พ่อของเด็กกำลังลาคลอด ผู้ชายสามารถลาคลอดได้หรือไม่? สามีลาคลอด - นี่ได้ไหม

ในสภาพปัจจุบันของความเท่าเทียมทางเพศ คำถามว่าผู้ชายสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไรนั้นมีความเกี่ยวข้องมาก ดังนั้นจึงควรทำความเข้าใจในรายละเอียดจากมุมมองทางกฎหมาย

บิดามีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หรือไม่?

พ่อของเด็กได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามมาตรา 256 (ตอนที่ 2) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่เขาดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

ในการดำเนินการนี้ ผู้ชายต้องยื่นคำร้องที่เหมาะสมกับนายจ้างเท่านั้น (มาตรา 13 ส่วนที่ 6 ของกฎหมายหมายเลข 253-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 “เรื่องการประกันสังคมภาคบังคับ”) พร้อมเอกสารที่ระบุว่ามารดาของเด็ก ทำงานและไม่ได้จัดทำ OUZR ในบริการหรือว่าเธอไม่ทำงานและไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินที่เหมาะสมจากรัฐ (หน่วยงานคุ้มครองทางสังคม)

พ่อสามารถใช้ OpUZR ได้บางส่วน - สลับกับมารดาและญาติคนอื่นๆ ของทารก และในขณะเดียวกัน นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ดูแลสถานที่ทำงานสำหรับผู้ดูแลอย่างเป็นทางการแต่ละคน จนกว่าบุตรของพวกเขาจะอายุครบ 3 ขวบ

เป็นไปได้ไหมที่จะขอลาคลอดสำหรับสามีเมื่อรับบุตรบุญธรรม?

คำถามนี้มีความเกี่ยวข้องไม่น้อยไปกว่าคำถามก่อนหน้านี้ ตามกฎหมาย (มาตรา 257 ส่วนที่ 2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พ่อบุญธรรมและแม่บุญธรรมสามารถรับ OpUZR ได้จนกว่าบุตรบุญธรรมจะอายุครบสามขวบ

เฉพาะพ่อแม่บุญธรรมทั้งสองเท่านั้นที่จะไม่สามารถใช้วันหยุดดังกล่าวได้พวกเขาจะต้องตกลงกันว่าจะไปที่ไหน

ขั้นตอนการให้ผลประโยชน์ (ไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง) สำหรับทารกบุญธรรมจะเหมือนกับเด็กที่เป็นเลือดทุกประการ เฉพาะพ่อแม่บุญธรรมเท่านั้นที่จะต้องให้คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการขอลาคลอดสำหรับสามี

เงื่อนไขในการออก OUZR สำหรับพ่อและสามีคือความจริงที่ว่าเขาดูแลลูกของตัวเองหรือลูกบุญธรรม และพื้นฐานตามกฎหมายจะถือเป็นคำแถลงจากลูกจ้างถึงนายจ้าง

ภรรยาและแม่จะต้องแสดงใบรับรองอย่างใดอย่างหนึ่ง:

• จากสถานที่ทำงานที่เธอไม่ได้ลาคลอดเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและไม่ได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม
• หรือจากประกันสังคม ( ณ สถานที่อยู่อาศัย) อีกครั้งเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์ของรัฐ (นี่คือถ้าผู้หญิงไม่ทำงานหรือได้รับการศึกษาเต็มเวลา)

ลาคลอดบุตรของชายที่ภรรยาไม่ได้ทำงาน

โดยทั่วไปแล้ว ไม่มีอะไรยากสำหรับผู้ชายที่ภรรยาไม่ได้ทำงานเพื่อไปที่ OUZR อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้มีรายละเอียดปลีกย่อยของตัวเอง และไม่ได้เกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตรมากนัก แต่เกี่ยวกับการได้รับ เงินช่วยเหลือของรัฐจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง. และนี่เป็นสิ่งที่ยากกว่า

บันทึก

ผลประโยชน์ดังกล่าวสามารถออกได้ไม่เฉพาะในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงในอาณาเขตของการคุ้มครองทางสังคมด้วย สามารถมอบหมายให้ไม่ทำงาน ลดหย่อน ณ สถานบริการครั้งก่อน หรือให้มารดาที่เรียนเต็มเวลาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีสิทธิได้รับ

พ่อแม่ของลูกคนเดียวกันไม่สามารถรับเงินสงเคราะห์ที่เกี่ยวข้องได้ในเวลาเดียวกัน คุณต้องเลือกว่าจะเป็นใคร: พ่อใน OUZR หรือแม่ที่ไม่ทำงาน?

และที่นี่คุณต้องดู เป็นไปได้มากว่าทุกอย่างควรลงทะเบียนกับพ่อถ้าเขามีเงินเดือน "ขาว" ที่เหมาะสม ท้ายที่สุดค่าเผื่อ "ไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง" ขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยตรง (สำหรับ 2 ปีก่อน OpUzR ก่อนหน้า 2 ปีก่อน) ของชายที่ได้รับ และจากแม่แล้วจะต้องมีเอกสารหลักฐานเท่านั้นว่าเธอไม่ได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม

จะขอลาคลอดให้พ่อได้อย่างไรถ้าแม่ไม่ทำงาน?

ในการออก OpUzR ให้กับพ่อก็เพียงพอที่จะสมัคร ณ สถานที่ทำงานซึ่งแนบใบรับรองที่ระบุว่าแม่ที่ไม่ทำงานไม่ได้รับเงินช่วยเหลือจากหน่วยงานประกันสังคม

และถ้าใบรับรองไม่แนบมากับคำขอ พ่อจะถูกปฏิเสธการรับเงินคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์ แม้ว่าเขาจะยังคงลาคลอด

ลาคลอดเพื่อพ่อและทำงานพาร์ทไทม์

ตามกฎหมายแล้ว พ่อแม่และญาติอีกคนของทารกที่ออก OpUzR ก็สามารถทำงานได้เช่นกัน นอกเวลา - 7 ชั่วโมงต่อวันหรือ 38 ต่อสัปดาห์ และผลประโยชน์จะไม่หยุด

ตามมาตรา 91 และ 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานใน OUZR จะต้องทำงานด้านการผลิตหรือในสำนักงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนด คุณสามารถเลือกตารางเวลาที่สะดวกที่สุดสำหรับเขาโดยเน้นที่วรรค 8 ของข้อบังคับของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและอีกหนึ่งระเบียบ แต่แล้วสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union หมายเลข 111 / 8-51 ของ 04/29/1980 ซึ่งไม่มีใครยกเลิก

นี่คือสิ่งที่มักจะทำในครอบครัวที่มีแม่ที่ไม่ทำงานและ / หรือปู่ / ปู่ที่เกษียณอายุแล้ว พวกเขาสามารถดูแลเด็กในขณะที่พ่อทำงานนอกเวลา การรักษาผลประโยชน์

เอกสารการลาคลอด

ในการไปที่ OUZR พ่อของเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบจะต้องแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดกับใบสมัครในรูปแบบใด ๆ :

เอกสารทั้งหมดเหล่านี้สามารถส่งไปยังผู้ถือกรมธรรม์ด้วยตนเองทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งผ่าน Russian Post หรือส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ (ตามข้อ 5.1 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 1,012n ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552)

ใบสมัครลาคลอดเขียนในรูปแบบอิสระ แต่สิ่งสำคัญคือต้องรวมข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อผู้สมัคร;
• เมื่อ (วันที่) และบัญชีใดที่เด็กเกิดในครอบครัว
• ข้อกำหนดของ OPZR ที่ร้องขอ (ตั้งแต่ช่วงเวลาที่สมัครและไม่เกิน 3 ปีของทารกหรือบางส่วน)
• การขอเงินสงเคราะห์ (ไม่เกินหนึ่งปีครึ่งของเด็ก)

แทนที่จะได้ข้อสรุป

เห็นได้ชัดว่าพ่อก็เหมือนแม่สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและจะได้รับเงินสงเคราะห์ สิ่งสำคัญคือการส่งใบสมัครตามกำหนดเวลาที่กำหนดและแนบเอกสารแพ็คเกจที่จำเป็น จากนั้นนายจ้างจะออกคำสั่งให้ปล่อยหัวหน้าครอบครัวใน OUZR ตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร และไม่สำคัญหรอกว่าเรากำลังพูดถึงทารกเลือดหรือลูกบุญธรรม

สามารถออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับบุคคลที่ดูแลเด็กได้จริง (แม่ พ่อ ยาย ปู่ ลุง หรือป้า) และคนนี้สามารถไปทำงานได้ (โดยยังเก็บเบี้ยเลี้ยง) part-time, เปลี่ยนตาราง, เปลี่ยนไปทำงานบ้าน.

LLRR สามารถเป็นแบบที่ไม่ต่อเนื่องได้บางส่วนเมื่อญาติของเด็กดำเนินการสลับกัน อันที่จริงขั้นตอนมีดังนี้: ลาคลอด - คุณส่งใบสมัคร และคุณปล่อยให้มันทำงานด้วยในใบสมัคร คุณต้องไปที่ OpUzR อีกครั้ง - คุณเขียนคำสั่งอีกครั้ง และนายจ้างออกคำสั่งทุกครั้ง - ทั้งเกี่ยวกับการลาออกและการลาคลอด

ข้อดีอีกอย่างคือเธอยังคงได้รับเงินในจำนวนเกือบเท่าเดิมที่เธอได้รับขณะทำงานในตำแหน่งของเธอ แต่แล้วเพศที่ยุติธรรมซึ่งไม่ได้ทำหน้าที่แรงงานล่ะ? พวกเขาสามารถพึ่งพาผลประโยชน์ใด ๆ จากรัฐได้หรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นจะได้รับประโยชน์อะไร? เราจะพยายามตอบคำถามนี้ในบทความนี้

ลาคลอดคืออะไร?

อันดับแรก มาทำความเข้าใจแนวคิดของการลาคลอดก่อน

เมื่อได้รับการแต่งตั้งคืออะไรและมีค่าใช้จ่ายอะไรบ้าง?

สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดว่าการลาเพื่อคลอดบุตรหรือกฤษฎีกาเป็นเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตรเพื่อให้ผู้หญิงได้รับกำลังของตนกลับคืนมาหลังจากการคลอดบุตรและยังมีเวลาพักผ่อนก่อนคลอด

ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีการเปิดเผยแนวคิดของพระราชกฤษฎีกาแต่มีการระบุกรอบเวลา ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลาเนื่องจากสถานการณ์ที่น่าสนใจและการเกิดที่จะเกิดขึ้นประกอบด้วยสององค์ประกอบ

70 วันแรกของสตรีมีครรภ์ได้รับการเตรียมการคลอดบุตรและกำหนดจุดเริ่มต้นของช่วงเวลานี้ในการลาป่วย

นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการตั้งครรภ์และจำนวนของทารกในครรภ์ ยอดทั้งหมด จำนวนวันแตกต่างกันไปจาก 70 ถึง 110. ดังนั้น เหมือนกันกับ ร็อควันหยุดสำหรับผู้หญิงในอนาคตในการคลอดบุตรได้ตั้งแต่ 140 ถึง 180 วัน.

สตรีที่ว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธิลาคลอดบุตรได้

ผู้หญิงที่ไม่ทำงานแม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจด้วย แต่ก็ไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้เนื่องจากนายจ้างไม่มีงานทำ

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงเหล่านี้ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์หลายประการที่รัฐกำหนด

ฉันสามารถเรียกร้องผลประโยชน์การว่างงานได้หรือไม่?

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะครบกำหนดหากคุณไม่ได้ทำงานหรือไม่? ผู้ว่างงานจำนวนมากต้องการปรับปรุงสถานะทางการเงินของตน ต้องการลาพักร้อน แต่ไม่มีที่ไหนเลยที่สมาชิกสภานิติบัญญัติจะพูดโดยตรงว่าผู้หญิงประเภทดังกล่าวสามารถพึ่งพาเขาได้ เราจะตอบคำถามนี้โดยละเอียด

ผู้หญิงที่ไม่ทำงานเป็นบุคคลประเภทกว้างๆ ที่สามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ย่อยได้ ดังนั้น คนที่ไม่เคยทำงาน ไม่ศึกษา และไม่ทำประโยชน์ทางสังคม นับไม่ถ้วนในผลประโยชน์ ซึ่งไม่สามารถพูดถึงกลุ่มอื่นบางกลุ่มได้

ผู้หญิงว่างงานประเภทใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเงิน?

นักศึกษาเต็มเวลา

หากคุณเป็นนักเรียนของสถาบันที่คุณได้รับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาแล้ว คุณสามารถวางใจได้ในการเชื่อมต่อกับการเกิดที่จะเกิดขึ้น.

ในการทำเช่นนี้คุณต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบในคลินิกฝากครรภ์ตลอดเวลาของการตั้งครรภ์และ เมื่อถึงกำหนดเวลาสามสิบสัปดาห์ของคุณการตั้งครรภ์ - มาที่คลินิกและลาป่วย

เอกสารนี้จะต้องส่งไปยังสำนักงานคณบดีของสถาบันการศึกษาของคุณ สำนักงานคณบดีจะเสนอให้คุณเขียนใบสมัครลาคลอด

ใบสมัครของคุณอยู่ระหว่างการพิจารณาและหลังจากนั้นคุณจะได้รับอนุญาตให้ออกจากสถาบันการศึกษาตามระยะเวลาที่กำหนด มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน.

สูตรการคำนวณเงินช่วยเหลือนักเรียนดังกล่าวมีดังนี้: ค่าแรงขั้นต่ำคูณด้วย 24 เดือน (2 ปีปฏิทิน) และหารด้วย 731. จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยวันลาคลอด ตัวเลขนี้เป็นผลประโยชน์การคลอดบุตรของคุณ

ว่างงาน

หากคุณตกงาน ไม่ได้ถูกพักงาน ไม่ได้เรียนหนังสือ หรือไม่ได้ทำกิจกรรมอื่น คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร.

เมื่อเลิกกิจการ

หญิงว่างงานซึ่งในระหว่างตั้งครรภ์เป็น มีสิทธิหักเงินสวัสดิการการคลอดบุตร. ในการทำเช่นนี้ เธอต้องลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ด้วย เมื่อตั้งครรภ์ถึง 30 สัปดาห์ เธอจะได้รับใบรับรองความทุพพลภาพ

เนื่องจากองค์กรของเธอซึ่งดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานถูกเลิกกิจการ ผู้หญิงต้องส่งเอกสารการลาป่วยไปยังหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม

เป็นองค์กรที่จะยังคงจ่ายผลประโยชน์ต่อไปแม้ว่าจำนวนเงินจะน้อยกว่าในสถานการณ์เล็กน้อยหากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้าง

กรณีอื่นๆ

นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติยังอนุญาตให้มีกรณีอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่การชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์เกิดจากการว่างงาน:

เลิกจ้างเพื่อลดขนาดเป็นเหตุผลในการรับผลประโยชน์จากหน่วยงานประกันสังคม เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้หญิงคนนั้นถูกไล่ออกเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ในระหว่างตั้งครรภ์

อีกทั้งผู้ที่ ซึ่งถูกไล่ออกภายในระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน นับแต่วันที่ได้รับใบรับรองความทุพพลภาพ.

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นมอบให้กับสตรีที่ไม่ทำงานหากเธอ เป็นภริยาของนายทหารซึ่งถูกย้ายจากหน่วยทหารของต่างประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถยื่นขอสวัสดิการการคลอดบุตรได้

พร้อมกับการชำระบัญชีขององค์กร เหตุผลเช่น การล้มละลายของนายจ้าง. ลูกจ้างไม่รับผิดชอบต่อสถานการณ์ทางการเงินของนายจ้าง ดังนั้น เขาจึงสามารถพึ่งพาเงินจากหน่วยงานประกันสังคมได้

พ่อของลูกลาคลอด

เป็นไปได้ไหมที่พ่อจะลาเพื่อคลอดบุตรถ้าแม่ไม่ทำงาน? หากผู้หญิงไม่ทำงาน สามีหรือยายของเด็กก็สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ อย่างไรก็ตาม สำหรับเรื่องนี้ จำเป็นต้องพิสูจน์ให้นายจ้างของสามีเห็นว่าภรรยาไม่ได้รับผลประโยชน์ใดๆ สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (และสามารถทำได้ดังที่เราได้พิจารณาข้างต้นแล้ว ด้วยเหตุผลหลายประการ)

เพื่อป้องกันนายจ้างหลอกลวงชายหรือย่าของลูก คุณต้องใช้ใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมที่จะกล่าวว่าการคลอดบุตรในนามของภรรยาของเขาไม่ได้ออก

หลังจากนั้นนายจ้างจะคำนวณกองทุนการลาป่วยที่จ่ายไว้สำหรับการลาคลอด

ประเภทการชำระเงิน

แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานจะไม่สามารถรับเงินสวัสดิการการคลอดบุตรได้ในบางกรณี แต่เธอก็สามารถเป็นเจ้าของเงินอื่นๆ ได้อย่างง่ายดาย ซึ่งจะทำให้สถานะทางการเงินของเธอดีขึ้น

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอาจออกให้ในกรณี ถ้าคู่สมรสทั้งสองฝ่ายว่างงาน.

ในการทำเช่นนี้พวกเขาจำเป็นต้องมาที่หน่วยงานประกันสังคมที่ใกล้ที่สุดพร้อมเอกสารที่จะพิสูจน์ความจริงของการเกิดของเด็กและความจริงที่ว่าผู้ปกครองไม่มีงานทำประจำ วันนี้ จำนวนเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวประมาณ 15,500 รูเบิล.

อัลกอริทึมของการกระทำทีละขั้นตอน

ตอนนี้เราจะพิจารณาขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการได้รับผลประโยชน์นี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้น โปรดทราบว่าในสถานการณ์นี้ ความแตกต่างมีความสำคัญ เป็นที่พึงปรารถนาที่ทั้งพ่อและแม่จดทะเบียนในเขตเดียวกันของเมืองเดียวกัน. จากนั้นอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานประกันสังคมจะเป็นโสด

พ่อแม่รอความจริงของการเกิดของเด็กได้รับสูติบัตร นอกจากนี้ในเวลาที่ได้รับผลประโยชน์ไม่ควรมีผู้ปกครองคนใดแลกเปลี่ยนแร่

อีกด้วย เด็กจะต้องลงทะเบียนกับผู้ปกครองและหนึ่งในนั้น.

เมื่อรวบรวมแพ็คเกจเอกสารแล้วผู้ปกครองจะต้องไปที่หน่วยงานคุ้มครองทางสังคม

มีการตรวจสอบเอกสารของพวกเขาอย่างละเอียด

หลังจากนั้นผู้ปกครองจะเขียนใบสมัครสำหรับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรแบบเหมาจ่าย

พนักงานของผู้มีอำนาจยอมรับเอกสารและสัญญาว่าจะแจ้งให้ผู้ปกครองทราบถึงผลการสมัคร

หลังจากนั้นสองสามวันผู้ปกครองควรได้รับแจ้งว่าสามารถรับผลประโยชน์ซึ่งออกที่ธนาคารออมสินหรือมาที่บัตร

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจดทะเบียนในเมืองหรือภูมิภาคอื่น เขาต้องแสดงใบรับรองที่เหมาะสม ซึ่งจะระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์ใดๆ

รายการเอกสารที่ต้องใช้ในการรับเงิน

ตอนนี้เรามาจัดการกับรายการเอกสารที่ต้องส่งเพื่อรับเงินที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของ:

1. คำให้การที่รวบรวมโดยคุณเองหรือในหน่วยงานประกันสังคมหรือในศูนย์มัลติฟังก์ชั่น
2. สูติบัตรของเด็กออกโดยสำนักทะเบียน
3. หนังสือเดินทางของผู้ปกครองและสำเนาหน้าหลัก
4. อ้างอิงยืนยันว่าไม่มีผู้ปกครอง ไม่รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน.
5. หนังสือรับรองจากถิ่นที่อยู่ของผู้ปกครองว่าในเมืองหรือภูมิภาคอื่น คุณไม่ได้รับผลประโยชน์และการชำระเงินใดๆ

เสร็จสิ้นรายการเอกสาร คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมใดๆ เพื่อรับผลประโยชน์. รัฐมีหน้าที่จัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นให้กับพลเมืองในวันแรกของชีวิตเด็ก

บทสรุป

หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าหากพวกเขาไม่ได้ทำงาน พวกเขาก็จะไม่มีสิทธิได้รับเงินใดๆ

มันไม่ใช่แบบนั้นหรอก ทุกคนสามารถพึ่งพาสิ่งนี้หรือการสนับสนุนจากรัฐ.

แม้แต่พลเมืองที่ว่างงานก็ยังเป็นผู้เสียภาษีเต็มจำนวน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถได้รับการสนับสนุนบางอย่าง

สิ่งสำคัญคือต้องสร้างขั้นตอนในการรับผลประโยชน์อย่างถูกต้องและเข้าใจความแตกต่างอย่างถูกต้อง จากนั้นคุณจะได้ใช้เวลาค่อนข้างน้อยกับระบบราชการและงานเอกสาร และอุทิศเวลาหลักทั้งหมดของคุณให้กับลูกน้อยที่รอคอยมานาน

วิดีโอที่มีประโยชน์

คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกรณีที่รับประกันผลประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานในวิดีโอด้านล่าง:

พ่อแม่และเพื่อนเริ่มตอบสนองต่อการตัดสินใจของเราด้วยความกลัวว่าบทบาทดังกล่าวอาจเริ่มกดขี่ฉัน แต่ตอนนี้ทุกคนสงบลงแล้ว พวกเขาเห็นว่าฉันกำลังเผชิญอยู่ และฉันก็ชอบมัน

แต่แบบแผนทางสังคมเป็นสิ่งที่จริงจัง ในตอนแรก หลายคนมองฉันด้วยความสงสัย และคู่สมรสต่างสงสัยในสัญชาตญาณของมารดา ดังนั้นเราจึงจดจ่ออยู่กับครอบครัวของเราซึ่งรวบรวมเราและกระชับความสัมพันธ์ของเราและคนนอก... นั่นเป็นสาเหตุที่พวกเขาเป็นคนนอก ซึ่งความคิดเห็นของพวกเขาไม่ได้รบกวนฉันจริงๆ แต่ฉันรู้ว่ามีมากกว่าหนึ่งพันคนที่สนับสนุนฉัน

ที่มาของภาพ: คลังภาพฮีโร่

งานและเงิน

ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าเรากำลังประสบปัญหาทางการเงิน วิถีชีวิตของเราเหมาะสมกับเราเป็นอย่างดี มีเพียงพอสำหรับทุกสิ่ง: ชีวิตประจำวัน ความบันเทิงสำหรับเด็กและผู้ใหญ่ สิ่งของและอุปกรณ์ พักผ่อน 1-2 ครั้งต่อปี

ฉันลาคลอดตั้งแต่ลูกสาวเกิด แต่ฉันไม่ละทิ้งอาชีพของฉัน ฉันพยายามจะเข้าเรื่อง เข้าร่วมนิทรรศการและสัมมนาเฉพาะทาง ฉันแน่ใจว่าผู้จัดการไม่เห็นความแตกต่างทางเพศในพนักงานที่ลาคลอดแน่นอนว่าถ้าไม่ใช่รองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขา เป็นเพียงพนักงานที่สามารถยอมรับได้ด้วยความรู้สึกยินดีอย่างเดียวกัน ไม่ว่าชายหรือหญิง

Dasha แม่ของเราทำงานเป็นหัวหน้าแผนกขายในบริษัทผู้ผลิต (ประตูหุ้มเกราะ, หน้าต่าง, ผลิตภัณฑ์สำหรับอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศ, เรือนจำ, กระทรวงกิจการภายใน, Federal Security Service ฯลฯ) ในอพาร์ตเมนต์อีกห้องหนึ่ง เธอมีสำนักงานขนาดเล็กที่มีโทรศัพท์ที่ดังตลอดเวลา คอมพิวเตอร์ สแกนเนอร์ และอุปกรณ์ต่อพ่วงอื่นๆ ที่เธอสามารถทำงานได้อย่างเงียบๆ โดยไม่ถูกรบกวนจากเรา วันทำการเริ่มเวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 17.00 น. ชั่วโมงอาหารกลางวันสำหรับของว่างและชั้นเรียนกับเยเซเนีย

ในที่ทำงาน แม่ของ Dasha เรียกร้องตัวเองและเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างมาก ฉันกับ Senya แทบไม่ได้เจอเธอเลย ลูกสาวคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าแม่ของเธอ "ทำงาน" แล้ว

ที่มาของภาพ: คลังภาพฮีโร่

ชีวิตเป็นอย่างไรบ้าง

ในครอบครัวของเรา ไม่มีสิ่งใดที่แม่ของฉันกลับมาจากทำงาน ทำงานบ้าน หลังเลิกงานอาหารเย็นรอเธออยู่และสั่งอาหารในบ้านให้มากที่สุด แต่ในวันหยุดสุดสัปดาห์เราพยายามทำทุกอย่างด้วยกัน - เพื่อพักผ่อนและทำงานบ้าน ส่วนใหญ่ฉันทำอาหารเอง Mom Dasha รับผิดชอบในการรีดผ้าและจัดตู้เสื้อผ้า ฉันล้างจานกับทุกคนในครอบครัว ฉันดูดฝุ่น ล้างพื้น สาวๆปัดฝุ่น

หลายคนสนใจว่าฉันต้องเล่นตุ๊กตากับลูกสาวหรือไม่ และใช่แล้ว Yesenia ก็จัดการกับพวกเขาได้ดี ฉันชอบขี่สกู๊ตเตอร์กับลูกสาว ทำเค้กอีสเตอร์ในกระบะทราย และใบไม้ร่วงในสวนสาธารณะ ที่บ้านเราประกอบคอนสตรัคเตอร์, โมเสก, วาด, ปั้น, กาว, ทำให้เป็นระเบียบ สถานที่สำคัญถูกครอบครองโดยเกมที่กระฉับกระเฉง การเต้นรำ หรือความบ้าคลั่งโดยสิ้นเชิง

โดยทั่วไป ไม่จำเป็นต้องเล่นกับ Yesenia ตลอดเวลา คุณกำหนดจังหวะให้เธอ แสดงตัวอย่าง จากนั้นเธอก็สนุกไปกับตัวเธอเองแล้ว "Zanimashki" กับ Senya เกือบ 99% เป็นอภิสิทธิ์ของแม่ของ Dasha ใช่แล้วประสิทธิภาพของการเรียนของ Senya กับแม่ของเธอนั้นยิ่งใหญ่กว่าฉันมาก

วิธีการศึกษา

ในเรื่องเหล่านี้ ฉันมักถูกชี้นำโดยสัญชาตญาณ เรามีหนังสือหลายเล่มเกี่ยวกับจิตวิทยา การดูแลและการอบรมเลี้ยงดู ... ฉันเริ่มอ่านอะไรบางอย่าง จากนั้นฉันก็ฟุ้งซ่าน แล้วก็เปิดใหม่อีกครั้ง

อย่างไรก็ตาม มันง่ายกว่าสำหรับฉันที่ต้องเผชิญกับความเขลาบางอย่างในการค้นหาข้อมูลเฉพาะบนอินเทอร์เน็ต และไม่ศึกษาหนังสืออย่างครบถ้วน ขณะนี้มีแหล่งข้อมูลเฉพาะทางมากมาย และฉันสมัครรับข้อมูลจากแหล่งข้อมูลเหล่านั้นมากมาย

ที่มาของภาพ: คลังภาพฮีโร่

ใช่ ฉันอ่านว่า Surkova และ Petranovskaya ฉันเชื่อในโลกที่ปราศจากความรุนแรงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่บอกตามตรง แทบทุกวันมีบางสถานการณ์ที่คุณอยากจะเตะสาวซุกซนใส่ก้น แต่ฉันควบคุมตัวเอง พยายามใช้อารมณ์ โดยปกติแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นการระเบิดความโกรธชั่วขณะ บางครั้งเราละอายใจกับความคิดเช่นนั้นแล้ว

ฉันเคยเห็นเด็กๆ ทำสิ่งที่อันตรายและไม่อาจยอมรับได้จริงๆ และฉันก็เข้าใจปฏิกิริยาของพ่อแม่ที่ตีก้นเพราะทำแบบนั้น

คุณรู้ไหมว่าถ้าเกิดขึ้นที่คุณตีก้น หลังจากนั้นคุณกอดทารก บอกว่าคุณรักเขามากกว่าสิ่งใดในโลก และตีเขาเพราะการกระทำ โดยให้อธิบายว่าอันไหน

ที่มาของภาพ: คลังภาพฮีโร่

ฉันไม่ได้กังวลเรื่องโภชนาการของลูกสาวเป็นพิเศษ ฉันปรุงผัก (บร็อคโคลี่ กะหล่ำดอก แครอท) และเนื้อสัตว์ (กระต่าย ไก่งวง ปลา) เช่นเดียวกับซีเรียล นมเปรี้ยว โยเกิร์ต ผลไม้ในหม้อหุงช้า

บางครั้งฉันพยายามกระจายอาหาร แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จเสมอไป Yesenia เป็นอาหารอนุรักษ์นิยม ถ้าเธอชอบอะไรซักอย่าง มันเป็นเรื่องยากมากที่จะแนะนำสิ่งใหม่

การสื่อสารและโรงเรียนอนุบาล

ฉันรู้สึกสบายใจที่สนามเด็กเล่น แต่ฉันไม่มีการสื่อสารสดกับแม่ของฉัน โดยวิธีการในตอนเย็นเดินเล่นกับเด็ก ๆ ส่วนใหญ่พ่อเดิน ฉันชอบแชทออนไลน์ แต่ในชีวิตจริง แวดวงของฉันมีขนาดเล็กกว่ามาก

มีเพียงไม่กี่ครอบครัวที่เรารักษามิตรภาพและเยี่ยมเยียนกันอยู่เสมอ ฉันยังสื่อสารกับเพื่อนๆ ทางออนไลน์เป็นส่วนใหญ่ เพราะหลังจากที่ลูกสาวของฉันเกิด เราย้ายไปอยู่ที่ใหม่ แต่เราใช้ทุกโอกาสที่จะได้เจอหน้ากัน

คุณย่าของ Yesenia อาศัยอยู่ในเมืองอื่น ดังนั้นเราจึงจัดการเองโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากภายนอก ตอนแรกมันยาก แต่ตอนนี้เราชินแล้ว เริ่มชินกับมัน และจัดการทุกอย่างให้เรียบร้อย

ที่มาของภาพ: คลังภาพฮีโร่

เมื่อถึงจุดหนึ่ง เราคิดว่าจะจ้างพี่เลี้ยง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นมาตรการที่รุนแรง และเราไม่ได้ทำเพื่อมัน ไม่มีพี่เลี้ยงคนใดสามารถแทนที่คนที่คุณรักได้ และมีตัวอย่างการปฏิบัติที่โหดร้ายมากมายโดยพี่เลี้ยงที่มีคำแนะนำที่ดีเยี่ยมและมาจากหน่วยงานที่ดีที่สุด เราไม่อยากเสี่ยง

Yesenia อายุสองขวบแล้ว แต่เธอไม่เคยไปโรงเรียนอนุบาล ตามจริงแล้วความเห็นส่วนตัวของฉันคือสวนไม่ได้มีบทบาทในการขัดเกลาทางสังคมของเด็ก เป็นสถานที่ที่สะดวกพาเด็กไปในขณะที่ผู้ปกครองกำลังทำงานอยู่

ฉันไม่กระตือรือร้นเกี่ยวกับโรงเรียนอนุบาลของเรา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องดีที่จะตระหนักถึงความเป็นไปได้ของการทำงานระยะไกลสำหรับตัวเองและเรียนกับ Yesenia ด้วยตัวเองหรือบนพื้นฐานของศูนย์พัฒนาและแผนกสุขภาพจนถึงโรงเรียนเอง ยังคงมีกฤษฎีกาอีกเกือบหนึ่งปีฉันหวังว่าทุกอย่างจะเรียบร้อย

พ่อบล็อกเกอร์ พ่อนักเขียน พ่อนักพัฒนา

แม่สามีเคยพูดติดตลกว่า

เปิดช่อง Youtube แบบนี้ไม่เคยเป็นมาก่อน

และหกเดือนหลังจากที่ลูกสาวของฉันเกิด ฉันมักจะเริ่มค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการดูแลและเลี้ยงดูเด็กทางอินเทอร์เน็ต ใช่ และตัวฉันเองก็มีความรู้และประสบการณ์อยู่บ้างแล้ว เลยตัดสินใจเริ่ม บล็อกที่ซึ่งฉันสามารถแบ่งปันความคิดและทักษะ รวมทั้งรับคำติชมเป็นการตอบแทน และด้วยความสัตย์จริง ไม่มีที่ไหนที่ฉันได้รับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์จากคนจริงๆ มากเท่ากับในบล็อกของฉัน

ต้องการคำแนะนำ? โพสต์ - ได้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายจากประสบการณ์จริง ในทางกลับกัน ตัวฉันเองถูกถามคำถามมากมายและขอคำแนะนำ ดังนั้นฉันจึงดีใจมากที่แนวคิดนี้เกิดขึ้นจริงและพัฒนา

ทันใดนั้นเขาก็ปรากฏตัวขึ้น "นักพัฒนาของปาปิน"เพื่อที่จะพูดตามคำร้องขอของสมาชิก ภรรยาและฉันชอบคิดงานพัฒนาต่างๆ และการ์ดสำหรับลูกสาวของเรา พิมพ์ออกมาและศึกษา มีการถ่ายทำและโพสต์ในบล็อกเป็นจำนวนมาก คนชอบมันสมาชิกเริ่มขอให้ส่งสิ่งที่คล้ายคลึงกันสำหรับชั้นเรียนกับลูก ๆ เพราะพวกเขาเห็นกระบวนการและผลลัพธ์ด้วยตนเอง

เราทำกล่อง การ์ดที่พิมพ์ออกมา เพิ่มองค์ประกอบและรายละเอียดต่างๆ ของเกม จึงสร้างชุดจริงสำหรับเกม การพัฒนา และความคิดสร้างสรรค์สำหรับผู้ปกครองที่มีลูกๆ

ขณะที่ยังตั้งครรภ์ ระหว่างเดินทางไปทำงาน ฉันมีความคิดที่จะเขียนเรื่องสั้นเกี่ยวกับครอบครัวนกฮูก เราและญาติของเราจะต้องกลายเป็นต้นแบบ ดังนั้นฉันจึงอยากจะแนะนำ Yesenia ให้กับครอบครัวของเธอผ่านเทพนิยายในอนาคต

ฉันเขียนเรื่องราว แต่ความคิดยังไม่จบ จากนั้นฉันก็ตัดสินใจขยายเรื่องราว แนะนำตัวละครใหม่ ความน่าสนใจ ช่วงเวลาที่ให้ความรู้ และแน่นอน การเผชิญหน้าระหว่างขาวดำกับ "ตอนจบที่มีความสุข" ยิ่งกว่านั้น ฉันต้องการให้เป็นหนังสือจริง พิมพ์ในโรงพิมพ์ เขียนโดยพ่อสำหรับลูกสาวของเขา

และที่นี่อีกครั้ง สมาชิกเข้ามาช่วยฉัน ผู้ซึ่งแสดงความปรารถนาที่จะรับหนังสือเล่มนี้ น่าเสียดายที่ราคาหนังสือเนื่องจากการตีพิมพ์จำนวนไม่มาก กลับกลายเป็นมากกว่าที่ฉันคาดไว้ ดังนั้นฉันจึงเปิดตัวโครงการบนแพลตฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เพื่อระดมทุนสำหรับการพิมพ์หนังสือ

โดยทั่วไปแล้ว ฉันทำเองเกือบทุกอย่าง: เพื่อนของฉัน ศิลปิน Ksenia Mikheeva วาดภาพด้วยสีน้ำ ฉันสแกน ประมวลผลใน Photoshop ภาพเรียงพิมพ์และข้อความใน InDesign ฉันไม่ทำเงินกับสิ่งนี้: ผู้คนจะได้รับหนังสือเล่มนี้ด้วยต้นทุนของมัน

ความสะดวกสบายทางจิตใจ

เด็กที่มีสุขภาพดีที่พัฒนาแล้วมีความสุขจะไม่ปล่อยให้มีความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจ ฉันชอบเวลาที่ภรรยาของฉันรู้สึกประสบความสำเร็จและเป็นที่ต้องการ เธอเชื่อใจฉันอย่างเต็มที่กับลูกสาวของเธอ และนี่คือรางวัลสูงสุดสำหรับฉัน

บทบาทนี้ไม่เพียงแต่ทำให้ฉันรู้สึกสบายใจเท่านั้น แต่ยังรู้สึกขอบคุณต่อโชคชะตาที่มีโอกาสเช่นนั้น พระราชกฤษฎีกาจะสิ้นสุด เวลาจะผ่านไป และความทรงจำจะคงอยู่ตลอดไป

ที่มาของภาพ: คลังภาพฮีโร่

๓ ประการที่ข้าพเจ้าเข้าใจในพระราชกฤษฎีกาคือ

1. มันยาก

การลาคลอดเป็นงานจริง ไม่ว่าใครจะว่าอย่างไร ทำงานหนัก รับผิดชอบ เครียด เช่นเดียวกับงานอื่นๆ สามารถทำได้ผ่านแขนเสื้อ และคุณสามารถลองทำมันได้ดีนั้นก็ไม่จำกัดว่าการ”นั่ง”อยู่บ้าน

นักแสดงตลกชาวอเมริกันชื่อ Louis C.K. เคยกล่าวไว้ว่า:

เมื่อลูกๆ ของฉันยังเล็ก ฉันใช้ทุกโอกาสเพื่อหยุดพักจากพวกเขา บ่อยครั้งที่เขาสามารถนั่งในห้องน้ำจนขาของเขาชา ดังนั้น หากพ่อของคุณนั่งอยู่ในห้องน้ำตลอดเวลา เป็นไปได้มากว่าเขาไม่แน่ใจว่าเขาอยากเป็นพ่อหรือไม่

ดังนั้นมันไป ผู้ชายหลายคนคิดว่าการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นการพักผ่อนสามปีสำหรับผู้หญิง แต่พวกเขากำลังมองหาข้ออ้างที่จะทำงานต่อไปเพื่อไม่ให้กังวลเรื่องทารก

2. ไม่มีเด็กซนหรือตามอำเภอใจ

มีผู้ปกครองที่เหนื่อย หิว หรือสายในการทำธุรกิจ ซึ่งขณะนี้ไม่สามารถทราบได้ว่าสาเหตุของความไม่พอใจและอารมณ์ไม่ดีของเด็กคืออะไร และขจัดสาเหตุนี้ ดังนั้น การนอนหลับ ของว่าง และการบริหารเวลาจึงเป็นวิธีแก้ปัญหาส่วนตัวของพ่อและลูกในวัยชรา

3. อย่างไรก็ตาม เพื่อความอยู่รอด การนอนหลับไม่ใช่เรื่องสำคัญ

หากคุณรู้จักปู่ย่าตายายในการลาคลอด โปรดส่งอีเมลถึงเรา [ป้องกันอีเมล]งาน!

เราคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามขวบจะถูกนำเสนอต่อแม่ตามคำขอของเธอ (ตอนที่ 1 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน บิดาของลูก ปู่ ย่า ตา ญาติ หรือผู้ปกครองอื่นๆ ที่ดูแลเด็กก็สามารถใช้ลานี้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) สหพันธ์). บุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจริง ๆ ไม่ว่าจะเป็นแม่พ่อปู่ย่าตายายและญาติคนอื่น ๆ (และผู้ปกครองด้วย) มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 11.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา" มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" ).

พ่อลาคลอด แม่ไม่ทำงาน

มันเกิดขึ้นที่กรรมการบางคนปฏิเสธที่จะให้การลาเพื่อคลอดบุตรแก่บิดาของลูกโดยอ้างว่าภรรยาของเขาไม่ทำงานและแน่นอนว่าเธอจะเป็นคนดูแลเด็กไม่ใช่พ่อ นอกจากนี้พ่อยังต้องพิสูจน์ว่าเป็นพ่อที่จะดูแลลูก ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้ห้ามการลาเพื่อคลอดบุตรโดยจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง หากอีกฝ่ายหนึ่ง รวมถึงแม่ไม่ทำงาน

นอกจากนี้ วรรค 54 ของขั้นตอนและเงื่อนไขในการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตร (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n) ได้อธิบายกรณีดังกล่าวโดยตรงเมื่อเงินช่วยเหลือสามารถ มอบหมายให้ผู้ปกครองคนหนึ่งและอีกคนหนึ่งไม่ทำงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกำหนดเบี้ยเลี้ยงให้กับบิดาของเด็กต้องมีใบรับรองจากที่ทำงาน (บริการ) ของมารดาของเด็กโดยระบุว่าเธอไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับเงินช่วยเหลือที่ระบุ หากมารดาไม่ทำงาน ไม่ทำงาน หรือเรียนเต็มเวลา ใบรับรองจะถูกส่งจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของมารดาของเด็ก โดยไม่ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก

สิทธิของผู้ปกครองคนหนึ่งในการลาเพื่อคลอดบุตรไม่ได้ขึ้นอยู่กับการไม่ใช้การลานี้โดยผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง ซึ่งศาลได้ชี้ให้เห็นซ้ำแล้วซ้ำเล่า ยิ่งกว่านั้นผู้ปกครองไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเป็นผู้ที่จะดูแลเด็กจริงๆ ดังนั้นการที่แม่ไม่ทำงานจึงไม่กระทบต่อสิทธิของพ่อ ไม่เพียงแต่การลาคลอดเท่านั้น แต่ยังได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสมอีกด้วย

พ่อสามารถลาคลอดบุตรได้หรือไม่ถ้าแม่ของเด็กจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ? ตามที่เราได้กำหนดไว้แล้ว ถ้าต้องการ พ่อของเด็กมีสิทธิที่จะลาคลอดได้ โดยที่แม่ไม่ได้ลาดังกล่าว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกัน ผู้ประกอบการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ก็ต่อเมื่อพวกเขามีความสัมพันธ์โดยสมัครใจสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่และจ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยตนเอง (ตอนที่ 3 ของมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว)

ขณะเดียวกัน ในการที่จะได้รับสิทธิได้รับความคุ้มครอง ผู้ประกอบการต้องยื่นคำร้องและชำระค่าเบี้ยประกันภัยเป็นจำนวนเงินค่าใช้จ่ายของปีประกันภัยสำหรับปีปฏิทินก่อนปีปฏิทินที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ดังนั้นหากผู้ประกอบการแม่ไม่ทำสิ่งนี้ เธอก็จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็ก

ดังนั้น หากผู้ประกอบการที่เป็นแม่ไม่ได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหรือค่าเลี้ยงดูบุตร พ่อของเด็กก็มีสิทธิลาคลอดและรับผลประโยชน์ที่เหมาะสมได้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81 วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 -FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร")

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิของผู้ปกครองในการทำงานนอกเวลาระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของนายจ้างหรือไม่เต็มใจ - นี่เป็นกฎที่จำเป็น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ผู้ปฏิบัติงานเลือกโหมดการทำงาน เขายังระบุในแอปพลิเคชันว่าเขาจะทำงานหรือไม่:
• งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา
• วันทำการจะเริ่มเมื่อไรและจะสิ้นสุดเมื่อใด
• วันไหนของสัปดาห์จะทำงาน

งานนอกเวลา คือ เวลาทำงานใดๆ ที่น้อยกว่าชั่วโมงทำงานปกติ เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างมีที่ทำงานอื่น - หนังสือรับรองจากนายจ้างอื่นที่บิดาไม่ได้รับผลประโยชน์ที่นั่น

หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของแม่ของเด็กที่ระบุว่าเธอไม่ได้ใช้วันหยุดและไม่ได้รับผลประโยชน์ (ถ้าแม่ทำงาน) หรือหนังสือรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของมารดาที่ไม่ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน เพื่อดูแลเด็ก (ถ้าแม่ไม่ทำงาน)

ยังคงต้องสังเกตว่า หากมีเอกสารและเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้การลา - แม้ว่า "ไม่มีใครทำงาน" หรือ "หมดเวลาทำงาน" การปฏิเสธเช่นนี้จะเป็นการละเมิดสิทธิของคนงานโดยตรง และจะต้องยื่นอุทธรณ์ต่อศาลต่อพนักงานตรวจแรงงาน ต่อสำนักงานอัยการ

พ่อสามารถ "ลาคลอด" ได้หรือไม่มีข้อ จำกัด อะไรบ้างสำหรับสิ่งนี้เอกสารใดบ้างที่จำเป็นรวมถึงจำนวนเงินบริจาค - ความแตกต่างแต่ละอย่างจะอธิบายไว้ในบทความ

การลาคลอดบุตรเป็นชื่อ "ที่นิยม" สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งควบคุมโดยบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นครั้งแรกในโลกที่มีการมอบให้แก่พลเมืองของสหภาพโซเวียต ตามประเทศของเรา เกือบทั้งโลกสนับสนุนแนวคิดที่อุดมสมบูรณ์

ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลบุตร: ใครมีสิทธิ

เมื่อได้รับพระราชกฤษฎีกาแล้ว บิดาก็จะทำงานเต็มเวลาไม่ได้ อย่างไรก็ตาม เขาอาจจะทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านก็ได้

เมื่อเป็นไปได้

บางส่วนหรือทั้งหมด บิดาสามารถใช้สิทธิของตนบนพื้นฐานของศิลปะได้ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขที่จำเป็นคือการดำเนินการดูแลจริงจนกว่าเด็กจะอายุ 1.5 หรือ 3 ขวบแม้ว่าบุคคลอื่น (แม่, ยาย, ญาติคนอื่น ๆ ) จะไม่ได้ลาคลอด

หากสมาชิกในครอบครัวคนอื่นได้รับพระราชกฤษฎีกาแล้ว คำขอของบิดาจะถูกปฏิเสธ อย่าลืมกังวลล่วงหน้าเกี่ยวกับใบรับรองจากที่ทำงานของแม่ของเด็กว่าเธอไม่ได้รับผลประโยชน์และไม่ได้ลาคลอด

เหตุผลในการปฏิเสธ

นายจ้างจะปฏิเสธการลาด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. แม่ของเด็กหรือญาติหรือผู้ปกครองคนอื่นที่ดูแลเด็กใช้โอกาสนี้อยู่แล้ว
2. มารดาที่ไม่ทำงานได้รับเงินสงเคราะห์
3. เด็กอายุมากกว่า 3 ปี
4. ไม่สามารถใช้ได้กับพ่อทหาร เว้นแต่จะไม่มีใครดูแลเด็กนอกจากพ่อ

ภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดนายจ้างปฏิเสธที่จะอนุญาตให้ลาคลอดบุตรเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความรับผิดชอบในเรื่องนี้

คำให้การ

ก่อนส่งใบสมัครจำเป็นต้องรวบรวมชุดเอกสารยืนยันสิทธิ์ลาคลอด:

1. หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
2. สูติบัตรของเด็ก (ต้นฉบับสำหรับการตรวจสอบและสำเนา)
3. บัญชีธนาคารหรือหมายเลขบัตรสำหรับการโอนเงิน

บางครั้งอาจต้องใช้ใบรับรองเพิ่มเติมเพื่อให้สมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ไม่ได้รับการชำระเงินด้วยเงินสดที่เหมาะสม

แอปพลิเคชันมีรูปแบบดังนี้:

• มันเขียนอยู่ในส่วนหัวว่าใคร (นายจ้าง) และใคร (พนักงาน) ที่ถูกส่งไปรวมถึงที่อยู่ของที่อยู่อาศัยของผู้สมัคร
• ข้อความหลักระบุว่า: คำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, กรอบเวลาที่จำเป็น, คำขอให้เบี้ยเลี้ยง
• สิ่งที่แนบมาด้วย: สำเนาสูติบัตร, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาเกี่ยวกับการขาดการจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอ, รายละเอียดที่จะโอนเบี้ยเลี้ยง
• วันที่และลายเซ็น

ตามกฎแล้วไม่มีแบบฟอร์มและแบบฟอร์มพิเศษในการสมัคร สามารถส่งด้วยมือหรือในรูปแบบที่พิมพ์ ลายเซ็นในทุกกรณีจะต้องเขียนด้วยลายมือ

สมัครได้ตั้งแต่วันไหนคะ

ใบสมัครจะถูกส่งต่อเมื่อเด็กผ่านเข้าสู่การดูแลของผู้ปกครองโดยตรง เช่น หลังจากออกจากโรงพยาบาลคลอดบุตร

วันที่เริ่มต้นของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกกำหนดโดยผู้สมัครเองตามกฎนี่คือวันแรกหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อคลอดบุตร

เป็นไปได้ไหมที่จะพึ่งพาการสนับสนุนด้านวัสดุ

ใช่. รัฐจ่ายเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย เมื่อต้นปี 2561 ขนาดของมันไม่ต่ำกว่า 3,142.33 รูเบิลสำหรับเด็กคนแรกและ 6,284.65 รูเบิลสำหรับครั้งที่สองและต่อมา การชำระเงินจะถูกจัดทำดัชนีและเพิ่มขึ้นทุกปี

ระยะเวลาลาคลอด

พ่อสามารถนับการลาคลอดได้เต็มที่ - เมื่อลูกอายุครบหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี เมื่อมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตามศิลปะ 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เป็นพ่อสามารถได้รับสิทธิในการลาจากช่วงเวลาที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึง 70 วันนับจากวันเกิดของเด็ก

ดังนั้น เมื่อรับเลี้ยงทารกอายุหนึ่งเดือนแล้ว บิดาจะสามารถลาคลอดบุตรได้ประมาณ 40 วัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุ้มครองสิทธิของพลเมืองที่ทำงานได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลผู้เยาว์ ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้อง นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธลูกจ้าง ลา - หน้าที่ของตนได้ ไม่ได้แยกแยะว่าสมาชิกในครอบครัวคนใดร้องขอ กรณีการปฏิเสธโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเป็นเหตุผลในการติดต่อทนายความและยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งตามกฎหมายจะเป็นฝ่ายเข้าข้างลูกจ้างอย่างแน่นอน

วิดีโอที่มีประโยชน์