Homilador ayolni ishga joylashtirish bo'yicha tibbiy xulosa. Mehnat kodeksida nima deyilgan: homiladorlik davrida engil ish, shartlar, to'lov, transfer xususiyatlari

Hech kimga sir emaski, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ayol kuchli hissiy o'zgarishlarni boshdan kechiradi. U ko'pincha rahbariyat va ishdagi hamkasblariga voqea haqidagi yangiliklarni qanday etkazish, karerasida bo'lajak o'zgarishlarga qanday moslashish, daromad va xarajatlar nuqtai nazaridan moliyaviy komponent haqida o'ylashda ruhiy noqulaylikni boshdan kechiradi. Va agar ayol ish izlayotgan bo'lsa, intervyu paytida homiladorlik haqida gapirishga arziydimi va bu fakt qarorga ta'sir qilishi mumkinmi? Ushbu va boshqa savollarga ushbu maqolada javob berishga harakat qilamiz.

"Lavozimdagi" ayollarga nisbatan mehnat qonunchiligi

Mehnat qonunchiligi homilador ayollarning ish joyidagi huquqlarini qanday himoya qiladi? Rossiyada huquqiy va ijtimoiy himoyani kuchaytirishga muhtoj bo'lgan ayollarga nisbatan mehnat qonunchiligining qoidalari homiladorlik va tug'ishning silliq kechishini ta'minlashga qaratilgan bo'lib, ular mehnatga bo'lgan og'riqli shubhalarni yo'q qiladi, ish beruvchi bilan munosabatlarda kafolatlar va imtiyozlar beradi. Ishda homilador ayollarga beriladigan imtiyozlar Rossiya Mehnat kodeksining bir qator moddalari bilan tartibga solinadi. Xususan, bular 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 va boshqalar.

Homilador ayol uchun ish joyi: nuanslar

Shamollatilgan xona, tinch, yumshoq yorug'lik, shu jumladan tabiiy yorug'lik, optimal mikroiqlim (havo harorati, nisbiy namlik), barometrik bosimning o'zgarmasligi - bu homilador onaning ish joyida muammosiz homilador bo'lishi uchun zarur bo'lgan asosiy shartlarning bir qismidir. . Bu, shuningdek, yaqin atrofdagi innovatsion texnik jihozlar, zamonaviy nusxa ko'chirish, ko'paytirish ofis uskunalari va shaxsiy kompyuterlarning etishmasligini o'z ichiga olishi kerak.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ning 13-bandiga binoan, homilador ayol uchun kompyuterda ishlash kontrendikedir. Agar siz ofis muhitida kompyuterdan voz kecholmasangiz, u holda uning oldida o'tkaziladigan vaqtni smenada uch soatgacha qisqartirishingiz kerak.

Yarim kunlik ishlash mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun, agar ko'rsatilsa va ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa, ayolga o'z xizmat vazifalarini butun ish kuni (haftasi) uchun emas, balki qisqartirilgan muddatda bajarish imkoniyatini beradi. Bunday holda, homilador ayollarning ishi haqiqatda ishlagan vaqt yoki bajarilgan ish miqdori uchun to'lanadi. Ish vaqtini qisqartirish hech qanday tarzda ta'til vaqtiga, xizmat muddatiga yoki sug'urta qoplamasiga ta'sir qilmasligi kerak.

Agar tez-tez shifokorlarga tashrif buyurish kerak bo'lsa, ishda o'zini qanday tutish kerak?

Homilador ayollarning ish joyidagi huquqlari, hatto ish vaqtida shifokorlarga tashrif buyurishi kerak bo'lsa ham himoya qilinadi. Qonunda aytilishicha, agar majburiy bo'lgan tibbiy ko'rikdan o'tish zarur bo'lsa va u shifokorlarga tashrif buyurish va laboratoriya diagnostika tekshiruvlarini o'z ichiga olgan bo'lsa, ayolga homiladorlik to'g'risidagi tegishli guvohnoma bo'lsa, antenatal klinikaga tashrif buyurish uchun vaqt berilishi va o'rtacha ish haqi miqdori berilishi kerak. to'lanishi. Ish beruvchi homilador ayolni mehnatga majburlashga, shuningdek, uning ishlamagan vaqtini pul ko'rinishida maoshidan ushlab qolishga haqli emas.

Zararli ishlab chiqarish omillari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, salbiy ishlab chiqarish omillari, ayolning farovonligi va tug'ilmagan chaqaloqning sog'lig'i uchun zararli va xavfli mehnat sharoitlari mavjud bo'lganda, shifokorlar xulosasiga ko'ra, homilador ayolga quyidagilar kiradi: ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish standartlarini pasaytirish yoki uni engil ish deb ataladigan yangi ishga o'tkazish imkoniyatini ko'rib chiqish to'g'risida ariza bilan ish beruvchiga ariza yuborish huquqi. Agar kamroq haq to'lanadigan lavozim paydo bo'lsa, ayolning ish haqidagi farqni qoplash kerak. Agar uning lavozimiga mos keladigan lavozimni kutish kerak bo'lsa, ish beruvchi homilador ayolni majburiy ishlamay qolgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqini saqlab turish va to'lashda uni zararli omillardan himoya qilishi kerak.

1993 yilda Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan qabul qilingan "Homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigiyenik tavsiyalar" ayollar salomatligi uchun xavfli mehnat sharoitlari ro'yxatini belgilaydi. Ular orasida: quruqlik va namlik standartlariga javob bermaydigan shovqin, kimyoviy moddalar, toksinlar, aerozollar bilan aloqa qilish, ionlashtiruvchi nurlanish, og'irlikni ko'tarish, uzoq vaqt ishlash, masalan, o'tirgan holatda va hokazo.

Shuningdek, homilador ayollar uchun smenalar, xizmat safarlari, qo'shimcha ish, qismlarga ishlov berish, montaj ishlari, tungi, dam olish va bayram kunlarida ishlash kontrendikedir.

Yillik haq to'lanadigan ta'til olish bo'yicha kafolatlar

Homilador ayolning mehnat huquqlari dam olishda ham himoya qilinadi. Shunday qilib, ish beruvchining vakili homilador ayolni ta'tildan chaqirish taqiqlanadi, hatto buning uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lsa ham. Homilador ayolning dam olish huquqi pul shaklida qoplanishi mumkin emas. Agar ta'tilning bir qismi bo'lsa, homilador ona mavjud ta'til jadvalidan qat'i nazar, shuningdek, yangi ish joyida olti oydan kam ishlagan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin undan foydalanishga haqli.

Ta'til ushbu ishdagi ish stajidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tillari yoki ota-ona ta'tillari tugagandan so'ng darhol berilishi mumkin. Turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda, turmush o'rtog'i olti oydan kam ishlagan taqdirda ham, boshqa pullik ta'til olish uchun ariza berish huquqiga ega bo'lishi ikkala ota-ona uchun ham muhim bo'lishi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Homilador ayollarning mehnatdagi huquqlari tug'ruqdan oldin va tug'ishdan keyin dam olish kunlarini ta'minlash nuqtai nazaridan ham himoya qilinadi. Barcha homilador ayollar tug'ruq ta'tiliga yuboriladi. Oddiy akusherlik uchun 140, murakkab akusherlik uchun 156, egizak yoki uch egizak onalari uchun 194 kalendar kun. Ishga bormasdan yillik to'lanadigan ta'tilning bevosita davomi bo'lishi mumkin. Ish stajidan qat'i nazar, ijtimoiy nafaqa shaklida 100% oldindan to'lash sharti bilan. Bundan tashqari, ayol chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish masalasi homilador ayol uchun juda nozik va "kasal" deb hisoblanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kelajakdagi ayolning mehnatdagi manfaatlarini qat'iy himoya qiladi. Mehnat kafolatiga muvofiq, ish beruvchi homilador ayol bilan muddatli yoki ochiq mehnat shartnomasini bekor qilishning bevosita imkoniyatiga ega emas. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol o'z ishini va sug'urta tajribasini hisoblash bilan o'z ishini saqlab qolishi kerak.

Ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar kamroq tashvish tug'diradi va kamroq og'riqli bo'ladi. Ammo homiladorlik davrida muddatli shartnoma muddati tugaydigan homilador ayolni ish beruvchining vakilining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ham mumkin emas. Agar tegishli ariza va "qiziqarli pozitsiya" ni tasdiqlovchi rasmiy tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lsa, ish beruvchi shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi kerak. Ish beruvchi ushbu sertifikatni har uch oyda bir marta talab qilishi mumkin. Agar homiladorlikning tugashi tasdiqlansa, shartnoma bir hafta ichida bekor qilinishi kerak.

Umuman olganda, homiladorlik guvohnomasiga ega bo'lish ziddiyatli vaziyatni hal qilishda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin. Va agar homilador ayol ish joyida undan norozi bo'lishi mumkin deb hisoblasa, u tibbiy muassasada tug'ruq ta'tiliga ro'yxatdan o'tishi bilanoq uni ro'yxatdan o'tkazish uchun kadrlar bo'limiga taqdim etishi va uning nusxasini olish yaxshiroqdir. qabul qilish belgisi bilan hujjat.

Homilador ayol o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkinmi degan savolga javob ham aniq: "Yo'q!" Jazo bonuslar va nafaqalardan mahrum qilish bo'lishi mumkin, ammo ishdan bo'shatish emas. Homilador ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlash to'g'risidagi mehnat qonunining 261-moddasi 81-moddaga nisbatan katta ahamiyatga ega. Ishchilarni ommaviy yoki mavsumiy ishdan bo'shatish holatlarida, shuningdek, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas! Biroq, homilador ayol o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega.

Qoidalardan istisnolar

Qonun sizga korxona tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor yopilgan taqdirda homilador ayolni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Ikkinchi nuqta - yo'q bo'lgan xodimni almashtirish holatlarida muddatli mehnat shartnomasini tugatish, masalan, tug'ruq ta'tilida. Bunday holda, ish beruvchi ayolga uning malakasi va sog'lig'iga mos keladigan boshqa sohada boshqa bo'sh ish o'rinlarini, shu jumladan kam haq to'lanadigan ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Homilador ayol taklif qilingan variantlardan bosh tortsa, ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishga murojaat qilishda homilador onaning huquqlari

Ayol ish qidirayotganda homiladorlik haqida bilib qolsa, nima qilish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, homilador ayollar yangi ish topishga to'liq huquqqa ega. Agar barcha malaka talablari bajarilgan bo'lsa, ish beruvchining vakili homilador ayolni ishga qabul qilishni rad eta olmaydi. Ish beruvchining salbiy qarori faqat talablarga rioya qilmagan yoki ishga nomzodlar uchun cheklovlar mavjud bo'lgan hollarda haqiqiy bo'ladi. Ishga qabul qilingan hollarda, hech kim ayoldan shifokorlardan ma'lumotnoma yoki homiladorlik yo'qligini tasdiqlovchi kvitansiyalarni so'rashga haqli emas.

Yana bir nozik jihat bor: ishga murojaat qilishda homilador ayollar uchun "sinov muddati" tushunchasi qabul qilinishi mumkin emas, boshqacha qilib aytganda, uni o'rnatish mumkin emas! Agar ish beruvchi homiladorlik haqida bilmagan bo'lsa va ayolni sinov muddatiga yollagan bo'lsa, u holda sinov muddati tugamagan bo'lsa ham, uni ishdan bo'shata olmaydi.

Agar homilador ayol tashkilot joylashgan shaharda (shaharda) yashash (turish) joyida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, bu holat ham ishga qabul qilishni rad etishning oqibati bo'lishi mumkin emas. Ish beruvchining vakilining ro'yxatga olishni yangilash talabi ham qonunga xilofdir.

Homilador ayolning huquqlari buziladi. Nima qilish kerak?

Agar homilador ayol mehnat qonunchiligi buzilishiga duch kelsa va mavjud ziddiyat tinch yo'l bilan hal etilmagan bo'lsa, u huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi zarur hujjatlar to'plamini taqdim etgan holda mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega. Xususan, ishdan bo'shatish yoki ishdan bosh tortish nuqtai nazaridan homilador ayollarning ish joyidagi huquqlari Rossiya Jinoyat kodeksi bilan himoyalangan.

Sud muhokamasi natijasida ish beruvchining qarori noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin, u jarima to'lashga, majburiy mehnatga majbur bo'ladi va ayol o'z huquqlarini tiklaydi.

Ko'pgina kelajakdagi onalar nafaqat tug'ruq ta'tilining rasmiy sanasigacha, balki ancha uzoqroq ishlashni davom ettirmoqdalar. Bular bugungi kunning haqiqatlari. Albatta, davlat homilador ayollarning sog'lig'i va bolaga g'amxo'rlik qilishda kafolatlangan imtiyozlar haqida g'amxo'rlik qiladi, ammo xizmatga muntazam tashrif buyuruvchilar uchun Rossiya qonunchiligida ularga qanday imtiyozlar va huquqlar kafolatlanganligini bilish juda muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2002 yil 1 fevraldagi o'zgartirishlar bilan.

Homiladorlikning birinchi trimestrida homilador ona korxona ma'muriyatiga uning uchun yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasini belgilash to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, yarim kunlik ish yillik ta'tilning davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi va xodimning ish staji va boshqa mehnat huquqlarini hisoblashga ta'sir qilmaydi. Ya'ni, agar homilador ona butun ish hajmini kamroq vaqt ichida engishga muvaffaq bo'lsa, uning daromadi, hatto ishlagan soatlar soni sezilarli darajada kamaygan bo'lsa ham, bir xil darajada qoladi. O'rtacha ish haqini ancha qulay sharoitlarda ishlash orqali saqlab qolishning yana bir imkoniyati mavjud. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, tegishli tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lgan homilador ayollar ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari qisqartiriladi yoki ular engilroq va noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o'tkaziladi. Kasbiy faoliyatning boshqa imkoniyatlarini taqdim etish masalasi hal etilmaguncha, ayol korxona, muassasa, tashkilot hisobidan o‘tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo‘shatiladi. Ya'ni, birinchi va ikkinchi holatda ham homiladorlik va ushbu holat tufayli jadval yoki ish sharoitlarining o'zgarishi kelajakdagi onaning daromadlari darajasining pasayishiga olib kelmasligi kerak.

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi, ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish taqiqlanadi, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy xizmat ko'rsatish sohasidagi ishlar bundan mustasno. Bundan tashqari, xuddi shu moddada ayollarga o'zlari uchun belgilangan me'yordan ortiq bo'lgan og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish taqiqlanadi: ko'tarilgan va soatiga ikki marta ko'tarilgan yukning og'irligi 10 kg dan oshmasligi kerak va agar bu ish doimiy ravishda ish paytida amalga oshirilsa. smenada - 7 kg. ga qaytish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, bunday sharoitda ishlayotgan va homiladorlik davrida ularni osonroqga o'zgartirmoqchi bo'lgan ayol korxona rahbariyatiga murojaat qilish huquqiga ega va uning iltimosi qanoatlantirilishi kerak.

Nizomga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, ish beruvchi kelajakdagi onani tungi vaqtda (soat 22 dan ertalab 6 gacha) ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas. A Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi homilador ayollarni dam olish kunlarida ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishni, shuningdek ularni xizmat safariga jo‘natishni taqiqlaydi.

Hayot sharoitlari har bir kishi uchun farq qiladi va ba'zida ish joyini o'zgartirish zarurati ayolning homiladorligi haqida bilganidan keyin paydo bo'ladi va qiziqarli vaziyatning tashqi belgilari boshqalarga ayon bo'ladi. Va bu holda, qonunchilik kelajakdagi onalarning manfaatlarini hurmat qiladi. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi, homiladorlik bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollarni ishga olishdan bosh tortish va ularning ish haqini kamaytirish taqiqlanadi. Agar ish rad etilsa, ma'muriyat sabablarini yozma ravishda tushuntirishi kerak. Shuni bilishingiz kerakki, bu holatda ayolni homiladorligi sababli ishga qabul qilishdan bosh tortish yoki ishdan bo'shatish jinoiy javobgarlikka tortiladi. Shuning uchun, amalda ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga duch kelganingizda, siz rad etish ustidan sudga ishonch bilan shikoyat qilishingiz mumkin - va uni yutib oling.

Zamonaviy ayollar ko'pincha o'z ish beruvchilarini homiladorligi haqida xabardor qilmaydilar, chunki ular ishdan bo'shatilishiga qo'rqishadi. Biroq, mehnat sharoitlari har doim ham kelajakdagi ona va bolaning salomatligi uchun qulay emas. Unda aytilishicha, ayol homiladorlik davrida engil ish bilan shug'ullanish huquqiga ega, Mehnat kodeksi. Qachon transferni talab qilishim mumkin? Bu o'zgaradimi?Agar ish beruvchi oson ishlash uchun zarur shart-sharoitlarni yarata olmasa nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: homiladorlik, engil ish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "engil mehnat" atamasining ta'rifi mavjud emas. Biroq, u barcha ish beruvchilarni, agar xodimda tibbiy xulosaga ega bo'lgan ma'lumotnomasi bo'lsa, zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etish uchun uning uchun maxsus ishlab chiqarish stavkasini kamaytirish yoki tegishli lavozimga o'tkazishni tashkil etish majburiyatini oladi. Yengil ish deganda ishchi kamroq jismoniy kuch sarflaydigan va atrof-muhitning zararli ta'siriga duchor bo'lmagan kasbiy faoliyat tushuniladi.

Homilador ayollar uchun quyidagi toifadagi ishlar qat'iyan man etiladi:

poldan yoki elka sathidan turli xil narsalarni ko'tarish;
og'irliklarni ko'tarish,
konveyer ishlab chiqarish,
asabiy-emotsional kuchlanish,
turli infektsiyalar, kasalliklar, zararli moddalar, IR va ultrabinafsha nurlanish, radiatsiya, tebranish patogenlari bilan o'zaro ta'sir qilish,
bosim o'zgarishi sharoitida ishlash.

Ko'proq ishga o'tish uchun asos - davolovchi shifokorning tibbiy xulosasi. Busiz ish beruvchi mehnat sharoitlarini o'zgartirishga haqli emas.

Huquqlar va majburiyatlar

Shunday qilib, ayollar homiladorlik davrida engil mehnat qilish huquqiga ega. Mehnat kodeksi, bundan tashqari, ish beruvchi va homilador onaning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Ish beruvchining asosiy mas'uliyati xodimni o'z vaqtida engil ishga o'tkazishdir. Agar korxona rahbariyati xodimga zudlik bilan tegishli imtiyozlarni taqdim eta olmasa va bu biroz vaqt talab qilsa, ayol vaqtincha ishdan bo'shatiladi. Biroq, ish beruvchi unga ishda bo'lmagan barcha kunlar uchun pul to'lashi shart.

Ayol yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu erda ish tajribasi muhim emas. Ushbu ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin ham, keyin ham berilishi mumkin.

Mehnat kodeksida ish beruvchiga yana bir majburiyat yuklangan. Homiladorlik davrida engil mehnat sanitariya talablariga rioya qilishni talab qiladi. Ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Biroq, agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, u xodimning iltimosiga binoan uzaytirilishi mumkin.

Shartlar

Mehnat kodeksi homiladorlik davrida engil ishlarni tartibga solganligi sababli, uning shartlari Rossiya qonunchiligining muayyan talablariga javob berishi kerak. Sanoat ishlab chiqarishida yig'ish, qadoqlash va saralash ishlari to'liq avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Homilador ayol ishlaydigan xona etarlicha yorug'lik, quruq va qoralama bo'lishi kerak. Ish, yuqorida aytib o'tilganidek, psixo-emotsional stress bilan birga bo'lmasligi kerak. Shuningdek, doimiy ravishda bir holatda bo'lish, o'tirish, yurish, egilib turish, cho'kish yoki tiz cho'kish taqiqlanadi.

Kelajakdagi ona og'irligi 2,5 kg dan oshmaydigan va soatiga 2 martadan ko'p bo'lmagan yuklarni ko'tarishi mumkin. Agar ishlab chiqarish sharoitida buni tez-tez bajarish kerak bo'lsa, norma 1,25 kg gacha kamayadi va soatiga 6 kg dan ko'p bo'lmagan yuk ko'tarilishi mumkin emas. Butun smena davomida yukning og'irligi 48 kg dan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksi yana qanday qoidalarni belgilaydi? Homiladorlik davrida engil ish ishlab chiqarish standartlarini 40% ga kamaytirishni nazarda tutadi. Agar ayol qishloq xo'jaligida ishlayotgan bo'lsa, u bu ishdan butunlay ozod qilinadi. Agar ish ofisda amalga oshirilsa, ayol kuniga 3 soatdan ko'p bo'lmagan kompyuterda ishlashi mumkin. Oyog'ingiz ostida maxsus tayanchlar bo'lishi kerak, stulda esa bosh suyagi, qo'l dayamalari va o'rindiq balandligini sozlash moslamasi bo'lishi kerak.

Yengil mehnatning xususiyatlari

Homiladorlik davrida engil mehnatning asosiy xususiyatlari:

Siz faqat shifokor xulosasini taqdim etsangiz, engil ishga o'tishingiz mumkin.
Ayol kompyuterda ishlashdan bosh tortish huquqiga ega.
Mehnat kodeksi homiladorlik davrida engil ish uchun vaqtni belgilamaydi. Homilador xodim necha soat ishlashi mumkin? Agar ayol xohlasa, u qisqartirilgan ish haftasiga o'tkazilishi mumkin. Mehnatga ishlagan vaqtga muvofiq to'lanadi, bu ta'tilning davomiyligiga hech qanday ta'sir qilmaydi.
Agar ish beruvchi etarli mehnat sharoitlarini ta'minlay olmasa, ayol yo'q bo'lgan kunlar uchun to'lov oladi.
To'liq ta'til ish stajidan qat'i nazar beriladi.
Kelajakdagi ona tungi vaqtda, ish safarlarida, qo'shimcha ish vaqtidan, shuningdek, dam olish va bayramlarda ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Homiladorlik davrida engil ishlarga o'tish: Mehnat kodeksi

Birinchi qismga ko'ra, ish beruvchilar homilador xodimlar uchun ishlab chiqarish standartlarini kamaytirishlari yoki bir xil daromadlarni saqlab qolgan holda ularni engil ishlarga o'tkazishlari kerak.

O'tkazish nafaqat tibbiy xulosani, balki ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha kelishuvni tuzishni ham talab qiladi.

To'g'ri tarjima formati

Agar biz Mehnat kodeksiga tayansak, homiladorlik davrida engil ish faqat ish beruvchi va xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Hujjat yozma ravishda tuziladi. Ish beruvchi xodimni imzosi bilan o'tkazish taklifi bilan tanishtiradi. Boshqa lavozimga o'tishga rozilik olinganda alohida ariza yoziladi.

Transfer taklifi

Ish taklifini imzolash nafaqat xodimning mas'uliyati va ish sharoitlarini, balki uning daromadlari miqdorini ham o'zgartirishga olib keladi. Mehnat kodeksining 254-moddasiga ko'ra, uning eng kam miqdori o'rtacha daromadga teng bo'lishi kerak. Har oy, xodim engil ishga o'tkazilganda, buxgalteriya bo'limi ish haqini taqqoslaydi.

Ish taklifi imzolangandan so'ng, tegishli buyruq chiqariladi. Xodim imzo bilan nafaqat u bilan, balki ish tavsifi va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan ham tanishishi kerak. O'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish shart emas.

Daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Homilador xodimning ish haqidan har oyda quyidagilar ushlab qolinadi:

daromad solig'i,
sug'urta mukofotlari.

Bunday holda, barcha to'lovlar bo'yicha qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinadi.

Ish haqi

Mehnat kodeksi homiladorlik davrida engil ish uchun ish haqi miqdorini belgilaydi. Homilador xodim uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori asosida hisoblanadi. Uning hajmi shartnoma imzolanishidan oldingi oxirgi 12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlariga muvofiq belgilanadi. Buning asosi o'rtacha kunlik ish haqi bo'lib, u butun to'langan summani ishga qaytgan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. O'rtacha ish haqi kunlik stavkani ishlagan kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Antenatal klinikada tibbiy xulosa chiqariladi. Ish beruvchi bilan mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida muzokara qilishning hojati yo'qligini tushunishingiz kerak, chunki bu qadam uning bevosita mas'uliyatidir. Agar tashkilot rahbariyati xodim uchun oson ish yo'qligini da'vo qilsa va uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni taklif qilsa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, tegishli shart-sharoitlarni ta'minlashning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga majburiy ta'til uchun haq to'lashi shart. Yengil mehnat va ko'rsatilgan to'lovlarni berish rad etilgan taqdirda, xodimning huquqlari sudda himoya qilinishi mumkin.

Natijalar

O'z xodimlarining "qiziqarli pozitsiyasi" dan mamnun bo'ladigan ish beruvchini topish har doim qiyin bo'lgan, ayniqsa, agar biz "xususiy mulkdor" haqida gapiradigan bo'lsak. Biroq, Mehnat kodeksi mavjud. Ushbu huquqiy hujjatga ko'ra, har bir homilador ona homiladorlik davrida oson mehnatga loyiqdir. Garchi ish beruvchilar har doim ham qulay ish sharoitlarini ta'minlashga tayyor bo'lmasa ham, ular buni qilishga majburdirlar yoki xodimga majburiy dam olish kunlari uchun to'lashlari kerak. O'tkazish uchun asos shifokorning fikridir.

64-modda.

Homiladorlik yoki bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasini tuzish rad etilgan shaxsning iltimosiga binoan ish beruvchi rad etish sababini yozma ravishda ko'rsatishi shart. Mehnat shartnomasini tuzishni rad etish ustidan sudga shikoyat qilish mumkin

Bu haqda Jinoyat kodeksida shunday deyilgan: 145-modda. Ayolni homiladorligi munosabati bilan ishga qabul qilishni asossiz rad etish yoki uni asossiz ishdan bo'shatish, shuningdek, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolni ishga qabul qilishni asossiz rad etish yoki asossiz ravishda ishdan bo'shatish. yoshga to'lgan bo'lsa, - eng kam ish haqining ikki yuz baravaridan besh yuz baravarigacha miqdorda yoki mahkumning ikki oydan besh oygacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi. bir yuz yigirma soatdan bir yuz sakson soatgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat bilan

70-modda.

Homilador ayollar uchun ishga joylashish testi yo'q

93-modda.

Ish beruvchi homilador ayol yoki o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. ).
Bunday holda, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.
To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

96-modda.

Homilador ayollarga tungi vaqtda ishlash taqiqlanadi (tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha).
Tungi ishlarga uch yoshgacha bo‘lgan bolalari bo‘lgan ayollar, nogiron bolasi bo‘lgan ishchilar, besh yoshgacha bo‘lgan bolalarini turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari faqat ularning yozma roziligi va roziligi bilan tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga ko'ra, sog'lig'i sababli bunday ish taqiqlanmaganligi.
Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

99-modda.

Homilador ayollarga ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilmaydi.
Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga ko‘ra sog‘lig‘iga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi.
Shu bilan birga, ular ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Yillik to'lanadigan ta'tillar

122-modda.

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.
Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til quyidagilarga berilishi kerak: ayollarga - homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol; uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar

123-modda.

Erining iltimosiga ko'ra, uning ushbu tashkilotda doimiy ishlagan vaqtidan qat'i nazar, uning xotini homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganida unga yillik ta'til beriladi.
Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til quyidagilarga berilishi kerak: ayollarga - homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol; uch oylik yoshga to'lmagan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarga, turmush o'rtog'i ushbu tashkilotda uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, turmush o'rtog'i tug'ruq va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqtda unga yillik ta'til erining iltimosiga binoan beriladi.

125-modda.

Homilador ayollarga ta'tildan qaytishga ruxsat berilmaydi

126-modda.

Homilador ayollar uchun ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

128-modda.

Xodimga yozma arizasiga ko'ra, bola tug'ilgan yoki nikoh qayd etilgan taqdirda, besh kalendar kungacha bo'lgan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin.

Boshqa ishga o'tkazish

254-modda.

Homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan korxonada ishlab chiqarish standartlari pasaytiriladi yoki ular zararli omillar ta'sirini bartaraf etadigan engilroq ishga o'tkaziladi. Shu bilan birga, u ilgari ishlagan lavozim uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.
Homilador ayolni noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal etilgunga qadar u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak.
Homilador ayollar tibbiy muassasalarda majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilganda ularning ish joyidagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladi.
Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar oldingi ishni bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan, bolasi bir yoshga to'lgunga qadar oldingi ish uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi. yarim yil

255-modda. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ayollarga ularning arizasiga ko‘ra va tibbiy xulosaga asosan tug‘ruqdan oldin 70 (ko‘p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (murakkab tug‘ruqda - 86, ikki bola tug‘ilganda) muddatga tug‘ruq ta’tillari beriladi. yoki undan ortiq bolalar - qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari to'langan holda tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

256-modda. Ota-onalik ta'tillari

Ayolning arizasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tili beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalarni to'lash tartibi va muddatlari federal qonun bilan belgilanadi.
Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.
Ayolning yoki ushbu moddaning ikkinchi qismida ko‘rsatilgan shaxslarning iltimosiga ko‘ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda to‘liqsiz ish kunida yoki uyda ishlashlari mumkin.
Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.
Ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash hollari bundan mustasno) hisoblanadi.

Farzand asrab olgan xodimlarga ta'til 257-modda

Farzand asrab olgan xodimlarga farzandlikka olingan kundan boshlab asrab olingan bola tug‘ilgan kundan e’tiboran 70 kalendar kun o‘tgunga qadar, ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtda asrab olingan taqdirda esa 110 kalendar kun muddatga ta’til beriladi. tug'ilgan kundan boshlab.
Bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarning iltimosiga ko'ra, ularga bola (ular) uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi.
Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda, ushbu ta'tillar turmush o'rtoqlardan biriga ularning xohishiga ko'ra beriladi.
Farzand asrab olgan ayollarga ularning iltimosiga ko‘ra ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan ta’til o‘rniga bola asrab olingan kundan boshlab 70 kalendar kun o‘tgunga qadar homiladorlik va tug‘ish ta’tili beriladi. ikki yoki undan ortiq bolani bir vaqtning o'zida asrab olish - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun.
Farzandlikka olish sirining saqlanishini ta'minlaydigan ushbu ruxsatnomalarni berish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar 258-modda

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarga qo'shimcha ravishda, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun har uch soatda kamida 30 daqiqa davom etadigan doimiy ishda qo'shimcha tanaffuslar beriladi. .
Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.
Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish.
Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

259-modda.

Homilador ayollarni xizmat safariga yuborish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish taqiqlanadi.
Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni xizmat safariga jo‘natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va bu tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi.
Shu bilan birga, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarga xizmat safariga jo‘natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi yozma ravishda xabardor qilinishi shart. .

260-modda.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki darhol keyin yoki ota-ona ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan, tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

261-modda.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno.
Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasi muddatini homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishi shart.
Uch yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasini (o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg‘iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchiga ruxsat berilmaydi (ushbu Mehnat kodeksining 1-bandi, 3-bandining (a) kichik bandi, 5 - 81-moddasi 10 va 11-bandlari bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno).

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. U ish joyida o'g'irlik qilishi yoki ishni umuman e'tiborsiz qoldirishi mumkin, hatto xodim ish joyida umuman ko'rinmasa ham, homiladorlik paytida uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday vaziyatda ish beruvchining qilishi mumkin bo'lgan maksimal ish ishdan bo'shatilgan kunlar uchun to'lamaslikdir.

Diqqatli bo'ling: Ish beruvchilar tez-tez ishlatadigan bitta hiyla bor - yangi xodimni ishga olishda ular mehnat shartnomasini emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnomani, masalan, shartnoma, xizmatlar ko'rsatish shartnomasi yoki mualliflik shartnomasini imzolaydilar. Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ular mehnat munosabatlarini keltirib chiqarmaydi va faqat yakuniy natijaga erishishga qaratilgan. Fuqarolik-huquqiy shartnomaning mavjudligi xodimga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni talab qilish huquqini bermaydi. Fuqarolik shartnomasi asosida ishlaydigan xodimlar mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar bilan bir xil pensiya himoyasini oladi, lekin ular ijtimoiy sug'urta va ta'minotga tortilmaydi. Binobarin, bunday shartnomani tuzgan holda, homilador ona ijtimoiy sug'urta qilinmaydigan shaxslar toifasiga kiradi va shuning uchun onalik nafaqasini olish huquqiga ega emas. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq, ona va bolani himoya qiladigan xususiyatlar belgilanmagan.

Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar 264-modda

Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar (tungi ish va ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb etish, xizmat safarlariga jo‘natish, qo‘shimcha ta’tillar berish, imtiyozli mehnat sharoitlarini belgilash va boshqa kafolat va imtiyozlar). belgilangan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar) bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek voyaga etmaganlarning vasiylariga (homiylariga) nisbatan qo'llaniladi.

298-modda. Rotatsiya asosida ishlashni cheklash

Homilador ayollar va uch yoshgacha bolasi bor ayollar rotasiya asosida bajariladigan ishlarga jalb etilishi mumkin emas.

ST 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan
ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari qisqartiriladi yoki bu ayollar boshqasiga o'tkaziladi
saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan ish
oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi.

Homilador ayolga ta'sir qilishni istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlashdan oldin
noqulay ishlab chiqarish omillari, u bilan ishlashdan ozod qilinadi
mablag'lar hisobidan natijada o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha daromadni saqlab qolish
ish beruvchi.

Tibbiy tashkilotlarda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishda
Homilador ayollar o'zlarining ish joylarida o'rtacha ish haqini saqlab qolishadi.
Agar bajarishning iloji bo'lmasa, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar
oldingi ish joylari ularning iltimosiga binoan bajarilgan ishlarga qarab ish haqi to'lanadigan boshqa ishga o'tkaziladi
ish, lekin bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

San'atga sharh. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Homilador ayollarning fiziologik xususiyatlari va salomatlik holatiga mos keladigan sharoitlarda mehnat qilish huquqini ta'minlash maqsadida qonun hujjatlarida homilador xodimlarni gigienik jihatdan oqilona ish bilan ta'minlash uchun shart-sharoitlar yaratishga qaratilgan bir qator chora-tadbirlar belgilandi, ya'ni. amalda sog'lom ayollarda homiladorlik davrida organizmda anormalliklarga olib kelmasligi va tug'ish jarayoniga, tug'ruqdan keyingi davrga, laktatsiya davriga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak bo'lgan ish yukining optimal miqdori (jismoniy, neyro-emotsional) va maqbul mehnat sharoitlari. , yoki intrauterin homilaning holati, yangi tug'ilgan chaqaloqlarning jismoniy va aqliy rivojlanishi va kasallanishi haqida.

2. Sharhlangan maqola homilador ayollar uchun mehnat sharoitlarini engillashtirishning quyidagi usullarini belgilaydi:

a) ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini qisqartirish;

b) ishlab chiqarishning noqulay omillarining ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o'tkazish;

v) boshqa ishga o'tishda ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirish bilan birga o'rtacha daromadni saqlash;

d) boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal etilgunga qadar o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish;

e) tibbiy tashkilotlarda majburiy dispanser xizmatidan o'tayotganda o'rtacha daromadni saqlash.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun quyidagilar nazarda tutiladi:

a) agar ayol va bolaning sog'lig'ini himoya qilish maqsadida avvalgi ishni bajarish taqiqlangan bo'lsa, boshqa ishga o'tkazish;

b) agar oldingi ishni boshqa sabablarga ko'ra bajarish mumkin bo'lmasa, boshqa ishga o'tkazish;

v) o'tkazish vaqtida oldingi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan to'lov.

Ushbu chora-tadbirlarni amalga oshirishda SanPiN 2.2.0.555-96 "Ayollar uchun mehnat sharoitlariga gigienik talablar" tasdiqlangan Sanitariya qoidalari va normalarining 4-bandini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-sonli qarori homiladorlik davrida ayollarning mehnat sharoitlariga alohida talablarni belgilaydi.

3. Homilador ayollar uchun ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini qisqartirish ayol uchun ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirish uchun optimal hajmni belgilaydigan tibbiy xulosa asosida amalga oshiriladi (tavsiya etilgan hajm o'rtacha 40% gacha). doimiy normadan).

Ishlab chiqarish standartlarini qisqartirish ayolning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Ariza yo'q bo'lganda, ishlab chiqarish standartlari kamaytirilmaydi, ammo homilador ayolga uning huquqlarini tushuntirish tavsiya etiladi.

4. Bir qator hollarda homilador ayollarning homiladorligi tibbiy tasdiqlangan paytdan boshlab muayyan sharoitlarda va ayrim ishlab chiqarishlarda ishlashiga taqiq qo'yildi. Bunday hollarda o'tkazish huquqi homiladorlik fakti bilan bog'liq bo'lganligi sababli, o'tkazish zarurati to'g'risida maxsus tibbiy hisobotlar talab qilinmaydi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

o'simlikchilik va chorvachilikda ishlash (RSFSR Oliy Kengashining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli "Ayollar, oilalar, onalik va bolalikni muhofaza qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" gi qarorining 2.2-bandi. qishloq joylari");

radiatsiya terapiyasi bo'limlarida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 18-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan radiatsiya terapiyasi bo'limlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomaning 1.4-bandi);

rentgen bo'limlarida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 19-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan rentgen bo'limlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomaning 2.4-bandi);

radionuklid diagnostikasi bo'limlarida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 20-son buyrug'i bilan tasdiqlangan radionuklid diagnostikasi bo'limlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomaning 2.4-bandi);

pestitsidlar va agrokimyoviy vositalar bilan har qanday ish (SanPiN 1.2.2584-10 SanPiN 1.2.2584-10 Sanitariya qoidalari va qoidalarining 2.8-bandi "Pesttsidlar va agrokimyoviy moddalarni sinash, saqlash, tashish, sotish, foydalanish, zararsizlantirish va yo'q qilish jarayonlari xavfsizligiga gigienik talablar" Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2010 yil 2 martdagi N 17-sonli qarori;

radiotexnika vositalarini ta'mirlash va ularga xizmat ko'rsatish uchun radiomagnit nurlanish bilan bog'liq ishlar (Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan Fuqarolik aviatsiyasi havo kemalarining radiotexnika vositalariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha sanitariya qoidalarining 9.4-bandi). SSSR 1991 yil 12 noyabrdagi N 6031-91);

ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlash (SSSR Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 2009 yil 2009-sonli qarori bilan tasdiqlangan fuqaro aviatsiyasi korxonalari va zavodlarida samolyotlarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash vaqtida ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlash sanitariya qoidalarining 8.3-bandi). 1991 yil 11 noyabr N 6030-91);

shaxsiy kompyuterlardan foydalanish bilan bog'liq ishlar (Boshliq qarori bilan tasdiqlangan Sanitariya-epidemiologiya qoidalari va standartlarining 13.2-bandi "Shaxsiy elektron kompyuterlar va ishni tashkil etish uchun gigienik talablar. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya shifokori 2003 yil 3 iyundagi N 118);

mahsulotlarni kimyoviy tozalashni tashkil etishda ishlab chiqarish muhitining zararli omillari bilan aloqada ishlash (Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 2009 yil 27 apreldagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan mahsulotlarni kimyoviy tozalash tashkilotlariga qo'yiladigan gigienik talablarning 7.7-bandi). ;

metanoldan foydalangan holda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 2011 yil 12 iyuldagi 99-sonli qarori bilan tasdiqlangan Metanol bilan ishlashni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha sanitariya-gigiyena talablarining 3.15-bandi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi, homilador ayollarni rotatsion asosda ishga olish mumkin emas.

Bularning barchasida homilador ayol sog'lig'ini muhofaza qilish talablariga javob beradigan boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak.

Homilador ayol boshqa hollarda, agar bajarilgan ish uning uchun tibbiy xulosaga ko'ra kontrendikedir bo'lsa, o'tkazilishi kerak. Bunday holda, tibbiy hisobotda bunday o'tkazish zarur bo'lgan muddat, shuningdek, maqbul (yoki qabul qilinishi mumkin bo'lmagan) ish sharoitlari ko'rsatilgan.

5. Agar ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirishning iloji bo'lmasa, shuningdek, homilador ayolning oldingi ish joyida mehnatidan foydalanishning iloji bo'lmasa, u noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan boshqa ishga o'tkazilishi kerak. bundan mustasno. Homilador ayolga beriladigan ish ayollarning mehnat sharoitlariga gigienik talablarda belgilangan homiladorlik davridagi ayollar uchun mehnat sharoitlariga qo'yiladigan talablarga javob berishi kerak.

6. Homilador ayolga mehnat sharoitlariga mos keladigan boshqa ish berilgunga qadar u tibbiy xulosada belgilangan kundan boshlab avvalgi ish joyidan ozod qilinadi. Agar tegishli ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, homilador ayol homiladorlikning butun muddati davomida ishdan ozod qilinadi.

7. Ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko‘rsatish standartlari pasaytirilganda, boshqa ishga o‘tkazilganda, shuningdek ishdan bo‘shatilganda homilador ayol ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko‘rsatish standartlari pasaytirilgan butun davr uchun oldingi ish joyidagi o‘rtacha ish haqini saqlab qoladi. o'tkazish yoki ishdan bo'shatish.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va unga sharh.

8. Barcha homilador ayollar, homiladorlikning dastlabki bosqichlaridan boshlab (12 haftagacha) va tug'ruqdan keyingi ayollar tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Homilador ayollarni aniqlash ayollar antenatal klinikalarga borganlarida va profilaktik tekshiruvlar paytida amalga oshiriladi. Majburiy dispanser kuzatuvi paytida homilador ayol o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasiga va unga sharhga qarang).

9. Homilador ayolni tibbiy xulosaga muvofiq, uning iltimosiga binoan, San'atga muvofiq keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ishdan o'tkazishda. Art. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonunining 27 va 28-moddalari, salbiy ishlab chiqarish zararli omillarining ta'sirini istisno qiladigan ishlar uchun bunday ish o'tkazishdan oldingi ishlarga tengdir.

Xuddi shu tartibda, homilador ayolni ishga qabul qilish masalasi tibbiy xulosaga muvofiq hal qilinmaguncha ishlamagan davrlar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarorini tasdiqlash to'g'risida" gi 12-bandi). "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-moddalariga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish davrlarini hisoblash qoidalari).

10. Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarning oldingi ishlarini bajara olmasliklari emizish bilan bog'liq tibbiy kontrendikatsiyalar, shuningdek ish tartibi yoki ish tartibi tufayli bolaga etarli darajada g'amxo'rlik ko'rsata olmasligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. boshqa shartlar.

11. Emizgan ayollarga onaning laktatsiya darajasi va bolaning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan muayyan ishlarni bajarish sanitariya me'yorlari va qoidalari bilan taqiqlanadi. Bunday ishlarga pestitsidlar va agrokimyoviy moddalar, zaharli deratizatsiya vositalari, zararkunandalarga qarshi kurash va repellentlar, radiomagnit va ionlashtiruvchi nurlanish bilan bog'liq har qanday ishlar kiradi.

12. Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarning oldingi ishini bajara olmasliklari ishning sayohat xarakteri, ish joyining ayolning yashash joyidan uzoqligi, ishning erta boshlanishi yoki kechikishi bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin. ish smenalarining tugashi, yarim kunlik ish bilan ta'minlashning mumkin emasligi, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berishning mumkin emasligi va onaning parvarishi uchun noqulay bo'lgan boshqa mehnat sharoitlari.

13. Homilador yoki bir yarim yoshga to‘lmagan bolasi bor ayolni boshqa ishga o‘tkazish davrida u avvalgi ish joyida bo‘lgan barcha imtiyoz va afzalliklarni saqlab qoladi. To'lov bajarilgan ishlarga muvofiq amalga oshiriladi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.