การลาคลอดตามกฎหมายใหม่ ขั้นตอนการอนุญาตการลาคลอด

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2460 สภาผู้บังคับการประชาชนของ RSFSR ได้นำพระราชกฤษฎีกา "เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร" ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาช่วงเวลาที่ผู้หญิงกำลังเตรียมตัวสำหรับการเป็นมารดาและการดูแลทารกแรกเกิดนั้นนิยมเรียกว่าการลาคลอดหรือพระราชกฤษฎีกา

จากมุมมองทางกฎหมายพระราชกฤษฎีกาแบ่งออกเป็น:

1. การลาคลอดบุตร (เฉพาะมารดาที่มีครรภ์เท่านั้นที่สามารถลาได้)
2. การลาจากผู้ปกครอง (สามารถพาพ่อหรือยายได้เช่นกัน)

ทั้งสองได้รับการจัดหาและจ่ายเงินเฉพาะในกรณีที่งานนั้นเป็นทางการและนายจ้างจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

ในระหว่างการลาคลอดผู้หญิงยังคงรักษาสถานที่ทำงานไว้

ลาคลอดนานแค่ไหน?

มารดาที่มีครรภ์จำเป็นต้องเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรและการดูแลทารกแรกเกิดต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก ในฐานะมาตรการสนับสนุนทางสังคมรัฐรับรองให้ผู้หญิงทำงานมีสิทธิในการลาคลอดบุตร (MA)

การลาคลอดประกอบด้วยช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด วันเดือนปีเกิดที่คาดว่าจะเกิดจะถูกกำหนดโดยนรีแพทย์ แพทย์ยังเขียนจดหมายลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

โดยปกติการลาคลอดจะอยู่ในสัปดาห์ที่ 30 และการลาที่ตรงกันคือ 140 วัน

ในบางกรณีผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ก่อนหน้านี้จากนั้นระยะเวลาจะนานขึ้น

เมื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมผู้หญิงจะได้รับเฉพาะส่วนหลังคลอดของการลา BiR - 70 วันสำหรับเด็กหนึ่งคนและ 110 สำหรับสองคนขึ้นไป

ในการขยายระยะเวลาหลังคลอดของการลา BIR คุณต้องยื่นขอลาป่วยอีกครั้งและเขียนใบสมัครถึงนายจ้าง

การลาคลอดสามารถขยายเพิ่มเติมได้หรือไม่?

คุณสามารถเพิ่มวันหยุดปกติในวันหยุด BiR ตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถลาตามกำหนดได้:

• ก่อนที่จะลาคลอด (นานถึง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์)
• หลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักผ่อนใน BiR (หลังจาก 140 วัน);
• หลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในเวลาเดียวกันไม่สำคัญว่าผู้หญิงจะทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนหรือไม่และวันใดที่เธอถูกจัดกำหนดการพักร้อน

จะลาคลอดได้อย่างไร?

ในการลาคลอดคุณต้องเขียนใบสมัครส่งถึงผู้อำนวยการ

ควรระบุชื่อบุคคลในส่วนหัวของแอปพลิเคชัน และตำแหน่งของผู้จัดการตลอดจนชื่อของผู้รับ ข้อความควรมีคำร้องขอลาพักสำหรับ BIR (ระบุวันที่ตามการลาป่วย) และรับผลประโยชน์ที่จำเป็น ในตอนท้าย - ลายเซ็นพร้อมการถอดรหัสและวันที่ ต้องแนบใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ในเอกสาร

บนพื้นฐานของการสมัครองค์กรจะออกคำสั่งเกี่ยวกับการอนุญาตการลาคลอด ผู้หญิงคนนั้นพบเขาภายใต้ลายเซ็น และภายใน 10 วันเธอจะถูกเรียกเก็บเงินค่าคลอดบุตร

การลาคลอดมีค่าใช้จ่ายอย่างไร?

ในการลาคลอดผู้หญิงจะได้รับเงินช่วยเหลือที่สอดคล้องกัน

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายเป็นเงินก้อนและรวมสำหรับวันลาทั้งหมด

ค่าคลอดบุตร (MSS) คือ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีก่อนออกกฤษฎีกา คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

PPBiR \u003d รายได้ 2 ปีก่อนกฤษฎีกา / 730 หรือ 731 วัน×จำนวนวันของกฤษฎีกา

ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยไม่ควรเกินจำนวนสูงสุดที่กฎหมายกำหนด: ในปี 2558 จำนวนนี้คือ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล นอกจากนี้การลาป่วยการลาแบบชำระเงินด้วยตนเองการหมดเวลาและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยให้กับพนักงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันทั้งหมดในสองปี

คุณสามารถคำนวณค่าคลอดบุตรโดยใช้เครื่องคิดเลขบนเว็บไซต์ของกองทุนประกันสังคม เนื่องจากการลาคลอดคำนวณจากการลาป่วยการคำนวณจะดำเนินการเหมือนกับการจ่ายค่าลาป่วย

คุณแม่มีสิทธิได้รับเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ อะไรบ้าง?

นอกจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้วผู้หญิงยังมีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมาย (รวมถึงทุนการคลอดบุตรเมื่อเกิดลูกคนที่สองและผลประโยชน์ที่ตามมา)

1. ค่าเผื่อการลงทะเบียนล่วงหน้า - 613 รูเบิล (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2017) จะจ่ายพร้อมกับเบี้ยเลี้ยง BIR หากผู้หญิงปรึกษาแพทย์ก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์และเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องให้นายจ้าง
2. เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร - 16,350 รูเบิล (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2017) จ่ายเป็นเงินก้อนให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง หากมารดาเบิกเงินต้องเขียนใบสมัครแนบสูติบัตรของบุตรและหนังสือรับรองว่าบิดาไม่ได้ใช้เงินสงเคราะห์
3. ค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่งในจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย

ใครสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้?

ในตอนท้ายของการลา BiR ผู้หญิงสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือ ในกรณีหลังนี้พ่อย่าหรือญาติคนอื่นจะนั่งกับทารกได้ พวกเขาสามารถรับผลประโยชน์

การลาของผู้ปกครองสามารถอยู่ได้จนกว่าทารกจะมีอายุครบ 3 ปี แต่จะได้รับเงินในช่วง 1.5 ปีแรกเท่านั้น

ในช่วง 1.5 ถึง 3 ปีจะมีการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน - 50 รูเบิล

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็ก (CHB) มีดังต่อไปนี้:

PPPD \u003d รายได้ 2 ปีก่อนกฤษฎีกา / 730 หรือ 731 วัน× 30.4 × 40%

ในกรณีนี้จะใช้ข้อ จำกัด เดียวกันกับการคำนวณค่าเผื่อสำหรับ BiR

คุณสามารถขอรับค่าเลี้ยงดูบุตรได้ภายใน 6 เดือนนับจากที่เด็กอายุครบ 1 ขวบครึ่ง สิทธิ์ที่จะได้รับยังคงอยู่แม้ว่าคุณจะไปทำงานนอกเวลาหรือทำงาน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องทำอย่างไร?

ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและรับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสมคุณต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้างและแนบมาด้วย:

• ใบรับรองการเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก
• ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองหรือไม่มีผู้ปกครองคนใดได้รับ PPPD
• หนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า (หากมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงสองปีที่ผ่านมา)
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานพาร์ทไทม์ว่าไม่มี PPUR เกิดขึ้น (หากพนักงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์)

ผู้หญิงสามารถถูกไล่ออกจากการลาคลอดได้หรือไม่?

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์และหญิงที่ลาคลอดได้

ผู้หญิงที่ลาคลอดไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นแบบชั่วคราวก็ตามสัญญาการจ้างงานระยะยาวจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดของ BiR

ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กร แต่ถึงแม้ บริษัท จะล่มสลายคุณแม่ก็ยังคงได้รับผลประโยชน์จากหน่วยงานสวัสดิการสังคม

อ่านในบทความนี้:

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในชีวิตของผู้หญิงทุกคนอย่างไรก็ตามเมื่อการคลอดใกล้เข้ามามันจะยากขึ้นในการเคลื่อนย้ายหญิงตั้งครรภ์จะเหนื่อยเร็วขึ้นและเธอต้องการเวลาพักผ่อนมากขึ้นเรื่อย ๆ แต่นี่เป็นช่วงเวลาที่น่ายินดีอย่างยิ่ง - ในชีวิตของหญิงตั้งครรภ์ทุกคนมีช่วงเวลาหนึ่งที่คุณสามารถหยุดพักจากงานและอุทิศเวลาว่างให้กับการเตรียมตัวสำหรับการเกิดของทารกได้ในที่สุด และช่วงเวลานี้เรียกว่าพระราชกฤษฎีกา นี่คือการรับประกันของรัฐที่ให้ผู้หญิงมีความปลอดภัยในสุขภาพและสุขภาพของทารกชื่อที่ถูกต้องคือการลาคลอด แต่ในประเทศของเรามักใช้แนวคิดเรื่องการลาคลอด นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเดิมถูกทำให้ถูกต้องตามกฎหมายและนำมาใช้ในปีพ. ศ. 2460 โดยพระราชกฤษฎีกา "เกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตร"

กฎพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียน

วันนี้การลาคลอดในประเทศของเราได้รับการรับรองโดยมาตรา 255 ซึ่งมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ผู้หญิงจะได้รับอนุญาตให้ลาคลอดได้ก็ต่อเมื่อมีใบสมัครส่วนตัวและใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ซึ่งจะต้องออกให้ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ใบสมัครถูกเขียนในรูปแบบใด ๆ ที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเป็นเอกสารหลักที่ให้สิทธิในการลางานรวมถึงค่าใช้จ่ายและไม่ว่าในกรณีใดจะสามารถแทนที่ด้วยเอกสารอื่นใดที่มีลักษณะทางการแพทย์ได้ สูตินรีแพทย์ - นรีแพทย์รับรองความสามารถในการทำงานที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ หากไม่มีแพทย์ดังกล่าวจะมีการออกใบปลิวโดยแพทย์ทั่วไปและในกรณีที่ไม่มีแพทย์จะออกโดยแพทย์

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นที่พนักงานแม้ได้รับการลาป่วยต้องการทำงานต่อมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นความปรารถนาสุขภาพที่ดีและความเป็นอยู่ที่ดี ท้ายที่สุดแล้วการลาพักร้อนเป็นสิทธิของเธอ แต่ไม่ใช่ภาระหน้าที่ของเธอ อย่างไรก็ตามเธอไม่สามารถรับทั้งเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงในเวลาเดียวกันได้ ในกรณีนี้องค์กรควรจ่ายค่าจ้างตามปกติต่อไป แต่การคลอดบุตรและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องจะเริ่มนับจากวันที่หยุดทำงานจริงเท่านั้นและวันนี้เธอจะต้องระบุในใบสมัครพักร้อน

ระยะเวลาพักร้อน

การลาคลอดแบ่งตามอัตภาพเป็นการลาก่อนคลอดและหลังคลอดโดยรวมวันเดือนปีเกิดของทารกไว้ในวันลาคลอด ระยะเวลาคำนวณโดยรวมผู้หญิงได้รับเต็มจำนวนและไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่เธอใช้ก่อนคลอดบุตร ด้วยเหตุนี้จึงมีการออกใบลาป่วยครั้งเดียวเป็นเวลาหลายวัน

การลาก่อนคลอดและหลังคลอดจะออกในรูปแบบเดียวกันของใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานดังนั้นจึงไม่สามารถใช้การลาคลอดเป็นส่วน ๆ ได้ (เช่นไปทำงานทันทีหลังคลอดทารกแล้วออกอีกครั้ง)

การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอาจมีระยะเวลาที่แตกต่างกันและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ระยะเวลาการลาป่วยระบุไว้ในใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ ในกรณีของการตั้งครรภ์เดี่ยวจะออกเมื่อตั้งครรภ์ครั้งละ 30 สัปดาห์มีระยะเวลา 140 วันตามปฏิทินและรวม 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังคลอด หากคุณแม่ที่ตั้งครรภ์คาดหวังว่าจะมีลูกสองคนขึ้นไปการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะเริ่มขึ้นใน 28 สัปดาห์ ระยะเวลาจะอยู่ที่ 194 วันตามปฏิทินรวม 84 วันก่อนทารกเกิดและ 110 วันหลังคลอด หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อนการลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 46 วันและรวมเป็น 156 วัน ในกรณีนี้คลินิกฝากครรภ์จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานในทิศทางของสถานพยาบาลที่เกิดหรือโดยสถาบันที่คลอดบุตรในกรณีที่พวกเขาไม่ได้อยู่ในสถานที่ที่ หญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่อย่างถาวร

การคลอดบุตรดังต่อไปนี้ถือว่ามีความซับซ้อน:

• หลาย;
• ระหว่างการผ่าตัด (ตัวอย่างเช่นการผ่าตัดคลอด);
• กับ Gestosis ที่รุนแรง
• ด้วยการสูญเสียเลือดมากและโรคโลหิตจางที่เกิดขึ้นด้วยเหตุนี้
• ด้วยการแตกของปากมดลูก 3 ช้อนโต๊ะ, การแตกของ perineum 2 ช้อนโต๊ะ, ความแตกต่างหรือการแตกของข้อต่อหัวหน่าว;
• เนื่องจากมีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอดบางอย่าง (เช่น endometritis, sepsis);
• ในสตรีที่เป็นโรคระบบหัวใจและหลอดเลือด
• ในสตรีที่ทุกข์ทรมานจากโรคของอวัยวะภายในวัณโรคเบาหวานการติดเชื้อเอชไอวีเอดส์
• เริ่มมีอาการก่อนเวลาอันควร
• หลังผสมเทียม

หากการเกิดของเด็กเกิดขึ้นภายในระยะเวลา 28 ถึง 30 สัปดาห์การลาป่วยเป็นระยะเวลา 156 วันตามปฏิทินในกรณีนี้จะออกโดยองค์กรทางการแพทย์ที่ทารกเกิด ในทุกกรณีเงินสงเคราะห์จะจ่ายตามประกันสังคมของรัฐที่มีอยู่ตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

ประโยชน์ของการคลอดบุตร

ในช่วงหลายเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์และช่วงแรกหลังคลอดทารกรัฐให้การสนับสนุนทางวัตถุแก่มารดาในรูปแบบผลประโยชน์ ทุกประเภทขนาดและขั้นตอนการคงค้างมีระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับมาตรการเพิ่มเติมของการสนับสนุนจากรัฐสำหรับครอบครัวที่มีเด็ก"

เมื่อลาคลอดผู้หญิงจะได้รับเงินก้อนหนึ่ง - ค่าคลอดบุตรซึ่งรวมถึงการจ่ายค่าลาคลอดทุกวัน จำนวนเงินค่าเผื่อนี้สอดคล้องกับรายได้เฉลี่ยของมารดาที่มีครรภ์ ผู้หญิงประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ลาคลอดและผลประโยชน์:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน
• ถูกไล่ออกภายใน 12 เดือนเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร
• ถูกไล่ออกน้อยกว่า 1 เดือนก่อนเริ่มวันหยุดที่เกี่ยวข้อง
• อยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กที่อายุยังไม่ถึง 1.5 ปี

ผู้หญิงที่ไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเป็นคนงานในองค์กรใด ๆ จะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานพร้อมกันในหลายองค์กรเธอสามารถเลือกองค์กรที่สะดวกในการรับเงินซึ่งจะคำนวณเป็นผลรวมของรายได้ของเธอในทุกองค์กร

นอกเหนือจากค่าเผื่อนี้แล้วยังมีการจ่ายเงินสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ตื่นขึ้นมาในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) เพื่อลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ จะดำเนินการในแต่ละครั้งสำหรับการชำระเงินจำเป็นต้องแสดงใบรับรอง (พร้อมข้อบ่งชี้ระยะเวลาบังคับ) จากสถาบันทางการแพทย์ที่ลงทะเบียนหญิงตั้งครรภ์ ค่าเผื่อจะคำนวณตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดไม่ว่าจะพร้อมกันกับเงินตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรหรือไม่เกิน 10 วันนับจากวันที่ออกใบรับรอง

การคำนวณผลประโยชน์

จนถึงปี 2554 ระยะเวลาในการคำนวณสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือ 12 เดือนก่อนลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 01.01.2011 เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะคำนวณตามกฎที่แตกต่างกันโดยใช้เวลา 2 ปีปฏิทินก่อนที่จะมีคำสั่ง ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนปีที่เธอลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปีก่อน ๆ ได้หากมาตรการดังกล่าวเพิ่มการจ่ายเงิน ปี 2554-2555 เป็นปีแห่งการเปลี่ยนผ่านและในช่วงนั้นผู้หญิงมีโอกาสเลือกวิธีคำนวณจำนวนผลประโยชน์ - ตามกฎเดิมหรือตามหลักเกณฑ์ใหม่ที่นำมาใช้ในปี 2554 ตั้งแต่ปี 2013 เป็นต้นมาการคำนวณทั้งหมดได้ดำเนินการตามกฎใหม่โดยเฉพาะ หากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานในช่วงปีที่ชำระบัญชีรายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะกับข้อกำหนดของใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ก่อนหน้าซึ่งพนักงานมีหน้าที่ต้องรวบรวมโดยอิสระ การชำระเงินที่คำนวณบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (FSS) ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนเฉลี่ยจะพิจารณาจากการเพิ่มการชำระเบี้ยประกันภัยทั้งหมดแล้วหารผลลัพธ์ด้วย 730 วัน การคำนวณเหล่านี้ไม่คำนึงถึงระยะเวลาเช่นการลาคลอดการลาเพื่อพ่อแม่การลาป่วยการลางานโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือบางส่วน หากค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศใช้ตามกฎหมายแล้วค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะถือเป็นค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย เช่นเดียวกันกับกรณีที่ระยะเวลาประกันของหญิงตั้งครรภ์น้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงินถูก จำกัด และควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องคำนวณการชำระเงินทั้งหมดไม่เกิน 10 วันหลังจากการส่งเอกสารบังคับทั้งหมดและชำระเงินจริงในวันเงินเดือนถัดไปในองค์กร

เมื่อเกิดของเด็กจะได้รับเงินก้อนซึ่งมีจำนวนคงที่ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจะต้องจัดหาหนังสือเดินทางของผู้ปกครองสองคนใบเกิดของเด็กใบรับรองจากสำนักงานทะเบียน (ออกให้พร้อมกับสูติบัตร) และใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองคนอื่น ๆ ที่พวกเขาทำงาน ไม่ได้รับเงินสงเคราะห์เมื่อเกิดทารก ...

หลังจากการลาคลอดสิ้นสุดลงมารดาหรือพลเมืองคนอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กสามารถเขียนใบสมัครสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งได้ ในช่วงเวลานี้จำนวนเงินที่ต้องจ่ายคือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ย จำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดของค่าเผื่อนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ในขณะเดียวกันการจ่ายขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่านี่คือลูกคนแรกหรือลูกคนต่อไป (คนที่สองคนที่สาม ฯลฯ ) บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางรังสี (Techa, Chernobyl) มีสิทธิได้รับเงินเป็นสองเท่าของจำนวนเงินที่จ่ายให้พวกเขาจนถึงอายุ 3 ปี หากในขณะที่แม่อยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคนหนึ่งอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งเธอให้กำเนิดบุตรคนที่สองหากต้องการเธอก็สามารถรับเงินเหล่านี้ต่อไปแทนผลประโยชน์การคลอดบุตรได้

มีอะไรอีกบ้างที่สำคัญที่ต้องรู้

ในขณะที่พนักงานลาคลอดนายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างเธอภายใต้บทความใด ๆ ยกเว้นในกรณีที่มีการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร หากนายจ้างยืนยันที่จะเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองก็ไม่จำเป็นต้องยอมจำนนต่อการชักชวนดังกล่าวเนื่องจากในกรณีนี้คุณอาจสูญเสียสิทธิในการได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของทารก

หากนายจ้างไม่สามารถชำระเงินที่จำเป็นไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานจะต้องติดต่อหน่วยงาน FSS ในพื้นที่ซึ่งจะทำการชำระเงินและลงโทษนายจ้าง

มารดาที่มีครรภ์มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมซึ่งเธอสามารถใช้ได้ทั้งก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากสิ้นสุดหรือหลังจากออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและระยะเวลาในการทำงานกับนายจ้างที่ได้รับ

นายจ้างไม่สามารถเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนและบังคับให้เธอกลับมาทำงานต่อโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ อย่างไรก็ตามหากต้องการคุณแม่สามารถตัดสินใจที่จะขัดจังหวะการลาคลอดและเริ่มทำงานเต็มเวลาได้ ในการทำเช่นนี้เธอต้องเขียนคำแถลงที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ทำงานและหากนายจ้างไม่คัดค้านผู้หญิงก็สามารถไปที่ทำงานของเธอได้ จากนั้นผลประโยชน์จะหยุดลงเธอได้รับค่าจ้างและส่วนเกินของผลประโยชน์ที่จ่ายไปเธอต้องคืนด้วยความสมัครใจ ตามข้อตกลงกับผู้บริหารขององค์กรคุณแม่ยังสาวสามารถไปทำงานนอกเวลาได้ (น้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันหรือน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) หรือทำงานจากที่บ้านจนกว่าจะสิ้นสุดคำสั่ง ในกรณีนี้เธอยังคงอยู่ในช่วงลาคลอดได้รับเงินช่วยเหลือที่ครบกำหนดและในเวลาเดียวกันจะได้รับค่าจ้างซึ่งจะถูกเรียกเก็บตามระยะเวลาที่ทำงานจริง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับหญิงตั้งครรภ์และแม่ที่อายุน้อยทุกคนที่จะต้องเข้าใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและความรับผิดชอบของเธอ จากนั้นไม่ว่าในสถานการณ์ใดเธอจะรู้ว่าต้องทำอย่างไร

ผู้หญิงท้องทุกคนมีสิทธิ์ลาได้ อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการความยาวของส่วนที่เหลืออาจแตกต่างกันไป คำสั่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแม่ที่อายุน้อยเพื่อที่จะใช้จ่ายในบรรยากาศที่สงบในช่วงหลายเดือนสุดท้ายก่อนคลอดและพักฟื้นหลังคลอดบุตร

การลาดังกล่าวเป็นการลาป่วย นำเสนอในที่ทำงานและจ่ายเงิน

ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้เร็วที่สุดในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ 70 วันก่อนคลอดบุตรไม่ว่าระยะนั้นจะผ่านไปโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนหรืออยู่กับพวกเขาก็ตาม หากสตรีมีครรภ์อาศัยอยู่ในบริเวณที่ปนเปื้อนรังสีเธอมีสิทธิ์พักผ่อนตั้งแต่สัปดาห์ที่ 27 ของการตั้งครรภ์ เธอมีสิทธิลาก่อนคลอดได้ 90 วัน

ผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปสามารถลาคลอดได้ 84 วัน ในกรณีที่คลอดก่อนกำหนดจะคำนวณวันลาเมื่อมีการจ่ายค่าคลอดบุตรเช่นเดียวกับกรณีมาตรฐาน - 70 วัน

สันนิษฐานว่าผู้หญิงที่มีอาการแรกของการตั้งครรภ์จะได้รับการขึ้นทะเบียนกับนรีแพทย์ซึ่งจะตรวจสอบสุขภาพและพัฒนาการของทารกในครรภ์ แต่ก็เกิดขึ้นได้เช่นกันที่แม่ละเลยการบริการของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และไม่ได้รับการปรึกษาทางนรีเวช เนื่องจากมีเพียงสูติแพทย์เท่านั้นที่สามารถเขียนใบลาป่วยเกี่ยวกับการลาคลอดได้เด็กสาวจึงหมดโอกาสพักผ่อนก่อนเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของเธอ เธอมีสิทธิ์พักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่จะไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับสิ่งนี้ ในขณะที่การลาคลอดได้รับค่าตอบแทน

หลังคลอดลางานนานแค่ไหน?

คุณแม่บางคนไม่ได้รับจำนวนวันในการพักผ่อนเท่ากันหลังการเกิดของคนใหม่ ขึ้นอยู่กับว่าเธอคลอดบุตรกี่คนและส่วนที่เหลือนั้นง่ายเพียงใดระยะเวลาของการลาคลอดหลังคลอดจะถูกคำนวณ

วันหยุดโดยเฉลี่ยของผู้หญิงส่วนใหญ่คือ 70 วัน เป็นเวลานานตามบทบัญญัติของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียคุณแม่ยังสาวต้องรู้สึกตัวและฟื้นฟูสุขภาพและความแข็งแรง

อย่างไรก็ตามหากการคลอดบุตรเป็นเรื่องยากระยะเวลานี้จะเพิ่มเป็น 86 วัน สำหรับผู้ที่ให้กำเนิดทารกมากกว่าหนึ่งคนวันหยุดจะเป็น 110 วัน หากมีการตั้งครรภ์หลายครั้งในช่วงเวลาของการคลอดและพระราชกฤษฎีกาการตั้งครรภ์ใช้เวลา 70 วันผู้หญิงจะมีสิทธิ์ 124 วัน

กรณีคลอดก่อนกำหนดไม่ใช่เรื่องแปลก ในกรณีนี้วันหยุดคือ 156 วันหลังจากทารกเกิด สำหรับผู้ที่ปฏิเสธที่จะพบนรีแพทย์คำสั่งนั้นสั้นที่สุด 56 วันให้กับผู้ที่ไม่สนใจสุขภาพของทารก การปฏิเสธจากแพทย์ไม่เพียง แต่ทำให้ทารกเสี่ยงต่อการพัฒนาที่ไม่เอื้ออำนวยในครรภ์ แต่ยังช่วยลดส่วนที่เหลือหลังคลอดได้อย่างมีนัยสำคัญ 56 วันเทียบกับ 70

สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตกัมมันตภาพรังสีเช่นเชอร์โนบิลวันหยุดพักผ่อนจะใช้เวลา 90 วัน

การแพทย์กำลังพัฒนาอย่างก้าวกระโดด แต่บางครั้งเธอก็ไร้พลังเช่นกัน น่าเสียดายที่มีบางสถานการณ์ที่แพทย์ไม่สามารถช่วยชีวิตเด็กได้ แม้จะใช้ความพยายามอย่างมาก แต่ยาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและอุปกรณ์ล่าสุดก็ไม่สามารถช่วยชีวิตชายน้อยได้เสมอไป เมื่อคลอดทารกที่ตายแล้วมารดายังมีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพื่อพักฟื้น 70 วัน - นั่นคือสิ่งที่เธอสามารถวางใจได้

น่าแปลกที่การลาคลอดอาจไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับมารดาผู้ให้กำเนิดเท่านั้น ผู้ที่ตัดสินใจรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนมีสิทธิ์คาดหวังว่าจะได้รับคำสั่งในจำนวน 70 วันหลังจากวันที่รับบุตรบุญธรรมอย่างเป็นทางการ การจ่ายเงินทั้งหมดที่กฎหมายให้กับมารดาที่อายุน้อยนั้นเกิดจากผู้ที่รับบุตรของคนอื่นเข้าสู่ครอบครัว แต่จะกำหนดวันลาได้ก็ต่อเมื่ออายุของเด็กไม่เกินสามเดือน

วิดีโอ - กำหนดเวลาคลอดบุตร

จะทำอย่างไรหากขยายระยะเวลาพักร้อนออกไป?

เอกสารทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าคลอดบุตรจะถูกส่งล่วงหน้า แต่มันก็เกิดขึ้นได้เช่นกันเนื่องจากปัจจัยบางประการผู้หญิงคนหนึ่งได้รับโอกาสที่จะขยายจำนวนวันที่ป่วยออกไป ตัวอย่างเช่นในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนระยะเวลาการลาจะเพิ่มขึ้น 16 วัน และแม่มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้เพิ่มการชำระเงิน แต่จะส่งเอกสารทั้งหมดอย่างไรให้ถูกต้องเพื่อให้คนท้องได้รับการนับใหม่?

เมื่อออกจากโรงพยาบาลผู้หญิงจะต้องได้รับใบรับรองที่ระบุช่วงเวลาและภาวะแทรกซ้อนทั้งหมดระหว่างการคลอดบุตร ไม่ว่าเธอจะคลอดก่อนกำหนดมีทารกมากกว่าที่คาดไว้หรือไม่ไม่ว่าจะเป็นการผ่าตัดคลอดการเสียชีวิตของทารกทั้งหมดนี้ระบุไว้ในเอกสาร ใบรับรองนี้จะต้องส่งไปยังฝ่ายบุคคลในสถานที่ทำงานของคุณ ภายในสองสัปดาห์นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนใหม่

ฉันสามารถพักร้อนเพิ่มเติมได้หรือไม่?

หากผู้หญิงไม่ได้ใช้เวลาลางานตามกำหนดเธอก็มีสิทธิ์ที่จะเพิ่มวันหยุดเหล่านี้ในการพักผ่อนตามกฎหมายก่อนคลอดบุตร หลายคนลืมเรื่องนี้และใช้คำที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น และวันหยุดพักผ่อนที่เหลือก็มอดไหม้ ผู้หญิงไม่เพียงสูญเสียความยาวของส่วนที่เหลือ แต่ยังเป็นส่วนสำคัญของเงินที่พวกเขาได้รับ

ด้วยความเหนื่อยล้าอย่างต่อเนื่องเจ็บป่วยบ่อยเวียนศีรษะเป็นระยะปวดท้องอย่างรุนแรงแม่ที่มีครรภ์จะมีโอกาสลาคลอดก่อนหน้านี้ สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองจากนรีแพทย์ผู้สังเกตการณ์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพ หากแพทย์สันนิษฐานว่างานนั้นส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้หญิงเขามีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะเขียนลาป่วยเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้ผู้หญิงต้องส่งใบรับรองให้ฝ่ายบุคคลและอธิบายสถานการณ์ นายจ้างไม่มีสิทธิ์กักขังหญิงมีครรภ์ในที่ทำงานโดยโต้แย้งระยะเวลาของกฤษฎีกาที่กฎหมายจัดสรร

วิดีโอ - การคำนวณการลาคลอด

ฉันสามารถอยู่ที่ทำงานหลังจากลาคลอดได้หรือไม่?

มีคุณแม่จำนวนไม่น้อยที่รู้สึกดีในช่วงท้ายของการตั้งครรภ์รักงานและไม่ต้องการแยกทางเพียงเพราะพวกเขาได้รับการเสนอวันหยุดตามกฎหมาย พวกเขาต้องการที่จะทำงานของตนต่อไปและไม่คิดว่าทารกใกล้จะคลอดเป็นเหตุผลที่เพียงพอในการพักผ่อน แต่หลายคนเชื่ออย่างไร้เดียงสาว่าจำนวนวันพักผ่อนจะไม่เปลี่ยนแปลง และระยะเวลาที่พวกเขาอยู่ในที่ทำงานจะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาหลังคลอด

ไม่มีอะไรแบบนี้ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการลาคลอดแบ่งออกเป็น 2 ส่วนคือพักผ่อนก่อนคลอดบุตรและหลังคลอด พวกเขาไม่ได้เชื่อมต่อกัน หากผู้หญิงต้องการเลิกลาก่อนคลอดสองสามวันด้วยความหวังว่าวันนี้จะรวมอยู่ในส่วนที่สองเธอเข้าใจผิด งวดนี้หายห่วง คุณแม่ยังสาวจะไม่ได้รับการพักผ่อนใด ๆ เพิ่มเติมหลังจากนั้นและหรือเงินที่ต้องชำระในช่วงเวลานี้ ดังนั้นก่อนที่คุณจะสละเวลาสองสามวันหรือหลายสัปดาห์ก่อนการคลอดบุตรเพื่อประโยชน์ในการทำงานคุณควรคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับเรื่องนี้ ทำแล้วคุ้มจริงหรือ? บางทีคุณยังควรใช้ประโยชน์จากวันหยุดที่เสนอโดยรัฐ

กำหนดส่งเอกสารสำหรับการกำหนดพระราชกฤษฎีกาการคลอดบุตร

ไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารทั้งหมดทันทีหลังคลอด แต่คุณไม่ควรล่าช้าในกรณีนี้เช่นกัน มารดาหลายคนในการดูแลเด็กและเนื่องจากงานยุ่งตลอดไปลืมไปว่าพวกเขาจำเป็นต้องให้ใบรับรองภายใน 6 เดือนหลังคลอดทารก หลังจากช่วงเวลานี้คุณแม่ที่อายุน้อยจะสูญเสียสิทธิในการได้รับผลประโยชน์การลาจากนายจ้าง แม้แต่การยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องให้ออกเงินก็ไม่นำไปสู่ผลลัพธ์ใด ๆ ดังนั้นจึงขอแนะนำอย่างยิ่งให้สตรีที่เพิ่งเป็นมารดานำเอกสารมาที่แผนกทรัพยากรบุคคลในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้าหลังจากคลอดบุตร

• คำให้การ;
• ลาป่วย. ออกโดยนรีแพทย์เพื่อระบุระยะเวลาของการตั้งครรภ์และวันที่คาดว่าจะคลอด
• ใบรับรองที่พิสูจน์ว่าคุณแม่ยังสาวได้ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์
• ใบรับรองรายได้สำหรับการทำงาน 2 ปีก่อนหน้า
• ออกจากโรงพยาบาล จำเป็นในการคำนวณการชำระเงินส่วนที่เหลือหลังคลอด

แม่ที่ว่างงานสามารถรับสวัสดิการการลาคลอดได้หรือไม่?

ไม่จำเป็นที่แม่ต้องมีงานทางการ เธออาจจะยังอยู่ในมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยหรือแค่ดูแลครอบครัวและที่บ้านของเธอ เธอมีสิทธิที่จะได้รับเงินใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดทารกที่ใกล้เข้ามาหรือไม่?

หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการล้มละลายของ บริษัท	หากผู้หญิงเพิ่งถูกไล่ออกเนื่องจาก บริษัท ล้มละลายเธอจะได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากับรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา
นักเรียนหญิง	มารดาเต็มเวลาจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินเป็นจำนวนทุนการศึกษา
ผู้หญิงที่ไม่ทำงาน	ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานในขณะตั้งครรภ์ไม่เกิน 12 เดือนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำเท่ากับ 543 รูเบิลต่อเดือน
คุณแม่ที่ตกงาน	มารดาว่างงานที่ไม่ได้รับการประกันสังคมจะถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้

จำนวนเงินค่าลาป่วยสำหรับการคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

จำนวนเงินที่ผู้หญิงได้รับสำหรับวันหยุดพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา รายได้รวมสำหรับช่วงเวลานี้หารด้วย 730 ตัวเลขที่ได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของหญิงตั้งครรภ์ จากนั้นค่าผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันพักร้อน นี่คือจำนวนเงินที่คุณแม่มีครรภ์จะได้รับสำหรับการลาคลอด

หากพนักงานทำงานมาน้อยกว่า 6 เดือนแทนที่จะเป็นรายได้รวมเป็นเวลา 2 เดือนจำนวนแรงงานขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้ การคำนวณจะดำเนินการตามหลักการข้างต้น วิธีการเดียวกันนี้เป็นที่ยอมรับในกรณีที่รายได้ของเธอน้อยกว่าระดับการยังชีพหรือเธอไม่มีรายได้ใด ๆ เช่นเธอลาคลอด

ผลประโยชน์ต้องเสียภาษีหรือไม่?

เงินที่มอบให้กับแม่ที่อายุน้อยสำหรับการเกิดของทารกจะไม่หักจากภาษีเงินบำนาญหรือเงินที่จ่ายเข้ากองทุนประกัน

ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์

หลังจากส่งเอกสารการลาพักร้อนที่จำเป็นทั้งหมดไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานภายใน 10 วัน

ครอบครัวของหญิงตั้งครรภ์สามารถรับเงินค่าลาคลอดได้หรือไม่?

เมื่อลาคลอดมีเพียงแม่ของเด็กเท่านั้นที่สามารถรับเงินทั้งหมดได้ ในขณะที่เงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะมอบให้กับสมาชิกในครอบครัวที่ลาคลอดบุตรหากมารดาต้องการทำงาน

นอกเหนือจากการจ่ายเงินภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรและหลังจากนั้นในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรกฎหมายดังกล่าวยังรับรองการรักษางานของแม่ที่อายุน้อยเป็นเวลา 3 ปีหลังคลอดบุตร แต่ผู้หญิงหลายคนชอบออกไปทำงานก่อนหน้านี้ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนในครัวเรือนจะดูแลทารกในวันลาคลอดแทนแม่เช่นพ่อย่า รัฐเปิดโอกาสให้แม่ที่อายุน้อยได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุรักษางานของเธอและปล่อยให้ดูแลเด็ก

คำตอบเพิ่มเติม

มี แต่เป็นหนึ่งเดียว การลาคลอดเรียกว่า ระยะเวลา 140 วัน (หรือมากกว่าในบางกรณี: การตั้งครรภ์หลายครั้งการคลอดที่ซับซ้อน)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 255 การลาคลอด

ผู้หญิงตามคำร้องขอและบนพื้นฐานของใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดจะได้รับอนุญาตให้ลาคลอดโดยมีระยะเวลา 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันตามปฏิทินก่อนการคลอดบุตรและ 70 (ใน กรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 โดยมีลูกสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังการคลอดบุตรพร้อมกับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

·ในคลินิกฝากครรภ์สามารถสร้างที่ยืนพิเศษหรือจัดกลุ่มสนทนาเกี่ยวกับปัญหาทางกฎหมายได้ ที่ปรึกษากฎหมายจัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับกิจกรรมของเขาและส่งต่อหัวหน้าสถาบัน

ระยะเวลาฝากครรภ์และหลังคลอด

ตามกฎหมายกำหนดให้สตรีวัยทำงานโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน (70 วันตามปฏิทินก่อนคลอดบุตรและ 70 วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตร) และในกรณีตั้งครรภ์หลายครั้งใบรับรองความพิการสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ออกในช่วงเวลาตั้งแต่ 28 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ 194 วันตามปฏิทิน (84 วันตามปฏิทินก่อนคลอดและ 110 วันตามปฏิทินหลังคลอด)

ในกรณีของการคลอดบุตรซึ่งเกิดขึ้นในช่วง 28-30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์และการเกิดของเด็กที่ยังมีชีวิตใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้โดยคลินิกฝากครรภ์บนพื้นฐานของสารสกัดจาก โรงพยาบาลแม่ (แผนก) ที่เกิดขึ้นเป็นเวลา 156 วันตามปฏิทินและในกรณีที่เกิดเด็กตายหรือเสียชีวิตภายใน 7 วันแรกหลังคลอด (168 ชั่วโมง) - เป็นเวลา 86 วันตามปฏิทิน

เมื่อผู้หญิงออกจากที่พำนักถาวรของเธอชั่วคราว - โดยโรงพยาบาลแม่ (แผนก) ที่คลอด

ในกรณีของการคลอดบุตรที่มีความซับซ้อนสามารถออกใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ในอีก 16 วันตามปฏิทินโดยโรงพยาบาลคลอดบุตร (แผนก) หรือคลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่พำนักโดยใช้เอกสารจากสถาบันการแพทย์และการป้องกันซึ่ง การเกิดเกิดขึ้น ในการทำเด็กหลอดแก้วและย้ายตัวอ่อนเข้าไปในโพรงมดลูกจะมีการออกใบรับรองความพิการตั้งแต่ช่วงที่มีการปลูกถ่ายตัวอ่อนจนกว่าจะมีการระบุข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานได้รับการลงทะเบียนใน "สมุดทะเบียนใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน"

เช่นเดียวกับคุณแม่ที่ตั้งครรภ์ฉันก็กังวลเช่นกันว่าจะคำนวณค่าลาคลอดอย่างไรซึ่งการจ่ายเงินที่ควรจะช่วยในการคลอดทารกได้ดี

อย่าลืมว่าจริงๆแล้วการลาคลอดประกอบด้วยสองส่วน - ก่อนคลอดและหลังคลอด อย่าสับสนระหว่างการลาคลอดกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สิ่งเหล่านี้เป็นสองสิ่งที่แตกต่างกันแม้ว่าวันหยุดพักผ่อนจะสามารถไหลไปสู่อีกวันหนึ่งได้อย่างราบรื่นซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นเช่นนั้น ส่วนก่อนคลอดมีระยะเวลา 70 วันโดยมีการจัดสรรจำนวนเท่ากันสำหรับส่วนหลังคลอด

แต่มีความแตกต่างที่น่าสนใจที่ผู้หญิงหลายคนยังไม่รู้! ปรากฎว่าถ้าผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกแฝดเธอก็มีวันลา 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังคลอด! แม้แต่การคลอดบุตรที่มีความซับซ้อนก็ยังขยายส่วนหลังคลอดไปถึง 86 วัน หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นก่อน 30 สัปดาห์ส่วนหลังคลอดจะอยู่ที่ 156 วัน

การชำระเงินจะเรียกเก็บตามเอกสารที่ออกในคลินิกฝากครรภ์หลังจากสัปดาห์ที่สามสิบ นอกจากนี้เมื่อคำนวณการลาคลอดแล้วจะมีการชำระเงินเป็นจำนวนรายได้หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์โดยคำนวณเป็นรายเดือนในช่วงปีที่แล้ว แต่อย่างไรก็ตามผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากต้องการเพิ่มจำนวนวันลาคลอดและการชำระเงินคุณสามารถใช้วันลาประจำปีที่ครบกำหนดก่อนหรือหลังการลาคลอดได้ ในความคิดของฉันมันยังดีกว่าต่อหน้าเขาเพราะในตอนท้ายของการตั้งครรภ์มันเป็นเรื่องยากอยู่แล้วที่จะไปทำงานทุกวัน และฉันแค่อยากอุทิศตัวเองให้กับสถานะใหม่เพื่อผ่อนคลาย การลาก่อนคลอดและหลังคลอด สะสมสำหรับวันทำการทั้งหมดที่อยู่ในช่วงลาคลอด ในเวลาเดียวกันการชำระเงินเข้ากองทุนบำนาญภาษีรายได้ส่วนบุคคลจะไม่ถูกหักออกจากผลประโยชน์นี้

ผู้หญิงบางคนเนื่องจากสถานการณ์หรือเจตจำนงเสรีของตนเองจะไม่ใช้จ่ายที่บ้านตลอดระยะเวลาการลาคลอดที่กำหนดไว้ทั้งหมด คุณสามารถไปทำงานก่อนเวลาได้ แต่ก่อนที่จะทำสิ่งนี้ให้คิดให้ดีความจริงก็คือถ้าคุณไปทำงานก่อนกำหนดจะไม่ได้รับเงินค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับวันลาคลอดที่เหลืออยู่ ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะออกก่อนกำหนดหรือไม่เพราะการลาคลอดการชำระเงิน การลาก่อนคลอดและหลังคลอด ซึ่งจะต้องมีก่อนอื่นเพื่อเลี้ยงดูเด็กที่มีสุขภาพดี

ความคิดเห็น (1)

การกำหนดหน้าที่ในช่วงวันหยุด "src \u003d" http://dniotpuska.ru/fotki/nick281.jpg "height \u003d" 45 width \u003d "\u003e
โรงพยาบาลห้องพักและวันที่สำหรับการพักผ่อนให้เลือกมากมาย!
ธีม: วันหยุดอย่างเป็นทางการ
เผยแพร่โดย Ruslan Kotelov เวลา 15:14 น

วันลาเพิ่มเติมสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว "src \u003d" http://dniotpuska.ru/fotki/nick193.jpg "height \u003d" 45 width \u003d "\u003e
การลาพักร้อนเพิ่มเติมซึ่งมีระยะเวลา 7 วันตามปฏิทินโดยไม่รวมวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานมีให้แก่พนักงานประเภทต่อไปนี้: หากมีทางเลือกด้วยเหตุผลหลายประการพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยมีระยะเวลารวมไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน
______________________________________________________________
ธีม: วันหยุดอย่างเป็นทางการ
เผยแพร่โดย Los Angeles Mission College 06 เวลา 20:05 น

ในช่วงหลายเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรตามกฎแล้วผู้หญิงไม่สามารถทำงานต่อไปได้ สาเหตุนี้เกิดจากความเสื่อมโทรมของสุขภาพและความจำเป็นในการพักฟื้นและดูแลทารก รัฐปกป้องผลประโยชน์ด้านสุขภาพของแม่และเด็กและอนุญาตให้เธอลาพักร้อนในช่วงเวลานี้

วันหยุดพักผ่อน

การลาที่จำเป็นเพื่อเตรียมความพร้อมและการดูแลทารกนั้นนานเพียงพอแล้ว หากเราพิจารณาระยะเวลาตั้งแต่วันที่แม่หยุดทำงานและจนกว่าเธอจะฟื้นตัวในสาขาวิชาชีพระยะเวลาอาจแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่มักกินเวลาไม่เกินสามปี อย่างไรก็ตามโครงสร้างช่วงเวลาเหล่านี้แตกต่างกันและมีชื่อต่างกัน:

• การลาคลอด.
• วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก

ก่อนหน้านี้ช่วงเวลาที่แม่มีครรภ์หยุดทำงานหลายคนเรียกว่าการลาคลอด ชื่อนี้ปรากฏในปี 2460 หลังจากการเผยแพร่พระราชกฤษฎีกาพิเศษเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิของสตรีทำงานและการสนับสนุนความเป็นมารดาในหมู่คนงาน คำนี้ได้รับการยอมรับอย่างแน่นหนาในชีวิตประจำวันจนช่วงเวลาที่แม่มีครรภ์หยุดทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์เริ่มถูกเรียกว่า“ ลาคลอด”

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติจำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้เนื่องจากวันหยุดพักผ่อนที่แตกต่างกันได้รับการควบคุมโดยบทความที่แตกต่างกันของประมวลกฎหมายแรงงาน การชำระเงินของพวกเขาก็จะแตกต่างกันไปเช่นกัน

การลาคลอด

การลาคลอดเป็นช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับแม่ในการเตรียมตัวสำหรับการเกิดของทารกและดูแลเขาในสัปดาห์แรกและเดือนแรกของชีวิต

การอุ้มทารกไม่ใช่เรื่องง่ายแม้แต่กับผู้หญิงที่มีสุขภาพดีที่สุด ในไตรมาสที่สามการเปลี่ยนแปลงของร่างกายจะถึงจุดสูงสุดบางคนมีน้ำหนักตัวเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญอาการบวมน้ำเกิดขึ้นและมีข้อร้องเรียนอื่น ๆ อีกมากมาย ทั้งหมดนี้ไม่ได้ให้โอกาสผู้หญิงในการรับมือกับหน้าที่วิชาชีพของเธออย่างเต็มที่

แน่นอนว่าคุณแม่ที่มีครรภ์บางคนต้องทำงานเป็นคนสุดท้ายและสามารถไปโรงพยาบาลด้วยการหดตัวจากที่ทำงานได้ทันที แต่นี่ไม่ใช่เรื่องธรรมดา คนส่วนใหญ่ยังคงชอบที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสที่รัฐจัดให้และพักผ่อนสักสองสามสัปดาห์ในวันเกิด

นอกจากนี้ภาวะแทรกซ้อนของการตั้งครรภ์บางอย่างอาจเกิดขึ้นในช่วงไตรมาสสุดท้าย สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

1. การเพิ่มขึ้นของปริมาณน้ำคร่ำ
2. Gestosis.
3. การคุกคามของการคลอดก่อนกำหนด
4. Isthmico- ความไม่เพียงพอของปากมดลูก

ทั้งหมดนี้ต้องการหากไม่ใช่การรักษาผู้ป่วยในอย่างน้อยก็พักผ่อนและนอนพักบ้าง

การลาคลอดเป็นโอกาสที่ดีในการดูแลสุขภาพของคุณโดยไม่ทำลายวัสดุ

ควรจัดให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคนหากพวกเขาทำสัญญาการจ้างงาน มารดามีสิทธิรับบุตรบุญธรรมนี้ด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ได้กับทารกที่มีอายุไม่เกินสามเดือนเท่านั้น ด้วยข้อ จำกัด เพียงข้อเดียว - ความพิการของมารดาจะคงอยู่เพียงเจ็ดสิบวันเนื่องจากไม่รวมการลาป่วยก่อนคลอดในสถานการณ์เช่นนี้

ระยะเวลา

การลาคลอดเป็นช่วงที่ผู้หญิงพิการชั่วคราวได้รับการยืนยันโดยการลาป่วย สถาบันการแพทย์ซึ่งแสดงโดยนรีแพทย์ที่เข้าร่วมพร้อมกับหัวหน้าออกเอกสารดังกล่าว โดยปกติเรากำลังพูดถึงคลินิกฝากครรภ์ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานทำให้แม่ที่คาดหวังมีสิทธิ์ที่จะไม่เข้าร่วมงานอย่างเป็นทางการโดยไม่เสียเงินเดือน

วันหยุดนี้แบ่งออกเป็นสองส่วน:

• ก่อนคลอด;
• หลังคลอด.

ความสามารถในการทำงานโดยทั่วไปของแม่จะอยู่ได้นานแค่ไหน? ระยะเวลาในการลาคลอดจะแตกต่างกันไป คำนวณโดยคำนึงถึงปัจจัยสำคัญหลายประการ

หากผู้หญิงไม่มีการตั้งครรภ์ที่ซับซ้อนการคลอดหลายครั้งและการคลอดบุตรเป็นไปด้วยดีเธอสามารถใช้ประโยชน์จากเวลาที่เหลือตามกฎหมาย 140 วัน ในจำนวนนี้มีการจัดสรรเวลา 70 วันสำหรับการเตรียมตัวก่อนคลอดและช่วงเวลาเดียวกันสำหรับการพักฟื้นต่อไป

จุดเริ่มต้นถือเป็น PDR - วันเดือนปีเกิดโดยประมาณ ไม่สำคัญว่าทารกจะเกิดในวันใด - เร็วกว่าหรือช้ากว่าวันที่คำนวณ การลาคลอดจะกินเวลา 140 วัน

จุดเริ่มต้นของ "กฤษฎีกา" ถือเป็นสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ ในเวลาเดียวกันมารดาที่มีครรภ์จะได้รับใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ ในขณะเดียวกันก็มีวันที่ปิดอยู่แล้วและจะต้องชำระเงิน

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ได้กับการตั้งครรภ์มาตรฐานที่มีทารกในครรภ์และการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนที่สำคัญเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกอื่น ๆ

ตัวเลือกอื่น

หากการคลอดบุตรของผู้หญิงดำเนินไปด้วยภาวะแทรกซ้อนการลาหลังคลอดจะยาวขึ้น ส่วนใหญ่สูติแพทย์ต้องเผชิญกับปัญหาต่อไปนี้:

1. จัดส่งก่อนเวลา
2. เลือดออกมากและเสียเลือดมาก
3. การผ่าตัดทางสูติกรรม.

หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระยะเวลาพักฟื้นจะขยายเป็น 86 วันและระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดจะขยายเป็น 156 วัน

หากผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกหลายคนความพิการชั่วคราวของเธอจะกินเวลา 194 วันในขณะที่ส่วนก่อนคลอดคิดเป็น 84 และส่วนหลังคลอด - 110 วันตามปฏิทิน

นอกจากนี้การลาป่วยที่นานขึ้นเมื่อเทียบกับการลาป่วยตามปกติจะมอบให้กับแม่ในอนาคตในสถานการณ์ที่เธออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี ในกรณีนี้ระยะเวลาของการลาก่อนคลอดจะเพิ่มขึ้น - สูงสุด 90 วันและผู้หญิงคนนั้นพักรวม 160 วัน ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาป่วยเพิ่มเติม

เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์ล่วงหน้าถึงการคลอดบุตรและการพัฒนาของภาวะแทรกซ้อนบางครั้งจึงจำเป็นต้องขยายเวลาการลาออกอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อตรวจพบการตั้งครรภ์หลายครั้งในระหว่างการคลอดโดยตรง แน่นอนในการปฏิบัติทางสูติกรรมสมัยใหม่สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นได้ยากเนื่องจากระดับการตรวจของสตรีมีครรภ์ค่อนข้างสูง และบางครั้งก็เกิดขึ้นโดยที่ทั้งผู้หญิงและหมอไม่ทราบถึงผลไม้สองชนิด

ในกรณีนี้หลังคลอดบุตรแพทย์จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อนการลาป่วยครั้งที่สองจะเป็น 16 วัน ในสถานการณ์ที่มีการวินิจฉัยการตั้งครรภ์หลายครั้งก่อนวัยอันควรแม่มีสิทธิได้พักผ่อนอีก 54 วัน

การลาป่วยนี้จะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อรับเงิน ในการมอบผลประโยชน์จะต้องจัดทำเอกสารให้ถูกต้องและทันเวลา

การลงทะเบียน

จะออกระยะเวลาที่รัฐรับประกันความสามารถในการทำงานให้กับแม่ในอนาคตได้อย่างไร?

การลงทะเบียนการลาคลอดเป็นกระบวนการง่ายๆ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จำเป็นต้องมีการสังเกตในสถานพยาบาล เป็นสูติ - นรีแพทย์ที่ยืนยันความจริงของการตั้งครรภ์และระยะเวลาโดยที่การลาป่วยเป็นไปไม่ได้

คุณแม่ที่ตั้งครรภ์จะสามารถรับได้หลังอายุครรภ์ 30 สัปดาห์ หากเธอคาดหวังว่าจะมีลูกสองหรือสามคนความสามารถในการทำงานจะเกิดขึ้นก่อนหน้านี้ 2 สัปดาห์ คำนี้คำนวณจากจุดเริ่มต้นของการมีประจำเดือนครั้งสุดท้ายและได้รับการยืนยันจากข้อมูลการตรวจสุขภาพและการตรวจอัลตราซาวนด์

แพทย์ที่เข้ารับการรักษา (สูติ - นรีแพทย์) จะออกใบลาป่วยหนึ่งครั้งตลอดระยะเวลารับรองโดยลายเซ็นและตราประทับของหัวหน้าคลินิกฝากครรภ์ นอกจากนี้แพทย์ประจำครอบครัวหรือแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไปยังมีสิทธิ์ดำเนินการได้หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญรายนี้

หากในสถานที่พำนักของมารดาที่มีครรภ์ไม่มีคลินิกฝากครรภ์หรือโพลีคลินิก (เช่นในพื้นที่ชนบท) ผู้ช่วยแพทย์จะให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานแก่เธอ

ความตรงเวลาในการไปพบแพทย์ไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการลาป่วย แต่อย่างใด ในบางสถานการณ์จะมีการออกช้ากว่า "วันลาคลอด" ด้วยซ้ำ แต่การนับถอยหลังของการไร้ความสามารถในการทำงานยังคงดำเนินการตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30

อย่างไรก็ตามการไปพบ HC ก่อนกำหนดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการลงทะเบียนนานถึง 12 สัปดาห์จะทำให้คุณแม่ที่ตั้งครรภ์ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

การลงทะเบียนล่วงหน้า

การเยี่ยมชมสถาบันทางการแพทย์ก่อนกำหนดเพื่อขึ้นทะเบียนยาได้รับการสนับสนุนและสนับสนุนจากรัฐ ซึ่งจะช่วยเพิ่มคุณภาพของการดูแลด้วยการวินิจฉัยปัญหาอย่างทันท่วงที

การลงทะเบียนยาจะถือว่าเร็วถึง 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ตามคำร้องขอของมารดาที่มีครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์เธอจะได้รับใบรับรองยืนยัน และในอนาคตผู้หญิงคนหนึ่งสามารถขอให้นายจ้างเรียกเก็บเงินค่าเบี้ยเลี้ยงได้คำแถลงนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์จาก ZhK

เมื่อลงทะเบียนภายในระยะเวลาไม่เกิน 12 สัปดาห์มารดาที่มีครรภ์จะมีสิทธิได้รับการชำระเงินเพียงครั้งเดียวซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 81 อย่างไรก็ตามผลประโยชน์นี้สามารถรับได้ที่สถานที่ทำงานหลัก

การแจ้งเตือนนายจ้าง

ผู้หญิงวัยทำงานอาจไม่รายงานการตั้งครรภ์ของเธอต่อองค์กร อย่างไรก็ตามหากเธอวางแผนที่จะพักร้อนเธอต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. เขียนข้อความในส่วนหัวซึ่งระบุนายจ้างโดยตรงของเธอ
2. แนบแผ่นความพิการจาก LCD เข้ากับมัน

แอปพลิเคชันเขียนตามรูปแบบมาตรฐาน ประกอบด้วย:

• ชื่อ.
• คำร้องขอของมารดาที่มีครรภ์เพื่อให้การลาคลอดของเธอตามวันที่ในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน
• ขอผลประโยชน์คงค้าง นอกจากนี้ตามคำร้องขอของผู้หญิงคุณสามารถระบุวิธีการคำนวณเงินได้

เอกสารแนบมากับใบสมัคร จำเป็นต้องลาป่วยเท่านั้น เมื่อลงทะเบียนเร็วกว่า 12 สัปดาห์มารดาที่มีครรภ์จะต้องแนบใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์

วันที่ยื่นคำร้องไม่จำเป็นต้องตรงกับวันเริ่มต้นของการทุพพลภาพชั่วคราวตามใบลาป่วย คุณสามารถไปพักร้อนได้ในภายหลังหรือทำงานจนกว่าจะคลอด

สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยความปรารถนาและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้หญิงเอง

การคำนวณผลประโยชน์

ดังนั้นหากวันหยุดเริ่มต้นในปี 2560 การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้สำหรับปี 2558 และ 2559 จากนั้นรายได้เฉลี่ย 1 วันจะถูกคำนวณและคูณด้วยระยะเวลาที่ลาป่วย อย่างไรก็ตามไม่รวมช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การดูแลเด็ก - ทั้งสำหรับทารกแรกเกิดและทารกอายุไม่เกินสามขวบ
• ลาป่วย.
• การดูแลเด็กพิการ.

จำนวนผลประโยชน์

ค่าคลอดบุตรชดเชยรายได้เฉลี่ย 100% จ่ายเป็นเงินก้อน ภายในสิบวันหลังจากได้รับการยอมรับใบสมัครจากมารดาที่คาดหวังนักบัญชีจะคำนวณค่าเผื่อและเธอจะต้องได้รับเงินภายในเวลาของการชำระเงินครั้งต่อไปในองค์กร

การได้รับผลประโยชน์จากการประกันโดยมารดาที่มีครรภ์จะได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่ชำระไม่ได้ขึ้นอยู่กับความอาวุโสของเธอ

ข้อยกเว้นคือกรณีที่ผู้หญิงทำงานมาน้อยกว่าสองปีและมีค่าจ้างต่ำมาก ในกรณีนี้การคำนวณจะขึ้นอยู่กับตัวเลขค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวย่อนี้ย่อมาจาก "ค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน"

หากประสบการณ์การประกันน้อยกว่าหกเดือนจำนวนผลประโยชน์จะไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ ในบางท้องถิ่นมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคพิเศษที่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคม

หากหลังจากคลอดบุตรแล้วผู้หญิงคนนั้นได้รับการลาป่วยเพิ่มเติมจากนั้นองค์กรจะคำนวณค่าเผื่อใหม่และจ่ายเงินที่ขาดหายไป

การคำนวณและการชำระเงินเป็นความรับผิดชอบของผู้ถือกรมธรรม์ เขาเป็นตัวแทนจากองค์กรที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานอยู่ บุคคลสามารถเป็นนายจ้างได้เช่นกันความรับผิดชอบเหล่านี้จะตกอยู่กับเขา เป็นสิ่งสำคัญในเวลาเดียวกันต้องมีการจดทะเบียนแรงงานอย่างเป็นทางการและการหักเงินเข้ากองทุน SS จะดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม

บนอินเทอร์เน็ตคุณจะพบเครื่องคิดเลขพิเศษที่ช่วยให้คุณคำนวณผลประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับได้อย่างถูกต้อง

แหล่งชำระเงิน

การจ่ายเงินทางสังคมเหล่านี้มาจากเงินทุนขององค์กรนั่นคือนายจ้าง ในอนาคตสิ่งนี้จะช่วยให้เขาลดเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (FSS) ตามจำนวนเงินที่จ่าย

หากองค์กร (หรือนายจ้าง) หยุดอยู่แม้ในระหว่างการตั้งครรภ์ของพนักงานผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงจากกองทุน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะเบิกเงินเหล่านี้โดยตรงผ่าน FSS

ไม่เพียง แต่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้ เหล่านี้อาจเป็นสตรีมีครรภ์ที่มีสัญชาติของประเทศอื่นซึ่งอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการถาวรหรือชั่วคราว การไม่มีสัญชาติก็ไม่เป็นอุปสรรคเช่นกัน สิ่งที่สำคัญเป็นเพียงสัญญาการจ้างงานที่ร่างขึ้นตามหลักเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน

การลาคลอดให้สิทธิผู้หญิงในการพักผ่อนและดูแลทารกแรกเกิดของเธอ