Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр гэж юу вэ? Тэтгэвэрт гарах тэтгэмж

Тэтгэврийн тухайд манай улсын бүх иргэд эрт орой хэзээ нэгэн цагт түүний хариултыг хайж байгаа ганцхан асуулт байна. Мөн энэ асуулт: тэтгэвэр хэрхэн авах вэ? Бид "энгийн" тэтгэврийн талаар аль хэдийн ярьсан тул өнөөдөр бид хөнгөлөлттэй тэтгэврийн талаар ярих болно. Мөн бид танд зөвхөн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахаас гадна гэрээсээ гаралгүйгээр тэтгэврийн эрхээ хэрхэн олж мэдэхийг танд хэлэх болно. Тиймээс нэгдээрэй - энэ нь мэдээлэл өгөх болно.

Тэтгэврийн тэтгэмжийг яаж авах вэ?

Тэтгэврийн тэтгэмж авахын тулд үйлчилгээний хугацаа, албан тушаал гэсэн хоёр параметр нь "давуу" параметртэй тохирч байх ёстой. Эдгээр шаардлагыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400 тоот Холбооны хуулийн 30-р зүйлд (эрт тэтгэвэрт гарах) тогтоосон. Ер нь хүн тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийнхээ талаар ажил олгогч эсвэл хүний нөөцийн хэлтсээс мэдэж авдаг. Үнэхээр ч "давуу" ажлыг баталгаажуулахын тулд улсын 01.01.14. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг (цаашид SAUT гэх) нэвтрүүлсэн - өмнө нь байсан гэрчилгээний аналог.

Хэрэв байгууллага нь 400-р Холбооны хуулийн 30-р зүйлд заасан шаардлагын дагуу үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол "давуу" ажлын байранд ажиллах нөхцлийг цаг алдалгүй тодорхойлж, үнэлэх ёстой. Эрүүл мэнд, боловсролын салбарт ажиллаж буй иргэдийг эс тооцвол 3-4 зэрэглэлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалтай (хөдөлмөрийн нөхцөлийн хортой, аюултай ангилал) зөвхөн "хөнгөлттэй" тэтгэвэр авах боломжтой болно.

Хэрэв ажил олгогч нь тэтгэмж авах боломжийн талаар ажилтанд мэдэгдээгүй бол та Хүний нөөцийн хэлтэст хандаж тодруулга авах хэрэгтэй. Үүнийг тодруулах шаардлагатай:

ОХУ-ын Засгийн газрын 07/16/14-ны өдрийн 665 тоот тогтоолтой харьцуулахын тулд таны ажиллаж буй албан тушаал, байгууллагын бүтэн нэр;
SOUT хамгийн сүүлд хэзээ хийгдсэн бэ;
хэрэв SOUT хийгээгүй бол ажлын байрны гэрчилгээг хамгийн сүүлд хэзээ хийсэн болохыг олж мэдэх шаардлагатай (түүний үр дүн 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй);
SOUT эсвэл аттестатчиллын үр дүнгийн талаархи тайланг гаргасан эсэх (SOUT-ийн тайлан нь 12/28/13-ны өдрийн 426 дугаар Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт нийцсэн байх ёстой);
SOUT-ийн үр дүнгийн тайланг уншиж, таны ажлын байранд ямар ангиллын хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоосон болохыг олж мэдэх;

Тэтгэврийн эрхээ олж мэдээрэй

Хэрэв ажил олгогчид бүх бичиг баримт байгаа бол энэ нь маш том давуу тал болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь SOUT эсвэл гэрчилгээжүүлэлт хийдэггүй (хийгээгүй) ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд зарим ажил олгогчид ийм хэрэгцээ байгааг мэддэггүй. Энэ тохиолдолд, мөн түүнчлэн хэрэв та "давуу" ажлын байранд ажиллахаа больсон ч тэтгэврийн эрхийнхээ талаар мэдэхийг хүсч байвал СМА-тай шууд холбоо барьж болно. Үүнийг хийх хэд хэдэн арга байдаг:

хэрэв та төрийн үйлчилгээний системд бүртгүүлсэн бол PFR вэбсайт дээрх хувийн данс руугаа очно уу;
харилцах данстай арилжааны банкаар дамжуулан хүсэлт илгээх (үйлчилгээг ашиглах боломжийн талаар та банкны харилцагчийн үйлчилгээтэй холбоо барих шаардлагатай);
бүртгэлийн газар СМА-д өргөдөл гаргаж, 10 хоногийн дотор бичгээр хариу авах;

Тэтгэвэрт гарах эрх нь таны ажиллаж байх хугацаанд хуримтлуулсан бодит тэтгэвэр, тэтгэврийн харьцаа юм. Тэтгэврийн эрхээ мэдсэнийхээ дараа "хөнгөлттэй" тэтгэвэр авах нөхцөлийг бүрдүүлэхийн тулд бодит гүйцэтгэлээ харьцуулж болно.

Таны албан тушаал, ажилласан хугацаа нь эрт тэтгэвэрт гарах болзол хангасан эсэхийг шалгасны дараа хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах бичиг баримт цуглуулах шаардлагатай. Баримт бичгийн үндсэн жагсаалт дараах байдалтай байна.

таних;
oPS системд хувийн данс нээлгэсэн гэрчилгээ;
таны овог нэр, төрсөн огноо, ажилласан хугацаа, газар, албан тушаал зэргийг тусгасан ажлын дэвтэр эсвэл түүнийг орлох баримт бичиг;
2002-01-01 хүртэл тасралтгүй 5 жил ажилласан орлогын гэрчилгээ;

Баримт бичгийг СМА-д ямар ч хэлбэрээр шилжүүлж болно: биечлэн, зуучлагчаар эсвэл алсаас шуудангаар. Хамгийн гол нь эдгээр баримт бичгүүдийг СМА-ны шаардлагын дагуу боловсруулсан болно. Бүх хуулбарыг зохих ёсоор баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд зуучлагчдын гарт итгэмжлэл байх ёстой.

Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийг зөвхөн түүнд хүрэхээс өмнө нэг сараас илүүгүй хугацаа үлдсэн тохиолдолд (хуваариасаа өмнө байсан ч) бичнэ. Тэгэхгүй бол тэд зүгээр л хүлээж авахгүй. Та өөрийн бий болгосон тэтгэврийн эрхийнхээ талаар сайн мэдэхгүй байгаа ч гэсэн өргөдөл гаргахад яарах шаардлагагүй, эс тэгвээс: "хөнгөлттэй" тэтгэвэр тогтооход хангалттай байх уу, үгүй юу.

СМА-д өргөдөл гаргах нөхцөл

СМА-тай хэзээ холбоо барих вэ?

Энэ бүхэн таны хэн бэ, таны хүсэл тэмүүлэлээс хамаарна. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд тэтгэвэрт гарахаас нэг жилийн өмнө, ойролцоогоор зургаан сарын өмнө СМА-тай холбоо барих нь алдаа биш юм. Баримт бичгийг хайх, ажлын хугацааг баталгаажуулах нь илүү хэцүү байх тусам ийм ажил эрт байсан. Зөвлөлт Холбоот Улс болон Зөвлөлт Холбоот Улсаас хойшхи эхэн үеийн Орос улсад ажилласан хугацааг батлахад онцгой бэрхшээл гарч ирдэг.

Ажиллах хугацааг ОХУ-ын Засгийн газрын 665 дугаар тогтоолын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцно. Хөнгөлөлтийн хугацааг зөвхөн бүтэн цагийн ажилд тооцно. Ихэнх тохиолдолд ажлын хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийг хугацаанаас нь өмнө хийдэг зарим мэргэжлийг эс тооцвол "хуанлийн" нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг ашигладаг.

СМА-д анх удаа очсоны дараа Сангийн ажилтан танд ямар бичиг баримт, гэрчилгээ нэмж өгөх шаардлагатайг хэлэх болно. Хэрэв та тэтгэвэрт гарах өргөдлөө аль хэдийн биччихсэн, хүлээж авсан бол шаардлагатай бичиг баримтыг авчрахад ердөө 3 сар л үлдлээ. Үгүй бол таны өргөдлийг цуцлах болно. Хэрэв танд хугацаа байгаа бол тэтгэврийг 10 хоногийн дотор томилж, СМА-д өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн төлбөрийг хуримтлуулна.

Ерөнхийдөө, та аль хэдийн харж байгаачлан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам нь "ердийн" тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахаас тийм ч их ялгаатай биш бөгөөд энэ нь хэсэг хугацааны өмнө тохиолддог тул та бага зэрэг бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

Амьдралынхаа тодорхой насны олон хүмүүс хөнгөлөлттэй тэтгэврийг зөв бүртгэх тухай асуудалтай тулгардаг. Хэрэв та зааврыг дагаж мөрдвөл үүнийг хийхэд хялбар байдаг.

Хэрхэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах вэ - олж авах

Ийм нөхөн олговор олгохын өмнө та шаардлагатай тэтгэмжийг авах хэрэгтэй. Үүний тулд тухайн хүний байр суурь, туршлага тодорхой нөхцөлийг хангасан байх ёстой. Эдгээр шаардлагыг улсын хуульд заасан байдаг.
Ажил олгогч ийм давуу эрхийн талаар хүнд мэдэгдэж болно. Хүний нөөцийн хэлтэс танд энэ мэдээллийг авахад туслах болно. Өнөөдөр хөдөлмөрийн нөхцлийн "үнэлгээ" гэж нэрлэгддэг зүйл байдаг. Түүний тусламжтайгаар ийм давуу эрхүүд батлагдсан.
Хэрэв аж ахуйн нэгж нь хуульд заасан бүх үзүүлэлтийг хангасан аливаа үйл ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол энэ тухай ажилтнууддаа нэн даруй мэдэгдэх ёстой.
Ихэнхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн III, IV зэрэгт хамаарах ажилчдад тэтгэмж олгодог. Энэ нь боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.
Хэрэв тухайн хүний байр суурь үнэхээр ийм тэтгэвэр авах өргөдөл гаргагч болохыг зөвшөөрвөл тэрээр бичиг баримт цуглуулж, нөхөн олговор бүрдүүлж эхлэх боломжтой.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам

Тэтгэвэр авахад шаардагдах бичиг баримтууд:

тэтгэвэр тогтоолгох гэж байгаа иргэний үнэмлэх;
oPS-д нээсэн хувийн данс байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
ажлын дэвтэр: үүний оронд бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжтой боловч тэдгээр нь овог нэр, төрсөн огноо, аж ахуйн нэгжийн нэр, тухайн хүн тэнд ажиллаж байсан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой;
энэ газарт таван жилийн туршлагатай орлого хүлээн авсан тухай баримт бичиг.

Эдгээр бүх баримт бичгийг СМА-д ирүүлэх ёстой. Үүнийг хэд хэдэн аргаар хийдэг:

хүн тэдгээрийг биечлэн дамжуулдаг;
шилжүүлгийг зуучлагчаар дамжуулан гүйцэтгэдэг;
шуудан дамжуулах.

Хамгийн гол нь бүх бичиг баримтыг зөв бөглөсөн байх явдал юм. Бүх хуулбарыг баталгаажуулсан байх ёстой. Хэрэв тэдгээр нь буруу форматлагдсан бол баримт бичгийг хүлээн авахгүй. Зуучлагчаар дамжуулан баримт бичгийг шилжүүлэхдээ түүний гарт итгэмжлэл байх ёстой.

Тэтгэвэрт гарах нас хүрэхээс ойролцоогоор 1 эсвэл 6 сарын өмнө СМА-д баримт бичгээ өгөх шаардлагатай. Энэ хугацаанд шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж, нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай эсэхийг тодруулах боломжтой болно. Өргөдөл гаргаснаас хойш 3 сарын дотор мэдэгдэнэ. Ийм тэтгэвэр авах хүсэлтийг тэтгэвэрт гарахаас 1 сарын өмнө гаргаж болно. Үгүй бол энэ баримт бичгийг хүлээн авахгүй.

Ажиллаж байгаа хүн бүр тэтгэвэр авах эрхтэй. Үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжил, хортой, хүнд хэцүү болон бусад нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах боломжтой.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам нь эхлээд харахад тийм ч хялбар биш юм. Энэ нь өөрийн гэсэн онцлог, нюанстай. Хаанаас эхлэх, хэрхэн биеэ авч явах талаар илүү нарийвчлан ойлгох нь зүйтэй.

Нэр томьёог тодорхойлъё

Эрт буюу хөнгөлөлттэй тэтгэвэр - тэтгэврийн насанд хүрээгүй хүмүүст олгодог тогтмол тэтгэврийн төлбөр (өнөөдөр эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд 55, 60 жил байна).

Ийм төлбөрийг ихэвчлэн наснаас 5 жилийн өмнө томилно. Гэхдээ зарим тохиолдолд, тодорхой төрлийн ажлын хувьд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах боломж цөөн хэдэн жилийн дараа нээгддэг (эдгээр тохиолдолд ажилласан хугацааг 1-ээс 1-ээр тооцдоггүй, жишээлбэл, 1-ээс 1.3 хүртэл эсвэл). 1-ээс 1.6 жил хүртэл). Ийм ажил, албан тушаал, мэргэшлийн жагсаалтыг тухайн улсын засгийн газар баталдаг.

Эдгээр тэтгэврийг хэн авах вэ?

Албан тушаал, мэргэжил, ажлын байрны бүрэн жагсаалтыг Холбооны хууль-173-т тусгасан болно. Хуульд дараахь төрлийн ажилчдыг тодорхойлсон болно.

Далд уурхай, халуун цех, бусад хортой, хүнд нөхцөлд ажилладаг ажилчид.
Удирдлагын аль ч чиглэлээр тракторын жолооч мэргэжлээр ажиллаж байсан эмэгтэй хүмүүс, мөн зам, барилга угсралт, буулгах, ачих машин бичгийн машинч.
Нэхмэл эдлэл боловсруулах, үйлдвэрлэх, савлах чиглэлээр эрчимтэй хэмнэлээр хүнд нөхцөлд ажилладаг эмэгтэйчүүд.
Төмөр зам, метроны ажилчид.
Мод бэлтгэгчид болон холбогдох мэргэжилтнүүд.
Төрөл бүрийн хайлтын ажилд тогтмол оролцдог хүмүүс болон бусад хүмүүс.
Бүх төрлийн хөлөг онгоцонд ажиллаж байсан хүмүүс.
Хотын нийтийн тээврийн жолооч нар.
иргэний нисгэгчид.
Эрх чөлөөгөө хасуулсан газрын ажилчид.
Онцгой байдлын яамны аврагчид, гал сөнөөгчид.
Театрын уран бүтээлчид.
алс хойд зүгийн ажилчид.
Шумбагчид.

Дээрх ангиллуудаас гадна багш, эмнэлгийн ажилчдыг хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчид тооцдог уламжлалтай. Үүний зэрэгцээ эрүүл мэндийн ажилтнуудын үйлчилгээний хугацааг тооцоолох онцлог нь өөрийн гэсэн нарийн шинж чанартай байдаг.

Энэ нь эрт тэтгэвэрт гарахад нөлөөлж буй мэргэжил, ажлын байрны талаарх бүрэн бус мэдээлэл юм. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсний дагуу ийм төлбөрийг томилно. Нэмж дурдахад зарим салбарын ажилчдын хувьд тусгай мэргэжлийн ном эсвэл бусад өндөр мэргэшсэн баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай. Та энэ асуултын талаар оршин суугаа газрынхаа хамгийн ойрын PF-тэй холбоо барьж болно.

2018-2019 онд тэтгэврийн хөнгөлөлттэй төлбөрийн хуримтлал

Тэтгэврийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад хэцүү, шаргуу журамд анхааралтай, санаачлагатай байх шаардлагатай. Таны бэлтгэх ёстой хамгийн эхний зүйл бол төлбөрийг томилоход шаардлагатай бичиг баримтууд юм. Ямар гэрчилгээ болон бусад цаасан нотлох баримтыг олох ёстой вэ?

Хуулийн дагуу өргөдөлөөс гадна дараахь баримт бичгийг хавсаргасан болно.

даатгалын гэрчилгээ (тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгалын баталгаажуулалт);
паспорт эсвэл түүнтэй төстэй баримт бичиг;
холбогдох үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл түүнтэй адилтгах хуулбар;
ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн хөлс, өмнөх 3 сарын дундаж цалингийн талаархи ажлын газраас тодорхойлолт;
18-аас доош насны хүүхэд эсвэл асран хамгаалагчид байгаа эсэхийг нотлох баримт бичиг;
эрэгтэй цэргийн үнэмлэх.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах

Хуульд зааснаар таны ажилласан хугацаа/албан тушаал давуу эрхтэй бол та эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Шаардлагууд нь Холбооны хуулийн 400 дугаарт бүрэн заасан байдаг. Ажил олгогч танд ийм эрхтэй гэдгээ мэдэгдэх ёстой. Хүлээн авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь эрх олгохоос нэг сарын өмнө биш юм. Хэдийгээр үүнд шаардагдах баримт бичгийн тоо, нэрийг урьдчилан тодруулах нь ашигтай байх болно. Шаардлагатай мэдээллийг хайхад маш их цаг хугацаа шаардагдах тул шаардлагатай мөчөөс дор хаяж зургаан сарын өмнө энэ бизнесийг эхлүүлэхийг зөвлөж байна.

Бүртгэлийн хугацаа

PF нь өргөдлийг 10 хоногоос илүүгүй хугацаанд авч үздэг бол комиссын шийдвэрээр эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэнэ. Хэрэв хариулт эерэг байвал төлбөрийн хуримтлал нь өргөдөл гаргасан өдрөөс эхэлнэ. Мэргэжил бүрт өөр өөр нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд үүнийг мөн урьдчилан тодруулах шаардлагатай.

Нийтлэлийн навигаци

Эдгээр салбар дахь ажил нь оршихуйг дагалддаг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, энэ нь онцгой аюул, ноцтой байдал, гэмтэл болон бусад хүчин зүйлүүд (хийн бохирдол, цацраг туяа, дуу чимээний түвшин, гэрэлтүүлэг гэх мэт) зэрэгтэй холбоотой бөгөөд энэ нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, бүрэн буюу хэсэгчилсэн тахир дутуу болоход хүргэдэг.

Эрт тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн жагсаалт No1

Жагсаалтын №1 (өдөр тутмын амьдралд "эхний сүлжээ") нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан хүмүүст өндөр насны тэтгэврийг эрт томилох үйлдвэр, мэргэжлийг тодорхойлдог. халуун дэлгүүрт, газар доорх ажил. Батлагдсан жагсаалтад 24 төрлийн үйлдвэрлэлийн мэргэжлүүд багтсан болно.

металл боловсруулах;
металлургийн үйлдвэрлэл;
химийн үйлдвэрлэл;
тээвэрлэлт;
цөмийн эрчим хүч, үйлдвэрлэл;
уул уурхай гэх мэт.

Жагсаалт 1-д багтах мэргэжлүүдийн бүрэн жагсаалтыг баримт бичигт үзүүлэв.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш 1-р жагсаалтад заасан мэргэжлээрээ ажилласан хугацааг ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг суутган тооцсон тохиолдолд тусгай үйлчилгээний хугацаагаар тооцно.

Үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт No2

Жагсаалтын №2 (эсвэл "хоёр дахь сүлжээ") нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох мэргэжлийг тодорхойлсон. хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй. Ийм мэргэжлийг 34 төрлийн үйлдвэрт олгодог, жишээлбэл:

химийн;
цахилгаан техникийн;
мод боловсруулах;
хэвлэх, кино хуулбарлах;
шил гэх мэт.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн 2-р жагсаалтад хамаарах мэргэжил, үйлдвэрлэлийн бүрэн жагсаалтыг дээрх баримтаас олж болно.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш 2-р жагсаалтад заасан мэргэжлээр ажилласан хугацааг ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд суутган тооцсон тохиолдолд тусгай (давуу эрхтэй) гэж тооцно.

1 ба 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарах (бүрэн ба бүрэн бус хөнгөлөлттэй үйлчилгээтэй)

Жагсаалтын 1, 2-т орсон ажилчдад эрт даатгалын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох гурван үндсэн нөхцөл:

тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэх;
даатгалын бүрэн туршлага;
тусгай (давуу) туршлагын үргэлжлэх хугацаа.

Жагсаалтын 1 ба 2-р жагсаалтын дагуу эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн насаар эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөлийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Даалгаврын нөхцөл	Эрэгтэйчүүд	Эмэгтэйчүүд
1-р жагсаалтын дагуу
Тэтгэврийн нас	50 жил	45 жил
Даатгалын ерөнхий туршлага	дор хаяж 20 жил	дор хаяж 15 жил
Тусгай туршлага*	10 жил	7.5 жил
2-р жагсаалтын дагуу
Тэтгэврийн нас	55 жил	50 жил
Даатгалын ерөнхий туршлага	дор хаяж 25 настай	дор хаяж 20 жил
Тусгай туршлага *	12.5 жил	10 жил
* Эдгээр хүмүүс дээр дурдсан хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд аюултай, хортой (1-р жагсаалтын дагуу), хүнд хүчир ажил (2-р жагсаалтын дагуу) -д ажилласан, даатгалын (ерөнхий) ажилласан хугацаатай байх; Тэтгэвэрт гарах насыг бууруулснаар эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийг дараахь байдлаар олгоно.
1-р жагсаалтын дагуу насыг бууруулах	тэтгэмжийн ажлын бүтэн жил тутамд нэг жил
2-р жагсаалтын дагуу насыг бууруулна	тэтгэмжийн ажилд 2.5 жил тутамд нэг жил	тэтгэмжийн ажлын 2 жил тутамд нэг жил

Эрт тэтгэвэрт гарах урьдчилсан нөхцөл бол дор хаяж 30 (IPK) байх явдал юм.

Энэ хүн жагсаалтын 1-ээр 4 жил, жагсаалтын 2-т 9 жил, ерөнхий даатгалын 26 жил ажилласан туршлагатай. Жагсаалтын 1-ийн дагуу тэрээр тэтгэвэрт гарах эрхгүй. Жагсаалтын 2-р (9 жил) "цэвэр" ажилласан хугацаатай бол 57 насандаа тэтгэвэр авах эрх үүсдэг. Жагсаалтын 2-ын дагуу ажилласан хугацааг нэмбэл 1-р жагсаалтын ажлын хугацааг 13 жилтэй тэнцэх хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаатай болгоно. Ингэснээр 55 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах давуу эрх бүхий мэргэжлүүдийн жижиг жагсаалт

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) хийх журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн дагуу хуульчилсан. "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай".

Үнэлгээг ажил олгогч мэргэжлийн байгууллагатай хамтран хийдэг. Үнэлгээ хийх комисст хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс, албаны мэргэжилтнүүд шууд оролцох ёстой.

Хортой, аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлдэг.
Аюултай байдал тогтоогдсон ажлын байрыг тус тусын дагуу хуваарилдаг хор хөнөөлийн ангиуд (дэд ангиуд).:
- оновчтой;
- зөвшөөрөгдөх боломжтой;
- хортой;
- аюултай.

2019 онд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл төлнө

Жагсаалт дээр ажиллах хугацаа 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойшДараахь нөхцөлд тусгай туршлагад тооцно.

үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоосон стандартад нийцүүлэх
2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 167-FZ хуулийн 33.2-т заасан нэмэлт хувь хэмжээгээр OPS-ийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос төлөх.

Нэмэлт тариф Тусгай ажиллагааны үр дүнд тогтоосон аюулын ангиллаас хамааран хувь нэмрийг тодорхойлно. тооцоолол. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлээгүй бол стандарт тарифаар төлнө (2015 онд тэдгээрийг нэмэгдүүлсэн).

2019 оны хор хөнөөлийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох

Та тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно интернетээр дамжуулан, PFR-ийн албан ёсны вэбсайт дээрх "Иргэний хувийн данс" -ыг ашиглан.

Өргөдлийг авч үзэх болно 10 хоногийн доторхүлээн авсан өдрөөс хойш. Өргөдөл гаргасан өдрөөс тэтгэврийг нь тогтооно, гэхдээ түүнийг авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш. Өмнө нь давж заалдах огноог ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор давж заалдсан тохиолдолд л тогтооно - энэ тохиолдолд төлбөрийг ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс эхлэн томилно.

Бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

СМА-д өргөдөл гаргахдаа иргэн заавал өгөх ёстой дараах баримт бичиг:

Паспорт.
Эрт даатгалд хамрагдах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Ажлын номноос гадна тэдгээрийг ашигладаг лавлагаа, холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчоос гаргасан ажлын онцлог шинж чанарыг тодруулах - эдгээр нь хөнгөлөлттэй үйлдвэрүүдэд ажилласан бодит цагийг бүртгэх картууд гэх мэт байж болно.
Шаардлагатай бол нэмэлт баримт бичиг (архивын гэрчилгээ, гэрээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, боловсролын баримт бичиг, эрэгтэй цэргийн үнэмлэх гэх мэт).

Хүн бүрийн хөдөлмөр чухал. Гэхдээ ажил өрнөх нөхцөл нь өөр. Агааржуулалтын системээр уур амьсгалыг нь барьдаг дулаахан, тохилог оффист та эрүүл мэнддээ хор хөнөөл учруулахгүйгээр удаан ажиллах боломжтой. Цөөн хэдэн жил биеийнхээ бүх шүүсийг шахаж гаргадаг мэргэжлүүд байдаг.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр гэж юу вэ? Энэ нь хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай биш юм. Энэ нь иргэн бүрийн бие даасан үзүүлэлтээр тодорхойлогддог: даатгалын туршлага, хуримтлагдсан тэтгэврийн коэффициент. Энэ нь тэтгэвэрт гарах насыг хэлнэ.

ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу эрэгтэйчүүд 60 насандаа, эмэгтэйчүүд 55 насандаа зохих ёсоор амралтаа авдаг. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр эрт ирдэг. Хэр их вэ? Энэ бүхэн нь тэтгэвэр авагчийн бүртгэлд хамрагдсан давуу эрх бүхий мэргэжлүүдийн жагсаалтаас хамаарна.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох хоёр тодорхой жагсаалт байдаг. Эхнийх нь онцгой аюултай ажил, хоёрдугаарт хортой ажил орно. Эхний жагсаалтад багтсан иргэд тэтгэвэр авна: 50 насандаа - эрэгтэй, 45 насанд - эмэгтэй. Эрүүл мэндэд хор хөнөөл багатай нөхцөлд ажилласан, хоёрдугаар жагсаалтын дагуу тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст эрэгтэй 55, эмэгтэй 50 наснаас эхлэн тэтгэвэр тогтооно.

ОХУ-д 400-р холбооны хуулийн нөхцлийн биелэлтийг үндэслэн тэтгэвэр тогтоодог. Гол үзүүлэлт нь даатгалын туршлагын нормыг хуульд заасан насаар боловсруулах явдал юм. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгохын тулд нэмэлт нөхцөлийг хангасан байх ёстой - эзэмшиж буй албан тушаал, мэргэжил нь тэтгэмж авагчдын эхний эсвэл хоёрдугаар жагсаалтад орсон хүмүүстэй тохирч байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч энэ нь хангалттай биш юм. Ажлын байр нь нөхцөл байдлын аюулын зэрэглэлийг хүлээн зөвшөөрч хамтран ажиллагсдын үнэлгээг авах ёстой. 2014 оны 1-р сар хүртэл үүнийг ажлын байрны аттестатчилал гэж нэрлэдэг байсан бол одоо хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SUT) гэж нэрлэдэг.

Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл нь ямар ч комиссын үнэлгээгүйгээр ажилтнууд эсвэл удирдлагын саналаар байгаа ч тэтгэмж олгох үндэслэл болохгүй. Хэрэв шалгалтын үр дүнд 3, 4-р зэрэглэл тогтоогдсон бол эмч нараас бусад тохиолдолд эдгээр газруудад ажиллаж буй ажилчид ашиг хүртэх болно.

Хэрэв ажилтан тэтгэмжийн талаар мэдэхгүй, аж ахуйн нэгжийн удирдлага чимээгүй байвал нөхцөл байдлыг өөрөө тодруулах нь дээр. Үүний тулд танд хэрэгтэй Хүний нөөцийн хэлтэст ирээд дараахь зүйлийг олж мэдээрэй.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явагдаж буй байгууллагын яг нэр.
Ажлын дэлгэрэнгүй нэр. Засгийн газрын 665-р тогтоолд заасан мэргэжил хоёрын өчүүхэн төдий зөрүү нь зохих ёсоор амрах найдварыг таслан зогсоох тул энэ нь чухал юм.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг хэзээ хийсэн бэ?
2013 оны 12 дугаар сард батлагдсан 426 дугаар хуулийн 15 дугаар зүйлд заасны дагуу гаргасан уу.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг ямар ангиллаар хуваарилдаг.

Хэрэв тусгай үнэлгээ хийгээгүй нь тогтоогдвол сүүлчийн гэрчилгээний цагийг олж мэдэх болно. Түүний хүчинтэй байх хугацаа 5 жил байна.

Ажлын нөхцлийн үнэлгээ нь ажил олгогчийн санааг зовоож байвал сайн. Тэгээд ч хяналт шалгалт, баталгаажуулалт хийдэггүй үйлдвэрүүд байдаг. Олон удирдагчид үүнийг өөрсдийн үүрэг хариуцлага гэж үздэггүй. Ийм байгууллагад ажиллаж байхдаа, түүнчлэн хөнгөлөлттэй ажил эрхэлж дууссан тохиолдолд хувь хүний тэтгэврийн үзүүлэлтийг (эрх) Тэтгэврийн санд хүлээн зөвшөөрдөг.

Тэд үүнийг дараах байдлаар хийдэг.

ОХУ-ын төрийн үйлчилгээний албан ёсны портал дээр та үйлчилгээг ашиглаж болно - ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансны статусын тухай мэдэгдэл.
Харилцах данс нээлгэсэн банкны үйлчилгээг ашиглан холбогдох хүсэлтийг илгээнэ үү.
Сангийн хамгийн ойрын салбартай холбогдож тодруулга аваарай. Төлөөлөгчид нь 10 хоногийн дараа бичгээр хариу өгнө.

Тэтгэврийн сангийн захиргаанаас авсан тоонууд нь даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, тэтгэврийн коэффициентийн утгыг багтаасан болно. Тэдгээрийг эрт тэтгэвэрт гарахад тавигдах шаардлагуудтай харьцуулдаг. Бүх үзүүлэлтүүд, түүний дотор эрхэлж буй албан тушаал таарч байвал тэтгэврийн төлбөрийг боловсруулах бичиг баримт цуглуулах ажлыг эхлүүлнэ.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах баримт бичгийн багцад дараахь зүйлс орно.

оХУ-ын паспорт;
тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
даатгалын туршлагыг баталгаажуулсан ажлын ном;
таван жилийн хугацаанд хүлээн авсан орлогын гэрчилгээ.

Эдгээр баримт бичгийг Тэтгэврийн санд биечлэн шилжүүлдэг. Хэрэв энэ боломжгүй бол итгэмжлэгдсэн хүн эсвэл шуудангийн үйлчилгээг ашиглана уу. Энэ хамаагүй. Гол нь бичиг баримт нь шаардлага хангасан байх ёстой.

Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг хуульд заасан наснаас нэг сарын өмнө бичдэг. Тэгэхгүй бол хүлээж авахгүй. Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн үйлчилгээний урттай холбоотой шаардлагыг бүрэн хангаагүй нь тогтоогдвол та бүртгэлийг хүлээж, нөхцөл байдлыг засах хэрэгтэй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг хэрхэн сонгох вэ

Хортой туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хайх нь маш их цаг хугацаа шаарддаг. Хэдий чинээ их өнгөрөх тусам үнэний ёроолд хүрэхэд хэцүү байдаг. ЗХУ-ын үед ажиллаж байсан хүмүүст хамгийн хэцүү байх болно. Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахаа удаан хугацаагаар хойшлуулж болохгүй. Бүртгүүлэхээр төлөвлөсөн хугацаанаас 6 сар эсвэл нэг жилийн өмнө бэлдэж эхлэх нь дээр.

Эрүүл бус нөхцөлд ажилласан хугацааг 665 дугаар тогтоолын дагуу тогтооно. Үүнд цагийн ажил хамаарахгүй. Зарим ашиг хүртэгчдийн хувьд хуанлийн өдрөөс өмнө хурдавчилсан тооцооллын аргыг тогтоосон.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд өргөдөл гаргагчид нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх талаар зөвлөгөө өгдөг. Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийг аль хэдийн бичиж, хэлэлцэхээр хүлээж авсан бол шаардлагатай бүх баримт бичгийг гурван сарын дотор ирүүлэх ёстой. Үгүй бол өргөдлийг хүчингүйд тооцно. Хугацаа нь хангагдсан тохиолдолд 10 хоногийн дараа тэтгэвэр тогтоолгох юм байна. Өргөдөл гаргаснаас хойш мөнгө орж ирнэ.

Жирийн иргэд болон хөнгөлөлттэй жагсаалтад багтсан хүмүүст зориулсан тэтгэврийн төлбөрийн гүйцэтгэлд ялгаа бага байна. Ахмад настнуудын хувьд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгохдоо гол зүйл бол тэтгэвэрт гарах насыг эрт эхлэх явдал юм. Бид бичиг цаасны асуудлыг эрт шийдэж, илүү олон туслах бичиг баримт цуглуулах ёстой. Гэсэн хэдий ч эдгээр санаа зовнилыг хэтэрхий тааламжгүй гэж нэрлэж болохгүй. Эцсийн эцэст, шударгаар гавьяатай, цалинтай амралтаас өмнө.