Тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэ үе шат. тэтгэврийн шинэчлэл

Орос улсад 2019 оноос хойш тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэчлэлтүүд хэрэгжиж эхэлсэн нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, хүн амын дунд маш их маргаан, хэлэлцүүлэг үүсгэсэн. Тиймээс ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бодлогод өөрчлөлт оруулах болсон шалтгаан, энэ нь суутгалын индексжүүлэлтэд хэрхэн нөлөөлөхийг ойлгох шаардлагатай.

2019 онд тэтгэвэр юу болох вэ

2018 онд тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй арга хэмжээ нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 5-р сарын 7, 18-ны өдрийн зарлигийн дагуу үндэслэлтэй юм. Уг заалтыг биелүүлэх зорилт нь 2024 он хүртэлх үндэсний болон стратегийн хөгжлийн зорилтуудтай холбоотой.

Тиймээс ОХУ-ын Засгийн газарт тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанарыг тусгасан хэд хэдэн зааварчилгааг өгсөн.

• ядуусын түвшинг хоёр дахин бууруулж, өндөр насны тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн зардлаар энэ босгыг нэмэгдүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх;
• инфляцийн түвшингээс өмнөх төлбөрийн өсөлтийн өсөлт;
• тэтгэвэр авагчдыг дэмжих, улс орны иргэдийн амьдралын чанарыг дээшлүүлэх холбооны болон бүс нутгийн хөтөлбөрүүдийг бий болгох, хэрэгжүүлэх.

Үүний үндсэн дээр 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн ОХУ-ын Засгийн газар цалингийн суутгалын хэмжээг 40 хувь хүртэл нэмэгдүүлэх замаар тогтолцоог тогтворжуулах арга хэмжээг хэрэгжүүлж эхэлнэ. Мэдээжийн хэрэг, жилийн инфляциас бараг хоёр дахин өндөр индексжүүлэлт үүнд нөлөөлөх ёстой. Нэмж дурдахад, төлөвлөсөн хэмжээ нь таван жилийн дотор зохих ёсоор амрах хугацааны тоог нэмэгдүүлэхэд нөлөөлнө.

Нэмж дурдахад төрийн албан хаагчид өндөр настны хувийн хөрөнгийг бүрдүүлэх тогтолцоог боловсруулж, хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна. IPC систем нь санхүүжүүлсэн хэсгийг орлуулах бөгөөд ирээдүйд өндөр насны тэтгэмжийн хэмжээг 15% -иар нэмэгдүүлэх ёстой.

Шинэ шинэчлэл хийх болсон шалтгаанууд

Орос улсад тэтгэврийн шинэчлэл хийхэд хүргэсэн шалтгаан нь нийгэм, эдийн засгийн салбарт гарсан өөрчлөлттэй холбоотой юм.

Иргэдийн дундаж наслалтыг нэмэгдүүлэх

ЗХУ-ын үеийн дундаж статистик мэдээгээр хүн амын дундаж наслалт 40 жил байна. Тиймээс эдгээр өгөгдөл нь өндөр настан тэтгэвэрт гарах дараах огноог тогтоох үндэслэл болсон.

• эмэгтэй хүн амын хувьд - 55 насандаа;
• эрэгтэй хүн амын хувьд - 60 нас хүрэхэд.

2018 онд 72.9 жилийн таамаглал гарсан.

Та бүхний мэдээлэлд: Ерөнхийлөгчийн тавдугаар сард гаргасан зарлигийн нэг нэмэлт нь хүн амын дундаж наслалтыг 2024 он гэхэд 78, 2030 он гэхэд 80 болгон нэмэгдүүлэх шаардлагатай байсан.

Тэтгэвэр авагчдын тоо жил бүр тогтмол өсч байна

Росстатын мэдээлснээр хөдөлмөрийн насны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тоог дөрвөн сая хүнээр бууруулна.

Холбооны төсөвт мөнгө дутагдаж байна

Төлөвлөсөн үндэсний бүх төслийг хэрэгжүүлэхийн тулд 8 их наяд рубль олох шаардлагатайг Засгийн газар тооцоолсон. Эдгээр нэмэлт санхүүжилт нь 6 жилийн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл 2024 он хүртэл шаардлагатай. Энэ хэмжээ нь жилийн холбооны төсвийн 50% байгаа нь анхаарал татаж байна.

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тогтолцоонд эерэг динамик дутмаг

14-өөс эхлэн дээд түвшинд санхүүжүүлсэн хэсгийг түр "царцаах" шийдвэр гаргасан. Тиймээс хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс хуримтлалын санд мөнгө хүлээн авдаггүй бөгөөд бүх суутгал нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь даатгалын хэсэгт хуримтлагддаг.

Үр дагавар

Төрийн байгууллагуудын дүн шинжилгээ хийсэн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн 2019 онд шинэчлэлийн хэлбэрээр шинэчлэлт орж байна.

• тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь даатгалын төлбөрийг хүлээн авах арга зам;
• индексжүүлэлтийн өөрчлөлт, түүнчлэн жил бүр 1000 рублийн суутгалд нэмэгдэх болно;
• үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх замаар нийгмийн тэтгэвэр авах боломж;
• Алс хойд нутгийн нөхцөлд ажиллаж буй хүмүүсийн үйлчилгээний уртаас хамааран тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт гарах одоогийн дүрмийг засах.

Шинжээчдийн таамаглал

Дмитрий Малыхийн хэлснээр 2019 оны тэтгэврийн шинэчлэлийг одоо 45-аас доош насны хүмүүст хэрэглэх ёстой. Гэсэн хэдий ч тэрээр жилийн дараа төрсөн хөршөөсөө хэдэн жил илүү ажиллах магадлал өндөр байгааг тэмдэглэв.

Нэмж дурдахад, энэ шинэчлэлийг бүх түвшинд зохих ёсоор бэлтгэж, засч залруулах нь улс орныг эдийн засгийн шинэ түвшинд хүргэнэ гэж олон мэргэжилтнүүд тэмдэглэж байна.

2019 онд тэтгэвэрт гарна

12-р сарын 28, 13-ны өдрийн Холбооны хуулийн дагуу (8-р зүйл) өндөр насны даатгалын шимтгэлийг олгохдоо заавал гурван нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• шинэ дүрмээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэх;
• хамгийн бага туршлагатай байх;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансанд тодорхой тооны оноо авах боломжтой.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

ОХУ-д 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хугацааг нэмэгдүүлэх

Тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн талаарх мэдээлэлд үндэслэн 2019 онд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуримтлуулсан үйлчилгээний хугацаа, онооны тоо шинэчлэгдэх болно.

Таны мэдээлэлд: ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн системийн дагуу оноо 2015 оноос хойш нэмэгдэж байгаа бөгөөд нас 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн нэмэгдэж эхэлнэ.

Ийнхүү иргэд дараахь үзүүлэлтээр тэтгэвэрт гарч байна.

• 55.5-аас дээш насны, даатгалын 10 жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүд, IPC - 16.2 оноо;
• 60.5 ба түүнтэй ижил туршлагатай, оноотой эрэгтэй.

Энэ нь хөгшрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн тэтгэмж авахад тавигдах доод шаардлагыг жагсаасан нь анхаарал татаж байна. Эдгээр шинэлэг зүйл нь В.В.Путин тэтгэврийн шинэчлэлийг зөөлрүүлэх саналтай холбоотой юм.

ОХУ-д 2019 онд тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн ангилал

Холбооны хуулиар тогтоосон хуваарийн дагуу 2019 онд дараахь хүмүүс тэтгэвэрт гарна.

1. Ерөнхийдөө нэг, хоёрдугаар улиралд тухайн иргэн зохих насанд хүрэх хүртэл даатгалын хэсгийг ажилласан хугацаанд нь бүртгэж дуусгах боломжгүй;
2. Жилийн хоёрдугаар хагаст эхний 6 сард төрсөн эрэгтэйчүүд дизайныг шийдэж чадна. 1959 он, эмэгтэйчүүд 1964 он

Нэмж дурдахад дараахь ангилалд хамаарах боломжтой.

• 2019 он хүртэл өндөр настан, гэхдээ зохих амралтаар гарах хугацааг түр хойшлуулах;
• өндөр насны тэтгэмжийг эрт авах үндэслэл байгаа эсэх.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн талаархи зохицуулалт, мэдээг харгалзан (Орос) ирэх оны эхний хагаст шинэ тэтгэвэр авагчдын дүр төрх бараг тэг болж буурсан байна.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хуулийн дагуу шинэчлэлийг шинэчлэх нь хөнгөлөлттэй ангиллын хэд хэдэн оролцогчдод мөн нөлөөлнө. 2019 оны 1-р сараас эхлэн дараахь иргэдэд төлбөр тооцоо хийх ерөнхий журамд өөрчлөлт оруулна.

1. Алс Хойд болон бусад бүс нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүсийг ижил хатуу ширүүн нөхцөлтэй адилтгадаг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь 50/55 нас, эрэгтэй хүн амын хувьд 55/60 насанд хамаарна. Тиймээс, шинэ дүрмийн дагуу хойд нутгийнхан 50.5, 55.5 жилээс хасалт хийдэг;
2. Багш нар, эмнэлгийн салбарын ажилтнууд, бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын хувьд тусгай туршлагыг хадгалахаар шийдсэн. Гэсэн хэдий ч баримт бичгийн гүйцэтгэл нь шаардлагатай ажлын туршлага хүлээн авснаас хойш найман жилээр хойшлогдох болно.

Таны мэдээлэлд: Шилжилтийн журмын дагуу ирэх онд багш, эмнэлгийн ажилтнууд ахмадын тэтгэврийн олголтыг нэг жилээр, өөрөөр хэлбэл 2020 онд хойшлуулах төлөвтэй байгаа боловч одоогоор энэ мэдээллийг шалгаж байна. Төрийн Думын гишүүд энэ хуулийн төслийг 2, 3-р хэлэлцүүлгээр хэлэлцэх юм.

Хэзээ удаан ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой вэ?

Тэтгэврийн шинэчлэл, үүнтэй холбоотой мэдээний дагуу хөнгөлөлттэй ангилалд хамрагдах хүмүүст зохих ёсоор амрах суутгал боловсруулах хугацааг шинэчлэхээр төлөвлөж байна.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай ЗГХЭГ-аас гаргасан мэдээлэл нь СМА-д бичиг баримтаа бүрдүүлж амжаагүй хүн бүрт нөлөөлж байгаа нь тодорхой болж байна. Өөрөөр хэлбэл, одоогийн Холбооны хуулийн 12-р сарын 28, 13-ны өдрийн (8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) дагуу 55 ба 60-аас доош насны хүмүүс шинэ дүрмийн дагуу өндөр насны суутгал хийх болно.

2019 оны тэтгэвэрт гарах мэдээлэл жилээр

Сайн амрах хугацааг шинэчлэхэд зориулагдсан шилжилтийн үе нь Оросын хүн амын таван жил байх болно. Үүний зэрэгцээ энэ нь 19-23 насны тэтгэвэрт гарах гэж буй бүх хүмүүст, өөрөөр хэлбэл 1959-63 оны эрэгтэй хүн амд нөлөөлдөг. 1964-68 онд төрсөн, эмэгтэй төрөлт.

ОХУ-д нас нэмэгдэхэд хэн нөлөөлөхгүй вэ

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад өөрчлөлтүүд нь хүн амын ихэнх хэсэгт нөлөөлж байна. Гэсэн хэдий ч, системд шинэчлэгдсэнээс үл хамааран хуучин дүрмүүд хүчинтэй байх хэд хэдэн ангилал байдаг:

1. 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн байдлаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн хувьд хуримтлагдсан хөрөнгийг буцаан олгох, тэтгэвэр авагчдын зохих ёсоор амрах эрхийг хязгаарлахаар төлөвлөөгүй;
2. Хэрэв хүн амьдралынхаа туршид аюултай, хортой нөхцөлд ажилласан бол:
   • геологийн судалгаа, эрэл хайгуул, түүний дотор Онцгой байдлын яам, түүнчлэн ойн аж ахуйн газартай холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
   • хүнд нөхцөлд газар доорх болон халуун үйлдвэрлэлийн цехэд ажиллах;
   • уул уурхайн үйлдвэрлэл;
   • тогтмол нислэгтэй хотын нийтийн тээврийн хэрэгслийн жолооч;
   • нисэхийн салбарт ажилладаг нисгэгч, инженер, технологич гэх мэт;
3. Эрүүл мэндийн түвшин болон нийгмийн бусад шалтгааны дагуу хугацаанаас нь өмнө зохих ёсоор амрах эрхтэй хүмүүст:
   • 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, түүний дотор харааны аппаратын зөрчилтэй, дунд зэргийн одой, пропорцийг зөрчсөн;
   • тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, наймаас доошгүй жил хүүхэд өсгөсөн эх;
   • Алс хойд бүс нутагт ажиллаж байсан туршлагатай хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхчүүд;
   • найм хүртэлх насны хүүхдийг хүмүүжүүлэхэд оролцсон хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг, эх, асран хамгаалагч, түүнчлэн бусад;
4. Технологийн гаралтай, цацрагийн гамшиг, тэр дундаа Чернобылийн АЦС, Маяк үйлдвэрлэлийн холбоо зэрэг ослын улмаас бэртэж гэмтсэн энгийн иргэд.

Жич: В.В.Путин 2018 оны 06-р сарын 07-ны өдөр эфирээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн тогтолцоог шинэчлэх талаар байр сууриа тайлбарлав. Тиймээс Ерөнхийлөгч тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн амьдралын чанарыг дээшлүүлэх үндсэн зорилт гэж үзэж байна. Түүний бодлоор ажлын хугацааг нэмэгдүүлэхэд болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

Тэтгэврийн шинэчлэл - хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

Тэтгэврийн шинэчлэл, сүүлийн үеийн мэдээтэй танилцсаны дараа 2018 оны наймдугаар сарын 29-ний өдөр Ерөнхийлөгчийн дэвшүүлсэн саналыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Эмэгтэйчүүдийн өндөр настны шимтгэл авах хугацааг таван жилээс илүүгүй хугацаагаар хөнгөвчлөх, үндсэн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх хугацааг шинэ хуулийн эхний хоёр жилээс гаргах ёстой.

Холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг аль хэдийн бэлтгэж, Төрийн Думд 2, 3-р хэлэлцүүлгээр хэлэлцүүлэхээр өргөн барьсан нь анхаарал татаж байна. Бусад хэд хэдэн заалтад зохицуулалт хийх ёстой бөгөөд энэ нь Төрийн Думын хурлын дараа тодорхой болно.

Нэмж дурдахад шинэ хуулийн төсөлд "эрт саатах" үндэслэлийг боловсруулсан. Жишээлбэл, эрэгтэй хүн амын хувьд үйлчилгээний хугацаа 40-өөс доошгүй жил, эмэгтэй хүн амын хувьд 45 байх ёстой. Иймээс энэ нөхцөлийг харгалзан хүмүүс хуваарьт хугацаанаас 24 сарын өмнө суутгал авах хүсэлт гаргах боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч энд бас нэмэлт өөрчлөлт орсон - 55, 60 наснаас өмнө биш. Гэсэн хэдий ч Ерөнхийлөгч эдгээр нөхцлийг 36 сарын хугацаанд зөөлрүүлэх шаардлагатай байгааг онцлон, Төрийн Думын хуулийн төслийн 2-р хэлэлцүүлгийг мөн авч үзэх болно.

IPC систем нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын хувийн дансанд сайн дурын шимтгэл төлдөг нь анхаарал татаж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан, тэр дундаа хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч өөрөө цалингийнхаа 0-6 хувийг бие даан суутган авч, хувийн хөрөнгөө бий болгох юм. Үүнийг хийхийн тулд хувь хэмжээг харуулсан өргөдлийг бөглөж, даргын нэр дээр ирүүлэхэд хангалттай.

2019 оноос хойшхи тэтгэврийн шинэчлэлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг видеог үзээрэй

2018 оны 11 сарын 14, 16:44 2018 оны 11 сарын 14, 16:44

Тэтгэврийн тогтолцоо нь тухайн улсын нийгмийн бодлогыг бүрдүүлэх цогц хэрэгсэл юм. Орос улсад үүнийг шинэчлэх шаардлагатай цаг иржээ. Ийм учраас тэтгэврийн шинэчлэлийг баталж, энэ тухай мэдээ хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дүүрэн байв.

Тэтгэврийн шинэчлэл: 2019 оны нэгдүгээр сараас эхэлнэ

Хуучирсан тэтгэврийн тогтолцоо нь Оросын төрийн ашиг сонирхолд хохирол учруулах болно. 2018 оны тэтгэврийн насны шинэчлэл нь 2019 оны 1-р сараас эхэлж, иргэдийн нийгмийн хамгааллын улс орны удирдлагын үр дүнтэй хэрэгсэл болох зорилготой юм.

Төслийн зорилго нь зөвхөн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд чиглээгүй, шинэчлэл нь тэтгэврийн тооцоо, тооцоог тохируулах зорилготой байв. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд засгийн газар хүн ам зүйн үзүүлэлт, инфляци, хүмүүсийн амьжиргааны түвшин, сайн сайхан байдлын статистик үзүүлэлтүүдийн үнэлгээг энэхүү шинэчлэлийн хүрээнд төрд шийдвэрлэх зорилттой уялдуулах шаардлагатай байв. Инновацид санаа зовж буй оросууд тэтгэврийн шинэчлэлийн талаарх сүүлийн үеийн мэдээг анхааралтай ажиглаж байна.

Хөгшрөлтийг хойшлуулдаг

Аль ч орны ард түмэн эрх баригчид нь хамгаалагдсан өндөр насыг баталгаажуулдаг найдвартай улсад амьдрахыг хүсдэг. Төрөөс баталгааг өөрчлөхөд иргэд дургүй. Тиймээс Орос дахь тэтгэврийн насны шинэчлэлийг нийгэм хоёрдмол утгатай гэж үздэг. Оросууд тэтгэврийн хугацаа дуусахад эхлэх хугацаа өөрчлөгдөхгүй, тэтгэврийн төлбөрийн хуримтлал буурахгүй гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байна. Харин одоо тэтгэврийн насыг наашлуулах шинэчлэл хийж байна.

Төслийн мөн чанар нь шинэ шинэчлэлээр иргэдийн амралтад гарах он жилүүдийг насаар нь шинэчлэн тогтоож, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлнэ. Энэхүү төсөл нь эдийн засаг, хүн ам зүйн үзүүлэлтийг сайжруулах зорилготой бөгөөд төрөөс ийм арга хэмжээ авах нь дэлхийн чиг хандлага юм. Төслийг боловсруулагчид тэтгэврийн насыг шинэчлэх гэх мэт яаралтай, яаралтай арга хэмжээ авахыг энэ чиглэлээр судалгаа 1932 онд явуулсантай холбон тайлбарлаж байна. Улс орны амьжиргааны түвшин, дундаж наслалт нэмэгдэж, хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирсан.

Хууль тогтоогчдын аргументаас ялгаатай нь хүмүүс ажил хийх явцад өөрсдийн олсон мөнгөө шилжүүлж, Оросууд ойрын ирээдүйд төрөөс олгодог өндөр настна гэж найдаж байсан гэдгийг дурдаж байна. Гэсэн хэдий ч 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах насны шинэчлэл нь ахмад настнуудын ажиллахад бэлэн биш байгаа хугацааг нэмэгдүүлж байна.

Улсаас авах хөрөнгө нь улсын санд нэмэлт орлого оруулж, тус улсын эрх баригчид тэтгэврийн сангийн алдагдлыг нөхөх, үндэсний зарим төслийг санхүүжүүлэх боломжтой болно. Холбооны төсвийг нэмэлт мөнгөөр ​​нөхөх санаа нь тэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт оруулах төслийг Думд хэлэлцэхээр санал болгосон шалтгаан болсон юм. ОХУ-д 2018 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь ерөнхийлөгчийн хэлсэн өөр нэг асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой - одоогийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг нэмэгдүүлэх, ингэснээр өсөлт нь тус улсын инфляцийн түвшинг давах болно.

2018 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь ОХУ-ын Засгийн газар, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харилцан үйлчлэлийн үр дүн юм. Боловсруулсан хуулийн төслийг баталсны үр дүнд тус улсын удирдлага зоримог шийдвэр гаргасан. Думд үүнийг батлах иргэдийн хариу үйлдэл хоёрдмол утгатай байв.

Дотоод хэргийн яаманд тэтгэвэрт гарах насны шинэчлэл бүтэхгүй. Энэ яамны ажилтнуудад зориулж Засгийн газраас тодорхой ангиллын ажилчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тусгай баримт бичгийг боловсруулж байна. Төсөл нь тодорхой мэргэжил, нийгмийн бүлгүүдийн оросуудад, тухайлбал, том гэр бүлийн эхчүүдэд нэмэлт тэтгэмж олгох баталгаа юм.

Тэтгэврийн санг нөхөхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд таагүй арга хэмжээ авах шаардлагатай байгааг засгийн газар зөвтгөж байна. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шинэчлэлийг нэвтрүүлсний үр дүнд улсын тэтгэврийн сан холбооны төсвөөс хуримтлал авч, хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн тоог нэмэгдүүлэх замаар нэмэлт хөрөнгөөр ​​нөхөх болно. Түүнчлэн тэтгэврийн сан нь одоо байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг 7.05 хувиар нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь улсын инфляцийн түвшинг давсан байна.

2018 оны есдүгээр сарын 27-ны өдөр өргөн мэдүүлсэн нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай шинэ хуулийг эцсийн байдлаар гурав дахь хэлэлцүүлгээр нь баталлаа. 10-р сарын 3-нд уг баримт бичгийг Холбооны Зөвлөл баталж, Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурав. Хууль зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал дээр нийтлэгдсэн 2018.10.03-ны өдрийн 350-ФЗ тоот хуулийн текст.

Ерөнхийлөгчийн энэ хуульд оруулсан хамгийн чухал өөрчлөлт нь эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг анх хуулийн төсөлд тусгагдсан 63 жил биш 60 нас хүртэл 3 жилээр бууруулсан явдал юм. Ерөнхийлөгч мөн шинэ хуулийн эхний хоёр жил буюу 2019, 2020 онд тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй нөхцөлийг санал болгов. (шинэ тэтгэвэрт гарах хүснэгтийг үзнэ үү). Төрийн Думд хуулийн төслийг хэлэлцэх үеэр ерөнхийлөгчийн бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг депутатууд баталлаа.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан тэтгэврийн ширээ

Тэтгэврийн насыг 2019 оноос наашлуулах шинэ хуваарийг дараах эхний нөхцлүүдэд үндэслэнэ.

• Нийтдээ эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 5 жилээр, 60, 65 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ.
• Өсөлт нь үе шаттайгаар явагдана - жил бүр 1 жилийн алхмаар. Энэ нь 2019 онд аль хэдийн эхлэх болно (өөрөөр хэлбэл 2019 онд одоогийн тэтгэвэрт гарах хугацаанд 1 жил нэмэгдэх болно).
• Хуучин хуулийн дагуу ойрын хоёр жилийн дотор (2019, 2020 онд) тэтгэвэрт гарах ёстой байсан иргэдийн хувьд Владимир Путины даалгавраар 0.5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжийг олгоно.

Тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр нэмэгдүүлэх дараах графикаар холбогдох өөрчлөлтүүдийг дүрсэлж болно.

Сонирхолтой нь:

• 2019-2022 онд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс жил бүр зургаан сараас нэг жил хүртэл завсарлагатайгаар гадагш гарах боломжтой болно;
• 2022 оноос хойш тэтгэвэрт гарах нь зөвхөн тэгш жилүүдэд (2024, 2026, 2028) тохионо;
• 2028 оноос хойш шилжилтийн заалтууд дуусахад тэтгэвэрт гарах нь тэгш, сондгой жилүүдэд (2029, 2030 гэх мэт) жил бүр явагдана.

Төрсөн он гэхэд холбогдох өөрчлөлтүүд дараах байдалтай байна.

Тиймээс тэтгэврийн шинэчлэлийн шилжилтийн хугацаа 10 жил буюу 2019-2028 он хүртэл үргэлжилнэ. Үүний зэрэгцээ, эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах эцсийн шинэ насыг 5 жилийн дотор буюу 2023 он гэхэд тогтооно.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд ямар ангиллын иргэд хамаарахгүй вэ

2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах насны өөрчлөлт нь бүх иргэдэд нөлөөлөхгүй - зарим ангиллын тэтгэвэр авагчдын хувьд хуучин тэтгэврийн дүрэм хадгалагдах болно (өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн насны шинэчлэлийн улмаас тэдэнд ямар нэгэн өөрчлөлт гарахгүй).

2019 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар өндөр насны тэтгэвэр авсан хүмүүсийн хувьд (хэн ч тэтгэвэр авагчдыг зохих амралтаас нь буцааж, нэмэлт жил ажиллуулахаар төлөвлөөгүй).

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст:

• геологи эрэл, эрэл, эрэл, ойн менежментийн ажлын талаар;
• газар доорх ажил, халуун дэлгүүрт;
• уул уурхайн (газар доорх ба ил), нүүрс, занар, бусад ашигт малтмал олборлох, уурхай, босоо ам барих;
• хотын зорчигчдын тогтмол чиглэлд нийтийн тээврийн жолооч;
• иргэний нисэхийн нисгэгч, инженерийн ажилтнууд гэх мэт.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон нийгмийн шалтгаанаар тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн хувьд:

• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, харааны бэрхшээлтэй хүмүүс, гипофиз булчирхайн одой өвчтэй өвчтөнүүд (Лиллипутчууд), пропорциональ бус одойнууд;
• 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд;
• Алс Хойд бүс нутагт шаардлагатай ажлын туршлагатай 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд;
• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эцэг эх, асран хамгаалагч болон бусад.

Технологийн осол, цацрагийн гамшигт нэрвэгдсэн хүмүүсийн хувьд, түүний дотор Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк үйлдвэрлэлийн холбоо.

2019 оноос хойш хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам өөрчлөгдсөн

Тэтгэврийн шинэчлэлд дараахь "давуу" ангиллын иргэдэд эрт тэтгэвэр авах журамд өөрчлөлт оруулахаар тусгасан болно.

• алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид;
• эрүүл мэндийн ажилтнууд;
• багш нар;
• бүтээлч ажилчид.

"Хойд нутгийнхан"-ын хувьд хуульд тусгай ажлын уртыг хадгалахаар заасан боловч тэдний тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийтлэг тогтоосон 5 жилтэй адил нэмэгдүүлэх болно. Өөрөөр хэлбэл, 2019 оноос эхлэн хөдөлмөрийн чадварын хязгаарыг эцсийн утгыг тогтоох хүртэл аажмаар нэмэгдүүлнэ - 60 жил, 55 жил.

Багш, эмч, бүтээлч ажилчдын хувьд тусгай туршлагад тавигдах шаардлагыг мөн хадгална - эрт тэтгэвэрт гарахын тулд 15-30 жилийн мэргэжлийн туршлага хуримтлуулах шаардлагатай хэвээр байх болно. Гэхдээ хуулийн төсөлд тэдэнд эрт тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг аажмаар хэдэн жилээр хойшлуулна - 2019 оноос эхлэн тус бүр 1 жилээр нэмэгдэнэ (2019, 2020 оныг эс тооцвол хөнгөлөлттэй бүртгүүлэх нөхцөл зургаан жил хэрэгжиж байна). Хуваариасаа хэдэн сарын өмнө). Холбогдох өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх шилжилтийн хугацаа 2023 он хүртэл үргэлжлэх бөгөөд тэтгэврийн бүртгэлийн хугацааг 5 жилээр хойшлуулах хугацааг эцэслэн тогтооно.

Холбогдох өөрчлөлтүүдийг дараах хүснэгтээр хамгийн сайн дүрсэлсэн болно.

Анхаарна уу: * - Багш, эрүүл мэндийн ажилтан, бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдад шаардлагатай тусгай туршлагыг бий болгох жилийг тогтооно, гэхдээ холбогдох ажилчид төгссөний дараа хэдэн жилийн дараа тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжтой болно (энэ онд эцсийн маягт, 2023 оноос эхлэн - энэ туршлага дууссан өдрөөс хойш 5 жил хүртэл).

Тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэ нэмэлт өөрчлөлтүүд нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчид болон ажил олгогчдын аль алиных нь халуун сэдэв юм. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, мэргэжилтнүүдийн тайлбар, шинэчилсэн стандарт руу үе шаттайгаар шилжих хүснэгтийг нийтлэлд оруулсан болно.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

2018 оны эхээр зарласан тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг өөрчлөх төлөвлөгөө аажмаар бүрэлдэж байна. Одоо байгаа дүрэм, журмыг шинэчлэх нэгдсэн арга барил нь тэтгэврийн тогтолцоог тогтворжуулах, Оросын тэтгэвэр авагчдын орлогыг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг.

Тэтгэврийн тухай хуулийн өөрчлөлт хэзээнээс хэрэгжиж эхлэх вэ?

Тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэ өөрчлөлтийг тогтоосон 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ-р Холбооны хууль 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болно. Энэ нь хуанлийн шинэ жил эхлэхээс өмнө ажилчид хуучин журмын дагуу тэтгэвэрт гарах боломжтой болно гэсэн үг юм. гурван нөхцөлийг нэгэн зэрэг биелүүлэх:

Нөхцөл 1. Тэтгэвэрт гарах нас хүрсэн - эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас.

Нөхцөл 2. Тэтгэврийн коэффициент 13.8 ба түүнээс дээш байна.

Нөхцөл 3. Даатгалд есөн жилээс доошгүй ажилласан туршлагатай.

Зарим ангиллын ажилтнууд өндөр наснаас хойш эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй байдаг - ажлын онцгой нөхцөл, хүнд хэцүү цаг агаарт ажиллах, төдийгүй. Энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд та бичгээр өргөдөл бичиж, тусгай туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулсан гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

Хэрэгтэй баримт бичгүүдийг татаж авах:

Онцгой Систем Кадрагаас:

Гэхдээ ойрын ирээдүйд одоо байгаа хэм хэмжээг шинэчилж, тэтгэвэрт гарах хугацааг өөрчилж, боловсон хүчний ажилтнууд тэтгэврийн өмнөх насны ажилчдын эрхийг хамгаалах шинэ үүрэг хариуцлага хүлээх болно. Тиймээс тэтгэврийн шинэчилсэн шинэчлэл хэзээ хэрэгжиж эхлэх, боловсон хүчний ажилд хэрхэн нөлөөлөх нь маш чухал юм.

Тэтгэврийн насны шинэ шинэчлэл гэж юу вэ

Мэдэх ёстой 5 өөрчлөлт:

1. Онооны системийг цуцлах.
2. Шинэ дүрэм тэтгэврийн индексжүүлэлт.
3. IPC - хувь хүний ​​тэтгэврийн капитал хэлбэрээр сайн дурын хуримтлалын тэтгэврийн тогтолцоог бий болгох.
4. Нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх.
5. Хөнгөлөлттэй тэтгэврийг бүртгэх журамд зохицуулалт хийх.

Яаж болох болтэтгэврийн шинэ шинэчлэлд үе шаттайгаар шилжих (хүснэгт)

Эхний ээлжинд Тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай хуулийн төсөлд тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүдийнх найм, эрэгтэйчүүдийнх таван жилээр нэмэгдүүлсэн.

Удаан ярилцсаны эцэст эмэгтэй хүн амын насны хязгаарыг найм биш таван жилээр нэмэгдүүлж, аажмаар нэмэгдүүлнэ гэсэн шинэтгэлийн зөөлөн хувилбарыг баталсан. Мөн эрэгтэйчүүдэд тавигдах насны шаардлага аажмаар таван жилээр нэмэгдэнэ. Энэ өсөлт нь шилжилтийн үе буюу 2019-2023 он хүртэл явагдана.

Тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн жилийн хүснэгт нь шилжилтийн үйл явцын талаар илүү сайн ойлголттой болоход тусална.

Шинэ тэтгэврийн шинэчлэлийн хүснэгт

Шинэчлэлийн өмнө тэтгэвэрт гарсан жил	Шинэчлэлийн өмнөх нормтой харьцуулахад тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх	Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн шинэ нас	Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн шинэ нас	Шинэчлэлийн дараа тэтгэвэрт гарсан жил
	6 сар (+ жил)
	1.5 (2) жил

Тэтгэврийн шинэ наснаас хоёр жилийн өмнө тэтгэвэр тогтоолгох шинэ үндэслэл буюу эмэгтэй хүн 37 жил, эрэгтэй 42 жил ажилласан байхаар хуульд тусгасан. Ийм урт хугацаанд ажилласнаар эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 наснаас тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Хуульд тодорхой зааснаас бусад тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг насаар нь дангаар нь халж болохгүй. Нөхцөл байдлын талаар "Боловсон хүчний тогтолцоо"-ны мэргэжилтэн: Ажилтан тэтгэвэрт гарах насандаа тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой юу?

Даатгалын тэтгэвэр авахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг хуримтлуулж чадаагүй бүх оросууд авах эрхтэй өндөр насны нийгмийн тэтгэмжийн хувьд энд бас өөрчлөлт орсон. Одоо эмэгтэйчүүдэд нийгмийн тэтгэвэр авах боломж 65 нас, эрэгтэйчүүдэд 70 нас хүрсний дараа л гарч ирнэ.

Редакцийн зөвлөгөө.Хууль тогтоомжийн шинэ үзэл баримтлалд анхаарлаа хандуулаарай - тэтгэврийн нас. Одоо ажил олгогчид шинэ тайлан гаргаж, тэтгэвэр авагчдын эрхийг хянах ёстой. Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу: Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас (хүснэгт)

Хэнд хүрэхгүйтэтгэврийн шинэчлэлийн шинэ дүрэм

ОХУ-ын тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэ өөрчлөлт нь хүн бүрт нөлөөлөхгүй.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн өөрчлөлт нөлөөлөхгүй

1. 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс өмнө өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож чадсан иргэд. Тэд нэмэлт ажилласан жил авахгүй.
2. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэд. Ийм нөхцөлд ажиллахын тулд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам ижил хэвээр байх болно. Тэд тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийг батлахдаа ч гэсэн.

Тиймээс тэтгэмж авагчид урьдын адил тэтгэврийн насыг хүлээхгүйгээр хугацаанаас нь өмнө хууль ёсны амралтаа авах боломжтой болно.

Нэмж дурдахад шинэчлэл нь дараахь зүйлд хамаарахгүй.

• алс хойд нутгийн жижиг үндэстний төлөөлөгчид;
• хүний ​​үйл ажиллагааны томоохон осол, цацрагийн гамшигт өртсөн хүмүүс;
• I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, найман нас хүртэл өсгөсөн олон хүүхэдтэй эхчүүд.

тэмдэглэл! Хэдийгээр шинэчлэл хийгдсэн ч ФСБ, Холбооны аюулгүй байдлын алба болон бусад олон хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхгүй байна.

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилтны хувийн картыг хянаж, хүйс, төрсөн он, нийгмийн байдал, даатгалын хугацаа, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг харгалзан тэтгэвэрт гарах хугацааг тодорхой болгохоо бүү мартаарай. хамрах хүрээ.