Баг миний эсрэг байна, би яах ёстой вэ? Бүх дэлхий таны эсрэг байхад өөртөө итгэх итгэлээ хэрхэн алдахгүй байх вэ

Елена Сильченкова, Москвагийн Осрамын хүний нөөцийн захирал

Энэ нийтлэлд та унших болно

Яагаад хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөөн үүсдэг вэ?
Хэрэв баг таны эсрэг байвал яах вэ
Ажил дээрх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх: 5 арга

Эхлээд бид яагаад гэдгийг олж мэдэх хэрэгтэй хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилддөг: яагаад баг таныг эсэргүүцдэг вэ, яагаад баг менежерийнхээ эсрэг байж чаддаг вэ, яагаад мэргэжилтэн өөрийн ахлагчийг шүүмжилдэг ба эсрэгээр. Хамгийн нийтлэг шалтгаан бол биелээгүй амбиц юм. Хамтран ажиллагсад таны чадварыг хэт үнэлдэг гэж үзэж, албан тушаал ахихтай холбоотой зөрчилдөөн үүсч магадгүй юм. Хамт ажиллагсдын сэтгэл ханамжгүй амбиц нь тэднийг менежерийн эсрэг багаа эргүүлж, доод албан тушаалтнуудын нүдэн дээр хэлтсийн даргыг гутаахыг оролдоход хүргэж болзошгүй юм. Өөр нэг боломжит шалтгаан бол харилцааны хангагдаагүй хэрэгцээ юм: хүн анхаарлын төвд байхыг хүсдэг.

Хамтран ажиллагсадтайгаа зөрчилддөг: хэрхэн шийдвэрлэх

Энэ тохиолдолд та хэд хэдэн аргыг ашиглаж болно.

Битгий сөргөлдөөд бай.Ажил дээрх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх нь тайван байдал, чадварлаг арга барилыг шаарддаг. Ямар ч тохиолдолд та өдөөн хатгалгад автаж болохгүй. Та асуудал үүсгэгч болон бүх багтай харьцуулахад давуу тал багатай байна. Ажилчид таны ялалтыг шударга бус явдал гэж үзэх болно. Энэ нь таны статуст сөргөөр нөлөөлж, тэрслүү хамтрагч нь алагдсан хүний аураг олж авах болно. Үүний зэрэгцээ та сөргөлдөөний нөхцөл байдалд алдаж чадахгүй: ялагдал нь таны эрх мэдэл, ур чадварт заналхийлж байна.

Ажилчдын хоорондын зөрчил: яагаад үүсдэг, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ

Хамтран ажиллагсаддаа санал бодлоо илэрхийлэх боломжийг олго. Түүний шийдвэрт бусад ажилчдын хуримтлагдсан нэхэмжлэлийг тусгасан байх магадлалтай, учир нь хүн зодоон хийхээсээ өмнө эргэн тойрныхоо хүмүүсийн дэмжлэгийг авдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв та ажилтнаа сэтгэл хангалуун бус байгаа зүйлийнхээ талаар ярихаас сэргийлж чадахгүй бол түүний байнгын шүүмжлэлтэй дайралт удахгүй багийг бухимдуулж эхэлнэ. Илтгэх урлагтай ижил зарчим энд үйлчилнэ: лекцийг нэг удаа тасалсанд сонсогчид тайван хариу үйлдэл үзүүлэх боловч нэг хүн илтгэгчийн яриаг нэгээс олон удаа тасалвал дуугаа хурааж эхэлнэ.

Өрсөлдөгчийнхөө зөв гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Таныг эсэргүүцэж буй нийт багийнхны өмнө таныг шүүмжилж буй хүний өмгөөлж буй шийдвэртэй санал нийлэх нь нөхцөл байдлаас гарах маш зөв гарц юм (зөвхөн төлөвлөсөн үйлдлүүд нь эдийн засаг, хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд харшлахгүй байх ёстой). Хэрэв ажилтны санал үр дүнгүй болбол багийнхаа өмнө өөрийгөө гутаах болно. Хэрэв эсрэгээрээ түүний санал болгосон зүйл ашигтай байвал та ялагч хэвээр байх болно: чадварлаг хамтрагчийн санааг та үнэлж чадсан. Энэ нь таныг удирдагч, сайн мэргэжилтэн гэж тодорхойлдог.

Менежерүүдэд зориулсан хүлээн авалт: мэргэжилтэнд албан тушаал ахихыг санал болго. Хэрэв та дарга бөгөөд хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдвөл энэ арга тохиромжтой. Хэрэв ажилтан үнэхээр өндөр албан тушаал хаших чадвартай бол үүнийг хийх нь зүйтэй. Дараа нь тэр хүсэл тэмүүллээ ухамсарлах болно, тэр үед түүний санааг зовоож байсан асуудлууд түүний хувьд яаралтай байдлаа алдах болно.

Эзгүй байх үед хамтрагчаа орлуулахыг урь. Энэ нь таны хамтрагчийн хүсэл тэмүүллийг хангахад хангалттай байх магадлалтай. Мэргэжилтэн таны сандал дээр суусны дараа таны ажил бүхэлдээ түүний бизнес биш гэдгийг ойлгох болно, эсвэл таны шийдвэрт илүү тэвчээртэй хандаж сурах болно. Хэрэв ажилтан өөрийгөө үр дүнтэй мэргэжилтэн гэдгээ батлахгүй байхаар үйл явдал өрнөвөл тэрээр эрх мэдлээ алдаж, ирээдүйд хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөх боломжгүй болно.

Өөрийгөө хөгжүүлэх зам: Альберт Эйнштейний 15 дүрэм

Лавлагаа

Осрам
Үйл ажиллагааны чиглэл: гэрэлтүүлгийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх.
Байгууллагын хэлбэр: OJSC, Siemens концернийн нэг хэсэг (үйлдвэрлэлийн барааны хэлтэс).
Нутаг дэвсгэр: төв оффис - Мюнхен (Герман); Оросын хэлтэсүүд - Смоленск дахь үйлдвэр, Москва дахь борлуулалтын алба.
Ажилтны тоо: 1500 орчим (Орос улсад).
Гол үйлчлүүлэгчид: "Minimax", "Russian Light", "Eco Trading", ETM (мэргэжлийн гэрэлтүүлэг) компаниуд; Leroy Merlin, Magnit, Obi, IKEA, Metro Cash & Carry, X5 Retail Group (хэрэглэгчийн гэрэлтүүлэг).

Хүн болгонд амьдралд хэцүү үе байдаг. Ялангуяа та замын уулзвар дээр байгаа үед та хамгийн хэцүү сонголтыг хийх хэрэгтэй - тэмцэлээ үргэлжлүүлэх эсвэл гадаад нөхцөл байдал, ерөнхий сэтгэлийн байдалд бууж өгөх. Бүх зүйл сайн болохгүй, эргэн тойрныхон чинь араар чинь хуруугаараа сүм рүү чинь эргэлдэж байх үед ганцаараа зүтгэх нь маш хэцүү байдаг. Чамаас өөр хэн ч бизнесийн амжилтад итгэхгүй, дэлхий нийт таны эсрэг байгаа мэт санагдах үед.

Гэсэн хэдий ч энэ нь ийм хичээнгүйлэн бүтээж, өсгөсөн зүйлээ орхиж, орхих шалтгаан огт биш юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч, блог хөтлөгч, подкастер Анне-Софи Рейнхардтаас өгсөн хэдэн зөвлөгөө нь хэрэв та бөмбөгийг нэг удаа алдсан бол хоёр дахь удаагаа түүнээс хэрхэн сэргийлэхээ мэдэх болно гэдгийг санууллаа.

Бидний хүн нэг бүрийн амьдралд ийм мөч тохиолдсон байх гэж бодож байгаа учраас энэ сэдвийг хөндөхөөр шийдлээ. Зарим нь эсэргүүцэж байхад зарим нь бууж өгөөд орхисон. Одоо тэр тэвчээгүй, даваагүй, нотлоогүй учраас тохойгоо хазаж байгаа байх.

Гайхамшгийг тооцдоггүй, няцашгүй статистик мэдээллээс харахад амжилттай стартапуудын хувь нь бүтэлгүйтсэнтэй харьцуулахад маш бага байдаг. Тиймээс энэ нь цөхрөнгөө барсан, бууж өгөхөд бэлэн байгаа хүмүүст сануулга гэдгийг бид анхаарч үзэх болно;)

Сэтгэлгээний арга

Жаахан хүүхдүүд ч гэсэн үүнийг мэддэг - хэрэв та эргэн тойронд байгаа бүх зүйл муу гэж бодож байвал энэ нь тийм байх болно. Хэрэв та бүтэлгүйтсэн мэт санагдахыг хүсч байгаа бол юу ч биш, тийм байх ёстой. Түүнээс гадна, хэрэв та дүрдээ хичээнгүйлэн дасвал эргэн тойрныхон чинь үүнд итгэх болно. Хэн ялагдсан хүмүүстэй ноцтой харилцаатай байхыг хүсдэг вэ?

Эерэг сэтгэлгээ бол амжилтын нэг бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Эсвэл ядаж түүнд итгэ. Та өөртөө болон хийж буй зүйлдээ хандах хандлагыг бий болгодог. Толгойдоо та бүхэл бүтэн ертөнцийг бий болгодог бөгөөд энэ нь таны бодит байдал дээр өөрийн үйлдлээр тусгагдсан байдаг.

Та эргэн тойрондоо ямар ертөнцийг хармаар байна вэ?

Хүмүүс

Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс бас маш чухал. Мөн тэдгээр нь таны өөрийгөө болон бизнесийн талаарх дотоод мэдрэмжтэй салшгүй холбоотой. Ийм эгзэгтэй мөчид өөдрөг, идэвхтэй хүмүүсээр өөрийгөө хүрээлэхийг хичээгээрэй. Учир нь заримдаа хамгийн галзуу санаанууд ч эцэстээ нэлээд тууштай болж, гэнэтийн үр дүнд хүргэдэг.

Хязгаарлагдмал хүмүүс, дэлхийтэй яриа хэлэлцээ хийхэд хаалттай, таныг дарамталж, шүүмжилж, явуулахгүй.

Өөрт таалагдахыг хүсч буй хүмүүсийнхээ дунд өөртөө зөвлөгч хай. Тэднээс суралц, өөрт хэрэгтэй өөдрөг үзлийг бага багаар цуглуул, тэгвэл чи өөрөө хэн нэгэнд үлгэр дуурайл болж магадгүй. Энэ нь таныг өөдрөг үзэл, эрч хүчээр цэнэглэдэг!

Урам зориг

Урам зориг бол өөр нэг чухал бөгөөд хүчирхэг хүчин зүйл юм. Бид бүдгэрч, бизнесээ сонирхохоо больж, дараа нь бизнес бүдгэрч, эргэн тойрныхон тань тантай хамт үүнд итгэхээ болино. Хэрэв та уйтгартай харцаар ярих юм бол хөрөнгө оруулагчид бизнесийн амжилтанд хэрхэн итгэх вэ? Бүтээгч өөрөө итгэдэггүй юманд яаж итгэх юм бэ?!

Магадгүй танд бага зэрэг завсарлага хэрэгтэй байх. Ном уншиж, кино үзэж, бага хуралд оролцож, танд урам зориг өгдөг хүмүүстэй харьц.

Дараагийн ухаалаг хурал дээр эсвэл нар жаргахыг эргэцүүлэн бодож байхад таны бизнесийн шинэ гайхалтай санаа хаанаас ирэхийг та хэзээ ч мэдэхгүй.

Зорилго

Тодорхой зорилго эсвэл ядаж тодорхой чиглэл нь амжилтын тал хувь юм. Бүхэл бүтэн зураг байхгүй бол та юу ч бүтээж чадахгүй. Нэг нийтлэг, том зорилго бол сайн, гэхдээ та түүнд хүрэх арга замыг боловсруулж, түүндээ хүрэх алхмуудыг төлөвлөх хэрэгтэй. Аажмаар алхам алхмаар даван туулж, үр дүнд хүрч чадна. Зөвхөн зорилго нь бодит байх ёстой. Та үнэхээр юу хүсч байгаагаа, бүтэлгүйтэл нь танд ямар үнэтэй болохыг ойлгох ёстой.

Анне хоолны дуршилгүй болох өвчинтэй 14 жил тэмцсэн. Түүний гол зорилго бол ямар ч үнээр хамаагүй амьд үлдэж, элэг бүтэн амьдралаар амьдрах явдал байв. Мэдээжийн хэрэг, миний амьдралыг "Би амжилттай бизнес эрхлэхийг хүсч байна", "бизнесээ илүү сайн нөхцөлтэй өөр улс руу шилжүүлэх" эсвэл "хөгшрөлтийн үед өөрийгөө тэжээх" -тэй харьцуулж болохгүй.

Та өөрийн хүчин чармайлтдаа үнэхээр итгэж, үр дүнд нь юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа тодорхой мэдэж байх ёстой. Гэрэл зураг, видео зураг авалтад зориулсан энгийн программ бий болгосноор та өндөр насан дээрээ найдвартай ар тал, бусад төслүүдийг санхүүжүүлэх боломжоор хангаад зогсохгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст туслах гэх мэт илүү том зорилгод хүрэхэд хангалттай мөнгө олоход тусална.

Бат бөх чанар

Хүч чадал бол тав дахь ба эцсийн элемент юм. Бүх зүйл таны эсрэг байсан ч гэсэн та бууж өгөх ёсгүй, богино хугацаанд та сарвуугаа хэдэн сар, бүр түүнээс ч илүү хөхөх болно. Энэ үед таны хамгийн ойр дотны хүмүүсийн дэмжлэг, таны амжилтанд итгэх итгэлгүйгээр хийх нь хэцүү байдаг. Харин чи өөрийнхөөрөө зүтгээд итгэвэл тэд ч бас итгэх болно.

Хэрэв та бүх зүйл бүтэх ёстойг мэддэг бол өөрийн үзэл бодол, бүтээлээ хамгаалах ёстой. Та хурдаа сааруулах шаардлагатай байсан ч битгий бууж өг, ухрах хэрэггүй, харин жижиг боловч өөртөө итгэлтэй алхмуудыг хий.

Эдгээр нь үхлийн ирмэг дээр байсан (энэ тэнэг байдлаасаа болоод ч гэсэн) хүний өгсөн таван зөвлөгөө юм, гэхдээ тэр үүнийг даван туулаад зогсохгүй цааш явах хүч чадалтай байсан нь боломжгүй зүйл зөвхөн тохиолддог гэдгийг өөрийн жишээн дээр нотолсон. бидний толгойд.

Миний дотоод эргэлзэгчийн бяцхан тэмдэглэл - заримдаа аливаа зүйлийг илүү болгоомжтойгоор харах нь гэмтэхгүй, учир нь та толгойгоо алдвал бүх зүйлээ алдах болно.

Амжилт нь атаархлыг төрүүлдэг. Чамайг ойлгохгүй байхад өвддөг. Ойлголтыг олох гэж хичнээн хичээсэн ч чамайг шүүх хүмүүс байх болно. Michael Jackson.

Та юу ч хийсэн бай, та хамгийн сайн хүсэл эрмэлзэлээ дагасан ч гэсэн таныг үйлдлээрээ шүүх хүмүүс үргэлж байх болно. Бусдад таалагдахыг хичээж, сөрөг үзэл бодлыг багасгахын тулд та зөвхөн өөрийгөө улам дордуулж, үл мэдэгдэх хүмүүс, бусад хүмүүсийн үл мэдэгдэх хүслийг баярлуулж байна.
. Бусдыг сонсож, бусдын сөрөг бодлоос эмээснээр та байрандаа үлдэнэ, эсвэл бүр дорддог. Таныг урагшлах боломжийг олгодоггүй харь гаригийнханд анхаарал хандуулахаа больж, хувийн, бүтээлч, мэргэжлийн хөгжлийг бүх талаар саатуулах цаг болжээ.

Өөрийнхөө замаар яв.

Чамд хаягласан зэмлэлийг хэзээ ч бүү сонс. Учир нь та усан дээгүүр хэрхэн алхахаа мэддэг байсан ч хэн нэгэн "хараач, тэр яаж сэлж мэдэхгүй байна" гэж хэлэх нь гарцаагүй.

Хүн амьд байгаа цагт амьдралаа сайн сайхан болгон өөрчлөх боломж үргэлж байдаг. Зөвхөн энэ бол таны зам гэж бодож байгаа бол бусдын шүүмжлэл, үл ойлголцол, мунхаглалыг үл тоомсорлож, түүнийг дагаж мөрдөөрэй. Бусад хүмүүс таны сэтгэлд эргэлзээ, сөрөг зүйл суулгахыг бүү зөвшөөр. Хэрэв таны дотор амар амгалан байгаа бөгөөд энэ бол таны зам бол өөрийгөө сэгсэрч, мөрөөдлөөсөө ухрахыг бүү зөвшөөр. Алдаа гарга, гэхдээ урагш ахиж, өөрийгөө буруугаар бүү болго. Зорилгодоо тууштай байх нь амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн ялалтын гол шалтгаан болдог.

Өнгөрсөн үеийг хойш тавь.

Өнгөрснөө мартаж, одоо амьдарч, ирээдүйдээ итгэ. Андрей Белянин.

Өмнөх алдаа, бүтэлгүйтлүүдийг одоогийн хүндрэлийн цорын ганц шалтгаан гэж бүү бод. Таны хийсэн бүх зүйлийг өөрчлөх боломжгүй бөгөөд өнгөрсөн үетэйгээ эвлэрэх л үлдлээ. Алдаа гаргаж, сургамж авч, урагшлах цаг болжээ. Өнгөрсөн бүхэн таны амьдралыг хордуулахыг бүү зөвшөөр. Таны эргэн тойронд байгаа зарим хүмүүс амьдралынхаа туршид таны орхигдсон, алдаа, алдааг сануулах нь гарцаагүй. Таныг буцаан татдаг хүмүүсийг үл тоомсорлож, тэдний зэмлэл, өмнөх алдаануудаараа таныг урвуулах оролдлогыг няцааж сур.

Дайснууд болон дайснуудаа уучлаарай.

Уучлах нь шийтгэхээс илүү зоригтой байдаг. Сул дорой хүн уучилж чадахгүй. Уучлах нь хүчтэй хүмүүсийн шинж чанар юм. Махатма Ганди.

Таныг гомдоосон хүн бүрийг уучлаарай. Өршөөлгүйгээр шарх нь эдгэрэхгүй бөгөөд энэ нь таныг болон таны хүчийг шавхах болно. Таныг хэн гомдоосоноос үл хамааран: хуучин найз охин, найз, ажлын хамт олон, мэдээжийн хэрэг та өшөө авахгүй бол үүнийг орхих нь зүйтэй. Өс хонзон авах нь сайн хэрэг, гэхдээ энэ нь таныг "дайсан"-аас илүү шархлуулах болно. Уучлах чадвар бол хүчирхэг хүмүүсийн маш их зүйл юм. Дайсныг уучилснаар та өөрт учруулсан хохирлыг багасгаж, шинэ хүч чадлаар урагшлах боломжтой болно.

Өөрийнхөөрөө бай.

Хүнийг загнавал зан чанар нь тодорхой байна гэсэн үг. Тэнэг, хувь хүнгүй хүмүүсийг чимээгүй өнгөрөөдөг. Томас Трён.

Та бусдаас ялгаатай гэдэг нь анх харахад тийм ч муу зүйл биш юм. Хүмүүс таныг бодол, санаа, төлөвлөгөөнөөсөө ялгаатай гэж дүгнэх болно. Та тэднээс илүү байна уу, муу байна уу хамаагүй, чамайг өөр гэж дүгнэх болно. Бусдын сөрөг хандлагыг хайхрамжгүй байдлаар хааж, өөрийн санаа эсвэл мөрөөдлөө биелүүл. Амжилт бол өдөр тутмын үйлдэл бөгөөд өдөр бүр жижиг алхам хийснээр та мөрөөдөлдөө ойртох болно. Жаахан хувиа хичээгээрэй, өөрөө биш юмаа гэхэд өөр хэн чамайг халамжлах юм.

Толгойгоо өндөр байлга.

Эхлээд тэд чамайг анзаардаггүй, дараа нь тэд чамайг инээлддэг, дараа нь тэд чамтай тулалддаг. Тэгээд чи ялна. Махатма Ганди.

Нөхцөл байдал таныг хэрхэн эвдэхийг оролдож, хүмүүс таны мөрөөдөл, санаа бодлыг эсэргүүцэхийг хичээсэн ч толгойгоо доошлуулахыг бүү зөвшөөр. Үргэлжлүүлэн инээж, урагш тэмүүлээрэй. Та зогсоод эргэн тойрноо хармагцаа өмнөх асуудлууддаа гацдаг. Сэтгэлээ алдрангуутаа эхлээд оюун ухаанаараа, дараа нь бодит байдал дээр ялагдлаа хүлээн зөвшөөрдөг. Өөртөө итгэснээр та юунд ч хүрэх болно, харин итгэлээ алдсанаар өөрийгөө бүтэлгүйтэх болно.

Төрөл:
Гарсан огноо:
2017 оны нэгдүгээр сарын 23
Хэдэн анги:
жүжигчид:

"Нэг бүгдийн эсрэг" олон ангит кино

Дотоод хэргийн газрын дүүргийн хэлтсийн шинэ дарга, хурандаа Ганецкий Приморск хотод ирсэн нь эрлийн дарга Егор Жженовын хувьд таагүй гэнэтийн бэлэг болов. Энэ үед Жжонов түүнд итгэмжлэгдсэн нутаг дэвсгэрт харьцангуй дэг журам авчирсан. Гэмт хэрэг байр сууриа мэддэг байсан бөгөөд Жжонов жинхэнэ шериф шиг шударга ёсыг удирдаж байв. Хүссэн хүнээ шоронд хийв, хүссэн хүнээ өршөөлөө... Ганецкийг ирэхтэй зэрэгцэн Приморскийн эрүүгийн нөхцөл байдал улам ээдрээтэй болж эхлэв. Цэргийн анги руу халдлага гарч, тэндээс үл таних этгээдүүд их хэмжээний зэвсэг хулгайлсан байна. Дараа нь угсаатны бүлгүүдийн хооронд дайн эхэлнэ, тэр үед Жжонов ч, түүний хүмүүс ч энэ нь бүгдээрээ урьдчилан томилогдсон үүрэг гүйцэтгэх ёстой том тоглоомын нэг хэсэг гэдгийг мэддэггүй баатрууд, зарим нь - дараа нь үхэх эсвэл хэн нэгний урвагч болно.

Бүхний эсрэг нэг байж, та ялах үед

Өөрийнх нь зөв байсан ч дуугүй байж чаддаг хүнд агуу хүч байдаг.

Оскар Уайлд (500+)

Ганцаараа байхдаа бүү ай. Тэг байхад айх хэрэгтэй!

Бүх дэлхий таны эсрэг байгаа юм шиг санагдаж байвал онгоц салхины эсрэг нисдэг гэдгийг санаарай!

Хенри Форд (50+)

Та эцэс төгсгөлгүй зөв байж чадна, гэхдээ таны эмэгтэй уйлвал ямар хэрэг байна вэ?

Жорж Бернард Шоу (100+)

Мянган хүн ямар нэг зүйлд итгэдэг, харин би дангаараа эсрэгээрээ итгэдэг бол тэдний буруу нь мянгаас нэг юм.

Нар жаргахаас цааш дарвуул (Роберт Хайнлейн) (30+)

Хүн бүрт содон зүйл байдаг. Хэрэв танд сонин зүйл байхгүй бол та хачин юм.

Жонни Депп (50+)

Хүн бүр адилхан аз жаргалтай байдаг; Хүн бүр өөр өөрийнхөөрөө аз жаргалгүй байдаг. Толстойн зөв. Аз жаргал бол сургаалт зүйрлэл, золгүй явдал бол үлгэр юм.

Харуки Мураками (100+)

Амьдралдаа нэг удаа сэлэм хэрэгтэй байсан ч үргэлж зүүж байх ёстой.

Японы зүйр цэцэн үгс (1000+)

Ухаантай эмэгтэй нөхөртэйгөө муудалцсан ч түүнд хоол хийж өгөх болно.
Ухаантай хүн өөрийнх нь зөв байсан ч эхнэрээ ирж үнснэ.
Мэргэн ухаан нас ахих тусам ирдэг.

Дээшээ явахдаа олон янзын хүмүүстэй тааралдана. Тэднийг битгий гомдоо, учир нь чи унахаараа тэдэнтэй дахин таарна.

Оззи Осборн (20+)

Хүн зөвөөс бусад бүхний эсрэг байх үед. 10 ишлэл:

Чиний зөв байсан ч хүн болгоны эсрэг нэг байх нь аймшигтай.

Яах гэж хүнийг дэмий л тамлаж, тохуурхаж, буруутай ч гэсэн аль хэдийн сул дорой сэтгэлийг нь дотроос нь эргүүлж байх гэж. Та үл тоомсорлож, шийтгэж, тусалж чадна, гэхдээ тарчлал нь буруу, ичгүүртэй, боломжгүй юм. Энэ нь хүнийг хатууруулдаг. Бид энэрэнгүй байх ёстой.

Та амьдралаа эрсдэлд оруулах нь гарцаагүй, тэгэхгүй бол энэ ямар амьдрал вэ, энэ бол ямар нэгэн утгагүй унтах, хэт идэх явдал юм.

Нэр төр нь тангараг өргөхөөс илүү үнэ цэнэтэй зүйл юм: эхнийх нь зөрчигдсөн хүн оршин тогтнох боломжгүй, харин хоёр дахьгүйгээр байж чадна.

Бүх хүмүүс атаархаж байна. Зарим хүмүүс л энэ тухай ярьж байхад нөгөө хэсэг нь атаархдаггүй гэж худлаа ярьдаг.

Хэрэв тэр гүйсэн бол буруутай гэсэн үг. Тэд олуулаа болоод чамайг зодчихсон ч гэсэн хариу барих хэрэгтэй. Гэхдээ та гүйж чадахгүй.

Та эцсээ хүртэл итгэх хэрэгтэй.

Та зөвшөөрч чадахгүй - тодорхой байр суурьтай байх ёстой. Ер нь "тийм" гэж юу вэ - энэ бол албат байдал мөн үү?..

Хэрэв та үнэнээр амьдрахгүй бол шийтгэл байх болно! Хэн ч шийтгэлгүй үлдэх ёсгүй. Мөн хариултаас хэн ч зугтахгүй. Хэзээ ч үгүй!

Амьдралын гол зүйл бол бууж өгөхгүй байх явдал юм, эс тэгвээс бүх хувь хүн чанар устах болно. Мөн түүнийг хамгаалах ёстой.

Нэг нь бүхэл бүтэн багийн эсрэг байх үед. Хэрэв баг таны эсрэг байвал яах вэ?

Юуны өмнө та багаар ажилладаг хэдий ч тусдаа нэгж хэвээр байгаа гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Та өөрийн гэсэн бодолтой байх ёстой бөгөөд таны бодол хамт ажиллагсдынхаа бодолтой давхцах албагүй. Энэ бол таныг бусдаас ялгарах зүйл юм. Бид бүгдэд таалагдах ёсгүй гэж тэд хоосон яриагүй.
Хоёрдугаарт, та энэ нөхцөл байдалд байгаа нөхцөл байдлыг болон өөрийгөө хангалттай үнэлэх ёстой. Хэрэв багтай харилцахад асуудал үүсч, харилцаа холбоо тогтоох боломжгүй бол харилцаа холбоог хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах шаардлагатай.
Хамгийн гол нь та яаж ажилладаг вэ. Ажлаа цаг хугацаанд нь чанартай хийж гүйцэтгээрэй. Ингэснээр таны удирдлагууд таны эсрэг ямар нэгэн гомдол гаргахгүй байх болно. Багийнхан таны талаар даргад тааламжгүй зүйл хэлэхийг оролдсон ч сайн ажлын үзүүлэлт болох хүчтэй маргаан гарах болно.
Чам руу чиглэсэн таагүй мэдэгдэлд хэзээ ч битгий гомдоо. Хамгийн хялбар арга бол завгүй байдлаа үл тоомсорлох эсвэл дурдах явдал юм. Ингэснээр та таагүй харилцаанаас ангижирч, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг харуулах болно. Бүх зүйлийг зүрх сэтгэлдээ авч явахгүй байхыг сур, хэцүү нөхцөл байдлаас өөрийгөө ав.
Хэзээ ч хэрүүл маргаанд бүү оролц. Хэрэв таны зөв гэдгийг батлах баримт, нотолгоо байгаа бол тайвнаар хэлээрэй. Хэрэв тэд таныг сонсохыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд таныг шуугиан дэгдээх гэж байгаа бол хамгийн сайн хийх зүйл бол яриагаа тайван байдлаар дуусгаж, хажуу тийшээ явах явдал юм. Та өдөөн хатгалгад бага өртөх тусам тэд чамайг илүү хурдан араар тавих болно, учир нь тэд чамайг дэгээдэх сонирхолгүй болно.
Өөрийгөө хянаж сурах нь урт бөгөөд хэцүү үйл явц гэдгийг та ойлгох ёстой. Хэрэв та тэр даруй амжилтанд хүрэхгүй бол санаа зовох хэрэггүй. Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, сул тал, хаана алдаа гаргасан, юу хийсэн эсвэл буруу хэлсэн гэдгээ олж мэдэх хэрэгтэй бөгөөд дараагийн удаа танд илүү хялбар байх болно.

Өөрийгөө хайрлаж, үнэлж, хүндэлж сурвал. Мөн та өглөө ажилтай холбоогүй хов жив, яриа хэлэлцээнд сатааралгүйгээр өөрийгөө хүндэтгэж ажилдаа ирэх тусам хамт олон таныг хүчтэй өрсөлдөгч гэж харж, чамаас айж эхэлдэг. Тиймээс таны чиглэл дэх бүх гомдол ар талдаа алга болно. Хэн нэгэн таныг гомдоох, гомдоохыг оролдсон ч гэсэн та энэ нөхцөл байдалд тайвнаар хандаж, компанийнхаа мэргэжлийн бус ажилчдад анхаарал хандуулахгүйгээр ажлаа хийх болно.

Сайн уу? Намайг Анна гэдэг, би 27 настай. Би нягтлан бодогчоор ажилладаг. Би 18 настайгаасаа мэргэжлээрээ ажиллаж байгаа, хангалттай туршлагатай, туршлага муугүй, нягтлан бодох бүртгэлийн дунд, эдийн засгийн дээд боловсролтой. Тэр маш ажилсаг, хариуцлагатай, үр дүнтэй, би ажлыг "амьдралын" жагсаалтын сүүлчийн зүйл биш гэж үздэг тул би үүнд маш их цаг зарцуулдаг (дарга нар маань үүнийг үнэлдэг) Би ажилдаа дуртай, би албан тушаал ахихыг хүсч байна ерөнхий нягтлан бодогч, хоёр дахь дээд боловсролтой болно. Би угаасаа эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй, эерэг хүн, зөрчилдөх дургүй, хэн нэгэнд тусламж хэрэгтэй бол би хийж байгаа зүйлээ орхиод туслахаар гүйдэг. Би ажлын гараагаа орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбараас эхэлж, бага цалинтай, удирдлага нь залуухан, туршлагагүй ажилчидтай тайвнаар ярих дургүй, зөвхөн хашгирах, зарим ажилчид нь эргэлзэхээс буцдаггүй, тун доогтой багаас эхэлсэн. чиний дэргэд шууд шивнэх. Би юунд ч анхаарал хандуулахгүй байхыг хичээж, бараг бүх хугацаанд үүргээ шууд гүйцэтгэж байсан. Хэдий маш их санаа зовж, гэртээ намайг багт хүлээж аваагүй гэж шөнө уйлж байсан ч яаж ийгээд 5 жил энэ бүхнийг тэвчиж, энэ хугацаанд туршлага хуримтлуулж, бөөний худалдаатай компанид ажилд орсон ч шууд л мэдэрсэн. төсөв болон арилжааны байгууллагуудын ялгаа, зөвхөн цалин төдийгүй ажлын хэмжээ. Багийнхан хэвийн, хүн бүр толгойгоо өргөхгүй ажилладаг, хов жив хөөцөлдөх цаг байсангүй. 2008 онд би нөхөртэйгээ гэрлэж, бид Саратовоос Самара руу нүүсэн. Би ажлын туршлагатай мэргэжилтний хувьд сайн компанид хурдан ажилд орсон. Надаас ердөө нэг жилийн өмнө ажилд орсон миний зүйрлэшгүй хамтрагчаас бусад нь багийн бүх хүмүүс надад сайн хандсан. Тэгээд эхний өдрөөсөө л тэр надад сөрөг хандлагатай байгаагаа илчилсэн. Ажлын талаар асуусан бүх асуултад тэр мэдэхгүй гэж хариулсан, учир нь ... Өөр хэн нэгэн үүнийг хийж байсан бөгөөд тэр муу багш байсан. Би түүнтэй эелдэг харилцаж, үргэлж сайн уу гэж хэлдэг байсан, тэр үргэлж биш байсан ч би түүний яаж байгааг сонирхож байсан, ерөнхийдөө би түүнтэй холбоо тогтоохыг хичээдэг, хөндлөнгөөс биш, тэр үргэлж дурамжхан хариулдаг, тэр бүр хардаггүй. Надаас, хэрэв би ажлын талаар ямар нэг зүйл асуувал өөрөө олж мэд гэсэн. Гэхдээ би өөрөө юм бодож, ерөнхий нягтлан бодогчоос юм сурсан. Ер нь ажилд орсон ч багт биш, би тамхи татдаггүй болохоор тус тасгийн хүүхнүүд тамхи татдаг, харилцдаг ч тэдэнтэй ярилцах, хамтдаа өдрийн хоол идэх гэж хичнээн хичээсэн ч надад илүүц санагддаг, учир нь... Надад "дургүй" байгаа ажилтан намайг байхгүй мэт дүр эсгэдэг. Ер нь би багийнхаа нэг хэсэг болох гэж хичнээн хичээсэн ч тийм ч амжилттай байгаагүй, хүн болгонтой хамт байж чадаагүй. Тиймээс би ажилдаа илүү их цаг зарцуулж эхэлсэн, би өөрийгөө бага зэрэг хийж байна. Харин оффис дээрээ тэд ямар найрсаг харилцаж байгааг сонсоод гомдоод уйлмаар санагдсан. Тэгээд жирэмсэн болоод жирэмсний амралтанд гарсан. Хүүхэд 2 настай, намайг эрт ажилдаа явахыг хүссэн. Тиймээс би шинэ ажилтнаасаа илүү хариуцлагатай ажилласан. Хүүхдээ төрүүлснээс хойш олон зүйлийн талаарх үзэл бодол маань өөрчлөгдөж, одоо би олон зүйлд анхаарлаа хандуулахгүй, илүү эерэг зүйл цацруулахыг хичээдэг. Намайг сайн хүлээж авсан, би ч бас өөрчлөгдөж, гадна болон дотооддоо өөрчлөгдөж, илүү инээмсэглэж, хошигнол хэрэглэж, ичимхий зангаа бага харуулж эхэлсэн. Гэхдээ би өөрийнхөөрөө болох хүртэл энэ хамт олон намайг зовоож байна. Шинээр ирсэн хүн хүртэл надаас илүү тэдэнтэй дотно болсон юм шиг санагддаг. Би юу хийх хэрэгтэй вэ? Мэдээжийн хэрэг би эерэг хандлагатай хэвээр байх болно, гэхдээ би түүнтэй хэзээ ч таарахгүй гэж бодож байна, тэр миний араас миний талаар муу зүйл ярьсаар байна. Би ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байна, дарга нар намайг мэргэжилтэн гэж үнэлдэг, миний хүүхэд жижигхэн, чи хаана ч ажилд орохгүй. Тэдэнтэй хамт тамхи татаж эхэл, өөрийгөө хорло. Тэр зүгээр л надаас айдаг, тэр тэнхимийн нэг од байхыг хүсдэг, учир нь ... Бусад нь тусгай боловсролгүй, тэдэнд өндөр шаардлагагүй, гэхдээ би энд байна. Надад юу буруу хийснээ, цаашид хэрхэн биеэ авч явах ёстойгоо хэлээч: увайгүй бай, гэхдээ дарга нартайгаа сайн харьцах уу, эсвэл ямар нэгэн байдлаар өөрийнхөөрөө байх уу? Бид бас өөр хүмүүс: тэр халуухан, хатуу ширүүн, дуу чимээ их гаргадаг, заримдаа анхаарал хандуулдаггүй, бүдүүлэг, бичиг баримттай нямбай байдаг. Ийм хүмүүсийн тухай тэд хэлэхдээ: хаана суувал бууна. Би түүний эсрэг хүн: анхааралтай, удаан, гэхдээ илүү нарийвчлалтай, шингэрүүлсэн, ажил дээрээ дэг журамтай байх дуртай. Би Оросын харьяат биш, магадгүй энэ нь шалтгаан юм болов уу?