Ayuda hasta 12 semanas. Cómo registrarse y registrar los beneficios para las mujeres por registrarse en las primeras etapas del embarazo
Las prestaciones de maternidad están disponibles para las mujeres que hayan dado a luz y las mujeres que hayan adoptado un niño menor de 3 meses de edad que:
- están sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, es decir, trabajan;
- estudiar a tiempo completo;
- realizar el servicio militar bajo contrato, servir en órganos de asuntos internos, tropas de la guardia nacional, en el Ministerio de Situaciones de Emergencia, en instituciones y órganos del sistema penitenciario, en autoridades aduaneras.
Se pagan prestaciones de maternidad. La licencia de maternidad dura 70 (en caso de embarazo múltiple - 84) días naturales antes del parto y 70 (en caso de parto complicado - 86, en caso de nacimiento de dos o más hijos - 110) días naturales después del parto.
Al adoptar un niño (niños) menor de 3 meses, el beneficio se paga desde la fecha de adopción hasta el vencimiento de 70 (en el caso de adopción simultánea de dos o más niños - 110) días calendario a partir de la fecha de nacimiento. de los niños.
">período de baja por maternidad. Mujeres aseguradas Una mujer asegurada con un período de seguro inferior a 6 meses recibe una prestación de maternidad por un monto que no excede el salario mínimo establecido en su región, teniendo en cuenta el coeficiente regional.">con raras excepciones se paga por el importe del 100% de los ingresos medios, para los empleados, por el importe del subsidio, para los estudiantes, por el importe de las becas. Sin embargo, el beneficio no puede exceder una determinada cantidad. Puede consultar las restricciones vigentes en el sitio web de la sucursal regional de Moscú del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia.El beneficio se paga en el lugar de trabajo, servicio o estudio. Para recibirlo es necesario presentar:
- certificado de incapacidad para el trabajo;
- para registrarse en el lugar de servicio o estudio: un certificado de una organización médica.
En casos:
- trasladar al marido a trabajar en otra zona, trasladándose al lugar de residencia del marido;
- enfermedad que le impide continuar trabajando o viviendo en un área determinada (de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita);
- la necesidad de cuidar a familiares enfermos (si existe una conclusión de una organización médica sobre la necesidad del familiar enfermo de atención externa constante) o personas discapacitadas del grupo I.
3. ¿Cómo pueden recibir beneficios las mujeres que se registran antes de las 12 semanas de embarazo?
Se proporciona el pago solo juntos con prestaciones de maternidad. Si no se paga la licencia por enfermedad, tampoco se proporciona este beneficio.
El único documento adicional necesario para recibir este pago es un certificado de la clínica prenatal u otra organización médica que haya registrado a la mujer en las primeras etapas del embarazo.
La ciudadanía y el lugar de residencia de una mujer no afectan su derecho a recibir pagos.
Las mujeres despedidas por liquidación de una organización o cese de actividades por parte de un empleador individual, dentro de los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidas como desempleadas en la forma prescrita, reciben prestaciones en .
Si se registró en una organización médica en las primeras 12 semanas de embarazo y tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad, entonces tiene derecho a una prestación única por registrarse en las primeras etapas del embarazo (artículo 6, Ley de 19 de mayo de 1995). N 81-FZ).
Monto del beneficio
El monto del beneficio básico es de 300 rublos. Esta cantidad aumenta según el coeficiente de indexación y el coeficiente regional (en las regiones del Extremo Norte y territorios equivalentes). Hasta el 1 de enero de 2018, se suspendió la indexación del monto del beneficio en función de la tasa de inflación proyectada. Sin embargo, a partir del 01/02/2017 se basa en el índice de crecimiento de precios al consumidor real para 2016 (1,054) y sin tener en cuenta el coeficiente regional asciende a 613,14 rublos. (Parte 1, Artículo 4.2, Artículo 10 de la Ley N 81-FZ; Cláusula 6, Artículo 1, Cláusula 1, Parte 1, Artículo 4.2 de la Ley de 06/04/2015 N 68-FZ; Decreto del Gobierno de Rusia Federación de fecha 26/01/2017 N 88).
El procedimiento de cesión y condiciones de pago de los beneficios.
El beneficio por registro en las primeras etapas del embarazo se asigna y paga en el lugar de destino y pago de las prestaciones por maternidad (cláusula 14, Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 N 1012n; cláusula 1, Reglamento Administrativo , aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 14 de septiembre de 2017 N 678n):
- en su lugar de trabajo (si está empleada o si la baja por maternidad se produce dentro de un mes después del despido);
- en el lugar de estudio (si estudias a tiempo completo en instituciones educativas);
- en el servicio de seguridad social en el lugar de registro (si fue despedido debido a la liquidación de una organización o la terminación de las actividades de un empresario individual dentro de los doce meses anteriores al día en que fue reconocido como desempleado);
- en los órganos territoriales del FSS de la Federación de Rusia (en adelante, TO FSS de la Federación de Rusia) en el lugar de registro de su empleador (si, en los casos establecidos por la ley, el empleador no tiene la oportunidad de pagar beneficios).
La base para recibir beneficios es un certificado que acredite el registro en las primeras etapas del embarazo (cláusula 22 de la Orden No. 1012n). Lo compila en cualquier forma la clínica prenatal u otra organización médica que la haya registrado.
Si el beneficio lo paga un empleador o institución educativa, el pago deberá realizarse dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación del certificado de registro. Si la prestación la paga el servicio de protección social, la asignación se asignará a más tardar 10 días después de la fecha de recepción de la solicitud y el certificado correspondientes. El pago se realizará a más tardar el día 26 del mes siguiente al mes de recepción de los documentos especificados (cláusula 18, Orden No. 1012n).
Para recibir beneficios del Servicio Federal de Seguros de la Federación de Rusia, es necesario preparar, además del certificado anterior, la solicitud correspondiente, así como una decisión judicial que haya entrado en fuerza legal al establecer el hecho del impago. de las prestaciones por parte del tomador del seguro o de la recuperación del importe impago de las prestaciones por parte del tomador del seguro. Además, si presenta la solicitud a través de un representante, necesitará documentos que confirmen su autoridad. El beneficio se asignará y pagará dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de recepción de estos documentos por parte del FSS de la Federación de Rusia (cláusula 12 del Reglamento Administrativo).
¡Nota!
La prestación se concede si la solicita dentro de los seis meses siguientes al final de la baja por maternidad ( Arte. 17.2 de la Ley N° 81-FZ).
Pagos regionales adicionales
Además del beneficio federal por el registro en las primeras etapas del embarazo, la legislación de varias entidades constitutivas de la Federación de Rusia prevé beneficios adicionales relacionados con el registro temprano de mujeres embarazadas en el registro médico. Así, en 2017 en Moscú, las mujeres que se registraron antes de las 20 semanas de embarazo tienen derecho a una prestación de 600 rublos. (independientemente del hecho del trabajo, estudio o servicio) siempre que lo soliciten a más tardar 12 meses después del mes de nacimiento del niño (cláusula 1.1.2 del Apéndice 1 del Decreto del Gobierno de Moscú de 6 de diciembre de 2016 N 816-PP).
Para recibir beneficios a través del servicio de seguridad social necesita:
- documento de identificación (pasaporte);
- un certificado de la clínica prenatal u otra organización médica sobre el registro antes de las 12 semanas de embarazo;
- certificado de incapacidad para el trabajo;
- un certificado del servicio estatal de empleo que reconozca a la mujer como desempleada (con el consentimiento del solicitante, puede solicitarlo usted mismo);
- un extracto del libro de trabajo sobre el último lugar de trabajo, certificado en la forma prescrita.
¡Nota!
Las prestaciones estatales, así como otros pagos y compensaciones pagadas de acuerdo con la legislación vigente, no están sujetas al IRPF ( cláusula 1 art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Información útil sobre el tema.
Sitio web oficial de la Caja del Seguro Social -
¿Cuáles son los beneficios por registrarse en las primeras etapas del embarazo en 2017? ¿Quién paga este beneficio? ¿Qué documentos se necesitan para asignar beneficios en el lugar de trabajo? ¿Este beneficio está disponible para quienes no trabajan? ¿Cómo ha cambiado el monto del beneficio debido a la indexación desde febrero de 2017? Encontrarás las respuestas en este artículo.
¿Quién tiene derecho a recibir beneficios en 2017?
Se otorga un beneficio único por registro en las primeras etapas del embarazo a las mujeres que (artículo 9 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ):
- registrado en instituciones médicas antes de las 12 semanas de embarazo;
- tener derecho a prestaciones de maternidad (excepto para el padre adoptivo).
Debe solicitar las prestaciones dentro de los seis meses siguientes al final de la baja por maternidad. Si no solicita el beneficio dentro de este período, el beneficio se “perderá”. Así está previsto en el artículo 17.2 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ.
Monto del beneficio en 2017
El importe inicial del beneficio se fijó inicialmente en 300 rublos. Pero al realizar el pago, este monto aumenta en (artículos 4.2, 5, 10 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ)
- coeficiente de indexación (fijado anualmente por el Gobierno de la Federación de Rusia);
- coeficiente regional (esto se aplica a territorios clasificados como regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, y territorios no clasificados como tales regiones y localidades, pero que tienen condiciones climáticas especiales).
En 2017, hay dos cuantías de prestación diferentes (en enero y a partir del 1 de febrero). Esto se debe a que a partir del 1 de febrero de 2017, el beneficio por registro en las primeras etapas del embarazo se indexó por un factor de 1.054 ( Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de enero de 2017 No. 88 "Sobre la aprobación del monto de indexación de pagos, beneficios y compensaciones en 2017" Mostraremos los montos de los beneficios en 2017 en la tabla.
Dónde presentar la solicitud y qué documentos recoger
En 2017, según la situación, se pueden emitir beneficios:
- en el empleador (en el lugar de trabajo);
- en una institución educativa;
- en el servicio de protección social.
Por tanto, si una mujer no trabaja, también podrá recibir prestaciones en 2017. Pero para ello no necesita ponerse en contacto con su empleador, ni con las autoridades de la seguridad social ni con su lugar de estudios.
Fechas de nombramiento en 2017
Al recibir beneficios de un empleador, la cesión y el pago deben realizarse dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación del certificado de registro. Al recibir beneficios del servicio de seguridad social, el beneficio debe asignarse dentro de los 10 días y pagarse a más tardar el día 26 del mes siguiente al mes en que se recibió el certificado.
Para asignar beneficios, deberá presentar un certificado de una institución médica (por ejemplo, de una clínica prenatal) que confirme el registro en las primeras etapas del embarazo. Este certificado debe ser emitido por un médico y firmado y sellado (cláusula 22 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre No. 1012n).
Tenga en cuenta que a partir de 2017 no está aprobado por ley un formulario único de certificado. En consecuencia, las instituciones médicas tienen derecho a redactarlo en cualquier forma. El certificado debe estar certificado con la firma del médico y el sello de la institución médica.
Las empleadas registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas) tienen derecho a recibir un beneficio adicional al monto de las prestaciones por maternidad (artículo 9 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, párrafo 19 El procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).
Situación: ¿es necesario pagar prestaciones a una empleada si su embarazo, según un certificado médico, es exactamente de 12 semanas?
No, no es necesario.
Una mujer que se registró en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo tiene derecho a un beneficio único (artículo 9 de la Ley No. 81-FZ de 19 de mayo de 1995). De la interpretación literal de esta norma se desprende que se considera embarazo temprano hasta las 12 semanas.
Sin embargo, la legislación no define qué día de este plazo se considera límite. En explicaciones orales, los especialistas del FSS de Rusia explican que la expresión "hasta 12 semanas" debe entenderse de la siguiente manera: el día en que se completen exactamente 12 semanas es el día anterior al cual debe registrarse.
Esto lo confirma indirectamente la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de diciembre de 2011 No. 15-4/10/2-12700, que contiene la clasificación del parto prematuro. En concreto, “hasta 28 semanas” significa que han transcurrido 27 semanas y 6 días, inclusive. En base a esto, el período “hasta 12 semanas” significa que han transcurrido 11 semanas y 6 días inclusive. Es decir, la semana 12 también se incluye en el período especificado.
Un ejemplo de cómo determinar el período de embarazo antes del cual una mujer debe registrarse en una organización médica para recibir un beneficio único.
Embarazo de la secretaria de la organización Alpha E.V. Ivanova se cuenta a partir del 1 de abril.
Los intervalos de tiempo de embarazo con un desglose semanal son los siguientes.
1. Del 1 de abril al 7 de abril inclusive: esta es la primera semana, la semana de embarazo finaliza el 7 de abril.
2. Del 8 de abril al 14 de abril inclusive: esta es la segunda semana, las dos semanas de embarazo se completan el 14 de abril.
3. Del 15 de abril al 21 de abril inclusive: esta es la tercera semana, las tres semanas de embarazo se completan el 21 de abril.
4. Del 22 de abril al 28 de abril inclusive: esta es la cuarta semana, las cuatro semanas de embarazo se completan el 28 de abril.
5. Del 29 de abril al 5 de mayo inclusive: esta es la quinta semana, las cinco semanas de embarazo se completan el 5 de mayo.
6. Del 6 de mayo al 12 de mayo inclusive: esta es la sexta semana, las seis semanas de embarazo se completan el 12 de mayo.
7. Del 13 de mayo al 19 de mayo inclusive: esta es la séptima semana, las siete semanas de embarazo se completan el 19 de mayo.
8. Del 20 de mayo al 26 de mayo inclusive: esta es la octava semana, las ocho semanas de embarazo se completan el 26 de mayo.
9. Del 27 de mayo al 2 de junio inclusive: esta es la novena semana, las nueve semanas de embarazo se completan el 2 de junio.
10. Del 3 de junio al 9 de junio inclusive: esta es la décima semana, las 10 semanas de embarazo se completan el 9 de junio.
11. Del 10 de junio al 16 de junio inclusive: esta es la undécima semana, el 16 de junio se completan 11 semanas de embarazo.
12. Del 17 de junio al 23 de junio inclusive: esta es la duodécima semana, la duodécima semana de embarazo se celebra el 23 de junio.
Una mujer debe registrarse en las primeras 12 semanas de embarazo, antes de cumplir exactamente 12 semanas, es decir, antes del 22 de junio (inclusive).
Pagar beneficios a los empleados con quienes se hayan celebrado contratos de trabajo. Si una empleada trabaja bajo un contrato civil, no le pagan sus beneficios. Así se desprende de la Parte 1 del artículo 13 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y del párrafo 21 del Procedimiento aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Beneficio para trabajador a tiempo parcial
Situación: ¿es necesario pagar prestaciones por alta en las primeras etapas del embarazo a un trabajador externo a tiempo parcial?
No, no es necesario.
El pago de prestaciones por inscripción en las primeras etapas del embarazo en el lugar de trabajo sobre la base de un trabajo externo a tiempo parcial no está previsto en la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ. Este beneficio se paga únicamente en el lugar de trabajo principal (cláusula 79 de las Instrucciones Metodológicas aprobadas por Resolución del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia de 7 de abril de 2008 No. 81).
Esta posición está confirmada por la resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Oriental de 3 de mayo de 2011 A19-13214/10.
Frecuencia de pago
El beneficio por alta en las primeras etapas del embarazo es un beneficio único, es decir, debe pagarse a la empleada una vez.
Monto del beneficio
El monto del beneficio básico es de 300 rublos.
Sin embargo, tras el pago real, esta cantidad aumenta:
- por el coeficiente de indexación (establecido anualmente por la ley de presupuesto federal en función del nivel previsto de inflación);
- por el coeficiente regional (fijado en algunas zonas y localidades).
Dichas normas están contenidas en los artículos 4.2, 5, 10 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ y los párrafos 20, 79 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009. N° 1012n. Los indicadores del índice se dan en mesa.
Por ejemplo, en 2015, el monto del beneficio por registro en las primeras etapas del embarazo (excluidos los coeficientes regionales) es de 543,67 rublos.
Esto se desprende de la Parte 2.1 del Artículo 11 de la Ley de 24 de julio de 2007 No. 198-FZ, la Parte 2 del Artículo 11 de la Ley de 24 de noviembre de 2008 No. 204-FZ, la Parte 2 del Artículo 10 de la Ley de 2 de diciembre de 2009 No. 308-FZ, Parte 2 del artículo 10 de la Ley de 13 de diciembre de 2010 No. 357-FZ, Parte 2 del artículo 10 de la Ley de 30 de noviembre de 2011 No. 371-FZ, Parte 2 del artículo 10 de la Ley de 3 de diciembre de 2012 No. 216-FZ, parte 2 del artículo 9 de la Ley de 2 de diciembre de 2013 No. 349-FZ, parte 2 del artículo 8 de la Ley de 1 de diciembre de 2014 No 384-FZ. La exactitud de este enfoque también la confirma el FSS de Rusia en cartas del 28 de enero de 2014 No. 17-03-11/06-1026, del 19 de diciembre de 2012 No. 15-03-11/12-17008, etc. .
Atención: en 2016, el procedimiento de indexación de beneficios cambió. Del 1 de enero al 1 de febrero de 2016, paga beneficios por el mismo monto que en 2015. Desde el 1 de febrero de 2016, las prestaciones por hijos se han indexado en un 7 por ciento. Ahora el subsidio para las mujeres que se registran en las primeras etapas del embarazo es de 581,73 rublos. (Artículo 4 de la Ley de 6 de abril de 2015 No. 68-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2016 No. 42).
Determinar el monto del beneficio a partir de la fecha de inicio de la licencia de maternidad. Por ejemplo, si en 2015 se emitió un certificado de registro en las primeras etapas del embarazo y la licencia de maternidad comienza en 2016, se pagará la prestación por el monto válido en 2016. Así se desprende del párrafo 24 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Para obtener más información sobre el uso de coeficientes de indexación al calcular el monto mínimo de beneficios para ciudadanos con hijos, consulte Cómo calcular las prestaciones por cuidado infantil hasta 1,5 años .
Sí necesito.
El procedimiento para la entrada en vigor de un acto normativo podrá indicarse en el mismo (artículo 6 de la Ley de 14 de junio de 1994 No. 5-FZ). En particular, la ley puede indicar que desde el momento de su entrada en vigor extiende su efecto a períodos pasados (efecto retroactivo de la ley). Es decir, a partir de las fechas señaladas se deberán aplicar nuevas normas, independientemente de la fecha de la ley que puso en vigor el nuevo procedimiento.
Así, si antes de que se conociera la próxima indexación, el empleado recibió un beneficio sin tener en cuenta los coeficientes establecidos retroactivamente, deberá recalcularlo y pagarlo adicionalmente (carta del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia de 13 de mayo de 2009 No. 02 -18/07-3970). En este caso, el empleado no está obligado a presentar ningún documento adicional.
Documentos de un empleado.
Para recibir beneficios, el empleado debe presentar a la organización:
- un certificado de una organización médica (cláusula 22 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n);
- solicitud en cualquier forma (cláusula 5 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).
El certificado lo expide el médico que registró al empleado como profesional médico. La forma del certificado no está establecida por ley, por lo que el médico de la organización médica lo redacta en cualquier forma. El documento debe estar certificado con la firma del médico y el sello de la organización médica.
Un empleado puede presentar una solicitud y un certificado:
- traer a la organización en persona;
- enviar por correo certificado con notificación. En este caso, el empleado no envía el original, sino una copia del certificado de la organización médica, certificada por notario;
- enviar a la organización de forma electrónica.
Así se desprende de los párrafos 5 y 5.1 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Fecha de pago del beneficio
La organización que sea el principal lugar de trabajo del empleado debe pagar beneficios:
- simultáneamente con las prestaciones por maternidad, si la empleada presentó un certificado de registro junto con los documentos de baja por maternidad;
- por separado, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación del certificado de registro, si la empleada lo presentó más tarde que los documentos de baja por maternidad.
Dichas reglas se establecen en el párrafo 24 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Después de recibir los documentos del empleado, prepare una orden para la cesión de beneficios. Este es un documento interno que no es obligatorio. El hecho es que la base para la concesión de beneficios es un certificado y una solicitud del empleado.
Período durante el cual permanece el derecho a las prestaciones
Una empleada puede contar con beneficios durante seis meses desde el final de la licencia de maternidad. Si no cumplió con este plazo, no le otorgue beneficios. Esta regla está establecida en el párrafo 80 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Un ejemplo de cómo determinar el derecho de una empleada a recibir beneficios por registrarse en las primeras etapas del embarazo
El 4 de marzo de 2016, una empleada de la organización presentó al departamento de contabilidad un certificado de registro en las primeras etapas del embarazo, de fecha 20 de febrero de 2015. Su baja por maternidad finalizó el 10 de agosto de 2015.
La empleada no tiene derecho a recibir prestaciones, ya que el plazo de seis meses desde el final de la baja por maternidad vence el 9 de febrero de 2016.
Proyecto piloto del FSS de Rusia.
Situación: ¿cómo pagar prestaciones a las mujeres que se registraron en las primeras etapas del embarazo en las regiones que participan en el proyecto piloto del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia sobre un procedimiento especial para la asignación y pago de prestaciones sociales?
Después de todo, los ciudadanos de estos estados tienen derecho a la seguridad social en las mismas condiciones que los ciudadanos de Rusia (cláusula 3, artículo 98 del Tratado de la Unión Económica Euroasiática). Y la seguridad social incluye, entre otras cosas, el seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (párrafo 9, párrafo 5, artículo 96 del tratado sobre la Unión Económica Euroasiática).
Así, los ciudadanos de los estados incluidos enUnión Económica Euroasiática , son personas aseguradas en Rusia, independientemente de su estatus ( residentes permanentes o temporales, residentes temporales ). La exactitud de este enfoque fue confirmada por el Ministerio de Trabajo de Rusia en carta del 5 de diciembre de 2014 No. 17-1/10/B-8313.
Contabilidad
La prestación para las mujeres que se registran en las primeras etapas del embarazo es reembolsada por el Fondo de Seguridad Social de Rusia. Reflejar dichos pagos en la cuenta 69 (Instrucciones para el plan de cuentas).
En contabilidad, registre la acumulación y pago de beneficios utilizando los siguientes asientos:
- los beneficios se concedieron a las mujeres que se registraron en las primeras etapas del embarazo;
Débito 70 Crédito 50 (51)
- se otorgaron beneficios al empleado.
Impuesto sobre la renta personal y primas de seguros.
El beneficio para las mujeres que se registran en las primeras etapas del embarazo es un beneficio estatal. Por tanto, independientemente del sistema tributario que aplique la organización, está exenta de pagar:
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas (cláusula 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);
- cotizaciones al seguro de pensión obligatorio (social, médico) (cláusula 1, parte 1, artículo 9 de la Ley de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ);
- cotizaciones al seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Parte 1, artículo 20.2 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).
Impuesto sobre la renta
Dado que el beneficio es completamente reembolsa el FSS de Rusia , entonces no es un gasto de la organización. Por lo tanto, no incluya el monto del beneficio en los gastos al calcular el impuesto sobre la renta (artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Un ejemplo de cómo tener en cuenta los beneficios para las mujeres que se registraron en las primeras etapas del embarazo. La organización aplica un sistema fiscal general.
El 21 de abril de 2016, el cajero de Alfa LLC A.V. Dezhneva presentó al departamento de contabilidad un certificado de la clínica prenatal sobre el registro en las primeras etapas del embarazo, con fecha del 11 de abril de 2016.
Débito 69 subcuenta “Liquidaciones con la Caja del Seguro Social por cotizaciones al seguro social” Crédito 70
Débito 70 Crédito 50
El contador no incluyó el monto de este beneficio como gasto al calcular el impuesto sobre la renta. Este monto tampoco se incluye en el cálculo de otros impuestos (contribuciones).
Impuesto único bajo el sistema tributario simplificado, UTII
Las organizaciones que aplican un régimen fiscal especial no tienen en cuenta el monto de los beneficios al calcular el impuesto único. Esto se debe a que el beneficio pagado por el FSS de Rusia . No es un gasto de la organización y no se tiene en cuenta al calcular el impuesto único tanto al aplicar el sistema tributario simplificado (cláusula 2 del artículo 346.16, inciso 3.1 del artículo 346.21 del Código Tributario de la Federación de Rusia) como al aplicar UTII (cláusula 2 del artículo 346.32 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Un ejemplo de cómo tener en cuenta los beneficios para las mujeres que se registraron en las primeras etapas del embarazo. La organización aplica una simplificación con el objeto “ingresos menos gastos”
El 18 de abril de 2016, el cajero de Alfa LLC A.V. Dezhneva presentó al departamento de contabilidad un certificado de la clínica prenatal sobre el registro en las primeras etapas del embarazo, con fecha del 11 de abril de 2016.
El beneficio le fue pagado el 29 de abril de 2016. El contador realizó los siguientes asientos en la contabilidad:
Débito 69 subcuenta “Liquidaciones con la Caja del Seguro Social por cotizaciones al seguro social” Crédito 70
- 581,73 rublos. - los beneficios fueron acumulados por Dezhneva, que se registró en las primeras etapas del embarazo;
Débito 70 Crédito 50
- 581,73 rublos. - se pagaron beneficios al empleado.
El contador no incluyó el monto de este beneficio en los gastos al calcular el impuesto único. Este monto tampoco se incluye en el cálculo de otros impuestos (contribuciones).
Las futuras madres deben saber que pueden comenzar a recibir pagos en las primeras etapas del embarazo. Uno de estos beneficios es un beneficio para quienes están registrados en una institución médica. hasta 12 semanas, cuyo valor en 2018 asciende a 628,47 frotar. Para las regiones en las que se ha establecido un coeficiente salarial regional, el monto del beneficio se calcula teniendo en cuenta este coeficiente.
Este monto se indexa anualmente con base en el nivel de inflación proyectado y no está sujeto a impuestos. Los pagos a las mujeres embarazadas empleadas se realizan con cargo a los fondos de la Seguridad Social. Estudiantes y personal militar del presupuesto federal. Despedido debido a la liquidación de una empresa de las subvenciones otorgadas a los presupuestos regionales con cargo al presupuesto federal para apoyar financieramente las obligaciones de gastos de estas entidades constitutivas de la Federación de Rusia.
Este beneficio se paga únicamente:
- laboral mujeres, es decir sujeto al seguro social obligatorio;
- despedido por liquidación empresas dentro de los 12 meses posteriores a la obtención de la condición de desempleado;
- estudiantes estudiantes a tiempo completo;
- futuras madres de paso contrato de servicio militar;
- empresarios individuales, notarios privados o abogados que pagan voluntariamente las primas del seguro.
Cómo recibir beneficios por registro temprano de embarazo
existe Dos casos registro de beneficios:
- Si se proporciona un certificado de registro anticipado simultáneamente con documentos para recibir prestaciones por maternidad (B&R), estos dos pagos se asignan y pagan juntos.
- Si proporciona un certificado después de solicitar beneficios bajo BiR.
- El empleador debe pagar los beneficios dentro de 10 días calendario desde la fecha de entrega del certificado. La transferencia de fondos al destinatario se realiza al día siguiente del pago del salario.
- La Seguridad Social brinda prestaciones a los despedidos por cese de actividades de la organización. hasta el 26 el próximo mes después de recibir los documentos necesarios.
Según la Ley No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995, el período permitido para solicitar beneficios es 6 meses después de finalizar la baja por maternidad. Al preparar los documentos después de la expiración del período establecido, la decisión sobre el nombramiento la toma el organismo territorial del asegurador si el solicitante tiene una razón válida para no cumplir con el plazo permitido para solicitar el pago.
Basado en el art. 1 de la Ley N° 67-FZ de 30 de mayo de 2001:
- los gastos de transferencia de beneficios al destinatario se realizan con los mismos fondos con los que se pagan los beneficios;
- No hay ningún cargo por transacciones bancarias para depositar pagos.
¿Dónde puedo realizar un pago?
Dependiendo de a qué categoría de beneficiarios pertenezca la futura madre, deberá solicitar la asignación de beneficios a la organización correspondiente.
Como regla general, para obtener este beneficio es suficiente un certificado de la clínica prenatal u otra institución médica sobre el registro antes de las 12 semanas de embarazo. Para obtener este certificado, debe ponerse en contacto con la clínica prenatal de su lugar de residencia y registrarse allí. 1er trimestre de embarazo.
Si su embarazo es supervisado por un médico personal en una clínica privada, puede registrarse en esta institución. El médico supervisor emitirá un certificado de registro de embarazo temprano. Lo llevas, junto con un certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto, a tu lugar de trabajo o estudio. En el caso de que la madre sea una empresaria individual y haya pagado voluntariamente contribuciones a la Caja del Seguro Social durante un año, este certificado médico debe incluirse en el mismo fondo para el cálculo de las prestaciones. Dentro de los 10 días, los fondos deben acreditarse en la cuenta del destinatario.
Pagos regionales a mujeres al comienzo del embarazo.
Debido a que el monto del beneficio único para las mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo es pequeño, en algunas regiones de la Federación de Rusia se brindan beneficios regionales adicionales para las mujeres embarazadas para el apoyo social de familias.
Por ejemplo, en Moscú, además de los beneficios federales, existen pagos municipales. Las mujeres embarazadas registradas permanentemente en la capital reciben un beneficio único cuando se registran con fines médicos antes de la semana 20 de embarazo, cuyo monto es de 600 rublos.
Puede conocer la disponibilidad de este tipo de beneficio en una entidad particular de la Federación de Rusia en la página correspondiente de la sección regional de nuestro sitio web.