Шүүхийн шийдвэрээр тэтгэвэр олгох эцсийн хугацаа. Шүүхийн шийдвэрээр тэтгэврийг дахин тооцох

Тэтгэвэр суутган авах нь төрийн байгууллагуудын илүү төлсөн мөнгийг төрийн сан руу буцаах аргуудын нэг юм. Ажил хийдэггүй эсвэл ажилладаг тэтгэвэр авагч нь ихэвчлэн сайн дураараа илүү төлбөрөө буцааж өгөхийг хүсдэггүй тул янз бүрийн буцаан олгох аргууд:

• гүйцэтгэлийн жагсаалт;
• шүүхийн шийдвэр;
• Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагын шийдвэр.

Мэдээжийн хэрэг, тэтгэвэрээсээ суутгал хийхээс зайлсхийх боломжтой, гэхдээ зөвхөн бүх төлбөрийн эцсийн хугацааг дагаж мөрдөхшаардлагатай хэмжээ.

Бэлэн мөнгийг тэтгэвэрээс хасаж болох уу?

Өнөөдөр тэтгэвэрээсээ суутгал хийх хэд хэдэн шалтгаан бий. Гол шалтгаан нь иргэд сайн дураараа мөнгөө буцааж өгөхөөс татгалзаж байгаа явдал юм. Ихэнхдээ иргэдээс цаг тухайд нь суутгал хийдэг хэн мэдээлэл өгөөгүй, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ эсвэл түүнийг хүлээн авсан баримтад нөлөөлдөг (жишээ нь иргэд тэтгэвэр илүү төлсөн үед).

Холбооны хуулийн дагуу 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай"Даатгалын тэтгэврээс хасах үндсэн шалгуурууд нь:

1. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн шийдвэртэтгэвэр олгодог, мөнгөн дүнг цуглуулах, тэдэнд тогтмол төлбөр олгох;
2. шүүхийн шийдвэршүүхээр тогтоосон этгээд урвуулан ашигласаны улмаас даатгалын тэтгэвэр, тогтмол төлбөр хураах тухай;
3. гүйцэтгэх баримт бичиг.

Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр суутгал хийх

Тэтгэврийн сангийн (PFR) шийдвэрээр тэтгэвэрээс суутгал хийх нь дүрмээр бол иргэн илүү төлсөн тэтгэвэр.

Энэ зүйл нь тэтгэмжийн суутгалд хамаарахгүй, учир нь тэтгэлэг төлөх явдал юм эцэг эхийн хариуцлагахүүхэд асрах зориулалттай.

Тэтгэврийн суутгалын хэмжээ

Хаалттай байж болно тэтгэврийн 50 хувиас хэтрэхгүй, зарим тохиолдолд даатгалын тэтгэврийн 70 хувиас илүүгүй буюу тогтмол төлбөр. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн шийдвэрийн дагуу суутгал нь даатгалын тэтгэврийн төлбөрийн 20 хувиас ихгүй, эсвэл тогтмол төлбөрийн 20 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр хийгддэг.

Харамсалтай нь тэтгэлэг төлөгдөөгүй, тэтгэлэг хэлбэрээр өрнөөс гадна хугацаа хэтэрсэн зээлтэй иргэд байдаг. Практикт тэтгэврийн болон үлдэгдэл зээлийн дүнг цуглуулсны дараа тэтгэвэр авагчид хүлээн авсан мөнгөө цуглуулах мөнгө байхгүй байх тохиолдол гардаг.

Суутгалын хэмжээг бууруулах өргөдөл

Тэтгэвэр авагчийн амьдралын нөхцөл байдал хүндэрсэн тохиолдолд, жишээлбэл, амьжиргааны эх үүсвэр байхгүй (тэтгэвэрээс бусад), суутгалын хэмжээ. багасгаж болно.

Тодорхой тохиолдол бүрт өргөдлийг өөр өөр байгууллагад гаргадаг.

• Гүйцэтгэх хуудасны дагуу тэтгэвэр суутгал авсан бол суутгалын хэмжээг бууруулах өргөдөл бичих ёстой. шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албанд.
• Тэтгэврийн сангийн шийдвэрээр тэтгэврийн тэтгэмжээс суутгал хийсэн тохиолдолд өргөдлийг яг таг гаргаж өгөх ёстой. Тэтгэврийн санд.

Эдгээр байгууллагуудын зорилго нь мөнгө цуглуулах явдал юм. Манай улсад бага тэтгэвэр авагчид нэлээд олон байдаг бөгөөд дүрмээр бол эдгээр нь цалин багатай хамтын фермд насаараа ажилласан тосгоны иргэд юм. Үүний дагуу тэтгэврийн хэмжээг бага түвшинд тогтоодог. Ийм нөхцөлд та тохирох өргөдлийг бөглөх хэрэгтэй суутгалын хэмжээг багасгахтэтгэврийн төлбөрөөс.

Тэтгэврийн суутгалаас зайлсхийх боломжтой юу?

Тэтгэврийн хэмжээнээс хасагдах нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та юуны өмнө хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг, бүх зээл, татварын үүргээ биелүүлж, нийтийн үйлчилгээний төлбөр, хийн хангамж, эрчим хүчний хангамж гэх мэт төлбөрийг цаг тухайд нь төлдөг иргэн байх ёстой.

Тэтгэврийн санд бичиг баримт бүрдүүлэхэд чухал ач холбогдолтой найдвартай мэдээллээр ханганатэтгэврийг бууруулахад хүргэсэн нөхцөл байдал үүсвэл тэтгэвэр авсан газартаа Тэтгэврийн санд мэдэгдэнэ.

• Жишээлбэл, зээл авах хүсэлт гаргахдаа үндсэн зээл болон зээлийн хүүг цаг тухайд нь төлөх ёстой. Дараа нь төлбөрийг хожимдуулахгүй, банк зээл дээр төлөгдөөгүй дүнг нөхөн төлөхийн тулд шүүхэд хандах шаардлагагүй болно.
• Өөр нэг жишээ бол нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн талаар төөрөгдөл гарсан тохиолдолд бүх асуултыг асуух нь дээр нэн даруй шийднэшүүж, тэтгэврийн суутгалд оруулахгүй байх.

Дүгнэлт

Тэтгэврийн суутгалыг гүйцэтгэх хуудас, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн шийдвэр, шүүхийн шийдвэрээр хийж болно.

1. Тэтгэвэрээс хасах гүйцэтгэх хуудасны дагууөр байгаа тохиолдолд хийсэн:
   • зээл дээр;
   • татвар дээр;
   • нийтийн үйлчилгээ, хий, эрчим хүчний хангамжийн төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд;
   • тэтгэлэг төлөөгүйн төлөө.

   Энэ баримт бичигт үндэслэн суутгал хийх (тэтгэмжээс бусад). Тиймээс, Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагад зээл авахын тулд гэрчилгээ авах хүсэлт гаргахдаа Тэтгэврийн сангийн эрх баригчид эдгээр зорилгоор гэрчилгээ олгохоос үндэслэлтэй татгалзаж болно.

2. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн шийдвэрээрсуутгал нь тэтгэврийг хэтрүүлэн төлсөн, иргэн түүнийг олгох, дахин тооцоолохдоо худал мэдээлэл өгсөн, төлбөрийн хэмжээг бууруулах, зогсоох нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл өгөөгүйгээс шалтгаалж болно. .
3. Барь Шүүхийн шийдвэрээртэтгэврийн илүү төлөлт байгаа, мөн төлбөрийг нь зогсоосон тохиолдолд байж болно.

Гүйцэтгэх хуудас, түүнчлэн шүүхийн шийдвэрийн дагуу суутгалын хэмжээ нь тэтгэврийн дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд олон тооны өртэй тохиолдолд - 70% -иас ихгүйтэтгэврийн хэмжээнээс. Тэтгэврийн сангийн шийдвэрийн дагуу суутгалын хэмжээ нь тэтгэврийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэ жилээс эхлэн ОХУ-д тэтгэвэр бүртгэх үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулсан. Гэхдээ иргэд бичиг баримтаа бүрдүүлсний дараа тэтгэврийн хуримтлагдах хугацааг сонирхож байгаа хэвээр байгаа - шинээр тэтгэвэр авсан хүн бүр анхны төлбөрөө хэзээ авах боломжтой болохыг мэдэхийг хүсдэг.

Тэтгэвэр олгох нөхцөл нь ажилласан хугацааны шаардлагыг биелүүлэх явдал юм. Өнөөдөр тэтгэмж авахын тулд ажиллах ёстой хамгийн бага хугацаа нь найман жил байна. Ирээдүйд үүнийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна - 2025 он гэхэд эхний тэтгэврийг зөвхөн арван таван жилээс доошгүй жил ажилласан хүмүүст олгоно.

Баримт бичгийг ирүүлэхдээ иргэн тусгай анкет бөглөх ёстой. Түүний маягт, дээжийг өнөөдөр Тэтгэврийн сангийн салбараас авах эсвэл интернетээс үзэх боломжтой. Бүх баримт бичгүүдээр өөрийгөө зэвсэглэж, яаралтай боловсруулалтанд оруулахыг хүсч буй хүмүүс маягтыг интернетээс татаж авах боломжтой.

Та өргөдлөө ижил аргаар - биечлэн эсвэл онлайнаар гаргаж болно. Баримт бичгийг бөглөж, ирүүлсний дараа тэтгэвэр олгох эцсийн хугацааг арав хоногийн дотор тооцдог - энэ хугацаанд Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тухайн хүний ​​​​хүсэлтийг харгалзан үзэж, төлбөрийн талаар шийдвэр гаргах шаардлагатай байдаг.

Өргөдөл гаргахдаа боломжит тэтгэвэр авагч дараахь зүйлийг заана.

• таны мэдээлэл - овог, нэр, овог нэр, түүнчлэн байнгын оршин суух хаяг;
• паспортын мэдээлэл, даатгалын гэрчилгээний өгөгдөл;
• тухайн хүнийг чадваргүй гэж зарласан тохиолдолд - хууль ёсны асран хамгаалагч эсвэл бусад төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл;
• төлөх тэтгэврийн төрөл;
• өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт.

Өргөдөл гаргахдаа иргэн тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцох хангалттай үндэслэлийг жагсаах үүрэгтэй. Хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт нь түүний төлбөрийн эрхийг баталгаажуулж чадах баримт бичгүүдийг агуулсан байх ёстой.

Тэтгэврийн санд ирүүлэх баримт бичгийн жагсаалт

Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан иргэн өргөдлөөс гадна дараахь тодорхойлолт, бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

• паспорт;
• таван жил ажилласан цалингийн хуримтлал бүхий гэрчилгээ - аль жил ажилласан байх нь хамаагүй, гол зүйл бол энэ хугацаанд ажилласан хугацаа тасралтгүй байх явдал юм;
• ажлын ном;
• тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• эмнэлгийн даатгалын гэрчилгээ.

Зарим тохиолдолд тэтгэвэр авагчид бусад баримт бичгийг хавсаргадаг. Тэд байж болно:

• цэргийн үнэмлэх - хуучин цэргийн албан хаагчдын хувьд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлийн гэрчилгээ - бизнес эрхэлж байсан хүмүүсийн хувьд;
• бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ - тэтгэмжтэй олон хүүхэдтэй эхчүүдэд;
• тахир дутуугийн гэрчилгээ - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​асран хамгаалагчийн хувьд;
• овог нэр өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулах - шаардлагатай бол;
• асрамжийн газарт байгаа хүмүүсийн тухай баримт бичиг;
• тусгай нөхцөлд хийсэн ажлыг баталгаажуулах - хэрэв хуульд заасны дагуу эдгээр салбарыг хөнгөлөлттэй тэтгэмжийг тооцох үндэслэл гэж үзвэл;
• тэтгэврийн материаллаг санхүүжилтийн аливаа хөтөлбөрт хамрагдсаныг харуулсан баримт бичиг.

Иргэн бичиг баримтыг бүхэлд нь цуглуулж, өргөдлийг бөглөж, Тэтгэврийн санд ирүүлсний дараа тэрээр зөвхөн эхний шилжүүлгийг хүлээх боломжтой. Мөн тэд нэн даруй эхэлдэг - хуулийн дагуу тэтгэврийн төлбөрийг өргөдөл гаргасны дараа хийдэг. Гэсэн хэдий ч тэтгэмж олгох уламжлалт журмын дагуу иргэн тэтгэвэр олгодог байгууллагад биечлэн өргөдөл гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

• өргөдөл нь тогтоосон загварт бүрэн нийцсэн байх ёстой;
• өргөдөл, бүх бичиг баримт, гэрчилгээ бүхий багцыг тэтгэвэрт гарах тодорхой өдрөөс нэг сарын өмнө бэлтгэх ёстой;
• бүх бичиг баримтыг Тэтгэврийн санд биечлэн, эсвэл шуудангийн газар эсвэл MFC-тэй холбоо барина;
• хэрэв шаардлагатай бичиг баримтын аль нэгийг өргөдөлд анх хавсаргаагүй бол эхний гурван сарын дотор гаргаж өгөх ёстой - эс тэгвээс тэтгэврийн бүртгэлийн үйл ажиллагаа дуусгавар болж, давтан журам шаардлагатай болно;
• ямар ч тохиолдолд та оршин суугаа газрынхаа тухай мэдээлэл, тэтгэврийг карт руу шилжүүлэх банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөхөө мартаж болохгүй;
• Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой, гэхдээ тухайн байгууллага тухайн иргэний талаар эерэг шийдвэр гаргасны дараа л.

Хэзээ мөнгө хүлээх вэ. Тэтгэвэр тооцох эцсийн хугацаа

Даатгалын тэтгэвэр олгох эцсийн хугацааг хуульд хатуу заасан бөгөөд энэ нь 10 хоног байдаг ч бодит байдал дээр үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс эхний тэтгэмжийг заасан хугацаанаас өмнө эсвэл хожуу төлөх нөхцөл байдал бий.

Ихэнх тохиолдолд тэтгэвэр авагчид анхны тэтгэврээ хүлээгдэж байснаас хожуу авдаг, бүртгүүлэх явцад алдаа гарсан тохиолдолд бүх бичиг баримт бүрдүүлээгүй эсвэл өргөдөлд зарим дутагдал байсан. Гэсэн хэдий ч төрийн байгууллагын ажилтнууд өргөдөл гаргагчид зөрчлийн талаар яаралтай сэрэмжлүүлж, алдааг хурдан засах хугацааг зааж өгөх ёстой. Хэрэв бүх баримт бичгийг зөв бөглөж, цаг тухайд нь өгсөн бол эхний төлбөр нь дараагийн сарын эхээр буюу эхний өдөр ирэх ёстой. Бүх багцыг PF-ийн ажилтнууд арав хоногийн дотор шалгана.

Зарим тохиолдолд хүн тэтгэврийн хуримтлалын асуудлыг огт авч үзэхийг хүлээх шаардлагагүй байдаг. Бүх зүйл илүү хурдан болдог. Баримт бичгийг ирүүлсний дараа тэтгэвэр тооцох богино хугацаа нь дараахь байж болно.

• өндөр насны улмаас иргэнийг ажлаас халсан тохиолдолд зөвхөн Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, ажлаасаа гарсан тухайгаа мэдэгдэх шаардлагатай;
• хэрэв иргэн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол тухайн өдөр та ямар ч мэдэгдэлгүйгээр төрийн байгууллагад хандаж болно;
• тэжээгч нь нас барсан тохиолдолд иргэн нь нас барснаас хойш 12 сарын дотор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хандах ёстой төлбөр авах эрхтэй;
• тахир дутуугийн тэтгэмж авч байгаа хүмүүсийн хувьд - энэ тохиолдолд тухайн хүн зохих насанд хүрсний дараа хөдөлмөрийн тэтгэвэр авч эхэлнэ. Эрэгтэйчүүдийн насны хязгаар 60, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас байна.

Дээрх бүх тохиолдолд иргэд өргөдөл гаргахаас өмнө хураамжийг бүрдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч аливаа мэдээллийг тодруулахын тулд тухайн байгууллагын хүнтэй биечлэн уулзах шаардлагатай болдог. Дүрмээр бол энэ нь тухайн иргэн өөрөө мэдэхийг хүсч буй мэдээлэлтэй холбоотой юм.

Хэрэв бид төлбөрийн цаг хугацааны талаар ярих юм бол тэтгэмжийн төрөл энд үүрэг гүйцэтгэдэг. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлал нь нээлттэй шинж чанартай байдаг, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр авагчийн бүх амьдралын туршид төлбөрийг хийх ёстой. Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тухайн хүнийг албан ёсоор хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанд л олгоно. Өөрөөр хэлбэл, эдгэрсний улмаас тахир дутуугийн бүлгийг хассан бол тэр өдрөөс хойш тэтгэмж ирэхээ болино. Сэргээх тухай баримтыг Тэтгэврийн санд мэдэгдэх шаардлагагүй - төрийн байгууллагууд өөрсдийн нэгдсэн мэдээллийн сантай бөгөөд ийм өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг ажилчдад шуурхай өгдөг. Энэ нь тодорхой нөхцөл байдалд зарим төрлийн тэтгэврийг тооцох нөхцөлийг бууруулж байгааг тайлбарлаж байна.

Иргэд зохих амралтаа авахаар бэлдэж байхдаа урьдчилан санаа зовж, шаардлагатай гэрчилгээ, бичиг баримтыг бүхэлд нь цуглуулах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст та зохих байгууллагатай хурдан холбоо барих тусам удаан хүлээгдэж буй ашиг тусыг авах журам нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байх болно.

(21 үнэлгээ, дундаж: 5,00 5-аас)

• Өмнөх нийтлэл
• Дараагийн оруулга

Энэ жилээс эхлэн ОХУ-д тэтгэвэр бүртгэх үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулсан. Гэхдээ иргэд бичиг баримтаа бүрдүүлсний дараа тэтгэврийн хуримтлагдах хугацааг сонирхож байгаа хэвээр байгаа - шинээр тэтгэвэр авсан хүн бүр анхны төлбөрөө хэзээ авах боломжтой болохыг мэдэхийг хүсдэг.

Тэтгэвэр олгох нөхцөл нь ажилласан хугацааны шаардлагыг биелүүлэх явдал юм. Өнөөдөр тэтгэмж авахын тулд ажиллах ёстой хамгийн бага хугацаа нь найман жил байна. Ирээдүйд үүнийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна - 2025 он гэхэд эхний тэтгэврийг зөвхөн арван таван жилээс доошгүй жил ажилласан хүмүүст олгоно.

Баримт бичгийг ирүүлэхдээ иргэн тусгай анкет бөглөх ёстой. Түүний маягт, дээжийг өнөөдөр Тэтгэврийн сангийн салбараас авах эсвэл интернетээс үзэх боломжтой. Бүх баримт бичгүүдээр өөрийгөө зэвсэглэж, яаралтай боловсруулалтанд оруулахыг хүсч буй хүмүүс маягтыг интернетээс татаж авах боломжтой.

Та өргөдлөө ижил аргаар - биечлэн эсвэл онлайнаар гаргаж болно. Баримт бичгийг бөглөж, ирүүлсний дараа тэтгэвэр олгох эцсийн хугацааг арав хоногийн дотор тооцдог - энэ хугацаанд Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тухайн хүний ​​​​хүсэлтийг харгалзан үзэж, төлбөрийн талаар шийдвэр гаргах шаардлагатай байдаг.

Өргөдөл гаргахдаа боломжит тэтгэвэр авагч дараахь зүйлийг заана.

• таны мэдээлэл - овог, нэр, овог нэр, түүнчлэн байнгын оршин суух хаяг;
• паспортын мэдээлэл, даатгалын гэрчилгээний өгөгдөл;
• тухайн хүнийг чадваргүй гэж зарласан тохиолдолд - хууль ёсны асран хамгаалагч эсвэл бусад төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл;
• төлөх тэтгэврийн төрөл;
• өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт.

Өргөдөл гаргахдаа иргэн тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцох хангалттай үндэслэлийг жагсаах үүрэгтэй. Хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт нь түүний төлбөрийн эрхийг баталгаажуулж чадах баримт бичгүүдийг агуулсан байх ёстой.

Тэтгэврийн санд ирүүлэх баримт бичгийн жагсаалт

Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан иргэн өргөдлөөс гадна дараахь тодорхойлолт, бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

• паспорт;
• таван жил ажилласан цалингийн хуримтлал бүхий гэрчилгээ - аль жил ажилласан байх нь хамаагүй, гол зүйл бол энэ хугацаанд ажилласан хугацаа тасралтгүй байх явдал юм;
• ажлын ном;
• тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• эмнэлгийн даатгалын гэрчилгээ.

Зарим тохиолдолд тэтгэвэр авагчид бусад баримт бичгийг хавсаргадаг. Тэд байж болно:

• цэргийн үнэмлэх - хуучин цэргийн албан хаагчдын хувьд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлийн гэрчилгээ - бизнес эрхэлж байсан хүмүүсийн хувьд;
• бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ - тэтгэмжтэй олон хүүхэдтэй эхчүүдэд;
• тахир дутуугийн гэрчилгээ - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​асран хамгаалагчийн хувьд;
• овог нэр өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулах - шаардлагатай бол;
• асрамжийн газарт байгаа хүмүүсийн тухай баримт бичиг;
• тусгай нөхцөлд хийсэн ажлыг баталгаажуулах - хэрэв хуульд заасны дагуу эдгээр салбарыг хөнгөлөлттэй тэтгэмжийг тооцох үндэслэл гэж үзвэл;
• тэтгэврийн материаллаг санхүүжилтийн аливаа хөтөлбөрт хамрагдсаныг харуулсан баримт бичиг.

Иргэн бичиг баримтыг бүхэлд нь цуглуулж, өргөдлийг бөглөж, Тэтгэврийн санд ирүүлсний дараа тэрээр зөвхөн эхний шилжүүлгийг хүлээх боломжтой. Мөн тэд нэн даруй эхэлдэг - хуулийн дагуу тэтгэврийн төлбөрийг өргөдөл гаргасны дараа хийдэг. Гэсэн хэдий ч тэтгэмж олгох уламжлалт журмын дагуу иргэн тэтгэвэр олгодог байгууллагад биечлэн өргөдөл гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

• өргөдөл нь тогтоосон загварт бүрэн нийцсэн байх ёстой;
• өргөдөл, бүх бичиг баримт, гэрчилгээ бүхий багцыг тэтгэвэрт гарах тодорхой өдрөөс нэг сарын өмнө бэлтгэх ёстой;
• бүх бичиг баримтыг Тэтгэврийн санд биечлэн, эсвэл шуудангийн газар эсвэл MFC-тэй холбоо барина;
• хэрэв шаардлагатай бичиг баримтын аль нэгийг өргөдөлд анх хавсаргаагүй бол эхний гурван сарын дотор гаргаж өгөх ёстой - эс тэгвээс тэтгэврийн бүртгэлийн үйл ажиллагаа дуусгавар болж, давтан журам шаардлагатай болно;
• ямар ч тохиолдолд та оршин суугаа газрынхаа тухай мэдээлэл, тэтгэврийг карт руу шилжүүлэх банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөхөө мартаж болохгүй;
• Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой, гэхдээ тухайн байгууллага тухайн иргэний талаар эерэг шийдвэр гаргасны дараа л.

Хэзээ мөнгө хүлээх вэ. Тэтгэвэр тооцох эцсийн хугацаа

Даатгалын тэтгэвэр олгох эцсийн хугацааг хуульд хатуу заасан бөгөөд энэ нь 10 хоног байдаг ч бодит байдал дээр үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс эхний тэтгэмжийг заасан хугацаанаас өмнө эсвэл хожуу төлөх нөхцөл байдал бий.

Ихэнх тохиолдолд тэтгэвэр авагчид анхны тэтгэврээ хүлээгдэж байснаас хожуу авдаг, бүртгүүлэх явцад алдаа гарсан тохиолдолд бүх бичиг баримт бүрдүүлээгүй эсвэл өргөдөлд зарим дутагдал байсан. Гэсэн хэдий ч төрийн байгууллагын ажилтнууд өргөдөл гаргагчид зөрчлийн талаар яаралтай сэрэмжлүүлж, алдааг хурдан засах хугацааг зааж өгөх ёстой. Хэрэв бүх баримт бичгийг зөв бөглөж, цаг тухайд нь өгсөн бол эхний төлбөр нь дараагийн сарын эхээр буюу эхний өдөр ирэх ёстой. Бүх багцыг PF-ийн ажилтнууд арав хоногийн дотор шалгана.

Зарим тохиолдолд хүн тэтгэврийн хуримтлалын асуудлыг огт авч үзэхийг хүлээх шаардлагагүй байдаг. Бүх зүйл илүү хурдан болдог. Баримт бичгийг ирүүлсний дараа тэтгэвэр тооцох богино хугацаа нь дараахь байж болно.

• өндөр насны улмаас иргэнийг ажлаас халсан тохиолдолд зөвхөн Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, ажлаасаа гарсан тухайгаа мэдэгдэх шаардлагатай;
• хэрэв иргэн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол тухайн өдөр та ямар ч мэдэгдэлгүйгээр төрийн байгууллагад хандаж болно;
• тэжээгч нь нас барсан тохиолдолд иргэн нь нас барснаас хойш 12 сарын дотор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хандах ёстой төлбөр авах эрхтэй;
• тахир дутуугийн тэтгэмж авч байгаа хүмүүсийн хувьд - энэ тохиолдолд тухайн хүн зохих насанд хүрсний дараа хөдөлмөрийн тэтгэвэр авч эхэлнэ. Эрэгтэйчүүдийн насны хязгаар 60, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас байна.

Дээрх бүх тохиолдолд иргэд өргөдөл гаргахаас өмнө хураамжийг бүрдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч аливаа мэдээллийг тодруулахын тулд тухайн байгууллагын хүнтэй биечлэн уулзах шаардлагатай болдог. Дүрмээр бол энэ нь тухайн иргэн өөрөө мэдэхийг хүсч буй мэдээлэлтэй холбоотой юм.

Хэрэв бид төлбөрийн цаг хугацааны талаар ярих юм бол тэтгэмжийн төрөл энд үүрэг гүйцэтгэдэг. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлал нь нээлттэй шинж чанартай байдаг, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр авагчийн бүх амьдралын туршид төлбөрийг хийх ёстой. Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тухайн хүнийг албан ёсоор хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанд л олгоно. Өөрөөр хэлбэл, эдгэрсний улмаас тахир дутуугийн бүлгийг хассан бол тэр өдрөөс хойш тэтгэмж ирэхээ болино. Сэргээх тухай баримтыг Тэтгэврийн санд мэдэгдэх шаардлагагүй - төрийн байгууллагууд өөрсдийн нэгдсэн мэдээллийн сантай бөгөөд ийм өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг ажилчдад шуурхай өгдөг. Энэ нь тодорхой нөхцөл байдалд зарим төрлийн тэтгэврийг тооцох нөхцөлийг бууруулж байгааг тайлбарлаж байна.

Иргэд зохих амралтаа авахаар бэлдэж байхдаа урьдчилан санаа зовж, шаардлагатай гэрчилгээ, бичиг баримтыг бүхэлд нь цуглуулах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст та зохих байгууллагатай хурдан холбоо барих тусам удаан хүлээгдэж буй ашиг тусыг авах журам нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байх болно.

(21 үнэлгээ, дундаж: 5,00 5-аас)

Оросын тэтгэвэр нь үнэхээр гавьяатай амралт, нэр төртэй өндөр настны тухай ойлголтоос хол байна. Бид Оросын тэтгэвэр авагчдын хүнд хэцүү амьдрал, тус улсад тэтгэврийн хэмжээ бага байгаа, тэдэнд тулгараад байгаа бэрхшээлүүдийн тухай материалыг тогтмол нийтэлдэг. Мөн саяхан Францын эдийн засагчид манай улсыг ерөнхийд нь авч үзсэн. Тэгээд зүгээр л тэтгэвэр багатай, эрүүл мэндийн салбарын аймшигтай байдал, нийгмийн баталгаа багатай л байвал зүгээр. Эдгээр зовлон бэрхшээлийн хажуугаар ахмад настнууд тэтгэврийнхээ төлөө тэмцэж, хууль сахиулах байгууллага, шүүхэд ханддаг.

Хэрэв бусад асуудлууд дор хаяж ямар нэгэн тайлбарыг олж чадаагүй бол олон арван жилийн хөдөлмөрийн хөлсний төлөөх тэмцэлд өөрсдийгөө доромжлох хэрэгцээгээ хэрхэн зөвтгөх вэ гэдэг сайн асуулт юм. Гэсэн хэдий ч шүүхийн актын мэдээллийн санг Тэтгэврийн санд нэхэмжлэл гаргасан тэтгэвэр авагчдын шийдвэрээр өдөр бүр шинэчлэгдэж байгаа нь баримт хэвээр байна. Даатгалын төлбөрийн хэмжээ бага, тэр байтугай олгохоос татгалзаж байгаа нь хууль зөрчсөн үйлдэл мэт харагдав. Хэдийгээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчдийг ойлгож болно - тэд зөвхөн "системийн араа" бөгөөд албан ёсны тэмдгүүдийн дэргэд суурилуулалт хийдэг.

Энэ бүхэн хүний ​​нөөцийн хэлтэс, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн буруу

Ахмад настнуудыг ингэж доромжлох олон шалтгаан бий: зарим нь бичиг баримтандаа алдаа гаргасан, зарим нь тэдэнд нэмэлт даатгалын төлбөр хийгээгүй, зарим нь тэтгэвэр тогтоолгож, тэтгэврийн нэмэгдэл олгосон хэдэн жилийн туршлагатай гэдгээ нотолж чадаагүй. төлбөр. Үүний тод жишээ бол Свердловск мужаас ирсэн Марина Кузнецова бөгөөд үүнийг Аргумент ба Баримт бичгээр тайлбарлав. Насаараа албан тушаалд ажилласан эмэгтэйг 10 орчим жил ажилласан туршлагыг тооцдоггүй байсан нь тэтгэврийг нь хэд дахин бууруулахад хүргэсэн. Тэтгэврийн сан энэ шийдвэрийг хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө гаргасан зөрчил, гаргагдашгүй бичилт, зарим тамга, гарын үсэг байхгүй, 10 жилийн албан ёсны ажил гэх зэргээр зөвтгөсөн. Бүсгүй зургаан сар орчим хугацаанд боловсон хүчний ажилтнуудын гэм буруутай хэмээн шүүхээр нотлох гэж оролдсон боловч эцэст нь зорилгодоо хүрчээ. Гэхдээ хүн бүр хангалттай шийдэмгий байдаггүй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн хэлснээр, Тэтгэвэр олгохоос татгалзсан бүх хүмүүсийн дунд хамгийн түгээмэл нь эрт тэтгэвэрт гарах явдал юм. Үүнд эмч, багш нар, цэргийн болон иргэний нисэхийн нисгэгчид, олон хүүхэдтэй эхчүүд, уурхайчид, төмөрлөгчид, хүнд, хор хөнөөлтэй ажилтай холбоотой бусад мэргэжлийн төлөөлөгчид зэрэг олон ангиллын ажилчид өргөдөл гаргадаг. Харин төрд ажиллаж байсан хүмүүс тэтгэмж авах эрхээ нотлоход ямар ч асуудалгүй бол аюултай мэргэжлийн төлөөлөгчид асуудалтай тулгардаг. Тэр ч байтугай компанийг аль эрт татан буулгаж, архивууд нь алдагдсан, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг харгалзан үзэхээс татгалздаг. Үүний үр дүнд тэд Таганрогийн төмөрлөгийн үйлдвэрийн зарим ажилчдын адил тэтгэвэрээсээ хэдэн мянган рублийг "тасалж" эсвэл бүр эрт олгохоос татгалзаж магадгүй юм. Энд та шүүхгүйгээр хийх боломжгүй.

Ихэнхдээ Тэтгэврийн сангийн зүгээс ийм татгалзах шалтгаан болдог ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлөх үүргээ үл тоомсорлосон. Мөн хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл байдлын тухай ярихад ажил олгогч нэмэлт шимтгэл төлөх шаардлагатай байдаг бөгөөд үүнийг практикт үл тоомсорлодог. Эдгээр нь байхгүй байх нь ихэвчлэн 55 нас хүрсэн тохиолдолд даатгалын тэтгэвэр олгохоос татгалзах шалтгаан болдог. Гэхдээ хуульд зааснаар энэ нь эрт тэтгэвэр олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй - энэ нь ажилтны буруу биш бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 9-P тоот тогтоолоор батлагдсан.

Нөхцөл байдал эмч, багш нарт зориулсан ахисан түвшний сургалттай төстэй байна - Тэтгэврийн сан тэднийг ажлын туршлагадаа оруулахаас татгалздаг. Маргаантай нөхцөл байдалд энэ нь тэтгэвэр авагчдыг зохих ёсоор эрт амрах эрхээ хасуулж болзошгүй бөгөөд энэ нь Белорецкийн багш нарын нэгэнд тохиолдсон явдал юм. Мөн ийм олон жишээ бий. Гэхдээ ямар ч шалтгаангүйгээр шүүх дээр эрхээ хамгаалах ёстой.

Тэтгэвэр авах эрх

Хүн бүр эрхээ хамгаалж чаддаггүй нь үнэн. Энэ нь шийдэмгий асуудал биш, харин өөрийн эрх ашгийг хамгаалахад хангалттай мөнгө байхгүй - хуульчдын үйлчилгээ хэтэрхий үнэтэй байдаг, ялангуяа ахмад настан ганцаардаж, тусламж хүлээх газар байхгүй үед. Гэсэн хэдий ч Оросын шударга ёс нь тэтгэвэр авагчдыг үргэлж хамгаалдаггүй. Хамгийн тод жишээ бол Новгород мужийн Божонка тосгоны тавин тэтгэвэр авагчид 4 жил гаруйн хугацаанд зохих тэтгэвэр авах гэж оролдсон явдал юм. Нутгийн шувууны аж ахуйд бүтэн 30-40 жил ажилласан туршлагатай тэдний олонх нь аж ахуйн нэгжийнхээ архив шатаж, туршлагагүй болсонд гайхаж... ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас ажил хийсэн нотлох баримтгүйн улмаас хүн бүрт 8 мянган рубль хүрдэггүй тэтгэвэр авч, нийгмийн тэтгэмж олгодог. Нутгийн иргэд Кремльд хүртэл очсон боловч бүс нутгийн прокурорын газар энэ хэрэгт аль хэдийн анхаарлаа хандуулсан ч гэсэн ямар ч утгагүй байна. Хууль сахиулагчид хөндлөнгөөс оролцож байгаа нь маш эерэг дохио юм.

Тиймээс ижил прокурорын газар тэтгэвэр авагчдад удаа дараа тусалсан. Жишээлбэл, тэтгэврийн насанд хүрсэн, даатгалын туршлагатай Тверийн эмч нарын нэг нь ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаагүй даатгалын туршлагагүйн улмаас тэтгэвэр авахаас татгалзжээ. 30 гаруй жил тасралтгүй ажилласан тул шаардлагатай курсууд 2 жил хүртэл үргэлжилдэг. Прокурорын байгууллагад энэ "шалтаг" таалагдаагүй бөгөөд прокурорын шалгалтын дараа Сангийн албан тушаалтнууд байр сууриа өөрчилж, даруухан ч гэсэн тэтгэвэр тогтоолгожээ. Прокурорын газар мөн якутын тэтгэвэр авагчдын нэгэнд тусалсан бөгөөд түүнийг 2 жилийн хугацаанд тэтгэвэр авахаас татгалзжээ. Шалгалт хийсний дараа прокурорууд эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл байдал байгааг нотлоод зогсохгүй, гэхдээ тэд өнгөрсөн хугацаанд 230 мянган рублийн өрийг төлөхийг шаардсан.

Дэлхийн 2-р дайны үед ажиллаж байсан оросуудын эрхийг сэргээхэд чиглэсэн хэргийг прокурорын шалгалтын тусдаа ангилалд оруулах ёстой. Хуулийн дагуу тэднийг Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчидтай адилтгадаг гэдгийг сануулъя. Үүний үндсэн дээр Ерөнхий прокурорын газрын мэдээлснээр хууль сахиулах ажилтнууд Москва, Калуга, Брянск болон бусад томоохон хотуудын олон зуун тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг дахин тооцоолох боломжтой болжээ. Гэсэн хэдий ч тохиолдол бүрт гол үүргийг тэтгэвэр авагч өөрөө гүйцэтгэдэг бөгөөд тэрээр эрхийнхээ төлөө тэмцэхэд бэлэн байдаг - тэдний давж заалдах хүсэлтгүйгээр прокурорын байгууллага хүчгүй байдаг.

Өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ

Орчин үеийн бодит байдал бол амьдралынхаа туршид нэг аж ахуйн нэгжид ажилласан хүмүүсийн хувьд ч гэсэн ажлын туршлагыг батлах шаардлагатай байдаг. Мэргэжлийнхээ улмаас байнга ажлаа солих шаардлагатай болсон хүмүүсийг яах вэ? Бүх орлого, ажилласан хугацааг харгалзан үзэх итгэлийг зөвхөн албан ёсны мэдээллээр тодорхойлж болох бөгөөд энэ нь өнөөдөр олж авахад тийм ч хэцүү биш юм. Хэрэв өмнө нь ийм мэдээлэл авахын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн хэлтэст очиж, дараалалд зогсож, өргөдөл бичиж, хариу хүлээх шаардлагатай байсан бол өнөөдөр интернетэд холбогдоход хангалттай. Төрийн үйлчилгээ үзүүлэх порталаар дамжуулан та амьдралынхаа туршид цуглуулсан тэтгэврийн оноотой холбоотой бүх мэдээллийг (ямар ч тохиолдолд Тэтгэврийн санд байгаа мэдээлэл) цахим хэлбэрээр хадгалдаг "хувийн данс" руугаа орох боломжтой. даатгалын төлбөрийн тухай, ажлын байрны тухай гэх мэт. Систем нь энэ бүх мэдээллийг ажил олгогчдоос хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн гаргадаг тул хэрэв зөрчилтэй байвал та тэтгэвэрээ хүлээх хэрэггүй - өнөөдрөөс эхлэн "санамж хайж" эхлээрэй.

Мэдээлэл нь системд байхгүй ажил олгогчтой холбоо барина уу. Өргөдөл гаргаснаас хойш гурав хоногийн дотор хэрэв та тэнд албан ёсоор ажиллаж байсан бол авсан цалин, суутгалын хэмжээ, тушаал, ажилласан хугацаа гэх мэт ажлынхаа талаархи бүх мэдээллийг өгөх шаардлагатай. Хэрэв ийм мэдээлэл байхгүй бол гэрчийн мэдүүлэг, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар зэрэг нь тохиромжтой. Дашрамд хэлэхэд, таны ажлын идэвхийг баталж чадах бүх зүйл. Энэхүү нотлох баримтын дагуу та Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, мэдээллийг шалгах хэрэгтэй бөгөөд хэрэв та биелүүлэхээс татгалзвал прокурорын газарт хандаарай. Тэтгэвэр нь өмнө байгаа хүмүүс тэтгэврийн эрхээ урьдчилан хамгаалах шаардлагатай тул:

• тодорхой ажлын талаарх мэдээлэл Тэтгэврийн санд байгаа эсэхийг баталгаажуулах хүртэл хөдөлмөрийн гэрээг үргэлж хадгалах;
• Цалингийн хуудас болон цалингийн хэмжээг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг хэзээ ч бүү хая;
• хэрэв ийм ажил хийгдсэн бол хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан тухай гэрчилгээ авахыг эрэлхийлэх;
• ажлаас халагдсаны дараа ажлын бүртгэлийн бичилтийн үнэн зөвийг шалгах - Хүний нөөцийн ажилтнууд үйлдвэрлэлийн ажлын бүх үеийг оруулах шаардлагатай;
• Хэрэв та туршлагаа баталгаажуулах шаардлагатай бол хамтран ажиллагсдынхаа холбоо барих мэдээллийг хадгалаарай.

Эцэст нь хэлэхэд, ажил олгогчдоо зөвхөн мөнгө хэмнэхийг зөвшөөрдөггүй тул бүртгэлгүйгээр ажилд орохгүй байхыг хичээгээрэй. Та өөрийгөө ирээдүйн тэтгэврээс хасч байна.

Эдгээр нь хортой, хүнд хэцүү (жагсаалтын №2), ялангуяа хортой, онцгой хүнд (жагсаалтын №1) хөдөлмөрийн нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаал, үйлдвэрлэлийн жагсаалт юм. Ийм үйлдвэрлэлд хуулиар тогтоосон ажилласан хугацааг дуусгасан ажилтан тэтгэврийн насыг бууруулах эрхтэй.

• 2-р жагсаалтын дагуу 5 жилийн хугацаатай
• 1-р жагсаалтын дагуу 10 жил

Бүх зүйл тодорхой байгаа юм шиг санагдаж байна: та ажлын туршлагаа дуусгаад 55 насандаа Тэтгэврийн санд бичиг баримтаа авчирна. Гэсэн хэдий ч хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа нюансуудасар их тоо байна. Тэдгээрийн үндсэн дээр Тэтгэврийн сан нь хөнгөлөлттэй (тусгай) ажилласан хугацааг ажилласан хугацаанд тооцохгүй байж болох тул ажилтан 1, 2-р жагсаалтын дагуу хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхгүй болсон. шинээр илэрсэн нөхцөл байдлын улмаас тэтгэврийн сангаас тодруулахад аль хэдийн тогтоосон тэтгэврийн төлбөр. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагч шүүхэд гомдол гаргах ёстой бөгөөд зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр тэтгэврийг сэргээдэг. Тэтгэврийн сангаас татгалзах хамгийн түгээмэл шалтгаан нь жагсаалтын 1, 2-т заасан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжилтэй нийцэхгүй байх явдал юм. Дийлэнх олонх нь тусгай туршлага бүртгүүлэхээс татгалзсан нь ерээд оны үетэй холбоотой байдаг.

Тэтгэврийн сангийн салбарууд аль болох хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр олгох, ингэснээр төсвийн хөрөнгийг хэмнэх санаатай байгаа гэсэн сэтгэгдэл төрж байна. Энэ нь үнэн байж магадгүй: зарим нь шүүхэд хандахгүй, зарим нь шүүх хуралд ялагдах болно. Энэ бол хэмнэлт юм. Үүнээс гадна, дээр дурьдсанчлан, ажилтан ялсан ч түүний тэтгэврийг хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр бус, харин шүүхийн шийдвэрээр тогтооно. Энэ нь Тэтгэврийн сангийн статистикт чухал ач холбогдолтой бололтой.

Тэтгэвэр олгох үйлчилгээний хугацаа, тэтгэврийн хэмжээ, тэтгэвэрт гарах насыг тодорхойлоход түүний ач холбогдол зэрэг дэлгэрэнгүй мэдээллийг номноос авах боломжтой. “Ухаалаг хүмүүсийн тэтгэвэр. Таныг яаж авах вэ?энэ асуудлаар хуульч, шинжээч М.Медведева.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгохоос татгалзсан тохиолдолд би "ашиг хүртэгчдийн" эсрэг хуйвалдааны хувилбарт дургүй. Миний бодлоор шалтгаан нь илүү зохиомол юм. Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийхийн тулд 90-ээд оны эхэн үеийг санацгаая. Аж ахуйн нэгжүүд хаагдахад үйлдвэрлэлийн шинэ хэлбэрүүд бий болж, бизнес эрхлэгчид, бизнесменүүд гарч ирэв. Тухайн үед аж ахуйн нэгжийн менежментийг ямар норматив актууд дээр үндэслэхийг цөөхөн хүн ойлгодог байсан, учир нь Зөвлөлт Холбоот Улс байхгүй, түүний хэм хэмжээ үйлчлэхгүй байх шиг байна, шинэ хэм хэмжээ хараахан гараагүй байна. Тиймээс хүн бүр чадах бүхнээ хийсэн. Мөн шинэ аж ахуйн нэгжүүдэд эдгээр бүх жагсаалт, хор хөнөөл, ETKS гэх мэтийг үл тоомсорлодог. Мөнгө авахыг хүсвэл ажилла, хүсэхгүй бол баяртай. Тиймээс олон тохиолдолд тухайн ажилтан аюултай ажилд ажилласан гэсэн бүртгэл огт байдаггүй. Гэхдээ ихэнхдээ Тэтгэврийн сан тусгай туршлага хүлээн авахаас татгалзсан нь тэдний бодлоор буруу үг хэллэгтэй холбоотой байдаг. Иймд тухайн ажилтан ерээд онд аюултай ажилд шударгаар ажиллаж байсан ч энэ нь үе тэнгийнхнээсээ эрт тэтгэвэрт гарна гэсэн үг биш юм.

Үүний нэг жишээ бол Магадан муж дахь Колыма усан цахилгаан станцын хагас цэрэгжүүлсэн уурхайн аврах анги юм. Колыма УЦС нь өвөрмөц бүтэцтэй бөгөөд үндсэн тоног төхөөрөмж нь газар доорх ажилд байрладаг. Барилга угсралтын явцад олон зуун хүн далд ажилд орсон. Энэ ажил өнөөдөр үргэлжилж байна - эцэст нь тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах, сэргээн босгох, засварлах, засвар үйлчилгээ хийх гэх мэт шаардлагатай. Тиймээс уурхайн аврах албагүй бол энэ бүтэц ажиллах боломжгүй.

Идэвхтэй бүтээн байгуулалтын үед уул уурхайн аврах ажиллагааг 1990 онд татан буугдсан цэрэгжсэн Уул уурхайн аврах анги гүйцэтгэж байсан. Мэдээжийн хэрэг, уг аж ахуйн нэгж Гостехнадзороос уурхайн аврах үйлчилгээг зохион байгуулах шаардлагатай гэсэн тушаалыг нэн даруй хүлээн авсан бөгөөд эс тэгвээс усан цахилгаан станцыг ажиллуулах боломжгүй болно. Магадан мужийн цахилгаан эрчим хүчний 95 хувийг үйлдвэрлэдэг ХЦС-ыг зогсоовол бүс нутгийн хэмжээнд гамшиг болно гэсэн үг. Тиймээс Уурхайн аврах ангиудыг ХЦС-ын бүрэлдэхүүнд оруулахаар болсон.

Тухайн үеийн ЗХУ-ын зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу уул уурхайн аврах ангиудын ажилчид ажил нь онцгой хортой, ялангуяа хүнд хэцүү ажлын нөхцөлтэй холбоотой байсан үндэслэлээр 1-р жагсаалтын дагуу эрт тэтгэвэрт гарах зэрэг тэтгэмж эдэлсэн: газар доорхи цогцолборт. , бохирдсон орчинд амьсгалын аппарат ашиглан. Ер нь уурхайн аврагчийн ажлыг онцгой хортой, онцгой хүнд хэцүү нөхцлөөс тусад нь төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Улмаар Онцгой байдлын яамыг зохион байгуулж, холбогдох журам гарсны дараа Уул уурхайн аврах ангиудыг Онцгой байдлын яаманд үе шаттайгаар шилжүүлэх ажил эхэлсэн. Дашрамд хэлэхэд энэ нь өнөөг хүртэл үргэлжилж байна. Онцгой байдлын яамны ажилтнууд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн бусад дүрмийг дагаж мөрддөг тул бид энэ асуудлыг энд авч үзэхгүй байна.

Колыма УЦС-д уурхайн аврах албыг зохион байгуулснаас хойш бараг дөрөвний нэг зуун жилийн дараа хөнгөлөлттэй алба хааж байсан хагас цэрэгжүүлсэн уурхайн аврах нийгэмлэгийн ажилтнуудад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох цаг болжээ. ерээд он. Гэсэн хэдий ч Тэтгэврийн сангийн салбаруудад тэд татгалздаг. Шалтгаан нь 1-р жагсаалтад нэрлэгдсэн уурхайн аврагч ажиллаж байсан албан тушаалын зөрүүтэй байна. Тухайлбал: УЦС-ын аврагчийн албан тушаал нь “Уул уурхайн аврах ангийн амьсгалын аппаратын оператор”, жагсаалтын 1-д “Уурхайн аврах ангийн амьсгалын аппаратын оператор” гэсэн байна. уурхайн аврах анги”. Цаашид ижил жагсаалтад ангиудыг багтаасан уурхайн аврах ангиудын бүтцийг тусад нь тус тусад нь ангиуд байгуулахыг зөвшөөрч байгаа нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ямар нэг шалтгаанаар тусгаагүй болно. санаа зовох. Нэмж дурдахад, взводын уурхайн аврагчийн ажиллах нөхцөл нь ангийн аврагчаас ялгаатай биш - ажлын үүрэг хариуцлага нь адилхан, Байлдааны журам нь хүн бүрт ижил байдаг.

Тиймээс уурхайн аврагчид шүүхэд хандахаас өөр аргагүй. VGSV-ийн ажилчдын бүх нэхэмжлэлийг шүүхүүд хангаж, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас шүүхийн шийдвэрийн дагуу тэтгэвэр тогтоодог гэж хэлэх ёстой, гэхдээ энэ байдал нь олон хүний ​​​​мэдрэлийг хэдийнээ зовоожээ. Мөн олон нь хараахан ирэхгүй байна.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааны асуудлаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан хувийн туршлагатай тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас айхгүй байхыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд ажилтны зөв бөгөөд энэ нь шүүхийн практикт батлагдсан байдаг. Миний хувьд зөвлөгөө, бичиг баримтаар хэнд ч туслахад бэлэн байна.

PFR-ийн мэргэжилтнүүдийн ажилдаа хандах хандлагыг тусад нь хэлэлцэх нь зүйтэй. Миний тухайд бол тэд асуудлын голыг олохыг ч оролдоогүй нь илт байсан. Тэтгэвэр олгохоос татгалзах шийдвэр гаргахдаа шүүхээс лавлагаа авахдаа заримдаа инээдтэй мэдэгдэл хийж, "агаараас татсан" эсвэл "алс холын" гэхээс өөр зүйл гэж нэрлэхийн аргагүй үндэслэлүүдийг дурдсан байдаг. Тэтгэврийн сангийн хуульчид ихэвчлэн хянан хэлэлцэж буй хэрэгтэй ямар ч холбоогүй, хянан хэлэлцэж буй хугацаанаас гадуур хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан зохицуулалтыг баримталж, үндэслэлгүй таамаглалыг нотлох баримт болгон ашигласан.

Үүнийг тайлбарлахын тулд би хэд хэдэн жишээ хэлье. Өмгөөлөгчид шүүхэд гаргасан намайг хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахаас татгалзсан нэг шалтгаан нь (!) Колыма усан цахилгаан станц нь наяад оноос хойш цахилгаан эрчим хүч үйлдвэрлэж байсан бөгөөд энэ нь ажиллаж байгаа бөгөөд уурхайн аврах алба шаардлагагүй гэсэн үг юм. !!!). Мэдээжийн хэрэг, Улсын комисс ХЦС-ыг 2007 онд ашиглалтад оруулсан, хамгийн чухал нь уул уурхайн аврах албаны хэрэгцээг зохицуулах байгууллага, ялангуяа Гостехнадзор тогтоодог гэсэн миний эсэргүүцлийг шүүх хүлээж авсан. ОХУ-ын Тэтгэврийн санг ийм байгууллага гэж ангилах боломжгүй юм. Үгүй бол PFR-ийн хуульчид захиалгын талаар асуулт асууж эхэлнэ: "Танай компанид яагаад гагнуурчин хэрэгтэй байна вэ, утсаар боолт хийвэл энэ нь ажиллах болно!"

Хоёрдахь жишээ бол VGSV KGES-ийн урьдчилан сэргийлэх ажлын тухай заалт бөгөөд үүний үндсэн дээр PFR хуульчид VGSV-ийн ажилтнууд зөвхөн урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ эрхэлдэг бөгөөд тэдэнд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн. Гэхдээ энэ журам нь намайг VGSV-ээс чөлөөлөгдсөний дараа гаргасан төдийгүй, хамгийн гол нь уул уурхайн аврах ангийн хүмүүсийг аврах, ослыг арилгах үүрэг хариуцлагыг цуцалсангүй, харин ч эсрэгээрээ, Ихэнх тохиолдолд газар доорхи цогцолборт хийгддэг урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнүүдтэй ажиллах, i.e. ижил, ялангуяа хортой, онцгой аюултай нөхцөлд.

Миний анхаарлыг татах бас нэг зүйл бол ХЦС-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг ТЭЦ болон Колымаэнерго компанийн мэргэжилтэн, менежерүүд хуучин ажилчиддаа, ялангуяа 1-р жагсаалтын дагуу хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа хандах хандлага юм. Жишээ нь, надад олгосонгүй. ямар ч тусламжтайгаар - тэр ч байтугай зөвлөгөө, ямар ч бичиг баримт, нэг үгээр бол - байхгүй. Колыма УЦС-ын дэд инженер, захирал, мөн GSV KGES-ийн взвод командлагчийн зарим бичиг баримтыг эс тооцвол, дараа нь зөвхөн найрсаг харилцааны ачаар. Жагсаалтын 1-ийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох гэж байгаа VGSV-ийн хуучин ажилтнуудад энэ талаас ямар нэгэн тусламж ирэхгүй байх магадлалтай гэж би бодож байна.

Түүгээр ч барахгүй Колыма УЦС-д 2000 оноос хойш 1-р жагсаалтын ажил хийгдээгүй гэж тус байгууллага мэдэгдэж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ мэдээлэл зөв бол 2000, 2001-2001 оныг багтаасан хөдөлмөрийн онцгой хор хөнөөлтэй, онцгой аюултай нөхцөлтэй ажлын онцлог шинж чанарыг тодорхойлсон хувийн хэрэгт байгаа тэтгэврийн санд байгаа гэрчилгээг хэрхэн яаж авч үзэх ёстой вэ? жил. Энэ гэрчилгээг ажлаас халагдсаны дараа Колыма усан цахилгаан станцын боловсон хүчний хэлтэс надад олгосон. Энэ тохиолдолд ВГСВ ХЦС-ын уурхайн аврагчид тэтгэврийн төлөвлөгөөнд ямар ашиг тустай вэ? Энэ нь харагдаж байна - байхгүй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохоор шүүхэд хандах гэж буй бүх хамт олондоо зөвлөгөө өгөх, бичиг баримт өгөхөд бэлэн байна. Би тэдний заримыг жишээ болгон энд оруулав.