مهلت اعطای مستمری با تصمیم دادگاه. محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی با تصمیم دادگاه

کسر از مستمری یکی از روش های دستگاه های دولتی برای بازگرداندن وجوه اضافه پرداختی به خزانه است. از آنجایی که یک مستمری بگیر غیرکار یا شاغل معمولاً نمی‌خواهد اضافه پرداختی را داوطلبانه برگرداند، روش های بازپرداخت:

لیست عملکرد؛
تصمیم دادگاه؛
تصمیم مقامات صندوق بازنشستگی

البته ممکن است از کسر حقوق بازنشستگی خودداری کنید، اما فقط رعایت تمامی مهلت های پرداختمقادیر مورد نیاز

آیا می توان مبالغ نقدی را از مستمری کسر کرد؟

امروزه دلایل مختلفی برای کسر حقوق بازنشستگی وجود دارد. دلیل اصلی عدم تمایل شهروندان به بازگشت داوطلبانه وجوه است. غالباً کسورات از شهروندان به موقع انجام می شود که اطلاعاتی ارائه نکردند، بر اندازه پرداخت های بازنشستگی یا واقعیت دریافت آن تأثیر می گذارد (یعنی زمانی که شهروندان با حقوق بازنشستگی بیش از حد پرداخت می شوند).

طبق قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"معیارهای اصلی کسر از پرداخت مستمری بیمه عبارتند از:

تصمیم صندوق بازنشستگی روسیهکسانی که حقوق بازنشستگی را با جمع آوری مبالغ، پرداخت های ثابت به آنها ارائه می کنند.
تصمیم دادگاهدر مورد جمع آوری مستمری بیمه و پرداخت های ثابت به دلیل سوء استفاده توسط شخصی که در دادگاه ایجاد شده است.
اسناد اجرایی.

کسر با تصمیم مقامات صندوق بازنشستگی

کسر از مستمری با تصمیم صندوق بازنشستگی (PFR) معمولاً در مواردی انجام می شود که یک شهروند مستمری اضافه پرداخت شده.

این نکته در مورد کسورات نفقه صدق نمی کند، زیرا پرداخت نفقه است مسئولیت والدینبرای مراقبت از کودک

میزان کسر از مستمری

ممکن است دریغ شود حداکثر 50 درصد حقوق بازنشستگیو در برخی موارد بیش از 70 درصد مستمری بیمه یا پرداخت ثابت به آن نیست. کسورات بر اساس تصمیمات صندوق بازنشستگی روسیه به میزان بیش از 20 درصد از پرداخت مستمری بیمه یا حداکثر 20 درصد از پرداخت ثابت انجام می شود.

متأسفانه افراد مستمری هستند که نفقه پرداخت نمی کنند که علاوه بر بدهی به صورت نفقه، وام معوق نیز دارند. و در عمل اتفاق می افتد که پس از وصول نفقه و مبالغ وام های معوق، مستمری بگیر پولی برای وصول مبالغ دریافتی ندارد.

برنامه برای کاهش میزان توقیف

در مواردی که مستمری بگیر شرایط زندگی سختی داشته باشد، مثلاً هیچ منبع دیگری برای امرار معاش (به جز مستمری) وجود نداشته باشد، میزان کسر را می توان کاهش داد.

در هر مورد خاص، درخواست به مراجع مختلف ارائه می شود.

در صورتی که مستمری به موجب اجرائیه کسر شود، باید تقاضای کاهش مبلغ کسور نوشته شود. به سازمان انتظامات.
در صورتی که با تصمیم صندوق بازنشستگی از مزایای بازنشستگی کسر شود، درخواست باید دقیقاً ارائه شود. به صندوق بازنشستگی.

هدف این سازمان ها جمع آوری وجوه است. در کشور ما دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی کم بسیار زیاد است و به طور معمول اینها شهروندان هستند - مردم روستا که تمام زندگی خود را در یک مزرعه جمعی کار می کردند ، جایی که دستمزدها پایین بود. بر این اساس میزان تامین مستمری در سطح پایینی تعیین شده است. در چنین شرایطی است که باید یک درخواست مناسب را پر کنید میزان کسورات را کاهش دهیداز پرداخت های بازنشستگی

آیا می توان از کسر حقوق بازنشستگی خودداری کرد؟

برای جلوگیری از وضعیت کسر از مبلغ مستمری، ابتدا باید یک شهروند قانونمند باشید، کلیه تعهدات وام و مالیات، پرداخت قبوض آب و برق، پرداخت گازرسانی، تامین انرژی و غیره را به موقع انجام دهید.

هنگام ارسال اسناد به صندوق بازنشستگی مهم است اطلاعات موثق ارائه دهدو در صورت بروز شرایطی که منجر به کاهش حقوق بازنشستگی شود، مراتب را به صندوق بازنشستگی محل دریافت مستمری گزارش دهید.

به عنوان مثال، هنگام درخواست وام، باید از پرداخت به موقع اصل و سود وام اطمینان حاصل کنید. در این صورت هیچ تاخیری در پرداخت وجود نخواهد داشت و بانک مجبور نخواهد بود برای بازیابی مبالغ پرداخت نشده وام به دادگاه مراجعه کند.
مثال دیگر، هنگامی که در مورد قبوض آب و برق سردرگمی وجود داشت، بهتر است همه سؤالات را بپرسید بلافاصله تصمیم بگیریدو آن را به محاکمه و کسر حقوق بازنشستگی نکشند.

نتیجه

کسر حقوق بازنشستگی را می توان با اجرای حکم، با تصمیم صندوق بازنشستگی روسیه یا تصمیم دادگاه انجام داد.

کسر حقوق بازنشستگی با توجه به اجرائیهدر صورت وجود بدهی:
- در مورد وام؛
- در مورد مالیات؛
- در صورت عدم پرداخت هزینه های آب و برق، تامین گاز و انرژی؛
- برای عدم پرداخت نفقه
بر اساس این سند (به استثنای نفقه) کسورات را انجام دهید. در نتیجه، هنگام درخواست از مقامات صندوق بازنشستگی برای صدور گواهی برای دریافت وام، مقامات صندوق بازنشستگی می توانند کاملاً منطقی از صدور گواهی برای این اهداف خودداری کنند.
با تصمیم صندوق بازنشستگی روسیهکسر ممکن است به دلیل پرداخت بیش از حد مستمری، در ارتباط با ارائه اطلاعات نادرست توسط یک شهروند هنگام تخصیص آن، هنگام محاسبه مجدد آن، یا در صورت عدم ارائه اطلاعات در مورد شرایطی که منجر به کاهش مبلغ یا خاتمه پرداخت شود. .
نگه دارید با تصمیم دادگاهممکن است در مواردی باشد که اضافه پرداخت مستمری وجود داشته باشد و پرداخت آن متوقف شده باشد.

میزان کسر طبق یک اجرائیه و همچنین با تصمیم دادگاه نمی تواند بیش از 50٪ مبلغ بازنشستگی باشد و در صورت وجود تعداد زیادی بدهی - بیش از 70٪ نیستاز اندازه حقوق بازنشستگی میزان کسر طبق تصمیم صندوق بازنشستگی نمی تواند بیش از 20٪ مبلغ بازنشستگی باشد.

روند ثبت حقوق بازنشستگی در روسیه از سال جاری به طور قابل توجهی ساده شده است. اما شهروندان هنوز هم پس از ارائه مدارک به زمان بندی تعلق حقوق بازنشستگی علاقه مند هستند - هر بازنشسته تازه کار می خواهد بداند چه زمانی می تواند اولین پرداخت خود را دریافت کند.

شرایط اعطای مستمری شامل احراز مدت سابقه خدمت می باشد. امروز حداقل مدتی که باید برای کسب مزایا کار کرد هشت سال است. در آینده، برنامه ریزی شده است که آن را افزایش دهد - تا سال 2025، اولین بازنشستگی فقط به کسانی تعلق می گیرد که حداقل پانزده سال کار کرده اند.

هنگام ارسال مقالات، یک شهروند باید فرم درخواست ویژه را پر کند. فرم آن و همچنین نمونه آن را می توان امروز از شعبه صندوق بازنشستگی دریافت کرد یا در اینترنت مشاهده کرد. کسانی که می خواهند خود را با تمام اسناد مسلح کنند و به سرعت آنها را برای پردازش فوری ارسال کنند، حتی می توانند فرم را از اینترنت دانلود کنند.

شما می توانید درخواست خود را به همین روش - حضوری یا آنلاین - ارسال کنید. پس از پر کردن و ارسال مدارک، مهلت اعطای مستمری در ده روز محاسبه می شود - در این مدت است که کارکنان صندوق بازنشستگی موظفند درخواست شخص را بررسی کرده و در مورد پرداخت ها تصمیم بگیرند.

هنگام تنظیم یک درخواست، یک مستمری بگیر بالقوه نشان می دهد:

اطلاعات شما - نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، و همچنین آدرس اقامت دائم؛
اطلاعات گذرنامه، اطلاعات گواهی بیمه؛
در مواردی که یک شخص بی صلاحیت اعلام می شود - اطلاعات مربوط به قیم قانونی یا نماینده دیگر.
نوع مستمری مقرر؛
لیست اسناد پیوست شده به درخواست

هنگام تشکیل درخواست، یک شهروند موظف است در آن دلایل کافی برای محاسبه مزایای بازنشستگی را ذکر کند. لیست اسناد ضمیمه باید دقیقاً حاوی اسنادی باشد که می تواند حق پرداخت او را تأیید کند.

فهرست مقالات جهت ارسال به صندوق بازنشستگی

علاوه بر درخواست، شهروندی که برای دریافت مستمری درخواست می کند گواهی ها و اوراق زیر را ارائه می دهد:

گذرنامه؛
گواهی با اقلام تعهدی حقوق برای پنج سال کار - مهم نیست که کدام سال کار گرفته می شود ، نکته اصلی این است که طول خدمت در این مدت مستمر است.
کتاب کار؛
اسنادی که وجود تجربه بیمه برای انتساب مستمری را تأیید می کند.
گواهی بیمه پزشکی

در برخی موارد، مستمری بگیران اسناد دیگری را نیز ضمیمه می کنند. ممکنه باشند:

شناسه نظامی - برای پرسنل نظامی سابق؛
گواهی ثبت نام کارآفرینان فردی - برای کسانی که در فعالیت های کارآفرینی مشغول بودند.
گواهی تولد همه کودکان - برای مادران دارای فرزندان زیاد که دارای مزایایی هستند.
گواهی ناتوانی - برای کسانی که مراقب یک فرد معلول هستند.
تأیید تغییر نام خانوادگی - در صورت لزوم.
اسناد مربوط به حضور افراد تحت تکفل در مراقبت؛
تایید کار تحت شرایط خاص - اگر طبق قانون، این صنایع مبنای محاسبه مزایای ترجیحی در نظر گرفته شود.
اسنادی که نشان دهنده مشارکت شخص در هر برنامه ای برای تأمین مالی مادی حقوق بازنشستگی است.

پس از اینکه شهروند کل بسته اوراق را جمع آوری کرد، درخواست را پر کرد و آن را به صندوق بازنشستگی ارسال کرد، فقط می تواند منتظر اولین نقل و انتقالات باشد. و بلافاصله شروع می شوند - طبق قانون، پرداخت مستمری پس از ارائه درخواست انجام می شود. با این حال، با رویه سنتی برای تخصیص مزایا، یک شهروند هنگام درخواست شخصاً به نهاد ارائه دهنده حقوق بازنشستگی، باید نکات زیر را در نظر بگیرد:

برنامه باید به طور کامل با الگوی تعیین شده مطابقت داشته باشد.
هم درخواست و هم بسته با تمام مدارک و گواهینامه ها باید یک ماه قبل از تاریخ مشخص بازنشستگی تهیه شود.
کلیه اسناد به صورت حضوری به صندوق بازنشستگی یا با تماس با اداره پست یا MFC ارسال می شود.
اگر هر یک از مدارک لازم در ابتدا به درخواست ضمیمه نشده بود، باید ظرف سه ماه اول ارسال شود - در غیر این صورت روند ثبت نام بازنشستگی خاتمه خواهد یافت و مجدداً مورد نیاز است.
به هیچ وجه نباید فراموش کنید که اطلاعات مربوط به محل سکونت و جزئیات بانکی خود را که از طریق آن مستمری به کارت منتقل می شود، ارائه دهید.
حقوق بازنشستگی باید از روز ارسال درخواست محاسبه شود، اما تنها پس از تصمیم گیری مثبت موسسه در مورد شهروند.

چه زمانی باید انتظار پول داشت. مهلت محاسبه حقوق بازنشستگی

علیرغم اینکه قانون مهلت تعیین مستمری بیمه را به شدت پیش بینی کرده و 10 روز است، در عمل اغلب استثنائاتی وجود دارد. بنابراین، شرایطی وجود دارد که اولین مزایا زودتر یا دیرتر از مدت ذکر شده پرداخت می شود.

بیشتر اوقات ، بازنشستگان اولین مستمری خود را دیرتر از حد انتظار دریافت می کنند ، در صورت اشتباهات انجام شده در هنگام ثبت نام - یا همه اسناد ارائه نشده اند یا کاستی هایی در برنامه وجود دارد. با این حال، کارمندان یک سازمان دولتی باید فوراً به متقاضی در مورد مغایرت ها هشدار دهند و یک چارچوب زمانی برای تصحیح سریع اشتباهات در اختیار او قرار دهند. اگر همه اوراق به درستی پر شده و به موقع ارسال شود، اولین پرداخت باید در اوایل ماه آینده، در همان روز اول، دریافت شود. کل بسته ظرف ده روز توسط کارمندان PF بررسی می شود.

در برخی موارد اصلاً نیازی نیست که فرد منتظر بماند تا موضوع تعهدی مستمری بررسی شود. همه چیز خیلی سریعتر اتفاق می افتد. دوره های کوتاه برای محاسبه حقوق بازنشستگی پس از ارائه مدارک می تواند:

در صورت اخراج یک شهروند به دلیل کهولت سن، او فقط باید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرد و او را از ترک کار مطلع کند.
اگر یک شهروند به عنوان معلول شناخته شود، در همان روز می توانید بدون هیچ اظهارنظری با یک سازمان دولتی تماس بگیرید.
در صورت مرگ نان آور، شهروند مستحق پرداختی است که برای دریافت آن باید ظرف 12 ماه از تاریخ مرگ با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرد.
برای کسانی که قبلاً مزایای از کارافتادگی دریافت می کنند - در این صورت، فرد پس از رسیدن به سن مناسب شروع به دریافت مستمری کار خواهد کرد. محدودیت سنی برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است.

در تمام موارد فوق، هزینه ها قبل از درخواست شهروندان تشکیل می شود. با این حال، برای روشن شدن هر گونه اطلاعات، ممکن است ملاقات شخصی با فردی از سازمان ضروری باشد. به عنوان یک قاعده، این مربوط به اطلاعاتی است که خود شهروند می خواهد بداند.

اگر در مورد زمان خود پرداخت ها صحبت کنیم، نوع سود در اینجا نقش دارد. انباشت حقوق بازنشستگی کار پیری یک ماهیت باز است - یعنی پرداخت ها باید در طول زندگی بازنشستگان انجام شود. مزایای از کارافتادگی فقط در دوره ای پرداخت می شود که شخص به طور رسمی ناتوان شناخته می شود. یعنی اگر گروه از کارافتادگی او به دلیل بهبودی حذف شود، از آن روز سود نیز قطع می شود. شخص نیازی به اطلاع صندوق بازنشستگی در مورد واقعیت بهبود ندارد - سازمان های دولتی پایگاه داده واحد خود را دارند و اطلاعات مربوط به چنین تغییراتی به سرعت در اختیار کارمندان قرار می گیرد. این همچنین کاهش شرایط محاسبه انواع خاصی از حقوق بازنشستگی را در شرایط خاص توضیح می دهد.

هنگام آماده شدن برای یک تعطیلات شایسته، شهروندان باید از قبل نگران باشند و کل بسته گواهی ها و اوراق مورد نیاز را جمع آوری کنند. از این گذشته ، هر چه زودتر با سازمان مربوطه تماس بگیرید ، روند به دست آوردن سود مورد انتظار آسان تر و سریع تر خواهد بود.

(21 رتبه ها، میانگین: 5,00 از 5)

پست قبلی
ورودی بعدی

هنگام تنظیم یک درخواست، یک مستمری بگیر بالقوه نشان می دهد:

اطلاعات شما - نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، و همچنین آدرس اقامت دائم؛
اطلاعات گذرنامه، اطلاعات گواهی بیمه؛
در مواردی که یک شخص بی صلاحیت اعلام می شود - اطلاعات مربوط به قیم قانونی یا نماینده دیگر.
نوع مستمری مقرر؛
لیست اسناد پیوست شده به درخواست

فهرست مقالات جهت ارسال به صندوق بازنشستگی

علاوه بر درخواست، شهروندی که برای دریافت مستمری درخواست می کند گواهی ها و اوراق زیر را ارائه می دهد:

گذرنامه؛
گواهی با اقلام تعهدی حقوق برای پنج سال کار - مهم نیست که کدام سال کار گرفته می شود ، نکته اصلی این است که طول خدمت در این مدت مستمر است.
کتاب کار؛
اسنادی که وجود تجربه بیمه برای انتساب مستمری را تأیید می کند.
گواهی بیمه پزشکی

در برخی موارد، مستمری بگیران اسناد دیگری را نیز ضمیمه می کنند. ممکنه باشند:

شناسه نظامی - برای پرسنل نظامی سابق؛
گواهی ثبت نام کارآفرینان فردی - برای کسانی که در فعالیت های کارآفرینی مشغول بودند.
گواهی تولد همه کودکان - برای مادران دارای فرزندان زیاد که دارای مزایایی هستند.
گواهی ناتوانی - برای کسانی که مراقب یک فرد معلول هستند.
تأیید تغییر نام خانوادگی - در صورت لزوم.
اسناد مربوط به حضور افراد تحت تکفل در مراقبت؛
تایید کار تحت شرایط خاص - اگر طبق قانون، این صنایع مبنای محاسبه مزایای ترجیحی در نظر گرفته شود.
اسنادی که نشان دهنده مشارکت شخص در هر برنامه ای برای تأمین مالی مادی حقوق بازنشستگی است.

برنامه باید به طور کامل با الگوی تعیین شده مطابقت داشته باشد.
هم درخواست و هم بسته با تمام مدارک و گواهینامه ها باید یک ماه قبل از تاریخ مشخص بازنشستگی تهیه شود.
کلیه اسناد به صورت حضوری به صندوق بازنشستگی یا با تماس با اداره پست یا MFC ارسال می شود.
اگر هر یک از مدارک لازم در ابتدا به درخواست ضمیمه نشده بود، باید ظرف سه ماه اول ارسال شود - در غیر این صورت روند ثبت نام بازنشستگی خاتمه خواهد یافت و مجدداً مورد نیاز است.
به هیچ وجه نباید فراموش کنید که اطلاعات مربوط به محل سکونت و جزئیات بانکی خود را که از طریق آن مستمری به کارت منتقل می شود، ارائه دهید.
حقوق بازنشستگی باید از روز ارسال درخواست محاسبه شود، اما تنها پس از تصمیم گیری مثبت موسسه در مورد شهروند.

چه زمانی باید انتظار پول داشت. مهلت محاسبه حقوق بازنشستگی

در صورت اخراج یک شهروند به دلیل کهولت سن، او فقط باید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرد و او را از ترک کار مطلع کند.
اگر یک شهروند به عنوان معلول شناخته شود، در همان روز می توانید بدون هیچ اظهارنظری با یک سازمان دولتی تماس بگیرید.
در صورت مرگ نان آور، شهروند مستحق پرداختی است که برای دریافت آن باید ظرف 12 ماه از تاریخ مرگ با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرد.
برای کسانی که قبلاً مزایای از کارافتادگی دریافت می کنند - در این صورت، فرد پس از رسیدن به سن مناسب شروع به دریافت مستمری کار خواهد کرد. محدودیت سنی برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است.

(21 رتبه ها، میانگین: 5,00 از 5)

حقوق بازنشستگی روسیه از مفهوم استراحت واقعاً شایسته و پیری با وقار فاصله دارد. ما به طور مرتب مطالبی را در مورد زندگی دشوار بازنشستگان روسی، در مورد میزان ناچیز مستمری در کشور و مشکلاتی که آنها با آن روبرو هستند منتشر می کنیم. و اخیراً اقتصاددانان فرانسوی عموماً کشور ما را مورد توجه قرار دادند. و اگر فقط موضوع حقوق بازنشستگی پایین، وضعیت وحشتناک سیستم بهداشت و درمان و تضمین های اجتماعی پایین باشد، خوب است. در کنار این مشکلات، افراد مسن اغلب مجبورند برای حقوق بازنشستگی خود مبارزه کنند و به مأموران اجرای قانون و دادگاه مراجعه کنند.

اگر مشکلات دیگر هنوز حداقل توضیحی بیابند، پس چگونه می توان نیاز به تحقیر خود را در مبارزه برای پرداخت هایی که سزاوار چندین دهه کار است توجیه کرد، سؤال خوبی است. به هر حال، این واقعیت باقی می ماند که پایگاه داده اقدامات قضایی روزانه با تصمیمات مربوط به شکایت بازنشستگان از صندوق بازنشستگی به روز می شود. افراد مسن باید کم بودن مبلغ پرداختی بیمه یا حتی امتناع از ارائه آن را به چالش بکشند که به وضوح نقض آشکار قانون به نظر می رسد. اگرچه نمایندگان صندوق بازنشستگی روسیه را می توان درک کرد - آنها فقط "دنده های سیستم" هستند که نصب را در حضور علائم رسمی انجام می دهند.

همه تقصیر ادارات منابع انسانی و صندوق بازنشستگی روسیه است

دلایل زیادی برای چنین تحقیرهایی در میان سالمندان وجود دارد: برخی در مدارک خود اشتباه کردند، برخی برای آنها بیمه اضافی پرداخت نکردند، در حالی که برخی دیگر نتوانستند ثابت کنند که چندین سال تجربه دارند که به آنها حق بازنشستگی و افزایش حقوق بازنشستگی داده اند. مبلغ پرداختی. یک مثال نشان دهنده مارینا کوزنتسوا از منطقه Sverdlovsk است که توسط Arguments and Facts شرح داده شده است. زنی که تمام عمرش را به شغل رسمی مشغول کرده بود، حدود 10 سال سابقه حساب نشد که باعث کاهش چند برابری حقوق بازنشستگی او شد. صندوق بازنشستگی این تصمیم را با تخلفات در هنگام پر کردن کتاب کار توجیه کرد: ورودی های ناخوانا، عدم وجود برخی مهرها و امضاها، و voila - 10 سال کار رسمی "در تخلیه". این زن با استناد به جرم افسران پرسنل حدود شش ماه برای اثبات ادعای خود در دادگاه تلاش کرد اما در نهایت به هدف خود رسید. اما همه عزم کافی ندارند.

به گفته نمایندگان اتحادیه های کارگری، در میان تمام امتناع ها از اعطای مستمری، شایع ترین مورد بازنشستگی پیش از موعد است. دسته های زیادی از کارگران برای آن درخواست می کنند: پزشکان و معلمان، خلبانان نظامی و هواپیمایی کشوری، مادران بسیاری از فرزندان، معدنچیان، متالورژیست ها و نمایندگان سایر مشاغل مرتبط با کار سخت و مضر. اما اگر کسانی که برای دولت کار می کردند مشکلی برای اثبات حق خود برای مزایا نداشته باشند، نمایندگان مشاغل خطرناک اغلب با مشکلاتی روبرو می شوند. حتی اتفاق می افتد که این شرکت مدت ها پیش منحل شده است ، بایگانی ها از بین می روند و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از در نظر گرفتن طول خدمت ترجیحی خودداری می کند. در نتیجه، آنها ممکن است چندین هزار روبل از حقوق بازنشستگی خود را "قطع" کنند یا حتی از اعطای آن خودداری کنند، همانطور که در مورد برخی از کارمندان کارخانه متالورژی تاگانروگ اتفاق افتاد. در اینجا مطمئناً نمی توانید بدون دادگاه انجام دهید.

اغلب دلیل چنین امتناع هایی از طرف صندوق بازنشستگی است نادیده گرفتن تعهد کارفرما به پرداخت حق بیمه. و وقتی صحبت از شرایط مضر کار می شود، کارفرما ملزم به پرداخت کمک های اضافی است که در عمل نادیده گرفته می شود. عدم وجود این موارد اغلب دلیلی برای امتناع از اعطای مستمری بیمه پس از رسیدن به 55 سال سن می شود. اما طبق قانون، این مبنایی برای امتناع از اعطای بازنشستگی پیش از موعد نیست - این تقصیر کارمند نیست، که با قطعنامه شماره 9-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 10 ژوئیه 2007 تأیید شده است.

وضعیت در مورد دوره های آموزشی پیشرفته برای پزشکان و معلمان نیز مشابه است - صندوق بازنشستگی از گنجاندن آنها در تجربه کاری آنها خودداری می کند. در موقعیت های بحث برانگیز، این می تواند بازنشستگان را از استراحت زودهنگام شایسته محروم کند، چیزی که برای یکی از معلمان در بلورتسک اتفاق افتاد. و از این قبیل نمونه ها زیاد است. اما صرف نظر از دلایل، باید از حقوق خود در دادگاه دفاع کنید.

حق بازنشستگی

درست است، همه نمی توانند از حقوق خود دفاع کنند. و این حتی یک موضوع قاطعیت نیست، بلکه یک کمبود ساده بودجه برای محافظت از منافع شخصی است - خدمات وکلا بسیار گران است، به خصوص زمانی که سالمندان تنها می مانند و جایی برای انتظار کمک وجود ندارد. اگرچه عدالت روسیه همیشه از بازنشستگان محافظت نمی کند. بارزترین نمونه، مورد پنجاه مستمری بگیر از روستای بوژونکا، منطقه نووگورود است که بیش از 4 سال است که در تلاش برای دریافت مستمری شایسته هستند. بسیاری از آنها که در یک مرغداری محلی برای یک تجربه کاری تمام وقت 30 تا 40 ساله کار کرده بودند، از اینکه بایگانی شرکت آنها سوخته و دیگر تجربه ای نداشتند شگفت زده شدند. به دلیل عدم وجود مدرک کار، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مزایای اجتماعی را به همه حقوق بازنشستگی اختصاص داد، که اغلب حتی به 8 هزار روبل هم نمی رسد. مردم محلی حتی خود را به کرملین رساندند، اما تا کنون هیچ منطقی وجود ندارد، اگرچه دفتر دادستانی منطقه قبلاً به این پرونده توجه کرده است. درست است، مداخله افسران اجرای قانون یک سیگنال بسیار مثبت است.

بنابراین، همان دادستانی قبلاً بارها به بازنشستگان کمک کرده است. به عنوان مثال، یکی از پزشکان Tver که به سن بازنشستگی رسیده بود و سابقه بیمه داشت، به دلیل تجربه ناکافی بیمه، که شامل دوره های آموزشی پیشرفته نمی شد، از مستمری محروم شد. بیش از 30 سال کار مداوم، دوره های مورد نیاز به اندازه 2 سال بود. دادستانی از این «بهانه» خوشش نیامد و پس از بررسی دادستانی، مسئولان صندوق تغییر موضع دادند و مستمری، هرچند اندک، تعیین کردند. دادستانی همچنین به یکی از مستمری بگیران یاکوت کمک کرد که او نیز 2 سال از دریافت مستمری محروم بود. پس از انجام ممیزی، دادستان ها نه تنها وجود شرایط را برای بازنشستگی پیش از موعد اثبات کردند، اما آنها همچنین اصرار داشتند که بدهی دوره های گذشته را به مبلغ 230 هزار روبل پرداخت کنند.

پرونده هایی با هدف احیای حقوق روس هایی که در طول جنگ جهانی دوم کار می کردند باید در دسته جداگانه ای از بررسی های دادستانی قرار گیرند. یادآوری می کنیم که طبق قانون آنها با جانبازان جنگ جهانی دوم برابری می کنند. بر این اساس، همانطور که توسط دفتر دادستان کل گزارش شده است، افسران اجرای قانون موفق به محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای صدها نفر از بازنشستگان در مسکو، کالوگا، بریانسک و سایر شهرهای بزرگ شدند. با این حال، در هر مورد، نقش کلیدی را خود مستمری بگیر ایفا می کند که آماده است برای حقوق خود مبارزه کند - بدون درخواست تجدید نظر آنها، دفتر دادستان ناتوان است.

چگونه از خود محافظت کنید

واقعیت مدرن این است که تجربه کار اغلب باید ثابت شود حتی برای کسانی که تمام عمر خود را در یک شرکت کار کرده اند. در مورد کسانی که به دلیل حرفه خود مجبور بودند مرتباً شغل خود را تغییر دهند چطور؟ اطمینان از اینکه تمام درآمد و طول خدمت در نظر گرفته می شود را فقط می توان با اطلاعات رسمی تعیین کرد که امروزه به دست آوردن آن چندان دشوار نیست. اگر قبلاً برای به دست آوردن چنین داده هایی لازم بود به دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی روسیه مراجعه کنید ، در صف بایستید ، یک برنامه بنویسید و منتظر پاسخ باشید ، اما امروز کافی است به اینترنت دسترسی داشته باشید. از طریق پورتال ارائه خدمات عمومی، می توانید به "حساب شخصی" خود بروید، که به صورت الکترونیکی تمام اطلاعات مربوط به امتیازات بازنشستگی جمع آوری شده در طول زندگی شما (در هر صورت، مواردی که صندوق بازنشستگی در مورد آنها اطلاعات دارد) را ذخیره می کند. در مورد پرداخت های بیمه پرداخت شده، در مورد محل های استخدام و غیره. این سیستم همه این اطلاعات را بر اساس داده های دریافتی از کارفرمایان تولید می کند، بنابراین اگر ناهماهنگی وجود دارد، نباید منتظر رسیدن حقوق بازنشستگی خود باشید - همین امروز "جستجوی سرنخ ها" را شروع کنید.

با کارفرمایی که اطلاعاتش در سیستم نیست تماس بگیرید. در مدت سه روز از تاریخ درخواست، اگر البته به صورت رسمی در آنجا کار می کردید، موظف هستید کلیه اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری خود اعم از حقوق دریافتی، میزان کسورات، سفارشات، مدت خدمت و غیره را ارائه دهید. اگر چنین اطلاعاتی در دسترس نباشد، اظهارات شاهد، رونوشت قراردادهای کاری، گزیده ای از دفترچه کار و ... مناسب خواهد بود. به هر حال، هر چیزی که می تواند فعالیت کاری شما را ثابت کند. با داشتن این شواهد، باید برای بررسی داده ها با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید و در صورت امتناع از رعایت، با دادستانی تماس بگیرید. کسانی که بازنشستگی آنها هنوز در پیش است باید از قبل از حقوق بازنشستگی خود مراقبت کنند، بنابراین:

همیشه قراردادهای کاری را حفظ کنید تا زمانی که تأیید کنید که اطلاعات مربوط به یک شغل خاص در دسترس صندوق بازنشستگی است.
هرگز فیش حقوقی و سایر اسنادی که میزان حقوق شما را تأیید می کند دور نیندازید.
در صورتی که چنین کاری انجام شده باشد، به دنبال دریافت گواهینامه های تأیید کار در شرایط سخت، مضر یا خطرناک باشید.
بررسی صحت ثبت‌های سوابق کاری پس از اخراج - افسران منابع انسانی ملزم به وارد کردن تمام دوره‌های کار در تولید هستند.
در صورت نیاز به تأیید تجربه خود، اطلاعات تماس همکاران خود را نگه دارید.

و در آخر، سعی کنید شغلی را بدون ثبت نام قبول نکنید، زیرا به کارفرمای خود اجازه می دهید نه تنها در پول شما صرفه جویی کند - شما خود را از مستمری آینده محروم می کنید.

اینها لیستی از مشاغل، موقعیت ها، صنایع با شرایط کاری مضر و دشوار (فهرست شماره 2)، به ویژه مضر و به ویژه سخت (فهرست شماره 1) هستند. یک کارمند با تکمیل مدت خدمت تعیین شده توسط قانون در چنین تولیدی، حق کاهش سن بازنشستگی را دارد:

به مدت 5 سال طبق لیست شماره 2
به مدت 10 سال طبق لیست شماره 1

به نظر می رسد همه چیز روشن است: شما تجربه کاری خود را تکمیل کرده اید و در سن 55 سالگی اسناد را به صندوق بازنشستگی می آورید. با این حال تفاوت های ظریف هنگام درخواست برای بازنشستگی ترجیحیتعداد زیادی وجود دارد بر اساس آنها، صندوق بازنشستگی نمی‌تواند سابقه کار ترجیحی (ویژه) را در طول خدمت حساب کند، بر این اساس، کارمند دیگر حق بازنشستگی ترجیحی مطابق فهرست 1 یا 2 را ندارد. همچنین موارد تعلیق پرداخت مستمری از قبل تعیین شده به دلیل، همانطور که صندوق بازنشستگی روشن می کند، با شرایط جدید کشف شده است. در این صورت مستمری بگیر باید به دادگاه اعتراض کند و مستمری فقط بر اساس تصمیم دادگاه اعاده می شود. شایع ترین دلیل امتناع صندوق بازنشستگی، مغایرت با سمت، حرفه، تخصص ذکر شده در لیست های شماره 1 و 2 است. در اکثریت قاطع، امتناع از پذیرش تجربه ویژه برای ثبت نام مربوط به دوره دهه نود است.

این تصور ایجاد می شود که شعب صندوق بازنشستگی قصد دارند تا حد امکان حداقل حقوق بازنشستگی را با شرایط ترجیحی صادر کنند و در نتیجه بودجه بودجه را ذخیره کنند. این ممکن است درست باشد: برخی به دادگاه نخواهند رفت و برخی در دادگاه شکست خواهند خورد. این پس انداز است. علاوه بر این، همانطور که در بالا ذکر شد، حتی اگر کارمند برنده پرونده شود، بازنشستگی او باز هم نه با شرایط ترجیحی، بلکه با تصمیم دادگاه تعیین می شود. ظاهرا این برای آمار صندوق بازنشستگی مهم است.

جزئیات بیشتر در مورد مدت خدمت برای اعطای مستمری، اهمیت آن در تعیین میزان مستمری و سن بازنشستگی در کتاب موجود است. «مستمری برای افراد باهوش. چگونه مال خود را بگیریم؟وکیل و متخصص در این موضوع M. Medvedeva.

در مورد امتناع از اعطای مستمری ترجیحی، من تمایلی به نسخه توطئه علیه "ذینفعان" ندارم. به نظر من دلیل آن بیشتر عامیانه است. برای تحلیل وضعیت، اوایل دهه 90 را به یاد بیاوریم. هنگامی که شرکت ها بسته شدند، اشکال جدیدی از تولید ایجاد شد، کارآفرینان و بازرگانان ظاهر شدند. در آن زمان، تعداد کمی از مردم درک می کردند که بر اساس چه اقدامات هنجاری باید مدیریت یک شرکت را پایه ریزی کرد، زیرا اتحاد جماهیر شوروی دیگر وجود ندارد، به نظر می رسد هنجارهای آن اعمال نمی شود و هنوز هنجارهای جدیدی وجود ندارد. بنابراین همه تلاش خود را کردند. و در شرکت‌های جدید به همه این لیست‌ها، مضر بودن، ETKS و غیره توجهی نکردند. اگر می خواهید پول بگیرید، کار کنید، اگر نمی خواهید، خداحافظ. بنابراین، در بسیاری از موارد اصلاً سابقه ای وجود ندارد که کارمند در کارهای خطرناک کار کرده باشد. اما اغلب، امتناع صندوق بازنشستگی از پذیرش تجربه ویژه به نظر آنها به دلیل عبارت نادرست است. بنابراین، حتی اگر یک کارمند در دهه نود در کارهای خطرناک صادقانه کار می کرد، این بدان معنا نیست که او زودتر از همسالان خود بازنشسته می شود.

یکی از این نمونه ها، جوخه نجات مین شبه نظامی نیروگاه برق آبی کولیما در منطقه ماگادان است. کولیما HPP یک سازه منحصر به فرد است که تجهیزات اصلی آن در عملیات زیرزمینی قرار دارد. در جریان ساخت و ساز، صدها نفر در کارهای زیرزمینی به کار گرفته شدند. این کار امروز ادامه دارد - از این گذشته، تجهیزات نیاز به عملیات، بازسازی، تعمیر، تعمیر و نگهداری و غیره دارند. بنابراین، بدون خدمات امداد و نجات معدن، عملکرد این سازه غیرممکن است.

در طول دوره ساخت و ساز فعال، خدمات نجات مین توسط یک واحد نجات مین نظامی انجام شد که در سال 1990 منحل شد. به طور طبیعی، این شرکت بلافاصله دستوری از Gostekhnadzor در مورد نیاز به سازماندهی خدمات نجات معدن دریافت کرد، در غیر این صورت بهره برداری از نیروگاه برق آبی غیرممکن خواهد بود. توقف KHPP که 95 درصد برق را در منطقه ماگادان تولید می کند، به معنای فاجعه ای در مقیاس منطقه ای است. بنابراین، تصمیم گرفته شد تا یک جوخه نجات مین به عنوان بخشی از KHPP سازماندهی شود.

مطابق با اسناد نظارتی اتحاد جماهیر شوروی در آن زمان، کارمندان واحدهای نجات معدن از مزایایی برخوردار بودند، از جمله بازنشستگی پیش از موعد طبق فهرست 1، بر این اساس که کار آنها با شرایط کاری مخصوصاً مضر و به ویژه دشوار همراه بود: در یک مجتمع زیرزمینی. ، در یک فضای آلوده، با استفاده از دستگاه تنفسی مستقل. و به طور کلی، تصور کار یک امدادگر معدن در انزوا از شرایط کاری به ویژه مضر و به ویژه دشوار است. متعاقباً پس از ساماندهی وزارت اورژانس و صدور مقررات مربوطه، انتقال تدریجی واحدهای امداد و نجات مین به وزارت اورژانس آغاز شد. اتفاقاً تا امروز ادامه دارد. کارمندان وزارت شرایط اضطراری مشمول سایر قوانین بازنشستگی هستند؛ ما در اینجا به این موضوع توجه نمی کنیم.

اکنون پس از گذشت تقریباً ربع قرن از سازماندهی خدمات امداد و نجات مین در نیروگاه کولیما، زمان صدور مستمری ترجیحی برای کارکنان انجمن نجات مین شبه نظامی که دوره اصلی خدمت ترجیحی آنها در سال گذشته بود فرا رسیده است. دهه نود با این حال، در شعب صندوق بازنشستگی آنها خودداری می کنند. دلیل آن عدم تطابق بین موقعیتی است که امدادگر معدن در آن کار می کرده است که در لیست 1 ذکر شده است. یعنی: سمت امدادگر در KHPP "اپراتور تنفسی جوخه نجات مین" است، در لیست 1 - "اپراتور تنفسی واحد نجات مین». این واقعیت که در ادامه، در همان لیست، ساختار واحدهای نجات مین، که شامل جوخه ها می شود، نشان داده شده است، از جمله این واقعیت که ایجاد جوخه های جداگانه مجاز است، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، به دلایلی، چنین نمی کند. نگرانی. علاوه بر این، شرایط کار برای یک امدادگر مین جوخه تفاوتی با امدادگر معدن واحد ندارد - مسئولیت های شغلی یکسان است، مقررات رزمی برای همه یکسان است.

بنابراین امدادگران معدن باید به دادگاه مراجعه کنند. باید گفت که کلیه ادعاهای کارکنان VGSV توسط دادگاه ها برآورده می شود و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بر اساس تصمیم دادگاه مستمری تعیین می کند ، اما این وضعیت قبلاً اعصاب بسیاری را خرد کرده است. و بسیاری هنوز در راهند.

با داشتن تجربه شخصی در دعوای حقوقی با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد طول خدمت ترجیحی، به شما توصیه می کنم از طرح دعاوی در دادگاه نترسید. در این مورد خاص حق با کارمند است و این را رویه قضایی تأیید می کند. من به نوبه خود آماده هستم تا با مشاوره یا مدارک به هر کسی کمک کنم.

نگرش متخصصان PFR به کار خود مستحق بحث جداگانه است. در مورد خاص من، بدیهی بود که آنها حتی سعی نمی کردند به اصل موضوع برسند. در تصمیم به امتناع از اعطای مستمری، در مراجعات به دادگاه ها، گاه اظهارات مضحکی بیان می شد، دلایلی ارائه می شد که نمی توان آن را چیزی جز "از هوای بیرون کشیده" یا "دورآلود" نامید. وکلای صندوق بازنشستگی اغلب با مقرراتی عمل می کردند که هیچ ربطی به پرونده مورد بررسی نداشت و در خارج از دوره مورد بررسی لازم الاجرا بود؛ حدس و گمان های غیرمستند به عنوان مدرک ذکر شد.

برای روشن شدن موضوع، چند مثال می زنم. یکی از دلایلی که من از مستمری ترجیحی محروم شدم، که وکلا در دادگاه مطرح کردند (!)، این بود که ایستگاه برق آبی کولیما از دهه هشتاد برق تولید می کرد، به این معنی که عملیاتی است و به خدمات نجات معدن در آنجا نیازی نیست ( !!!). طبیعتاً دادگاه ایرادات من را مبنی بر راه اندازی KHPP توسط کمیسیون دولتی در سال 2007 پذیرفت و مهمتر از همه اینکه نیاز به خدمات نجات مین توسط مقامات نظارتی، به ویژه Gostekhnadzor تعیین می شود. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه احتمالاً نمی تواند به عنوان چنین ارگانی طبقه بندی شود. در غیر این صورت، وکلای PFR شروع به پرسیدن سؤالات سفارش می کنند: "چرا شرکت شما به جوشکار نیاز دارد، آن را با سیم پیچ کنید و کار می کند!"

مثال دوم مقررات مربوط به کار پیشگیرانه VGSV KGES است که بر اساس آن وکلای PFR در نظر گرفتند که کارمندان VGSV فقط به نگهداری پیشگیرانه مشغول هستند و دلیلی برای اختصاص مستمری ترجیحی به آنها وجود ندارد. با این حال، نه تنها این آیین نامه پس از استعفای من از VGSV صادر شد، بلکه مهمتر از همه، هیچ یک از مسئولیت های واحد نجات مین برای نجات مردم و از بین بردن حوادث را لغو نمی کند، بلکه برعکس، میزان هزینه ها را افزایش می دهد. کار با اقدامات پیشگیرانه که در بیشتر موارد در یک مجتمع زیرزمینی انجام می شود، یعنی. در همان شرایط به خصوص مضر و به ویژه خطرناک.

نکته دیگری که مایلم به آن توجه کنم، نگرش متخصصان و مدیران KHPP و Kolymaenergo است که شامل KHPP می شود، نسبت به کارکنان سابق خود، به ویژه در هنگام درخواست برای مستمری ترجیحی طبق لیست 1. به عنوان مثال، به من ارائه نشد. با هر کمکی - نه حتی مشاوره، بدون سند، در یک کلام - هیچ. به استثنای ارائه برخی اسناد از معاون مهندس و مدیر نیروگاه برق آبی کولیما و همچنین فرمانده دسته GSV KGES و سپس فقط به لطف روابط دوستانه. من فکر می کنم بعید است که هیچ کمکی از این طرف برای کارمندان سابق VGSV که اکنون در حال تلاش برای درخواست بازنشستگی تحت لیست 1 هستند، وجود داشته باشد.

علاوه بر این، این سازمان اعلام می کند که کار روی لیست 1 از سال 2000 در کولیما HPP انجام نشده است. با این حال، اگر این اطلاعات درست باشد، پس چگونه باید با گواهی موجود در صندوق بازنشستگی در پرونده شخصی خود رفتار کنم، با مشخص کردن ماهیت خاص کار با شرایط کاری مضر و به ویژه خطرناک در طول دوره، از جمله در سال های 2000 و 2001-m. سال این گواهی پس از اخراج توسط بخش پرسنل نیروگاه برق آبی کولیما برای من صادر شد. و امدادگران معدن VGSV KHPP اکنون در این مورد چه مزایایی در طرح بازنشستگی دارند؟ معلوم می شود - هیچ کدام.

به کلیه همکارانی که قصد دارند برای دریافت مستمری ترجیحی به دادگاه مراجعه کنند، آماده کمک - با مشاوره یا مدارک - هستم. برخی از آنها را به عنوان نمونه در اینجا قرار می دهم.