Корпорацийн үйл явдлын санаа, хувилбар. "Бие биенээ магтъя" корпорацийн үдэшлэгийн хувилбар

Корпорацийн сэдэвчилсэн үдэшлэг бол аливаа үйл явдлыг хамт олноороо тэмдэглэх хамгийн сайн арга юм. Мэдээжийн хэрэг та стандарт сценари бүхий корпорацийн үдэшлэг захиалах эсвэл зүгээр л оффисын ширээ засах боломжтой. Гэхдээ хэрэв та компанийг үнэхээр нэгтгэхийг хүсвэл эсвэл хамтдаа тайвшрах дуртай, ижил төстэй хүмүүс оффист аль хэдийн ажилладаг бол энэ нь өдөр тутмын ажлаас хөндийрөх хамгийн сайн арга зам болох сэдэвчилсэн корпорацийн арга хэмжээ юм.
Ер бусын корпорацийн үдэшлэгт хэд хэдэн давуу талууд байдаг. Хөгжилтэй, ер бусын уур амьсгал, багаа бүрдүүлэх хөтөлбөрийг хөнгөхөн боловсруулах боломж, олон сэтгэгдэл. Гэсэн хэдий ч стандарт бус хувилбар нь үргэлж үнэтэй байдаггүй. Заримдаа Москва дахь корпорацийн арга хэмжээг стандарт схемийн дагуу (илтгэл, буфет ширээ, бүжгийн талбай) зохион байгуулах нь илүү үнэтэй байдаг. Сайн бодож боловсруулсан сэдэвчилсэн корпорацийн үдэшлэг нь бүтээлч арга барилаар таны мөнгийг хэмнэх болно! Үүний зэрэгцээ илүү тааламжтай сэтгэгдэл төрөх болно!

Корпорацийн сэдэвчилсэн арга хэмжээ бол уламжлалт найр цэнгэлээс залхсан компанийн удирдлага, ажилчид хос тэмцээн, шагнал гардуулах ёслол, диско, салют хэлбэрээр явагддаг ердийн арга хэмжээ юм. Компани бүр ийм олон тооны арга хэмжээ зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь уйтгартай, сэтгэл хөдлөлийг өгдөггүй!

Сэдэвчилсэн корпорацийн үдэшлэг нь уламжлалт баярын үеэр бага зэргийн шинэчлэл, гайхалтай сэтгэл хөдлөлийг авчирч, жинхэнэ хувиргах бөмбөг эсвэл нэг эсвэл өөр арга хэмжээнд зориулагдсан арга хэмжээ болгоно. Энэхүү амралт нь нийт оролцогчдын дурсамж, дурсамж, гэрэл зургаар удаан хугацаанд хадгалагдах бөгөөд ихэнх нь сайтын корпорацийн арга хэмжээнд зориулагдсан хэсэг, хувийн зургийн цомог, өөрийн байр сууриа эзлэх боломжтой болно. нийгмийн сүлжээн дэх хуудсууд, одоогийн болон боломжит түншүүд, бодит болон ирээдүйн мэргэжилтнүүдийн өмнө компанийн эерэг дүр төрхийг бүрдүүлэх.

ШИНЭ ЖИЛИЙН СЭДВИЙН КОРПОРАТ

Байгууллагыг бие даан зохион байгуулах нь урт бөгөөд ядардаг тул сэдэвчилсэн корпорацийн арга хэмжээг тухайн салбарын мэргэжлийн хүмүүс зохион байгуулбал дээрх бүх давуу талууд хэрэгжих боломжтой юм. Манай компанид корпорацийн үдэшлэг захиалах шийдвэр нь асуудлыг хурдан бөгөөд энгийн байдлаар шийдвэрлэхэд туслах болно.Бид бүх төрлийн амралт, ижил төстэй баяруудыг зохион байгуулах чиглэлээр мэргэшсэн. Бидэнтэй сэдэвчилсэн корпорацийг зохион байгуулахаар шийдсэн бол та дараахь зүйлийг авах болно.
хүн бүр дуртай зүйлээ сонгох олон хувилбарууд;
оролцогчдод зориулсан өргөн сонголттой хувцас;
амралтын олон тооны уралдаан тэмцээн;
гуравдагч этгээдийн одод, уран бүтээлчдийг урих чадвар;
амралтын боломжийн нөхцөл.

Давуу талууд нь янз бүрийн төрлийн олон зуун амралтын өдрийг багтаасан компанийн сайн баг, арвин туршлага дээр суурилдаг. Зүгээр л бидэнтэй холбоо барьж, хамгийн хөгжилтэй нь сэдэвчилсэн корпорацийн үдэшлэг болох эсэхийг шалгаарай.

Хэрэв танд ер бусын корпорацийн арга хэмжээ хэрэгтэй бол манай үйлчилгээнд хандана уу. Бидний ажлын гол чиглэл бол корпорацийн арга хэмжээг стандарт бус хувилбарын дагуу зохион байгуулах явдал юм. Бид аливаа арга хэмжээнд зориулан сэдэвчилсэн корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулах шийдлүүдийг санал болгож байна. Шинэ жил, 2-р сарын 23 эсвэл 3-р сарын 8-нд танай компанийн ойд зориулсан корпорацийн арга хэмжээ эсвэл ер бусын үдэшлэг. Бид ажилд мэргэжлийн хандлагатай, үйлчлүүлэгчдийн шаардлагыг харгалзан үздэг, зөвхөн анхны, үнэхээр сонирхолтой шийдлүүдийг санал болгодог. Нэмж дурдахад уян хатан нөхцөл, үйлчилгээний хангалттай өртөг таныг хүлээж байна.
Тиймээс та компанийн корпорацийн арга хэмжээг биднээс захиалахаар шийдсэн. Одоо манай мэргэжилтнүүдтэй холбоо бариарай.
Мөн цөөн хэдэн зөвлөгөө. Ажилчдаа татах сэдэв сонгоорой. Эерэг уур амьсгалыг бий болгох. Аль болох олон зураг аваарай! Энэ нь танд сонирхолтой, тод сэдэвчилсэн корпорацийн үдэшлэг хийх боломжийг олгоно.

Сэдэвчилсэн корпорацийн үдэшлэг бол таны амралтанд зориулсан маш сайн сонголт юм!

Заримдаа бүгдээрээ үдэшлэг хэрэгтэй болдог. Энэ нь төрсөн өдөр, хурим, төгсөлт эсвэл зүгээр л найрсаг уулзалт байж болно. Та ямар баяр тэмдэглэхийг хүсч байгаагаас үл хамааран үргэлж төлөвлөгөөтэй байх хэрэгтэй: nvitations, хоол хүнс, хөгжим, газар болон бусад бүх зүйлийг төгс үдэшлэг хийх хэрэгтэй.

Нэгдүгээрт, та газар сонгох хэрэгтэй. Үүнийг хийхээсээ өмнө та томоохон арга хэмжээ зохион байгуулах гэж байна уу эсвэл бага зэрэг цугларах уу гэдгээ бодох хэрэгтэй. Хэрэв та цөөн хэдэн зочдыг урихаар төлөвлөж байгаа бол та үдэшлэгээ гэртээ эсвэл кафе эсвэл жижиг ресторанд зохион байгуулж болно. Үгүй бол та том ресторанд бүх ресторан эсвэл шөнийн клуб захиалж болно.

Хоёрдугаарт, та намынхаа огноо, цагийг тодорхойлох хэрэгтэй. Та бүх зочид чөлөөтэй байх өдрийг сонгох хэрэгтэй. Та тэднээс хамгийн тохиромжтой өдрийн талаар асууж болно. Шийдвэр хийсний дараа та урилга илгээж эсвэл зочдод утсаар мэдэгдэж болно. Хэрэв та өөрөө урилга хийвэл бүх бүтээлч сэтгэлгээгээ харуулж, тэднийг урлагийн бүтээл шиг болгож чадна.

Үүний дараа та сэдвийг авч үзэж болно. Өнөө үед сэдэвчилсэн үдэшлэгүүд маш их алдартай болсон. Ийм арга хэмжээ нь илүү сонирхолтой бөгөөд зочин бүрт зохион байгуулалтад оролцох боломжийг олгодог. Зочид тусгай хувцас, маск, дагалдах хэрэгслийг худалдаж авч эсвэл хийж болно. Энэ нь таны дуртай, чимэг, далайн, Холливудын, Halloween, зул сарын баярын бусад сэдэв байж болно.

Шилжүүлэх:

Заримдаа бүгдээрээ үдэшлэг хэрэгтэй болдог. Энэ нь төрсөн өдөр, хурим, төгсөлт эсвэл зүгээр л уулзалт байж болно. Та ямар баяр тэмдэглэх гэж байгаагаас үл хамааран заавал төлөвлөгөөтэй байх хэрэгтэй: урилга, хоол, хөгжим, байршил болон бусад бүх зүйлийг төгс үдэшлэгт оруулах хэрэгтэй.

Нэгдүгээрт, та байршлыг сонгох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн өмнө та томоохон арга хэмжээ төлөвлөж байгаа эсэх эсвэл жижиг уулзалт хийх гэж байгаа эсэхээ бодож үзэх хэрэгтэй. Хэрэв та цөөн хэдэн зочин урихаар төлөвлөж байгаа бол үдэшлэгийг гэртээ эсвэл кафе эсвэл жижиг ресторанд зохион байгуулж болно. Үгүй бол та том үдэшлэгт зориулж бүхэл бүтэн ресторан эсвэл шөнийн клуб захиалж болно.

Хоёрдугаарт, үдэшлэг болох өдөр, цаг хугацааг тодорхойлох хэрэгтэй. Бүх зочид чөлөөтэй байх өдрийг та сонгох хэрэгтэй. Та мөн тэднээс хамгийн тохиромжтой өдрийг асууж болно. Шийдвэрлэсний дараа та урилга илгээх эсвэл зочдод утсаар мэдэгдэх боломжтой. Хэрэв та өөрийн гараар урилга хийж байгаа бол бүтээлч сэтгэлгээтэй болж, тэдгээрийг урлагийн бүтээл болгон хувиргаж чадна.

Үүний дараа та сэдвийн талаар бодож болно. Өнөөдөр сэдэвчилсэн үдэшлэгүүд маш их алдартай болсон. Ийм арга хэмжээ нь илүү сонирхолтой бөгөөд зочин бүр байгууллагад оролцох боломжийг бүрдүүлдэг. Зочид тусгай хувцас, маск, дагалдах хэрэгслийг худалдаж авах эсвэл хийх боломжтой. Энэ нь таны дуртай, чимэг, далайн, Холливудын, Halloween, зул сарын баяр гэх мэт ямар ч сэдэв байж болно.

Ашигтай хэллэгүүд:

Найрсаг уулзалт - найрсаг уулзалт

Тэмдэглэх - тэмдэглэх, тэмдэглэх

Хамтдаа цуглар - үдэшлэг

Захиалга өгөх (хүснэгт) - ном (хүснэгт)

Огноо тодорхойлохын тулд - огноогоо тодорхойл

Урилга - урилга

Сэдвийн үдэшлэг - сэдэвчилсэн үдэшлэг

Корпорацийн

Артишок

Гадна талбайн үйл ажиллагаа хамгийн тохиромжтой
идэвхгүй хөдөлмөрөөр завсарласан.

Өөрсдийнхөө төлөө зогсож, бусдын төлөө хэвтэж чаддаг эрчүүдэд ууцгаая!

Шударга, даруухан хүмүүст ууцгаая! Түүнээс гадна, бид цөөхөн үлдсэн ...

Ширэнгэн ойд чонын сүрэг амьдардаг байв. Багцын ахлагч нь маш хөгшин байсан. Багц нь ан хийхээр явахдаа удирдагч нь багийг удирдаж чадахгүй байна гэж хэлсэн. Залуу, хүчирхэг чоно сүргээс гарч ирэн удирдагч дээр очин түүнийг сүргийг удирдан явуулахыг зөвшөөрөхийг хүсэв. Хөгшин чоно зөвшөөрч, сүрэг нь хоол хайхаар явав. Нэг өдрийн дараа сүрэг олзтой ан агнахаас ирсэн. Залуу чоно удирдагчдаа тэд долоон анчин руу дайрч, амархан босгосон гэж хэлэв.

Багц дахин ан хийх цаг ирэхэд залуу чоно түүнийг хөтлөв. Сүрэг нь удаан хугацаанд алга болсон. Тэгээд дараа нь хөгшин чоно цусаар бүрхэгдсэн залуу чоныг харав. Тэрбээр удирдагчдаа сүрэг гурван хүн рүү дайрсан гэж хэлсэн бөгөөд зөвхөн тэр л амьд үлджээ.

Хөгшин чоно гайхан асуув:

Гэхдээ эхний агнахдаа сүрэг нь зэвсэглэсэн долоон анчинг босгож, бүгдээрээ эсэн мэнд, олзтой буцаж ирэв үү?

Үүнд залуу чоно хариулав.

Дараа нь ердөө долоон анчин байсан бөгөөд энэ удаад хамгийн сайн гурван найз байв.

Тиймээс нөхөрлөлд ууцгаая!

Хэрэв хүн ганцаараа уудаг бол тэр хүнд таагүй мэдрэмж төрдөг. Хэрэв тэр найзуудтайгаа архи уувал тэр сайн байна гэсэн үг юм.

Ундаа уух нь тааламжтай найзуудын хувьд!

Яст мэлхий гол дээр хөвж байна, могой нуруун дээрээ сууна. Могой: "Хэрэв би хазчихвал хаячихна шүү дээ!" Яст мэлхий: "Хэрэв би хаявал тэр хазах болно!" Тиймээс жинхэнэ эмэгтэй нөхөрлөлд ууцгаая!

Эмэгтэй хүний \u200b\u200bамыг таглахын тулд эрэгтэй хүний \u200b\u200bзохиосон үнсэлт дээр ууцгаая.

Хүүхдүүд маань баян эцэг эхтэй болохын тулд нүдний шилээ өргөцгөөе! Манай эцэг эхчүүд баян хүүхдүүдтэй!

Орой нь охин гудамжаар явж байгаад ард нь гишгэх чимээ сонсогдов. Эргэн тойрноо харвал тэр царайлаг залууг олж харав. Түүнийг хоёр дахь удаагаа эргэж харахад тэр үргэлжлүүлэн түүнийг дагаж явав. Охин түүнтэй уулзахаар шийдэв. Би эргэн тойрноо гурав дахь удаагаа харахад тэр байхгүй байсан ... Тиймээс бохирын хоолойг цаг тухайд нь хаахын тулд сантехникч нарт ууцгаая!

Сэтгэл хангалуун хурга хонь руу гүйв.

Ээж ээ, хоньчин намайг шарсан маханд сайн хүн гэж хэлсэн!

Тэнэг чи юунд баярлаж байгаа юм бэ?

Гэсэн хэдий ч би ямар нэгэн зүйлд сайн байгаа нь сайхан байна! Бид ядаж ямар нэгэн зүйлд сайн гэдгээ баримталж ууцгаая!

Чакал арслан дээр ирээд:

Тулалдацгаая!

Арслан түүнийг огт тоосонгүй. Дараа нь чоно сүрдүүлж:

Би одоо очоод арслан надаас маш их айсан гэдгийг бүгдэд хэлье.

Араатны хаан ялан дийлэв.

Цөлийн оршин суугчид намайг хулчгар байгаагийн төлөө буруутгая.Энэ нь намайг чонон дээр тулалдсан гэж жигшихээс илүү сайхан хэвээр байна.

Бидний хувьд зохисгүй хүмүүсийн өмнө өөрийгөө гутаахгүйн тулд энэхүү шарсан талхыг зориулав.

Тиймээс, эмэгтэй хүн бүр жижиг, харанхуй, үрчлээтэй байх ёстой зүйлийг ууцгаая!

Бидэнд бүх зүйл байгаа, түүнд зориулж юу ч байхгүй гэдгийг ууцгаая.

2. Ширээний тоглоом

Ерөнхий ярианы үеэр тайван байх үед богино ширээний тоглоом зохион байгуулж болно.

Тавган дээр тоглож байна

Тоглоомыг хоолны үеэр тоглодог. Жолооч дурын үсгийг нэрлэнэ. Бусад оролцогчдын зорилго бол эдүгээ тэдний хавтан дээр байгаа энэ үсгээр объектыг нэрлэх явдал юм. Хэн сэдвийг түрүүлж дуудсан нь шинэ жолооч болно. Тоглогчдын хэн нь ч үг хэлж чадахгүй захидал хэлсэн жолооч шагнал авдаг.

Драйверыг ялагч үсэг (e, d, b, b, s) -ийг үргэлж дуудахыг хориглох шаардлагатай.

Тоглоомын чихэр

Оролцогчид ширээн дээр сууж байна. Тэдний дунд жолоочийг сонгосон. Тоглогчид ширээний доор бие биедээ чихэр дамжуулж өгдөг. Жолоочийн даалгавар бол чихэр дамжуулж буй тоглогчдын нэгийг барих явдал юм. Баригдсан хүн шинэ жолооч болдог.

3. "Матар" тоглоом

Ширээн дээр суухаас залхсан хүмүүст илүү идэвхтэй тоглоом санал болгож болно.

Тоглогчид хоёр багт хуваагдана. Эхний баг нь зарим нэг ойлголтыг сонгож, үг, дууны тусламжгүйгээр пантомим хэлбэрээр харуулдаг. Хоёрдахь баг нь аль ойлголтыг үзүүлж байгааг таах гэж гурван оролдлогоор оролддог. Дараа нь багууд дүрээ солино. Тоглоом нь зугаа цэнгэлийн төлөө тоглодог боловч таамагласан үгсэд оноо тоолох боломжтой.

Та таамаглал дэвшүүлж болно.

• ганц үг,
• алдартай дуу, шүлгийн хэллэг,
• сургаалт үгс, үгс,
• хэлц үгс,
• үлгэр,
• алдартай (жинхэнэ эсвэл зохиомол) хүмүүсийн нэрс.

Нэг эсвэл хэд хэдэн хүн үзэл баримтлалыг харуулах боломжтой.

4. "Стандарт бус нөхцөл байдал" тэмцээн

Өөрсдийгөө дадлагажуулж, уран сэтгэмж, авхаалж самбаатай байдал, хошин шогийн мэдрэмжээ бусдад харуулахыг хүсч буй хүмүүст зориулж ийм тэмцээн зохион байгуулж болно.

Хөтлөгч оролцогчдод янз бүрийн стандарт бус нөхцөл байдлыг санал болгодог бөгөөд үүнээс тэд амжилттай гарц хайхыг хичээдэг. Үзэгчид оролцогчдын хариултыг үндэслэн ялагчдыг тодруулдаг.

Стандарт бус нөхцөл байдлын жишээ

Та өглөө танихгүй байранд хувцасгүй сэрдэг.

Олны танил болсон домогт нөхцөл байдал - та эзэгтэйтэйгээ орондоо хэвтэж, нөхөр чинь хаалганы хонхыг дарав.

Та шөнө орой гэртээ харьж яваад санамсаргүйгээр нүхний нүхэнд унажээ.

Нэр хүндтэй ажилд орохдоо та франц хэлний мэдлэгээ маш их хэтрүүлсэн байдаг. Таныг ажилд авсан боловч хэдхэн сарын дараа Парисаас ханган нийлүүлэгчтэй маш чухал хэлэлцээр хийхээр томилогдсон.

Өртөөнд танихгүй хүн танаас ачаагаа хараач гэж гуйсан. Чи бага зэрэг сатаарч, энэ үед түүний цүнхийг хулгайлсан.

5. Тоглоомууд

Хөгжилтэй зүйл бодож олоорой.

6. Богино хэмжээний анекдотын уралдаан

Хэрэв амралтын гол хэсэг ширээн дээр болсон бол харилцаа холбоог сайжруулахын тулд хошигнолын уралдаан зарла. Оролцогчдыг урт удаан, уйтгартай үйл ажиллагаанаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд анекдотын хэмжээг хязгаарлаарай. Та нар анекдотын нарийхан сэдвийг сонгож болно.

Онигооны жишээ

Би хоёр дахь жүжигчний бүрэлдэхүүнд багтсан, тоглолт долоо хоногийн дараа болох гэж байна, тэнд OH! Үсний дундуур гүйж, тэнд ТЭД байна!

Шүүхийн статистик мэдээгээр нөхрөө аяга угааж байхад нь ганц ч эхнэр хараахан буудаагүй байна.

Надтай гэрлээч?

Эсвэл би чамд өөр зүйл хийж болох уу?

Би чамд сүүлчийн удаа анхааруулж байна: миний доторх араатныг бүү сэрээ!

Өө-өө, би чиний шишүүхэйгээс айхгүй байна!

Та миний үдшийн даашинзыг дахин нуусан уу?

Би ?! Ийм зүйл байхгүй!

Тийм ээ? Нударгаа нээ.

Шуудан зөөгч асар том мастифийг хараад хашаандаа орж зүрхэлдэггүй. Гэрийн эзэгтэй хашгирч:

Бүү ай, тэр цутгасан!

Үнэндээ би түүнийг хазаж магадгүй гэж бодсон ...

“Делми, манай хөвгүүд загасчлах гэж байна. Бид тэдэнд юу хоол хийх вэ?

Аав, аав, ээж дахин маргаринтай ярьж байна.

Би хэзээ ч эмэгтэй хүнийг гэртээ авчирч чадахгүй. Эхлээд эцэг эхээс, дараа нь эхнэрээс болж.

Секс, тоглоомон цэргүүд тоглохын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Би мэдэхгүй байна.

Тиймээс цэргүүдээ үргэлжлүүлэн тоглуул.

Архидан согтуурахтай тэмцэх сарыг Н хотод зохион байгуулав. Харгис тэмцэлд архи ялсан.

Орой уулзахаар ирж болох уу, хатагтай?

Эрхэм хүндэт хэрэг хийгээрэй.

Үнэнийг хэлэхэд би яг эсрэг бодолтой байгаа.

зорилго

Ихэвчлэн корпорацийн арга хэмжээ нь урам зоригийг нэмэгдүүлэх, сэтгэл хөдлөлийн капиталыг бий болгох, ажилчдын үнэнч байдлыг бий болгох зорилгоор явагддаг.

Хүсэл эрмэлзлийг нэмэгдүүлэх, ажилтан сайн мэдэрч байх ёстой: бүтээлч, чадварлаг, эрэлт хэрэгцээтэй. Корпорацийн үйл явдал нь гинжин урвалыг өдөөдөг: ажилтан корпорацийн үдэшлэг дээр сайн зүйл хийсэн → өөрийгөө дажгүй мэдэрсэн → дахиад л хамгийн сайн талаа харуулсан боловч ажлын орчинд. Корпорацийн сайн үдэшлэг хийсний дараа ажилчид сэтгэл хөдлөл ихтэй байдаг бөгөөд ажил дээрээ шинэ амжилтанд хүрэхийг хүсдэг.

Корпораци нь гинжин урвалыг эхлүүлдэг

Сэтгэлийн капитал Хялбаршуулсан байдлаар хэлбэл эдгээр нь ажил дээрх бэрхшээлийг даван туулахад туслах сэтгэл хөдлөл, итгэл үнэмшил, туршлага юм. Энэ нь аюулгүй байдлын маржин бөгөөд ажилтны зааварт зааснаас илүү ихийг хийдэг тул жишээлбэл, түр хугацаагаар нэмэлт үүрэг хүлээдэг. Сэтгэл хөдлөлийн капиталгүйгээр ажилтан ямар ч ойлгомжгүй нөхцөл байдалд бууж өгдөг. Сайн зохион байгуулалттай корпорацийн үдэшлэг нь аюулгүй байдлын шаардлагатай хязгаарыг бий болгодог.

Үнэнч байдал ажилчиндаа өндөр цалин авахын тулд өрсөлдөгчид рүүгээ очихгүй байхад нь тусалдаг. "Тийм ээ, тэд тэнд илүү их мөнгө төлөх болно, гэхдээ тэд намайг үнэлж байна, би хэрэгтэй байна." Корпорацийн сайн арга хэмжээнд ажилтан өөрийн үнэ цэнийг мэдрэх ёстой.

Илүү чамин аж ахуйн нэгжийн зорилго - ажилтнуудаа үнэлэх, ирээдүйн удирдагчдыг тодорхойлох, багаа доргиох. Та ажилчдад мэргэжлийн шинэ зорилгоо боловсруулахад нь тусалж чадна. Та шинээр гарч ирж буй зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, шинэ ур чадварыг хөгжүүлэх үндэс суурийг тавих боломжтой. Сайн үйл явдлын компани нь эдгээр бүх ажлыг гүйцэтгэхэд тусалдаг. Харамсалтай нь цөөхөн хүн үүнийг боломжтой гэдгийг мэддэг. Одоо та мэднэ.

Корпорацийн сайн үдэшлэг нь таныг компанид дурлах, ажилд хандах хандлагыг өөрчлөх, хүмүүст шинэ санаануудыг халдварлуулахад хүргэдэг. томоохон, чухал бизнест оролцох мэдрэмжийг төрүүлдэг. Жилд хоёр удаа үүнд маш том шалтгаан байдаг. Энэ бүх боломжийг цайллагад солилцох нь тэнэг хэрэг болно.

Эмх замбараагүй байдал

Амралт нь нэгтгэх санаа байхгүй бөгөөд хэн ч үүнийг хянахгүй байх үед эмх замбараагүй байдал эхэлдэг. 20 хүний \u200b\u200bкорпорацийн үдэшлэг дээр босс эсвэл түүний хамт ажиллагсдын аль нэг нь удирдана. Энэ бол ойрхон компанийн хувьд тухтай арга хэмжээ юм. Та соёлын хөтөлбөр нэмж болно: зарим агентлаг, газрууд жижиг арга хэмжээ хэрхэн хийхээ мэддэг.

Жижиг хэмжээний арга хэмжээний сайн санаа бол хүн бүрийг ер бусын газар урих явдал юм: хоолны цех, урлагийн семинар эсвэл байгальд. Гэхдээ оройн хоол хийх эсвэл зураг зурах нь зорилго биш, зөвхөн хэрэгсэл болохыг санаарай. Та яагаад энэ баярыг зохион байгуулахаа өөрөө томъёолж, зохион байгуулагч таны зорилгод нийцсэн сонирхолтой агуулга гаргаж ирээрэй.

Та 100-200-500 хүн байхад зохион байгуулагч заавал байх ёстой. Корпорацийн томоохон арга хэмжээнүүд бол бүхэл бүтэн наадам юм: тэд том талбай түрээсэлж, "станц" -ыг бий болгодог: буудлагын галерей, буфет, батут, лабиринт, бүтээлч семинар. Ажилчид эдгээр өртөөгөөр хэрхэн дамжин өнгөрөх, тэдэнд юу урам зориг өгөх вэ гэдгийг зохион байгуулагчид бодож үздэг. Талбайг бүтээж, оролцогчдыг баг болгон хувааж, тоглоом, дүрд тоглох механикчдыг гаргаж ирдэг. Гаднаас нь харахад та зүгээр л наадамтай нүүр тулж байгаа юм шиг боловч сайтар бодож боловсруулсан бүтцийн ачаар энэ наадамд оролцож буй хүн сонирхолтой байна.

Барилгын компанид зориулсан корпорацийн регата

Энэ бүхэн нь зөвхөн батут, савангийн дэлгүүрийг задгай талбайд байрлуулах биш, ажилчдад шаардлагатай сэтгэл хөдлөлийн туршлагыг олж авахын тулд зохион байгуулах явдал юм. Үүнийг сайтар бодож үзэх нь зохион байгуулагчдын мэдэлд байна. Бүтэцгүй бол амралт эмх замбараагүй байдал болж хувирна.

Албан ёсны

Формализм гэдэг нь удирдлага ч, зохион байгуулагчид ч, ажиллагсад ч энэ корпорацийн үдэшлэг яагаад хэрэгтэй байгаагаа ойлгохгүй байх явдал юм. Энэ нь олон улсын сүлжээний компаниудад тохиолддог. "Төв" -өөс тэд багийн үнэ цэнийг хөгжүүлэх корпорацийн үдэшлэг зохион байгуулах тушаал өгдөг. Гэхдээ энэ нь юу гэсэн үг вэ, тэдэнд тушаалын утга яагаад хэрэгтэй вэ, тэдгээрийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ, хэн ч мэдэхгүй. Эрүүдэн шүүж буй бүтээлч ажил эхэлнэ.

- Олс таталт хийцгээе? Энэ бол багийн тоглолт
- Тийм ээ, гэхдээ бид үнэт зүйлсээ хэрэгжүүлэх хэрэгтэй! Компанийнхаа сүлд дууг дуулж байхдаа бүгдээрээ олс таталт хийцгээе?
- Сайхан санаа! Зөвхөн дуулал зохиох хэрэгтэй
- Манай ажилтнууд үүнийг зохиож, "баг", "ажил", "хамтын", "Москрасхимпроммаш-3000" гэсэн үгсийг ашиглаарай!
- Мундаг! Дараа нь "Надад багийн ажил гэж юу вэ ..." бүтээлч уралдааныг зохион байгуулна.

Зорилго, үнэт зүйл байхгүй үед амралт нь фарс болж хувирдаг. Ажилчид энэ бүх олс таталтыг тоглож байгаа бололтой, дараа нь тамхи татах өрөөнд "За, энэ бол утгагүй зүйл" гэж хэлэв. Мөнгө үрсэн.

Хэрэв танай компанид зорилго, үнэт зүйл байхгүй бол амралтын бүтээлч сэтгэлгээг нунтаглах шаардлагагүй болно. Хоол захиалах, кино үзүүлэх, диско зохион байгуулах. Хүмүүс зүгээр л амраарай.

Бүтээл

Бүтээлч байдал нь корпорацийн үйл явдлын түгээмэл бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Үзэгдэл тоглох, урлагийн саван хийх, бялуу хийх, зураг авалтад оролцох, видео клип авах, супер баатрын чадварыг харуулах - энэ бүхэн аюулгүй, хөгжилтэй, уян хатан бөгөөд зөв арга барилаар ихэнх боловсон хүчнийг шийдвэрлэхэд тусалдаг. асуудлууд.

Компанийн дарга нь баатрын дүр төрхийг туршиж үздэг

Бүтээлч байдал нь танд сайхан, ухаалаг, чадварлаг мэдрэмжийг төрүүлдэг тул ажилчид бүтээлч сэтгэлгээнд дуртай байдаг. Бүтээлч чанарыг ерөнхий төлөвлөгөөнд нэгтгэх нь гайхалтай юм.

• та зөвхөн оригами эвхээд зогсохгүй төв оффисын үүдний танхимд тавигдах томоохон урлагийн объектын нэг хэсгийг хийх;
• та зөвхөн супер баатрын хувцас өмсөөд зогсохгүй супер хүчнүүдийг харуулах нууц даалгавар аваарай;
• та зүгээр л бялуу хийх биш, харин асрамжийн газрын хүүхдүүдэд зориулж амттан бэлтгэж байгаа юм.

Нийгмийн ач холбогдол бүхий санаачлагууд, жишээлбэл, субботникууд сайн ажилладаг. Ажилчид хэдэн цаг мод тарих, цэцэрлэгт хүрээлэнгийн зарим хэсгийг тохижуулах, шувууны байшинг угсрахад зарцуулдаг. Хөгжим, хоол хүнс, гэрэл зураг гээд бүх зүйл эмх цэгцтэй. Ажилчид өөрсдийгөө хэрэгтэй, чухал зүйл хийж байна гэж мэдэрдэг. Илүү том зүйлд оролцох нь хүчтэй сэдэл болдог.

Seasons дизайн цэвэрлэх ажлын эко хэсэгт шувууны байшинг угсрах (Volkswagen-д зориулсан Chile Peppers зохион байгуулав)

Хүн бүтээсэн зүйлээ хайрлах хандлагатай байдаг. Тиймээс ажилтнууд шувууны байшингийнхаа хажууд зураг авахуулах, найз нөхөддөө зураг үзүүлэх, өөрөөрөө болон компаниараа бахархах болно. Хэрэв та анх төлөвлөөгүй байсан ч энэ нь сайн нөлөө юм.

Шинэ зүйл

Дэлхийн бүх зүйлтэй адил корпорацийн арга хэмжээнүүд байдаг. 2000-аад оны эхээр хүн бүр саван хийх, бүжиглэх мастер ангиудад галзуурч байсан. Одоо Москва хотод тэд ухаалаг гар утас, таблет, өргөтгөсөн бодит байдлыг ашиглан илүү интерактив даалгаварт дуртай байдаг. 2 жилийн дараа шинэ зүйл моодонд орно. Эвэнт компанийн ажил бол яг үнэндээ шинэ санаа хайж олох, тэдгээрийг компаниудын зорилгод нийцүүлэх явдал юм.

Корпорацийн хамгийн уйтгартай үдэшлэгүүд нь үйлчлүүлэгчдийн товчооноос ирдэг бөгөөд хариуцлагатай ажилтан ямар төрлийн зугаа цэнгэлийн захиалга өгөхийг санал болгож, агентлагуудыг хамгийн бага үнийг тогтоохыг урьдаг. Ийм корпорацийн үдэшлэгүүд нь энгийн байдал, төсөв багатай баяр юм.

Зөвлөгөө: Төсөв багатай байсан ч гэсэн event studio-той холбоо барьж, ядаж үнэгүй зөвлөгөө аваарай. Шаардлагатай тууштай байдлын дагуу олон санааг бие даан хэрэгжүүлж болох боловч эдгээр санааг өөрсдөө мэргэжлийн түвшинд ажилладаг хүмүүсээс авах нь дээр.

Үйлчлүүлэгч агентлагтаа тодорхой хэрэгжүүлсэн зорилго тавьснаар сонирхолтой корпорациудын үдэшлэгийг олж авдаг бөгөөд энэ зорилгоо хэрхэн хэрэгжүүлэхээ хамтдаа гаргаж ирдэг.

Банк нь шинэ бүтээгдэхүүн, технологийн ачаар тэргүүлэх байр суурийг эзэлжээ. Гэхдээ сүүлийн жилүүдэд тэрээр ганц ч нээлт санаа гаргаагүй тул сүүлийн үед тэрээр албан тушаалаасаа татгалзаж эхэлжээ. Хүний нөөцийн аудитын үр дүнгээс харахад ажилтнууд зах зээлийн удирдагч юм шиг санагдаж, амжилтаа бататгаж байна. Зорилго нь багаа доргиох, сэтгэлийн хөөрөлд автуулах явдал юм.

Энэхүү арга хэмжээний агентлаг нь нээлтийн дотоод төслүүдийг эхлүүлэхийн тулд корпорацийн тоглоомуудыг зохион байгуулахыг санал болгов: ажилчдыг баг болгон хувааж, төслийн санаа гаргаж, шаардлагатай салбараас зөвлөгчдийн туслалцаа авч, ажиллуулах платформ. Жилийн эцэст - Бүхэл бүтэн компанийн өмнө төслүүдийн танилцуулга, ялагчдыг шагнаж, дүгнэх том баяраар дуусна. Агентлаг нь тоглоомын механик, ажилчдыг урамшуулах арга зам, өрсөлдөөний хүчирхэг брэнд болон дагалдах бүх танилцуулгатай танилцсан.

Үүний үр дүнд шинэ жилийн корпорацийн үдэшлэг нь бүхэлдээ ажлын шинэ өнгө аяс тогтоосон удирдагч, шинийг санаачлагчдад зориулагдсан байв. Корпорацийн тоглоомуудын хоёр сарын хугацаанд шинэ төслүүдийн хэлтэс өмнөх хоёр жилийнхээс илүү ашигтай санал хүлээн авав.

Мөнгө

Байгууллагын сайн арга хэмжээ хэзээ ч хямд байдаггүй, яагаад гэвэл баярын бүх нарийн ширийн зүйлийн ард үл үзэгдэх асар том дэд бүтэц байдаг.

Үйлчлүүлэгч нь пикник хийхийг хүсдэг. Бусад зүйлсийн дотор түүнд шинэ жимстэй станц санал болгодог. Үнэ - нэг хүнд 1000 рубль. "Чи ухаанаа алдчихаа юу ?! - үйлчлүүлэгч ууртай байна, - Би ажилтан бүрт хувин жимс 1000 рубльд худалдаж авна. Гэхдээ тэр ингэж хэлэхэд тэр дараах зүйлийг бодохгүй байна:

1. Жимс жимсгэнэ тус тусдаа сагсанд сайхан угааж, идэхэд бэлэн болно. Шаардлагатай бол тэдгээрийг салфетка, мөнгөн эдлэл шиг харагддаг нэг удаагийн сэрээ дагалдана.
2. Жимс нь өглөө эрт худалдаж авах тул шинэхэн байх болно; тэд бүхэл бүтэн байх болно, буталсан, исгэлэн биш.
3. Жимсийг костюм өмссөн хоёр гайхамшигтай шивэгчин тарааж өгөх бөгөөд урд талд нь тансаг хөдөөний хэв маягийн индэр, дээр нь компанийн лого бүхий баннер байрлуулсан байх болно. Охидууд инээмсэглээд тэднийг жимсийг амталж үзэхийг урих бөгөөд тэдний дуу хоолой нь эдгээр жимснээс илүү амттай байх болно.
4. Хаа нэгтээ нүднээс нуугдсан хогийн сав байх бөгөөд тэнд бүх хог хаягдал унах бөгөөд үйл явдлын дараа энэ хувин, хог хаягдлын хамт хаа нэг газар ид шидийн байдлаар алга болж, цэвэрхэн байх болно.
5. Халуун өдөр 100 хүнд зориулсан жимсний нөөцийг далд хөргөгчинд хадгалж, цахилгаан үүсгүүрээс цахилгаан эрчим хүчээр хангах бөгөөд энэ нь бас нүднээс далд болно.
6. Энэ бүхнийг ачааны машинаар авчран угсарч, угсарч, аюулгүй байдалд хяналт тавьж, дараа нь задалж ачааны машинд суулгаж, аваачиж цэгцэлнэ.

Горький цэцэрлэгт хүрээлэнд болсон арга хэмжээний үеэр явуулын жимсний станц

Одоо үйлчлүүлэгч 100 хувин жимс худалдаж авахаар шийдсэн бол юу болох талаар төсөөлөөд үз дээ.

Агентлагт хандахдаа та таяг, бараа, хувцасны төлбөр биш харин цогц үйлчилгээнд мөнгө төлдөг. Хэрэв та гадаа зугаалах гэж байгаа бол гэнэт бороо орж эхэлбэл сайн арга хэмжээний студи дээр том үзэсгэлэнтэй шүхэр, майхан, хөнжил, шарагч бүхий зээр дүүрэн байх болно.

Хэрэв агентлаг танд зориулж хэтэрхий үнэтэй амралтын өдрийг тооцсон бол "хамрах хүрээ" -гээ багасгах нь дээр юм: зарим станц, сонирхлыг татах газруудыг хас. Бороонд норсон хоёр дахь зэрэглэлийн уйтгартай цэнгээнт хүрээлэнгээс илүү сайн жимсний зогсоол байх нь дээр. Дараа нь араас нь цэвэрлэ.

Бяцхан амралт

Корпорацийн арга хэмжээ асар том байх албагүй. Жижиг боловч тогтмол арга хэмжээнүүд үүнтэй адил таатай байдаг. Жишээлбэл, ажилчиндаа ажлын эхний жил эсвэл төрсөн өдрийн мэнд хүргэе. Хүн ажлын байран дээр ирдэг бөгөөд жижиг баяр хүргэж, бэлэг нь түүнийг аль хэдийн хүлээж байна. Үүний тулд агентлаг ажиллуулах шаардлагагүй тул та ажилчдын аль нэгийг нь даатгаж болно.

Үе үе, албан тасалгаанд жимсний салат бар, эсвэл шинэхэн жүүс агуулсан станц гарч ирж магадгүй юм. Оффис дээр богино хугацаанд ер бусын объектууд гарч ирэхэд маш сайн байдаг - ЗХУ-ын тоглоомын машин, содын машин, "Та гайхалтай харагдаж байна" гэсэн бичээстэй том толь, хөдөлгөөнт гэрэл зургийн студи, "Dandy" угтвар эсвэл үүнтэй төстэй зүйл. Богино хугацаанд объект гарч ирэхэд ажилтнууд илүү их үнэлдэг бөгөөд уйдах цаг хугацаа байдаггүй.

STS-Media дээр цэцгийн мастер анги

Хэрэв компани жилд нэг сая рубль амралтаар өнгөрөөхийг хүсч байвал жилийн турш хамгийн багадаа 400,000 сюрприз барихад зарцуулахыг зөвлөж байна. Урьдчилан сэргийлэх нь эмчлэхээс хавьгүй дээр.

Чичиргээ ба ажилтнуудын үнэлгээ

Олон түвшний менежменттэй томоохон компаниуд ажилтнуудаа үнэлэхдээ корпорацийн арга хэмжээг ашигладаг. Ийм тохиолдол байсан:

Санхүүгийн байгууллагын дарга нэг асуудал олж харав: компани нь хэт хүнд сурталтай, удаан болсон. Шийдвэрийг удаан хугацаанд авдаг, санаачилга гаргадаггүй, үйлчилгээний чанар буурсан. Асуудал нь дунд шатны менежерүүдийн дунд байдаг гэдгийг эндээс харж болно. Тэдгээрийн зарим нь үл итгэгч болсон эсвэл дотроосоо гарсан бөгөөд энэ халдвар тархаж байна. Гэсэн хэдий ч цугларалт дээр бүгд шугаман дээгүүр алхаж, үлгэр жишээ ажилчдын дүрийг бүтээсэн тул ийм хүнийг барих боломжгүй байв.

Арга хэмжээний студи нь шокын сургалтыг хийжээ.

Компанийн бүх удирдлагын ажилтнуудыг Москва орчмын үл хөдлөх хөрөнгөд үдэшлэгт урьж, амралтын өдрүүдээ өнгөрөөжээ. 16:00 цагт албан тасалгаанд цугларч, тансаг зэрэглэлийн автобусаар хөдлөхөд бүгд парадад байна. Хурдны замын хагас руу автобус эвдэрч байх шиг байна. Менежерүүд толгойтой хамт тарьсан. Багш гарч ирнэ, тэр ойгоор зуслангийн газар руу шилжихийг тушаадаг бөгөөд тэнд хонох, даалгавар өгөх болно.

Хэд хэдэн менежер тэр дороо бүгдийг там руу илгээж, морь унаад гэртээ харьдаг.

Үлдсэн хэсэг нь ойн зурвасаар 400 метр яваад хуаранд очдог. Дараагийн хоёр өдөр тэд өрсөлдөж, даалгавраа биелүүлж, галын дэргэд оройн зоог барина. Тэднийг удирдагч, сэтгэл судлалын багш нар анхааралтай ажигладаг: удирдагчдыг тодорхойлж, давуу болон сул талуудыг шинжлэн судалдаг. Стандарт бус нөхцөлд жинхэнэ дүр төрхийг нуухад хэцүү байдаг.

Зам зуур нуугдмал зөрчилдөөнүүд гарч, шийдэгддэг. Менежерүүд өөрсдийгөө болон хамт ажиллагсдаа илүү сайн ойлгодог. Сургалтын дараа хэн нэгэн түүнийг энэ компанид ороогүй гэж үзсэн тул ажлаасаа гарах болно. Хэн нэгэн шинэ чиглэлийг удирдахыг санал болгов. Гэхдээ хамгийн гол зүйл бол баг хүнд суртлын мэдрэмжийг арилгаж, шинэ арга замаар ажиллаж эхэлсэн явдал юм.

Ийм сургалтанд аюулгүй байдал, эмч, тээвэр зэрэг ноцтой бэлтгэл, мэргэжлийн баг шаардагдана. Бүх ажилтнууд эдгээр шалгалтыг өгөхийг хүсэхгүй байгаа тул та бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Тиймээс бид ийм арга хэмжээг бие даан зохион байгуулахыг зөвлөхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, ийм үйл явдлын цаана хүмүүсийг чиглүүлдэг тодорхой арга зүй, бүтэц, зорилго байх ёстой. Хэрэв энэ нь тийм биш юм бол, гэхдээ агаарт гүйх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг - пейнтболын клубт оч.

1. Та агентлаг дээр үдэшлэг зохион байгуулахыг хүсэхгүй байгаа ч гэсэн тэдний санаа бодлын талаар тэдний саналыг асуу. Мэргэжлийн зөвлөгөө нь гэмтээхгүй.
2. Хэрэв та агентлагт очвол хамгийн хямд үнээр битгий яваарай. Урьдчилан тооцоолоогүй нэг дэлгэрэнгүй мэдээлэл, танай ажилтнууд сайтаас хог хаягдлыг өөрсдөө гаргах хэрэгтэй болно.
3. Асуудал, зорилго боловсруулах замаар бэлтгэлээ эхэл. Эдгээр асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар зохион байгуулагчид нь бодъё. Хэрэв тэд юу ч бодоогүй бол соёлын хөтөлбөрөөр энгийн цайллага хий.
4. Корпорацийн үдэшлэг нь зөвхөн 3-р сарын 8, Шинэ жил биш юм. Ажилчдаа хэзээ ч баярлуулж чадахаа бодоод үзээрэй. Энэ нь заавал үнэтэй эсвэл том хэмжээтэй байх албагүй бөгөөд жижиг тааламжтай сюрпризүүд ч мөн адил үр дүнтэй байдаг.
5. Согтууруулах ундаа хэрэглэхээс болгоомжил.

Хуанлийн хамтарсан амралтаас гадна баг бүр компанийн төрсөн өдөр, мэргэжлийн баяр, ялангуяа амжилттай гэрээ байгуулах гэх мэт корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулдаг. Ихэнхдээ ийм арга хэмжээнүүдийг удирдлагын зүгээс баяр хүргэж, урьсан бүтээлч багуудын тоглолтыг багтаасан буфет ширээ хэлбэрээр зохион байгуулдаг.

Гэхдээ үдшийг тоглоомын хөтөлбөрөөр зохион байгуулж, ажилчдаа хүндэтгэх хүсэлтэй байгаа бол энэ нь дээр корпорацийн үдэшлэгийн сценари "Бие биедээ магтаал хэлье"маш тохиромжтой байх болно. Энэхүү скрипт нь бүхэл бүтэн багийг нэгтгэж, хүн бүрт сэтгэлийн хөөрлийг бий болгодог зугаа цэнгэл, багийн тоглоомуудыг агуулдаг.

Корпорацийн үдэшлэгийн хувилбар.

Орой нь Б.Окуджавагийн "Бие биенээ магтъя" дуугаар эхэлнэ.

Тэргүүлэх: Оройн мэнд, ноёд оо! Гайхамшигтай үгс, тийм ээ! Тэд бол бидний үдшийн хамгийн тохиромжтой зүйл бөгөөд тэд мэдээж Булат Окуджавагийн үзэгнийх гэдгийг та мэднэ. Энэ гайхамшигтай яруу найрагч түүний үгсийн хамаарал жил бүр улам бүр нэмэгдэх болно гэж төсөөлөөгүй байв. Үнэн хэрэгтээ бидний өндөр хурдтай, галзуу технологийн эрин үед хүний \u200b\u200bэнгийн ойлголтууд ар араасаа гарч ирдэг: хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах, найз нөхөдтэйгээ ойр дотно яриа өрнүүлэх, найз нөхөдтэйгээ галын эргэн тойронд уулзах зэрэг нь виртуал болон хөдөлгөөнт холбоогоор солигдож байна. Бид дулаан, анхаарал, хүний \u200b\u200bхэвийн оролцооны байнгын хомсдолд амьдардаг. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл бидний гарт байна! Бид энд уйтгар гунигт бус, бие биендээ энэ дутагдлыг бэлэглэж, ирээдүйн эерэг энергиэ цэнэглэхээр цугларлаа.

"Бөмбөг дэх үнэн" зочдыг таних, цуглуулах тоглоом

(та тоглоомыг үзэх эсвэл компанид илүү тохиромжтой өөр сонголтыг сонгож болно)

Дахин ойртох, танил болохын тулд шарсан талх.

Комикс номинацийг ажилчдад танилцуулах.

Тэргүүлэх:Энэхүү санал асуулга, урьдчилсан байдлаар явуулсан анкетын судалгаанд үндэслэн энэ жил та бүхэн дараахь номинацид шалгарч байгааг дуулгахад таатай байна. (үзэх Сонголт 2 )…..

(диплом эсвэл медалиар шагнагдана)

Тэргүүлэх: Яахав "шагналууд баатруудаа олсон" гэдэг шиг. Надад хэлээрэй, аянга алга ташилт, сүр дуулиан шуугианаас бусад ямар ч баяр ёслол дагалддаг уу?

Тоглогчид хариу өгдөг.

Тэргүүлэх: Мэдээжийн хэрэг үзэсгэлэнтэй, ер бусын цэцгийн баглаа танилцуулах бэлтгэл хийгээгүй тул бид үүнийг энд цуглуулах болно.

Багийн тоглоом "Bouquet-song collage"

Энэ тоглоом нь зочдыг бөөнөөр хамруулахад тохиромжтой, учир нь бид цэцгийн баглаа "цуглуулах" болно. Эхлэхийн тулд бид хамгийн идэвхтэй зочдыг тав, зургаа дуудаж, "цэцэгс" цуглуулахыг санал болгож байна, өөрөөр хэлбэл шар, улаан, цэнхэр, тодорхой өнгийн хувцас өмссөн хамт олноо багтаа элсүүлэхийг санал болгож байна. улбар шар гэх мэт багууд тооны хувьд тэгш бус байж болно - аймаар биш. Тэд өөрсдийн авьяас чадвараа хэрхэн харуулж чадаж байгаа нь л чухал юм. Гэхдээ эхлээд нэвтрүүлэгч нь өнгө тус бүр нь ямар утгатай болохыг товчхон хэлье. Жишээлбэл, ногоон бол эрүүл мэнд, өөдрөг үзэл, итгэл найдварын өнгө юм. Та Ногоон багийнхнаас найдвар, эрүүл мэндийн байдал гэх мэт зүйлийг асууж болно. Дараа нь багууд нэг цаасан daisy хүлээн авдаг бөгөөд дэлбэн дээр нь ар талд нь шүлэг, дууны мөрийг бичсэн, цэцэг эсвэл өнгийг дурдсан байдаг, мөн багийн "өнгөт" бүжгийн хэсгүүдийн нэрийг бичсэн байдаг. Багууд хэн шүлгийг унших, хэн дуулахыг өөрсдөө шийддэг боловч өнгө нь дурдагдсан дууны бүжигийг хамтдаа хийдэг (хөгжмийг DJ хийдэг). Тиймээс баг бүр өөрсдийн бяцхан тоглолтоо хийдэг. Ялагчдыг алга ташилтаар тодруулдаг.

"Магтаал хэлье" үзэгчидтэй тоглоорой

Хөтлөгч: Бидний харж байгаагаар цэцэг бол үнэхээр өвөрмөц бэлэг юм. Зөвхөн магтаалыг л тэдэнтэй харьцуулж болно. Бид солилцох уу?

Эрэгтэйчүүд "Zh" үсгээр эмэгтэйчүүдийг тодорхойлдог шинж тэмдгүүдээр ярьдаг бол эмэгтэйчүүд эрчүүдийг "M" үсгээр магтдаг. Хариулттай сүүлчийнх нь хожно.

Тэргүүлэх:Эрэгтэйчүүд арай илүү шинэлэг байсаар байсныг та анзаарсан байх, тэд илүү туршлагатай, магадгүй уран зөгнөлтэй байдаг. Эцсийн эцэст эр хүн өөрт таалагдсан хатагтайн байршлыг хайж олохдоо заримдаа ид шидийн шинж чанартай байдаг. Би асуумаар байна: эрчүүд, та уран зөгнөлийнхөө хувьд хамгийн тохиромжтой эмэгтэйд ямар шинж чанаруудыг өгдөг вэ?

Хариултууд дагаж гарч ирдэг бөгөөд үүнд хөтлөгч "сул" гэсэн үгийг шууд утгаар нь ойлгодог.

Тэргүүлэх:Эмэгтэй хүн сул дорой тул жинхэнэ эр хүн миний бодлоор энэ чанарыг хангаж чадах хүн юм. Мөрөөдье! Хүчтэй эрчүүд ээ, бурхан танд илбийг бүтээх хүчийг өгсөн бол сул дорой хайрт эмэгтэйн ямар хүслийг биелүүлэх вэ?!

Мэдээжийн хэрэг эрчүүд уран зөгнөлийг эхэлдэг. Энэ тохиолдолд хөтлөгч нь зөвхөн тайлбарлагчаар ажиллахаас гадна эрэгтэй уран зөгнөлийн талаар байр сууриа илэрхийлж байгаа бүсгүйчүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Хамтлагийн хагас, эмэгтэй хоёрын хоорондох дуу магтаал.

Тэргүүлэх: Эрчүүд шидтэн шиг хичнээн үзэсгэлэнтэй байдаг юм бэ, бүсгүйчүүд ээ! Тэднийг сайн санааных нь төлөө ядаж алга ташилтаар шагнацгаая! Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бүсгүйчүүд хүсвэл та хацар дээр үнсэж болно! Гэсэн хэдий ч манай үдшийн гол зорилго бол “бие биенээ магтан сайшаах” гэдгийг сануулж зүрхлэх болно! Тиймээс би "магтаалын дуудлага худалдаа" зарлаж байна! Эрэгтэй, эмэгтэй хүн хайраа тунхагладаг бүх шүлэг, дууг санаж явахыг би танаас хүсье.

Жишээлбэл, дууны магтаал. Үзэгчдийн хагас эмэгтэй: "Өө, ямар эрэгтэй хүн байсан бэ, жинхэнэ хурандаа" гэж санал болгож байна. Эрэгтэйн хариултууд: "Өө, энэ охин намайг галзууруулж, зүрхийг минь хугалсан ..."

Хэрэв үзэгчид яруу найргийн магтаал солилцоход бэлэн байгаа бол энэ сонголтыг бас хэрэгжүүлээрэй.

Эрэгтэйчүүд: "Би чамайг чимээгүйхэн, найдваргүй хайрласан ...". Хатагтай нар өрөнд унахгүй хэвээр байгаа бөгөөд Цветаевагийн хэлсэн үгнээс иш татан: “Чи намайг өөрөө танихгүй байгаад баярлалаа, зүрх сэтгэл, гар! - тиймээс хайрла! ... ". Сүүлийн магтаалыг хэлсэн хүн ялах болно.

Энд та хүмүүсийг яарах хэрэггүй, харин эсрэгээрээ зөвлөмжийг нөөцөлж, зочдод аль болох олон үнийн санал авахад түлхэц өгөх хэрэгтэй. Хамгийн үзэсгэлэнтэй эсвэл хөгжилтэй ишлэлийг санаж байсан хүмүүст та жижиг бэлэг өгөх боломжтой.

Тэргүүлэх:Энэ үнэн биш гэж үү, яруу найраг бидний бодгалийг өвөрмөц байдлаар тааруулдаг шүү дээ! Гэсэн хэдий ч хөгжим бидэнд ижил төстэй нөлөө үзүүлдэг. Хүний мэдрэмжийн эдгээр хоёр илрэл нь хоорондоо маш сайн зохицож, дуу төрүүлдэгт гайхах зүйл алга.

Концертын дугаар - хайрын дуу эгшиглэнэ.

"Аз жаргалтай байцгаая?! Ура!" Гэсэн компанийн архидалт.

Тэргүүлэх:Харилцан магтаал бидэнд олон сайхан минутуудыг аль хэдийн авчирсан шүү дээ? Магадгүй хэн нэгэн аз жаргалтайгаар хашгирахыг хүсч байсан болов уу? Би үүнийг корпорацийн ёс зүйн дүрмийн дагуу хийхийг санал болгож байна: найрсаг, урам зоригтойгоор. Би кватриныг уншсан бөгөөд "Аз жаргалтай байцгаая" гэсэн үгийн дараа та бүгд чангаар хашгирч: "Ура!"

Тэргүүлэх: Тэднийг хаа сайгүй дагалдаж байг

Бид шударга салхитай байна!

Хайр биднийг дулаацуулцгаая

Аз жаргалтай байцгаая ...

Бүх зочид: "Ура!"

Тэргүүлэх:Энэ үдэш бидэнтэй хамт байх болно

Сайхан үгс байх болно!

Бид дургүйцэхгүй, тантай уулзаж байгаадаа баяртай байна

Аз жаргалтай байцгаая ...

Бүх зочид: "Ура!"

Тэргүүлэх:Баярлаж,

Эцсийн эцэст одоо цаг болжээ!

Тоглоом, бүжиг, үнсэлт.

Аз жаргалтай байцгаая ...

Бүх зочид: "Ура!"

Тэргүүлэх:Бид бүгдээрээ хөгжилтэй байхыг хүсч байна

Өглөө болтол!

Амралт үүрд үргэлжлэх болтугай

Аз жаргалтай байцгаая ...

Бүх зочид: "Ура!"

"Инээмсэглэлээ хуваалцаач" хөгжилтэй гэрэл зураг.

Тэргүүлэх: Та одоо хичнээн их инээмсэглэсэн бэ, энэ бол миний хөтлөгчөөр найдаж болох хамгийн сайн үр дүн юм. “Инээмсэглэх уралдаан” -ыг явуулцгаая! нөхцөл нь энгийн: чи инээмсэглэх хэрэгтэй! Эхлээд инээмсэглэлийн өргөн цар хүрээгээр өрсөлдье! Бүр илүү өргөн! Одоо надад чин сэтгэлээсээ инээмсэглэл үзүүлээрэй! Бүр илүү чин сэтгэлээсээ! Анги! Зарим нь бүр нулимстай байсан ч энэ бол аз жаргалын нулимс шүү дээ!

Энэ бол зөвхөн бэлтгэл байсан, жинхэнэ өрсөлдөөн одоо л эхлэх болно. Энэ бол маш дур булаам инээмсэглэлийг илэрхийлэх фото зургийн уралдаан болно.

(Тэмцээнд танд: камер, хөгжилтэй нүүрний хувирал бүхий хүүхдүүдийн зургийг урьдчилан хуулж авах хэрэгтэй. Янз бүрийн, оролцогч тус бүрт нэг, проектор эсвэл монитор хийх хэрэгтэй. Оролцогчдод хүүхдийн зургийг өгч, даалгавар нь нүүрний хувирлыг давтах явдал юм. Дараа нь бүх зургуудаас слайдыг хурдан хийж, үзэгчдийг хамгийн сайн сонгосон бүх хүмүүст үзүүлнэ.)

"Монитор дахь яриа хэлэлцээ" мэдээллийн технологийн компанийн корпорацийн арга хэмжээ