Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын талаар Бүгд Найрамдах Беларусийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар заалтууд байдаг вэ? Би юу хийх эрхтэй вэ, удирдлага нь юутай өртэй вэ? Жирэмсэн эмэгтэйн хөнгөн хөдөлмөр. Эрхээ мэдэж байх! Беларусь дахь жирэмсний эрх

Албан тушаал хашиж байсан эмэгтэй ихэвчлэн өмнөхөөсөө илүү эмзэг болдог. Энэ бол бие махбодийн хэд хэдэн хязгаарлалт, сэтгэлзүйн болон дааврын стресс юм. Үүнээс гадна эмэгтэй хүн хүүхдээ асран халамжилдаг. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн ажиллах, зарим үйлдлийг хийх нь илүү хэцүү байж болох юм. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд туслах ямар боломж, үйл ажиллагаа явуулдаг талаар бодож үзээрэй.

1. Ажил
   Юуны өмнө эдгээр үйл ажиллагаа нь хамаатай юм ажил.
   • Жирэмсний 30 долоо хоногт жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд (жирэмсний 27 долоо хоногт хуанлийн 146 хоногт - Беларусьт байнга (ихэвчлэн) амьдардаг, ажилладаг, үйлчилгээ эрхэлдэг, цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон нутаг дэвсгэрт суралцдаг эмэгтэйчүүдэд) жирэмсний үеийн өвчний чөлөө олгоно. төрөлт.
   • Өвчний чөлөө авахаас өмнө жирэмсэн эмэгтэйд хөдөлмөрийн чөлөө олгох ёстой (хэрэв хараахан ашиглаж амжаагүй бол). Түүнээс гадна, ихэвчлэн ажлын эхний жилийн хөдөлмөрийн чөлөө (үндсэн ба нэмэлт) -ийг ажил олгогчтой зургаан сараас доошгүй хугацаагаар ажиллуулдаг бол жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн чөлөө олгох үүрэгтэй. жирэмсний амралтын өмнөх ажлын зургаан сарын хугацаа дуусах. Чөлөө нь ажилласан цагтай харьцуулахгүйгээр бүрэн хэмжээгээр олгоно. Нэмж дурдахад, хэрэв эмэгтэй хүн өвчний чөлөө авахаасаа өмнө хөдөлмөрийн чөлөөгөө ашиглаагүй бол тогтоолоо гаргасны дараа тэр даруй үргэлжлүүлж болно. (Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166, 168 дугаар зүйл).
   • Жирэмсэн эмэгтэйд олгосон амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг солихыг зөвшөөрөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 161-р зүйл).
   • Ажил дээр жирэмсэн үед үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг хасах хэрэгтэй. Хэрэв ажил нь жирэмсэн эмэгтэйд сөрөг үр дагавар авчирч болзошгүй бол түүнийг хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн нөлөөг хасч, хөнгөн ажилд шилжүүлнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264-р зүйл). Үүний зэрэгцээ өмнөх ажлын байрны дундаж орлого хэвээр байна. Жирэмсэн эмэгтэйд эрүүл мэндийн тайлангийн дагуу үйлдвэрлэлийн ажлыг хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийн нөлөөгүй хялбар, бусад ажлыг хялбархан хийлгэх хүртэл түүнийг орлогын дундаж хэмжээг хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх ёстой. ажил олгогчийн зардлаар үр дүнд нь алдсан ажлын бүх өдөр.
     • Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид LC гэх) (262 дугаар зүйл) нь эмэгтэйчүүдийг хүнд хэцүү болон хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, түүнчлэн газар доорхи зарим ажилд (бусад -физик ажил эсвэл эрүүл ахуй, ахуйн үйлчилгээний ажил). Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог хүнд, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1994 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолоор батлав (дараа дараагийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр).
     • Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хүндийн өргөлт, хөдөлгөөнтэй холбоотой ажилд тэдний тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэн ашиглахыг хориглоно. Эмэгтэйчүүдийн гараар жингээ өргөх, хөдөлгөх нормыг Бүгд Найрамдах Беларусийн Хөдөлмөрийн яамны 1997 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн N 111 тогтоолоор батлав.
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг шөнийн цагаар (оройны 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл) ажилд татахыг хориглоно.Энэ нь ажлын өдөр, ээлжийн аль нэг хэсэгт орсон ч (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйл), илүү цагаар ажиллах, бүх нийтийн амралтын өдөр, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллах, бизнес аялал хийх заавар (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйл). Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эмэгтэй түүний зөвшөөрлөөр болон түүний хүсэлтээр жагсаалтад орсон ажилд оролцож чадахгүй.
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд мэргэжлээрээ өртөх, мансууруулах өвчин намдаах эм, хорт хавдрын эсрэг эм, химийн бодис, зэвүүн, тааламжгүй үнэртэй нэгдэл, эрүүл ахуйн тодорхойгүй стандартад нийцсэн нөхцөлд ажиллахыг хориглоно. (20-р зүйл. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 194 тоот тушаалаар батлагдсан "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлага").
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хонгил болон бусад байранд байгалийн гэрэлгүй, атмосферийн даралт ихсэх эсвэл огцом буурах нөхцөлд ашиглахыг хориглоно. (21-р зүйл. "Эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Эмгэг төрүүлэгч бичил биетэн, зохицуулалтгүй биологийн бодис, үйлдвэрлэгч мөөгөнцөр, байгалийн биологийн бүрэлдэхүүн хэсэг, өвчтэй, нөхцөлт эрүүл хүн, амьтны биеийн эд эс (ураг, онкоген, харшил үүсгэгч), түүнчлэн ариутгал нэмэгдсэн хэсэгт. (22-р зүйл. "Эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил эрхлэх, үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажиллах ёсгүй: ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэр, тогтмол цахилгаан ба соронзон орон, хэт авиан, хэт авиан, цахилгаан статик талбайнууд; ерөнхий ба орон нутгийн чичиргээ; дулааны (хэт улаан туяаны) цацраг. Аж үйлдвэрийн давтамжийн цахилгаан талбайн түвшин, цахилгаан соронзон цацраг нь эрүүл ахуйн стандартын 6-р хүснэгтэд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. (23-р зүйл. "Эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын байр дахь бичил цаг уурын параметрүүд нь үйлдвэрлэлийн байрны бичил уур амьсгалд тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон ариун цэврийн норм, дүрмээр тогтоосон оновчтой утгын хүрээнд байх ёстой. Технологийн тоног төхөөрөмж, хаалттай төхөөрөмж, байгууламжийн гадаргуугийн температурын параметрүүд, жирэмсэн эмэгтэйн гар хүрч буй шингэний температур, түүнчлэн тэдний ажлын байран дахь дуу чимээний түвшин нь Хүснэгтэд заасан утгатай тохирч байх ёстой. Эрүүл ахуйн стандартын 7. (24-25-р зүйл. "Эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэний өдрөөс эхлэн болон хөхүүл эхээс эхлэн эмэгтэйчүүд хувийн цахим компьютер (цаашид - PC), видео дэлгэцийн терминал (цаашид - VDT), электрон компьютер (цаашид - компьютер) -тай ажиллах цагийг ажлын 3 цаг хүртэл хязгаарлаж байх ёстой. бичил цаг уурын оновчтой параметрийн заавал зохион байгуулалтыг харгалзан шилжүүлэх .... Хэрэв технологийн процессын онцлогтой холбоотой шалтгаанаар энэ хэсгийн шаардлагын дагуу ажлыг зохион байгуулах боломжгүй бол эмэгтэйчүүд жирэмсний өдрөөс эхлэн хөхөөр хооллох хугацааг PC, VDT, компьютер ашиглахтай холбоогүй ажилд шилжүүлэх ёстой. (26-27-р зүйл. "Эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүд шатаар өгсөх шаардлагатай өндөр ажилд оролцох ёсгүй. (30-р зүйл. "Эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг багаж хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл гэх мэт хэвлий (цээж) -ийг онцолж, бөхийх, өвдөглөх, бөхийх, их бие бага хазайсан гүйцэтгэсэн ажилд ашиглахыг хориглоно (31 дүгээр зүйл. " Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлага ")
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ачааг өргөх, хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийг мөрний бүсээс дээш шалан дээрээс дээш өргөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж болохгүй. (32-р зүйл. "Эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын ачааллын зөвшөөрөгдөх хэмжээ нь эрүүл ахуйн стандартын 8-р хүснэгтэд заасан утгатай тохирч байх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хөлний булчингийн статик хурцадмал байдал, хэвлийн даралттай холбоотойгоор ашиглахыг хориглоно. (Урлаг 33. "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэн өдрөөс хойш эмэгтэйчүүд цаг хугацаа багатай нөхцөлд (гэнэтийн ажил, дээр) гүйцэтгэсэн осол, дэлбэрэлт, өөрсдийн болон бусад хүмүүсийн амь насанд эрсдэл учруулж болзошгүй ажилд оролцох ёсгүй. албадан хэмнэл бүхий конвейер, өндөр хүчдэлтэй хөдөлмөр) болон сэтгэл хөдлөлийн ихээхэн стресс шаарддаг бусад ажил. (Урлаг 34. "Эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн стресс, ажлын нэг хэвийн байдлын үзүүлэлтүүд нь эрүүл ахуйн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилалд тавигдах шаардлагыг хангасан дүрмийн дагуу оновчтой утгыг хангасан байх ёстой. Анализаторын функцын ачааллын утга нь эрүүл ахуйн стандартын 9-р хүснэгтэд заасан утгатай тохирч байх ёстой. (35 дугаар зүйл. "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажил нь ажлын байран дахь байнгын, тааламжгүй үнэр, ус зайлуулах систем, жорлонгийн цэвэрлэгээ, засвар үйлчилгээ, махны үйлдвэрлэлийн хаягдал, түүхий эдийг зайлуулах, хог хаягдал, ахуйн хог хаягдлыг цуглуулах, тээвэрлэх, зайлуулахтай холбоотой байж болохгүй. хувийн хамгаалах хэрэгсэлд ажиллах. (Урлаг 36. "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын хувьд хөдөлгөөнгүй ажлын байрууд нь ихэвчлэн ажлын байрыг чөлөөтэй өөрчлөх боломжийг олгодог ажлын шинж чанараар тоноглогдсон байх ёстой; цахилгаан шатгүй барилгад ажлын байрыг нэг, хоёрдугаар давхарт байрлуулах ёстой. (37-р зүйл. "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлага")
     • "Суух" байрлалд ажиллахдаа ширээний ажлын гадаргуу нь өндрөөр тохируулагдсан байх ёстой, ширээний тавцан дээр зүсэлт, булангууд нь бөөрөнхий, царцсан гадаргуутай байх; Хэрэв ажлын гадаргууг гар тулгуур болгон ашиглах боломжгүй бол гарын түшлэгийг ашиглах хэрэгтэй. Ажлын байрыг өндрөөр тохируулж суудалтай, тохируулгатай арын суудал бүхий сандалаар тоноглосон байх ёстой; суудал ба түшлэгийг хагас зөөлөн, хальтирдаггүй, цахилгаанжуулдаггүй, агаар нэвтрүүлдэг материалаар хучсан байх ёстой. Ажлын байр нь урд ирмэг дээрээ хүзүүвчтэй, ховилтой хөлийн тавиураар тоноглогдсон байх ёстой. (Урлаг. 38-39. "Эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлд тавигдах шаардлага")
   • Жирэмсэнтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдэд цалинг бууруулахыг хориглодог.
   • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрлөх эрхийн баталгаа нь гэрчилгээжүүлэхийг хориглох явдал юм.
   • Галлахад хэцүү. Тиймээс жирэмсний эмэгтэйг зөвшөөрөлгүйгээр зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн тул ажлаас нь халах боломжтой юм.
   • Цагийн ажилд шилжих чадвартай байх. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 289-р зүйлд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр ажил олгогч нь түүний хагас цагаар ажиллах ажлыг (өдөр тутмын ажлын хугацааг багасгах) ба (эсвэл) хагас цагаар ажиллуулах үүрэгтэй. ажлын долоо хоног (долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах). Цагийн ажил нь ажилтанд ээлжийн амралтын хугацаа, ажилласан хугацааг тооцох, хөдөлмөрийн бусад эрхэд хязгаарлалт тавихгүй.
   • Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө нь ажилласан жил, түүнчлэн хууль тогтоомжийн дагуу мэргэшсэн, мэргэжил, албан тушаалын ажилласан жилдээ багтдаг. Үүний зэрэгцээ дараагийн ээлжийн амралтыг эдлэх эрхийн хугацаагаар нь хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл нь эцэг эхийн амралтын хугацааг оруулаагүй болно. (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185 дугаар зүйл)
2. Санхүү.
   • Улсаас 30 долоо хоногоос эхлэн өвчний цалинтай чөлөө олгодог.
   • Хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн мөнгө өгдөг
   • Ажил дээрээ санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх. Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд хүүхэд төрөхөд материаллаг туслалцаа авах боломжийг зааж өгч болно.
3. Дараалал, нийтийн тээврийн үйлчилгээ.
   Ирээдүйн ээжүүдэд нийтийн тээврийн хэрэгслээр суудлаа өгөхийг зөвлөж байна. Нэмж дурдахад хэд хэдэн байгууллага жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд дараалалгүйгээр үйлчилдэг (жишээлбэл, шинжилгээ өгөх гэх мэт). Нэмж дурдахад, саяхан би поликлиник дээр жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хүлээн зөвшөөрдөг гэсэн зарыг олж харсан (Минск хотын Гүйцэтгэх хорооны Эрүүл мэндийн хорооны 2005 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн тушаалын дагуу) . 681 “Өвчтөн, эрэлт, хүсэлтэд хандах хайхрамжгүй хандлагыг арилгах нэмэлт арга хэмжээ авах тухай”).

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, мөн хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүдэд өгөх баталгааг Ч. 19 Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ("ТС") "Эмэгтэйчүүд ба гэр бүлийн үүрэг бүхий ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог шинж чанарууд".

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь эмэгтэй хүнийг хангаж өгдөг бөгөөд зөвхөн эрх төдийгүй түүний эрүүл мэнд, эх болж хамгаалахад чиглэсэн нэмэлт ашиг тус, баталгааг өгдөг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд илүү хялбар ажил

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд эмнэлгийн тайлангийн дагуу үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлчилгээний стандартыг бууруулж, эсвэл өөр ажилд шилжүүлж, хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн нөлөөг оруулалгүйгээр өмнөх орлогын дундаж хэмжээг хэвээр хадгална. ажил (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264 дүгээр зүйлийн нэг хэсэг).

Илүү хялбар ажлыг эрүүл мэндийн байгууллагаас гаргасан эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлөөс хамааран тодорхойлдог бөгөөд энэ нь илүү хялбар ажлын төрлийг харуулсан байх ёстой. Практик дээр бие махбодийн стресс багатай, жирэмсэн эмэгтэйн биед үзүүлэх таагүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн нөлөөг оруулаагүй тохиолдолд ажлыг илүү хялбар гэж үздэг. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн объектыг мор бүсний түвшингээс дээш өргөх, хөдөлмөрийн зүйлийг шалан дээрээс өргөх гэх мэт үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулж болохгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрдөг

Зарим тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг илүү хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан боломжгүй байдаг эсвэл түүний ашиг сонирхолд нийцдэггүй. Ийм нөхцөлд өмнөх ажлыг үргэлжлүүлэн хийхийг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, эмчийн зөвлөмжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйн ажиллах нөхцлийг хөнгөвчлөв (ажлын горим, хөдөлмөрийн процессын эрч хүч өөрчлөгдөж, үйлдвэрлэлийн хурд, засвар үйлчилгээ буурч, жингийн жинг өргөх, гэх мэт) ижил орлогыг хэвээр хадгалах.

Тодорхой тохиолдол бүрт жирэмсэн эмэгтэйг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх асуудлыг түүний эрүүл мэндийн байдал, жирэмсний явц, хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, үйлдвэрлэл тус бүрийн онцлог шинж чанарыг харгалзан шийдвэрлэнэ.

Ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа дундаж орлогыг хадгалах журам

Жирэмсэн эмэгтэйд эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу бусад ажлыг хөнгөвчлөх, хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөгүйгээр хангах асуудал гарах хүртэл тэрээр бүх хүмүүсийн дундаж орлогыг хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөгдөнө. үр дүнд нь алдсан
ажлын өдрийг ажил олгогчийн зардлаар (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэг).

Хэрэв ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг шилжүүлэх шаардлагатай болсон хүчин зүйлийг арилгаагүй, эсвэл түүнд илүү хялбар ажил хийх боломжгүй бол дундаж жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө дундаж цалин хөлсийг олгоно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй байгуулсан гэрээний хугацааг сунгахтай холбоотой баталгаа байдаг

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний хугацааг сунгахтай холбоотой тодорхой баталгаатай байдаг.
Ажилд авах гэрээний хэлбэрийн асуудлыг Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах, хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэх сахилга батыг бэхжүүлэх нэмэлт арга хэмжээний тухай" 29-р зарлигаар зохицуулдаг.

Дээрх зарлигийг хэрэглэх журмыг Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 2000.04.12-ны өдрийн 180 дугаар зарлигаар "Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн зарлигийг долдугаар сарын 26-ны өдөр хэрэглэх журмын тухай" 180 дугаар зарлигаар тогтоов. , 1999 № 29 "(цаашид - 180 дугаар тогтоол).

Гэрээг хүчинтэй байх хугацааг сунгах хугацааг талуудын тохиролцоогоор дор хаяж нэг жилийн хугацаанд гүйцэтгэнэ. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгч өөрөөр тогтоогоогүй бол ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр гэрээг богино хугацаанд сунгадаг (180 дугаар зарлигийн 1-1-р дэд зүйл).

Гэрээ байгуулсан талууд тус бүр хүчинтэй байх хугацаа дуусахаас 2 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх, цуцлах шийдвэрийн талаар нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэнэ. Хэрэв гэрээний хугацаа дуусч, ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол ажил олгогч нь ажилчдын тодорхой ангиллыг хамгаалахад чиглэсэн 180 дугаар тогтоолоор тогтоосон баталгааг харгалзан үзэх үүрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйтэй хийсэн гэрээг түүний зөвшөөрсний дагуу жирэмсний хугацааг эсвэл талуудын тохиролцсоны дагуу өөр хугацаагаар сунгадаг (180 дугаар зарлигийн 2-р зүйл).

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулж, цуцлахад олгох баталгаа

Жирэмсэнтэй холбоотой эсвэл 3-аас доош насны хүүхдүүд байгаа, мөн өрх толгойлсон эхчүүд 14-өөс доош насны хүүхэдтэй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж, цалингаа бууруулахыг хориглоно. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд - 18-аас доош насны). Ийм хоригийг Урлагийн 1-р хэсэг тогтоосон болно. 268 TC.
Эмэгтэйчүүдийн заасан ангилалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсанаас шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 3-аас 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эмэгтэйчүүд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд - 18 нас хүртэл), хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) дуусгавар болох үед ажил олгогчийн санаачилгаар тэднийг ажлаас халахыг хориглох.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 3-аас 14 хүртэлх насны ганц бие эхчүүд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд - 18 нас хүртэл) ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрөхгүй (гуравдугаар хэсэг) Урлагийн 268 TC). Гэсэн хэдий ч энэ журамд үл хамаарах зүйлүүд байдаг: байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг зогсоох, түүнчлэн дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл:

Хэрэв түүнд урьд нь сахилгын шийтгэл ногдуулж байсан бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар түүнд хүлээлгэсэн үүргээ хүндэтгэх шалтгаангүйгээр системтэйгээр биелүүлээгүй байх (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг);

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах (үүнд ажлын өдрийн турш 3-аас дээш цагаар ажилгүй байх) (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 5 дахь заалт);

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай байх үедээ ажлын байран дээр гарч ирэх, түүнчлэн ажлын цагаар эсвэл ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа уух, мансууруулах бодис, хортой бодис хэрэглэх (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 7 дахь заалт);

Хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, эсхүл захиргааны шийтгэл оногдуулах эрх бүхий албан тушаалтны шийдвэрээр тогтоогдсон ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хулгайлах ажлыг хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэх нь (Хөдөлмөрийн 42 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг). Код);

Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг нэг удаа бүдүүлгээр зөрчиж, бусад ажилтнууд гэмтэж бэртэх, амь насаа алдах (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 9 дэх заалт);

Байгууллагын дарга (тусдаа хэсэг) болон түүний орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

Байгууллагын үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгч солих (байгууллагын дарга, түүний орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой) (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйлийн 1-1 дэх хэсэг);

Байгууллагын дарга хөдөлмөрийн хөлс ба (эсвэл) тэтгэмж олгох дараалал, хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйлийн 1-2-р зүйл);

Мөнгөний болон материаллаг үнэт зүйлээр үйлчилдэг ажилтны гэм буруутай үйлдлийг хийх, хэрэв эдгээр үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдах үндэс суурь болсон бол (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй үл нийцэх ёс суртахууны бус гэмт хэргийн боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтны үйлдсэн байдал (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйлийн 3-р зүйл).

Урлагийн гуравдугаар хэсэгт заасан баталгаа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 нь тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээс үл хамааран эмэгтэйчүүдэд хамааралтай байдаг (тодорхойгүй хугацаагаар, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ (үүнд тодорхой ажил гүйцэтгэх, түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтны үүргийг гүйцэтгэх, түүний дотор) Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын байр, улирлын чанартай ажил), гэрээ).

Жирэмсний болон жирэмсний нийгмийн амралт олгох нь ажил олгогчийн үүрэг юм

Жирэмсний амралт нь нийгмийн амралтыг хэлнэ. Нийгмийн амралт нь эх болох, хүүхэд асрах, ажлын байранд боловсрол эзэмших, гэр бүл, гэр бүлийн хэрэгцээг хангах, нийгмийн бусад зорилгоор таатай нөхцлийг бүрдүүлэх зорилгоор олгогдоно.

Ажилтны нийгмийн чөлөө авах эрх нь тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаа, газар, төрөл, байгууллагын нэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамаардаггүй.

Эмэгтэйчүүдэд төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, төрөлтөөс хойш хуанлийн өдрийн 56 (төрөлт хүндрэлтэй буюу 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх тохиолдолд - 70) хугацаагаар жирэмсний болон амаржсаны амралт олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 184 дүгээр зүйлийн нэг). Жирэмсний амралтын хугацааг нийтээр тооцдог бөгөөд төрөхөөс өмнө хэрэглэсэн өдрийн тооноос үл хамааран эмэгтэйд бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон нутаг дэвсгэрт байнга (ихэвчлэн) амьдардаг эмэгтэйчүүдэд төрөхөөс өмнө хуанлийн 90 хоног, 56 (хүндрэлтэй төрөлт буюу 2 төрөх тохиолдолд) жирэмсний амралт олгоно. ба түүнээс дээш хүүхэд - 70) хуанлийн өдөр.

Энэ тохиолдолд амралтын нийт хугацаа хуанлийн 146 (160) хоногоос бага байж болохгүй. Ийм ангиллын эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт нь эрүүл мэндийн байдлыг сайжруулах зорилгоор цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон нутаг дэвсгэрээс гадуур тэдний зөвшөөрлөөр олгоно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь нийгмийн амралт байдаг хэдий ч бодит байдал дээр эмэгтэй хүний \u200b\u200bөргөдөл гаргах, бүртгүүлэх шаардлагагүй. Ийм чөлөө олгох үндэс нь эрүүл мэндийн төрийн байгууллагаас олгосон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ юм.

Жирэмсэн болон төрсний хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох, олгох журмыг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгох журам, хөдөлмөрийн чадвар алдалт, хөдөлмөрийн чадвар түр хугацаагаар түр хугацаагаар гэрчлэх хуудсыг бөглөх заавраар тогтооно. Эрүүл мэндийн яам, Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2002.07.09-ний өдрийн 52/97 тоот тогтоолоор батлагдсан ...

Сануулахад, ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйд нийгмийн жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө болон дараа нь ажлын чөлөө олгох үүрэгтэй. Ийм үүргийг Урлаг тогтоодог. 168 TC.

Татьяна Рахубо, Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Хууль эрх зүйн газрын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн газрын ерөнхий зөвлөх

Манай улсад эх, хүүхэд байх эрх зүйн хамгаалалтад ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажилд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид онцгой ач холбогдол өгдөг. Жирэмсэн эмэгтэй ямар нөхцөлд ажиллахыг хориглодог вэ, хэрэв таны ажил хүүхдийн эрүүл мэндэд аюултай бол ямар арга хэмжээ авах вэ?

Жирэмсэн эх ажиллаж чадахгүй байгаа ажлын байр, хөдөлмөрийн нөхцлийн жагсаалтыг Беларусь улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 2000.25.05-ны өдрийн 765 тоот "Хүнд ажил, хортой болон (эсвэл ) эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглосон хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл "... Энэхүү тогтоол нь нэлээд урт бөгөөд дээр дурдсан жагсаалтыг сэтгүүлд нийтлэх ямар ч боломжгүй юм. Гэхдээ та үүнийг Интернет эсвэл номын сангаас үргэлж олж болно. Нэмж дурдахад, эмнэлэгт бүртгүүлэхдээ жирэмсний үед таны ажил хүлээн авах боломжгүй зүйлсийн жагсаалтад орсон эсэхийг эмэгтэйчүүдийн эмчээс шалгаж болно. Энд бид зөвхөн өгдөг гараар өргөх жин:

Тэмдэгтажилладаг	Ачаалал зөвшөөрөгдөх хамгийн их жин, кг
Бусад ажилтай ээлжлэн солих үед жингээ өргөх, хөдөлгөх (цагт 2 удаа)
Ажлын ээлжийн туршид туухайг тасралтгүй өргөх, хөдөлгөх
Ээлжийн цаг тутамд шилжсэн барааны нийт масс: Ажлын гадаргуу дээрээс;

Жирэмсэн үед таны ажил хүлээн авах боломжгүй бол ажил олгогч нь хэвлий дэх хүүхдийн эрүүл мэндэд анхаарал тавьж, дараахь арга хэмжээг авах үүрэгтэй:

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл үйлчилгээний түвшинг бууруулах. Хэрэв ажил нь гарцаас хамааралгүй бол та ажлын цагийн хэмжээ эсвэл даалгаврын хэмжээ, тоог бууруулах боломжтой;

Жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн илүү хялбар нөхцлөөр ажилд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуул. Ийм ажил нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bбиед хортой хүчин зүйлсийн нөлөөг хасах ёстой. Хэрэв бид хүнд хэцүү хөдөлмөрийн талаар ярьж байгаа бол ажил нь бага хүчин чармайлт шаарддаг.

Ажил олгогч нь эмэгтэй хүнийг ВКК-ийн дүгнэлтийг өгсний дараа л хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй. Эмнэлгийн зөвлөлдөх комиссын чиглэлийг эмэгтэйчүүдийн эмч гаргадаг. VKK-ийн дүгнэлтийг ажил олгогчдод өгсний дараа тэрээр танд шилжүүлэг хийхээс татгалзах эрхгүй. Комиссын өгсөн дүгнэлтийн дагуу танд ажлын боломжит хувилбаруудын жагсаалтыг өгөх болно. Хэрэв таны бодлоор санал болгож буй хувилбарууд нь VKK-ийн дүгнэлттэй зөрчилдөж байвал та дахин комисстой холбоо барих хэрэгтэй болно.

Ажил олгогч танд нэгээс илүү хоногийн хугацаанд танд илүү хялбар ажил олох магадлалтай. гэдгийг санах вКК-ийн дүгнэлтийг авчирсан тэр мөчөөс эхлэн та өмнөх ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Хэдийгээр та ажил дээрээ хийх зүйлгүй байсан ч дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний цалин авах болно. Тиймээс танд илүү хялбар ажил сонгогдох хүртэл менежментээс өөрсдийн зардлаар амралтаа өнгөрөөх санал ирсэн бол татгалзаарай. Таны зөвшөөрөлгүйгээр таныг цалингүй чөлөө рүү явуулах боломжгүй.

Та хэсэг хугацаанд завгүй байж магадгүй ч гэсэн ажилдаа явах хэрэгтэй болно. Ажил олгогч нь ажлын бүх өдөр байх үүрэг хүлээсэн ВКК-ийн дүгнэлтийг харгалзан танд зориулж түр оршин суух газрыг тодорхойлох үүрэгтэй. Шоу байхгүй ажил тасалсан гэж үзэж болно ноцтой үр дагаварт хүргэх - зэмлэл хүртэх, хасахаас ажлаас халах хүртэл (хэрэв та өдрийн цагаар 3-аас дээш цаг ажилгүй байсан бол).

Хэрэв та оффист ажиллаж байгаа бөгөөд жагсаалтаас үүнтэй төстэй зүйл олоогүй тул хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл байхгүй гэж бодож байгаа бол эрүүл ахуйн дүрэм, журамд анхаарлаа хандуулаарай. Энэ тохиолдолд энэ нь SanPiN 9-131 RB 2000 байх болно.Энэ дагуу эмэгтэйчүүдийг жирэмсэн байхаас нь эхлэн, хөхүүлэх үед компьютер дээр ажиллахыг хориглоно. Эдгээр хэм хэмжээнд үндэслэн та ажлын цагаа багасгах эсвэл өөрөөр амрах өөр хувилбарын талаар ажил олгогчтой ярилцаж болно. Орчин үеийн компьютерээс үүсэх аюулыг бид хувь хүний \u200b\u200bхувьд хүлээж авахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ бол таны амьдралыг хөнгөвчлөх бодит боломж юм. Хэрэв ажил сэтгэл хангалуун байгаа бол танаас хамаарна.

Хэрэв ажил олгогчийн санал болгож буй сонголтууд танд огт таалагдахгүй байвал яах вэ? Санал болгож буй ажлаас халах эрсдэлгүйгээр татгалзах боломжтой юу? Энэ тохиолдолд ажлаас халах хууль зүйн үндэслэлгүй. Гэхдээ битгий оромгой зүйл битгий хий. Хэрэв танд хөнгөвчлөх ажлыг санал болговол та татгалзсан тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгж дээр тушаал гарч, таны татгалзал хэд хэдэн гэрчээр гарын үсэг зурж баталгаажуулсан актаар албан ёсны болно. Энэ тохиолдолд таны санал болгож буй газарт байхгүй байх нь ажлаас халах хүртэлх бүх үр дагавартай ажил тасалсан гэж тооцогдох болно.

Та ажил олгогчтойгоо асуудлыг эвтэй найртайгаар шийдвэрлэхийг үргэлж хичээх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь боломжгүй бөгөөд шинэ ажил нь VKK-ийн дүгнэлттэй ямар нэг хэмжээгээр зөрчилдвөл та шинэ газар нүүж, клиникт комисс цуглуулах хэрэгтэй болно. Хэрэв танд сонголт таалагдахгүй байгаа ч энэ нь таны эрүүл мэнд, нялх хүүхдийн эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй бол жирэмсний хугацааг тэвчих хэрэгтэй болно, энэ талаар юу ч хийж чадахгүй.

"Хувийн хуульч", 9/2011

Марина В., Кобрин

Б.Н-ийн хууль эрх зүйн хэлтсийн дарга Светлана Забенко уншигчдын асуултанд хариулж байна

Тиймээ, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг хангаж өгдөг.

Тиймээс, Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264-р зүйлд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ, үйлчилгээний стандартыг бууруулж, эсвэл өөр, хялбар, ажилд оруулаагүй ажилд шилжүүлэх болно. хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, өмнөх ажлын байрны дундаж орлогыг хадгалах. Жирэмсэн эмэгтэйд эрүүл мэндийн тайлангийн дагуу үйлдвэрлэлийн ажлыг хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийн нөлөөгүй хялбар, бусад ажлыг хялбархан хийлгэх хүртэл түүнийг орлогын дундаж хэмжээг хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх ёстой. ажил олгогчийн зардлаар үр дүнд нь алдсан ажлын бүх өдөр. Хэрэв ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг шилжүүлэх шаардлагатай хүчин зүйлийг арилгаагүй, эсвэл илүү хялбар ажил хийх боломжгүй бол дундаж жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө дундаж цалин хөлсийг олгоно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, нийтийн амралтын болон баярын, амралтын өдрүүдэд ажиллах, мөн албан томилолтоор явуулахыг хориглосон заалтыг ажил олгогч дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ажилтны ийм нөхцөлд ажил гүйцэтгэх хүсэл.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглоно (22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл). Түүнээс гадна, хэрэв шөнийн цагаар бүхэл бүтэн ажлын ээлж биш, харин зөвхөн түүний нэг хэсэг, тэр ч байтугай нэг цаг байдаг бол жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг энэ ээлжинд ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр ажил олгогч нь хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 289 дүгээр зүйл), гэхдээ ажилласан хугацаатай нь дүйцүүлэн цалин хөлс олгох.

Хөдөлмөрийн чөлөө олгоход тодорхой ашиг тус бий. Тиймээс, ажлын эхний жилд жирэмсэн ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл түүний дараа шууд хөдөлмөрийн чөлөө олгох үүрэгтэй. Дараагийн жилүүдэд амралтын хуваарийн дагуу төлөвлөсөн хөдөлмөрийн амралтын хугацааг жирэмсний амралт эхлэхэд хойшлуулж болно (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 171-р зүйл). Ажилтан жил бүр цалинтай амралтаар гарах өдрийг ихэвчлэн жирэмсний амралтаар явах байдлаар тодорхойлдог.

Гэрээ байгуулахдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх зүйн байдалд тодорхой давуу талууд байдаг. Тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй гэрээ байгуулах, хэрэв тэд ийм гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөөгүй бол гэрээг байгуулдаггүй.

Одоогийн гэрээг сунгах үед жирэмсэн эмэгтэйн зөвшөөрснөөр хүчинтэй байх хугацааг жирэмсэн эмэгтэй, жирэмсний амралтаар ажиллаж буй эмэгтэйтэй тохиролцсоны үндсэн дээр жирэмсний болон өөр хугацаанд сунгана. ядаж ийм чөлөө дуусах хүртэл.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд жирэмсний эмэгтэйг өөрийнх нь санаачлагаар түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халж болохгүй.

Ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх;

Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны эзэмшиж байсан албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх;

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас (жирэмсний болон амаржсаны амралт ороогүй) дөрвөн сараас дээш хугацаагаар тасалдсан;

Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй мэргэшлийн хангалтгүй байдлын улмаас ажилтны эзэмшиж байсан албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байгаа байдал.

Байгууллага эсвэл орон нутгийн бусад баримт бичигт хүчин төгөлдөр мөрдөж буй хамтын гэрээ нь хууль тогтоомжтой харьцуулахад энэ ангиллын ажилчдын ашиг тусын хэмжээ, давуу талыг агуулсан байж болно.

Эрхэм хүндэт уншигчид аа!

Та БНМАУ-ын редакцийн өмгөөлөгчдөөс асуух асуултаа редакцийн вэбсайт дахь www. Вэбсайт дээр Мягмар, Пүрэв гарагуудад 10.00-13.00 цагийн хооронд 287-19-24 дугаарын утсаар асууж болно. belniva.by эсвэл редакцид илгээсэн захидал: 220013, Минск, st. Б.Хмельницкий, 10-тэмдэг бүхий "Хууль эрх зүйн яриа хэлэлцээ".