পেনশনের সামাজিক অংশ বীমা অর্থায়ন কিভাবে গণনা করা হয়. সব ফান্ডেড পেনশন সম্পর্কে

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি নাগরিক অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরেও একটি শালীন উপাদান স্তরে রাজ্যে থাকতে চায়। একটি মর্যাদাপূর্ণ বার্ধক্য নিশ্চিত করার জন্য, অনেক নাগরিক প্রতিষ্ঠিত বয়সে পৌঁছানোর অনেক আগেই তাদের নিজস্ব পেনশনের যত্ন নিতে শুরু করে। এই কারণেই অনেক লোক এমন একটি চাকরি খোঁজার চেষ্টা করে যা কেবল একটি উপযুক্ত আয়ই দেবে না, তবে পেনশন সুবিধার আকারে তাদের ভবিষ্যত জীবনের জন্যও সরবরাহ করবে।

আজ আমরা একটি পেনশনের তহবিল এবং বীমা অংশগুলি কী তা নিয়ে কথা বলব, সহজ কথায়, সেইসাথে কে এবং কী ক্রমে এই জাতীয় অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারে।

বৃদ্ধ বয়সের শ্রম সুবিধার গণনা এবং বিধান সম্পর্কিত সমস্যাগুলিতে আগ্রহী ব্যক্তিরা সচেতন যে 2015 সাল থেকে, গণনা পদ্ধতি কিছুটা পরিবর্তিত হয়েছে। এই বিন্দু পর্যন্ত, একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করা হয়েছিল যা জমা হওয়া পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা বিবেচনা করে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই বিন্দু পর্যন্ত সুবিধা দুটি ভাগে বিভক্ত ছিল: অর্থায়ন এবং বীমা।

সংস্কারের ফলস্বরূপ, শ্রম পেনশনকে একটি বীমা পেনশন বলা শুরু হয়েছিল এবং এটি নির্ধারণের পদ্ধতিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে। বিশেষ করে, এখন প্রতিটি নাগরিকের জন্য একটি বিশেষ সহগ প্রদান করা হয়েছে, এবং বীমা কভারেজের মোট পরিমাণ নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয়তা চালু করা হয়েছে।

বীমা পেনশন কী এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে এটি কোন তহবিল থেকে গঠিত হয় এবং ভবিষ্যতে কোন অর্থ থেকে সুবিধা প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য মোট বেতনের 22% পরিমাণে অবদান রাখতে হবে।

কিভাবে একটি তহবিল এবং বীমা পেনশন গঠিত হয়?

অনেক নাগরিকের কোন ধারণা নেই যে কীভাবে পেনশন সুবিধার পৃথক অংশ গঠিত হয়, সেইসাথে পেনশন তহবিল দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণগুলি কীভাবে পুনরায় বিতরণ করা হয়। এটা জানা যায় যে পরবর্তী পেনশন সুবিধাগুলি জমা করার জন্য সমস্ত তহবিল স্থানান্তর করা হয় না। বীমা পেনশনের জন্য একটি নির্দিষ্ট ট্যারিফ ব্যবহার করা হয়। বিশেষত, আমরা তহবিল বিতরণের জন্য নিম্নলিখিত পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলছি:

• প্রাপ্ত সংগ্রহের পরিমাণের মাত্র 16% সুবিধার বীমা অংশ গঠনের জন্য বরাদ্দ করা হয়;
• পরবর্তী অর্থ প্রদানের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া বা অন্যান্য উদ্দেশ্যে, মোট সংগ্রহের পরিমাণের প্রায় 6% বরাদ্দ করা হয়।

যদি একজন নাগরিক স্বাধীনভাবে শুধুমাত্র একটি বীমা পেনশন নয়, একটি তহবিলযুক্ত পেনশনও বেছে নেন, তাহলে সুবিধার গঠনটি ভিন্নভাবে ঘটবে:

ফলস্বরূপ, মোট সংগ্রহের পরিমাণও একজন নাগরিকের বেতনের 22% এর বেশি হবে না। আজ, আইনসভা স্তরে, তহবিল অংশ গঠনের উপর একটি স্থগিতাদেশ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যেহেতু পেনশন তহবিলের বাজেট ঘাটতি দেখা দিয়েছে এবং এই অর্থের অভাব পূরণ করার জন্য রাষ্ট্রের কাছে পর্যাপ্ত সংস্থান নেই। ফলস্বরূপ, বর্তমানে সমস্ত তহবিল বীমা অ্যাকাউন্টে জমা হয়।

গণনার বৈশিষ্ট্য

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এটি বীমা পেনশন যা সবচেয়ে বেশি চাহিদা এবং জনপ্রিয় পেনশন পেমেন্ট। এটি একটি নির্দিষ্ট বয়স স্তরে পৌঁছেছেন এমন নাগরিকদের নিয়মিত আর্থিক সহায়তা প্রদানের উদ্দেশ্যে। এই সংজ্ঞার উপর ভিত্তি করে, নিম্নলিখিতগুলি রাষ্ট্রীয় সাহায্যের জন্য আবেদন করতে সক্ষম হবে:

• যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন;
• নাগরিক যারা তাদের উপার্জনকারী হারিয়েছে;
• নাগরিক যারা তাদের কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে;
• অক্ষম লোক.

এই সমস্যাগুলি 2015 সালে গৃহীত ফেডারেল আইন নং 400 এর পৃথক বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। পেনশনভোগীদের জন্য অর্থপ্রদানের তিনটি প্রধান গ্রুপ রয়েছে, যা নির্দিষ্ট শর্ত সাপেক্ষে বরাদ্দ করা যেতে পারে। আমরা নিম্নলিখিত রাষ্ট্র ক্ষমতা সম্পর্কে কথা বলছি:

• বার্ধক্য দ্বারা - একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছে এবং পর্যাপ্ত সংখ্যক পয়েন্ট এবং প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা জমা করার পরে;
• একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির জন্য - এমন ব্যক্তিদের জন্য যারা আত্মীয় হারিয়েছে যারা তাদের ভরণপোষণ প্রদান করে। এই অধিকারটি একজন স্বামী বা স্ত্রী, সন্তান, ভাই, বোন বা অন্যান্য আত্মীয় দ্বারা প্রয়োগ করা যেতে পারে যারা নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারে না;
• অক্ষমতার জন্য - এখানে যাদের স্বাস্থ্যের সীমাবদ্ধতা রয়েছে এবং প্রাসঙ্গিক নথি জমা দিতে সক্ষম তারা অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন।

কিভাবে সুবিধা গণনা এবং প্রক্রিয়া করা হয়?

সুবিধা বরাদ্দ করতে এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করতে, আইন দ্বারা অনুমোদিত একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করা হয়। সূত্রের উপাদানগুলি হল পৃথক সহগ, এর খরচ এবং নির্দিষ্ট অংশ।

বেনিফিট পাওয়ার জন্য, আপনাকে জমা করার জায়গায় (পেনশন ফান্ড শাখা) যোগাযোগ করতে হবে এবং উপযুক্ত আবেদন জমা দিতে হবে। তদতিরিক্ত, প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার প্রাপ্যতা এবং সঞ্চিত পয়েন্টের সংখ্যা নিশ্চিত করে এমন সমস্ত নথি প্রস্তুত করা এবং বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া প্রয়োজন। আবেদন জমা দেওয়ার এক মাসের মধ্যে, নাগরিককে রাষ্ট্রীয় সুবিধা প্রদান বা অর্থ প্রদান প্রত্যাখ্যান করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

উপসংহার

একটি বীমা পেনশন হল রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে একটি অর্থপ্রদান, যা তার নিয়োগকর্তার দ্বারা নাগরিকের অ্যাকাউন্টে পূর্বে স্থানান্তরিত তহবিল থেকে গঠিত হয়। রাষ্ট্রীয় সুবিধা গ্রহণ শুরু করতে, আপনাকে একটি আবেদন জমা দিতে হবে এবং আর্থিক সহায়তা পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করতে হবে।

আপনার ভবিষ্যত সম্পর্কে চিন্তা করা এবং আপনার নিজের বার্ধক্যের জন্য পরিকল্পনা করা জীবনের একটি সম্পূর্ণ যুক্তিযুক্ত পদ্ধতি। এবং পশ্চিমা দেশগুলিতে, নাগরিকদের এই ইচ্ছাটি বহু দশক ধরে বর্তমান আইন দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সমর্থিত হয়েছে। এটি রাশিয়ায় বেশ দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করছে, এক দশকেরও বেশি সময় ধরে। তা সত্ত্বেও, অনেক কর্মজীবী ​​নাগরিক এখনও বুঝতে পারেন না যে পেনশনের তহবিল এবং বীমা অংশগুলি কী এবং ফলস্বরূপ, বৃদ্ধ বয়সে তাদের জন্য কী পরিমাণ নিরাপত্তা অপেক্ষা করছে। এই সমস্যাটি বোঝার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত তথ্যগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।

পেনশন ব্যবস্থা পরিবর্তনের পূর্বশর্ত

2002 অবধি, নাগরিকদের জন্য পেনশনগুলি "সংহতির নীতি" অনুসারে গণনা করা হয়েছিল, যা ইউএসএসআরের সময় থেকে ব্যবহৃত হয়ে আসছে। বিদেশে, এই ধরনের বণ্টন ব্যবস্থাকে বলা হত "যেমন যান তেমন অর্থ প্রদান করুন", যা রাশিয়ান ভাষায় অনুবাদের অর্থ হল "যাওয়ার সময় অর্থ প্রদান করুন।" এই ব্যবস্থার সারমর্ম ছিল যে দেশের সমস্ত কর্মজীবী ​​নাগরিকদের পেনশন অবদানগুলি এমন লোকদের মধ্যে বিতরণ করা হয়েছিল যারা বর্তমানে একটি উপযুক্ত বিশ্রামে রয়েছে। এই পদ্ধতিটি বেশ যৌক্তিক এবং ন্যায়সঙ্গত ছিল, তবে শুধুমাত্র পেনশনের বোঝা দ্রুত বাড়তে শুরু করা পর্যন্ত। পূর্বে, একজন পেনশনভোগীর জন্য ন্যূনতম পরিমাণ সহায়তা 2 - 2.5 জন কর্মজীবীকে বরাদ্দ করা হয়েছিল, তবে দেশের জনসংখ্যার পরিস্থিতির অবনতির সাথে সাথে এই সংখ্যাটি দ্রুত হ্রাস পেয়েছে। এবং, বিশেষজ্ঞদের মতে, ইতিমধ্যে 2020 সালে এই অনুপাত 1: 1 হবে।

এছাড়াও, পেনশনের বীমা অংশে অবদান, যা কর্মরত নাগরিকদের দ্বারা পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়, রাষ্ট্রের জন্য দেশের অর্থনীতির আধুনিকীকরণে একটি বিনিয়োগ হিসাবে কাজ করে। পেনশন আইন পরিবর্তন করে, রাষ্ট্র কেবল তার জনগণের ভবিষ্যতই নিশ্চিত করে না, তার নিজস্ব উন্নয়নে মূলধনের একটি উল্লেখযোগ্য ইনজেকশনও পায়।

সংস্কারের সারাংশ এবং একটি শ্রম পেনশন গঠন

2002 সাল থেকে, পেনশন ব্যবস্থার সুষম ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণের জন্য 4টি আইন কার্যকর হয়েছে। যাইহোক, এই নথিগুলির বিষয়বস্তু অনুসারে, মৌলিক পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে কথা বলা অসম্ভব, কারণ সেগুলি বিতরণ ব্যবস্থা থেকে একটি মসৃণ রূপান্তর যা পূর্বে বিতরণ-সংরক্ষণ ব্যবস্থায় বিদ্যমান ছিল।

নতুন আইন কার্যকর হওয়ার পর থেকে, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় শ্রম পেনশন গঠন করা হয় এবং এটি তিনটি প্রধান অংশ নিয়ে গঠিত: বীমা, মৌলিক এবং অর্থায়ন। নাগরিকদের জন্য পেনশন বিধানের পরিমাণ হিসাবে, এটি ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়।

সাধারণভাবে, সংস্কারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের স্বাধীনভাবে তাদের পেনশনের আকার নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি দেয়, বেসরকারী ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলি বা বিশেষায়িত অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের সাহায্যে তাদের নিজস্ব সঞ্চয় বৃদ্ধি করে।

পেনশনভোগীদের প্রধান সমস্যা

রাশিয়ায় পেনশন সংস্কারটি দীর্ঘকাল ধরে কার্যকর হওয়া সত্ত্বেও, অনেক পেনশনভোগী এবং কর্মরত নাগরিকরা এখনও পেনশনের তহবিল এবং বীমা অংশ কী তা এখনও খুঁজে পাননি। এবং, তাই, তারা সঠিকভাবে তাদের সঞ্চয় পরিচালনা করতে পারে না এবং একটি উপযুক্ত মুনাফা পেতে পারে না। সেজন্য, আধুনিক পেনশন ব্যবস্থা বিবেচনা করার সময়, আপনার মৌলিক ধারণাগুলি অধ্যয়ন করা উচিত। এবং এর পরেই আমাদের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত যে পেনশনের তহবিলযুক্ত অংশ হস্তান্তর করা যায় এবং কীভাবে তা করা যায়?

পেনশন সিস্টেম 2002-2010

ফেডারেশনের সমস্ত নিয়োগকর্তাকে, বর্তমান আইন অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীর বেতনের 20% পরিমাণে পেনশন তহবিলে মাসিক অবদান দিতে হবে। 2007 এর শেষ অবধি, হারটি তিনটি ভাগে বিভক্ত ছিল: 4% অর্থায়নকৃত অংশ, 10% বীমা অংশ এবং সেই অনুযায়ী, 6% ছিল মূল অংশ। এই বন্টন সম্পূর্ণরূপে ন্যায্য ছিল না নাগরিকদের জন্য যারা বিনিয়োগ থেকে তাদের আয় বাড়াতে এবং একটি শালীন পরিমাণ মাসিক নিরাপত্তা পেতে চায়। জানুয়ারী 2008 সাল থেকে, পেনশন সংস্কার সংক্রান্ত আইনের সংশোধনী কার্যকর হয়েছে৷ তাদের মতে, পেনশনের বীমা অংশের শতাংশ 2 ইউনিট দ্বারা হ্রাস করা হয়েছিল, যা একটি তহবিলযুক্ত আইটেমে স্থানান্তরিত হয়েছিল।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য, আইন অনুসারে, তারা পেনশন তহবিলে একটি স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট হারে মাসিক অবদান রাখতে বাধ্য। একটি বিশেষ সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে এমন যে কোনো ধরনের মালিকানার প্রতিষ্ঠানের জন্য, পেনশনের বীমা অংশের জন্য 10% এবং তহবিলের জন্য 4% পরিমাণে অবদান প্রদান করা হয়।

মৌলিক পেনশন

পেনশনের ক্ষুদ্রতম উপাদান হল মৌলিক অংশ, যা নাগরিকদের জন্য একটি গ্যারান্টি বাধ্যবাধকতা হিসাবে রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি কঠোরভাবে নির্দিষ্ট পরিমাণ। প্রাথমিকভাবে, 2002 সাল থেকে, এটি ছিল 450 রুবেল, কিন্তু প্রতি বছর এই পরিমাণ মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় সূচিত করা হয়।

এটি লক্ষণীয় যে আনুষ্ঠানিকভাবে পেনশনের মূল অংশটি মাসিক অবদান থেকে অর্থায়ন করা হয় যা নিয়োগকর্তারা পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন। যাইহোক, বাস্তবে, এই পরিমাণ অর্থপ্রদানের জন্য যথেষ্ট নয়, তাই এটি ফেডারেল বাজেট দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। সর্বোপরি, বর্তমান সময়ের মধ্যে পেনশনের বীমা বেস অংশের যে আকার পেনশন তহবিল অ্যাকাউন্টে জমা করা হোক না কেন, সামাজিকভাবে দুর্বল নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রকে অবশ্যই তার দায়বদ্ধতা পূরণ করতে হবে।

এই নিরাপত্তার পরিমাণ সেই সমস্ত নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা হয় যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং যাদের কাজের অভিজ্ঞতা পাঁচ বছরের বেশি। ঊর্ধ্বমুখী সমন্বিত হার শুধুমাত্র 80 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তি, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী নির্ভরশীল নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য। নীতিগতভাবে, এই পরিমাণ পূর্ববর্তী অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, ক্ষতিপূরণ বোনাস এবং ন্যূনতম পেনশন একত্রিত করে। এর প্রধান কাজ হল কিছু মৌলিক সামাজিক গ্যারান্টি প্রদান করা, যা এর নাম দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

2010 এর শুরু থেকে, দায়বদ্ধতার এই উপাদানটি পেনশন সিস্টেম থেকে অদৃশ্য হয়ে গেছে এবং এর স্থানটি বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অংশ দ্বারা নেওয়া হয়েছে।

ফান্ডেড পেনশনের বৈশিষ্ট্য

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশনে কার্যকর পেনশন সংস্কারের সাথে এমন একটি ধারণার ব্যবহার জড়িত যা নিয়োগকর্তার দ্বারা পেনশন তহবিলে মাসিক প্রদত্ত অবদানের 6% থেকে গঠিত হয়। পেনশন বিধানের অন্যান্য উপাদানগুলির থেকে এর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল যে এগুলি হল "লাইভ" তহবিল, যার পরিমাণ বৃদ্ধি সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীর উপর নির্ভরশীল। সর্বোপরি, একটি পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের সারমর্ম হল স্বাধীনভাবে আপনার অর্থ বিনিয়োগ করার ক্ষমতা। পুঞ্জীভূত মূলধন কতটা বাড়ানো সম্ভব হবে তা নির্ভর করে সঠিক বিনিয়োগ কৌশল বেছে নেওয়ার উপর, অন্য কথায়, অর্থ কে পরিচালনা করবে।

1 জুলাই, 2012-এ সংস্কার শুরু হওয়ার পর নাগরিকরা এই নিবন্ধের অধীনে প্রথম অর্থপ্রদান পেতে শুরু করে, যখন আইন নং 360-FZ কার্যকর হয় (জনপ্রিয়ভাবে এই নথিটি "পেমেন্ট আইন" নামে বেশি পরিচিত)। অবশ্যই, নাগরিকদের দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ খুব বড় নয়, কারণ, নীতিগতভাবে, সঞ্চয়ের সময়কাল, তবে এটি ছিল স্বাধীনভাবে বৃদ্ধ বয়সের জন্য প্রদানের প্রথম পদক্ষেপ।

রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন ব্যবস্থার সংস্কার বর্তমান সময়ে অব্যাহত রয়েছে। অনেক আইন ইতিমধ্যেই কর্তন নিয়ন্ত্রণ এবং অর্থায়ন করা অংশ গঠনের পদ্ধতি স্বাক্ষরিত হয়েছে. একটি উদ্ভাবন যা সকলের জানা উচিত বলে যে 2015 থেকে শুরু করে, পেনশন বিধানের এই উপাদানটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য "ডিফল্টরূপে" গঠিত হবে৷ এর অর্থ হল অন্যান্য সংস্থার পরিচালনার অধীনে তহবিল স্থানান্তরের জন্য একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা না দিয়ে, তহবিলযুক্ত অংশটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বীমাতে স্থানান্তরিত হয়।

আপনার সঞ্চয় পরিচালনা করতে আপনি কাকে বিশ্বাস করতে পারেন?

আজ, পেনশন সঞ্চয় পরিচালনার জন্য তিনটি বিকল্প রয়েছে এবং তাদের প্রতিটির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই রয়েছে।

সুতরাং, আপনার পেনশন সঞ্চয় নিয়ে আপনি প্রথম যে কাজটি করতে পারেন তা হল সেগুলিকে রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে রেখে দেওয়া। বিকল্পটি ভাল, এটির জন্য কাগজপত্রে সময় এবং প্রচেষ্টার অপচয়ের প্রয়োজন হয় না, তবে এটি বেছে নেওয়ার পরে, আপনি কেবল আশা করতে পারেন যে আপনি অবসর নেওয়ার সময়, মুদ্রাস্ফীতি বার্ধক্যের জন্য কমপক্ষে একটি ছোট পরিমাণ ছেড়ে যাবে। আরেকটি উল্লেখযোগ্য ত্রুটি হল যে একজন ব্যক্তি পেনশন তহবিলের সাথে একটি পৃথক চুক্তিতে প্রবেশ করেন না এবং তার অর্থের অবস্থা সম্পর্কে নির্ভরযোগ্য তথ্য নেই। এই ধরনের ব্যবস্থাপনার সুবিধা হল রাষ্ট্র নিজেই তহবিল ফেরতের গ্যারান্টার হিসাবে কাজ করে।

দ্বিতীয় বিকল্পটি প্রথমটির চেয়ে অনেক বেশি লাভজনক এবং এই বিষয়টিতে ফুটে ওঠে যে পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশটি ম্যানেজমেন্ট কোম্পানির (ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি) পরিচালনায় স্থানান্তর করা যেতে পারে। এই ধরনের বিনিয়োগ থেকে লাভজনকতা, সামান্য হলেও, মুদ্রাস্ফীতিকে ছাড়িয়ে যায়, যা সঞ্চয়ের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে। এই বিকল্পে, আগেরটির মতো, রাষ্ট্র একটি গ্যারান্টার হিসাবে কাজ করে এবং একজন ব্যক্তি বছরে একবার তার অবস্থা সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন অর্থনৈতিক সুবিধা থাকা সত্ত্বেও, একটি ব্যবস্থাপনা কোম্পানির আর্থিক ব্যবস্থাপনার ঝুঁকির সর্বোচ্চ মাত্রা রয়েছে। , যেহেতু এই সংস্থাগুলির আয়-উৎপাদনকারী উপকরণগুলিতে বিনিয়োগ করার অধিকার রয়েছে৷

তৃতীয় বিকল্পটি এমন ব্যক্তিদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যারা পেনশনের তহবিল এবং বীমা অংশটি কী তা সম্পর্কে কেবল ভাল ধারণা রাখেন না, তবে তারা ফেডারেশনের পৃষ্ঠপোষকতা ছেড়ে দিতেও প্রস্তুত, তাদের তহবিল অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে অর্পণ করে। . ব্যক্তিগত চুক্তি স্বাক্ষরিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে, পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ NPF এর সম্পত্তি হয়ে যায়। নিঃসন্দেহে, এই ধরনের বিনিয়োগের রিটার্ন মূল্যস্ফীতির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হবে, তবে এটি তহবিল ফেরত দেওয়ার বাধ্যবাধকতা পূরণের নিশ্চয়তা দিতে পারে না।

আপনার বৃদ্ধ বয়সের জন্য আপনার পেনশনের তহবিলযুক্ত অংশ বিনিয়োগ করার বিকল্পটি বেছে নেওয়ার আগে, আপনার সমস্ত বিকল্পগুলি সাবধানে বিবেচনা করা উচিত।

কিভাবে পেনশনের তহবিল অংশ স্থানান্তর?

আজ, পেনশন সংস্কারে সক্রিয় অংশগ্রহণকারীরা যারা সঞ্চয় প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করে তারা 1967 সালের পরে জন্মগ্রহণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক। তারাই স্বাধীনভাবে তাদের পেনশন বিধানের কিছু অংশ নিয়ন্ত্রণ করতে পারে এবং এই পরিমাণ তহবিল কোথায় বিনিয়োগ করবে তা সিদ্ধান্ত নিতে পারে। অনেকে, অবশ্যই, নিজেদের জন্য অতিরিক্ত অসুবিধা তৈরি না করে, ফেডারেশন পেনশন তহবিলে অর্থ রেখে যেতে পছন্দ করে এবং শুধুমাত্র রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে। কিন্তু যারা মুদ্রাস্ফীতির নিচে বার্ষিক আয় নিয়ে সন্তুষ্ট নন তারা তাদের সঞ্চয় একটি ব্যবস্থাপনা কোম্পানি বা অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করতে পারেন। পেনশনের তহবিল অংশ স্থানান্তর করার সময়কাল সময় দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, তাই আবেদনটি যে কোনও সময় জমা দেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, বিনিয়োগ চুক্তিটি শুধুমাত্র আগামী বছরের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হবে এবং ফেডারেল পেনশন তহবিল থেকে অর্থ 31 মার্চ পর্যন্ত নতুন ব্যবস্থাপনা কোম্পানিতে স্থানান্তর করা হবে। যদি কোনও কারণে বীমাকৃত ব্যক্তি ব্যবস্থাপনা সংস্থার সাথে সহযোগিতার ফলাফলে অসন্তুষ্ট হন, তবে এক বছর পরে পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ অন্য ব্যবস্থাপনা সংস্থায় স্থানান্তর করা যেতে পারে।

পেনশন আজ অর্থায়ন উপাদান

সঞ্চয় তহবিল বিনিয়োগের জন্য অনুগত শর্তগুলি কেবলমাত্র 2013 সাল পর্যন্ত রাশিয়ান ফেডারেশনে কার্যকর ছিল, তারপরে আইন প্রণয়ন পর্যায়ে রাষ্ট্রটি নাগরিকদের নিষ্ক্রিয়তার সুযোগ নিয়েছিল যারা কেবল তাদের বিনিয়োগে নিযুক্ত হন না। তবে সবকিছু প্রথম নজরে যতটা স্পষ্ট মনে হয় ততটা স্পষ্ট নয়। যারা তাদের নিজের বার্ধক্যের জন্য গুরুত্ব সহকারে সমস্যাটি মোকাবেলা করতে চান তাদের জন্য এই সুযোগটি সম্পূর্ণরূপে সরবরাহ করা হয়েছে। এই উদ্দেশ্যেই পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ বাড়ানো হয়েছিল, বা বরং সময়কাল যখন লোকেরা স্বাধীনভাবে বিনিয়োগের জন্য হার এবং কোম্পানি বেছে নিতে পারে। 2015 পর্যন্ত, যে কোনো কর্মজীবী ​​নাগরিক সঞ্চয় তহবিলে অবদানের 6% সঞ্চয় করার জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি এই জাতীয় নথি জমা না দেওয়া হয়, তবে রাষ্ট্রের এই হার 2% কমানোর বা এমনকি পেনশনের বীমা অংশের শতাংশে এটি সমস্ত স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। আপনার সঞ্চয় পেনশন তহবিল সঞ্চয় এবং সফলভাবে বিনিয়োগ করার সুযোগ থাকলেও, আপনাকে অবশ্যই জরুরিভাবে পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

কিভাবে পেনশন পেমেন্ট পেতে?

অবসর গ্রহণের মুহূর্ত থেকে, প্রতিটি নাগরিক যারা অর্থায়নে পেনশন প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করেছেন তাদের অর্থ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি পেনশনভোগীর জন্য সুবিধাজনক তিনটি উপায়ে করা যেতে পারে। প্রথমত, যদি সঞ্চয়ের পরিমাণ নগণ্য হয়, আপনি একটি একক অর্থ প্রদান করতে পারেন, যা প্রাসঙ্গিক আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 90 দিনের মধ্যে করা হবে। দ্বিতীয়ত, পেমেন্ট একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রসারিত করা যেতে পারে এবং নির্দিষ্ট পরিমাণ পদ্ধতিগতভাবে গ্রহণ করা যেতে পারে। তৃতীয়ত, যদি বার্ধক্য পেনশনের বীমা অংশটি ছোট হয়, তাহলে আপনি আপনার বেঁচে থাকার সময়কালে জমাকৃত তহবিল ভাগ করে নিতে পারেন এবং বোনাস হিসেবে পেতে পারেন।

কিন্তু, প্রতিটি নিয়মের মতো, তহবিলযুক্ত পেনশন প্রদানের আইনে ব্যতিক্রম রয়েছে যা জরুরী অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয়। যাইহোক, তারা শুধুমাত্র সেই শ্রেণীর বীমাকৃত ব্যক্তিদের উপর নির্ভর করে যারা প্রোগ্রামটির সহ-অর্থায়নে অংশ নিয়েছিল এবং নিজেরাই অবদানগুলি প্রদান করেছিল। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, এই মহিলারা হতে পারে যারা তাদের মাতৃত্বকালীন মূলধনের কিছু অংশ পেনশন তহবিলে বরাদ্দ করেছেন। এই ধরনের অর্থপ্রদানের মেয়াদ 10 বছরের কম হতে পারে না।

পেনশন সঞ্চয় তহবিলের উত্তরাধিকার

পেনশনের তহবিল এবং বীমা অংশগুলি কী তা জেনে, তাদের মধ্যে কোনটির একটি শালীন বার্ধক্য নিশ্চিত করার আরও ভাল সুযোগ রয়েছে তা অনুমান করা কঠিন নয়। কিন্তু এই সঞ্চয় উপাদান সব সুবিধা নয়. এটি বীমাকৃত ব্যক্তির উত্তরাধিকারীদের দ্বারা উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া যেতে পারে। এটি করার জন্য, শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনা কোম্পানি বা পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন এবং নথিগুলির উপযুক্ত প্যাকেজ জমা দিন।

পেনশনের বীমা অংশ

সারমর্ম বিবেচনা করে, আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে বলতে পারি যে এই উপাদানটি পূর্ববর্তী পেনশন ব্যবস্থার অংশ। সর্বোপরি, এই বিধানের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অবদান রাষ্ট্রের নিষ্পত্তি এবং বর্তমান পেনশনভোগীদের মধ্যে বিতরণ করা হয়। ফলস্বরূপ, বার্ধক্য পেনশনের বীমা অংশ শুধুমাত্র একটি ধারণা যা শর্তসাপেক্ষে পুঞ্জীভূত হয়।

2010 সালের আগেও, পেনশন বিধানের এই উপাদানটিকে একটি পৃথক বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছিল, এবং নিয়োগকর্তাদের মাসিক অবদানের মাত্র 8% এতে বরাদ্দ করা হয়েছিল। কিন্তু তারপরে পেনশনের বীমা অংশের শতাংশকে বেস একের সাথে সম্পূরক করা হয়েছিল, উল্লেখযোগ্যভাবে বীমা তহবিল বৃদ্ধি করেছে। রাষ্ট্রের নিষ্পত্তিতে তহবিলের এই পুনর্নির্দেশের ফলে অতিরিক্ত বিনিয়োগ ব্যবহার না করে সমস্ত বর্তমান পেনশনভোগীদের পেনশনের বাধ্যবাধকতা প্রদান নিশ্চিত করা সম্ভব হয়েছে।

পেনশন সুবিধা গণনার মৌলিক পরিভাষা

পেনশনের কোন অংশটি বীমা এবং অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরে কোন ব্যক্তিকে কোন অর্থ প্রদান করা হবে তা বিবেচনা করার আগে, আরও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা বিবেচনা করা প্রয়োজন। সুতরাং, "পেনশন মূলধন" প্রায়শই ব্যবহৃত শব্দটি সমস্ত বছরের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য কর্মচারীর মাসিক অবদান থেকে গঠিত তহবিলের পরিমাণ হিসাবে বোঝা উচিত। পেনশনের বীমা অংশের আকার গণনা করার জন্য দ্বিতীয়, তবে কম গুরুত্বপূর্ণ ধারণাটি আপনার জানা দরকার তা হল "বেঁচে থাকার সময়কাল"। এই শব্দটির ব্যবহার, প্রথম নজরে, পেনশনভোগীদের কাছে বেশ অভদ্র এবং অসম্মানজনক বলে মনে হয়, তবে এটি ছাড়া মাসিক বিধান গণনা করা অসম্ভব। এটি সম্মানিত বয়সের নাগরিকদের প্রত্যাশিত জীবনকালকে মনোনীত করে এবং প্রত্যেকের জন্য সমান, তবে এর অর্থ এই নয় যে নির্দিষ্ট সময়ের পরে একজন ব্যক্তি পেনশন পাওয়া বন্ধ করবে। ভবিষ্যতে, রাজ্য বাজেট থেকে আগের মতো একই পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হবে।

নিরাপত্তা?

অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরে একজন নাগরিককে বীমা পেনশনের কোন অংশ প্রদান করা হবে তা বোঝার জন্য, পেনশন মূলধনের আকার এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেঁচে থাকার সময়কাল সঠিকভাবে জানা প্রয়োজন। অধিকন্তু, 2002 সালে সর্বশেষ পরিসংখ্যান ছিল 12 বছর এবং প্রতি বছর 12 মাস বৃদ্ধি পায়। এইভাবে, 2013 সালে এই সংখ্যা ছিল 228 মাস।

মাসিক বীমা কভারেজের পরিমাণ একটি সাধারণ গাণিতিক সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়: SSP = PK/SD + BCHP, যেখানে PK হল আনুমানিক পেনশন মূলধন যা পেনশনভোগীর অবদান থেকে কাজের অভিজ্ঞতার বছর ধরে গঠিত; SD - পেনশন সুবিধা প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়কাল (বেঁচে থাকার সময়কাল); CP হল বীমা পেনশনের একটি নির্দিষ্ট অংশ, যাকে আগে মৌলিক অংশ বলা হত।

প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণ মুদ্রাস্ফীতির স্তরের সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য, শ্রম পেনশনের বীমা অংশটি বার্ষিক সূচিত করা হয়। নাগরিকদের আয় সংরক্ষণের এই পদ্ধতিটি আমাদের পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে দেয়।

সামরিক পেনশনভোগীদের জীবনে সংস্কারের প্রভাব

2002 সাল থেকে কার্যকর হওয়া সমস্ত পেনশন সংস্কার আইনে, সামরিক পেনশনভোগীদের সম্পূর্ণরূপে একটি উপযুক্ত পেনশন পাওয়ার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছিল। অন্য কথায়, বহু বছর ধরে রাষ্ট্রের কাছে তাদের ঋণ শোধ করে এবং অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বিভাগ তাদের সামরিক পেনশনের শুধুমাত্র বীমা অংশের অধিকারী ছিল। যদি, সশস্ত্র বাহিনী ছাড়ার পরে, একজন ব্যক্তি অন্য কোনও শিল্পে কাজ চালিয়ে যান এবং নিয়োগকর্তা তার জন্য পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন, এই পরিমাণগুলি কেবল ফেডারেল বাজেটে থেকে যায়। এই ধরনের অবিচার কেবল সামরিক বাহিনীর মধ্যেই নয়, অন্যান্য শ্রেণীর বাজেট কর্মীদের মধ্যেও অনেক ক্ষোভের সৃষ্টি করেছিল, তাই সমস্যাটি দ্রুত সমাধান করতে হয়েছিল।

2008-এর মাঝামাঝি সময়ে, পরিস্থিতি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়, কারণ পেনশন সংস্কারের প্রধান আইনে বেশ কয়েকটি সংশোধনী কার্যকর হয়। এই মুহূর্ত থেকে, সামরিক পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের বীমা অংশটি মোট মূলধনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা শুরু হয়েছিল। অন্য কথায়, যদি একজন ব্যক্তি সশস্ত্র বাহিনীতে তার পরিষেবা শেষ করেন এবং বেসামরিক উদ্যোগে কাজ চালিয়ে যান, পেনশন তহবিলে সমস্ত মাসিক অবদান তার নিষ্পত্তির মূলধন গঠনে চলে যায়।

ভবিষ্যতে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য কী আশা করা যায়

পরিসংখ্যান দেখায়, সাম্প্রতিক বছরগুলির পেনশন সংস্কার বয়স্কদের আর্থিক সুস্থতার সামান্য উন্নতি করতে পারে, তবে এটি তার লক্ষ্য অর্জন করতে পারেনি। পেনশনভোগীদের সংখ্যা বেশ বড়; তদনুসারে, তাদের পেনশনের বীমা অংশ ন্যূনতম থাকে। এটি কী: অর্থদাতাদের ভুল বা একটি সুচিন্তিত পরিকল্পনা? আজ এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া অত্যন্ত কঠিন এবং অর্থহীন। ব্যর্থতার কারণ খুঁজতে অনেক দেরি হয়েছে; উদ্ভূত সমস্যাটি সমাধান করা প্রয়োজন এবং পেনশন তহবিল পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য একটি লাভজনক উপায় খুঁজে পেয়েছে: অবদানের মাধ্যমে নিষ্পত্তির মূলধনের আকার বাড়ানো। কর্মক্ষম জনসংখ্যা থেকে।

অবশ্যই, নতুন পেনশন সংস্কারটি সুদের হার বৃদ্ধির বিষয়ে নয়, তবে শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনা কোম্পানি থেকে ফেডারেল বাজেটের ক্ষমতায় তহবিল পুনঃনির্দেশিত করার বিষয়ে। সেই নাগরিকদের জন্য যারা পেনশনের তহবিল এবং বীমা অংশ কী তা নিয়ে তথ্য নিয়ে মাথা ঘামায় না, সবকিছু আরও সহজ হয়ে যাবে। তাদের তহবিল বিনিয়োগের বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না, তবে শুধুমাত্র রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করতে হবে, যা তাদের পেনশন নিরাপত্তার গ্যারান্টার হয়ে উঠবে। এইভাবে, পেনশন তহবিলের কাছে তার নিজস্ব বাধ্যবাধকতাগুলি পরিশোধ করার জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে আরও বেশি তহবিল থাকবে, তবে কেবল সময়ই বলে দেবে যে এই জাতীয় ব্যবস্থা কতক্ষণ থাকতে পারে।

01/01/14 থেকে আইনটি কার্যকর হয়েছে, যা অনুসারে রাশিয়ানদের পেনশন অবদানের বিষয়ে পরিবর্তনগুলি চালু করা হয়েছে। নথিটি কেবলমাত্র বিভিন্ন বীমা এবং শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশগুলির পরিমাণের পুনঃবন্টনই নয়, বীমা অবদানের বর্তমান শুল্কের সংশোধনও নিয়ন্ত্রণ করে। আসুন আমরা কীভাবে ভবিষ্যতে পেনশন প্রদানের একটি শালীন পরিমাণ নিশ্চিত করতে পারি তা বোঝার জন্য পরিবর্তনগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

আসুন জেনে নিই কীভাবে বীমা এবং পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ একে অপরের থেকে আলাদা। উভয় অংশ মৌলিক উপাদান থেকে পৃথক যে তারা নির্দিষ্ট মান নয়, তবে নাগরিকের বেতনের উপর নির্ভর করে। বীমা অংশ এবং পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ বেঁচে থাকার সময়ের (228 মাস) উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

বীমা অংশটি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি নাগরিককে রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। এটি কোন কোম্পানি সঞ্চয় অংশ পরিচালনা করবে তার উপর নির্ভর করে না। কাটা পরিমাণ বর্তমান পেনশনভোগীদের পরিমাণ পরিশোধ করতে ব্যবহৃত হয়।

সঞ্চয় অংশটি একটি পৃথক অ্যাকাউন্টে তহবিল সঞ্চয় করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয় যা সরকারি প্রয়োজনে ব্যয় করা যায় না। সঞ্চয়ের পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে নাগরিকের পছন্দ এবং তার ব্যবসায়িক কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে।

শ্রম পেনশনের ক্রমবর্ধমান অংশ

1967 সালে জন্মগ্রহণকারী কর্মচারী এবং তাদের থেকে ছোটদের অবশ্যই 12/31/15 এর আগে অর্থায়নকৃত অংশের জন্য ট্যারিফ গঠনের পদ্ধতি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে হবে:

• 6% ছেড়ে দিন;
• পেনশনের বীমা অংশ বৃদ্ধি করতে অস্বীকার করুন। প্রথম ক্ষেত্রে, আপনাকে 12/31/15-এর আগে পেনশন তহবিল বা নন-স্টেট পেনশন ফান্ডে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, বিভিন্ন কারণে NPF তার কাজ বন্ধ করে দিলে তহবিল পেনশন তহবিলে ফেরত দেওয়া হবে। যদি কর্মচারী তহবিল অংশে অবদান রাখতে না চান, তাহলে 22% বীমা অংশে যাবে, যার মধ্যে: 6% ট্যারিফের যৌথ অংশ, 16% স্বতন্ত্র। অর্থায়নকৃত অংশের আকার শ্রম পেনশন প্রতিষ্ঠানের শর্ত দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যেখানে কর্মচারী তার তহবিল পরিচালনার দায়িত্ব অর্পণ করে। রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল এবং তার সম্পদ (Vnesheconombank) পরিচালনাকারী সংস্থার সাথে সহযোগিতার ক্ষেত্রে, কোম্পানির বিনিয়োগ কার্যক্রমের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে 1 আগস্টে তহবিলযুক্ত পেনশনের পরিমাণ বার্ষিক সমন্বয় করা হয়।

পেনশনের বীমা অংশ

শ্রম পেনশনের বীমা অংশটি শুধুমাত্র সেই নাগরিকদের জন্য নতুন সূত্র অনুসারে গণনা করা হবে যারা 2015 সালে প্রথমবার কাজ শুরু করবে। যাদের কাজের অভিজ্ঞতা আছে, 2014 সালে পেনশন অধিকার। একটি নতুন অ্যাকাউন্টিং টুলে রূপান্তরিত - পৃথক পেনশন সহগ। "বার্ষিক পেনশন সহগ" এর মানটি বীমা অংশের জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত অবদানের পরিমাণের অনুপাত হিসাবে গণনা করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, 10% (16%) দ্বারা গুণিত, সর্বাধিক বেতন থেকে অবদানের পরিমাণ, 16% দ্বারা গুণিত। ফলস্বরূপ মানটি অবশ্যই 10 দ্বারা গুণ করা উচিত। এই সহগটি ব্যক্তির বার্ষিক কাজের কার্যকলাপের মূল্যায়ন করবে।

নিয়োগকর্তার অবদানের 16% বীমা অংশে নির্দেশিত হবে যদি কর্মচারী একটি তহবিল অংশ গঠন করতে অস্বীকার করে, 10% - নন-স্টেট পেনশন তহবিলে (NPF) আবেদন করার ক্ষেত্রে। 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী নাগরিকদের জন্য পেনশনের শুধুমাত্র বীমা অংশ বৈধ হবে।

ব্যক্তির পরিষেবার দৈর্ঘ্য, বেতন স্তর এবং অবসর গ্রহণের তারিখের উপর ভিত্তি করে বীমা অংশটি পয়েন্টে গণনা করা হবে। শুধুমাত্র যারা 30 পয়েন্ট স্কোর করবে তারা সামাজিক সহায়তা পেতে সক্ষম হবে। বার্ধক্য পেনশন প্রদানের জন্য পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য 15 বছর বৃদ্ধি পাবে। 2015 সাল থেকে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা 6 বছর হতে হবে, বার্ষিক বৃদ্ধি। বীমা অবদানের সাপেক্ষে মজুরির পরিমাণ বর্তমান 1.6-এর পরিবর্তে 2.3 গড় বেতনে বাড়ানো হবে।

2014 সালে বীমা প্রিমিয়াম হার

বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য, বীমা প্রিমিয়ামের হার 2013 স্তরে রয়ে গেছে:

• 22% পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত হয়;
• 5.1% ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে অবদান রাখা হয়;
• সামাজিক বীমা তহবিলে 2.9% কাটা হয়। সর্বোচ্চ ভিত্তি মূল্যের (2014 সাল থেকে 624 হাজার রুবেল) বেশি অর্থ প্রদানের সাথে, বীমা অংশের জন্য অবদানগুলি শুধুমাত্র পেনশন তহবিলে (10%) পাঠানো হয়। প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি রোজগার ভিত্তিতে বছরের শুরু থেকে ভিত্তি গণনা করা হয়।

নতুন পেনশন হিসাব

2015 থেকে শুরু করে, রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন গণনার জন্য একটি নতুন নীতি চালু করা হবে, যা "পেনশন হোল" বন্ধ করা সম্ভব করবে। এটা অনুমান করা হয় যে 2015 থেকে নতুন পেনশনপ্রাপ্তরা অবসরের বয়স বাড়ানো, পেমেন্ট কমানো বা করদাতাদের অতিরিক্ত বোঝা হস্তান্তর না করে এই সমস্যাটি সমাধান করতে সক্ষম হবে।

সুতরাং, নতুন সিস্টেম অনুমান করে:

• মৌলিক উপাদান হল রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকের জন্য অর্থপ্রদানের একটি রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি, ব্যতিক্রম ছাড়া, আইন দ্বারা নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছালে বা পরিষেবার সংশ্লিষ্ট দৈর্ঘ্য।
• বীমা উপাদান - এই অংশটি মূলত নিয়োগকর্তার সততার উপর নির্ভর করে (অবদান প্রদানের পরিমাণ) এবং রাষ্ট্রের স্বচ্ছলতা (অর্থনৈতিক পরিস্থিতি)।
• সঞ্চয়কারী উপাদান - এর আকার স্বেচ্ছায় এবং বাধ্যতামূলকভাবে গঠিত হয় এবং কর্মচারীর ইচ্ছার উপর নির্ভর করে।

মৌলিক পেনশনের পেমেন্ট ফেডারেল বাজেটে বরাদ্দ করা হবে। প্রাথমিকভাবে, এটি 1.04 এর বার্ষিক সূচকের সাথে বেস আকারের সাথে আবদ্ধ। বৃদ্ধির আকার ভোক্তা ঝুড়ির জন্য মূল্য বৃদ্ধি বা মুদ্রাস্ফীতির স্তরের উপর নির্ভর করে।

পেনশনের সূচীকরণের মাধ্যমে বয়সসীমা না বাড়িয়ে আপনি পেনশনের অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন। এটি অবসরের প্রকৃত বয়সের উপর নির্ভর করে। উদাহরণ স্বরূপ, যে কর্মচারী সময়মতো পেনশনের জন্য আবেদন করেননি এবং এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাদের অর্জিত পেনশনে 5.6% যোগ করা হবে, দুই বছর থেকে - 12%, তিন থেকে - 19% এবং তার পরে। এটি গণনা করা সহজ যে আপনি যদি আপনার বয়সের থেকে 10 বছর পরে অবসর নেন, একজন ব্যক্তি 2.11 গুণের বেশি পরিমাণ পাবেন।

অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল

2015 সালের আগে অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের পছন্দের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া কেন গুরুত্বপূর্ণ? যারা 01/01/15 এর আগে পেনশন তহবিলে আবেদন করেননি তারা বর্তমানে নিয়োগকর্তার অবদান থেকে তাদের শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের 6% হারাতে হবে। তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশনের বীমা অংশে পুনঃনির্দেশিত হবে। যে নাগরিকরা ইতিমধ্যেই তাদের সঞ্চয়ের অংশ একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করেছেন বা একটি ব্যবস্থাপনা সংস্থা নির্বাচন করার জন্য একটি আবেদন জমা দিয়েছেন তারা এই পদ্ধতি দ্বারা প্রভাবিত হবে না।

এমন পরিস্থিতিতে যখন রাষ্ট্রীয় এজেন্ট Vnesheconombank-এর বিনিয়োগে গড় আয় 9.9% পর্যন্ত হয় এবং মুদ্রাস্ফীতির হার, 9.7%-এ পৌঁছে, তখন অবিলম্বে একটি অ-রাষ্ট্রীয় তহবিলে নিজের সঞ্চয় স্থানান্তর করা অনুপযুক্ত বলে মনে হয়।
এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ:

• রাষ্ট্র যে কোনও ক্ষেত্রে পেনশন প্রদান করবে, তবে তাদের আকার ব্যক্তির উপর নির্ভর করে।
• আপনি শুধুমাত্র তহবিল অংশের সাহায্যে আপনার ভবিষ্যত পেনশন কয়েকগুণ বৃদ্ধি করতে পারেন।
• তহবিলটি অবশ্যই তার লাভজনকতা এবং নির্ভরযোগ্যতা রেটিং (A++ সর্বোচ্চ ডিগ্রি) বিবেচনায় নিয়ে নির্বাচন করতে হবে। আপনি বার্ষিক একটি তহবিল বেছে নিতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, যেখানে বার্ষিক শতাংশ বেশি)।
• একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল নির্বাচন করার সময়, আপনার অঞ্চলে পরিচালিত সংস্থাগুলির উপর ফোকাস করা উচিত। কখনও কখনও আপনাকে সেখানে ব্যক্তিগতভাবে উপস্থিত হতে হবে, তাই কাছাকাছি অবস্থিত একটি তহবিল সুবিধাজনক হবে।
• রাজ্যকে আপনার সঞ্চয় সম্পর্কে অবহিত করা হয়, যেহেতু রিপোর্টিং বছরের শেষে তহবিলগুলি পেনশন তহবিলে বিনিয়োগকারীদের জন্য উপার্জিত অর্থের পরিমাণ সম্পর্কে রিপোর্ট করে।
• ভুলে যাবেন না যে রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল (FSFR, PFR) নাগরিকদের স্বার্থ রক্ষা করে। নতুন পেনশন সংস্কারের একটি ইতিবাচক দিক হল আর্থিক নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে তাদের নিজস্ব ভবিষ্যতের ভাগ্যে রাশিয়ানদের সম্পৃক্ততা। অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল বেছে নেওয়ার ক্ষমতা আপনাকে বুদ্ধিমানের সাথে আপনার পেনশন সঞ্চয় বাড়াতে অনুমতি দেবে।

পেনশন 2 টি উপাদান নিয়ে গঠিত - তহবিল এবং বীমা অংশ। 2018 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিকের তাদের মধ্যে একটি (সঞ্চয়) নিষ্পত্তি করার অধিকার রয়েছে।

একটি অ-রাষ্ট্রীয় তহবিলের কাছে আপনার তহবিলের পরিচালনার দায়িত্ব অর্পণ করার সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ঝুঁকি থাকে, তবে যথাযথ অধ্যয়নের সাথে (অনুমোদন সহ) উচ্চ মুনাফা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

আজীবন পেনশনের ব্যবস্থা

পেনশনের তহবিলযুক্ত অংশের অর্থপ্রদানগুলি বয়স্ক-বয়স বীমা পাওয়ার অধিকারকে বিবেচনা করে বরাদ্দ করা হয় (পর্যাপ্ত তহবিল সাপেক্ষে, মৌলিক পেনশন তহবিলের 5% এর বেশি)।

আবেদনকারীর (আইনি প্রতিনিধি) আবেদন সহ নথিগুলির সম্পূর্ণ প্যাকেজের বিধান সহ, আবেদন বিবেচনার জন্য 10 কার্যদিবস বরাদ্দ করা হয়।

উত্তরটি ইতিবাচক হলে, মৌলিক (বীমা) পেনশন ছাড়াও রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিককে একটি মাসিক অর্থ প্রদান করা হয়।

ভর্তুকির কোন সময়সীমা নেই এবং মৃত্যুর পরে সরাসরি আত্মীয়দের কাছে সঞ্চয় না দিয়ে সারাজীবনের জন্য প্রদান করা হয়।

জরুরী পেনশনের ব্যবস্থা

এই ধরনের অর্থপ্রদানের একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য হল বীমাকৃত ব্যক্তির অ্যাকাউন্ট থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে আইনী উত্তরাধিকারীদের ক্ষমতা।

নথি জমা দেওয়া এবং পর্যালোচনার সময়কাল জীবনের জন্য অর্থপ্রদানের অনুরূপ।

বীমাকৃত ব্যক্তিকে অর্থপ্রদানের সময়ের সাথে সম্পর্কিত একটি ছোট বিচ্যুতি, যা তিনি স্বাধীনভাবে নিয়োগ করেন, তবে 10 বছরের কম নয়।

এই বিভাগে উপযুক্ত ব্যক্তি:

1. মাতৃত্বকালীন মূলধনের প্রাপ্যতা এবং একটি তহবিলযুক্ত পেনশন গঠনের জন্য তহবিল স্থানান্তর;
2. একজন বীমাকৃত নাগরিক যিনি পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে অতিরিক্ত বীমা অবদান স্থানান্তর করেছেন। শ্রমজীবী ​​জনসংখ্যার পৃথক তহবিলের ব্যয়ে শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য পেনশন সঞ্চয় এবং বীমা অবদানের জন্য এটি একটি রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রাম "সহ-অর্থায়ন"।

এক সময়ে পেনশন বিধান

আপনার ব্যক্তিগত NPF অ্যাকাউন্ট থেকে একটি অর্থপ্রদানে আপনার সমস্ত পেনশন সঞ্চয় গ্রহণ করা সম্ভব।

কিন্তু একই সময়ে, তারা নাগরিকদের গোষ্ঠীর অধীনে পড়ে যারা এই নিয়মটি ব্যতিক্রম হিসাবে ব্যবহার করতে পারে।

বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশনের তুলনায় যাদের পেনশন ভর্তুকির অর্থায়নকৃত অংশ 5% এর বেশি নয়, তারা একমুঠো অর্থ প্রদান পেতে পারে।

পেনশনের বীমা বেস অংশের পরিমাণ

একজন নাগরিকের পেনশন অ্যাকাউন্ট জমা করার নির্বাচিত পথের উপর নির্ভর করে, অর্থায়নের আকার এবং পেনশনের বীমা অংশ, গণনা সূত্র সিস্টেম এবং স্থানান্তরের সময় নির্ভর করে।

রাষ্ট্র থেকে প্রাপ্ত মাসিক ভর্তুকির পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, যদি অবসরের বয়সের পরে কোনও কাজের কার্যকলাপ না থাকে।

সূচক বার্ষিক বাহিত হয়.

• . একটি সাদা বেতন থাকা শুধুমাত্র একটি সুবিধা হবে যখন পেনশনের বীমা অংশ গণনা করা হয়;
• কর্ম - ত্যাগ বয়ম. অবসর নেওয়ার সময়, কত বছর কাজ করেছেন তা বিবেচনায় নেওয়া হবে। বোনাস সহগ সরাসরি বৃদ্ধি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে;
• একীভূত গণনার সূত্র পেনশন সুবিধা. জনসংখ্যার সব বিভাগের জন্য প্রযোজ্য, ব্যতিক্রম ছাড়া;

• কাজের অভিজ্ঞতা দীর্ঘায়ু. পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বীমা অবদান যত বেশি হবে, মাসিক নির্দিষ্ট পেনশনের সংযোজন হিসাবে প্রিমিয়াম সহগ তত বেশি হবে।

গুরুত্বপূর্ণ: পরিপূরক সহগ (IPC) একজন জীবিত পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তিদের শ্রেণীতে প্রয়োগ করা হয়, বয়সসীমা - বৃদ্ধ বয়স পেনশনে পৌঁছানো সাপেক্ষে। এমনকি যদি এটি স্থগিত করা হয় বা তাড়াতাড়ি স্থাপন করা হয়।

পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের পরিমাণ

অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল বন্ধ হয়ে যাওয়ার অনেকগুলি ক্ষেত্রে যখন পেনশনের তহবিলযুক্ত অংশটি বীমায় স্থানান্তর করা হবে কিনা তা নিয়ে কিছু সন্দেহ রয়েছে।

তবে, যদি পেনশন অবদানগুলি একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে বিনিয়োগের জন্য নিবন্ধিত হয়, তবে নাগরিকের একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে পেনশন গঠনের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

অর্থপ্রদানের জন্য বিভিন্ন ধরণের সময়সীমা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে:

• কোন পেমেন্ট সময়সীমা. জীবনের জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ, পরিমাণ প্রত্যাশিত শর্তাবলীর উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। তারা, ঘুরে, দেশের পরিসংখ্যানগত তথ্য অনুযায়ী গড় আয়ু বিবেচনা করে;
• তাড়াতাড়ি.বীমাকৃত ব্যক্তির পেনশনের এই অংশের জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে, তবে 10 বছরের বেশি নয়।
• এককালীন ভাতা।এই অর্থ প্রদানের বেশ কয়েকটি শর্ত রয়েছে।

বীমা এবং ফান্ডেড পেনশন অবদানের মধ্যে প্রধান পার্থক্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের বেশিরভাগ নাগরিকের জন্য পেনশন উপাদানের দুটি উপাদানের মধ্যে কোন সুস্পষ্ট পার্থক্য নেই; বীমা এবং পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশগুলির মধ্যে পার্থক্য নিম্নরূপ:

মৌলিক পেনশন অংশ (বীমা):

• এটি শ্রম যোগ্যতা বিবেচনা করে মাসিক অর্থপ্রদানের একটি রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টার;
• তহবিলযুক্ত উপাদান এবং এতে অন্তর্ভুক্ত তহবিলের উপর নির্ভর করে না (সরকারি বা ব্যক্তিগত);
• শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের অর্থ প্রদান বর্তমানে বিদ্যমান পেনশনভোগীদের কাছে জমা হয়।

স্টোরেজ অংশ:

• স্টোরেজ সাপেক্ষে, বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে জমা। চলমান অর্থপ্রদানে ডেটা নষ্ট হয় না;
• তহবিলের পরিমাণ তহবিলের উপর নির্ভর করে এবং এটি কীভাবে বিনিয়োগ করা হয়;
• নাগরিক তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে তহবিলের পছন্দ করে;
• গ্যারান্টির অভাব এবং রাষ্ট্রের ঝুঁকি থেকে সুরক্ষা।

যে নাগরিকরা উচ্চতর পেনশন পাওয়ার চেষ্টা করতে চান তারা তাদের মূলধন কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা জানেন - একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ বিনিয়োগ করে বৃদ্ধ বয়সে উচ্চ আয় পাওয়ার চেষ্টা করা মূল্যবান।

পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য দুটি পেনশন উপাদানের গণনা

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য, পেনশনের বীমা এবং অর্থায়নকৃত অংশগুলি অবিচ্ছেদ্য, কারণ পেনশন তহবিলে অবদানের বার্ষিক অর্থ প্রদান করা হয়।

স্থির অর্থপ্রদান, কিন্তু KBK বারকোড অনুযায়ী প্রতি বছর মুদ্রাস্ফীতি সংক্রান্ত পরিবর্তন বিবেচনা করে।

বিভিন্ন বীমা প্রিমিয়াম থাকতে পারে (নিজের জন্য, নিয়োগকৃত কর্মচারী):

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য এই পেনশন বিধান বিভিন্ন বিধান সাপেক্ষে সম্ভব:

• নিয়ন্ত্রিত অবসর বয়সে পৌঁছানো (M – 60, F – 55);
• একটি আইপিসির উপস্থিতি (যার আকার 2016 সালে 9 পয়েন্ট, 2025 এর পরিকল্পনায় অনুপাতটি 30 পয়েন্ট, সিস্টেমটি বার্ষিক সূচিত হয়);
• আইন অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নাগরিকদের মতো কমপক্ষে 7 বছরের পরিষেবার একই দৈর্ঘ্য।

গুরুত্বপূর্ণ: এটি লক্ষণীয় যে আপনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য একটি বড় পেনশনের উপর নির্ভর করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, এটি একটি পেনশন তহবিল, ব্যক্তিগত বা সরকারী তহবিলে অতিরিক্ত অবদান সম্পর্কে চিন্তা করা মূল্যবান।

কিন্তু এটি শুধুমাত্র একটি প্রাথমিক শর্তসাপেক্ষ মান; চূড়ান্ত এবং স্থির মানটি সেই সময়ে সমস্ত পরিবর্তন এবং সহগ বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠিত হবে।

বীমা বা ফান্ডেড পেনশন: সুবিধা কোথায়?

বিদ্যমান আইন অনুসারে, প্রতিটি নাগরিকের তার পেনশনের তার অর্থায়নকৃত অংশ কোথায় পাঠাতে হবে তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে - একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে বা একটি ব্যক্তিগত তহবিলে।

এবং অনেক লোক চাপা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে: কীভাবে পেনশন ভাগ করা হয় এবং কী বেশি লাভজনক?

মূল্যস্ফীতি এবং আইনের ঘন ঘন সংশোধনী বিবেচনা করে পেনশনভোগীদের ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য সমস্ত বিকল্প সম্পূর্ণ অজানা।

পুঞ্জীভূত মূলধন পরিকল্পনার সুস্পষ্ট সুবিধা হল যে এটি সত্যিই নগদ, এই সমস্যার বীমা দিকটি শুধুমাত্র পয়েন্টে গণনা করা হয়।

পেনশনের তহবিলের অংশটি বীমা অংশে স্থানান্তর করা হবে কিনা, প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, কত পরিমাণ অর্থপ্রদান স্থাপন করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে।

অদূর ভবিষ্যতে কি হবে তা অজানা। বৈশ্বিক বাজারের অস্থিতিশীলতা এবং ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক সংকট একটু ভীতিকর।

আপনি আপনার পেনশনের বীমা এবং অর্থায়নকৃত অংশ নিজেই গণনা করতে পারেন।

একটি দ্বিগুণ পেনশন একটি সমৃদ্ধ বার্ধক্য নিশ্চিত করতে পারে, অন্যদিকে, রাষ্ট্র থেকে মূল্যস্ফীতি (বীমা উপাদান) বিবেচনা করে একটি স্থিতিশীল বৃদ্ধি।

পছন্দটি শুধুমাত্র নাগরিকের নিজের সাথে থাকে তবে এটি পেনশন সঞ্চয় সংক্রান্ত বিধানগুলির সারমর্ম বোঝা এবং বোঝার মতো।

সর্বোপরি, কোনও পদক্ষেপের অনুপস্থিতিও একটি সিদ্ধান্ত - আইনটি পেনশনের 2 অংশের জন্য সরবরাহ করে: অর্থায়ন এবং বীমা, তাই আপনার সিদ্ধান্ত নিতে দ্বিধা করা উচিত নয়।

শেষ পর্যন্ত কি লাভ বেশি? বীমা এবং শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশগুলি সম্প্রতি তরুণ নাগরিকদের জন্য একটি খুব প্রাসঙ্গিক বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে যারা নিজেদের জন্য কী বেছে নেবেন তা খুঁজে পাননি।

এই গণনার মধ্যে একমাত্র পার্থক্য হল অবসর গ্রহণের বয়সে নাগরিকদের জন্য উপযুক্ত সহায়তার বিধান।

পেনশন কিভাবে ভাগ করা হবে, ভবিষ্যতে কি সিস্টেম এটি পরিশোধ করবে?

এই সমস্যার সমাধান সম্পূর্ণ স্বতন্ত্র। আমাদের কি ভাল সুদের হারে দূরদর্শী তহবিল বিশ্বাস করা উচিত, নাকি সামগ্রিকভাবে রাষ্ট্রের স্থিতিশীলতার আশা করা উচিত?

বীমা এবং অর্থায়িত পেনশন সম্পর্কে সব

বর্তমানে রাশিয়ায় রাষ্ট্র নিম্নলিখিত প্রধান ধরণের পেনশন প্রদান করে: শ্রম এবং সামাজিক। রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন দুটি অংশ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়: বীমা এবং অর্থায়ন।

আসুন শ্রম পেনশনের দুটি দিক একে অপরের থেকে কীভাবে আলাদা তা খুঁজে বের করা যাক। আসুন পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলি: এটি কী, কে এটির অধিকারী, এই সঞ্চয় থেকে পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদানের শর্তাবলী, এটি কি আপনার হাতে পাওয়া সম্ভব।

এই ধারণা কি

এটি একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রতিষ্ঠানে একজন ব্যক্তির আর্থিক সঞ্চয়। তাদের সম্পর্কে তথ্য বীমাকৃত নাগরিকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে প্রবেশ করানো হয়।

সঞ্চয় এবং বীমা অংশ একটি গাছের শাখা. প্রধান "খাদ্য" একটি সাধারণ উৎস থেকে আসে। এগুলি হল পলিসি হোল্ডারদের অবদান রাশিয়ার পেনশন ফান্ডে (PFR), কর্মীদের জন্য তৈরি৷

বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের পরিমাণ হল 22%। তারা এটিকে এভাবে পুনরায় বিতরণ করে: শুল্কের 6% অর্থায়নকৃত অংশ গঠনে এবং 16% বীমা অংশে প্রেরণ করা হয়।

কর্মীর অনুরোধে, বীমা শেয়ার কম্পাইল করার জন্য 22% স্থানান্তর করা যেতে পারে। তহবিল বাড়ানোর জন্য আপনি সমস্ত সুদের অর্থ স্থানান্তর করতে পারবেন না।

আমাদের ওয়েবসাইটের পৃষ্ঠাগুলিতে খুঁজে বের করুন কোনটি বিদ্যমান এবং সেখানে আপনার সঞ্চয় সংরক্ষণ করা কতটা লাভজনক হবে।

তবে এখানে Sberbank-এ পেনশনভোগীদের জন্য আমানতের প্রস্তাব এবং এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য ব্যাংক কোন বিশেষ প্রোগ্রাম অফার করে -।

কিভাবে এবং কখন আপনি এটি পেতে পারেন?

অনেকেই এই প্রশ্ন নিয়ে উদ্বিগ্ন যে পেনশনের তহবিলকৃত অংশ তাড়াতাড়ি তোলা সম্ভব কি না?

যদি একজন ব্যক্তি সঞ্চিত উপাদান প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে:

• বীমাকারীদের দ্বারা অর্থ বিনিয়োগ বন্ধ হয় না;
• প্রথম চাহিদা অনুযায়ী, পুরো পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।

বর্ধিত অংশটি 1 জুলাই, 2012 থেকে 30 নভেম্বর, 2011-এর ফেডারেল আইন অনুসারে জারি করা হয়। নং 359, নং 360।

আমানত একমুঠো, জরুরী অর্থ প্রদান এবং শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের আকারে ফেরত দেওয়া হয়।

একযোগে ম্যানেজারকে সমস্ত অর্থ প্রদান।

পেনশনের তহবিল অংশ কাকে দেওয়া হয়:

• যে ব্যক্তিদের অতিরিক্ত উপাদানের পরিমাণ বার্ধক্য পেনশনের পরিমাণের 5% বা তার কম, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং তহবিলযুক্ত পেনশন বরাদ্দ করার দিনে রেকর্ডকৃত অর্থায়নকৃত উপাদানের পরিমাণ বিবেচনা করে;
• নাগরিক যারা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বা পেনশন পয়েন্টের সংখ্যার কারণে, বার্ধক্য সুবিধা থেকে বঞ্চিত, কিন্তু অন্য ধরনের সহায়তা বা অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা পান।

পেনশনের তহবিলকৃত অংশের (অন্তত 10 বছরের জন্য) জরুরী অর্থ প্রদান করা হয় এমন ব্যক্তিদের প্রদান করা হয় যারা বার্ধক্য সুবিধা অর্জন করেছেন এবং তাদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে তহবিল বাড়িয়েছেন।

তহবিলযুক্ত পেনশন প্রতি মাসে দেওয়া হয়, জিবনের জন্য. রক্ষণাবেক্ষণ জারি করার জন্য প্রত্যাশিত সময়কাল 234 মাসে সেট করা হয়েছে।

প্রতি মাসে অর্থপ্রদানের পরিমাণ খুঁজে বের করার জন্য, যেদিন বেনিফিট দেওয়া শুরু হয়েছিল সেদিন থেকে গণনা করা তহবিলের পরিমাণকে 234 মাস দিয়ে ভাগ করা হয়।

একজন ব্যক্তি তার ইচ্ছামতো বর্ধিত সম্পদের নিষ্পত্তি করে।

একজন বিশেষজ্ঞ পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ কী, কীভাবে অর্থপ্রদান ব্যবহার করবেন, কখন এবং কার কাছে এটি করা যেতে পারে সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেবেন:

প্রতিটি প্রাপ্তবয়স্ক, তরুণ এবং বৃদ্ধ, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি হিসাবে জীবনের জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নেওয়া যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। রাষ্ট্রীয় সহায়তার অর্থায়িত অংশ এটির জন্য একটি ভাল বিকল্প। যদি তিনি অভিনয় করতেন।

সঙ্গে যোগাযোগ