Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийн жишээ. Өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл: бүтэц, бөглөх ерөнхий зөвлөмж

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох (эсвэл олгохоос татгалзах) шийдвэрийн эсрэг дээд байгууллагад гомдол гаргах.

Сэдвийн жишээ: Гомдол. Тэтгэвэр

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох (эсвэл олгохоос татгалзах) шийдвэрийн эсрэг гомдол гаргах

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, улсын тэтгэвэр тогтооход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад заасны дагуу "___"________ ____ өдрийн өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргав. болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн N 16/19pa тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-ын Төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын "Төрийн тэтгэврийн тухай": _______________________________________________________ баталгаажуулсан ________________________________________________________________.

Урлагийн 7-р зүйлийн дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 18-р зүйл, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, тогтоохоос татгалзах шийдвэрийг дээд шатны тэтгэврийн байгууллагад давж заалдаж болно (байгууллагатай холбоотой). холбогдох шийдвэр).

Дээр дурдсан зүйлд үндэслэн Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн 18 дугаар "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас төрийн үйлчилгээг хүлээн авах, бүртгүүлэх тухай захиргааны журмын 113 - 126-р зүйл. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 12-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох тухай иргэдийн өргөдөл. , 2011 N 1521n,

АСУУ:

Хэрэглээ:

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай "___"________ ____ өдрийн өргөдлийн хуулбар.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай "___"________ ____-аас өргөдөл гаргасан (хүлээн авсан) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

3. Өргөдөлд шаардлагатай материалыг хавсаргасан баримт бичиг.

4. Төрийн үйлчилгээ үзүүлэх хүсэлтийн бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

5. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай "___"________ ____, N ___ өдрийн шийдвэрийн хуулбар, түүний хэмжээ (эсвэл: хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан тухай "___"________ ____, N ___ өдрийн шийдвэрийн хуулбар. тэтгэвэр).

6. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох (эсвэл олгохоос татгалзах) шийдвэр хууль бус, үндэслэлгүй гэсэн өргөдөл гаргагчийн аргументыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

7. "___"________ ____ хотын N ___ өдрийн төлөөлөгчийн итгэмжлэл (гомдол гаргагчийн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан бол).

8. Өргөдөл гаргагчийн нэхэмжлэлийн шаардлагаа үндэслэсэн нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Тэтгэвэр олгохоос татгалзах

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр олгохоос татгалзах (хуримтлуулах) үндэслэл нь:

1. Шаардлагатай бичиг баримт(ууд)-ыг заасан хугацаанд ирүүлээгүй.

2. Өргөдөл гаргагчийн өгсөн баримт бичигт ямар нэгэн мэдээлэл байхгүй эсвэл худал мэдээлэл байгаа.

3. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, улсын тэтгэвэр авах эрхгүй байх.

Хэрэв Тэтгэврийн сан тэтгэвэр олгохоос татгалзах шийдвэр гаргасан бол. мөн иргэн үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэж байгаа тул татгалзсан шийдвэр гаргаснаар шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Хэрэв шүүх өргөдөл гаргагчийн талд шийдвэр гаргавал иргэн Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд дахин хандаж, өмнө нь буцааж өгсөн баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай бөгөөд одоо тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай болно. Шүүхийн шийдвэрт шүүхээс тэтгэвэр тогтоолгохоор шийдвэрлэсэн огноог заасан бол энэ өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтооно.

Уран зохиол

1. Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай

2. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт http://www.pfrf.ru

хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгохоос татгалзсаныг хүчингүйд тооцох тухай өргөдөл

Холбооны харьяаллын ерөнхий шүүхэд ________________________________________________

Нэхэмжлэгч: (овог нэр) _____________________________ Хаяг: _________________________________

Хариуцагч: (овог нэр) _________________________________ Хаяг: _______________________________________

Нэхэмжлэлийн зардал. үнэлэх боломжгүй

Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн захиргааны шийдвэрийг хууль бус гэж зарлах тухай

өндөр насны тэтгэвэр тэтгэмж олгохоос татгалзах тухай

20__ Тэтгэврийн сангийн захиргааны 1/n тоот шийдвэрээр (Хавсралт №1) нэхэмжлэгчийг өндөр насны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан. Энэхүү шийдвэрийг бид дараах үндэслэлээр хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэж байна.

ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 17-д заасны дагуу (цаашид Холбооны хууль № 173-ФЗ гэх). ), "Энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрэгтэйчүүдэд 55 нас хүрсэн бол, эмэгтэйчүүдэд 50 нас хүрсэн бол ажил эрхэлж байсан бол тогтооно. 15, 10-аас доошгүй жил хорих ялаар шийтгүүлсэн байгууллагын ажилчин, албан хаагчид тус тус 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын ажилласан туршлагатай байх.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. Холбооны хуулийн 27 дугаар 173-ФЗ "Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалт. Ажлын (үйл ажиллагааны) хугацааг тооцоолох, тогтоосон тэтгэврийг томилохдоо шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг."

ОХУ-ын Засгийн газрын 02/03/1994 оны 85 тоот тогтоол (ОХУ-ын Засгийн газрын 08/26/1996 оны 999 дугаар тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, 2005 оны 12/30-ны өдрийн 847 тоот) -ийг баталсан. "Хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн улмаас тэтгэвэр тогтоолгох эрх эдэлж байгаа ялтантай ажиллаж байгаа хорих ялаар шийтгэгдсэн байгууллагын ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт".

Дээрх жагсаалтын 2-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн улмаас тэтгэвэр авах эрх нь ялтан, түүний дотор нягтлан бодогчтой байнга, шууд ажилладаг менежер, мэргэжилтэн, ажилтнуудад хамаарна (Тогтоолын PDP 1 2-р хэсэг) , эдийн засагчид (PDP .29 Тогтоолын 2-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 8 дугаартай "Эрүүгийн шийтгэл оногдуулж буй байгууллагын ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай" тайлбарын 9-р зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 02/03/1994 оны 85-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэвэр авах эрх бүхий ял эдэлж буй хүмүүстэй хамтран ажиллаж байсан хорих ял, яамны тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1994 оны 05-р сарын 20-ны өдрийн 39-р тогтоолоор "хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох тусгай ажлын туршлагад тухайн жагсаалтад заасан мэргэжил, албан тушаалд ажилласан бүх үе, завсарлага, дэмжлэг байгаа тохиолдолд хамаарна. баримт бичиг."

1986.08.27-ны өдрийн 016-р тогтоолоор батлагдсан ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, ажилчдын ангилал, тарифын ангиллын дагуу. ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, ажилтан, тарифын ангилал, ОХУ-ын 26.12 .1993 оны Улсын стандартын тогтоолоор батлагдсан "367, "нягтлан бодогч" албан тушаал, "эдийн засагч" -ын албан тушаалыг ажилтны албан тушаалд ангилдаг.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журмын 17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. Засгийн газрын 07/11/2002 оны 516 тоот тогтоолоор батлагдсан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн "266, 2007 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 381, 2009 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 449-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан". , ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2006 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн 261-О тоот тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "эрт томилохоор Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагч иргэдийн хувьд эдгээр дүрмээр тогтоосон журмаар, хугацаа. Дараах ажлыг нэгтгэн дүгнэв: хорих ялаар шийтгэгдэж буй байгууллагын ажилчин, ажилтнаар ял шийтгүүлсэн хүмүүстэй ажиллах."

Нэхэмжлэгч нь 1981 оны 10-р сарын 29-нөөс 1993 оны 10-р сарын 4-ний хооронд Бүгд Найрамдах Адыгей улсын Холбооны хорих газрын ерөнхий газрын нэг хэсэг болох PL-350/11 байгууллагад дараахь ажлын туршлагатай.

Нэхэмжлэгчийн заасан ажлын туршлагыг ОХУ-ын Холбооны хорих ялыг эдлүүлэх албаны Бүгд Найрамдах Адыгей улсын Эрүүгийн хуулийн Холбооны байгууллагаас гаргасан архивын гэрчилгээний өгөгдлөөр баталгаажуулсан болно. -303 (Хавсралт No2). Нэхэмжлэгчийн тогтоосон ажлын хугацааг ажлын дэвтэрт оруулсан болно (Хавсралт No3). Нэхэмжлэгчийн 1981 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрөөс 1993 оны 10 дугаар сарын 04-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд ПЛ-350/11 байгууллагад ажилласан нийт туршлага нь 11 жил 11.4 сар байна. Ингээд 10 жилийн ажлын туршлагатай нэхэмжлэгч нь 11 жил 11.4 сар ажилласан туршлагатай.

"Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгох эрх эдэлж байгаа, хорих ялаар шийтгэх, ял шийтгүүлсэн этгээдтэй хамтран ажилласан байгууллагын ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт"-ын 2 дахь хэсэгт. ялтантай шууд холбоотой ажиллах менежер, мэргэжилтэн, ажилтан. Нягтлан бодогчийн албан тушаал, эдийн засагчийн албан тушаалыг Жагсаалтад тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн удирдлагын 10/02/12-ны өдрийн 1/n тоот шийдвэрийн дагуу дараахь ажлын хугацааг нэхэмжлэгчийн хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцохгүй: __________________________.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас татгалзсан нь нэхэмжлэгчийг догол мөрийн дагуу эрт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үйлчилгээний тусгай хугацаанд оруулахаас татгалзсан гэж бид үзэж байна. Урлагийн 17-р зүйлийн 1. Нэхэмжлэгчийн нягтлан бодогч, нягтлан бодогч-оператор, мод бэлтгэх эдийн засагчаар ажилласан хугацааны тухай 27-р Холбооны хуулийн 173-ФЗ нь үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгчийн энэ хугацаанд ажиллаж байсан албан тушаал нь тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэмж авах эрхийг олгодог.

ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт зааснаар "хууль бусаар иргэнд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөр, тэтгэвэр, орон сууцны эрхийг сэргээх, эд хөрөнгө, түүний үнэ цэнийг буцаан олгох тухай нэхэмжлэл. ял, хууль бусаар яллагдагчаар татсан, цагдан хорих таслан сэргийлэх арга хэмжээг хууль бусаар ашигласан, гадагш гарахгүй байхыг хүлээн зөвшөөрсөн, баривчлах хэлбэрээр хууль бусаар захиргааны шийтгэл ногдуулсан зэргийг нэхэмжлэгчийн оршин суугаа газрын шүүхэд гаргаж болно."

Дээр дурдсан зүйлийг үндэслэн ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 17-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол. ОХУ-ын 02/03/1994 оны 85 дугаар, Засгийн газрын 11.07.2002 оны 516 дугаар тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 8 тоот тайлбар, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай,

1. Нэхэмжлэгчид өндөр насны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгохоос татгалзсан тухай ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн захиргааны 20__ оны ___ _____ сарын 1/n тоот шийдвэрийг хууль бус гэж мэдэгдсүгэй.

2. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн захиргаанд дараахь ажлын хугацааг нэхэмжлэгчийн тусгай ажлын туршлагад оруулахыг үүрэг болгосугай: __________________________.

3. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн захиргаанд нэхэмжлэгчийг 20__-р сарын ___ _____-аас эхлэн эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр тогтоолгохыг үүрэг болгосугай.

4. Нэхэмжлэгчийн оршин суугаа газарт нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзнэ үү.

1 - ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Тамгын газрын 1/n тоот шийдвэр.

2 - ОХУ-ын Бүгд Найрамдах Адыгей улсын Холбооны шийтгэх албаны Эрүүгийн хуулийн Холбооны байгууллагын архивын мэдээлэл.

3 - Нэхэмжлэгчийн ажлын тэмдэглэл.

________________________ / ____________ / ___ __________ 20__

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн нэхэмжлэлийн мэдэгдэл. (Боловсролын амралт, албан томилолт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацааг оруулаагүй болно)

Волгоград, ст. М.,

XX, байр. XX,

Хариуцагч: ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн захиргаа

Волгоградын Краснооктябрский дүүрэг

400078, Волгоград муж, Волгоград,

В.И.Ленина өргөн чөлөө, 67а

Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Волгоградын Краснооктябрь дүүргийн Тамгын газрын эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай.

2013 оны 9-р сарын 19-ний өдөр би ОХУ-ын Волгоград хотын Краснооктябрь дүүргийн UPF-д 1-р зүйлийн 1-д заасан тэтгэврийн эрхийн хэрэгжилтийг авч үзэх хүсэлт гаргасан. 20 tbsp. 27 Холбооны хууль "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ тоот.

2013 оны 12-р сарын 12-ны өдөр Волгоград хотын Краснооктябрь дүүргийн ОХУ-ын UPF-ийн ХХХ тоот шийдвэрээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлоход шаардлагатай 30 жилийн тусгай туршлага байхгүй тул намайг эрт тэтгэвэрт гарахаас татгалзсан. .

2013 оны 9-р сарын 19-ний байдлаар тусгай туршлагад элссэн - 28 жил 09 сар 18 хоног.

Дээрх шийдвэрийн дагуу миний ажилласан дараах үеийг тусгай ажилласан хугацаанд тооцохгүй.

оршин суух хугацаа:

ажлын гадуурх сургалтууд дээр:

1998-09-14-нөөс 1998-07-10 хүртэл (24 хоног),

1999.05.25-аас 1999.01.10 хүртэл (04 сар 07 хоног),

2001.06.12-аас 2001.06.17 хүртэл (06 хоног),

2004 оны 06 сарын 20-ноос 2004 оны 06 сарын 27 хүртэл (08 хоног),

2004-07-20-ноос 2004-07-22 хүртэл (03 хоног),

2007.03.10-аас 2007.03.18 хүртэл (09 хоног),

2011.04.09-2011.04.13-ны хооронд (05 хоног),

сургалтын чөлөөнд:

1984.10.15-аас 1984.10.19 хүртэл (05 хоног),

1989.06.01-ээс 1989.06.30 хүртэл (01 сар),

1990.02.01-ээс 1990.05.30 хүртэл (04 сар),

Ажлын аялал:

2006.06.06-аас 2006.06.09 хүртэл (04 хоног),

2007.03.20-ноос 2007.03.22 хүртэл (03 хоног),

2007.06.28-аас 2007.06.29 хүртэл (02 хоног),

2008.07.17 (01 өдөр),

2011.08.30 (01 өдөр).

Эдгээр хугацааг ОХУ-ын Волгоградын Краснооктябрь дүүргийн UPF-ийн тогтоолоор батлагдсан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох дүрмийн үндсэн дээр тусгай ажлын туршлагад тооцдоггүй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот.

Би энэ шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд дараахь үндэслэлээр хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэж байна.

1. Улсын эрүүл мэндийн байгууллагаас олгосон 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн ХХХ тоот гэрчилгээний дагуу "Клиникийн 5-р эмнэлэг", 2014 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн ХХХ тоот "Эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн төв" Холбооны төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагаас олгосон. Волгоград муж дахь эпидемиологи", 2014 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн ХХХ гэрчилгээ, Улсын төрийн сангийн "Волгоград мужийн сүрьеэгийн эсрэг диспансер №2"-аас олгосон, дээрх хугацаануудыг ажил олгогчийн зааврын дагуу явуулсан. ажлын байр, цалин хөлс, тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг хадгалах.

Мэргэжлийн дээд боловсролтой эмнэлгийн ажилтны мэргэшүүлэх ажлыг ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 11-р сарын 1911-ны өдрийн 11-р сарын 1911-ны өдрийн №1-р тушаалаар батлагдсан ДЭЭД БОЛОВСРОЛТОЙ ЭМНЭЛГИЙН БОЛОВСРОЛ, эм зүйн ажилтны мэргэшүүлэх, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх журамд заасан болно. Төгсөлтийн дараах дээд сургууль болон бусад холбогдох эрүүл мэндийн байгууллагад дээд боловсролтой эмнэлгийн болон эм зүйн ажилтны зохион байгуулалт, чанарын мэргэшлийг сайжруулах, мэргэжлийн мэдлэгийг дээшлүүлэх тухай"

Дээр дурдсан журмын 10 дугаар зүйлд заасны дагуу мэргэшүүлэх, сайжруулах циклийг дүүргэсэн хүмүүс тогтоосон маягтын гэрчилгээ (энэ тушаалын 3 дугаар хавсралтыг үзнэ үү) авч, мэргэжлээрээ ажиллах эрхтэй болно.

2011 оны 05-р сарын 04-ний өдрийн N 99-ФЗ (2012 оны 07-р сарын 28-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Зарим төрлийн үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрлийн тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 04/16-ны өдрийн тогтоолын дагуу. 2012 оны N 291 "Эмнэлгийн үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрлийн тухай" Эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн шаардлагуудын нэг нь 5 жилд нэгээс доошгүй удаа зарласан ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэж буй мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийг дээшлүүлэх явдал юм.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 808n "Эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын мэргэшлийн ангилал авах журмын тухай" тушаалаар "Эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын мэргэшлийн ангилал авах журмын тухай журам" батлагдсан. Үүний дагуу мэргэшлийн шалгалтын үр дүнд үндэслэн олгосон мэргэшлийн ангилал нь түүнийг олгох тухай тушаал нийтлэгдсэн өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна (1.15-р зүйл).

Дээр дурдсан үндэслэлээр үе үе ахисан түвшний сургалт явуулах нь миний ажиллаж буй албан тушаалд эмнэлгийн үйл ажиллагаа явуулахад зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бөгөөд миний хувийн санаачилгаар болоогүй гэж үзэж байгаа бөгөөд эдгээр хугацаанд би цалингаа хэвээр үлдээж байсан нь батлагдсан. холбогдох эрүүл мэндийн байгууллагуудаас мэргэшүүлэх сургалтанд хамрагдсан тухай гэрчилгээний дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд цалингаас заавал суутгал хийсэн тул 1998 оны 09-р сарын 14-өөс 1998 оны 07-р сарын 10-ны хооронд ( 24 хоног), 1999-05-25-аас 1999-01-10 (04 сар 07 хоног), 2001-06-12-аас 2001-06-17 (06 хоног), 2004-06-20-аас 06-27 хүртэл. /2004 (08 хоног), 2004-07-20-ноос 2004-07-22 (03 хоног), 2007-03-10-аас 2007-03-18-ны хооронд (09 хоног), 2011-09-04-ний хооронд. 2011.09.03-аас 2011.09.11-ний хооронд (09 хоног) 2011.13.13 (05 хоног) нь тусгай үйлчилгээний уртад багтах ажлын хугацаатай холбоотой байх ёстой.

2. Урлагийн дагуу. 10 Холбооны хууль "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ тоот. Даатгалын хугацаанд ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хүмүүсийн хийсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно. Эдгээр хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд энэхүү Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйл.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Дээрх хуулийн 3-т зааснаар "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулсан ОХУ-ын иргэд энэхүү Холбооны хуульд заасан нөхцлийг дагаж мөрдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй. Хууль.

Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт 1 дэх хэсгийн 7 - 13 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллагын жагсаалтыг тусгасан болно. Ажлын (үйл ажиллагааны) хугацааг тооцоолох, тогтоосон тэтгэврийг томилохыг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор батлагдсан "Дүрмийн ..." -ийн 4 дэх хэсэгт зааснаар "Ажиллах хугацааг тооцох журам батлах тухай, хугацаанаас нь өмнө томилох эрх олгох тухай". Урлагийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 27, 28 дугаар зүйлийн 28-д зааснаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (цаашид ажилласан хугацаа гэх) эрт олгох эрхийг олгодог ажилласан хугацаа нь бүрэн бүтэн ажиллахын тулд тасралтгүй гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг багтаасан болно. өдөр, хэрэв эдгээр дүрэм эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол эдгээр хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд.

Энэхүү дүрэм болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрх олгосон ажлын бүтэн өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацааг хуанлийн дагуу ажилласан хугацаанд тооцно. .

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 5-р зүйлд заасны дагуу. 516 тоот, тэтгэвэр эрт томилох эрхийг олгодог үйлчилгээний урт нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөө авах хугацаа орно.

2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N2 - P тогтоолоор, 2001 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N8 - P тогтоол, 2002 оны 11-р сарын 5-ны өдрийн N320 - O тогтоолыг үндэслэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх тэтгэвэр авсан иргэдтэй холбоотой гэж заасан. хууль эрх зүйн шинэ зохицуулалтыг нэвтрүүлэхээс өмнөх эрх, өмнө нь олж авсан тэтгэвэр авах эрх нь тухайн эрхийг олж авах үед хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн нөхцөл, хэм хэмжээний дагуу хадгалагдана.

догол мөрүүдийн дагуу. 5 tbsp. Би ийм амралтанд байх үед хүчин төгөлдөр байсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасны дагуу хуульд заасан бусад тохиолдолд жилийн нэмэлт чөлөө олгоно. Ийм тохиолдлуудад Урлагт заасан тохиолдлууд багтаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 198-р зүйлд заасны дагуу дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад оройн болон хагас цагаар суралцахтай холбогдуулан чөлөө олгодог, учир нь энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ийм амралтын үеэр ажилчид цалингаа хадгалдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлд хууль тогтоогч дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагад ажиллах ажлыг хослуулсан ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгодог бөгөөд хууль тогтоогч ийм амралтыг нэмэлт гэж нэрлэдэг.

Дээр дурдсан үндэслэлээр миний оюутны цалинтай амралт 1984 оны 10-р сарын 15-наас 1984 оны 10-р сарын 19 хүртэл (05 хоног), 1985-01-06-аас 1985-06-20 хүртэл (20 хоног) гэж би үзэж байна. ), 1986-02-06-аас 1986-06-21 хүртэл (20 хоног), 1987-01-29-нөөс 1987-02-07 хүртэл (09 хоног), 1987-06-01-ээс 1987-06-30 хүртэл (01) сар), 1988-01-29-нөөс 1988-02-07 (09 хоног), 1988-06-01-ээс 1988-06-30 (01 сар), 1989-06-01-ээс 1989-06-30 хүртэл ( 01 сар) , 1990-02-01-ээс 1990-05-30-ны хооронд (04 сар) миний дундаж цалинг хадгалж байсан нь эрүүл мэндийн байгууллагуудын дээр дурдсан гэрчилгээгээр баталгаажсан ажлын хугацааг тооцох ёстой. тусгай үйлчилгээний уртад оруулах.

3. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйл Бизнес аялал - ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаагаар албан даалгавар гүйцэтгэх аялал. 2014 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн ХХХ гэрчилгээний дагуу "Волгоград мужийн сүрьеэгийн эсрэг диспансер №2" Эрүүл мэндийн улсын төрийн сангийн байгууллагаас 2006 оны 06-р сарын 06-аас 2006 оны 06-р сарын 09-ний хооронд аялал жуулчлалын аялал хийсэн (04) хоног), 2007 оны 03 сарын 20-ны өдрөөс 2007 оны 03 сарын 22-ны хооронд (03 хоног), 2007 оны 06 сарын 28-ны өдрөөс 2007 оны 06 сарын 29-ний өдрийн хооронд (02 хоног), 2008 оны 07 сарын 17-ны өдөр (01 өдөр), 08/ 2011 оны 01-р сарын 30-ны өдөр (01 өдөр) ажилтны эрүүл мэндийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан ажил олгогчийн заавраар, ажлын байр, цалин хөлс, тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг хадгалахтай холбогдуулан явуулсан.

Дээр дурдсан үндэслэлээр,

ШҮҮХЭЭС АСУУЯ:

1. 2013 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн ХХХ дугаартай тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан тухай ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн (ГУ) Волгоград хотын Краснооктябрь дүүрэг дэх албаны тусгай албан тушаалын хугацаанд дээрх хугацааг тусгаагүй тохиолдолд хүлээн зөвшөөрсүгэй. хууль бус гэж.
2. Хариуцагч Х.Х-г ажлын тусгай дадлагад хамруулахыг үүрэг болгосугай. Дараах ажил, суралцах хугацаанд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох.
3. 1998-09-14-нөөс 1998-07-10 (24 хоног), 1999-05-25-аас 1999-01-10 (04 сар 07 хоног), 2001-06-12-аас 2001-06-17 хүртэл (06) хоног), 2004 оны 06 сарын 20-ны өдрөөс 2004 оны 06 сарын 27-ны хооронд (08 хоног), 2004 оны 07 сарын 20-ны өдрөөс 2004 оны 07 сарын 22-ны өдрийн хооронд (03 хоног), 2007 оны 03 сарын 10-аас 2007 оны 3 сарын 18 хүртэл (03 хоног) 09 хоног), 2011.04.09-2011.04.13 (05 хоног), 2011.03.09-2011.09.11 (09 хоног) хүртэл - ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах.
4. 1984-10-15-аас 1984-10-19 хүртэл (05 хоног), 1985-01-06-аас 1985-06-20 хүртэл (20 хоног), 1986-02-06-аас 1986-06-21 хүртэл (20 хоног) , 1987-01-29-нөөс 1987-02-07 (09 хоног), 1987-06-01-ээс 1987-06-30 (01 сар), 1988-01-29-өөс 1988-02-07 хүртэл (09 хоног) ), 1988-06-01-ээс 1988-06-30 (01 сар), 1989-06-01-ээс 1989-06-30 (01 сар), 1990-02-01-ээс 1990-05-30 (04) сар) - сургалтын амралтанд байх
5. 2006-06-06-аас 2006-09-06 (04 хоног), 2007-03-20-аас 2007-03-22 хүртэл (03 хоног), 2007-06-28-аас 2007-06-29 хүртэл (02 хоног) , 2008 оны 07 сарын 17 (01 өдөр), 2011 оны 08 сарын 30 (01 өдөр) - бизнес аялалд явах үед.
6. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн (ГУ) Волгоград хотын Краснооктябрь дүүргийн захиргаанд Х.Х.Х-ыг томилохыг үүрэг болгосугай. ийм эрх үүссэн үеэс эхлэн өндөр насны тэтгэвэрт гарах эрт тэтгэвэр.

Хэрэглээ:

1. Нэхэмжлэлийн хуулбар - 1 хувь.
2. Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар - 2 хувь.
3. Гэрчилгээний хуулбар - 2 хувь.
4. Гэрчилгээний хуулбар - 2 хувь.
5. Гэрчилгээний хуулбар - 2 хувь.
6. Гэрчилгээний хуулбар - 2 хувь.
7. Волгоградын Краснооктябрь дүүргийн UPFR-ийн Ерөнхий газрын шийдвэрийн хуулбар - 2 хувь.
8. Итгэмжлэлийн хуулбар - 2 хувь.
9. Улсын татвар төлсөн баримт - 2 хувь.

зөвхөн Москва, Москва мужийн оршин суугчдад зориулсан Петров Д.Н.

вэб сайтын хуульч Strykun G.V.

Стронг Вилл ХХК-ийн цахим хуудсанд хуульч

вэбсайтын хуульч Гагарин А.Н.

вэбсайт дахь хуульч Икаева М.Н.

"STANLEY" Бизнесийн туслалцааны төвийн вэбсайт дахь хуульч

вэбсайт дахь хуульч Третьяков Д.Н.

вэбсайт дахь хуульч Некрасов В.Ю.

вэбсайтын хуульч Кадушкина Р.В.

вэбсайт дахь хуульч Чередниченко В.А.

вэбсайт дахь хуульч Шевченко О.П.

вэбсайт дахь хуульч Сергеев А.О.

вэбсайт дахь хуульч Антонов М.В.

сайт дээрх хуульч

Сайн байна уу, эрхэм зочин!

Одоогоор тус сайтад 160 хуульч ажиллаж байна.

Таны асуулт юу вэ?

Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийг хуульд заасан маягтын дагуу бөглөнө. Энэ маягтыг Тэтгэврийн сангийн аль ч салбар, албан ёсны вэбсайтаас авах боломжтой.

Өндөр насны тэтгэврийг илүү хурдан олгох нь бөглөсөн өргөдлийн зөв эсэхээс хамаарна. Хэрэв энэ баримт бичигт алдаа, залруулга илэрсэн бол Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд өргөдлийг дахин бичих хүртэл баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзах эрхтэй.

Тиймээс анкетаа зөв бөглөх нь чухал. Тэтгэврийн сангийн олон салбаруудад бөглөсөн дээжийг хөгшин хүмүүс зөв бөглөж, сангийн ажилчдыг энэхүү баримт бичгийг бөглөх журмын талаархи асуултад сатааруулахгүй байхын тулд өлгөдөг.

Бөглөх үндсэн дүрмүүд нь аливаа албан ёсны баримт бичигт тавигдах стандарт шаардлага юм.

• шаардлагатай бүх цэгүүдийг бөглөх ёстой;
• өргөдлийг тодорхой гараар бичсэн байх ёстой;
• хөндлөн зураас, засвар, мэдэгдэхүйц толбо байх ёсгүй;
• баримт бичгийг тэтгэвэр авагч өөрөө биечлэн бөглөх ёстой, түүний гарын үсэг тэнд байх ёстой, эсвэл итгэмжлэл бүхий албан ёсны төлөөлөгч байх ёстой.

Өргөдлийн маягт нь өөрөө тогтоосон форматтай бөгөөд та дараах заавал байх ёстой мэдээллийг өгөх ёстой.

1. Өргөдөл гаргаж буй Тэтгэврийн сангийн салбарын нэр.
2. Баримт бичгийн гарчиг аль хэдийн хэвлэгдсэн тул бөглөж буй маягтын зөв эсэхийг шалгахад л хангалттай.
3. Дараа нь тэтгэвэр хүсч буй хүний ​​овог, нэр, овог нэрийг зааж өгнө.
4. Та SNILS дугаар, бүртгэл, оршин суугаа газар, холбоо барих хаяг, паспортын мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
5. Дараа нь тухайн иргэн одоо ажиллаж байгаа эсэх талаар мэдээлэл өгч байна.
6. Хэрэв танд хамааралтай хүмүүс байгаа бол тэдгээрийн дугаарыг заавал зааж өгөх ёстой.
7. Өргөдлийг биечлэн ирүүлээгүй тохиолдолд хоёр дахь догол мөрөнд төлөөлөгчийн мэдээллийг ижил аргаар бөглөнө.
8. Гурав дахь зүйл бол тухайн иргэн ямар төрлийн тэтгэврийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж байгааг зааж өгөх явдал юм. Бүрэн тэтгэвэр авахын тулд даатгал, өндөр насны тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг томилох тухай бичсэн 2 нүдийг шалгах шаардлагатай.
9. Мөн тэтгэврийн тэтгэмжийг өмнө нь хүлээн авсан эсвэл аваагүй тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай болно.
10. Үүний дараа хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалтыг жагсаав.
11. Баримт бичгийн төгсгөлд өргөдөл гаргасан огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, хуулбар байна.

Өргөдөлд шаардлагатай баримт бичгийн эх хувь, түүнчлэн тэдгээрийн хуулбарыг хавсаргана.

• ОХУ-ын иргэншил, энэ бүс нутагт бүртгүүлсэн тухай тэмдэг бүхий өргөдөл гаргагчийн паспорт;
• SNILS бодлого;
• даатгал, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй тохиолдолд бусад хөдөлмөрийн гэрээ;
• ажлын туршлагын гэрчилгээ;
• гэрлэлтийн гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол;
• хэрэв тэд хамааралтай бол хүүхдүүдийн гэрчилгээ;
• армид алба хааж байсан эрэгтэй, оролцогчдын цэргийн үнэмлэх;
• сүүлийн жилийн цалингийн гэрчилгээ.

Хэрэв та ажлын дэвтэрт энэ тухай тэмдэглэл байхгүй бол ажлын туршлагын бусад нотлох баримтыг гаргаж болно.

Хэрэглээний аргууд

Хууль тогтоомж нь өргөдөл гаргах хэд хэдэн сонголтыг тодорхойлдог. Ирээдүйн тэтгэвэр авагч түүнд тохиромжтой ямар ч аргыг ашиглаж болно.

1. Тэтгэврийн санд биечлэн очиж үзэх.
2. Олон үйлдэлт төвд хувийн айлчлал.
3. Тэтгэврийн санд ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрхийн нотариатаар баталгаажуулсан итгэмжлэл олгосон төлөөлөгчөөр дамжуулан.
4. Бүртгэлтэй захидлыг бараа материал, хүргэлтийн мэдэгдлийн хамт шуудангаар илгээнэ үү.
5. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчийг одоо ажиллуулж байгаа ажил олгогчоор дамжуулан.

Тэтгэвэр авагч тэтгэвэр авахаар шийдсэний дараа нэн даруй баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай, учир нь тэтгэврийн төлбөрийг өргөдөл гаргасан өдөр гэж тооцдог. Хугацаа алдсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгохгүй.

Шуудангаар илгээхдээ баримт бичгийг илгээсэн огноо нь өргөдөл гаргагчийн захидал хүлээн авсны дараа шуудангийн ажилтан дарсан шуудангийн тамга дээрх огноо гэж тооцогддог.

Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа PFR эсвэл MFC-ийн мэргэжилтэн нь хүлээн авсан огноог харуулсан баримт бичгийг хүлээн авсан тухай мэдэгдэл гаргах ёстой.

Энэ мөчөөс эхлэн 10 хоногийн дотор тэтгэврийн төлбөрийг томилох шийдвэр гаргах ёстой.

Алдаа гарсан эсвэл баримт бичгийн бүрдэл дутуу байгаа тохиолдолд Тэтгэврийн сангийн ажилтан энэ тухай иргэнд мэдэгдэх ёстой. Алдаа дутагдлаа засахын тулд 3 сарын хугацаа өгдөг.

Хэн хамрагдах вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад тодорхой шаардлагыг тавьдаг. Энэ төрлийн тэтгэвэр авахын тулд иргэн дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• тэтгэврийн нас;
• шаардагдах тооны даатгалын туршлага;
• хуримтлагдсан тэтгэврийн оноо.

Энэ нь шинэ шинэчлэл боловч ЗХУ-ын үед хагас цагийн ажилласан Оросын иргэдэд тэтгэврийн шинэ шинэчлэлд саадгүй шилжих боломжийг олгож байна.

Тиймээс туршлага, онооны хэмжээ нь төлөвлөсөн дээд хэмжээнд хүрэх хүртэл жил бүр нэмэгддэг. Туршлагын хувьд дээд тал нь 15 жил, онооны хувьд - 30. Харин өнөөдөр 2019 онд тэтгэвэр авагчид 7 жилийн даатгалын туршлагатай, 11.4 оноотой байх шаардлагатай.

Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэй, эмэгтэй 60, 55 насаар тогтооно.

Хэрэв иргэн шаардлагатай насанд хүрсэн боловч туршлага нь хангалтгүй, оноо нь хангалтгүй бол шаардлагатай үзүүлэлтэд хүрэх хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Даатгалын туршлагатай

Энэ хугацаанд ажлын бүх хугацаа, түүнчлэн тодорхой шалтгааны улмаас хуулиар тогтоосон ажил тасалдсан хугацаа орно. Үүнд дараах шалтгаанууд орно.

• нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах хугацаа, 4.5 жил - зөвшөөрөгдөх дээд хугацаа;
• түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
• иргэн ажилгүй байсан, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан хугацаа;
• цэргийн хуаранд эхнэр, нөхөртэйгээ 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар албадан амьдарсан цэргийн эхнэрүүд;
• 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар өөр улсад ажил олж чадахгүй байгаа дипломат ажилтны эхнэр, нөхөр;
• иргэн шоронд хоригдох үед, хэрэв түүнийг дараа нь цагаатгасан бол;
• цэргийн алба хаах хугацаа;
• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалинтай ажил эсвэл бусад олон нийтийн ажил хийх хугацаа;
• 80-аас дээш насны өндөр настан тэтгэвэр авагчийг асарч байсан хугацаа;
• 1 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжилж байсан хугацаа.

Бүртгэгдсэн бүх үеийг даатгалын хугацаанд багтаасан бөгөөд тэтгэврийн төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үзнэ.

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүн бүр өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам, түүнийг тооцох журмыг мэддэг байх ёстой. Мөн ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад тавигдах тогтоосон шаардлагыг мэдэх шаардлагатай.

ОХУ-ын иргэд ороход тодорхой журам байдаг. Энэ журмыг Холбооны хуульд нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Яаралтай тэтгэврийн төлбөр гэж юу вэ, яаж олгох вэ гэсэн асуултыг сонирхож байгаа бол та сонирхох болно.

Таны мэдэх ёстой нарийн ширийн зүйлс

1. Тэтгэвэрээ цаг тухайд нь авахын тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэж, өргөдөл бичих ёстой.
2. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийн маягтыг Тэтгэврийн сангаас авч, гэртээ бөглөж болно.
3. Төрийн үйлчилгээний цахим хуудсаар дамжуулан тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөх боломжтой боллоо. Та вэбсайтад бүртгүүлж, хувийн данс үүсгэж, дараа нь өргөдлийн маягт бөглөж, цуглуулсан баримт бичгийг сканнердаж, бүх багцыг Тэтгэврийн санд илгээх хэрэгтэй. Та мөн MFC-ээр дамжуулан тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах эсвэл бичиг баримт, өргөдлийг шуудангаар илгээх боломжтой.
4. Хэрэв Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтэн ямар нэгэн бичиг баримтын дутагдалтай байгаа бол гурван сарын дотор өгөх ёстой.
5. Мэргэжилтэн бүх бичиг баримтыг баталгаажуулсны дараа тэтгэвэр тооцдог.
6. Хуулбарыг баталгаажуулах шаардлагагүй, гэхдээ тэдгээрийг эх баримт бичгийн хамт бэлтгэсэн байх ёстой.

Шаардлагатай мөнгөн төлбөрийг цаг тухайд нь авахын тулд ирээдүйн тэтгэвэр авагч шаардлагатай бүх бичиг баримтыг урьдчилан цуглуулахад анхаарах хэрэгтэй.

Тааламжгүй үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд та өргөдлийг бөглөх дүрмийг сайтар судалж, бүх бичиг баримтыг цуглуулж, асуулт байвал Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй.

Даатгуулагчид тэтгэвэр тогтоолгохын тулд Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад холбогдох өргөдөл, шаардлагатай баримт бичгийн багцыг ирүүлэх шаардлагатай. Тэдгээрийг авч үзээд Тэтгэврийн сан тухайн иргэнд тэтгэвэр тогтоолгох шийдвэр гаргана.

Энэ нийтлэлд өргөдлийг хэрхэн гаргах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнийг бичих алхам алхмаар зааварчилгаа, өргөдлийн маягтын талаархи зөвлөмжийг агуулсан болно.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр нь хамгийн түгээмэл тэтгэврийн төрөл бөгөөд тодорхой шаардлагыг хангасан тохиолдолд тэтгэврийн насны бүх хүн авах боломжтой. 2017 онд эдгээрт 8-аас доошгүй жилийн даатгалын бүртгэл, 11.4-ээс доошгүй тэтгэврийн оноотой байх зэрэг багтана. Эдгээр тэтгэврийн төлбөрийг бүртгэх, хуваарилах, түүнчлэн тэдгээрийг томилох баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ-ийн "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

Өргөдөл, баримт бичгийн жагсаалт

Тэтгэврийн сангаас тэтгэвэрт гарахаас зургаан сарын өмнө шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж эхлэхийг зөвлөж байна. Ажил олгогчид өмнө нь Тэтгэврийн санд төлсөн тодорхой тэтгэврийн шимтгэлийн талаар мэдээлэл өгөөгүй тул тэтгэврийн дансны төлөв байдлын талаар бүрэн мэдээлэл байхгүй байна.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд дараахь баримт бичгийн багц шаардлагатай.

• мэдэгдэл;
• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• SNILS;
• Ажлын туршлага;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний нөхцлийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Тэд хүлээн авсан дугаар, огноо, иргэний овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, ажилласан газар, ажлын туршлага, мэргэжил (албан тушаал) байх ёстой;
• Тэтгэврийн сангийн ажилчдын хүсэлтээр бичиг баримт.

Хэрэв иргэн тодорхой баримт бичгийг авах боломж байхгүй бол Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд түүнийг хүлээн авах хүсэлтийг бие даан гаргах эрхтэй (байгууллага, архив гэх мэт).

Өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах баримт бичгийн дэлгэрэнгүй жагсаалтыг нийтлэлээс олж болно.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Өргөдлийн маягтыг Тэтгэврийн сангаас шууд авах эсвэл Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Хэрэв танд өргөдлийг бөглөх талаар асуух зүйл байвал Тэтгэврийн сангийн ажилтантай холбоо барьж тусламж авах боломжтой. Өндөр насны тэтгэвэр тооцох өөр ямар ч хэлбэрийг (чөлөөт хэлбэрээр бичсэн эсвэл хуучирсан дээж ашиглан) авч үзэхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Өргөдөл гаргах дэлгэрэнгүй заавар

Өргөдөлд заасан мэдээлэл нь паспорт болон хавсаргасан баримт бичгийн өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой. Мэдээллийг гараар, хөх, хар өнгийн үзэгний тусламжтайгаар засвар, зураас, засварын тэмдэггүйгээр оруулна.

Бөглөх дараалал дараах байдалтай байна.

1. 1-р хэсэгт та тэтгэврийн бүртгэлийн журам явагдаж буй Тэтгэврийн сангийн хэлтсийн нэрийг бичих хэрэгтэй.
2. 2-т та хүлээн авагчийн талаар шаардлагатай мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Өргөдөл гаргагчийг өмгөөлөгчөөр сольсон тохиолдолд хоёр дахь хэсгийг нэмж бөглөнө. Овог, овог нэр, овог нэр (хэрэв сүүлийнх нь байхгүй бол талбар хоосон хэвээр байна) паспортын өгөгдлийн дагуу эхний маягтыг бүхэлд нь бөглөнө. Иргэншлийн тухай дэд зүйлд та "иргэн" эсвэл "иргэн" гэж бичээд дараа нь улсаа зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв өргөдөл гаргагч өөр иргэншилтэй бол хоёуланг нь бичнэ. Хэрэв иргэншил байхгүй эсвэл үүнийг баталгаажуулах боломжгүй бол энэ нөхцөл байдлыг мөн зааж өгч болно. Оршин суугаа газар нь паспорт дээрх бүртгэлийн газрын тэмдгийн дагуу бичигдсэн бөгөөд хэрэв байхгүй бол "үгүй" гэж бичнэ. Байнгын оршин суух хаяг нь бүртгэлийн хаягаас ялгаатай тохиолдолд л бөглөнө. Хэрэв өргөдөл гаргагч гадаадад амьдардаг бол "өөр улсын нутаг дэвсгэрт оршин суух хаяг" гэсэн мөрийг (хоёр хэлээр) бөглөнө үү.
3. 3-р хэсэгт "насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох" гэсэн мөрөнд тэмдэг тавьж, дараа нь өргөдөл гаргагчийн хүсэл зоригийн дагуу тэмдэгтийн шугам, квадратыг сонгоно.
4. 4-р хэсэгт шалгах тэмдэг нь иргэний мэдээлсэн найдвартай мэдээллийг баталгаажуулдаг. Өргөдөл гаргагчийн хамааралтай гэр бүлийн гишүүдийг зааж өгөх шаардлагатай газарт дугаарыг тоогоор биш харин үгээр бичнэ.
5. 5-р хэсэгт өргөдөл гаргагчид анхааруулсан заалтууд багтсан болно. Аливаа асуулт, маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд тэдгээрийг анхааралтай унших хэрэгтэй.
6. 6-р хэсэгт та өргөдөлд хавсаргасан бүх бичиг баримтыг зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв ижил төстэй нэртэй хоёр баримт бичиг ирүүлсэн бол нэмэлт тодорхой баримтуудыг, жишээлбэл, хүлээн авсан огноо, дугаар гэх мэтийг зааж өгнө.
7. 7-р хэсэгт та Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд өргөдлийг хүлээн авсан байдлын талаар мэдэгдэл илгээхийн тулд имэйл хаягаа бичиж болно. Энэ нь маш тохиромжтой тул та энэ боломжийг үл тоомсорлож болохгүй.
8. 8-р хэсэгт та өргөдөл гаргасан огноог зааж, гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд энэ нь мэдээллийн үнэн зөв, тавдугаар хэсгийн заалттай танилцсан болохыг баталгаажуулсан байх ёстой.

Дууссан програмын дээжийг холбоосоос татаж авах боломжтой.

Илгээх аргууд

2017 онд тэтгэвэр бүртгэх, түүнийг томилох өргөдөл гаргах хэд хэдэн арга байдаг. Иргэн бүр өөрт тохирсон тэтгэвэр авах аргыг сонгох эрхтэй.

1. Бүртгүүлсэн газар дахь Тэтгэврийн сангийн салбараар дамжуулан.Баримт бичгийг тэтгэврийн нас хүрэхээс нэг сарын өмнө ирүүлнэ.
2. Хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан.Итгэмжлэлийг нотариатаар гэрчлүүлсний дараа төлөөлөгч нь өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс өргөдөл гаргах хууль ёсны эрхийг олж авна. Энэ нь ялангуяа эрүүл мэндийн асуудалтай, бие бялдрын хувьд боломжгүй хүмүүс холбогдох байгууллагад хандахад хамаатай.
3. Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дээрх хувийн дансаар дамжуулан.Үүнийг хийхийн тулд та Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт болон Төрийн үйлчилгээний портал дээр бүртгүүлэх шаардлагатай. Дараа нь өргөдлийн маягтыг онлайнаар бөглөж, хувийн мэдээллийг зааж, тэтгэврийн төрөл, олгох аргыг сонгоно. Бөглөхдөө та тохирох мөрөнд утасны дугаар, имэйл хаягаа оруулах ёстой. Энэ нь Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд нэмэлт мэдээлэл авах шаардлагатай тохиолдолд шаардлагатай.
4. Хот эсвэл орон нутгийн MFC-ээр дамжуулан.Уг процедур нь тэтгэврийн төлбөрийг Тэтгэврийн сангаар дамжуулан шууд боловсруулахтай адил юм. MFC-ээр дамжуулан бүртгүүлэх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлд оруулсан болно.
5. Оросын шуудангаар дамжуулан.Өргөдлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн хаягаар хүлээн авсан баримт, хавсралтын жагсаалт бүхий үнэ цэнэтэй захидлаар илгээж, өргөдлийн хуулбарыг өөртөө үлдээж болно. Энэ сонголтод шуудангийн дугтуйнд заасан огноог өргөдөл гаргасан огноо гэж авна.
6. Ажил олгогчоор дамжуулан.Ажил олгогч болон Тэтгэврийн сан нь тэтгэвэр тогтоолгох цахим хамтын ажиллагааны гэрээ байгуулсан тохиолдолд энэ сонголтыг авч үзэж болно. Ажил олгогчид ирэх онд тэтгэвэр тогтоолгохоор бэлтгэж буй ажилчдынхаа жагсаалтыг Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст интернетээр илгээдэг. Тэд мөн бүх баримт бичгийн сканнердсан хуулбарыг цахим шуудангаар илгээдэг бөгөөд үүнгүйгээр тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй юм.

Дүгнэлт

Даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах нь маш энгийн. Энэ журмын гол зүйл бол маягтыг зөв бөглөх, түүнчлэн шаардлагатай бүх баримт бичгийн бэлэн байдал юм. Төрөөс өргөдөл гаргах хэд хэдэн сонголтыг санал болгодог тул даатгуулагч өөрөө өөртөө хамгийн тохиромжтой хэлбэрийг сонгох боломжтой (биечлэн, төлөөлөгчөөр дамжуулан, интернетээр дамжуулан гэх мэт).