การทำแท้งด้วยเหตุผลทางการแพทย์ จะทำอย่างไร? พักงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การทำแท้งเป็นการยุติการตั้งครรภ์ที่มีอายุไม่เกิน 22 สัปดาห์ กระบวนการยุติการตั้งครรภ์เทียมจะดำเนินการในโรงพยาบาลสูติ - นรีเวชหรือในคลินิกฝากครรภ์โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีรายละเอียดที่เหมาะสม

ประเภทของการยุติการตั้งครรภ์

วันนี้ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ยุติการตั้งครรภ์ได้ตามดุลยพินิจของเธอเองหากระยะเวลาไม่เกิน 12 สัปดาห์ ในไตรมาสที่สองและสามการทำแท้งจะดำเนินการด้วยเหตุผลทางการแพทย์เท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงเทคนิคที่เลือกขั้นตอนนี้จะมาพร้อมกับภาวะแทรกซ้อนต่าง ๆ และเป็นความเครียดอย่างมากสำหรับร่างกายของผู้หญิงทั้งในช่วงแรกของการตั้งครรภ์และในระยะหลัง

การทำแท้งมีหลายประเภท:

• การทำแท้งแบบมินิหรือการดูดสูญญากาศของทารกในครรภ์จะดำเนินการเมื่อประจำเดือนเลื่อนออกไปไม่เกิน 20 วัน คุณสามารถยุติการตั้งครรภ์ได้ตั้งแต่ระยะแรกในโรงพยาบาลนรีเวชหรือในคลินิกฝากครรภ์
• การขูดมดลูกจะดำเนินการภายใต้การฉีดยาชาเฉพาะที่หรือการฉีดยาชาทางหลอดเลือดดำ ขั้นตอนในการกำจัดทารกในครรภ์มีความก้าวร้าวมากขึ้น แต่สามารถทำได้ในภายหลัง
• การทำแท้งด้วยยาเป็นวิธีการทำแท้งแบบใหม่ล่าสุดซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้ยาที่คัดสรรมาเป็นพิเศษซึ่งทำให้เกิดการแท้งเองโดยไม่ต้องผ่าตัด

การยุติการตั้งครรภ์ตามแผนและไม่ได้วางแผนไว้

ผู้หญิงสามารถยุติการตั้งครรภ์ได้ถึง 12 สัปดาห์ตามความประสงค์หากไม่มีข้อห้าม ในขณะเดียวกันแพทย์อาจแนะนำอย่างยิ่งให้ผู้หญิงที่ต้องการอุ้มท้องและคลอดลูกหันไปใช้ขั้นตอนการยุติการตั้งครรภ์ ในทุกกรณีการยุติการตั้งครรภ์เทียมเป็นมาตรการบังคับ (เมื่อมีทารกในครรภ์อาจคุกคามชีวิตของผู้หญิงหรือตัวเด็กเองมีความบกพร่องทางพัฒนาการที่เข้ากันไม่ได้กับชีวิต)

ข้อบ่งชี้ในการทำแท้งด้วยยาสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทตามเงื่อนไข:

• นานถึง 12 สัปดาห์
• ในระยะต่อมา (ในไตรมาสที่สองและสาม)

ข้อบ่งชี้ในการทำแท้งในระยะเริ่มแรก

• โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือดซึ่งมาพร้อมกับความล้มเหลวของการไหลเวียนโลหิตอย่างรุนแรง (เป็นอันตรายต่อทั้งผู้หญิงและทารกในครรภ์)
• มะเร็งเม็ดเลือดขาว;
• โรคปอดเรื้อรัง
• โรคไตหายไปหนึ่งไต;
• วัณโรคแบบเปิด
• โรคต่อมไร้ท่อที่รุนแรง (โรคเบาหวาน ฯลฯ );
• เลื่อนการแทรกแซงการผ่าตัดออกไปหลังจากนั้นร่างกายไม่มีเวลาฟื้นตัว
• ความเสียหายอย่างรุนแรงต่อระบบประสาท
• โรคหัดเยอรมันเลื่อนออกไปในไตรมาสที่ 1
• ความเจ็บป่วยทางจิต (โรคจิตเภทโรคลมบ้าหมูภาวะสมองเสื่อม);
• พิษในระยะเริ่มต้นอย่างรุนแรง
• การตั้งครรภ์ที่เยือกแข็ง
• เปิดเผยข้อบกพร่องของไข่

ข้อบ่งชี้ในการทำแท้งในช่วงปลาย

ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 13 การตั้งครรภ์สามารถยุติลงได้ด้วยเหตุผลทางสังคมและเหตุผลทางการแพทย์หลายประการ ในการทำแท้งด้วยยาผู้หญิงต้องอยู่ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ครอบครัวใหญ่ (เด็กมากกว่าสามคน);
• สามีเสียชีวิตอย่างกะทันหันระหว่างตั้งครรภ์
• การหย่าร้างระหว่างตั้งครรภ์
• การปรากฏตัวของเด็กพิการในครอบครัว
• ปัญหาเกี่ยวกับบริการทางสังคม (หลังการกีดกันขั้นตอนการเป็นแม่)

เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการทำแท้งในภายหลังพวกเขาใช้เทคโนโลยีภายใน Amnial นี่เป็นวิธีการที่เกี่ยวข้องกับการนำสารละลายไฮเปอร์โทนิกเข้าสู่โพรงมดลูก กระเพาะปัสสาวะของทารกในครรภ์ถูกเจาะผ่านช่องปากมดลูกด้วยท่อที่ปราศจากเชื้อและฉีดสารละลายในปริมาณที่ต้องการ จากนั้นโพรงของ amnion (ทารกในครรภ์) ก็เต็มไปด้วยของเหลว เพื่อเร่งกระบวนการทำแท้งพวกเขาฝึกการกระตุ้นแรงงาน

วิธีการเตรียมตัวสำหรับขั้นตอน

ในช่วงใดของการตั้งครรภ์ผู้หญิงควรเตรียมตัวอย่างรอบคอบสำหรับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น ก่อนอื่นคุณต้องทำการตรวจทางนรีเวชอย่างละเอียด แพทย์ของคลินิกใด ๆ ที่ผู้หญิงมีไข่ที่ปฏิสนธิจริงรวมทั้งกำหนดระยะเวลาการตั้งครรภ์ที่แน่นอน

การนัดพบแพทย์เริ่มต้นด้วยการซักประวัติอย่างละเอียด สิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะต้องระบุข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์และเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงต้องการใช้ขั้นตอนการทำแท้งจริงๆ แต่ยังต้องพิจารณาด้วยว่าไม่มีข้อห้ามใด ๆ ในการกำจัดทารกในครรภ์ การหยุดชะงักจะไม่เกิดขึ้นหากผู้หญิงต้องทนทุกข์ทรมานจากกระบวนการอักเสบการติดเชื้อเฉียบพลันของมดลูกเยื่อบุโพรงมดลูกหรืออวัยวะและเนื้อเยื่ออื่น ๆ ของระบบสืบพันธุ์

จำเป็นต้องมีการตรวจพื้นฐานของผู้ป่วยบนเก้าอี้ทางนรีเวช จากนั้นความจริงของการตั้งครรภ์จะได้รับการยืนยันโดยการทดสอบที่จำเป็น (การวิเคราะห์เอชซีจี) และอัลตร้าซาวด์ หลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะใช้ไม้กวาดทางช่องคลอดและท่อปัสสาวะ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่จะระบุว่าผู้หญิงมีกระบวนการติดเชื้อและอักเสบหรือไม่ จำเป็นต้องตรวจเลือดสำหรับซิฟิลิสและการติดเชื้อเอชไอวี

การทำแท้งด้วยยาทำได้อย่างไร?

หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนการเตรียมการมาตรฐานและการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับขั้นตอนการทำแท้งนรีแพทย์จะต้องคำนวณปริมาณของสารออกฤทธิ์อย่างรอบคอบ ปัจจุบันมีการพัฒนาและนำยาหลายชนิดเข้าสู่การปฏิบัติอย่างเป็นทางการซึ่งทำให้สามารถทำแท้งด้วยยาและกำจัดทารกในครรภ์ในระยะแรกได้อย่างสะดวกสบายและปลอดภัยที่สุด

การหยุดชะงักด้วยความช่วยเหลือของยาพิเศษนำไปสู่ความจริงที่ว่าไข่จะถูกลบออกจากผนังมดลูกและถูกบังคับให้ออกจากร่างกายของผู้หญิง การกำจัดทารกในครรภ์ด้วยตนเองจะมาพร้อมกับการมีเลือดออกซึ่งทำให้นึกถึงการมีประจำเดือน แต่จะเจ็บปวดมากขึ้นเป็นเวลานานและมากมาย

คนไข้อยู่ในคลินิกหลายชั่วโมงจึงกลับบ้าน หลังจากผ่านไป 24 ชั่วโมงเธอจำเป็นต้องไปที่สำนักงานนรีแพทย์อีกครั้ง หากเกิดการแท้งผู้ป่วยจะได้รับยาเพื่อแก้ไขภูมิหลังของฮอร์โมนและจะมีการตรวจครั้งที่สองหลังจาก 3 เดือน

ความทะเยอทะยานสุญญากาศ

ขั้นตอนการดูดสูญญากาศสำหรับการยุติการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดจะดำเนินการในโรงพยาบาลนรีเวช ปากมดลูกของคลองมดลูกไม่ได้ขยายตามวิธีดั้งเดิม แต่จะใช้ปลายพิเศษ เชื่อมต่อกับอุปกรณ์พิเศษที่สร้างสูญญากาศ ในระยะเริ่มแรกของการพัฒนาไข่จะมีลักษณะการยึดติดกับผนังมดลูกที่อ่อนแอ เนื่องจากการสัมผัสกับสุญญากาศทำให้ไข่แยกออกจากกันได้ง่าย การดูดสูญญากาศจะดำเนินการภายใต้การดมยาสลบเฉพาะที่และแบบทั่วไป

หลังจากทำแท้งแล้วผู้หญิงคนนี้ยังคงอยู่ในวอร์ดเป็นเวลาหลายชั่วโมง

การขูดมดลูก

ในระหว่างตั้งครรภ์ในระยะที่ค่อนข้างช้าจะมีการฝึกฝนวิธีการกำจัดทารกในครรภ์แบบดั้งเดิมนั่นคือการขูดมดลูก การทำแท้งจะดำเนินการในโรงพยาบาลภายใต้การดมยาสลบ

ขั้นแรกให้ทำการขยายคลองปากมดลูกเบื้องต้นด้วยเครื่องขยายพิเศษ ทันทีที่แพทย์สามารถเปิดอวัยวะได้เนื้อเยื่อของไข่จะถูกแยกออกจากผนังมดลูกด้วยวิธีการขูดมดลูก หลังจากเอาทารกในครรภ์ออกแล้วแพทย์จะทำการขูดมดลูกแบบควบคุม หลังจากแน่ใจว่าขั้นตอนการทำแท้งประสบความสำเร็จ (ซึ่งเห็นได้จากการหดตัวเต็มที่ของมดลูกตามด้วยเลือดออกในระยะสั้นและทารกในครรภ์ไม่มีจริง) ผู้เชี่ยวชาญก็ทำการแทรกแซงให้เสร็จสิ้น

การทำแท้งประเภทนี้ไม่สามารถทำได้ในผู้ป่วยนอก หลังจากขั้นตอนการทำแท้งผู้ป่วยจะถูกย้ายไปที่วอร์ดยาจะถูกฉีดเพื่อหดมดลูกและมีการตรวจสอบความเป็นอยู่ที่ดีของผู้หญิง มีการตรวจวัดความดันโลหิตและวัดอุณหภูมิของร่างกาย หากผู้ป่วยรู้สึกปกติเธอจะออกจากโรงพยาบาล หากการทำแท้งทำให้เกิดภาวะแทรกซ้อนต่างๆผู้ป่วยจะถูกทิ้งไว้ในโรงพยาบาลจนกว่าพยาธิสภาพที่เกิดขึ้นจะถูกกำจัดออกไปอย่างสมบูรณ์

ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและลูกน้องซับซ้อนขึ้นมากเมื่อวินาทีที่สองตามรายงานทางการแพทย์ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้ พวกเขาสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้หรือไม่และขั้นตอนในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพคืออะไรเพื่อที่จะไม่ละเมิด?

นายจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยที่รบกวนการทำงานในองค์กรจะต้องพึ่งพากรอบกฎหมายและกฎระเบียบ

การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจนำไปสู่หายนะ มีบทความหลายประการของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เหมาะสำหรับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานสำหรับตัวชี้วัดด้านสุขภาพ นอกจากนี้ความคิดริเริ่มในการลาออกอาจมาจากทั้งฝ่ายบริหารและตัวพนักงานเอง:

• ข้อ 5 - ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปเนื่องจากความเจ็บป่วย - ผู้บริหารจะต้องส่งเอกสารจากสถาบันทางการแพทย์ที่ยืนยันว่าบุคคลนั้นไม่สามารถทำงานได้
• ข้อ 8 - เนื่องจากความเจ็บป่วยผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถเห็นด้วยกับเงื่อนไขการทำงานใหม่ที่นายจ้างเสนอและเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ต่อไปในสถานที่ทำงานเดิมจึงถูกบังคับให้ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• วรรค 3 (A) ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเนื่องจากข้อเท็จจริงนี้ไม่อนุญาตให้เขาทำงานได้เต็มที่

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงาน (และไม่ใช่บทความทั้งหมดที่ควบคุมพื้นที่นี้ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานที่กล่าวถึงข้างต้น) นายจ้างยังต้องพึ่งพาบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายสมัยใหม่ สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

• มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง
• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิและสุขภาพของคนงาน
• คำพิพากษาของศาลฎีกาในปี 2547

ในกรณีของการไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายข้อบังคับนายจ้างที่ไล่ออกพนักงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพอาจต้องรับผิด

การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากความเจ็บป่วย

ถ้าตามใบรับรองแพทย์แล้วเขาจะทำงานที่เดิมต่อไปไม่ได้อีกต่อไปได้อย่างไร? ในกรณีนี้การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ทำได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานไม่ยินยอมที่จะถูกย้ายไปทำงานอื่นที่เสนอซึ่งเหมาะสมทางการแพทย์สำหรับเขา
• นายจ้างไม่สามารถเสนอสิ่งที่เหมาะสมกับเขาตามตำแหน่งงานของเขาได้

บทบัญญัติของกฎหมายนี้ใช้ในกรณีที่ความจำเป็นในการแปลเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร (ในกรณีที่เป็นตัวเลือกชั่วคราวคำแปลจะพิจารณาเป็นเวลานานกว่าสี่เดือน) ตำแหน่งใหม่ที่เสนออาจสอดคล้องกับตำแหน่งก่อนหน้าในแง่ของคุณสมบัติของพนักงานและค่าตอบแทน หรืออาจแย่กว่านั้น (ตำแหน่งที่ต่ำกว่าเงินเดือนที่ต่ำกว่า ฯลฯ ) ในกรณีนี้กฎหมายจะพิจารณาถึงความปลอดภัยของสุขภาพและชีวิตของมนุษย์เป็นหลักไม่ใช่ที่ชื่อเสียงและความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุ

ขั้นตอนในการโอนย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้ใต้บังคับบัญชาควรได้รับเอกสารพร้อมข้อเสนอในการย้ายไปทำงานที่เหมาะสมกว่าสำหรับเขา ในเอกสารนี้บุคคลหนึ่งจะออกจากมติของเขาไม่ว่าเขาจะเห็นด้วยหรือไม่ตามข้อเสนอของนายจ้างก็ตาม หลังจากการปฏิเสธการย้ายผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องมีคำสั่งไล่ออก (ต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวภายใต้ลายเซ็น) มีการกรอกรายการที่เกี่ยวข้อง (“ วันที่ใด” ถูกยกเลิกภายใต้มาตรา 77 ส่วนที่ 8 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อสรุปของสถาบันการแพทย์

ข้อสรุปจากสถาบันทางการแพทย์เป็นเพียงพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากสุขภาพที่ทรุดโทรม ยิ่งไปกว่านั้นแค่ใบรับรองจากนักบำบัดโรคประจำเขตจะไม่เพียงพอ มีการออกเอกสาร:

• KEK - การตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญด้านใบมีด
• MSEC - คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคม

ข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่นใด ๆ ที่เถียงไม่ได้ และแม้ว่าเจ้าตัวเองจะไม่ต้องการประกาศผลข้อสรุปก็จะถูกโอนไปให้เขาเพื่อทำงานโดยแพทย์อย่างไม่ขาดตกบกพร่อง ตัวอย่างเช่นคน ๆ หนึ่งทำงานเป็นคนขับรถเอทีพีบนรถบัสโดยสารและมีเนื้องอกในสมอง คนสามารถตายได้ตลอดเวลาและในเวลาเดียวกันก็ทำลายผู้โดยสารของเขาทั้งหมดไม่ต้องพูดถึงรถสุ่มที่เกิดขึ้นในบริเวณใกล้เคียง

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ดังนั้นการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายสมัยใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิของคนงานจึงเป็นไปได้ในหลายกรณี:

• พนักงานของสถาบันการแพทย์อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบทำให้เกิดคำตัดสินเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออก - ไม่เหมาะสำหรับการทำงานอย่างสมบูรณ์ ();
• หากปัญหาสุขภาพมีมากจนบุคคลไม่สามารถทำงานในที่เดียวกันได้และไม่ต้องการย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น
• หากสุขภาพไม่ดีอาจเป็นอันตรายต่อทั้งพนักงานและเพื่อนร่วมงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ (คุกคามต่อสุขภาพ / ชีวิตอันตรายต่อการผลิต)

หากพนักงานระบุสาเหตุของการปรากฏตัวของโรคที่เข้ากันไม่ได้กับการทำงานไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ คำพูดเกี่ยวกับโรคนี้จะไม่ได้ผล พนักงานจะต้องจัดทำเอกสารคำพูดทั้งหมดของเขา สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องได้รับข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ เมื่อพนักงานต้องการลาออกขั้นตอนเป็นมาตรฐาน ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างขั้นตอนการเลิกจ้างมีคุณสมบัติบางประการ

เสนองานอีก

หลังจากที่ผู้ใต้บังคับบัญชาให้การยืนยันกับหัวหน้าจากองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับความเจ็บป่วยของเขาแล้วผู้บริหารจะต้องตัดสินใจ

หากมีตำแหน่งงานในองค์กรตามตารางการรับพนักงานเหมาะสำหรับ "ผู้ป่วย" ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องเสนอย้ายไปทำงานนี้ แม้ว่าลูกน้องจะเสียเงินเดือนก็ตาม. ข้อเสนอจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องเขียนความยินยอม / ไม่เห็นด้วย

การปฏิเสธพนักงานที่จะโอนย้าย

ฝ่ายบุคคลควรเตรียมทางเลือกในการทำงานให้ง่ายขึ้น ผู้ใต้บังคับบัญชาทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกที่เสนอ หากไม่มีสิ่งใดที่เหมาะสมกับเขาบุคคลนั้นสามารถถูกไล่ออกได้ภายใต้บทความที่เหมาะสม เป็นการดีกว่าที่จะได้รับคำปฏิเสธจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือแสดงการปฏิเสธต่อหน้าพยาน หากพนักงานมีปัญหาสุขภาพชั่วคราวและจะเริ่มงานได้ไม่เกิน 4 เดือนหลังจากนั้นจึงไม่จำเป็นต้องไล่พนักงานออก เขาสามารถถูกส่งไป "พักผ่อน" ได้ แต่ในขณะเดียวกันบุคคลนั้นก็ยังคงรักษาสถานที่ทำงานของตนไว้

การแจ้งตำแหน่งงานว่าง / ข้อเสนองานจะต้องทำซ้ำกัน หนึ่งในนั้นจะต้องอยู่กับพนักงานอีกคนหนึ่งจะถูกส่งมอบให้กับผู้จัดการโดยมีเครื่องหมายแสดงความยินยอม / ไม่เห็นด้วย หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมควรแจ้งให้ "ผู้ป่วย" ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

เอกสารนี้จัดทำขึ้นในองค์กรและลงทะเบียนตามโฟลว์เอกสารที่ยอมรับ เนื้อหาของคำสั่งระบุข้อมูลเกี่ยวกับ:

• องค์กร;
• หัว;
• ถูกไล่ออก;

ในตอนท้ายจะมีการใส่ลายเซ็นพร้อมหลักฐานการศึกษาของผู้สนใจ

ในกรณีที่ถูกสั่งพักงานชั่วคราวเนื่องจากบุคคลป่วยคำสั่งระบุระยะเวลาที่พนักงานถูกปลดออก

รายการหนังสือจ้างงาน

มีบันทึกการเลิกจ้างบังคับไว้ในสมุดงานและมีการระบุบทความของประมวลกฎหมายแรงงานตามข้อใด ซึ่งหมายความว่ามีการบันทึกรายการไว้ในสมุดงานว่าบุคคลนั้นถูกไล่ออกเนื่องจากสุขภาพไม่ดี

การยกเลิกการชำระเงิน

การเลิกจ้างใด ๆ จะมาพร้อมกับการจ่ายเงินเสมอ:

• เงินที่ได้รับ (เงินเดือน);
• วันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้ดูแล -;
• การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานประเภทต่างๆ

ในกรณีที่ถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเจ็บป่วยจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม - เงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์

ภายใต้การสูญเสียความสามารถในการทำงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการยกเว้นความประมาทของพนักงานเองการจ่ายเงินคืนรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างควรดำเนินต่อไปจนกว่าจะฟื้นตัวเต็มที่

คุณสมบัติของการเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ทหาร

การถูกไล่ออกจากราชการทหารที่เกี่ยวข้องกับโรคที่ตรวจพบมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง สิ่งสำคัญคือความเป็นไปได้ที่จะออกตามคำร้องขอของผู้ให้บริการเองเท่านั้น ข้อ จำกัด ด้านสุขภาพไม่ได้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างทหารตามคำขอของตำแหน่ง / ตำแหน่งที่สูงขึ้น เมื่อสิ้นสุดสัญญากับทหารเขาจะถูกย้ายไปกองหนุน ก่อนหน้านี้ทหารจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิและความสามารถของเขา:

• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่จะเตรียมเอกสารเพื่อยื่นโอนไปยังกองหนุน
• โอกาสในการแสดงความปรารถนาสำหรับการบริการและชีวิตในอนาคต
• ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และโอกาสพิเศษสำหรับพนักงานสำรอง
• ข้อมูลเกี่ยวกับทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารซึ่งจำเป็นในการลงทะเบียน ฯลฯ

การจ่ายเงินสำหรับบุคลากรทางทหารจะแตกต่างจากการจ่ายเงินสำหรับพลเรือนด้วย:

• เงินช่วยเหลือ - จนกว่าจะสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
• เงินช่วยเหลือ - หนึ่งครั้งหลังเกษียณ - เงินเดือนสองครั้งสำหรับผู้ที่ทำงานน้อยกว่ายี่สิบปีเงินเดือนเจ็ดสำหรับผู้ที่อายุมากกว่า
• โบนัสสำหรับความแตกต่างระหว่างการปฏิบัติหน้าที่สูงสุด 25% ของเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายตามดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา

หากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานจะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนสองล้านรูเบิลสำหรับพนักงานบริการตามสัญญาและหนึ่งล้านรูเบิลสำหรับทหารเกณฑ์

ตัวอย่างเอกสาร

มันจะน่าสนใจสำหรับคุณ

การผ่านการตรวจสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลายวิชาชีพ หากด้วยเหตุผลทางการแพทย์พนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่เขาก็ถูกเสนอให้อีกคนหรือถูกไล่ออก พิจารณากรณีการยิง

วิชาชีพที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

นายจ้างไม่ได้กำหนดรายชื่ออาชีพที่คุณต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ช่วงเวลานี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามประมวลข้อบังคับการตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับการจัดหาในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานพวกเขาจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปีจนถึงช่วงอายุ 18 ปี

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 302 N พูดถึงอีกกรณีหนึ่งของการบังคับใช้คณะกรรมการ จัดให้มีการตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรการค้า กรณีอื่น ๆ ของคณะกรรมการการแพทย์ที่จำเป็นจะได้รับการพิจารณาโดยมาตรา 213 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามบทความนี้เงื่อนไขนี้เป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานในพื้นที่ต่อไปนี้:

• บริการทำผมหรือเสริมสวย
• การผลิตประเภทก่อสร้าง.
• รับจัดเลี้ยง.
• อุตสาหกรรมพลังงาน.
• บริการขนส่งทางรถไฟที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้โดยสาร

ผลลัพธ์ของค่าคอมมิชชั่นคือข้อเท็จจริงที่องค์กรตัดสินใจว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่

บทความที่ควบคุมการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ถูกควบคุมโดยข้อบังคับหลายประการ เอกสารดังกล่าวจะพิจารณาเฉพาะกรณี:

• ข้อ 8 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรถูกขู่ว่าจะให้ออกใบรับรองแพทย์หากเขาปฏิเสธตำแหน่งอื่นหรือไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในองค์กร
• ส่วนที่ 3 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควบคุมการย้ายคนงานชั่วคราวหรือถาวรไปยังตำแหน่งใหม่ สัญญาการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจะสิ้นสุดลงหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหรือไม่มีงานที่เหมาะสมสำหรับเขา
• ส่วนที่ 4 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างด้วยเหตุทางการแพทย์ในกรณีนี้ถือเป็นการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคลากรที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารและผู้แทน

ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์เป็นเพียงความเห็นของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่แสดงให้เห็นถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วนถาวรหรือชั่วคราว

การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์เกี่ยวข้องกับชุดของการดำเนินการตามลำดับที่ควบคุมโดยกฎหมาย ไม่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้หากไม่มีเอกสารยืนยันสถานะสุขภาพของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าจะทำอย่างไรหากงานนั้นมีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ขั้นตอนการลด

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์คำแนะนำทีละขั้นตอนซึ่งจะนำเสนอด้านล่างนี้เป็นกระบวนการที่คำนึงถึงสิทธิของพนักงานและนายจ้าง สอดคล้องกับขั้นตอนตามลำดับต่อไปนี้:

ข้อเท็จจริงเพิ่มเติม

ข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่นของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์มีผลผูกพันและไม่ว่าความต้องการของพนักงานจะเป็นอย่างไรตามสถานะของสุขภาพที่พวกเขาได้รับการยอมรับพวกเขาจะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อดำเนินการ เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎหมาย (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวบางส่วน (หากคนงานไม่ยินยอมที่จะย้ายหรือไม่ มีตำแหน่งที่เหมาะสมในพนักงาน) จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อการตัดสินใจทางการแพทย์ต้องการการย้ายเป็นระยะเวลานานกว่า 4 เดือน ในอีกกรณีหนึ่งนายจ้างอาจสั่งพักงานลูกจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อสรุป

1. พนักงานได้รับการตรวจสุขภาพเพื่อยืนยันความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานในตำแหน่งปัจจุบันด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ พร้อมกับเอกสารทางการแพทย์เขาสามารถนำใบสมัครไปยังองค์กรเพื่อย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นได้
2. มีสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้สำหรับการพัฒนาเหตุการณ์ กรณีแรก - พนักงานไม่ยื่นขอย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น นายจ้างเสนอตัวเองโดยให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานตารางเวลาและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญพิเศษ พนักงานปฏิเสธข้อเสนอ กระบวนการนี้อยู่ภายใต้การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรซ้ำกัน ทางเลือกที่สองคือ บริษัท ไม่มีตำแหน่งงานว่าง การแจ้งเตือนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้สร้างขึ้นสำหรับคนรู้จักของพนักงาน ผลลัพธ์จะเหมือนกันในทั้งสองกรณี กระบวนการยกเลิกสัญญาจ้างงานเริ่มต้นขึ้น
3. องค์กรออกคำสั่งตามที่พนักงานถูกไล่ออก
4. คำสั่งซื้อได้รับการจดทะเบียนตามกฎที่องค์กรนำมาใช้
5. พนักงานที่กำลังจะถูกไล่ออกได้รับแจ้งถึงการมีอยู่ของคำสั่งนี้ ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขา
6. มีการคำนวณตามคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง
7. การชำระเงินจะจ่ายให้กับพนักงานตามจำนวนเงินที่ต้องชำระ ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณจะทำในวันที่ถูกไล่ออกหรือหนึ่งวันหลังจากนั้นหากพนักงานมีวันหยุด การเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเกี่ยวข้องกับการชำระเงินจำนวนที่ไม่มีใครโต้แย้งในส่วนของนายจ้างในเวลาที่กำหนด วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับช่วงเวลาของการทำงานจะได้รับเงินตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินวันหยุดที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้ทำงานในปีปัจจุบันจะได้รับการจ่ายด้วย (มาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชย จำนวนเงินจะเท่ากับเงินเดือนที่ครบกำหนดเป็นเวลาสองสัปดาห์ทำการ (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
8. บันทึกว่าพนักงานพ้นจากตำแหน่งจะทำในสมุดงานและบัตรส่วนตัว ในกรณีนี้พนักงานจะต้องใส่ลายเซ็นของตนไว้ใต้หมายเหตุในบัตรส่วนบุคคล กระบวนการต่างๆได้รับการควบคุมโดยข้อ 10 และ 12 ของกฎสำหรับการดูแลและจัดเก็บสมุดงานการจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและจัดหาให้นายจ้าง
9. ที่เก็บถาวรของนายจ้างจะเต็มไปด้วยสำเนาสมุดงานของผู้ถูกไล่ออก
10. ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับสมุดงาน หากเขาไม่ได้รับไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามระบบจะส่งการแจ้งเตือนไปยังที่อยู่ของเขาเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับและจะมีการจดบันทึกไว้ในเอกสารของ บริษัท พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรตามหนังสืองานจะถูกส่งคืนให้เขาไม่เกินสามวัน (ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์) นับจากช่วงที่เขาอุทธรณ์
11. พนักงานยืนยันความเป็นจริงในการรับสมุดงานโดยลงนามในสมุดที่คำนึงถึงการเคลื่อนไหวของเอกสารนี้ หนังสือเล่มนี้ต้องเป็นไปตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 N 69 "เมื่อได้รับการอนุมัติคำแนะนำในการกรอกหนังสือทำงาน"
12. บุคคลที่ถูกไล่ออกจะได้รับใบรับรองที่ระบุจำนวนรายได้
13. ขั้นตอนข้างต้นของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับรายงานทางการแพทย์ระบุลักษณะของกระบวนการนี้ว่าเป็นการดำเนินการตามกฎหมาย เป็นข้อบังคับสำหรับทุกองค์กรและไม่ควรละเมิดสิทธิของพนักงานหรือนายจ้าง

ขั้นตอนการพักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไม่ได้รับการแก้ไขในระดับนิติบัญญัติ แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างหากทราบเกี่ยวกับข้อห้ามด้านสุขภาพ เราจะช่วยคุณหาวิธีระงับการทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือให้พนักงานออกใบรับรองแพทย์

อ่านในบทความของเรา:

วิธีการระงับการทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์

นายจ้างมีหน้าที่สั่งพักงานลูกจ้างจากการปฏิบัติหน้าที่ทันทีที่ทราบว่ามีข้อห้ามด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกันไม่มีใครขอความยินยอมจากพนักงานซึ่งเป็นไปตามที่ตราไว้ 5 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ. 76, ย่อหน้า 12 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรระลึกไว้เสมอว่าขั้นตอนการระงับการทำงานในระดับบรรทัดฐานไม่ได้รับการควบคุม นายจ้างมีโอกาสแก้ไขขั้นตอนในระดับท้องถิ่นได้อย่างอิสระ

ทันทีที่มีการระบุโรคที่ไม่เข้ากันกับการปฏิบัติหน้าที่บุคคลสามารถถูกสั่งพักงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า

อ่าน:

ขั้นตอนต่อไปนี้ได้พัฒนาขึ้นในการบังคับใช้กฎหมาย:

ขั้นตอนที่ 1. การจัดทำเอกสาร แอร์โฮสเตส Alevtina มารับการตรวจสุขภาพ แพทย์วินิจฉัยว่าเธอมีอาการหัวใจวาย ข้อมูลเหล่านี้ต้องได้รับการจัดทำขึ้นอย่างเหมาะสม - ข้อมูลเหล่านี้จะเป็นพื้นฐานในการไล่ Alevtina ออกจากงาน

ขั้นตอนที่ 2. สั่งซื้อ. การวินิจฉัยถูกส่งต่อไปยังผู้บริหารของสายการบิน จากบันทึกเป็นที่ชัดเจนว่า Alevtina ไม่สามารถทำงานเป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินได้ คำสั่งให้พักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ถูกร่างขึ้นและออกในรูปแบบโดยพลการ

อย่าลืมระบุตามลำดับ:

• เหตุผลที่คุณลบพนักงานออก
• ช่วงเวลาที่เขาจะไม่ทำงาน
• การชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้ถ้ามี - เนื่องจากตามกฎหมายพนักงานที่ถูกระงับจะไม่ได้รับเงินเดือนอีกต่อไป
• ลิงก์ไปยังเอกสารทางการแพทย์ที่จะยืนยันความถูกต้องของการกระทำของคุณ

ขั้นตอนที่ 3. การทำความคุ้นเคย Alevtina ถูกเรียกตัวไปที่แผนกบุคคลแสดงคำสั่งและเสนอให้เซ็นชื่อถัดจากบรรทัด "คุ้นเคย" มีสองตัวเลือกที่นี่ คนแรก - Alevtina จะเซ็นสัญญาทุกอย่างอย่างสงบอย่างที่สอง - เธอจะปฏิเสธและยืนยันว่าเธอมีสุขภาพดีหมอเข้าใจผิดว่า“ คุณไม่มีสิทธิ์” จากนั้นจะต้องร่างการกระทำพิเศษ - เช่นกันในรูปแบบโดยพลการเรียกพยานสองคนจากกลุ่มพนักงานและต่อหน้าพวกเขาอ่านออกเสียงคำสั่งให้ Alevtina ทันทีที่คุณทำสิ่งนี้มือของคุณสะอาดคุณได้ดำเนินการตามกฎหมาย

อ่าน:

ขั้นตอนที่ 4. แก้ไขในการ์ด นี่เป็นคำแนะนำที่ดีของเรา: อย่าลืมป้อนข้อมูลการระงับลงในบัตรส่วนตัวของพนักงานในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" วิธีนี้จะช่วยให้คุณคำนวณระยะเวลาการให้บริการและระยะเวลาพักร้อนของพนักงานที่ถูกพักงานได้อย่างถูกต้องในอนาคต

ขั้นตอนที่ 5. การบันทึกในแผ่นเวลา มีรหัสพิเศษสำหรับสิ่งนี้ไม่ว่าจะเป็นตัวอักษรหรือตัวเลขนั่นคือคุณเขียนในการ์ดรายงานหรือ NB หรือ 35

เงื่อนไขการพักงานมีอะไรบ้าง? สมมติว่าแพทย์อ้างว่าปัญหาสุขภาพของ Alevtina เป็นเพียงชั่วคราวและทุกอย่างสามารถแก้ไขได้ภายใน 4 เดือน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีนี้อดีตพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินควรได้รับการเสนอให้โอนชั่วคราวไปทำงานใด ๆ ที่เข้ากันได้กับสุขภาพของเธอ แต่หากไม่มีงานดังกล่าว (หรือ Alevtina ปฏิเสธข้อเสนอ) เธอจะต้องถูกพักงานตลอดเวลาซึ่งตามข้อสรุปทางการแพทย์จำเป็นสำหรับการพักฟื้น

คำสั่งระงับทางการแพทย์: ตัวอย่าง

การพักงานเนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นหากคุณถูกพักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์จะไม่ได้รับเงินเดือน และนี่เป็นเหตุผลที่ดีที่ทำให้คน ๆ หนึ่ง“ ลืม” เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพและไม่บอกเรื่องนี้กับใคร

หากพนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามระยะ - จะทำอย่างไร? ในกรณีนี้รายงานจากหัวหน้างานทันทีส่วนใหญ่มักจะตกอยู่บนโต๊ะของหัวหน้าองค์กรหรือการโทรมาจากแพทย์หรือใบรับรองมาจากโพลีคลินิกที่มีการตรวจสอบ ... ในรูปแบบที่แตกต่างกัน ความจริงถือกำเนิด

อ่าน:

ข้อควรจำ: ทันทีที่ข้อมูลเกี่ยวกับความล้มเหลวของการตรวจสุขภาพคุณต้องสั่งพักงานพนักงานทันที ในกรณีนี้คำสั่งจะถูกสั่งให้พักงานเนื่องจากความล้มเหลวในการเข้ารับการตรวจสุขภาพ - เฉพาะช่วงเวลาที่จะถูกกำหนดโดยไม่ได้ระบุวันที่ที่เฉพาะเจาะจง แต่เกิดจากเหตุการณ์นั่นคือโดยการผ่านการตรวจสุขภาพที่จำเป็นโดย ลูกจ้าง.

และจนกว่าพนักงานจะนำใบรับรองจากแพทย์เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพมาให้คุณถือเป็นหน้าที่อันศักดิ์สิทธิ์ของคุณที่จะไม่อนุญาตให้เขาทำงาน

คำสั่งพักงานเนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ: ตัวอย่าง

อ่าน:

การเลิกจ้างทางการแพทย์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

ตอนนี้กลับไปที่ Alevtina และพิจารณาสถานการณ์ที่น่าเศร้าหลังจาก 4 เดือนปัญหาสุขภาพของเธอไม่ได้หายไปไหนเลยหรือแพทย์ได้ทำการวินิจฉัยในขั้นต้นซึ่งเป็นที่ชัดเจนว่าเธอจะไม่เป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินอีกต่อไป ในกรณีนี้ บริษัท มีสองทางเลือก:

• โอน Alevtina ไปทำงานอื่นที่เข้ากันได้กับสถานะสุขภาพของเธอ - แน่นอนด้วยความยินยอมของ Alevtina เอง
• ในกรณีที่มีการปฏิเสธหรือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมให้ปลด Alevtina ตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 1. นายจ้างเสนอตำแหน่งใหม่ให้กับพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่งานนี้จะสอดคล้องกับข้อ จำกัด ทั้งหมดที่แพทย์ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ หากได้รับความยินยอมแล้วให้ทำการแปลให้สมบูรณ์

ขั้นตอนที่ 2. หากพนักงานไม่ให้ความยินยอมถึงเวลาสำหรับขั้นตอนต่อไป: เขาต้องเขียนคำสั่งว่าเขาปฏิเสธข้อเสนอ อย่างไรก็ตามหากคุณไม่มีตำแหน่งสำหรับเขาสิ่งนี้จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เหมาะสมด้วย

ขั้นตอนที่ 3 ทำการเลิกจ้างตามปกติ - เฉพาะพื้นฐานในกรณีนี้

ระบุวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามลำดับให้ระบุใบรับรองแพทย์และการปฏิเสธของพนักงานจากตำแหน่งงานว่างที่เสนอ (หรือเอกสารยืนยันการไม่มีตำแหน่งงานว่าง) ตามลำดับ

ขั้นตอนที่ 4. เปิดสมุดงานและจดบันทึกโดยอ้างถึงย่อหน้าที่ 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 อีกครั้งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลายเซ็นประทับตรา - เสร็จแล้ว

ขั้นตอนที่ 5. กรอกบัตรส่วนตัวของพนักงานและแนะนำให้พนักงานของคุณ

ขั้นตอนที่ 6. ในวันที่ถูกไล่ออกให้ชำระเงินงวดสุดท้ายออกสมุดงานและใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมด

ในการทำงานใด ๆ พลเมืองต้องมีทักษะความสามารถและความสามารถบางอย่าง ความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะจ่ายให้กับสถานะสุขภาพของพนักงาน หากบุคคลด้วยเหตุผลหลายประการกลายเป็นคนพิการหรือไม่สามารถทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งต่อไปได้การเลิกจ้างจะดำเนินการด้วยเหตุผลทางการแพทย์ กระบวนการต้องมีรูปแบบที่ดี ปัญหาสุขภาพสามารถระบุได้ในระหว่างการตรวจสุขภาพภาคบังคับหรือหลังการผ่าตัดและการเจ็บป่วย

เหตุเลิกจ้าง

การเลิกจ้างบุคคลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่น่าสนใจ หากพวกเขาไม่อยู่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานถือว่าผิดกฎหมาย การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ใช้กับเงื่อนไขที่ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ราชการของเขาต่อไปได้เนื่องจากสุขภาพที่ทรุดโทรม

เอกสารอย่างเป็นทางการจะต้องใช้เป็นพื้นฐานในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน นำเสนอโดยรายงานทางการแพทย์ซึ่งยืนยันว่าประชาชนคนหนึ่งต้องเผชิญกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญออกโดยสององค์กรเท่านั้น:

• คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก สมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้เปิดเผยว่าสุขภาพของพลเมืองแย่ลงมากเพียงใดภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่างๆ นอกจากนี้ยังให้คำแนะนำภายใต้เงื่อนไขที่อนุญาตให้ทำงานต่อไปได้
• คณะกรรมการการแพทย์และสังคม. เธอเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับว่าบุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นคนพิการ มีการให้คำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และเงื่อนไขใดที่สามารถดำเนินการต่อไปได้

การตัดสินใจของค่าคอมมิชชั่นเหล่านี้ถือเป็นข้อบังคับดังนั้นหากบุคคลยังคงต้องการทำงานในเงื่อนไขเดิมต่อไปผู้จัดการมีหน้าที่ต้องให้เงื่อนไขดังกล่าวแก่เขาซึ่งจะไม่นำไปสู่การเสื่อมสภาพของเขา

ผู้จัดการควรทำอย่างไร?

หากฝ่ายบริหารของ บริษัท ได้รับความเห็นของคณะกรรมการซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับหน้าที่หลักของเขาได้อีกต่อไปเนื่องจากสถานะของสุขภาพจะดำเนินการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้

• หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้เลยตามที่ Art 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเขาออกจาก บริษัท ทันทีดังนั้นนายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้ทำงาน
• หากความสามารถในการทำงานหายไปเพียงบางส่วนและข้อสรุปมีคำแนะนำให้ย้ายพนักงานไปทำงานอื่นหัวหน้าของ บริษัท อาจเสนอความเป็นไปได้ในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น แต่ถ้าพนักงานไม่เห็นด้วยกับการย้าย จากนั้นสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงบนพื้นฐานของศิลปะ 77 TC;
• หากนายจ้างไม่มีโอกาสที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงและการอ้างอิงถึง Art 77 TC.

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์จะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่สามารถเริ่มงานได้ตามข้อสรุปที่ได้รับในการเริ่มงานเป็นเวลา 4 เดือนขึ้นไป หากระยะเวลาของการฟื้นฟูสมรรถภาพหรือการรักษาไม่เกิน 4 เดือนนายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายผู้เชี่ยวชาญออกจากงานโดยไม่รักษารายได้ แต่ยังคงรักษางานไว้ มิฉะนั้นพนักงานอาจโต้แย้งการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม

ใครเป็นคนริเริ่ม?

การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ส่วนใหญ่มักเกิดจากการริเริ่มของผู้จัดการโดยตรงของ บริษัท

แต่บ่อยครั้งผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรงเข้าใจว่าพวกเขาไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ราชการได้อีกต่อไป ในกรณีนี้พวกเขาเขียนใบลาออกโดยระบุว่าการจากไปของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสุขภาพที่ไม่ดี ในกรณีนี้จำเป็นต้องอ้างถึงผลการตรวจของแพทย์

ความแตกต่างของความพิการบางส่วนและทั้งหมด

ใบรับรองแพทย์มีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขที่พลเมืองสามารถทำงานต่อไปได้ หากตำแหน่งที่ดำรงอยู่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้บุคคลนั้นก็สามารถทำงานใน บริษัท ต่อไปได้ หากเงื่อนไขไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของข้อสรุปนายจ้างสามารถเสนอตำแหน่งอื่นหรือยกเลิกสัญญาจ้างได้

หากข้อสรุประบุว่ามีการบันทึกการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างสมบูรณ์ความสัมพันธ์ทางแรงงานจะต้องสิ้นสุดลงหลังจากนั้นการเลิกจ้างจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน โดยปกติจะใช้มาตรการดังกล่าวเมื่อกำหนดกลุ่มที่ 1 ของความพิการ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในกรณีนี้ไม่ขัดต่อข้อกำหนดของกฎหมาย

กระบวนการยุติ

หากเนื่องจากการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยหลายประการผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างไม่สามารถทำงานต่อได้การเลิกจ้างจะดำเนินการด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนของกระบวนการประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

• ในขั้นต้นพนักงานจะได้รับใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมซึ่งระบุว่าพลเมืองสามารถทำงานต่อไปได้ภายใต้เงื่อนไขใด
• เอกสารถูกโอนไปยังนายจ้าง
• หาก บริษัท มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับสุขภาพของพนักงานเขาจะได้รับการเสนอให้ย้าย
• ข้อเสนอจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบให้กับลายเซ็น
• หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการถ่ายโอนเขาก็จะจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• มีการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง
• พนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจนี้และคำบอกกล่าวจะต้องระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• มีการออกคำสั่งเลิกจ้าง
• มีไว้เพื่อตรวจสอบพนักงานที่ลงนามในเอกสาร
• การตั้งถิ่นฐานจะทำกับผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออก
• ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกป้อนลงในสมุดงานและบัตรส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญใน บริษัท

นายจ้างไม่ควรข้ามขั้นตอนใด ๆ มิฉะนั้นกระบวนการอาจถูกท้าทายได้ หลังจากเสร็จสิ้นการกระทำเหล่านี้พนักงานจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์

หลักเกณฑ์ในการจัดทำใบลาออก

หากพนักงานเองตัดสินใจที่จะหยุดทำงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดีเขาก็จะออกแถลงการณ์ รวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งที่ดำรงอยู่
• เหตุผลในการเลิกจ้างแสดงโดยการเสื่อมสภาพของสุขภาพ
• วันที่มีการวางแผนการเลิกจ้าง
• ลายเซ็น.

เนื่องจากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์จึงไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพลเมืองไม่มีความสามารถในการรับมือกับหน้าที่ราชการ ตัวอย่างของข้อความดังกล่าวสามารถตรวจสอบได้ด้านล่าง

การแจ้งเตือนการยกเลิก

หากนายจ้างตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเขาจะส่งการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงาน ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการยกเลิกสัญญาที่นำเสนอโดยการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์จะได้รับ
• มีรายงานว่าไม่มีตำแหน่งงานว่างใน บริษัท ที่สามารถเสนอให้กับพนักงานได้
• มีการระบุวันที่สิ้นสุดข้อตกลง
• มีการใส่ลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร

การแจ้งเตือนดังกล่าวจะถูกส่งไปตรวจสอบให้กับผู้เชี่ยวชาญภายใต้ลายเซ็น

เสนองานอีก

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ความพิการกลุ่มที่ 3 ถือเป็นกลุ่มที่ง่ายที่สุดและเมื่อลงทะเบียนแล้วพลเมืองสามารถทำงานต่อไปได้แม้ในสภาวะที่ค่อนข้างยาก ดังนั้นนายจ้างมักเสนอให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถย้ายไปทำงานที่อื่นได้

ข้อเสนอนี้ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• มีการระบุความจำเป็นในการย้ายเนื่องจากความเสื่อมโทรมของสุขภาพของพนักงาน
• แสดงรายการตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีให้สำหรับการแปล
• เงินเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับหลังจากเข้ารับตำแหน่งใหม่จะได้รับ
• ในตอนท้ายจะมีการใส่ลายเซ็นของศีรษะและตราประทับของ บริษัท

พนักงานต้องตอบข้อเสนอดังกล่าวอย่างเป็นทางการ สำหรับสิ่งนี้จะต้องมีการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการปฏิเสธ หากพลเมืองยินยอมที่จะโอนข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในสมุดงานของเขาหลังจากนั้นพนักงานก็เริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่

ความแตกต่างของการออกคำสั่ง

หากไม่สามารถเสนองานอื่นได้หรือผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งแสดงโดยการเสื่อมสภาพของสุขภาพของพนักงาน
• วันที่สิ้นสุดสัญญา
• ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานและตำแหน่งของเขาใน บริษัท
• ในตอนท้ายคือลายเซ็นของนายจ้างและตราประทับของ บริษัท

คำสั่งซื้อนี้ต้องลงนามโดยพนักงานโดยตรง

ความแตกต่างของการป้อนข้อมูลในสมุดงาน

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ภายใต้ TC ควรดำเนินการโดยคำนึงถึงกฎเกณฑ์หลายประการ ซึ่งรวมถึงความจำเป็นในการป้อนข้อมูลบางอย่างในสมุดงาน เอกสารควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• หมายเลขบันทึก;
• วันที่ป้อนข้อมูล
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออก
• เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• อ้างอิงถึงลำดับและศิลปะ 77 TC.

ในวันสุดท้ายของการทำงานพลเมืองจะได้รับสมุดงานพร้อมเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ

กฎการตัดสินขั้นสุดท้าย

หากพลเมืองไม่สามารถรับมือกับการทำงานได้เนื่องจากสุขภาพที่แย่ลงการเลิกจ้างก็จำเป็นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ คนพิการกลุ่มที่ 2 มักไม่อนุญาตให้ทำงานตามปกติในสภาวะที่ยากลำบาก เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานบางส่วน ซึ่งรวมถึงการชำระเงิน:

• เงินเดือนสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงาน
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์เท่ากับรายได้สองสัปดาห์

ก่อนที่จะคำนวณค่าชดเชยจำเป็นต้องพิจารณาว่าเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญใน บริษัท คือเท่าใด หากลูกจ้างสูญเสียความสามารถในการทำงานไปเลยเนื่องจากการที่เขาทำงานในสภาพที่อันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ให้เขาเป็นจำนวนเงินของรายได้เฉลี่ยจนกว่าเขาจะฟื้นตัวเต็มที่

กฎการแปล

หาก บริษัท มีตำแหน่งงานว่างพร้อมเงื่อนไขการทำงานที่ง่ายกว่าก็จะเสนอให้ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง วิธีนี้ป้องกันการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการแปล:

• มีความเห็นของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการเสนอเงื่อนไขการทำงานที่ง่ายขึ้น
• พนักงานได้รับบาดเจ็บหลังจากนั้นเขาไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานก่อนหน้านี้ได้
• บุคคลได้รับการผ่าตัด
• สุขภาพโดยรวมแย่ลง
• พนักงานมีโรคจากการทำงาน

หากพนักงานรู้ว่า บริษัท มีตำแหน่งงานว่างสำหรับการโยกย้าย แต่ไม่มีการเสนอให้เขาผู้เชี่ยวชาญสามารถอุทธรณ์คำสั่งไล่ออกในศาลได้

จำเป็นต้องมีการออกกำลังกายหรือไม่?

เพื่อระบุสถานะสุขภาพของพนักงานทุกคนมักจะมีการตรวจสอบอย่างมืออาชีพใน บริษัท ต่างๆ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์จะดำเนินการหากมีการเปิดเผยว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ได้เนื่องจากสุขภาพที่แย่ลง

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวนายจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้ทำงานได้ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงออกจากงานทันที

ข้อพิพาทแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งถือเป็นกระบวนการที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากบ่อยครั้งในระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการนี้ความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วมทั้งสองคน ข้อพิพาทแรงงานสามารถแก้ไขได้อย่างสันติหรือโดยการยื่นคำร้องต่อพนักงานต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือศาล

ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดในระหว่างการเลิกจ้างเนื่องจากสุขภาพที่แย่ลงของพนักงาน ได้แก่ :

• นายจ้างไม่เสนอตำแหน่งงานว่างใน บริษัท
• พนักงานซ่อนความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของเขาเพราะเขาต้องการอยู่ใน บริษัท และได้รับเงินเดือนที่ดี
• นายจ้างยืนยันว่าลูกจ้างเขียนใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองแม้ว่านี่จะเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมืองอย่างร้ายแรงก็ตาม
• หัวหน้า บริษัท ไม่จ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระและค่าชดเชย
• ผู้อำนวยการยืนยันที่จะเลิกทำงาน

สถานการณ์ที่ขัดแย้งดังกล่าวทั้งหมดควรได้รับการแก้ไขโดยการตรวจสอบแรงงาน นอกจากนี้ด้วยความช่วยเหลือของศาลพนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมได้

สรุป

ภาวะสุขภาพของบุคคลใด ๆ สามารถแย่ลงด้วยสาเหตุหลายประการในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพลเมืองหยุดที่จะรับมือกับหน้าที่ราชการของเขา พื้นฐานสำหรับการยุติการทำงานคือข้อสรุปของคณะกรรมการ

นายจ้างไม่เพียง แต่เลิกจ้างพนักงานเท่านั้น แต่ยังเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ให้เขาอีกด้วย แต่สภาพการทำงานต้องสอดคล้องกับสภาวะสุขภาพของพลเมือง