Эрт тэтгэвэрт гарч ажиллах. Хор хөнөөлтэй туршлагад юу багтдаг вэ? Амралт нь хортой туршлагад багтсан уу

Статистикийн ажиглалтаас харахад эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж, хүний амь насанд аюул заналхийлж буй хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжүүдийн түвшин өндөр байна. Эдгээр нь аюултай хийн агууламж ихэссэн, гэрэлтүүлэг хангалтгүй, дуу чимээ, цацраг туяа юм.

Ажилтанд үйлдвэрлэлийн нөлөөллийн орчныг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн нөхцөл байдлыг хэвийн, зөвшөөрөгдөх, аюултай, хортой гэж хуваадаг. Энэ нь хор хөнөөлийн талаар тэтгэвэрт гарахаас бүрэн хамаарна. Эрт тэтгэвэрт гарах мэргэжлүүдийн жагсаалтыг доор авч үзэх болно.

Ангилал нь химийн, бактериологи, бичил цаг уурын бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд суурилдаг. Эдгээр нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсгэх, ажиллах боломжоо алдахад хүргэдэг. Ийм сөрөг үр дагаврыг нөхөж, төрөөс ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох давуу эрхийг хуулиар тогтоосон.

Энэ бол хор хөнөөлийн нэг төрлийн тэтгэвэр юм. Жагсаалт 2 ба жагсаалт 1-ийг энэ нийтлэлд үзүүлэв.

Баталгаа

"ОХУ-ын даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд: хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл бүхий аж ахуйн нэгжид хуулиар тогтоосон хугацаанд ажилласан хүмүүс хуулиар тогтоосон хугацаанаас өмнө амралтаа авах боломжтой болно.

Дөрөвний нэг зуун жилийн өмнө хэвлэгдсэн (ЗХУ-ын Сайд нарын хорооны 01/26/1991 оны тогтоол). Өнгөрсөн жилүүдэд шинэ мэргэжлийг нэвтрүүлэх, хуучин мэргэжлийг өөрчлөхтэй холбоотой нэмэлт, өөрчлөлтүүд хийгдсэн. Үндсэн баримт бичиг нь 1, 2-р жагсаалт бөгөөд энэ нь хор хөнөөлийн улмаас тэтгэвэр авах эрхийг олгодог мэргэжлийг тодорхойлдог. Мэргэжлийн жагсаалтыг илүү нарийвчлан авч үзье.

"Давуу эрхтэй" мэргэжлүүд

Эхний жагсаалтад ялангуяа хортой, аюултай мэргэжлүүд орно.

уурхайчид;
"халуун дэлгүүр" -ийн ажилчид;
мод бэлтгэгч;
аврагчид;
төмөр замын ажилчид;
геологичид;
энэ ангилалд багтсан бусад ажилчид.

Хоёр дахь жагсаалтад:

тээврийн ажилчид (далайн, төмөр зам, нисэхийн, хотын);
хүнс, хөнгөн үйлдвэрийн ажилчид;
эмийн үйлдвэрүүдийн ажилчид;
газар доогуур биш уурхайчид;
эмч нар;
шүхэрчин;
нисгэгчид;
гал сөнөөгчид;
уран бүтээлчид (театр, балет, цирк);
сургуулийн захирал;
багш нар;
ярианы эмч;
дефектологич;
сэтгэл судлаачид.

Эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой. Тэд жагсаалтаас хамаарна.

Тиймээс эхний жагсаалтын хувьд:

эрэгтэй 50-аас доошгүй настай, тусгай ажлын туршлага - 10 жил, нийт ажлын туршлага - 20 жил;
эмэгтэйчүүд - 45 жил, тусгай туршлага - 7.5 жил, ерөнхий хөдөлмөрийн 15-аас доошгүй жил.

Хуульд заасан тэтгэвэрт гарах хугацаатай харьцуулахад үндсэн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх хугацаа 10 жил байна.

Хор хөнөөлийн тэтгэвэрт өөр ямар шаардлага тавигддаг вэ?

Жагсаалт 2-т хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан эрэгтэй 55 нас, эмэгтэйчүүд 50 нас хүрсэн бол тэтгэвэрт гарна гэсэн үг. Хөнгөлөлттэй үйлчилгээ нь 12.5 ба 10 жил, нийтдээ 25, 20 жил байх ёстой.

Хэрэв энэ нь ажиглагдвал хор хөнөөлийн улмаас тэтгэвэрт гарах боломжтой. Бид мэргэжлүүдийн жагсаалтыг хянаж үзсэн.

Давуу эрхтэй ажлын туршлагын нягтлан бодох бүртгэл

Хөдөлмөрийн харилцааг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй хүмүүсийн ажлын жагсаалтыг гаргах үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна. Мөн тэтгэвэр тооцох үндэслэл болох даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй. Мэдээллийг нутаг дэвсгэрийн тэтгэврийн санд ирүүлдэг.

Энэ нь ажлын байрны хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлийг тодорхойлох боломжийг олгодог урьдчилсан байдлаар хийгдсэн. Ийм ажлыг тусгайлан итгэмжлэгдсэн гуравдагч этгээдийн байгууллагууд гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээртэй ажлын байрны нөхцөл байдлыг шалгах журмыг хэрэгжүүлэхээр гэрээ байгуулсан байдаг. Хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийсний дараа тэдэнд аюулын ангиллыг оноож, тэтгэврийн нэмэгдэл авах эрхийг олгодог.

Хор хөнөөлтэй 2 мэргэжлийн хамгийн түгээмэл жагсаалт.

хөнгөлөлттэй тэтгэврийн бүртгэл

Эрт тэтгэвэр авах эрхтэй хүн тэтгэврийн сантай холбоо барьж, түүнийг байгуулах талаар шаардлагатай мэдээллийг авах боломжтой. Зохистой амралтанд орсны дараа тэтгэврийн санд дараахь зүйлийг ирүүлнэ.

боловсруулсан ажлын туршлагын гол үзүүлэлт болох ажлын дэвтэр;
албан ёсны иргэний үнэмлэх;

оХУ-ын зэвсэгт хүчний нөөцөд байгаа хүмүүс - цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг;
орлогын гэрчилгээ, орлогын албан татвар төлсөн тухай;
хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлийг баталгаажуулсан ажил олгогчоос олгосон баримт бичиг, эдгээр нөхцөлд тэтгэвэрт гарсан хүний ажилласан хугацааны тухай;
эмнэлгийн үзлэгийн мэдээлэл;
татвар төлөгчийн үнэмлэх (TIN);
хувийн дансны даатгалын дугаар (SNILS).

Зарим тохиолдолд мэргэжилтнүүд өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулсан дутуу мэдээллийг шаарддаг.

ажилд авахдаа ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ;
хуримтлагдсан цалингийн бүртгэл;
аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцаа, үйлдвэрлэлийн хөдөлгөөний эхлэлийн тухай тушаалын хуулбар.

Баримт бичгийг төрийн аюулгүй байдлын өргөдлийн хамт ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн байршил дахь тэтгэврийн санд ирүүлнэ. Улирлаар нь томилдог. Хүлээн авагч нь түүнийг хүлээн авах аргыг тодорхойлдог: бүртгүүлсэн газарт хүргэх, хувийн банкны данс руу шилжүүлэх, хуванцар банкны карт руу шилжүүлэх.

Хагас цагийн шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа

Хортой тэтгэвэрт гарах хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ (мэргэжлийн жагсаалтыг харгалзан үздэг)?

Шаардлагатай үйлчилгээний хугацаа хагасаас илүү байвал тэтгэврийн нас нэмэгдэнэ.

1-р жагсаалтын дагуу - давуу эрх бүхий мэргэжлээр ажилласан үндсэн ажилтан бүрт нэг жил;
2-р жагсаалтын дагуу - 12 сарын турш эрэгтэйчүүдэд 2.5 тэтгэмж, нэг жил - 2 эмэгтэй тутамд давуу эрх олгох мэргэжлээр ажилласан.

Татгалзсан зүйлүүд байна. Ихэнхдээ хортой ажил хийж байсан ч ажилтны хувийн баримт бичигт тусгагдсан мэргэжил нь хуулиар тогтоосон мэргэжилтэй ижил байдаггүй. Өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлийг баталгаажуулсан бусад материалыг цуглуулах, гэрчилгээ, захиалга өгөх, баримтжуулсан хугацаанд хугацаа шаардагдана.

Өөр өөр жагсаалтад багтсан гүйцэтгэсэн ажлын үйлчилгээний хугацааг нэгтгээгүй.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Хохирлын тэтгэврийг ажилтан авах шалтгааны улмаас ажил олгогчийн нэмэгдүүлсэн даатгалын төлбөрийг харгалзан ердийн тэтгэврийг тооцох журмын дагуу тооцдог.

аюултай аж ахуйн нэгжид ажиллах үеийн архаг өвчин;
аюултай үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны улмаас тахир дутуу болох;
эдгэршгүй өвчний үйл ажиллагааны явцад.

Энэ бүхэнд хор хөнөөлтэй 2 мэргэжлийн жагсаалт багтсан.

Сангийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн ерөнхий үйл ажиллагаа, хортой нөхцөлд байгаа өдрүүдийг тооцдог. Ажлын бүх цаг, эрүүл мэндийн чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилласан цагийн чөлөө, жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг нэгтгэн тооцно.

хүүхэд асрах цаг
сургалт (хэрэв энэ нь ажил олгогчийн чиглэлд явагдаагүй бол);
бизнес аялал.

"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн үндсэн дээр хор хөнөөлтэй нөхцөлд хамтарсан ажлын талаархи гэрчийн мэдүүлгийг харгалзан үзэхгүй.

Шаардлагатай хяналт

Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид ажилд орохдоо гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд зорилтот мөнгөн шимтгэлийн нэмэлт мөнгөн суутгал хэлбэрээр "хор хөнөөл" -ийг засах шаардлагатай. Ажлын явцад тэтгэвэрт хор хөнөөл учруулах үйлчилгээний хугацааг тогтоож, хувийн нягтлан бодох бүртгэлийг хянах шаардлагатай.

Ажилтны тухай мэдээллийг агуулсан албан ёсны хувийн баримт бичигт байгаа бүртгэлийг тогтмол шалгаж үзэх нь тусгай жагсаалтад нийцсэн ажлын байрны зөв нэрийг хянах боломжийг танд олгоно. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний комиссын ажлын үр дүнтэй танилцах шаардлагатай. Хүлээн авсан мэдээлэл нь бодит нөхцөл байдалд нийцэхгүй байгаа нь тэдний хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөдөлмөрийн улсын байцаагч, шүүхийн байгууллагад хамгаалах боломжийг олгодог. Явахдаа ажил олгогчоос баталгаажуулсан давуу эрх олгох ажлын туршлагын гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Ийм л өвөрмөц хор хөнөөлтэй тэтгэвэр.

"Хортой тэтгэвэр" авахдаа өөрийгөө хянах шалтгаанууд

Энэ нь ялангуяа ажил олгогч нь бие даасан тусгай зөвшөөрөлтэй байгууллагатай хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх гэрээ байгуулсны дараа хор хөнөөлийн түвшинг бууруулах, тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээг зохих хэмжээгээр бууруулах үр дүнд хүрэхийг оролдсон тохиолдолд үнэн юм. хортой нөхцөлд заавал ажилласан ажилтны цалингийн түвшин буурах. Энэ ангиллын ажилчид нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой: ажлын богино өдөр, нэмэлт амралт, амралт, эмнэлгийн хоол тэжээл, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад шаардагдах бичиг баримттай цаг тухайд нь танилцах нь татгалзсан тохиолдолд урт хугацааны маргаанаас зайлсхийх боломжийг олгоно, учир нь эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр олон хүмүүст таалагддаг.

ОХУ-д хөдөлмөрийн таагүй нөхцөлтэй үйлдвэрүүд байдаг. Тийм ч учраас цацраг идэвхт бодис ихэссэн, хий ихтэй, гэрэлтүүлэг муутай, дуу чимээ ихтэй газар ажилладаг хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах хор хөнөөлтэй 2 мэргэжлийн жагсаалтыг гаргасан. Үзүүлсэн асуудлын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийн түвшин өөр өөр байдаг тул хөдөлмөрийн ийм ангиллыг дараахь байдлаар ялгадаг.

Норм.
Зөвшөөрөгдсөн.
Тааламжгүй.
Аюултай.

Хохирлын хөнгөлөлттэй тэтгэврийг танилцуулсан ангиллыг харгалзан тооцдог. Сөрөг хүчин зүйл нь иргэний эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлж, улмаар янз бүрийн өвчин үүсдэг. Заримдаа ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй болдог. Дараа нь тэр тэтгэвэрт гардаг. Хууль тогтоомж нь зарим ангиллын хүмүүст зохих ёсоор амрах боломжийг бүрдүүлсэн. Тэдний мэргэжлүүд жагсаалтын 2-т бичигдсэн байдаг. Үүнийг 1991 онд боловсруулж, хэд хэдэн удаа өөрчилсөн.

Хэрэв ажил дээрээ хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал ажиглагдвал тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө төлдөг. Аль мэргэжлүүд эрт тэтгэвэрт гардаг вэ? Жагсаалтын дугаар 2-т мэргэшсэн хүмүүс үүнд найдаж болно.

Гал сөнөөгчид.
Цирк, театрын жүжигчид.
Боловсролын ажилтнууд.
Ярианы эмч нар.
Сэтгэл судлаачид.
Төмөр зам, далай, хот, агаарын тээврийн ажилтнууд.
Хөнгөн болон хүнсний үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс.
Эмийн ажилчид.
Уул уурхайн салбарт ажиллаж байгаа хүмүүс .
Эмнэлгийн ажилчид.
Нисгэгчид ба шүхэрчид.
Дефектологичид.

Тэд бүгд хор хөнөөлийн тэтгэвэр авах ёстой.

Тэд хэдэн насандаа эрт тэтгэвэрт гардаг вэ?

Бүх шалгуурыг хангасан тохиолдолд мэргэжлийн жагсаалтаас хүмүүст хор хөнөөл учруулсан тэтгэвэрт гарах болно.

Эрэгтэйчүүдэд эдгээр нь: нийт туршлага - 25 жил; нас - 55 жил; тусгай туршлага - 12.5 жил;
Эмэгтэйчүүдийн хувьд: ажлын туршлага - 20-иос дээш жил; нас - 50 жил; тусгай туршлага - 10 жил.

Эрт тэтгэвэрт гарах хор хөнөөлтэй 2 мэргэжлүүдийн жагсаалтад багтсан хүмүүс танилцуулсан шинж чанаруудыг хангасан тохиолдолд зохих ёсоор амрах боломжтой. Жагсаалтын 1-д зохих ёсоор амрах гэж явсан хүмүүсийн хувьд бусад шаардлага тавигдана.

Хөнгөлөлтийн үйлчилгээний тооцоо

Ажил олгогч нь эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой мэргэжлүүдийн жагсаалтаас тухайн хүний давуу эрхтэй ажилласан хугацааг тооцдог. Тэр нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлдөг. Мөн тайлангууд нь СМА-д очдог. Байгууллага дахь нөхцөл байдлын хор хөнөөлийг тусгай зөвшөөрөлтэй тусгай байгууллагууд үнэлдэг. Тэд байгууллагад хор хөнөөлийн нэг буюу өөр ангиллыг хуваарилдаг. Энэ нь тусгай тэтгэмж авах боломжтой болгодог. Хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн улмаас эрт насны тэтгэврийг дүрмээр бол хоёр дахь жагсаалтын хүмүүс авдаг.

Тэтгэврийн онцлог

Жагсаалтын 1, 2-т орсон хүмүүсийн хор хөнөөлийн дагуу тэтгэвэрт гарах ажлыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ. Эхлээд хүн СМА-д очдог. Тэнд түүнд тэтгэвэрт гарахад ямар бичиг баримт шаардлагатай байгааг хэлэх болно. Үндсэндээ танд хэрэгтэй:

Ажлын туршлага;
Эмнэлгийн үзлэгийн гэрчилгээ;
Паспорт;
татвар, орлого төлсөн тухай гэрчилгээ;
Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (шаардлагатай бол);
Тухайн хүний ажиллаж байсан байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулыг тодорхойлсон тодорхойлолт;
SNILS;

Жагсаалтын 2-т заасан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр нь заримдаа дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаарддаг.

Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууллагад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлсэн тухай хуулбар;
Тухайн албан тушаалд элссэний дараа компани болон ажилтан хоорондын гэрээ;
Орлогын тайлан.

Эрт тэтгэвэрт гарах давуу эрх олгох мэргэжлүүдийн жагсаалтад орсон хүн бүртгүүлсэн газрынхаа СМА-д баталгаажуулах бичиг баримтыг бүрдүүлж өгдөг. Мөн тэрээр мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр хэрхэн мөнгө авахыг хүсч байгаагаа шууд мэдэгдэх шаардлагатай болно.

Банкны карт руу.
Банкны данс руу.
Гэртээ хүргэлт.

Бүрэн хөгжил байхгүй үед хийх үйлдлүүд

Бүрэн бүтээгдэхүүн гаргаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөс шалтгаалан олгох хөнгөлөлттэй тэтгэврийг дараах байдлаар тооцно. Хэрэв гарц нь 1/2-оос дээш байвал хоёр дахь жагсаалтад орсон хүмүүсийн хувьд илүү хүчтэй хүйсийн насыг 2.5 ажилчин жилээр, эмэгтэйчүүдийн хувьд мэргэжлээр ажилласан 2 жилээр нэмэгдүүлнэ. Мэргэшлийг баримт бичигт буруу тэмдэглэсэн тул хор хөнөөлийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарахаас татгалзах шийдвэр гаргаж болно. Дараа нь та ажлын үйл ажиллагаа нь таагүй нөхцөлд явагдсан гэдгийг батлах нэмэлт гэрчилгээ авах шаардлагатай болно. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд тэтгэвэр тооцохдоо 1.2 жагсаалтаас мэргэшсэн мэргэжлүүдийн үйлчилгээний хугацаа нэмэгдэхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй!

Хуримтлалыг тооцоолох онцлог

Хор хөнөөлийн жагсаалтын дагуу тэтгэврийн хэмжээг ердийнхтэй адил тооцдог. Энэ тохиолдолд ажилтны даатгалын төлбөрийг дараахь шалтгааны улмаас харгалзан үзнэ.

Эдгэршгүй өвчин;
Хөгжлийн бэрхшээлийн хязгаарлалт;
Архаг өвчин.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд тэтгэвэр тооцохдоо PFR-ийн мэргэжилтнүүд тааламжгүй орчинд ажилласан өдрүүд, түүнчлэн нийт дүнг харгалзан үздэг. Дараа нь нийт дүнг амралтын өдөр, өвчтэй өдөр, амралтын хугацаа, тогтоол, байгууллагын сул зогсолтын улмаас ажлаас чөлөөлөх замаар тооцно. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд тэтгэвэр тогтоохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.

Компанийн чиглэлийн сургалт.
Хүүхэд асрах цаг.
Бизнес аялал.

1, 2-р жагсаалтын хүмүүст зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр нь бүрэн бус ажлын туршлагатай байсан ч гэсэн олгодог. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж байнга өөрчлөгдөж байдаг тул хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авахын тулд СМА-тай холбоо барих нь дээр. Тэд тэтгэвэр авагчид яг юу хийх ёстойг танд хэлэх болно.

Эмч нарын аль нь эртнээс зохих ёсоор амарч чадах вэ?

2-р жагсаалтын эмч нарыг эрт тэтгэвэрт гарах нь халдварт өвчин, сүрьеэгийн тасагт ажилладаг ажилтнуудтай холбоотой юм. Хими эмчилгээний өрөө, сэтгэцийн эмнэлгүүдэд ажилладаг хүмүүс ч үүнд найдаж болно.

Эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах онцлог

Орос улсад шударга хүйсийн хүмүүст 55 нас хүрсэн тохиолдолд хөнгөлөлттэй аккруэл олгодог. Хэрэв эмэгтэй хүн жагсаалтын 2-т орсон бол 50 насандаа зохих ёсоор амрах боломжтой болно.

Хойд нутгийн иргэдийн тэтгэвэр тооцох онцлог

Хойд нутагт 15 жил ажилласан хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж болно. Үүнтэй дүйцэх газрууд бий. Тэд 20 гаруй жил ажиллах ёстой.

Гагнуурчдын ашиг тус

Гагнуурын ажил эрхэлдэг хүмүүс хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт найдаж болно. Энэ мэргэжил нь хоёр жагсаалтад тэмдэглэгдсэн байдаг. Хүн хуванцар, металл, фторопластик гагнах эсэх нь хамаагүй - түүний эрх тэгш хэвээр байна. Хоёрдахь жагсаалтад эсэргүүцэл эсвэл термит гагнуур хийдэг гагнуурчид орно. Хуримтлал үүсгэх үед жагсаалт дахь албан тушаалын код нь цаасан дээрх кодтой яг таарч байх нь чухал юм. Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хангасны дараа хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авна.

албан тушаалд томилогдох өргөдөл;
ажлын ном;
Гэрээ;
Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг.

2018 оны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

2018 онд хор хөнөөлийн талаар тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд хамгийн бага туршлага шаардлагатай - 8 жил. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн хамгийн бага коэффициент нь 11.5-тай тэнцүү байна. Сануулахад, 2017 онд жагсаалтын дагуу хөнгөлөлттэй тэтгэврийн IPC-ийн зардал 78.28 рубль байсан. Тогтмол төлбөр - 4801.11 рубль. Тодорхой насанд хүрсэн хойноо тэтгэвэрт гарна, хүссэн хүмүүс л. Тэд даргатай байгуулсан гэрээгээ цуцалдаг. Гэсэн хэдий ч тэд үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Түүнчлэн, иргэн ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагагүй. Тэр зүгээр л мэдэгдэл бичдэг бөгөөд тэнд ажил дууссан огноог зааж өгдөг. Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн бүртгэлийг хугацаанаас нь өмнө хийж болно, хэрэв орон тооны цомхотгол гарсан бол байгууллага хаагдана. Гэхдээ энэ тохиолдолд хүн тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө 2 жилээс илүүгүй хугацаатай байх ёстой.

Мөн дараах нөхцөлүүдийг хангасан байх ёстой.

Иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Түүний ажилд сул орон тоо байх ёсгүй.
Байгууллага татан буугдсан эсвэл цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах ёстой.
Ажлын туршлага хангалттай байх ёстой.

Төлбөрийн тооцооны жишээ

Тэтгэврийн тооцоог тодорхой томъёоны дагуу хийдэг. Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна: SP \u003d IPC x SIPC x K + FV x K.

IPC - хувь хүний тэтгэвэр авагчийн коэффициент;

SP - тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ гэж нэрлэгддэг.

PC = CB / CBmax 10.

CBmax - хамгийн өндөр үнэлгээний баазын 16% (жил бүр өөрчлөгддөг);
K - тэтгэврийн төлбөрийн баримт шилжсэн жилийн тоонд үндэслэн тогтоосон шимтгэлийн коэффициент;
CB - ажил олгогчийн нэг жилийн хугацаанд шилжүүлсэн даатгалын төлбөр;
SIPK - IPC-ийн өртөг, 2017 онд 78.28 рубльтэй тэнцэж, жил бүр өөрчлөгддөг;
FV - тогтмол төлбөр, 2017 оноос хойш энэ нь 4805.11 рубльтэй тэнцэж байна.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн төлбөрийг тооцох жишээг авч үзье. 25,000 рублийн орлоготой ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн гэж бодъё. IPC-ийг тодорхойлох шаардлагатай:

Жилийн туршид нийт орлогын хэмжээ 300 мянган рубльтэй тэнцэнэ. Даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, хэрэв тариф нь 16% бол 48 мянган рубль байна. Жилийн хугацаанд иргэний IPC нь 48000/140160 * 10 = 3.42 оноотой байна. 2015 оноос 2017 оны 3-р сар хүртэл эрх олгогдсон 2 мэргэжлийн жагсаалтад орсон хүмүүсийн ЭЕШ 7.41 оноотой тэнцэнэ. 2015 оны оноог тооцохдоо тэтгэврийн даатгалын хэсгийг өмнөх жилийн (2014) 1 онооны үнэд хуваах шаардлагатай. Бидний жишээн дээр энэ нь 70 орчим оноо байх болно. Нийтдээ бид 70 дээр 7.41-ийг нэмбэл 77.41 болж байна - IPC онооны нийт тоо. Оноо нийлбэр дүнгээр тооцдог - өндөр настан хамаатан садангаа асрах, цэргийн алба хаах, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, хүүхэд асрах гэх мэт. Даатгалын тэтгэврийг тооцож үзье: 77.41 * 78.28 + 4805.11 \u003d 10864.76 рубль.

Үр ашгийг индексжүүлэх

Тэтгэвэр авагч эхний эсвэл хоёрдугаарт байгаа эсэх нь хамаагүй, инфляци жил бүр өсдөг тул тэтгэвэр авагчдын төлбөрийг индексжүүлдэг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн ажил хийдэггүй иргэдэд хамаарна. Хэрэв хүн жагсаалтад багтсан ч ажиллаж байгаа бол индексжүүлэхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэр хасагдсан бол түүний төлбөрийг индексжүүлэх болно. Тэтгэврийн нэмэгдэл, нэмэгдлийг хуулиар зохицуулдаг. Жил бүрийн наймдугаар сарын 1-нд эрт тэтгэвэрт гарсан 1, 2-р жагсаалтад багтсан, хөгжлийн бэрхшээлийн бүлэг өөрчлөгдсөн, 80 нас хүрсэн гэх мэтчилэн тэтгэмжийг дахин тооцдог. Мэргэжилтнүүд үүнийг бие даан хийдэг. Бусад тохиолдолд, жишээлбэл, хэрэв хүн PFR-д нэмэлт хувь нэмэр оруулсан бол тэр өөрөө дахин тоолох хүсэлт гаргах ёстой. Дараа нь өргөдөл гаргасны дараа дараагийн сард нь гүйцэтгэнэ.

Төлбөрийн нөхцөл

Хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй тэтгэвэр тогтоохдоо төлбөрийг сар бүр стандартын дагуу хийдэг. Хор хөнөөлийн эхний сүлжээ, хоёрдугаарт багтдаг хүмүүс мөнгө хүлээн авах аргыг өөрсдөө сонгодог. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүс үүнийг санхүүгийн байгууллага, тусгай байгууллагад авч, Оросын шуудангаар гэртээ авдаг.

Нийтлэлийн навигаци

Эдгээр салбар дахь ажил нь оршихуйг дагалддаг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, энэ нь онцгой аюул, ноцтой байдал, осол гэмтэл болон бусад хүчин зүйлүүд (хийн бохирдол, цацрагийн дэвсгэр, дуу чимээний түвшин, гэрэлтүүлэг гэх мэт) зэрэгтэй холбоотой бөгөөд энэ нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, бүрэн буюу хэсэгчлэн тахир дутуу болоход хүргэдэг.

Эрт тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн жагсаалт No1

Жагсаалтын №1 (өдөр тутмын амьдралд "эхний сүлжээ") нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан хүмүүст өндөр насны тэтгэврийг эрт олгох үйлдвэр, мэргэжлийг тодорхойлдог. халуун дэлгүүрт, газар доорх ажил. Батлагдсан жагсаалтад 24 төрлийн үйлдвэрлэлийн мэргэжлүүд багтсан болно.

металл боловсруулах;
металлургийн үйлдвэрлэл;
химийн үйлдвэрлэл;
тээвэрлэлт;
цөмийн эрчим хүч, үйлдвэрлэл;
уул уурхай гэх мэт.

Жагсаалт 1-д багтах мэргэжлүүдийн бүрэн жагсаалтыг баримт бичигт үзүүлэв.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш 1-р жагсаалтад заасан мэргэжлээрээ ажилласан хугацааг ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг суутгасан тохиолдолд тусгай ажлын уртад тооцно.

Үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт No2

Жагсаалтын №2 (эсвэл "хоёр дахь сүлжээ") нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох мэргэжлийг тодорхойлсон. хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй. Ийм мэргэжлийг 34 төрлийн үйлдвэрт олгодог, жишээлбэл:

химийн;
цахилгаан техникийн;
мод боловсруулах;
хэвлэх, кино хуулбарлах;
шил гэх мэт.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн 2-р жагсаалтад хамаарах мэргэжил, үйлдвэрлэлийн бүрэн жагсаалтыг дээрх баримтаас олж болно.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш 2-р жагсаалтад заасан мэргэжлээр ажилласан хугацааг ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг суутгасан тохиолдолд тусгай (давуу эрхтэй) гэж тооцно.

1 ба 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарах (бүрэн болон бүрэн бус хөнгөлөлттэй үйлчилгээтэй)

Жагсаалтын 1, 2-т орсон ажилчдад эрт даатгалын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох гурван үндсэн нөхцөл:

тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэх;
даатгалын бүрэн туршлага;
тусгай (давуу) туршлагын үргэлжлэх хугацаа.

Жагсаалтын 1 ба 2-р жагсаалтын дагуу эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн насаар эрт тэтгэвэрт гарах нөхцлийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Даалгаврын нөхцөл	Эрэгтэйчүүд	Эмэгтэйчүүд
1-р жагсаалтын дагуу
Тэтгэврийн нас	50 жил	45 жил
Даатгалын ерөнхий туршлага	дор хаяж 20 жил	дор хаяж 15 жил
Тусгай туршлага*	10 жил	7.5 жил
2-р жагсаалтын дагуу
Тэтгэврийн нас	55 жил	50 жил
Даатгалын ерөнхий туршлага	дор хаяж 25 настай	дор хаяж 20 жил
Тусгай туршлага *	12.5 жил	10 жил
* Эдгээр хүмүүс дээр дурдсан хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд хортой, хортой (1-р жагсаалтын дагуу), хүнд хүчир ажил (2-р жагсаалтын дагуу) -д ажилласан, даатгалын (ерөнхий) ажилласан хугацаатай байх; Тэтгэвэрт гарах насыг бууруулснаар эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийг дараахь байдлаар олгоно.
1-р жагсаалтын дагуу насыг бууруулах	тэтгэмжийн ажлын бүтэн жил тутамд нэг жил
2-р жагсаалтын дагуу насыг бууруулна	тэтгэмжийн ажилд 2.5 жил тутамд нэг жил	тэтгэмжийн ажлын 2 жил тутамд нэг жил

Эрт тэтгэвэрт гарах урьдчилсан нөхцөл бол дор хаяж 30 (IPK) байх явдал юм.

Энэ хүн жагсаалтын 1-ээр 4 жил, жагсаалтын 2-т 9 жил, ерөнхий даатгалын 26 жил ажилласан туршлагатай. Жагсаалтын 1-ийн дагуу тэрээр тэтгэвэрт гарах эрхгүй. 2-р жагсаалтын дагуу (9 жил) "цэвэр" ажилласан туршлагатай бол 57 насандаа тэтгэвэр авах эрх үүсдэг. Жагсаалтын 2-т заасны дагуу ажилласан хугацааг нэмбэл 1-р жагсаалтын ажлын хугацааг 13 жилтэй тэнцэх хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаатай болгоно. Ингэснээр 55 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах давуу эрх бүхий мэргэжлүүдийн жижиг жагсаалт

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) хийх журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулиар тогтоосон. "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай".

Үнэлгээг ажил олгогч мэргэжлийн байгууллагатай хамтран хийдэг. Үнэлгээ хийх комисст хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс, үйлчилгээний мэргэжилтнүүд шууд оролцоно.

Хортой, аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлдэг.
Аюултай байдал тогтоогдсон ажлын байрыг тус тусын дагуу хуваарилдаг хор хөнөөлийн ангилал (дэд ангиуд).:
- оновчтой;
- зөвшөөрөгдөх боломжтой;
- хортой;
- аюултай.

2019 онд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл төлнө

Жагсаалт дээр ажиллах хугацаа 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойшДараахь нөхцөлд тусгай туршлагад тооцно.

үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал тогтоосон стандартад нийцэж байгаа эсэх
2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 167-FZ хуулийн 33.2-т заасан нэмэлт хувь хэмжээгээр OPS-ийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос төлөх.

Нэмэлт тариф Тусгай ажиллагааны үр дүнд тогтоосон аюулын ангиллаас хамааран хувь нэмрийг тодорхойлно. тооцоолол. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлээгүй бол стандарт тарифаар төлнө (2015 онд тэдгээрийг нэмэгдүүлсэн).

2019 оны хор хөнөөлийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох

Та тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно интернетээр дамжуулан, PFR-ийн албан ёсны вэбсайт дээрх "Иргэний хувийн данс" -ыг ашиглан.

Өргөдлийг авч үзэх болно 10 хоногийн доторхүлээн авсан өдрөөс хойш. Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтооно, гэхдээ эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш. Өмнө нь давж заалдах огноог ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор давж заалдсан тохиолдолд л тогтооно - энэ тохиолдолд төлбөрийг ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс эхлэн томилно.

Бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

СМА-д өргөдөл гаргахдаа иргэн өгөх ёстой дараах баримт бичиг:

Паспорт.
Эрт даатгалд хамрагдах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Ажлын номноос гадна тэдгээрийг ашигладаг лавлагаа, холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчоос гаргасан ажлын онцлог шинж чанарыг тодруулах - эдгээр нь хөнгөлөлттэй салбарт ажилласан хугацааг бүртгэх картууд гэх мэт байж болно.
Шаардлагатай бол нэмэлт баримт бичиг (архивын гэрчилгээ, гэрээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, боловсролын баримт бичиг, эрэгтэй цэргийн үнэмлэх гэх мэт).

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хүнд үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн газарт ажиллаж байгаа, хортой, аюултай үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэд төрөөс нэмэлт давуу эрх авах хүсэлт гаргадаг. Эдгээрт тэтгэврийн төлбөрийг эрт хуримтлуулах зэрэг орно.

“Хортой” гэдэг нь ажилтан ямар ч хүнд гэмтэл авч, эрүүл мэндэд нөхөж баршгүй хохирол учруулах, нас барах өндөр магадлалтай хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэлнэ. Энэ бол ажилтны бие махбодид эргэлт буцалтгүй физиологийн өөрчлөлтүүдтэй харилцах харилцааны явцад тохиолддог аливаа орчин юм.

Хор хөнөөлтэй тэтгэвэр - мэргэжлүүдийн жагсаалт

ЗГХЭГ-ын 10 дугаар тогтоолоор үйлдвэрлэл нь хүний эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулдаг мэргэжлүүдийн хувьсах жагсаалтыг баталсан. Жагсаалтыг хоёр түвшинд хуваана:

Жагсаалт No1 нь аюулын эгзэгтэй түвшний үйл ажиллагааг тодорхойлсон. "Эхний сүлжээ" нь газар доорх ажил, ялангуяа аюултай бодис гэх мэт;
Жагсаалт №2 нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй үйл ажиллагааг тодорхойлдог. "Хоёр дахь сүлжээ" -д янз бүрийн тээврийн хэрэгслийн жолооч, загас агнуурын салбарын ажилчид гэх мэт орно.

Эхний болон хоёрдугаар жагсаалтад ажилласан хугацааг нэгтгэн дүгнэх нэг онцлог шинж чанар нь эхний сүлжээний дагуу ажилласан хугацааг тооцохдоо 2-р жагсаалт эсвэл бусад жагсаалтын дагуу ажилласан хугацааг нэмдэггүй. Мөн 2-р жагсаалтын дагуу туршлагыг тооцоолохдоо эхний сүлжээний бүрэн бус туршлагыг харгалзан үздэг.

2018 онд хөнгөлөлттэй аюулын тэтгэвэр авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Хортой байдлын тэтгэмжийг тооцох өргөдлийг шууд болон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан хийж болно. Зохицуулсан журмын дагуу дараахь баримт бичгийг бүс нутгийн төлөөлөгчийн газарт ирүүлнэ.

Бүрэн бөглөсөн өргөдлийн маягт;
Паспорт эсвэл бүртгэлийн бусад баримт бичиг;
Тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
Албан журмын тэтгэврийн даатгалыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
Тэтгэврийн сангаас хүсэлт гаргаж болох нэмэлт баримт бичиг.

Баримт бичгийг цахим хэлбэрээр өгөх боломжтой. Тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлоход маргаан гарвал 30 хоногийн дотор нэмэлт баримт бичгийг Тэтгэврийн санд ирүүлнэ.

Хор хөнөөлийн талаар эрт тэтгэвэрт гарах - 1 ба 2-р жагсаалт

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажилласны дараа эрт тэтгэвэрт гарахын тулд бүх насаараа ажиллах шаардлагагүй гэж хууль тогтоомжид заасан байдаг. Мэргэжил нь жагсаалтын 1 эсвэл 2-т хамаарах эсэх, ажилтны хүйсээс хамааран тухайн тохиолдол бүрт шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тогтоодог.

Эрт гарах, давуу эрх олгох зохих тэтгэмж авахын тулд иргэн нь тогтоосон багц баримт бичгийн хамт бүс нутгийн Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах шаардлагатай. Тэнд 10 хоногийн дотор (эсвэл нэмэлт ажиллагаа явуулах тохиолдолд 30) хөнгөлөлттэй нөхцөлийг эрт олгох баримтыг тогтооно.

Ердийнхтэй адил эрт тэтгэвэр нь өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоогддог боловч ийм эрх үүсэхээс өмнө эхэлж болохгүй. Гэхдээ ердийнхөөс ялгаатай нь энэ нь тэтгэврийн нас эхлэхээс өмнө томилогддог. Эхний сүлжээний дагуу тэтгэмжийг дараахь байдлаар хуримтлуулах боломжтой.

эрэгтэйчүүдэд - 55 жил;
эмэгтэйчүүдийн хувьд - 50 жил.

Хоёрдахь сүлжээний дагуу тэтгэмжийг дараахь байдлаар хуримтлуулах боломжтой.

50-аас дээш насны эрэгтэйчүүдэд;
45-аас дээш насны эмэгтэйчүүдэд.

Хор хөнөөлийн тухай шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарсан туршлагатай юу?

1, 2-р жагсаалтаар хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхойлсон иргэн амьдралынхаа туршид хүнд, аюултай ажил эрхэлж байсан тохиолдолд онцгой хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй. Үүнийг авахын тулд хуульд заасан даатгал, тусгай туршлагатай байх шаардлагатай. Жагсаалтын №1-д тохирсон дараах үйлчилгээний стандартыг үйлдвэрлэлд өгсөн болно.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд: нийт 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 7.5 жил нь амь насанд аюултай ажил байх;
Эрэгтэйчүүдэд: нийт ажлын туршлага 20 жил, 10 ба түүнээс дээш жил - аюултай үйлдвэрлэл.

2-р жагсаалтын дагуу шаргуу хөдөлмөрийн зохих үр шимийг хүртэхийн тулд хүн бүрт 25 жилийн турш нэг нийт ажлын туршлагыг тогтооно. Хүнд үйлдвэрлэлтэй холбоотой ажлын туршлага нь дараахь байдлаар ялгаатай байдаг.

Эмэгтэйчүүд - 10 жил;
Эрэгтэй - 12 ба хагас.

Хортой байдлын улмаас 2-ын жагсаалтаас 1-ээс гарсан хүмүүсийн тэтгэврийг дахин тооцоолох

Аюултай холбоотой мэргэжлүүдийн эхний сүлжээнд өөрчлөлт оруулахтай холбогдуулан хөнгөлөлттэй төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай болж байна. Төлбөрийн шинэ дүнгийн тооцоог Холбооны № 400 хуулиар тогтоосон томъёоны дагуу хийнэ.

SPsk \u003d IPK x SPK.

SPsk - тэтгэврийн хуримтлал;
IPC - тэтгэврийн коэффициент;
SPC нь нэг IPC-ийн өртөг бөгөөд 2018 онд 78.28 рубль байна.

Хор хөнөөлийн даатгалын тэтгэвэрт тогтмол төлбөр нэмэгдсэн бөгөөд одоогоор 4,805.11 рубль байна. Жагсаалтын 1-р байрыг орхисон хүний ажлын туршлага нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас өмнө гарах бүх нөхцөлтэй, 2-р байртай тэнцдэг.

Аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр - энэ нь юу вэ, яаж үүсдэг вэ

Удаан хүлээсэн, гавьяатай амралтанд явах нь ихэвчлэн бага тэтгэврийн сүүдэрт дарагддаг. Тулгарахгүйн тулд…

2018 онд багш нарын ахмадын тэтгэвэр - хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны боломжит ажилчдад ахмад настны үндсэн дээр тэтгэвэр олгодог. Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй ...

2018 онд 80 жилийн дараа тэтгэвэр - хэмжээ, хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан насанд хүрсэн бол иргэн бүр ажилласан хугацаанаас үл хамааран тэтгэвэр авах эрхтэй ...

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн жагсаалт 2018 он

"Хөдөлмөрийн нөхцөл" гэсэн нэр томъёоны дагуу ажилтанд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөг, энэ нь ...

Нийгмийн тэтгэвэр гэж юу вэ, хэнд олгох вэ

Тогтоосон насанд хүрсэн нь тухайн хүн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах баталгаа хараахан болоогүй байна ...

2018 онд өөр бүс нутагт шилжих үед хойд тэтгэвэр

Иргэн бүр туршлага хуримтлуулахын тулд албан ёсны ажилд орохыг эрэлхийлж, дараа нь зохих ...

Албан ёсоор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг олон иргэд маань хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэрт гарах эрх хэзээ ирдэг вэ гэсэн асуултыг тавьж байна.

Эхний эсвэл хоёр дахь жагсаалтын мэргэжлүүд юу гэсэн үг вэ? Тэдэнд хэн багтсан бэ? Тэтгэврийн мөнгийг яаж олгох вэ? Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Эдгээр бүх сэтгэл хөдөлгөм асуултуудыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

Зохистой амралтаараа эрт тэтгэвэрт гарах асуудлыг Холбооны 400-р хууль, ялангуяа 30-р зүйлээр зохицуулдаг.

Үүний зэрэгцээ энэхүү хууль тогтоомжийн акт нь 2014 оны 7-р сард батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 665 тоот тогтоолыг нэмж оруулсан болно. Энэхүү тогтоолын 1-р зүйлд эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах ажлын хугацааг тооцохдоо харгалзан үзэх ажлын төрөл, үйлдвэрүүд, түүнчлэн эрхэлсэн албан тушаал, мэргэжлийг тодорхой зааж өгсөн болно.

ОХУ-ын иргэн бүр эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, түүний дотор хүнд хэцүү нөхцөл байдлын тодорхойлолтыг багтаасан бүх албан тушаал, мэргэжлийг зааж өгсөн болно. 1 ба 2-р жагсаалтад.

Эдгээр жагсаалтыг 1991 оны 1-р сард Засгийн газар баталсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ

Дээр дурьдсанчлан, хөнгөлөлттэй нөхцлөөр зохих амралтаараа явах боломжтой мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг багтаасан хоёр жагсаалт байдаг.

Жагсаалт 1

Жагсаалтын №1 (амьдралд үүнийг дуудах нь заншилтай байдаг анхны сүлжээ ) хөдөлмөрийн онцгой хортой, онц аюултай нөхцөлд амьдралынхаа туршид тодорхой үйлдвэрт ажиллаж байсан иргэдийн ангиллыг наснаас нь хамааруулан хөнгөлөлттэй нөхцлөөр зохих ёсоор амраах боломжийг олгодог үйлдвэрлэл, мэргэжлийг шууд тодорхойлдог. Үүнд "халуун" гэж нэрлэгддэг дэлгүүрийн ажил, газар доорх ажил орно.

Эхний сүлжээний дагуу хор хөнөөл, аюулын зэрэгтэй бүх мэргэжлүүд эрт тэтгэвэрт гарахад хамаарна.

Үүний зэрэгцээ, эхний сүлжээ нь хоёр дахь жагсаалтад хамаарах ажлын хугацаа, "жижиг" жагсаалт, хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй ажлын үлдсэн хугацааг нэгтгэдэггүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. .

Жагсаалт 2

Эргээд хоёр дахь сүлжээ Хүнд нөхцөлд тодорхой хугацаагаар ажилласан иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрх авахын тулд үйлдвэрлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг тодорхой зохицуулдаг.

Хугацаанаас нь өмнө зохих ёсоор амрах, зохих тэтгэврийн төлбөр авах эрхийг тодорхойлохын тулд одоогийн хууль тогтоомжид эхний болон хоёрдугаар сүлжээнд ажилласан туршлагыг "нэмэх" боломжийг олгодог.

Тэтгэвэрт гарах тэтгэмж

Хэрэв бид ярих юм бол 1-р жагсаалтад хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах нөхцөл, дараа нь тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

эрэгтэйчүүдийн хувьд хамгийн бага нас нь 50 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд - 45;
ерөнхий хамгийн бага ажлын туршлага байгаа эсэх: эмэгтэйчүүдэд дор хаяж 15, эрэгтэйчүүдэд дор хаяж 20 жил шаардлагатай;
тусгай туршлага байгаа эсэх: эрэгтэйчүүдэд энэ нь дор хаяж 10, эмэгтэйчүүдийн хувьд дор хаяж 7.5 жил байх ёстой.

Эргээд хоёр дахь сүлжээний хувьдДараах нөхцлөөр тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Нэг, хоёрдугаар ээлжинд хамрагдсан иргэд тогтоосон ажлынхаа хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан, гэхдээ шаардлагатай хэмжээний нийт ажлын туршлагатай бол зохих ажил хийх эрхтэй. ашиг тус дээр нь амрах тэтгэврийн нас өөрөө бага зэрэг буурсан, тухайлбал:

эхний сүлжээний хувьд тусгай туршлагын жил бүрийн хувьд яг 1 жил;
хоёр дахь сүлжээнд - 2.5 хөнгөлөлттэй үйлчилгээнд 1 жил, эсвэл 2 жил тутамд нэг жил (шинж чанараас хамааран дангаар нь тооцно).

Нэмж дурдахад, "Тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу 30-аас доошгүй тэтгэврийн оноо заавал байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жишээ

Нөхцөл байдлыг жишээгээр авч үзье.

Энэ хүн 54 настай. Нэгэн удаа тэрээр эхний сүлжээнд 4 жил, үүний дагуу хоёрдугаарт 9 жил ажилласан. Түүний нийт ажлын туршлага 26 орчим жил байна.

Үүний үндсэн дээр одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэрээр эхний хаалтанд зохих ёсоор амрах эрхгүй. Хэрэв бид хоёр дахь сүлжээний талаар ярих юм бол түүний дагуу тэрээр 57 настайдаа тэтгэвэрт гарах болно.

Хоёр дахь болон нэгдүгээр сүлжээнд ажилласан хугацааг дүгнэх явцад түүний туршлага ердөө 13 жил байгаа нь эрэгтэй хүн 55 насандаа тэтгэвэрт гарах хууль ёсны эрхтэй гэж хэлж болно. Үүнийг 400-р Холбооны хуулийн 2-р хэсэгт тусгасан болно.

Тэтгэврийн хангамжийг бүртгэх журам

Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зохих ёсоор амрахын тулд өргөдөл гаргагч шаардлагатай болно нутаг дэвсгэрийн Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахтэдний шууд оршин суугаа газарт.

Бусад байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй мэдүүлэх сонголтуудшаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, тухайлбал:

олон үйлдэлт төв (MFC) ашиглах;
Төрийн үйлчилгээний албан ёсны порталаар дамжуулан. Энэ сонголтын хувьд заавал байх ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомж нь гуравдагч этгээдэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах боломжийг олгодог боловч үүний тулд нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл олгох шаардлагатай.

Тэтгэврийн төлбөрийг боловсруулах хугацааг аль болох багасгахын тулд Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд өргөдөл гаргах эрхтэй эдгээр ангиллын иргэдийн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хугацаанаас нь өмнө шалгаж байна. Энэхүү баталгаажуулалт, бүх бичиг баримтыг бэлтгэх явцад (бүх зүйлийг зөв бөглөсөн эсэх, ямар нэгэн дутагдал байгаа эсэхийг шалгадаг) ирээдүйн тэтгэврийн тэтгэврийг хүлээн авагчийн хувийн хэргийн загвар гэж нэрлэгддэг. үүсдэг.

Давуу эрхтэй тэтгэврийн төлбөрнийт дүнгийн хамт шаардлагатай баримт бичгийн багцыг бүрдүүлсэн үеэс эхлэн тооцож, хуваарилна.

Баримт бичгийн жагсаалт

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн бүртгэлийг үргэлжлүүлэхийн өмнө бэлтгэл хийх шаардлагатай баримт бичгийн бүрэн жагсаалт, үүнд:

өргөдөл гаргагчийн паспортын эх хувь, хуулбар;
өндөр насны тэтгэвэр авах үндэслэл байгаа эсэхийг баталгаажуулах бүх баримт бичиг: хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувь, хуулбар, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг баталгаажуулсан ажил олгогчийн гэрчилгээ. Энэхүү гэрчилгээ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны үүрэг гэх мэт тодорхойлолтыг агуулдаг;
нэмэлт баримт бичиг: архивын гэрчилгээ (жишээлбэл, ажлын байр хэд хэдэн удаа өөрчлөгдсөн бол эрэгтэй хүний цэргийн үнэмлэхний эх хувь, хуулбар).

Үүнээс гадна танд хэрэгтэй байж болно:

хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв асрагч нь насанд хүрээгүй хүүхэд бол);
боловсрол эзэмшсэн тухай баримт бичиг;
эрх бүхий этгээдийн паспортын эх хувь, хуулбар;
итгэмжлэл (хэрэв гуравдагч этгээд бүртгэлд хамрагдаж байгаа бол).

Тэтгэвэрийг интернетээр олгодог бол зөвхөн хуулбар хэрэгтэй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэс баримт бичигт ямар нэгэн алдаа олсон бол холбогдох мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш 3 сарын дотор засч залруулах ёстой.

Төлбөрийн үйл явц

Аливаа төрлийн тэтгэврийн төлбөр, түүний дотор хөнгөлөлттэй нөхцлөөр хуримтлагдсан тэтгэврийг тухайн сард нь хүлээн авагчдад олгодог.

Ингэхдээ та сонгож болно авах ямар ч арга:

шуудангийн газар;
банкны байгууллагад;
энэ чиглэлээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа явуулдаг бусад хувийн пүүсүүдийн тусламжтайгаар.

Хэрэв тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагчид мөнгө хүлээн авах аргыг өөрчлөх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудад мэдэгдэх шаардлагатай.

Тооцооллын дүрэм

Тэтгэврийн хөнгөлөлттэй төлбөрийн тооцоог хийдэг Холбооны хуулийн 400 тоот дагууЭнэ томъёоны дагуу:

SPV \u003d PB x TsPB

Үүнд:

SPV - эрт тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийн шууд хэмжээ;
PB - тэтгэврийн төлбөрийг цаашид тодорхойлоход шаардагдах тэтгэврийн төлбөрийг өргөдөл гаргагчийн хуримтлуулсан онооны хэмжээ;
CPB - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт инфляцийн түвшин ямар байгаагаас хамааран жил бүр индексжүүлдэг.

Мөн онооны хэмжээ нь шууд ажил олгогч нь хуульд заасан бүх шимтгэлийг төлсөн эсэхээс шууд хамаардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эцэст нь хэлэхэд, хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр авах эрх авахын тулд ямар ч тохиолдолд хамгийн бага хэмжээний тусгай ажилласан хугацаа (хуульд заасан хугацааны 50-иас доошгүй хувь) байх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. ).

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах онцлог шинж чанаруудын талаар дараах видеог үзнэ үү.