কাজের অভিজ্ঞতা ফাঁক। ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা এবং সব পরিস্থিতিতে জন্য কাজের অভিজ্ঞতা

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার ব্যয় সম্পর্কে প্রশ্ন এখনও খোলা থাকে। অনেকেই আমাদের সময়তেই প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে না, অথবা এটি একেবারে নিরর্থক। কিছু লোক মনে করে যে বছরের দৈর্ঘ্যটি নির্দিষ্ট সুবিধার অনুমতি দেয়, উদাহরণস্বরূপ, উপকারিতা এবং রাষ্ট্র থেকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয়। অতএব, যদি এটি কোনও কিছু প্রভাবিত করে তবে এটি চিন্তা করার চেষ্টা করুন।

ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা কি?

শুরুতে, কর্মসংস্থানের ধারণাটি স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ। এটা বেশ সহজ। শুধু কথা বলার সময়, এটি একটি সময়কাল, যা নাগরিকের কাজের জন্য নির্ধারিত হয়। তাছাড়া, এই কাজটি আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করা আবশ্যক। এখানে একই ব্যবসা কার্যক্রম দায়ী করা যেতে পারে।

শ্রম কোড ক্রমাগত অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করে যে কিভাবে এক এন্টারপ্রাইজের কাজটির সময়কাল নির্ধারণ করে। যাইহোক, এই নিয়ম তার ব্যতিক্রম আছে। এটি ক্রমাগত হতে পারে, এবং যদি নাগরিক অন্য সংস্থায় কাজ করতে যায় তবে নির্ধারিত সময়ের জন্য এটি ভাঙ্গা সম্ভব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের মতে, অন্য সংস্থার রূপান্তর চলাকালীন কয়েক বছরের দৈর্ঘ্য রক্ষণাবেক্ষণ করা যেতে পারে যদি বিরতির সময়কাল এক মাসের বেশি নয়। একই সময়ে, অন্যান্য নিয়মগুলি বর্তমান আইনে প্রতিষ্ঠিত হয়। কিছু ব্যক্তির জন্য, এটি 2-3 মাসে রক্ষণাবেক্ষণ করা যেতে পারে।

2018 সালে পরিচালিত ক্রমাগত কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা গণনা জন্য নিয়ম

অস্থায়ী অক্ষমতা জন্য ভাতা পরিমাণ গণনা যখন এই ধরনের অভিজ্ঞতা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের এবং কর্মচারীদের ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী প্রবিধান সঞ্চালিত হয়। উচ্চতর ইতিমধ্যে নির্ধারিত হয়, যা অন্য এন্টারপ্রাইজে পরিণত হয়, বিরতির সময়কাল মাসটি অতিক্রম করা উচিত নয়। এটি একটি সাধারণ স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম।

এই সময়কাল 2 বা 3 মাসের অনুমতি দেওয়া হলে এটি আরও বিস্তারিতভাবে হাইলাইট করা উচিত। নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের জন্য 2 মাস গণনা অনুমোদিত:

চুক্তির শেষে;
বিদেশে রাশিয়ান উদ্যোগে কাজ থেকে মুক্ত করা;
দেশের বাইরে সংগঠনের কাজ থেকে মুক্ত হওয়ায় রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি (গণনার আগমনের তারিখ থেকে গণনা শুরু হয়)।

শ্রম ধারাবাহিকতা 3 মাসের বিরতির অধীনে ব্যক্তিদের জন্য হবে:

যারা রাষ্ট্রের হ্রাস, তরলতা বা এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠনের অধীনে পড়েছিল;
যা অস্থায়ী অক্ষমতাের কারণে বহিস্কার করা হয়েছিল (ক্যালকুলাস অক্ষমতা থেকে শুরু করুন);
হেলথ স্টেটের জন্য কর্তব্য সম্পাদন করা অসম্ভব ছিল যে কারণে এটি বহিস্কার করা হয়েছিল;
প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা ছাত্রদের সংখ্যা হ্রাসের কারণে।

এটি 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে গর্ভবতী মহিলাদের এবং মায়েদের জন্য একটি বিরতির সংজ্ঞাের দিকে মনোযোগের প্রয়োজন (16 বছরের কম বয়সী অক্ষমতা রয়েছে)। চুক্তির অবসান শেষে, এই শব্দটি রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় যখন শিশুরা পূরণ হবে না।

কিভাবে কর্মসংস্থান রেকর্ডের উপর ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা কাজ গণনা?

ক্রমাগত ওয়ার্কবুক কাজ অধ্যয়ন ক্যালকুলেটর গণনা। এটি একটি অনলাইন প্রোগ্রাম বা একটি সহজ সাধারণ ক্যালকুলেটর হতে পারে, যার সাথে আপনি ম্যানুয়ালি গণনা করতে পারেন। এটি বেশ স্পষ্ট যে অনলাইন ক্যালকুলেটরের কাজের সময়কাল গণনা করা অনেক সহজ। এটি কেবল কর্মসংস্থানের রেকর্ডগুলি থেকে সংখ্যাগুলি এবং বরখাস্তের তারিখগুলি denoting থেকে সংখ্যার দ্বারা চালু করা হয়। গণনাটি "গণনা" বোতামটি ক্লিক করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সঞ্চালিত হয়।

একই সময়ে, গণনা চলাকালীন, বর্তমান TK এর ধারা 13 এর অনুচ্ছেদ 1 এর অনুচ্ছেদ 1 এর উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট মান বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। দীর্ঘ সেবা গণনা করতে, আপনি বই থেকে তারিখগুলি ব্যবহার করতে হবে। মাসের সংখ্যা 30, এবং এক বছর 1২ বছর লেগেছিল।

শুরুতে, এটি বিবেচনা করা উচিত কত বছর, মাস এবং দিনগুলি কাজের একটি নির্দিষ্ট স্থানের সাথে সম্পর্কিত। পরবর্তীতে, আপনাকে ব্যবধানে থাকা সময়ের দিকে মনোযোগ দিতে হবে এবং বরখাস্তের কারণ এবং শর্তাদি বিবেচনা করতে হবে। যদি বিরতির সময়টি কোড দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার চেয়ে বেশি হয় তবে চেইনটি বাধাগ্রস্ত হয় এবং অপারেশনটির পরবর্তী সময়টি পূর্বের দিকে সংক্ষেপিত হয় না।

2018 সালে ক্যালকুলেশন হাসপাতালের জন্য ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা

হাসপাতালের শীট গণনা করার জন্য কাজটির শব্দটি অস্থায়ী অক্ষমতাের সময় সরবরাহকৃত সুবিধার পরিমাণকে প্রভাবিত করে। একই সময়ে, ২018 সালে, বীমা সার্ভে অনুসারে গণনা করা হয়, যা ধারাবাহিকভাবে হাসপাতালের পরিমাণ নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ নয়।

প্রধান সময় হল যে এই পরিমাণ গণনা করার জন্য, কর্মচারীর সময়গুলি গ্রহণ করা হয়, যার জন্য বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করা হয়। উপরন্তু, সেনাবাহিনীতে চুক্তি পরিষেবা এবং জরুরী সামরিক পরিষেবা এখানে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। অতএব, হাসপাতালের পাতাটি গণনা করার সময়, একই ধরনের নুন্যতা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

নিজের সাথে বরখাস্ত করার সময় ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা

ধারা 17 এর শ্রম কোডের ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করে যে যদি এটি ঘটে তবে নতুন কাজের রূপান্তরের মধ্যে বিরতির সময়টি সংক্ষিপ্ততম। এই সময়টি অসম্মানজনক হলে এই সময়ের মাত্র 3 সপ্তাহ।

কিছু ক্ষেত্রে, অর্থাত্ আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পরে বৈধ কারণ থাকলে, এই সময়ের 30 দিন পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। মনে রাখাও এটি মূল্যবান যে তাদের নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্ত করা হয় না বছরের জন্য একবারে ধারাবাহিকতা বাঁচাতে পারে না, এমনকি যদি বিরতির 21 দিন পাস না হয়।

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা পেনশন আকার প্রভাবিত করে?

আজ পর্যন্ত, ক্রমাগত সময়ের পেনশন পরিমাণ প্রভাবিত করে না। পাশাপাশি অসুস্থ ছুটির গণনা, পেনশনটির পরিমাণের দৃঢ়সংকল্প কর্মচারী এর বীমা অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, অর্থাৎ, বীমা প্রিমিয়ামগুলি সম্পন্ন হওয়ার পরে জীবনযাত্রার সময়কালের কাজ শেষ হয়। এটি জানুয়ারী 2007 থেকে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। বৃহত্তর পরিমাণে, অবসর পরিমাণ মজুরি পরিমাণ দ্বারা প্রভাবিত হয়। তদুপরি, আরো বেশি ছিল, আরো পেনশন প্রত্যাশিত হয়।

ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে কর্মসংস্থান বইয়ের জন্য গণনা করা যেতে পারে। শুরু করার জন্য, আপনি যেখানে কাজ করেছেন এমন সমস্ত জায়গা লিখতে হবে এবং তারপরে বাধাটির সময়কাল চেক করুন। এই সব মাসে এক মাসে স্ট্যাক করা হয়, তাহলে অভিজ্ঞতাটি ক্রমাগত বিবেচনা করা উচিত।

ইউএসএসআর থেকে, এই ধারণাটি বিশেষ গুরুত্বের ছিল। এই সূচকটির উপর নির্ভর করে নাগরিকরা বেনিফিট এবং উচ্চ পেনশন পেমেন্ট পেয়েছে। এই মুহুর্তে, বীমা প্রিমিয়ামগুলি বর্তমানে খেলেছে, যা কাজের সপ্তাহের মধ্যে কর্মচারীদের দ্বারা প্রদান করা হয়। কর্মচারী একটি চুক্তি বা কাজ চুক্তির অধীনে কাজ করে যদি এই ধরনের পেমেন্ট করা হয়। এছাড়াও অবদানসমূহের একটি আইনি সত্তা নিবন্ধন ছাড়া উদ্যোক্তা বাস্তবায়ন করতে পারে।

ক্রমাগত অভিজ্ঞতা - কত দিন? ক্রমাগত অভিজ্ঞতা বজায় রাখার জন্য শর্ত কি কি

ক্রমাগত অভিজ্ঞতা কি? রাশিয়া এটা কত দিন? সর্বোপরি, মনোযোগের অধীনে শব্দটির সংজ্ঞাতে মনোযোগ দেওয়া উচিত। এটি ইতিমধ্যেই বলা হয়েছে - এই বিষয়ে সঠিকতা সফল হবে না, কারণ রাশিয়ান ফেডারেশন আইনে অভিব্যক্তিটির স্পষ্টভাবে নির্ধারিত বিবরণ নেই।

এই বৈশিষ্ট্য শেষ না। ক্রমাগত অভিজ্ঞতা গণনা করার নিয়ম অনেক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট আছে। সর্বদা কাজ পরিবর্তন করতে হবে না 30 দিনের জন্য অনুমোদিত। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, এই সময়ের বৃদ্ধি পায়। উদাহরণস্বরূপ, দুই মাস পর্যন্ত। এটা কখন সম্ভব? নিম্নোক্ত পরিস্থিতিতে, নাগরিকরা বরখাস্তের 60 দিনের জন্য অব্যাহত শ্রম বজায় রেখেছে:

ক্রমাগত কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা গণনা (nuances)

1 মাসের মধ্যে একটি সাধারণ ট্রানজিট ক্ষেত্রে 1 মাস থেকে অন্য একটি কাজ (অনুচ্ছেদ 2);
3 সপ্তাহ (09/01/1983 থেকে 31.12.2006 থেকে বরখাস্ত করার জন্য) একটি কর্মচারীকে শ্রদ্ধাশীল হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার কারণে স্বীকৃত হওয়ার কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় (পৃষ্ঠা ২);
চরম উত্তর এবং এ অঞ্চলে কাজ শেষ হওয়ার ২ মাস পর এটি বিদেশে কাজ করে বা বিদেশে কাজ করে (পৃষ্ঠা 3);
শিক্ষার পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত প্রাথমিক বিদ্যালয় শিক্ষকদের স্বাস্থ্যের জন্য একই জায়গায় চলমান কাজগুলির জন্য অবিরত কাজ করার অসম্ভাব্যের কারণে বরখাস্ত করার পরে হ্রাসকৃত সামরিক ইউনিট থেকে সংস্থার তরল, পুনর্গঠিত বা সংস্থার হ্রাসকারী কর্মীদের কাছ থেকে বরখাস্ত করা হয়। সিস্টেম (পি। 4)। স্বাস্থ্যের অবস্থা থেকে বহিস্কার করা ব্যক্তিদের জন্য, ২011 সালের 01 জুলাই, 1973 থেকে 10/01/1973 এর মধ্যে একটি বিরতি ক্রমাগত শ্রম অভিজ্ঞতা প্রভাবিত করে না। স্বাস্থ্যের জন্য বরখাস্ত করার সময় ক্ষমতার পুনরুদ্ধার করার সময় প্রয়োজন হলে, কাজের মধ্যে অনুমতিযোগ্য বিরতির সময়কাল এই পুনরুদ্ধারের তারিখ থেকে বিবেচনা করা হয়েছে।

ক্রমাগত কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আর প্রযোজ্য নয়, তবে 13.04.1973 নং ২5২ থেকে ইউএসএসআর এর সোভিমিনার ডিক্রি কর্তৃক অনুমোদিত অতিরিক্ত উন্নয়ন এবং সম্পূর্ণ বোধগম্য নিয়মগুলি প্রয়োজন হয় না।

কি অভিজ্ঞতা ক্রমাগত বিবেচনা করা হয়

যখন একটি নাগরিক অনুপযুক্ত হিসাবে বহিস্কার করা হয় পোস্ট;
শিক্ষক প্রাথমিক ক্লাসে শিক্ষাদান করা হয়, নিয়মিত শিক্ষার আকারে বা ছাত্রদের অস্থায়ী হ্রাসের পরিস্থিতির ক্ষেত্রে 4 টি শ্রেণীর স্থানান্তর উপলক্ষে তার কর্তব্য থেকে মুক্তি;
যখন একটি গর্ভবতী মহিলার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়14 বছরের কম বয়সী বা 16 বছরের কম বয়সী শিশুদের মধ্যে শিশু রয়েছে।

শ্রম সময়কাল একটি কাজ বা কর্মচারী হিসাবে;
বাধ্যতামূলক dismissal মধ্যে বাধ্যতামূলক পাস (যখন অবস্থান পুনরুদ্ধার);
শ্রম বা অধ্যয়নরত অনুশীলন অনুশীলন একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা বিশেষ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে;
সেবা রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে;
কোর্স উত্থাপন উত্তরণ যোগ্যতা।

ইউক্রেন মধ্যে ক্রমাগত অভিজ্ঞতা কত

এই আদর্শের অ্যাপ্লিকেশনের জন্য, এটির প্রয়োজন নেই যে পেনশনকারীকে অন্য বেসে পেনশন পাওয়ার জন্য বয়স্ক বয়সের অবসর নেওয়ার জন্য শুরু হয়। যথেষ্ট যাতে তিনি তার অধিকার। উদাহরণস্বরূপ, একজন সৈনিক 30 বছর ধরে সশস্ত্র বাহিনীতে সেবা করেছিলেন এবং 51 বছর বয়সে বছরের দৈর্ঘ্যের অবসর অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত অবসর গ্রহণ করেন। ২ মাস এবং 15 দিন পর তিনি একজন কর্মচারী হিসেবে কাজ করতে যান। 60 বছর বয়সে, তিনি নিজের ইচ্ছায় চলে যান, এবং দুই বছর পর তিনি কাজ করতে গিয়েছিলেন। সশস্ত্র বাহিনীর সেবা সামগ্রিক কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে গণনা করা হয়, বুড়ো বয়সে অবসর নেওয়ার অধিকার দেয়। এই 59 বছর (30 বছর সেবা এবং 9 বছরের কাজ এবং 9 বছরের কাজ) কাজে 60 বছর পৌঁছানোর সময় সাবেক সৈনিককে বুড়ো বয়সে অবসর নেওয়ার অধিকার অর্জনের অধিকার অর্জন করে। অতএব, এই পেনশনকারী, যা বৃদ্ধ বয়সের অধিকার ও অবসর নেওয়ার অধিকার, ক্রমাগত অভিজ্ঞতা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, যদিও কাজটিতে বিরতি ২ বছর ছিল। সশস্ত্র বাহিনীতে সেবা থেকে অফিসারের মুক্তিযুদ্ধের দিনটির মধ্যে বিরতির দিনটি 6 মাস ছাড়িয়ে যায় নি, সেনাবাহিনীর সেবা সময়টি ক্রমাগত অভিজ্ঞতার মধ্যে গণনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের চার মাস ধরে চলতে থাকে এমন একটি সাধারণ রোগে অস্থায়ী অক্ষমতা রয়েছে এবং তাই 16 অক্টোবর, 1996 তারিখে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়। মেডিকেল ও কনসাল্টিং কমিশনের উপসংহারের অধীনে একজন মহিলা কর্মী ২ ডিসেম্বর, 1996 তারিখে কর্মীকে স্বীকৃত হন। অন্যান্য কাজ 18 ফেব্রুয়ারি, 1997 এ বসতি স্থাপন করে। এই ধরনের অবস্থার অধীনে, ক্রমাগত অভিজ্ঞতা সংরক্ষিত হয়েছে, কারণ এটি কাজের ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের তারিখ এবং প্রাপ্তির দিন আগে থেকে 3 মাসেরও কম ছিল

২019 সালের বরখাস্তের পর ক্রমাগত অভিজ্ঞতা কত দিন

আপনি যদি আরো লাভজনক কাজে চাকরির জন্য আপনার অনুরোধে প্রস্থান করতে চান তবে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি নিতে হবে। এভাবে, একজন নাগরিকের কাছে ছুটির শেষের পর দিনটি অন্য সংস্থায় শ্রম কর্তব্যগুলি পূরণ করতে শুরু করার অধিকার রয়েছে, তবে 1২ মাসে তিনি 1 টিরও বেশি সময় বরখাস্ত করেছেন, তবে অভিজ্ঞতাটিকে বাধা দেওয়া হবে।
যদি একজন মহিলা একটি সন্তানের জন্য 3 বছরের জন্য যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে চলে যায় এবং কাজ করতে চায় তবে এই ছুটিটি তার স্বামীকে উপকার লাভ করতে পারে। যদি গর্ভাবস্থায় এমনকি কর্মসংস্থানের চুক্তির কাজ শেষ হয় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি প্রসারিত করতে হবে এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের নির্মূল করার সময় অনুমোদিত।
যদি এন্টারপ্রাইজটি বাদ দেওয়া হয়, তবে ছুটিতে থাকলে, 3 বছরের পর্যন্ত সন্তানের যত্নের সময়ের মধ্যে অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা হবে, তবে কর্মচারীর কর্মসংস্থানের কেন্দ্রে দাঁড়িয়ে ছিল, তবে উপযুক্ত চাকরি পাবে না।
যদি কর্মচারী অন্য সংস্থার কাছে অনুবাদে বরখাস্ত করা হয় তবে নতুন নিয়োগকর্তা এক মাসের মধ্যে এটি ব্যবহার করতে বাধ্য হন: এটি ধারাবাহিকতার এত সময়।

হিসাবরক্ষকদের অবশ্যই জানাতে হবে, কতদিন পর, অভিজ্ঞতাটি বাধাগ্রস্ত হয়, অন্যথায় বিভিন্ন ক্ষতিপূরণের আকার গণনা করা অসম্ভব, এবং ভুল accrual এর ক্ষেত্রে, বরখাস্ত কর্মীকে রাশিয়ান এফএসএস বা মন্ত্রণালয়ের মধ্যে স্পষ্টীকরণের প্রয়োজন হতে পারে শ্রম।

যখন কাজের অভিজ্ঞতা বরখাস্ত পরে বাধাগ্রস্ত হয়

কাজের অভিজ্ঞতা ধারাবাহিকতা আজ পেনশন পেমেন্ট প্রভাবিত করে না। পেনশন এবং অক্ষমতা বেনিফিট বীমা অভিজ্ঞতা সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। তাকে হাসপাতালে শিটের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য বাধা দেওয়া উচিত নয়।
যদি নাগরিকের 8 বছরেরও বেশি সময় ধরে বীমা অভিজ্ঞতা থাকে তবে তার হাসপাতাল শীট তার গড় আয় 100% পরিমাণে প্রদান করা হয়। 5 থেকে 8 বছর পর্যন্ত অভিজ্ঞতা হলে, হাসপাতালটি 80% পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়, যদি 1 বছর থেকে 5 বছরের মধ্যে, তারপর 60% এর মধ্যে। অভিজ্ঞতা 1 বছরেরও কমেরও কম, তাহলে একটি নির্দিষ্ট নাগরিকের জীবনযাত্রার উপর নির্ভর করে ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে।

1 জানুয়ারি, ২007 সাল থেকে নাগরিকের কাজের অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা নির্ধারণের জন্য কিছুটা ভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। এর আগে, যদি এক স্থান থেকে রূপান্তরের সময়, 3 সপ্তাহ ছিল না, তখন অভিজ্ঞতাটি বাধাগ্রস্ত হয় নি। ২007 সাল থেকে সাংবিধানিক আদালত এই বিধান বাতিল করেছে।

আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পরে ক্রমাগত অভিজ্ঞতা

অভিজ্ঞতা গণনা করার পদ্ধতি শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 16 "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা ..." ২9 ডিসেম্বর, ২006 №255-фз, মতে, বীমা অভিজ্ঞতার সাথে গর্ভাবস্থায়, শিশু জন্ম বা বেকারত্বের সাথে বেনিফিটের আকার নির্ধারণ করতে, কাজের সমস্ত সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত রাষ্ট্র, পৌরসভা বা অন্যান্য কাজ, যার মধ্যে কর্মচারীর সামাজিক বীমা সম্পন্ন করা হয় এবং অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করা হয়। উপরন্তু, বীমা অভিজ্ঞতার সময় 2007 সাল পর্যন্ত এটি অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

এন্টারপ্রাইজ বা স্টাফ কমানোর নির্মূল: এখানে এটি কর্মচারী থেকে কিছু নির্ভর করে না, এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দলগুলোর স্বাধীন পরিস্থিতিতে বাতিল করা হয়।
রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন ডেপুটি বা ব্যক্তিদের অনুবাদ তাদের পেশাগত কার্যক্রমের সাথে অন্য শহরে সামরিক পরিষেবাটি পাস করে।
অবসর এবং পরবর্তী ডিভাইস কাজ করার মধ্যে ফাঁক।
উচ্চ বেকারত্বের সাথে স্থানে কাজগুলির ক্ষতি: বন্ধ-টাইপ, রিমোট সার্ভিস অঞ্চলের প্রশাসনিক জেলা।
কাজের ধারাবাহিকতায় একটি মেডিকেল উপসংহার নিষিদ্ধ করার কারণে শ্রম কার্যক্রমের অবসান, বা পরবর্তীতে অফিসে পরবর্তী পুনরুদ্ধারের সাথে অন্যায়ভাবে অভিযুক্ত অভিযোগের কারণে।
পাবলিক কাজ আকর্ষণ করা হবে।
কারাগারের জায়গায় নাগরিককে খুঁজে বের করা, আদালতের একচেটিয়া রায় এবং অভিযোগ প্রত্যাহারের সাথে কাজে পুনরুদ্ধারের বিষয়টি পুনরুদ্ধারের বিষয়।

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা

এই নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত নিয়মটি অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিটের নিয়োগে বিবেচিত ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা বৈধ কারণ ছাড়াই নিজের ইচ্ছায় পুনরায় বরখাস্ত করা হয় না, যদি 1২ মাস আগের বরখাস্ত থেকে পূর্ববর্তী বরখাস্ত থেকে পাস হয়েছে, স্থানের কাজের জন্য বিনামূল্যে পছন্দ এবং উল্লেখযোগ্যভাবে, প্রায় দ্বিগুণ, নির্দিষ্ট ম্যানুয়ালের আকার হ্রাস করে, অস্থায়ী অক্ষমতাের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদানের জন্য নির্ভর করে।

অস্থায়ী অক্ষমতাের জন্য ভাতাটির আকার নির্ধারণ করার সময় ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতাটি বিবেচনা করা হয়, এই নিয়োগকর্তার শেষ ক্রমাগত ক্রিয়াকলাপের সময়কাল বা একাধিক নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কাজ করার সময়, যদি এক কাজের থেকে অন্য কোন বিরতি পর্যন্ত ট্রানজিটের সময়সীমা অতিক্রম করেনি।

অবসর জন্য ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা

যদি অভিভাবক কর্মী নিজেকে এইচআইভি সংক্রামিত সন্তানের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার কারণে নিজেকে ছেড়ে দেন তবে 18 বছরের সন্তানের কাছে পৌঁছানোর পর তিনি কাজে ফিরে আসবেন;
শ্রম কার্যকলাপের পুনর্নির্মাণের সাথে, যারা সেবার দৈর্ঘ্যে অবসর গ্রহণ করে, সেইসাথে সামরিক কর্মীদের সেবা থেকে বরখাস্ত করা হয়, অন্য রাজ্যের অঞ্চলে তাদের অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে বা আমরা ২5 বছর এবং তার বেশি কাজ করেছিলাম।

বরখাস্ত করার এক মাসেরও বেশি পরে না, ভাল কারণ ছাড়াই আপনার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করার সময় এটি একটি নতুন চাকরি পেতে হবে;
২ মাস ধরে, দূরবর্তী অঞ্চলে বসবাসকারী ব্যক্তি, যাদের কাজ রাশিয়ান ফেডারেশন এবং বিদেশী নাগরিকদের বাইরে থাকার সাথে যুক্ত ছিল, তারা যদি তাদের রাজ্যের অঞ্চলে এবং সামাজিক সরবরাহের উপর আন্তর্জাতিক চুক্তিতে কাজ করে।
3-মাসের মেয়াদগুলি গৃহীত ব্যক্তিদের দ্বারা বরখাস্ত করা হয়েছে বা এন্টারপ্রাইজ, অস্থায়ী অক্ষমতা বা কর্মসংস্থান অবস্থানের অসঙ্গতি (এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের এই বিভাগে প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যারা প্রাথমিক বিদ্যালয় শিক্ষকদের অন্তর্ভুক্ত ছিল শিক্ষার্থীদের সংখ্যা হ্রাসের সাথে বা চতুর্থ শ্রেণীর স্থানান্তর করার সাথে সাথে বিজ্ঞান বিভাগের বুনিয়াদি শিক্ষাদান করার জন্য)।

05 আগস্ট 2018। 1184

দেশের আইনটি বলে যে শ্রমের কাঠামোর মধ্যে নাগরিকের কার্যক্রম, যার মধ্যে কাজের জন্য Nebodas এর সময়সীমার শ্রম কোডে নির্দিষ্ট সময়সীমা অতিক্রম করা হয়নি, ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা পড়ুন। এই ডিক্রী অনুসারে, বছরের মধ্যে কর্মচারীরা 30 থেকে 90 ক্যালেন্ডার দিন থেকে কর্মক্ষেত্রে যেতে পারে না যাতে অভিজ্ঞতাটি অব্যাহত থাকে। Neurodes এর সময়সীমা কাজ নির্দিষ্ট জীবন পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে।

একটি রাশিয়ান নাগরিক একটি নতুন স্থানে 30 দিনের জন্য কাজ করতে হবে, যা তার অনুরোধে বরখাস্ত করা হয় এবং বরখাস্ত বিবৃতি এই কর্মের যুক্তিসঙ্গত কারণ নির্দেশ করে না।

60 দিনের জন্য, রাশিয়ার নাগরিকরা নিম্নলিখিত স্থানে আচরণ করে একটি নতুন কর্মক্ষেত্রের জন্য নিযুক্ত করা উচিত:

কঠোর অবস্থার মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, দেশের চরম উত্তর।
রাশিয়ানরা যারা পূর্বে তাদের স্বদেশের বাইরে কাজ করেছেন, যা বিদেশে।
বিদেশি দেশগুলির নাগরিকরা যদি তাদের দেশ ও রাশিয়ার মধ্যে একটি সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।

সর্বশেষ সংবাদটি 90 দিনের জন্য নির্দেশ করে যে, যারা কর্মীদের হ্রাস বা সংস্থা বা কোম্পানির পরিপূর্ণতার সাথে বহিস্কার করা হয়েছিল।

এছাড়াও, আইনটি বলছে যে, অন্য কোনও অঞ্চলে কোনও স্বামী-স্ত্রীকে হস্তান্তর করা উচিত এমন একটি স্বামীকে স্থানান্তরিত করা হলে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, উভয় স্বামীকে থাকার জন্য অন্য জায়গায় যেতে হবে, তাই এটি স্থায়ী কাজের সাথে প্রস্থান করতে হবে।

ক্রমাগত অভিজ্ঞতা শব্দ পেনশন পেমেন্ট প্রভাবিত করে না

পূর্বে, শ্রম অভিজ্ঞতার মেয়াদ, যা ক্রমাগত বিবেচিত হয়েছিল, পেনশন পেমেন্টের অ্যাকোভি সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ ছিল। তার নির্দিষ্ট সময়সীমা শুধুমাত্র অর্থের সমষ্টি প্রভাবিত করে না, তবে একটি নির্দিষ্ট ধরণের বেনিফিট পেতে সহায়তা করেছিল। কিন্তু দেশটি পেনশন অবদানগুলির আহ্বান জানানোর আপডেট সিস্টেমটি বেছে নিয়েছে, এই মুহুর্তে সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তিত হয়েছে।

আজ, পেনশনগুলির এক্সিকিউটিজে, ক্রমাগত অভিজ্ঞতার শব্দটি মনোযোগে নেওয়া হয় না এবং কীভাবে করদাতারা বীমাভোগী বীমা স্টেট ইনস্টিটিউশনগুলির জন্য অবদান রাখে এবং তাদের পরিমাণ কী ছিল তা বিবেচনা করে। অর্থাৎ, কোন পেনশনটি কোন নাগরিক তহবিল তৈরি করে তার উপর নির্ভর করে তা নির্ভর করে। এটি এই সময়ের যে এখন ক্রমাগত অর্থের একটি কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা বলে মনে করা হয়।

উপরন্তু, শ্রম ক্রমাগত কার্যকলাপের ধারণাটিও সেই নাগরিকদের কাজ অন্তর্ভুক্ত করে যা বৈধ কারণে প্রস্থান করে, কিন্তু তাদের পেশা বজায় রাখে। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীকে বরাদ্দ করা হয়েছিল, কাজের শর্ত দেওয়া হয়েছে। একই সময়ে, রেসিডেন্স এবং অঞ্চলের জলবায়ু বৈশিষ্ট্যগুলির শর্তগুলি মনোযোগে নিয়ে যাওয়া হয়। যাইহোক, পরবর্তী কর্মসংস্থানটি পূর্বে নির্দেশিত হওয়ার সময় প্রয়োগ করা হলে এই পরিস্থিতিতে এই পরিস্থিতির মধ্যে ক্রমাগত বিবেচনা করা হবে। এবং দেশের নাগরিকদের একটি নির্দিষ্ট ধরণের বেনিফিট বা ভাতা পাওয়ার পরেই তিনি বিবেচনা করবেন, যা মজুরির জন্য সরবরাহ করা উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, ভাতা চিকিত্সার জন্য অনুমতি দেওয়া হয় যারা ক্রমাগত, যা ক্রমাগত, কার্যকলাপের চিকিৎসা খাতে কাজ করে। এছাড়াও, সেই রাশিয়ান নাগরিকদের দ্বারা ভাতা প্রদান করা হয় যারা কঠোর এবং কঠিন জলবায়ু অবস্থার মধ্যে তাদের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে।

অন্য ক্ষেত্রে, একটি ধারাবাহিক অভিজ্ঞতা অব্যাহত থাকা উচিত

উপরের পরিস্থিতিতে ছাড়াও, ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা থাকে তবে:

কোম্পানির কর্মচারী একটি পিতা-মাতা এবং তিনি পরিবারের মধ্যে একটি শিশু ক্রমবর্ধমান হয়, একটি অসুস্থ এইচআইভি সংক্রমণ, এবং তিনি ধ্রুব যত্ন প্রয়োজন। পিতা-মাতা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন যে, অসুস্থ শিশু সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সের বয়সে পৌঁছানোর সাথে সাথে তার ক্রিয়াকলাপগুলি অব্যাহত থাকবে তবে এই অভিজ্ঞতাটি আইনের অধীনে থাকবে;
যদি পেনশন বিশ্রাম প্রকাশ করে এমন ব্যক্তিদের শ্রমের উপর তাদের পূর্বের কাজ পুনরায় শুরু করার সিদ্ধান্ত নেয়;
একটি ধারাবাহিক প্রকৃতির অভিজ্ঞতা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং সামরিক কর্মীদের জন্য পরিষেবা স্টেশন থেকে বহিস্কার করা হয়। একই সময়ে, বছরের দৈর্ঘ্যটি বিবেচনায় নেওয়া হবে, যার সময়ের অন্তত ২0 বছর হওয়া উচিত এবং সামরিক বাহিনী রাশিয়ান ফেডারেশনের সীমান্তের বাইরে ঘটেছে এমন যুদ্ধে অংশগ্রহণ করে কিনা।

উপরের সব ক্ষেত্রেই, অভিজ্ঞতাটি ক্রমাগত বিবেচিত হবে, যার মাধ্যমে নতুন কর্মসংস্থান জারি করা হবে, অর্থাৎ, কীভাবে মুখটি কাজ করার জন্য একটি নতুন স্থানে কাজ করা হয়।

ক্রমাগত কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা গণনা করা হয় যখন অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়

ক্রমাগত অভিজ্ঞতার নির্দিষ্ট সময়সীমা গণনা করার সময়, নিম্নলিখিত মনোযোগ গ্রহণ করা হয়:

পঞ্জিকার দিনগুলো;
কর্মী কত মাস কাজ করেছেন;
বছর তার সিনিয়র কি।

এই সমস্ত সূচকগুলি সেই কর্মচারীদের অভিজ্ঞতার হিসাবের জন্য বিবেচিত হয় যারা ক্যালকুলাসের সময়ের জন্য তাদের কর্মক্ষেত্র ছেড়ে না দেয়, অর্থাৎ, তারা একই সংস্থা বা সংস্থায় কাজ করে। অন্য চাকরিতে যাওয়ার সময়, শ্রম কার্যকলাপটি কর্মসংস্থান আইন অনুসারে পরিচালিত হয়, তবে বৈধ কর্মসংস্থানের নির্দিষ্ট সময়সীমা লঙ্ঘন করা হবে না যদি শব্দটি গণনা করা হবে।

2016-2017 সালে তার শ্রম ক্রমাগত অভিজ্ঞতার স্বাধীনভাবে বিবেচনা করা সম্ভব

আপনি ওয়ার্কবুকের তালিকাভুক্ত পরীক্ষার ব্যবহার করে, আপনার নিজের অভিজ্ঞতাটি খুঁজে বের করতে পারেন। এছাড়াও, এই ক্রিয়াকলাপটি ইন্টারনেটে একটি বিশেষ প্রোগ্রাম ব্যবহার করে সঞ্চালিত করা যেতে পারে, যা একটি "অনলাইন ক্যালকুলেটর" বলা হয়। যাইহোক, এটা উল্লেখ করা উচিত যে এটি অবশ্যই গণনা করবে, তবে ফলাফলগুলি কেবলমাত্র আনুমানিক হবে। অতএব, বিশেষজ্ঞদের সুপারিশ শোনার জন্য, এই ইভেন্টটি নিজেকে করা ভাল।

সুতরাং, গণজাগরণে গণনা করা উচিত:

যুদ্ধে সমস্ত এন্টারপ্রেশন মনোযোগ, খুব প্রথম বিবেচনা;
এক মাসের জন্য, 30 দিন গণনা করার জন্য, বছরের জন্য - 12 মাস;
কাজ সব সময়সীমা জারি করা হয়;
দিন, মাস এবং বছর ধরে কত দিন প্রদান করা হয় তা গণনা করা হয়;
মোটের মধ্যে, শুধুমাত্র সেই দিনগুলি কাজের জন্য কাজ করার জন্য বিবেচনা করা হয়।

ফলে পরিমাণ নাগরিকের জন্য ক্রমাগত অভিজ্ঞতা কতক্ষণ প্রদান করা হয় তা নির্দেশ করবে।

আপনি একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ভোগ যদি আপনি বিবেচনা করতে হবে কি

আপনি যদি অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্যটি গণনা করেন তবে একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর হবে, তবে আপনাকে প্রথমে প্রোগ্রামটির মুক্তির বছরের দিকে মনোযোগ দিতে হবে। একটি নির্দিষ্ট গণনার মধ্যে, কেবলমাত্র সময়টি কেবলমাত্র নয়, যার মধ্যে নাগরিককে বেকার বলে মনে করা হয়, তবে কর্মক্ষেত্রটি কী কারণে বলা হয়েছিল তা নির্দেশ করতে হবে। অর্থাৎ, বরখাস্তের আদেশে বা কর্মচারীর অনুরোধে ছিল, পাশাপাশি চুক্তির সংখ্যা এবং অন্য ধরনের প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনের সংখ্যা প্রবেশ করান।

এটি সম্পন্ন করা উচিত: বিশেষজ্ঞরা শুধুমাত্র কাজের স্থান ছেড়ে দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন যদি নাগরিকটি ইতিমধ্যে জানেন যে কোন কাজটি সে যেতে হবে। এই ক্ষেত্রে, অবদানগুলির ধারাবাহিকতা সংরক্ষণ করা হবে এবং চাকরির মেয়াদ অপরিবর্তিত থাকবে। সবশেষে, কয়েকটি নিজেদের একটি নতুন কর্মক্ষেত্র খুঁজে পেতে পারে যা 30 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে। যেমন আইন অনুসারে, এই ধরনের সময়ের একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে এবং শ্রম ক্রমাগত কার্যকলাপের অভিজ্ঞতা বজায় রাখার জন্য নাগরিককে দেওয়া হয়।

নির্দিষ্ট ব্যক্তি এবং নিষ্ক্রিয়ের জন্য, আইনি সময় বৃদ্ধি পেয়েছে, এটি আগে লেখা হয়েছিল। যাইহোক, 90 দিনের পর (এই সময়টি দেশের আইন অনুযায়ী সর্বাধিক), নাগরিকরা যারা পছন্দসই বা আদেশে কাজ থেকে ঝগড়া করে, তারা সম্পূর্ণরূপে অর্থ প্রদান বা বেনিফিটের অধিকার হারাবে এবং ক্রমাগত কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতার শব্দটি হারাবে। এমন অপ্রীতিকর পরিস্থিতি এড়ানোর জন্য, এই মুহুর্তটি অবশ্যই পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে চিন্তা করা উচিত এবং বরখাস্ত আবেদনটি স্বাক্ষর করার পরে।

শ্রম কোড ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা

ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা কি?

আরো দেখুন: কি করতে হবে ওয়ার্কবুক শেষ

2017 সালে পরিচালিত ক্রমাগত কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা গণনা জন্য নিয়ম

চুক্তির শেষের পর পর্যন্ত উত্তর উত্তরের কর্মচারীদের জন্য;
বিদেশে রাশিয়ান উদ্যোগে কাজ থেকে মুক্ত করা;
দেশের বাইরে সংগঠনের কাজ থেকে মুক্ত হওয়ায় রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি (গণনার আগমনের তারিখ থেকে গণনা শুরু হয়)।

শ্রম ধারাবাহিকতা 3 মাসের বিরতির অধীনে ব্যক্তিদের জন্য হবে:

যারা রাষ্ট্রের হ্রাস, তরলতা বা এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠনের অধীনে পড়েছিল;
যা অস্থায়ী অক্ষমতাের কারণে বহিস্কার করা হয়েছিল (ক্যালকুলাস অক্ষমতা থেকে শুরু করুন);
হেলথ স্টেটের জন্য কর্তব্য সম্পাদন করা অসম্ভব ছিল যে কারণে এটি বহিস্কার করা হয়েছিল;
প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা ছাত্রদের সংখ্যা হ্রাসের কারণে।

কিভাবে কর্মসংস্থান রেকর্ডের উপর ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা কাজ গণনা?

2017 সালে হাসপাতালের গণনা করার জন্য ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা

হাসপাতালের শীট গণনা করার জন্য কাজটির শব্দটি অস্থায়ী অক্ষমতাের সময় সরবরাহকৃত সুবিধার পরিমাণকে প্রভাবিত করে। একই সময়ে, ২017 সালে, হিসাবটি বীমা অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়, যা ধারাবাহিকভাবে হাসপাতালে পরিমাণ নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ নয়।

নিজের সাথে বরখাস্ত করার সময় ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা

ধারা 17-তে শ্রম কোডের ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করে যে যদি তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত হয় তবে নতুন চাকরির রূপান্তরের মধ্যে বিরতিটি সংক্ষিপ্ততম। এই সময়টি অসম্মানজনক হলে এই সময়ের মাত্র 3 সপ্তাহ।

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা পেনশন আকার প্রভাবিত করে?

অবসর জন্য ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা - এই শব্দটি দৃঢ়ভাবে সোভিয়েত যুগের শ্রম আইনের জন্য অনেক রাশিয়ানদের ধন্যবাদ জানায়, কিন্তু বর্তমানে তিনি ইতিমধ্যে তার নিজস্ব তাত্পর্য হারিয়ে ফেলেছেন। এই নিবন্ধে, বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলা যাকক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেনশন আকার তার প্রভাব।

2015-2016 এর শ্রম কোড কী ক্রমাগত কাজ সম্পর্কে কথা বলে?

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা - এটি একজন কর্মচারী এর অভিজ্ঞতা, যার মধ্যে বেকারত্বের কোন সময়সীমা আইনী পর্যায়ে প্রতিষ্ঠিত সময়কাল অতিক্রম করে না। সাধারণ নিয়ম হিসাবে, যার মধ্যে একজন নাগরিক কাজ না করে থাকতে পারে, অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা বজায় রাখার সময়, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নির্ভর করে, 1 থেকে 3 মাস পর্যন্ত

বরখাস্ত করার এক মাসেরও বেশি পরে না, ভাল কারণ ছাড়াই আপনার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করার সময় এটি একটি নতুন চাকরি পেতে হবে;
২ মাস ধরে, দূরবর্তী অঞ্চলে বসবাসকারী ব্যক্তি, যাদের কাজ রাশিয়ান ফেডারেশন এবং বিদেশী নাগরিকদের বাইরে থাকার সাথে যুক্ত ছিল, তারা যদি তাদের রাজ্যের অঞ্চলে এবং সামাজিক সরবরাহের উপর আন্তর্জাতিক চুক্তিতে কাজ করে।
3-মাসের মেয়াদগুলি গৃহীত ব্যক্তিদের দ্বারা বরখাস্ত করা হয়েছে বা এন্টারপ্রাইজ, অস্থায়ী অক্ষমতা বা কর্মসংস্থান অবস্থানের অসঙ্গতি (এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের এই বিভাগে প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যারা প্রাথমিক বিদ্যালয় শিক্ষকদের অন্তর্ভুক্ত ছিল শিক্ষার্থীদের সংখ্যা হ্রাসের সাথে বা চতুর্থ শ্রেণীর স্থানান্তর করার সাথে সাথে বিজ্ঞান বিভাগের বুনিয়াদি শিক্ষাদান করার জন্য)।

আইন enshrined এবং ক্ষেত্রে যা ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা শ্রম কার্যকলাপে বাধা দেওয়ার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে স্বীকৃত হবে। একটি উদাহরণ পরিবেশন করতে পারেন ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা পত্নী (স্বামী বা স্ত্রী), যা অন্য ভূখণ্ডে কাজ করার জন্য স্থানান্তর করা হয়।

পেনশন জন্য ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা কিভাবে

ইউএসএসআর এর অস্তিত্বের সময় পেনশন জন্যক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা বিশেষ গুরুত্ব থাকা এবং জনগণকে বিশেষ বেনিফিট এবং বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন বৃদ্ধির অধিকার প্রদান করা। যাইহোক, ২00২ সালে নতুন পেনশন সিস্টেমে দেশের সংক্রমণের সাথে সাথে, পেনশন বিধান গণনা করার পদ্ধতি পরিবর্তিত হয়েছে।

বর্তমানে পেনশন জন্য ক্রমাগত অভিজ্ঞতা কোন দরকার নেই. ভবিষ্যতের অবসর বর্জ্যতার আকারটি কেবলমাত্র চুক্তির অধীনে তার কাজের সময় কর্মচারীর জন্য প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ যা রাষ্ট্র বা পৌর পরিষেবার প্রস্থানের কারণে বা উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপের নাগরিকের দ্বারা বাস্তবায়ন বিবেচনা করে তা নির্ভর করে জুর গঠন ছাড়া। ব্যক্তি।

2015 সাল থেকে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা এই শহরটি ইউএসএসআর-তে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার মতো নয়: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডটি প্রস্তাব করে যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় তার শ্রম ফাংশন সম্পন্ন করে এমন একটি নির্দিষ্ট সময়ের একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে রয়েছে। এছাড়াও কে। ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ, বরখাস্তের পরে পরিচালিত, কিন্তু কাজের অবস্থার অধীনে বরাদ্দকৃত পেশা সংরক্ষণের সাথে, এই কার্যকলাপটি সম্পন্ন করা হয়েছে, পরবর্তী কর্মসংস্থানের নির্দিষ্ট সময়সীমার পরিপূর্ণতা সাপেক্ষে, যা আমরা উপরে কথা বলেছি সম্মতি হয়। একই সময়ে, অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা শুধুমাত্র যখন তারা ভাতা এবং বেতন প্রদানের জন্য বেনিফিটের কর্মচারীদের দ্বারা গ্রহণ করে তখন বিবেচনায় নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, মেডিকেল পেশাদারদের স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে ক্রমাগত অভিজ্ঞতার জন্য একটি ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং রাশিয়ার উত্তর অঞ্চলে এবং সমমানের অঞ্চলে যারা এই ধরনের জলবায়ু অবস্থার মধ্যে ক্রমাগত কাজ করে তাদের অনুমতি দেওয়ার জন্য চার্জ করা হয়।

আরো দেখুন: ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট সঙ্গে দলগুলোর চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে থাকে ...

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একজন কর্মচারী পদত্যাগ করতে এবং ইতিমধ্যে বিদ্যমান হারাতে পারেন ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা। এবং কর্মসংস্থানের নির্দিষ্ট সময়সীমা, যা নাগরিকদের তার ধারাবাহিকতা সংরক্ষণের জন্য প্রদান করে, আমরা উপরে আলোচনা করেছি।

পাশাপাশি, ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা সংরক্ষিত করা যাবে:

যদি অভিভাবক কর্মী নিজেকে এইচআইভি সংক্রামিত সন্তানের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার কারণে নিজেকে ছেড়ে দেন তবে 18 বছরের সন্তানের কাছে পৌঁছানোর পর তিনি কাজে ফিরে আসবেন;
শ্রম কার্যকলাপের পুনর্নির্মাণের সাথে, যারা সেবার দৈর্ঘ্যে অবসর গ্রহণ করে, সেইসাথে সামরিক কর্মীদের সেবা থেকে বরখাস্ত করা হয়, অন্য রাজ্যের অঞ্চলে তাদের অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে বা আমরা ২5 বছর এবং তার বেশি কাজ করেছিলাম।

যেখানে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা উপরের ক্ষেত্রে কোন সময়ের মধ্যে, এই নাগরিকরা কাজে ফিরে আসার সাথে সাথে সুরক্ষিত থাকবে।

যদি আমরা কথা বলি কিভাবে ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা হয়। এটি বলা উচিত যে এটি ক্যালেন্ডার মাস এবং বছরগুলিতে গণনা করা হয়, যার মধ্যে কর্মচারী এক সংস্থায় একটি কর্মসংস্থান ফাংশন পরিচালনা করেছিলেন। কর্মচারী অন্য চাকরিতে পাস করলে, নতুন স্থানে কাজের সময়সীমা শুধুমাত্র গণনা করা হবে যখন কর্মচারী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থানের সময় লঙ্ঘন করেনি।

সংজ্ঞা, শ্রম অভিজ্ঞতা ধরনের এবং প্রমাণ

কাজের অভিজ্ঞতার অধীনে, আনুষ্ঠানিকভাবে শ্রম কর্মকান্ডে জড়িত ব্যক্তি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদান রাখে।

শ্রম অভিজ্ঞতা ধরনের

শ্রম অভিজ্ঞতা প্রায়ই বীমা অভিজ্ঞতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়। শ্রম কোড তালিকাভুক্ত কাজের অভিজ্ঞতা ধরনের। সাধারণ, ক্রমাগত এবং বিশেষ।

সাধারণ অভিজ্ঞতা

একটি ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরকারী শ্রম কার্যক্রম শুরু করে রাষ্ট্র এবং শেষ পর্যন্ত তার গ্রহণযোগ্যতা - বরখাস্ত করার আদেশে। প্রতিটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বরখাস্ত করার আগে চাকরি তৈরির সময় এবং একটি সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা। এতে সমস্ত উত্সব, সপ্তাহান্তে, কাজ ছুটির দিন এবং হাসপাতাল রয়েছে।

এখানে ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে।

কাজ কার্যক্রম ছাড়াও, মোট অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত:

সশস্ত্র বাহিনীতে সেবা;
নিষ্ক্রিয় যত্ন, চিকিৎসা উপসংহার অনুযায়ী যত্ন প্রয়োজন বৃদ্ধ;
দেড় বছর ধরে মাতৃত্ব ছুটিতে খোঁজা;
ম্যানুয়াল প্রাপ্তির সময় বেকার হিসাবে নিবন্ধন;
মুখের মধ্যে পুনর্বাসিত হলে কারাগারে জায়গা খুঁজে পাওয়া যায়।

সামগ্রিক অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, পেনশন পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

অগত্যা যে বীমা অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়। সর্বোপরি, এটা হল:

1) বিমাকৃত ব্যক্তির কাজের সময়কাল, যার মধ্যে রাশিয়ার পেনশন তহবিলের কাটা কাটা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে শুধুমাত্র কাজের সময়সীমা অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

2) বিদেশে কর্মচারী কাজ সময়কাল। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের হিসাব আন্তর্জাতিক চুক্তি বা আইন ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়।

ক্রমাগত অভিজ্ঞতা

এই ধরনের কাজের অভিজ্ঞতা এক বা একাধিক নিয়োগকর্তার মধ্যে ক্রমাগত কাজ বোঝায়, যদি একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ট্রানজিটের মুহূর্ত থেকে, 1 থেকে 3 মাসেরও বেশি নয়।

এই অভিজ্ঞতা একটি অস্থায়ী অক্ষমতা ম্যানুয়াল আকার নির্ধারণ করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ অভিজ্ঞতা

এটি বিশেষ অবস্থানে একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্ব, অবস্থান বা কাজের উপর কাজ করার অভিজ্ঞতা। এটি সাধারণত বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য পেনশন নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয় (খনিগুলিতে কাজ, ক্ষতিকারক উত্পাদন, চরম উত্তর, ইত্যাদি)। যেমন কাজের একটি সম্পূর্ণ তালিকা আইন নম্বর 127-FZ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে (আর্টিকেল 27 অনুচ্ছেদ 11)।

এই শিল্পের কর্মচারীদের জন্য, অগ্রাধিকার অবসর শর্ত প্রদান করা হয়।

কাজের অভিজ্ঞতা গণনা

কাজের অভিজ্ঞতা শ্রম ছুটির দিন এবং একটি অবস্থানের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্টের ক্ষেত্রে একটি ভূমিকা পালন করে, তবে শ্রম অভিজ্ঞতার সর্বাধিক গুরুত্ব সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত যুক্তিযুক্ত। কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা থেকে নির্ভর করে:

একটি পেনশন প্রাপ্তির সম্ভাবনা। আজ পর্যন্ত, অবসর নেওয়ার জন্য কমপক্ষে 6 বছর কাজ করা দরকার।
Accrued পেনশন আকার।

বিস্তারিতভাবে এই নিবন্ধে শিক্ষামূলক অভিজ্ঞতা মধ্যে প্রসূতি ছুটি অন্তর্ভুক্ত করা হয় কিনা।

কাজের অভিজ্ঞতার হিসাবটি একজন ব্যক্তির অফিসিয়াল কাজের সমস্ত সময়সীমার পাশাপাশি কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতার সমতুল্য, যা (মাতৃত্ব ছুটি, নিষ্ক্রিয় যত্ন, ইত্যাদি) এর উপরে সমতুল্য ছিল।

কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা হয় না:

গবেষণা সময়কাল;
আপনার নিজের খরচে আপনার নিজস্ব ব্যয় 15 দিনের বেশি;
1.5 বছরের বেশি বয়সী মাতৃত্ব ছুটি।

কর্মক্ষম শ্রম কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য দস্তাবেজের ভিত্তিতে কাজের অভিজ্ঞতা গণনা ঘটে।

তার প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিংয়ে, আপনি বীমা ট্রান্সফার, পাশাপাশি পেনশন গণনা অ্যালগরিদম নিশ্চিত করার জন্য একটি মুদ্রণআউট পেতে পারেন। এটি কেবল আপনার কাজের অভিজ্ঞতা নয় বরং অবসর পরে মাসিক আয় পরিমাণ গণনা করতে সহায়তা করবে।

কাজের অভিজ্ঞতা প্রমাণ

সমস্ত প্রমাণ ডকুমেন্টারি এবং সাক্ষ্য বিভক্ত করা হয়। পছন্দটি ডকুমেন্টারি প্রমাণের জন্য দেওয়া হয় এবং শুধুমাত্র যদি এটি গ্রহণ করা অসম্ভব হয় তবে সাক্ষ্যটি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

কর্মসূচির লিখিত প্রমাণের তালিকাটি আরএসএফএসআর-তে পেনশনগুলির নিয়োগের জন্য কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার পদ্ধতির নিয়মাবলী (এম-ডাব্লুএইচও সোশ্যাল সাপোর্ট 04.10.1991 নং 190)। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস ওয়ার্কবুক। প্রমাণ হিসাবে কাজ সম্পর্কে সব রেকর্ড তার ক্ষতি বা ঘাটতি সঙ্গে:

কাজ এবং dismissal ভর্তি জন্য আদেশ থেকে এক্সট্রা;
সনদপত্র;
বেতন accrual উপর আর্থিক নথি;
মৃত্যুদন্ড কার্যকর একটি চিহ্ন সঙ্গে শ্রম চুক্তি;
সদস্যপদ কার্ড এবং ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য;
শ্রম এবং আনুষ্ঠানিক তালিকা;
নিষ্পত্তি বই;
অন্যান্য লিখিত নথি কাজ এবং সময়কাল নিশ্চিতকরণ।

লিখিত নথির অনুপস্থিতিতে, কাজের অভিজ্ঞতার প্রমাণ হিসাবে কমপক্ষে 2 জন সাক্ষি কাজ করতে পারে, যারা একটি এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার একটি নাগরিকের সাথে কাজ করেছে (উপরের উল্লিখিত অবস্থানের অনুচ্ছেদ ২)।

আইপি মধ্যে শ্রম অভিজ্ঞতা

আইপি পরিচালিত স্বেচ্ছাসেবক পেমেন্ট যদি আইপি পরিচালিত হয় তবে একটি পৃথক উদ্যোক্তা হিসাবে কাজটি সামগ্রিক কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

বীমা অভিজ্ঞতা ক্রমাগত সঙ্গে বাধ্যতা গণনা করা হয়। যখন বীমা অভিজ্ঞতা কম ক্রমাগত হয়, তখন ভবিষ্যতের সুবিধাগুলির গণনা ক্রমাগত অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে প্রয়োগ করা হবে।

আইপিটির অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার জন্য প্রমাণের একটি তালিকা অন্যান্য শ্রমিকদের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন। প্রকৃতপক্ষে আইপি নিজের জন্য আইপি কাজ করে, তার একজন নিয়োগকর্তা নেই যার কাজের কাজ তার কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে একটি তথ্য থাকবে। পরবর্তী আইপিটিতে যদি অন্য কোনও নিয়োগকর্তার দিকে কাজ করার ব্যবস্থা করা হয় তবেও কাজটির সময় তার শ্রম বইতে রেকর্ড করা হয় না।

আইপি-তে কাজের অভিজ্ঞতাটি পরীক্ষা করার জন্য, রাজ্য কর্তৃপক্ষের প্রয়োজন হবে:

একটি আইপি হিসাবে রাষ্ট্র নিবন্ধন শংসাপত্র (FTS এর আঞ্চলিক শরীর দ্বারা জারি এবং কাজের শুরু নিশ্চিত করে);
আইপি কার্যক্রমের অবসান (একই স্থানে জারি করা এবং শ্রম কার্যক্রমের শেষ নিশ্চিত করে);
FSS এ অবদান প্রদানের অর্থ প্রদান নিশ্চিত ডকুমেন্টস।

কমপক্ষে 6 বছরের অভিজ্ঞতা থাকলে একজন পৃথক উদ্যোক্তা পেনশন নিযুক্ত করা হয়। গণনা স্বাভাবিক পদ্ধতিতে তৈরি করা হয়। অর্থাৎ, সমস্ত বছর এবং মাস সংক্ষেপিত হয়, যার মধ্যে FSS এ অবদানগুলি সঠিকভাবে গ্রহণ করা হয়।

কিছু সময়ের মধ্যে, ব্যক্তিটি উভয় উদ্যোক্তা এবং একটি সংস্থায় কাজ করার সময় অংশগ্রহণকারী উভয়ই নিযুক্ত ছিল, মানুষের পছন্দের কাজটির একটিতে বীমা অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। কিন্তু পেনশন পরিমাণ নির্ধারণে, এই সময়ের মধ্যে প্রদত্ত সমস্ত অবদান বিবেচনায় নেওয়া হবে।

একটি আইপি হিসাবে বিবেচিত হয় যেখানে রোলার তাকান অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করুন

কর্মসংস্থান চুক্তি এবং চুক্তি চুক্তি অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত হিসাবে

কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তির পরিবর্তে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীর সাথে কর্মচারীদের সাথে উপসংহারে থাকেন, তাই সম্পর্কের এমন একটি ফর্ম নিয়োগকর্তার জন্য আরও লাভজনক। নিম্নরূপ চুক্তি পার্থক্য।

বীমা অভিজ্ঞতার সাথে একজন কর্মচারীর সুবিধাগুলি সমান বা 8 বছরের বেশি গণনা করা হয় না, কারণ কোনও ক্ষেত্রে উপকারের পরিমাণ 100% উপার্জন হবে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তার একটি চুক্তি এবং একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্ব এবং অবস্থানের শেষ কাজের পরিপূর্ণতা সম্পর্কে একজন কর্মচারী একটি চুক্তি। কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ প্রবিধান এবং অন্যান্য নিয়মের নিয়মের সাপেক্ষে। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা তাকে সুস্থ ও নিরাপদ কাজের শর্তাদি এবং নিয়মিত মজুরি প্রদানের জন্য বাধ্য হন। পেমেন্ট বিলম্বের নিয়োগকর্তার জন্য জরিমানা বাড়ে।

এই উপাদানটিতে পেনশনটির আকার গণনা করার সময় ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা কী করে এবং পেনশন আকারটি কীভাবে দেয় তা প্রভাবিত করে। ইতিমধ্যে, এটি একটি আইনি ধারণা কি বুঝতে, তার আইন কি।

অবশ্যই, আপনারা অনেকেই মনে করেন যে সোভিয়েত ইউনিয়নের সময় এমন একটি স্বাভাবিক বিদ্যমান ছিল। তারপর ক্রমাগত শ্রম বয়স বিশেষ সুবিধা এবং বর্ধিত অবসর গ্রহণ করার অধিকার সঙ্গে যুক্ত ছিল। কিন্তু তারপরে, ২00২ সালে অনেক পরিবর্তিত হয়েছে, রাশিয়াতে একটি পেনশন সংস্কার করা হয়েছিল। এই মুহুর্তে, এই ধরনের আদর্শটি কেবলমাত্র সংরক্ষিত থাকলে আপনি একই অবস্থানটি গ্রহণ করেন তবে অন্য এন্টারপ্রাইজে।

কিভাবে গণনা করা হয়

আপনার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করার সময় একটি ক্রমাগত কাজ আউটলেট বজায় রাখার জন্য, আপনাকে এক মাসে একটি কাজ পেতে হবে। দুই মাস পর, কর্মক্ষেত্রে অনুসন্ধানটি দেশের চরম উত্তরে বসবাসরত মানুষের কাছে দেওয়া হয়, যদি তাদের কাজটি রাষ্ট্রের বাইরে থাকত।

60 দিন ধরে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা হ্রাস না করেই বেকার, বিদেশী নাগরিকদের স্থিতিতে থাকতে পারে, যদি সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি এই সময় জুড়ে তাদের দেশের সাথে শেষ হয়। আইনটি এন্টারপ্রাইজের হ্রাস বা পুনর্গঠনের সময় তার কর্মক্ষেত্র হারিয়েছে এমন শ্রমিকদের জন্য তিন মাসের জন্য এনটিএস (ক্রমাগত কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা) সংরক্ষণের জন্য সরবরাহ করে। আপনি বোঝেন হিসাবে প্রধান পার্থক্য কাজ স্থান পরিবর্তন করার কারণ।

যদি এটি একটি উদাহরণ হিসাবে বাধ্য হয়, তবে আমরা প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সাথে পরিস্থিতি হতে পারি, যারা শিক্ষার্থীদের সংখ্যা হ্রাসের কারণে একটি নতুন চাকরির জন্য বাধ্য হতে বাধ্য হয় - রাষ্ট্রটি একটি নাগরিকের সাথে একটি নাগরিক সরবরাহ করার জন্য প্রস্তুত তিন মাস. কাজ ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত যদি নাগরিকের অন্তর্গত হয়, তবে এটি একটি ক্রমাগত কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা সংরক্ষণের শর্তগুলিতে মাত্র এক মাস দেওয়া হয়। বিরতি তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে যদি ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা থাকে তবে মনে রাখবেন।

শ্রম অভিজ্ঞতা, ক্রমাগত অভিজ্ঞতা

কিছু সময়ের জন্য NTS এর সময়টি পেনশনটির আকারকে প্রভাবিত করে না। অনেক রাশিয়ানরা এখনও মনে করেন যে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে (একটি বড় NTS এর সাথে) একটি বিশেষ অবসর সুবিধার হিসাবের জন্য যোগ্য। যদিও এই ধরনের নিয়ম ইতিমধ্যে তার শক্তি হারিয়ে ফেলেছে, এবং পেনশন পরিমাণ বীমা উত্পাদন উপর নির্ভর করে। যেহেতু কাজের অভিজ্ঞতাটি তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে না থাকলে (শুধুমাত্র nts বোঝানো হয়) না হয়, তবে বেশিরভাগ রাশিয়ানরা বিশেষ করে আধুনিক বাস্তবতার মধ্যে এমন বিশেষাধিকার নেই, তবে পেনশন বিধানের অধিকার হারাবে না।

ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা: এটা কি প্রভাবিত করে

আমরা NTS কি আউট figured পরে, তিনি কেন প্রয়োজন তা বলতে সময়। এই মুহুর্তে (2016) বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে রয়েছে যার মধ্যে কেবলমাত্র বীমা অভিজ্ঞতা নয় বরং এনটিএসও। উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্রমাগত অভিজ্ঞতা থাকার আপনি বেতন এবং এমনকি অতিরিক্ত ছুটিতে গণনা করতে পারেন।

পেনশন আকার গণনা করার সময় কি দেয়

জানতে চান কেন আপনি শ্রম উন্নয়ন প্রয়োজন? উদ্ভাবনের বৈশিষ্ট্যটি এটি কার্যকরীভাবে পেনশনকে প্রভাবিত করে না। আমরা প্রায়ই ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, যা প্রভাবিত করে এবং কিভাবে এটি হারান না। এখন আপনি এই সব জানেন (এটি নিজেকে গণনা করুন), আপনি নিজের উপর গণনা করতে পারেন বা অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন।

ঔষধের মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, বিশেষত অনুশীলনের সাথে সিনিয়র কোর্সগুলিতে পড়াশোনা করা, অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অন্যান্য পেশা সঙ্গে পার্থক্য এত বড় নয়। এনটিএসের মধ্যে এমন সবকিছু রয়েছে যা আইন অনুসারে কাজ বলে মনে করা হয় এবং সাধারণভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কিছু মান বাতিল করা হয়েছে যে প্রশ্নটি কী দরকারী এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি বড় ফটকা বিষয় হয়ে উঠেছে তা গুরুত্বপূর্ণ। কেউ কেউ বলেন যে এনটিএস সর্বনিম্ন অবসর গ্রহণে থাকা উচিত, অন্যরা বলেছে যে মহিলাদের জন্য, এই ধরনের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি একটি ঋণের নিশ্চয়তা দেয়। এখন আপনি সত্য জানেন।

কেন প্রয়োজন

যদি সংক্ষিপ্ত, তারপর পছন্দ পেতে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি আরো অনুগত ছুটির দিন পেতে পারেন; সিভিল বান্দাদের জন্য, NTS এর উপস্থিতি তাদের সারসংকলনে একটি ইতিবাচক ফ্যাক্টর। এনটিএসের ভাঙ্গন আপনাকে পেনশন বিধান থেকে বঞ্চিত করবে না; যদি nts বিঘ্নিত হয় তবে আপনার একটি বীমা আছে, আরো বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

কিভাবে ক্রমাগত ওয়ার্কবুক কাজ অধ্যয়ন ক্যালকুলেটর গণনা

অনেকে প্রশ্ন আগ্রহী: বইয়ের ক্রমাগত সময় গণনা / গণনা কিভাবে গণনা করা যায়? এই সম্পর্কে একটি রচনা লিখিত ছিল না এবং নেটওয়ার্কটি এমনকি একটি বিশেষ অনলাইন ক্যালকুলেটর তৈরি করেছে, বইয়ের তথ্য অনুযায়ী NTS বিবেচনা করতে সক্ষম। কিন্তু আধুনিক তহবিলের পাশাপাশি, নেটওয়ার্কটি সোভিয়েত ইউনিয়নের এনটিএস টাইমস এর এক্সিকিউটিভের জন্য একটি নির্দেশ খুঁজে পেতে পারে। এটি ব্যবহার করতে হবে না, রাশিয়াতে সম্পূর্ণ ভিন্ন আইন রয়েছে।

সুতরাং কিভাবে nts বিবেচনা এবং একটি ভুল না? ইন্টারনেটে ম্যানুয়ালি পড়তে হবে, তাদের গণনা করার জন্য একটি প্রোগ্রাম থাকতে হবে, এটি আপনাকে কেবলমাত্র আনুমানিক ফলাফল দিতে সক্ষম হবে। গণনা বই প্রথম রেকর্ড থেকে শুরু করা আবশ্যক। যখন আপনি এবং কোথায় স্যুইচ করেন তখন বিভ্রান্ত হবেন না, এক মাসের মতো প্রতি ত্রিশ দিন গণনা করার জন্য নিজেকে একটি নিয়ম নিন এবং প্রতি বছর বারো মাস। আদেশটি হল: কাগজের একটি পৃথক শীটের উপর কর্মসংস্থান রেকর্ডের সমস্ত সময়কালের রেকর্ড রেকর্ড করুন। তাদের প্রতিটিতে দিন, মাস এবং বছরগুলি বিবেচনা করুন।

মনে রাখবেন যে এক বিরতি মানে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে NTS এর ক্ষতি, কিন্তু পরীক্ষার বিশুদ্ধতার জন্য সবকিছু গণনা করুন। সমস্ত চাকরি এবং পোস্টগুলি বিবেচনা করে আপনার কোন সাধারণ অভিজ্ঞতা আছে তা গণনা করার জন্য এটি অপরিহার্য হবে না। গণনা দ্বারা বিভিন্ন subtleties। মনে রাখবেন যে নিয়মগুলি যেমন বরখাস্তের দিনটিও শ্রমিক বলে মনে করা হয়। আইন এই সম্পর্কে একটি বিশেষ নিবন্ধ আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের কোডটি সরবরাহ করে যে, কাজের দিনগুলির মোট পরিমাণের একই হিসাবের সাথে, এটি একমাত্র (কর্মসংস্থানের দিন) নিতে হবে।

এখন কি এখন আছে?

এটা আছে, কিন্তু আগে হিসাবে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের কোডটি পেনশন বিধান গণনা করার জন্য প্রদান করে, তথাকথিত বীমা অভিজ্ঞতার উপস্থিতি বাধ্যতামূলক। আইনটি নিয়মটি বাতিল করে দেয়, যা এনটিএসের পরিমাণ, মাস বা বছরগুলির সংজ্ঞাটি প্রধানত পেনশনটির পরিমাণ গণনা করার জন্য সরবরাহ করে।

আমরা ইতিমধ্যে উপরে কথোপকথন হিসাবে, অক্ষমতা ক্ষেত্রে মানুষের জন্য nts অন্যথায় গণনা করা হয়। পুনর্নির্মাণের জন্য, তাদের তিন মাসের জন্য দেওয়া হয়, চিকিৎসা পরিষেবা প্রদানের সুবিধাগুলি প্রদান করা হয় না, যা রাশিয়ান সংবাদপত্রের প্রকাশনায় প্রতিফলিত হয়। সার্ভিসটি সেনাবাহিনীতে গণনা করা হয়েছে কিনা এবং এনটিএসডিএল অনুসারে, আপনি পেনশন সেন্টারের সাথে যোগাযোগ করে খুঁজে বের করতে পারেন। তার কর্মচারীরা সব উদ্ভাবন জানেন এবং তাদের সম্পর্কে আপনাকে বলুন।

গণনা প্রোগ্রাম

ইন্টারনেটে সত্যিই গণনা করার জন্য প্রোগ্রাম রয়েছে, তবে সতর্ক থাকুন, তাদের মুক্তির বছরের দিকে মনোযোগ দিন। এনটিসিএসড গণনা করার সময় কর্মী যার ক্রিয়াকলাপগুলি বন্ধ হয়ে গিয়েছিল, শুধুমাত্র বেকারদের অবস্থা নয় বরং বরখাস্ত করার কারণ, চুক্তির প্রাপ্যতা, এর কারণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অনুসারে, হাসপাতালের নাগরিকের মেয়াদ, অক্ষমতাের প্রাপ্যতা।

NTS সংরক্ষণ করার জন্য, আপনি যদি আপনি ইতিমধ্যে কাজ করতে যেখানে জানেন তবে আমরা আপনাকে কেবল ছেড়ে চলে যেতে পরামর্শ দিই। বর্তমান আইন একটি কর্মচারী একটি মাসের সন্ধান করার সুযোগ দেয়। কিন্তু আপনি নিজেকে বাঁচাতে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন এবং এই সময়ে সাধারণ, এবং এটি পেনশন পরিমাণকে প্রভাবিত করে। বিশেষ শর্ত নিষ্ক্রিয় মানুষের জন্য কাজ করে। এক উপায় বা অন্যটি, তিন মাসের মেয়াদ (সর্বাধিক) পরে, আপনি চিত্তাকর্ষক NTS এর মালিকদের দ্বারা সরবরাহিত সুবিধাগুলির অধিকার হারাবেন।

এর সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করা যাক। ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা বিরতি ছাড়া কাজ সময়কাল, যা শব্দ নিজেই অনুসরণ করে। এর আগে, এক সংস্থায় অন্তরঙ্গ ছাড়া কর্মচারীর কার্যক্রমের সময় বা এক মাসের বেশি নয়, অন্য কোন নিয়োগকর্তার কাছে সেবায় ট্রানজিটের সময়ও পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য বলা হয়।

ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা দ্বারা প্রভাবিত হয় কি

২007 সাল পর্যন্ত, কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতাের জন্য বেনিফিট গণনা করার সময় পরিষেবাটি বিবেচনা করা হয়েছিল। বিরতি ছাড়াই কাজের সময়কাল কর্মীদের কাছে অর্থ প্রদানের শতাংশকে প্রভাবিত করে: গড় উপার্জনের 100% - 8 বছর, 80% - 5 থেকে 8 বছর পর্যন্ত 60% - 5 বছর পর্যন্ত।

বর্তমানে, ২9 ডিসেম্বর, ২006 নং ২55-এফজেডের আইনের কার্যকর হওয়ার পর, হাসপাতালের জন্য অর্থ প্রদান করার সময়, শুধুমাত্র সেই সময়ের মধ্যে কর্মচারী (বা তার নিয়োগকর্তা) এফএসএসে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে, অর্থাৎ, এটা অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

পূর্বে, বছরের দৈর্ঘ্য ভবিষ্যতে পেনশন আকার প্রভাবিত করেছে। এখন, হাসপাতালের ক্ষেত্রে, পেনশনটি গণনা করার সময়, এটি অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয় যে কর্মচারী (তার নিয়োগকর্তা) বীমা স্টেট ইনস্টিটিউটের জন্য অবদান রাখে কিনা এবং এই অবদানগুলির আকার কী ছিল।

ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা কত দিন

কিছু ক্ষেত্রে, তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পরে ক্রমাগত অভিজ্ঞতাটি রক্ষণাবেক্ষণ করা যেতে পারে যদি একজন ব্যক্তির দুই মাসের বেশি সময় ধরে একটি নতুন কাজের জন্য ব্যবস্থা করা হয়। এই নিয়মটি শ্রমিকের নিম্নলিখিত বিভাগগুলির জন্য বৈধ ছিল:

কর্মসংস্থান চুক্তির শেষে বরখাস্ত করা;
বিদেশে কাজ করা;
রাশিয়ার ফেডারেশন সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তির অবসান করেছে এমন রাষ্ট্রগুলির নাগরিকরা।

তিন মাসের জন্য, চাকরির জন্য গণনা করতে পারে:

কর্মীদের হ্রাস, তরলতা বা এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠনের কারণে বরখাস্ত করা হয়;
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা বা স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে শ্রম কর্তব্য পূরণের অক্ষমতা বা অক্ষমতা থেকে বেরিয়ে আসার সময়; কর্মচারী স্বাস্থ্য অফিসের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ হয়।

এছাড়াও, অন্য অঞ্চলে স্বামীদের একটি স্বামী-এর সরকারী অনুবাদটি তিন মাসের জন্য কাজ করার জন্য মাধ্যমিক সুযোগ তৈরি করা হয়েছিল।

কাজের মেয়াদ এবং পেনশনকারীদের মধ্যে যারা অবসরপ্রাপ্ত, কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করার জন্য নববধূ বিঘ্নিত হয়েছিল। 13.04.1973 N 252, এড। 02.03 থেকে ইউএসএসআর কাউন্সিলের ডিক্রী ডিক্রি "(ইউটিউব।" .2006)।

কিভাবে ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা বিবেচনা এবং কেন এটি প্রয়োজন হতে পারে

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতাটি তার প্যারামেন্টের প্রয়োজন হারিয়ে ফেলেছে, শ্রমিকদের পেমেন্ট বাড়ানোর জন্য শ্রমিকদের পুরস্কৃত করার জন্য এটি সংগঠনগুলিতে ব্যবহার করা যেতে পারে, যা কোম্পানির অভ্যন্তরীণ স্থানীয় নিয়ন্ত্রক কাজগুলি দ্বারা সরবরাহ করা উচিত ।

এটার উপর ভিত্তি করে, এবং ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা বিভিন্ন উপায়ে ডিজাইন করা যেতে পারে: শ্রম কার্যকলাপের শুরু থেকে সম্পূর্ণভাবে অপারেশন শব্দ, একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার পরিষেবা বা নির্দিষ্ট অবস্থানে, ইত্যাদি।

কর্মীদের কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা গণনা তার ওয়ার্কবুক দ্বারা। একই সময়ে, প্রতি মাসে 30 দিনের মধ্যে এবং প্রতি বছর বিবেচনা করা হয় - 1২ মাসের জন্য। কর্মচারী নিয়োগের সময় সমস্ত সময় অন্তর যোগ করা প্রয়োজন, সেইসাথে মাতৃত্বের ছুটির সময়কাল, শিশু যত্ন 1.5 বছর পর্যন্ত এবং 3 বছরের পুরানো, শিশু যত্নের ছুটি বা পারিবারিক সদস্য, পেশাদার প্রশিক্ষণ বা উন্নত প্রশিক্ষণের সময়কাল পর্যন্ত এবং সময় যখন একজন ব্যক্তি কর্মসংস্থান সেবা নিবন্ধিত হয়েছে।

নিবন্ধে আপনার মতামত প্রকাশ করুন অথবা উত্তর পেতে বিশেষজ্ঞদের কাছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন