गर्भवती महिलेच्या कामावर वैद्यकीय अहवाल. श्रम संहिता काय म्हणते: गर्भधारणेदरम्यान हलके काम, परिस्थिती, पेमेंट, हस्तांतरण वैशिष्ट्ये

हे रहस्य नाही की गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात स्त्रीला तीव्र भावनिक बदलांचा अनुभव येतो. एखाद्या इव्हेंटची बातमी व्यवस्थापन आणि कामाच्या सहकाऱ्यांपर्यंत कशी पोहोचवायची, तिच्या कारकीर्दीतील आगामी बदलांशी कसे जुळवून घ्यायचे, उत्पन्न आणि खर्चाच्या दृष्टीने आर्थिक घटक याविषयी विचार करताना तिला अनेकदा मानसिक अस्वस्थता येते. आणि जर एखादी स्त्री नोकरी शोधत असेल तर मुलाखती दरम्यान गर्भधारणेबद्दल बोलणे योग्य आहे का आणि ही वस्तुस्थिती निर्णयावर परिणाम करू शकते? आम्ही या लेखात या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करू.

"स्थितीत" महिलांच्या संदर्भात कामगार कायदा

कामगार कायदे कामावर गर्भवती महिलांच्या हक्कांचे संरक्षण कसे करतात? रशियामध्ये, ज्या स्त्रियांना कायदेशीर आणि सामाजिक संरक्षणाची आवश्यकता आहे अशा स्त्रियांच्या संबंधातील कामगार कायद्याच्या तरतुदींचा उद्देश गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या सुलभ मार्गाला चालना देणे आहे; ते कामाबद्दलच्या त्यांच्या वेदनादायक शंका दूर करतात, नियोक्त्याशी संबंधांमध्ये हमी आणि विशेषाधिकार प्रदान करतात. कामावर गर्भवती महिलांना प्रदान केलेले फायदे रशियन श्रम संहितेच्या अनेक लेखांद्वारे नियंत्रित केले जातात. विशेषतः, हे लेख 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 इ.

गर्भवती महिलेसाठी कामाची जागा: बारकावे

हवेशीर खोली, शांत, मऊ प्रकाश, नैसर्गिक प्रकाशासह, इष्टतम मायक्रोक्लीमेट (हवेचे तापमान, सापेक्ष आर्द्रता), बॅरोमेट्रिक दाबातील बदलांची अनुपस्थिती - या काही मूलभूत अटी आहेत ज्या गर्भवती आईला तिच्या कामाच्या ठिकाणी सुरळीत गर्भधारणेसाठी आवश्यक आहेत. . यामध्ये जवळील नाविन्यपूर्ण तांत्रिक उपकरणे, आधुनिक कॉपी, डुप्लिकेट ऑफिस उपकरणे आणि पीसीचा अभाव देखील समाविष्ट असावा.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 च्या कलम 13 नुसार, संगणकावर काम करणे गर्भवती महिलेसाठी प्रतिबंधित आहे. जर तुम्ही ऑफिसच्या वातावरणात कॉम्प्युटर सोडू शकत नसाल, तर तुम्ही त्यासमोर घालवलेला वेळ प्रत्येक शिफ्टमध्ये तीन तासांपर्यंत कमी करावा.

अर्धवेळ काम शक्य आहे का?

कामगार कायदा, जर सूचित केले असेल आणि नियोक्त्याशी करार केला असेल तर, स्त्रीला तिची अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण कामाच्या दिवसासाठी (आठवड्यासाठी) पार पाडण्याची संधी दिली जाते, परंतु लहान दिवसासाठी. या प्रकरणात, गर्भवती महिलांचे काम प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी किंवा केलेल्या कामाच्या रकमेसाठी दिले जाईल. कामाचे तास कमी केल्याने सुट्टीतील वेळ, सेवेची लांबी किंवा विमा संरक्षण कोणत्याही प्रकारे प्रभावित होऊ नये.

आपल्याला वारंवार डॉक्टरांकडे जाण्याची आवश्यकता असल्यास कामावर कसे वागावे?

कामाच्या वेळी गर्भवती महिलांना कामाच्या वेळेत डॉक्टरांकडे जाण्याची गरज असली तरीही त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण केले जाते. कायद्यात असे म्हटले आहे की जर वैद्यकीय तपासणी आवश्यक असेल, ज्यामध्ये डॉक्टरांच्या भेटी आणि प्रयोगशाळेच्या निदान चाचण्यांचा समावेश असेल तर, एखाद्या महिलेकडे, तिच्याकडे गर्भधारणेचे योग्य प्रमाणपत्र असल्यास, तिला जन्मपूर्व क्लिनिकला भेट देण्यासाठी वेळ दिला पाहिजे आणि सरासरी पगार असावा. भरावे. नियोक्त्याला गर्भवती महिलेला काम करण्यास भाग पाडण्याचा तसेच तिच्या अनुपस्थितीचा वेळ तिच्या पगारातून आर्थिक अटींमध्ये कापण्याचा अधिकार नाही.

हानिकारक उत्पादन घटक

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये असे म्हटले आहे की नकारात्मक उत्पादन घटकांच्या उपस्थितीत, स्त्रीच्या कल्याणासाठी हानिकारक आणि धोकादायक कामाची परिस्थिती आणि जन्मलेल्या बाळाच्या आरोग्यासाठी, डॉक्टरांच्या निष्कर्षावर आधारित, गर्भवती महिलेला उत्पादन आणि सेवा मानके कमी करण्याच्या किंवा तिला नवीनमध्ये हस्तांतरित करण्याच्या शक्यतेचा विचार करण्याच्या विनंतीसह नियोक्ताला अर्ज पाठविण्याचा अधिकार. काम, तथाकथित हलके काम. कमी पगाराची स्थिती दिसल्यास, परिणामी महिलेच्या पगारातील फरकाची भरपाई करणे आवश्यक आहे. तिच्या स्थितीशी संबंधित स्थितीसाठी प्रतीक्षा करणे आवश्यक असल्यास, नियोक्त्याने गर्भवती महिलेला सक्तीच्या डाउनटाइमच्या सर्व दिवसांसाठी सरासरी पगार राखून ठेवतांना आणि तिला देताना हानिकारक घटकांपासून संरक्षण केले पाहिजे.

1993 मध्ये सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सर्व्हेलन्ससाठी राज्य समिती आणि रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाने स्वीकारलेल्या "गर्भवती महिलांच्या तर्कसंगत रोजगारासाठी आरोग्यविषयक शिफारसी," महिलांच्या आरोग्यासाठी धोकादायक कामाच्या परिस्थितीची यादी परिभाषित करते. त्यापैकी: आवाज जो कोरडेपणा आणि आर्द्रतेच्या मानकांची पूर्तता करत नाही, रसायनांशी संपर्क, विष, एरोसोल, आयनीकरण रेडिएशन, जड उचलणे, दीर्घकाळ काम, उदाहरणार्थ, बसलेल्या स्थितीत इ.

तसेच, शिफ्ट, बिझनेस ट्रिप, ओव्हरटाईम, पीसवर्क, असेंब्ली लाईन वर्क, रात्री काम, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी गर्भवती महिलांसाठी प्रतिबंधित आहेत.

वार्षिक पगारी रजा घेण्याबाबत हमी

गर्भवती महिलेचे श्रम हक्क देखील विश्रांतीच्या बाबतीत संरक्षित आहेत. अशाप्रकारे, नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीला गर्भवती महिलेला सुट्टीतून परत बोलावण्यास मनाई आहे, जरी असे करण्याची चांगली कारणे असली तरीही. गर्भवती महिलेला विश्रांती घेण्याचा अधिकार आर्थिक अटींमध्ये भरपाई जाऊ शकत नाही. रजेचा काही भाग असल्यास, गर्भवती आईला प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी, विद्यमान सुट्टीचे वेळापत्रक विचारात न घेता आणि तिने सहा महिन्यांपेक्षा कमी कामाच्या ठिकाणी काम केले असेल तर त्याचा वापर करण्याचा अधिकार आहे.

प्रसूती रजा किंवा पालकांची रजा पूर्ण झाल्यानंतर ताबडतोब दिलेल्या नोकरीतील सेवेचा कालावधी विचारात न घेता रजा मंजूर केली जाऊ शकते. दोन्ही पालकांसाठी हे देखील महत्त्वाचे असू शकते की पती / पत्नी प्रसूती रजेवर असताना, जोडीदाराला दुसर्‍या सशुल्क रजेसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे, जरी तो सहा महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम करत असला तरीही.

प्रसूती रजा

प्रसूतीपूर्वी आणि नंतर विश्रांतीचे दिवस देण्याच्या दृष्टीने कामावर असलेल्या गर्भवती महिलांचे हक्क देखील संरक्षित आहेत. सर्व गर्भवती महिलांना प्रसूती रजेवर पाठवले जाते. सामान्य प्रसूतीसाठी 140, गुंतागुंतीच्या प्रसूतीसाठी 156 आणि जुळ्या किंवा तिप्पट मुलांच्या मातांसाठी 194 कॅलेंडर दिवस आहेत. कामावर न जाता वार्षिक पगारी रजा थेट चालू असू शकते. सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता, सामाजिक लाभांच्या स्वरूपात 100% प्रीपेमेंटच्या अधीन. पुढे, महिलेला बाळाची काळजी घेण्यासाठी रजा मिळण्याचा अधिकार आहे.

कामावरून काढून टाकण्याचा मुद्दा गर्भवती महिलेसाठी अत्यंत संवेदनशील आणि "आजारी" मानला पाहिजे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रसूतीच्या भावी स्त्रीच्या हिताचे रक्षण करते. श्रम हमीनुसार, नियोक्त्याला गर्भवती महिलेसोबतचा निश्चित मुदतीचा किंवा ओपन-एंडेड रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची थेट संधी नसते. प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेने तिच्या कामाची आणि विमा अनुभवाची गणना करून तिची नोकरी कायम ठेवली पाहिजे.

ओपन एंडेड एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध कमी चिंतेचे कारण बनतात आणि कमी वेदनादायक असतात. परंतु गर्भवती महिलेची डिसमिस करणे, ज्याचा निश्चित मुदतीचा करार गर्भधारणेदरम्यान संपतो, नियोक्ताच्या प्रतिनिधीच्या पुढाकाराने देखील होऊ शकत नाही. संबंधित अर्ज आणि अधिकृत वैद्यकीय प्रमाणपत्र असल्यास नियोक्त्याने गर्भधारणेच्या समाप्तीपर्यंत करार वाढविला पाहिजे, जो "रुचिकर स्थिती" ची पुष्टी करतो. नियोक्ता दर तीन महिन्यांनी या प्रमाणपत्राची विनंती करू शकतो. गर्भधारणेच्या समाप्तीची पुष्टी झाल्यास, करार एका आठवड्याच्या आत संपुष्टात येऊ शकतो.

सर्वसाधारणपणे, गर्भधारणेचे प्रमाणपत्र असणे संघर्षाच्या परिस्थितीचे निराकरण करण्यात निर्णायक भूमिका बजावू शकते. आणि जर एखाद्या गर्भवती महिलेने असे गृहीत धरले की कामावर तिच्याबद्दल असमाधान आहे, तर ती आगाऊ चांगली आहे, तिने वैद्यकीय संस्थेत प्रसूती रजेसाठी नोंदणी केल्यावर, नोंदणीसाठी कर्मचारी विभागाकडे जमा करणे आणि त्याची एक प्रत प्राप्त करणे. स्वीकृती चिन्हासह दस्तऐवज.

एखाद्या गर्भवती महिलेला तिची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल काढून टाकले जाऊ शकते का या प्रश्नाचे उत्तर देखील स्पष्ट आहे: "नाही!" दंड हा बोनस आणि भत्त्यांपासून वंचित असू शकतो, परंतु डिसमिस नाही. कलम 81 च्या तुलनेत गर्भवती महिलांना काढून टाकण्याच्या बंदीवरील कामगार कायद्यातील कलम 261 ला खूप महत्त्व आहे. कामगारांना सामूहिक किंवा हंगामी डिसमिस करण्याच्या बाबतीत, गर्भवती महिलेला काढून टाकणे देखील अशक्य आहे! तथापि, गर्भवती महिलेला स्वतःच्या पुढाकाराने राजीनामा पत्र लिहिण्याचा अधिकार आहे.

नियमांना अपवाद

कायदा तुम्हाला एखाद्या एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन किंवा वैयक्तिक उद्योजक बंद झाल्यास गर्भवती महिलेला काढून टाकण्याची परवानगी देतो. दुसरा मुद्दा म्हणजे अनुपस्थित कर्मचार्‍याच्या जागी, उदाहरणार्थ, प्रसूती रजेवर असलेल्या प्रकरणांमध्ये निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करणे. या परिस्थितीत, नियोक्त्याने महिलेला तिच्या पात्रता आणि आरोग्याची पूर्तता करणार्‍या इतर क्षेत्रात कमी पगारासह इतर रिक्त जागा ऑफर केल्या पाहिजेत. गर्भवती महिलेने ऑफर केलेल्या पर्यायांना नकार दिल्यास तिला काढून टाकले जाऊ शकते.

नोकरीसाठी अर्ज करताना गर्भवती आईचे हक्क

जेव्हा एखादी स्त्री, कामाच्या शोधात असताना, गर्भधारणेबद्दल कळते तेव्हा अशा परिस्थितीत काय करावे? रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या आधारावर, गर्भवती महिलांना नवीन नोकरी शोधण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. सर्व पात्रता आवश्यकता पूर्ण झाल्यास, नियोक्ताचा प्रतिनिधी गर्भवती महिलेला कामावर घेण्यास नकार देऊ शकत नाही. नियोक्त्याचा नकारात्मक निर्णय केवळ आवश्यकतांचे पालन न करण्याच्या किंवा नोकरीच्या उमेदवारांसाठी निर्बंधांच्या उपस्थितीच्या बाबतीत वैध असेल. नोकरीच्या बाबतीत, महिलेला डॉक्टरांकडून प्रमाणपत्रे किंवा गर्भधारणेच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करणार्‍या पावत्या मागण्याचा अधिकार कोणालाही नाही.

आणखी एक सूक्ष्म मुद्दा आहे: नोकरीसाठी अर्ज करताना, "प्रोबेशनरी कालावधी" ही संकल्पना गर्भवती महिलांसाठी अस्वीकार्य आहे, दुसऱ्या शब्दांत, ती स्थापित केली जाऊ शकत नाही! जर नियोक्त्याला गर्भधारणेबद्दल माहिती नसेल आणि प्रोबेशनरी कालावधीसाठी स्त्रीला कामावर ठेवलं असेल, तर प्रोबेशनरी कालावधी पूर्ण झाला नसला तरीही तो तिला काढून टाकू शकणार नाही.

जर एखाद्या गर्भवती महिलेची संस्था असलेल्या शहरात (शहरात) तिच्या राहण्याच्या ठिकाणी (मुक्काम) नोंदणी नसेल, तर ही वस्तुस्थिती देखील नोकरी नाकारण्याचा परिणाम असू शकत नाही. नोंदणीचे नूतनीकरण करण्यासाठी नियोक्ताच्या प्रतिनिधीची आवश्यकता देखील बेकायदेशीर आहे.

गर्भवती महिलेच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले जाते. काय करायचं?

जर एखाद्या गर्भवती महिलेला कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाचा सामना करावा लागला असेल आणि विद्यमान संघर्ष शांततेने सोडवला गेला नसेल, तर तिला कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे आणि उल्लंघनाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी आवश्यक कागदपत्रे प्रदान करतात. विशेषतः, नोकरीवरून काढून टाकण्याच्या किंवा नाकारण्याच्या बाबतीत गर्भवती महिलांचे हक्क रशियन फौजदारी संहितेद्वारे संरक्षित आहेत.

न्यायालयीन कार्यवाहीच्या परिणामी, नियोक्ताचा निर्णय बेकायदेशीर घोषित केला जाऊ शकतो, त्याला दंड भरण्यास भाग पाडले जाईल, सक्तीचे काम केले जाईल आणि स्त्रीला तिच्या अधिकारांवर पुनर्संचयित केले जाईल.

बर्‍याच गर्भवती माता केवळ प्रसूती रजेच्या अधिकृत तारखेपर्यंतच काम करत नाहीत, तर बरेच दिवसही काम करत असतात. हे आजचे वास्तव आहेत. अर्थात, राज्य गर्भवती महिलांच्या आरोग्याची काळजी घेते आणि मुलाची काळजी घेताना लाभांची हमी घेते, तथापि, नियमितपणे सेवेत उपस्थित असलेल्यांसाठी, रशियन कायद्याद्वारे त्यांना कोणते फायदे आणि अधिकार हमी दिले जातात हे जाणून घेणे फार महत्वाचे आहे - रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता 1 फेब्रुवारी 2002 रोजी सुधारित केला. .

गरोदरपणाच्या पहिल्या तिमाहीत, गर्भवती आईला तिच्यासाठी अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ कामाचा आठवडा स्थापित करण्याच्या विनंतीसह एंटरप्राइझच्या प्रशासनाकडे अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 254, अर्धवेळ काम वार्षिक रजेच्या कालावधीवर कोणतेही निर्बंध घालत नाही आणि कर्मचार्‍यांच्या ज्येष्ठतेच्या गणनेवर आणि इतर कामगार अधिकारांवर परिणाम करत नाही. म्हणजेच, जर गर्भवती आईने कमी वेळेत संपूर्ण कामाचा सामना केला तर तिची कमाई त्याच पातळीवर राहते, जरी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची संख्या लक्षणीयरीत्या कमी झाली असली तरीही. अधिक आरामदायक परिस्थितीत काम करून सरासरी वेतन राखण्याची आणखी एक संधी आहे. त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 254, ज्या गर्भवती महिलांना योग्य वैद्यकीय प्रमाणपत्र आहे ते उत्पादन मानके आणि सेवा मानकांच्या अधीन आहेत किंवा त्यांना दुसर्‍या नोकरीमध्ये स्थानांतरित केले जाते जे सोपे आहे आणि प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव दूर करते. व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी इतर पर्याय प्रदान करण्याच्या समस्येचे निराकरण होईपर्यंत, एंटरप्राइझ, संस्था किंवा संस्थेच्या खर्चाच्या परिणामी गमावलेल्या सर्व कामकाजाच्या दिवसांची सरासरी कमाई राखून स्त्रीला कामातून मुक्त केले जाते. म्हणजेच, पहिल्या आणि दुस-या दोन्ही प्रकरणांमध्ये, गर्भधारणा आणि या परिस्थितीमुळे शेड्यूल किंवा कामाच्या परिस्थितीत बदल झाल्यामुळे गर्भवती आईच्या उत्पन्नाच्या पातळीत घट होऊ नये.

त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 253, महिलांचे श्रम जड कामात आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत तसेच भूमिगत कामात, गैर-शारीरिक काम किंवा स्वच्छताविषयक आणि ग्राहक सेवांमधील काम वगळता वापरण्यास मनाई आहे. याव्यतिरिक्त, हाच लेख महिलांना त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या मानकांपेक्षा जास्त वजन उचलण्यास आणि हलविण्यास प्रतिबंधित करतो: भार उचलण्याचे आणि तासातून दोनदा हलवलेले वजन 10 किलोपेक्षा जास्त नसावे आणि जर हे काम सतत चालू असेल तर शिफ्ट - 7 किलो. कडे परत येत आहे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 254, एक स्त्री जी अशा परिस्थितीत काम करते आणि गर्भधारणेदरम्यान त्यांना सुलभतेमध्ये बदलू इच्छिते, तिला एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाकडे अपील करण्याचा अधिकार आहे आणि तिची विनंती मान्य करणे आवश्यक आहे.

नियमानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 96, नियोक्ताला गर्भवती आईला रात्रीच्या वेळी (रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंत) कामात सामील करण्याचा अधिकार नाही. ए रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99गरोदर महिलांना आठवड्याच्या शेवटी ओव्हरटाईम कामात सहभागी करून घेण्यास तसेच त्यांना बिझनेस ट्रिपवर पाठवण्यास मनाई आहे.

आयुष्यातील परिस्थिती प्रत्येकासाठी वेगळी असते आणि कधीकधी एखाद्या महिलेला तिच्या गर्भधारणेबद्दल कळल्यानंतर नोकरी बदलण्याची गरज निर्माण होते आणि मनोरंजक परिस्थितीची बाह्य चिन्हे इतरांना स्पष्ट होतात. आणि या प्रकरणात, कायदा गर्भवती मातांच्या हिताचा आदर करतो. त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 64, गर्भधारणेशी संबंधित कारणांमुळे महिलांना कामावर घेण्यास नकार देणे आणि त्यांचे वेतन कमी करणे प्रतिबंधित आहे. नोकरी नाकारल्यास, प्रशासनाने लेखी कारणे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की या प्रकरणात, एखाद्या महिलेच्या गर्भधारणेमुळे तिला कामावर घेण्यास नकार देणे किंवा डिसमिस करणे फौजदारी खटल्याच्या अधीन आहे. म्हणून, जेव्हा व्यवहारात नियोक्त्यांच्या मनमानीचा सामना करावा लागतो, तेव्हा तुम्ही न्यायालयात नकार देण्यास सुरक्षितपणे अपील करू शकता - आणि ते जिंकू शकता.

आधुनिक स्त्रिया अनेकदा त्यांच्या नियोक्त्यांना त्यांच्या गर्भधारणेबद्दल माहिती देत नाहीत कारण त्यांना भीती वाटते की त्यांना काढून टाकले जाईल. तथापि, कामाची परिस्थिती गर्भवती आई आणि मुलाच्या आरोग्यासाठी नेहमीच अनुकूल नसते. त्यात असे नमूद केले आहे की स्त्रीला गर्भधारणेदरम्यान हलके काम करण्याचा अधिकार आहे, श्रम संहिता. मी हस्तांतरणाची विनंती केव्हा करू शकतो? ते बदलेल? नियोक्ता सुलभ कामासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करू शकत नसल्यास काय करावे?

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता: गर्भधारणा, हलके काम

कामगार कायद्यामध्ये "हलके श्रम" या शब्दाची व्याख्या नाही. तथापि, हे सर्व नियोक्त्यांना, जर कर्मचाऱ्याकडे वैद्यकीय अहवालासह प्रमाणपत्र असल्यास, विशेषतः तिच्यासाठी उत्पादन दर कमी करण्यास किंवा हानिकारक उत्पादन घटकांचा प्रभाव दूर करण्यासाठी योग्य स्थानावर हस्तांतरणाची व्यवस्था करण्यास बाध्य करते. हलके काम म्हणजे व्यावसायिक क्रियाकलाप ज्यामध्ये कामगार कमी शारीरिक श्रम खर्च करतो आणि हानिकारक पर्यावरणीय प्रभावांना सामोरे जात नाही.

गर्भवती महिलांसाठी कामाच्या खालील श्रेणी सक्तीने प्रतिबंधित आहेत:

मजल्यावरील किंवा खांद्याच्या वरच्या स्तरावरून विविध वस्तू उचलणे,
वजन उचलणे,
कन्वेयर उत्पादन,
चिंताग्रस्त-भावनिक ताण,
विविध संक्रमण, रोग, हानिकारक पदार्थ, IR आणि UV विकिरण, किरणोत्सर्ग, कंपन, च्या रोगजनकांशी संवाद,
दबाव बदलांच्या परिस्थितीत काम करा.

अधिक कामावर हस्तांतरित करण्याचा आधार उपस्थित डॉक्टरांचा वैद्यकीय अहवाल आहे. त्याशिवाय, नियोक्ताला कामाची परिस्थिती बदलण्याचा अधिकार नाही.

अधिकार आणि कर्तव्ये

म्हणून, गर्भधारणेदरम्यान महिलांना हलके प्रसूतीचे अधिकार आहेत. कामगार संहिता, याव्यतिरिक्त, नियोक्ता आणि गर्भवती आईचे हक्क आणि दायित्वे स्थापित करते.

नियोक्ताची मुख्य जबाबदारी म्हणजे कर्मचार्‍याला हलक्या कामावर वेळेवर हस्तांतरित करणे. जर एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन ताबडतोब कर्मचार्यांना पुरेसे फायदे प्रदान करण्यास सक्षम नसेल आणि यास थोडा वेळ लागेल, तर महिलेला तात्पुरते कामावरून सोडले जाईल. तथापि, नियोक्ता तिला कामावर अनुपस्थित असलेल्या सर्व दिवसांसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे.

स्त्रीला वार्षिक पगारी रजा घेण्याचा अधिकार आहे. कामाचा अनुभव इथे महत्त्वाचा नाही. ही रजा प्रसूती रजेच्या आधी आणि नंतरही दिली जाऊ शकते.

कामगार संहितेद्वारे नियोक्त्यावर आणखी एक बंधन लादले जाते. गर्भधारणेदरम्यान हलक्या प्रसूतीसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. एखाद्या नियोक्ताला स्वतःच्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेला डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही. तथापि, जर करार कालबाह्य झाला असेल, तर तो कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार वाढविला जाऊ शकतो.

परिस्थिती

श्रम संहिता गर्भधारणेदरम्यान हलके काम नियंत्रित करत असल्याने, त्याच्या अटींनी रशियन कायद्याच्या काही आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. औद्योगिक उत्पादनात, असेंब्ली, पॅकेजिंग आणि सॉर्टिंग ऑपरेशन्स पूर्णपणे स्वयंचलित असणे आवश्यक आहे. गर्भवती महिला ज्या खोलीत काम करते ती खोली पुरेशी हलकी, कोरडी आणि मसुदा मुक्त असावी. वर नमूद केल्याप्रमाणे काम, मानसिक-भावनिक तणावासोबत असू नये. सतत एकाच स्थितीत राहणे, बसणे, सर्व वेळ चालणे, वाकून उभे राहणे, स्क्वॅट करणे किंवा गुडघे टेकणे देखील प्रतिबंधित आहे.

गरोदर माता 2.5 किलो पेक्षा जास्त आणि तासाला 2 वेळा पेक्षा जास्त नसलेले भार उचलू शकते. जर, उत्पादनाच्या परिस्थितीत, हे अधिक वेळा करणे आवश्यक आहे, तर सर्वसामान्य प्रमाण 1.25 किलोपर्यंत कमी केले जाते आणि प्रति तास 6 किलोपेक्षा जास्त उचलले जाऊ शकत नाही. संपूर्ण शिफ्ट दरम्यान कार्गोचे वजन 48 किलो पेक्षा जास्त नसावे.

कामगार संहिता इतर कोणते नियम स्थापित करते? गर्भधारणेदरम्यान हलके काम केल्यास उत्पादन मानकांमध्ये 40% घट होते. एखादी महिला शेतीत नोकरी करत असेल तर तिला या कामातून पूर्णपणे सूट मिळते. जर कार्यालयात काम केले असेल तर, एक महिला संगणकावर दिवसातून 3 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही. तुमच्या पायाखाली विशेष सपोर्ट असावा आणि खुर्चीवर हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट आणि सीट हाईट ऍडजस्टर असावा.

प्रकाश श्रम वैशिष्ट्ये

गर्भधारणेदरम्यान हलक्या प्रसूतीची मुख्य वैशिष्ट्ये येथे आहेत:

जर तुम्ही डॉक्टरांचा अहवाल दिला तरच तुम्ही हलक्या कामावर हस्तांतरित करू शकता.
स्त्रीला संगणकावर काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.
श्रम संहिता गर्भधारणेदरम्यान हलके काम करण्यासाठी कालमर्यादा स्थापित करत नाही. गर्भवती कर्मचारी किती तास काम करू शकते? जर एखाद्या महिलेची इच्छा असेल तर तिला एका लहान कामकाजाच्या आठवड्यात स्थानांतरित केले जाऊ शकते. काम केलेल्या वेळेनुसार श्रम दिले जातात, जे कोणत्याही प्रकारे सुट्टीच्या कालावधीवर परिणाम करत नाही.
जर नियोक्ता पुरेशी कामाची परिस्थिती देऊ शकत नसेल, तर स्त्रीला ती अनुपस्थित असलेल्या दिवसांसाठी पैसे मिळतात.
सेवेच्या कालावधीचा विचार न करता पूर्ण रजा दिली जाते.
गर्भवती आई रात्री काम करण्यास, व्यवसायाच्या सहली, ओव्हरटाइम तसेच शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास नकार देऊ शकते.

गरोदरपणात हलक्या कामात बदली करा: श्रम संहिता

पहिल्या भागानुसार, नियोक्त्यांनी गर्भवती कर्मचा-यांसाठी उत्पादन मानके कमी करणे आवश्यक आहे किंवा समान कमाई राखून त्यांना हलक्या कामावर स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे.

हस्तांतरणासाठी केवळ वैद्यकीय अहवालच आवश्यक नाही तर नियोक्तासह करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करणे देखील आवश्यक आहे.

योग्य भाषांतर स्वरूप

जर आपण श्रम संहितेवर अवलंबून राहिलो तर, गर्भधारणेदरम्यान हलके काम केवळ नियोक्ता आणि कर्मचा-यांच्या संमतीने केले जाऊ शकते. कागदपत्र लिखित स्वरूपात तयार केले आहे. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला तिच्या स्वाक्षरीवर हस्तांतरणाच्या ऑफरशी ओळख करून देतो. दुसर्‍या पदावर हस्तांतरित करण्याची संमती मिळाल्यावर, एक स्वतंत्र अर्ज लिहिला जातो.

हस्तांतरण प्रस्ताव

नोकरीच्या ऑफरवर स्वाक्षरी केल्याने केवळ कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या आणि कामाच्या स्थितीतच नाही तर तिच्या कमाईच्या रकमेतही बदल होतो. श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 254 नुसार, त्याची किमान रक्कम सरासरी कमाईच्या समान असावी. दर महिन्याला, कर्मचाऱ्याची हलक्या कामावर बदली होत असताना, लेखा विभाग वेतनाची तुलना करतो.

नोकरीच्या ऑफरवर स्वाक्षरी केल्यानंतर, एक संबंधित ऑर्डर जारी केला जातो. कर्मचार्‍याला केवळ स्वाक्षरीच नव्हे तर नोकरीचे वर्णन आणि इतर नियामक दस्तऐवजांसह परिचित असणे आवश्यक आहे. हस्तांतरण तात्पुरते असल्यास वर्क बुकमध्ये नोंद करणे आवश्यक नाही.

आयकर आणि विमा प्रीमियम

गर्भवती कर्मचार्‍यांच्या पगारातून खालीलप्रमाणे मासिक कपात केली जाते:

आयकर,
विमा प्रीमियम.

या प्रकरणात, सर्व पेमेंटवर अतिरिक्त विमा प्रीमियम आकारला जातो.

पगार

श्रम संहिता गर्भधारणेदरम्यान हलक्या कामासाठी मजुरीची रक्कम स्थापित करते. 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या ठराव 922 च्या आधारे गर्भवती कर्मचार्‍यासाठी देय मोजले जाते. करारावर स्वाक्षरी करण्याआधीच्या 12 महिन्यांत प्रत्यक्ष जमा झालेल्या वेतन आणि कामाच्या तासांनुसार त्याचा आकार स्थापित केला जातो. आधार म्हणजे सरासरी दैनंदिन पगार, ज्याची गणना कामावर परतलेल्या दिवसांच्या संख्येने भरलेली संपूर्ण रक्कम विभाजित करून केली जाते. काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने दैनिक दर गुणाकार करून सरासरी पगार निश्चित केला जातो.

प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये वैद्यकीय अहवाल जारी केला जातो. आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की कामाच्या परिस्थिती बदलण्याबद्दल नियोक्त्याशी वाटाघाटी करण्याची आवश्यकता नाही, कारण ही पायरी त्याची थेट जबाबदारी आहे. जर एखाद्या संस्थेच्या व्यवस्थापनाने असा दावा केला की कर्मचाऱ्यासाठी कोणतेही सोपे काम नाही आणि तिच्या पुढाकारावर राजीनामा पत्र लिहिण्याची ऑफर दिली, तर अशा कृती बेकायदेशीर मानल्या जातात. श्रम संहितेनुसार, योग्य परिस्थिती प्रदान करणे अशक्य असल्यास, नियोक्ता कर्मचार्‍याला सक्तीच्या सुट्टीसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे. हलके श्रम आणि नमूद केलेली देयके देण्यास नकार दिल्यास, कामगाराच्या हक्कांचा न्यायालयात बचाव केला जाऊ शकतो.

परिणाम

नियोक्ता शोधणे जो त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या "मनोरंजक स्थानावर" आनंदित होईल, हे नेहमीच कठीण असते, विशेषतः जर आपण "खाजगी मालक" बद्दल बोलत आहोत. तथापि, कामगार संहिता आहे. या कायदेशीर दस्तऐवजानुसार, प्रत्येक गर्भवती माता गर्भधारणेदरम्यान सुलभ प्रसूतीस पात्र आहे. आणि जरी नियोक्ते नेहमीच उत्सुक आणि आरामदायक कामाची परिस्थिती प्रदान करण्यास तयार नसले तरी ते हे करण्यास बांधील आहेत किंवा कर्मचार्‍यांना सक्तीच्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी पैसे द्यावे लागतील. हस्तांतरणाचा आधार डॉक्टरांचे मत आहे.

कलम 64.

गर्भधारणा किंवा मुलांच्या उपस्थितीशी संबंधित कारणास्तव महिलांना रोजगार करार करण्यास नकार देण्यास मनाई आहे.

एखाद्या व्यक्तीच्या विनंतीनुसार ज्याला रोजगार करार पूर्ण करण्यास नकार दिला जातो, नियोक्ता लेखी नकार देण्याचे कारण देण्यास बांधील आहे. रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढण्यास नकार दिल्यास न्यायालयात अपील केले जाऊ शकते

फौजदारी संहिता याबद्दल काय म्हणते ते येथे आहे: कलम 145. एखाद्या महिलेला तिच्या गरोदरपणाच्या कारणास्तव कामावर घेण्यास अवास्तव नकार किंवा अन्यायकारक डिसमिस करणे, तसेच तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलेला कामावर घेण्यास अन्यायकारक नकार किंवा अन्यायकारक डिसमिस वयाच्या, या कारणांसाठी - किमान वेतनाच्या दोनशे ते पाचशे पट रकमेच्या दंडाने, किंवा दोषी व्यक्तीच्या वेतनाच्या किंवा इतर उत्पन्नाच्या रकमेमध्ये दोन ते पाच महिन्यांच्या कालावधीसाठी, किंवा एकशे वीस ते एकशे ऐंशी तासांच्या कालावधीसाठी सक्तीचे श्रम करून

कलम 70.

गर्भवती महिलांसाठी रोजगार चाचणी नाही

कलम 93.

नियोक्ता गर्भवती महिलेच्या विनंतीनुसार किंवा चौदा वर्षांखालील मुलासह (अठरा वर्षांखालील अपंग मूल) पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) यांच्या विनंतीनुसार अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ कामाचा आठवडा स्थापित करण्यास बांधील आहे. ).
या प्रकरणात, मोबदला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात अवलंबून असतो.
अर्धवेळ काम कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा कालावधी, सेवेच्या लांबीची गणना आणि इतर कामगार अधिकारांवर कोणतेही निर्बंध घालत नाहीत.

कलम 96.

गर्भवती महिलांना रात्री काम करण्याची परवानगी नाही (रात्रीची वेळ म्हणजे रात्री 10 ते सकाळी 6 वाजेपर्यंत).
तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिला, अपंग मुले असलेले कामगार, पती-पत्नीशिवाय पाच वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांचे संगोपन करणाऱ्या माता आणि वडील तसेच या वयातील मुलांचे पालक त्यांच्या लेखी संमतीनेच रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकतात आणि प्रदान केले जातात. वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव असे काम करण्यास मनाई नाही.
त्याच वेळी, या कर्मचार्यांना रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची लेखी माहिती दिली पाहिजे.

कलम 99.

गर्भवती महिलांना जादा काम करण्याची परवानगी नाही.
ओव्हरटाईम कामात तीन वर्षांखालील मुलांसह महिलांना त्यांच्या लेखी संमतीने समाविष्ट करण्याची परवानगी आहे आणि वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव असे काम त्यांच्यासाठी प्रतिबंधित नाही.
त्याच वेळी, त्यांना ओव्हरटाईम काम नाकारण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची लेखी माहिती दिली पाहिजे.

वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या

कलम १२२.

कर्मचार्‍यांना वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे. कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी सुट्टी वापरण्याचा अधिकार कर्मचार्‍याला या संस्थेत सहा महिने सतत काम केल्यानंतर उद्भवतो. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍यांना सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
सतत कामाच्या सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सशुल्क रजा त्यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे: महिला - प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच; तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे एक मूल (मुले) दत्तक घेतलेले कर्मचारी

कलम १२३.

पतीच्या विनंतीनुसार, त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना त्याला वार्षिक रजा मंजूर केली जाते, या संस्थेमध्ये त्याच्या सतत कामाच्या वेळेची पर्वा न करता
सतत कामाच्या सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सशुल्क रजा त्यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे: महिला - प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच; ज्या कर्मचाऱ्यांनी तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुलांना) दत्तक घेतले आहे. पतीच्या विनंतीनुसार, त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना त्याला वार्षिक रजा मंजूर केली जाते, या संस्थेमध्ये त्याच्या सतत कामाच्या वेळेची पर्वा न करता

कलम १२५.

गर्भवती महिलांना सुट्टीवरून परत येण्याची परवानगी नाही

कलम १२६.

गर्भवती महिलांसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईसह सुट्टीची जागा बदलण्याची परवानगी नाही.

कलम १२८.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जावर, मुलाचा जन्म किंवा विवाह नोंदणीच्या बाबतीत, पगाराशिवाय पाच कॅलेंडर दिवसांपर्यंत रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

दुसऱ्या नोकरीत बदली करा

कलम 254.

गर्भवती महिलांना, वैद्यकीय अहवालानुसार आणि त्यांच्या विनंतीनुसार, एंटरप्राइझमध्ये उत्पादन मानके कमी केली जातात किंवा त्यांना हानिकारक घटकांच्या संपर्कास दूर करणार्‍या सुलभ कामावर स्थानांतरित केले जाते. त्याच वेळी, तिने पूर्वी काम केलेल्या पदासाठी सरासरी पगार राखून ठेवला आहे.
प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळून गर्भवती महिलेला दुसरी नोकरी देण्याच्या मुद्द्यावर निर्णय होत नाही तोपर्यंत, नियोक्त्याच्या खर्चामुळे गमावलेल्या सर्व कामकाजाच्या दिवसांसाठी सरासरी कमाई जतन करून तिला कामातून सोडले जाऊ शकते.
जेव्हा गर्भवती महिला वैद्यकीय संस्थांमध्ये अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करतात तेव्हा ते त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी सरासरी पगार ठेवतात.
दीड वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रिया, जर पूर्वीची नोकरी करणे अशक्य असेल, तर मुल एक वर्षाचे होईपर्यंत मागील नोकरीची सरासरी कमाई राखून त्यांच्या विनंतीनुसार दुसर्‍या नोकरीत बदली केली जाते. अर्धा वर्षे

कलम 255. प्रसूती रजा

महिलांना, त्यांच्या अर्जावर आणि वैद्यकीय अहवालानुसार, प्रसूती रजा मंजूर केली जाते 70 (एकाहून अधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत - 84) प्रसूतीपूर्वी कॅलेंडर दिवस आणि 70 (जटिल बाळंतपणाच्या बाबतीत - 86, दोन जन्मासाठी. किंवा अधिक मुले - 110) बाळाच्या जन्मानंतरचे कॅलेंडर दिवस कायद्याने स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये राज्य सामाजिक विमा लाभांच्या देयकासह.
प्रसूती रजा एकत्रितपणे मोजली जाते आणि प्रसूतीपूर्वी स्त्रीने किती दिवस वापरले याची पर्वा न करता ती पूर्णपणे दिली जाते.

कलम 256. पालकांची रजा

महिलेने अर्ज केल्यावर, मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत तिला प्रसूती रजा दिली जाते. निर्दिष्ट रजेच्या कालावधीत राज्य सामाजिक विमा लाभांची देय प्रक्रिया आणि वेळ फेडरल कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाते.
पालकांची रजा मुलाचे वडील, आजी, आजोबा, इतर नातेवाईक किंवा पालक जे मुलाची काळजी घेतात ते पूर्ण किंवा काही प्रमाणात वापरू शकतात.
स्त्री किंवा या लेखाच्या भाग दोनमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या विनंतीनुसार, प्रसूती रजेवर असताना, ते राज्य सामाजिक विमा लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार राखून अर्धवेळ किंवा घरी काम करू शकतात.
पालकांच्या रजेच्या कालावधीत, कर्मचारी त्याचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) राखून ठेवतो.
पालकांच्या रजेची गणना एकूण आणि सतत कामाच्या अनुभवामध्ये केली जाते, तसेच विशिष्टतेतील कामाच्या अनुभवामध्ये (प्राधान्य अटींवर पेन्शन देण्याची प्रकरणे वगळता).

कलम 257. ज्या कर्मचाऱ्यांनी मूल दत्तक घेतले आहे त्यांच्यासाठी रजा

ज्या कर्मचाऱ्यांनी मूल दत्तक घेतले आहे त्यांना दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून दत्तक मुलाच्या जन्माच्या तारखेपासून ७० कॅलेंडर दिवसांची मुदत संपेपर्यंत आणि दोन किंवा अधिक मुले एकाच वेळी दत्तक घेतल्याच्या बाबतीत - ११० कॅलेंडर दिवसांची रजा मंजूर केली जाते. त्यांच्या जन्म तारखेपासून.
ज्या कर्मचार्‍यांनी एक मूल (मुले) दत्तक घेतले आहेत त्यांच्या विनंतीनुसार, त्यांना (ते) तीन वर्षांचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा मंजूर केली जाते.
दोन्ही जोडीदारांनी मूल (मुले) दत्तक घेतल्यास, ही पाने त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार जोडीदारांपैकी एकाला दिली जातात.
ज्या महिलांनी मूल दत्तक घेतले आहे, त्यांच्या विनंतीनुसार, या लेखाच्या एका भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रजेऐवजी, मुलाला दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून 70 कॅलेंडर दिवसांची मुदत संपेपर्यंत प्रसूती रजा मंजूर केली जाते. दोन किंवा अधिक मुलांना एकाच वेळी दत्तक घेणे - त्यांच्या वाढदिवसापासून 110 कॅलेंडर दिवस.
ही पाने देण्याची प्रक्रिया, दत्तक घेण्याच्या गुप्ततेचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केले आहे.

कलम 258. मुलाला खायला घालण्यासाठी ब्रेक

दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांसोबत काम करणाऱ्या महिलांना विश्रांती आणि खाण्यासाठी ब्रेक व्यतिरिक्त, मुलाला (मुलांना) खाऊ घालण्यासाठी अतिरिक्त विश्रांती दिली जाते, कमीत कमी दर तीन तासांच्या सतत कामासाठी, प्रत्येकी किमान 30 मिनिटे. .
जर काम करणाऱ्या महिलेला दीड वर्षाखालील दोन किंवा अधिक मुले असतील तर फीडिंग ब्रेकचा कालावधी किमान एक तास सेट केला जातो.
स्त्रीच्या विनंतीनुसार, मुलाला (मुले) आहार देण्यासाठी ब्रेक विश्रांती आणि पोषणासाठी ब्रेकमध्ये जोडले जातात किंवा एकत्रित स्वरूपात कामाच्या दिवसाच्या सुरुवातीस आणि शेवटपर्यंत (कामाच्या शिफ्ट) परस्पर हस्तांतरित केले जातात. कपात
मुलाला (मुलांना) खायला घालण्यासाठी ब्रेक कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केले जातात आणि सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये देयकाच्या अधीन असतात.

कलम २५९.

गर्भवती महिलांना व्यवसायाच्या सहलींवर पाठवण्यास, ओव्हरटाईम कामात, रात्रीचे काम, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांमध्ये सहभागी होण्यास मनाई आहे.
व्यवसाय सहलींवर पाठवणे, ओव्हरटाईम कामात गुंतणे, रात्रीचे काम, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांना काम न करण्याच्या सुट्टीला केवळ त्यांच्या लेखी संमतीनेच परवानगी आहे आणि वैद्यकीय शिफारशींद्वारे हे प्रतिबंधित नाही.
त्याच वेळी, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रियांना व्यवसायाच्या सहलीवर पाठविण्यास नकार देण्याच्या, ओव्हरटाईमच्या कामात सहभागी होण्यासाठी, रात्री काम करण्यासाठी, आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी त्यांच्या अधिकाराची लेखी माहिती दिली पाहिजे. .

कलम 260.

प्रसूती रजेच्या आधी किंवा लगेच नंतर, किंवा पालकांच्या रजेच्या शेवटी, एखाद्या महिलेला, तिच्या विनंतीनुसार, संस्थेतील तिच्या सेवा कालावधीची पर्वा न करता, वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.

कलम २६१.

संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या प्रकरणांशिवाय, गर्भवती महिलांसह नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी नाही.
जर एखाद्या महिलेच्या गर्भधारणेदरम्यान निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार कालबाह्य झाला, तर नियोक्ता तिच्या विनंतीनुसार, प्रसूती रजेसाठी पात्र होईपर्यंत रोजगार कराराची मुदत वाढवण्यास बांधील आहे.
ज्या महिलांना तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले आहेत, एकल माता चौदा वर्षांखालील मुलाचे संगोपन करणार्‍या (अठरा वर्षांखालील अपंग मूल), आईशिवाय या मुलांचे संगोपन करणार्‍या इतर व्यक्तींसोबतचा रोजगार करार रद्द करणे. नियोक्त्याला परवानगी नाही (परिच्छेद 1, परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद (अ) अंतर्गत डिसमिस केल्याचा अपवाद वगळता, या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील परिच्छेद 5 - 8, 10 आणि 11).

गर्भवती महिलेला फायर करणे अशक्य आहे. ती तिच्या कामाच्या ठिकाणी चोरी करू शकते किंवा कामाकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करू शकते, जरी कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी अजिबात दिसला नाही; गर्भधारणेदरम्यान तिला काढून टाकणे अशक्य आहे. अशा परिस्थितीत नियोक्ता जास्तीत जास्त जे करू शकतो ते म्हणजे गैरहजेरीच्या दिवसांसाठी पैसे न देणे.

काळजी घ्या: एक युक्ती आहे जी नियोक्ते सहसा वापरतात - नवीन कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवताना, ते रोजगार करारावर स्वाक्षरी करत नाहीत, परंतु नागरी कायद्यावर स्वाक्षरी करतात, उदाहरणार्थ, करार, सेवांच्या तरतूदीसाठी करार किंवा लेखकाचा करार. रोजगार कराराच्या विपरीत, ते रोजगार संबंधांना जन्म देत नाहीत आणि केवळ अंतिम परिणाम साध्य करण्याच्या उद्देशाने आहेत. नागरी कायदा कराराची उपस्थिती कर्मचार्‍याला कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या हमी आणि भरपाईचा दावा करण्याचा अधिकार देत नाही. नागरी कराराच्या आधारावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना रोजगार करारामध्ये प्रवेश केलेल्या कर्मचार्‍यांप्रमाणेच पेन्शन संरक्षण मिळते, परंतु ते सामाजिक विमा आणि सुरक्षिततेच्या अधीन नाहीत. परिणामी, असा करार केल्यावर, गर्भवती आई सामाजिक विम्याच्या अधीन नसलेल्या व्यक्तींच्या श्रेणीमध्ये येते आणि म्हणून तिला मातृत्व लाभ मिळण्याचा अधिकार नाही. शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेनुसार, आई आणि मुलाचे संरक्षण करणारी कोणतीही वैशिष्ट्ये स्थापित केलेली नाहीत.

अनुच्छेद 264. आईशिवाय मुलांचे संगोपन करणाऱ्या व्यक्तींसाठी हमी आणि फायदे

मातृत्वाच्या संदर्भात महिलांना दिलेली हमी आणि फायदे (रात्री काम आणि ओव्हरटाईम कामाची मर्यादा, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात सहभाग, व्यवसाय सहलींवर नियुक्ती, अतिरिक्त पानांची तरतूद, कामाच्या प्राधान्याच्या परिस्थितीची स्थापना आणि इतर हमी आणि फायदे स्थापित कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे) आईशिवाय मुलांचे संगोपन करणाऱ्या वडिलांना तसेच अल्पवयीन मुलांच्या पालकांना (विश्वस्त) लागू होतात.

अनुच्छेद 298. रोटेशनल आधारावर कामावर निर्बंध

गरोदर स्त्रिया आणि तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रिया रोटेशनल आधारावर केलेल्या कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत.

एसटी 254 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

गर्भवती महिलांना वैद्यकीय अहवालानुसार आणि त्यांच्या विनंतीनुसार
उत्पादन मानके, सेवा मानके कमी केली जातात किंवा या महिलांना दुसऱ्याकडे हस्तांतरित केले जाते
राखताना प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळणारे कार्य
मागील नोकरीवर सरासरी कमाई.

गर्भवती महिलेला एक्सपोजर वगळणारे इतर काम प्रदान करण्यापूर्वी
प्रतिकूल उत्पादन घटक, तिला कामातून सूट मिळू शकते
सर्व कामकाजाच्या दिवसांची सरासरी कमाई राखणे, निधीच्या खर्चामुळे गमावले
नियोक्ता

वैद्यकीय संस्थांमध्ये अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करताना
गर्भवती महिला त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी सरासरी पगार ठेवतात.
दीड वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिला, जर ते पूर्ण करणे अशक्य असेल
मागील नोकर्‍या त्यांच्या विनंतीनुसार केलेल्या कामाच्या आधारे वेतनासह दुसर्‍या नोकरीमध्ये हस्तांतरित केल्या जातात
काम, परंतु मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईपेक्षा कमी नाही.

कलेचे भाष्य. 254 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

1. गर्भवती महिलांना त्यांची शारीरिक वैशिष्ट्ये आणि आरोग्य स्थिती पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीत काम करण्याचा अधिकार सुनिश्चित करण्यासाठी, कायद्याने गर्भवती कामगारांच्या आरोग्यविषयक तर्कसंगत रोजगारासाठी परिस्थिती निर्माण करण्याच्या उद्देशाने अनेक उपाय स्थापित केले आहेत, उदा. वर्कलोडचे इष्टतम प्रमाण (शारीरिक, न्यूरो-भावनिक) आणि इष्टतम कामकाजाच्या वातावरणाची परिस्थिती, ज्यामुळे व्यावहारिकदृष्ट्या निरोगी महिलांमध्ये गर्भधारणेदरम्यान शरीरात विकृती निर्माण होऊ नयेत आणि बाळाचा जन्म, प्रसूतीनंतरचा कालावधी, स्तनपानावर नकारात्मक प्रभाव पडू नये. , किंवा इंट्रायूटरिन गर्भाच्या स्थितीवर, नवजात मुलांच्या शारीरिक आणि मानसिक विकासावर आणि विकृतीवर.

2. टिप्पणी केलेला लेख गर्भवती महिलांसाठी कामाची परिस्थिती सुलभ करण्यासाठी खालील मार्ग स्थापित करतो:

अ) उत्पादन मानके आणि सेवा मानकांमध्ये घट;

b) उत्पादनाच्या प्रतिकूल घटकांचा प्रभाव दूर करणार्‍या दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करणे;

c) दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करताना उत्पादन मानके आणि सेवा मानके कमी करताना सरासरी कमाई राखणे;

ड) दुसरी नोकरी देण्याच्या समस्येचे निराकरण होईपर्यंत सरासरी कमाई जतन करून कामातून मुक्त करणे;

e) वैद्यकीय संस्थांमध्ये अनिवार्य दवाखाना सेवा घेत असताना सरासरी कमाई राखणे.

दीड वर्षाखालील मुले असलेल्या महिलांसाठी, खालील गोष्टी प्रदान केल्या आहेत:

अ) स्त्री आणि मुलाच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी मागील नोकरीची कामगिरी प्रतिबंधित असल्यास, दुसर्या नोकरीवर बदली;

ब) इतर कारणांमुळे मागील नोकरी करणे अशक्य असल्यास दुसर्‍या नोकरीवर बदली करणे;

c) हस्तांतरणाच्या वेळी मागील नोकरीसाठी सरासरी पगारापेक्षा कमी नाही.

हे उपाय अंमलात आणताना, स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम SanPiN 2.2.0.555-96 च्या कलम 4 विचारात घेतले पाहिजेत "महिलांसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता," मंजूर. 28 ऑक्टोबर 1996 एन 32 च्या रशियन फेडरेशनच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीचा ठराव, जो गर्भधारणेदरम्यान महिलांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी विशेष आवश्यकता स्थापित करतो.

3. गर्भवती महिलांसाठी उत्पादन मानके आणि सेवा मानकांमध्ये घट वैद्यकीय अहवालाच्या आधारे केली जाते, जी स्त्रीसाठी उत्पादन मानके आणि सेवा मानके कमी करण्यासाठी इष्टतम व्हॉल्यूम स्थापित करते (शिफारस केलेले प्रमाण सरासरी 40% पर्यंत आहे. स्थिर आदर्श).

उत्पादन मानकांमध्ये घट एका महिलेच्या विनंतीनुसार केली जाते. अर्जाच्या अनुपस्थितीत, उत्पादन मानके कमी होत नाहीत, परंतु गर्भवती महिलेला तिचे अधिकार समजावून सांगणे उचित आहे.

4. अनेक प्रकरणांमध्ये, काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये आणि विशिष्ट उद्योगांमध्ये गर्भधारणेच्या वैद्यकीय पुष्टीकरणाच्या क्षणापासून गर्भवती महिलांच्या कामावर बंदी घालण्यात आली आहे. या प्रकरणांमध्ये हस्तांतरणाचा अधिकार गर्भधारणेच्या वास्तविकतेशी संबंधित असल्याने, हस्तांतरणाच्या आवश्यकतेबद्दल विशेष वैद्यकीय अहवाल आवश्यक नाहीत. अशा प्रकरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

पीक उत्पादन आणि पशुधन उत्पादनात कार्य करा (1 नोव्हेंबर 1990 एन 298/3-1 च्या आरएसएफएसआरच्या सर्वोच्च परिषदेच्या ठरावाचे कलम 2.2. ग्रामीण भाग");

रेडिएशन थेरपी विभागांमध्ये काम (28 जानेवारी 2002 एन 18 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर रेडिएशन थेरपी विभागातील कर्मचार्‍यांसाठी व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्यावरील मानक सूचनांचे कलम 1.4);

क्ष-किरण विभागांमध्ये काम (28 जानेवारी 2002 एन 19 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या क्ष-किरण विभागांच्या कर्मचार्‍यांसाठी व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्यावरील मानक सूचनांचे खंड 2.4);

रेडिओन्यूक्लाइड डायग्नोस्टिक्स विभागांमध्ये काम (28 जानेवारी 2002 एन 20 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर झालेल्या रेडिओन्यूक्लाइड डायग्नोस्टिक्स विभागातील कर्मचार्‍यांसाठी मानक श्रम सुरक्षा सूचनांचे खंड 2.4);

कीटकनाशके आणि अॅग्रोकेमिकल्ससह कोणतेही काम (स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम SanPiN 1.2.2584-10 च्या क्लॉज 2.8 "चाचणी, साठवण, वाहतूक, विक्री, वापर, कीटकनाशके आणि अॅग्रोकेमिकल्सचे तटस्थीकरण आणि विल्हेवाट या प्रक्रियेच्या सुरक्षिततेसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता", मंजूर 2 मार्च 2010 एन 17 च्या रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टरांचा ठराव);

रेडिओ-तांत्रिक उपकरणांच्या दुरुस्ती आणि देखरेखीसाठी रेडिओमॅग्नेटिक रेडिएशनशी संबंधित काम (नागरी विमान वाहतूक विमानाच्या रेडिओ-तांत्रिक उपकरणांच्या देखभाल आणि दुरुस्तीसाठी स्वच्छताविषयक नियमांचे कलम 9.4, राज्य समितीच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सर्व्हिलन्सच्या ठरावाद्वारे मंजूर यूएसएसआर दिनांक 12 नोव्हेंबर 1991 N 6031-91);

आयनीकरण किरणोत्सर्गाच्या स्त्रोतांसह कार्य करा (नागरी विमान वाहतूक उपक्रम आणि कारखान्यांमध्ये विमानाच्या देखभाल आणि दुरुस्तीदरम्यान आयनीकरण किरणोत्सर्गाच्या स्त्रोतांसह काम करण्यासाठी स्वच्छता नियमांचे कलम 8.3, यूएसएसआरच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सर्व्हिलन्सच्या राज्य समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर 11 नोव्हेंबर 1991 N 6030-91);

वैयक्तिक संगणकांच्या वापराशी संबंधित काम (स्वच्छता आणि महामारीविज्ञान नियम आणि मानकांचे कलम 13.2 "वैयक्तिक इलेक्ट्रॉनिक संगणक आणि कामाच्या संघटनेसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", मुख्यांच्या ठरावाद्वारे मंजूर 3 जून 2003 एन 118 च्या रशियन फेडरेशनचे राज्य स्वच्छता डॉक्टर);

उत्पादनांच्या कोरड्या साफसफाईचे आयोजन करताना उत्पादन पर्यावरणाच्या हानिकारक घटकांच्या संपर्कात कार्य करा (27 एप्रिल 2009 एन 26 च्या रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टरांच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या उत्पादनांच्या कोरड्या साफसफाईच्या संस्थांसाठी क्लॉज 7.7 स्वच्छताविषयक आवश्यकता) ;

मिथेनॉल वापरून कार्य करा (संस्थेसाठी स्वच्छताविषयक आणि स्वच्छताविषयक आवश्यकतांचे कलम 3.15 आणि मिथेनॉलसह कामाचे आचरण, रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टरांच्या 12 जुलै 2011 एन 99 च्या ठरावाद्वारे मंजूर).

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 298 नुसार, गर्भवती महिलांना रोटेशनल आधारावर कामावर ठेवता येत नाही.

या सर्व प्रकरणांमध्ये, गर्भवती महिलेला आरोग्य संरक्षण आवश्यकता पूर्ण करणारी दुसरी नोकरी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

एखाद्या गर्भवती महिलेला वैद्यकीय अहवालाच्या आधारे केलेले काम तिच्यासाठी निषेधार्ह असल्यास इतर प्रकरणांमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, वैद्यकीय अहवाल ज्या कालावधीत अशा हस्तांतरणाची आवश्यकता आहे, तसेच स्वीकार्य (किंवा अस्वीकार्य) कार्य परिस्थिती दर्शवते.

5. उत्पादन मानके आणि सेवा मानके कमी करणे अशक्य असल्यास, तसेच गर्भवती महिलेचे श्रम तिच्या पूर्वीच्या कामावर वापरणे अशक्य असल्यास, तिला दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित केले जावे, ज्यामध्ये प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळले आहे. गर्भवती महिलेला प्रदान केलेल्या कामाने गर्भधारणेदरम्यान महिलांसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे, महिलांसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकतांमध्ये समाविष्ट आहे.

6. जोपर्यंत गर्भवती महिलेला कामाच्या परिस्थितीसाठी योग्य दुसरी नोकरी दिली जात नाही तोपर्यंत, तिला वैद्यकीय अहवालात स्थापित केलेल्या दिवसापासून तिच्या पूर्वीच्या नोकरीतून मुक्त केले जाते. जर योग्य काम देणे शक्य नसेल, तर गर्भवती महिलेला तिच्या गर्भधारणेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कामातून सूट दिली जाते.

7. जेव्हा उत्पादन मानके, सेवा मानके कमी केली जातात, दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित केल्यावर, तसेच कामावरून सुटल्यावर, गर्भवती महिलेने उत्पादन मानके, सेवा मानके कमी केल्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी तिच्या मागील नोकरीची सरासरी कमाई कायम ठेवली जाते. बदली किंवा कामातून सोडणे.

सरासरी कमाईची गणना करण्याच्या प्रक्रियेसाठी, कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 139 आणि त्यावर भाष्य.

8. सर्व गरोदर स्त्रिया, गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या अवस्थेपासून (12 आठवड्यांपर्यंत) आणि प्रसूतीनंतरच्या स्त्रिया, वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन आहेत. जेव्हा स्त्रिया प्रसूतीपूर्व क्लिनिकला भेट देतात आणि प्रतिबंधात्मक तपासणी करतात तेव्हा गर्भवती महिलांची ओळख पटवली जाते. अनिवार्य दवाखान्याच्या निरीक्षणादरम्यान, गर्भवती महिला तिची सरासरी कमाई राखून ठेवते (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 185 आणि त्यावरील भाष्य पहा).

9. हस्तांतरित करताना, वैद्यकीय अहवालानुसार, एखाद्या गर्भवती महिलेला नोकरीतून तिच्या विनंतीनुसार, जी कलानुसार वृद्धापकाळातील पेन्शन लवकर नियुक्त करण्याचा अधिकार देते. कला. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्यातील 27 आणि 28 एन 173-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर", प्रतिकूल औद्योगिक हानिकारक घटकांचा प्रभाव वगळणाऱ्या कामासाठी, असे काम हस्तांतरणापूर्वीच्या कामाच्या समान आहे.

त्याच क्रमाने, वैद्यकीय अहवालानुसार (11 जुलै 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या कलम 12 एन 516 "च्या मंजूरीनुसार) गर्भवती महिलेने तिच्या नोकरीच्या समस्येचे निराकरण होईपर्यंत काम केले नाही तेव्हा मासिक पाळीची गणना केली जाते. "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 27 आणि 28 नुसार वृद्ध वयाच्या कामगार पेन्शनच्या लवकर असाइनमेंटचा अधिकार देऊन कामाच्या कालावधीची गणना करण्याचे नियम).

10. दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रियांना त्यांचे पूर्वीचे कार्य करण्यास असमर्थता हे स्तनपानाच्या संदर्भात वैद्यकीय विरोधाभास, तसेच कामाच्या वेळापत्रकामुळे मुलाची पुरेशी काळजी प्रदान करण्यास असमर्थता असू शकते किंवा इतर अटी.

11. ज्या स्त्रिया स्तनपान करत आहेत त्यांना स्वच्छताविषयक नियम आणि नियमांद्वारे काही काम करण्यास मनाई आहे ज्यामुळे आईच्या स्तनपानाच्या पातळीवर आणि मुलाच्या आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होतो. अशा कार्यामध्ये कीटकनाशके आणि कृषी रसायने, विषारी डीरेटायझेशन एजंट, कीटक नियंत्रण आणि तिरस्करणीय एजंट, रेडिओमॅग्नेटिक आणि आयनीकरण रेडिएशनसह कोणतेही काम समाविष्ट आहे.

12. दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांना त्यांचे पूर्वीचे काम करण्यास असमर्थता देखील कामाच्या प्रवासी स्वरूपाशी संबंधित असू शकते, महिलेच्या राहण्याच्या ठिकाणापासून कामाच्या ठिकाणाचे अंतर, लवकर सुरुवात किंवा उशीरा. कामाच्या शिफ्ट्सची समाप्ती, अर्धवेळ काम प्रदान करण्याची अशक्यता, बाळाला खायला घालण्यासाठी विश्रांती देण्याची अशक्यता आणि इतर कामाच्या परिस्थिती बाळाच्या आईच्या काळजीसाठी प्रतिकूल आहेत.

13. गरोदर स्त्री किंवा दीड वर्षांखालील मूल असलेल्या महिलेची दुसर्‍या नोकरीत बदली होण्याच्या कालावधीत, ती तिच्या पूर्वीच्या नोकरीत असलेले सर्व फायदे आणि फायदे कायम ठेवते. पेमेंट केलेल्या कामानुसार केले जाते, परंतु मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईपेक्षा कमी नाही.