Хүүхдийн өвчний улмаас өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг вэ. Хүүхэд асрах эмнэлэг - төлбөрийг хэрхэн төлдөг, бүртгүүлэх, сунгах журам

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг өвчний чөлөө олгох өдрөөс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцоолох.
ажилтан өөрөө өвдсөнтэй адил. Гэсэн хэдий ч эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төлбөрийг төлөх үед болон
ажилтны өөрийнх нь өвчний ялгаа байдаг.

Нэгдүгээрт, төлөх ёстой бүх өвчний өдрүүдийг төлдөг
FSS-ийн зардлаар бүрэн хэмжээгээр.

Хоёрдугаарт, ажилтныг ажлаас халсан өдрөөс хойш хүүхэд өвдсөн тохиолдолд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох ёстой.

Гуравдугаарт, хэрэв ажилтны жилийн цалинтай амралтын үеэр хүүхэд өвдсөн бол амралтаар унасан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрүүдийг олгохгүй, ажилтны амралтыг сунгахгүй, шилжүүлэхгүй (Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Г.
№ 255-FZ; Өвчний чөлөө олгох журмын 40, 41-р хуудас, батлагдсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны захиалгаар
дугаар 624n; 2012 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн Рострудын ​​захидал No PG / 4629-6-1).

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох төлбөрийн онцлог

Нэмж дурдахад тэтгэмжийг тооцоход ашигласан дундаж орлогын хувь хэмжээ, цалинтай өвчтэй өдрийн тоог тодорхойлохтой холбоотой онцлог шинж чанарууд байдаг. Эдгээр зорилгын үүднээс хүүхдийн нас, түүнчлэн түүний өвчин эмгэг, эмчилгээний шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай (255-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Хүүхдийн нас нь цалинтай өвчний амралтын өдрүүдийн хязгаарыг тодорхойлдог.
Энэ нь оны эхэнд тодорхойлогддог.

Өвчний мөн чанарыг өвчний чөлөө олгох талбарт заасан кодоор тодорхойлно
"Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан":

• 09 - нийтлэг өвчин, гэмтэлтэй өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах;
• 12 - тусгай жагсаалтад орсон өвчин, батлагдсан. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 84н тоот тушаалаар;
• 13 - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд;
• 14 - вакцин хийлгэсний дараах хүндрэл эсвэл хорт хавдар;
• 15 - ХДХВ-ийн халдвартай хүүхэд.

13-14 код бүхий сувилахуйн өвчний чөлөөг үл хамааран ижил дүрмийн дагуу төлдөг
хүүхдийн наснаас 18 нас хүртлээ.

Хүүхэд эмнэлэгт хэвтэж байсан уу эсвэл эмчилгээг амбулаториор хийлгэсэн - энэ нь өвчний чөлөө авахаас ч тодорхой болно. Эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх тохиолдолд "Эмнэлэгт байсан" гэсэн мөрийг бөглөж, эмнэлэгт хэвтсэн огноог зааж өгнө.

7-оос доош насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөө

Жилийн туршид төлөх ёстой 7-оос доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах өдрийн дээд хэмжээ нь (255-FZ хуулийн 6-р зүйлийн 5-р хэсэг):

• "код" талбарт өвчний чөлөө дээр "09" кодыг заасан бол хуанлийн 60 хоногоос хэтрэхгүй;
• хэрэв "код" талбарт өвчний чөлөө "12" кодыг зааж өгсөн бол хуанлийн 90 хоногоос илүүгүй байна.

Эдгээр хугацааны дотор тохиолдол бүрт төлөх өдрийн тоонд хязгаарлалт байхгүй.

Ажилтан дараахь хэмжээгээр тэтгэмж олгох ёстой (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1, 2 дахь хэсэг).

дундаж орлогын 50 хувь - дараагийн өдрүүдэд;

ЕРӨНХИЙ ӨВЧИНТЭЙ 7 ХҮРТЭЛХИЙ ХҮҮХДИЙГ АСРАХ ЭМНЭЛГИЙН ХҮҮХДИЙН ТООЦООНЫ ЖИШЭЭ.

Ажилтан 2016 оны 5-р сарын 5-аас 19-ний хооронд (15 хоног) таван настай хүүхэд асрах өвчний чөлөө авсан. Хүүхдийг амбулаторийн эмчилгээнд хамруулсан.

Үүнээс өмнө, 2016 онд ажилтан ижил хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авсан байсан.

Сүүлчийн өвчний чөлөө эхэлсэн өдөр (5-р сарын 5) оны эхнээс тэтгэмж төлсөн өдрийн нийт тоо 33 хоног байна. (16 хоног + 17 хоног).

Тиймээс ажилтан сүүлийн өвчний чөлөө авсан бүх өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ тэрээр он дуусахаас 12 хоногийн өмнө төлбөрөө төлөх боломжтой болно. (60 хоног - 33 хоног - 15 хоног).

Хүүхдийн өвчний эхний 10 хоногт тэтгэмжийн хэмжээ нь байна

11,200 рубль (1400 рубль × 80% × 10 хоног), дараагийнх нь - 4900 рубль.

(1400 рубль × 50% × 5 хоног). Тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь 16,100 рубль юм. (11 200 рубль + 4900 рубль).

Хэрэв хүүхэд онцгой хүнд өвчнөөр шаналж, нэгэн зэрэг ханиад эсвэл SARS-ээр өвдвөл өвчний чөлөө төлөхдөө цалинтай өдрийн дээд хязгаарыг хуанлийн 90 хоногоор тооцдог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн 09 кодтой өвчний чөлөөг зөвхөн өвчтэй өдрийн нийт тоо (09 код ба 12 кодтой) хуанлийн 60 хоног хүрэх хүртэл төлнө. Цаашилбал, зөвхөн 12 кодтой өвчний чөлөө төлнө.

ХҮҮХЭД АСРАХ ЭМНЭЛЭГТ СУРГАЛТЫН ХОНОГ ТОДОРХОЙЛСОН ЖИШЭЭ
ӨВЧНИЙ КОД 12

Ажилчдын хүүхэд 5 настай. Жагсаалтад орсон хүнд өвчтэй хүүхэд өвчтэй байгаатай холбогдуулан 2016 оны 5-р сарын 5-аас 19-ний хооронд (15 хоног) - нийтлэг өвчний улмаас (код 09) өвчний чөлөө олгосон.

2016 оны 05 дугаар сарын 05-ны өдрийн байдлаар хуанлийн 50 хоногийн асрамжийн төлбөрөө төлчихсөн
өвчтэй хүүхдэд нийтлэг өвчин болон заасан өвчний хувьд
Жагсаалтад.

Нийтлэг өвчний улмаас өвчний чөлөө олгох өдрийн нийт тоо (код 09) 65 хоног байна. (50 хоног + 15 хоног). Энэ нь зөвхөн гэсэн үг юм
Сүүлчийн өвчний чөлөө авсан 10 хоног, хуанлийн 5 хоногийн өвчний чөлөө олгохгүй
(65 хоног - 60 хоног).

7-15 насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөө

Жилийн туршид төлөх ёстой 7-15 насны өвчтэй хүүхдийг асрах өдрийн дээд хэмжээ нь хуанлийн 45 хоног байна (255-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Түүнчлэн, өвчний тохиолдол бүрийн цалинтай хоногийн тоог хуанлийн 15 хоногоор хязгаарладаг.

Ажилтан нь 7-аас доош насны хүүхдийг асрах үеийнхтэй ижил хэмжээний тэтгэмж төлөх шаардлагатай (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1, 2 дахь хэсэг):

1. хүүхдийг амбулаториор эмчлэхдээ дараахь хэмжээгээр.

ажилтны даатгалын туршлагаас хамааран дундаж орлогын 60, 80 эсвэл 100 хувь - өвчний чөлөө авсан хуанлийн эхний 10 хоногт;

дараагийн өдрүүдийн дундаж орлогын 50 хувь;

1. хүүхдийг хэвтэн эмчлүүлэх үед - ажилтны бүх өдрийн даатгалын бүртгэлээс хамааран дундаж орлогын 60, 80 эсвэл 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр.

Суурин ЭМЧИЛГЭЭНД

Ажилтны даатгалын туршлага 7.5 жил байна. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох зорилгоор түүний өдрийн дундаж орлого 1400 рубль байна.

Ажилчдын хүүхэд 8 настай. Тэрээр 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 21 хүртэл (17 хоног) энэ хүүхдийг асрах өвчтэй байсан. Хүүхэд эмнэлэгт хэвтэж байсан. Үүнээс өмнө 2016 онд ажилтан хүүхэд асрах өвчний чөлөө аваагүй.

Өвчний чөлөө эхлэх өдөр (5-р сарын 5) оны эхнээс тэтгэмж төлөх өдрийн нийт тоо нь хамгийн дээд хэмжээ - 45 хоног байна. Гэхдээ ердөө 15 хоног л үлдэж байна. өвчний чөлөө Тэтгэмжийн хэмжээ 16 800 рубль болно. (1400 рубль × 80% × 15 хоног).

Хүүхэд асрах эмнэлэгт хэвтүүлэн эмчлэх нь зөвхөн өдрийн заримыг шаарддаг. Та янз бүрийн эмчилгээний өдрүүдийг тусад нь бүртгэх хэрэгтэй.

ЭМНЭЛГИЙН ХҮҮХДИЙН 7-15 ЖИЛ ХҮРТЭЛ ХҮҮХДИЙН ТООЦООНЫ ЖИШЭЭ
ГАЗРЫН БОЛОН ТОГТМОЛ ЭМЧИЛГЭЭНИЙ

Ажилтны даатгалын туршлага 7.5-аас дээш жил байна. Жилийн туршид хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох цалинтай өдрийн хязгаарыг хэтрүүлээгүй.

Ажилчдын хүүхэд 8 настай. Түүнд 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 21 хүртэл (17 хоног) энэ хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгосон.

Амбулаторийн эмчилгээнд ажилласан хугацааг харгалзан төлсөн өдрийн 10 хоногийн хязгаараас хэтрээгүй тул өвчтэй бүх өдрүүдийг ажилтны дундаж орлогын 80 хувиар төлнө.

15-18 насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөө

Жилийн туршид төлөх ёстой өвчтэй хүүхдийг асрах өдрийн дээд хэмжээ нь хуанлийн 30 хоног байна (255-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
Түүнчлэн, өвчний тохиолдол бүрийн цалинтай хоногийн тоог хуанлийн 7 хоногоор хязгаарладаг. Ийм өвчний чөлөөг ажилтны бүх өдрийн даатгалын бүртгэлээс хамааран дундаж орлогын 60, 80 эсвэл 100 хувиар төлнө.

15-18 НАСТАЙ ХҮҮХДИЙН ЭМНЭЛГИЙН ЖАГСААЛТЫН ТООЦООНЫ ЖИШЭЭ

Ажилчдын хүүхэд 16 настай. Энэ хүүхдийг 4-р сарын 18-аас 24-ний хооронд (7 хоног) асрах өвчний чөлөө олгосон. Ажилтны өдрийн дундаж цалин 1400 рубль, даатгалын бүртгэл нь 7.5 жил байна.

7 хоногийн өвчний чөлөө олгох тэтгэмж нь 7840 рубль болно. (1400 рубль × 80% × 7 хоног).

тэмдэглэл

15-18 насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгох журмын дагуу гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүнийг асрах өвчний чөлөө олгоно.

13, 14, 15-р код бүхий эмнэлгийн сувилахуй

Жилийн туршид өвчтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд (код 13) төлөх өдрийн дээд хязгаар нь хуанлийн 120 хоног байна. Үүний зэрэгцээ, энэ хязгаарт багтсан өвчний тохиолдол бүрт төлсөн өдрийн тоо хязгаарлагдахгүй.
(255-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 3-р зүйл).

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах цалинтай өдрийн дээд тоо
14 эсвэл 15 кодтой бол хязгааргүй.

Тухайн тохиолдол бүрт ажилтан ажлаасаа гарахтай ижил хэмжээний тэтгэмж төлөх шаардлагатай
7 ба 15-аас доош насны хүүхдэд (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 2-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Өвчтэй хүүхдийг ээлжлэн асардаг

Шаардлагатай бол өвчний чөлөөг гэр бүлийн өөр гишүүдэд ээлжлэн олгож болно
(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 624n тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмын 36-р зүйл).

Даатгалын тохиолдол гэдэг нь даатгуулагч (гэр бүлийн гишүүн) өвчтэй хүүхэд асрах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан (хүүхэд болон асран халамжлах шаардлагатай гэр бүлийн бусад гишүүний өвчин биш) юм. Тиймээс гэр бүлийн гишүүн бүрийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг анхан шатны журмаар гаргах ёстой. Өвчтэй хүүхэд асарч байсан гэр бүлийн гишүүн бүрт олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хаах ёстой. Үүний дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хувь хүний ​​даатгалын тохиолдлын адил тооцдог. Энэ тухай ОХУ-ын FSS-д 2016 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн №1 захидалд дурдсан болно.
№ 02-09-14/15-0.

Хөдөлмөрийн чадварын хугацаа нь зөвхөн ажилтны өвчний улмаас төдийгүй хүүхдийн өвчний улмаас тасалдаж болно. Хүүхдүүд өвчний үед бие даан анхаарал халамж тавих боломжгүй байдаг тул хууль тогтоомжид ийм тохиолдлыг тусгасан болно.

Ажил олгогчид бага насны хүүхэдтэй ажилчдад тэр бүр үнэнч байдаггүй, ялангуяа өвчний чөлөө авсан байдаг.

ерөнхий мэдээлэл

Ямар хугацаанд төлдөггүй

Хэрэв хүүхэд жилийн цалинтай чөлөө эсвэл өөрийн хүслээр чөлөө авах хугацаандаа өвчний үед асарч байсан бол энэ асрамжийн төлбөрийг төлөхгүй. Жирэмсний амралтын үеэр өвчтэй хүнийг асрахад мөн адил хамаарна.

Ийм тохиолдолд хуульд заагаагүй тул нийгмийн даатгалын санд мөнгө төвлөрүүлдэггүй.

Түүнчлэн хуанлийн гурван өдрийн дараа 15 нас хүрсэн өсвөр насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгохгүй. Хууль тогтоомжид төлбөрийн талаар заагаагүй тул Нийгмийн даатгалын сангаас дэмжлэг үзүүлэхгүй байна.

Хүүхэдтэй холбоогүй хүмүүст хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг олгохгүй. Тухайлбал, өвчтэй хүнтэй хамт амьдардаг эсэхээс үл хамааран хойд эцэг, хойд эх нь төрөл төрөгсөд, асран хамгаалагчид нь бичиг баримтгүй өвчний чөлөө нээсэн бол.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тодорхойлдог боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​​​өмгөөллийн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай вэбсайтын мэргэшсэн хуульчид.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

2017 оноос хойш хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг цахим хэлбэрээр олгох боломжтой болсон. Түүнчлэн, өвчний чөлөө олгох төлбөр нь өвчтэй хүүхдийг нөхөн сэргээхэд шаардагдах хугацааг багтааж болно. Гэхдээ FSS нь эцэг эхчүүдэд төлөх өдрийн тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

2019 онд эмнэлгийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг 65,400 рубль гэж тогтоосон.

Эрүүл мэндийн яамнаас 7-оос дээш насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгохгүй байх хуулийн төслийг хэлэлцүүлэхээр өргөн мэдүүлжээ. Одоогийн байдлаар 15-аас доош насны хүүхдийг асрах үед өвчний чөлөө нээгддэг.

Мөн дараах өөрчлөлтүүдийг хийхээр төлөвлөж байна.

• 15 хүртэлх хоногийн өвчний чөлөө олгох хугацааг цуцлах;
• хүүхэд хүнд өвчтэй бол тэтгэмж олгох хугацааг нэмэгдүүлэх;
• ОХУ-д түр оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүст хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохыг зөвшөөрөх.

Манай мэргэжилтнүүд таныг найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

Манай шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлээрэй!

Эмнэлгийн хүүхэд асрах

2017 оны хоёрдугаар сарын 15, 18:48 2019 оны тавдугаар сарын 11, 18:06

Ажилтан нь зөвхөн өвчний улмаас төдийгүй хүүхдийн эрүүл мэндийн асуудалтай холбогдуулан ажил олгогчоос авах эрхтэй.

Өвчний чөлөөг хэн авах боломжтой, төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Хүүхдийн өвчлөлийн үед нөхөн олговор авах боломжийг хүүхдийн төлөөлөгчдийн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р "Тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" хуульд тусгасан болно.

Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээл байгуулагдаж байна:

Тэтгэмжийг тухайн хүнд гэрээгээр ажиллаж байх хугацаандаа, хүүхэд төрүүлсний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй болсон, түүнчлэн 30 хоногийн дотор гэмтэл, өвчин гарсан үед олгоно. эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Хэн гаргасан

255-р хуульд ингэж заасан байдаг төлбөр авах эрхгэхдээ өвчний үед эцэг эх, эмээ өвөө, бусад төрөл төрөгсөд нь байдаг.

Төлбөрхийсэн:

1. Хүүхдийн өвчний цочмог үе шатанд буюу архаг хэлбэрийн өвчний хурцадмал үед;
2. Шаардлагатай бол хүүхдийн эрүүл мэндийг хадгалахын тулд байнгын эмнэлгийн оролцоо.

2014 он хүртэл хүүхэд өвдсөн тохиолдолд зөвхөн эцэг эх нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах боломжтой байв. Гэвч 2014 оны 4-р сарын 25-ны өдөр Дээд шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу хүүхдүүдийн бусад төрөл төрөгсөд хүүхдийн эмнэлэг, эмнэлэгт өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгож эхэлсэн. Энэ тохиолдолд хуудас нь тусгай зүйлийг заана ураг төрлийн код.

Энэ тохиолдолд хүүхэд энэ хамаатан садантайгаа хамт амьдрах шаардлагагүй. Шаардлагатай тохиолдолд гэр бүлийн хоёр ба түүнээс дээш гишүүн ээлжлэн өвчний чөлөө авч болно.

Өвчний чөлөө зөвшөөрөгдөөгүй:

1. Арван таван настай хүүхэд эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа бол;
2. Архаг өвчин намдаах үед;
3. Эцэг эх эсвэл бусад хамаатан садан нь жилийн амралттай байх үед;
4. Цалингүй амралтын үеэр, эсвэл хэрэв эмэгтэй хүн үүнийг тасалдуулж амжаагүй, ажиллаж эхлээгүй бол.

Цаг хугацаа

2018 онд долоон нас хүрээгүй хүүхдийг асрах өвчний чөлөө, гаргасанДараах тохиолдолд эмчилгээний бүх хугацаанд хүүхдийн эмнэлэг, эмнэлгийн эмч нар хамаатан садандаа:

1. Гэртээ эмчилгээ хийлгэж, эмчийн үзлэгт хамрагдах;
2. Хэрэв насанд хүрсэн хүн хүүхэдтэй эмнэлэгт байгаа бол.

Үргэлжлэх хугацааЖилд 7-аас доош насны хүүхэдтэй өвчний чөлөө авсан эцэг эхийг олох нь үүнээс илүү байж болохгүй.

1. ерөнхий тохиолдолд 60 хоног;
2. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 84n тушаалаар батлагдсан өвчний үеийн 90 хоног.

Тухайн хүнд тодорхой хугацаагаар тэтгэмж төлсөнажил олгогч эсвэл FSS байгууллага.

7-15 насны хүүхэд өвдсөн тохиолдолд эцэг эх нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны чөлөө авах, төлөх эрхтэй боловч ийм тохиолдолд нөхцөлийг багасгасан:

1. Хамаатан садан нь хүүхэдтэй эмнэлэгт байгаа бол амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх 15 хоног;
2. Хуанлийн жилд хамгийн ихдээ 45 хоног.

15-аас дээш насны өсвөр насныханд өвчний чөлөөг зөвхөн гурван өдрийн турш олгож болно. Хамгийн дээд тал нь эмнэлгийн комиссыг зохион байгуулснаас хойш 7 хоног хүртэл сунгаж болно. Түүнчлэн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг зөвхөн амбулаторийн эмчилгээнд олгодог.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад хорио цээрийн дэглэм тогтоосон тохиолдолд ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асрах тусгай хугацааг тогтоосон болохыг анхаарна уу.

Энгийн тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацааг эмнэлгийн комиссоор дамжуулан хянан үзэж болно.

Насны хязгаарлалт

Даатгалын нөхөн олговрыг эцэг эх нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд төлдөг. Хязгаарлалт нь зөвхөн урт хугацааны өвчний чөлөө авахад хамаарна.

Цаг хугацааХүүхдийн нас, эмчилгээний аргаас хамааран өөр өөр байдаг.

Өвчний чөлөө олгох тусгай журмыг нэн даруй олгодог хэд хэдэн хүүхдэд зориулсан... Хэрэв хоёр хүүхэд нэг дор өвдсөн бол хамаатан садан, эцэг эхэд нь нэг өвчний чөлөө олгоно.

Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд өвдсөн тохиолдолд эмч хоёр хуудас бичнэ. Хэрэв эхний хүүхдийн өвчний үед хоёр дахь нь өвдвөл эхнийх нь тахир дутуугийн гэрчилгээг хоёр дахь нь бүрэн эдгэртэл сунгана.

Хүлээн авах журам

Хүүхдийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно эмчид очих эхний өдөр... Өвчний чөлөөг буцаан нээх боломжгүй. Амбулаторийн эмчилгээнд бичиг баримт бүрдүүлэхийн тулд хамаатан садан нь хүүхдийн эмнэлэгт орон нутгийн эмчтэй холбоо барих шаардлагатай. Хэрэв эмчилгээ нь эмнэлэгт явагддаг бол насанд хүрсэн хүн хүүхэдтэй бол эмч эмнэлэгт ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээг нээдэг.

Өвчний чөлөөг зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байгаа хамаатан садандаа олгодог. Оюутан, тэтгэвэр авагчдад хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодоггүй.

Хуудсыг зөвхөн даатгуулагчийн дэргэд нээх бөгөөд зөвхөн түүний дэргэд хаалттай байна. Өвчний чөлөөг хаасны дараа л олгоно.

Төлбөрийг тооцохдоо ажил олгогч сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн дундаж цалинг харгалзан үздэг. Энэ хугацаанд жирэмсний амралт, өвчний чөлөө зэргийг оруулаагүй болно. Дундаж цалинг тооцохдоо урамшуулал, материаллаг тусламжийн төлбөрийг оруулаагүй болно. Даатгуулагч нь мэдэгдэл бичих замаар тооцоо хийсэн жилийг өөрчлөх эрхтэй. Эхний 10 хоногт өвчний чөлөөг 100%, дараагийн өдрүүдэд 50% төлнө. Төлбөрийн хувь нь ажилтны ажилласан хугацаатай холбоогүй болно.

Цэргийн албан хаагчдад зориулсан дизайны онцлог

Хуулиндаа хүүхдийг эмчлэхийн тулд өвчний чөлөө олгохгүй. Энэ нь цэргийн албан хаагчдын мөнгөн тэтгэмжээс даатгалын санд суутгал хийхгүй байгаатай холбоотой юм.

Үүнтэй холбоотойгоор ийм нөхөн төлбөрийг төлөхөд хүндрэл үүсдэг. Энэ байдлыг шийдвэрлэхийн тулд "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" хуульд хувийн чөлөө олгохоор заасан. Үүнийг командлагч гарын үсэг зурсан бөгөөд та үүнийг жилд хэд хэдэн удаа авч болно. Цэргүүд хүүхдээ асрах шаардлагатай нөхцөлд энэ зүйлийг ашигладаг.

Өвчтэй хүүхэд асрах талаар дараах видеог үзнэ үү.

Хуулийн дагуу хүүхэд өвдсөн тохиолдолд эцэг эх нь өвчний чөлөө авах эрхтэй. Энэ хугацааг ажил олгогч төлдөг. Үүний зэрэгцээ, хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох ажлыг ойр дотны хамаатан садан хийж болно. Энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Хууль эрх зүйн орчин

Хүүхдүүдийн төлөөлөгчид түүний өвдсөн хугацааны нөхөн олговор авах боломжтой бөгөөд үүнийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р хуульд заасан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны нийгмийн даатгалд заасан байдаг. Энэ нь ихэвчлэн дараах үед тохиолддог:

1. Хүүхдийн өвчин, гэмтэл.
2. 7-аас доош насны хүүхдэд зориулсан сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хорио цээрийн дэглэм тогтооно.
3. Эмнэлэгт протез хийх.
4. Сувиллын дараах эмчилгээ.

Тэтгэмжийг хүүхэд төрүүлсний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд гэрээгээр ажиллаж байх хугацаанд, түүнчлэн ажил дууссанаас хойш 30 хоногийн дотор гэмтэл, өвчин туссан үед олгоно. хөдөлмөрийн гэрээ.

Нөхцөл байдал

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох ажлыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын дагуу энэхүү баримт бичгийг гаргахтай холбоотой. Үүний зэрэгцээ 2017 оноос цаасан болон цахим хувилбарыг гаргах боломжтой болсон. Аль форматыг сонгох вэ, хүн бүр өөрөө шийддэг, та энэ талаар ажил олгогчдоо анхааруулах хэрэгтэй.

Дараах тохиолдолд баримт бичгийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.

1. Эмнэлгийн байгууллагад очиж эмчилгээ хийлгэж, гэртээ амбулаторийн эмчилгээг хийвэл.
2. Хүүхэд болон насанд хүрэгчид эмнэлэгт хэвтэх боломжтой.

Өвчний чөлөөг зөвхөн эцэг эхчүүдэд төдийгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх гэр бүлийн бусад гишүүдэд олгодог. Жишээлбэл, үүнийг эмээ, нагац эгч, эгч нар зохион бүтээж болно. Харилцааны зэргийг тусгай баганад зааж өгсөн болно

Өвчтэй хүүхэд бүрт зөвхөн 1 өвчний чөлөө олгодог. Хэрэв гэр бүлд 2-оос дээш өвчтэй хүүхэд байгаа бол энэ баримт бичгийг гэр бүлийн өөр өөр гишүүдэд зориулж боловсруулсан болно. Энэ хүн хүүхэдтэй хамт амьдардаггүй байсан ч гэсэн цаасыг асран хамгаалагчид өгдөг.

Хэн гаргаж, бөглөх вэ?

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн олгодогийг хүн бүр мэддэггүй. Үүнийг тусгай зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагаас олгодог. Хэрэв эмчилгээг эмнэлэгт хийж байгаа бол өвчний чөлөөг эмчлэгч эмч нээдэг. Амбулаторийн эмчилгээ хийлгэхийн тулд баримт бичгийг эхний үзлэгт хамрагдах үед эмчийн хяналтан дор боловсруулж, эмчилгээний курс дууссаны дараа өгнө.

Уг цаасны хуучирсан хугацаа байхгүй. Дууссан баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш 6 сарын дотор насанд хүрсэн хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ. Чухал нөхцөл бол ажлын өдөр өвчний чөлөө авах явдал юм - хэрэв амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр олгосон бол хүчингүй болно. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг төлөх боломжгүй.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг ихэвчлэн эмчилгээний газрын хүүхдийн эмч гаргадаг. Нарийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй эмчлүүлэхдээ эмхэтгэлийг тэдэнд өгдөг. Өвчний чөлөө олгох журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Хүүхдийн харьяалагддаг хүүхдийн эмнэлгүүд.
2. Хэрэв эмчилгээ нь хэвтэн эмчлэгдэх бол хүүхдийн эмнэлгүүд.
3. Тусгай зөвшөөрлийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг хувийн эмнэлгүүд.

Хүүхдийн эмнэлэгт эмчилгээ хийлгэх үед хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй хүн түүний хажууд 3 хоног байх ёстой. Өвчтэй хүмүүсийг өдрийн эмнэлэгт үзүүлж байгаа тохиолдолд энэ дүрэм мөн хамаарна. Эмнэлгийн хүүхдийн асрамжийн эдгээр онцлог нь хүн бүрт хамаатай.

Бүртгэл

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох нь ямар онцлогтой вэ? Баримт бичгийг эмнэлгийн тусламж авах өдөр бүрдүүлдэг. Хэрэв энэ нь ажилд шаардлагатай бол та тэр даруй эмчид хэлэх хэрэгтэй.

Энэ цаасыг ихэвчлэн дараах байдлаар бөглөдөг.

1. Чөлөөт гар, хар бэхтэй гель үзэг, том үсэг.
2. Хэвлэх аргаар.
3. Цахим хэлбэрээр - дүрэм 2017 оноос хойш хэрэгжиж байна.

Баримт бичгийг хэзээ гаргах вэ?

Өвчний чөлөөг янз бүрийн хугацаанд авдаг.

1. Эмч дээр очих өдөр гаргасан. Хүлээн авсан баримтынхаа хамт та таслах купон дээр гарын үсэг зурах ёстой. Баримт бичгийг гартаа авсан хүн түүний аюулгүй байдлыг хариуцна. Хуудсыг шинэчлэхийн тулд эмчид очих бүрт танилцуулдаг. Эмчилгээ дууссаны дараа энэ нь хаагддаг.
2. Хаалтын өдөр хуудас өгдөг. Эмчилгээний явцад эмч саналын хуудсыг хариуцна.

Хүүхдийн өвчтэй холбоотой өвчний чөлөөг тодорхой нөхцлөөр олгодог. Үүний тулд эдгэрсэн хүн, түүнчлэн өвчний явцад тусламж үзүүлж буй хүн заавал байх ёстой. Тусламж үйлчилгээ үзүүлж буй хүний ​​паспорт шаардлагатай. Эцэг эх эсвэл бусад хамаатан садан нь байнгын ажилтай байх ёстой. Зөвхөн дээрх баримт бичгүүдийг хангасны дараа мэдээллийн товхимол гарна.

Цаг хугацаа

Хэрэв хүүхэд өвдсөн бол наснаас хамааран өвчний чөлөө олгоно. Хорио цээрийн дэглэмд хамрагдсан сургуулийн өмнөх боловсролд хамрагдаж буй 7-аас доош насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй эцэг эхчүүд бүх хугацаанд тэтгэмж авах боломжтой. Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

1. Энэ нь 7 нас хүрээгүй хүүхдийн өвчний үед олгодог. Жилийн нийт өдрийн тоо 60 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.
2. Хэрвээ хүүхэд 7-15 настай бол цалинтай өвчний чөлөө 15. Жилд дээд тал нь 1.5 сараас ихгүй байна.
3. Өсвөр насны хүүхэд 15 настай бол цалинтай өвчний чөлөөг 3 хоног, зарим тохиолдолд долоо хоног хүртэл сунгадаг. Жилд хамгийн ихдээ 30 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдана.
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй, вакцины хүндрэл, ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдүүдийн хувьд цалинтай чөлөө нь бараг хязгааргүй байж болно. Жилд 120 хүртэл хоног олгодог.

Татгалзах

Өвчтэй хүүхдэд өвчний чөлөө олгохгүй байж болно. Энэ нь дараах тохиолдлуудаас шалтгаална.

1. 15-аас дээш насны хүүхэд хэвтэн эмчлүүлж байгаа тохиолдолд.
2. Хэрэв өвчний үе нь цалинтай амралттай давхцсан бол.
3. Хэрэв та цалингүй амралтын үеэр өвдвөл.
4. Жирэмсний амралтанд байхдаа хүүхэд өвдөх үед.
5. Өвчний чөлөө олгох хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд.
6. Ээж нь 1.5 нас хүртэлх хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх үед.

Тэтгэмж, цалинг хамтад нь тооцох боломжгүй тул өвчний чөлөө авсан хүн ажлын үүргээ биелүүлж чадахгүй. Харин өөр өөр байгууллагад 2 албан тушаалыг нэгтгэдэг эцэг эхийн талаар юу хэлэх вэ? Өвчний чөлөө олгохтой холбоотой өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажлын байр бүрт төлдөг. Үүнийг хийхийн тулд та 2 баримт бичгийг эмчид үзүүлэх ёстой.

Хэмжээг тооцоолох

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн төрөл, журам, хэмжээг хуулиар тогтоодог. Төлбөрийг баримт бичгийг нээсэн өдрөөс эхлэн тооцно. Санхүүжилтийг FSS-ийн нөөцөөс авдаг. Тэтгэмжийг тооцоолохдоо дараахь хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ.

1. Тусламж үйлчилгээ хийх хугацаа.
2. Нас.
3. Эмчилгээний төрөл.
4. Даатгалын туршлагатай.
5. Дундаж орлого.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ? Дүрэм журамд олон хүчин зүйл нөлөөлж байгааг харуулж байна. Хэрэв насанд хүрсэн хүнтэй 7-аас доош насны хүүхэд эмнэлэгт хэвтэж байгаа бол өвчний чөлөөг бүрэн төлж, амбулаторийн эмчилгээнд зөвхөн эхний 10 хоногт л төлдөг. Үлдсэн тооцоог эцэг эхийн туршлага дээр үндэслэн хийдэг.

1. 6 сараас 5 жил хүртэл - 10 хоногийн дараа дундаж орлогын зөвхөн 60% -ийг нөхөн төлдөг.
2. 5-8 насанд - 80%.
3. 8 жилээс дээш - 100%.

Өвчний чөлөө олгох нэг хэмжээний төлбөр байдаггүй. Тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамааран хүн бүрт өөр өөр байдаг. Гэхдээ энэ эрх ямба нь тогтоогдсон тул үүнийг ашиглах ёстой.

Өвчний чөлөө олгох төрлүүд

Өвчний чөлөөг зөвхөн хүүхэд өвчтэй үед төдийгүй бусад шалтгаанаар олгодог.

1. Өвчний дагуу. Хэрэв ажилтан өвчтэй бол өвчний шинж тэмдгийг батлахын тулд эмчид хандах хэрэгтэй. Та төрийн, хувийн, төрөлжсөн эмнэлэгт очиж болно. Өвчин нь батлагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох бөгөөд энэ нь тэтгэмж төлөхийн тулд ажилд орох боломжтой.
2. Жирэмсний. Эдгээр шалтгааныг мөн өвчний чөлөө авах үндэслэл гэж үздэг. Хугацаа нь 140 хоног - төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног байна. Хүндрэл, олон жирэмслэлтийн үед нэр томъёо нэмэгддэг. Ийм нөхөн олговор олгоход орлогын албан татвар ногдуулахгүй.
3. Эмнэлгийн эмчилгээ. Хэрэв энэ төрлийн нөхөн сэргээх шаардлагатай бол өвчний чөлөөг 10 хоногоор сунгана.
4. Оршин суугч бус. Эдгээр иргэд аль ч эмнэлэг, хувийн эмнэлэгт хандахдаа өвчний чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та зөвхөн паспорт, даатгалын бодлогыг авч явахад хангалттай.
5. Үүний зэрэгцээ. Хэрэв хүн хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол тус бүрийг анхны хуудасны хамт өгнө. Энэ тохиолдолд ажлын байрны тоогоор хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Дараа нь уг ажлыг хослуулан хийж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.
6. Насанд хүрэгчдийн өвчтөний тусламж үйлчилгээ. Насанд хүрсэн хүн асрах шаардлагатай байсан ч өвчний чөлөө авах боломжтой. Жишээлбэл, эцэг эх. Дараа нь амралтын үргэлжлэх хугацаа 3 хоногтой тэнцэх боловч заримдаа нэмэгддэг.

Төлбөрийн нөхцөл

Тэтгэмжийн хэмжээгээр цаг хугацаа чухал гэж үздэг. Эцсийн эцэст, санхүүжилт хэзээ орж ирэхийг хүн бүр сонирхож байна. Шилжүүлгийн хугацааг орлогын мэдүүлэг, баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөр тодорхойлно. Ажил олгогч нь өвчний чөлөөг 10 хоногоор тооцох ёстой. Тэрбээр урьдчилгаа төлбөр эсвэл цалингийн дараагийн өдөр төлбөрийг томилдог.

Тэтгэмжийг 10 хоногийн хугацаанд олгосон бол дүнг тооцож, хүлээн авагчийн дансанд оруулах ёстой. Эмчилгээ дууссаны дараа ажилдаа явсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор өвчний чөлөө олгох өргөдлийг гаргаж болно.

Ажлаас халах тухай

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан төлбөрийг ажлын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд авдаг. Ажил олгогч нь цалин хөлс, ашиглаагүй бол амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Гэхдээ өвчний чөлөөг дараа нь - цалин, урьдчилгаа төлбөрийг тогтоосон өдөр, тооцоолсны дараа олгоно. Энэ өдрөөс хойш хоцрогдсон хөрөнгийн хүүг тооцдог. Гэхдээ ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөрийг эрт төлж болно.

Тусдаа асуудал бол ажлаас халагдсаны дараа хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох явдал юм. Урлагийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 13 ФЗ-255, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар хуучин ажилтан дараагийн сард өвчин гарсан тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Гэхдээ энэ дүрэм нь даатгуулагчийн гэр бүлийн гишүүдийг асрах үед хамаарахгүй. Ажлаас халагдсаны дараа хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор олгохгүй. Өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр бус байсан өмнө нь хуудас өгсөн бол өвчний чөлөөг стандартын дагуу олгоно.

Төлбөрийн хүндрэл

Ихэнхдээ ажилчид тэтгэмж олгох талаар ажил олгогчтой зөрчилддөг. Энэ тохиолдолд тусгай алба, жишээлбэл, улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, хөдөлмөрийн маргааны комисстой холбоо барьж болно. Та эрхээ зөрчсөн өдрөөс хойш 3 сарын дотор шүүхэд хандаж болно.

Цэргийн албан хаагчдад зориулсан

Хуулиараа цэргийн албан хаагчдад хүүхдийн эмчилгээ хийлгэх өвчний чөлөө гэж байдаггүй. Учир нь эдгээр иргэдийн орлогоос даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй. Тиймээс эдгээр нөхөн олговрыг олгоход хүндрэлтэй байна.

Харин "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" хуулийн дагуу хувийн шалтгаанаар чөлөө олгох ёстой. Үүнд командлагч гарын үсэг зурдаг. Та энэ ашиг тусыг жилд хэд хэдэн удаа ашиглаж болно. Энэ нюанс нь хүүхэд асрах шаардлагатай үед хэрэг болно.

Ажил олгогчийн мэдээлэл

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг бүртгүүлэх талаар ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой бөгөөд тэрээр дараахь дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Сүүлчийн ажлаасаа орлогын мэдүүлэг гаргаж чадахгүй бол ажилтны хүсэлтээр СМА-д мэдээлэл авах хүсэлтийг илгээх нь чухал юм.
2. Тэтгэмжийг тогтоосны дараа ажилтны өгсөн орлогын мэдүүлгийг 3 жилээс илүүгүй хугацаанд дахин тооцоолох үндэслэл гэж үзнэ.
3. Төлбөрийг сүүлийн ажлын тооцоо, жишээлбэл, цалин эсвэл урьдчилгаа төлбөртэй хамт хийдэг.
4. Тусламжийг тооцохгүй байх хугацааг бүү мартаарай.
5. Хүүхэд асрах мөнгийг FSS төлдөг.

Тиймээс хүүхэд асрах өвчний чөлөөг эцэг эх болон бусад хамаатан садандаа олгодог. Энэ эрх хуулиар олгогдсон учраас хүүхдийг эмчлэхэд ашиглах ёстой.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох төлбөрийг 255-ФЗ-ийн хуулиар тогтоосон. Ажилтан хэдэн өдөр өвчтэй хүүхдээ асарч чадах вэ? Ажилтан хэд хэдэн хүүхэд өвчтэй байсан бол өвчний чөлөө хэрхэн олгох вэ? Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн зөв төлөх вэ? Ийм өвчний чөлөөг бүртгэх тухай хууль тогтоомжид ямар өөрчлөлт орсон бэ? Доорх материалд бид танд хэлэх болно.

7 нас хүрээгүй хүүхэд асрах хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэмж

7-оос доош насны хүүхэд асрах хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийг өвчтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хамаатан садны аль нэгэнд нь олгоно. Энэ тохиолдолд зөвхөн:

• Жилд хуанлийн 60 хоног;
• Эрүүл мэндийн яамны хаалттай жагсаалтаас хүнд өвчний эмчилгээнд жилд хуанлийн 90 хоног.

Анхаар!Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2017 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 953н тоот тушаалаар 2018 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 953н тоот тушаалаар өвчний чөлөө олгох журамд өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүний дагуу эмхэтгэлийг хязгааргүй хоногоор олгодог. Эдгээр өөрчлөлтүүдтэй холбогдуулан бид "хүүхдийн" өвчний чөлөө авсан ажилтанд төлсөн өдрүүдийн бүртгэлийг хөтлөхийг зөвлөж байна. Дэлгэрэнгүйг үзнэ үү.

Хэрэв хүүхэдтэй ажилтан тухайн компанид он гарснаас хойш ажилд ороогүй бол шинэ ажил олгогч ажилд орохоос өмнөх жилийн хугацаанд хүүхэд асрах өвчний чөлөө авсан хэдэн өдөр байсныг мэдэж чадахгүй. FSS нь ажил олгогчийг эдгээр өгөгдлийг олж мэдэхийг үүрэг болгодоггүй. Нийгмийн даатгалын санг зөв тооцоолох, зарцуулах хариуцлагыг даатгуулагч хариуцна (ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 101 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн тухай журмын 10-р зүйл). . Иймд нийгмийн даатгалд ажилтан 60 (90) хоногоос дээш цалин авсан нь тогтоогдвол илүү төлсөн мөнгийг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно. Үүнтэй холбогдуулан өмнөх ажлын байрнаас ажилтнаас өвчтэй хүүхдийг асрах өдрүүдийн талаархи гэрчилгээ авахыг зөвлөж байна (FSS-ийн 2016 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 02-11-09 тоот захидал / 15-05-128OP).

7-15 насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөөг хэн, хэр удаан авах эрхтэй вэ?

Өвчтэй хүнийг асран халамжилж буй эцэг эх, хамаатан садан, асран хамгаалагчийн аль нэг нь 7 настай хүүхдийг 15 нас хүртэл асрах өвчний чөлөө авч болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын товхимол гаргах хугацаа дараахь байж болно.

1. Хүүхдийг гэртээ (амбулаторийн) эсвэл хамтарсан оршин суух эмнэлгийн байгууллагад эмчлэхэд өвчний өмнөх тохиолдол бүрт 15 хоног. Эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр эмчилгээний хугацааг нэмэгдүүлж болно. Өвчний бүх тохиолдлын хувьд 1 хүүхэд асрах зорилгоор FSS-ээс олгодог өвчний чөлөө нь жилд хуанлийн 45 хоногоос хэтрэхгүй байна.
2. 15 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нөхцөлд хуанлийн 1 жилд нийт 120 хоног.
3. Эмчилгээний явцад эмнэлэгт байх бүх хугацаа:

• вакцин хийлгэсний дараа үүсэх хүндрэл;
• ээж, аавын цацраг туяанд өртсөний улмаас авсан өвчин;
• ХДХВ-ийн халдвартай хүүхэд.

Хэрэв асран хамгаалагч амралтанд байгаа бол мэдээллийн товхимол гарахгүй.

• жилийн цалинтай (амрах хугацааг сунгах нь зөвхөн ажилтан өвчтэй тохиолдолд л боломжтой);

Оюутнууд болон ажил хийдэггүй эцэг эхчүүд ч авахгүй.

Хэд хэдэн хүүхэд өвдсөн бол хүүхэд бүрт өвчний чөлөө хэрхэн олгох вэ

2 хүүхэд өвдсөн тохиолдолд 15 ба түүнээс доош насны хүүхдийг асрах зорилгоор нэг удаа өвчний чөлөө олгоно. Хэрэв 3 ба түүнээс дээш хүүхэд өвдвөл тахир дутуугийн нэмэлт эмхэтгэл гаргадаг. Үүний зэрэгцээ баримт бичиг бүр дараахь зүйлийг заана.

• хүүхэд бүрийн нэр;
• эмчилгээний хугацаа;
• нас.

Хоёр дахь болон дараагийнх нь өвчилсөн тохиолдолд 1 хүүхдэд олгосон өвчний чөлөөний хугацааг бүх хүүхдүүд эдгэрэх хүртэл сунгана.

Мэдээллийг хэд хэдэн холбогдох хүмүүст дараах нөхцлөөр ээлжлэн олгож болно: 1 асран хамгаалагчийн 1 өвчний чөлөө.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ

Эмнэлгийн орчинд эмчилгээ хийлгэсэн өвчтэй хүүхдийг асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь асран хамгаалагчийн ажилласан хугацаанаас хамаарч, дундаж орлогын (SD) хувиар тооцогдоно.

Хэрэв хүүхдийн эмчилгээг гэртээ хийж байсан бол эхний 10 хоногийг асран хамгаалагчид үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч, өвчний дараагийн өдрүүдэд - SD-ийн ½-ийн хэмжээгээр төлнө.

ЧУХАЛ! Эмнэлгийн тэтгэмжийн төлбөрийг хүүхдийн өвчний 1 дэх өдрөөс эхлэн FSS-ийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Ажил олгогчийн зардлаар өвчний чөлөө олгох эхний 3 өдрийн төлбөрийг төлөх журам энэ тохиолдолд хамаарахгүй.

Жишээ

Ажилтан А.М.Котова 2019.05.02-2019.05.16 (хуанлийн 15 хоног) хүртэл 8 настай хүүхдийг амбулаториор асрах талаар мэдээлэл өгсөн. Ажилчдын туршлага - 6 жил. Сүүлийн 2 жилийн орлого - 948,000 рубль. Энэ хугацаанд өвчний навч гараагүй.

948,000 / 730 = 1,298.63 рубль.

1. Ажлын туршлагын хувийг харгалзан хүүхдийн өвчний эхний 10 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолно уу.

1,298.63 × 10 × 80% = 10,398.04 рубль.

1. Өвчний чөлөө авсан сүүлийн 5 хоногийн төлбөрийг дундаж орлогын ½-д үндэслэн тооцно.

1,298.63 / 2 × 5 = 3,246.57 рубль.

Тэтгэмжийн нийт хэмжээ 13,644.61 рубль болно.

Хоёр дахь хүүхдийн цэцэрлэгт хорио цээрийн дэглэм тогтоосон тохиолдолд хүүхдийн өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх тухай жишээг "Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ" нийтлэлээс үзнэ үү.

Үр дүн

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг FSS сангаас төлдөг. Тооцоолол нь өөрөө онцлог шинж чанартай бөгөөд эмчилгээний төрөл (амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх), асран хамгаалагчийн үйлчилгээний хугацаа зэргээс хамаарна.

Тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай Тэтгэмжийн хэсгээс үзнэ үү.

Та асуултандаа аль болох хурдан чадварлаг хариулт авмаар байна уу? Дараа нь манайхыг хараарай эсвэл бүлгийн мэргэжилтнүүд болон хамтран ажиллагсдаас асуугаарай