถาวร
ข้อมูลหนังสือเดินทาง ข้อมูลใบรับรองการประกันภัย
ในกรณีที่บุคคลถูกประกาศว่าไร้ความสามารถ - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ปกครองตามกฎหมายหรือตัวแทนอื่น ๆ
ประเภทของเงินบำนาญที่ครบกำหนด
รายการเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร

รายชื่อเอกสารเพื่อส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

หนังสือเดินทาง;
ใบรับรองที่มีเงินเดือนสะสมเป็นเวลาห้าปีของการทำงาน - ไม่ว่าจะทำงานกี่ปีก็ตาม สิ่งสำคัญคือระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลานี้จะต่อเนื่องกัน
สมุดงาน
เอกสารรับรองการมีอยู่ของประสบการณ์การประกันภัยสำหรับการกำหนดเงินบำนาญ
ใบรับรองประกันสุขภาพ

ในบางกรณีผู้รับบำนาญยังแนบเอกสารอื่นๆ ไปด้วย พวกเขาอาจจะเป็น:

ID ทหาร - สำหรับอดีตบุคลากรทางทหาร
หนังสือรับรองการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย - สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ
สูติบัตรของเด็กทุกคน - สำหรับคุณแม่ที่มีลูกหลายคนที่มีสวัสดิการ
ใบรับรองความพิการ - สำหรับผู้ที่เป็นผู้ดูแลคนพิการ
การยืนยันการเปลี่ยนนามสกุล - หากจำเป็น
เอกสารเกี่ยวกับการปรากฏตัวของผู้อยู่ในความดูแล;
การยืนยันการทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ - หากตามกฎหมายแล้วอุตสาหกรรมเหล่านี้ถือเป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์พิเศษ
เอกสารที่ระบุการมีส่วนร่วมของบุคคลในโครงการใด ๆ เพื่อจัดหาแหล่งเงินทุนบำนาญ

แอปพลิเคชันจะต้องสอดคล้องกับเทมเพลตที่สร้างขึ้นโดยสมบูรณ์
ทั้งใบสมัครและแพ็คเกจพร้อมเอกสารและใบรับรองทั้งหมดจะต้องเตรียมหนึ่งเดือนก่อนวันเกษียณอายุที่กำหนด
เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งด้วยตนเองไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือโดยการติดต่อที่ทำการไปรษณีย์หรือ MFC
หากไม่ได้แนบเอกสารที่จำเป็นใด ๆ กับใบสมัครในตอนแรก จะต้องยื่นภายในสามเดือนแรก - มิฉะนั้นกระบวนการลงทะเบียนบำนาญจะสิ้นสุดลงและจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนซ้ำ
ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรลืมให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยและรายละเอียดธนาคารที่จะโอนเงินบำนาญไปยังบัตร
เงินบำนาญควรคำนวณนับจากวันที่ส่งใบสมัคร แต่หลังจากที่สถาบันทำการตัดสินใจเชิงบวกต่อพลเมืองเท่านั้น

เมื่อไหร่จะคาดหวังเงิน.. กำหนดเวลาในการคำนวณเงินบำนาญ

ในกรณีที่พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากวัยชราเขาเพียงต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและแจ้งให้เขาทราบถึงความจริงในการออกจากงาน
หากพลเมืองได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้พิการ ในวันเดียวกันนั้นคุณสามารถติดต่อหน่วยงานของรัฐได้โดยไม่ต้องแถลงใด ๆ
ในกรณีที่คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิตพลเมืองมีสิทธิได้รับการชำระเงินเพื่อรับซึ่งเขาจะต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เสียชีวิต
สำหรับผู้ที่ได้รับสวัสดิการทุพพลภาพอยู่แล้ว ในกรณีนี้ บุคคลนั้นจะเริ่มรับเงินบำนาญแรงงานเมื่ออายุครบตามสมควร จำกัดอายุสำหรับผู้ชายคือ 60 ปี สำหรับผู้หญิง - 55 ปี

(21 การให้คะแนนเฉลี่ย: 5,00 จาก 5)

เงินบำนาญของรัสเซียยังห่างไกลจากแนวคิดเรื่องการพักผ่อนที่สมควรได้รับอย่างแท้จริงและวัยชราที่มีเกียรติ เราเผยแพร่เนื้อหาเกี่ยวกับชีวิตที่ยากลำบากของผู้รับบำนาญชาวรัสเซีย เกี่ยวกับเงินบำนาญจำนวนน้อยในประเทศ และเกี่ยวกับปัญหาที่พวกเขาต้องเผชิญ และเมื่อเร็ว ๆ นี้นักเศรษฐศาสตร์ชาวฝรั่งเศสโดยทั่วไปถือว่าประเทศของเรา และคงจะไม่เป็นไรหากเป็นเพียงเรื่องของเงินบำนาญที่ต่ำ สถานการณ์ที่ย่ำแย่ของระบบการดูแลสุขภาพ และการค้ำประกันทางสังคมที่ต่ำ นอกจากปัญหาเหล่านี้แล้ว คนชรายังต้องต่อสู้เพื่อเงินบำนาญของตนเอง โดยหันไปพึ่งเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและศาล

หากปัญหาอื่น ๆ ยังคงพบคำอธิบายอยู่บ้าง แล้วจะพิสูจน์ความจำเป็นในการทำให้ตัวเองอับอายในการต่อสู้เพื่อค่าตอบแทนที่สมควรได้รับจากการทำงานมาหลายทศวรรษได้อย่างไรก็เป็นคำถามที่ดี อาจเป็นไปได้ว่าฐานข้อมูลการดำเนินการของศาลได้รับการอัปเดตทุกวันพร้อมคำตัดสินเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ฟ้องร้องกองทุนบำเหน็จบำนาญ ผู้สูงอายุต้องท้าทายการจ่ายเงินประกันจำนวนน้อย หรือแม้กระทั่งการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินประกัน ซึ่งดูเหมือนเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างโจ่งแจ้ง แม้ว่าจะสามารถเข้าใจตัวแทนของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้ แต่ก็เป็นเพียง "ฟันเฟืองของระบบ" ที่ดำเนินการติดตั้งต่อหน้าสัญญาณที่เป็นทางการ

ทั้งหมดเป็นความผิดของแผนกทรัพยากรบุคคลและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

มีเหตุผลมากมายที่ทำให้ผู้สูงอายุต้องอับอายเช่นนี้ บางคนทำผิดพลาดในเอกสาร บางคนไม่ได้จ่ายเงินประกันเพิ่มเติมให้พวกเขา ในขณะที่บางคนล้มเหลวในการพิสูจน์ว่าพวกเขามีประสบการณ์หลายปีในการให้สิทธิได้รับเงินบำนาญและเพิ่มจำนวน การชำระเงิน ตัวอย่างที่บ่งชี้คือ Marina Kuznetsova จากภูมิภาค Sverdlovsk ซึ่งอธิบายโดยข้อโต้แย้งและข้อเท็จจริง ผู้หญิงที่ทำงานราชการมาตลอดชีวิตไม่นับรวมประสบการณ์ประมาณ 10 ปี ซึ่งทำให้เงินบำนาญของเธอลดลงหลายเท่า กองทุนบำเหน็จบำนาญให้เหตุผลกับการตัดสินใจครั้งนี้ด้วยการละเมิดเมื่อกรอกสมุดงาน: รายการที่อ่านไม่ออก, ไม่มีตราประทับและลายเซ็นบางส่วนและ voila - 10 ปีของการทำงานอย่างเป็นทางการ "ลงท่อระบายน้ำ" ผู้หญิงคนนี้ใช้เวลาประมาณหกเดือนในการพยายามพิสูจน์คดีของเธอในศาลโดยอ้างถึงความผิดของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล แต่ในที่สุดเธอก็บรรลุเป้าหมาย แต่ไม่ใช่ทุกคนจะมีความมุ่งมั่นเพียงพอ

ตามที่ตัวแทนสหภาพแรงงานกล่าวว่า ในบรรดาการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญ ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดคือการเกษียณอายุก่อนกำหนด- คนงานหลายประเภทสมัคร: แพทย์และครู นักบินทหารและการบินพลเรือน มารดาของลูก ๆ หลายคน คนงานเหมือง นักโลหะวิทยา และตัวแทนอาชีพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนักและเป็นอันตราย แต่หากผู้ที่ทำงานให้กับรัฐไม่มีปัญหาในการพิสูจน์สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ ตัวแทนของวิชาชีพที่เป็นอันตรายก็มักจะประสบปัญหา มันเกิดขึ้นแม้กระทั่งว่าบริษัทเลิกกิจการไปนานแล้ว เอกสารสำคัญสูญหาย และกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียปฏิเสธที่จะคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการพิเศษ เป็นผลให้พวกเขาอาจตัดเงินบำนาญหลายพันรูเบิลหรือปฏิเสธที่จะให้ก่อนกำหนดเช่นเดียวกับในกรณีของพนักงานบางคนของโรงงานโลหะวิทยา Taganrog ที่นี่คุณไม่สามารถทำได้อย่างแน่นอนหากไม่มีศาล

บ่อยครั้งที่สาเหตุของการปฏิเสธดังกล่าวในส่วนของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการคือ นายจ้างละเลยภาระผูกพันในการชำระเบี้ยประกัน- และเมื่อพูดถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม ซึ่งในทางปฏิบัติกลับถูกละเลย การไม่มีสิ่งเหล่านี้มักเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญประกันเมื่ออายุครบ 55 ปี แต่ตามกฎหมายแล้วนี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญก่อนกำหนด - ไม่ใช่ความผิดของพนักงานซึ่งได้รับการยืนยันโดยมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 9-P ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2550

สถานการณ์คล้ายกับหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับแพทย์และครู - กองทุนบำเหน็จบำนาญปฏิเสธที่จะรวมไว้ในประสบการณ์การทำงานของพวกเขา ในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง สิ่งนี้อาจทำให้ผู้รับบำนาญต้องพักผ่อนก่อนกำหนดซึ่งสมควรได้รับ ซึ่งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับครูคนหนึ่งในเบโลเรตสค์ และมีตัวอย่างมากมาย แต่ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณต้องปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาล

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญ

จริงอยู่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถปกป้องสิทธิของตนเองได้ และไม่ใช่เรื่องของความมุ่งมั่น แต่เป็นการขาดเงินทุนเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง บริการของทนายความมีราคาแพงเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้สูงอายุยังคงเหงาและไม่มีที่ที่จะรอความช่วยเหลือ แม้ว่าความยุติธรรมของรัสเซียไม่ได้ปกป้องผู้รับบำนาญเสมอไป ตัวอย่างที่เด่นชัดที่สุดคือกรณีของผู้รับบำนาญห้าสิบคนจากหมู่บ้าน Bozhonka ภูมิภาค Novgorod ซึ่งพยายามได้รับเงินบำนาญที่สมควรได้รับมานานกว่า 4 ปี หลังจากทำงานเต็มเวลาในฟาร์มสัตว์ปีกในท้องถิ่นมาเป็นเวลา 30-40 ปี หลายคนรู้สึกประหลาดใจเมื่อรู้ว่าเอกสารสำคัญของบริษัทถูกไฟไหม้ และเหมือนเดิม พวกเขาไม่มีประสบการณ์อีกต่อไป... เนื่องจาก เนื่องจากไม่มีหลักฐานการทำงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจึงได้มอบเงินบำนาญให้กับทุกคนและมอบผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งมักจะไม่ถึง 8,000 รูเบิลด้วยซ้ำ คนในพื้นที่ถึงกับไปถึงเครมลินด้วยซ้ำ แต่จนถึงตอนนี้ก็ไม่มีเหตุผล แม้ว่าสำนักงานอัยการภูมิภาคจะให้ความสนใจกับคดีนี้แล้วก็ตาม จริงอยู่ที่การแทรกแซงของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายถือเป็นสัญญาณเชิงบวกมาก

ดังนั้นสำนักงานอัยการคนเดียวกันจึงได้ช่วยเหลือผู้รับบำนาญหลายครั้งแล้ว ตัวอย่างเช่น แพทย์ตเวียร์คนหนึ่งที่ถึงวัยเกษียณและมีประสบการณ์ด้านประกันภัยถูกปฏิเสธการรับเงินบำนาญเนื่องจากประสบการณ์ด้านประกันภัยไม่เพียงพอ ซึ่งไม่รวมถึงหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ทำงานต่อเนื่องมากว่า 30 ปี หลักสูตรบังคับมีมากถึง 2 ปี สำนักงานอัยการไม่ชอบ "ข้อแก้ตัว" นี้ และหลังจากการตรวจสอบของอัยการ เจ้าหน้าที่ของกองทุนก็เปลี่ยนตำแหน่งโดยมอบหมายเงินบำนาญ แม้ว่าจะเล็กน้อยก็ตาม สำนักงานอัยการยังช่วยเหลือผู้รับบำนาญชาวยาคุตคนหนึ่งซึ่งถูกปฏิเสธการรับเงินบำนาญเป็นเวลา 2 ปีเช่นกัน หลังจากดำเนินการตรวจสอบแล้ว อัยการไม่เพียงแต่พิสูจน์ว่ามีสถานการณ์สำหรับการเกษียณก่อนกำหนดเท่านั้น แต่พวกเขายังยืนกรานที่จะชำระหนี้ในช่วงที่ผ่านมาจำนวน 230,000 รูเบิล

คดีที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อฟื้นฟูสิทธิของชาวรัสเซียที่ทำงานในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองควรถูกแยกไว้ในหมวดหมู่แยกต่างหากของการตรวจสอบทางอัยการ เราขอเตือนคุณว่าตามกฎหมายแล้ว พวกเขาเทียบเท่ากับทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง ตามรายงานของสำนักงานอัยการสูงสุด เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายสามารถคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญหลายร้อยคนในมอสโก คาลูกา ไบรอันสค์ และเมืองใหญ่อื่น ๆ ได้ อย่างไรก็ตามในแต่ละกรณี ลูกสมุนเองก็มีบทบาทสำคัญซึ่งพร้อมที่จะต่อสู้เพื่อสิทธิของเขา - หากไม่มีการอุทธรณ์ สำนักงานอัยการก็ไม่มีอำนาจ

วิธีป้องกันตัวเอง

ความจริงสมัยใหม่ก็คือประสบการณ์การทำงานมักจะต้องได้รับการพิสูจน์ แม้แต่กับผู้ที่ทำงานในองค์กรเดียวกันมาตลอดชีวิตก็ตาม แล้วคนที่ต้องเปลี่ยนงานบ่อยๆ เนื่องจากอาชีพของพวกเขาล่ะ? ความมั่นใจว่ารายได้และระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาสามารถกำหนดได้จากข้อมูลอย่างเป็นทางการเท่านั้นซึ่งหาได้ไม่ยากในปัจจุบัน หากก่อนหน้านี้ เพื่อให้ได้ข้อมูลดังกล่าว จำเป็นต้องไปที่สำนักงานภูมิภาคของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย ยืนเข้าแถว เขียนใบสมัคร และรอคำตอบ แต่วันนี้ก็เพียงพอที่จะเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้ ผ่านพอร์ทัลสำหรับการให้บริการสาธารณะคุณสามารถไปที่ "บัญชีส่วนตัว" ของคุณซึ่งจัดเก็บข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับคะแนนเงินบำนาญที่รวบรวมตลอดชีวิตของคุณทางอิเล็กทรอนิกส์ (ไม่ว่าในกรณีใดข้อมูลที่กองทุนบำเหน็จบำนาญมีข้อมูล) เกี่ยวกับการชำระเงินประกัน, เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ฯลฯ ระบบจะสร้างข้อมูลทั้งหมดนี้ตามข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้าง ดังนั้นหากข้อมูลไม่ตรงกันก็ไม่ควรรอให้เงินบำนาญมาถึง เริ่ม “ค้นหาเบาะแส” ได้แล้ววันนี้

ติดต่อนายจ้างที่ไม่มีข้อมูลในระบบ ภายในสามวันนับจากวันที่สมัคร หากคุณทำงานที่นั่นอย่างเป็นทางการ คุณจะต้องให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของคุณ รวมถึงเงินเดือนที่ได้รับ จำนวนการหักเงิน คำสั่งซื้อ ระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ หากไม่มีข้อมูลดังกล่าว คำให้การของพยาน สำเนาสัญญาจ้างงาน สารสกัดจากสมุดบันทึกการทำงาน ฯลฯ จะเหมาะสม อย่างไรก็ตามทุกสิ่งที่สามารถพิสูจน์กิจกรรมการทำงานของคุณได้- ด้วยหลักฐานนี้คุณควรติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อตรวจสอบข้อมูล และหากคุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามให้ติดต่อสำนักงานอัยการ ผู้ที่ยังมีเงินบำนาญอยู่ข้างหน้าจำเป็นต้องดูแลปกป้องสิทธิบำนาญของตนล่วงหน้า ดังนั้น:

รักษาสัญญาจ้างงานไว้เสมอจนกว่าคุณจะยืนยันว่าข้อมูลเกี่ยวกับงานเฉพาะนั้นมีอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ
อย่าทิ้งสลิปเงินเดือนและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันจำนวนเงินเงินเดือนของคุณ
พยายามขอรับใบรับรองที่ยืนยันการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย หากงานดังกล่าวเกิดขึ้น
ตรวจสอบความถูกต้องของรายการบันทึกการทำงานหลังเลิกจ้าง - เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเข้าทำงานทุกช่วงในการผลิต
เก็บข้อมูลการติดต่อของเพื่อนร่วมงานไว้ในกรณีที่คุณต้องการยืนยันประสบการณ์ของคุณ

และสุดท้าย พยายามอย่ารับงานโดยไม่ลงทะเบียน เนื่องจากคุณอนุญาตให้นายจ้างไม่เพียงแต่ประหยัดเงินให้กับคุณเท่านั้น - คุณกำลังพรากเงินบำนาญในอนาคต

เหล่านี้คือรายชื่ออาชีพ ตำแหน่ง อุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก (รายการที่ 2) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ (รายการที่ 1) ลูกจ้างซึ่งสำเร็จการศึกษาตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดในการผลิตดังกล่าวแล้ว มีสิทธิที่จะลดอายุเกษียณได้:

เป็นเวลา 5 ปี ตามบัญชีหมายเลข 2
เป็นเวลา 10 ปี ตามรายการหมายเลข 1

ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน: คุณมีประสบการณ์การทำงานเสร็จแล้วและเมื่ออายุ 55 ปีคุณนำเอกสารไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญพิเศษมีจำนวนมาก กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจไม่นับระยะเวลาการทำงานพิเศษ (พิเศษ) เข้ากับระยะเวลาการทำงาน ดังนั้น พนักงานจึงไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษตามรายการ 1 หรือ 2 อีกต่อไป นอกจากนี้ กรณีของการระงับ การจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายแล้วเนื่องจากตามที่กองทุนบำเหน็จบำนาญชี้แจงด้วยสถานการณ์ที่เพิ่งค้นพบ ในกรณีนี้ผู้รับบำนาญจะต้องยื่นอุทธรณ์ต่อศาลและเงินบำนาญจะได้รับคืนตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการปฏิเสธโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญคือความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษที่มีชื่ออยู่ในรายการที่ 1 และ 2 ในคนส่วนใหญ่ที่ครอบงำการปฏิเสธที่จะยอมรับประสบการณ์พิเศษสำหรับการลงทะเบียนเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของยุค

ความประทับใจถูกสร้างขึ้นว่าสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญมีความตั้งใจที่จะออกเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษให้น้อยที่สุดซึ่งจะช่วยประหยัดเงินงบประมาณ นี่อาจเป็นเรื่องจริง: บางคนจะไม่ขึ้นศาล และบางคนจะแพ้การพิจารณาคดี นั่นคือเงินออม นอกจากนี้ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น แม้ว่าพนักงานจะชนะคดี เงินบำนาญของเขาจะยังคงได้รับมอบหมายไม่ใช่ในเงื่อนไขพิเศษ แต่ตามคำตัดสินของศาล เห็นได้ชัดว่านี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับสถิติของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาในการรับเงินบำนาญ ความสำคัญในการกำหนดขนาดของเงินบำนาญและอายุเกษียณสามารถพบได้ในหนังสือ “บำนาญสำหรับคนฉลาด วิธีรับของคุณ?ทนายความและผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนี้ M. Medvedeva

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญพิเศษ ฉันไม่เอนเอียงไปกับเวอร์ชันของการสมคบคิดต่อต้าน "ผู้รับผลประโยชน์" ในความคิดของฉัน เหตุผลนั้นธรรมดากว่า เพื่อวิเคราะห์สถานการณ์เรามานึกถึงช่วงต้นยุค 90 กัน เมื่อสถานประกอบการปิดตัวลง การผลิตรูปแบบใหม่ก็ถูกสร้างขึ้น ผู้ประกอบการและนักธุรกิจก็ปรากฏตัวขึ้น ในเวลานั้น มีเพียงไม่กี่คนที่เข้าใจว่าการกระทำเชิงบรรทัดฐานใดที่ใช้เป็นฐานในการจัดการวิสาหกิจ เนื่องจากสหภาพโซเวียตไม่มีอยู่อีกต่อไป ดูเหมือนว่าบรรทัดฐานของมันจะไม่ถูกนำมาใช้ และยังไม่มีบรรทัดฐานใหม่ ทุกคนจึงพยายามอย่างเต็มที่ และในสถานประกอบการใหม่ พวกเขาไม่ได้สนใจรายการเหล่านี้ ความเป็นอันตราย ETKS ฯลฯ ทั้งหมดเหล่านี้ อยากมีเงินก็ทำงานถ้าไม่อยากก็ลาก่อน ดังนั้นในหลายกรณีจึงไม่มีบันทึกเลยว่าพนักงานทำงานในงานอันตราย แต่บ่อยครั้งที่กองทุนบำเหน็จบำนาญปฏิเสธที่จะยอมรับประสบการณ์พิเศษนั้นเกิดจากถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องในความคิดเห็นของพวกเขา ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะทำงานอย่างซื่อสัตย์ในงานเสี่ยงภัยในยุค 90 แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาจะเกษียณเร็วกว่าคนรอบข้าง

ตัวอย่างหนึ่งคือหมวดกู้ภัยทุ่นระเบิดกึ่งทหารของโรงไฟฟ้าพลังน้ำ Kolyma ในภูมิภาคมากาดาน Kolyma HPP เป็นโครงสร้างที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งมีอุปกรณ์หลักอยู่ในงานใต้ดิน ในระหว่างขั้นตอนการก่อสร้าง มีคนหลายร้อยคนถูกจ้างงานใต้ดิน งานนี้ดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้ - อย่างไรก็ตาม อุปกรณ์จำเป็นต้องได้รับการดำเนินการ สร้างใหม่ ซ่อมแซม บำรุงรักษา ฯลฯ ดังนั้นหากไม่มีบริการช่วยเหลือทุ่นระเบิด การทำงานของโครงสร้างนี้จึงเป็นไปไม่ได้

ในช่วงระยะเวลาของการก่อสร้าง บริการช่วยเหลือทุ่นระเบิดดำเนินการโดยหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดที่มีกำลังทหาร ซึ่งเลิกกิจการในปี 1990 โดยปกติแล้วองค์กรจะได้รับคำสั่งจาก Gostekhnadzor ทันทีเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดบริการช่วยเหลือทุ่นระเบิด มิฉะนั้นการดำเนินการของสถานีไฟฟ้าพลังน้ำจะเป็นไปไม่ได้ การหยุด KHPP ซึ่งผลิตไฟฟ้า 95% ในภูมิภาคมากาดาน อาจหมายถึงหายนะในระดับภูมิภาค ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจจัดตั้งหมวดกู้ภัยทุ่นระเบิดโดยเป็นส่วนหนึ่งของ KHPP

ตามเอกสารกำกับดูแลของสหภาพโซเวียตในเวลานั้นพนักงานของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดได้รับผลประโยชน์รวมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามบัญชี 1 บนพื้นฐานที่ว่างานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ: ในอาคารใต้ดิน , ในบรรยากาศที่มีมลพิษ, โดยใช้เครื่องช่วยหายใจแบบมีถังอากาศในตัว. และโดยทั่วไปแล้ว เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงการทำงานของเจ้าหน้าที่กู้ภัยทุ่นระเบิดโดยแยกออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากอย่างยิ่ง ต่อมา หลังจากที่กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้รับการจัดตั้งและออกกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องแล้ว การเปลี่ยนหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดไปยังกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินก็ค่อยเป็นค่อยไป อย่างไรก็ตามมันยังคงดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้ พนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์อื่น ๆ ของกฎหมายบำนาญ เราไม่ได้พิจารณาปัญหานี้ที่นี่

ตอนนี้หลังจากผ่านไปเกือบหนึ่งในสี่ของศตวรรษนับตั้งแต่องค์กรบริการช่วยเหลือทุ่นระเบิดที่ Kolyma HPP ถึงเวลาแล้วที่จะต้องออกเงินบำนาญพิเศษให้กับพนักงานของสมาคมช่วยเหลือทุ่นระเบิดทหารซึ่งมีช่วงเวลาหลักของการบริการพิเศษอยู่ใน ยุคเก้าสิบ อย่างไรก็ตามที่สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญพวกเขาถูกปฏิเสธ เหตุผลก็คือความแตกต่างระหว่างตำแหน่งที่ผู้ช่วยชีวิตทุ่นระเบิดทำงานซึ่งมีชื่ออยู่ในรายชื่อ 1 กล่าวคือ: ตำแหน่งของผู้ช่วยชีวิตที่ KHPP คือ "ผู้ปฏิบัติงานเครื่องช่วยหายใจของหมวดกู้ภัยทุ่นระเบิด" ในรายชื่อ 1 - "ผู้ปฏิบัติงานเครื่องช่วยหายใจของ หน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด” ความจริงที่ว่าในรายการเดียวกันนั้นมีการระบุโครงสร้างของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดซึ่งรวมถึงพลาทูนรวมถึงความจริงที่ว่าอนุญาตให้สร้างหมวดแยกกันได้ ด้วยเหตุผลบางประการ กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ กังวล. นอกจากนี้ สภาพการทำงานของผู้ช่วยเหลือทุ่นระเบิดหมวดไม่แตกต่างจากหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด - ความรับผิดชอบในงานเหมือนกัน กฎการต่อสู้จะเหมือนกันสำหรับทุกคน

ดังนั้นเจ้าหน้าที่กู้ภัยของฉันจึงต้องขึ้นศาล ต้องบอกว่าการเรียกร้องทั้งหมดของพนักงาน VGSV เป็นที่พอใจของศาลและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำตัดสินของศาลได้มอบหมายเงินบำนาญ แต่สถานการณ์นี้ทำให้หลายคนกังวลไปแล้ว และอีกหลายคนยังมาไม่ถึง

มีประสบการณ์ส่วนตัวในการดำเนินคดีกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นระยะเวลาพิเศษในการให้บริการฉันขอแนะนำให้คุณอย่ากลัวที่จะยื่นคำร้องต่อศาล ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิ์และได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี ในส่วนของฉันฉันพร้อมที่จะช่วยเหลือทุกคนด้วยคำแนะนำหรือเอกสาร

ทัศนคติของผู้เชี่ยวชาญ PFR ในการทำงานควรได้รับการอภิปรายแยกต่างหาก ในกรณีเฉพาะของฉัน เห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่ได้พยายามที่จะเข้าถึงประเด็นนี้ด้วยซ้ำ ในการตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญในการอ้างอิงถึงศาลบางครั้งก็มีการกล่าวถ้อยคำที่ไร้สาระโดยให้เหตุผลที่ไม่สามารถเรียกสิ่งอื่นใดได้นอกจาก "ดึงออกมาจากอากาศ" หรือ "ลึกซึ้ง" ทนายความกองทุนบำเหน็จบำนาญมักดำเนินการโดยใช้กฎระเบียบที่ไม่เกี่ยวข้องกับคดีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาและมีผลใช้บังคับนอกระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา โดยอ้างการเก็งกำไรที่ไม่มีหลักฐานไว้เป็นหลักฐาน

เพื่อแสดงให้เห็นฉันจะยกตัวอย่างสองสามตัวอย่าง สาเหตุหนึ่งที่ฉันถูกปฏิเสธเงินบำนาญพิเศษซึ่งทนายความวางไว้ในศาล (!) ก็คือสถานีไฟฟ้าพลังน้ำ Kolyma ผลิตไฟฟ้ามาตั้งแต่ทศวรรษที่แปดสิบซึ่งหมายความว่ามันเปิดดำเนินการได้และไม่จำเป็นต้องมีบริการช่วยเหลือทุ่นระเบิดที่นั่น ( !!!) โดยปกติแล้ว ศาลยอมรับคำคัดค้านของฉันที่คณะกรรมาธิการแห่งรัฐมอบหมายให้ KHPP ในปี 2550 และที่สำคัญที่สุด ความจำเป็นในการให้บริการช่วยเหลือทุ่นระเบิดนั้นถูกกำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแล โดยเฉพาะ Gostekhnadzor กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียอาจไม่สามารถจัดเป็นองค์กรดังกล่าวได้ มิฉะนั้น ทนายความของ PFR จะเริ่มถามคำถามเกี่ยวกับคำสั่งดังกล่าว: “ทำไมบริษัทของคุณถึงต้องการช่างเชื่อม ขันเกลียวด้วยลวด แล้วมันจะใช้งานได้!”

ตัวอย่างที่สองคือข้อกำหนดเกี่ยวกับงานป้องกันของ VGSV KGES บนพื้นฐานที่ทนายความของ PFR พิจารณาว่าพนักงานของ VGSV มีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาเชิงป้องกันเท่านั้นและไม่มีเหตุผลที่จะมอบหมายเงินบำนาญพิเศษให้พวกเขา อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบนี้ไม่เพียงแต่ออกหลังจากที่ฉันลาออกจาก VGSV เท่านั้น แต่ที่สำคัญที่สุดคือไม่ได้ยกเลิกความรับผิดชอบใด ๆ ของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดในการช่วยชีวิตผู้คนและกำจัดอุบัติเหตุ แต่ในทางกลับกัน เพิ่มปริมาณ ทำงานกับมาตรการป้องกันที่ดำเนินการ ส่วนใหญ่ในอาคารใต้ดินเช่น ในสภาวะที่เป็นอันตรายและอันตรายอย่างยิ่งเช่นเดียวกัน

อีกสิ่งหนึ่งที่ฉันอยากจะดึงดูดความสนใจคือทัศนคติของผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการของ KHPP และ Kolymaenergo ซึ่งรวมถึง KHPP ที่มีต่ออดีตพนักงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญพิเศษตามรายการ 1 ตัวอย่างเช่น ฉันไม่ได้รับ ด้วยความช่วยเหลือใดๆ - ไม่มีแม้แต่คำแนะนำ ไม่มีเอกสาร หรือคำพูด - ไม่มีเลย ยกเว้นการจัดหาเอกสารบางส่วนจากรองหัวหน้าวิศวกรและผู้อำนวยการสถานีไฟฟ้าพลังน้ำ Kolyma รวมถึงผู้บังคับหมวดของ GSV KGES และต้องขอบคุณความสัมพันธ์ฉันมิตรเท่านั้น ฉันคิดว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่ฝ่ายนี้จะได้รับความช่วยเหลือจากอดีตพนักงาน VGSV ที่กำลังพยายามสมัครขอรับเงินบำนาญตามบัญชี 1

นอกจากนี้ องค์กรนี้ยังประกาศว่างานในรายการ 1 ไม่ได้ดำเนินการที่ Kolyma HPP มาตั้งแต่ปี 2543 อย่างไรก็ตาม หากข้อมูลนี้ถูกต้อง ฉันจะปฏิบัติต่อใบรับรองที่มีอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญในแฟ้มส่วนตัวของฉันอย่างไร โดยระบุลักษณะพิเศษของการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอย่างยิ่งในช่วงเวลานั้น รวมถึงในปี 2543 และ 2544- ม ปี. ใบรับรองนี้ออกให้ฉันโดยแผนกบุคคลของโรงไฟฟ้าพลังน้ำ Kolyma เมื่อถูกไล่ออก และขณะนี้ผู้ช่วยเหลือทุ่นระเบิดของ VGSV KHPP ได้ประโยชน์อะไรบ้างในแผนบำนาญในกรณีนี้? ปรากฎว่า - ไม่มีเลย

สำหรับเพื่อนร่วมงานทุกคนที่ตั้งใจจะไปขึ้นศาลเพื่อรับเงินบำนาญพิเศษ ฉันพร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือพร้อมคำแนะนำหรือเอกสาร ฉันโพสต์บางส่วนไว้ที่นี่เป็นตัวอย่าง