ไม่ว่าจะยิงหญิงตั้งครรภ์ด้วย. สตรีมีครรภ์ถูกไล่ออกจากงานในกรณีใดบ้าง?

การค้ำประกันที่ร้ายแรงที่สุดตามกฎหมายแรงงานในประเทศของเรามีให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเพศที่เป็นธรรมที่คาดว่าจะมีบุตร - แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ

ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้?

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์โดยไม่ละเมิดกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดของการเลิกจ้างพนักงานของพวกเขาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุผลที่น่าสนใจที่สุดคือการละทิ้งหน้าที่การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ทันทีและการละเมิดวินัยแรงงาน
แต่ในความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์จะใช้กฎที่แตกต่างกัน ดังนั้นคำถามที่เป็นธรรมชาติจึงเกิดขึ้น: "ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้หญิงตั้งครรภ์เลิกจ้าง"

นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ด้วยตัวเองกับหญิงตั้งครรภ์ แต่ในขณะเดียวกันการตั้งครรภ์ต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ ป้ายที่มองเห็นไม่ใช่หลักฐาน

มีเพียงสถานการณ์เดียวที่นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์นั่นคือการชำระบัญชีขององค์กรเอง แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้นายจ้างลดภาระในการแจ้งให้พนักงานคนดังกล่าวทราบโดยทันทีและจ่ายเงินจำนวนที่จำเป็นทั้งหมดให้กับเธอ
นายจ้างยังสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากอัตราการคลอดบุตรได้ตามความคิดริเริ่มของเธอเท่านั้น

ไม่ยอมรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ห้ามมิให้นายจ้างยิงหญิงมีครรภ์โดยเด็ดขาด สิ่งนี้ใช้กับเหตุผลทั้งหมดในการยกเลิกสัญญาจ้างไม่ว่าจะเป็นการขาดงานการกระทำความผิดทางวินัยหรือผลงานที่ไม่เป็นที่น่าพอใจเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ข้อยกเว้นเพียงประการเดียวของกฎนี้คือการชำระบัญชีขององค์กร

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร / องค์กร

การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากการที่นายจ้างหยุดกิจกรรมทางเศรษฐกิจเป็นไปได้ในทุกช่วงของการตั้งครรภ์ - ทั้งก่อนและหลังการลาคลอด
นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร / องค์กรล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนโดยไม่ล้มเหลว การแจ้งเตือนต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานจะต้องลงชื่อว่าได้อ่านแล้ว

นอกจากนี้คุณยังสามารถไล่ออกพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้หากสาขาของ บริษัท ปิดและพนักงานไม่พร้อมที่จะย้ายไปทำงานที่สำนักงานใหญ่ แต่นายจ้างต้องเสนอโอกาสดังกล่าวให้เธอเป็นลายลักษณ์อักษร การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีของแผนกแยกต่างหากเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลที่เป็น บริษัท แม่

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ในภาวะล้มละลายเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกัน แต่ปัญหาด้านบุคลากรทั้งหมดไม่ได้รับการจัดการโดยหัวหน้าองค์กร แต่เป็นผู้ดูแลการล้มละลาย
เรากำลังพูดถึงพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน อายุการใช้งานต้องไม่เกิน 5 ปี แต่หากมีการตกลงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ข้อตกลงดังกล่าวจะเรียกว่าเร่งด่วนและสามารถสรุปได้ในบางสถานการณ์เท่านั้น

หากเรากำลังพูดถึงสัญญาการจ้างงานระยะยาวความถูกต้องตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานจะขยายออกไปจนกว่าจะคลอดบุตรหรือยุติการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลอื่น จะไม่สามารถใช้การตั้งครรภ์เพื่อจุดประสงค์ที่เห็นแก่ตัวได้ที่นี่ - จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสมตามคำร้องขอของนายจ้างแม้ว่าจะไม่บ่อยกว่าหนึ่งครั้งในทุกๆสามเดือน

น่าเสียดายที่คนงานบางคนไม่ได้มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสิทธิแรงงานของตนซึ่งนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมมักใช้ ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานผู้จัดการมีหน้าที่ต้องอธิบายให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ทราบถึงความเป็นไปได้ที่จะยืดอายุหรือเสนอตำแหน่งอื่นให้เธอ - ทั้งที่เทียบเท่ากับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้และต่ำกว่า แต่ด้วยสภาพการทำงานที่ อย่าขัดแย้งกับสภาวะสุขภาพ การเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตหลังจากที่ผู้หญิงปฏิเสธโดยสมัครใจเท่านั้นโดยกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร

ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในภาวะตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะทำได้ก็ต่อเมื่อองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดทำงาน การชำระบัญชีสาขาที่แยกต่างหากของนิติบุคคลซึ่งตั้งอยู่ในภูมิภาคที่ห่างไกลจากสำนักงานใหญ่เป็นกรณีพิเศษของพื้นฐานดังกล่าว

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุดังกล่าว ได้แก่ :

• การชำระบัญชีขององค์กร
• การลดตำแหน่งหรือจำนวนพนักงาน
• ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่เขาครอบครอง
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร
• พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของเขาซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• ละเมิดวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า
• การขาดงาน;
• เหตุผลอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างที่ระบุไว้ใน Art 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่กฎหมายคุ้มครองหญิงตั้งครรภ์. การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับอนุญาตยกเว้นวรรค 1 ของบทความนี้นั่นคือการสิ้นสุดขององค์กร เมื่อสาขาถูกเลิกกิจการก็อนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้เช่นกัน สิ่งนี้ใช้กับทั้งนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ภายใต้บทความหรือการขาดงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าสตรีมีครรภ์จะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อ บริษัท หรือสาขาถูกเลิกกิจการเท่านั้น แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะข้ามงานหรือละเมิดวินัยแรงงานนายจ้างก็ทำได้เพียงแค่ถูกตำหนิเท่านั้น เขาไม่สามารถใช้การไล่ออกสตรีมีครรภ์ภายใต้บทความหรือการขาดงานเป็นการลงโทษทางวินัยได้ นอกจากนี้ยังใช้กับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ภายใต้บทความเรื่องการยักยอก บทลงโทษสูงสุดคือการตำหนิ!

แต่การตั้งครรภ์ของผู้หญิงต้องได้รับการยืนยันอย่างสม่ำเสมอโดยใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ สัญญาณที่มองเห็นได้ของตำแหน่งของผู้หญิงไม่ใช่หลักฐาน นอกจากนี้ยังไม่อนุญาตให้ไล่ออกหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีแม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะไม่มาทำงานและไม่ได้แสดงเอกสารที่ให้เหตุผลกับเธอก็ตาม

นอกจากนี้ยังใช้กับช่วงเวลาที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถไล่ออกพนักงานธรรมดาได้หากไม่ผ่านการทดสอบ แต่เขาไม่สามารถทำเช่นนี้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคน ห้ามมิให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกไปด้วย
นอกจากนี้ยังใช้กับการลดพนักงานในองค์กร นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งให้หญิงตั้งครรภ์ที่ตรงตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์เกี่ยวกับอาการของเธอในช่วงเวลาที่เลิกจ้าง หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวนายจ้างจะไม่สามารถลดตำแหน่งที่หญิงตั้งครรภ์ครอบครองได้ นอกจากนี้การเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนหญิงตั้งครรภ์ทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยความตกลงของคู่สัญญาหรือเจตจำนงเสรีของเธอเอง

หญิงมีครรภ์สามารถลาออกได้ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองเท่านั้น อีกทางเลือกหนึ่งคือการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
เอกสารนี้จัดทำขึ้นซ้ำกันและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ระบุประเด็นหลักของการยุติกิจกรรมของหญิงตั้งครรภ์:

• จำนวนเงินที่นายจ้างจะจ่ายให้เธอเป็นค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียงานของเธอ
• วันที่พนักงานจะหยุดทำงาน
• ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่อาจนำไปใช้กับการจ่ายเงินต่างๆจากนายจ้าง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยการตกลงกันของคู่สัญญาหรือเจตจำนงเสรีของเธอเองถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ความคิดริเริ่มที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างควรมาจากตัวผู้หญิงเอง

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถร่างข้อตกลงได้ แต่จะต้องมีการหารือกันโดยไม่ล้มเหลว การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับโครงการจะต้องสะท้อนให้เห็นในโปรโตคอลของความไม่เห็นด้วย คู่สัญญาจะลงนามในข้อตกลง หลังจากนั้นหญิงตั้งครรภ์จะเขียนใบลาออกทันทีตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่ใช่เจตจำนงเสรีของเธอเอง

ผู้หญิงสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าเธอไม่ต้องการทำงานอีกต่อไปและเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตัวเอง ในกรณีนี้เธอจะไม่ได้รับเงินชดเชย เธอจะได้รับเฉพาะค่าจ้างสำหรับวันทำงานจริงและค่าตอบแทนสำหรับวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้รับอนุญาตภายใต้มาตรา 78 และ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในด้านการจ้างงานไม่เพียง แต่ได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประมวลกฎหมายอาญาการปกครองและกฎหมายแพ่งของรัสเซียรวมถึงการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ อีกด้วย มีหลายวิธีในการป้องกันการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและหากนายจ้างแม้จะมีข้อห้ามอย่างไรก็ตามเธอได้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์เธอก็มีสิทธิ์ที่จะใช้สิ่งเหล่านี้ได้

อย่างไรก็ตามจากการปฏิบัติแสดงให้เห็นผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานเขตตรวจแรงงานประจำภูมิภาค สามารถยื่นใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยผิดกฎหมายได้ทั้งตัวผู้หญิงเองและตัวแทนของเธอ ไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานเพิ่มเติม หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบรวมถึงการตรวจสอบข้อโต้แย้งทั้งหมดของข้อร้องเรียนและการดำเนินมาตรการเพื่อขจัดการละเมิดที่ระบุไว้

ผลของการอุทธรณ์ดังกล่าวอาจนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของรัสเซียตลอดจนการโอนเอกสารไปยังสำนักงานอัยการหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาการเริ่มคดีอาญาภายใต้มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามการคืนสถานะในที่ทำงานทำได้โดยคำตัดสินของศาลเท่านั้นซึ่งควรติดต่อโดยเร็วที่สุด หากผู้ตรวจสอบพบความผิดเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องฟ้องร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานและจ่ายค่าจ้างสำหรับการบังคับให้ขาดงาน ต้องแนบคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานมาไว้ในข้อเรียกร้องเพื่อเป็นหลักฐาน

ในกรณีที่ผลของคดีประสบความสำเร็จนายจ้างที่ไร้ยางอายจะมีหน้าที่ไม่เพียง แต่ต้องยกเลิกการตัดสินใจเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยอำนาจตามมาตรา 234 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้างให้เต็มจำนวนตลอดระยะเวลา การถูกบังคับให้ขาดงาน
กฎหมายไม่ได้ห้ามการแสวงหาความคุ้มครองสิทธิของตนเองในหลายกรณีในเวลาเดียวกันดังนั้นการยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานจึงไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการเริ่มดำเนินการทางกฎหมาย

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่ากฎหมายแรงงานห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่ว่าในสถานการณ์ใด ๆ อย่างไรก็ตามข้อห้ามนี้ไม่ถือเป็นเด็ดขาดในหลาย ๆ กรณีการยุติความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับพนักงานในตำแหน่งที่น่าสนใจนั้นถือเป็นกฎหมายอย่างสมบูรณ์ พิจารณาว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ในสถานการณ์ต่างๆหรือไม่

ในศิลปะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เพียงสองกรณีเท่านั้นเมื่อสามารถไล่ออกหญิงตั้งครรภ์ได้:

• การยุติกิจกรรมของนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล
• การชำระบัญชีของ บริษัท

เป็นกรณีนี้ที่กระตุ้นให้นายจ้างปฏิเสธการจ้างงานกับผู้สมัครที่ตั้งครรภ์หรือโดยทั่วไปแล้วกับหญิงสาวทุกคน อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงมีสาเหตุอีกหลายประการในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนดังกล่าว และที่สำคัญทั้งหมดนี้จะถูกต้องตามกฎหมาย

มีการกำหนดข้อห้ามโดยตรงในการยกเลิกสัญญาหากนายจ้างคิดริเริ่ม มาตรการนี้จัดทำขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของสตรีโดยเฉพาะสิทธิในการลาคลอดบุตรและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ทั้งหมด ข้อยกเว้นตามที่กล่าวไปแล้วคือการชำระบัญชีของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายหลังจากนั้นแรงงานสัมพันธ์จะเป็นไปไม่ได้เลย

กฎหมายไม่ได้ห้ามสตรีมีครรภ์แสดงความปรารถนาที่จะลาออกและนายจ้างมีหน้าที่ต้องร้องขอดังกล่าว หรือทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ในประเด็นนี้. อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะได้รับอนุญาตให้บังคับขั้นตอนดังกล่าว หากปรากฎว่าใบสมัครถูกเขียนขึ้นภายใต้แรงกดดันการเลิกจ้างจะถูกประกาศว่าผิดกฎหมายพร้อมผลที่ตามมาทั้งหมดที่ไม่เอื้ออำนวยต่อนายจ้าง

หากหมดอายุสัญญาจ้าง

เมื่อลงทะเบียนการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวความเป็นไปได้หรือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเธอในกรณีของการตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับหลายสถานการณ์ ตามกฎทั่วไปนายจ้างซึ่งได้เรียนรู้เกี่ยวกับสภาพของพนักงานของเขามีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานของเธอออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ แต่เขาควรทำสิ่งนี้หลังจากได้รับคำชี้แจงและใบรับรองแพทย์จากผู้หญิงเท่านั้น หลังจากนั้นทุกๆสามเดือนเขามีสิทธิ์ที่จะขอเอกสารทางการแพทย์เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ต่อไป

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ บ่อยครั้งที่คนงานชั่วคราวลงนามในสัญญาระยะยาวโดยถูกนำไปยังสถานที่ที่ขาดงานหลัก และหากพนักงานได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้วเขาก็มีสิทธิ์ที่จะเข้ามาแทนที่ได้ทุกกรณี คำตอบสำหรับคำถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นไปในทางบวก แต่นายจ้างต้องเสนองานแปลให้เธอก่อน และเฉพาะในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ หรือหญิงมีครรภ์เองปฏิเสธพวกเขาจะมีคำสั่งไล่ออก

นายจ้างไม่จำเป็นต้องคืนสถานะให้หญิงตั้งครรภ์และต่ออายุระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานของเธอหากเธอประกาศการตั้งครรภ์ของเธอหลังจากการเลิกจ้าง สิ่งนี้ตามมาจากตรรกะของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกล่าวว่าพื้นฐานในการแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาคือข้อความส่วนตัวและใบรับรองแพทย์ หากในช่วงเวลาของการเลิกจ้างพวกเขาไม่ได้ถูกนำเสนอต่อนายจ้างเขาก็ดำเนินการโดยชอบด้วยกฎหมาย เมื่อพิจารณาข้อพิพาทศาลจะยึดตำแหน่งที่คล้ายกัน

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

การเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานนั้นทำโดยนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา แต่ความปรารถนาควรเป็นความสมัครใจจริง ๆ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ภายใต้การข่มขู่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาและการออกคำสั่งคือคำแถลงส่วนตัวของพนักงานโดยทำเป็นลายลักษณ์อักษร ส่งเอกสารด้วยตนเองผ่านสำนักงานหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ระยะเวลาแจ้งของนายจ้างต้องไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ ข้อยกเว้นคือการทำงานในช่วงทดลองงานซึ่งเพียงพอที่จะส่งใบสมัครสามวันก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ

การลงทะเบียนการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของเธอนั้นดำเนินการตามอัลกอริทึมปกติ:

• รับใบสมัคร;
• การเผยแพร่คำสั่งซื้อ
• การทำรายการที่จำเป็นในการ์ด T-2 และสมุดงาน
• การออกการคำนวณและเอกสาร

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนงานหญิงจะถูกเลิกจ้างตามคำร้องขอไปศาลด้วยตนเองโดยกระตุ้นให้พวกเขาเรียกร้องด้วยแรงกดดันที่กระทำต่อพวกเขา ดังนั้นจึงจะปลอดภัยกว่าสำหรับนายจ้างในการจัดให้มีการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ด้วยวิธีอื่น - ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย กฎหมายอนุญาตให้คู่สัญญายุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้โดยข้อตกลงร่วมกัน

การเลิกจ้างดังกล่าวไม่ได้ละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากเธอเห็นด้วยกับเขา และไม่สร้างปัญหาให้กับนายจ้างเนื่องจากไม่ได้อยู่ภายใต้การห้ามการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของเขา ในใบสั่งและสมุดงานควรระบุข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ หลังจากนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะท้าทายความชอบด้วยกฎหมายของการกระทำของนายจ้าง

การเลิกจ้างเมื่อมีการชำระบัญชีของ บริษัท

การเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดรวมถึงหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรจะไม่มีปัญหา อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งของการกระทำบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ระยะเวลาขั้นต่ำของคำเตือนดังกล่าวคือ 2 เดือนโดยมีผลบังคับเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ เช่นในกรณีที่มีการจ้างงานซ้ำซ้อน ข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ก็ไม่มีบทบาทใด ๆ เช่นกันไม่มีการขยายสัญญาการจ้างงานในกรณีเช่นนี้ มีข้อยกเว้นเล็กน้อย: พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะถูกเลิกจ้างหลังจากปิดการลาป่วยแล้วเท่านั้น แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามเตือนพวกเขาในขณะพักร้อน

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงหากขาดงาน

แยกต่างหากเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเน้นคำถามที่ว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงได้หรือไม่เช่นการละทิ้งหน้าที่ กฎหมายให้คำตอบที่ชัดเจน: พวกเขาทำไม่ได้ นอกจากนี้การขาดงานไม่สามารถพิจารณาว่าขาดได้เนื่องจากการไปตรวจที่คลินิกฝากครรภ์หรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง แต่ความเป็นจริงของการอยู่ในสถาบันการแพทย์สำหรับการตรวจตามกำหนดเวลาหรือการตรวจพิเศษจะต้องได้รับการยืนยันโดยผู้หญิงที่มีใบรับรอง

การตั้งครรภ์ไม่ได้ให้สิทธิในการละเมิดวินัยโดยไม่ต้องรับโทษ การไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวไม่ได้หมายความว่าจะใช้มาตรการอิทธิพลอื่น ๆ เช่นการตำหนิไม่ได้กับเธอ การกำหนดบทลงโทษดังกล่าวยังส่งผลร้ายหลายประการด้วยเช่นกัน: ในระหว่างการดำเนินการจะไม่มีการใช้มาตรการจูงใจกับผู้กระทำความผิดไม่มีการเรียกเก็บเงินโบนัสเป็นต้นสำหรับครอบครัวที่คาดหวังว่าจะมีบุตรนี่อาจสร้างความรำคาญอย่างร้ายแรง

มีนายจ้างไม่กี่คนที่จะมีความสุขที่ลูกจ้างของตนตั้งครรภ์ ท้ายที่สุดตอนนี้คุณต้องมองหาคนทดแทนสำหรับเธอในขณะที่เธอลาคลอด และก่อนหน้านั้นคุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเธอรวมทั้งจัดสรรการหักเงินให้กับ FSS นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้อง“ หลับตา” กับความล่าช้าของเธอการไม่เข้างานเป็นระยะและบางครั้งเธอก็ทำเอกสารผิดพลาด นอกจากนี้ยังสามารถส่งผลเสียต่อกระบวนการผลิตทั้งหมด ด้วยเหตุผลเหล่านี้ทำให้นักธุรกิจจำนวนมากพยายามที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในตำแหน่งใด ๆ และไม่ใช่ในทางกฎหมายเสมอไป

ผู้จัดการสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. พนักงานเองก็อยากลาออกจากงาน
2. การตัดสินใจเกิดจากทั้งสองฝ่าย

มาดูรายละเอียดของแต่ละคนกันดีกว่า

หากพนักงานที่อุ้มทารกตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ประกอบการเธอก็เพียงแค่ต้องส่งใบสมัครถึงเขาซึ่งเธอต้องการจะลาออกและจะมีการระบุเหตุผลในการตัดสินใจนี้

นับจากวันถัดไปตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานเธอจะเริ่มนับเส้นตายตามที่เธอจะต้องทำงานในองค์กรอีก 2 สัปดาห์ หากนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาตัดสินใจร่วมกันว่าไม่จำเป็นต้องทำงานนี้การยกเลิกสัญญาอาจเกิดขึ้นเร็วกว่าวันที่ครบกำหนด

หากหญิงตั้งครรภ์ได้รับการยอมรับเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการขององค์กรละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับด้านแรงงานนายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาไม่ใช่ 14 วันหลังจากที่เขาได้รับใบสมัครข้างต้นจากพนักงาน แต่ในวันนั้น ที่ถูกเลือกโดยเธอ เขาจะมีเช่นเดียวกันในกรณีที่การเลิกจ้างของเธอเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าด้วยเหตุผลบางประการทำให้เธอไม่สามารถทำงานในองค์กรต่อไปได้

สำคัญ! หากใบลาออกของพนักงานไม่ผ่านไป 14 วันเธอสามารถถอนออกและทำงานต่อไปได้ อย่างไรก็ตามมีข้อแม้อย่างหนึ่งที่นี่ หากพนักงานคนอื่นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วสัญญาการจ้างงานระหว่างเธอกับนายจ้างจะยังคงถูกยกเลิก

ข้อตกลงของคู่สัญญา

อ้างอิงจาก 77 Art. TC สัญญาที่สรุประหว่างพนักงานและผู้ประกอบการสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาตามคำร้องขอของทั้งสองฝ่าย เป็นสิ่งสำคัญในกรณีนี้ที่การตัดสินใจนี้ไม่เพียง แต่เกิดขึ้นโดยผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย คนแรกไม่มีสิทธิ์บังคับให้ผู้หญิงที่อุ้มทารกเซ็นเอกสารเพียงเพราะเขาต้องการ หากใบสมัครถูกเขียนขึ้นโดยพนักงานโดยการบังคับหลังจากนั้นหลังจากสิ้นสุดสัญญาเธอสามารถยื่นฟ้องผู้อำนวยการขององค์กรได้

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับวิธีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้:

1. การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จากบรรดาพนักงานตามคำร้องขอร่วมกันของเธอและเจ้านายของเธอจะเกิดขึ้นในวันที่ทั้งสองฝ่ายเลือก
2. ข้อตกลงนี้สามารถยอมรับได้ทั้งในกรณีที่สัญญาการทำงานเป็นเรื่องเร่งด่วน (เช่นผู้หญิงคนหนึ่งเปลี่ยนพนักงานคนอื่น) และหากเป็นสัญญาที่ไม่ จำกัด
3. ในวันสุดท้ายของการทำงานที่เลือกโดยทั้งสองฝ่ายผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับการคำนวณและจะออกสมุดงาน
4. ไม่มีขั้นตอนเฉพาะสำหรับการยกเลิกสัญญาในกฎหมาย ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างควรได้รับการตัดสินใจจากสองฝ่าย ตัวอย่างเช่นหลังจากเลิกจ้างผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งอาจได้รับการเสนอให้จ่ายเงินจำนวนหนึ่ง หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายตัดสินใจว่าจำนวนเงินนี้จะเป็นเท่าใดข้อกำหนดนี้จะต้องถูกสะกดไว้ในสัญญาและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามนั้น
5. จะไม่ได้รับเงิน
6. นอกจากนี้ทันทีหลังจากการตัดสินใจที่จะลงทะเบียนสำหรับการว่างงานพนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์การประกันคงค้าง

สำคัญ! หลังจากสรุปข้อตกลงแล้วไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดสามารถยุติข้อตกลงได้โดยอิสระ การยกเลิกจะเกิดขึ้นได้โดยการตัดสินใจของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

การเลิกจ้างควรเกิดขึ้นอย่างไรในระหว่างการชำระบัญชีของทั้งองค์กร

หากองค์กรถูกปิดผู้หญิงที่อุ้มเด็กจะถูกไล่ออกในลักษณะเดียวกับคนงานที่เหลือ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างมีโอกาสนี่คือสิ่งที่ตามกฎหมายเขาจะต้องทำ

บริษัท เริ่มถือว่าเลิกกิจการตั้งแต่ช่วงเวลาใด? นับจากวันที่ถูกแยกออกจาก Unified State Register การยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์จะเกิดขึ้นอย่างไรในกรณีนี้? เธอสามารถคาดหวังการชำระเงินอะไรได้บ้าง?

ประการแรกเจ้านายมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 2 เดือน

ประการที่สองแม้จะถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ผู้หญิงในตำแหน่งสวัสดิการสังคมทั้งการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ประการที่สามเขาต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าพักร้อนที่ไม่มีการเรียกร้องเต็มจำนวน

นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 2 เดือนหลังจากถูกไล่ออกหรือจนกว่าเธอจะหางานใหม่ได้

เมื่อการยกเลิกสัญญาจ้างเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

ในบางกรณีเมื่อสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกนายจ้างและลูกจ้างอาจไม่รู้ว่าฝ่ายหลังอุ้มเด็กอยู่แล้ว

ในเรื่องนี้ในอนาคตหากผู้อำนวยการขององค์กรตัดสินใจยุติการทำงานของพนักงานและไม่ใช่ตามคำร้องขอของเธอเธอจะสามารถท้าทายได้โดยอาศัยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นให้พิจารณาสถานการณ์ที่เป็นไปได้:

1. หากนายจ้างไล่ออกผู้หญิงโดยไม่รู้ว่าเธอกำลังตั้งครรภ์หลังจากที่เธอแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์แล้วเขาจะต้องคืนสถานะให้เธอ
2. หากพนักงานทราบเกี่ยวกับ“ ตำแหน่ง” ของเธอหลังจากที่เธอถูกไล่ออกเธอจะได้รับการคืนตำแหน่งให้ได้ก็ต่อเมื่อใบรับรองจากการให้คำปรึกษายืนยันว่าความคิดเกิดขึ้นก่อนที่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง
3. หากพนักงานยื่นใบลาออกก่อนที่เธอจะทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์จากนั้นภายใน 14 วันหลังจากยื่นคำร้องเธอสามารถยกเลิกได้

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทำลายภายใต้แรงกดดันจากเจ้านายของเธอได้อย่างไร

หากผู้จัดการขององค์กรพยายามบังคับให้พนักงานเขียนใบลาออกโดยที่เธอจะไม่ทำเพื่อลดแรงกดดันในส่วนของเขา (ลดการสื่อสารกับเขา) เธอสามารถ:

• ลาป่วยเป็นระยะ สามารถทำได้จนกว่าจะเป็นทางการ
• ในระหว่างการโจมตีที่รุนแรงเป็นพิเศษในส่วนของเขาเพื่อลาพักผ่อนประจำปี ในการดำเนินการนี้คุณเพียงแค่ส่งใบสมัครไปยังนายจ้างซึ่งจะระบุเวลาที่เธอต้องการใช้

พนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคนควรทำสำเนาคำตำหนิและค่าปรับและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในทีม ควรทำเช่นนี้เพื่อให้ในกรณีที่ต้องขึ้นศาลเพื่อนร่วมงานสามารถทำหน้าที่เป็นพยานยืนยันได้ว่าผู้อำนวยการขององค์กรกระทำผิดกฎหมายต่อพนักงานจริงๆ

วิธีการเลิกจ้างที่ท้าทาย

หากหญิงมีครรภ์ถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายดังนั้นเพื่อที่จะกลับมาดำรงตำแหน่งและลงโทษผู้อำนวยการขององค์กรเธอสามารถรายงานการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาต่อเธอต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและตำรวจ เธอต้องทำสิ่งนี้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากวันที่มีการยกเลิกสัญญาจ้าง มิฉะนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่เธอจะฟื้นตัวในตำแหน่ง

อะไรคือผลที่ตามมาสำหรับผู้ประกอบการที่ไล่ออกผู้หญิงที่อุ้มทารกอย่างผิดกฎหมายรวมถึงนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานเพียงเพราะเธออยู่ใน“ ตำแหน่ง”:

1. ปรับ 200,000 รูเบิล
2. แรงงานราชทัณฑ์นานถึง 360 ชั่วโมง

คำถามที่พบบ่อย

• เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งหากสัญญาหมดลงก่อนที่เธอจะคลอด? ไม่คุณไม่สามารถ.
• จะทำอย่างไรถ้าก่อนตั้งครรภ์พนักงานเปลี่ยนคนอื่นและในระหว่างที่เธอเริ่มมีอาการเขาก็กลับมา ผู้หญิง“ ในตำแหน่ง” จะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นในองค์กรนี้

ตอบ

เมื่อสาขาของเราถูกเลิกกิจการทุกคนถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์และสิทธิพิเศษอื่น ๆ ทุกคนได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือน และไม่ว่าคุณจะลงนามหรือไม่ก็ตามหลังจากผ่านไปสองเดือนทุกคนก็ได้รับการชำระเงิน

ตอบ

ความเป็นแม่นั้นวิเศษมาก! และผู้หญิงทุกคนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ การรอคอยทารกเป็นช่วงเวลามหัศจรรย์ที่สำคัญมากสำหรับคุณแม่ที่ตั้งครรภ์จะรู้สึกสงบร่มเย็นและมีความสุข ในโลกสมัยใหม่อาชีพเป็นหนึ่งในคำนิยามของชีวิต ดังนั้นสตรีมีครรภ์จำนวนมากยังคงทำงานต่อไปจนกว่าจะถึงกำหนด

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อการตั้งครรภ์ทำให้ถูกไล่ออก หากคุณมองอย่างใกล้ชิดมีหลายสถานการณ์ที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นั้นค่อนข้างจะเป็นจริง แต่ไม่ว่าคุณจะอยู่ภายใต้รายชื่อนี้หรือไม่ก็เป็นอีกคำถามหนึ่ง ก่อนที่จะยอมแพ้คุณต้องศึกษาสิ่งที่กฎหมายกล่าวเกี่ยวกับเรื่องนี้

เมื่อหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้?

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

มีสาเหตุหลายประการที่ไม่ใช่เหตุร้ายแรงในการเลิกสตรีมีครรภ์:

• ความปรารถนาที่ไม่มีเหตุผลของนายจ้าง
• ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานได้ (ตัวอย่างเช่นหากงานมีการยกน้ำหนักซึ่งไม่รวมอยู่ในตำแหน่งสตรี)
• หากสตรีมีครรภ์อยู่ระหว่างการทดลองและเมื่อเกิดการตั้งครรภ์เริ่มแสดงผลการทำงานที่ไม่น่าพอใจ
• หากมีพนักงานคนอื่นที่ทำงานนอกเวลาด้วยเพื่อประโยชน์ของพนักงานคนนี้

ทั้งหมดนี้ใช้ได้หากมีเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์และยืนยันการตั้งครรภ์ของมารดาที่มีครรภ์ นอกจากนี้ยังต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุด

ในกรณีส่วนใหญ่ไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะจุดไฟแบบนั้น แต่การทำให้ชีวิตเสียนั้นเป็นไปได้มากทีเดียว นายจ้างสามารถใช้บทลงโทษต่างๆได้ (ยกเลิกโบนัสลดค่าจ้าง ฯลฯ ) หากเขามีหลักฐานทั้งหมดว่างานนั้นไม่มีประสิทธิภาพ

คนท้องจะไล่ออกได้เมื่อไหร่?

ในขณะเดียวกันการเลิกจ้างแม่ที่มีครรภ์เป็นไปได้ค่อนข้างมากหากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าเธอก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อ บริษัท ตัวอย่างเช่นเมื่อก่ออาชญากรรมขององค์กร ตามปกติแล้วทั้งหมดนี้จะต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ

ควรสังเกตว่าตำแหน่งที่น่าสนใจของมารดาที่มีครรภ์เป็นข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักมากสำหรับการให้อภัยความผิดหลายประการ - การขาดงานการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การขโมยทรัพย์สิน - ทั้งหมดนี้เป็นเหตุผลในการปรับ แต่ไม่ใช่สำหรับการเลิกจ้าง แม้แต่การเปิดเผยความลับขององค์กรก็ไม่ใช่ข้ออ้างที่เพียงพอ

หาก บริษัท ที่แม่ที่คาดหวังทำงานหยุดอยู่พนักงานทุกคนจะถูกปลดออกโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา อย่างไรก็ตามการลดตำแหน่งของหญิงสาวตามแผนนั้นเป็นไปไม่ได้เลย

หากแม่ที่คาดหวังทำงานภายใต้สัญญาและมันจะสิ้นสุดลงในอนาคตอันใกล้คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะขยายเวลาดังกล่าวและไม่มีใครสามารถปฏิเสธสิ่งนี้ได้ หากคุณปฏิเสธตัวเองการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ปัญหาที่ถกเถียงกันเช่นการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารการปรับโครงสร้าง บริษัท ฯลฯ ยังไม่ใช่เหตุผลที่เพียงพอสำหรับการถูกปลดออกจากงาน

นายจ้างส่วนใหญ่ที่ไม่ต้องการให้ผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งในสถานะของตนด้วยเหตุผลบางประการเรียกร้องให้เขียนใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง ถ้าคุณเขียนแล้วเปลี่ยนใจมีทางเลือกเดียวคือมีเวลาถอนออกภายในสองสัปดาห์ จริงอยู่ในกรณีนี้หากสถานที่ของคุณถูกยึดไปแล้วข้อเสนอที่จะย้ายไปที่อื่นหรือไปยังสำนักงานอื่นก็เป็นไปได้ หากคุณปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าวการเลิกจ้างจะดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

จะได้รับความช่วยเหลือจากที่ไหน?

สิทธิทั้งหมดของคนงานหญิงตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองโดยหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง ในกรณีที่มีความขัดแย้งและสถานการณ์ที่ไม่อาจโต้แย้งได้คุณสามารถติดต่อองค์กรนี้ได้ จะมีการตรวจสอบรายละเอียดของนายจ้าง บริษัท ความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของพวกเขาโดยทั่วไปและที่เกี่ยวข้องกับคุณ นอกจากนี้ยังสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการหรือศาลแขวงได้อีกด้วย ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องมีหลักฐานการละเมิดกฎหมาย (สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งสำหรับศาล) - พยานเอกสาร ฯลฯ

คุณสามารถยื่นคำร้องเพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการในขณะที่คุณทำงานใน บริษัท และหากคุณถูกไล่ออกแล้ว ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจะต้องยื่นคำร้องเพื่อตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายของการกระทำภายในสามเดือนนับจากที่มีการกระทำเหล่านี้

สำนักงานตรวจแรงงานสามารถออกพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออกและการจ่ายค่าตอบแทนทางศีลธรรม นอกจากนี้นายจ้างอาจถูกปรับหรือแม้กระทั่งถูกพักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดที่พบในระหว่างการตรวจสอบ

จุดสำคัญ

แม้ว่าการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะเกิดขึ้นอย่างถูกต้องตามกฎหมาย แต่ต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

ตลอดเวลานี้คุณแม่ที่ตั้งครรภ์ควรได้รับเงินเดือนเฉลี่ยอย่างน้อยในปีสุดท้าย

หากคุณกำลังทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากคุณต้องยื่นขอการผ่อนปรนเงื่อนไขเหล่านี้ นายจ้างจะมีหน้าที่ต้องหาตำแหน่งงานที่ง่ายขึ้นด้วยค่าจ้างเท่าเดิมหรือถูกให้ออกจากงานโดยสิ้นเชิงภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน

สิ่งที่ตามมาจากสิ่งนี้?

มาสรุปกัน. หากคุณกำลังทำงานและพบว่าในไม่ช้าคุณจะมีลูกคุณก็ไม่จำเป็นต้องตกใจ ในการรักษางานของคุณก่อนอื่นคุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจของคุณและสำรองข้อมูลด้วยใบรับรองที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์

หากฝ่ายบริหารพยายามยิงแม่ที่มีครรภ์โดยไม่มีเหตุผลที่ดีสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณทำได้คืออย่าให้เหตุผลเหล่านี้และขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่เหมาะสมซึ่งจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้างของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่กฎหมายจะอยู่เคียงข้างคุณ

อย่างไรก็ตามควรพิจารณาว่าคุณต้องการทำงานต่อในที่ที่มีความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนอยู่แล้วหรือไม่

แม้ว่าในระหว่างการลาคลอดอาจมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย - จากระบบทั่วไปของ บริษัท ไปจนถึงผู้บริหาร

ดังนั้นการตัดสินใจที่จะอยู่ใน บริษัท หรือลาออกจึงขึ้นอยู่กับคุณทั้งหมด

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่ - ความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่? เป็นคำถามที่สร้างความกังวลให้กับผู้หญิงวัยทำงานหลายหมื่นคน เหตุใดจึงไม่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่จะมีแผนกคลอดบุตรกับพนักงานและวิธีดำเนินกระบวนการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง - มาทำความเข้าใจกับความซับซ้อนของแรงงานสัมพันธ์กันดีกว่า

อ่าน: ไม่ได้จ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อไหร่ที่คุณสามารถยิงหญิงตั้งครรภ์ได้อย่างถูกกฎหมาย?

รัฐรับรองการคุ้มครองหญิงตั้งครรภ์ในระดับนิติบัญญัติจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้บังคับบัญชา ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้อาจกลายเป็นเหตุผลในการนำเขาเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมจนถึงทางอาญา

เหตุใดผู้จัดการหลายคนจึงคิดว่าการรักษาสถานที่ทำงานสำหรับผู้ดูแลระบบการคลอดบุตรนั้นยุ่งยากเกินไปและพยายามหลายวิธีเพื่อไล่พนักงานคนดังกล่าวออกจากพนักงานของ บริษัท ?

ข้อโต้แย้งที่พวกเขาให้เหตุผลมีดังนี้:

• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ - การจ่ายเงินชดเชยการลาป่วยการหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคม (ต้องรอหลายเดือนสำหรับการชำระเงินคืนจากรัฐ)
• ประสิทธิภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ลดลง (มักจำเป็นต้องเปลี่ยนความรับผิดชอบบางอย่างที่มอบหมายให้เธอไปยังเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ หรือย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า)
• ค้นหาบุคลากรทดแทนชั่วคราวในช่วงวันหยุดของพนักงานที่ควบคุมโดยรหัส

ดังนั้นการเลิกจ้างคนงานที่ตั้งครรภ์ในหมู่นักธุรกิจจึงเป็นที่แพร่หลาย วิธีทางกฎหมายในการแก้ไขปัญหาต่อไป

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง

วิธีบอกลาลูกน้องที่ถูกต้องที่สุด หากทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมโดยไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกันบุคคลนั้นแสดงออกถึงความเป็นตัวของเขาเองไม่ใช่ตามที่เจ้านายกำหนดคำถามทั้งหมดจะหายไป

เป็นสิ่งสำคัญที่หญิงตั้งครรภ์จะรู้ว่าเธอสามารถเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของเธอได้ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่สมัคร

ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - สิ่งที่ถ้อยคำซ่อนอยู่

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานภายใต้ศิลปะ 78 TC เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย หัวหน้ามีสิทธิ์เสนอเงินชดเชยให้กับผู้หญิง (จำนวนไม่ จำกัด ) นอกเหนือจากค่าชดเชยทั้งหมดที่ได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อลงทะเบียนสำหรับการว่างงานบุคคลที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงจะได้รับเงินประกันคงค้างนับจากวันที่เธอเข้าสู่การลงทะเบียนบริการส่วนกลาง

อย่างไรก็ตามการตกลงที่จะยกเลิกสัญญาหญิงตั้งครรภ์ต้องเข้าใจว่าเธอไม่สามารถยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวได้เนื่องจากตามหลักการแล้วนายจ้างไม่สามารถทำได้

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร

วิธีนี้ในการทำลายแรงงานสัมพันธ์เป็นไปได้หากองค์กรหยุดดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย การเลิกสาขาการปรับโครงสร้างองค์กรการลดพนักงานไม่เหมาะกับแนวคิดนี้

โปรดจำไว้ว่าตามศิลปะ 180 TC ของพนักงานทั้งหมดของ บริษัท ที่ชำระบัญชีจะได้รับแจ้งสองเดือนก่อนการบังคับให้ไล่ออกโดยใช้เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร (ต่อต้านลายเซ็น)

ในขณะเดียวกัน Art. 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้หัวหน้าผู้ปิดคดีนี้ต้องจ่ายเงินสงเคราะห์พนักงานพร้อมกับการเก็บรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาไม่เกิน 2 เดือนจนกว่าจะพบงานใหม่โดยพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน

การเลิกจ้างแม่ในอนาคตจะผิดกฎหมายเมื่อใด?

กรณีใด ๆ ของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ยกเว้นกรณีที่กล่าวไว้ข้างต้น (การแสดงเจตจำนงของตนเองการชำระบัญชีนิติบุคคล) ถือว่าผิดกฎหมาย ต่อไปนี้เป็นข้อร้องเรียนหลักที่ผู้หญิงที่อุ้มลูกน้อยไว้ในใจขอคำแนะนำทางกฎหมายและคำอธิบายให้พวกเธอฟัง:

1. เป็นไปได้ไหมที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ในการคุมประพฤติ? - คุณทำไม่ได้ คำนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์นอกจากนี้สตรีมีครรภ์ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ หากหญิงตั้งครรภ์แจ้งสภาพของเธอในช่วงทดลองงานเธอจะต้องลงทะเบียนเพื่อทำงาน สิ่งนี้มีผลบังคับแม้ว่าผลการสัมภาษณ์และระยะเวลาทดลองงานจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างก็ตาม

1. นายจ้างสามารถยิงหญิงมีครรภ์เนื่องจากไม่ปฏิบัติหน้าที่ได้หรือไม่? - ไม่ได้. สูงสุดคือโทษทางวินัย

1. นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่หากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง? - ไม่ นายจ้างขยายระยะเวลาการมีผลบังคับใช้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตามเหตุผล (มาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผล: คำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์

1. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์โดยออกคำสั่งให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่อยู่ในตำแหน่งชั่วคราวของหญิงคนอื่นหากเธอลาคลอด - ไม่ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดหาสถานที่ทำงานเพิ่มเติมสำหรับหญิงตั้งครรภ์ก่อนวันที่เธอออกจากการลาตั้งครรภ์

วิธีการกดดันผู้ใต้บังคับบัญชาในตำแหน่งและวิธีการป้องกัน

น่าเสียดายที่ผู้หญิงในอนาคตที่คลอดบุตรแทบจะไม่กล้าเผชิญหน้ากับนายจ้างที่ต้องการให้พวกเขายินยอมที่จะเลิกจ้างโดยสมัครใจเนื่องจากผู้จัดการมีอำนาจในคลังแสงของเขา - นี่คือบางส่วนของพวกเขา

กฎหมายห้ามมิให้มีการเลิกประชุมในกฤษฎีกาว่าด้วยการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะปรับอย่างสม่ำเสมอปฏิเสธโบนัสหรือกำหนดบทลงโทษต่อพนักงานที่ไม่มีวินัย

ดังนั้นหากก่อนการตั้งครรภ์พนักงานได้ละเมิดบางอย่าง (เธอมักมาสายไม่ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ฝ่าฝืนคำแนะนำ) เธอจะต้องศึกษากฎบัตรขององค์กรอย่างละเอียดและปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง

ทางเลือกสุดท้ายของกรรมการบางคนคือการยกเลิกตำแหน่งที่หญิงตั้งครรภ์ครอบครองอยู่ ในทางกลับกันผู้หญิงคนนี้ได้รับการเสนอตำแหน่งว่างโดยที่เงินเดือนต่ำกว่าหรือหน้าที่ความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

หญิงตั้งครรภ์ที่ถูกบังคับให้ออกไปทำอะไรได้บ้าง?

1. ในการทำงานจนกว่าจะมีคำสั่งอย่างเป็นทางการหลายคนได้รับความช่วยเหลือจากการลงทะเบียนการลาป่วย - โชคดีที่มีตัวบ่งชี้ทางการแพทย์มากมายสำหรับหญิงตั้งครรภ์สำหรับสิ่งนี้ (จากโรคหวัดไปจนถึงภัยคุกคามของการแท้งบุตร)
2. ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ผู้ที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ (โดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในองค์กรนั้น ๆ ) - คุณสามารถหยุดพักหนึ่งวันโดยเขียนคำสั่งถึงผู้อำนวยการ
3. หากผู้หญิงเข้าใจว่าคดีอาจจบลงในศาลจะเป็นประโยชน์ในการทำสำเนาคำสั่งเกี่ยวกับค่าปรับและการตำหนิขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานที่เป็นพยานในการกระทำที่ผิดกฎหมายของเจ้านาย (การดูหมิ่นการข่มขู่ ฯลฯ )

จะท้าทายการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้อย่างไร - บทความใด?

การค้ำประกันแรงงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานกำหนดไว้โดยมาตรา 259, 260, 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อพิพาทและการละเมิดที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาโดยศาล

นายจ้างทุกคนที่มีพนักงานที่เป็นผู้หญิงควรรู้วิธียิงพนักงานที่ตั้งครรภ์อย่างถูกต้อง

ผู้หญิงเองก็ต้องจำไว้ว่า: เมื่อทำการวินิจฉัย: "ตั้งครรภ์" คุณต้องให้เอกสารทางการแพทย์พร้อมข้อสรุปของแพทย์แก่ผู้อำนวยการ!

นับจากช่วงเวลาที่หัวหน้าคุ้นเคยกับเอกสารนี้คุณตกอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายที่รับรองโดยรัฐ! นอกจากนี้คุณมีหน้าที่ต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพิ่มเติมในบางช่วงเวลา

หากคุณสมัครถอนเงินโดยไม่รู้ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์คุณมีเวลา 14 วันในการถอน! หากคุณซ่อนตำแหน่งในที่ทำงานและถูกไล่ออก (ปลดออก) ศาลจะเข้าข้างนายจ้าง ดังนั้นอย่าลังเลที่จะให้ความเห็นที่ปรึกษาจากหน่วยงานทางการแพทย์ - ปกป้องตัวเอง!

ขั้นตอนในการไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงาน - เป็นไปได้ไหมที่จะยิงและในกรณีใดบ้าง

เป็นที่เชื่อกันอย่างกว้างขวางว่าสตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ แน่นอนว่าพนักงาน "อยู่ในตำแหน่ง" นำความไม่สะดวกเพิ่มเติมมาสู่ผู้บริหาร เธอมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดงานแบ่งเบางานและนายจ้างจะได้รับเอกสารมากขึ้นเท่านั้น แต่มาดูกันว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานและการตั้งครรภ์เป็นสาเหตุที่ทำให้ผู้หญิงไม่ต้องกังวลกับที่ทำงานของเธอ

อ่าน: การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

เมื่อห้ามมิให้มีการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์

ประการแรกกฎหมายคุ้มครองหญิงตั้งครรภ์จากความมุ่งมั่นของหัวหน้าองค์กรที่ประสงค์จะไล่เธอออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดี "เพราะการตั้งครรภ์" หากผู้หญิงปฏิบัติตามหน้าที่ทั้งหมดของเธอและถูกไล่ออกเธอก็มีสิทธิฟ้องนายจ้างโดยเรียกร้องให้ต่ออายุสัญญาจ้างงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนและแม้กระทั่งการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (หากเธอถูกกดดันจาก หัวหน้าวิสาหกิจ) ... การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หญิงตั้งครรภ์ข่มขู่นายจ้างด้วยการปรับเงินสูงถึง 200,000 รูเบิลหรือแม้แต่แรงงานราชทัณฑ์

แม้ในกรณีของการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมก็มีความแตกต่าง กฎหมายอนุญาตให้สตรีมีครรภ์ได้ค่อนข้างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งห้ามมิให้ยิงหญิงมีครรภ์ สำหรับการขาดงาน... แม้ว่าจะไม่มีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเลิกจ้างจากเธอนายจ้างสามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เท่านั้น เช่นเดียวกับการโจรกรรมความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเมาสุราในที่ทำงาน

ห้ามมิให้มีการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน นับตั้งแต่มีการแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์ผู้หญิงคนหนึ่งก็กลายเป็นพนักงานของ บริษัท อย่างเต็มตัวและการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายของเธอจะทำให้นายจ้างต้องถูกปรับอย่างหนัก

ในกรณีที่ผู้หญิงในตำแหน่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว... เมื่อหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์เธอจะต้องยื่นขอขยายความสัมพันธ์ตามสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวเธอสามารถถูกไล่ออกหนึ่งสัปดาห์หลังจากคลอดบุตร

พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์เป็นรายไตรมาสและในกรณีที่ยุติการตั้งครรภ์ให้รายงานทันที หากเธอตัดสินใจที่จะซ่อนความจริงนี้และรู้ภายหลังนายจ้างสามารถไล่ออกเธอได้ภายในเจ็ดวัน

หญิงมีครรภ์สามารถถูกปลดออกจากงานได้หรือไม่?

อีกครั้งคำตอบคือไม่! คุณไม่สามารถตัดหญิงตั้งครรภ์ได้ ในกรณีที่มีการลดแผนกที่เธอทำงานเธอควรจัดหาสถานที่ทำงานอื่นที่เหมาะสม หากตำแหน่งงานว่างใหม่ไม่เหมาะกับพนักงานเธอมีสิทธิ์ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง

แม้ว่าคุณแม่ที่ตั้งครรภ์จะให้บริการแก่แต่ละคน (เช่นบริการของพี่เลี้ยงเด็กหรือออแพร์) แต่พลเมืองก็ทำหน้าที่เป็นนายจ้างของเธอและไม่สามารถเลิกจ้างเธอได้ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีใดบ้าง?

ไปที่สถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้โดยตรง

1. องค์กรถูกเลิกกิจการ... แผนกที่ผู้หญิงทำงานหรือการปิดตัวของผู้ประกอบการแต่ละรายองค์กรประกาศล้มละลาย
2. หากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาระยะยาว และให้ใบรับรองการตั้งครรภ์หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาเท่านั้น
3. เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวในตำแหน่งนั้นในกรณีที่ ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานของเธอจะสิ้นสุดลงและพนักงานหลักจะออกจากตำแหน่ง... และหญิงตั้งครรภ์ปฏิเสธตำแหน่งงานใหม่ที่เสนอหรือหากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กร
4. สภาพการทำงานมีการเปลี่ยนแปลง (ย้ายข้อกำหนดทางเทคนิคใหม่) พนักงานได้รับเสนอทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการขยายสัญญาการจ้างงาน (รวมถึงตำแหน่งอื่นที่ว่าง) แต่ไม่มีใครเกิดขึ้น
5. หญิงตั้งครรภ์สามารถยื่นขอเลิกจ้างได้ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง แต่มีกรณีของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อมีการประกาศว่าพวกเธอถูกกดดันนายจ้างจึงบังคับให้พวกเขาลาออก ดังนั้นผู้จัดการระวังสถานการณ์ดังกล่าวและไม่รีบร้อนที่จะยิงพนักงานเพื่อไม่ให้ถูกปรับในภายหลัง ปลอดภัยที่สุดในเรื่องนี้ถือว่าถูกเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณี

ขั้นตอนในการไล่หญิงตั้งครรภ์

ต่อไปเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างและเอกสารที่จำเป็น เราจะวิเคราะห์ตัวเลือกต่างๆสำหรับการเลิกจ้างและบอกคุณเกี่ยวกับเงื่อนไขและขั้นตอนในการเลิกจ้างสำหรับแต่ละข้อ อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการไล่พนักงานและทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร

การเลิกจ้างเป็นไปได้อย่างแม่นยำในการชำระบัญชีไม่ใช่ในการปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลงนิติบุคคลหรือการยุบแผนก วันที่การชำระบัญชีขององค์กรคือวันที่แยกออกจากทะเบียนรัฐรวม หากเป็นไปได้ที่จะย้ายคนงานที่ตั้งครรภ์ไปที่อื่นห้ามมิให้ยิงเธอโดยเด็ดขาด

• จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบสองเดือนก่อนการชำระบัญชีขององค์กร
• จ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวน (เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน)
• จ่ายค่าพักร้อนที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์
• เงินเดือนเฉลี่ยจะจ่ายจนกว่าพนักงานจะหางานใหม่ได้ แต่ไม่เกินสองเดือน
• ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง

• พนักงานส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง 14 วันก่อนออกเดินทางตามแผน
• มีการออกคำสั่ง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) โดยที่ "ใบสมัครพนักงาน" พร้อมวันที่นำเสนอจะระบุไว้ภายใต้พื้นฐาน
• บันทึกการเลิกจ้างจัดทำขึ้นในรหัสแรงงานตามข้อ 3 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ต้องทำงาน 14 วันหากเธอไม่ได้อยู่ในโรงพยาบาล (ในกรณีนี้เอกสารจะถูกส่งทางพัสดุไปรษณีย์)
• ไม่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทน

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

• กำลังสร้างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
• มีการออกคำสั่ง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8);
• รายการอยู่ในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อ 1 ของข้อ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน
• ทำงานตามข้อตกลง;
• ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์

ตารางเปรียบเทียบเหตุผลของการเลิกจ้าง

เงินเดือนที่เกิดจากนักบัญชีโดยไม่ได้รับอนุญาตจะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

หากหัวหน้าฝ่ายบัญชีโอนเงินเดือนของเขาเป็นประจำในจำนวนที่มากกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างจำนวนเงินส่วนเกินดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในฐานเงินสมทบ

การเรียกร้องภาษีอิเล็กทรอนิกส์และการบริจาค: กฎการอ้างอิงใหม่

เมื่อเร็ว ๆ นี้หน่วยงานด้านภาษีได้อัปเดตรูปแบบการเรียกร้องสำหรับการชำระหนี้ในงบประมาณรวมถึง เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ตอนนี้ถึงเวลาแก้ไขขั้นตอนในการส่งข้อกำหนดดังกล่าวไปยัง TCS แล้ว

สลิปเงินเดือนเป็นทางเลือก

นายจ้างไม่ต้องจัดหาสลิปเงินเดือนที่เป็นกระดาษให้กับพนักงาน กระทรวงแรงงานไม่ได้ห้ามส่งให้พนักงานทางอีเมล

"นักฟิสิกส์" โอนการชำระเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร - คุณต้องออกเช็ค

ในกรณีที่บุคคลที่โอนเงินไปยังผู้ขาย (บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล) ชำระค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคารผ่านธนาคารผู้ขายมีหน้าที่ต้องส่งใบเสร็จรับเงินของแคชเชียร์ไปยังผู้ซื้อ "ฟิสิกส์" กระทรวงการคลังเชื่อ

ไม่ทราบรายการและปริมาณสินค้า ณ เวลาชำระเงิน: วิธีการออกใบเสร็จรับเงิน

ชื่อปริมาณและราคาของสินค้า (งานบริการ) - รายละเอียดบังคับของใบเสร็จรับเงิน (SRF) อย่างไรก็ตามเมื่อได้รับการชำระเงินล่วงหน้า (ล่วงหน้า) บางครั้งไม่สามารถระบุปริมาณและรายการสินค้าได้ กระทรวงการคลังบอกว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

การตรวจสุขภาพสำหรับผู้ที่ทำงานกับคอมพิวเตอร์: จำเป็นหรือไม่

แม้ว่าพนักงานจะยุ่งอยู่กับการทำงานกับพีซีเป็นเวลาอย่างน้อย 50% ของเวลาทำงาน แต่ในตัวมันเองนี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะต้องส่งเขาไปตรวจสุขภาพเป็นประจำ ทุกอย่างถูกตัดสินโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานของเขาสำหรับสภาพการทำงาน

อัปเดตล่าสุดเมื่อเดือนมีนาคม 2018

หญิงตั้งครรภ์อาจกลายเป็น "ภาระ" ที่หนักอกหนักใจของนายจ้างเพราะเธอจะต้องรักษางานในช่วงที่มีคำสั่งจ่ายค่าลาและดำเนินการจ่ายเงินอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งหมดนี้เป็นปัญหาที่ไม่จำเป็นนอกจากนี้การหาพนักงานใหม่ที่จะยอมทำงานชั่วคราวนั้นเป็นเรื่องยากมาก นายจ้างที่ได้รับข้อมูลไม่ดีเกี่ยวกับความแตกต่างของกฎหมายแรงงานหรือผู้ที่มั่นใจในการไม่ต้องรับโทษตัดสินใจว่าการไล่พนักงานดังกล่าวออกไปจะหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆได้ อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงพวกเขาสร้างสิ่งใหม่และจริงจังกว่านั้นสำหรับตัวเอง ... อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับว่านายจ้างมีสิทธิ์ไล่ออกพนักงานที่ตั้งครรภ์ในปี 2019 หรือไม่การกระทำเหล่านี้จะถูกกฎหมายในกรณีใดและแม่ในอนาคตจะสามารถปกป้องได้อย่างไร หากมีการละเมิดสิทธิแรงงานของเธอเราจะหาข้อมูลเพิ่มเติม

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำร้องขอของนายจ้างหากข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ แม้ว่าการตั้งครรภ์จะเห็นได้ชัดจากตัวบ่งชี้ภายนอกโดยไม่มีเอกสารหลักฐานการเลิกจ้างจะไม่ถือว่าผิดกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 261 สะท้อนให้เห็นถึงจุดยืนที่เป็นหลักการของผู้ออกกฎหมายในประเด็นนี้โดยการระงับความเด็ดขาดในส่วนของนายจ้างและการปกป้องสิทธิของหญิงตั้งครรภ์

อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นของกฎนี้ในบทความเดียวกันคือกรณีการชำระบัญชีของนายจ้างในแง่กฎหมายนั่นคือ:

• การชำระบัญชีนิติบุคคลที่สมบูรณ์ (องค์กรที่ผู้หญิงทำงาน);
• การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งทำหน้าที่เป็นนายจ้าง

ด้วยการพัฒนาของเหตุการณ์นี้นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้โดยที่เธอไม่ต้องการและยินยอม

ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้?

ในการยิงผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์ผู้จัดการไม่ควรริเริ่ม การเลิกจ้างตามความประสงค์ของเขาถือเป็นเรื่องต้องห้าม พื้นฐานที่ยอมรับได้อาจเป็นเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของนายจ้าง (การชำระบัญชีนิติบุคคลการเลิกจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลการล้มละลาย ฯลฯ ) รวมทั้งความคิดริเริ่มของหญิงตั้งครรภ์

การเลิกจ้างเมื่อมีการชำระบัญชีนิติบุคคลหรือการสิ้นสุดของผู้ประกอบการรายบุคคล

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องแจ้งให้เธอทราบว่า บริษัท จะเลิกกิจการอย่างน้อย 2 เดือนล่วงหน้า ในกรณีนี้ไม่ใช่ด้วยวาจา แต่จำเป็นต้องขัดกับลายเซ็น

หากไม่มีการชำระบัญชี แต่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ (บริษัท ถูกซื้อออกไปจะถูกโอนไปยังบุคคลอื่น) ผู้หญิงจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการชำระบัญชี ตามกฎหมายแล้วเธอต้องทำงานต่อไปภายใต้ผู้นำคนใหม่เว้นแต่แน่นอนว่าเธอเองก็ไม่ต้องการลาออก

• พวกเขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• พวกเขาได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• พวกเขาคงเงินเดือนเป็นเวลาสองเดือน
• การคำนวณค่าจ้างจะคำนวณตามวันทำงานจริงของเดือนปัจจุบัน

ตามข้อ 10, 11 ของมติ N 865 ของวันที่ 30 ธันวาคม 2549 เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรหลังจากการชำระบัญชีจะไม่ได้รับการจ่ายโดยนายจ้าง แต่จะจ่ายโดยกรมคุ้มครองทางสังคมของประชากร ณ สถานที่พำนักของหญิงตั้งครรภ์

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ในความเป็นจริงผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งเช่นเดียวกับทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ทุกเมื่อโดยก่อนหน้านี้ได้แจ้งความตั้งใจของเธอให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์

ในกรณีนี้ความปรารถนาที่จะลาออกควรเป็นของตัวเองและไม่ได้เกิดจากเงื่อนไขที่นายจ้างสร้างขึ้นโดยเจตนา การแบล็กเมล์หรือการสร้างเงื่อนไขทางจิตใจที่ไม่สามารถทนทานได้ในการทำงานเป็นเรื่องปกติธรรมดา ในกรณีนี้หญิงมีครรภ์สามารถร้องเรียนต่อ GIT หรือสำนักงานอัยการได้หลังจากนั้นจะดำเนินการตรวจสอบ แต่ภาระผูกพันที่จะต้องพิสูจน์ว่าคำสั่งนั้นเขียนถึงเจตจำนงเสรีของเขาเองภายใต้การบังคับขู่เข็ญกับบุคคลที่ลาออกตามมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ว่าด้วยการสมัคร โดยศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "

คุณสามารถข้ามช่วงเวลาสองสัปดาห์ได้หากผู้หญิงเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ นั่นคือในความเป็นจริงเธอลาป่วยและเวลาที่ถูกบังคับให้ไม่ทำงาน (ลาป่วยวันหยุดพักผ่อน) จะถูกนับเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์นี้ ดังนั้นหากในสถานการณ์เช่นนี้ไม่สามารถนำใบสมัครไปยังนายจ้างเป็นการส่วนตัวได้พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถเขียนใบสมัครได้และญาติของเธอจะส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ของนายจ้าง

นั่นคือสิ่งสำคัญคือกระดาษจะอยู่บนโต๊ะทำงานของนายจ้างในช่วง 2 สัปดาห์นี้ขณะที่คุณอยู่ในโรงพยาบาล... คำชี้แจงทางวาจาที่คุณสามารถทำได้ในระหว่างการสนทนาส่วนตัวหรือทางโทรศัพท์กับนายจ้างจะไม่นับรวม

โปรดทราบว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะส่งพนักงานไปพักร้อนเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ซึ่งจะต้องพ้นไปจากช่วงเวลาที่ยื่นใบสมัคร จากนั้นจำนวนเงินค่าพักร้อนในระหว่างการคำนวณเมื่อเลิกจ้างจะน้อยลง

พนักงานที่ "อยู่ในตำแหน่ง" สามารถถอนใบลาออกได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนด - สำหรับพวกเขาสิ่งนี้ไม่ได้รับผลกระทบใด ๆ

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

อีกทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์อาจเป็นการยกเลิกสัญญากับเธอโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์และตามข้อตกลงของคู่กรณีตารางจะช่วยให้เข้าใจ

	คำให้การ	ข้อตกลงของคู่สัญญา
เป็นทางการอย่างไร?	ในรูปแบบของคำสั่งจากพนักงานที่ตั้งครรภ์พร้อมลายเซ็นของเธอ. นายจ้างจัดทำใบสั่ง	ในรูปแบบของข้อตกลงในนามของสองฝ่าย (สามารถร่างขึ้นโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แต่อีกฝ่ายต้องตรวจสอบ) เอกสารนี้จัดทำขึ้น 2 ชุดโดยลงนามโดยทั้งสองฝ่าย เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างจะออกคำสั่ง
ถ้าฝ่ายไม่เห็นด้วย?	นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองได้หากเขาทำงานสองสัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร	หากนายจ้างหรือหญิงมีครรภ์ไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดในข้อตกลงพวกเขามีสิทธิ์ที่จะไม่ลงนาม จากนั้นการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้เป็นไปไม่ได้ หรือในกรณีที่ไม่เห็นด้วยคุณสามารถจัดทำระเบียบการแสดงความไม่ลงรอยกันได้อย่างไรก็ตามหากทั้งสองฝ่ายไม่เห็นด้วยกันการเลิกจ้างจะไม่เกิดขึ้น
วันที่ถูกไล่ออก	วันที่ถูกไล่ออกไม่ใช่วันที่ร่างจดหมายเลิกจ้าง แต่เป็นวันที่หมดอายุของระยะเวลาสองสัปดาห์นับจากวันที่ส่งหนังสือ	วันที่ของการเลิกจ้างสามารถต่อรองได้นั่นคือตามที่ทั้งสองฝ่ายตัดสินใจก็จะเป็นเช่นนั้น ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหญิงมีครรภ์สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์

เหตุผลทั่วไประหว่างการเลิกจ้างในสองเหตุนี้คือการสมัครใจซึ่งหมายความว่าไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในประเด็นการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมีคำจำกัดความของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 09/05/2014 N 37-KG14-4 ตามบทบัญญัติของมันสามารถสรุปได้ว่าผู้หญิงที่ลงนามในข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในการเลิกจ้างซึ่งไม่ทราบในเวลานั้นเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอสามารถส่งใบสมัครไปยังนายจ้างเพื่อประกาศว่าข้อตกลงไม่ถูกต้องเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน สถานการณ์ (การตั้งครรภ์) หากยังไม่ถึงวันเลิกจ้างที่ระบุไว้ในข้อตกลง

การถูกไล่ออกจากสถานที่ชั่วคราว (ภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว)

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวหากเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. สัญญาการจ้างงานได้รับการสรุปในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน
2. เป็นไปไม่ได้ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หญิงที่จะย้ายเธอก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างที่เหมาะสมกับเธอด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
3. นายจ้างเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในพื้นที่ให้เธอ
4. หญิงตั้งครรภ์ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่างในพื้นที่อื่น

เมื่อพิจารณาสถานการณ์เฉพาะจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดเพื่อให้การเลิกจ้างจากตำแหน่งคลอดบุตร (และสัญญาจ้างงานระยะยาวส่วนใหญ่มักจะสรุปได้อย่างแม่นยำในเวลาที่มีคำสั่งของพนักงานคนอื่น) ถือเป็นกฎหมาย

ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่หญิงมีครรภ์ออกจากสถานที่คลอดบุตร หากผู้หญิงคนหนึ่งพิสูจน์ได้ว่าเธอกำลังอุ้มเด็กโดยแสดงใบรับรองแพทย์นายจ้างจะต้องต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเธอ แม้ว่าพนักงานจะลาออกจากสถานที่คลอดบุตรหญิงมีครรภ์ก็ควรถูกส่งไปทำงานอื่น ในขณะเดียวกันก็สันนิษฐานว่าการย้ายไปยังสถานที่ที่มีเงินเดือนน้อยกว่านั้นเป็นไปได้ ในกรณีนี้ผู้หญิงต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าหรือเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของเธอเอง

ฉันสามารถปิดบทความนี้ได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานไม่มีข้อความเช่น“ การเลิกจ้างภายใต้บทความ” ในประชาชนหมายถึงการเลิกจ้างเนื่องจากกระทำความผิดทางวินัยกล่าวคือในลักษณะของการลงโทษทางวินัยหรือเนื่องจากความบกพร่องทางวิชาชีพ

นายจ้างไม่สามารถไล่ออกหญิงมีครรภ์เนื่องจากขาดงานหรือละเมิดวินัยแรงงานอื่น ๆ ได้ แต่เขามีสิทธิ์กำหนดบทลงโทษอื่น ๆ อย่างใดอย่างหนึ่ง

อ้างอิงจาก Art. 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทลงโทษต่อไปนี้สามารถใช้ได้กับพนักงาน:

• แสดงความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• การปิด

ดังนั้นหากผู้หญิง“ อยู่ในตำแหน่ง” ละเมิดวินัยแรงงานเธออาจถูกตำหนิหรือตำหนิได้ นอกจากนี้ยังไม่มีข้อ จำกัด ในการสูญเสียเบี้ยประกันภัย อนุญาตให้คิดค่าเสื่อมราคาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ในการคุมประพฤติ?

ยิ่งไปกว่านั้นมันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองสำหรับหญิงตั้งครรภ์ตามมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากการตั้งครรภ์ของเธอได้รับการยืนยันโดยใบรับรองในขณะที่ทำงาน)

นายจ้างมีสิทธิ์ไล่ออกหญิงมีครรภ์ก่อนลาคลอดหรือไม่?

ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์นั่นคือประมาณเดือนที่ 7 แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่เธอก่อนที่จะมีคำสั่งเนื่องจากสตรีมีครรภ์จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอย่างเท่าเทียมกันตั้งแต่ตอนที่พวกเขาได้บันทึกการตั้งครรภ์

ผู้หญิงควรกลัวการหดตัว "ในตำแหน่ง" หรือไม่?

การเลิกจ้างเพื่อลดหญิงตั้งครรภ์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ภูมิคุ้มกันแก่พวกเขาในเรื่องนี้และเหตุการณ์ต่างๆจะเกิดขึ้นตามสองสถานการณ์:

1. นายจ้างเสนอตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับเหตุผลทางการแพทย์เป็นการตอบแทน
2. หากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ทางเลือกอื่นจะช่วยประหยัดสถานที่สำหรับหญิงตั้งครรภ์

กล่าวคือไม่ว่าในกรณีใดสตรีมีครรภ์จะไม่ถูกคุกคามด้วยการเลิกจ้างเมื่อพวกเขาถูกปลดออกไม่ว่าจะเป็นการเสนอที่ใหม่หรือเก็บสถานที่เก่าไว้

อนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นอกเวลาได้หรือไม่?

ในเรื่องนี้มีคำอธิบายของ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 เลขที่ 2607-6-1 เมื่อสรุปบทบัญญัติคุณสามารถแสดงข้อเสนอแนะเกี่ยวกับปัญหานี้ในรูปแบบของวิทยานิพนธ์ต่อไปนี้:

การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานในเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นนายจ้างทำขึ้น นี่เป็นสิทธิ์ของเขาไม่ใช่หน้าที่ของเขา ดังนั้นเมื่อมีการจ้างพนักงาน“ ประจำ” ใหม่แทนหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลานายจ้างจะเป็นผู้เริ่มยกเลิกสัญญาจ้าง มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรและการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้าง คนงานพาร์ทไทม์ที่ตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากการริเริ่มของนายจ้าง

หากการตั้งครรภ์ถูกซ่อนไว้ในระหว่างการจ้างงาน

ผู้หญิงหลายคนกังวลเกี่ยวกับคำถามนี้ - หากเธอได้งานที่ตั้งครรภ์แล้วและนิ่งเฉยกับเรื่องนี้เธอจะไม่ถูกไล่ออกเมื่อทุกอย่างเคลียร์

อ้างอิงจาก Art. 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับสตรีด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ นั่นหมายความว่าการตั้งครรภ์ไม่ใช่เหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงาน และถ้าเป็นเช่นนั้นแม้ว่านายจ้างจะรู้และมันจะสายเกินไป แต่ผู้หญิงคนนี้ก็ไม่สามารถถูกจับได้ในการหลอกลวงและไล่ออกเพราะเธอไม่จำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบ

จะทำอย่างไรหากนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์?

แม้จะมีการค้ำประกันหญิงตั้งครรภ์ซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กรณีของการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมนั้นหายาก

ลูกจ้างสามารถอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างได้ใน:

• เขตตรวจแรงงานของรัฐ;
• สำนักงานอัยการ;

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อย่างไม่เป็นธรรมคุกคามนายจ้างด้วยความรับผิดทางปกครองและแม้แต่ทางอาญา:

• ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลและตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 สำหรับนิติบุคคล
• ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียปรับ 5,000 ถึง 200,000 รูเบิลหรือในจำนวนเงินเดือน / รายได้เป็นเวลา 18 เดือนหรืองานภาคบังคับตั้งแต่ 60 ถึง 360 ชั่วโมง

นายจ้างถูกนำเข้าสู่ความรับผิดชอบในการบริหารโดยหน่วยงานตรวจสอบของรัฐสำหรับเทคโนโลยีสารสนเทศและหากจำเป็นนายจ้างจะโอนเอกสารการตรวจสอบไปยังสำนักงานอัยการเพื่อให้ผู้กระทำความผิดต้องรับผิดชอบทางอาญา แต่ขั้นตอนดังกล่าวไม่บังคับ - เหยื่อสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการได้ด้วยตัวเอง

นอกจากนี้เธอมีสิทธิ์ยื่นฟ้องนายจ้างซึ่งแน่นอนว่าสิทธิ์ที่ถูกละเมิดของเธอจะได้รับการกู้คืน:

1. เธอจะได้รับการคืนตำแหน่งในขณะที่เธออาจต้องมีการออกสมุดงานที่ซ้ำกันซึ่งจะไม่มีประวัติการเลิกจ้าง
2. เธอจะได้รับเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน
3. นายจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมหากมีการพิสูจน์

ตามมาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายอากรของรัฐเมื่อปกป้องสิทธิแรงงานในศาล

หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับหัวข้อของบทความโปรดอย่าลังเลที่จะถามพวกเขาในความคิดเห็น เราจะตอบทุกคำถามของคุณอย่างแน่นอนภายในสองสามวัน อย่างไรก็ตามโปรดอ่านคำถามและคำตอบทั้งหมดของบทความอย่างละเอียดหากมีคำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามดังกล่าวคำถามของคุณจะไม่ได้รับการเผยแพร่

61 คอมเมนต์