Хэрэв та карьертаа өсөхийг хүсч байвал юу сурах вэ. Ажил мэргэжилтэй болох - заавар

Эх сурвалж: РИА Новости

Ихэнх залуу, авъяаслаг мэргэжилтнүүд карьерын шатаар солир өсөхийг мөрөөддөг. Гэхдээ статистик мэдээллээс харахад 25-27 насны менежерүүдийн дөнгөж 20% нь албан тушаалдаа үлддэг. Үлдсэн 80% нь хүмүүсийг удирдаж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч залуу, чадварлаг менежерүүдийг дээд албан тушаалд томилох хандлага үргэлжилсээр байна.

40-60 насныхан хөрөнгө хуримтлуулах, нэр хүндээ хадгалахыг эрмэлзэхээ больж, ажлын ачаалал, амралт, амралтын өдрүүд, амралтгүйгээр өдөрт 18 цаг ажиллах шаардлагатай байгааг даван туулах нь илүү хэцүү болсон гэсэн үзэл бодол давамгайлж байна. Тиймээс олон компаний эзэд илүү туршлагатай ажилтны сэтгэл санааны төлөвшил, бизнесийн үйл явцыг удирдах сэтгэл зүйн бэлэн байдал, хамгийн чухал нь хүний ​​нөөцөөс илүү "ирээдүйтэй" залуу ажилтны өндөр гүйцэтгэлд найдахыг илүүд үздэг. Ажил мэргэжлийнхээ амбицыг хангаж чадахгүй, өөр компани руу шилжих боломжтой үнэ цэнэтэй ажилтнаа алдах айдас энд хамгийн бага үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Удирдлагын албан тушаалд нэр дэвшихгүй байгаа шалтгаан нь зөвхөн компанийн бодлого төдийгүй таны тодорхой чанарууд дутмаг байж магадгүй бөгөөд үүнгүйгээр оргилд хүрэх зам улам хэцүү болно.

Хүн хоорондын харилцааны ур чадвар, идэвхтэй харилцан яриа, хүлээцтэй байдал, тэнцвэртэй шийдвэр гаргах чадварыг зөвхөн номноос эсвэл янз бүрийн сургалтанд хамрагдсанаар олж авах боломжгүй. Юуны өмнө менежментийн практик туршлага, стресст тэсвэртэй байх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, менежер удирдах өндөр албан тушаал хаших үед түүний мэргэжлийн ур чадвар нь хүмүүстэй харилцах, тэднийг итгүүлэх, татах чадвараас хамаагүй бага болдог.

Ажил мэргэжлийн хөдөлгөөн бол албан тушаал ахих, цалингийн өсөлт гэсэн босоо уралдаан гэсэн ойлголт түгээмэл байдаг. Гэхдээ ажил олгогч эсвэл мэргэжилтэн өөрөө удирдах албан тушаалын талаар ярихад эрт байна гэж бодож байгаа бөгөөд мэргэжлийн өсөлт зогссон бол компаний бусад хөгжлийн боломжуудыг авч үзэх нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв албан тушаал ахих уламжлалт аргууд танд тохирохгүй бол та илүү ер бусын аргуудыг ашиглаж болно.

Австралийн эрдэмтдийн хийсэн судалгаагаар карьер хийх нэг арга бол харьяа албан тушаалтнуудын амьдралыг ээдрээтэй болгох явдал юм. Эрдэмтдийн явуулсан санал асуулгад оролцсон 240 хүний ​​бараг гуравны хоёр нь ажлын байран дахь дарангуйлагчийн үйлдлийг хэн ч хянадаггүй, эсвэл түүнийг зүгээр л албан тушаал ахиулахаар явуулсан гэдэгт итгэлтэй байна.

Хэдийгээр албан тушаалдаа амжилтанд хүрсэн ч харгис менежерүүд доод албан тушаалтнуудад ноцтой асуудал үүсгэж, хар дарсан зүүд, нойргүйдэл, сэтгэлийн хямрал, архаг ядаргаа үүсгэдэг гэж судалгаанд дурджээ. Судалгааны зохиогчдын үзэж байгаагаар ийм нөхцөл байдалд дээд эрх мэдэлтнүүд болон ийм дарга нарын карьерын өсөлтийг зогсоохыг хүсч байгаа эсэхээс их зүйл шалтгаална. Ахлах менежерүүд доод түвшний муу менежерүүдийн үйлдлээс үүдэлтэй удахгүй болох хямралын шинж тэмдгийг анзаараагүйнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг.

Түүнтэй адил хүмүүсийг шагнаж, сурталчилж байгаа дээд талын муу дарга тусдаа асуудал болж хувирдаг тул ийм хүмүүсийг ахиулж эхлэхгүй байхыг эрдэмтэд зөвлөж байна.

Берлиний бие даасан их сургуулийн судлаачид хов живийн бай байх нь карьерын шат ахихад хангалттай гэж үздэг. Сайн төлөвлөсөн цуу яриа нь жинхэнэ гайхамшгийг бүтээж чаддаг бөгөөд энэ тохиолдолд та хэт их хичээл зүтгэлээс өөрийгөө шавхаж, түүнд тэмүүлэхээс хамаагүй хурдан гайхалтай карьераа хийж чадна.

Их сургуулийн профессор Биргит Алтангийн хэлснээр карьерын шатаар ахихыг хүссэн хэн бүхэн нэрээ гаргах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та долоо хоногт 60 цаг ажиллах эсвэл даргадаа таалагдах шаардлагагүй. Өөрийгөө нууцын аурагаар хүрээлэхэд л хангалттай бөгөөд энэ утгаараа сайтар төлөвлөж, удирдсан хов жив нь хамгийн ухаалаг бөгөөд энгийн арга юм.

"Ажил мэргэжлийн шатаар заавал ахих зорилт тавиад, хамт олон, удирдлагуудынхаа нүд, сэтгэлд эерэг дүр төрхтэй байхын тулд бүх зүйлийг хийх ёстой. Энэ үг бол хүмүүст нөлөөлөх хүчирхэг хэрэгсэл юм. "Сайн. "Таны талаар хов жив тарж эхлэв" гэж профессор Алтан хэлэв.

Бид бүгд сонирхол татахуйц ажил мэргэжилтэй хүмүүсийг мэддэг. Тэдэнд хамгийн сонирхолтой ажлуудыг даатгаж, хамт олонд нь байхгүй эрх мэдлийг олгож, хамгийн түрүүнд албан тушаал ахидаг. Энд ямар ч осол байхгүй. Боломж бэлэн байдал таарч байвал аз ирдэг.

Атаархмаар карьертай хүн зөв чиглэлд шилжихийн тулд маш идэвхтэй ажилладаг байх магадлалтай. Ийм хөдөлгөөний гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг бол эр зоригийн илрэл юм.

Ажил мэргэжлийн шатыг шийдвэртэй ахихын тулд тогтмол, шаардлагатай бол тууштай дараах зүйлийг хий.

Ажил мэргэжлээрээ ахих боломжийг хүлээхийн оронд өөрөө ол. Нэгдүгээрт, компанийхаа боломжуудыг хайж олох, хэрэв байхгүй бол түүний хүрээнээс цааш хайлтаа өргөжүүл. (Хэрэв та мэргэжлийн хүмүүс танд ирэхийг хүлээж байгаа бол танд зориг алга.)

Даргаасаа шинэ үүрэг, чиг үүргийн талаар асуу. Шинэ даалгавар, үүрэг даалгавар өгөхдөө суралцах, сайжруулах, ур чадвараа өргөжүүлэх, авьяас чадвараа хөгжүүлэхийн тулд чадах бүхнээ хий. (Хэрэв та сурч, хөгжих боломжийг эрэлхийлдэггүй бол зориг байхгүй гэсэн үг.)

Сүүдэрт бүү суу. Таныг ямар их үнэнч, хүсэл тэмүүлэлтэй ажилтан, ямар удирдагч болохыг хүн бүр мэддэг эсэхийг шалгаарай. Ухаалаг бай, гэхдээ бүү ич. (Хэрэв та сүүдэрт үлдвэл зориг байхгүй болно.)

Хэрэв та ажил мэргэжлээрээ гацсан гэж бодож байвал амжилтанд хүрэх замдаа эргэн орохын тулд яаралтай бөгөөд шийдэмгий арга хэмжээ аваарай. Таны карьерын динамик таны зорилгод нийцэхгүй байвал хэн ч анзаарах (эсвэл санаа тавих) магадлал багатай. (Хэрэв та жолоодлогогүй бол зориг байхгүй гэсэн үг.)

Хэрэв та өөрийгөө бэлэн, гавьяатай гэж бодож байгаа бол даргаасаа цалингаа нэмүүлэхийг гуйхаас бүү эргэлз, эсвэл одоогийн албан тушаалаасаа нэг юмуу хоёр алхам дээгүүр өөр ажил хайж олоорой. Бусад хүмүүс албан тушаал ахихад бэлэн байгааг тань хүлээн зөвшөөрнө гэж бүү найд - арга хэмжээ авч, чадвараа харуулах замаар тэдэнд илүү их зүйлд бэлтгэгдсэн гэдгээ харуул. (Хэрэв та үүнийг удаан хугацаанд хийгээгүй бол энэ нь танд зориг байхгүй гэсэн үг юм.)

Та ажил мэргэжлийн өсөлт, дэвших алхмуудын төлөвлөгөөтэй байх ёстой. Хэрэв танд байгаа бол түүнийг хэрэгжүүлэхэд цаг заваа зориул. (Хэрэв та зорилгодоо түрэмгийлэн тэмүүлэхгүй бол энэ нь танд зориг байхгүй гэсэн үг)

Хэрэв та ажилдаа дургүй эсвэл өөр зүйл хүсч байвал нөхцөл байдлыг өөрчлөх арга хэмжээ аваарай. Өөрийн сонголтоо тодорхойлж, тэдгээрийг дагаж мөрдөөрэй. (Хэрэв та бүтээлч өөрчлөлтийн төлөө зүтгэхгүй бол танд зориг байхгүй.) Эрүүл, зоригтой ажил мэргэжил гэдэг нь та үнэхээр дуртай, хийхийг хүсдэг ажлаа хийж байна гэсэн үг. Та мөн хаана ажиллахаа яг таг мэддэг бөгөөд тэнд хүрэх төлөвлөгөөтэй байдаг. Та өөрийн мэдлэг, ур чадвар, туршлагыг баяжуулах боломжуудаас зайлсхийдэггүй бөгөөд илүү их хариуцлага, тэр дундаа санхүүгийн хариуцлага хүлээхээс айдаггүй - эсрэгээрээ та ийм боломжийг зориудаар эрэлхийлдэг. Хүссэнээр албан тушаал ахих юм уу, цалингаа нэмдэг. Асуудлыг олж мэдээд та түүнд анхаарлаа хандуулж эсвэл үүнийг шийднэ. Хэрэв хүндрэл гарвал яах вэ? Та асуудлын биш харин шийдлийн нэг хэсэг болно.

Та аль хэдийн ажилтай болсон, ярилцлагын бүх зовлон зүдгүүрийг даван туулж, нэг эсвэл өөр албан тушаалыг амжилттай эзэлж байна. Гэхдээ хэрэв та хүсэл эрмэлзэл, хэтийн төлөвтэй хүн бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт өсөхийг хүсэх болно. Гэхдээ үүнийг чадварлаг хийхийн тулд та энгийн, гэхдээ заримдаа маш шаардлагатай зүйлийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.

1. Зөв хүмүүстэй нөхөрлө

Энд байгаа яриа нь зөв газар руу чирэгдэх тухай биш, үгүй. Та ажил, албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа эсвэл ирээдүйд өргөдөл гаргах хүмүүстэй найз байх ёстой. Тэд "Залуучуудын бизнес" сэдэвт төгсгөлгүй семинарт бусад хүмүүс асар их мөнгө төлдөг нууцыг танд илчилж чадна. Тэд тодорхой зүйлд хэрхэн хүрсэн талаар хэлж чадна. Эцсийн эцэст тэд албан тушаал ахих эсвэл байршлаа өөрчлөхийг хүсч байгаа бөгөөд ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг чин сэтгэлээсээ сонирхож, бүх зүйлийг нягт нямбай асуудаг хүний ​​​​хувьд танд санал болгох боломжтой болно.

2. Эерэг зүйлд анхаарлаа төвлөрүүл

Ер нь аз жаргалтай ажил, ажил дээр аз жаргалтай хүн гэж байдаггүй, тэд зүгээр л сайхан мөчүүдийг таашааж, муу өдрүүдээ мартдаг. Өдөр бүр ямар ч хэрэггүй, уйтгартай зүйл хийхгүйгээр ажил бүтдэггүй. Ихэнхдээ сайн зүйлд хүрэх нь мууг даван туулахыг хэлдэг бөгөөд үүнийг нүүрэндээ инээмсэглэн хийдэг хүмүүс зүгээр л хандлага нь бүх зүйл учраас хождог. Хэрэв таны ажлын эерэг зүйл тэр дороо санаанд орж ирэхгүй бол корпорацийн үдэшлэг дээр хэн нэгний бөгсийг хөндөлснөөс гадна юу сайхан байсныг санахыг хичээ. Та баярлаж, гунигтай байсан ч хамаагүй таны ажлын хэмжээ өөрчлөгдөхгүй.

3. Албан тушаал ахих гэж яарах хэрэггүй

Ажил мэргэжлийн шат нь үргэлж шулуун шугамаар доороос дээш чиглүүлдэггүй. Нэг давхарт зогсох, өөр шат руу шилжих, магадгүй үнэхээр шаардлагатай үед алхам ухрах шаардлагатай үе, тохиолдол байдаг. Цаг заваа гаргаж, үнэхээр юу хийхийг хүсч байгаагаа өөрөө шийдээрэй - өөртөө үнэнч бай. Эцсийн эцэст, хэрэв та тодорхой албан тушаалд хангалттай чадваргүй, ямар нэгэн байдлаар хугацаанаас нь өмнө орсон бол та үүрэг хариуцлагаа сайн даван туулахгүй байх магадлалтай. Үүний үр дагавар нь маш их гамшигт хүргэж болзошгүй тул та өмнөх байрлалдаа буцаж очих болно, гэхдээ үүний дараа буцаж авирах нь маш хэцүү байх болно. Тиймээс тайвширч, суугаад ямар ур чадвараа сайжруулах шаардлагатай байгаа, юуг хийж чадахгүй байгаа талаар бодож, дараа нь дараагийн алхамаа хийхийг хичээ.

4. Ментор хайж олох

Хэдийгээр нэг номонд тэд өөртөө шүтээн бүтээхгүй гэж хэлдэг гэдгийг бид бүгд мэддэг ч та өөрийнхөө төлөө хичээх тодорхой дүр төрхийг бий болгож чадна. Та хүссэн зүйлдээ хүрсэн гайхалтай хүнийг сонгож, түүний эхний үе шатанд хэрхэн биеэ авч явсан, юу хийснийг нь хараарай. Чи түүнийг дуурайх шаардлагагүй, учир нь та мөрөн дээрээ өөрийн гэсэн толгойтой байдаг, гэхдээ түүний алдаа гаргахгүй байх нь сайхан байх болно.

5. Ажлаа хий

Хүн бүр үргэлж: "Өндөрт хүрэх", "Ер бусын зүйл хийх", "Ухаангүй бай" гэж хэлдэг. Гэхдээ хүн бүр үндсэн зүйлээ мартдаг - цагтаа ирж, ажлаа хийх.

Ер нь өдөр бүр ажилдаа ирж, үүргээ биелүүлэх нь ихэнх хүмүүсийн хувьд ердийн зүйл биш юм. Ихэнх амжилтын түүхүүд уйтгартай байдаг. Тэдний ихэнх нь өдөр бүр ажилдаа ирж, хачирхалтай нь ажиллахыг шаарддаг.

6. Сул орон тоог сонго

Та ердийн зүйл олохоосоо өмнө 5 удаа ярилцлаганд орох магадлалтай. Бүү яар. Жилээс жилд ажил, албан тушаалаа өөрчилснөөр та илүү их туршлага, мэдлэг, харилцаа холбоогоор ирэх болно. Үүнийг ямар ч зүйлтэй харьцуулж үзээрэй - элементүүдээр дүүрсэн мозайк эсвэл өөрийн зэрэглэлийг аажмаар нэмэгдүүлдэг тамирчинтай. Ашигтай зүйлээ дасан зохицож, хэрэггүй зүйлээс татгалзаж, өөртөө тусгайлан хэрэгтэй зүйлээ нэмэх хэрэгтэй. Тийм ээ, энэ нь цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд энэ нь амаргүй байх болно, гэхдээ тэдний хэлснээр дуртай ажилаа олох нь эрх биш харин давуу тал юм. Тиймээс үүнийг тийм гэж үзэж, шинэ зүйлийг оролдохоо хэзээ ч зогсоохгүй. Тэвчээр бол зөвхөн хүлээх чадвар биш юм. Хүлээж байхдаа яаж аашилдаг вэ.

7. Хүмүүсийг уучилж, сайхан сэтгэлтэй бай

Тэд ихэвчлэн тэнэг юм уу зарим зүйлийг санаатайгаар хийдэггүй. Тэдний ихэнх нь ням гарагийн оройноос хойш өөртөө төлөвлөгөө гаргадаггүй, дараа долоо хоногт тэд чамайг яаж бухимдуулах вэ. Тэдний олонх нь толгойгоо тэмээн хяруулаас илүү элсэнд булсан байдаг бөгөөд үргэлж загвараар үр дүнтэй болох арга замыг эрэлхийлдэг. Тэд бусад хүмүүсийн тусламжийг зохих ёсоор нь үнэлдэггүй. Ийм хүн байж болохгүй - ярь, зөвлө, зөвлөгөө ав. Та нийгэмд амьдардаг бөгөөд үүнийг үл тоомсорлох нь тэнэг хэрэг юм. Хэрэв танд хэцүү ажилтан эсвэл дэд ажилтан байгаа бол түүнтэй суугаад асуудлаа ярилц. Магадгүй танд шинэ давхрага нээгдэж, ирээдүйд хэрэг болохуйц туршлага хуримтлуулах болно.

Энэ тохиолдолд бид ил уурхайн хадны хооронд хэрхэн зөв шилжих талаар зөвлөмж өгдөг. Бид амжилттай карьерист байх долоон дүрмийг танилцуулж байна.

№1. Нарийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байх

Нарийн салбарын мэргэжилтэн байх нь амьдралын хамгийн чухал дүрмийн нэг юм. Амьдралын хувьсал өөрөө энэ хуулийг дагаж мөрддөг. Зах зээл дээр байр сууриа олж чадахгүй байгаа жижиг компани бүтэлгүйтэх болно. Ажилтанд ч мөн адил хамаарна. Мэргэжлээрээ мэргэшээгүй хүн цалингаас цалингийн хооронд амьдрах тавилантай, санхүүгийн хөгжил дэвшилгүй. Эрт цагт электрон бараа шинэлэг зүйл байсан. Хувийн компьютер нь электроникийн хөгжил, улмаар мэргэшлийн хөгжлийн улмаас үүссэн.

Карьераа хөгжүүлэх гол зүйл бол ур чадварыг хөгжүүлэх явдал юм. Гэхдээ мэргэжлийг гүнзгий судлахыг ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу (мөн үүнгүйгээр) шөнө дөл болтол ажиллах гэж бүү андуураарай. Мөн та мэргэжлийнхээ хөгжлийг өөрт хамааралгүй үйл ажиллагааны гүйцэтгэлтэй андуурч болохгүй. Орос, ТУХН-ийн орнуудад хэт авхаалж самбаа харуулсан ажилтныг дарамтлах нь маш загварлаг юм.

Илүү их ажиллах нь танд ашиггүй. Өөрийнхөө төлөө ажиллаж, зөвхөн таны анкет дээр ажиллах, босоо өсөлтөд хувь нэмэр оруулах функцүүдийг гүйцэтгэх нь танд ашигтай.

Нэгэн цагт харилцаа холбооны томоохон компаниудын нэгэнд маркетингийн шинжээчээр ажиллах боломж олдсон. Үндсэн ажлаас гадна эхлээд туршлагагүй шинэ ажилтанд надад хамааралгүй ажил ачаалалтай байсан. Тодруулбал, зэргэлдээх хэлтсийн ажилтны хийх ёстой тайланг гаргах. Тэр завгүй байсан учраас үүнийг хийгээгүй. Ажил хийх хүсэлтэй хүний ​​хувьд би энэ ажлыг гарцаагүй авсан. Дарга нар маань үүнийг анзаарч шинэ зүйл нэмж эхлэв. Би нэг хэвшилд гацаж эхэлсэн. Энэ функцээс татгалзах ямар ч сонголт байгаагүй. Тэдний түвшний дарга нар зөвшөөрсөн болохоор. Харин дарга нар маань юу гэж тохиролцсоныг сонирхсонгүй. Би энэ ажлаасаа салах хэрэгтэй байсан. Нэгэн ухаалаг хамтрагч надад дараах зүйлийг хийхийг зөвлөсөн. Заримдаа (мөн илүү сайн, ихэнхдээ) зальтай байх нь үнэ цэнэтэй юм. Санаатайгаар муугаар хөгжил авчрахгүй ажил хий. Энэ нь таныг итгэлгүй болгоно. Нэг талаас таны чадваргүй тухай цуурхал тарж, нөгөө талаас өөрт чинь хамааралгүй ажлыг даатгахаа болино. Та ажлын цагаар өөрийгөө хөгжүүлэх чөлөөт цагтай болох бөгөөд энэ нь ирээдүйд таны орлогыг нэмэгдүүлэхэд туслах болно. Надад итгээрэй, чи шаргуу ажиллах шаардлагагүй. Ялангуяа энэ нь танд ямар ч ашиг тусаа өгөхгүй бол. Үүний үр дүнд тэд намайг "муу" хийсэн учраас минийх биш ажил хийнэ гэж итгэхээ больсон. Би шинэ функцийг сурахын тулд цаг заваа гаргасан. Үүнээс болж дарга маань эхлээд надад дургүй байсан. Харин сүүлдээ даргадаа их хэрэгтэй тайлан гаргаж ирсэн. Энэ нь намайг сэргээж, дараа нь би өөр компанид өөрийн намтараа өгсөн, учир нь би одоогийнхоос сонирхолтой, илүү өндөр цалинтай албан тушаал олж чадаагүй бөгөөд хоёр дахин өндөр цалинтай ажилд орсон.

Ёс суртахуун

Танд илүү их мөнгө олох боломжийг олгох шинэ ур чадвараар өөрийгөө "хөгжүүл". Сонирхолгүй ажлаасаа татгалзаж, ямар ч тохиолдолд таныхаас өөр ажлыг бүү хий.

№2. Таны хүчин чармайлтын 20% нь таны үр дүнгийн 80% -ийг хаана өгөхийг тодорхойл

Бирмингемийн Их Сургуулийн Бизнесийн Сургуулийн удирдлагын эдийн засаг, бизнесийн стратегийн багш Ричард Кох карьерынхаа эхэн үед таны хичээл зүтгэлийн 20% нь таны үр дүнгийн 80% -ийг аль чиглэлд өгөхийг даруй шийдэхийг зөвлөж байна. Паретогийн алдартай зарчим. Энэ нь хамгийн их үр дүнд хүргэх хамгийн чухал үйлдлүүдийн хамгийн бага хэсгийг зөв сонгоход суурилдаг бөгөөд цаашдын сайжруулалт нь үндэслэлгүй байж магадгүй юм. Чи хэн байх нь хамаагүй. Ажилтан, үүсгэн байгуулагч, хувиараа бизнес эрхлэгч, жижиг эсвэл том ажил олгогч. Ямар ч тохиолдолд таны хөгжил цэцэглэлт хамаарах үйлчлүүлэгчидтэй.

Аль ч салбарт хүмүүсийн 80% нь зөвхөн 20% үр дүнд хүрдэг бол хүмүүсийн 20% нь баялгийн 80% -д сэтгэл хангалуун байдаг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Хүмүүс юу буруу хийж байна вэ? Юуны өмнө бидний дурьдсан Ричард Кох өөрөөсөө асуулт асууж эхлэхийг зөвлөж байна. Та үйлчлүүлэгчиддээ тохирсон уу, тэд танд тохирсон уу? Та зөв компанид ажиллаж байна уу? Зөв хэлтэст байна уу? Та ашигтай чиглэлээр ажилладаг уу? Та ажилдаа дуртай юу? Үгүй бол та байршлаа өөрчлөх хэрэгтэй. Кох менежментийн зөвлөгөө өгөх ажилд оролцож байсан. Тэр салбартаа байнга өөрөөсөө асуулт асуудаг. Үүний дагуу бид энд тодорхой дүр зураг харагдаж байна. Том үйлчлүүлэгчтэй болсон - гайхалтай! Том гэрээнд гарын үсэг зурлаа - гайхалтай! Та ердийн даалгавраа даалгаж болох оюутнуудын багтай - анги. Удирдлагатай ойр дотно харилцаатай байх нь гайхалтай.

Та өөр ажилд шилжихээс айж, олон жилийн турш нэг газар сууж болохгүй. Энэ тэнэг юм. Хүний нөөцийн хэлтсийн охидыг "нисдэг хуудас" (жилд нэгээс олон удаа компани сольдог ажилчид) дургүй гэж хэлэхийг бүү сонс. Тийм ээ, ийм хүмүүсийг сэжиглэн хардаг. Гэсэн хэдий ч та анкетаа зөв бичснээр бүх зүйлийг ялж чадна. Байнга ажлын байр солих зэрэг орно. Үрэлгэн хүмүүст сөрөг хандлагатай олон нийтийн санаа бодол санаа зовох хэрэггүй. Та нэг баримтыг ойлгох ёстой - та олон нийтийн төлөө бус өөрийнхөө төлөө төрсөн. Хамгийн бага эрчим хүчний зарцуулалтаар хамгийн их үр дүнд хүргэх зүйлийг хайж олоорой.

№3. Карьерынхаа эхэн үеэс өөрийнхөө төлөө ажиллаж эхэл

Төлөвлөлтийн талаар бид аль хэдийн ярьсан. Одоо бид таны ажлын цагийг төлөвлөх талаар ярилцах болно. Бусдаас хэд дахин илүү бүтээмжтэй ажлуудыг илүүд үзэж төлөвлөх ёстой. Таныг ажлын гараагаа эхлэхэд “1500 үсэгнээс бүрдэх бичиг баримтыг цэгцлэх”, “Сайтанд гарын үсэг зурсан 567 хүнд “Уучлаарай, гэхдээ бид танд тусалж чадахгүй” гэсэн маягаар шуудангаар хариулах зэрэг даалгавар өгнө гэдэгт би итгэлтэй байна. , буруу хэвлэсэн 5000 ухуулах хуудасны захидлыг засаарай... Тийм ээ, ийм даалгавар олон байх болно. Шаардлагатай ямар ч аргаар тэднээс сал. Өвчний чөлөөг дууриах хүртэл. Хувийн зүйл биш зүгээр л бизнес. Таныг үнэ цэнэтэй хүн биш, харин олон тооны функцийг гүйцэтгэдэг үнэ цэнэтэй машин болгон ажилд авдаг. Гэсэн хэдий ч та араатан биш. Бага хийж, илүү ихийг авах нь танд ашигтай. Энэ "илүү ихийг авах" зүйл нь 3456-р хуудасны үсгийг хэр сайн зурж байгаагаас хамаарахгүй нь тодорхой. Ингэж байгаа бол бид ямар бүтээн байгуулалт ярьж болох вэ? Гэхдээ хувийн цаг байсаар байна. Мөн энэ нь таны ажил олгогч биш харин танд хамаарна. Ажил олгогчийн үүрэг бол танаас хамгийн сайн сайхныг авах явдал юм. Таны даалгавар бол түүнд хамгийн бага зүйлийг өгөх явдал юм. Ажил олгогч таныг ихэвчлэн ялах болно гэдэгт бэлэн байгаарай, тиймээс та үргэлж яг энэ ажил олгогчийн байрыг эзлэхийг хичээх хэрэгтэй.

Түүнтэй газар сольсноор та хандлагаа өөрчлөх болно. Одоо та нөхцөлийг зааж өгнө үү. Зөвхөн нэг тохиолдолд та өөрийн бизнесээ нээхийг хичээх ёсгүй. Хэрэв та одоогийн компанидаа мэдлэгийг идэвхтэй шингээж байгаа бол. Энэ бол таны бизнесийг нээх замаар толгойнхоо өгөгдлийг бодит мөнгө болгоход тань туслах хөрөнгө юм. Дүрмээр бол мэдлэгийг идэвхтэй шингээх нь таны карьерын эхний 2-3 жилд тохиолддог. Энэ хугацаанд та ихийг хүлээж авахгүй, харин ихийг хэрхэн хүлээж авахыг сурахын тулд маш их зүйлийг мэдэх болно. Зарчмын хувьд, энэ хугацаанд та завийг сэгсэрч чадахгүй, гэхдээ тэнэг ажлуудаас салахаа бүү мартаарай.

Би энэ зарчмыг карьерынхаа эхэнд ашигласан. Таван жилийн хугацаанд би олон компанийг сольсон бөгөөд шинэ ажил олгогчоос "Чи яагаад ийм олон удаа гарч байгаа юм бэ?" гэж нэг ч удаа санаа зовж байгаагүй. Анх ажлын байрандаа байхдаа хамт ажиллагсдаасаа нягт нямбай байдалд суралцсан. Би эмэгтэй багт ажиллах бөгөөд хэтэрхий нягт нямбай (аналитик хэлтэс) ​​нь тийм ч хялбар биш гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна. Гэхдээ би тэдэнтэй нэг ч хүүхдэд баптисм хүртээгээгүй. Удалгүй тэндээсээ гараад өмнөхөөсөө хоёр дахин их цалинтай албан тушаалд очжээ. Тэнд гайхалтай баг байсан. Энэ газарт би стратегийн талаар бодож сурсан. Би уйтгартай ажил хийхээ больсон, харин шийдэж, зөвлөгөө өгдөг болсон. Дараачийн албан тушаал надад хоёр дахин их цалин авчирсан ч илүү их асуудал авчирсан. Ажлын өдөр 12 цаг дуусаагүй. Энэ нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж би шийдсэн. Харилцаа холбооны чиглэлээр, дараа нь мэдээллийн технологийн зөвлөгөө өгөх чиглэлээр мэдлэг олж авсны дараа би хувийн бизнесээ нээхээр шийдсэн. Мэдлэг олж авсан. Би бүгдийг сурсан гэж хэлэхгүй, гэхдээ би шаардлагатай ачаа тээшээ авсан. Одоо бол надаас л шалтгаална. Одоо би гурван төслийг удирдаж, нэг жилийн дотор сүүлийн ажлынхаа цалингаас давсан орлоготой болсон. Үүнийг би амжилт гэж үзэж байна. Ажил олгогчид, мөн миний ажлын хамт олон намайг юу гэж бодохыг би тийм ч их сонирхдоггүй байсан. Би тэднээс хэрэгтэй зүйлээ авсан. Та юу өгсөн бэ? Тийм ээ, би ажлаа өгсөн. Тийм л юм. Бусад зүйлсийн дотор би зөв хүмүүстэй сайн харилцаатай байсан бөгөөд энэ нь бизнест маш чухал юм.

№4. Таны мэргэжлээс хамааралгүй аутсорсингийн ажил

Хамгийн амжилттай компаниуд бол шаардлагагүй үйлчилгээнээс татгалзаж, зөвхөн хамгийн сайн хийдэг зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлдэг компаниуд юм. Хэрэв компани маркетингийн чиглэлээр мэргэшсэн бол үйлдвэрлэлд оролцдоггүй. Хэрэв тэр шинэ бүтээлийг ойлгодог ч түүнийг хэрхэн зарахаа мэдэхгүй байгаа бол борлуулалтын чиглэлээр чадварлаг аутсорсингийн компани хөлсөлж авдаг. Зарсан нь дээр, гэхдээ огт зарахгүй байснаас бага авсан нь дээр. Карьерист хүний ​​хувьд чухал дүрэм бол өөрт тань хамааралгүй чиг үүргийг гүйцэтгэдэг аль болох олон хүнийг ажилд авах явдал юм. Үүний зэрэгцээ та өрсөлдөгчдөөсөө илүү хүчтэй байгаа газруудад анхаарлаа хандуулах болно. Карьерынхаа эхэнд, хэрэв та аналитик хэлтэст ажилладаг бол (эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийдэг) МТ-д орох ёсгүй (мэдээжийн хэрэг, та ирээдүйд програмист болохыг хүсэхгүй бол). Энэ чиний ажил биш.

Таны даалгавар бол дээр дурдсан хэлтсээс танд ажлын материалыг богино хугацаанд, аль болох өндөр чанартайгаар хангах явдал юм. Та програмистууд ямар асуудалтай тулгараад байгаа, яагаад тодорхой код өглөө 5 цагт ажиллахгүй байсан ч өглөөний 6 цагт ажиллаж, нэг хэсэг өгөгдөл алдсаныг олж мэдэх шаардлагагүй. Энэ нь танд санаа зовохгүй байх ёстой. Практикт таны ажлын чанар, хурд нь таны хатуу байдлаас хамаарна.

№5. Болгоомжтой, болгоомжтой байгаарай

Дүрмээр бол, та өөр хэн нэгний төлөө ажиллахдаа тодорхойгүй дүрэм байдаг - санаачилга гаргах хэрэггүй. Энэ нь гунигтай төгсдөг. Хүмүүс таны чирэх ажлын хэсгийг чам дээр хаяж чадна гэдгийг ойлгодог. Тэгээд татгалзах нь аль хэдийн "тохьгүй" юм. Чамаас өөр хүн байхгүй гээд л загнана. Тиймээс энэ асуудалд хянамгай хандах хэрэгтэй. Багийн болон даргынхаа өмнө өөрийгөө зөв байрлуулах нь бас чухал юм. Эхлээд та бусдаас ялгарах ёсгүй. Гадаад төрх байдлын тухайд - болгоомжтой байгаарай, та сайхан үнэртэй байх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ тод хувцаслалтаар ялгарах шаардлагагүй. Тэд атаархах болно. Мөн атаархал нь сөрөг хандлагыг бий болгоно. Энэ чамд ямар ч ашиггүй.

Мөн чанар, асуудлын хувьд та мэргэжил нэгтнүүдээсээ мэдлэг авдаг. Та танил харилцааг эхлүүлэх ёсгүй. Эелдэг байж, яриа өрнүүлээрэй, гэхдээ хэзээ ч дарга нар, хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж, хов жив бүү ярь. Хамт олны дунд хов жив хурдан тархаж, нэр хүндээ унагах аюултай. Дээд түвшний хүмүүстэй зөв холбоо тогтоож, тэдний анхаарлыг тат, учир нь тэд таны босоо ахиц дэвшилд хувь нэмрээ оруулж чадна. Дээд албан тушаалтнуудтай харилцах нь тусдаа асуудал юм. Хэд хэдэн төрлийн дарга байдаг. Мөн та тэдэнтэй өөр өөрөөр харьцах хэрэгтэй. Энд гол нь:

Доороос нь карьераа хийсэн

Хамгийн хэцүү төрөл, учир нь тэр таны замыг эцэс хүртэл туулсан. Та энэ талаар юу ч хийж чадахгүй. Би шаргуу ажиллах хэрэгтэй болно. Зөвхөн амин хувиа хичээсэн ажил л амжилтанд хүрэхэд тусална. Та ийм даргаас өөр хэлтэс рүү хэрхэн шилжихээ нэн даруй төлөвлөж, аль болох их мэдлэгийг "авах" хэрэгтэй, учир нь түүнтэй босоо ахих нь маш удаан байх болно.

Наалдамхай

Энэ залуу ивээн тэтгэгчтэйгээ зууралдаж карьер хийсэн. Сайхан залуу. Танд ашигтай. Тэр бол урьдчилан таамаглах боломжтой, мегаломан, зальтай. Үүний зэрэгцээ та түүний байрыг эзлэх боломжтой. Таныг дээд эрх мэдэлтэй холбоотой гэдгийг мэдвэл тэр чиний өмнө ичимхий байх болно.

Эхлэл

Тэрээр санамсаргүй тохиолдлын ачаар карьертаа хурдан дэвшсэн. Албан тушаал ахих үеэр надад уурлаж бухимдах цаг байсангүй. Та түүнтэй тохиролцож болно. Өөрийгөө түүнээс доогуур тавьж чаддаг, өөрийгөө хүндэтгэдэг ажилтнуудад дуртай. Чанартай ажлыг үнэлдэг. Та түүнтэй хамт ажиллаж болно. Таныг сурталчлахад тусална.

Блок толгой

Уйтгартай хичээл зүтгэлээрээ тэрээр генерал цол хүртдэг. Түүнтэй "ажиллах" арга бол үйлчилгээний хугацаа юм. Тэр бол шударга тэнэг бөгөөд өөрийгөө албан тушаал ахиулахыг санал болгож чадна. Хэрэв энэ нь бүтэхгүй бол та түүний өмнөх удирдлагуудтайгаа холбоо тогтоох хэрэгтэй.

Залхуу

Дүрмээр бол тэрээр холболтоор дамжуулан байр эзэлсэн. Түүнтэй ажиллахад илүү хялбар байдаг. Түүний төлөө хийсэн ажлыг үнэлдэг. Агуу байдлын төөрөгдөлтэй. Түүнийг давж гарах боломжтой. Гэхдээ түүний байрыг эзлэхэд хэцүү байдаг. Тиймээс түүний хажуугаар холбоо тогтоохыг хичээ.

№6. Өөрийгөө хянах чадвараа бэхжүүл

Эхэндээ хэцүү байх тул тэсвэр хатуужил чухал. Та карьерынхаа төгсгөлд найз нөхөд, хамаатан саднаасаа "Би үүнийг даван туулж чадсангүй, найз минь. Гэдэс нь нимгэн! Хамгийн эхний үе шатанд хүмүүсийг өөрийн зорилгод ашиглаж сур. Мэдээж эхлээд тэд чамтай тоглох болно. Та бол барьцаалагч юм. Гэхдээ зохих ёсоор барьснаар бүх зүйл өөрчлөгдөнө. Дээдсийнхээ өмнө гялалзаарай. Шаардлагагүй функцийг бүү ав.

Корпорацийн арга хэмжээнд оролцох (албан бус орчинд зөв холболт хийх сайхан боломж). Шинээр ирсэн хамт ажиллагсадтайгаа холбоо тогтоо, учир нь эдгээр хүмүүс танд үнэнч болж чадна. Жүжиглэх ур чадварыг эзэмшсэн. Энд танай компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн сэтгэл хөдлөлийг дүрслэх нь чухал юм. Тийм ээ, та Туркээс ирсэн даргынхаа зургийг үнэхээр тоохгүй байгаа ч тэр танд үзүүлсэн бол үүнийг хэзээ ч харуулах ёсгүй. Би нэг компанид ажиллаж байхдаа онигоо сайн ярьж сурсан удаатай.

Боломж болгонд дарга нар маань надад шинэ зүйл хэлэхийг хүсдэг болсон. Үүнийг ашигласнаар би хурал дээр анзаарагдсан. Үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь чухал, эс тэгвээс тэд алиалагчийг тийм гэж үзэх болно гэж бодох болно. Гол зүйл рүүгээ хөдөлж, урдуур нь гялалзах хэрэгтэй биз дээ?

№7. Эрч хүчтэй байж, бүү бууж өг

Гутрах нь нүгэл юм. Библид бичсэн байдаг. Та хамт ажиллагсдаа ямар ч хувцас өмссөн, юу ч дүрсэлдэггүй саарал нүдтэй байхыг олон удаа ажиглаж байсан уу? Би ихэвчлэн. Чи тэдэн шиг байх ёсгүй. Энэ нь нурах эсвэл олон жилийн турш нэг газар гацахад хүргэдэг. Нэг удаа би өдөр бүр юу хийхээ төлөвлөдөг байсан. Төлөвлөгөө бол миний бүх үүрэг хариуцлагыг бүгдийг нь, бүгдийг нь хийхгүй байсан. Энэ нь өөртөө хамгийн их ашиг авчрах тухай байсан юм. Та өглөөг шинэ зүйл сурч эхлэх хэрэгтэй гэж бодъё. 11-12 цаг болж байна уу? Та даргатайгаа кофе ууж, өдөр тутмын амьдралаа ярилцаж, онигоо ярьж, дээд хэсэгт юу болж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Оройн хоол? Та ганцаараа хооллож болохгүй. Та энэ цагийг өөртөө зориулахыг хүсч байгаа нь ойлгомжтой, гэхдээ үүнийг ашигтайгаар зарцуулах нь дээр. Заавал даргатайгаа хамт байх албагүй. Энэ нь шинэ ажлын хамтрагч, өөр хэлтсийн танд чухал мэргэжилтэн (танд хэрэгтэй байж болох) эсвэл үндсэн хүнийг шинжлэхэд тустай компанийн захирлын хөөрхөн туслах байж болно. Энэ хүмүүсийг битгий жигшиж бай. Долоо хоногт 3-4 удаа зөв хүмүүстэй үдийн хоол идэх нь зүйтэй. Үдийн хоолны дараа та ойр зуурын үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж болно. Дүрмээр бол энэ нь ердийн зүйл юм. Хэрэв тэд олон байгаа бол өглөө нь хийх нь дээр, учир нь өдрийг чөлөөлөхийн тулд сонирхолгүй ажлуудыг хурдан хийх нь дээр.

Долоо хоногийн турш ажлаа төлөвлөх цаг гаргахаа бүү мартаарай. Та тамхи татдаг уу? Үүнийг мөн өөрийн зорилгод ашиглаж болно. Тамхи татах өрөөнд та маш олон чухал зүйлийг сурч болно. Хамгийн гол нь ойр ойрхон явж, хов жив ярих хэрэггүй. Тэд энэ талаар мэдэх нь гарцаагүй.

Дүгнэлт

Эдгээр зөвлөмжүүд нь эм биш юм. Бүх зүйл төлөвлөгөөний дагуу байдаггүй гэдгийг та өөрөө сайн мэднэ. Гэхдээ төлөвлөгөөгүй, хаашаа явахаа мэдэхгүй байснаас төлөвлөгөөтэй байсан нь дээр.