จ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์ จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุด

ประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์และมารดา

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2562 คือ 417,232 รูเบิล (สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป) ขนาดต่ำสุดคือ 51919 รูเบิล การจ่ายเงินผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะทำในวันถัดไปหลังจากได้รับการแต่งตั้งให้จ่ายเงินเดือน

นอกจากผลประโยชน์ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81-FZ "ในผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" แล้ว ยังมีการสนับสนุนสำหรับครอบครัวที่มีบุตรอีกด้วย

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร:

การลาคลอดมีระยะเวลา 140 วันตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์ซิงเกิลตันที่ไม่ซับซ้อน 156 วันตามปฏิทินสำหรับการคลอดที่ซับซ้อน และ 194 วันตามปฏิทินสำหรับการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณและจ่ายทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร หากคุณยังคงทำงานในขณะที่ลาคลอด จำนวนเงินสวัสดิการจะไม่ลดลง

เว็บไซต์มีฟรี

สำหรับสตรีวัยทำงานที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะกำหนดไว้ที่ 100% ของรายได้เฉลี่ย รายได้คำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 รายได้สำหรับปี 2560 และ 2561 จะถูกนำมาพิจารณา

ตามมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ และตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม ในแต่ละปีสามารถนำมาพิจารณาได้ไม่เกินจำนวนที่กำหนด ดังนั้นสำหรับปี 2560 คุณสามารถพิจารณาได้ไม่เกิน 755,000 รูเบิล และสำหรับปี 2561 คุณสามารถพิจารณาได้ไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ดังนั้นสำหรับผู้หญิงที่จะลาคลอดในปี 2562 จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วันต้องไม่เกิน 301,095 รูเบิลเป็นเวลา 156 วันที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - ไม่เกิน 335,506 รูเบิลและการลาป่วย 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่ การเกิดของฝาแฝดหรือแฝด - ไม่เกิน 417,232 รูเบิล

ในเวลาเดียวกัน จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ได้ขึ้นอยู่กับสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ทั้งในมอสโกและนอกเขตอาร์กติกเซอร์เคิล ค่าเผื่อสูงสุดจะเท่ากัน

ผู้หญิงที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำ (SMIC) สำหรับแต่ละเดือนของวันหยุด ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิลต่อเดือน ระยะเวลาของการบริการรวมถึงทุกช่วงเวลาที่พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่

หากผู้ประกันตนทำงานให้กับนายจ้างหลายราย รายได้จากนายจ้างทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่จะจ่ายผลประโยชน์ ณ ที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งหรือในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ให้มองหาตัวเลือกของคุณในบทความ "" หากคนงานต้องการรับผลประโยชน์เต็มจำนวนในที่เดียว เธอต้องนำงบกำไรขาดทุนจากนายจ้างรายอื่นเป็นระยะเวลาสองปีและใบรับรองที่ระบุว่านายจ้างเหล่านี้ไม่ได้รับผลประโยชน์

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้รับมอบหมายจากนายจ้าง (นายจ้าง) ภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสารทั้งหมดและจะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปหลังจากได้รับการแต่งตั้ง

หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (ไม่มีเงินในบัญชี) ผลประโยชน์จะจ่ายโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน (ดูชื่อบริษัทประกันภัยในกรมธรรม์ CHI ของคุณ)

เอกสารประกอบการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

• ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• ออกจากใบสมัคร;
• หนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้จากสถานที่ทำงานอื่นหากมีในสองปีที่ผ่านมา
• การขอเปลี่ยนรอบบิล หากจำเป็น

ค่าเผื่อผู้ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรถูกกำหนดไว้ที่ 655 rubles 49 kopecks ต่อเดือนและจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม (USZN) ในการดำเนินการนี้ ภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ให้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานประกันสังคม:

• การขอแต่งตั้งผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• สารสกัดจากสมุดงานเกี่ยวกับสถานที่สุดท้ายที่ได้รับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด
• ใบรับรองจากบริการจัดหางานของรัฐของประชากรเกี่ยวกับการรับรู้ผู้ว่างงาน

หากผู้หญิงยื่นขอผลประโยชน์กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย (สถานที่อยู่อาศัยถาวร) แต่ ณ สถานที่พำนักจริง ก็จำเป็นต้องแสดงใบรับรองจาก USZN ณ สถานที่อยู่อาศัยโดยระบุว่า ผลประโยชน์ไม่ได้รับมอบหมาย

เบี้ยเลี้ยงสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา

ผู้หญิงที่เรียนเต็มเวลามีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ไม่ว่าเธอจะเรียนแบบชำระเงินหรือฟรีก็ตาม

นักเรียนจะได้รับเงินช่วยเหลือ ณ สถานศึกษาตามจำนวนทุนการศึกษา (สำหรับแต่ละเดือนที่มีความทุพพลภาพ) รับรู้และชำระเงินภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสาร

ในการรับผลประโยชน์คุณต้องส่งใบสมัครและใบรับรองจากองค์กรทางการแพทย์

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่สิบสองของการตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเพิ่มเติมจากเงินช่วยเหลือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 คือ 655 รูเบิล 49 kopecks

คำถามสำหรับบทความ

เงินก้อนเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตอนนี้ฉันกลับมาแล้ว...

ภายหลังคลอดบุตรฝาแฝด เพื่อประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร จนกระทั่ง...

พวกเขาวางแผนมีลูกอีกคนหนึ่งเขียนใบสมัครรับเลี้ยงเด็กเมื่อ ...

ขอเงินก้อนได้ไหม...

ได้รับแล้ว ยื่นเอกสารประกันสังคมจ่ายแล้ว! ...

สิทธิที่จะจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ?

พวกเขาใช้เวลา 2014-2015 ตามที่ฉันเข้าใจ และในเดือนเมษายน 2559 เราถูกโอนไปยังอัตรา ...

มกราคม 2015 ฉันต้องการนำการคลอดบุตร 2015 และ 2016 มาคำนวณ ไม่ว่าจะมี...

ปี 2559 ต้องการใบรับรองเงินเดือนปีนี้หรือเฉพาะปี 2557 2558 เท่านั้น ...

ไม่มีอะไรให้? และมันสมเหตุสมผลหรือไม่ที่จะรับบัญชีในศูนย์ ...

ปลายเดือนพฤศจิกายน 2559 ฉันทำงานตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 เงินเดือนเฉลี่ย 23000...

ประสบการณ์ถ้าจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับมัน งั้นเหรอ?...

ตั้งท้อง. ฉันกำลังวางแผนที่จะทำงานในบริษัทใหญ่...

ฉันไม่ได้เป็นทางการ สมัครตอนนี้ทันมั้ยหรือ...

ปีนี้ กล่าวคือ 4 เดือน. ในปี 2558 เธอทำงานที่อื่นกับ...

2559 การคำนวณผลประโยชน์จะรวมทั้งปี 2557 และ 2558 หรือคุณต้องการ ...

ข้อตกลง (สัญญา). ลาป่วยไม่ได้รับค่าจ้าง ลาพักร้อน ...

ในเดือนกันยายน 2558 เธอรับงานประจำและ...

เดือน) โดยไม่ต้องออมเงินเดือน ยกเว้นวันตามปฏิทินเหล่านี้ได้ไหม...

ที่ทำงาน 6 เดือนเงินเดือน 4 พัน ในสัญญาจ้าง ...

สามปี 4 ปีจะผ่านไป บอกฉันที ฉันจะไปธันวาคม ...

ฉันทำงานในองค์กรของฉันตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ก่อนหน้านั้น ฉันทำงานในปี 2551-2554...

2.2 ปีแล้ว (ลาเลี้ยงลูกถึง 3 ปี) ท้องคนที่สอง...

เราอาศัยอยู่ที่อิสราเอลเมื่อปีที่แล้วและกำลังจะมีลูก ฉันอายุ 6 เดือน ...

ที่เดียวเงินเดือนตามสัญญาคือ 4444 รูเบิล ฉันได้รับมันในมือของฉัน ...

พระราชกฤษฎีกา ฉันทำงานพาร์ทไทม์ในปี 2558 และหนึ่งเดือน (มกราคม) ใน...

การจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร บริษัท "ooo" จาก FSS และ ...

เมื่อฉันไปทำงานระหว่างลูกสองคนฉันออกไปครึ่งปีแล้วจากไป ...

เมื่อออกสวัสดิการให้หญิงมีครรภ์จดทะเบียนนานถึง 12 สัปดาห์ ... ทั้งหมด ...

ฉันจะลาคลอดในเดือนกุมภาพันธ์ ครั้งที่สอง...

1 ปี 7 เดือน ... และหนึ่งเดือนก่อนลาคลอด ฉัน ...

06.2003 ถึง 04.2015 ตั้งแต่ 05.2015 ถึง 01.2016 ในเซ็นทรัลล็อค สถานที่ทำงานแห่งใหม่ตั้งแต่ 02.2016 ถึง...

ที่วันหยุดหลักตรงกับฤดูร้อน (มิถุนายน กรกฎาคม ...

สามีเป็นพลเมืองของคาซัคสถาน ฉันกำลังทำงานอย่างเป็นทางการและคาดหวังว่าจะมีลูก...

ความปรารถนา ฉันทำงานที่องค์กรมา 3 ปี ฉันไม่ได้ท...

2014 ถึง มีนาคม 2015 ฉันทำงานในองค์กรอื่นของ. เงินเดือน...

ของปี. ในหน่วยงานของรัฐ ลาป่วยเปิดวันที่ 30 ...

ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากนายจ้าง...

รายได้สำหรับปี 2556 และ 2557 มีจำนวน 1,300,000 รูเบิล ผลประโยชน์เป็นจำนวนเงินเท่าใด...

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับสตรีที่ขึ้นทะเบียน...

คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในกรณีของฉัน: ในปี 2559...

การตั้งครรภ์จะมีความแตกต่างของเงินด้วยการชำระเงินครั้งเดียว ...

การตั้งครรภ์หนังสือรับรองการจดทะเบียนในระหว่างที่ ...

ท้องได้งานอีกแล้ว แต่ก่อนไปพักร้อน...

เด็กเกิดในต่างประเทศและในขณะนี้ไม่มีความเป็นไปได้ ...

พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุส ขณะนี้เรากำลังทำงานในสาธารณรัฐเบลารุส ฉันได้รับการจดทะเบียนโดย ...

กำลังจะออกจากกฤษฎีกา แต่ก่อน ไม่ได้ทำงานที่ไหนอย่างเป็นทางการ นานแค่ไหน ...

ฉันกำลังนั่งอยู่ที่บ้านกับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี เด็กพิการอายุ 8.5 ปี ฉันไม่...

อีกรายตามสัญญาจ้างของหน่วยงานที่ 2 อ้างว่า ...

รัฐมอบของขวัญให้เด็ก 200,000 rubles นี่เรื่องจริงหรือ...

ทำงานอยู่จะจัดใหม่ครับ (ตามการจัดสรร) ฉันสบายดี...

ลูกคนแรก ถ้าผมเป็นนักศึกษาเต็มเวลาชั้นปีที่ 5...

สำหรับการลงทะเบียนในระยะแรก 412.08 รูเบิล โดยสัมประสิทธิ์อำเภอ ถ้าผม...

เด็กอายุ 3 ขวบคนที่สองจะปรากฏขึ้นในอีกไม่กี่เดือน ....

งาน. 06/21/2010 ฉันได้รับอนุญาตให้ลาคลอดและ...

ไม่. ได้รับการศึกษาระดับสูงในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนนี้...

แม่ แต่เนื้อหาของฉันครบถ้วน เขาอายุ 13 ปี

วันหยุดประจำปี 2553 เด็กเกิดเมื่อครบกำหนด 39 สัปดาห์ เป็นไปได้ไหม...

ทำงานมา3เดือนแล้วจะได้เท่าไหร่ถ้า...

ตั้งท้อง. เงินเดือนคือ 25,000 รูเบิล ก่อนหน้านี้เธอทำงาน...

ผลงานเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขาคือ 9000 รูเบิล สามีแทนฉันได้ไหม ...

เด็กพิการ อายุ 6 ขวบ. สามีของฉันทำงานสองงาน ฝัน...

ไม่กรอบสำหรับฉัน จ้างอย่างเป็นทางการในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก แต่ ...

ป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน? เหล่านั้น. ตอนนี้ฉันกำลังตั้งหลักสำหรับ...

วันหยุด. แต่สิ่งเดียวที่หัวหน้าของฉันสนใจคือไม่ใช่...

1.5 ปีที่ฉันไม่ได้รับเงินเดือน ฉันจะเริ่มงานใหม่ในเดือนกันยายน...

รับสวัสดิการการคลอดบุตรจากเงินเดือน?

อายุครรภ์คือ 29 สัปดาห์ ประโยชน์ต่อการตั้งครรภ์และ...

การขึ้นเงินเดือน. การเพิ่มขึ้นจะส่งผลต่อปริมาณการคลอดบุตรและ ...

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์? ตอนนี้มีประจำเดือน 29-30 สัปดาห์ วันที่ 08/12/2010 ...

ฉันได้งานหนึ่งปีและลาออกหกเดือนต่อมา (ที่ทำงาน ...

ฉันควรได้รับเงินก้อนในสถานที่ใหม่เท่าไหร่ถ้าฉัน...

ไม่ได้เรียนหรือทำงานที่ไหน สามีของฉันก็ว่างงานเช่นกัน เราอาศัยอยู่ใน...

7 เดือน. ฉันได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี 2400 rubles ...

ผ่าคลอดโดยผ่าคลอดหรือเปล่าคะ (คลอดยาก) ...

ให้กำเนิด สำหรับสิ่งที่จ่ายเงินสดเกี่ยวกับการคลอดบุตรเรา ...

การชำระเงินพวกเขาขอให้เขียนในเนื้อหาไม่และฉันคิดว่าภาษีก็ ...

วันหยุดฉันได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีใน ...

นั่นคือในเมืองของเรามันจะไม่เป็นเช่นนั้นเลย ตั้งครรภ์ 18...

นายจ้าง (จ้างโดย 1 คน). จดทะเบียนเมื่อ มีนาคม 2553...

ฉันจะได้รับเท่าไหร่สำหรับลูกคนที่สองอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ...

ฉันได้รับเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำ 990 รูเบิล ได้ยินมาว่าคนตกงาน...

ลาไปเลี้ยงลูกคนแรกไปทำงาน 5 เดือน ...

เขาทำงาน แต่ฉันเพิ่งลงทะเบียน (เช่น ฉันมีประสบการณ์ แต่เงินเดือนของฉัน ...

สถานที่ทำงานและฉันจะอยู่ในศูนย์จัดหางานแล้วฉันจะจ่ายเงินเท่าไร ...

ไม่เป็นทางการ นายจ้างขอสมัคร...

เราทำงานให้กับเจ้าของส่วนตัว การชำระเงินใดที่เป็นหนี้เรา?

ไม่ได้รับทุน ไม่ได้ลาป่วย ไม่ได้รับ ...

เขาไม่สามารถเข้าเรียนชั้นอนุบาลได้ ตอนนี้นางกำลังตั้งท้องลูกคนที่สอง...

เป็นเวลาหนึ่งเดือนฉันวางแผนที่จะทำงานจนถึงพระราชกฤษฎีกาและที่นั่นตามลำดับเช่นกัน ...

องค์กรที่ไม่จ่ายเงินเดือนให้เราเป็นปี...

โดนไล่ออกจากช่วงทดลองงาน ???...

สามารถรับผลประโยชน์ได้ถึง 1.5 ปีในสถานที่ทำงานหรือไม่? และเท่าไหร่...

สูติบัตร ... ก่อนหน้านี้ภรรยาของฉันทำงานในผู้ประกอบการรายบุคคลและถูกสร้าง ...

ในความคิดเห็นของหนึ่งในบทความของฉันเกี่ยวกับการจ่ายเงินสดให้กับครอบครัวที่มีลูก มีคนถามคำถามเกี่ยวกับ นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรได้หรือไม่?

แน่นอน หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (ซึ่งก็คืออย่างเป็นทางการ) ไม่มีผู้จัดการคนไหนปฏิเสธการจ่ายเงินสงเคราะห์ให้คุณได้ บางทีเจ้านายของคุณอาจจะดื้อรั้นเพียงแค่คำพูด ในกรณีนี้ ให้รวบรวมเอกสารที่จำเป็น (คุณจะพบรายชื่อด้านล่าง) เขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้า ลงทะเบียนกับเลขานุการและส่งไปที่หัวหน้า หากไม่ชำระเงินภายใน 10 วันข้างหน้า โปรดเขียนคำร้องเรียนไปที่ FSS (กองทุนประกันสังคม) และสำนักงานตรวจแรงงาน หากผู้นำกลายเป็นคนหยิ่งยโส ให้ยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ (ไม่มีใครเคยโต้เถียงกับเธอในใจที่ถูกต้อง)

แม้ว่าตรงไปตรงมาสถานการณ์จะแปลก ประเด็นคือสิ่งนี้ ค่าคลอดบุตรแม้ว่าแผนกบัญชีขององค์กรของคุณจะจ่ายเงิน หลังจากที่แจ้ง FSS แล้ว จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดจากกองทุนจะถูกส่งคืนไปยังบัญชีขององค์กรของคุณอีกครั้งเพื่อเป็นค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่าย กล่าวอีกนัยหนึ่งแม้ว่าเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายผ่านแผนกบัญชีขององค์กร แต่ FSS (กองทุนประกันสังคม) จ่ายจากกองทุนของตัวเอง

เมื่อค้นผ่านอินเทอร์เน็ตฉันพบข้อมูลต่อไปนี้บนเว็บไซต์ FSS บน ค่าคลอดบุตร:

ใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร

มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ ผู้หญิงขึ้นอยู่กับการประกันสังคมภาคบังคับเกี่ยวกับการมีบุตร (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เอาประกันภัย)

ผู้ประกันตนเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับพลเมืองต่างประเทศที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและบุคคลไร้สัญชาติอย่างถาวรหรือชั่วคราว:

1) คนทำงานตามสัญญาจ้างงาน รวมถึงหัวหน้าองค์กรที่มีส่วนร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สิน

2) ข้าราชการ พนักงานเทศบาล

3) ผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งสาธารณะของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับตำแหน่งในเขตเทศบาลที่กรอกแบบถาวร;

4) สมาชิกของสหกรณ์การผลิตการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลในกิจกรรม

5) พระสงฆ์;

6) บุคคลที่ถูกพิพากษาให้ลิดรอนเสรีภาพและเกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับค่าจ้าง

ทนายความ, ผู้ประกอบการรายบุคคล, สมาชิกของครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม), บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (พรักานที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว, บุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย), สมาชิก ของชุมชนครอบครัว (ชนเผ่า) ของชนเผ่าพื้นเมืองในภาคเหนือ ได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ในกรณีที่พวกเขาสมัครใจทำประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้อง กับมารดาและจ่ายเบี้ยประกันสำหรับตนเองตามมาตรา 4.5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม .2006 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 255 -FZ).

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานถือเป็นบุคคลที่ได้ลงนามในสัญญาจ้างอย่างถูกต้องตั้งแต่วันที่พวกเขาควรจะเริ่มทำงาน หรือบุคคลที่ยอมรับให้ทำงานตามกฎหมายแรงงานจริงๆ

ผู้ประกันตนจะได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าวหากรับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรของผู้หญิง

ดำเนินการนัดหมายและจ่ายผลประโยชน์ นายจ้าง ณ สถานที่ทำงาน (บริการ) ผู้เอาประกันภัย

ข้อยกเว้น:

1. หากผู้ถือกรมธรรม์จดทะเบียนในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่องการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกันตน ดำเนินการโดยอาณาเขตของผู้ประกันตน;

2. ในกรณีสิ้นสุดกิจกรรมโดยผู้เอาประกันภัยในวันที่ผู้เอาประกันภัยขอผลประโยชน์หรือหากผู้เอาประกันภัยไม่สามารถจ่ายเงินได้เนื่องจากเงินในบัญชีกับสถาบันเครดิตไม่เพียงพอและการใช้คำสั่งของ การหักเงินจากบัญชีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหากไม่สามารถระบุที่ตั้งของผู้เอาประกันภัยและทรัพย์สินของเขาซึ่งอาจถูกเรียกเก็บต่อหน้าคำตัดสินของศาลที่ได้ทำ บังคับให้สร้างข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายผลประโยชน์ของผู้ประกันตนดังกล่าวให้กับผู้ประกันตน การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน

3. ผู้หญิงถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมโดยปัจเจกบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล การยุติอำนาจของพรักานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติส่วนตัว และการสิ้นสุดสถานะของทนายความ ตลอดจนเกี่ยวข้องกับ การยุติกิจกรรมโดยบุคคลอื่นที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การจดทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาตภายในสิบสองเดือนก่อนวันที่พวกเขาได้รับการยอมรับว่าว่างงานในลักษณะที่กำหนด สวัสดิการจะได้รับมอบหมายและจ่าย องค์กรคุ้มครองทางสังคมของประชากรณ สถานที่อยู่อาศัย (สถานที่พำนัก, สถานที่พำนักจริง);

4. สตรีที่เรียนเต็มเวลาโดยได้รับค่าจ้างหรือฟรีในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา ปวช. มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี จะได้รับเงินสงเคราะห์ ณ สถานศึกษา

5. สตรีที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่เอกชนและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานภายในในหน่วยดับเพลิงของรัฐในสถาบันและหน่วยงานของระบบกักขังในหน่วยงานเพื่อควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท ในหน่วยงานศุลกากรจะมีการจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่ให้บริการ

คุณสามารถหาตำแหน่งที่คุณควรยื่นขอสวัสดิการ (กับนายจ้างหรือไม่) ใน FSS ของคุณ (ขอที่อยู่ของเขาจากนักบัญชีของคุณหากจำเป็น)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจ่ายเป็นระยะเวลาใด?

ผลประโยชน์จะจ่ายให้กับผู้หญิงผู้เอาประกันภัยตลอดระยะเวลาลาคลอด 70 (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนคลอดบุตรและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 ในกรณีที่มีลูกสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด

....

การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร

เมื่อรับเด็ก (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือนเป็นบุตรบุญธรรม เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายตั้งแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนถึงอายุ 70 ​​ปี (ในกรณีของการรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปพร้อมกัน - 110) วันตามปฏิทินตั้งแต่ วันเดือนปีเกิดของเด็ก (เด็ก)

หากคู่สมรสทั้งสองเป็นบุตรบุญธรรม เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้กับคู่สมรสที่ได้รับการลาจากการรับบุตรบุญธรรมเป็นบุตรบุญธรรม

เงื่อนไขการนัดหมายและการจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

นายจ้างกำหนดผลประโยชน์ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ผู้เอาประกันภัยยื่นคำขอรับพร้อมเอกสารที่จำเป็น การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยผู้เอาประกันภัยในวันถัดไปหลังจากการโอนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกันตนในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน (ผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรโดยโอนไปยังบัญชีส่วนตัวกับ Sberbank ของรัสเซียหรือธนาคารเครดิตอื่นโดยโอนไปยังบัตรธนาคารพลาสติก ).

อำนาจอาณาเขตของผู้ประกันตนกรณีที่กฎหมายบัญญัติให้โอนและจ่ายผลประโยชน์ ภายใน 10 วันตามปฏิทินวันนับจากวันที่ได้รับจากหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตนของใบสมัครที่เกี่ยวข้องและเอกสารที่จำเป็น ในกรณีนี้การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการตามจำนวนที่กำหนดโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดผลประโยชน์ที่ระบุผ่านองค์กรของบริการไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง เครดิตหรือองค์กรอื่น ๆ ที่ คำขอของผู้รับ

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรที่ออกให้แต่ไม่ได้รับโดยผู้ประกันตนตามกำหนดเวลาจะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันยื่นคำขอ ผลประโยชน์ที่ผู้ประกันตนไม่ได้รับทั้งหมดหรือบางส่วนเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาโดยไม่มีการ จำกัด ระยะเวลาใด ๆ

จำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายให้แก่ผู้เอาประกันภัยเกินนั้นไม่สามารถเรียกคืนได้จากผู้เอาประกันภัย เว้นแต่กรณีการนับผิดพลาดและความไม่ซื่อสัตย์ของผู้รับ (การยื่นเอกสารจงใจแจ้งข้อมูลผิด การปกปิดข้อมูลที่มีผลกระทบต่อการรับผลประโยชน์และจำนวนเงิน) , กรณีอื่นๆ) โดยให้หักเป็นจำนวนเงินไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนเงินที่ผู้เอาประกันภัยจ่ายให้แก่ผู้เอาประกันภัยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์หรือค่าจ้างในคราวต่อๆ ไป เมื่อการจ่ายผลประโยชน์หรือค่าจ้างสิ้นสุดลง หนี้ที่เหลือจะถูกเรียกเก็บในศาล

จำนวนผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับเนื่องจากการเสียชีวิตของผู้เอาประกันภัยจะจ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

! ผลประโยชน์จะได้รับหากมีการอุทธรณ์ตาม ไม่เกินหกเดือนนับตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอด

เมื่อสมัครขอรับผลประโยชน์หลังจากระยะเวลาหกเดือน การตัดสินใจให้ผลประโยชน์จะทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีเหตุผลที่ดีในการพลาดกำหนดส่งผลประโยชน์ รายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดกำหนดเวลาสำหรับการสมัครรับผลประโยชน์ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 หมายเลข 74

หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายผลประโยชน์เขาต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ยไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่จ่ายไม่ตรงเวลาสำหรับแต่ละคน วันที่ล่าช้า โดยเริ่มจากวันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่คำนวณตามจริง

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์จ่ายเป็นจำนวนเงิน รายได้เฉลี่ย 100 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่

ผู้หญิงที่เอาประกัน, มีประกัน ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน, เบี้ยเลี้ยงจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินหนึ่งเดือนเต็มตามปฏิทิน ค่าแรงขั้นต่ำ(ไกลออกไป - ค่าแรงขั้นต่ำ) จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และในภูมิภาคและท้องที่ซึ่งมีการใช้สัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับค่าจ้างในลักษณะที่กำหนด ในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

หากผู้หญิงไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและหากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงเวลานี้ซึ่งคำนวณเป็นเดือนเต็มตามปฏิทินนั้นต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยรายได้เฉลี่ย บนพื้นฐานของการคำนวณผลประโยชน์ จะถูกนำมาเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันประกันโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ตั้งแต่การลาคลอดไปจนถึงการลาคลอด (คุณสมบัติการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรหากผู้หญิงไม่มีเวลาไปทำงานระหว่างการคลอดบุตร)

หากในระหว่างที่มารดาลาคลอดบุตรจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ได้ลาคลอดบุตร มีสิทธิเลือกผลประโยชน์ประเภทใดประเภทหนึ่งที่จ่ายไปในวันหยุดนั้น ๆ .

กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณไม่สามารถรับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กทันทีจนกว่าเขาจะอายุครบ 1.5 ปี พร้อมกับเงินช่วยเหลือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลูกคนที่สอง) เราจะต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง - แน่นอน มีอะไรมากกว่านั้น

เอกสารประกอบการแต่งตั้งผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การโอนและจ่ายผลประโยชน์ให้ผู้ประกันตนยื่น:

— ใบรับรองความสามารถในการทำงานออกโดยองค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบและในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/26/2011 ฉบับที่ 347n "ในการอนุมัติแบบฟอร์มการลาป่วย" และ ลงวันที่ 06/29/2011 เลขที่ 624n "ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบลาป่วย" ;

— ใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้จากที่ควรจะคำนวณเบี้ยเลี้ยงจากสถานที่ (สถานที่) ที่ทำงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้ประกันตนอื่น (กับ บริษัท ประกันอื่น ๆ ) และตามจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวการลาคลอด , การลาเพื่อดูแลเด็ก, ระยะเวลาการปลดพนักงานจากการทำงานโดยคงค่าแรงไว้ทั้งหมดหรือบางส่วน, หากเงินสมทบประกันไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับค่าจ้างสะสมในช่วงเวลานี้และสำหรับการได้รับการแต่งตั้ง และการชำระผลประโยชน์เหล่านี้โดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน - ใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้และจำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงข้างต้นที่จะนำมาคำนวณค่าเผื่อและ เอกสารยืนยันประสบการณ์การประกันภัย.

ในกรณีที่ผู้ประกันตนในขณะที่เกิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยจ้างงานโดยผู้ประกันตนหลายรายและผลประโยชน์ได้รับมอบหมายและจ่ายให้กับผู้ประกันตน ณ สถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) ตามทางเลือก ของผู้เอาประกันภัยก็มีให้ ใบรับรอง (ใบรับรอง) จากสถานที่ทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) จากผู้ประกันตนอื่น (จาก บริษัท ประกันอื่น ๆ ) ว่าไม่ได้รับมอบหมายและชำระเงินผลประโยชน์นี้โดยผู้ประกันตนนี้.

— ใบสมัครพนักงานลาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการจ่ายเงินสงเคราะห์ที่เกี่ยวข้อง

เมื่อรับเลี้ยงเด็กโดยคู่สมรสทั้งสอง เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้กับคู่สมรสที่ได้รับการลาจากการรับบุตรบุญธรรมเป็นบุตรบุญธรรม ขณะเดียวกันก็มีหนังสือรับรองจากที่ทำงานของบิดามารดาอีกฝ่ายหนึ่งที่รับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมโดยระบุว่าตนไม่ได้ลางานหรือคู่สมรสไม่ได้ลาคลอดบุตรและไม่ได้รับผลประโยชน์

! รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งสวัสดิการการคลอดบุตรมีให้ในวรรค 16 ของขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตรซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ธันวาคม 23 พ.ย. 2552 ครั้งที่ 1,012น.

ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับนักบัญชี

• จำนวนเบี้ยเลี้ยงจะไม่ถูกเก็บภาษีและไม่ได้นำมาพิจารณาในรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี
• จำนวนเบี้ยประกันภัยไม่ขึ้นกับเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ
• พื้นฐานสำหรับการลาคลอดคือใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งออกโดยสถาบันการแพทย์ในลักษณะที่กำหนด

.

เงินทั้งหมดที่คำนวณสำหรับการลาคลอดบุตรอยู่ในลักษณะของการชำระเงินก่อนคลอดและหลังคลอด เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเป็นความช่วยเหลือทางการเงินชนิดหนึ่งสำหรับสตรีมีครรภ์จากรัฐ ซึ่งจะได้รับในคราวเดียวและคำนวณเป็นเวลา 140 วันตามปฏิทินของระยะเวลาทั้งหมดของการลาคลอด สิ่งนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้พลเมืองที่พิการชั่วคราวของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงินเพื่อดำรงชีวิต จนกว่าเธอจะมีโอกาสหาเลี้ยงชีพด้วยตัวเธอเอง

คุณแม่ที่ทำงานชาวรัสเซียสามารถวางใจในการจ่ายเงินดังต่อไปนี้:

• เงินสงเคราะห์ก่อนคลอดครั้งเดียวสำหรับสตรีตั้งครรภ์ที่จำเป็นต้องลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์
• ผลประโยชน์การตั้งครรภ์

ทำไมการลงทะเบียนกับหน่วยงานของรัฐจึงมีความสำคัญ?

ยิ่งผู้หญิงลงทะเบียนตั้งครรภ์เร็วเท่าไร ก็ยิ่งดีสำหรับเธอและทารกในอนาคตเท่านั้น สิ่งนี้ช่วยให้ในระยะแรกสามารถระบุความเบี่ยงเบนและความผิดปกติที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการพัฒนาของทารกในครรภ์เพื่อเริ่มการรักษาอย่างทันท่วงที ดังนั้นการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดจึงเป็นความกังวลสำหรับอนาคตของคุณ ผู้หญิงหลายคนพบว่าศูนย์สุขภาพเอกชนมีความน่าเชื่อถือมากกว่าคลินิกฝากครรภ์สาธารณะทั่วไป เนื่องจากพวกเขาเรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการพบหญิงมีครรภ์ ซึ่งหลายคนเชื่อว่าเป็นการประกันความอุ่นใจ ในกรณีนี้ คุณควรเลือกศูนย์การแพทย์ที่ผู้หญิงจะได้รับบัตรแลกเปลี่ยน รวมถึงการลาป่วย บนพื้นฐานของการที่เธอจะสามารถลาคลอดและรับการคลอดก่อนกำหนดและ ผลประโยชน์หลังคลอด

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดสำหรับการตั้งครรภ์

ขั้นตอนในการรับเงินก่อนคลอดนี้ทำโดยผู้อำนวยการขององค์กรที่ผู้หญิงลงทะเบียนเป็นลูกจ้างหรือที่สถานศึกษาของเธอในสถาบันการศึกษาบางแห่งหรือที่แผนกคุ้มครองสังคมระดับภูมิภาครวมทั้งใน กองทุนประกันสังคมที่นายจ้างจดทะเบียน มีเอกสารบางอย่างที่จำเป็นในการรับเงินก้อนสำหรับการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด เพียงพอสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะเขียนใบสมัครในรูปแบบใด ๆ หรือกรอกแบบฟอร์มพิเศษตามแบบจำลอง นอกจากนี้ เธอจะต้องได้รับใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุว่าผู้หญิงคนนั้นลงทะเบียนเพื่อตั้งครรภ์ ใบรับรองนี้ต้องระบุอายุครรภ์ ณ เวลาที่ลงทะเบียน

ในปี 2560 การชำระเงินก่อนคลอดประเภทนี้ในรัสเซียคือ 300 รูเบิล สตรีมีครรภ์ทุกคนที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ ไม่ว่าสตรีนั้นจะทำงานหรือไม่ก็ตาม มีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้เฉพาะในกรณีที่การลงทะเบียนเกิดขึ้นก่อน 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

ค่าคลอดบุตร

หากผู้หญิงทำงาน เธอได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในงานของเธอ ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าคลอดบุตรทั้งหมด ก่อนคลอดหรือหลังคลอด ระยะเวลาปกติของการลาคลอดคือ 70 วันก่อนส่งมอบ เหตุผลหลักในการได้รับการลานี้คือการลาป่วยซึ่งออกโดยนรีแพทย์ที่สังเกตผู้หญิงคนหนึ่งในระหว่างตั้งครรภ์ จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรควรเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากการคำนวณเหล่านี้เกี่ยวข้องกับนักเรียนของสถาบันการศึกษา จะต้องคำนึงถึงขนาดของทุนการศึกษาของเธอด้วย สำหรับคุณแม่ที่ว่างงาน การคำนวณจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย ซึ่งในปี 2560 เท่ากับ 7,800 รูเบิล

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของหญิงตั้งครรภ์ นายจ้างต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่ค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมอย่างเป็นทางการทั้งหมดด้วย เช่น โบนัสทุกประเภท แต่ถ้านายจ้างยังจ่ายเบี้ยประกันให้กับรัฐจากเงินที่จ่ายเหล่านี้ . หากผู้หญิงลาป่วยในช่วงระยะเวลาสองปีของการทำงาน สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณค่าคลอดบุตร ก่อนคลอดหรือหลังคลอดเพราะตามกฎแล้ว วันเหล่านี้จะถูกหัก

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าการจ่ายเงินคลอดบุตรสูงสุดเท่าไร ในรัสเซียก็มีข้อจำกัดบางประการ ซึ่งไม่ควรเกินในรูปของการจ่ายเงินสดสำหรับการตั้งครรภ์ ในปี 2560 ขีด จำกัด ของจำนวนเงินที่ชำระก่อนคลอดคือ 750,000 รูเบิล

ผู้หญิงต้องได้รับเงินค่าคลอดบุตรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์นับจากวันที่ลงทะเบียนลาป่วย

ใครมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยง?

ผู้หญิงกลุ่มต่อไปนี้สามารถรับเงินสดได้:

1. ขึ้นอยู่กับการประกันภาคบังคับเมื่อพบว่าสตรีมีครรภ์พิการชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่เป็นส่วนหนึ่งของเจ้าหน้าที่หน่วยทหารรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ
2. ผ่านการเกณฑ์ทหารตามสัญญา
3. ที่กำลังศึกษาอยู่ในสถานศึกษา
4. ถูกไล่ออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือเสร็จสิ้นการประกอบการของเอกชนและด้วยเหตุผลอื่น ๆ

เอกสารที่ต้องใช้

เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการชำระเงินก่อนคลอด (ค่าเผื่อการคลอดบุตร)? รายการมีดังนี้:

• แอปพลิเคชันที่ต้องมีคำขอแต่งตั้งจ่ายเงินให้กับเธอเกี่ยวกับการลาคลอด
• เอกสารแสดงตน;
• ใบรับรองจากองค์กรทางการแพทย์ที่สตรีลงทะเบียนตั้งครรภ์
• สารสกัดจากสมุดงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย
• ใบรับรองที่ได้รับจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมที่ระบุว่าผู้หญิงไม่เคยได้รับเงินช่วยเหลือนี้มาก่อน

การจ่ายเงินสูงสุด - เงื่อนไขคืออะไร?

เพื่อให้การชำระเงินคลอดบุตร (ก่อนคลอดหรือหลังคลอด) เป็นจำนวนเงินสูงสุด คุณต้อง:

1. เพื่อให้ในช่วงเวลาของการคลอดบุตรผู้หญิงคนหนึ่งทำงานในองค์กรมาอย่างน้อยสองปี จะไม่ผิดอะไรหากเธอเปลี่ยนงานหลายงานพร้อมกัน อย่างไรก็ตาม สองปีนี้ควรมีประสบการณ์การทำงานกับนายจ้างคนเดียวกัน เฉพาะในกรณีที่มีนายจ้างหลายคนเท่านั้นจึงจำเป็นต้องรวบรวมใบรับรองและเอกสารมากกว่าปกติ ค่าคลอดบุตรจะลดลงหากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการมาไม่ถึงสองปี
2. ให้มีค่าจ้าง "ขาว" ในกรณีเช่นนี้ เงินประกันที่จำเป็นทั้งหมดโดยนายจ้างต่อรัฐจะได้รับเงินเต็มจำนวน ดังนั้น รัฐจะจ่ายเงินทั้งหมดให้หญิงมีครรภ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตามกฎหมาย

การจ่ายเงินสำหรับผู้หญิงที่ว่างงาน

ผลประโยชน์ก่อนคลอดสำหรับพนักงานให้บริการ ณ สถานที่ทำงาน หากเรากำลังพูดถึงผู้หญิงเหล่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงานเนื่องจากข้อเท็จจริงของการชำระบัญชีขององค์กร เนื่องจากสูญเสียใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการ ผู้หญิงเหล่านั้นจะต้องได้รับสถานะว่างงานเป็นระยะเวลา 12 ปี เดือนและรับผลประโยชน์การว่างงานซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนของสถานะนี้ดำเนินการโดยแผนกบริการจัดหางานของเขต

การจ่ายเงินก่อนคลอดให้กับสตรีที่ไม่ทำงานได้รับการประกันโดยศิลปะ 38 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงศิลปะ 1 แห่งรหัสครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบเหล่านี้ระบุว่าไม่เพียงแต่สำหรับมารดาและบิดาในอนาคตที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น แต่ญาติคนอื่นๆ ที่ดูแลทารกแรกเกิดที่จำเป็นจะได้รับความช่วยเหลือจากรัฐ แต่ที่นี่เรากำลังพูดถึงการจ่ายเงินสดที่ให้เกี่ยวกับการคลอดบุตร

เงื่อนไขเพิ่มเติมในการรับผลประโยชน์ก่อนคลอด (ผลประโยชน์การคลอดบุตร):

• ผู้หญิงคนนั้นถูกไล่ออกในระหว่างการลาคลอด (ตั้งแต่วันที่เธอลาไปนี้ควรจ่ายผลประโยชน์เป็นรายเดือน);
• ถูกไล่ออกในช่วงลาเพื่อดูแลเด็กเล็ก (ในกรณีนี้ เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นรายเดือนนับจากวันลา)
• ถูกไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์ (เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นรายเดือนในฐานะแม่ที่ว่างงานตั้งแต่ตอนที่เด็กเกิด)

ในกรณีเหล่านี้ มารดาที่ว่างงานจะได้รับเงินจนกว่าบุตรของเธอจะอายุได้หนึ่งปีครึ่ง

จนถึงปัจจุบันขนาดของเงินก้อนที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรอยู่ที่ประมาณ 16,000 รูเบิลและค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลทารกประมาณ 3 พันรูเบิล

หากในระหว่างการลาคลอดผู้หญิงคนหนึ่งถูกไล่ออกจากที่ทำงานในกรณีนี้จะมีสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับเธอ:

1. เงินสงเคราะห์จำนวน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีของการบริการต่อเนื่องสำหรับเด็กแต่ละคน
2. สำหรับการขึ้นทะเบียนแพทย์ในช่วงตั้งครรภ์ก่อนกำหนด
3. ผลประโยชน์การตั้งครรภ์

ในปี 2560 การชำระเงินเหล่านี้ (โดยประมาณ):

• สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกในช่วงลาคลอด - ประมาณ 35,000 rubles (สำหรับการคลอดบุตรปกติ), ประมาณ 39,000 rubles (สำหรับภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร), ประมาณ 48,000 rubles (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง);
• เมื่อผู้หญิงได้รับการยอมรับว่าว่างงาน - ประมาณ 35,000 rubles (สำหรับการคลอดบุตรธรรมดา) ประมาณ 3,000 rubles (สำหรับวันหยุด 156 วัน) ประมาณ 4 พัน rubles (สำหรับวันหยุดซึ่งคือ 194 วัน)

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการชำระเงินก่อนคลอดทั้งหมดที่เกิดจากสตรีมีครรภ์ในรัสเซีย รวมถึงการชำระเงินหลังคลอดนั้นถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายของรัฐและมีหน้าที่ในการชำระเงิน หากผู้หญิงไม่มีงานประจำและงานราชการก่อนคลอดบุตร เธอจะไม่ได้รับเงินดังกล่าว กฎหมายอธิบายเรื่องนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าการลาคลอดบุตรเหมือนกับการลาป่วยโดยชอบด้วยกฎหมาย และเงินสงเคราะห์ของรัฐคือการจ่ายเงินตามการลาป่วย ซึ่งผู้หญิงจะไม่ได้รับเฉพาะในกรณีที่เธอไม่ได้ทำงานที่ใดก็ได้

สถานการณ์คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

ผลประโยชน์ที่เป็นเงินสดสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ไม่มีงานประจำจะจ่ายภายใต้เงื่อนไขเดียวกับผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว อย่างไรก็ตาม ในแต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการกำหนดสิ่งจูงใจเพิ่มเติมหรือการชำระเงินก่อนคลอด เมื่อพวกเขาจ่ายเงินและในลำดับใดที่จะตัดสินในระดับนิติบัญญัติ

เฉพาะผู้หญิงที่คลอดบุตรโดยไม่ได้สมรส เช่นเดียวกับผู้ที่กลายเป็นแม่ 300 วันหลังจากเลิกรากับคู่สมรสตามกฎหมาย หากไม่ได้กำหนดความเป็นพ่อ จะถือเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว นั่นคือสิ่งที่กฎหมายกล่าว นอกจากนี้ แม่เลี้ยงเดี่ยวเป็นผู้หญิงที่ให้กำเนิดบุตรในการแต่งงานตามกฎหมาย แต่คู่สมรสของผู้หญิงคนนั้นไม่ใช่พ่อของลูก หรือตามคำตัดสินของศาล เขาถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง

และประเภทที่สามของแม่เลี้ยงเดี่ยว ได้แก่ ผู้หญิงที่คลอดบุตรหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและเลี้ยงดูบุตรด้วยตนเอง ในสูติบัตรของเด็กดังกล่าวตามกฎแล้วไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับพ่อ เพื่อสนับสนุนคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว รัฐให้สวัสดิการต่างๆ ในด้านแรงงาน ภาษี และที่อยู่อาศัย

การลงทะเบียนตั้งครรภ์

ทุกวันนี้การเลือกคลินิกที่สตรีมีครรภ์ต้องการสังเกตในระหว่างตั้งครรภ์ไม่ใช่เรื่องยาก นี้สามารถอธิบายได้ด้วยความจริงที่ว่าการลงทะเบียนตอนนี้ไม่ได้มีบทบาทเช่นเมื่อก่อนเมื่อผู้หญิงต้องลงทะเบียนอย่างเคร่งครัดในที่อยู่อาศัย สิ่งสำคัญคือคลินิกควรมีความน่าเชื่อถือในแง่ของการให้บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพและยังมีอำนาจทางกฎหมายในการออกเอกสารและใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมด

หากความผาสุกของผู้หญิงไม่ก่อให้เกิดความกังวลใดๆ กับเธอ ในช่วงสัปดาห์แรกเธอสามารถสังเกตได้อย่างปลอดภัยโดยแพทย์ทั่วไป ซึ่งหากจำเป็น จะตรวจสุขภาพของเธอ กำหนดการทดสอบ ปรึกษาเรื่องอาหาร และพูดคุยเกี่ยวกับข้อจำกัดบางประการใน ด้านการออกกำลังกายและอื่น ๆ อีกมากมาย หากผู้หญิงมีโอกาสลงทะเบียนกับสูติแพทย์ - นรีแพทย์ในช่วงตั้งครรภ์ก่อนกำหนด นี่จะเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องที่สุดสำหรับเธอ เพราะนี่ไม่ใช่เพียงการดูแลสุขภาพของเด็กและของเธอเอง แต่ยังได้รับสังคมบางอย่าง ประโยชน์. อย่างที่คุณเห็น รัฐทำให้แน่ใจว่าสถานการณ์ทางประชากรในประเทศมีความเจริญรุ่งเรือง และผู้หญิงที่รับสถานการณ์ที่น่าสนใจด้วยความรับผิดชอบอย่างเต็มที่จะได้รับสิ่งจูงใจทางการเงิน

การชำระเงินแบบครั้งเดียวนี้ไม่ใหญ่นัก แต่สามารถนำไปใช้ในการเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน ตลอดจนความต้องการขั้นต่ำของสตรีมีครรภ์ แม้ว่าจะเป็นผลไม้ที่เธอชอบสองสามกิโลกรัมก็ตาม - ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดที่นี่

ในระหว่างตั้งครรภ์ ระบบสำคัญทั้งหมดของร่างกายของทารกในครรภ์จะเกิดขึ้นในระยะแรก การวางและการพัฒนาของอวัยวะ ระบบกล้ามเนื้อและกระดูกกำลังดำเนินการอยู่ ดังนั้นการลงทะเบียนตรงเวลาจึงเป็นเรื่องสำคัญ นอกจากนี้ ในกรณีที่สตรีมีครรภ์ไม่ได้วางแผนการตั้งครรภ์เลย มีวิถีชีวิตที่ไม่แข็งแรง เธอต้องการคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญโดยเร็วที่สุด เนื่องจากผู้หญิงเหล่านี้มีความเสี่ยงอยู่เสมอ สตรีมีครรภ์ทุกคนควรทราบและเข้าใจว่าการขึ้นทะเบียนเป็นเครื่องยืนยันถึงสุขภาพของตนเองไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวเด็กด้วย และไม่ได้ทำเพื่อพิธีการ แต่เพื่อป้องกันและขจัดปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและผลที่ตามมาทันเวลา พ่อแม่เองมีความรับผิดชอบต่อสุขภาพของลูกเสมอ

สิ่งที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนการตั้งครรภ์?

สำหรับการลงทะเบียน สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์สมัครคลินิกฝากครรภ์ซึ่งต้องดำเนินการตรวจร่างกาย รวมทั้งให้ข้อมูลทั้งหมดที่เธอต้องการ นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์มีสิทธิ์เลือกแพทย์ที่จะดูแลเธออย่างอิสระ

ในคลินิกฝากครรภ์หลายแห่ง ผู้หญิงถูกขอให้บริจาคเงินจำนวนหนึ่งในรูปแบบของการบริจาคเพื่อการกุศลให้กับสถาบันนี้ บ่อยครั้งจำนวนเงินนี้ผันผวนประมาณ 1,000 รูเบิล แต่ไม่มีใครบังคับให้คุณบริจาคเงินนี้ เพราะการบริจาคนี้ไม่เป็นทางการ ดังนั้นผู้หญิงจึงสามารถบริจาคได้โดยสมัครใจหรือปฏิเสธที่จะบริจาค

เมื่อลงทะเบียน สตรีมีครรภ์จะต้องนำเอกสารแสดงตนพร้อมทั้งบัตรแพทย์จากคลินิกที่เคยเข้ารับการตรวจมาก่อนหน้านี้ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้สูติแพทย์ - นรีแพทย์ซึ่งจะดูแลสุขภาพของผู้หญิงตลอดการตั้งครรภ์สามารถคำนึงถึงลักษณะทั้งหมดของร่างกายของเธอและโรคที่เธอต้องทนทุกข์ทรมาน ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงของภาวะแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดได้เอง

นอกจากนี้แพทย์จะต้องจัดเตรียม "บัตรประจำตัวของหญิงตั้งครรภ์" ให้ผู้ป่วยซึ่งเธอต้องกรอกและป้อนข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดเกี่ยวกับความเจ็บป่วยในอดีตโรคปัจจุบันรวมถึงการมีหรือไม่มีอาการแพ้ต่างๆ , โรคที่สังเกตได้ในครอบครัวของเธอที่สามารถถ่ายทอดทางพันธุกรรมได้

หลังจากลงทะเบียนสูติแพทย์ - นรีแพทย์จะออกบัตรที่เรียกว่า "บัตรแลกเปลี่ยน" ให้กับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเป็นเอกสาร จัดทำขึ้นในรูปแบบของวารสารซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้หญิงที่ทำการทดสอบ ผ่านการทดสอบที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ และอื่นๆ อีกมากมาย ผู้ป่วยต้องนำเอกสารนี้ติดตัวไปด้วยทุกครั้งที่นัดหมายกับแพทย์ และพกติดตัวไปด้วยในกรณีฉุกเฉิน

เมื่อลงทะเบียนสูติแพทย์ - นรีแพทย์จะกำหนดสภาพร่างกายของหญิงตั้งครรภ์และให้ความเห็นว่าเธอสามารถทำงานต่อไปได้หรือไม่ โหลดอะไรที่อาจเป็นที่ยอมรับสำหรับเธอ

การลาคลอดบุตรซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐสำหรับสตรีมีครรภ์จะเริ่มในสัปดาห์ที่ 30 ของภาคการศึกษา อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีความเสี่ยงด้านสุขภาพเพิ่มเติม หากผู้หญิงทำงานในสภาพการผลิตที่เป็นอันตราย แพทย์ที่เข้าร่วมอาจออกเอกสารให้ผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรเร็วกว่าช่วงเวลานี้ การลาคลอดก่อนกำหนดสามารถจ่ายได้หรือไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ นายจ้างสามารถย้ายเธอไปทำงานที่อื่นได้

เมื่อทำการลงทะเบียนแพทย์จะสั่งการตรวจที่จำเป็นทั้งหมดให้กับผู้หญิงตารางเวลาสำหรับการทดสอบและยังออกการอ้างอิงถึงผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ - ถึงต่อมไร้ท่อ, ทันตแพทย์, นักบำบัดโรค, ผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ นอกจากนี้นรีแพทย์มีหน้าที่ทำการตรวจทั่วไป, ตรวจความดันโลหิต, สภาพของเยื่อเมือก, ต่อมน้ำนม, วัดส่วนสูงและน้ำหนัก พ่อของเด็กยังต้องได้รับการตรวจบางอย่างซึ่งรวมถึงการถ่ายภาพรังสีและการตรวจเลือดเพื่อกำหนดกลุ่ม

ในช่วงไตรมาสที่ 2 ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะต้องออกสูติบัตร รวมถึงเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันสิทธิ์ในการลาเพื่อคลอดบุตร รับเงินจากเธอที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

หากในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนหนึ่งเปลี่ยนที่อยู่อาศัย จะต้องได้รับเอกสารทั้งหมดที่มีให้แพทย์เพื่อย้ายสตรีมีครรภ์ไปที่คลินิกอื่นเพื่อสังเกตอาการ

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน:

• หนังสือเดินทาง;
• สนิลส์;
• นโยบายทางการแพทย์

เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งตั้งครรภ์ได้สามสิบสัปดาห์ (ยี่สิบแปดสัปดาห์กับการตั้งครรภ์หลายครั้ง) เธอต้องสมัครกับสถาบันการแพทย์ที่เธอขึ้นทะเบียนลาป่วย (ลาป่วย) เงื่อนไขนี้เกี่ยวข้องกับผู้หญิงวัยทำงาน ต้องแสดงแผ่นงานต่อนายจ้างของคุณซึ่งมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ภายในสิบวัน

ผู้หญิงหลายคนที่ตั้งครรภ์และคาดว่าจะคลอดบุตรมีความสนใจที่จะจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมให้กับเขา รัฐให้เงินสงเคราะห์แก่ผู้หญิงคนใดคนหนึ่งซึ่งคิดไว้สำหรับระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร วัตถุประสงค์หลักของเงินสงเคราะห์คือการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่สตรีที่ตัดสินใจจะเป็นแม่

ช่วงเวลาพื้นฐาน

ประเด็นของการมอบหมายผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งตีพิมพ์เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ภายใต้หมายเลข 81-FZ ออกเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ภายใต้หมายเลข 255-FZ

การชำระเงินทางสังคมซึ่งจัดทำโดยและเป็นการประกันบางประเภท

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางกฎหมาย เอกสารประเภทเพิ่มเติมแนบมากับใบสมัคร

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่ว่างงานต้องส่งใบรับรองยืนยันสถานะของตน ออกโดยศูนย์จัดหางานโดยทั่วไป

ผู้หญิงควรชี้แจงรายการเอกสารที่จำเป็นในแผนก SZN เพื่อให้สามารถรับผลประโยชน์ได้ทันท่วงที

ขั้นตอนการสมัครสวัสดิการคลอดบุตร

ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป เงินสงเคราะห์ที่ออกให้แก่ผู้หญิงที่เกี่ยวกับสภาพของเธอและการคลอดบุตรในเร็วๆ นี้จะถูกวาดขึ้นในแบบฟอร์มใบสมัคร จะต้องนำไปใช้กับองค์กรที่เกี่ยวข้อง

ต้องแนบใบรับรองการลาป่วยที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์ของสถาบันการแพทย์มาด้วย หากจำเป็น ให้ส่งเอกสารอย่างเป็นทางการที่ร้องขอโดยหน่วยงาน SZN

เงื่อนไขที่จำเป็น

สตรีมีครรภ์ต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ของสถาบันการแพทย์ เธอจะต้องได้รับการลาป่วยซึ่งไม่ได้ออกในกรณีที่ไม่มีการลงทะเบียนเป็นหญิงมีครรภ์

ในเวลาเดียวกัน สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดข้อกำหนดบางอย่างที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อมอบหมาย

ผู้หญิงบางคนถามถึงวิธีการยื่นขอสวัสดิการการคลอดบุตรโดยอ้างเหตุผลต่างๆ

ตัวอย่างเช่น คู่สมรสมีงานทำ แต่คู่สมรสไม่ใช่ อันที่จริง ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นวิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วยตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่" พระราชบัญญัตินี้ออกเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549

มันสังเกตเห็นลักษณะเฉพาะของการชำระเงินซึ่งจ่ายให้กับผู้หญิงโดยเฉพาะเมื่อแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน

เงินลาป่วยจ่ายให้กับผู้หญิงตามสภาพของเธออันเป็นผลมาจากการที่ทารกเกิดมา ระยะตั้งครรภ์ควรสิ้นสุดด้วยการคลอดบุตรในปีปัจจุบัน โดยเริ่มตั้งแต่อดีตเป็นต้นไป

การลาป่วยจะออกให้ผู้หญิงคนหนึ่งที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวดังนั้นจึงไม่สามารถจัดสรรเงินสงเคราะห์ให้สามีของเธอได้ นี้ไม่ได้คำนึงถึงการจ้างงานของผู้หญิง

เงินสงเคราะห์จะจ่ายเมื่อสิทธิที่จะได้รับสำหรับผู้หญิงที่ไม่ทำงานอย่างเท่าเทียมกันกับผู้หญิงที่มีงานทำ แม้ว่าความเป็นไปได้ที่สามีจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนอายุ 1.5 ขวบจะไม่ถูกตัดออก

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยปัจจัย:

• เป็นของสตรีมีครรภ์บางประเภท
• เงื่อนไขสำหรับการคลอดบุตร;
• จำนวนบุตรที่เกิดกับผู้หญิง

ตามคำแนะนำของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ โดยมีประสบการณ์ด้านการประกันสตรีน้อยกว่าหกเดือน เธอได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเงินค่าแรงขั้นต่ำแต่ไม่เกิน

สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน เกณฑ์หนึ่งในการกำหนดขนาดคืองานประกันภัย ซึ่งในระหว่างนั้นนายจ้างจะจ่ายเบี้ยประกันให้กับพวกเธอ

หากผู้หญิงมีระยะเวลาประกัน 5 ปี เธอจะได้รับเงิน 60% ของรายได้เฉลี่ยของเธอ

ด้วยประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง:

หากมีการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์อำเภอในพื้นที่ที่อยู่อาศัยถาวรของเธอจำนวนค่าเผื่อจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึง

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดวิธีการบางอย่างสำหรับการคำนวณจำนวนเงินโดยใช้การชำระเงินคงที่เป็นพื้นฐานสำหรับผลประโยชน์ทางการเงิน

ตามกฎที่กำหนดไว้จำนวนเงินขั้นต่ำของค่าเผื่อจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปีนี้จัดตั้งขึ้นในจำนวน 6,204 รูเบิล ค่าเผื่อขั้นต่ำคือ 28,555.4 รูเบิล

หากสตรีมีงานทำ จำนวนเงินสงเคราะห์ที่ให้แก่เธอจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของเธอในปีที่ผ่านๆ มาก่อนการตั้งครรภ์

นักศึกษาหญิงเต็มเวลาของสถาบันการศึกษาจะได้รับเงินช่วยเหลือตามสัดส่วน 100% ของทุนการศึกษาที่เธอได้รับ แต่ขนาดของมันไม่ควรน้อยกว่า 25% ของขั้นต่ำการยังชีพ

ผู้หญิงที่รับใช้ในกองทัพจะได้รับเงิน 100% ของเงินช่วยเหลือ ซึ่งโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

น่าเสียดายที่สตรีที่ว่างงานที่กำลังตั้งครรภ์ไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหากไม่ได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

ระยะเวลาหมุนเวียน

สตรีมีครรภ์ที่มีงานทำส่วนใหญ่มีความสนใจในคำถามว่าจะขอสวัสดิการการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรกับนายจ้างอย่างไร เมื่อไรควรสมัคร?

สตรีมีสิทธิยื่นขอเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรกับนายจ้างภายในหกเดือนนับแต่คลอดบุตร แต่ส่วนใหญ่จะส่งใบสมัครก่อนลาคลอดซึ่งไม่ได้ห้าม

นายจ้างตัดสินใจชำระเงินภายใน 10 วันตามปฏิทิน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ ผู้หญิงควรติดต่อแผนกเขตของ FSS ณ สถานที่อยู่อาศัย

กองทุนจะจ่ายเงินสงเคราะห์ให้กับเธอ แต่เขาสามารถใช้มาตรการการบริหารที่มีอิทธิพลในรูปของบทลงโทษกับนายจ้างได้

สามารถส่งใบสมัครได้ที่สำนักงานเขตของ SZN ทั้งก่อนคลอดบุตรเมื่อได้รับการลาป่วยและหลังคลอด

เงื่อนไขเดียวสำหรับการรับเข้าเรียนคือข้อ จำกัด ในช่วงระยะเวลาของการยื่นคำร้องซึ่งเท่ากับ 6 เดือนนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก

วาดใบสมัคร

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่รวมเป็นหนึ่งสำหรับการลาเพื่อคลอดบุตรพร้อมกับการจ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งได้รับอนุมัติจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ

ตามกฎแล้วจะเขียนในรูปแบบที่กำหนดเอง แต่เป็นไปตามกฎของงานธุรการ ในสาขาเขตของ SZN ที่มีตัวอย่างแอปพลิเคชัน คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับกฎในการเขียนได้

ใบสมัครจะต้องเขียนบนกระดาษขาวของแบบฟอร์ม A-4 มาตรฐานด้วยปากกาด้วยหมึกสีเข้ม

มันระบุว่า:

ใบสมัครลงนามโดยบุคคลที่ส่งใบสมัคร ต้องมีสำเนาลายมือชื่อ ระบุวันที่เขียน

เอกสารที่แนบมาด้วย

ต้องแนบใบรับรองแพทย์มากับใบสมัคร

นอกจากนี้ ผู้หญิงจะต้องแนบเอกสารราชการดังต่อไปนี้:

ผู้หญิงต้องแสดงตัวตนของเธอต่อร่างกายของ SZN โดยส่งหนังสือเดินทางและสำเนาซึ่งถูกยื่นในกรณีเพื่อวัตถุประสงค์ของค่าเผื่อ

ในบางกรณี กรมเขตของ SZN อาจต้องการเอกสารเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงรายละเอียด ดังนั้นผู้หญิงจำเป็นต้องชี้แจงกฎเกณฑ์สำหรับการมอบหมายผลประโยชน์ที่ออกให้สำหรับระยะเวลาลาคลอด

วิดีโอ: วิธีลาคลอด

ความแตกต่างพิเศษ

การลาป่วยมักจะเรียกว่าเอกสารรับรองการตั้งครรภ์ของผู้หญิงและความสมบูรณ์เนื่องจากการคลอดบุตร

มีกำหนดออกให้เป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน โดยครึ่งหนึ่งเป็นช่วงที่ลูกถืออยู่ วันที่เหลือมีไว้สำหรับช่วงหลังคลอด ตลอดระยะเวลาที่กำหนด ผู้หญิงจะได้รับการลาคลอด

หากผู้หญิงคลอดก่อนกำหนดหรือมีภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาที่กำหนดจะขยายเป็น 156 วัน

เมื่อผู้หญิงคลอดลูกแฝด เธอจะได้รับสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ถึง 194 วัน ในทุกกรณี ส่วนที่สองของวันหยุดอาจมีการต่ออายุ ส่วนแรกยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

หากเธอทำงานต่อไปโดยไม่ลาคลอด ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับระยะเวลาหลังคลอดสูงสุดถึง 140 วันตามปฏิทิน

เมื่อผู้หญิงรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของคนอื่นโดยมอบหมายสิทธิ์ของตนเอง เธอจะได้รับสิทธิ์ลาคลอดสูงสุด 70 วัน ระยะเวลาของมันจะขยายเป็น 110 วันหากผู้หญิงดูแลทารกสองคนพร้อมกัน

สิทธิในการลาเพื่อสตรีมีผลตั้งแต่วันที่คำตัดสินของหน่วยงานตุลาการในการรับบุตรบุญธรรมเป็นบุตรบุญธรรม

ตามกฎแล้วการลาป่วยจะออกเมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์ จำนวนผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของผู้หญิง เงินเดือนเฉลี่ยของเธอ

หากผู้หญิงมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรเดียว จะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ย

ขนาดของมันคือ:

ผลประโยชน์การคลอดบุตรที่นายจ้างจ่ายให้ไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีประจำปี

แต่ขนาดขั้นต่ำในปีนี้จะเพิ่มขึ้นตามการตัดสินใจของสมาชิกสภานิติบัญญัติ เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับการแก้ไขเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ

ขนาดสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการใช้ค่าจ้างเฉลี่ยใหม่ในการคำนวณ

กรอบกฎหมาย

ประเด็นของการจัดหาผลประโยชน์ของรัฐสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายที่บังคับใช้โดยทั่วไปในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งรวมถึง:

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

ตามข้อกำหนดของการกระทำข้างต้น สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดขั้นตอนในการมอบหมายและชำระเงิน โดยครอบคลุมคำถามเกี่ยวกับเงื่อนไขการกำหนดผลประโยชน์ วิธีการชำระเงิน และการคำนวณขนาด

และนอกเหนือจากข้างต้นควรสังเกตว่ารัฐดูแลความเป็นแม่และวัยเด็ก

ให้ความช่วยเหลือทางสังคมแก่พลเมืองของประเทศเมื่อมีสมาชิกในครอบครัวใหม่ซึ่งเป็นพลเมืองรัสเซีย

ทั่วประเทศมีโครงการต่างๆ มากมายเพื่อช่วยเหลือครอบครัวที่เลี้ยงรุ่นน้องขึ้นมา

9 เดือนที่น่าตื่นเต้นบินไปโดยไม่มีใครสังเกตเห็นและตอนนี้แม่ที่ตั้งครรภ์เริ่มทำงานบ้านที่น่าพอใจ - เตรียม "รัง" อันแสนสบายสำหรับลูกน้อยของเธอโดยซื้อเสื้อผ้าผ้าอ้อมและของเล่นให้เขา

ความคาดหวังที่น่ายินดีของการปรากฏตัวของถั่วลิสงในโลกนี้มักจะมาพร้อมกับความกังวลเกี่ยวกับองค์ประกอบทางการเงินของปัญหา ดังนั้น สตรีมีครรภ์และสตรีเหล่านั้นที่เพิ่งวางแผนที่จะขยายครอบครัวของตนจึงแสวงหาที่จะได้รับข้อมูลจำนวนสูงสุดเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ สตรีมีครรภ์ทุกคนสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือทางการเงินและการสนับสนุนจากรัฐได้หรือไม่? น่าเสียดายที่คำตอบจะเป็นลบ นอกจากนี้ จำนวนความช่วยเหลือทางการเงินจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560

การชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์ 2017: ประเภทของผลประโยชน์

ความช่วยเหลือทางการเงินมีหลายประเภทในรูปแบบของผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งพิเศษ ซึ่งมอบให้กับสตรีมีครรภ์ในบางกรณี ประโยชน์ที่ได้รับระหว่างตั้งครรภ์คืออะไร?

• “การคลอดบุตร” - สิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือประเภทนี้สำหรับผู้หญิงที่อายุครรภ์เกิน 30 สัปดาห์ (ในกรณีที่รอทารกหนึ่งคน) หากลูกน้อยสองคนหรือมากกว่านั้นตั้งรกรากอยู่ในครรภ์ของสตรี เธอก็สามารถไปพักผ่อนได้ตามสมควรตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28
• เงินช่วยเหลือครั้งเดียวซึ่งสตรีมีครรภ์ที่สมัครเข้าคลินิกฝากครรภ์ล่วงหน้าจะได้รับสิทธิ์ (ระยะเวลารอทารกไม่ควรเกิน 12 สัปดาห์ ณ เวลาที่สมัครกับ LCD)
• ผู้หญิงในตำแหน่งที่คู่สมรสกำลังรับราชการทหารสามารถนับการชำระเงินประเภทอื่นได้ การสนับสนุนสำหรับผู้หญิงประเภทนี้เป็นการชำระครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์ด้วย

การจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร 2017: เหตุในการรับค่าชดเชยวัสดุ

ในระหว่างการประมวลผลการชำระเงินทุกประเภท และผลประโยชน์การตั้งครรภ์ก็ไม่มีข้อยกเว้น จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานที่แสดงว่ามีเหตุผลในการรับความช่วยเหลือด้านวัสดุ สตรีมีครรภ์ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างในการคำนวณผลประโยชน์?

• แผ่นโรงพยาบาล.
• ใบสมัครสวัสดิการคลอดบุตร.
• ใบรับรองรายได้โดยพิจารณาจากจำนวนเงินค่าเผื่อที่จะถูกคำนวณ

FSS ชำระเงินค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ซึ่งคำนวณเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับข้อมูลจากองค์กร นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอื่น ๆ เมื่อสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินนี้:

• ผู้หญิงต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานเพื่อคำนวณจำนวนเงินช่วยเหลือด้านวัตถุไม่ช้ากว่า 6 เดือนนับจากวันที่ลาป่วยสิ้นสุดลง
• ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งระหว่างความช่วยเหลือประเภทนี้กับผลประโยชน์อื่นๆ สำหรับทารก ซึ่งพ่อของเศษขนมปังสามารถสมัครได้เช่นกัน ก็คือผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถสมัครชำระเงินประเภทนี้ได้
• ไม่มีการชดเชยวัสดุให้กับผู้หญิงพร้อมกับค่าจ้าง สตรีมีครรภ์ต้องเลือกรับเงินสำหรับการลาคลอด หรือเธอจะไม่ขัดจังหวะการทำงานและรับเงินเดือนในลักษณะทั่วไป

การตั้งครรภ์: ผู้เรียกร้องการชำระเงินและผลประโยชน์ 2017

ผู้หญิงหลายคนในตำแหน่งที่เข้าใจผิดคิดว่ามีเพียงข้อเท็จจริงของการมีลูกในครรภ์เท่านั้นที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากรัฐ ความเห็นนี้ผิด การสนับสนุนทางการเงินสามารถนับได้ที่:

• ลูกจ้างหญิง. จำนวนความช่วยเหลือคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 24 เดือนก่อนพระราชกฤษฎีกา หากในขณะเดียวกัน สตรีมีครรภ์ทำงานพาร์ทไทม์ในสถานประกอบการหลายแห่ง แต่ละองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างที่ทำงานอยู่
• ลาออกก่อนมีพระราชกฤษฎีกา แต่สามารถขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานได้ในช่วงนี้
• นักเรียนที่กำลังศึกษารูปแบบการศึกษาเต็มเวลา (กลางวัน) ตามงบประมาณหรือตามสัญญา การฝึกอบรมไม่สำคัญ การคำนวณการสนับสนุนทางการเงินขึ้นอยู่กับจำนวนทุนการศึกษา ในการคำนวณความช่วยเหลือด้านสิทธิ คุณควรติดต่อสำนักงานคณบดี
• การจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์ให้กับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานแม้ว่าข้อความนี้จะไม่เป็นความจริงสำหรับทุกคน เฉพาะสตรีที่ว่างงานซึ่งถูกกีดกันจากงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้นที่สามารถเรียกร้องเงินได้
• ผู้หญิงที่ลงทะเบียน IP จำนวนเงินชดเชยทางการเงินจะได้รับผลกระทบจากจำนวนเงินที่หักใน FSS
• ผู้หญิงในกองทัพตามสัญญา ในกรณีนี้ จำนวนเงินค่าเผื่อทางการเงินของเธอจะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณความช่วยเหลือทางการเงิน
• คู่สมรสของทหารเกณฑ์

นอกจากนี้ หากผู้หญิงอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งจากรายการด้านบน และวางแผนที่จะรับทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน เธอก็สามารถขอความช่วยเหลือจากรัฐได้เช่นกัน

ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียว: การชำระเงินค่าลงทะเบียนล่วงหน้า 2017

หากสตรีมีครรภ์สมัครเข้าร่วม LCD โดยตั้งใจจะลงทะเบียนในสัปดาห์แรก (ถึงวันที่ 12) ของ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" เธอมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม จำนวนเงินที่ออกครั้งเดียวขนาดของมันคือ 581.73 รูเบิล ความช่วยเหลือประเภทนี้ได้รับมอบหมายพร้อมๆ กันกับยอดค้างชำระการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ ("การลาเพื่อคลอดบุตร") แต่ไม่เกิน 10 วันหลังจากส่งเอกสารจาก LCD เงินช่วยเหลือนี้ไม่รวมเงินคงค้างอื่น ๆ ที่เกิดจากผู้หญิง แต่มีคุณลักษณะหลายประการที่มารดาในอนาคตควรทราบ

การขอรับสวัสดิการและสวัสดิการการคลอดบุตร 2017

โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงที่อยู่ในฐานะที่จะได้รับการสนับสนุนทางการเงิน "การคลอดบุตร" จะต้องติดต่อนายจ้างของเธอ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นข้อยกเว้น:

• หากภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของใบรับรองความทุพพลภาพที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับความคาดหวังของทารกและการคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นไม่หันไปหานายจ้างเพื่อรับเงินที่ครบกำหนด เธอควรไปที่ FSS จากนั้นกองทุนจะตัดสินว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานหรือไม่และสมควรที่จะได้รับความช่วยเหลือจากรัฐหรือไม่
• ผู้หญิงคนนั้นลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้ต้องติดต่อกองทุนประกันทันที ในสถานการณ์นี้ FSS จะคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์
• หากเมื่อผู้หญิงติดต่อกับองค์กร องค์กรหลังหยุดอยู่หรือมีเงินไม่เพียงพอในบัญชีของเธอ ต้องส่งแม่ไปที่ FSS ด้วย

รายการเอกสารในการรับเงินชดเชยของรัฐ

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์มีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างไม่เพียงแต่การลาป่วยเพื่อ "คลอดบุตร" แต่ยังได้รับเงินคงที่เพียงครั้งเดียวอีกด้วย ในการทำให้สิ่งหลังเสร็จสมบูรณ์ คุณจะต้อง:

• เอกสารจากจอ LCD (ใบรับรอง) ที่ยืนยันว่าตั้งครรภ์ได้เร็วกว่า 12 สัปดาห์ของการรอทารก
• คำร้องขอชำระเงินสวัสดิการการคลอดบุตร
• เอกสารแสดงตน (หนังสือเดินทาง)

การคำนวณการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์ในปี 2560

ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับความคาดหวังของเศษขนมปังและการเกิดครั้งต่อไปจะจ่ายเป็นเงินก้อนเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาในใบแจ้งความทุพพลภาพ

ระยะเวลาลาป่วย

แม่ได้พักกี่วันเนื่องจากการปรากฏตัวของทารกในโลกนี้?

• 70 + 70. รวม 140 วันเป็นเพราะแม่ที่คาดว่าจะคลอดลูกหนึ่งคน
• 70 + 86. โดยรวมแล้ว ผู้หญิงจะได้รับ "วันหยุด" 156 วัน ถ้าเธอให้กำเนิดลูกวัยเตาะแตะหนึ่งคน แต่การคลอดนั้นเป็นพยาธิสภาพ (การผ่าตัดคลอด)
• 84 + 110 ผู้หญิงควรจ่ายค่าลาป่วยทั้งหมด 194 วันสำหรับผู้หญิงที่คาดว่าจะได้รับเศษอาหารสองชิ้นขึ้นไป

ขีด จำกัด บนและล่างของความช่วยเหลือทางการเงิน

ในการกำหนดขนาดของการชำระเงินที่ครบกำหนด บทบาทที่สำคัญคือระยะเวลาในการให้บริการของผู้หญิงที่อยู่ก่อนพระราชกฤษฎีกา

• หากสตรีมีครรภ์ทำงานในช่วงเวลานี้น้อยกว่าหกเดือน การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินจะทำบนพื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำ - อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2017 มูลค่าของมันคือ 7,500 รูเบิล ดังนั้นจำนวนค่าเผื่อขั้นต่ำในช่วงเวลานี้จะเท่ากับ
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 มีการวางแผนที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 7800 รูเบิล หากสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้หญิงสามารถวางใจได้ 35,901.37 รูเบิลของความช่วยเหลือด้านวัตถุ

• กำหนดขีดจำกัดสูงสุดของค่าเผื่อไว้ด้วย สำหรับการคำนวณ ฉันใช้ข้อมูลของปี 2015 และ 2016

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุด 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (วันทุพพลภาพ) = 266,191.80 rubles ในกรณีที่คลอดบุตรตามธรรมชาติของทารกหนึ่งคน

หากการคลอดบุตรเป็นพยาธิสภาพ จำนวนผลประโยชน์การตั้งครรภ์สูงสุดจะอยู่ที่ 353,654.82 รูเบิล เมื่อเกิดถั่วลิสงตั้งแต่สองตัวขึ้นไปปริมาณความช่วยเหลือด้านวัตถุจะถูกกำหนดเป็นจำนวน 368,865.78 รูเบิล

กฎการคำนวณผลประโยชน์

การชดเชยที่เป็นวัตถุสำหรับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงและการคลอดบุตรไม่มีค่าที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ขนาดได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ:

• คุณค่าของประสบการณ์การประกันภัยของผู้หญิง
• รายได้รวมสำหรับ 2 ปีที่คงอยู่จนถึงวันเริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา
• โหมดแรงงาน

อย่างที่คุณเห็น ระยะเวลาของการลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ไม่ส่งผลต่อการชำระเงินของ "การคลอดบุตร" เมื่อคำนวณจำนวนเงินช่วยเหลือของรัฐสำหรับการลาป่วยจะใช้สูตรต่อไปนี้:

C (จำนวนผลประโยชน์) \u003d D (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) * K (จำนวนวันที่ "ป่วย" - 140, 156 หรือ 194) ในขณะที่อัลกอริทึมต่อไปนี้ใช้เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

D \u003d M (รายได้ต่อเดือน) * 24 / 730
ในการกำหนดจำนวนรายได้รวมต่อเดือน การชำระเงินทุกประเภทที่จะหักภาษีจะถูกใช้ ไม่มีภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับผลประโยชน์ที่ได้รับ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

ดังนั้นจึงง่ายที่จะเห็นว่าสตรีมีครรภ์ส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ เพื่อให้เป็นไปตามกำหนดเวลาการชำระเงินของการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ให้จัดเตรียมเอกสารในเวลาที่เหมาะสมสำหรับการสะสมของค่าชดเชยเนื่องจากคุณ