Grūtniecības pabalstus maksā. Maksimālā maternitātes maksājumu summa

Pabalsti grūtniecēm un mātēm

Maternitātes pabalsta maksimālā summa 2019. gadā ir 417 232 rubļi (par divu vai vairāku bērnu piedzimšanu). Minimālais izmērs ir 51 919 rubļi. Maternitātes pabalstus izmaksā nākamajā dienā pēc algas noteikšanas.

Papildus pabalstiem, kas uzskaitīti federālajā likumā Nr. 81-FZ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem", ir atbalsts ģimenēm ar bērniem.

Tiesības uz maternitātes pabalstiem ir šādām personām:

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 140 kalendārās dienas nekomplicētas vienreizējas grūtniecības gadījumā, 156 kalendārās dienas sarežģītas dzemdības un 194 kalendārās dienas diviem vai vairāk bērniem.

Maternitātes pabalstu aprēķina un izmaksā kopā par visu atvaļinājumu neatkarīgi no faktiski izmantoto dienu skaita pirms dzemdībām. Ja turpina strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pabalsts netiek samazināts.

Vietne ir bezmaksas

Strādājošās sievietes, uz kurām attiecas obligātā sociālā apdrošināšana, saņem maternitātes pabalstus 100% apmērā no vidējās izpeļņas. Peļņa tiek aprēķināta par diviem kalendārajiem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošanas gada.

Aprēķinot maternitātes pabalstu 2019. gadā, tiek ņemti vērā ienākumi par 2017. un 2018. gadu.

Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. pantu un saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par nodokļiem un nodevām katru gadu var ņemt vērā ne vairāk kā noteiktu summu. Tātad par 2017. gadu var ņemt vērā ne vairāk kā 755 000 rubļu, bet par 2018. gadu - ne vairāk kā 815 000 rubļu.

Tādējādi sievietēm, kuras 2019. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, maternitātes pabalsta apmērs par 140 dienām nevar būt lielāks par 301 095 rubļiem, par 156 dienām ar sarežģītu dzemdību laiku - ne vairāk kā 335 506 rubļi un par 194 slimības dienām grūtniecības un dzemdības. piedzimstot dvīņiem vai trīnīšiem - ne vairāk kā 417 232 rubļi.

Tajā pašā laikā maternitātes pabalsta maksimālais apmērs nav atkarīgs no reģionālajiem koeficientiem. Gan Maskavā, gan aiz polārā loka maksimālais pieļaujamais daudzums ir vienāds.

Sievietei, kuras apdrošināšanas segums ir mazāks par sešiem mēnešiem, par katru atvaļinājuma mēnesi tiek maksāti maternitātes pabalsti minimālās algas (minimālās algas) apmērā. No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga ir 11 280 rubļi mēnesī. Apdrošināšanas periods ietver visus periodus, kuru laikā darbiniekam bija jāveic obligātā sociālā apdrošināšana īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli.

Gadījumā, ja apdrošinātā persona strādā pie vairākiem darba devējiem, tiek ņemti vērā ienākumi no visiem darba devējiem, bet pabalsti tiek maksāti vai nu par vienu no pēdējām darbavietām, vai arī par katru darbu, meklējiet savu iespēju rakstā "". Ja darbinieks vēlas saņemt pilnus pabalstus vienā vietā, viņai jāņem līdzi izziņa par ienākumiem uz diviem gadiem no citiem darba devējiem un apliecība, ka šie darba devēji pabalstus nav saņēmuši.

Maternitātes pabalstu darba devējs (darba devēji) piešķir 10 dienu laikā pēc visu dokumentu iesniegšanas, un to izmaksā algas samaksas dienā blakus iecelšanai.

Ja darba devējs nevar maksāt maternitātes pabalstus (kontā nav naudas), apdrošinātāja teritoriālā iestāde maksā pabalstus (skat. Apdrošināšanas kompānijas nosaukumu uz jūsu obligātās medicīniskās apdrošināšanas polises).

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas dokumenti

• darbnespējas lapa;
• atvaļinājuma pieteikums;
• izziņa par izpeļņas summu no citas darba vietas, ja tāda bijusi iepriekšējos divos gados;
• izziņa par norēķinu periodu aizstāšanu, ja nepieciešams.

Pabalsts tiem, kas atlaisti saistībā ar organizācijas likvidāciju

Kopš 2019. gada 1. februāra maternitātes pabalsti atlaistajiem saistībā ar organizāciju likvidāciju ir noteikti 655 rubļi 49 kapeikas mēnesī, un tos maksā sociālās aizsardzības iestāde (USZN). Lai to izdarītu, 12 mēnešu laikā pēc atlaišanas jāreģistrējas nodarbinātības centrā un jāiesniedz sociālās apdrošināšanas iestādēm šādi dokumenti:

• pieteikums par maternitātes pabalstu iecelšanu;
• darbnespējas lapa;
• noteiktā kārtībā apliecināts izraksts no darba grāmatas par pēdējo darba vietu;
• iedzīvotāju nodarbinātības valsts institūciju izziņa par bezdarbnieku atzīšanu.

Ja sieviete pabalstus sociālās aizsardzības iestādē piesakās nevis dzīvesvietā (pastāvīgās dzīvesvietas) vietā, bet faktiskās uzturēšanās vietā, ir jāiesniedz arī sociālā nodrošinājuma dienesta izziņa dzīvesvietā ka pabalsts netika piešķirts.

Pabalsts pilna laika studentiem

Sievietei, kas mācās pilna laika klātienē, ir tiesības uz maternitātes pabalstu neatkarīgi no tā, vai viņa mācās par maksu vai bez maksas.

Studenti studiju vietā saņem pabalstu stipendijas apmērā (par katru invaliditātes mēnesi). Uzkrājumi un maksājumi tiek veikti 10 dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas.

Lai saņemtu pabalstus, jums jāiesniedz pieteikums un medicīnas organizācijas izziņa.

Vienreizējs pabalsts sievietēm, kas agrīnās grūtniecības stadijās reģistrējušās medicīnas organizācijās

Sievietēm, kas reģistrētas pirms grūtniecības divpadsmitās nedēļas, papildus maternitātes pabalstam ir tiesības uz vienreizēju pabalstu.

Vienreizējs pabalsts sievietēm, kas agrīnās grūtniecības stadijās reģistrējušās medicīnas organizācijās, no 2019. gada 1. februāra ir 655 rubļi 49 kapeikas.

Jautājumi par rakstu

Vienreizēji maksājumi par bērnu aprūpi. Tagad es atkal esmu ...

Pēc dvīņu piedzimšanas par labu bērnu kopšanas pabalstiem līdz ...

Mēs plānojām vēl vienu bērnu, uzrakstījām bērnu aprūpes pieteikumu ...

Vai es varu saņemt vienreizēju samaksu par sevi? ...

Saņemtie, tagad iesniegtie dokumenti sociālās apdrošināšanas apmaksai! ...

Tiesības maksāt zem minimālās algas? ...

Viņi ņem 2014. – 2015. Gadu, kā es to saprotu. un 2016. gada aprīlī mūs pārcēla uz likmi ...

2015. gada janvāris. Es vēlos ņemt vērā 2015. un 2016. gada maternitātes aprēķinu. Vai ir ...

2016. gads, vai jums ir nepieciešams algas sertifikāts par šo gadu, vai tikai par 2014. gadu? ...

Nekas nav paredzēts? Un vai ir kāda jēga celt grāmatvedību centrā ...

2016. gada novembra beigas. Es strādāju kopš 2016. gada maija. Vidējā alga 23000 ...

Pieredze, vai no tā būs atkarīga maksājuma summa. Vai tā ir? ...

Viņa palika stāvoklī. Es plānoju iegūt darbu lielā ...

Mani neformalizēja. Vai ir jēga veidot formu tagad vai ...

Šogad, t.i. 4 mēneši. 2015. gadā viņa strādāja citur ar ...

2016. Pabalsta aprēķins ietvers visu 2014. un 2015. gadu, vai arī jums ir nepieciešams ...

Vienošanās (līgums). Slimības atvaļinājums netiek apmaksāts, atvaļinājums ...

2015. gada septembrī viņa devās uz savu pastāvīgo darba vietu un ...

Mēneši), nesaglabājot algu, vai ir iespējams izslēgt šīs kalendārās dienas ...

Darba vietā 6 mēnešus alga ir 4 tūkstoši, darba līgumā ...

Trīs gadi un būs jau 4 gadi. Sakiet, lūdzu, es dodos prom decembrī ...

Es savā organizācijā strādāju kopš 2015. gada maija. Pirms tam es strādāju 2008.-2011 ...

Jau 2,2 gadus (es esmu māsu atvaļinājumā līdz 3 gadu vecumam) es paliku stāvoklī otrajā vietā ...

Pēdējo gadu mēs dzīvojam Izraēlā un gaidām bērniņu, man ir 6 mēneši ...

Vienā vietā alga saskaņā ar līgumu ir 4444 rubļi, es saņemu rokas ...

Dekrēts. Es strādāju nepilnu darba laiku 2015. gadā. Un vienu mēnesi (janvāri) ...

Pabalstu izmaksa par grūtniecību un dzemdībām, uzņēmums "Ltd." no FSS un ...

Ejot uz darbu, starp diviem bērniem, es izgāju uz pusgadu un aizgāju ...

Izsniedzot pabalstus grūtniecei, kas reģistrēta līdz 12 nedēļām ... Viss ...

Februāris dodos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ar otro ...

1 gads un 7 mēneši ... un mēnesis pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ...

06.2003 līdz 04.2015, no 05.2015 līdz 01.2016 Centrālajā skapī, jaunā darba vietā no 02.2016 līdz ...

Ka galvenie atvaļinājumi ir vasaras mēnešos (jūnijā, jūlijā, ...

Vīrs ir Kazahstānas pilsonis. Es oficiāli strādāju un gaidu bērnu ...

Ja es gribētu, es 3 gadus strādāju uzņēmumā, nestrādāju darba birojā ...

2014. gads - līdz 2015. gada martam es strādāju citā organizācijā, birojā. alga ...

Gadā. Valdības organizācijā. Slimības lapa tika atvērta 30 ...

Slimības atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību gadījumā. Ja darba devējam ...

2013. un 2014. gada ienākumi bija 1 300 000 rubļu. Kāda ir piemaksas summa ...

Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrējušās medicīniskajā ...

Maternitātes pabalsts tiek aprēķināts manā gadījumā: 2016. gadā ...

Grūtniecība būs atšķirība naudā ar vienreizēju maksājumu, ...

Grūtniecība, reģistrācijas apliecība, kuras laikā ...

Viņa palika stāvoklī, ieguva citu darbu, bet pirms došanās atvaļinājumā ...

Ārzemēs piedzima bērns, un šobrīd nav iespēju ...

Baškīrijas Republikas pilsonis, mēs pašlaik strādājam Baškīrijas Republikā, reģistrējoties ...

Es pametu dekrētu. Bet pirms tam es oficiāli nekur nestrādāju. Cik es ...

Es sēžu mājās ar bērnu līdz 1,5 gadu vecumam. Bērns ar invaliditāti 8,5 gadus vecs, es neesmu ...

Cits pēc līguma. Otrās organizācijas darba devējs paziņo, ka ...

Valsts dod bērnam dāvanu 200 tūkstošus rubļu. Vai tā ir taisnība, vai ...

Es strādāju, viņi reorganizēsies (sadalījumā). Ar mani viss kārtībā ...

Pirmais bērns, ja esmu 5. kursa pilna laika students ...

Reģistrēts agri RUB 412.08 pēc rajona koeficienta, ja es ...

Bērnam ir 3 gadi, pēc dažiem mēnešiem parādīsies sekunde ...

Darbs. 2010. gada 21. jūnijs Man piešķīra grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un ...

Nē. Saņēmis augstāko izglītību Krievijas Federācijas teritorijā. Tagad ...

Māte, bet ir pilnīgi par manu atbalstu, viņam ir 13 gadi. No ...

Atvaļinājums uz 2010. gadu, bērns piedzima 39 nedēļu laikā. Vai tas ir iespējams ...

Es strādāju 3 mēnešus un cik es dabūšu, ja mans ...

Viņa palika stāvoklī. Alga ir 25 000 rubļu. Pirms tam es strādāju ...

Strādā, viņa oficiālā alga ir 9000 rubļu. Vai mans vīrs var manis vietā ...

Bērns ar invaliditāti, 6 gadus vecs. Vīrs strādā divās vietās. Sapņo ...

Man nav reģistrēts. Oficiāli strādā Sanktpēterburgā, bet ...

Vai ievadāt datus darba grāmatā? Tie. tagad es saņemu darbu ...

Atvaļinājums. Bet vienīgais, kas mani priekšniekus interesēja, nebija ...

Jau 1,5 gadus es neesmu saņēmis algu. Septembrī es saņemu jaunu darbu ...

Lai saņemtu maternitātes pabalstu, pamatojoties uz algu? ...

Grūtniecības periods ir 29 nedēļas. Kādas ir grūtniecības priekšrocības un ...

Algu celšana. vai pieaugums ietekmēs maternitātes lielumu un ...

Grūtniecības pabalsts? tagad man ir noteikts termiņš no 29 līdz 30 nedēļām: 08/12/2010 ...

Gadu es dabūju darbu un sešus mēnešus vēlāk es pametu (darbā ...

Cik man būtu jāmaksā vienreizēja summa jaunā vietā, ja es ...

Viņa nekur nemācījās un nestrādāja. Arī vīrs ir bez darba. Mēs dzīvojam ...

Septiņi mēneši. Es saņemu bērna kopšanas pabalstu par bērnu, kas jaunāks par 1,5 gadu, 2400 rubļu ...

Dzimis ar ķeizargriezienu? (Grūts darbs) ...

Dzemdēt.Par kādiem skaidras naudas maksājumiem saistībā ar bērna piedzimšanu mēs ...

Maksājums, viņi lūdz rakstīt bez satura, un es domāju, ka nodokļi ir arī ...

Atvaļinājums, man tiek maksāts bērna kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadu vecumam ...

Tas ir, tas vispār nebūs mūsu pilsētā. Grūtniecības periods 18 ...

Darba devējs (strādā 1 persona). Reģistrēts 2010. gada martā ...

Cik es saņemšu par savu otro bērnu līdz 1,5 gadu vecumam ...

Es saņemu minimālo pabalstu 990 rubļu apmērā. Dzirdēju, ka bezdarbnieki ...

Vecāku atvaļinājums pirmajam bērnam iet uz darbu uz 5 mēnešiem ...

Viņš strādā, bet es esmu tikai reģistrēta (t.i., mana pieredze turpinās, un manas algas ...

Darba vietas un es kļūšu par nodarbinātības centru, tad kādus maksājumus es varu ...

Nav oficiāli. Darba devējs ieteica man noformēt sevi ...

Mēs strādājam pie privātīpašnieka. Kādi maksājumi mums pienākas? ...

Es nesaņēmu stipendiju, es nesaņēmu slimības lapu, es nesaņēmu ...

Viņš nevar apmeklēt bērnudārzu. Tagad viņa ir stāvoklī ar otro, vai tas ir nepieciešams ...

Mēnesi es plānoju strādāt līdz dekrētam, un tur, attiecīgi, piemēram, ...

Organizācija, kurā mums gadu nemaksāja algu ...

Noraidīt pārbaudes laika beigās ??? ...

Vai darba vietā ir iespējams saņemt pabalstus līdz 1,5 gadiem? Un cik daudz ...

Dzimšanas apliecība ... Iepriekš sieva strādāja individuālā uzņēmējā, un viņa tika ...

Komentāros vienam no maniem rakstiem par skaidras naudas norēķiniem ģimenēm ar bērniem tika uzdots jautājums vai darba devējs var atteikties maksāt maternitātes pabalstus.

Protams, neviens vadītājs nevar jums atteikt, ja jūs maksājat šo pabalstu saskaņā ar darba līgumu (tas ir, oficiāli). Varbūt jūsu priekšnieks ir spītīgs tikai vārdos. Šajā gadījumā savāc nepieciešamos dokumentus (to sarakstu atradīsit tieši zemāk), uzrakstiet priekšniekam adresētu pieteikumu, reģistrējiet to pie sekretāra un iesniedziet vadītājam. Ja nākamo 10 dienu laikā maksājums netiek veikts, droši rakstiet sūdzību FSS (Sociālās apdrošināšanas fonds) un Darba inspekcijai. Ja vadītājs ir pilnīgi nekaunīgs, iesniedziet sūdzību prokuratūrā (neviens ar viņu vēl nekad nav strīdējies pilnā prātā).

Lai gan, godīgi sakot, situācija ir dīvaina. Fakts ir tāds maternitātes pabalsts lai gan jūsu organizācijas grāmatvedības nodaļa maksā, pēc tam, kad tā par to informējusi FSS, visa maksājuma summa no Fonda tiks atgriezta jūsu organizācijas kontā kā kompensācija par izmaksām. Citiem vārdiem sakot, lai arī maternitātes pabalstu maksā caur uzņēmuma grāmatvedības nodaļu, FSS (Sociālās apdrošināšanas fonds) to faktiski maksā no saviem līdzekļiem.

Iepazinies ar internetu, FSS vietnē atradu šādu informāciju par maternitātes pabalsts:

Kam pienākas maternitātes pabalsti

Ir tiesības uz pabalstiem sievietes, uz kuriem attiecas obligātā sociālā apdrošināšana saistībā ar maternitāti (turpmāk - apdrošinātās personas).

Apdrošinātās personas ir Krievijas Federācijas pilsoņi, kā arī ārvalstu pilsoņi un bezvalstnieki, kuri pastāvīgi vai īslaicīgi dzīvo Krievijas Federācijas teritorijā:

1) personas, kas nodarbinātas saskaņā ar darba līgumiem , ieskaitot organizāciju vadītājus, kuri ir vienīgie dalībnieki (dibinātāji), organizāciju biedri, viņu īpašuma īpašnieki;

2) ierēdņi, pašvaldības darbinieki;

3) personas, kas ieņem Krievijas Federācijas valdības amatus, Krievijas Federācijas veidojošās vienības valdības amatus, kā arī pašvaldības amatus pastāvīgi;

4) ražošanas kooperatīva locekļi, kas personīgi piedalās tā darbībā;

5) garīdznieki;

6) ar brīvības atņemšanu notiesātas un algotā darbā iesaistītas personas.

Advokāti, individuālie uzņēmēji, zemnieku (lauku) mājsaimniecību locekļi, personas, kas nav atzītas par individuāliem uzņēmējiem (notāri, kas nodarbojas ar privātu praksi, citas personas, kas nodarbojas ar privātpraksi saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanā noteikto kārtību), ģimenes locekļi Ziemeļu pamatiedzīvotāju (cilšu) kopienām ir obligāta sociālā apdrošināšana īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, ja viņi brīvprātīgi nodibina attiecības ar obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitātes un algas apdrošināšanu prēmijas sev saskaņā ar Federālā likuma 2006. gada 29. decembra Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" (turpmāk - Likums Nr. 255-FZ) 4.5. pantu.

Personas, kas strādā saskaņā ar darba līgumiem, ir personas, kuras ir noslēgušas darba līgumu noteiktajā kārtībā, sākot no dienas, no kuras viņiem bija paredzēts sākt darbu, vai personas, kuras faktiski tiek uzņemtas darbā saskaņā ar darba likumdošanu.

Apdrošinātajām personām ir tiesības uz minēto pabalstu arī tad, ja viņi adoptē bērnu (bērnus), kas jaunāki par trim mēnešiem.

Kas maksā sievietei maternitātes pabalstu

Tiek veikta pabalstu piešķiršana un izmaksa darba devējs darba vietā (pakalpojums) apdrošinātā persona.

Izņēmumi:

1. Ja apdrošinājuma ņēmējs ir reģistrēts Krievijas Federācijas sastāvdaļu teritorijā, kas piedalās izmēģinājuma projekta īstenošanā, iecelšana un pabalstu izmaksa apdrošinātajam veic apdrošinātāja teritoriālā iestāde;

2. Apdrošinātā darbības izbeigšanas dienā apdrošinātā persona piesakās uz pabalstiem vai gadījumā, ja apdrošinātais to nespēj samaksāt nepietiekamu naudas līdzekļu dēļ viņa kontā kredītiestādē un izmantošanas secības dēļ naudas līdzekļu norakstīšana no konta, kas paredzēts Krievijas Federācijas Civilkodeksā, vai, ja nav iespējams noteikt apdrošinājuma ņēmēja un viņa mantas atrašanās vietu, kuru var iekasēt, ja ir pieņemts tiesas lēmums. juridisks spēks, nosakot faktu, ka šāds apdrošinājuma ņēmējs pabalstus nemaksā apdrošinātajai personai, pabalstu piešķiršanu un izmaksu veic apdrošinātāja teritoriālā iestāde.

3. Sievietes, kuras atlaistas no darba saistībā ar organizāciju likvidāciju, individuālu uzņēmēju darbības izbeigšanu, notāru pilnvaru izbeigšanu privātpraksē un advokāta statusa izbeigšanu, kā arī saistībā ar citu personu, kuru profesionālā darbība saskaņā ar federālajiem likumiem ir pakļauta valsts reģistrācijai un (vai) licencēšanai, darbības izbeigšana divpadsmit mēnešu laikā pirms dienas, kad viņi noteiktajā kārtībā tika atzīti par bezdarbniekiem, pabalsti tiek piešķirti un izmaksāti iedzīvotāju sociālās aizsardzības struktūras dzīvesvietā (uzturēšanās vieta, faktiskā dzīvesvieta);

4. Sievietes, kas iestājušās pilna laika izglītībā uz apmaksātu vai bezmaksas pamatizglītības, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības mācību iestādēs, pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs, pabalstu izmaksā mācību vietā;

5. Sievietes, kuras saskaņā ar līgumu pilda militāro dienestu, kalpo kā ierindas un komandējošās amatpersonas iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienestā, sodu sistēmas iestādēs un struktūrās, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles struktūrās. , muitas iestādēs tiek maksāti pabalsti dienesta vietā.

Savā FSS varat precizēt, kur jums jāpiesakās pabalstiem (darba devējam vai nē) (ja nepieciešams, jautājiet grāmatvedim viņa adresi).

Par kādu periodu tiek maksāts maternitātes pabalsts

Pabalsts tiek izmaksāts apdrošinātajai sievietei par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, kas ilgst 70 (vairāku grūtniecību gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 (sarežģītu dzemdību gadījumā - 86, ja piedzimst divi vai vairāki bērni - 110 ) kalendārās dienas pēc dzemdībām.

....

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kopā un tiek piešķirts sievietei pilnībā neatkarīgi no faktiski izmantoto dienu skaita pirms dzemdībām.

Pieņemot bērnu (bērnus), kas jaunāki par trim mēnešiem, maternitātes pabalstu maksā no tā pieņemšanas dienas līdz 70 (ja vienlaicīgi adoptē divus vai vairāk bērnus - 110) kalendāro dienu termiņa beigām. bērna (bērnu) dzimšanas datums.

Gadījumā, ja bērnu adoptē abi laulātie, pabalstu piešķir laulātajam, kuram piešķirts atvaļinājums saistībā ar bērna adopciju.

Maternitātes pabalstu iecelšanas un izmaksas noteikumi

Darba devējs piešķir pabalstu 10 kalendārās dienas no dienas, kad apdrošinātā persona to pieprasīja ar nepieciešamajiem dokumentiem. Pabalstu izmaksu apdrošinātais veic nākamajā dienā pēc pabalstu iecelšanas, kas izveidoti darba samaksai.

Darba devējs apdrošinātai personai izmaksā pabalstus tādā veidā, kā noteikts algas izmaksāšanai darbiniekiem (izmantojot organizācijas kasi, pārskaitot uz personīgo kontu Krievijas Sberbank vai citā kredītbankā, pārskaitot uz plastmasas bankas karti).

Apdrošinātāja teritoriālā iestāde likumā noteiktajos gadījumos ieceļ un maksā pabalstus 10 kalendāru laikā dienas no attiecīgā pieteikuma un nepieciešamo dokumentu saņemšanas dienas apdrošinātāja teritoriālajā struktūrā. Šajā gadījumā pabalsta izmaksu noteiktajā apmērā veic Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde, kas iecēlusi norādīto pabalstu, izmantojot federālā pasta dienesta, kredīta vai citu organizāciju. organizācija pēc saņēmēja pieprasījuma.

Piešķirtais maternitātes pabalsts, kuru apdrošinātā persona nav saņēmusi laikā, tiek izmaksāts par visu iepriekšējo laiku, bet ne ilgāk kā trīs gadus pirms tā pieteikšanās. Pabalstu, ko apdrošinātā persona pilnībā vai daļēji nav saņēmusi darba devēja vai Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālās iestādes vainas dēļ, maksā par visu pagājušo laiku bez jebkāda laika ierobežojuma.

Apdrošinātajam pārmaksāto pabalstu summas no viņa nevar atgūt, izņemot gadījumus, kad saņēmējs ir pieļāvis skaitīšanas kļūdu un negodprātību (dokumentu uzrādīšana ar apzināti nepareizu informāciju, tādu datu slēpšana, kas ietekmē pabalstu saņemšanu un to apmēru) , citi gadījumi). Ieturēšana tiek veikta ne vairāk kā 20 procentu apmērā no summas, kas apdrošinātajai personai pienākas par katru nākamo pabalstu izmaksu vai viņa algu. Pārtraucot pabalstu vai darba samaksas izmaksu, atlikušais parāds tiek piedzīts tiesā.

Uzkrātās pabalstu summas, kas nav saņemtas saistībā ar apdrošinātās personas nāvi, tiek izmaksātas saskaņā ar kārtību, kas noteikta Krievijas Federācijas civilajā likumdošanā.

! Pabalstu piešķir, ja ir ievērota apelācija ne vēlāk kā sešus mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Piesakoties pabalstiem pēc sešu mēnešu perioda, lēmumu par pabalstu piešķiršanu pieņem Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde, ja ir pamatoti iemesli pabalstu pieteikšanās termiņa nokavēšanai. Ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 31. janvāra rīkojumu tika apstiprināts pamatoto iemeslu saraksts, kāpēc nokavēja pabalstu pieteikšanās termiņu. 2007. Nr. 74.

Ja darba devējs ir aizkavējis pabalstu izmaksu, viņam tas jāmaksā kopā ar procentiem, kas nav mazāki par trīs simtdaļu no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes no laikus nesamaksātām summām par katru kavējuma dienu. , sākot no nākamās dienas pēc maksājuma termiņa līdz faktiskās norēķinu dienas ieskaitot.

Maternitātes pabalsta apmērs

Pabalstu izmaksā EUR apmērā 100 procenti no vidējās izpeļņas, no kuras tiek iekasētas apdrošināšanas iemaksas par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar māti.

Apdrošinātā sieviete, kam ir apdrošināšana pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, pabalstu izmaksā tādā apmērā, kas nepārsniedz pilnu kalendāro mēnesi minimālā alga(Tālāk - Minimālā alga), kas noteikts ar federālo likumu, un apgabalos un apdzīvotās vietās, kur noteiktā veidā tiek piemēroti reģionālie koeficienti algām tādā apjomā, kas nepārsniedz minimālo algu, ņemot vērā šos koeficientus.

Ja sievietei norēķinu periodā nebija ienākumu, kā arī ja šajā periodā aprēķinātā vidējā izpeļņa, kas aprēķināta par pilnu kalendāro mēnesi, ir mazāka par minimālo algu, kas apdrošināšanas gadījuma dienā noteikta federālajos likumos, vidējā izpeļņa, uz kuras pamata tiek aprēķināti pabalsti, tiek ņemta vienāda ar minimālo algu, kas apdrošināšanas gadījuma dienā noteikta ar federālajiem likumiem, ņemot vērā reģionālos koeficientus.

No dekrēta līdz dekrētam (īpaši par grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksu, ja sievietei starp bērnu piedzimšanu nebija laika doties uz darbu)

Ja periodā, kad māte ir bērna kopšanas atvaļinājumā līdz pusotra gada vecumam, viņai ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, viņai ir tiesības izvēlēties vienu no diviem pabalstu veidiem, ko maksā attiecīgā atvaļinājuma periodos.

Citiem vārdiem sakot, jūs nevarat nekavējoties saņemt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, līdz bērns sasniedz 1,5 gadu vecumu kopā ar grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu (par otro bērnu). Mums būs jāizvēlas viens no tiem - protams, kurš ir lielāks.

Maternitātes pabalstu iecelšanai nepieciešamie dokumenti

Pabalstu mērķiem un izmaksām apdrošinātā persona iesniedz:

— darbnespējas lapako izsniegusi medicīnas organizācija tādā formā un veidā, kā noteikts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 26. aprīļa rīkojumiem Nr. 347n "Par darbnespējas sertifikāta formas apstiprināšanu" un datēta ar 29.06.2011. Nr. 624n "Par darbnespējas lapu izsniegšanas kārtības apstiprināšanu";

— izziņa (sertifikāti) par izpeļņas apmēruno kura pabalsts jāaprēķina no darba vietas (dienesta, citas darbības) pie cita apdrošinātā (pie cita apdrošinātā) un no kalendāra dienu skaita, kas noteiktā laika posmā ir īslaicīgas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodiem, atvaļinājums bērna kopšanai, darbinieka atbrīvošanas no darba laiks ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu, ja apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā netika iekasētas par šajā periodā saglabāto algu, kā arī par ieceļošanu un izmaksu. apdrošinātāja teritoriālā iestāde - izziņa (sertifikāti) par izpeļņas summu un kalendāro dienu skaitu, kas ietilpst iepriekšminētajos periodosno kura aprēķina pabalstu, un dokumenti, kas apliecina apdrošināšanas pieredzi.

Gadījumos, kad apdrošinātā persona apdrošināšanas gadījuma laikā strādā pie vairākiem apdrošinājuma ņēmējiem un pabalstu viņam piešķir un izmaksā apdrošinātājs vienā no pēdējām darba vietām (pakalpojums, cita darbība) pēc apdrošinātā izvēles. personai, tas arī tiek nodrošināts cita apdrošinājuma ņēmēja (no citiem apdrošinājuma ņēmējiem) izziņa (sertifikāti) no darba (pakalpojuma, citas darbības) vietas, ka šis apdrošinājuma ņēmējs nepiešķir un nemaksā šo pabalstu.

— darbinieka pieteikums atvaļinājumam par grūtniecību un dzemdībām un attiecīgā pabalsta izmaksu;

Pieņemot bērnu abi laulātie pabalstu piešķir laulātajam, kuram piešķirts atvaļinājums saistībā ar bērna adopciju. Tajā pašā laikā tiek izsniegta izziņa no otra vecāka, kurš adoptējis bērnu, darba vietas, kurā norādīts, ka viņš / viņa neizmanto atvaļinājumu vai laulātais nav grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un viņam / viņai nav piešķirts pabalsts .

! Pilnīgs dokumentu saraksts, kas nepieciešami maternitātes pabalstu iecelšanai, ir sniegts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas decembra rīkojumu apstiprinātās kārtības un nosacījumu valsts pabalstu iecelšanai un izmaksai pilsoņiem ar bērniem 16. punktā. 23, 2009 Nr. 1012n.

Informācija par maternitātes pabalstu grāmatvežiem

• Pabalsta summa netiek aplikta ar nodokļiem un nav iekļauta ienākumos nodokļu vajadzībām.
• Pabalsta summa nav obligāta sociālās apdrošināšanas iemaksa.
• Maternitātes atvaļinājuma piešķiršanas pamats ir darbnespējas lapa, kuru noteiktā kārtībā izsniedz ārstniecības iestāde.

.

Visi maternitātes atvaļinājumam aprēķinātie līdzekļi ir pirmsdzemdību un pēcdzemdību maksājumi. Maternitātes pabalsts ir sava veida naudas palīdzība grūtniecei no valsts, kas tiek piešķirta vienlaikus un tiek aprēķināta 140 kalendārajām dienām no visa grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma. Tas tiek nodrošināts, lai Krievijas Federācijas īslaicīgi invalīdam būtu nauda uz mūžu, kamēr viņai būtu iespēja to nopelnīt pašai.

Strādājošās krievu mātes var rēķināties ar šādiem maksājumiem:

• vienreizējs pirmsdzemdību pabalsts grūtniecēm, kas reģistrētas grūtniecībai pirms 12 nedēļām;
• grūtniecības pabalsts.

Kāpēc ir svarīgi reģistrēties valsts aģentūrā?

Jo agrāk sieviete reģistrējas grūtniecībai, jo labāk gan viņai, gan nedzimušajam bērnam. Tas agrīnā stadijā ļauj identificēt visas iespējamās novirzes un pārkāpumus augļa attīstībā, sākt savlaicīgu ārstēšanu. Tāpēc agrīna reģistrēšanās grūtniecībai rada bažas par jūsu nākotni. Daudzas sievietes uzskata, ka privātie veselības centri ir uzticamāki nekā parastās valsts pirmsdzemdību klīnikas, jo par grūtnieču novērošanu ir jāmaksā, un daudzi to uzskata par miera garantu. Šajā gadījumā jums vajadzētu izvēlēties medicīnas centru, kurā sievietei būs tiesības saņemt apmaiņas karti, kā arī izsniegt slimības atvaļinājumu, uz kura pamata viņa varēs saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un saņemt visu pirmsdzemdību periodu. un pēcdzemdību maksājumi.

Vienreizēja agrīnas reģistrācijas pabalsts grūtniecībai

Procedūru šī pirmsdzemdību atalgojuma saņemšanai veic vai nu no uzņēmuma direktora, kurā sieviete ir reģistrēta kā darba ņēmēja, vai arī apmācības vietā kādā izglītības iestādē, vai reģionālajā sociālās aizsardzības departamentā, kā arī sociālās apdrošināšanas fondā, kurā reģistrēts darba devējs. Ir daži dokumenti, kas nepieciešami, lai saņemtu vienreizēju maksājumu par agrīnu grūtniecības reģistrāciju. Grūtniecei pietiek rakstīt pieteikumu patvaļīgā formā vai aizpildīt īpašu veidlapu pēc parauga. Turklāt viņai būs nepieciešama attiecīgās medicīnas iestādes izziņa, kas apliecina, ka sieviete ir reģistrēta grūtniecībai. Šajā sertifikātā reģistrācijas laikā jānorāda grūtniecības periods.

2017. gadā šāda veida pirmsdzemdību maksājumi Krievijā ir 300 rubļu. Visām grūtniecēm, kuras reģistrējas grūtniecībai, neatkarīgi no tā, vai sieviete strādā vai nē, ir tiesības uz šo pabalstu tikai tad, ja reģistrācija notika pirms 12 grūtniecības nedēļām.

Maternitātes pabalsts

Ja sieviete strādā, viņa ir oficiāli reģistrēta savā darbā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, tad viņai ir tiesības uz visiem maternitātes pabalstiem, pirmsdzemdību vai pēcdzemdību. Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 70 dienas pirms dzemdībām. Galvenais iemesls šī atvaļinājuma saņemšanai ir slimības atvaļinājums, kuru sastāda ginekologs, kurš novēro sievieti grūtniecības laikā. Maternitātes pabalstam jābūt vienādam ar strādājošas grūtnieces mēneša vidējo algu pēdējo divu gadu laikā. Ja šie aprēķini tiek veikti attiecībā uz izglītības iestādes studentu, tad jāņem vērā viņas stipendijas apmērs. Nestrādājošām mātēm aprēķini tiek veikti pēc minimālās algas Krievijā, kas 2017. gadā ir 7800 rubļu.

Aprēķinot grūtnieces vidējo izpeļņu, darba devējam jāņem vērā ne tikai darba samaksa, bet arī visi papildu oficiālie maksājumi, piemēram, visa veida prēmijas, bet tikai tad, ja darba devējs no šiem maksājumiem valstij maksāja arī apdrošināšanas prēmijas . Ja divu gadu darba laikā sieviete paņēma slimības atvaļinājumu, tad tas jāņem vērā arī aprēķinot maternitātes pabalstus, pirmsdzemdību vai pēcdzemdību periodu, jo parasti šīs dienas tiek atskaitītas.

Neskatoties uz to, ciktāl maksimālie maternitātes maksājumi nebija, Krievijā pastāv noteikta robeža, kuru nedrīkst pārsniegt naudas maksājumos par grūtniecību. 2017. gadā pirmsdzemdību pabalstu apmēra ierobežojums ir 750 tūkstoši rubļu.

Sievietei jāsaņem maternitātes pabalsts ne vēlāk kā divas nedēļas no slimības atvaļinājuma reģistrācijas dienas.

Kurš ir tiesīgs saņemt pabalstus?

Skaidrā naudā var saņemt šādas sieviešu grupas:

1. Ievērojot obligāto apdrošināšanu, konstatējot faktu, ka topošā māte grūtniecības dēļ uz laiku ir invalīde. Tas pats attiecas arī uz tām sievietēm, kuras ir Krievijas militāro vienību, kas atrodas ārvalstīs, asamblejas darbinieki.
2. Militārā dienesta veikšana saskaņā ar līgumu.
3. Kas tiek apmācīti izglītības iestādēs.
4. Atlaists no darba saistībā ar organizācijas likvidāciju vai ar privātas uzņēmējdarbības prakses pabeigšanu un citu iemeslu dēļ.

Pieprasītie dokumenti

Kādi dokumenti nepieciešami pirmsdzemdību pabalstiem (maternitātes pabalsti)? Saraksts ir šāds:

• izziņa, kurā jāiekļauj lūgums iecelt viņai naudas maksājumu saistībā ar došanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• personu apliecinoši dokumenti;
• izziņa no medicīnas organizācijas, kurā sieviete bija reģistrēta grūtniecībai;
• izrakstu no darba grāmatas, kurā ir informācija par pēdējo darba vietu;
• no iedzīvotāju sociālās aizsardzības iestādes saņemta izziņa, kurā teikts, ka sieviete iepriekš šo pabalstu nav saņēmusi.

Maksimālās izmaksas - kādi ir nosacījumi?

Lai maksimāli palielinātu maternitātes pabalstus (pirmsdzemdību vai pēcdzemdību), jums ir nepieciešams:

1. Tā ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete vismaz divus gadus ir strādājusi organizācijā. Tas ir labi, ja viņa vienlaikus mainīja vairākus darbus, taču ir vēlams, lai šie divi gadi būtu darba pieredze pie viena un tā paša darba devēja. Tikai tad, ja būs vairāki darba devēji, būs jāsavāc vairāk sertifikātu un dokumentu nekā parasti. Maternitātes maksājumi būs mazāki, ja sieviete būs oficiāli nodarbināta mazāk nekā divus gadus.
2. Lai būtu "baltās" algas. Šādos gadījumos visi nepieciešamie darba devēja apdrošināšanas maksājumi valstij tiek apmaksāti pilnā apmērā, tāpēc valsts grūtniecei maksās pēc iespējas vairāk visas naudas, kas viņai pienākas saskaņā ar likumu.

Maksājumi sievietēm, kas nav darba

Pirmsdzemdību maksājumi darbiniekiem tiek nodrošināti darba vietā. Ja mēs runājam par tām sievietēm, kuras ir atzītas par bezdarbniecēm uzņēmuma likvidācijas fakta, uzņēmējdarbības licences zaudēšanas dēļ, tad uz 12 mēnešiem viņiem jāiegūst bezdarbnieka statuss un saņemt bezdarbnieka pabalstus, kas noteikti Krievijas Federācijas likumos. Šī statusa reģistrāciju veic reģionālās nodarbinātības dienestu nodaļas.

Pirmsdzemdību pabalstus nestrādājošām sievietēm garantē Art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 38. pantu, kā arī Art. 1 no Krievijas Federācijas Ģimenes kodeksa. Šie noteikumi norāda, ka tiesības saņemt valsts palīdzību ir tiesības ne tikai tām nākamajām mātēm un tēviem, kuri ir atlaisti, bet arī citiem radiniekiem, kuri nodrošina nepieciešamo jaundzimušā aprūpi. Bet šeit mēs jau runājam par skaidras naudas maksājumu, kas tiek nodrošināts saistībā ar dzemdībām.

Papildu nosacījumi pirmsdzemdību pabalstu (maternitātes pabalstu) saņemšanai:

• sieviete tika atlaista grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā (no šī atvaļinājuma izmantošanas dienas pabalsts jāmaksā katru mēnesi);
• atlaists atvaļinājuma laikā, lai rūpētos par maziem bērniem (šajā gadījumā pabalstu izmaksā katru mēnesi no atvaļinājuma brīža);
• atlaista grūtniecības laikā (pabalstu katru mēnesi izmaksā kā nestrādājošu māti no bērna dzimšanas brīža).

Visos šajos gadījumos nestrādājoša māte saņem maksājumus līdz bērna pusotra gada vecumam.

Līdz šim vienreizēja pabalsta apmērs saistībā ar dzemdībām ir aptuveni 16 tūkstoši rubļu, un ikmēneša pabalsts par mazuļa kopšanu ir aptuveni 3 tūkstoši rubļu.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete tiek atlaista no darba vietas, tad šajā gadījumā viņai tiek paredzēti papildu pabalsti:

1. Pabalsts, kura apmērs ir 40% no mēneša vidējās algas par divu gadu nepārtrauktu darba laiku katram bērnam.
2. Ārstu reģistrācijai grūtniecības sākumā.
3. Grūtniecības pabalsts.

2017. gadā šādi maksājumi ir (aptuveni):

• atlaistām sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā - apmēram 35 tūkstoši rubļu (parastām dzemdībām), aptuveni 39 tūkstoši rubļu (par komplikācijām dzemdību laikā), aptuveni 48 tūkstoši rubļu (vairāku grūtniecību gadījumā);
• kad sieviete tiek atzīta par bezdarbnieku - apmēram 35 tūkstoši rubļu (parastajām dzemdībām), aptuveni 3 tūkstoši rubļu (par 156 atvaļinājuma dienām), aptuveni 4 tūkstoši rubļu (par 194 atvaļinājuma dienām).

Ir ļoti svarīgi zināt, ka visi pirmsdzemdību maksājumi topošajām māmiņām Krievijā, kā arī pēcdzemdību maksājumi ir skaidri noteikti valsts tiesību aktos un ir obligāti samaksai. Ja sievietei pirms dzemdībām nebija pastāvīga un oficiāla darba, tad viņa šādus maksājumus nesaņem. Likums to izskaidro ar to, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir tas pats, kas likumīgs slimības atvaļinājums, un valsts pabalsts ir maksājums, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, kuru sievietei nepiešķir tikai gadījumos, kad viņa nekur nestrādā.

Vientuļo māšu situācija

Naudas pabalstus vientuļajām mātēm, kurām nav noteikta darba, maksā ar tādiem pašiem nosacījumiem kā precētas sievietes. Tomēr katrā Krievijas Federācijas reģionā var tikt noteikti papildu stimuli vai pirmsdzemdību pabalsti. Kad tas ir samaksāts un kādā secībā tas tiek lemts likumdošanas līmenī.

Par vientuļajām mātēm var uzskatīt tikai tās sievietes, kuras dzemdēja bērnu ārpus laulības, kā arī tās, kuras kļuva par mātēm 300 dienas pēc attiecību pārtraukšanas ar likumīgo dzīvesbiedru, ja viņa paternitāte nav noskaidrota. Tas ir likumā teiktais. Tāpat vientuļās mātes ir sievietes, kuras laistas laulībā likumīgā laulībā, bet šādas sievietes laulātais nav viņas bērna tēvs, vai arī, pamatojoties uz tiesas lēmumu, viņam tika atņemtas vecāku tiesības.

Trešā vientuļo māšu kategorija ir sievietes, kuras dzemdējušas vai adoptējušas bērnu un pašas to atbalsta. Šādu bērnu dzimšanas apliecībā parasti nav informācijas par tēvu. Lai atbalstītu vientuļās mātes, valsts nodrošina dažādus pabalstus darba, nodokļu un mājokļu jomā.

Reģistrēšanās grūtniecībai

Šodien nav grūti izvēlēties klīniku, kurā topošā māte vēlas, lai viņu uzraudzītu grūtniecības laikā. Tas izskaidrojams ar faktu, ka reģistrācijai tagad nav tāda pati loma kā iepriekš, kad sieviete bija jāreģistrē stingri dzīvesvietā. Galvenais ir tas, ka klīnika ir uzticama kvalificētu medicīnisko pakalpojumu sniegšanas ziņā, kā arī tai ir juridiskas pilnvaras izsniegt visus nepieciešamos dokumentus un sertifikātus.

Ja sievietes labsajūta viņai nerada satraukumu, pirmās nedēļas viņu var mierīgi novērot parasts terapeits, kurš pēc vajadzības uzraudzīs viņas veselību, izraksta testus, konsultēsies par diētu un pastāstīs par dažiem ierobežojumiem. fizisko aktivitāšu lauks un daudz kas cits. Ja sievietei ir iespēja agrīnai grūtniecībai reģistrēties pie akušiera ginekologa, tad tas viņai būs vispareizākais lēmums, jo tā ir ne tikai rūpes par bērna veselību un savu, bet arī noteiktu sociālo pabalstu saņemšana. Valsts, kā redzat, pārliecinās, ka demogrāfiskā situācija valstī ir plaukstoša un ka sievietes, kuras ar pilnu atbildību ieņēma interesanto nostāju, saņem monetārus stimulus.

Šis vienreizējais maksājums nav tik liels, taču to var tērēt reģistrācijai nepieciešamo dokumentu sagatavošanai, kā arī jebkurām grūtnieces minimālām vajadzībām, pat ja tie būs pāris kilogrami viņas iecienīto augļu - ieguvumi šeit ir acīmredzami.

Grūtniecības laikā agrīnā stadijā tiek veidotas visas nedzimušā bērna ķermeņa vitālās sistēmas, notiek orgānu dēšana un attīstība, balsta un kustību aparāta sistēma, tāpēc ir tik svarīgi reģistrēties laikā. Turklāt gadījumos, kad gaidītā māte vispār neplānoja grūtniecību, veica neveselīgu dzīvesveidu, viņai pēc iespējas agrāk nepieciešama speciālista konsultācija, jo šādas sievietes vienmēr ir pakļautas riskam. Katrai grūtniecei būtu jāzina un jāsaprot, ka reģistrācija ir veselības garantija ne tikai pašai, bet arī bērnam, un tas tiek darīts nevis formalitātes dēļ, bet gan tāpēc, lai laikus novērstu un novērstu iespējamās problēmas un to sekas. Vecāki paši vienmēr ir atbildīgi par savu bērnu veselību.

Kas ir nepieciešams, lai reģistrētos grūtniecībai?

Lai reģistrētos, grūtniecei ir tiesības sazināties ar jebkuru pirmsdzemdību klīniku, kurai jāveic pārbaude, kā arī jāsniedz visa nepieciešamā informācija. Turklāt sievietei, kas reģistrējas grūtniecībai, ir tiesības patstāvīgi izvēlēties ārstu, kurš viņu uzraudzīs.

Daudzās pirmsdzemdību klīnikās sievietēm tiek lūgts ziedot šai iestādei noteiktu naudas summu labdarības ziedojuma veidā. Bieži vien šī summa svārstās ap 1 000 rubļu, taču neviens nepiespiež ziedot šo naudu, jo šī iemaksa nav oficiāla, tāpēc sieviete var to brīvprātīgi veikt vai atteikties no iemaksas.

Reģistrējoties grūtniecei, līdzi jāņem personu apliecinoši dokumenti, kā arī medicīniskā karte no klīnikas, kur viņai iepriekš tika veiktas pārbaudes. Tas ir nepieciešams, lai akušieris-ginekologs, kurš visas grūtniecības laikā uzraudzīs sievietes veselību, varētu ņemt vērā visas ķermeņa iezīmes un slimības, no kurām viņa cieš. Tas palīdzēs samazināt komplikāciju risku grūtniecības laikā un pašas dzemdības laikā.

Turklāt ārstam pacientam jāiesniedz "Grūtnieces individuālā karte", kas viņai jāaizpilda un jāievada tajā visa pamatinformācija par pagātnes slimībām, pašreizējām slimībām, kā arī par dažāda veida klātbūtni vai neesamību. no alerģijām, slimībām, kas novērotas viņas ģimenē, kas var būt iedzimta.

Pēc reģistrēšanās akušieris-ginekologs grūtniecei izsniedz tā saukto "Apmaiņas karti", kas ir dokuments. Tas tiek veidots žurnāla veidā, kurā tiek ievadīta informācija par sieviešu veikto testu piegādi, ar grūtniecību saistīto izmeklējumu veikšanu un daudz ko citu. Katru vizīti pie ārsta pacientam šis dokuments ir jāņem līdzi un ārkārtas gadījumā arī jāņem līdzi.

Reģistrējoties akušieris-ginekologs nosaka grūtnieces fizisko stāvokli un sniedz atzinumu par to, vai viņa var turpināt strādāt, kādas slodzes viņai var būt pieņemamas.

Grūtniecēm valsts noteiktais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas termiņa 30. nedēļā. Tomēr gadījumos, kad pastāv papildu veselības apdraudējums, ja sieviete strādā bīstamos apstākļos, tad ārstējošais ārsts var izsniegt dokumentu, lai sieviete agrāk varētu atstāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Priekšlaicīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var apmaksāt un neapmaksāt. Arī darba devējs var viņu pārcelt uz citu darba vietu.

Reģistrējoties ārsts piešķir sievietei visus nepieciešamos izmeklējumus, pārbaužu grafiku, kā arī izsniedz nosūtījumus citiem speciālistiem - pie endokrinologa, zobārsta, terapeita, infekcijas slimību speciālista. Turklāt ginekologam ir pienākums veikt vispārēju pārbaudi, pārbaudīt asinsspiedienu, gļotādu, piena dziedzeru stāvokli, izmērīt augumu un svaru. Bērna tēvam ir jāveic arī daži izmeklējumi, kas ietver fluorogrāfiju un asins analīzes, lai noteiktu grupu.

Grūtniecības otrajā trimestrī sievietei ir jāizsniedz dzimšanas apliecība, kā arī visi dokumenti, kas apstiprina viņas tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, saņemt viņai pienākošos pabalstu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām.

Ja grūtniecības laikā sieviete maina dzīvesvietu, tad viņai jāizsniedz visi ārsta rīcībā esošie dokumenti, lai grūtnieci pārvestu uz citu klīniku novērošanai.

Reģistrācijai nepieciešamo dokumentu saraksts:

• pase;
• SNILS;
• medicīnas politika.

Kad sievietei ir trīsdesmit nedēļas (vairāku grūtniecību gadījumā - divdesmit astoņas nedēļas), viņai jādodas uz medicīnas iestādi, kur viņa ir reģistrēta pēc darbnespējas (slimības atvaļinājuma) izziņas. Šis nosacījums attiecas uz strādājošām sievietēm. Lapa jāuzrāda jūsu darba devējam, kura pienākums ir izmaksāt pabalstus desmit dienu laikā.

Daudzas sievietes, kas ir stāvoklī un gaida sava bērna piedzimšanu, ir ieinteresētas sociālo pabalstu izmaksāšanā par viņu. Valsts maksā jebkurai sievietei pabalstus, kas tiek aprēķināti par grūtniecības un dzemdību periodu. Pabalsta galvenais mērķis ir sniegt finansiālu atbalstu sievietei, kura nolemj kļūt par māti.

Izceļ

Jautājumi par grūtniecības un dzemdību pabalstu piešķiršanu ir paredzēti federālajos likumos, kas izdoti 1995. gada 19. maijā ar numuru 81-FZ un izdoti 2006. gada 29. decembrī ar numuru 255-FZ.

Sociālie maksājumi, ko nodrošina un ir noteikts apdrošināšanas segums.

Atkarībā no juridiskās situācijas viņi iesniedz papildu dokumentu veidus, pievienojot tos pieteikumam.

Piemēram, sievietēm bezdarbniecēm jāiesniedz statusa apliecība. To vispārīgi izsniedz nodarbinātības centrs.

Lai varētu savlaicīgi saņemt pabalstus, sievietēm SZN nodaļā jāpārbauda nepieciešamo dokumentu saraksts.

Grūtniecības un dzemdību pabalstu reģistrēšanas kārtība

Saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem pabalsts, ko sievietei piešķir saistībā ar viņas stāvokli un gaidāmajām dzemdībām, tiek sastādīts pieteikuma veidlapā. Viņiem jāpiesakās attiecīgajām organizācijām.

Tam jāpievieno slimības atvaļinājums, kas iegūts medicīnas iestādes pirmsdzemdību klīnikā. Ja rodas vajadzība, iesniedziet oficiālus dokumentus, kurus pieprasa SZN struktūra.

Nepieciešamie nosacījumi

Grūtniecei jāreģistrējas medicīnas iestādes pirmsdzemdību klīnikā. Viņai būs jāsaņem slimības atvaļinājums, kas netiek izsniegts, ja nav reģistrēta grūtniece.

Tajā pašā laikā pabalstu aprēķināšanai likumdevējs ir noteicis noteiktas prasības, kas jāievēro, to piešķirot.

Dažas sievietes dažādu iemeslu dēļ jautā, kā saņemt maternitātes pabalstus.

Piemēram, laulātais ir nodarbināts, bet laulātais nav. Faktiski maternitātes pabalsts ir līdzeklis slimības atvaļinājuma apmaksai saskaņā ar Federālo likumu "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti". Akts tika izlaists 2006. gada 29. decembrī.

Tajā tika atzīmētas maksājumu veikšanas īpatnības, par kurām maksājumi tiek veikti tikai sievietei, uzrādot darbnespējas lapu.

Slimības atvaļinājums sievietei tiek izmaksāts par viņas stāvokli, kā rezultātā piedzimst mazulis. Viņas grūtniecības periodam jābeidzas ar bērna piedzimšanu kārtējā gadā, sākot no pagātnes.

Sievietei tiek izsniegta slimības lapa īslaicīgas darbnespējas dēļ, tāpēc pabalstu nevar piešķirt viņas vīram. Tas neņem vērā sievietes nodarbinātību.

Pabalstu izmaksā tad, kad sievietēm bez darba ir tiesības uz tā saņemšanu vienlīdzīgi ar nodarbinātām sievietēm. Lai gan nav izslēgta iespēja, ka vīrs dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu pirms viņa 1,5 gadu vecuma.

Maternitātes pabalsta apmēru nosaka koeficients:

• piederība noteiktai grūtnieču kategorijai;
• dzemdību pārejas nosacījumi;
• sievietēm dzimušo bērnu skaits.

Saskaņā ar federālā likuma Nr. 255-FZ norādījumiem, ja sievietes apdrošināšanas pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, viņai tiek piešķirts pabalsts minimālās algas apmērā, bet ne vairāk.

Strādājošām sievietēm viens no lieluma noteikšanas kritērijiem ir apdrošināšanas darbs, kura laikā darba devējs par viņiem maksā apdrošināšanas prēmijas.

Ja sievietes apdrošināšanas stāžs ir 5 gadi, tad viņai maksā 60% no vidējās izpeļņas.

Ar pastāvīgu pieredzi:

Ja viņas pastāvīgās dzīvesvietas apgabalā tiek ieviests reģionālais koeficients, tad, ņemot vērā to, tiek aprēķināta pabalsta summa.

Likumdevējs pabalsta finansēšanai ir noteicis noteiktu metodi tā aprēķināšanai, izmantojot fiksētos maksājumus.

Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem minimālais pabalsts tiek noteikts, ņemot vērā minimālo algu, kas šogad tika noteikta 6204 rubļu apmērā. Minimālais pabalsts ir 28 555,4 rubļi.

Ja sieviete ir nodarbināta, tad viņai piešķirtā pabalsta apmērs ir atkarīgs no viņas vidējās izpeļņas pēdējos gados pirms grūtniecības iestāšanās.

Sievietei pilna laika studentei tiek piešķirts pabalsts, kas proporcionāls 100% no saņemtās stipendijas. Bet tā lielumam nevajadzētu būt mazākam par 25% no iztikas minimuma.

Sievietēm, kas dien bruņotajos spēkos, maksā 100% no algas, kas parasti ir atkarīga no oficiālās algas.

Diemžēl sievietēm bezdarbniecēm grūtniecības stāvoklī tiek liegta iespēja saņemt maternitātes pabalstus, ja viņas nav reģistrētas nodarbinātības centrā.

Apgrozības termiņš

Lielāko daļu nodarbināto grūtnieču interesē jautājums, kā pieteikties maternitātes pabalstiem darba devējam, kad pieteikties?

Sievietei ir tiesības sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas vērsties pie darba devēja par maternitātes pabalstu iecelšanu. Bet būtībā pieteikumi tiek iesniegti pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas nav aizliegts.

Darba devējs pieņem lēmumu par maksājuma veikšanu 10 kalendāro dienu laikā.Ja darba devējs atsakās maksāt pabalstus, sievietei jāsazinās ar dzīvesvietas FSS rajona nodaļu.

Fonds maksās viņai pabalstu, bet viņš var piemērot darba devējam administratīvu ietekmes pasākumu naudas soda veidā.

Pieteikumu SZN rajona birojos var iesniegt gan pirms bērna piedzimšanas, saņemot slimības lapu, gan pēc piedzimšanas.

Vienīgais nosacījums tā uzņemšanai ir ierobežojums tā iesniegšanas periodā, kas ir vienāds ar 6 mēnešiem, skaitot no bērna dzimšanas dienas.

Paziņojuma sastādīšana

Likumdevēja apstiprinātas vienotas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikuma formas ar maternitātes pabalstu izmaksu nav.

Parasti tas tiek rakstīts patvaļīgā formā, bet ievērojot ierēdņu biroja darba noteikumus. SZN rajona birojā, kur ir pieteikuma paraugs, jūs varat iepazīties ar tā rakstīšanas noteikumiem.

Pieteikums jāuzraksta uz balta A-4 formas papīra ar pildspalvu ar tumšu tinti.

Tajā teikts:

Pieteikumu paraksta persona, kas to iesniedz. Ir jānodrošina paraksta atšifrēšana, jānorāda rakstīšanas datums.

Pievienotie dokumenti

Pieteikumam jāpievieno obligāts slimības atvaļinājums.

Sievietēm papildus viņam ir jāpievieno šādi oficiāli dokumenti:

Sievietei ir jāuzrāda sava identitāte SZN iestādei, iesniedzot pasi un tās kopiju, kas lietā tiek iesniegta pabalsta nolūkā.

Dažos gadījumos SZN rajona nodaļa var pieprasīt papildu dokumentus, lai precizētu detaļas, tāpēc sievietei tajā jāprecizē noteikumi par pabalstu piešķiršanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodam.

Video: kā saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Īpašas nianses

Parasti slimības atvaļinājumu sauc par dokumentu, kas apliecina sievietes grūtniecības iestāšanos un tās pabeigšanu bērna piedzimšanas dēļ.

To izsniedz uz 140 kalendārajām dienām, no kurām puse ietilpst periodā, kad viņa nēsā bērnu. Pārējās dienas ir paredzētas pēcdzemdību periodam. Par visu norādīto periodu sievietei tiek izsniegts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Ja sieviete ir dzemdējusi priekšlaicīgi vai ar dažām komplikācijām, tad noteiktais periods tiek pagarināts līdz 156 dienām.

Kad sieviete piedzimst ar dvīņiem, viņai tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz 194 dienām. Visos gadījumos atvaļinājuma otrā daļa tiek pagarināta, pirmā paliek nemainīga.

Ja viņa turpina strādāt, neizejot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sievietei pēcdzemdību periods ir līdz 140 kalendārajām dienām.

Kad sieviete adoptē kāda cita bērnu un piešķir viņam savas tiesības, viņai piešķir pēcdzemdību atvaļinājumu uz laiku līdz 70 dienām. Tās termiņš tiek pagarināts līdz 110 dienām, ja sieviete vienlaikus uzņem divus zīdaiņus.

Tiesības uz atvaļinājumu sievietei rodas no dienas, kad tiesu iestādes lēmums par bērna adopciju kļūst likumīgs.

Parasti slimības atvaļinājumu izsniedz 28. grūtniecības nedēļā. Maternitātes pabalsta apmērs tieši atkarīgs no sievietes darba stāža, viņas vidējās mēneša algas.

Ja sievietei ir nepārtraukta darba pieredze vienā uzņēmumā, to aprēķina procentos no vidējās algas.

Tās lielums ir:

Darba devēja maksātajam maternitātes pabalstam nav jāveic ikgadēja indeksācija.

Bet tā minimālo summu šogad palielinās ar likumdevēja lēmumu, jo inflācijas dēļ tiks pārskatīta minimālā alga.

Tā maksimālais lielums palielināsies, aprēķinos piemērojot jaunas vidējās algas vērtības.

Tiesiskais regulējums

Jautājumus par grūtniecības un dzemdību pabalstu piešķiršanu no valsts puses regulē normatīvie akti, kas ir spēkā visā Krievijas Federācijas teritorijā.

Tie ietver:

Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums:

Ar iepriekš minēto aktu priekšrakstiem likumdevējs noteica maksājumu piešķiršanas un veikšanas kārtību. Viņi svētīja jautājumus par pabalstu iecelšanas nosacījumiem, to izmaksu metodēm, to lieluma aprēķināšanu.

Un papildus iepriekšminētajam jāatzīmē, ka valsts rūpējas par māti un bērnību.

Tas nodrošina valsts pilsoņiem sociālo palīdzību, kad parādās jauns ģimenes loceklis, kurš ir Krievijas pilsonis.

Visā valstī ir dažādas programmas, lai palīdzētu ģimenēm, kurās tiek audzināta viņas jaunā paaudze.

Aizraujošie 9 mēneši paiet nemanot, un tagad topošā māmiņa sāk darīt patīkamus darbus - gatavot savam mazulim mājīgu “ligzdiņu”, pērk viņam drēbes, autiņus un rotaļlietas.

Priecīgas cerības uz mazuļa izskatu bieži pavada bažas par jautājuma finansiālo komponentu. Tāpēc topošās māmiņas un tās sievietes, kuras tikai plāno paplašināt savu ģimeni, cenšas iegūt maksimāli daudz informācijas par to, kādi maksājumi par grūtniecību un dzemdībām viņiem pienākas. Vai katra grūtniece var rēķināties ar finansiālu palīdzību un valsts atbalstu? Diemžēl atbilde būs negatīva. Turklāt finansiālās palīdzības apjoms katrā atsevišķā gadījumā būs atšķirīgs.

Maternitātes pabalsti 2017. gadā

Grūtniecības pabalsti 2017. gadā: pabalstu veidi

Ir vairāki finansiālas palīdzības veidi pabalstu veidā sievietēm īpašā situācijā, kas noteiktos gadījumos tiek piešķirti topošajām māmiņām. Kādas ir grūtniecības priekšrocības?

• "Maternitāte" - tiesības saņemt šāda veida finansiālu atbalstu ir sievietes, kuru gestācijas vecums ir "pārsniedzis" 30 nedēļas (viena mazuļa gaidīšanas gadījumā). Ja sievietes dzemdē ir apmetušies divi vai vairāki mazuļi, tad no 28. nedēļas viņa var doties pelnītā atpūtā.
• Vienreizējs pabalsts, uz kuru ir tiesības nākamajām mātēm, kuras iepriekš pieteikušās pirmsdzemdību klīnikā (sazinoties ar LCD, mazuļa gaidīšanas laiks nedrīkst pārsniegt 12 nedēļas).
• Sievietes amatā, kuru laulātie veic obligāto militāro dienestu, var rēķināties ar atsevišķu samaksas veidu. Šis atbalsta veids sievietēm ir arī vienreizējs maksājums par grūtniecību.

Maternitātes pabalstu izmaksa 2017. gadā: pamats materiālās kompensācijas saņemšanai

Veicot jebkāda veida maksājumu apstrādi, un grūtniecības pabalsti nav izņēmums, ir nepieciešami dokumentāri pierādījumi par pamatu finansiālās palīdzības saņemšanai. Kādi dokumenti pabalstu aprēķināšanai ir jāsagatavo topošajai māmiņai?

• Slimības atvaļinājums.
• Pieteikums maternitātes pabalstiem.
• Ienākuma apliecība, uz kuras pamata tiks aprēķināts pabalsta apmērs.

FSS maksā par slimības atvaļinājumu grūtniecības laikā, kas katrā gadījumā tiek aprēķināts individuāli, 10 dienu laikā no dienas, kad saņemta informācija no uzņēmuma. Turklāt, piesakoties šai finansiālajai palīdzībai, ir arī citas nianses:

• Ne vēlāk kā 6 mēnešus no slimības atvaļinājuma dienas sievietei jāiesniedz darbnespējas lapa, lai aprēķinātu materiālās palīdzības apjomu.
• Viena no būtiskākajām šāda veida palīdzības atšķirībām no citiem mazuļa pabalstiem, ko var izsniegt arī mazuļa tēvs, ir tā, ka tikai sieviete var pieteikties uz šāda veida maksājumu.
• Materiāla kompensācija sievietei netiek nodrošināta paralēli algām. Nākamajai mātei jāizvēlas - vai nu saņemt maksājumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vai arī viņa nepārtrauc darba aktivitātes un parasti saņem algu.

Grūtniecība: pretendenti uz maksājumiem un pabalstiem 2017

Daudzas sievietes, kas atrodas tādā stāvoklī, kļūdaini uzskata, ka tikai fakts, ka bērniņš ir dzemdē, dod tiesības uz valsts finansiāliem labumiem. Šis viedoklis ir nepareizs. Ar finansiālu atbalstu var rēķināties:

• Nodarbinātas sievietes. Palīdzības summa ir 100% no vidējiem ienākumiem 24 mēnešos pirms dekrēta stāšanās spēkā. Ja vienlaikus topošā māte bija nepilnas slodzes darbs vairākos uzņēmumos, katrai no organizācijām ir pienākums aprēķināt maternitātes pabalstus strādājošajam darbiniekam.
• Tie, kas atlaisti pirms dekrēta sākuma, bet kuriem šajā periodā izdevās reģistrēties kā bezdarbniekiem.
• Pilna laika (pilna laika) studenti. Uz budžeta vai līguma pamata apmācībai nav nozīmes. Finansiālais atbalsts tiek aprēķināts, pamatojoties uz stipendijas apjomu. Lai aprēķinātu palīdzību, kuru esat parādā, jums jāsazinās ar dekanāta biroju.
• Tiek veikti arī grūtniecības maksājumi nestrādājošām sievietēm, lai gan šis apgalvojums neatbilst visiem. Uz maksājumiem var pretendēt tikai tās sievietes, kas nav darba, un kurām organizācijas likvidācijas dēļ tika atņemts darbs.
• Sievietes, kuras pieteikušās individuālam uzņēmējam. Finansiālās kompensācijas summu ietekmēs FSS veikto atskaitījumu summa.
• Sievietes militārpersonas uz līguma pamata. Lai aprēķinātu finansiālo palīdzību šajā gadījumā, par pamatu tiek ņemta tās finansiālā pabalsta summa.
• Iesaucamo personu laulātie.

Turklāt, ja sieviete pieder kādai no kategorijām no iepriekš minētā saraksta un plāno adoptēt bērnu līdz trīs mēnešu vecumam, viņa var pieteikties arī valsts palīdzībai.

Vienreizēja finansiāla palīdzība: maksājumi par reģistrāciju agrīnā grūtniecības laikā 2017. gadā

Ja grūtniece vērsās LCD ar nodomu reģistrēties “interesantas situācijas” pirmajās nedēļās (līdz 12.), viņai pienākas papildu samaksa. Summa tiek izsniegta vienu reizi, tās lielums ir 581,73 rubļi. Šāda veida palīdzība tiek piešķirta vienlaikus ar slimības atvaļinājuma uzkrājumiem grūtniecības laikā ("maternitāte"), bet ne vēlāk kā 10 dienas pēc dokumenta iesniegšanas LCD. Pabalsts neizslēdz citas izmaksas, kas jāmaksā sievietei, taču tai ir vairākas pazīmes, par kurām topošajai māmiņai būtu jāzina.

Pieteikšanās maternitātes pabalstiem un pabalstiem 2017

Parasti sievietei, kas var saņemt finansiālu maternitātes atbalstu, vajadzētu sazināties ar savu darba devēju. Izņēmumi ir šādas situācijas:

• Ja sešu mēnešu laikā pēc darbnespējas izziņas perioda beigām, kas izsniegta saistībā ar mazuļa gaidīšanu un viņa piedzimšanu, sieviete nav vērsusies pie darba devēja par pienācīgu samaksu, viņai jādodas uz FSS. Un tad fonds izlems, vai caurlaidei bija pamatots iemesls un vai ir vērts uzkrāt valsts atbalstu.
• Sieviete ir reģistrēta kā individuāla uzņēmēja. Šajā gadījumā viņai nekavējoties jāsazinās ar apdrošināšanas fondu. Šajā situācijā FSS aprēķina samaksu par grūtniecību.
• Ja, vēršoties pie kādas organizācijas, sieviete vairs nepastāv vai tās kontos ir nepietiekams finansējums, arī mātei jādodas uz FSS.

Dokumentu saraksts valsts kompensācijas saņemšanai

Sievietei, kura reģistrējusies grūtniecībai agrāk nekā 12 nedēļas, ir tiesības uz samaksu ne tikai par "grūtniecības un dzemdību" slimības atvaļinājumu, bet arī uz vienreizēju fiksētu summu. Lai reģistrētu pēdējo, jums būs nepieciešams:

• LCD dokuments (sertifikāts), kas apstiprina, ka grūtniece tiek novērota agrāk nekā 12 nedēļas pēc mazuļa gaidīšanas.
• Iesniegums par maternitātes pabalstu izmaksu.
• Personu apliecinošs dokuments (pase).

Grūtniecības maksājumu aprēķins 2017. gadā

Finansiālā palīdzība saistībā ar sagaidāmo drupu un tās turpmāko piedzimšanu tiek izmaksāta kā vienreizēja summa pilnā apmērā par visu periodu saskaņā ar darbnespējas lapu.

Slimības atvaļinājuma periods

Cik daudz atpūtas dienu mātei pienākas saistībā ar gaidāmo mazuļa parādīšanos pasaulē?

• 70 + 70. Kopā 140 dienas pienākas mātei, kura gaida viena mazuļa piedzimšanu.
• 70 + 86. Sieviete kopā saņem 156 dienas "atvaļinājuma", ja viņa dzemdēja vienu mazuļu, bet dzemdības bija patoloģiskas (ķeizargrieziena operācija).
• 84 + 110. Par sievieti, kas gaida divas vai vairāk drupatas, kopā būtu jāmaksā 194 darbnespējas dienas.

Finansiālās palīdzības augšējā un apakšējā robeža

Lai noteiktu maksājamo maksājumu summu, svarīga loma ir sievietes darba pieredzei pirms dekrēta.

• Ja topošā māte šajā brīdī ir strādājusi mazāk nekā sešus mēnešus, tad finansiālās palīdzības izmaksa tiek veikta, pamatojoties uz minimālo algu - minimālo darba likmi. Līdz 2017. gada 30. jūnijam tā vērtība ir 7500 rubļu, tāpēc minimālā pabalsta summa šajā periodā būs vienāda ar
  7500 * 24/730 * 140 \u003d 34520,00 rub.

No 2017. gada 1. jūlija minimālo algu plānots palielināt līdz 7800 rubļiem. Ja tas notiks, sieviete var rēķināties ar 35901, 37 rubļu materiālo palīdzību.

• Noteikta arī pabalsta augšējā robeža. Lai to aprēķinātu, es izmantoju datus no 2015. un 2016. gada.

Maksimālā maksājuma summa 2017 \u003d (718000 + 680000) / 730 \u003d 1901,37 * 140 (darbnespējas dienas) \u003d \u200b\u200b266191,80 rubļi viena bērna dabiskas piedzimšanas gadījumā.

Ja dzemdības bija patoloģiskas, maksājuma maksimālā summa par grūtniecību būs 353 654,82 rubļi. Kad piedzimst divi vai vairāki mazuļi, materiālās palīdzības apmēru nosaka ar likmi 368 865,78 rubļi.

Pabalstu apmēra aprēķināšanas noteikumi

Materiālajai kompensācijai par sievietes grūtniecību un mazuļa piedzimšanu nav skaidri definētas vērtības. Vairāki faktori ietekmē tā lielumu:

• Sievietes apdrošināšanas pieredzes apjoms.
• Kopējie ienākumi 2 gadus, kas ilga līdz dekrēta sākumam.
• Darba režīms.

Kā redzat, grūtniecības reģistrācijas laiks neietekmē maternitātes maksājumus. Aprēķinot valsts palīdzības apmēru darbnespējas sertifikātam, tiek izmantota šāda formula:

C (pabalstu summa) \u003d D (vidējā dienas izpeļņa) * K ("slimo" dienu skaits - 140, 156 vai 194), savukārt vidējo dienas ienākumu noteikšanai izmanto šādu algoritmu:

D \u003d M (mēneša ienākumi) * 24/730
Nosakot mēneša kopējo ienākumu summu, tiek izmantoti visu veidu maksājumi, no kuriem ietur nodokļus. Nodoklis par saņemtajiem pabalstiem (iedzīvotāju ienākuma nodoklis) netiek ieturēts.

Tādējādi ir viegli redzēt, ka lielākajai daļai topošo māmiņu ir tiesības saņemt valsts finansiālo palīdzību. Lai ievērotu finansiālā atbalsta izmaksas par grūtniecību un dzemdībām termiņus, savlaicīgi iesniedziet dokumentus, lai aprēķinātu jums pienākošo kompensāciju.