სამედიცინო დასკვნა ორსული ქალის დასაქმების შესახებ. რას ამბობს შრომის კოდექსი: ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაო, პირობები, გადახდა, გადაცემის მახასიათებლები

საიდუმლო არ არის, რომ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე ქალი განიცდის ძლიერ ემოციურ ცვლილებებს. ის ხშირად განიცდის ფსიქიკურ დისკომფორტს, როდესაც ფიქრობს, როგორ მიაწოდოს სიახლეები ღონისძიების შესახებ მენეჯმენტსა და სამუშაო კოლეგებს, როგორ მოერგოს მის კარიერაში მომავალ ცვლილებებს, ფინანსურ კომპონენტს შემოსავლებისა და ხარჯების თვალსაზრისით. და თუ ქალი სამსახურს ეძებს, ღირს თუ არა ორსულობაზე საუბარი ინტერვიუების დროს და შეუძლია თუ არა ამ ფაქტს გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილებაზე? ჩვენ შევეცდებით ამ და სხვა კითხვებზე პასუხის გაცემას ამ სტატიაში.

შრომის კანონი „პოზიციაზე“ მყოფ ქალებთან მიმართებაში

როგორ იცავს შრომის კანონმდებლობა ორსული ქალების უფლებებს სამუშაოზე? რუსეთში, შრომის კანონმდებლობის დებულებები ქალებთან მიმართებაში, რომლებსაც ესაჭიროებათ გაზრდილი სამართლებრივი და სოციალური დაცვა, მიზნად ისახავს ორსულობისა და მშობიარობის შეუფერხებელ კურსს; ისინი გააქარწყლებენ მათ მტკივნეულ ეჭვებს სამუშაოზე, უზრუნველყოფენ გარანტიებს და პრივილეგიებს დამსაქმებელთან ურთიერთობაში. ორსული ქალების სამსახურში გათვალისწინებული შეღავათები რეგულირდება რუსეთის შრომის კოდექსის რამდენიმე მუხლით. კერძოდ, ეს არის 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 და ა.შ.

სამუშაო ადგილი ორსული ქალისთვის: ნიუანსი

ვენტილირებადი ოთახი, მშვიდი, რბილი განათება, ბუნებრივი განათების ჩათვლით, ოპტიმალური მიკროკლიმატი (ჰაერის ტემპერატურა, ფარდობითი ტენიანობა), ბარომეტრული წნევის ცვლილებების არარსებობა - ეს მხოლოდ რამდენიმე ძირითადი პირობაა, რომელიც აუცილებელია მომავალი დედისთვის სამუშაო ადგილზე მშვიდი ორსულობისთვის. . ეს ასევე უნდა მოიცავდეს ახლომდებარე ინოვაციური ტექნიკური აღჭურვილობის ნაკლებობას, თანამედროვე კოპირებას, საოფისე აღჭურვილობის დუბლირებას და კომპიუტერებს.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 მე-13 პუნქტის თანახმად, კომპიუტერთან მუშაობა უკუნაჩვენებია ორსული ქალისთვის. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ კომპიუტერის დათმობა საოფისე გარემოში, მაშინ უნდა შეამციროთ მის წინ გატარებული დრო ცვლაში სამ საათამდე.

შესაძლებელია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

შრომის კანონმდებლობა, მითითების შემთხვევაში და დამსაქმებელთან შეთანხმებით, აძლევს ქალს შესაძლებლობას შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა არა მთელი სამუშაო დღის (კვირის), არამედ შემცირებული. ამ შემთხვევაში ორსული ქალების შრომა ანაზღაურდება რეალურად გაწეული დროის ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობისთვის. სამუშაო საათების შემცირებამ არანაირად არ უნდა იმოქმედოს შვებულების დროზე, სამსახურის ხანგრძლივობაზე ან სადაზღვევო დაფარვაზე.

როგორ მოიქცეთ სამსახურში, თუ ხშირად გჭირდებათ ექიმების მონახულება?

ორსული ქალების უფლებები სამუშაოზე დაცულია იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მათ სამუშაო საათებში სჭირდებათ ექიმთან ვიზიტი. კანონში წერია, რომ თუ აუცილებელია სამედიცინო გამოკვლევა, რომელიც სავალდებულოა და მოიცავს ექიმთან ვიზიტს და ლაბორატორიულ დიაგნოსტიკურ ტესტებს, ქალს, თუ მას აქვს ორსულობის შესაბამისი ცნობა, უნდა მიეცეს დრო ანტენატალურ კლინიკაში მოსანახულებლად და საშუალო ხელფასი. გადახდილი იყოს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაავალდებულოს ორსულს მუშაობა, ასევე ხელფასიდან გამოქვითოს მისი არყოფნის დრო ფულადი კუთხით.

მავნე წარმოების ფაქტორები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ უარყოფითი წარმოების ფაქტორების არსებობისას, ქალის კეთილდღეობისა და უშვილო ბავშვის ჯანმრთელობისთვის მავნე და საშიში სამუშაო პირობების არსებობისას, ექიმების დასკვნის საფუძველზე, ორსულ ქალს აქვს უფლება გაუგზავნოს განცხადება დამსაქმებელს თხოვნით განიხილოს წარმოებისა და მომსახურების სტანდარტების შემცირების ან მისი ახალზე გადაყვანის შესაძლებლობა სამუშაო, ე.წ. მსუბუქი სამუშაო. თუ უფრო დაბალი ანაზღაურებადი თანამდებობა გამოჩნდება, ქალის ხელფასში მიღებული სხვაობა უნდა ანაზღაურდეს. თუ საჭიროა მისი თანამდებობის შესაბამისი თანამდებობის მოლოდინი, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ორსული მავნე ფაქტორებისაგან და ამავე დროს შეინარჩუნოს და გადაუხადოს მას საშუალო ხელფასი იძულებითი დასვენების ყველა დღის განმავლობაში.

„ჰიგიენური რეკომენდაციები ორსული ქალების რაციონალური დასაქმებისთვის“, მიღებული სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტისა და რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ 1993 წელს, განსაზღვრავს ქალთა ჯანმრთელობისთვის სახიფათო სამუშაო პირობების ჩამონათვალს. მათ შორის: ხმაური, რომელიც არ აკმაყოფილებს სიმშრალისა და ტენიანობის სტანდარტებს, კონტაქტი ქიმიკატებთან, ტოქსინებთან, აეროზოლებთან, მაიონებელი გამოსხივება, მძიმე აწევა, ხანგრძლივი მუშაობა, მაგალითად, მჯდომარე მდგომარეობაში და ა.შ.

ასევე, ცვლა, მივლინებები, ზეგანაკვეთური სამუშაოები, სამუშაოები, შეკრების ხაზის მუშაობა, ღამით, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა უკუნაჩვენებია ორსულებისთვის.

გარანტიები წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღებასთან დაკავშირებით

ორსული ქალის შრომითი უფლებები დაცულია დასვენების კუთხითაც. ამგვარად, დამსაქმებლის წარმომადგენელს ეკრძალება ორსული ქალის შვებულებიდან გაწვევა, თუნდაც ამის საფუძვლიანი მიზეზები იყოს. ორსული ქალის დასვენების უფლების კომპენსაცია ფულადი თვალსაზრისით შეუძლებელია. თუ შვებულების ნაწილია, მომავალ დედას უფლება აქვს გამოიყენოს იგი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე, განურჩევლად არსებული შვებულების განრიგისა და ასევე, თუ იგი მუშაობდა ახალ სამუშაო ადგილზე ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში.

შვებულების მინიჭება შესაძლებელია მოცემულ სამუშაოზე სტაჟის მიუხედავად, დეკრეტული შვებულების ან მშობლის შვებულების დასრულებისთანავე. ასევე შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი ორივე მშობლისთვის, რომ იმ პერიოდში, როდესაც მეუღლე დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, მეუღლეს უფლება აქვს მიმართოს სხვა ანაზღაურებად შვებულებას, მაშინაც კი, თუ ის მუშაობს ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე.

Დეკრეტული შვებულება

ასევე დაცულია ორსული ქალების უფლებები სამუშაოზე მშობიარობამდე და მის შემდეგ დასვენების დღეების უზრუნველყოფის კუთხით. ყველა ორსული იგზავნება დეკრეტულ შვებულებაში. ეს არის 140 ნორმალური მეანობისთვის, 156 გართულებული მეანობისთვის და 194 კალენდარული დღე ტყუპების ან სამეულის დედებისთვის. შეიძლება იყოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების პირდაპირი გაგრძელება სამსახურში წასვლის გარეშე. ექვემდებარება 100%-იან წინასწარ გადახდას სოციალური შეღავათების სახით, სტაჟის მიუხედავად. გარდა ამისა, ქალს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ბავშვის მოვლისთვის.

სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი ორსულისთვის საკმაოდ მგრძნობიარე და „ავადმყოფად“ უნდა ჩაითვალოს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მტკიცედ იცავს მომავალი ქალის ინტერესებს შრომაში. შრომის გარანტიის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს პირდაპირი შესაძლებლობა შეწყვიტოს ორსულ ქალს არც ვადიანი და არც უვადოდ შრომითი ხელშეკრულება. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფმა ქალმა უნდა შეინარჩუნოს სამუშაო სამუშაო და სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშებით.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა უვადო შრომითი ხელშეკრულებით ნაკლებ შეშფოთებას იწვევს და ნაკლებად მტკივნეულია. მაგრამ დამსაქმებლის წარმომადგენლის ინიციატივით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, რომლის ვადიანი ხელშეკრულება სრულდება ორსულობის დროს, ასევე არ შეიძლება. დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე, თუ არსებობს შესაბამისი განცხადება და ოფიციალური სამედიცინო ცნობა, რომელიც ემსახურება „საინტერესო პოზიციის“ დადასტურებას. დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს ეს სერთიფიკატი ყოველ სამ თვეში ერთხელ. თუ ორსულობის დასრულება დადასტურდა, კონტრაქტი ექვემდებარება შეწყვეტას ერთი კვირის განმავლობაში.

ზოგადად, ორსულობის მოწმობის არსებობამ შეიძლება გადამწყვეტი როლი ითამაშოს კონფლიქტური სიტუაციის მოგვარებაში. ხოლო თუ ორსული ვარაუდობს, რომ სამსახურში შეიძლება იყოს მისი უკმაყოფილება, უმჯობესია წინასწარ, როგორც კი დეკრეტულ შვებულებაში დარეგისტრირდება სამედიცინო დაწესებულებაში, წარუდგინოს პერსონალის განყოფილებას რეგისტრაციისთვის და მიიღოს ასლი. დოკუმენტი მიღების ნიშნით.

კითხვაზე, შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო, პასუხი ასევე ნათელია: „არა!“ სასჯელი შეიძლება იყოს პრემიებისა და დანამატების ჩამორთმევა, მაგრამ არა სამსახურიდან გათავისუფლება. ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვის შესახებ შრომის კანონის 261-ე მუხლი 81-ე მუხლთან შედარებით უმნიშვნელოვანესია. მუშაკთა მასობრივი ან სეზონური გათავისუფლების შემთხვევაში ასევე შეუძლებელია ორსული ქალის გათავისუფლება! ამასთან, ორსულ ქალს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება.

წესების გამონაკლისები

კანონი საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ ორსული საწარმოს ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის დახურვის შემთხვევაში. მეორე პუნქტი არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასრულება არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების შემთხვევაში, მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში. ამ სიტუაციაში დამსაქმებელმა ქალს უნდა შესთავაზოს სხვა ვაკანსიები, მათ შორის დაბალანაზღაურებადი, სხვა სფეროში, რომელიც აკმაყოფილებს მის კვალიფიკაციას და ჯანმრთელობას. ორსული შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, თუ ის უარს იტყვის შეთავაზებულ ვარიანტებზე.

მომავალი დედის უფლებები სამუშაოზე განაცხადის დროს

რა უნდა გააკეთოს იმ სიტუაციებში, როდესაც ქალი სამუშაოს ძიებისას გაიგებს ორსულობის შესახებ? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, ორსულ ქალებს აქვთ სრული უფლება იპოვონ ახალი სამუშაო. ყველა საკვალიფიკაციო მოთხოვნის დაკმაყოფილების შემთხვევაში დამსაქმებლის წარმომადგენელს არ შეუძლია უარი თქვას ორსული ქალის დაქირავებაზე. დამსაქმებლის უარყოფითი გადაწყვეტილება ძალაში იქნება მხოლოდ მოთხოვნების შეუსრულებლობის ან სამუშაოს კანდიდატებისთვის შეზღუდვების არსებობის შემთხვევაში. დასაქმების შემთხვევაში არავის აქვს უფლება მოსთხოვოს ქალს ცნობები ექიმებისგან ან ორსულობის არარსებობის დამადასტურებელი ქვითრები.

არის კიდევ ერთი დახვეწილი პუნქტი: სამსახურზე განაცხადის დროს ორსულებისთვის მიუღებელია ცნება „გამოსაცდელი ვადა“, ანუ ვერ ჩამოყალიბდება! თუ დამსაქმებელმა არ იცოდა ორსულობის შესახებ და ქალი გამოსაცდელი ვადით დაიქირავა, მაშინ ის ვერ გაათავისუფლებს, თუნდაც გამოსაცდელი ვადა არ დასრულებულიყო.

თუ ორსულ ქალს არ აქვს რეგისტრაცია საცხოვრებელ (ყოფნის) ადგილზე იმ ქალაქში (ქალაქში), სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს, ეს ფაქტი ასევე არ შეიძლება იყოს დასაქმებაზე უარის თქმის შედეგი. ასევე უკანონოა დამსაქმებლის წარმომადგენლის მოთხოვნა რეგისტრაციის განახლების შესახებ.

ირღვევა ორსული ქალის უფლებები. Რა უნდა ვქნა?

თუ ორსულს ემუქრება შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და არსებული კონფლიქტი მშვიდობიანად არ მოგვარებულა, მას უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოებს დარღვევის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტების საჭირო პაკეტით. კერძოდ, ორსული ქალების უფლებები სამსახურში გათავისუფლების ან სამუშაოზე უარის თქმის კუთხით დაცულია რუსეთის სისხლის სამართლის კოდექსით.

სასამართლო განხილვის შედეგად დამსაქმებლის გადაწყვეტილება შესაძლოა უკანონოდ გამოცხადდეს, იძულებული იყოს გადაიხადოს ჯარიმა, სავალდებულო სამუშაო, ქალს კი უფლებები დაუბრუნდეს.

ბევრი მომავალი დედა აგრძელებს მუშაობას არა მხოლოდ დეკრეტული შვებულების ოფიციალურ თარიღამდე, არამედ ბევრად უფრო დიდხანს. ეს არის დღევანდელი რეალობა. რა თქმა უნდა, შვილზე ზრუნვისას სახელმწიფო ზრუნავს ორსულთა ჯანმრთელობაზე და გარანტირებულ შეღავათებზე, თუმცა მათთვის, ვინც რეგულარულად ესწრება სამსახურს, ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეს რა შეღავათები და უფლებები აქვს მათ გარანტირებული რუსეთის კანონმდებლობით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, შესწორებული 2002 წლის 1 თებერვალს. .

ორსულობის პირველ ტრიმესტრში მოლოდინ დედას უფლება აქვს მიმართოს საწარმოს ადმინისტრაციას მისთვის ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესების მოთხოვნით. Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლინახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობის შეზღუდვას და არ მოქმედებს დასაქმებულის სტაჟისა და სხვა შრომითი უფლებების გამოთვლაზე. ანუ, თუ მომავალი დედა ახერხებს გაუმკლავდეს სამუშაოს მთელ მოცულობას ნაკლებ დროში, მისი შემოსავალი რჩება იმავე დონეზე, მაშინაც კი, თუ რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. არის კიდევ ერთი შესაძლებლობა, შევინარჩუნოთ საშუალო ხელფასი გაცილებით კომფორტულ პირობებში მუშაობით. Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლიორსულ ქალებს, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი სამედიცინო სერთიფიკატი, ექვემდებარებიან შემცირებულ წარმოების სტანდარტებს და მომსახურების სტანდარტებს, ან გადადიან სხვა სამუშაოზე, რომელიც უფრო ადვილია და გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების გავლენას. სანამ არ მოგვარდება პროფესიული საქმიანობის სხვა ვარიანტების მიწოდების საკითხი, ქალი ექვემდებარება გათავისუფლებას სამუშაოდან საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის ხარჯზე გამოტოვებული სამუშაო დღის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. ანუ როგორც პირველ, ისე მეორე შემთხვევაში ორსულობამ და ამ გარემოების გამო განრიგის ან სამუშაო პირობების ცვლილებამ არ უნდა გამოიწვიოს მომავალი დედის შემოსავლის დონის შემცირება.

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლიაკრძალულია ქალების შრომის გამოყენება მძიმე სამუშაოებში და სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოებში, აგრეთვე მიწისქვეშა სამუშაოებში, გარდა არაფიზიკური სამუშაოებისა ან სანიტარიულ და სამომხმარებლო მომსახურებაში მუშაობისა. გარდა ამისა, იგივე მუხლი კრძალავს ქალებს მათთვის დადგენილ ნორმებს აღემატება წონების ტარებასა და გადაადგილებას: საათში ორჯერ აწევის და გადატანილი ტვირთის წონა არ უნდა აღემატებოდეს 10 კგ-ს, ხოლო თუ ეს სამუშაო მუდმივად სრულდება ცვლა - 7 კგ. დაბრუნებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი, ქალს, რომელიც მუშაობს ასეთ პირობებში და სურს ფეხმძიმობისას მათი შეცვლა უფრო ადვილი პირობებით, აქვს სრული უფლება მიმართოს საწარმოს ხელმძღვანელობას და მისი მოთხოვნა უნდა დაკმაყოფილდეს.

რეგლამენტის მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩართოს მომავალი დედა სამსახურში ღამით (22-დან 6 საათამდე). ა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიკრძალავს ორსული ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში შაბათ-კვირას ჩართვას, ასევე მივლინებაში გაგზავნას.

ცხოვრებისეული გარემოებები ყველასთვის განსხვავებულია და ზოგჯერ სამუშაოს შეცვლის აუცილებლობა ჩნდება მას შემდეგ, რაც ქალმა შეიტყო მისი ორსულობის შესახებ და საინტერესო სიტუაციის გარეგანი ნიშნები აშკარა ხდება სხვებისთვის. და ამ შემთხვევაში კანონმდებლობა პატივს სცემს მომავალი დედების ინტერესებს. Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლიაკრძალულია ქალების დაქირავებაზე უარის თქმა და მათი ხელფასის შემცირება ორსულობასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო. სამუშაოზე უარის თქმის შემთხვევაში ადმინისტრაციამ წერილობით უნდა განმარტოს მიზეზები. უნდა იცოდეთ, რომ ამ შემთხვევაში ქალის ფეხმძიმობის გამო აყვანაზე ან სამსახურიდან გათავისუფლებაზე უარი ექვემდებარება სისხლისსამართლებრივ დევნას. ამიტომ, როდესაც პრაქტიკაში დამსაქმებლების თვითნებობის წინაშე აღმოჩნდებით, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გაასაჩივროთ უარი სასამართლოში - და მოიგოთ იგი.

თანამედროვე ქალები ხშირად არ აცნობებენ დამსაქმებლებს ორსულობის შესახებ, რადგან ეშინიათ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლებენ. თუმცა, სამუშაო პირობები ყოველთვის არ არის ხელსაყრელი მომავალი დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობისთვის. მასში ნათქვამია, რომ ქალს უფლება აქვს ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაოს, შრომის კოდექსი. როდის შემიძლია მოვითხოვო გადარიცხვა? შეიცვლება თუ არა, რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია შეუქმნას საჭირო პირობები მარტივი მუშაობისთვის?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: ორსულობა, მსუბუქი სამუშაო

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ტერმინ „მსუბუქი შრომის“ განმარტებას. ამასთან, იგი ავალდებულებს ყველა დამსაქმებელს, თუ დასაქმებულს აქვს სერთიფიკატი სამედიცინო დასკვნასთან ერთად, შეამციროს წარმოების მაჩვენებელი სპეციალურად მისთვის ან მოაწყოს გადაყვანა შესაბამის პოზიციაზე მავნე წარმოების ფაქტორების გავლენის აღმოსაფხვრელად. მსუბუქი სამუშაო ნიშნავს პროფესიულ საქმიანობას, რომელშიც თანამშრომელი ხარჯავს ნაკლებ ფიზიკურ ძალისხმევას და არ ექვემდებარება მავნე გარემოზე ზემოქმედებას.

ორსული ქალებისთვის მკაცრად აკრძალულია სამუშაოების შემდეგი კატეგორიები:

• სხვადასხვა საგნების აწევა იატაკიდან ან მხრის დონიდან;
• სიმძიმის აწევა,
• კონვეიერის წარმოება,
• ნერვულ-ემოციური დაძაბულობა,
• ურთიერთქმედება სხვადასხვა ინფექციების პათოგენებთან, დაავადებებთან, მავნე ნივთიერებებთან, IR და UV გამოსხივებასთან, რადიაციასთან, ვიბრაციასთან,
• მუშაობა წნევის ცვლილების პირობებში.

მეტი სამუშაოზე გადაყვანის საფუძველია დამსწრე ექიმის სამედიცინო დასკვნა. ამის გარეშე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს სამუშაო პირობები.

უფლებები და მოვალეობები

ასე რომ, ორსულობის დროს ქალებს უფლება აქვთ მსუბუქი მშობიარობა. შრომის კოდექსი, გარდა ამისა, ადგენს დამსაქმებლისა და მომავალი დედის უფლებებსა და მოვალეობებს.

დამსაქმებლის მთავარი პასუხისმგებლობაა დასაქმებულის დროული გადაყვანა მსუბუქ სამუშაოზე. თუ საწარმოს ხელმძღვანელობა დაუყოვნებლივ ვერ შეძლებს დასაქმებულს ადეკვატური შეღავათებით უზრუნველყოს და ამას გარკვეული დრო დასჭირდება, ქალი დროებით გათავისუფლდება სამსახურიდან. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას სამსახურში არყოფნის მთელი დღე.

ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით. სამუშაო გამოცდილებას აქ არ აქვს მნიშვნელობა. ამ შვებულების გაცემა შესაძლებელია როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ასევე მის შემდეგ.

დამსაქმებელს შრომის კოდექსით კიდევ ერთი ვალდებულება აკისრებს. ორსულობის დროს მსუბუქი მშობიარობა მოითხოვს სანიტარული მოთხოვნების დაცვას. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს ორსული. თუმცა, თუ ხელშეკრულებას ვადა გაუვიდა, თანამშრომლის მოთხოვნით შეიძლება გაგრძელდეს.

პირობები

ვინაიდან შრომის კოდექსი არეგულირებს ორსულობის დროს მსუბუქ სამუშაოს, მისი პირობები უნდა აკმაყოფილებდეს რუსეთის კანონმდებლობის გარკვეულ მოთხოვნებს. სამრეწველო წარმოებაში აწყობის, შეფუთვისა და დახარისხების ოპერაციები სრულად ავტომატიზირებული უნდა იყოს. ოთახი, რომელშიც ორსული ქალი მუშაობს, უნდა იყოს საკმარისად მსუბუქი, მშრალი და ნაკაწრებისგან თავისუფალი. სამუშაოს, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, არ უნდა ახლდეს ფსიქო-ემოციური სტრესი. ასევე აკრძალულია მუდმივად ერთ პოზაში ყოფნა, ჯდომა, მუდმივად სიარული, მოხრილი დგომა, ჩაჯდომა ან დაჩოქება.

მომავალ დედას შეუძლია აწიოს ტვირთი არაუმეტეს 2,5 კგ-ისა და არა უმეტეს 2-ჯერ საათში. თუ წარმოების პირობებში ეს უფრო ხშირად უნდა გაკეთდეს, ნორმა მცირდება 1,25 კგ-მდე, ხოლო საათში არაუმეტეს 6 კგ-ის აწევა შეიძლება. ტვირთის წონა მთელი ცვლის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს 48 კგ-ს.

სხვა რა წესებს ადგენს შრომის კოდექსი? ორსულობის დროს მსუბუქი მუშაობა გულისხმობს წარმოების სტანდარტების 40%-ით შემცირებას. თუ ქალი სოფლის მეურნეობაშია დასაქმებული, ის სრულიად თავისუფლდება ამ საქმისგან. თუ სამუშაო შესრულებულია ოფისში, ქალს შეუძლია კომპიუტერთან მუშაობა დღეში არა უმეტეს 3 საათისა. ფეხების ქვეშ უნდა იყოს სპეციალური საყრდენები, ხოლო სკამზე უნდა იყოს თავსაყრები, მკლავები და სავარძლის სიმაღლის რეგულირება.

მსუბუქი შრომის თავისებურებები

აქ მოცემულია ორსულობის დროს მსუბუქი მშობიარობის ძირითადი მახასიათებლები:

1. მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა შეგიძლიათ მხოლოდ ექიმის დასკვნის წარდგენის შემთხვევაში.
2. ქალს უფლება აქვს უარი თქვას კომპიუტერთან მუშაობაზე.
3. შრომის კოდექსი არ ადგენს ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაოს ვადას. რამდენ საათს შეუძლია იმუშაოს ორსულმა თანამშრომელმა? ქალის სურვილის შემთხვევაში მისი გადაყვანა შესაძლებელია შემცირებულ სამუშაო კვირაში. შრომის ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის შესაბამისად, რაც არანაირად არ მოქმედებს შვებულების ხანგრძლივობაზე.
4. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია უზრუნველყოს ადეკვატური სამუშაო პირობები, ქალი იღებს ანაზღაურებას მისი არყოფნის დღეებში.
5. სრული შვებულება გათვალისწინებულია სამსახურის ხანგრძლივობის გარეშე.
6. მომავალმა დედამ შეიძლება უარი თქვას ღამით მუშაობაზე, მივლინებებზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, ასევე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაზე.

ორსულობის დროს მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა: შრომის კოდექსი

პირველი ნაწილის მიხედვით, დამსაქმებლებმა უნდა შეამცირონ ორსული თანამშრომლების წარმოების სტანდარტები ან გადაიტანონ ისინი მსუბუქ სამუშაოზე და ამავე დროს შეინარჩუნონ იგივე მოგება.

გადარიცხვა მოითხოვს არა მხოლოდ სამედიცინო დასკვნას, არამედ დამსაქმებელთან ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებას.

სწორი თარგმანის ფორმატი

თუ შრომის კოდექსს დავეყრდნობით, ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაოს შესრულება შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის თანხმობით. დოკუმენტი შედგენილია წერილობით. დამსაქმებელი აცნობს დასაქმებულს გადაცემის შეთავაზებას მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე თანხმობის მიღებისთანავე იწერება ცალკე განცხადება.

გადაცემის წინადადება

სამუშაო შეთავაზებაზე ხელმოწერა იწვევს თანამშრომლის არა მხოლოდ პასუხისმგებლობისა და სამუშაო პირობების შეცვლას, არამედ მისი შემოსავლის ოდენობასაც. შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მიხედვით, მისი მინიმალური ოდენობა საშუალო შემოსავლის ტოლი უნდა იყოს. ყოველთვიურად, სანამ თანამშრომელი გადადის მსუბუქ სამუშაოზე, ბუღალტერია ადარებს ხელფასებს.

სამუშაო შეთავაზებაზე ხელმოწერის შემდეგ გაიცემა შესაბამისი ბრძანება. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას არა მხოლოდ მას, არამედ სამუშაოს აღწერილობას და სხვა მარეგულირებელ დოკუმენტაციას. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ არის საჭირო, თუ გადარიცხვა დროებითია.

საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

ორსული თანამშრომლის ხელფასს ყოველთვიურად აკლდება შემდეგი:

• საშემოსავლო გადასახადი,
• სადაზღვევო პრემიები.

ამ შემთხვევაში, დამატებითი სადაზღვევო პრემიები ირიცხება ყველა გადახდაზე.

ხელფასი

შრომის კოდექსი ადგენს ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობას. ორსული თანამშრომლისთვის ანაზღაურება გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის 922 დადგენილების საფუძველზე. მისი ზომა დადგენილია ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასისა და სამუშაო საათების მიხედვით ბოლო 12 თვის განმავლობაში, რაც წინ უძღოდა ხელშეკრულების ხელმოწერას. საფუძველია საშუალო დღიური ხელფასი, რომელიც გამოითვლება მთელი გადახდილი თანხის გაყოფით სამუშაოზე დაბრუნებული დღეების რაოდენობაზე. საშუალო ხელფასი განისაზღვრება დღიური განაკვეთის გამრავლებით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

ანტენატალურ კლინიკაში გაიცემა სამედიცინო დასკვნა. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ არ არის საჭირო დამსაქმებელთან მოლაპარაკება სამუშაო პირობების შეცვლაზე, რადგან ეს ნაბიჯი მისი პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა აცხადებს, რომ თანამშრომლისთვის ადვილი სამუშაო არ არის და მისი ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერას სთავაზობს, ასეთი ქმედებები უკანონოდ ითვლება. შრომის კოდექსის შესაბამისად, თუ შეუძლებელია შესაბამისი პირობების უზრუნველყოფა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს იძულებითი შვებულება. მსუბუქ შრომაზე და აღნიშნულ ანაზღაურებაზე უარის თქმის შემთხვევაში დასაქმებულის უფლებები შეიძლება დაიცვა სასამართლოში.

შედეგები

დამსაქმებლის პოვნა, რომელიც აღფრთოვანებული იქნებოდა მისი თანამშრომლების „საინტერესო პოზიციით“ ყოველთვის რთული იყო, განსაკუთრებით თუ ვსაუბრობთ „კერძო მფლობელზე“. თუმცა, არსებობს შრომის კოდექსი. ამ საკანონმდებლო დოკუმენტის მიხედვით, ყოველი მომავალი დედა იმსახურებს იოლად მშობიარობას ორსულობისას. და მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები ყოველთვის არ არიან მოწადინებული და მზად არიან უზრუნველყონ კომფორტული სამუშაო პირობები, ისინი ვალდებულნი არიან გააკეთონ ეს ან უნდა გადაიხადონ დასაქმებულს იძულებითი დასვენების დღეები. გადაცემის საფუძველია ექიმის დასკვნა.

მუხლი 64.

აკრძალულია ქალებთან შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა ორსულობასთან ან ბავშვების არსებობასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო.

იმ პირის მოთხოვნით, რომელსაც უარს ეუბნება შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით მიუთითოს უარის მიზეზი. შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში

აი, რას ამბობს ამის შესახებ სისხლის სამართლის კოდექსი: მუხლი 145. ქალის სამსახურში აყვანაზე უსაფუძვლო უარი ან ორსულობის გამო დაუსაბუთებლად გათავისუფლება, აგრეთვე სამ წლამდე ასაკის შვილების მქონე ქალის სამსახურიდან დაუსაბუთებელი უარის თქმა ან სამსახურიდან გაუმართლებლად გათავისუფლება. ასაკი, აღნიშნული მიზეზების გამო - ისჯება ჯარიმით მინიმალური ხელფასის ორასიდან ხუთას-მდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ორიდან ხუთ თვემდე ვადით, ან სავალდებულო შრომით ას ოციდან ას ოთხმოც საათამდე ვადით

მუხლი 70.

• ორსული ქალებისთვის დასაქმების ტესტი არ არსებობს

მუხლი 93.

• დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის ან ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვთან (თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი). ).
• ამ შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულთათვის არ იწვევს რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

მუხლი 96.

• ორსულ ქალებს ღამით მუშაობის უფლება არ აქვთ (ღამის დროა 10 საათიდან დილის 6 საათამდე).
• სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მქონე მუშები, დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ბავშვს მეუღლის გარეშე, ისევე როგორც ამ ასაკის ბავშვების მეურვეები ღამის მუშაობაში შეიძლება ჩაერთონ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და უზრუნველყოფილი. რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.
• ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

მუხლი 99.

• ორსულ ქალებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლება არ აქვთ.
• სამ წლამდე ბავშვების მქონე ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა ნებადართულია მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.
• ამავდროულად, მათ წერილობით უნდა ეცნობონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლებაზე.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები

მუხლი 122.

• ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.
• ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით უნდა მიეცეს: ქალებს - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ; თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამ თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები).

მუხლი 123.

• ქმრის მოთხოვნით, მას ეძლევა ყოველწლიური შვებულება, სანამ მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად ამ ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი მუშაობის დროისა.
• ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით უნდა მიეცეს: ქალებს - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ; თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამ თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები), ქმრის მოთხოვნით, მას ეძლევა ყოველწლიური შვებულება, სანამ მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად ამ ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი მუშაობის დროისა.

მუხლი 125.

• ორსულ ქალებს შვებულებიდან დაბრუნების უფლება არ აქვთ

მუხლი 126.

• ორსულთათვის შვებულების ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლება დაუშვებელია.

მუხლი 128.

• დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ბავშვის დაბადების ან ქორწინების რეგისტრაციის შემთხვევაში, შეიძლება მიეცეს შვებულება ხუთ კალენდარულ დღემდე ანაზღაურების გარეშე.

სხვა სამუშაოზე გადასვლა

მუხლი 254.

• ორსულ ქალებს, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად და მათი მოთხოვნით, საწარმოში ამცირებენ წარმოების სტანდარტებს, ან გადადიან უფრო მარტივ სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს მავნე ფაქტორების ზემოქმედებას. ამავდროულად, იგი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს იმ თანამდებობისთვის, რომელშიც ადრე მუშაობდა.
• სანამ არ გადაწყდება ორსული ქალის სხვა სამუშაოთი უზრუნველყოფის საკითხი, რომელიც გამორიცხავს წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედებას, იგი ექვემდებარება სამსახურიდან გათავისუფლებას დამსაქმებლის ხარჯზე გამოტოვებული სამუშაო დღის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.
• როდესაც ორსულები გადიან სამედიცინო დაწესებულებებში სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევებს, ისინი ინარჩუნებენ საშუალო ხელფასს სამუშაო ადგილზე.
• ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები, თუ შეუძლებელია წინა სამუშაოს შესრულება, მათი მოთხოვნით სხვა სამუშაოზე გადადიან, წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებამდე, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადს. ნახევარი წელი

მუხლი 255. დეკრეტული შვებულება

• ქალებს, მათი განცხადების საფუძველზე და სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, ეძლევათ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობამდე - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, ორი ბავშვის დაბადებისთვის). ან მეტი შვილი - 110) მშობიარობიდან კალენდარული დღეები სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შემწეობის გადახდით კანონით დადგენილი ოდენობით.
• დეკრეტული შვებულება გამოითვლება კუმულაციურად და ეძლევა ქალს მთლიანად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოიყენა მშობიარობამდე.

მუხლი 256. მშობლის შვებულება

• ქალის განცხადების საფუძველზე მას ეძლევა დეკრეტული შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე. სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდის წესი და დრო მითითებული შვებულების პერიოდში განისაზღვრება ფედერალური კანონით.
• მშობლის შვებულება შეიძლება სრულად ან ნაწილობრივ გამოიყენოს ბავშვის მამამ, ბებიამ, ბაბუამ, სხვა ნათესავმა ან მეურვემ, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე.
• ქალის ან ამ მუხლის მეორე ნაწილით განსაზღვრული პირების მოთხოვნით, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას მათ შეუძლიათ იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის მიღების უფლების შენარჩუნებით.
• მშობლის შვებულების პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას).
• მშობლის შვებულება ჩაითვლება მთლიან და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, აგრეთვე სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებაში (გარდა შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების შემთხვევისა).

მუხლი 257. შვებულება მოსამსახურეებისთვის, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი

• თანამშრომლებს, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, ეძლევათ შვებულება შვილად აყვანის დღიდან ნაშვილების დაბადების დღიდან 70 კალენდარული დღის გასვლამდე, ხოლო ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროულად შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110 კალენდარული დღე. მათი დაბადების დღიდან.
• თანამშრომლების მოთხოვნით, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი (ბავშვები), მათ ეძლევათ ბავშვზე ზრუნვის შვებულება, სანამ ის (მათ) არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს.
• ორივე მეუღლის მიერ ბავშვის (შვილების) შვილად აყვანის შემთხვევაში ეს შვებულება ეძლევა ერთ-ერთ მეუღლეს მათი შეხედულებისამებრ.
• ქალებს, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, მათი მოთხოვნით, ამ მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრული შვებულების ნაცვლად, ეძლევათ დეკრეტული შვებულება ბავშვის გაშვილების დღიდან 70 კალენდარული დღის გასვლამდე, ხოლო იმ შემთხვევაში, ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანა - დაბადების დღიდან 110 კალენდარული დღე.
• ამ შვებულების გაცემის წესს, შვილად აყვანის საიდუმლოების დაცვის უზრუნველსაყოფად, ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას.

მუხლი 258. შესვენებები ბავშვის კვებისათვის

• ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან მომუშავე ქალებს, გარდა დასვენებისა და საკვების შესვენებისა, ეძლევათ დამატებითი შესვენებები ბავშვის (ბავშვების) კვებისთვის, არანაკლებ ყოველ სამ საათში უწყვეტი მუშაობისთვის, ყოველი არანაკლებ 30 წუთის განმავლობაში. .
• თუ მომუშავე ქალს ჰყავს ერთი და ნახევარი წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი, კვების შესვენების ხანგრძლივობა განისაზღვრება არანაკლებ ერთი საათისა.
• ქალის მოთხოვნით, ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენებას ემატება შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის, ან მთლიანი ფორმით გადადის სამუშაო დღის დასაწყისშიც და ბოლოსაც (სამუშაო ცვლა) შესაბამისი. შემცირება.
• ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენება შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

მუხლი 259.

• ორსულ ქალებს ეკრძალებათ მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, ღამის სამუშაოების, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ჩართვა.
• სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალების მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის სამუშაო, შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული სამედიცინო რეკომენდაციებით.
• ამავდროულად, სამ წლამდე ასაკის ქალებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება უარი თქვან მივლინებაში გაგზავნაზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაზე. .

მუხლი 260.

• დეკრეტულ შვებულებამდე ან დაუყოვნებლივ, ან მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ ქალს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მიუხედავად მისი სტაჟისა ორგანიზაციაში.

მუხლი 261.

• ორსულებთან დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაუშვებელია, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა.
• თუ ქალს ორსულობისას ვადა გაუვიდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, დამსაქმებელი ვალდებულია მისი მოთხოვნით გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა დეკრეტული შვებულების უფლების მიღებამდე.
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქალებთან, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ბავშვები, მარტოხელა დედებთან, რომლებიც ზრდიან თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს (თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), სხვა პირებთან, რომლებიც ამ ბავშვებს ზრდიან დედის გარეშე, ინიციატივით. დამსაქმებელს დაუშვებელია (გარდა ამ შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის 1-ლი პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული სამსახურიდან გათავისუფლებისა).

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. მას შეუძლია ჩაიდინოს ქურდობა სამუშაო ადგილზე ან საერთოდ იგნორირება გაუკეთოს სამუშაოს, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი საერთოდ არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე, ორსულობის დროს მისი გათავისუფლება შეუძლებელია. მაქსიმუმი, რისი გაკეთებაც შეუძლია დამსაქმებელს ასეთ სიტუაციაში, არის არ გადაიხადოს არყოფნის დღეები.

Ფრთხილად იყავი: არის ერთი ხრიკი, რომელსაც ხშირად იყენებენ დამსაქმებლები - ახალი თანამშრომლის აყვანისას ხელს აწერენ არა შრომით ხელშეკრულებას, არამედ სამოქალაქო სამართლის, მაგალითად, ხელშეკრულებას, მომსახურების გაწევის ხელშეკრულებას ან საავტორო ხელშეკრულებას. შრომითი ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, ისინი არ წარმოშობენ შრომით ურთიერთობას და მხოლოდ საბოლოო შედეგის მიღწევას ისახავს მიზნად. სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების არსებობა დასაქმებულს არ აძლევს უფლებას მოითხოვოს შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიები და ანაზღაურება. სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლები იღებენ იმავე საპენსიო დაცვას, როგორც შრომითი ხელშეკრულების დადებული თანამშრომლები, მაგრამ ისინი არ ექვემდებარებიან სოციალურ დაზღვევას და დაცვას. შესაბამისად, ასეთი ხელშეკრულების დადების შემდეგ, მომავალი დედა მიეკუთვნება იმ პირთა კატეგორიას, რომლებიც არ ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას და, შესაბამისად, არ აქვს უფლება მიიღოს დეკრეტული დახმარება. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის შესაბამისად, არ არის დადგენილი არც ერთი თვისება, რომელიც იცავს დედასა და შვილს

მუხლი 264. გარანტიები და შეღავათები იმ პირთათვის, რომლებიც ზრდიან შვილს დედის გარეშე

• გარანტიები და შეღავათები ქალებისთვის სამშობიაროსთან დაკავშირებით (ღამის და ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეზღუდვა, სამუშაოში ჩართვა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, მივლინებაში მივლინება, დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფა, შეღავათიანი სამუშაო პირობების დაწესება და სხვა გარანტიები და შეღავათები. დადგენილი კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები) ეხება მამებს, რომლებიც ზრდიან შვილს დედის გარეშე, ასევე არასრულწლოვანთა მეურვეებზე (რწმუნებულებზე).

მუხლი 298. როტაციის წესით მუშაობის შეზღუდვა

• ორსული ქალები და ქალები სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად არ შეიძლება ჩაერთონ ბრუნვით შესრულებულ სამუშაოში.

საავტორო უფლება © Kazan Moms-ის საიტი ყველა უფლება დაცულია.

ST 254 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ორსული ქალები სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად და მათი მოთხოვნით
წარმოების სტანდარტები, მომსახურების სტანდარტები მცირდება, ან ეს ქალები სხვაზე გადადიან
სამუშაო, რომელიც გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების გავლენას, შენარჩუნებისას
საშუალო შემოსავალი წინა სამუშაოზე.

სანამ ორსულს მიაწოდეთ სხვა სამუშაო, რომელიც გამორიცხავს ექსპოზიციას
არახელსაყრელი წარმოების ფაქტორები, მას ექვემდებარება გათავისუფლება სამუშაოსგან
სახსრების ხარჯზე გამოტოვებული ყველა სამუშაო დღის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება
დამსაქმებელი.

სამედიცინო ორგანიზაციებში სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების გავლისას
ორსული ქალები ინარჩუნებენ საშუალო ხელფასს სამუშაო ადგილზე.
ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალები, თუ ეს შეუძლებელია
წინა სამუშაოები მათი მოთხოვნით გადადის სხვა სამუშაოზე შესრულებული სამუშაოს მიხედვით ხელფასით
მუშაობა, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე წინა სამუშაოდან მიღებული საშუალო შემოსავალი, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს.

ხელოვნების კომენტარი. 254 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. ორსული ქალების მუშაობის უფლების უზრუნველსაყოფად მათ ფიზიოლოგიურ მახასიათებლებსა და ჯანმრთელობის მდგომარეობას, კანონმდებლობამ დაადგინა მთელი რიგი ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ორსულთა ჰიგიენურად რაციონალური დასაქმების პირობების შექმნას, ე.ი. დატვირთვის ოპტიმალური რაოდენობა (ფიზიკური, ნეირო-ემოციური) და ოპტიმალური სამუშაო გარემო პირობები, რომლებიც პრაქტიკულად ჯანმრთელ ქალებში არ უნდა გამოიწვიონ ორგანიზმში დარღვევები ორსულობისას და არ უნდა იქონიონ უარყოფითი გავლენა მშობიარობის მსვლელობაზე, მშობიარობის შემდგომ პერიოდზე, ლაქტაციაზე. , ან საშვილოსნოსშიდა ნაყოფის მდგომარეობაზე, ახალშობილი ბავშვების ფიზიკურ და გონებრივ განვითარებაზე და ავადობაზე.

2. კომენტირებული სტატია ადგენს ორსულთა სამუშაო პირობების გასაადვილებლად შემდეგ გზებს:

ა) წარმოების სტანდარტებისა და მომსახურების სტანდარტების შემცირება;

ბ) სხვა სამუშაოზე გადასვლა, რომელიც გამორიცხავს წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედებას;

გ) საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება სხვა სამუშაოზე გადასვლისას წარმოების სტანდარტებისა და მომსახურების სტანდარტების შემცირებისას;

დ) სამსახურიდან გათავისუფლება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით სხვა სამუშაოს უზრუნველყოფის საკითხის გადაწყვეტამდე;

ე) სამედიცინო ორგანიზაციებში სავალდებულო დისპანსერული მომსახურების გავლისას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება.

ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი:

ა) სხვა სამუშაოზე გადასვლა, თუ ქალისა და ბავშვის ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით წინა სამუშაოს შესრულება აკრძალულია;

ბ) სხვა სამუშაოზე გადასვლა, თუ წინა სამუშაოს შესრულება სხვა მიზეზების გამო შეუძლებელია;

გ) გადარიცხვისას წინა სამუშაოზე საშუალო ხელფასის არანაკლებ ანაზღაურება.

ამ ზომების განხორციელებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სანიტარიული წესებისა და ნორმების მე-4 პუნქტი SanPiN 2.2.0.555-96 „ჰიგიენური მოთხოვნები ქალებისთვის სამუშაო პირობებისთვის“, დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის 1996 წლის 28 ოქტომბრის N 32 დადგენილება, რომელიც ადგენს სპეციალურ მოთხოვნებს ორსულობის დროს ქალების სამუშაო პირობებზე.

3. ორსულებისთვის წარმოების სტანდარტებისა და მომსახურების სტანდარტების შემცირება ხორციელდება სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე, რომელიც ადგენს ქალისთვის ოპტიმალურ მოცულობას წარმოების სტანდარტებისა და მომსახურების სტანდარტების შესამცირებლად (რეკომენდებული მოცულობა საშუალოდ 40%-მდეა. მუდმივი ნორმის).

წარმოების სტანდარტების შემცირება ხდება ქალის მოთხოვნით. განაცხადის არარსებობის შემთხვევაში, წარმოების სტანდარტები არ მცირდება, მაგრამ მიზანშეწონილია აუხსნას ორსულ ქალს მისი უფლებები.

4. რიგ შემთხვევებში დადგენილია ორსულთა მუშაობის აკრძალვა ორსულობის სამედიცინო დადასტურების მომენტიდან გარკვეულ პირობებში და ცალკეულ დარგებში. ვინაიდან ამ შემთხვევებში გადაცემის უფლება დაკავშირებულია ორსულობის ფაქტთან, არ არის საჭირო სპეციალური სამედიცინო ანგარიშები გადაცემის აუცილებლობის შესახებ. ასეთი შემთხვევები მოიცავს:

მუშაობა მოსავლის წარმოებასა და მეცხოველეობაში (რსფსრ უმაღლესი საბჭოს 1990 წლის 1 ნოემბრის N 298/3-1 დადგენილების 2.2 პუნქტი „ქალების, ოჯახების მდგომარეობის გაუმჯობესების, დედობისა და ბავშვობის დაცვის გადაუდებელი ზომების შესახებ. სოფლად“);

მუშაობა სხივური თერაპიის განყოფილებებში (პუნქტი 1.4 სტანდარტული ინსტრუქციების შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ რადიაციული თერაპიის განყოფილებების პერსონალისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2002 წლის 28 იანვრის N 18 ბრძანებით);

მუშაობა რენტგენოლოგიურ განყოფილებებში (პუნქტი 2.4 სტანდარტული ინსტრუქციების შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ რენტგენის განყოფილებების პერსონალისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2002 წლის 28 იანვრის N 19 ბრძანებით);

მუშაობა რადიონუკლიდების დიაგნოსტიკის განყოფილებებში (პუნქტი 2.4 სტანდარტული შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციების რადიონუკლიდური დიაგნოსტიკის განყოფილებების პერსონალისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2002 წლის 28 იანვრის N 20 ბრძანებით);

ნებისმიერი სამუშაო პესტიციდებთან და აგროქიმიკატებთან (სანიტარული წესებისა და რეგულაციების 2.8 პუნქტი SanPiN 1.2.2584-10 "ჰიგიენური მოთხოვნები პესტიციდების და აგროქიმიკატების ტესტირების, შენახვის, ტრანსპორტირების, გაყიდვის, გამოყენების, ნეიტრალიზაციისა და განადგურების პროცესების უსაფრთხოებისთვის", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2010 წლის 2 მარტის N 17 დადგენილება;

რადიომაგნიტურ გამოსხივებასთან დაკავშირებული სამუშაოები რადიოტექნიკური მოწყობილობების შეკეთებისა და ტექნიკური მოვლისთვის (სანიტარული წესების 9.4 პუნქტი სამოქალაქო ავიაციის თვითმფრინავების რადიოტექნიკური მოწყობილობების მოვლა-პატრონობისა და შეკეთების შესახებ, დამტკიცებული სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. სსრკ 1991 წლის 12 ნოემბრის N 6031-91);

მაიონებელი გამოსხივების წყაროებთან მუშაობა (სანიტარული წესების 8.3 პუნქტი მაიონებელი გამოსხივების წყაროებთან მუშაობისთვის სამოქალაქო ავიაციის საწარმოებსა და ქარხნებში თვითმფრინავების მოვლა-შეკეთებისას, დამტკიცებული სსრკ სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით თარიღით). 1991 წლის 11 ნოემბერი N 6030-91);

პერსონალური კომპიუტერების გამოყენებასთან დაკავშირებული სამუშაოები (სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური წესებისა და სტანდარტების 13.2 პუნქტი "ჰიგიენური მოთხოვნები პერსონალური ელექტრონული კომპიუტერებისთვის და სამუშაოს ორგანიზება. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", დამტკიცებული უფროსის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სანიტარიული ექიმი 2003 წლის 3 ივნისის N 118);

საწარმოო გარემოს მავნე ფაქტორებთან კონტაქტში მუშაობა პროდუქტების ქიმწმენდის ორგანიზებისას (პუნქტი 7.7 ჰიგიენური მოთხოვნები პროდუქტების ქიმწმენდის ორგანიზაციებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2009 წლის 27 აპრილის N 26 დადგენილებით) ;

მეთანოლის გამოყენებით მუშაობა (მეთანოლთან მუშაობის ორგანიზებისა და წარმართვის სანიტარიული და ჰიგიენური მოთხოვნების პუნქტი 3.15, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2011 წლის 12 ივლისის N 99 დადგენილებით).

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 298, ორსული ქალები არ შეიძლება დასაქმდნენ როტაციის საფუძველზე.

ყველა ამ შემთხვევაში ორსულს უნდა მიეცეს სხვა სამსახური, რომელიც აკმაყოფილებს ჯანმრთელობის დაცვის მოთხოვნებს.

ორსული უნდა გადაიყვანონ სხვა შემთხვევაში, თუ შესრულებული სამუშაო სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე მისთვის უკუნაჩვენებია. ამ შემთხვევაში სამედიცინო დასკვნაში მითითებულია ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც საჭიროა ასეთი ტრანსფერი, ასევე მისაღები (ან მიუღებელი) სამუშაო პირობები.

5. თუ შეუძლებელია წარმოების სტანდარტებისა და მომსახურების სტანდარტების შემცირება, აგრეთვე, თუ შეუძლებელია ორსული ქალის შრომის გამოყენება წინა სამუშაოზე, იგი უნდა გადავიდეს სხვა სამუშაოზე, რომელშიც მოქმედებს არასასურველი წარმოების ფაქტორები. გამორიცხულია. ორსული ქალისთვის მიწოდებული სამუშაო უნდა აკმაყოფილებდეს ორსულობის დროს ქალთა სამუშაო პირობების მოთხოვნებს, რომლებიც გათვალისწინებულია ქალთა სამუშაო პირობების ჰიგიენურ მოთხოვნებში.

6. სანამ ორსული არ იქნება უზრუნველყოფილი სამუშაო პირობებისთვის შესაფერისი სხვა სამუშაოთი, იგი თავისუფლდება წინა სამუშაოდან სამედიცინო დასკვნაში დადგენილი დღიდან. თუ შეუძლებელია სათანადო სამუშაოს უზრუნველყოფა, ორსული ქალი თავისუფლდება სამუშაოსგან ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

7. წარმოების სტანდარტების, მომსახურების სტანდარტების შემცირებისას, სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას, აგრეთვე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ორსულს უნარჩუნდება წინა სამსახურიდან საშუალო შემოსავალი წარმოების სტანდარტების, მომსახურების სტანდარტების შემცირების მთელი პერიოდის განმავლობაში. გადაყვანა ან სამსახურიდან გათავისუფლება.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურისთვის იხილეთ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და მისი კომენტარი.

8. ყველა ორსული ქალი ორსულობის ადრეული სტადიებიდან (12 კვირამდე) და მშობიარობის შემდგომი ქალი ექვემდებარება სამედიცინო შემოწმებას. ორსული ქალების იდენტიფიცირება ხდება ანტენატალურ კლინიკებში და პროფილაქტიკური გამოკვლევების დროს. სავალდებულო დისპანსერული დაკვირვების დროს ორსული ქალი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 185-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

9. ორსული ქალის სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად გადაყვანისას სამსახურიდან მისი მოთხოვნით, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას მუხ. Ხელოვნება. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 173-FZ 27 და 28 "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", სამუშაოსთვის, რომელიც გამორიცხავს მავნე სამრეწველო მავნე ფაქტორების ზემოქმედებას, ასეთი სამუშაო უდრის გადაცემას წინა სამუშაოს.

იმავე წესით, გამოითვლება პერიოდები, როდესაც ორსული ქალი არ მუშაობდა, სანამ მისი დასაქმების საკითხი გადაწყდებოდა სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 პუნქტი "დამტკიცების შესახებ" სამუშაო პერიოდების გამოთვლის წესები, რომლებიც აძლევენ ხანდაზმულთა შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო პენსიების შესახებ").

10. წელიწადნახევარზე უმცროსი ასაკის ქალთა უუნარობა შეასრულოს წინა სამუშაოები შესაძლოა გამოწვეული იყოს ძუძუთი კვებასთან დაკავშირებული სამედიცინო უკუჩვენებებით, აგრეთვე ბავშვზე ადეკვატური მოვლის შეუძლებლობით სამუშაო გრაფიკის გამო ან. სხვა პირობები.

11. მეძუძურ ქალებს სანიტარიული ნორმებითა და წესებით ეკრძალებათ გარკვეული სამუშაოს შესრულება, რაც უარყოფითად აისახება დედის ლაქტაციის დონესა და ბავშვის ჯანმრთელობაზე. ასეთი სამუშაო მოიცავს ნებისმიერ სამუშაოს პესტიციდებთან და აგროქიმიკატებთან, ტოქსიკურ დერატიზაციის აგენტებთან, მავნებლების კონტროლისა და გამანადგურებელ აგენტებთან, რადიომაგნიტურ და მაიონებელ გამოსხივებასთან.

12. წელიწადნახევარზე უმცროსი ასაკის ქალთა შეუძლებლობა შეასრულოს წინა სამუშაოები ასევე შეიძლება დაკავშირებული იყოს სამუშაოს მოგზაურობით, სამუშაო ადგილის დაშორებასთან ქალის საცხოვრებელი ადგილიდან, ადრეულ დაწყებასთან ან დაგვიანებასთან. სამუშაო ცვლის დასრულება, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეუძლებლობა, ბავშვის კვების შესვენების შეუძლებლობა და სხვა სამუშაო პირობები, რომელიც არახელსაყრელია ბავშვის დედობრივი ზრუნვისთვის.

13. ორსული ქალის ან წელიწადნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის პერიოდში მას უნარჩუნდება ყველა ის სარგებელი და უპირატესობა, რაც ჰქონდა წინა სამუშაოზე. ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე წინა სამუშაოს საშუალო მოგება.