करिअरमध्ये प्रगती करायची असेल तर काय अभ्यास करायचा. करिअर बनवणे - सूचना

स्रोत: RIA नोवोस्ती

बहुतेक तरुण आणि हुशार व्यावसायिक करिअरच्या शिडीवर उकाड्याचे स्वप्न पाहतात. परंतु आकडेवारीनुसार, 25-27 वयोगटातील केवळ 20% व्यवस्थापक त्यांच्या पदांवर राहतात. उर्वरित 80% लोकांचे नेतृत्व करू शकत नाहीत. आणि तरीही तरुण, प्रतिभावान व्यवस्थापकांना उच्च पदांवर नियुक्त करण्याचा ट्रेंड सुरू आहे.

प्रचलित मत असे आहे की 40-60 वयोगटातील लोक यापुढे भांडवल जमा करण्याचा किंवा त्यांची प्रतिष्ठा राखण्यासाठी धडपडत नाहीत; त्यांच्यासाठी वर्कलोडचा सामना करणे आणि सुट्टी, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीशिवाय दिवसाचे 18 तास काम करणे अधिक कठीण आहे. त्यामुळे, अनेक कंपनी मालक अधिक अनुभवी कर्मचाऱ्याच्या भावनिक परिपक्वता, व्यवसाय प्रक्रिया व्यवस्थापित करण्याची त्याची मानसिक तयारी आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे मानवी संसाधनांवर अवलंबून राहण्याऐवजी “आश्वासक” तरुण कर्मचाऱ्याच्या उच्च कामगिरीवर अवलंबून राहणे पसंत करतात. एक मौल्यवान कर्मचारी गमावण्याच्या भीतीने येथे सर्वात कमी भूमिका बजावली जात नाही, जो आपल्या करिअरच्या महत्वाकांक्षा पूर्ण करू शकत नाही, दुसर्या कंपनीत जाण्यास सक्षम आहे.

व्यवस्थापन पदासाठी तुमची नामांकन न होण्याचे कारण केवळ कंपनीचे धोरणच नाही तर तुमच्यामध्ये काही गुणांची कमतरता देखील असू शकते, ज्याशिवाय शीर्षस्थानी जाण्याचा मार्ग अधिक काटेरी बनतो.

आंतरवैयक्तिक संवाद कौशल्ये, सक्रिय संवाद, सहिष्णुता आणि संतुलित निर्णय घेण्याची क्षमता केवळ पुस्तकांमधून किंवा विविध प्रशिक्षणांना उपस्थित राहून मिळवता येत नाही. सर्व प्रथम, व्यवस्थापनातील व्यावहारिक अनुभव आणि तणावासाठी मानसिक प्रतिकार आवश्यक आहे. शेवटी, जेव्हा व्यवस्थापक उच्च नेतृत्व पदावर असतो, तेव्हा त्याची व्यावसायिक कौशल्ये लोकांशी नातेसंबंध निर्माण करण्याच्या, त्यांना पटवून देण्याच्या आणि मोहित करण्याच्या क्षमतेपेक्षा कमी प्रासंगिक होतात.

एक व्यापक समज आहे की करियरची हालचाल ही एक उभी शर्यत आहे: पदोन्नती, पगार वाढ. परंतु जर मालक किंवा तज्ञांना स्वतःला असे वाटत असेल की नेतृत्व पदांबद्दल बोलणे खूप लवकर आहे आणि व्यावसायिक वाढ थांबली आहे, तर कंपनीमधील इतर विकासाच्या संधींचा विचार करणे योग्य आहे.

तथापि, जर करियरच्या प्रगतीच्या पारंपारिक पद्धती आपल्यास अनुरूप नसतील तर आपण अधिक असामान्य पद्धतींचा अवलंब करू शकता.

ऑस्ट्रेलियन शास्त्रज्ञांच्या अभ्यासानुसार, करिअर बनवण्याचा एक मार्ग म्हणजे अधीनस्थांचे जीवन गुंतागुंतीचे करणे. शास्त्रज्ञांनी केलेल्या सर्वेक्षणातील 240 सहभागींपैकी जवळजवळ दोन-तृतीयांशांना खात्री आहे की एकतर कामाच्या ठिकाणी अत्याचारी व्यक्तीच्या कृतींवर कोणीही नियंत्रण ठेवत नाही किंवा त्याला फक्त पदोन्नतीसाठी पाठवले जाते.

कार्यालयात यश असूनही, क्रूर व्यवस्थापक अधीनस्थांना गंभीर त्रास देऊ शकतात आणि त्यांना भयानक स्वप्ने, निद्रानाश, नैराश्य आणि तीव्र थकवा कारणीभूत ठरू शकतात, अभ्यासात म्हटले आहे. अभ्यासाच्या लेखकांच्या मते, अशा परिस्थितीत, बरेच काही उच्च अधिकार्यांवर अवलंबून असेल आणि त्यांना अशा बॉसची कारकीर्द वाढ थांबवायची आहे की नाही. वाईट खालच्या-स्तरीय व्यवस्थापकांच्या कृतींमुळे येऊ घातलेल्या संकटाची चिन्हे ओळखण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल वरिष्ठ व्यवस्थापकांना जबाबदार धरले जाते.

शास्त्रज्ञ व्यवस्थापकांना सल्ला देतात की अशा लोकांना प्रोत्साहन देऊ नका, कारण शीर्षस्थानी एक वाईट बॉस जो त्याच्यासारख्या लोकांना बक्षीस देतो आणि प्रोत्साहन देतो ही एक वेगळी समस्या बनते.

बर्लिनच्या इंडिपेंडंट युनिव्हर्सिटीच्या संशोधकांचा असा दावा आहे की गप्पांचे लक्ष्य बनणे करिअरच्या शिडीत पुढे जाण्यासाठी पुरेसे आहे. हे निष्पन्न झाले की सुनियोजित अफवा वास्तविक चमत्कार घडवून आणू शकतात आणि या प्रकरणात, आपण स्वत: ला अतिउत्साहीपणापासून दूर ठेवून, त्यासाठी प्रयत्न करण्यापेक्षा खूप वेगवान करियर बनवू शकता.

युनिव्हर्सिटीचे प्रोफेसर बिर्गिट अल्टान्स यांच्या मते, ज्याला करिअरच्या शिडीवर जायचे असेल त्यांनी स्वत:चे नाव कमावले पाहिजे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला आठवड्यातून 60 तास काम करण्याची किंवा तुमच्या बॉसची मर्जी राखण्याची गरज नाही. गुप्ततेच्या आभासह स्वत: ला घेरणे पुरेसे आहे आणि या अर्थाने, सुनियोजित आणि व्यवस्थापित गप्पाटप्पा हा सर्वात कल्पक आणि सोपा मार्ग आहे.

"करिअरच्या शिडीवर अनिवार्य प्रगतीचे कार्य निश्चित केल्यावर, तुम्ही सर्व काही केले पाहिजे जेणेकरून तुमचे सहकारी आणि वरिष्ठांच्या नजरेत आणि मनात तुम्ही सकारात्मक प्रतिमेशी निगडीत आहात. शब्द हे लोकांवर प्रभाव टाकण्याचे एक शक्तिशाली साधन आहे, चला "चांगले" "तुमच्याबद्दल गप्पाटप्पा पसरू लागतात," प्रोफेसर अल्टान्स म्हणतात.

आपण सर्वजण आकर्षक करिअर असलेल्या लोकांना ओळखतो. त्यांना सर्वात मनोरंजक कार्ये सोपविण्यात आली आहेत, त्यांच्या सहकाऱ्यांकडे नसलेल्या शक्तींनी त्यांना संपन्न केले आहे आणि त्यांना पदोन्नती देण्यात येणारे पहिले आहेत. येथे कोणताही अपघात नाही. जेव्हा संधी तयारीशी जुळतात तेव्हा नशीब दिसून येते.

शक्यता आहे की, हेवा करण्याजोगे करिअर असलेली व्यक्ती योग्य दिशेने जाण्यासाठी खूप सक्रियपणे काम करत असते. आणि अशा चळवळीच्या मुख्य घटकांपैकी एक म्हणजे धैर्याचे प्रकटीकरण.

करिअरची शिडी निर्णायकपणे वर जाण्यासाठी, नियमितपणे आणि आवश्यक असल्यास, चिकाटीने, पुढील गोष्टी करा:

आपल्या करिअरमध्ये प्रगती करण्यासाठी संधींची वाट पाहण्याऐवजी, त्या स्वतः शोधा. प्रथम, आपल्या कंपनीमध्ये संधी शोधा आणि, जर तेथे काही नसेल तर, आपला शोध त्याच्या सीमेपलीकडे वाढवा. (तुम्ही तुमच्याकडे व्यावसायिक संधी येण्याची वाट पाहत असाल, तर तुमच्यात धैर्य नाही.)

तुमच्या बॉसला नवीन जबाबदाऱ्या आणि कार्यांसाठी विचारा. नवीन कार्य किंवा जबाबदारी दिल्यावर, शिकण्यासाठी, सुधारण्यासाठी, तुमची कौशल्ये वाढवण्यासाठी आणि तुमची प्रतिभा विकसित करण्यासाठी सर्वोत्तम प्रयत्न करा. (जर तुम्ही शिकण्याच्या आणि वाढण्याच्या संधी शोधत नसाल तर तुमच्यात धैर्य नाही.)

सावलीत बसू नका. तुम्ही कोणते समर्पित आणि उत्कट कर्मचारी आहात आणि तुम्ही कोणता नेता आहात हे प्रत्येकाला माहीत आहे याची खात्री करा. विवेकी व्हा, परंतु लाजाळू होऊ नका. (तुम्ही सावलीत राहिलात तर तुमच्यात हिंमत नाही.)

तुम्हाला तुमच्या करिअरमध्ये अडकल्यासारखे वाटत असल्यास, यशाच्या मार्गावर परत येण्यासाठी त्वरित आणि दृढनिश्चय करा. तुमची कारकीर्द गतीशीलता तुमच्या हेतूंशी जुळत नसेल तर कोणाच्या लक्षात येईल (किंवा काळजी) हे संभव नाही. (जर तुम्ही सुकाणूवर नसाल तर तुमच्यात हिंमत नाही.)

तुम्हाला तयार आणि पात्र वाटत असल्यास, तुमच्या बॉसला वाढीसाठी विचारण्यास किंवा तुमच्या सध्याच्या स्थितीच्या एक किंवा दोन पायरीपेक्षा जास्त असलेली दुसरी नोकरी शोधण्यास अजिबात संकोच करू नका. इतरांनी पदोन्नतीसाठी तुमची तयारी ओळखावी अशी अपेक्षा करू नका - कृती करून आणि तुमची क्षमता प्रदर्शित करून तुम्ही अधिक योग्य आहात हे त्यांना दाखवा. (जर तुम्ही हे बर्याच काळापासून केले नसेल तर याचा अर्थ तुमच्यात धैर्य नाही.)

तुमच्याकडे करिअरच्या वाढीसाठी आणि पदोन्नतीच्या चरणांसाठी एक योजना असावी. तुमच्याकडे ते असल्यास, ते अंमलात आणण्यासाठी तुम्ही वेळ समर्पित केल्याची खात्री करा. (जर तुम्ही आक्रमकपणे तुमच्या ध्येयाचा पाठपुरावा करत नसाल तर याचा अर्थ तुमच्यात धैर्य नाही)

तुम्हाला तुमची नोकरी आवडत नसेल किंवा तुम्हाला काही वेगळे करायचे असेल तर परिस्थिती बदलण्यासाठी कृती करा. तुमची प्राधान्ये निश्चित करा आणि त्यांना चिकटून रहा. (जर तुम्ही विधायक बदलासाठी प्रयत्न करत नसाल तर तुमच्यात धैर्य नाही.) निरोगी, धाडसी कारकीर्द म्हणजे तुम्ही असे काम करत आहात जे तुम्हाला मनापासून आवडते आणि करू इच्छिता. तुम्हाला नेमके कुठे काम करायचे आहे हे देखील तुम्हाला माहिती आहे आणि तेथे जाण्यासाठी तुमची योजना आहे. तुमचे ज्ञान, कौशल्ये आणि अनुभव समृद्ध करणार्‍या संधींपासून तुम्ही दूर जात नाही आणि तुम्ही आर्थिक जबाबदारीसह अधिक जबाबदारी घेण्यास घाबरत नाही - उलट, तुम्ही अशा संधी जाणूनबुजून शोधता. तुम्हाला प्रमोशन किंवा पगारवाढ मिळते कारण तुम्ही ते मागता. जेव्हा तुम्हाला एखादी समस्या आढळते तेव्हा तुम्ही त्याकडे लक्ष वेधता किंवा त्याचे निराकरण करता. अडचणी आल्या तर? तुम्ही समस्येचा नाही तर समाधानाचा भाग बनता.

तुमच्याकडे आधीच नोकरी आहे, तुम्ही मुलाखतीच्या सर्व वेदनांमधून गेला आहात आणि यशस्वीरित्या एक किंवा दुसरे स्थान व्यापत आहात. परंतु जर तुम्ही महत्वाकांक्षा आणि संभावना असलेली व्यक्ती असाल तर लवकरच किंवा नंतर तुम्हाला वाढण्याची इच्छा असेल. परंतु हे सक्षमपणे करण्यासाठी, आपल्याला काही सोप्या, परंतु कधीकधी अत्यंत आवश्यक गोष्टींचे पालन करणे आवश्यक आहे.

1. योग्य लोकांशी मैत्री करा

येथे संभाषण योग्य ठिकाणी ड्रॅग करण्याबद्दल नाही, नाही. ज्यांच्या नोकरीसाठी किंवा पदासाठी तुम्ही अर्ज करत आहात किंवा भविष्यात अर्ज करणार आहात अशा लोकांशी तुमची मैत्री असणे आवश्यक आहे. ते तुमच्यासमोर एक रहस्य उघड करू शकतात ज्यासाठी इतर लोक अंतहीन "युवकांचा व्यवसाय" सेमिनारमध्ये मोठ्या प्रमाणात पैसे देतात. त्यांनी काही गोष्टी कशा साध्य केल्या हे ते तुम्हाला सांगू शकतात. सरतेशेवटी, त्यांना स्वतःला पदोन्नती किंवा स्थान बदलण्याची इच्छा आहे आणि कामाच्या सर्व बारीकसारीक गोष्टींमध्ये प्रामाणिकपणे स्वारस्य असलेल्या आणि प्रत्येक गोष्टीबद्दल काळजीपूर्वक विचारणारी व्यक्ती म्हणून ते तुमची शिफारस करण्यास सक्षम असतील.

2. सकारात्मक गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करा

खरं तर, नोकऱ्यांमध्ये आनंदी नोकर्‍या किंवा आनंदी लोक नसतात, ते फक्त चांगल्या क्षणांचा आनंद घेतात आणि वाईट दिवस विसरतात. रोज निरुपयोगी आणि कंटाळवाण्या गोष्टी केल्याशिवाय कोणतेही काम होत नाही. बर्‍याचदा नाही तर, चांगल्याकडे जाणे म्हणजे वाईट गोष्टींमधून पुढे ढकलणे, आणि जे लोक त्यांच्या चेहऱ्यावर हसू घेऊन हे करतात ते जिंकतात कारण केवळ वृत्ती आहे. तुमच्या कामातील सकारात्मक गोष्टी लगेच लक्षात न आल्यास, कॉर्पोरेट पार्टीमध्ये तुम्ही कोणाच्या तरी गाढवांना स्पर्श केला होता याशिवाय काय मस्त होते हे लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा. तुम्ही आनंदी आहात की दु:खी आहात हे महत्त्वाचे नाही, तुमच्या कामाचे प्रमाण बदलणार नाही.

3. पदोन्नतीसाठी घाई करू नका

करिअरची शिडी नेहमी सरळ रेषेत तळापासून वरच्या दिशेने जात नाही. असे काही वेळा आणि प्रसंग असतात जेव्हा तुम्हाला एका मजल्यावर उभे राहावे लागते, दुसर्‍या जिन्यावर जावे लागते आणि कदाचित जेव्हा खरोखर आवश्यक असेल तेव्हा एक पाऊल मागे घ्यावे लागते. तुमचा वेळ घ्या आणि तुम्हाला खरोखर काय करायचे आहे ते स्वतःच ठरवा - स्वतःशी प्रामाणिक रहा. तथापि, जर तुम्ही एखाद्या विशिष्ट पदासाठी पुरेसे सक्षम नसाल आणि वेळेपूर्वीच त्यात प्रवेश केला असेल तर बहुधा तुम्ही तुमच्या जबाबदाऱ्या चांगल्या प्रकारे पार पाडू शकणार नाही. याचे परिणाम खूप विनाशकारी असू शकतात, तुम्ही तुमच्या पूर्वीच्या स्थितीत परत जाल, परंतु त्यानंतर परत चढणे खूप कठीण होईल. म्हणून, शांत व्हा, बसा आणि विचार करा की तुम्हाला कोणती कौशल्ये सुधारण्याची आवश्यकता आहे, तुम्ही अद्याप काय करण्यास पुरेसे जाणकार नाही आणि त्यानंतर, पुढील पाऊल उचलण्याचा प्रयत्न करा.

4. एक मार्गदर्शक शोधा

जरी एका पुस्तकात आपल्या सर्वांना माहित आहे की ते स्वतःसाठी मूर्ती तयार करू नका, तरीही आपण एक विशिष्ट प्रतिमा तयार करू शकता ज्यासाठी आपण प्रयत्नशील आहात. तुम्ही एक छान व्यक्ती निवडा ज्याने तुम्हाला जे हवे आहे ते साध्य केले आहे आणि सुरुवातीच्या टप्प्यात तो कसा वागला आणि त्याने काय केले ते पहा. तुम्हाला त्याचे अनुकरण करण्याची गरज नाही, कारण तुमच्या खांद्यावर तुमचे स्वतःचे डोके आहे, परंतु त्याच्या चुका न करणे चांगले होईल.

5. तुमचे काम करा

प्रत्येकजण नेहमी म्हणतो: “उंचीपर्यंत पोहोचा”, “असामान्य गोष्टी करा”, “क्षुल्लक व्हा”. परंतु प्रत्येकजण मूलभूत गोष्टी विसरतो - वेळेवर पोहोचणे आणि त्यांचे कार्य करणे.

खरं तर, दररोज कामावर हजर राहणे आणि आपली कर्तव्ये पार पाडणे हे बहुतेक लोकांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण नाही. बहुतेक यशोगाथा कंटाळवाण्या असतात. त्यापैकी बर्‍याच जणांना दररोज कामावर दिसणे आणि विचित्रपणे पुरेसे काम करणे आवश्यक आहे.

6. रिक्त पदे निवडा

बहुधा, आपण काहीतरी सामान्य शोधण्यापूर्वी 5 वेळा मुलाखतीला जाल. गर्दी करू नका. वर्षानुवर्षे तुमची नोकरी किंवा स्थिती बदलल्यास, तुम्ही अधिक अनुभव, ज्ञान आणि कनेक्शनसह पोहोचाल. याची तुलना कशाशीही करा - घटकांनी भरलेल्या मोज़ेकसह किंवा हळूहळू त्याची रँक वाढवणारा खेळाडू. तुम्हाला जे उपयुक्त आहे ते जुळवून घ्यायचे आहे, जे निरुपयोगी आहे ते नाकारायचे आहे आणि तुमच्यासाठी जे विशेषतः आवश्यक आहे ते जोडणे आवश्यक आहे. होय, यास वेळ लागेल आणि ते सोपे होणार नाही, परंतु जसे ते म्हणतात, तुम्हाला आवडते नोकरी शोधणे हा एक विशेषाधिकार आहे, अधिकार नाही. म्हणून ते असेच मानू नका आणि काहीतरी नवीन करण्याचा प्रयत्न करणे कधीही थांबवू नका. संयम म्हणजे केवळ प्रतीक्षा करण्याची क्षमता नाही. तुम्ही वाट पाहत असताना तुम्ही कसे वागता.

7. लोकांना क्षमा करा आणि एक दयाळू व्यक्ती व्हा

ते सहसा मूर्ख असतात किंवा काही गोष्टी हेतुपुरस्सर करतात. रविवारी संध्याकाळपासून त्यांच्यापैकी बरेच जण स्वतःसाठी योजना बनवत नाहीत, ते पुढील आठवड्यात तुम्हाला कसे त्रास देऊ शकतात. त्यांच्यापैकी बर्‍याच जणांची डोकी शहामृगापेक्षा वाळूत खोलवर गाडलेली असते, ते नेहमी एखाद्या पॅटर्नमध्ये कार्यक्षम होण्याचे मार्ग शोधत असतात. ते इतर लोकांच्या मदतीची त्यांना कदर करत नाहीत. अशा प्रकारची व्यक्ती होऊ नका - बोला, सल्ला द्या, सल्ला घ्या. तुम्ही समाजात राहता आणि त्याकडे दुर्लक्ष करणे मूर्खपणाचे आहे. जर तुमचा एखादा कठीण कर्मचारी किंवा अधीनस्थ असेल तर बसा आणि त्याच्याशी समस्यांवर चर्चा करा. कदाचित तुमच्यासाठी नवीन क्षितिजे उघडतील आणि तुम्हाला असा अनुभव मिळेल जो भविष्यात नक्कीच उपयोगी ठरेल.

या प्रकरणात, आमच्याकडे खदान रीफ दरम्यान योग्यरित्या कसे हलवायचे याबद्दल शिफारसी आहेत. यशस्वी कारकीर्दीसाठी आम्ही सात नियम सादर करतो.

क्रमांक १. अरुंद क्षेत्रात तज्ञ व्हा

अरुंद क्षेत्रात तज्ञ असणे हा जीवनातील सर्वात महत्वाचा नियम आहे. जीवन उत्क्रांती स्वतः या नियमाचे पालन करते. एक छोटी कंपनी जी बाजारात आपले स्थान शोधू शकत नाही ती अपयशी ठरते. हेच कर्मचाऱ्याला लागू होते. जो व्यक्ती त्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ नाही तो आर्थिक विकासाची कोणतीही शक्यता नसताना पेचेक ते पेचेक पर्यंत जगणे नशिबात आहे. पूर्वीच्या काळी इलेक्ट्रॉनिक्स ही नवीन गोष्ट होती. इलेक्ट्रॉनिक्सच्या विकासामुळे वैयक्तिक संगणकाचा उदय झाला आणि म्हणूनच स्पेशलायझेशनच्या विकासामुळे.

तुमची कारकीर्द विकसित करण्यासाठी मुख्य गोष्ट म्हणजे क्षमता विकसित करणे. परंतु एखाद्या व्यवसायाच्या सखोल अभ्यासामध्ये तुमच्या नोकरीच्या वर्णनानुसार (आणि त्याशिवाय) रात्री उशिरापर्यंत काम करण्यात गोंधळ घालू नका. आपण आपल्या व्यवसायाच्या विकासास आपल्याशी संबंधित नसलेल्या कार्यक्षमतेच्या कामगिरीसह गोंधळात टाकू नये. रशियामध्ये आणि संपूर्ण सीआयएसमध्ये, ज्याने अत्यधिक चपळता दर्शविली आहे अशा कर्मचार्यावर भार टाकणे फारच फॅशनेबल आहे.

जास्त काम करून फायदा नाही. तुमच्यासाठी स्वतःसाठी काम करणे आणि फक्त तीच फंक्शन्स करणे फायदेशीर आहे जे तुमच्या रेझ्युमेवर काम करतील आणि उभ्या वाढीस हातभार लावतील.

एकेकाळी मला सर्वात मोठ्या दूरसंचार कंपनीत विपणन विश्लेषक म्हणून काम करण्याची संधी मिळाली. मुख्य कामाव्यतिरिक्त, सुरुवातीला नवीन अननुभवी कर्मचार्‍यावर अशा कामाचा भार होता ज्याने माझी चिंता केली नाही. विशेषत:, शेजारच्या विभागातील कर्मचाऱ्याने केले पाहिजे असे अहवाल तयार करा. तो व्यस्त असल्यामुळे त्याने हे केले नाही. काम करण्याची इच्छा असणारी व्यक्ती असल्याने मी हे काम निश्चितपणे स्वीकारले. माझ्या मालकांनी हे लक्षात घेतले आणि नवीन गोष्टी जोडण्यास सुरुवात केली. मी नित्यक्रमात अडकू लागलो. ही कार्यक्षमता नाकारण्याचा पर्याय नव्हता. त्यांच्या स्तरावरील बॉसने मान्य केल्यामुळे. पण माझ्या साहेबांनी काय मान्य केले यात मला रस नव्हता. मला या नोकरीतून सुटका हवी होती. एका हुशार सहकाऱ्याने मला पुढील गोष्टी करण्याचा सल्ला दिला. कधीकधी (आणि अजून चांगले, बरेचदा) धूर्त असण्यासारखे आहे. मुद्दाम वाईट मार्गाने तुमचा विकास होणार नाही असे काम करा. हे तुम्हाला अविश्वासू बनवेल. एकीकडे, तुमच्या अक्षमतेबद्दल अफवा पसरवल्या जातील, दुसरीकडे, तुमच्याकडे नसलेले काम तुम्हाला यापुढे सोपवले जाणार नाही. कामाच्या वेळेत तुमच्याकडे स्व-विकासासाठी मोकळा वेळ असेल आणि भविष्यात तुमची कमाई वाढवण्यासाठी हे आधीच काम करेल. माझ्यावर विश्वास ठेवा, तुम्हाला कष्ट करण्याची गरज नाही. विशेषतः जर ते तुम्हाला वैयक्तिकरित्या कोणताही फायदा देत नसेल. परिणामी, माझे नसलेले काम करण्यासाठी त्यांनी माझ्यावर विश्वास ठेवणे थांबवले कारण मी ते "वाईटपणे" केले. नवीन कार्यक्षमता शिकण्यासाठी मी माझा वेळ मोकळा केला. सुरुवातीला, माझ्या बॉसला मला हे आवडले नाही. पण नंतर मी माझ्या बॉससाठी एक अतिशय उपयुक्त अहवाल घेऊन आलो. यामुळे मला पुनर्संचयित केले गेले आणि नंतर मी माझा बायोडाटा दुसर्‍या कंपनीकडे सबमिट केला, कारण मला सध्याच्या कंपनीमध्ये मनोरंजक आणि अधिक पगाराची जागा मिळाली नाही आणि मला दुप्पट पगाराची नोकरी मिळाली.

नैतिकता

नवीन कौशल्यांसह स्वतःला "पंप अप" करा जे तुम्हाला अधिक कमावण्याची संधी देईल. स्वारस्य नसलेल्या कामांपासून मुक्त व्हा आणि कोणत्याही परिस्थितीत तुमचे नसलेले काम करू नका.

क्रमांक 2. तुमच्या 20% प्रयत्नांमुळे तुम्हाला तुमचे 80% निकाल कुठे मिळतील ते ठरवा

युनिव्हर्सिटी ऑफ बर्मिंगहॅम बिझनेस स्कूलमधील व्यवस्थापकीय अर्थशास्त्र आणि व्यवसाय रणनीतीचे व्याख्याते रिचर्ड कोच, तुमच्या करिअरच्या सुरुवातीस सल्ला देतात की तुमच्या 20% प्रयत्नांमुळे तुम्हाला 80% निकाल मिळतील कोणत्या दिशेने त्वरित निर्णय घ्या. प्रसिद्ध Pareto तत्त्व. हे कमीतकमी सर्वात महत्वाच्या क्रियांच्या योग्य निवडीवर आधारित आहे जे जास्तीत जास्त परिणाम आणतील, तर पुढील सुधारणा अन्यायकारक असू शकतात. तुम्ही कोण आहात याने काही फरक पडत नाही. कर्मचारी, संस्थापक, खाजगी उद्योजक, लहान किंवा मोठा नियोक्ता. कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्याकडे ग्राहक आहेत ज्यांच्यावर आपली समृद्धी अवलंबून आहे.

कोणत्याही क्षेत्रात, 80% लोक केवळ 20% निकाल मिळवतात आणि 20% लोक 80% संपत्तीवर समाधानी असतात. असे का होत आहे? लोक काय चूक करत आहेत? सर्व प्रथम, रिचर्ड कोच, ज्यांचा आम्ही उल्लेख केला आहे, स्वतःला प्रश्न विचारण्यास प्रारंभ करण्याचा सल्ला देतात. तुम्ही तुमच्या क्लायंटसाठी योग्य आहात आणि ते तुमच्यासाठी योग्य आहेत का? तुम्ही योग्य कंपनीसाठी काम करत आहात का? ते योग्य विभागात आहे का? तुम्ही कामाच्या फायदेशीर क्षेत्रात गुंतलेले आहात? तुम्हाला तुमच्या कामाचा आनंद मिळतो का? नसल्यास, आपण आपले स्थान बदलले पाहिजे. कोच मॅनेजमेंट कन्सल्टिंगमध्ये गुंतले होते. त्यांच्या क्षेत्रात त्यांनी सतत स्वतःला प्रश्न विचारले. त्यानुसार, येथे आमच्याकडे एक स्पष्ट चित्र आहे. एक मोठा क्लायंट मिळाला - छान! मोठ्या करारावर स्वाक्षरी केली - छान! तुमच्याकडे विद्यार्थ्यांची एक टीम आहे ज्यांना तुम्ही नियमित कामे सोपवू शकता - वर्ग. व्यवस्थापनाशी जवळचा संपर्क असणे चांगले आहे.

तुम्ही वर्षानुवर्षे एका जागी बसू नका, दुसऱ्या नोकरीला जाण्यास घाबरू नका. हा मूर्खपणा आहे. एचआर विभागातील मुलींचे ऐकू नका ज्या दावा करतात की त्यांना "फ्लायर्स" (कर्मचारी जे वर्षातून एकापेक्षा जास्त वेळा कंपन्या बदलतात) आवडत नाहीत. होय, अशा लोकांकडे संशयाने पाहिले जाते. तथापि, तुमचा रेझ्युमे योग्यरित्या लिहून तुम्ही सर्व गोष्टींवर मात करू शकता. वारंवार नोकरीतील बदलांसह. असाधारण व्यक्तिमत्त्वांबद्दल नकारात्मक दृष्टीकोन असलेल्या लोकांच्या मताने तुम्ही काळजी करू नये. तुम्ही एक सत्य समजून घेतले पाहिजे - तुमचा जन्म स्वतःसाठी झाला आहे, लोकांसाठी नाही. कमीतकमी ऊर्जा खर्चासह तुम्हाला जास्तीत जास्त परिणाम मिळवून देणारे काहीतरी शोधा.

क्रमांक 3. तुमच्या करिअरच्या सुरुवातीच्या काळात स्वतःसाठी काम करायला सुरुवात करा

आम्ही आधीच नियोजनाबद्दल बोललो आहोत. आता आम्ही तुमच्या कामाच्या वेळेचे नियोजन करण्याबद्दल बोलू. इतरांपेक्षा कितीतरी पटीने अधिक फलदायी असलेल्या कामांसाठी प्राधान्याने नियोजन केले पाहिजे. मला खात्री आहे की जेव्हा तुम्ही तुमची कारकीर्द सुरू करता तेव्हा तुम्हाला "1500 अक्षरे असलेले दस्तऐवज क्रमवारी लावा", "माफ करा, परंतु आम्ही तुम्हाला मदत करू शकत नाही" या शैलीत 567 साइट स्वाक्षरी करणाऱ्यांना मेलद्वारे उत्तर देणे यासारखी कामे दिली जातील. , 5000 चुकीचे छापलेले फ्लायर्स लेटर दुरुस्त करा... होय, अशी अनेक कामे असतील. कोणत्याही आवश्यक मार्गाने त्यांची सुटका करा. आजारी रजेच्या अनुकरणापर्यंत. वैयक्तिक काहीही नाही फक्त व्यवसाय. तुम्हाला एक मौल्यवान व्यक्ती म्हणून कामावर घेतले जात नाही, तर एक मौल्यवान मशीन म्हणून काम केले जाते. तथापि, आपण कोग नाही. कमी करून जास्त मिळवण्याचा फायदा होतो. 3456 व्या फ्लायरमध्ये तुम्ही अक्षर किती चांगले काढता यावर ही "अधिक मिळवणे" गोष्ट स्पष्टपणे अवलंबून नाही. तुम्ही असे करत असाल तर आम्ही कोणत्या विकासाबद्दल बोलू? पण अजून वैयक्तिक वेळ आहे. आणि ते तुमच्या मालकीचे आहे, तुमच्या मालकाचे नाही. नियोक्त्याचे काम तुमच्याकडून सर्वोत्तम मिळवणे आहे. आपले कार्य त्याला किमान देणे आहे. नियोक्ता अनेकदा तुमचा पराभव करेल या वस्तुस्थितीसाठी तयार रहा, म्हणून तुम्ही या नियोक्त्याची जागा घेण्याचा नेहमी प्रयत्न केला पाहिजे.

त्याच्याबरोबर ठिकाणे बदलून तुम्ही तुमचा दृष्टिकोन बदलाल. आता तुम्ही अटी लिहा. फक्त एका बाबतीत तुम्ही तुमचा स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचा प्रयत्न करू नये. जर तुमच्या सध्याच्या कंपनीत तुम्ही सक्रियपणे ज्ञान आत्मसात करत असाल. हीच मालमत्ता आहे जी तुम्हाला तुमचा स्वतःचा व्यवसाय उघडून तुमच्या डोक्यातील डेटाचा संच त्वरीत वास्तविक पैशात बदलण्यात मदत करेल. नियमानुसार, ज्ञानाचे सक्रिय शोषण आपल्या कारकिर्दीच्या पहिल्या 2-3 वर्षांत होते. या कालावधीत, तुम्हाला जास्त काही मिळणार नाही, परंतु बरेच काही कसे मिळवायचे हे शिकण्यासाठी तुम्हाला बरेच काही कळेल. तत्त्वानुसार, या कालावधीत आपण बोट रॉक करू शकत नाही, परंतु मूर्ख कार्यांपासून मुक्त होण्यास विसरू नका.

मी माझ्या कारकिर्दीच्या सुरुवातीला हे तत्व वापरले. पाच वर्षांच्या कालावधीत, मी अनेक कंपन्या बदलल्या आणि मला एकदाही नवीन नियोक्त्याकडून कोणतीही चिंता वाटली नाही, "तू इतक्या वेळा का सोडत आहेस?" माझ्या पहिल्या नोकरीत मी माझ्या महिला सहकाऱ्यांकडून सावधगिरी शिकलो. मी कबूल करतो की, महिला संघात काम करणे, आणि समजा, खूप चोखंदळ (विश्लेषण विभाग) सोपे नाही. पण मी त्यांच्यासोबत कोणत्याही मुलांना बाप्तिस्मा दिला नाही. तो लवकरच तिथून निघून गेला आणि त्याला मागील पगाराच्या दुप्पट पगारासह पद मिळाले. तिथे एक छान टीम होती. या ठिकाणी मी धोरणात्मक विचार करायला शिकलो. मी यापुढे कंटाळवाणे कार्ये केली नाहीत, परंतु सोडवली आणि सल्ला दिला. पुढच्या पोझिशनने मला दुप्पट पगार दिला, पण आणखी समस्या. कामकाजाचा दिवस 12 तास संपला नाही. मी ठरवले की ते फायद्याचे नाही. दूरसंचार आणि नंतर आयटी कन्सल्टिंगमध्ये ज्ञान मिळवल्यानंतर मी माझा स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचा निर्णय घेतला. ज्ञान मिळवले. मी सर्व काही शिकले असे मी म्हणणार नाही, परंतु मला आवश्यक सामान मिळाले आहे. आता ते माझ्यावर अवलंबून आहे. आता मी तीन प्रकल्पांचे नेतृत्व करत आहे आणि एका वर्षात मी माझ्या शेवटच्या नोकरीच्या पगारापेक्षा जास्त उत्पन्नाची पातळी गाठली आहे. मी हे यश मानतो. नियोक्ते आणि माझ्या कामाचे सहकारी माझ्याबद्दल काय विचार करतील यात मला विशेष रस नव्हता. मला त्यांच्याकडून जे हवे होते ते मिळाले. आपण काय दिले? होय, मी माझे काम दिले. तेच आहे. इतर गोष्टींबरोबरच, मी योग्य लोकांशी चांगले संबंध राखले आणि हे व्यवसायात खूप महत्वाचे आहे.

क्रमांक 4. आउटसोर्स काम जे तुमची खासियत नाही

सर्वात यशस्वी कंपन्या अशा आहेत ज्यांनी अनावश्यक सेवा टाकून दिल्या आहेत आणि फक्त ते जे चांगले करतात त्यावर लक्ष केंद्रित करतात. जर एखादी कंपनी मार्केटिंगमध्ये तज्ञ असेल तर ती उत्पादनात गुंतलेली नाही. जर तिला आविष्कार समजले, परंतु ते कसे विकायचे हे माहित नसेल, तर ती विक्रीसाठी सक्षम आउटसोर्सिंग कंपनी नियुक्त करते. विक्री करणे चांगले आहे परंतु अजिबात न विकण्यापेक्षा कमी मिळवा. करिअरिस्टसाठी एक महत्त्वाचा नियम म्हणजे शक्य तितक्या लोकांना नियुक्त करणे जे तुमच्यासाठी मूळ नसलेले कार्य करतात. त्याच वेळी, आपण त्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित कराल जिथे आपण आपल्या प्रतिस्पर्ध्यांपेक्षा अधिक सामर्थ्यवान आहात. तुमच्या कारकिर्दीच्या सुरुवातीला, तुम्ही विश्लेषणात्मक विभागात (आर्थिक विश्लेषण करत असल्यास) काम करत असल्यास, तुम्ही आयटीमध्ये जाऊ नये (जोपर्यंत तुम्हाला भविष्यात प्रोग्रामर बनायचे नसेल). ते तुमचे काम नाही.

तुमचे कार्य वरील विभागाला तुम्हाला कामासाठी कमी वेळेत आणि शक्य तितक्या उच्च गुणवत्तेसह साहित्य प्रदान करण्यास भाग पाडणे आहे. तुमच्या प्रोग्रामरना कोणत्या समस्या येत आहेत आणि एखादा विशिष्ट कोड सकाळी 5 वाजता का काम करत नाही हे शोधून काढण्याची गरज नाही, परंतु सकाळी 6 वाजता काम केले आणि डेटाचा एक भाग गमावला. हे तुम्हाला काळजी करू नये. सराव मध्ये, तुमच्या कामाची गुणवत्ता आणि गती तुमच्या कडकपणावर अवलंबून असते.

क्र. 5. सावध आणि सावधगिरी बाळगा

नियमानुसार, जेव्हा तुम्ही दुसऱ्यासाठी काम करता तेव्हा एक न बोललेला नियम असतो - पुढाकार घेऊ नका. तो दुःखाने संपतो. लोकांना समजते की ते तुमच्यावर कामाचे क्षेत्र टाकू शकतात ज्यावर तुम्ही ड्रॅग कराल. आणि मग नकार देणे आधीच "गैरसोयीचे" आहे. तुझ्याशिवाय दुसरे कोणी नाही असे सांगून ते तुला शिव्या देतील. त्यामुळे या प्रकरणात सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे. संघात आणि तुमच्या बॉससमोर स्वतःला योग्यरित्या स्थान देणे देखील महत्त्वाचे आहे. सुरुवातीला, आपण बाहेर उभे राहू नये. देखावा बद्दल - सावधगिरी बाळगा, तुम्हाला चांगला वास येणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, चमकदार कपड्यांसह उभे राहण्याची गरज नाही. त्यांचा हेवा वाटेल. आणि मत्सर नकारात्मक वृत्तीकडे नेईल. याचा तुम्हाला काही उपयोग नाही.

सार आणि बाब असताना तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांकडून ज्ञान घेता. आपण परिचित संबंध सुरू करू नये. विनम्र व्हा, संभाषण चालू ठेवा, परंतु तुमच्या वरिष्ठांशी, तुमच्या सहकार्‍यांशी किंवा गप्पागोष्टींवर कधीही चर्चा करू नका. संघात, गप्पाटप्पा लवकर पसरतात आणि तुमची प्रतिष्ठा कलंकित होऊ शकते. उच्च व्यक्तींशी योग्य संपर्क साधा, त्यांच्या भेटीला जा, कारण ते तुमच्या उभ्या प्रगतीत योगदान देऊ शकतात. वरिष्ठांशी संबंध हा एक वेगळा मुद्दा आहे. बॉसचे अनेक प्रकार आहेत. आणि तुम्हाला त्या प्रत्येकाशी वेगळ्या पद्धतीने वागण्याची गरज आहे. येथे मुख्य आहेत:

अगदी तळापासून करिअर केले

सर्वात कठीण प्रकार, कारण त्याने आधीच तुमचा मार्ग शेवटपर्यंत पार केला आहे. आपण याबद्दल काहीही करू शकत नाही. मला खूप मेहनत करावी लागेल. केवळ निस्वार्थी कार्यच तुम्हाला यश मिळवण्यास मदत करेल. अशा बॉसकडून दुसर्‍या विभागात कसे जायचे, शक्य तितके ज्ञान "काढून" कसे जायचे याची तुम्ही ताबडतोब योजना केली पाहिजे, कारण त्याच्याबरोबर अनुलंब प्रगती अत्यंत मंद असेल.

चिकट

या माणसाने आपल्या संरक्षकाला चिकटून कारकीर्द घडवली. छान व्यक्ती. तुमच्यासाठी फायदेशीर. तो अंदाज लावणारा, मेगालोमॅनियाकल, धूर्त आहे. त्याच वेळी, आपण त्याची जागा घेण्यास सक्षम आहात. तुम्ही उच्च अधिकार्‍यांशी जोडलेले आहात हे त्याला कळले तर तो तुमच्यासमोर लाजाळू होईल.

अपस्टार्ट

संधी मिळाल्यामुळे त्याने आपल्या करिअरमध्ये झपाट्याने प्रगती केली. प्रमोशनच्या वेळी माझ्याकडे हतबल व्हायला वेळ नव्हता. आपण त्याच्याशी करार करू शकता. स्वाभिमान असलेल्या कर्मचार्यांना आवडते जे स्वत: ला त्याच्या खाली ठेवण्यास सक्षम आहेत. दर्जेदार कामाला महत्त्व द्या. तुम्ही त्याच्यासोबत काम करू शकता. तुम्हाला प्रचारात मदत करू शकते.

ब्लॉकहेड

निस्तेज आवेशाने तो जनरल पद मिळवतो. त्याच्याबरोबर “काम” करण्याची पद्धत म्हणजे सेवेची लांबी. तो एक प्रामाणिक मूर्ख आहे आणि तो स्वत: पदोन्नतीसाठी तुमची शिफारस करू शकतो. जर ते कार्य करत नसेल, तर तुम्हाला त्याच्या आधीच्या तुमच्या वरिष्ठांशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे.

आळशी

नियमानुसार, त्याने कनेक्शनद्वारे एक जागा घेतली. त्यासोबत काम करणे सोपे आहे. त्याच्यासाठी केलेल्या कामाचे कौतुक करतो. भव्यतेच्या भ्रमाने. तो outsmarted जाऊ शकते. पण त्याची जागा घेणे अवघड आहे. म्हणून, त्याच्याशी संबंध जोडण्याचा प्रयत्न करा.

क्रमांक 6. आपले आत्म-नियंत्रण मजबूत करा

सुरुवातीला हे कठीण होईल, म्हणून सहनशीलता महत्वाची आहे. तुमच्या कारकिर्दीच्या शेवटी तुम्ही तुमच्या कोणत्याही मित्र किंवा नातेवाईकांकडून ऐकू इच्छित नाही: “माझ्या मित्रा, मी सामना करू शकलो नाही. आतडे पातळ आहे! अगदी सुरुवातीच्या टप्प्यावर, लोकांना आपल्या स्वतःच्या हेतूंसाठी वापरण्यास शिका. सुरुवातीला, नक्कीच, ते तुमच्याबरोबर खेळतील. तू एक प्यादा आहेस. परंतु योग्य बांधकामासह, सर्वकाही बदलेल. आपल्या वरिष्ठांसमोर चमकून जा. अनावश्यक कार्यक्षमता घेऊ नका.

कॉर्पोरेट इव्हेंटमध्ये सहभागी व्हा (अनौपचारिक सेटिंगमध्ये योग्य कनेक्शन बनवण्याची उत्तम संधी). नवीन आलेल्या सहकाऱ्यांशी संपर्क साधा, कारण हे लोक तुमच्याशी एकनिष्ठ होऊ शकतात. मास्टर अभिनय कौशल्य. येथे तुमच्या कंपनीतील स्वीकृत भावनांचे चित्रण करणे महत्त्वाचे आहे. होय, तुर्कीमधील तुमच्या बॉसच्या फोटोंची तुम्हाला खरोखर काळजी नाही, परंतु जर त्याने ते तुम्हाला दाखवले तर ते कधीही चित्रित केले जाऊ नये. एकेकाळी एका कंपनीत काम करताना मी विनोद चांगल्या प्रकारे सांगायला शिकलो.

इथपर्यंत पोहोचले की प्रत्येक संधीवर माझ्या मालकांनी मला काहीतरी नवीन सांगायला सांगितले. याचा वापर करून, मीटिंगमध्ये माझी दखल घेतली गेली. ते जास्त न करणे महत्वाचे आहे, अन्यथा ते विचार करतील की विदूषक असे समजले जाईल. आपल्याला मुख्य गोष्टीकडे जाण्याची आणि त्याच्या समोर चमकण्याची आवश्यकता आहे, बरोबर?

क्र. 7. उत्साही व्हा आणि हार मानू नका

निराशा हे पाप आहे. असे बायबलमध्ये सांगितले आहे. तुम्ही अनेकदा तुमच्या सहकार्‍यांना कशाचेही कपडे घातलेले, राखाडी डोळ्यांनी पाहिले आहे का, ज्यात काहीही दिसत नाही? मी अनेकदा. तुम्ही त्यांच्यासारखे होऊ नये. त्यामुळे अनेक वर्षे एकाच ठिकाणी कोसळणे किंवा अडकून पडणे. एकेकाळी मी रोज काय करायचं याचा प्लॅन बनवला. सर्व, सर्व, सर्व जबाबदाऱ्या मी करायच्या नव्हत्या. ते स्वतःसाठी जास्तीत जास्त फायदा आणण्याबद्दल होते. समजा तुम्हाला काहीतरी नवीन शिकून सकाळची सुरुवात करायची आहे. 11-12 ची वेळ आहे का? तुम्हाला तुमच्या बॉससोबत कॉफी प्यायची गरज आहे, दैनंदिन जीवनावर चर्चा करावी लागेल, विनोद सांगावा लागेल, शीर्षस्थानी काय चालले आहे ते शोधा. रात्रीचे जेवण? तुम्ही एकट्याने जेवण करू नये. हे स्पष्ट आहे की तुम्हाला हा तास स्वतःसाठी समर्पित करायचा आहे, परंतु तो उपयुक्तपणे खर्च करणे चांगले आहे. आपल्या बॉससोबत आवश्यक नाही. हा एक नवीन काम सहकारी असू शकतो, तुमच्यासाठी महत्त्वाचा तज्ञ असू शकतो (जो तुमच्यासाठी उपयुक्त ठरू शकतो) दुसऱ्या विभागातील किंवा कंपनीच्या डायरेक्टरचा एक सुंदर सहाय्यक जो तुम्हाला मुख्य व्यक्तीचे विश्लेषण करण्यासाठी उपयुक्त ठरू शकतो. या लोकांचा तिरस्कार करू नका. आठवड्यातून 3-4 वेळा योग्य लोकांसोबत दुपारचे जेवण घेण्याचा सल्ला दिला जातो. दुपारच्या जेवणानंतर तुम्ही तुमची तात्काळ जबाबदारी सांभाळू शकता. एक नियम म्हणून, हे एक नित्यक्रम आहे. जर त्यापैकी बरेच असतील तर ते सकाळी करणे चांगले आहे, कारण दिवस मोकळा करण्यासाठी रस नसलेली कामे जलद करणे चांगले आहे.

आठवड्याभरातील तुमच्या कामाचे नियोजन करण्यासाठी वेळ सोडण्यास विसरू नका. तू सिगरेट पितोस का? हे आपल्या स्वतःच्या हेतूंसाठी देखील वापरले जाऊ शकते. स्मोकिंग रूममध्ये तुम्ही खूप महत्त्वाच्या गोष्टी शिकू शकता. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, खूप वेळा फिरू नका आणि गप्पागोष्टी करू नका. याची त्यांना नक्कीच माहिती असेल.

निष्कर्ष

या टिप्स रामबाण उपाय नाहीत. तुम्हाला स्वतःला चांगले माहित आहे की सर्वकाही योजनेनुसार होत नाही. परंतु योजना नसणे आणि कुठे जायचे याची कल्पना नसण्यापेक्षा योजना असणे चांगले आहे.