Vīriešu un sieviešu algu atšķirības. Vienāds ar vienādu

Jautājums par darba atrašanu ir visaktuālākais nobriedušā vecuma sieviešu vidū. Lielākā daļa darba devēju dod priekšroku jaunajiem speciālistiem. Tas ir saistīts ar neobjektivitāti pret pieredzējušākiem darbiniekiem. Tiek uzskatīts, ka viņus mazāk interesē karjeras izaugsme, taču, pateicoties ilgajai pieredzei, viņi var pretendēt uz lielu algu.

Kāpēc viņiem tiek liegts strādāt pēc 40 gadiem

Meklējot jaunu darbu, sievietei garīgi jāsagatavojas iespējamiem noraidījumiem. Neuztveriet sliktas intervijas personīgi. Sievietēm, kas vecākas par 40 gadiem, var liegt darbu šādu iemeslu dēļ:

1. Ģimenes radīšana nozīmē neplānotu nedēļas nogali. Ne katrs darba devējs ir gatavs biežāk nekā parasti ļaut saviem padotajiem doties slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā par saviem līdzekļiem.
2. Pastāv viedoklis, ka pieaugušā vecumā sievietēm ir ievērojami samazinātas darba spējas.
3. Pieredzējuši speciālisti pieprasa lielāku algu. Tāpēc daudzi darba devēji cenšas pieņemt darbā augstskolu absolventus, lai nākotnē viņus apmācītu ar nepieciešamajām prasmēm.
4. Sieviete nobriedušā vecumā var neiekļauties jaunā kolektīvā. Tas var ietekmēt darba attiecības.

Kā atrast darbu savā specialitātē

Izdevīgākā stāvoklī ir tās sievietes pēc 40 gadu vecuma, kurām ir izglītība un darba pieredze savā specialitātē. Viņu galvenais uzdevums ir atklāt savas priekšrocības potenciālajam darba devējam. Galvenie nosacījumi veiksmīgai intervijai ir:

• pārliecība par savām zināšanām;
• koncentrējoties uz pozitīvām īpašībām;
• pozitīva attieksme;
• vēlme attīstīties un pielāgoties uzņēmuma principiem.

Lasiet arī

Svārki sievietēm virs 40 gadiem ir žēlastības un šarma atribūts. Tās noteikti ir vērts iegādāties, pat ja no mazotnes ...

Alternatīvas iespējas

Tiek uzskatīts, ka visveiksmīgākais darbs ir augsti apmaksāts hobijs. Tāpēc mīļākais hobijs var kļūt par labāko variantu sievietēm pēc 40 gadiem. Mūsdienās ir iespēja gūt peļņu gandrīz no jebkura hobija. Dažos gadījumos var būt nepieciešams sākuma kapitāls. Visizplatītākās profesijas, kas ietver pašmācību, ir šādas:

Šajā gadījumā liela nozīme ir pamatzināšanām un uzņēmējdarbības garam. Sākotnējos posmos jums būs jāstrādā ar entuziasmu, lai attīstītu klientu bāzi. Nākotnē tas var radīt rentablu biznesu.

Sievietes un jo īpaši feministes neaizmirst regulāri pieminēt, ka viņu algas ir daudz zemākas nekā vīriešiem tajā pašā laikā, par tādu pašu darba apjomu. Zemapziņā mēs saprotam, ka kaut kur viņi ir viltīgi, bet kur? Apskatīsim vienu viltīgu lietu, ar kuru sievietes gudri manipulē - oficiālo statistiku.

Tas izskatās vienkārši. Šeit ir skaitļi - šeit ir fakti, bet skaidrai izpratnei īsta lietu gaitu, ir jāzina, kā atsevišķu statistikas rādītāju skaitļi ir savstarpēji saistīti. Šeit "suns ir apglabāts".
Jā, patiešām, sieviešu un vīriešu algu attiecība 2013. gadā bija vidēji 74,2%. Tas ir, par to pašu laiks sieviete nopelnīs 742 rubļus, bet vīrietis - 1000 rubļu. Lai veiktu manipulācijas ar šo vienkāršāko, vienkārši ārkārtīgi ērtu skaitli, ja ne nosūtītajam "bet". Apskatīsim dažus punktus:

1. Statistikas ziņā šos datus sauc par "primārajiem". To aprēķināšanā netiek ņemts vērā nekas cits kā dzimums. Es apzināti izmantoju frāzi “tam pašam laiks Aprēķinot iepriekš minēto rādītāju, ne viens, ne otrs PASTĀVĪBAS pavadīts darba procesā, nav ģeogrāfiskās atrašanās vietas, nav rūpniecības, nav izglītības līmeņa - nekas.

Paturiet prātā šo ārkārtīgi svarīgo faktu, savukārt 2. punktā es atklāšu šī "lielisko sieviešu argumentu cīņā par vienlīdzību" pašu "ogu", šķietami smalku, bet atstājot izcilu iespaidu uz statistiku.

2. Valsts statistikas dienestā visos aprēķinos, kas saistīti ar algām, tiek izmantots jēdziens "uzkrātā alga". Nevis "vidējā alga organizācijai" vai kaut kas cits, proti, "uzkrātā alga". Vidējās uzkrātās algas aprēķina, izmantojot vienkāršu matemātisku paņēmienu: "faktisko darbinieku saņemto algu" dalot ar "organizācijas vidējo skaitu". Visa būtība ir tāda, ka uzkrātās algas zaudējumi tiek ņemti vērā naudā no mūsu godīgā dzimuma dekrētiem un slimības atvaļinājuma. Vai jūs saprotat, par ko es runāju? Visu laiku, kamēr sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (nesaņem algu), bezgalīgā slimības atvaļinājumā invaliditātes vai bērna dēļ (saņem samazinātu algu) - tas nav svarīgi, viņa turpina iekļauties vidējā organizāciju un samazināt parametru "vidējās uzkrātās algas gadā", iekļūt Valsts statistikas dienesta statistikā un murgot valsts iedzīvotājus ar tik briesmīgu "diskrimināciju". Ņem Klāvu un Petju ar algām 20 000 rubļu. Klāva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņas alga ir 0 rubļu, Petja strādā, viņa alga ir 20 000 rubļu. Mēs saņemam vidējo algu (kā lielākā daļa cilvēku agrāk domāja) = (20 000 + 20 000) / 2 = 20 000. Vidējās uzkrātās algas = (0 + 20 000) / 2 = 10 000. Vai jūs saprotat atšķirību?
3. Labi, vai tev vēl prātā ir tas, ko es lūdzu? Kāds tam sakars ar centieniem, nozarēm, ģeogrāfiju? Tas ir vienkārši. Neskatoties uz augstākās izglītības diplomu pārpilnību (kam teorētiski vajadzētu pastāstīt par personas augsto kvalifikāciju) - sievietes FAKTISKI lielākā daļa ieņem vienkāršākās un vidējas kvalifikācijas amatus ar zemām algām! Ar dažiem izņēmumiem, protams. Burtiski? Pievērsīsimies Valsts statistikas dienesta oficiālajai statistikai par tuvāko - 2015. gadu. Ņemsim tikai 1 normatīvo statistikas tabulu - "Nodarbinātie iedzīvotāji pēc dzimuma un profesijas". Tiem, kam ir slinkums to izpētīt, izdalīsim visbīstamākos gadījumus:
- vīrieši ievērojami dominē šādās profesiju grupās: visu līmeņu vadība, tostarp organizāciju vadītāji, augstākā līmeņa kvalifikācijas speciālisti dabaszinātņu un tehnisko zinātņu jomā, vidējā līmeņa fizikas un inženierzinātņu darbības jomas speciālisti, kalnrūpniecībā, kalnrūpniecības kapitālā un celtniecības uzstādīšanas un remonta un celtniecības darbos strādājošie, metālapstrādes un mašīnbūves nozares darbinieki, rūpniecisko iekārtu operatori, mašīnu operatori un mehāniķi, mobilo iekārtu vadītāji un mehāniķi.
60% strādājošo vīriešu ir nodarbināti iepriekš minētajās jomās (izplatība pār sievietēm ir 4,5 reizes).

Sievietes ir ievērojami pārsvarā šādās profesiju grupās: augstākā līmeņa speciālisti bioloģiskajās, lauksaimniecības un veselības zinātnēs, augstākā līmeņa izglītības speciālisti, vidējā līmeņa speciālisti un atbalsta personāls dabaszinātnēs un veselībā, vidējā līmeņa izglītības speciālisti, vidējā līmeņa speciālisti darbinieki finanšu, saimnieciskās, administratīvās un sociālās darbības jomā, darbinieki, kas nodarbojas ar informācijas sagatavošanu, dokumentu kārtošanu un grāmatvedības uzskaiti, darbinieki personīgo pakalpojumu un pilsoņu un īpašuma aizsardzības jomā, apkalpojošie darbinieki, pārdevēji, produktu demonstrētāji, sēdētāji un apģērbu demonstrētāji.
62% strādājošo sieviešu ir nodarbinātas iepriekš minētajās sfērās (3 reizes vairāk nekā vīrieši).

Spilgta demonstrativitāte! Vīrieši veido valsts fizisko infrastruktūru, "izrauj no valsts pusi valsts budžeta", pēta Visumu un tehnoloģijas, kā prēmiju brauc ar automašīnām un vada visu šo trakumu. Sievietes rūpējas par mūsu veselību, izglītību, ekonomiku, lai papīros būtu kārtība, viņas tiek nodarbinātas pakalpojumu nozarē un pārdod mums mūsu automašīnas.

Secinājumi:

Vīriešu un sieviešu algu atšķirības nekādā gadījumā neveidojās viņu diskriminācijas dēļ. Iemesli ir ierobežoti fakti:
- aprēķinātā metodika un jēdziena "uzkrātā alga" piemērošana;
- reālu preču ražošanas izplatība pakalpojumu sektorā;
- Valsts politika izglītības un medicīnas jomā strādājošo atalgojuma jomā;
- atsevišķu pilsoņu nevēlēšanās attīstīties, kaut ko mainīt savā dzīvē, un nekādā gadījumā - vēlme saņemt "par velti", vairāk atpūsties, mazāk stresa un sūtītajā "kurš ko pētījis".

P.S. Statistikas dati tiek sniegti federālā valsts statistikas dienesta oficiālajā tīmekļa vietnē un ir brīvi pieejami.

MASKAVA, 31. janvāris - RIA Novosti. Sieviešu vidējā alga Krievijā gandrīz visur atpaliek no vīriešu algas - tā ir 72% no vīriešu algas, otrdien, apspriežot nacionālās rīcības stratēģijas projektu interesēs, sacīja Federācijas padomes priekšsēdētāja vietniece Gaļina Karelova. Sievietes 2017.-2022.

Senators atzīmēja, ka valsts stratēģijas projekts tika sagatavots, īstenojot Krievijas Federācijas prezidenta un Darba ministrijas valdības norādījumus kopā ar attiecīgajiem departamentiem. "Ir tēmas, kurām jāpievērš īpaša uzmanība un kuras ir jāņem vērā stratēģijā. Viena no šīm tēmām ir strādājošo sieviešu nodarbinātība un algas," sacīja Karelova.

Rūpniecības un tirdzniecības ministrijas Federācijas padomei iesniegtajā ziņojumā "Sieviešu līdzdalības pakāpes un lomas Krievijas rūpniecības attīstībā analīze" (pamatojoties uz Rosstat datiem) norādīts, ka sieviešu īpatsvars rūpniecības organizācijās, kas saistītas ar Ministrijas darbības joma ir 37,4%.

Lielākā daļa sieviešu nodarbinātas tekstilizstrādājumu un apģērbu nozarē: sieviešu īpatsvars ir 68,5% (aptuveni 73 tūkstoši cilvēku). Runājot par kvantitatīvajiem rādītājiem, maksimālais sieviešu skaits ir nodarbināts transportlīdzekļu ražošanā un elektroiekārtu ražošanā (aptuveni 321 tūkstotis cilvēku), lai gan viņu īpatsvars no kopējā strādājošo skaita šajās nozarēs ir 36,1%.

Populāras profesijas

Sieviešu vidū populārākās profesijas ir profesijas, kas pieder kategorijai "zinātnes un tehnoloģiju jomas speciālisti" - tās ieņem 33% sieviešu, kas nodarbinātas rūpniecības organizācijās. Metālapstrādes un mašīnbūves ražošanā strādājošās profesijas, mehāniķu un remontētāju profesijas ir tikai vīrieši: šeit sieviešu īpatsvars ir 9,1% no kopējā darbinieku skaita.

Kā rāda analīze, sievietes strādājošas ir stabilākas nekā vīrieši un retāk maina darbu. Sieviešu vidējais darba stāžs pēdējā darba vietā pārsniedz vidējo darba stāžu vīriešiem visās profesiju grupās (profesijās), un elektrotehnikas un elektronikas jomā strādājošo vidū šī attiecība sasniedz maksimālo atstarpi (1,4 reizes) un ir 13,2 gadi sievietēm un 9, 4 gadi vīriešiem.

Algas rādītāji

Augstākās uzkrātās algas sieviešu vidū organizācijās, kas saistītas ar Rūpniecības un tirdzniecības ministrijas darbības jomu - Centrālajā federālajā apgabalā - 36 589 rubļi (72,3% vīriešu). Krimas federālais apgabals izceļas ar to, ka rūpniecībā strādājošajiem vīriešiem un sievietēm ir praktiski vienādas algas (96,7% vīriešu).

Darba ministrija: darba ierobežojumi sievietēm Krievijas Federācijā nav diskriminācijaKrievijas Federācijas Darba ministrijas pārstāvis sacīja, ka saskaņā ar starptautiskajiem tiesību aktiem ir veikti ierobežojoši pasākumi noteiktos darba veidos, lai aizsargātu sievietes, ņemot vērā viņu ķermeņa fizioloģiskās īpatnības, un to nevar uzskatīt par diskriminējošu.

Kopumā sieviešu vidējā alga gandrīz visur atpaliek no vīriešu algas: tā ir 72% no vīriešu algas gandrīz visās profesiju grupās visos analizētajos darba stāžos. Tajā pašā laikā sieviešu alga 2011. gadā bija 67,9% no vīriešu vidējās algas, 2013. gadā - 74,2%.

Profesionālais samazinājums parāda, ka vīriešu un sieviešu algas ādas, ādas izstrādājumu un apavu ražošanā ir praktiski vienādas (92-94%). Sieviešu vidū visaugstāk apmaksātās ir profesijas, kas tiek klasificētas kā "zinātnes un tehnoloģiju jomas speciālisti": vidējā alga ir 40 649 rubļi (81% vīriešu). Tajā pašā laikā vislielākais procents attiecībā pret vīriešiem ir sieviešu algas grupā "elektrotehnikas un elektronikas jomā strādājošie" - 82% (26 957 rubļi).

Saskaņā ar statistiku, tikai viena veida darbībās sieviešu alga pārsniedz stiprā dzimuma algu: organizāciju un to struktūrvienību vadītāji kokapstrādes un koksnes un korķa izstrādājumu (izņemot mēbeles) ražošanas jomā saņem 118% no vīriešu algas.

"Sieviešu algu tēma prasa izpētīt un izpētīt nosacījumus un faktorus, kas ietekmē tās vērtību. Mēs ceram, ka Stratēģijas izstrādātāji to attiecīgi ņems vērā," atzīmēja Karelova.

Krievijā algu atšķirība starp sievietēm un vīriešiem palielinājās 2017. gadā. Pērn vīrieši nopelnīja vidēji par 29,3% vairāk nekā sievietes. Tendence uz ienākumu attāluma palielināšanos ir atzīmēta kopš 2013. gada, kad starpība bija 25,8%. Eksperti uzskata, ka iemesls ir tas, ka šobrīd visdinamiskāk attīstās "vīriešu" darbības sfēras, kurās algas aug straujāk - piemēram, IT. Turklāt visaugstāk apmaksātos amatus parasti ieņem vīrieši - tie ir vadošie amati, kuģu un lidmašīnu kapteiņi un citi.

Vīrieši pelna vidēji par 29,3% vairāk nekā sievietes. Par to liecina Rosstat dati, ar kuriem Izvestija iepazinās. Sieviešu alga 2017. gada beigās bija 71,7% vīriešu. Sievietes vidējā izpeļņa, pēc dienesta datiem, ir 32,7 tūkstoši rubļu, bet vīrieša - 45,6 tūkstoši rubļu.

Maksimālā ienākumu atšķirība atkarībā no dzimuma transporta un uzglabāšanas nozarē strādājošo vidū ir 28%, kā arī kalnrūpniecībā - 26,6%. Vīrieši un sievietes gūst gandrīz vienādus ienākumus būvniecībā un izglītībā, algu atšķirība bija attiecīgi 4,3% un 7%.

Atšķirība starp vīriešu un sieviešu algām kopš 2013. gada pieaug, liecina Rosstat dati. 2015. gadā vīrieši saņēma par 27,4% vairāk nekā sievietes, bet 2013. gadā - 25,8%. Gluži pretēji, līdz 2013. gadam atšķirība samazinājās.

VAIRĀK PAR TĒMU

Darba ministriju informēja, ka viņi analizēs šos datus.

Krievijā pēdējos gados vērojama tendence stiprināt ģimenes vērtības, tāpēc daudzas sievietes labprātāk rūpējas par bērniem, tāpēc tiek samazināta sieviešu nodarbinātība, sacīja institūta Finanšu un ekonomikas nodaļas vadītāja Ņikita Masļeņņikova. par mūsdienu attīstību. Sievietes meklē ērtākus darba apstākļus, viņām ir svarīgs ērts grafiks, tāpēc viņas bieži saņem mazākus ienākumus.

Sakarā ar vēlmi rast komfortablus apstākļus sievietes bieži izvēlas profesijas ar zemu atalgojumu - kasieri, apkalpojošo personālu. Un stiprā dzimuma pārstāvji strādā visdinamiskāk attīstošajās "vīriešu" sfērās, kur ir maz sieviešu speciālistu, piemēram, IT jomā. Vadošos amatus, augsti apmaksātus amatus, piemēram, kuģu un lidmašīnu kapteiņus un citus, bieži ieņem arī vīrieši, sacīja NIFI rūpnieciskās ekonomikas centra vadītāja Inna Rykova. Viņa atzīmēja, ka jaunas sievietes līdz 30 gadu vecumam nelabprāt uzņemas vadošus amatus: darba devējs baidās, ka darbiniece var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Dažādu dzimumu darbinieku algu atšķirība ir globāla tendence, piebilda speciāliste.

Ienākumu atšķirību pieaugums starp vīriešiem un sievietēm ir saistīts arī ar to, ka arvien vairāk darba ņēmēju pieprasa ikgadēju algu indeksāciju, kas ir iespējama saskaņā ar Darba kodeksu. Vīrieši to dara biežāk, saka revīzijas un konsultāciju grupas Gradient direktoru padomes priekšsēdētājs Pāvels Gagarins.

Vīrietim kā ģimenes apgādniekam nav citas izvēles. Un viņam ir vairāk drosmes nekā sievietei. Tāpēc bieži vien ir gadījumi, kad stiprā dzimuma pārstāvji prasa lielāku algu, kad sievietes ir apmierinātas ar to, kas viņiem ir, '' viņš skaidroja.

Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma jaunākajiem datiem par 2016. gadu, minimālās algas atšķirība tika fiksēta Īrijā, kur sievietes saņem 87% no vīriešu algas. Maksimums ir Jemenā, kur daiļajam dzimumam maksā uz pusi mazāk nekā vīriešiem. Krievija atrodas reitinga vidū - 75. vietā no 144.

Tāpat kā Izvestija, arī šogad valdība apstiprināja plānu valsts rīcības stratēģijas sievietēm īstenošanai. Viņaprāt, līdz 2022.gadam valstī būtu jārada apstākļi, lai samazinātu ienākumu starpību starp vīriešiem un sievietēm, kā arī palielinātu sieviešu - ierēdņu un politiķu - skaitu.

Ka krievu sieviešu alga ir vidēji par 28% zemāka nekā vīriešu. Vismazākā ienākumu atšķirība vērojama izglītībā, taču ir vērojama arī dzimumu nelīdzsvarotība: zinātnes kandidātu vidū sievietes ir 41%, bet zinātņu doktoru vidū - 25%. Ciemats jautāja ekspertiem, kāpēc sievietēm tiek piedāvātas zemākas algas un kāpēc viņas tam piekrīt.

Natālija Storoževa

Uzņēmējdarbības un karjeras attīstības centra "Perspektiva" ģenerāldirektors

Ievērojamā algu atšķirība lielā mērā ir atkarīga no sieviešu iekšējās psiholoģiskās attieksmes darba meklēšanas laikā. Sievietes pēc savas būtības ir paklausīgākas, sliecas uz kompromisiem un dod priekšroku “piekrist 50 gadu vecumā, nekā nepiekrist 70 gadu vecumā”. Pieredzējuši vadītāji apzinās šo dzimumu un, apspriežot finanšu jautājumus darbā pieņemšanas procesā, viņi piedāvā sievietēm algas, kas ir par 10-15% zemākas nekā tās, kuras viņi piedāvātu darba meklētājiem vīriešiem.

Līderiem arī patīk uzspiest žēlumu, paļaujoties uz tādām sievišķīgām īpašībām kā empātija, gatavība izrādīt līdzdalību un palīdzēt projektam, uzņēmumam vai vadītājam un piekrist mazāk labvēlīgiem nosacījumiem. Darba devēja pārliecinošais vēstījums bieži ir šāds: “Mēs esam ļoti ieinteresēti jūs kā speciālistu, novērtējam jūsu pieredzi un nopelnus, vēlamies, lai jūs strādātu mūsu komandā. Bet, redziet, mums šobrīd ir grūti laiki, uzņēmums pārdzīvo krīzes periodu, tagad mēs varam tikai maksāt (summa tiek saukta), bet, tiklīdz situācija mainīsies, mēs būsim gatavi atgriezties pie diskusijas par algas. "

Dažkārt darba meklētājas sievietes apzināti piekrīt samazināt algas, plānojot vēl vairāk paaugstināt darba devēju par paaugstinājumu. Tas var būt cenu salīdzinājums ar citu uzņēmumu piedāvājumiem, uzstājīgas prasības par virsstundām un papildu darbu, prēmiju un prēmiju izspiešana. Bet šāda ilgtermiņa stratēģiju veidošana nav raksturīga visiem pretendentiem. Lielākā daļa vienkārši piekrīt zīlītei, ko dod rokās, cerot, ka nākotnē līderis novērtēs centību un smago darbu un lolotais finanšu celtnis tomēr iepriecinās ar plašu spārnu platumu.

Staņislavs Zlobins

personāla atlases aģentūras "Vienotība" personāla atlases grupas vadītājs

Tendence, ka sievietēm tiek piedāvāta mazāka alga nekā vīriešiem, patiešām ir acīmredzama. Tomēr tas galvenokārt ir saistīts ar faktu, ka tradicionāli ir vīriešu nozares, kurās darba devēji vēlas uzskatīt par darbiniekiem tikai spēcīgo cilvēces pusi. Tās ir tādas jomas kā ražošana, būvniecība, IT, militārais dienests, drošība. Klients to visbiežāk izskaidro ar īpašu vīriešu korporatīvo kultūru, kurā sievietei būs grūtāk iegūt padoto autoritāti, kā arī ar to, ka šīs nozares klienti vienkārši neuztvers sievieti kā partneri. . Tāpat šādas algu atšķirības ir saistītas ar to, ka sievietes joprojām vairāk koncentrējas uz bērniem un ģimeni, bet vīrieši - uz karjeru.

Nesenie piemēri, kad mūsu klienti bija gatavi maksāt vairāk vīriešu nekā sieviešu:

Ražošanas un tirdzniecības uzņēmums vērsās pie mums pēc palīdzības piecu labāko vakanču izvēlē. Uzņēmums bija gatavs ņemt vērā gan vīriešus, gan sievietes. Bet vienādos apstākļos vīrieši bija gatavi piedāvāt par 30% lielāku algu. Iemesls ir īpašnieka vēlme atšķaidīt sieviešu komandu.

Konsultāciju uzņēmumā tika aizpildītas septiņas investīciju analītiķu vietas. Vīrieši devās uz 120-150 tūkstošu rubļu algām, sievietes-90-100 tūkstošus rubļu. Sievietes ar iepriekš minētajiem lūgumiem tika vienkārši noraidītas, jo priekšroka tika dota vīriešiem. Iemesls ir tas, ka vīriešu efektivitāte un lojalitāte pārmērīgam darbam ir objektīvi augstāka. Bet, veiksmīgi noslēdzot pārbaudes laiku, ja sieviete strādāja uz vienlīdzīgiem nosacījumiem ar vīrieti, viņa varēja paļauties uz finansiālu izaugsmi, un tas tika sarunāts iepriekš.

Dažos uzņēmumos valda attieksme, ka vīrieši ir uzticamāki, viņi retāk dodas slimības atvaļinājumā un praktiski nepastāv risks doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Sievietes pašas saprot darba devēja riskus, un daudz biežāk vīrieši labprātīgi izmet finanšu pieprasījumus. Bet šim noteikumam vienmēr ir patīkami izņēmumi, un ir skaidra tendence, ka veiksmīgu sieviešu īpatsvars kļūst lielāks. Sievietēm biežāk tiek piedāvātas vadošas pozīcijas tādās sieviešu jomās kā skaistumkopšanas nozare. No tradicionālajiem biroja amatiem sievietes, visticamāk, tiks paaugstinātas vadošos amatos grāmatvedībā, mārketingā, administrācijā un cilvēkresursos.

Aleksejs Bannikovs

Uzņēmumu grupas "Fotosklad.ru" ģenerāldirektors

Situācija darba tirgū šajā ziņā ir ļoti bēdīga. Drīzāk to var attiecināt uz faktu, ka sievietes intervijās sevi pārdod sliktāk. Vīrieši, bieži pat bez prasmēm, var sevi labi pārdot. Nereti no daudziem uzņēmumu īpašniekiem nākas dzirdēt: "Labākais vadītājs ir vīrietis." Starp citu, Krievijā, saskaņā ar statistiku, situācija ir labāka nekā Rietumu valstīs. Bieža situācija ir tāda, ka viena dzimuma pārstāvji labprātāk ieņem noteiktu amatu. Starp citu, dzimumu nevienlīdzība darbojas pretējā virzienā. Piemēram, sekretāres amatam parasti tiek meklētas meitenes. Un sievietes izredzes kļūt par līderi ir lielākas HoReCa, mazumtirdzniecībā, skaistumkopšanas nozarē un izglītībā. Arī šī statistika apstiprina. Lai gan tas ietver faktoru, ka šīs sfēras ir mazāk apmaksātas - vīrieši nav tik gatavi uz turieni doties.

Tāpat darba devējs bieži ir pārliecināts, ka vīrietis labāk panes pārmērīgu darbu, stresu, konfliktus darbā un retāk dodas uz slimības atvaļinājumu. Mēs nedrīkstam aizmirst, ka vīrieši grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā praktiski neiziet. Diemžēl daudziem Krievijas darba devējiem tas ir izšķirošs faktors. Bet, uzsvērsim, galvenais faktors ir tas, ka sievietes prasa mazāk. To apstiprina gan HeadHunter statistika, gan mūsu pašu pieredze. Pie mums nāk dažādi kandidāti, un ar vienādu kompetenci sievietes prasa mazāk.

Mūsu uzņēmumā "Fotosklad.ru" situācija nepavisam nav tāda pati kā Krievijā, pasaulē. Šajā ziņā mums ir pilnīga vienlīdzība. Pirmkārt, mums nav atšķirības starp dzimumiem algās, un vienādi abu dzimumu speciālisti saņem vienādu atalgojumu. Otrkārt, ir iespējama mūsu karjeras izaugsme. Turklāt mums ir daudz sieviešu augstākā līmeņa vadītāju.

Anna Kudrjavceva

Intach apdrošināšanas tiešsaistes mārketinga nodaļas vadītājs

Manuprāt, galvenais vīriešu un sieviešu algu līmeņa nevienlīdzības iemesls ir tas, ka veiksmīgas sievietes viņus nemīl un skeptiski vērtē. Sieviešu vadība joprojām ir nepietiekami novērtēta un neuzticīga. Sabiedrībā ir plaši izplatīti stereotipi par vīriešu ekskluzivitāti, augstāku kvalifikāciju un stabilu psihi. Darbā sievietes saskaras ar seksismu un integrēšanu. Situāciju pasliktina fakts, ka sievietes pašas reti atbalsta viena otru. Veiksmīgas sievietes labprātāk strādā ar vīriešiem, jo ​​jūtas konkurētspējīgas ar kolēģēm. Tas viss nepievieno pašapziņu, daudzi uzskata, ka viņiem vienkārši nav izvēles.

Neskatoties uz to, sievietēm ir jācīnās par pienācīgu atalgojumu, jāuzlabo sava karjera, jāatsakās no mazākiem līdzekļiem, jācīnās pret viltus sindromu un nav jāattaisno dzimumu diskriminācija. Pašapziņa un augsta profesionalitāte ir panākumu atslēga, pie kuras jāstrādā, nevis jāgaida, kad kāds tevi pamanīs un vadīs aiz roktura. Es pārāk bieži sastopos ar barjerām un cīnos ar savu nedrošību, taču jūtu, ka tas padara mani stiprāku un iedvesmo kolēģes sievietes būt pārliecinātākām par sevi. Galvenais ir nebaidīties rīkoties un nedomāt, ka esam it kā nespējīgi sasniegt.

piesegt: Daria Dolgopolova