หญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ทำงานด้วยตนเอง สิ่งที่คุณต้องรู้ว่าแม่ในอนาคตเกี่ยวกับการชำระเงินและผลประโยชน์ในรัสเซีย

หลังจากการเกิดขึ้นของทารกแรกเกิดรัฐจึงจ่ายแม่ที่เด็กให้กับผลประโยชน์ของทารก เงินดังกล่าวตกอยู่ตลอดไปสำหรับแต่ละครอบครัวเพราะการดูแลทารกแรกเกิดจะต้องมีงบประมาณค่อนข้างใหญ่ บางครอบครัวใช้จ่ายเงินนี้ในเฟอร์นิเจอร์และเสื้อผ้าที่จำเป็นสำหรับเด็ก: เปล, หน้าอก, รถเข็นเด็ก, ผ้าอ้อมและผ้าอ้อม หากซื้อทั้งหมดแล้วเงินจะไม่ฟุ่มเฟือยเนื่องจากทารกเป็นผู้ใหญ่ต้องใช้ต้นทุนทางการเงินใหม่ มันคุ้มค่าที่ในแต่ละประเทศและภูมิภาคการชำระเงินเหล่านี้แตกต่างกันไปจากกันและกัน แต่ถ้าเราพูดถึงรัสเซียแล้วที่เกิดของเด็กแม่มีคู่มือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2561 และเงินคงค้างจนถึงหนึ่งถึงครึ่งปี

พระราชกฤษฎีกาคือเวลาที่จะลดผู้หญิงให้ดูแลลูกน้อยของเขา รัฐเรียกเก็บค่าใช้จ่ายด้วยตนเองหลังจากการปรากฏตัวของทารกแรกเกิดกับมารดาต่อไปนี้:

• ผู้หญิงทำงานที่จะได้รับเงินจากองค์กร
• คนที่เลี้ยงลูก
• ผู้หญิงที่ให้กำเนิดทารกแรกเกิดในกองทัพอันดับ
• มารดาที่ไม่ทำงานที่สามารถนับจากการชำระเงินจากรัฐเท่านั้น
• การเรียนรู้นักเรียนหญิงเต็มเวลา
• ผู้ประกอบการผู้หญิง สำหรับเรื่องนี้แม่ควรนำไปใช้กับการคุ้มครองทางสังคมและจำนวนการชำระเงินขึ้นอยู่กับระดับรายได้สำหรับระยะเวลาการทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีเพียงผู้หญิงที่กำลังนอนอยู่ที่ไหนสักแห่งเท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์จากรัฐ สำหรับการชำระเงินแม่ควรยืนอยู่ในการว่างงานหากเธอไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ที่มีแม่คุณสามารถรับเงินในสถานที่ต่าง ๆ นักเรียนจะต้องรวบรวมและส่งเอกสารในสำนักงานทำงานและให้บริการในกองทัพภายใต้สัญญาในแผนกบุคลากรและผู้ปกครองที่ไม่ทำงานและนำมาใช้ในการคุ้มครองทางสังคม

พระราชกฤษฎีกาจำเจในปีที่จะมาถึง

เงื่อนไขในการรับผลประโยชน์ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว อย่างไรก็ตามจำนวนวันสำหรับการดูแลมีการเปลี่ยนแปลง

• สำหรับการเกิดที่เรียบง่ายนี่คือ 140 วัน 70 ของพวกเขาถูกปล่อยออกมาในช่วงก่อนคลอดและ 70 หลังคลอด;
• ด้วยภาวะแทรกซ้อน 156 วันหลังจากการจัดส่งต้องใช้เวลา 86 วันสำหรับการกู้คืน;
• ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้งพระราชกฤษฎีกาประกอบด้วย 194 วันโดยที่ 84 มอบให้กับการคลอดบุตรและ 110 หลังจากเกิดฝาแฝด
• ในผู้หญิงที่ใช้เด็ก ๆ การลาคลอดยังคงอยู่เพียง 70 วันและสำหรับผู้หญิงที่ใช้ลูกหลายคนคำนี้เพิ่มขึ้นถึง 110 วัน

ประเภทของการจ่ายเงิน

ในปี 2561 แม่เรียกร้องผลประโยชน์เช่นเดียวกับในปี 2560 ผู้หญิงทุกคนเรียกร้องการชำระเงินดังกล่าว:

1. คู่มือเมื่อลงทะเบียนใน LCD หากแม่ไปเยี่ยมสำนักงานของนรีแพทย์เป็นเวลา 12 สัปดาห์จากนั้นจะถูกเรียกเก็บเงินหลังจากการคลอดของเด็ก มันเป็นหนึ่งในเวลาและจำนวนเงินถึง 614 รูเบิล หากต้องการรับมันจึงจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารในการให้คำปรึกษาและโอนไปสู่การคุ้มครองทางสังคม
2. ค่าชดเชยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ขนาดของการจ่ายเงินนี้ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้หญิง หากคู่มือจำเป็นต้องใช้งานกับแม่ก็จะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 100% ในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา หากองค์กรถูกชำระบัญชีแล้วการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับการคุ้มครองทางสังคม จำนวนผลประโยชน์ในปี 2561 สำหรับผู้หญิงทำงานควรเป็น 34,500-266190 รูเบิล ผู้หญิงที่ให้บริการภายใต้สัญญาในกองทัพสามารถนับได้ 30,000 รูเบิล เด็กผู้หญิงนักเรียนเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยเรียกร้อง 1340 รูเบิล หากทุนการศึกษาได้รับการจัดทำดัชนีแล้วจำนวนการชำระเงินสามารถเพิ่มขึ้นได้ และอย่างน้อยก็สามารถรับมารดาที่ไม่ทำงานจำนวนการชำระเงินไม่เกิน 600 รูเบิล
3. การชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร เพื่อรับค่าเผื่อนี้คุณต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดก่อนที่เด็กจะเป็นครึ่งปี จำนวนการชำระเงินสำหรับปี 2018 คือ 16,350 รูเบิล สำหรับผู้ปกครองบุญธรรมขนาดอาจต่ำกว่า - 15512 รูเบิล ที่เกิดของเด็กจาก Serviceman คู่มือ 24,500 รูเบิล
4. การชำระเงินสูงสุด 1.5 ปี คุณสามารถนับเงินช่วยเหลือได้สูงสุด 1.5 ปี หากผู้หญิงได้รับเงินจากองค์กรขนาดอย่างน้อย 40% ของกำไรเฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปี สำหรับคนแรกเกิดการจ่ายขั้นต่ำ 3065 และสำหรับเด็กที่ตามมา 6131 จำนวนสูงสุดไม่ควรเกิน 23120 รูเบิล หากองค์กรถูกชำระบัญชีแล้วการชำระเงินจะเป็น 40% แต่พวกเขาจะถูกตั้งข้อหาด้วยความคุ้มครองทางสังคมซึ่งหมายความว่าเกณฑ์สูงสุดต่อเดือนไม่สามารถมากกว่า 12,262 รูเบิล สำหรับผู้หญิงที่ไม่ทำงาน 2065 ค่าเผื่อเด็กหนึ่งคนและสองเป็นสองเท่า
5. คู่มือสูงถึง 3 ปี จากนายจ้างคุณสามารถนับค่าตอบแทนในจำนวน 50 รูเบิลในช่วงเวลาจาก 1.5 ถึงสามปีของเด็ก

หากผู้หญิงคนหนึ่งก่อนการตั้งครรภ์ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสองปีและศึกษาการเรียนรู้เต็มเวลาเธอสามารถนับได้รับผลประโยชน์ที่ได้รับจากสององค์กร แต่มีเพียงเงื่อนไขของกิจกรรมต่อเนื่อง มันคุ้มค่าที่ขนาดของการคลอดบุตรและการคลอดบุตรในปี 2561 อาจแตกต่างกันในภูมิภาคที่แตกต่างกัน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการประกอบเอกสารที่จำเป็นในเวลาและติดต่อการคุ้มครองทางสังคมเพื่อชำระเงินคงค้าง

ดู วิดีโอ ในช่วงเวลาของผลประโยชน์การลงทะเบียนขั้นตอนการชำระเงินและเรือดำน้ำ:

การชำระเงินทั้งหมดให้กับหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่เกิดในปีปัจจุบันจะได้รับเงินตามกฎหมายและเพื่อให้เงื่อนไขวัสดุที่ดีแก่แม่หนุ่ม มีการชำระเงินดังกล่าวไม่มากและขนาดของพวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นทั้งในระดับของงบประมาณของรัฐบาลกลางและภูมิภาค แต่ละภูมิภาคสามารถจ่ายค่าเข้าชมและผลประโยชน์พิเศษในจำนวนเงินที่เขาคิดว่าจำเป็น แต่ผู้อยู่อาศัยทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับน้อยกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่จัดตั้งขึ้น แล้วเรามาพูดถึงผลประโยชน์และการชำระเงินประเภทใดที่ตั้งครรภ์และผู้หญิงในการทำงาน

ผู้หญิงที่มีครรภ์ไม่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่สนุกสนานนี้รีบไปนัดแพทย์และผ่านการตรวจสอบที่จำเป็นทั้งหมด และไร้สาระ มันเป็นไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์ที่อันตรายที่สุดและสามารถเผชิญหน้ากับแม่หนุ่ม นั่นคือเหตุผลที่อย่างน้อยก็กระตุ้นตัวแทนของการมีเพศสัมพันธ์ที่สวยงามอย่างระมัดระวังมากขึ้นต่อสถานการณ์และดูแลสุขภาพของทารกล่วงหน้าการชำระเงินสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการปฏิบัติ

ฉันต้องการทราบล่วงหน้าว่าขนาดของการชำระเงินนี้ไม่ใหญ่และไม่น่าจะช่วยผู้หญิงในอนาคตเนื่องจากขนาดของมันไม่เพียงพอแม้ในการทดสอบที่จำเป็นที่สุด แต่สมมติว่ามันเป็นโบนัสที่ดีเล็ก ๆ สำหรับความรับผิดชอบของผู้หญิง นั่นคือทั้งหมดที่

ขนาดของคู่มือดังกล่าวในปี 2018 เพียง 628.46 รูเบิล. ในภูมิภาคการชำระเงินครั้งเดียวดังกล่าวอาจสูงขึ้นเนื่องจากพื้นที่มีสิทธิ์ที่จะจ่ายเป็นพิเศษสำหรับจำนวนนี้ที่พวกเขาทำอย่างปลอดภัย หากคุณเปรียบเทียบมอสโกและภูมิภาคมอสโกจากนั้นในย่านนี้ซึ่งเพิ่มอีก 600 รูเบิลจะจ่ายให้ผู้หญิงในการจัดเตรียมในช่วงต้นของแพทย์

จริงมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาดังกล่าว: ค่าธรรมเนียมในภูมิภาคจะจ่ายไม่ให้ผู้ที่จะได้รับการยกย่องจากมอสโกและภูมิภาค แต่โดยคนที่มีใบอนุญาตที่อยู่อาศัยในเมืองนี้ และจำเป็นต้องรู้

คำถามเกิดขึ้นใครมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเล็ก ๆ เช่นนี้? ตามกฎหมาย - หญิงตั้งครรภ์ทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการในสัญญาการจ้างงาน ใช่น่าเสียดายที่ผู้ที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการจะไม่สามารถรับเงินนี้ได้ หากผู้หญิงในอนาคตไม่ทำงาน แต่อยู่ในใจกลางของการจ้างงานและได้รับผลประโยชน์อย่างเป็นทางการแล้วก็จะได้รับ 628.46 รูเบิล

สิ่งที่สำคัญที่สุดและอาจเป็นตัวเงินเป็นความรู้สึกของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งนายจ้างจ่าย ในความเป็นจริงคู่มือดังกล่าวจะต้องชดเชยตัวแทนที่ดีที่สุดของเวลาที่เธอจะไม่สามารถทำงานได้และจะอยู่ในการลาคลอดและการลาดูแลเด็ก

สิทธิที่จะไปในพระราชกฤษฎีกาผู้หญิงในรหัสแรงงานได้รับในสัปดาห์ที่สามสิบ และจนกว่าการคลอดบุตรที่ถูกกล่าวหาควรลาคลอดบุตร ในช่วงเวลานี้องค์กรที่เธอทำงานจะจ่ายเงินให้เธอเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในแต่ละเดือนของพระราชกฤษฎีกา กล่าวอีกนัยหนึ่ง: ถ้าผู้หญิงคนนั้นอยู่ในการลาคลอด 148 วันผู้ถือบัญชีควรพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมาและคูณด้วยจำนวนวันในช่วงเวลา

ตัวอย่าง: ขนาดเงินเดือน Ivanova KP ในช่วงสองปีที่ผ่านมามันเป็น 1,680,000 รูเบิล จำนวนที่ควรจ่ายให้กับ บริษัท ให้กับพนักงานพนักงานคนนี้กี่คน?

การคำนวณ: 1,680,000 รูเบิล / 730 วันและคูณด้วย 148 วัน รวมเราจะจ่าย 322 192 รูเบิล

แต่น่าเสียดายที่ Ivanov จะไม่สามารถรับเงินนี้ได้เนื่องจากรัฐบาลมีขนาด จำกัด ของความผิดพลาดถึง 282,493.40 รูเบิล ดังนั้น Derecindicists ทั้งหมดจึงไม่สามารถเพิ่มจำนวนที่ระบุได้มากขึ้น และ Ivanov ของเราเมื่อออกจะได้รับเพียงจำนวนที่ระบุ

และหากข้อ จำกัด ดังกล่าวไม่มีความสุขที่นี่คือขีด จำกัด ขั้นต่ำ 46 675.39 รูเบิล ในทางตรงกันข้าม. ตัวแทนเพศที่เป็นธรรมทั้งหมดที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานไม่สามารถรับขั้นต่ำที่น้อยลง หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายจึงต้องบ่นเกี่ยวกับการตรวจสอบการจ้างงาน

เพื่อที่จะได้รับการชำระเงินดังกล่าวในโรงพยาบาลที่มีการลงทะเบียนผู้หญิงรับลาป่วยและนำเสนอให้กับแผนกบัญชีของ บริษัท ของเขา

อีกช่วงเวลาที่น่าสนใจที่ต้องกังวลหลายอย่าง: ถ้าผู้หญิงคนนั้นทำงานอย่างเป็นทางการในสองผลงานจากนั้นผู้ที่จำเป็นต้องจ่ายการคลอดบุตรของเธอ ในกรณีนี้นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องจ่ายลดลงเฉพาะแผ่นโรงพยาบาลเท่านั้นที่ต้องนำเสนอในแผนกบัญชีของนายจ้างสองคน ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะขอให้แพทย์เขียนลาป่วยสองคนล่วงหน้า โดยวิธีการถ้าในบางสถานที่ของการทำงานเดสอุสทำงานน้อยกว่ากำหนดเวลานายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายคำแนะนำดังกล่าว

ดังนั้นเพื่อให้ได้จำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงินคลอดบุตรมีความจำเป็นตามปี 2018:

1. ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและทำงานกับสัญญาการจ้างงาน
2. รับค่าจ้างในปริมาณที่ไม่ต่ำกว่า 69,000 รูเบิล;
3. เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงมีการเปลี่ยนแปลงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมามีหน้าที่ต้องทำเอกสารอย่างเป็นทางการจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และให้กับนายจ้างปัจจุบัน

แต่ถ้าคุณมีความชัดเจนกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างมันเป็นผู้หญิงที่ทำงานบ่อยมากในฐานะผู้ประกอบการส่วนบุคคลทำให้เกิดคำถาม: พวกเขาสามารถคลอดบุตรได้หรือไม่?

ตามกฎหมายผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้ถูกลิดรอนสิทธิที่จะได้รับการตั้งครรภ์และการจ่ายเงินคลอดบุตร แต่สำหรับเรื่องนี้พวกเขาต้องลงทะเบียนในกองทุนประกันสังคม มันไม่เพียงพอที่จะลงทะเบียนเพียงแค่จำเป็นต้องจ่ายการหักเงินที่จำเป็นต่อการคลอดบุตรหนึ่งปีก่อนที่จะไปลาคลอด ในขณะนี้ขนาดของการมีส่วนร่วมดังกล่าวคือ 2.9% ของค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่นหากเราพิจารณาถึงปัจจุบันปี 2018 จากนั้นตลอดทั้งปีจำนวนการหักเงินควรเป็น 3,302 รูเบิล และเมื่อจ่ายผลรวมดังกล่าวหญิงตั้งครรภ์จะสามารถชำระเงินได้ในระดับต่ำสุด มันประมาณ 44,000 รูเบิล ประโยชน์ที่ได้รับชัดเจน

โดยวิธีการที่เราเตือนให้คุณทราบว่าการชำระเงินที่คลอดบุตรจะไม่เก็บภาษีนั่นคือภาษีเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลดังกล่าวเป็น 13%

เมื่อบุคคลเล็ก ๆ ปรากฏต่อกฎหมายตามกฎหมายพ่อแม่ของเขาจากรัฐขึ้นอยู่กับการชำระเงินครั้งเดียวซึ่งควรคืนเงินอย่างน้อยหนึ่งชิ้นที่ใช้ในการคลอดบุตร การชำระเงินดังกล่าวไม่ได้ติดอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำใด ๆ หรือค่าจ้างของผู้หญิงในแรงงาน ทั้งหมดและสำหรับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยวิธีการที่ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถรับจำนวนนี้ได้ กฎการทำงาน: ใครจะหันเขาจะได้รับ

จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวสำหรับทุกภูมิภาคคือ 16,759.08 รูเบิล แต่สำหรับการชำระเงินอื่น ๆ เป็นไปได้ที่จะเพิ่มการชดเชยแบบครบวงจรสำหรับครอบครัวเล็กในระดับภูมิภาค แต่เช่นเดียวกับการลาคลอดบุตรกฎผลงานที่นี่: เด็กต้องมีใบอนุญาตที่อยู่อาศัยของภูมิภาคนั้นการชำระเงินที่ครอบครัวอ้างว่าและผู้ปกครองหนึ่งคนต้องมีการลงทะเบียนดังกล่าว

หากเราพิจารณาการชำระเงินในระดับภูมิภาคในแต่ละภูมิภาคจะมีค่าธรรมเนียมดังกล่าวเป็นรายบุคคล ตัวอย่างเช่นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กที่เกิดของทารกครอบครัวจำเป็นต้องได้รับแผนที่ที่มีจำนวนประมาณ 27,000 รูเบิล เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้เงินดังกล่าวเพื่อจุดประสงค์ใด ๆ แต่จ่ายการ์ดในร้านค้าสำหรับเด็กอย่างอิสระ ห้ามการลบเงินสดจากบัตรอย่างเคร่งครัด สิ่งนี้ทำโดยเจ้าหน้าที่ของเมืองอย่างมีสตินั้นใช้เงินเพื่อวัตถุประสงค์ของเด็กเท่านั้น

เกี่ยวกับมอสโกที่นี่รวมถึงจำนวนเงินต้น 16,759.08 รูเบิลเป็นอาหารเสริม ตัวอย่างเช่นสำหรับเด็กแรกครอบครัวจะจ่าย 5 500 รูเบิลและหากเด็กเกิดที่สองหรือสาม ฯลฯ จากนั้นอีก 14 500 รูเบิล ในการเกิดของเด็กในครอบครัวที่พ่อแม่ทั้งสองไม่ถึงอายุ 30 เท่าที่คิดค่าใช้จ่ายคือ 76,910 คนงานสำหรับลูกคนหัวปี 107,674 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองและ 153,820 รูเบิลสำหรับที่สาม ฯลฯ

ดังนั้นแม่ของฉันให้กำเนิดเด็กและตอนนี้หลังจากจบการศึกษาจากวันหยุดและโรงพยาบาลต้องตัดสินใจ: เพื่ออยู่บ้านและกลับบ้านทำให้เด็กหรือไปทำงาน หากเลือกตัวเลือกที่สองพ่อสามารถไปที่พระราชกฤษฎีกาได้ ตอนนี้ไม่มีอะไรน่าอับอายในเรื่องนี้และพ่อหลายคนก็นั่งกับเด็ก ๆ ในขณะที่แม่ทำงาน

ในตัวเลือกแรกสำหรับหนึ่งปีครึ่งนายจ้างต้องทำให้นายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเงินรายเดือนที่จะเป็น 40% ของค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา

และมี Minima และ Maxima ดังนั้นในลูกคนแรกนายจ้างที่ค่าจ้างใด ๆ ไม่สามารถจ่ายน้อยกว่า 2,795.60 รูเบิลหรือ 6,284.65 รูเบิลในการเกิดของเด็กคนที่สองในครอบครัว แต่ในขณะเดียวกันเงินเดือนใดก็ไม่มีเงินเดือนไม่มีใครจะจ่ายเงินให้เธอมากกว่าที่ติดตั้งสูงสุด - 24,536.57 รูเบิลต่อเดือน

เมืองหลวงของมารดา

และอาจเป็นการชำระเงินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ทุกคนต้องการได้รับคือทุนการคลอดบุตร ขนาดของปีปัจจุบันคือ 453,026 รูเบิล แต่มันสามารถรับได้เพียงครั้งเดียวและเมื่อเกิดของเด็กที่สองหรือลูกที่ตามมาเท่านั้น ในการคลอดบุตรปีบดี, Matcapital ไม่ได้รับเงิน

นอกจากนี้ Matkapital ไม่สามารถลบออกและใช้ไปกับเป้าหมายส่วนบุคคล พวกเขาถูกกำจัดของกองทุนบำเหน็จบำนาญและเมื่อได้รับอนุญาตจากเขาครอบครัวสามารถใช้จ่ายเงินได้ทั้งในการซื้อที่อยู่อาศัยซึ่งเด็กในอนาคตจะได้รับการช่วยเหลือหรือสำหรับการรักษาเด็กหรือการศึกษาของเขา ทุกอย่าง เป้าหมายอื่น ๆ ไม่ได้ถูกปกคลุมด้วย carcipal

ดังนั้นเราจึงตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับประโยชน์จากหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานในปี 2561 พวกเขาไม่มากนัก แต่ไม่เพียงเล็กน้อยและในจำนวนรวมของพวกเขาค่อนข้างช่วยให้ครอบครัวเล็ก ๆ

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีโปรแกรมเพื่อสนับสนุนครอบครัว ภายในผู้ปกครองได้รับการชำระเงินให้กับเด็ก ขนาดของพวกเขาเปลี่ยนแปลงเกือบทุกปี มีรายการประโยชน์จำนวนมากทั้งมาตรฐานและจ่ายในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง พิจารณาความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินสำหรับปี 2561

การชำระเงินที่จะรอที่เกิด

ที่เกิดของเด็กกองทุนเหล่านี้มีให้:

• การชำระเงินรายเดือน
• การสนับสนุนเพียงครั้งเดียว
• ให้ใบรับรอง

สำหรับกองทุนคุณต้องทำการชำระเงิน

สิทธิพิเศษ

หญิงตั้งครรภ์ออกใบรับรองทั่วไป ภายใต้เอกสารนี้เอกสารสามฉบับมีความหมาย:

• สำหรับการนำเสนอการให้คำปรึกษาหญิง
• สำหรับโรงพยาบาลคลอดบุตร
• สำหรับการนำเสนอตัวแทนโพลีคลีนิค

หากเด็กสองคนขึ้นไปเกิดคุณสามารถรับเงินทุนหมากได้ ขนาดของมันประมาณ 453,000 รูเบิล เงินจะถูกส่งไปยังเป้าหมายที่กำหนด

ในการปรากฏตัวของเด็กสามคนขึ้นไปตระกูลได้รับการยอมรับว่าเป็นครอบครัวจำนวนมาก ครอบครัวดังกล่าวให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและการชดเชย

นอกจากนี้ภรรยาของผู้ชายที่ผ่านการบริการเร่งด่วนจะได้รับเครื่องมือเสริม:

• การชำระเงินครั้งเดียว 25,900 รูเบิล
• การชำระรายเดือน 11 100 รูเบิล

มีการให้ค่าตอบแทนหากทารกไม่ได้รับสถานที่ในโรงเรียนอนุบาล

นอกจากนี้ยังมีโปรแกรม "ที่อยู่อาศัยครอบครัวหนุ่มสาว" พิจารณาเงื่อนไขของมัน:

• อายุสูงสุด 35 ปี
• การปรากฏตัวของอสังหาริมทรัพย์ที่มีพื้นที่สูงถึง 15 ตารางเมตร m. ในหนึ่งคน
• ความพร้อมใช้งานของใบรับรองรายได้

ไม่เพียง แต่ครอบครัวสามารถเข้าร่วมในโปรแกรมนี้ได้ แต่ยังเป็นแม่คนเดียว เงินสามารถนำไปสู่การก่อสร้างการซื้ออสังหาริมทรัพย์การออกแบบจำนอง

สำหรับข้อมูลของคุณ! มีการชำระเงินจำนวนมากให้กับเด็ก มีโปรแกรมที่มุ่งมั่นที่ผู้ปกครองทุกคน นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินที่กำหนดไว้ในบางสถานการณ์

ค่าเผื่อรัฐบาลกลางในปี 2561

ในปี 2561 การจ่ายเงินของรัฐบาลกลางเปลี่ยนแปลง เพิ่มขึ้นรวมถึงการจัดทำดัชนี พิจารณาประโยชน์ขนาด:

จำนวนการชำระเงินเพิ่มขึ้น 3.2% นั่นคือขนาดของการจัดทำดัชนีซึ่งคำนวณบนพื้นฐานของอัตราเงินเฟ้อ

ค่าเผื่อแม่ในอนาคตที่เพิ่มขึ้นถึง 3 เดือนของการตั้งครรภ์

ผู้หญิงที่ใส่การตั้งครรภ์สูงสุด 12 สัปดาห์ได้รับค่าเผื่อเพียงครั้งเดียว การชำระเงินของแม่สามารถรับได้จนกว่าทารกจะครึ่งปี หากผู้หญิงไม่ได้รับการจ้างงานมีความจำเป็นต้องติดต่อเจ้าหน้าที่คุ้มครองสังคม หากแม่มีงานอย่างเป็นทางการจึงจำเป็นต้องไปที่นายจ้างเพื่อการตกแต่ง เครื่องมือจะถูกถ่ายโอนไปยังแต่ละทารกที่เกิด

การชำระเงินครั้งเดียวคือ 613.14 รูเบิลก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 632.76 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 เพื่อรับเงินทุนคุณต้องจัดหาเอกสารเหล่านี้: โรงพยาบาลบน Bir และใบรับรองการลงทะเบียนทันเวลา

การชำระเงินครั้งเดียวเมื่อกำเนิดของเด็ก

เมื่อเด็กปรากฏขึ้นการชำระเงินครั้งเดียวของ 16,873.54 รูเบิล คุณสามารถออกการชำระเงินดังกล่าวได้จนกว่าวันที่ของทารกจะสำเร็จหกเดือน รับการชำระเงินสามารถทั้งผู้ปกครองและผู้ปกครอง

ขนาดของเงินก้อนการชำระเงิน:

• 16 350, 33 รูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018
• 16 873, 54 - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561

หากเด็กสามคนเกิดหรือนำไปดูแลหรือมากขึ้นพร้อมกันการชำระเงินครั้งเดียวจะเป็น 5,000 รูเบิล การชำระเงินทั้งหมดประกอบด้วยความสำเร็จของเด็กหกเดือน

ค่าเบี้ยประชุม

จำนวนของการตั้งครรภ์และการจ่ายเงินคลอดขึ้นอยู่กับรายได้ นักบัญชีของ บริษัท จะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของ บริษัท ก่อนจากนั้นทวีคูณผลการคำนวณเป็นเวลา 140 วัน หากฝาแฝดปรากฏขึ้นบนแสงรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วย 194 วัน หากผู้หญิงไม่ทำงานเธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเป็นเวลานานมันไม่ได้จ่ายภาษี

ค่าเผื่อการดูแลทารก

คู่มือจะจ่ายให้กับบุคคลใด ๆ ที่ใส่ใจทารก: พ่อแม่ยายคุณปู่ จำนวนการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยปริมาตรของรายได้ จำนวนผลประโยชน์ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา นี่คือการชำระเงินรายเดือน

การชำระเงินสำหรับ Servicemen เด็กวัยหัดเดิน

ผู้หญิงสามารถรับการจ่ายเงินหากคู่สมรสของเธอเป็น Serviceman สำหรับการชำระเงินคุณต้องเตรียมเอกสารเหล่านี้:

• ขอใบสมัครสำหรับการชำระเงิน
• สำเนาสูติบัตร
• ช่วยยืนยันการรับราชการทหาร
• สำเนาประจักษ์พยานสมรส

ส่งกระดาษไปยังบริการคุ้มครองสังคม พวกเขาได้รับการพิจารณาภายใน 10 วัน บุคคลได้รับการชำระเงินรายเดือนถึงวันที่ 26 เงินจะถูกส่งไปยังบัญชีของผู้สมัคร รับพวกเขาจนกว่าเด็กจะประสบความสำเร็จเป็นเวลา 3 ปี การชำระเงินถูกยกเลิกหากชายคนหนึ่งออกจากการรับราชการทหาร

การเปลี่ยนแปลงในการลดลงในปี 2561

วันหยุดของ Decal เป็นช่วงเวลาที่นายจ้างจัดทำขึ้นกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร พิจารณาการเปลี่ยนแปลงหลักในการชำระเงิน:

• ขนาดของรายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงความผิดปกติไม่สามารถเกินฐานสูงสุดสำหรับการชำระเงินเบี้ยประกัน
• ระยะเวลาโดยประมาณในปี 2561 คือ 2559 และ 2560
• เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคือ 2,017.81 รูเบิล
• เบี้ยเลี้ยง Bir สูงถึง 282,492 รูเบิล
• ความช่วยเหลือเกี่ยวกับ Bir คือการคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำสูงถึง 43,652 รูเบิล

หากคุณต้องการกำหนดขนาดของพระราชกฤษฎีกาขั้นต่ำจะต้องคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำในการพิจารณา พิจารณาขนาดการคำนวณขั้นต่ำ:

• 43 652 รูเบิลเป็นเวลา 140 วัน - ในระหว่างการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน
• 47 597 รูเบิลเป็นเวลา 156 วัน - ในระหว่างการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน
• 56 967 รูเบิลสำหรับ 194 วัน - ที่เกิดของเด็กสองคนขึ้นไป

หากรายได้ของพนักงานสำหรับปีมีจำนวนมากกว่า 755,000 รูเบิลคำนวณจากจำนวนเงินสูงสุดนี้

การชำระเงินในระดับภูมิภาค

ผู้ปกครองสามารถรับเงินทุนสำหรับโปรแกรมระดับภูมิภาค I.e. นำมาใช้เฉพาะในบางส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรแกรมมอสโก

ชาวมอสโกได้รับการชำระเงินครั้งเดียว กับเด็กหนึ่งคนค่าเผื่อจะเป็น 5,500 รูเบิลที่สองหรือมากกว่า - 14,500 รูเบิล

การชำระเงิน Luzhkovsky

การชำระเงิน Luzhkovsky ปรากฏในปี 2004 พวกเขาได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลมอสโกหมายเลข 19-PP ลงวันที่ 6 เมษายน 2547 การได้รับในปี 2018 ถูกควบคุมด้วยกฎเดียวกันกับก่อนหน้านี้ การชำระเงินหากผู้ปกครองตอบสนองความต้องการเหล่านี้:

• อายุสูงสุด 30 ปี
• ที่อยู่อาศัยถาวรในมอสโก
• การเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างน้อยหนึ่งคนในพ่อแม่

จำนวนการชำระเงินเท่ากับการยังชีพขั้นต่ำห้าปีที่นำมาใช้ในปี 2561 หากเด็กคนที่สองปรากฏตัวการชำระเงินจะเท่ากับขั้นต่ำการดำรงชีวิตเจ็ดครั้ง หากลูกคนที่สามเกิดการชำระเงินจะเป็น PM เป็นสิบเท่า คู่มือจะจ่ายสำหรับเด็กทุกคน

สิ่งสำคัญ! หากมีเด็กมากกว่าสามคนในครอบครัวการชำระเงินครั้งเดียว 50,000 รูเบิลได้รับการแต่งตั้ง

เราวาดเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว

ขนาดของผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวมีจำนวน 16,873 รูเบิล จำเป็นต้องทำการออกแบบคู่มือนี้ก่อนที่เด็กจะไปหกเดือน สำหรับเงินทุนคุณต้องส่งใบสมัครไปที่แผนกบุคลากร หากผู้ปกครองไม่ได้รับการว่าจ้างคุณต้องไปที่บริการสังคม หากผู้หญิงเรียนรู้คุณต้องติดต่อสถาบันการศึกษาที่ดี กระดาษต่อไปนี้จะต้องลงทะเบียน:

• แอปพลิเคชันที่มีคำขอเพื่อขอความช่วยเหลือ
• สูติบัตร.
• สกัดจากการจัดการที่อยู่อาศัยที่ผู้สมัครมีชีวิตร่วมกับเด็ก
• ใบรับรองเงินบำนาญ
• หนังสือเดินทาง.
• สำเนาบันทึกการจ้างงาน
• เอกสารยืนยันว่าก่อนหน้านี้ครอบครัวไม่ได้รับผลประโยชน์

ผู้ว่างงานต้องแสดงสำเนาหนังสือเดินทางรวมถึงสมุดแรงงาน หากการชำระเงินออกเป็น USG คุณต้องนำเสนอเอกสารเหล่านี้:

• แอปพลิเคชัน
• หนังสือเดินทาง.
• สูติบัตร.
• เอกสารยืนยันการใช้ร่วมกับทารกแรกเกิด

ปริมาณการชำระเงินที่ตกแต่งเป็น USG คือ 5,000 รูเบิล

เราได้รับผลประโยชน์รายเดือน

ปีนี้นำเสนอค่าเผื่อรายเดือนใหม่ซึ่งสามารถรับได้ในทารกที่เกิดในปี 2561 ขนาดของมันมีการจัดตั้งขึ้นขึ้นอยู่กับขั้นต่ำของการยังชีพระดับภูมิภาค ตามกฎแล้วมันมีประมาณ 10,000 รูเบิล ประโยชน์ที่ได้รับก่อนที่เด็กจะถึงหนึ่งปีครึ่ง การชำระเงินถูกกำหนดให้กับที่อยู่ หมายถึงมีเงื่อนไขเหล่านี้:

• ครอบครัวที่มีรายได้น้อย
• ลูกคนแรกเกิด
• ทารกเกิดหรือถูกนำมาใช้ไม่เร็วกว่าวันที่ 1 มกราคม 2018

ผู้ปกครองบุญธรรมหรือผู้ปกครองสามารถชำระเงินได้ บางครั้งผลประโยชน์รายเดือนจะถูกยกเลิก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง
• ทารกเปลี่ยนไปใช้การสนับสนุนจากรัฐ
• ข้อ จำกัด ในสิทธิของผู้ปกครอง
• ทารกเกลี้ยกล่อมครอบครัวของพวกเขาชั่วคราวในความคิดริเริ่มของผู้ปกครอง

ในอนาคตการเพิ่มผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น คุณสามารถสมัครใบสมัครการชำระเงินก่อนที่เด็กอายุ 1.5 ปี หากส่งใบสมัครก่อนที่ทารกจะมีค่าใช้จ่ายครึ่งปีแล้วกองทุนจะถูกเรียกเก็บเงินตั้งแต่เกิด หากทารกอายุ 6 เดือนแล้ววิธีการแปลจากช่วงเวลาของการสมัคร

เอกสารถูกส่งไปยังศูนย์บริการของรัฐหรือไปยังแผนกประกันสังคม คุณต้องส่งเอกสารเหล่านี้:

• แอปพลิเคชันสำหรับการแต่งตั้งการชำระเงินรายเดือน
• สูติบัตร.
• ข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีในสถาบันการธนาคาร
• หนังสือเดินทาง.
• ใบรับรองรายได้ของผู้ปกครองแต่ละรายในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

หากการชำระเงินรายเดือนปัญหาผู้ปกครองหนึ่งคนต้องใช้เอกสารเหล่านี้:

• ใบรับรองความตายเอกสารเกี่ยวกับการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองหรือการยกเลิกการยอมรับ
• กระดาษในการสลายตัวของการแต่งงาน

กองทุนจะถูกสะสมเป็นเวลา 12 เดือน หลังจากช่วงเวลานี้ผ่านไปแล้วคำสั่งใหม่จะถูกนำไปใช้กับการชำระเงิน

เราตกแต่งเมืองหลวงของมารดา

เงินทุนถูกกำหนดเมื่อเด็กที่สองหรือลูกที่ตามมาปรากฏขึ้น หากไม่ได้ออกเงินทุนในลูกคนที่สองเมื่อกำเนิดลูกที่สามมีใบรับรองทุนครอบครัว เงินสามารถรับได้ในฐานะผู้หญิงและผู้ชาย การชำระเงินครั้งที่สองจะออกหากบุคคลนั้นเป็นเพียงการบุญธรรมของเด็กสองคนและมากกว่า การตัดสินใจที่เหมาะสมของศาลยุติธรรมควรมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2550 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ขนาดของ MK คือ 453,000, 26 รูเบิล

เงินจะจ่ายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณสามารถรับได้หรือในเวลาเดียวกันหรือบางส่วน เป้าหมายที่มีการบริโภคเงินตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 236 "ในมาตรการเพิ่มเติมของการสนับสนุนของรัฐ" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 พิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม:

• ปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย
• การชำระเงินสำหรับการศึกษาของเด็ก
• การชดเชยค่าใช้จ่ายในการซื้ออุปกรณ์และบริการเพื่อการปรับตัวทางสังคมของเด็กพิการ
• การสร้างส่วนที่สะสมของเงินบำนาญแรงงานของผู้หญิง

ก่อนหน้านี้ผู้ปกครองสามารถจ่ายเงินครั้งเดียวจากเงินทุน อย่างไรก็ตามในปี 2018 โปรแกรมนี้ถูกปิด เงินทุนของมารดาออกในกองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณต้องไปที่สาขาที่บ้านพักอาศัย คุณสามารถติดต่ออวัยวะได้ตลอดเวลา เพื่อยืนยันสิทธิ์ของพวกเขาต่อทุนมีความจำเป็นต้องป้องกันใบรับรองส่วนบุคคล พนักงานของ FIU นำเสนอเอกสารดังกล่าว:

• คำให้การ.
• หนังสือเดินทางและพ่อและแม่
• ใบรับรองการเกิดของทารก

สิ่งสำคัญ! การจ่ายเงินทั้งหมดที่กำหนดในบทความจะต้องออก พวกเขาไม่ได้ให้โดยอัตโนมัติเมื่อเกิดของเด็ก เพื่อให้ได้คุณต้องรวบรวมเอกสาร อย่าลืมออกสูติบัตร ผู้ปกครองไม่จำเป็นต้องลืมส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่แนะนำให้ดำเนินการภายในบางครั้ง ตามกฎแล้ว 6 เดือนนับจากช่วงเวลาของการปรากฏตัวของเด็ก หากผู้ปกครองไม่มีเวลาพวกเขาจะไม่ได้รับเงินใด ๆ

การหักภาษี

เมื่อได้รับผลประโยชน์และเงินทุนผู้ปกครองสามารถใช้การหักภาษีมาตรฐาน ด้วยการชดเชยสำหรับการเกิดของเด็กภาษีจะไม่ถือ 13% แม่หรือพ่อสามารถกลับมา 13% ของจำนวนเงินที่ใช้ในการเรียนรู้เด็ก

(หรือตามที่พวกเขามักถูกเรียกว่า "Decreh") เป็นหนึ่งในประเภทของการประกันภัยในการประกันสังคมภาคบังคับ เราจะเข้าใจว่าใครและในขนาดใดคือการชำระเงินที่ผิดปกติระยะเวลาและคุณสมบัติของใบเสร็จรับเงินคืออะไร

การชำระเงินของผลประโยชน์การคลอดบุตร

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถคำนวณได้ในการลาคลอด (ตรงกันข้ามกับผลประโยชน์การดูแลเด็ก) ทุกประเภทของผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2562 มีการระบุไว้ใน 05/19/1995 หมายเลข 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐบาลต่อประชาชนที่มีลูก" เหล่านี้รวมถึงผู้หญิง:

การทำงาน

ว่างงาน (ไล่ออกเนื่องจากการกำจัดองค์กรภายใน 12 เดือนก่อนวันการจดจำวันเกิดโดยผู้ว่างงาน)

การเรียนรู้เต็มเวลา

อยู่ระหว่างการให้บริการทางทหารภายใต้สัญญา

ลูกบุญธรรมและเกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ข้างต้น

หากผู้หญิงในเวลาเดียวกันได้รับสิทธิในการดูแลการดูแลเด็กและผลประโยชน์การคลอดเธอสามารถเลือกเพียงผลประโยชน์เหล่านี้เท่านั้น

บันทึก: ผลประโยชน์การตั้งครรภ์ในปี 2562 จ่ายเฉพาะสำหรับระยะเวลาการลาก่อน ซึ่งหมายความว่าหากผู้หญิงไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธิในวันหยุดพักผ่อนที่ระบุและทำงานต่อไป (และเพื่อรับค่าจ้าง) จึงไม่ได้รับอนุญาตให้อนุญาต นายจ้างในสถานการณ์นี้ไม่มีสิทธิ์ให้ผู้หญิงในครั้งเดียวการชำระเงินสองประเภท: ทั้งเงินเดือนและผลประโยชน์ ดังนั้นในวันที่ทำงานจะได้รับค่าจ้าง ทันทีที่ผู้หญิงตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิที่จะออกจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและมันจะออกการชำระเงินเดือนจะหยุดและนายจ้างจะได้รับผลประโยชน์

ผลประโยชน์การคลอดบุตร จ่ายในสถานที่ทำงานบริการหรือกิจกรรมอื่น ๆ ผู้หญิงจดทะเบียนในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กรคู่มือจะจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในสถานที่ที่อยู่อาศัย (สถานที่ของการเข้าพักจริงหรือที่อยู่อาศัยจริง)

บันทึก: หากพนักงานเป็นคนที่เข้าร่วมและสำหรับสองปีก่อนหน้านี้ทำงานในนายจ้างคนเดียวกันทั้งสองนายจ้างจ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2562

ผลประโยชน์การคลอดบุตร จ่าย

เอกสารสำหรับการทำประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

รายการเอกสารที่จำเป็นจะได้รับในวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 235-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่" คุณจะต้องการ:

แอพลิเคชันสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์ (รวบรวมในรูปแบบฟรี)

ผลประโยชน์การคลอดบุตร มันจ่ายให้กับผู้หญิงที่เอาประกันภัยรวมตลอดระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด

การตั้งครรภ์และผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขนาดของการชำระเงินที่คลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับ:

• ผู้หญิงที่ทำงานได้รับประโยชน์ 100% ของรายได้เฉลี่ย

  ไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร - ในจำนวน 300 รูเบิล

  นักเรียน - ในจำนวนทุนการศึกษา

  Servicemen ผู้รับเหมา - ในปริมาณของเนื้อหาเงิน

หากประสบการณ์ของผู้หญิงผู้เอาประกันภัยน้อยกว่าหกเดือนสามารถนับจำนวนเงินที่ไม่สูงกว่า Moreh (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - 11 280 รูเบิล)

การคำนวณผลประโยชน์ของการคลอดบุตร

ตั้งแต่ปี 2013 ผู้หญิงไม่ได้รับสิทธิ์ในการเลือกขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์

ผลประโยชน์การคลอดบุตร คำนวณจากรายได้เฉลี่ยและไม่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพนักงาน (ตรงกันข้ามกับค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราว) เพื่อความสะดวกการคำนวณคู่มือสามารถแสดงเป็นรูปแบบต่อไปนี้:

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์ในปี 2562
อย่างเท่าเทียมกัน

รายได้สำหรับ 2 ปฏิทินปี
(ก่อนหน้าปีแห่งพระราชกฤษฎีกา)
อานม้า
จำนวนวันในช่วงนี้
คูณด้วย
จำนวนวันพระราชกฤษฎีกา

ตอนนี้เกี่ยวกับความแตกต่าง

ในตอนแรกรายรับกลางสำหรับแต่ละสองปีปฏิทินไม่ควรเกินจำนวนสูงสุด การตั้งค่าสูงสุดนี้ - มูลค่า จำกัด ของฐานสำหรับค่าคงที่ของเบี้ยประกันใน FSS สำหรับปีที่สอดคล้องกัน ในปี 2560 จำนวนนี้มี 755,000 รูเบิลในปี 2018 - 815,000 รูเบิล นั่นคือในการคำนวณในแต่ละปีคุณต้องใช้จำนวนเงินที่น้อยลง

ประการที่สองขนาดของรายได้กลางวันเฉลี่ย (นั่นคือส่วนตัวจากการแบ่งรายได้ในสองปีในจำนวนวัน) ตอนนี้เป็นกฎหมาย ค่าสูงสุดที่อนุญาตนั้นถูกกำหนดดังต่อไปนี้: ใช้ฐานขีด จำกัด เป็นเงินบริจาคให้กับ FSS สำหรับสองคำสั่งก่อนหน้าของปีพับและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นหารด้วย 730

ประการที่สามจากจำนวนวันปฏิทินทั้งหมดในระยะเวลาสองปีควรยกเว้น:

ช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวการลาคลอดบุตรวันหยุดการดูแลเด็ก

ระยะเวลาของการปลดปล่อยพนักงานจากการทำงานกับการเก็บรักษาเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหากมีการเรียกเก็บเงินจากเบี้ยประกันสำหรับเงินเดือนที่บันทึกไว้สำหรับช่วงเวลานี้

ที่สี่หากในระหว่างหนึ่งพระราชกฤษฎีกาก่อนหน้านี้พนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือการดูแลเด็กในช่วงเวลาเหล่านี้ตามที่เราเห็นจะถูกแยกออกจากการคำนวณ อย่างไรก็ตามผู้หญิงในคดีนี้จะได้รับในช่วงเวลาที่เหมาะสม (หนึ่งปีหรือทั้งสองอย่าง) ก่อนปี (สองปี) เพื่อเพิ่มพระราชกฤษฎีกาของการจ่ายเงินคลอดบุตร

เอกสารในหัวข้อ "ประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2562"

• คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียจาก 04/30/2013 N 182N "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มและขั้นตอนการออกใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าจ้างการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับสองปฏิทินปีก่อนการเลิกงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) หรือปีที่อ้างอิงถึงจำนวนเงินค่าจ้างการชำระเงินและผลตอบแทนอื่น ๆ และปฏิทินปัจจุบันปีที่เบี้ยประกันที่เกิดขึ้นและจำนวนวันปฏิทินที่รวมอยู่ในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดไว้ชั่วคราว การลาคลอดบุตรการลาการดูแลเด็กระยะเวลาของพนักงานจากการทำงานกับการเก็บรักษาเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหากอยู่ในเงินเดือนเงินเดือนในช่วงเวลานี้เบี้ยประกันในกองทุนประกันสังคมไม่ได้เกิดขึ้น "

2693

ในปี 2562 มีการตั้งค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพียงครั้งเดียวสำหรับเวลาเกิดสำหรับผู้หญิงที่จะได้รับการประกันสังคม (ในสถานที่ทำงานหรือบริการ) และไม่ได้จ่ายให้กับผู้หญิงที่ไม่ทำงาน (ยกเว้น ของการตกงานที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการในระหว่างปีหลังจากเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร) จำนวนของคู่มือดังกล่าวขึ้นอยู่กับค่าจ้างของผู้หญิง 2 ปีก่อนวันหยุดพักผ่อน

คู่มือจะจ่ายในลักษณะเดียวกับในอดีต: ตลอดระยะเวลาของการลาคลอดบุตร (ปกติ 140 วัน) เป็นการชดเชย (ผู้ให้บริการประกันภัย) สำหรับความจริงที่ว่าบางครั้ง ก่อนคลอดและหลังคลอด (ในกรณีที่ง่ายที่สุดตามลำดับ 70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอดบุตร) ผู้หญิงจะไม่สามารถทำงานและรับเงินเดือนได้

การชำระเงินของผลประโยชน์จะได้รับการรับรองจากการกระทำทางกฎหมายดังกล่าว:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง:
  • № 81-зลงวันที่ 05/19/1995 "ผลประโยชน์ของรัฐแก่ประชาชนที่มีลูก" (ศิลปะ. 6-8);
  • № 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่" (ch. 4);
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 1012N ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 "เมื่อพิจารณาถึงขั้นตอนและเงื่อนไขการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์สาธารณะให้กับประชาชนที่มีลูก".

สิทธิในการตั้งค่าคลอดบุตรไม่เพียง แต่ประชาชนชาวรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชาวต่างชาติอย่างต่อเนื่องหรือชั่วคราวในรัสเซียและทำงานกับสัญญาแรงงาน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้หญิงที่ตั้งอยู่ชั่วคราวในประเทศ

ใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

กฎหมายกำหนดวงกลมของบุคคลที่สามารถนับได้รับการชำระเงิน:

• ผู้หญิงภายใต้การประกันสังคมในกรณีที่มีความพิการ:
  • ทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาการจ้างงาน
  • ทำงานเป็นบุคลากรพลเรือนในการก่อตั้งกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตของรัฐอื่น ๆ
• มารดาที่พิการ:
  • ถูกไล่ออก เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรเช่นเดียวกับผู้หญิงที่หยุดการดำเนินงานเป็น IP ทนายความทนายความเป็นเวลา 12 เดือน ก่อนที่พวกเขาจะได้รับการยอมรับจากผู้ว่างงานในบริการการจ้างงาน (CZN);
  • ผู้หญิงทหาร และพนักงานภายใต้สัญญาในกรมกิจการภายในที่ศุลกากรในบริการดับเพลิง ฯลฯ
  • นักเรียน สำหรับองค์กรการศึกษาและวิทยาศาสตร์เต็มเวลา (จ่ายและฟรี)

ใครจ่าย - นายจ้างหรือ FSS?

ในขั้นต้นควรให้กรมบุคลากรในที่ทำงาน โรงพยาบาลพระราชกฤษฎีกา และ (มักจะรวมกับคำสั่งเกี่ยวกับการให้ การลาคลอด. จากนั้นตามความจริงของการชำระเงินระหว่างนายจ้างกับ FSS จะใช้เวลาใกล้ชิด - ตามกฎแล้วในบัญชีของเบี้ยประกันที่ต้องชำระ นั่นคือในความเป็นจริงปรากฎว่าเงินได้รับเงินจากกองทุน FSS ในที่สุด

ถ้าผู้หญิงกำลังทำงาน นายจ้างสองคนและอีก (บริษัท ประกัน) ในเวลาเดียวกันและสองปีที่ผ่านมาทำงานร่วมกับพวกเขาการชำระเงินเต็มรูปแบบก็สามารถออกได้ แต่ละคน แยกต่างหาก หากในช่วงสองปีที่ผ่านมาแม่ในอนาคตทำงานในที่อื่นคู่มือจะถูกดึงขึ้นตามหนึ่งในงานปัจจุบัน (ตามที่ผู้สมัครเลือก)

โครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรง" พร้อมการลงทะเบียนใน FSS

พนักงานมีสถานการณ์ความขัดแย้งกับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพวิกฤตเศรษฐกิจเมื่อเขาควรจ่ายผลประโยชน์ แต่ไม่ได้ทำให้มัน

จากสถานการณ์ดังกล่าวผู้หญิงที่ได้รับการปกป้องมากที่สุดในภูมิภาคที่ โครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรง". เขาให้เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายให้กับผู้หญิงโดยตรง ผ่าน FS. โครงการเปิดดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2554 มีการเข้าร่วมบางส่วนในหกเดือน ในปี 2559 ความคิดริเริ่มนั้นมีอายุการใช้งานใน 20 นิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 โครงการเข้าร่วมกับ Bryanskaya, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk และภูมิภาค Ulyanovsk, สาธารณรัฐ Mordovia

• ตามข้อกำหนดของโครงการโดยปกติแล้วเอกสาร (ข้อมูลป่วยและเงินเดือน) ใน FSS จะส่งผู้ประกอบการเอง
• ในบางกรณีผู้หญิงจะสามารถทำสิ่งนี้ได้และตัวเอง - จากนั้นติดต่อ FSS ที่ต้องการในสถานที่ของการลงทะเบียนของ บริษัท ของนายจ้าง

โอกาสเช่นนี้ช่วยลดความซับซ้อนของชีวิตของผู้หญิงการบัญชีและพนักงานของ บริษัท เอง นักบัญชีไม่จำเป็นต้องคำนวณผลรวมของคอลเลกชันจาก FSS และผู้หญิงที่ได้รับการปล่อยตัวในความผิดพลาดไม่ว่าธุรกิจของนายจ้างของเธอจะจ่ายเงิน:

• ทันเวลา;
• คำนวณอย่างถูกต้อง;
• ในระดับเสียงที่ต้องการ

วิธีการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตร

การชำระเงินผลประโยชน์จะดำเนินการตามจำนวนวันที่ผู้หญิง ในความเป็นจริงอยู่ในการลาคลอด. สิทธิในการเข้าสู่พระราชกฤษฎีกาและในเวลาเดียวกันจะปรากฏในใบเสร็จรับเงินของคู่มือตรงเวลา:

• 30 สัปดาห์ (7 เดือน) กับการตั้งครรภ์ทั่วไป
• 28 สัปดาห์ - ด้วยหลาย;
• 27 สัปดาห์ - สำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่หรือทำงานในโซนที่ปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลหรือใน "ประภาคาร";
• เกี่ยวกับความจริงของการล่วงละเมิด คลอดก่อนกำหนด - ในช่วงเวลาระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม

Pixabay.com

ความสนใจ

จุดสำคัญคือผู้หญิงควรสมัครการชำระเงินที่คลอดบุตรสูงสุด เป็นเวลาหกเดือนหลังจากสิ้นสุดวันหยุด. มันเกิดขึ้นตามเหตุผลใด ๆ ที่เป็นอิสระจากแรงงานอุทธรณ์ต่อช่วงเวลาดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ จากนั้นหากมีเหตุผลที่ถูกต้องคุณสามารถดูคู่มือและต่อมาและทันทีใน FSS

เหตุผลที่เคารพคือ:

• อุปสรรคที่ไม่อาจต้านทานได้ (ภัยพิบัติทางธรรมชาติไฟ);
• ระยะเวลาโรคยาวนานกว่า 6 เดือน
• ย้ายไปยังการตั้งถิ่นฐานอื่น
• การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและถูกบังคับให้รีบเร่ง;
• การตายของคนที่คุณรัก

หากคำขาดหายไปด้วยเหตุผลอื่นคุณสามารถ ไปศาล ด้วยคำขอที่จะรับรู้ถึงความเคารพ

การนัดหมายและการชำระเงิน

อันดับแรกคนงานที่ตั้งครรภ์ควรติดต่อการปรึกษาหารือหญิงที่เธอจะได้รับ ลาป่วย ด้วยเวลาของการออกไปยังพระราชกฤษฎีกา แผ่นงานความพิการนี้แสดงอยู่ในบัญชีของ บริษัท หรือโดยตรงกับ FSS

แอพลิเคชันสำหรับสมมติฐานของผลประโยชน์มักใช้ ในวันที่มีการลาคลอดบุตรของพระราชกฤษฎีกา. สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้:

• ในวันที่ระบุในโรงพยาบาล - ดังนั้นมันจึงทำบ่อยที่สุด จากนั้นคู่มือจะได้รับการแต่งตั้ง (โดยทั่วไป) จากสัปดาห์ที่ 30
• ในวันอื่น ๆ หลังจากเริ่มต้นระยะเวลาการคลอดบุตรที่กำหนดไว้ในโรงพยาบาล - ทำให้รู้สึกว่าผู้หญิงรู้สึกดีและต้องการทำงานต่อไปต่อไป จากนั้นวันหยุดพักผ่อนในระหว่างที่ผู้หญิงทำงานเพียงแค่เผาไหม้และคู่มือได้รับการแต่งตั้งจากวันที่ระบุไว้ในแถลงการณ์ของเธอ
• ทุกวันหลังจากการคลอดบุตรการสังเกตเวลาตามกฎหมาย - เงินจะถูกเรียกเก็บจากวันที่การดูแลจริงในพระราชกฤษฎีกา (ยกเว้นกรณีของการเกิดก่อนวัยอันควรเมื่อได้รับการแต่งตั้งด้วยตนเองในช่วงเวลาเต็ม)

ความสนใจ

ในกรณีทั่วไปคู่มือจะถูกเรียกเก็บเงินตามระยะเวลามาตรฐานของการเข้าพักที่โรงพยาบาล ตัวอย่างเช่นถ้ามีภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรเกิดขึ้นพนักงานจะออกพนักงาน โรงพยาบาลเพิ่มเติมบนพื้นฐานของการคำนวณการชำระเงินใหม่ จำนวนเงินเพิ่มเติมจะถูกระบุไว้ในบัญชี

ระยะเวลาการชำระเงินและการโอนเงิน

กฎหมายระบุว่าเมื่อสมัครใช้งานคู่มือ ถึงนายจ้าง การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคู่มือ:

• ได้รับการแต่งตั้งให้ตรงเวลา 10 วันปฏิทิน หลังจากส่งและลงทะเบียนแอปพลิเคชัน
• แปลเป็นวันที่ใกล้ที่สุดหลังจากปลายทางซึ่งมักจะจัดขึ้น เงินเดือนการจ่ายเงิน (คู่มือเองจะอยู่ในรายการเงินเดือน)

เมื่อทำคู่มือ ผ่าน FS บางครั้งคุณต้องรออีกต่อไป:

• แอปพลิเคชันยังเห็นภายใน 10 วัน;
• ในกรณีที่เป็นวิธีการแก้ปัญหาเชิงบวกเงินสามารถจ่ายได้ จนถึงวันที่ 26 ของเดือนถัดไป สำหรับเดือนอุทธรณ์ (จากนั้นการชำระเงินจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของผู้หญิงหรือได้รับการยกย่องจากการโอนเงินทางไปรษณีย์)

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตร

• เมื่อทำงาน นายจ้างสองคน อย่างน้อยสองปีก็เป็นไปได้ที่จะใช้สำหรับการคลอดบุตรแต่ละคน
• ถ้าก่อนที่จะไปที่พระราชกฤษฎีกาบางครั้งจากสองปีที่ผ่านมาผู้หญิงคนนั้นเป็นวันหยุดที่ Bir หรือ Child Care เธอสามารถ แทนที่ปีโดยประมาณ.

ด้วยการยอมรับของทารก การชำระเงินจะถูกเรียกเก็บจากวันที่ยอมรับจนกว่าจะสิ้นสุด:

• 70 วันนับจากวันเกิดของเด็กหนึ่งคน;
• 110 วันนับจากวันที่ใช้ฝาแฝดที่นำมาใช้

จำนวนผลประโยชน์ในปี 2559 จะลดลงในกรอบเงินที่เข้มงวดบางอย่าง สำหรับผู้หญิงทำงานที่มีระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา 140 วันไม่สามารถเป็น:

• น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ (จาก 01.07.2016 - 34 521.20 รูเบิล);
• สูงสุด (จาก 01/01/2016 - 256 027.40 ถู).

เอกสารใดที่จำเป็นในการรับผลประโยชน์

พื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินคงค้างคือโรงพยาบาลตกแต่งในการให้คำปรึกษาของผู้หญิง กับเขาผู้หญิงควรติดต่อแผนกบัญชีของ บริษัท ที่ใช้งานได้

ความสนใจ

โดยทั่วไปแล้วการพัฒนาของการออกแบบขององค์กรจะรวมกับการลาคลอด ผู้หญิงเขียน หนึ่งคำสั่ง เมื่อเข้าสู่พระราชกฤษฎีกาและรับการคลอดบุตร ลาตกแต่งเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำประโยชน์

เอกสารบังคับเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินนายจ้างเป็นคำสั่งและแผ่นโรงพยาบาล เอกสารอื่น ๆ อาจจำเป็น:

FSS จำเป็นต้องจัดการกับหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวอื่น ๆ เมื่อส่งเอกสารสำหรับการชำระเงินควรคำนึงถึงต่อไปนี้ ผู้หญิงต้อง ตรวจสอบเอกสารในเวลาที่เหมาะสม ในกรณีที่เปลี่ยนนามสกุลในการแต่งงานมิฉะนั้นจะถูกส่งกลับไปยัง FSS กลับ

แอพลิเคชันเพื่อประโยชน์ของการคลอดบุตรในปี 2559 (ตัวอย่าง)

แอปพลิเคชันสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์จะต้องมีดังต่อไปนี้ ข้อมูลบังคับ:

• ชื่อขององค์กรที่ให้บริการ (ชื่อของนายจ้างแผนก FSS);
• Phoe ของผู้สมัครไม่มีตัวย่อตามหนังสือเดินทาง
• ข้อมูลเกี่ยวกับบัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง);
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ของการลงทะเบียนและแยกต่างหาก - เกี่ยวกับสถานที่ที่อยู่อาศัยจริง
• โปรดให้ลาคลอดบุตร (วันที่ระบุจากลาป่วย) และชาร์จผลประโยชน์
• วิธีการได้รับ (ทางไปรษณีย์, โอนเงินผ่านธนาคาร);
• ฐานสำหรับการอุทธรณ์ (ในกรณีนี้ - การลาป่วยที่ป่วย);
• ลายเซ็นของผู้สมัครวันที่

แอปพลิเคชันอาจถูกส่งเป็นการส่วนตัวผ่านตัวแทนที่ถูกต้องตามกฎหมายของหนังสือมอบอำนาจของทนายความหรือไปที่จดหมาย ในนั้นผู้หญิงประกาศความปรารถนาของเธอที่จะไปที่ความผิดและได้รับประโยชน์บน Bir

ความสนใจ

เมื่อใช้การชำระเงินโดยตรงจากโครงการ FSS (โครงการนำร่อง) นายจ้างจะถูกแยกออกจากโครงการคงค้างและค่าเผื่อ อย่างไรก็ตามเขายังคงต้องยอมรับแอปพลิเคชันและโรงพยาบาลจากคนงานเพื่อโอนไปยัง FSS ใบรับรองค่าจ้างสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้

ช่วย 182N เกี่ยวกับจำนวนรายได้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์

วัตถุประสงค์หลักของการรับรองรายได้ 182H เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ถ้าผู้หญิงดึงการชำระเงินในองค์กรของเขาแล้ว ไม่ต้องการความช่วยเหลือ. มีให้:

• ส่งจากสถานที่เพิ่มเติมของงานของผู้หญิงถ้ามันได้รับประโยชน์จาก Bir ที่นายจ้างหลัก

ใบรับรองแบบฟอร์ม และคำสั่งของการออกได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 182N ลงวันที่ 30 เมษายน 2013 จากหมายเลขการสั่งซื้อและชื่อตามเงื่อนไขของเอกสารเกิดขึ้น นอกเหนือจากข้อมูลอื่น ๆ (รายละเอียดขององค์กรนายจ้างชื่อของหญิงตั้งครรภ์ ฯลฯ ) ในใบรับรองที่ระบุ:

• จำนวนเงินเดือนค่าตอบแทนและการชำระเงินอื่น ๆ ที่มีการเรียกเก็บเงินจากเบี้ยประกันสำหรับสองปฏิทินปีก่อนหน้าออกจากพระราชกฤษฎีกา
• จำนวนวันสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ในระหว่างที่ผู้หญิงถูกปิดการใช้งานชั่วคราวอยู่ในการลาคลอดบุตรการดูแลเด็ก

หากจำเป็นการอ้างอิงจะออกโดยนายจ้างในวันทำการสุดท้ายของพนักงาน หากองค์กรที่ผู้หญิงทำงานหยุดการดำรงอยู่หรือใบรับรองไม่สามารถรับได้ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ข้อมูลเงินเดือนจะถูกร้องขอจากพนักงาน FSS ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สั่งซื้อในการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตร (ตัวอย่าง)

ไม่มีรูปแบบการสั่งซื้อที่ได้รับอนุมัติ เอกสารถูกเผยแพร่ ในโดยพลการ. ในคำสั่งขององค์กรข้อมูลเดียวกันมักจะรวมกันในคำแถลงของผู้หญิง:

• หัวหน้าขององค์กรสั่งให้ส่งผู้หญิงในวันหยุดพักผ่อนบน Bir และแต่งตั้งคำแนะนำให้กับเธอ
• เอกสารจะออกให้บนพื้นฐานของคำสั่งและโรงพยาบาล

ตัวอย่างของคำสั่งของนายจ้างสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในแผนกบัญชีขององค์กรรู้ว่าคำสั่งดังกล่าวจะทำและปัญหามักจะไม่เกิดขึ้นกับเอกสาร สำเนาของคำสั่งซื้อจะออกให้กับผู้หญิงในมือ ภายใต้การสมัครสมาชิก ในตัวอย่างหลัก

ประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ สำหรับการตั้งครรภ์

ในบางภูมิภาคมี analogues ของผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งจ่ายผ่านการคุ้มครองทางสังคม จากงบประมาณระดับภูมิภาคสามารถสร้างค่าธรรมเนียมของผู้หญิงใน Decoet ได้จำนวนเงินนี้จะต้องอยู่ภายใต้ NDFL แล้ว ข้อยกเว้น - หากมีการคิดค่าธรรมเนียมของเด็ก เป็นความช่วยเหลือด้านวัสดุ และแสดงถึงจำนวนมากถึง 50,000 รูเบิล

บทสรุป

ค่าคลอดบุตรได้รับอนุญาตจากการทำงานพนักงานนักเรียนที่มีผู้หญิงเต็มเวลา - นั่นคือรายได้ ผลงานประกันภัยถูกไล่ออก. การชำระเงินทำร่วมกับการลาคลอดในสถานที่ทำงานบริการหรือการศึกษา ด้อยโอกาสเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรควรได้รับผลประโยชน์ในการคุ้มครองทางสังคม

ในบางภูมิภาคมีการจ่ายเงินโดยตรงจาก Bir เพื่อใช้ซึ่งสะดวกมาก

• มันมีประโยชน์ ข้อดีสำหรับทุกฝ่าย: ผู้หญิงนายจ้างและ FSS
• ข้อบกพร่องเดียวเท่านั้น โครงการนี้เป็นการรับรู้ที่ไม่ดีของประชากรที่สามารถเตรียมการชำระเงินได้ในลักษณะนี้

การชำระเงินจะถูกเรียกเก็บเงินตลอดระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนบน Bir ภายใต้สภาวะปกติเป็น 140 วัน (70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร) การชำระเงินจะใส่ผู้หญิงโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน (บริการ) แต่ขนาดของมันขึ้นอยู่กับเวลาของการทำงานใน บริษัท สำหรับผู้ที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนจำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณ ขนาดของ MROT (จะเป็น 34,521,20 รูเบิลสำหรับ 140 Decree Days) โดยทั่วไปการชำระเงินจะเท่ากัน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 100%.

2019-07-25

redrocketmedia

Bryansk, Ul Ulyanova, บ้าน 4, Office 414