Medicīniskā izziņa par grūtnieces nodarbinātību. Ko saka Darba kodekss: viegls darbs grūtniecības laikā, nosacījumi, samaksa, pārskaitījuma pazīmes

Nav noslēpums, ka agrīnā grūtniecības stadijā sieviete piedzīvo spēcīgas emocionālas pārmaiņas. Viņa bieži piedzīvo garīgu diskomfortu, domājot, kā pavēstīt ziņas par notikumu vadībai un darba kolēģiem, kā pielāgoties gaidāmajām pārmaiņām karjerā, finansiālo komponentu ienākumu un izdevumu izteiksmē. Un, ja sieviete meklē darbu, vai ir vērts runāt par grūtniecību interviju laikā un vai šis fakts var ietekmēt lēmumu? Mēs centīsimies atbildēt uz šiem un citiem jautājumiem šajā rakstā.

Darba likums attiecībā uz sievietēm "amatā"

Kā darba likumdošana aizsargā grūtnieču tiesības darbā? Krievijā darba tiesību normas attiecībā uz sievietēm, kurām nepieciešama paaugstināta tiesiskā un sociālā aizsardzība, ir vērstas uz netraucētu grūtniecības un dzemdību norisi, kliedē viņu sāpīgās šaubas par darbu, sniedzot garantijas un privilēģijas attiecībās ar darba devēju. Grūtniecēm darba vietā piešķirtos pabalstus regulē vairāki Krievijas Darba kodeksa panti. Jo īpaši tie ir 64., 70., 93., 96., 99., 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 utt.

Darba vieta grūtniecei: nianses

Ventilēta telpa, mierīgs, maigs apgaismojums, ieskaitot dabisko apgaismojumu, optimāls mikroklimats (gaisa temperatūra, relatīvais mitrums), barometriskā spiediena izmaiņu neesamība - tie ir tikai daži no pamatnosacījumiem, kas nepieciešami topošajai māmiņai savā darba vietā, lai grūtniecība noritētu vienmērīgi. . Tas ietver arī tuvumā esošā inovatīvā tehniskā aprīkojuma, modernu kopēšanas, pavairošanas biroja iekārtu un datoru trūkumu.

Saskaņā ar SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 13. punktu grūtniecei darbs pie datora ir kontrindicēts. Ja biroja vidē nevar atteikties no datora, tad jāsamazina pie tā pavadītais laiks līdz trim stundām maiņā.

Vai ir iespējams strādāt nepilnu slodzi?

Darba likums, ja norādīts un vienojoties ar darba devēju, paredz sievietei iespēju pildīt dienesta pienākumus nevis visu darba dienu (nedēļu), bet gan saīsinātu. Šajā gadījumā grūtnieču darbs tiks apmaksāts par faktiski nostrādāto laiku vai veiktā darba apjomu. Darba laika samazināšana nekādā veidā nedrīkst ietekmēt atvaļinājuma laiku, darba stāžu vai apdrošināšanas segumu.

Kā uzvesties darbā, ja nepieciešams bieži apmeklēt ārstus?

Grūtnieču tiesības darbā tiek aizsargātas arī tad, ja viņām ir nepieciešams apmeklēt ārstus darba laikā. Likums nosaka, ka gadījumā, ja nepieciešama medicīniskā pārbaude, kas ir obligāta un ietver ārsta apmeklējumu un laboratoriskās diagnostikas izmeklējumus, sievietei, ja viņai ir atbilstošs grūtniecības apliecinājums, jādod laiks pirmsdzemdību klīnikas apmeklējumam un vidējai algai. jāmaksā. Darba devējam nav tiesību uzlikt grūtniecei pienākumu strādāt, kā arī atskaitīt prombūtnes laiku no darba algas naudas izteiksmē.

Kaitīgie ražošanas faktori

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka negatīvu ražošanas faktoru, kaitīgu un bīstamu darba apstākļu klātbūtnē sievietes labklājībai un nedzimušā bērna veselībai, pamatojoties uz ārstu slēdzienu, grūtniecei ir tiesības nosūtīt darba devējam iesniegumu ar lūgumu izskatīt iespēju samazināt ražošanas un apkalpošanas standartus vai pārcelt viņu uz jaunu.darbs, tā sauktais vieglais darbs. Ja parādās zemāk atalgots amats, ir jākompensē radušās sievietes algas starpība. Ja jāsagaida viņas amatam atbilstošs amats, darba devējam grūtniece jāpasargā no kaitīgiem faktoriem, saglabājot un izmaksājot viņai vidējo algu par visām piespiedu dīkstāves dienām.

"Higiēniskos ieteikumos grūtnieču racionālai nodarbinātībai", ko 1993. gadā pieņēma Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja un Krievijas Veselības ministrija, ir noteikts sieviešu veselībai bīstamo darba apstākļu saraksts. Starp tiem: troksnis, kas neatbilst sausuma un mitruma standartiem, saskare ar ķīmiskām vielām, toksīniem, aerosoliem, jonizējošais starojums, smagumu celšana, ilgstošs darbs, piemēram, sēdus stāvoklī utt.

Tāpat grūtniecēm ir kontrindicētas maiņas, komandējumi, virsstundas, gabaldarbs, montāžas līnijas darbs, darbs naktīs, brīvdienās un svētku dienās.

Garantijas par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanu

Grūtnieces darba tiesības tiek aizsargātas arī atpūtas ziņā. Tādējādi darba devēja pārstāvim ir aizliegts atsaukt grūtnieci no atvaļinājuma, pat ja tam ir pamatoti iemesli. Grūtnieces tiesības uz atpūtu nevar kompensēt naudas izteiksmē. Ja ir daļa atvaļinājuma, topošajai māmiņai ir tiesības to izmantot pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā neatkarīgi no esošā atvaļinājuma grafika, kā arī tad, ja viņa jaunajā darba vietā nostrādājusi mazāk par sešiem mēnešiem.

Atvaļinājumu var piešķirt neatkarīgi no darba stāža konkrētajā darbā uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigām. Tāpat abiem vecākiem var būt svarīgi, lai laikā, kad laulātais atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, laulātajam ir tiesības pieteikties uz citu apmaksātu atvaļinājumu, pat ja viņš strādā mazāk par sešiem mēnešiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Grūtnieču tiesības darbā tiek aizsargātas arī attiecībā uz atpūtas dienu nodrošināšanu pirms un pēc dzemdībām. Visas grūtnieces tiek nosūtītas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Normālai dzemdniecībai tās ir 140, sarežģītai dzemdniecībai – 156, bet dvīņu vai trīnīšu mātēm – 194 kalendārās dienas. Var būt tiešs ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma turpinājums, neejot uz darbu. Ar priekšapmaksu 100% sociālo pabalstu veidā neatkarīgi no darba stāža. Turklāt sievietei ir tiesības saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu.

Jautājums par atlaišanu no darba jāuzskata par diezgan jutīgu un grūtnieces “slimu”. Krievijas Federācijas Darba kodekss stingri aizsargā topošās sievietes intereses. Darba devējam saskaņā ar darba garantiju nav tiešu iespēju uzteikt ne uz noteiktu laiku, ne beztermiņa darba līgumu ar grūtnieci. Sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir jāsaglabā darbs, ņemot vērā darba un apdrošināšanas pieredzes aprēķinu.

Darba ņēmēja un darba devēja attiecības beztermiņa darba līguma ietvaros rada mazākas bažas un ir mazāk sāpīgas. Bet arī grūtnieces, kurai uz noteiktu laiku beidzas darba līgums grūtniecības laikā, atlaišana pēc darba devēja pārstāvja iniciatīvas nevar notikt. Darba devējam līgums jāpagarina līdz grūtniecības beigām, ja ir attiecīgs iesniegums un oficiāla medicīniskā izziņa, kas kalpo kā apliecinājums “interesantajai pozīcijai”. Šo sertifikātu darba devējs var pieprasīt ik pēc trim mēnešiem. Ja tiek apstiprinātas grūtniecības beigas, līgums tiek lauzts nedēļas laikā.

Kopumā grūtniecības apliecībai var būt izšķiroša loma konfliktsituācijas risināšanā. Un, ja grūtniece pieņem, ka darbā ar viņu var būt neapmierinātība, labāk laicīgi, tiklīdz viņa reģistrējas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ārstniecības iestādē, iesniegt to personāla nodaļā reģistrācijai un saņemt amata kopiju. dokuments ar pieņemšanas atzīmi.

Arī uz jautājumu, vai grūtnieci var atlaist no darba par dienesta pienākumu nepildīšanu, atbilde ir nepārprotama: “Nē!” Sods var būt prēmiju un piemaksu atņemšana, bet ne atlaišana. Darba likuma 261. pants par grūtnieču atlaišanas aizliegumu ir ļoti svarīgs, salīdzinot ar 81. pantu. Strādnieku masveida vai sezonas atlaišanas gadījumā arī grūtnieci atlaist nav iespējams! Taču grūtniecei ir tiesības pēc savas iniciatīvas rakstīt atlūguma vēstuli.

Izņēmumi no noteikumiem

Likums ļauj atlaist grūtnieci uzņēmuma likvidācijas vai individuāla uzņēmēja slēgšanas gadījumā. Otrs punkts ir uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšana gadījumos, kad tiek aizstāts prombūtnē esošs darbinieks, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā situācijā darba devējam sievietei jāpiedāvā citas, viņas kvalifikācijai un veselībai atbilstošas, vakances, tajā skaitā mazāk atalgotas, citā jomā. Grūtnieci var atlaist, ja viņa atsakās no piedāvātajām iespējām.

Topošās māmiņas tiesības, piesakoties darbā

Ko darīt situācijās, kad sieviete, meklējot darbu, uzzina par grūtniecību? Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, grūtniecēm ir visas tiesības atrast jaunu darbu. Ja ir izpildītas visas kvalifikācijas prasības, darba devēja pārstāvis nevar atteikties pieņemt darbā grūtnieci. Darba devēja negatīvs lēmums būs spēkā tikai prasību neievērošanas vai amata kandidātu ierobežojumu esamības gadījumos. Nodarbinātības gadījumos nevienam nav tiesību prasīt no sievietes ārsta izziņas vai čekus, kas apliecina grūtniecības neesamību.

Ir vēl viens smalks punkts: piesakoties darbā, grūtniecēm jēdziens “pārbaudes laiks” ir nepieņemams, citiem vārdiem sakot, to nevar noteikt! Ja darba devējs nezināja par grūtniecību un pieņēma sievieti darbā uz pārbaudes laiku, tad viņš nevarēs viņu atlaist, pat ja pārbaudes laiks nebūs beidzies.

Ja grūtniece nav reģistrēta savā dzīvesvietā (uzturēšanās vietā) pilsētā (pilsētā), kurā atrodas organizācija, arī šis fakts nevar būt darba atteikuma sekas. Pretlikumīga ir arī darba devēja pārstāvja prasība atjaunot reģistrāciju.

Grūtnieces tiesības tiek pārkāptas. Ko darīt?

Ja grūtniece saskaras ar darba likumdošanas pārkāpumu, un pastāvošais konflikts nav atrisināts mierīgā ceļā, viņai ir tiesības vērsties darba inspekcijā vai tiesā, iesniedzot nepieciešamo dokumentu paketi, kas apliecina pārkāpuma faktu. Jo īpaši grūtnieču tiesības darbā attiecībā uz atlaišanu vai darba atteikumu aizsargā Krievijas Kriminālkodekss.

Tiesas procesa rezultātā darba devēja lēmums var tikt atzīts par prettiesisku, viņš būs spiests maksāt naudas sodu, piespiedu darbu, sievietei tiks atjaunotas tiesības.

Daudzas topošās māmiņas turpina strādāt ne tikai līdz oficiālajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumam, bet arī daudz ilgāk. Tāda ir mūsdienu realitāte. Protams, valsts rūpējas par grūtnieču veselību un garantētajiem pabalstiem bērna kopšanas laikā, tomēr tiem, kas regulāri apmeklē dienestu, ir ļoti svarīgi zināt, kādus pabalstus un tiesības viņām garantē Krievijas likumdošana - Krievijas Federācijas Darba kodekss ar grozījumiem, kas izdarīti 2002. gada 1. februārī.

Grūtniecības pirmajā trimestrī topošajai māmiņai ir tiesības vērsties uzņēmuma administrācijā ar lūgumu noteikt viņai nepilnu vai nepilnu darba nedēļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants, nepilna laika darbs nerada ierobežojumus ikgadējā atvaļinājuma ilgumam un neietekmē stāža un citu darbinieka darba tiesību aprēķināšanu. Proti, ja topošajai māmiņai ar visu darba apjomu izdodas tikt galā īsākā laikā, viņas ienākumi paliek tajā pašā līmenī, pat ja faktiski nostrādāto stundu skaits ir ievērojami samazinājies. Ir vēl viena iespēja saglabāt vidējo algu, strādājot daudz ērtākos apstākļos. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants, grūtniecēm, kurām ir atbilstoša medicīniskā izziņa, tiek piemēroti samazināti ražošanas standarti un apkalpošanas standarti, vai arī viņas tiek pārceltas uz citu darbu, kas ir vieglāks un novērš nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi. Kamēr nav atrisināts jautājums par citu profesionālās darbības iespēju nodrošināšanu, sieviete tiek atbrīvota no darba ar vidējās izpeļņas saglabāšanu par visām tā rezultātā nokavētajām darba dienām uz uzņēmuma, iestādes vai organizācijas līdzekļiem. Tas ir, gan pirmajā, gan otrajā gadījumā grūtniecība un šī apstākļa dēļ mainīta grafika vai darba apstākļi nedrīkst izraisīt topošās māmiņas ienākumu līmeņa pazemināšanos.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pants, aizliegts izmantot sieviešu darbaspēku smagos darbos un darbos ar bīstamiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbos, izņemot nefizisku darbu vai darbu sanitārajos un patērētāju dienestos. Turklāt tas pats pants aizliedz sievietēm nest un pārvietot svarus, kas pārsniedz viņām noteiktās normas: līdz divas reizes stundā paceltās un pārvietotās kravas svars nedrīkst pārsniegt 10 kg, un, ja šis darbs tiek veikts pastāvīgi darba laikā. maiņa - 7 kg. atgriežoties pie Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants, sievietei, kura strādā šādos apstākļos un grūtniecības laikā vēlas tos nomainīt pret vieglākiem, ir visas tiesības vērsties pie uzņēmuma vadības, un viņas lūgums ir jāapmierina.

Saskaņā ar noteikumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants, darba devējam nav tiesību iesaistīt topošo māmiņu darbā naktī (no plkst. 22 līdz 6). A Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants aizliedz grūtnieces iesaistīt virsstundu darbā brīvdienās, kā arī sūtīt komandējumos.

Dzīves apstākļi katram ir atšķirīgi, un dažkārt nepieciešamība mainīt darbu rodas pēc tam, kad sieviete uzzinājusi par grūtniecību, un interesantas situācijas ārējās pazīmes kļūst acīmredzamas citiem. Un šajā gadījumā likumdošana respektē topošo māmiņu intereses. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants, aizliegts ar grūtniecību saistītu iemeslu dēļ atteikties pieņemt darbā sievietes un samazināt viņām atalgojumu. Ja darbs tiek atteikts, administrācijai rakstiski jāpaskaidro iemesli. Jums jāzina, ka šajā gadījumā par atteikšanos pieņemt darbā vai atlaišanu sievietes grūtniecības dēļ var ierosināt kriminālvajāšanu. Tāpēc, saskaroties ar darba devēju patvaļu praksē, jūs varat droši pārsūdzēt atteikumu tiesā - un to uzvarēt.

Mūsdienu sievietes bieži neinformē darba devējus par grūtniecību, jo baidās, ka tiks atlaistas. Tomēr darba apstākļi ne vienmēr ir labvēlīgi topošās māmiņas un bērna veselībai. Tajā teikts, ka sievietei grūtniecības laikā pienākas viegls darbs, Darba kodekss. Kad es varu pieprasīt pārskaitījumu? Vai tas mainīsies Ko darīt, ja darba devējs nevar radīt nepieciešamos apstākļus vieglam darbam?

Krievijas Federācijas Darba kodekss: grūtniecība, viegls darbs

Darba tiesību aktos nav jēdziena “viegls darbs” definīcijas. Taču tas uzliek par pienākumu visiem darba devējiem, ja darbiniecei ir izziņa ar medicīnisko slēdzienu, samazināt ražošanas apjomu tieši viņai vai organizēt pārcelšanu atbilstošā amatā, lai novērstu kaitīgo ražošanas faktoru ietekmi. Viegls darbs ir profesionāla darbība, kurā darbinieks pavada mazāku fizisko piepūli un nav pakļauts kaitīgai vides ietekmei.

Grūtniecēm ir stingri aizliegts veikt šādas darba kategorijas:

dažādu priekšmetu pacelšana no grīdas vai virs plecu līmeņa,
cilāt svarus,
konveijera ražošana,
nervu-emocionālā spriedze,
mijiedarbība ar dažādu infekciju patogēniem, slimībām, kaitīgām vielām, IR un UV starojumu, starojumu, vibrāciju,
strādāt spiediena izmaiņu apstākļos.

Pamats pārcelšanai uz vairāk darba ir ārstējošā ārsta medicīniskā izziņa. Bez tā darba devējam nav tiesību mainīt darba apstākļus.

Tiesības un pienākumi

Tātad sievietēm grūtniecības laikā ir tiesības uz vieglu darbu. Darba kodeksā papildus noteiktas darba devēja un topošās māmiņas tiesības un pienākumi.

Darba devēja galvenais pienākums ir savlaicīgi pārcelt darbinieku uz vieglu darbu. Ja uzņēmuma vadība uzreiz nespēs nodrošināt darbiniekam atbilstošus pabalstus un tas prasīs kādu laiku, sieviete uz laiku tiks atbrīvota no darba. Tomēr darba devējam ir pienākums viņai samaksāt par visām dienām, ko viņa nav no darba.

Sievietei ir tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Darba pieredzei šeit nav nozīmes. Šo atvaļinājumu var nodrošināt gan pirms, gan pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Vēl vienu pienākumu darba devējam uzliek Darba kodekss. Viegls darbs grūtniecības laikā prasa atbilstību sanitārajām prasībām. Darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas atlaist grūtnieci. Taču, ja līgums ir beidzies, pēc darbinieka lūguma to var pagarināt.

Nosacījumi

Tā kā Darba kodekss regulē vieglu darbu grūtniecības laikā, tā nosacījumiem jāatbilst noteiktām Krievijas tiesību aktu prasībām. Rūpnieciskajā ražošanā montāžas, iepakošanas un šķirošanas darbībām jābūt pilnībā automatizētām. Telpai, kurā strādā grūtniece, jābūt pietiekami gaišai, sausai un bez caurvēja. Darbu, kā minēts iepriekš, nedrīkst pavadīt psihoemocionāls stress. Tāpat aizliegts pastāvīgi atrasties vienā pozā, sēdēt, visu laiku staigāt, stāvēt saliektiem, tupēt vai nomest ceļos.

Topošā māmiņa var pacelt kravas, kas sver ne vairāk kā 2,5 kg un ne vairāk kā 2 reizes stundā. Ja ražošanas apstākļos tas jādara biežāk, norma tiek samazināta līdz 1,25 kg, un stundā var pacelt ne vairāk kā 6 kg. Kravas svars visas maiņas laikā nedrīkst pārsniegt 48 kg.

Kādus citus noteikumus nosaka Darba kodekss? Viegls darbs grūtniecības laikā nozīmē ražošanas standartu samazināšanos par 40%. Ja sieviete ir nodarbināta lauksaimniecībā, viņa ir pilnībā atbrīvota no šī darba. Ja darbs tiek veikts birojā, sieviete var strādāt pie datora ne vairāk kā 3 stundas dienā. Zem kājām jābūt īpašiem balstiem, un uz krēsla jābūt galvas balstiem, roku balstiem un sēdekļa augstuma regulatoram.

Vieglā darba iezīmes

Šeit ir galvenās vieglā darba pazīmes grūtniecības laikā:

Pāriet uz vieglu darbu var tikai tad, ja sniedz ārsta slēdzienu.
Sievietei ir tiesības atteikties strādāt pie datora.
Darba kodekss nenosaka laika grafiku vieglam darbam grūtniecības laikā. Cik stundas var strādāt grūtniece? Ja sieviete vēlas, viņu var pārcelt uz saīsinātu darba nedēļu. Darba samaksa tiek veikta atbilstoši nostrādātajam laikam, kas nekādi neietekmē atvaļinājuma ilgumu.
Ja darba devējs nevar nodrošināt atbilstošus darba apstākļus, sieviete saņem samaksu par prombūtnes dienām.
Pilns atvaļinājums tiek nodrošināts neatkarīgi no darba stāža.
Topošā māmiņa var atteikties no darba naktīs, komandējumiem, virsstundām, kā arī darba brīvdienās un svētku dienās.

Pāreja uz vieglu darbu grūtniecības laikā: Darba kodekss

Saskaņā ar pirmo daļu darba devējiem ir jāsamazina ražošanas standarti strādājošām grūtniecēm vai jāpārceļ uz vieglu darbu, vienlaikus saglabājot tādus pašus ienākumus.

Pārcelšanai būs nepieciešams ne tikai medicīniskā izziņa, bet arī papildu līguma sastādīšana līgumam ar darba devēju.

Pareizs tulkojuma formāts

Ja paļaujamies uz Darba kodeksu, vieglu darbu grūtniecības laikā var veikt tikai ar darba devēja un darbinieka piekrišanu. Dokuments tiek noformēts rakstiski. Darba devējs iepazīstina darbinieku ar pārcelšanas piedāvājumu pret viņas parakstu. Saņemot piekrišanu pārcelšanai citā amatā, raksta atsevišķu iesniegumu.

Pārcelšanas priekšlikums

Darba piedāvājuma parakstīšana noved pie izmaiņām ne tikai darbinieces pienākumos un darba apstākļos, bet arī izpeļņas apjomā. Saskaņā ar Darba kodeksa 254. pantu tās minimālajai summai jābūt vienādai ar vidējo izpeļņu. Katru mēnesi, kamēr darbinieks tiek pārcelts uz vieglu darbu, grāmatvedība salīdzina algas.

Pēc darba piedāvājuma parakstīšanas tiek izdots atbilstošs rīkojums. Darbinieks jāiepazīst ne tikai ar parakstu, bet arī ar amata aprakstu un citu normatīvo dokumentāciju. Ieraksts darba grāmatiņā nav nepieciešams, ja pārcelšana ir īslaicīga.

Ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas

No darbinieces grūtnieces algas katru mēnesi tiek ieturēti:

ienākuma nodoklis,
apdrošināšanas prēmijas.

Šajā gadījumā par visiem maksājumiem tiek iekasētas papildu apdrošināšanas prēmijas.

Alga

Darba kodekss nosaka algas apmēru par vieglu darbu grūtniecības laikā. Maksājums grūtniecei tiek aprēķināts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra Rezolūciju 922. Tās lielums tiek noteikts atbilstoši faktiski uzkrātajai darba samaksai un nostrādātajām stundām pēdējos 12 mēnešos pirms līguma parakstīšanas. Pamatā ir vidējā dienas alga, kas tiek aprēķināta, visu izmaksāto summu dalot ar atgriešanās darbā dienu skaitu. Vidējo algu nosaka, reizinot dienas likmi ar nostrādāto dienu skaitu.

Pirmsdzemdību klīnikā tiek izsniegts medicīniskais ziņojums. Jums jāsaprot, ka nav jārunā ar darba devēju par darba apstākļu maiņu, jo šis solis ir viņa tiešā atbildība. Ja organizācijas vadība apgalvo, ka darbiniecei nav viegls darbs, un piedāvā pēc viņas iniciatīvas uzrakstīt atlūguma vēstuli, šādas darbības tiek uzskatītas par nelikumīgām. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, ja nav iespējams nodrošināt atbilstošus apstākļus, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniekam par piespiedu atvaļinājumu. Atteikšanās nodrošināt vieglo darbaspēku un minētos maksājumus strādnieka tiesības var aizstāvēt tiesā.

Rezultāti

Atrast darba devēju, kurš būtu sajūsmā par savu darbinieku “interesanto pozīciju”, vienmēr ir bijis grūti, it īpaši, ja runājam par “privātīpašnieku”. Tomēr ir Darba kodekss. Saskaņā ar šo juridisko dokumentu katra topošā māmiņa ir pelnījusi vieglu dzemdību grūtniecības laikā. Un, lai gan darba devēji ne vienmēr ir dedzīgi un gatavi nodrošināt ērtus darba apstākļus, viņiem tas ir jādara vai arī jāmaksā par piespiedu atvaļinājuma dienām darbiniekam. Pārsūtīšanas pamats ir ārsta atzinums.

64. pants.

Aizliegts atteikt sieviešu darba līguma slēgšanu ar grūtniecību vai bērnu klātbūtni saistītu iemeslu dēļ.

Pēc tās personas pieprasījuma, kurai atteikts slēgt darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā norādīt atteikuma iemeslu. Atteikumu slēgt darba līgumu var pārsūdzēt tiesā

Lūk, ko par to saka Kriminālkodekss: 145. pants. Sievietes nepamatots atteikums pieņemt darbā vai nepamatota atlaišana no darba, pamatojoties uz viņas grūtniecību, kā arī nepamatota atteikšanās pieņemt darbā vai nepamatota atlaišana no darba sievieti, kurai ir bērni jaunāki par trim gadiem. vecumu šo iemeslu dēļ - soda ar naudas sodu no divsimt līdz piecsimt minimālo algu apmērā vai notiesātā darba samaksas vai citu ienākumu apmērā uz laiku no diviem līdz pieciem mēnešiem, vai ar obligāto darbu uz laiku no simt divdesmit līdz simt astoņdesmit stundām

70. pants.

Grūtniecēm nav nodarbinātības pārbaudes

93. pants.

Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces vai viena no vecākiem (aizbildņa, aizgādņa) ar bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam (bērnu invalīdu līdz astoņpadsmit gadu vecumam) pieprasījuma. ).
Šajā gadījumā atalgojumu veido proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.
Nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām.

96. pants.

Grūtnieces nedrīkst strādāt naktīs (nakts laiks ir laiks no pulksten 22:00 līdz 6:00).
Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, darba ņēmējus ar bērniem invalīdiem, mātes un tēvus, kuri bez laulātā audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam, kā arī šī vecuma bērnu aizbildņus drīkst iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu ka šāds darbs nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.
Vienlaikus šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī.

99. pants.

Grūtniecēm nav atļauts strādāt virsstundas.
Sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņām nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.
Vienlaikus viņi ir rakstiski jāinformē par tiesībām atteikties no virsstundu darba.

Ikgadējās apmaksātās brīvdienas

122. pants.

Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jānodrošina katru gadu. Tiesības izmantot atvaļinājumu pirmajā darba gadā darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba šajā organizācijā. Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām.
Pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba termiņa beigām apmaksāts atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma jānodrošina: sievietēm - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā; darbinieki, kuri adoptējuši bērnu (bērnus) līdz trīs mēnešu vecumam

123. pants.

Pēc vīra lūguma viņam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums, kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no viņa nepārtrauktā darba laika šajā organizācijā.
Pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba termiņa beigām apmaksāts atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma jānodrošina: sievietēm - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā; darbinieki, kuri adoptējuši bērnu (bērnus) līdz trīs mēnešu vecumam.Pēc vīra lūguma viņam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums, kamēr sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no viņa nepārtrauktā darba laika šajā organizācijā.

125. pants.

Grūtniecēm nav atļauts atgriezties no atvaļinājuma

126. pants.

Grūtniecēm atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju nav atļauta.

128. pants.

Darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma bērna piedzimšanas vai laulības reģistrācijas gadījumos var piešķirt bezalgas atvaļinājumu līdz piecām kalendāra dienām.

Pāriet uz citu darbu

254. pants.

Grūtniecēm saskaņā ar medicīnisko slēdzienu un pēc viņu pieprasījuma uzņēmumā tiek samazināti ražošanas standarti vai arī viņas tiek pārceltas uz vieglāku darbu, kas novērš kaitīgo faktoru iedarbību. Tajā pašā laikā viņa saglabā vidējo algu amatam, kurā viņa iepriekš strādāja.
Kamēr nav izlemts jautājums par grūtnieces nodrošināšanu ar citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, viņa ir pakļauta atbrīvošanai no darba ar vidējās izpeļņas saglabāšanu par visām tā rezultātā nokavētām darba dienām uz darba devēja rēķina.
Grūtniecēm ārstniecības iestādēs veicot obligātās medicīniskās pārbaudes, viņām saglabājas vidējā darba samaksa savā darba vietā.
Sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam, ja nav iespējams veikt iepriekšējo darbu, pēc viņu pieprasījuma tiek pārceltas uz citu darbu, saglabājot vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu līdz bērna viena gada un 1 gadu vecuma sasniegšanai. pusgadu

255. pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Sievietēm pēc viņu iesnieguma un saskaņā ar medicīnisko slēdzienu tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 70 (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 (sarežģītu dzemdību gadījumā - 86, divu bērnu piedzimšanai). vai vairāk bērnu - 110) kalendārās dienas pēc dzemdībām, izmaksājot valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu likumā noteiktajā apmērā.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kumulatīvi un tiek nodrošināts sievietei pilnībā neatkarīgi no tā, cik dienu viņa faktiski izmantoja pirms dzemdībām.

256. pants. Bērna kopšanas atvaļinājums

Pēc sievietes iesnieguma viņai tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz bērna trīs gadu vecumam. Valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksas kārtību un laiku noteiktā atvaļinājuma laikā nosaka federālais likums.
Bērna kopšanas atvaļinājumu pilnībā vai pa daļām var izmantot bērna tēvs, vecmāmiņa, vectēvs, cits radinieks vai aizbildnis, kas faktiski aprūpē bērnu.
Pēc sievietes vai šā panta otrajā daļā norādīto personu lūguma, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņas var strādāt nepilnu slodzi vai mājās, saglabājot tiesības saņemt valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus.
Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu).
Bērna kopšanas atvaļinājums tiek ieskaitīts kopējā un nepārtrauktā darba stāžā, kā arī darba stāžā specialitātē (izņemot gadījumus, kad tiek piešķirta pensija uz atvieglotiem noteikumiem).

257.pants. Atvaļinājums darbiniekiem, kuri adoptējuši bērnu

Darbiniekiem, kuri adoptējuši bērnu, tiek piešķirts atvaļinājums uz laiku no adopcijas dienas līdz 70 kalendāro dienu termiņa beigām no adoptētā bērna dzimšanas dienas, bet divu vai vairāku bērnu vienlaicīgas adopcijas gadījumā - 110 kalendārās dienas. no viņu dzimšanas datuma.
Pēc to darbinieku lūguma, kuri adoptējuši bērnu (bērnus), viņiem tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums līdz viņa (viņu) trīs gadu vecuma sasniegšanai.
Ja bērnu (bērnus) adoptē abi laulātie, šīs atvaļinājumus piešķir vienam no laulātajiem pēc viņu ieskatiem.
Sievietēm, kuras adoptējušas bērnu, pēc viņu pieprasījuma šī panta pirmajā daļā noteiktā atvaļinājuma vietā piešķir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uz laiku no bērna adopcijas dienas līdz 70 kalendāro dienu termiņa beigām, un divu vai vairāku bērnu vienlaicīga adopcija - 110 kalendārās dienas no viņu dzimšanas dienas.
Šo atvaļinājumu piešķiršanas kārtību, nodrošinot adopcijas noslēpuma saglabāšanu, nosaka Krievijas Federācijas valdība.

258.pants. Pārtraukumi bērna barošanai

Strādājošām sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam papildus pārtraukumiem atpūtai un ēdināšanai tiek nodrošināti papildu pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai ne retāk kā ik pēc trim nepārtraukta darba stundām, katrs vismaz 30 minūtes. .
Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, barošanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.
Pēc sievietes lūguma pārtraukumus bērna (bērnu) ēdināšanai pieskaita pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai vai summētā veidā pārceļ gan uz darba dienas (darba maiņas) sākumu, gan beigām ar atbilstošu. samazināšana.
Pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā un tiek apmaksāti vidējās izpeļņas apmērā.

259. pants.

Grūtniecēm aizliegts sūtīt komandējumos, iesaistīties virsstundu darbā, nakts darbā, brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas.
Sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam nosūtīšana komandējumos, iesaistīšanās virsstundu darbā, nakts darbā, brīvdienās un brīvdienās ir atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka to neaizliedz medicīniskie ieteikumi.
Tajā pašā laikā sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam rakstiski jāinformē par tiesībām atteikties no nosūtīšanas komandējumā, iesaistīties virsstundu darbā, strādāt naktī, brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas. .

260. pants.

Pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās sievietei pēc viņas pieprasījuma tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums neatkarīgi no darba stāža organizācijā.

261. pants.

Darba līguma laušana pēc darba devēja iniciatīvas ar grūtniecēm nav pieļaujama, izņemot organizācijas likvidācijas gadījumus.
Ja darba līgums uz noteiktu laiku beidzas sievietes grūtniecības laikā, darba devējam pēc viņas pieprasījuma ir pienākums pagarināt darba līguma termiņu līdz brīdim, kad viņai rodas tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Darba līguma izbeigšana ar sievietēm, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, vientuļajām mātēm, kuras audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam (bērnu invalīdu līdz astoņpadsmit gadu vecumam), citām personām, kuras audzina šos bērnus bez mātes, iniciatīvas darba devējs nav atļauts (izņemot atlaišanu saskaņā ar šā Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punkta a) apakšpunktu, 5. - 8., 10. un 11. punktu).

Grūtnieci atlaist no darba nav iespējams. Viņa var izdarīt zādzību savā darba vietā vai vispār ignorēt darbu, pat ja darbinieks darba vietā nemaz neierodas, grūtniecības laikā viņu nav iespējams atlaist. Maksimālais, ko darba devējs var darīt šādā situācijā, ir nemaksāt par darba kavējumu dienām.

Esi uzmanīgs: Ir viena viltība, ko bieži izmanto darba devēji - pieņemot darbā jaunu darbinieku, viņi slēdz nevis darba līgumu, bet gan civiltiesisku, piemēram, līgumu, pakalpojumu sniegšanu vai autorlīgumu. Atšķirībā no darba līguma tie nerada darba attiecības un ir vērsti tikai uz gala rezultāta sasniegšanu. Civiltiesiskā līguma esamība nedod darbiniekam tiesības pieprasīt garantijas un atlīdzību, kas paredzētas Darba kodeksā. Darbinieki, kas strādā uz civillīguma pamata, saņem tādu pašu pensijas aizsardzību kā darbinieki, kuri noslēguši darba līgumu, taču viņi nav pakļauti sociālajai apdrošināšanai un apdrošināšanai. Līdz ar to, noslēdzot šādu līgumu, topošā māmiņa ietilpst sociālajai apdrošināšanai nepakļauto personu kategorijā, un līdz ar to viņai nav tiesību saņemt maternitātes pabalstu. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu nav konstatētas pazīmes, kas aizsargā māti un bērnu

264.pants. Garantijas un pabalsti personām, kuras audzina bērnus bez mātes

Sievietēm sniegtās garantijas un pabalsti saistībā ar maternitāti (nakts darba un virsstundu darba ierobežojums, iesaistīšanās darbā brīvdienās un brīvdienās, norīkošana komandējumos, papildu atvaļinājumu nodrošināšana, atvieglotu darba apstākļu noteikšana un citas garantijas un pabalsti noteiktie likumi un citi normatīvie tiesību akti) attiecas uz tēviem, kuri audzina bērnus bez mātes, kā arī uz nepilngadīgo aizbildņiem (aizbildņiem).

298.pants. Darba ierobežojumi rotācijas kārtībā

Rotācijas kārtībā veiktos darbos nevar iesaistīt grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam.

ST 254 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Grūtniecēm saskaņā ar medicīnisko slēdzienu un pēc viņu pieprasījuma
ražošanas standarti, apkalpošanas standarti tiek samazināti vai šīs sievietes tiek pārceltas uz citu
darbs, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot
vidējā izpeļņa iepriekšējā darbā.

Pirms grūtnieces nodrošināšanas ar citu darbu, kas izslēdz iedarbību
nelabvēlīgiem ražošanas faktoriem, viņa ir pakļauta atbrīvojumam no darba ar
uz līdzekļu rēķina saglabājot vidējo izpeļņu par visām tā rezultātā nokavētajām darba dienām
darba devējs.

Izejot obligāto medicīnisko pārbaudi medicīnas organizācijās
Grūtnieces saglabā vidējo algu savā darba vietā.
Sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam, ja to nav iespējams izpildīt
iepriekšējās darbavietas pēc viņu pieprasījuma tiek pārceltas uz citu darbu ar atalgojumu atkarībā no veiktā darba
darbu, bet ne zemāku par vidējo izpeļņu no iepriekšējā darba līdz bērna pusotra gada vecumam.

Komentārs Art. 254 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Lai nodrošinātu grūtniecēm tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst viņu fizioloģiskajām īpašībām un veselības stāvoklim, tiesību aktos ir noteikta virkne pasākumu, kuru mērķis ir radīt apstākļus higiēniski racionālai grūtnieču nodarbinātībai, t.i. optimālu slodzes apjomu (fizisko, neiroemocionālo) un optimālus darba vides apstākļus, kas praktiski veselām sievietēm nedrīkst radīt novirzes organismā grūtniecības laikā un nedrīkst negatīvi ietekmēt dzemdību gaitu, pēcdzemdību periodu, laktāciju , vai par intrauterīnā augļa stāvokli, par jaundzimušo bērnu fizisko un garīgo attīstību un saslimstību.

2. Komentētajā rakstā ir noteikti šādi veidi, kā atvieglot grūtnieču darba apstākļus:

a) ražošanas standartu un pakalpojumu standartu samazināšana;

b) pārcelt uz citu darbu, kas novērš nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi;

c) vidējās izpeļņas saglabāšana, vienlaikus samazinot ražošanas un pakalpojumu standartus, pārejot uz citu darbu;

d) atbrīvošanu no darba, saglabājot vidējo izpeļņu, līdz tiek atrisināts jautājums par cita darba nodrošināšanu;

e) vidējās izpeļņas saglabāšana, veicot obligātos ambulances pakalpojumus medicīnas organizācijās.

Sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam tiek nodrošināts:

a) pārcelt uz citu darbu, ja iepriekšējā darba veikšana ir aizliegta, lai aizsargātu sievietes un bērna veselību;

b) pārcelt uz citu darbu, ja iepriekšējā darba veikšana nav iespējama citu iemeslu dēļ;

c) samaksa, kas nav zemāka par vidējo algu par iepriekšējo darbu pārcelšanas brīdī.

Īstenojot šos pasākumus, jāņem vērā apstiprināto sanitāro noteikumu un normu SanPiN 2.2.0.555-96 “Higiēnas prasības sieviešu darba apstākļiem” 4. punkts. Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 28. oktobra rezolūcija N 32, kas nosaka īpašas prasības sieviešu darba apstākļiem grūtniecības laikā.

3. Ražošanas standartu un apkalpošanas standartu samazināšana grūtniecēm tiek veikta, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, kurā noteikts optimālais apjoms sievietei ražošanas standartu un apkalpošanas standartu samazināšanai (ieteicamais apjoms ir vidēji līdz 40% no nemainīgās normas).

Ražošanas standartu samazināšana tiek veikta pēc sievietes pieprasījuma. Ja nav pieteikuma, ražošanas standarti netiek samazināti, bet grūtniecei ir vēlams izskaidrot viņas tiesības.

4. Vairākos gadījumos noteikts aizliegums grūtniecēm strādāt no grūtniecības medicīniskās apstiprināšanas brīža noteiktos apstākļos un noteiktās nozarēs. Tā kā šajos gadījumos tiesības pārcelt ir saistītas ar pašu grūtniecības faktu, īpaši medicīniski ziņojumi par pārcelšanas nepieciešamību nav nepieciešami. Šādi gadījumi ietver:

darbs augkopībā un lopkopībā (RSFSR Augstākās padomes 1990. gada 1. novembra rezolūcijas N 298/3-1 “Par neatliekamiem pasākumiem sieviešu, ģimeņu stāvokļa uzlabošanai, mātes un bērnības aizsardzības jomā 2.2. punkts. lauku apvidi”);

darbs staru terapijas nodaļās (staru terapijas nodaļu personāla darba drošības un veselības standarta instrukcijas 1.4. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2002. gada 28. janvāra rīkojumu N 18);

darbs rentgena nodaļās (Rentgena nodaļu personāla darba drošības un veselības standarta instrukcijas, kas apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2002. gada 28. janvāra rīkojumu N 19, 2.4. punkts);

darbs radionuklīdu diagnostikas nodaļās (ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2002. gada 28. janvāra rīkojumu N 20 apstiprināto Standarta darba drošības instrukciju personālam radionuklīdu diagnostikas nodaļās 2.4. punkts);

jebkurš darbs ar pesticīdiem un agroķimikālijām (sanitāro noteikumu un noteikumu SanPiN 1.2.2584-10 "Higiēnas prasības pesticīdu un agroķimikāliju testēšanas, uzglabāšanas, transportēšanas, pārdošanas, lietošanas, neitralizācijas un iznīcināšanas procesu drošībai" 2.8. punkts, apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2010. gada 2. marta rezolūcija N 17);

darbi, kas saistīti ar radiomagnētisko starojumu radiotehnisko ierīču remontam un apkopei (Civilās aviācijas gaisa kuģu radiotehnisko ierīču apkopes un remonta sanitāro noteikumu 9.4. punkts, apstiprināts ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas lēmumu PSRS 1991. gada 12. novembrī N 6031-91) ;

darbs ar jonizējošā starojuma avotiem (Sanitārie noteikumi darbam ar jonizējošā starojuma avotiem gaisa kuģu apkopes un remonta laikā civilās aviācijas uzņēmumos un rūpnīcās, apstiprināti ar PSRS Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas lēmumu 1991. gada 11. novembris, N 6030-91);

darbs, kas saistīts ar personālo datoru lietošanu (Sanitāro un epidemioloģisko noteikumu un standartu "Higiēnas prasības personālajiem elektroniskajiem datoriem un darba organizācija. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" 13.2.punkts, apstiprināts ar priekšnieka rezolūciju Krievijas Federācijas valsts sanitārais ārsts, 2003. gada 3. jūnijs N 118);

darbs saskarē ar kaitīgiem ražošanas vides faktoriem, organizējot produktu ķīmisko tīrīšanu (7.7. punkts Higiēnas prasības produktu ķīmiskās tīrīšanas organizācijām, apstiprinātas ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2009. gada 27. aprīļa rezolūciju N 26) ;

darbs, izmantojot metanolu (Sanitāros un higiēniskās prasības darba organizēšanai un veikšanai ar metanolu, apstiprinātas ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2011. gada 12. jūlija rezolūciju N 99, 3.15. punkts).

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pantu grūtnieces nevar nodarbināt rotācijas kārtībā.

Visos šajos gadījumos grūtniecei jānodrošina cits darbs, kas atbilst veselības aizsardzības prasībām.

Grūtniece ir jāpārceļ citos gadījumos, ja veiktais darbs viņai ir kontrindicēts, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu. Šajā gadījumā medicīniskajā ziņojumā ir norādīts periods, kurā šāda pārcelšana ir nepieciešama, kā arī pieņemami (vai nepieņemami) darba apstākļi.

5. Ja nav iespējams samazināt ražošanas un apkalpošanas standartus, kā arī nav iespējams izmantot grūtnieces darbaspēku viņas iepriekšējā darbā, viņa jāpārceļ citā darbā, kurā tiek ietekmēta nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekme. ir izslēgts. Grūtniecei sniegtajam darbam jāatbilst Sieviešu darba apstākļu higiēnas prasībās noteiktajām prasībām par sieviešu darba apstākļiem grūtniecības laikā.

6. Kamēr grūtniece nav nodrošināta ar citu darba apstākļiem piemērotu darbu, viņa tiek atbrīvota no iepriekšējā darba ar medicīniskajā atzinumā konstatēto dienu. Ja nav iespējams nodrošināt piemērotu darbu, grūtniece ir atbrīvota no darba uz visu grūtniecības laiku.

7. Samazinot ražošanas standartus, apkalpošanas standartus, pārceļot uz citu darbu, kā arī atbrīvojot no darba, grūtniece saglabā vidējo izpeļņu no iepriekšējā darba uz visu ražošanas standartu, apkalpošanas standartu samazināšanas laiku, pārcelšana vai atbrīvošana no darba.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību skatīt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un tā komentāri.

8. Visām grūtniecēm, sākot no agrākajām grūtniecības stadijām (līdz 12 nedēļām) un pēcdzemdību periodā, tiek veikta medicīniskā pārbaude. Grūtnieču identifikācija tiek veikta, sievietes apmeklējot pirmsdzemdību klīnikas un veicot profilaktiskās apskates. Obligātās ambulatorās novērošanas laikā grūtniece saglabā vidējo izpeļņu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 185. pantu un tā komentāru).

9. Pārceļot grūtnieci saskaņā ar medicīnisko slēdzienu pēc viņas pieprasījuma no darba, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensijas piešķiršanu saskaņā ar Art. Art. 2001. gada 17. decembra federālā likuma N 173-FZ “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 27. un 28. pantu darbam, kas izslēdz nelabvēlīgu rūpniecisko kaitīgo faktoru ietekmi, šāds darbs ir līdzvērtīgs darbam pirms pārcelšanas.

Tādā pašā kārtībā tiek aprēķināti periodi, kad grūtniece nestrādāja līdz brīdim, kad tika atrisināts jautājums par viņas nodarbinātību saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. jūlija N 516 "Par apstiprināšanu" 12. punkts). Noteikumi par darba periodu aprēķināšanu, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma darba pensiju piešķiršanu saskaņā ar federālā likuma “Par valsts pensijām Krievijas Federācijā” 27. un 28. pantu.

10. Sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam, nespēja veikt savu iepriekšējo darbu var būt saistīta ar medicīniskām kontrindikācijām saistībā ar zīdīšanu, kā arī nespēju nodrošināt bērnam adekvātu aprūpi darba grafika dēļ vai citi nosacījumi.

11. Sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti, sanitārās normas un noteikumi aizliedz veikt noteiktus darbus, kas negatīvi ietekmē mātes laktācijas līmeni un bērna veselību. Šāds darbs ietver jebkuru darbu ar pesticīdiem un agroķimikālijām, toksiskiem deratizācijas līdzekļiem, kaitēkļu kontroles un repelentiem, radiomagnētisko un jonizējošo starojumu.

12. Sieviešu, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam, nespēja veikt savu iepriekšējo darbu var būt saistīta arī ar darba ceļojošo raksturu, darba vietas attālumu no sievietes dzīvesvietas, agru uzsākšanu vai vēlu. darba maiņu beigas, neiespējamība nodrošināt nepilnu darba laiku, neiespējamība nodrošināt pārtraukumus bērna ēdināšanai un citi darba apstākļi, kas ir nelabvēlīgi bērna mātes aprūpei.

13. Grūtnieces vai sievietes ar bērnu līdz pusotra gada vecumam pārcelšanas uz citu darbu laikā viņa saglabā visus pabalstus un priekšrocības, kas viņai bija iepriekšējā darbā. Samaksa tiek veikta atbilstoši veiktajam darbam, bet ne zemāka par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu.