Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums? Grūtniecība un dzemdības: slimības atvaļinājuma maksājumi.

Slikta pašsajūta grūtniecības laikā nav nekas neparasts. Kas topošajai māmiņai invaliditātes dēļ izsniedz slimības lapu un kā to apmaksā? Kā grūtniece var atbrīvoties no smaga darba?

Kad grūtniecei slimības lapa nav atļauta

Veselības un pašsajūtas problēmas var rasties burtiski no pirmajām grūtniecības nedēļām. Sāpīgs rīts, ko periodiski pavada vemšana, vispārējs vājums, aizliktu telpu nepanesamība, vilkšana - tie ir bieži pirmā trimestra pavadoņi. Diemžēl strādājoša sieviete, kura ar šādām sūdzībām vērsīsies pie ārsta, visticamāk, vienkārši jutīs līdzi, saņems pareizu uzturu un dienas režīmu un mierinās, ka pēc 12 nedēļām viņa noteikti jutīsies labāk.

Bet tomēr dažos gadījumos ir iespējama daļēja atbrīvošana no darba.

Palīdzība-atbrīvojums no darba: kā un kur saņemt

Bez izņēmuma visas darba vietas ir sertificētas attiecībā uz darba bīstamību. Atkarībā no to bīstamības cilvēku veselībai, prēmijas pastāvīgi tiek iekasētas no darba algas. Daudzi no apdraudējumiem, kas ļoti maz ietekmē veselīgas sievietes, kas nav grūtniece, ķermeni kļūst par potenciālu draudu auglim vai var izraisīt spontānu abortu. Tāpēc topošajai māmiņai burtiski no pirmās dienas pēc ieņemšanas ir tiesības tikt atbrīvotai no darba kaitīgos darba apstākļos uz visu laiku līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.

Kas tam nepieciešams?

1. Saņemiet sertifikātu no uzņēmuma personāla daļas vai no darba aizsardzības inženiera, kurā būs norādīts viss grūtnieces darba vietā pieejamo aroda apdraudējumu saraksts.
2. Nāc uz pirmsdzemdību klīniku uz valsts poliklīniku pie sava ginekologa. Viņš apstiprinās grūtniecības faktu un izsniegs nosūtījumu uz ārstu ekspertu komisiju izziņas-atbrīvojuma saņemšanai. Tajā pašā laikā grūtniecībai var reģistrēties nedaudz vēlāk – pēc visu izmeklējumu veikšanas. Komerciālajām ārstniecības iestādēm šādus dokumentus parasti nav tiesību izsniegt, tādēļ šādus juridiskos jautājumus labāk risināt dzīvesvietā.
3. Poliklīnikas ekspertu komisijas noteiktajā darba laikā ierasties ar nosūtījumu, ambulatoro karti, pasi un izziņu no darba vietas uz pieņemšanu. Saņemt sertifikātu-atbrīvojumu no darba bīstamos darba apstākļos.
4. Saņemto dokumentu nogādājiet sava uzņēmuma personāla nodaļā.

No kādiem aroda apdraudējumiem grūtniece ir jāatbrīvo:

• Vispārējā vibrācija (kravas un sabiedriskā transporta vadītāji).
• Manuāla kravu celšana un to pārvietošana (svara ierobežojumus dažādiem periodiem sk.).
• Toksiski izgarojumi (piemēram, svins, formaldehīds, amonjaks, acetons, dažādi ogļūdeņraži, tostarp benzīns) un putekļu aerosoli, kas var izraisīt spontāno abortu vai iedzimtas augļa anomālijas.
• Augsta vai zema temperatūra.
• Saskare ar patogēniem mikrobiem.
• Radiācija, kas ir bīstama jaunattīstības auglim.

Šie ir visizplatītākie nelabvēlīgie faktori. Pilns saraksts, kas vienmēr ir pieejams WEC priekšsēdētājam, ir daudz plašāks.

Par tādiem apdraudējumiem kā virsstundu darbs un nakts maiņā, komandējumi uz citu vietu, kas ir tik attāla, ka darba dienas laikā nav iespējams atgriezties mājās, papildu maiņas brīvdienās bez sievietes piekrišanas, pat ārstu ekspertu komisijas izziņa nav nepieciešama. Pietiek paziņot par savu interesanto situāciju darba devēja personāla nodaļai, lai Darba likumdošana būtu topošās māmiņas pusē.

Ko dod sertifikāts-atbrīvojums no darba?

Galvenais: šī nav slimības lapa, tāpēc jums joprojām ir jāiet uz darbu nekavējot. Bet, ja darba apstākļi neatbilst apliecībā norādītajiem, uzņēmuma vadītājam ir pienākums pēc iespējas ātrāk uz laiku nodrošināt citu darbu uz visu grūtniecības laiku, saglabājot sievietei iepriekšējo. Vai arī atbrīvo viņu no visiem profesionālajiem apdraudējumiem tajā pašā vietā.

Kad grūtniecei pienākas pagaidu invaliditātes apliecība

Auksts? Zarnu infekcija? Savainojums? Jebkura slimība, kuras gadījumā nav iespējams turpināt strādāt, grūtniecei dod tiesības saņemt darbnespējas slimības lapu līdz pilnīgai atveseļošanai. Tās izsniegšanas un apmaksas nosacījumiem ir tā sauktais vispārīgais pamatojums. Tas nozīmē, ka uz tiem attiecas tie paši valsts noteikumi, kas pirms ieņemšanas. Tas ir, slimības atvaļinājumu izsniedz valsts klīnikas vai slimnīcas ārsts, kurš uzskatīja par nepieciešamu uz laiku pilnībā atbrīvot topošo māmiņu no darba. Piemēram, pārtraukuma draudi, spontāns aborts noticis agrīnā stadijā, preeklampsija, aborts - slimnīcas ginekoloģiskajā nodaļā vai klīnikas akušieris, sinusīts - ENT, bronhīts - terapeits, apdegums - ķirurgs.

Varbūt vienīgais izņēmums no noteikuma, kad veselai topošajai māmiņai ir tiesības uz oficiālu slimības atvaļinājumu, ir in vitro apaugļošanas procedūra. Atbrīvojums tiek veikts par visām sagatavošanas procedūrām un izmeklējumiem, par ceļu, par pašu manipulāciju un uz fizisko aktivitāšu ierobežojuma laiku līdz datu saņemšanai par implantāciju un normālu grūtniecības norisi.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecēm?

Ja slimības dēļ tiek atbrīvots no darba, slimības atvaļinājuma aprēķins tiek veikts arī vispārīgi. Tas nozīmē, ka uzkrātā summa ir atkarīga no darba apdrošināšanas stāža un no saņemtās algas pēdējos 2 gados. Pilna samaksa būs par 8 un vairāk gadiem, 80% - par 5-8 gadiem un 60% - par pieredzi no 6 mēnešiem līdz 5 gadiem. Pabalsts tiem, kuri nostrādājuši mazāk par 6 mēnešiem, ir vienāds ar minimālo algu (minimālo algu).

Piemērs: kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums

ARVI slimības atvaļinājumu 18 grūtniecības nedēļās vietējais terapeits izsniedza 6 dienas. Apdrošināšanas darba pieredze 6 gadi. Peļņa iepriekšējos 2 gados sasniedza 400 tūkstošus rubļu. Tas jādala ar 730 - tas ir norēķinu perioda vidējais darba dienu skaits. Mēs saņemam vidējo dienas maksājumu 548 rubļu apmērā. Neaizmirstiet par apdrošināšanas perioda koeficientu 80%: mēs reizinām 548 ar 0,8, un mēs saņemam 438 rubļus. Par 6 dienām, kas norādītas slimības atvaļinājumā, sieviete saņems 438 * 6 = 2630 rubļus.

Dažos reģionos ir īpaši korekcijas koeficienti, tādēļ, ja vēlaties to aprēķināt pats, jums tie ir jāņem vērā.

Aprēķinot slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā, viņi vadās pēc citiem tiesību aktiem. Lasiet par to.

Vēlākajās grūtniecības stadijās sieviete vairs netiek galā ar darba pienākumiem. Šajā periodā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants garantē viņai slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā vai, kā to biežāk sauc, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Un, ja par topošo māmiņu regulāri tika maksātas apdrošināšanas prēmijas, tad viņai ir tiesības rēķināties ar slimības atvaļinājuma dēļ zaudēto ienākumu kompensāciju 100% apmērā.

Kam ir tiesības uz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

To personu saraksts, kurām ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstu izmaksu, ir nostiprināts 2008. gada 1. jūlija Regulas Nr. 6 Ietver:

• oficiāli strādājošas sievietes;
• sievietes, kuras zaudējušas darbu organizācijas vai individuāla uzņēmēja likvidācijas dēļ;
• pilna laika studenti;
• militārpersonas;
• adoptētāji, kuri ietilpst kādā no uzskaitītajām kategorijām.

Tikai sievietes var rēķināties ar maternitātes pabalstu, atšķirībā no bērna kopšanas maksājumiem, ko var izsniegt arī tēvam.

Cik ilgi tiek piešķirts atvaļinājums?

Periodu, uz kuru tiek izsniegts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību dēļ (turpmāk BIR), nosaka Art. 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 10. Tas atšķiras atkarībā no grūtniecības gaitas.

1. Gaidot vienu bērnu un standarta grūtniecības gaitu - 140 dienas. Tajā pašā laikā pirmsdzemdību periods ir 70 dienas, tikpat daudz dienu pēc dzemdībām.
2. Ja rodas komplikācijas, pēcdzemdību periods tiek pagarināts līdz 86 dienām, un kopējais periods ir 156 dienas.
3. Vairāku grūtniecību gadījumā gan pirmsdzemdību, gan pēcdzemdību perioda ilgums tiek palielināts attiecīgi līdz 84 un 110 dienām. Ja dvīņi tika atrasti jau dzemdību laikā, tad periods pēc tiem tiek pagarināts līdz 124 dienām. Rezultātā abos gadījumos kopējais periods ir 194 dienas.
4. Dzīvojot radiācijas piesārņojuma teritorijā - 160 dienas (200 - daudzaugļu grūtniecības gadījumā). Papildu 20 dienu laikā gaidāma topošās māmiņas atveseļošanās ārpus piesārņojuma zonas (1991. gada 15. maija likums Nr. 1244-1).

Sarežģījumi, kuros mainās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums, ietver visa veida ķirurģiskas iejaukšanās dzemdību laikā. Periods tiks pagarināts par ķeizargriezienu, manuālu placentas izņemšanu, epiziotomiju un cita veida medicīnisko aprūpi, kā rezultātā sievietei nepieciešams ilgs atveseļošanās periods. Pamats ilgākai slimības lapai būs priekšlaicīgas dzemdības, kā arī vairākas slimības - endometrīts, mastīts, dzemdes asiņošana u.c.

Uz BiR atvaļinājumu var rēķināties arī pilsoņi, kuri adoptējuši bērnu līdz 3 mēnešu vecumam. Viņš uz tiem paļaujas 70 dienas no lēmuma par adopciju spēkā stāšanās dienas vai 110 dienas, ja aprūpē tiek ņemti vairāki bērni vienlaikus.

Padarot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Atvaļinājumu un pabalstu par BiR izsniedz personāla daļā darba vietā, militārajā vienībā vai izglītības iestādē. Sievietes, kas atlaistas saistībā ar uzņēmuma likvidāciju, reģistrē to sociālo dienestu struktūrās. aizsardzību reģistrācijas vai faktiskās uzturēšanās vietā. Lai to izdarītu, jums jāiesniedz šādi dokumenti:

1. brīvas formas pieteikums;
2. pirmsdzemdību klīnikā izsniegta darbnespējas lapa;
3. izziņa par ienākumiem par pēdējiem 2 gadiem (tiek nodrošināta tikai tad, ja pabalstu reģistrē sociālās aizsardzības iestādēs, pieprasa no darba devēja).

Pieteikuma paraugu var atrast.

Galvenais dokuments grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iecelšanai ir slimības atvaļinājums. Pieteikties viņam nepieciešams 30. dzemdību nedēļā (27. - gaidot dvīņus vai trīnīšus). Invaliditātes apliecības aizpildīšana jāveic akušierim-ginekologam, bet viņa prombūtnes laikā - vispārējam ārstam. Medicīnas darbiniekiem nav tiesību izsniegt slimības lapu vēlāk par 30 nedēļām, bet sieviete pati var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk, rakstot par to attiecīgu iesniegumu (šajā gadījumā atvaļinājums beigsies slimības atvaļinājuma pēdējā dienā, tas ir, tā ilgums samazināsies).

Vēlāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir izdevīgi doties tikai tad, ja tas sākas gada pēdējās dienās. Ja atvaļinājums tiek pārcelts uz vairāk nekā dažām dienām, pabalstu aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz kārtējā gada datiem, un, ja ir bijis darba samaksas pieaugums, zaudētās atpūtas dienas tiek kompensētas ar lielu maksājumu summu. .

Ja sieviete dzemdējusi priekšlaicīgi un tas noticis līdz 30. nedēļai, tad iestādei, kurā notikušas dzemdības, viņai uzreiz tiek izsniegts slimības atvaļinājums uz 156 dienām. Zīdaiņa nāves gadījumā dzemdību laikā vai nedēļas laikā pēc dzemdībām sievietei pienākas 86 dienu atveseļošanās atvaļinājums.

Ja dzemdībās tiek atklāti dvīņi vai rodas komplikācijas, dzemdību speciālists izsniedz papildu invaliditātes apliecību par tām dienām, kuras tiek pieskaitītas standarta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.

Iesniedzot visus nepieciešamos dokumentus personāla daļā, darbiniekam tiek izsniegts paziņojums-kvīts par to pieņemšanu. Darba devējam 10 dienu laikā jāizskata iesniegtie dokumenti un jāizdod rīkojumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pabalstu piešķiršanu.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums par BiR?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksas laiks ir atkarīgs no viņu reģistrācijas vietas. Ja darba devējs bija atbildīgs par pabalsta piešķiršanu, to izmaksā kopā ar nākamo algu. Sākotnēji tam tiek izmantoti organizācijas līdzekļi, bet pēc tam FSS kompensē visus radušos izdevumus.

Caur sociālo maternitātes aizsardzību izmaksā ne agrāk kā pieteikuma iesniegšanas dienas sekojošā mēneša 26. datumā. Vairākos reģionos, kuros darbojas tiešo maksājumu projekts, pabalstus strādājošām sievietēm pārskaita tieši no FSS. Pārsūtīšana tiek veikta ar tādiem pašiem noteikumiem kā caur sociālajām iestādēm. aizsardzību. Piemēram, šāda procedūra tiek praktizēta Astrahaņas, Novosibirskas un Ņižņijnovgorodas apgabalos, kā arī Habarovskas apgabalā, Karačajas-Čerkesas Republikā un dažos citos Krievijas Federācijas priekšmetos.

Apmaksa par slimības atvaļinājumu BiR tiek veikta vienreizējā maksājumā uzreiz par visu periodu. Grūtniecēm, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir tiesības saņemt tikai viena veida pabalstu. Tas ir, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšana ir iespējama tikai tad, ja tiek atteikts pabalsts saistībā ar bērna kopšanu.

Pabalsta summa

B&R pabalsta apmērs ir atkarīgs no saņēmēja kategorijas un var būt:

• 100% no vidējās dienas izpeļņas;
• 100% no karavīra sievietes naudas pabalsta;
• 100% no stipendijas;
• RUB 628,47 par katru atvaļinājuma mēnesi sievietēm, kurām veikta samazināšanas procedūra.

Ja sievietes darba stāžs nepārsniedz sešus mēnešus, pabalsts viņai tiek piešķirts, pamatojoties uz aprēķina brīdī spēkā esošo minimālo algu.

Kāda ir vidējā dienas alga?

Aprēķinot maternitātes pabalstus, galvenā nozīme ir vidējai dienas izpeļņai. To nosaka, pamatojoties uz sievietes ienākumiem iepriekšējos 2 dekrēta gados. Šim nolūkam tiek izmantota šāda formula:

SZ=D/Kd

D - kopējie ienākumi par 2 gadiem;

Kd ir dienu skaits divos grāmatvedības gados.

Kopējos ienākumos papildus darba samaksai ir iekļauts slimības atvaļinājums un atvaļinājuma nauda. Aprēķina periods var ietvert 730 vai 731 dienu atkarībā no tā, vai tajā ir garais gads. Turklāt to var samazināt par dienu skaitu, ko darbiniece pavadījusi slimības atvaļinājumā, kā arī par visām dienām, kurās par viņu FSS netika saņemti maksājumi, piemēram, cita grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.

Kā aprēķināt pabalstu?

B&D pabalsta aprēķinu veic pēc šādas formulas:

P=SZ*PD

SZ - vidējā dienas alga;

PD - dekrēta ilgums dienās.

Piemērs:

Kopš 2018. gada 15. aprīļa Irinai ir izsniegts slimības atvaļinājums BiR uz 140 dienām. Maternitātes pabalsti viņai tiks noteikti, pamatojoties uz ienākumiem par 2017. un 2016. gadu. 2016. gada laikā viņai tika izmaksāta alga 48 000 rubļu. Kopš 2017. gada tas ir palielināts līdz 53 000 rubļu. Tā paša gada februārī Irina 14 dienas pavadīja slimības atvaļinājumā, kā rezultātā viņai maksāja tikai 37 000 rubļu mēnesī. Aprēķināsim viņas vidējos dienas ienākumus:

SZ \u003d (48000 * 12 + 53000 * 11 + 37000) / (731-14) \u003d 1668,06 rubļi.

Tad B&D pabalsts būs:

P \u003d 1668,06 * 140 \u003d 233528,40 rubļi.

Minimālās un maksimālās izmaksas

B&D pabalsta apmērs ir tieši atkarīgs no sievietes ienākumiem, taču tas tiek izmaksāts tikai valsts noteiktajās robežās.

Minimālais slieksnis tiek noteikts, pamatojoties uz minimālo algu, kas šobrīd ir 9489 rubļi. Bet kopš 2018. gada maija šo skaitli plānots palielināt līdz 11 163 rubļiem. Tabulā var redzēt B&R maksājumu minimālās vērtības dažādos dekrēta termiņos gan ar pašreizējo minimālo algu, gan ar tās nākotnes vērtību.

Minimālo pabalstu piešķir sievietēm, kuru darba stāžs nepārsniedz 6 mēnešus. Un arī gadījumos, kad pēc vidējās dienas izpeļņas aprēķinātā summa izrādījās mazāka par valsts līmenī noteikto minimumu.

Ierobežojumi attiecas arī uz maternitātes pabalstu iecelšanu sievietēm ar augstiem ienākumiem. Tos nevar maksāt vairāk par maksimālo slieksni, kas ir atkarīgs no FSS iemaksu aprēķina bāzes maksimālā lieluma. 2018. gadā tās ir šādas summas:

• RUB 282106,70 ar vienreizēju grūtniecību;
• RUB 314 347,47 dzemdību laikā ar komplikācijām;
• RUB 390919,29 ar dvīņiem, trīnīšiem utt.

Neatkarīgi no tā, cik lielus ienākumus topošā māmiņa ir saņēmusi pēdējos gados, viņas B&R pabalsts nepārsniegs iepriekš minētās vērtības.
Pabalstu noteikšanas iezīmes nepilnas slodzes darbiniekiem

BiR maksājumi sievietēm, kuras vienlaikus nodarbina vairāki darba devēji, tiek piešķirti saskaņā ar 2008. gada 1. janvāra noteikumiem. 13 . Ir 3 varianti.

1. Dekrēta sākumā sieviete strādā tajās pašās organizācijās (IP) kā iepriekšējos 2 gadus. Šādā situācijā tiek izsniegtas 2 invaliditātes lapas, un katrs darba devējs nodarbojas ar pabalstu iecelšanu un izmaksu atsevišķi.
2. Dekrēta sākumā sieviete mainīja darba devēju. Tad viņai ir tiesības pieteikties uz pabalstiem jebkurā uzņēmumā, ar kuru viņa šobrīd sadarbojas. Un visiem bijušajiem darba devējiem jāprasa ienākumu deklarācijas par norēķinu periodu.
3. Pēdējos gados sieviete sadarbojusies gan ar esošajiem darba devējiem, gan ar tiem, ar kuriem darba attiecības jau ir pārtrauktas. Šādā situācijā ir pieņemams gan 1., gan 2. pabalstu izmaksas veids.

Piemērs:

Alla ieņem dizaineres amatu uzņēmumā Uyut LLC, kā arī Sfera LLC nepilna laika darbu. 2018. gadā viņa būs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Maksājumi viņai tiks noteikti, pamatojoties uz 2017. un 2016. gada ienākumiem. Ar esošajiem darba devējiem Alla sadarbojas tikai kopš 2018. gada janvāra, un pirms tam 2 gadus strādāja Prima LLC un Albatros LLC. Pārskata gados pirmais darba devējs viņai samaksāja 468 000 rubļu, bet otrais 537 000 rubļu. Pieprasot izziņas par ienākumiem no iepriekšējiem darba devējiem un sazinoties ar viņiem Uyut LLC, Alla saņems pabalstu par BiR šādā apmērā:

P \u003d (468000 + 537000) / 731 * 140 \u003d 192476,06 rubļi.

B&R pabalsts brīvprātīgajai sociālajai apdrošināšanai

FSS ir atbildīga par maternitātes pabalstu izmaksu, tāpēc apdrošināšanas prēmiju pārskaitīšana ir priekšnoteikums tās iecelšanai. Darba devējs veic iemaksas par oficiāli nodarbinātajiem pilsoņiem, bet dažām personām ir tiesības tieši sazināties ar fondu. Tie ietver:

• juristi;
• notāri;
• zemnieku saimniecību dalībnieki;
• Tālo Ziemeļu tautu cilšu kopienu locekļi.

Noslēdzot līgumu ar FSS, šie pilsoņi nodrošina tiesības saņemt invaliditātes pabalstus, tostarp BiR. Visi maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz minimālo algu. Maternitātes pabalstu saņemšanas nosacījums 2018.gadā ir apdrošināšanas prēmiju atmaksa par 2017.gadu. 2018. gada iemaksu apmērs noteikts 2,9% apmērā (ar pašreizējo minimālo algu tas ir 3302,17 rubļi). Šī summa ir jāsamaksā kārtējā gadā, lai varētu pretendēt uz maternitātes pabalstu 2019. gadā.

Kā daļu no brīvprātīgās apdrošināšanas pabalsti tiek izsniegti ar FSS vietējās filiāles starpniecību, kur jums jāiesniedz pieteikums. Savas tiesības ir jāizmanto ne vēlāk kā sešus mēnešus no dekrēta spēkā stāšanās dienas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ar pilnu kompensāciju par neiegūto ienākumu ir viena no svarīgākajām garantijām, ko valsts sniedz sievietēm un bērniem. Bet jūs varat paļauties uz cienīgu palīdzību tikai ar savlaicīgu un pilnīgu apdrošināšanas prēmiju samaksu, kas notiek tikai oficiālā darba saskaņā ar darba līgumu un balto algu gadījumā.

Apmaksa par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā pienākas sievietēm, kuras dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tā ir kompensācija par visu pārejošas invaliditātes laiku, kas ietver pirmsdzemdību un dzemdību posmu un atveseļošanās posmu. Tā balstās uz obligātās sociālās apdrošināšanas programmu.

Vispārīgi noteikumi

Biras slimības atvaļinājums ir dokumenta veids, kas apliecina tiesības uz maksājumu par pārejošu invaliditāti. To izsniedz sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un grūtniecības/dzemdību kompensācijas izmaksai.

Bir - grūtniecība / dzemdības.

Svarīgs punkts! Maternitātes pabalsti maksājami bērna piedzimšanas/adopcijas brīdī. Šajā gadījumā adoptētā bērna vecums nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus.

Slimības atvaļinājums nosaka šādus punktus:

• invaliditātes perioda ilgums, ko aprēķina pēc perioda sākuma un beigu datuma;
• maternitātes ienākumu summa, šis parametrs ir atkarīgs no atvaļinājuma dienu skaita.

Slimības atvaļinājuma piešķiršanas kārtību reglamentē Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums, tas ir 29.06.2011. akts Nr.624n Projekta nosaukums "Par darbnespējas lapu izsniegšanas kārtības regulējumu". Uzkrāšanas procedūra ir paredzēta šā tiesību akta VIII daļā.

Izmaksas funkcijas

Slimības atvaļinājums- galvenais norēķinu dokuments, aprēķinot sociālos pabalstus. Katru brīvdienu pieteikuma iesniedzējai tiek kompensēta viņas vidējās izpeļņas pilna summa. Lai noteiktu šo rādītāju, tiek ņemti vērā ienākumi, kas ņemti vērā trīs gadu periodā pirms dekrēta.

Pēc darba devēja pieprasījuma, kurš faktiski izmaksā sievietei pabalstu, fonds viņam atmaksā ar kompensācijas līdzekļiem. Šī procedūra tiek veikta vairākos veidos:

• ar tiešu naudas atmaksu darba devēja uzņēmuma kontos;
• samazinot standarta maksājumu apjomu.

Līdzekļu atgriešanas kārtība noteikta Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā. Šis ir 2009.gada 4.decembra dokuments Nr.951-n. Šis tiesību akts nosaka vērtspapīru sarakstu, kas uzņēmumam jāiesniedz fondā:

• pēc parauga uzrakstīta izziņa, kurā norādīta uzkrājuma summa;
• tieši aprēķina veidlapa, šī ir 4-FSSS veidlapa ar informāciju par visu uzkrāšanas periodu;
• darba līguma, citu dokumentu kopijas, kas var apliecināt darba attiecības starp maksājumu saņēmēju un darba devēju;
• liecība;
• maksājuma dokumenti, kas var apliecināt maternitātes naudas izmaksas faktu darbiniecei.

Lielāko daļu maksājumu par slimības atvaļinājumu maksā darba devējs un Fonds kopīgi. Organizācija maksā par pirmajām trim dienām, bet fonds kompensē atlikušo laiku.

Svarīgs!Ārvalstu sievietēm, kuras strādā Krievijas Federācijā saskaņā ar darba līgumu, ir tādas pašas tiesības uz maternitātes pabalstu kā Krievijas pilsoņiem.

Slimības atvaļinājums jāizsniedz strādājošām sievietēm, par kurām darba devējs veic iemaksas fondos. Bet dažos gadījumos to saņem arī bezdarbnieki. Paskatīsimies, kam vēl pienākas maksājumi? Tātad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu kompensē:

1. Sievietes, kas dienē iekšlietu struktūrās, muitā, soda izciešanas vai ugunsdzēsības dienestā un citās valsts iestādēs.
2. Sievietes individuālās uzņēmējas un notāres. Šī ir īpaša pilsoņu kategorija, kas ar sociālās aizsardzības departamenta starpniecību varēs izsniegt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Taču palīdzība tiek sniegta tikai tad, ja pretendentam ir piešķirts bezdarbnieka statuss.
3. Pilna laika studenti.
4. Pretendenti atlaisti no darba, sakarā ar uzņēmuma likvidāciju. Lai iegūtu tiesības uz samaksu, sievietei savlaicīgi jāreģistrējas Nodarbinātības centrā, tas jāizdara gada laikā pēc atlaišanas no pamatdarba.
5. Personas, kuras pamatota iemesla dēļ pamet darbu mēnesi pirms atvaļinājuma sākuma. Tātad darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju, ja viņas atlaišanas iemesls bija pamatota situācija, kas ietver šādus noteikumus:

• dzīvesvietas maiņa saistībā ar militārā vīra pārcelšanu uz jaunu darba vietu;
• veselības stāvoklis;
• nepieciešamība rūpēties par slimiem radiniekiem;
• vēl viens piespiedu pasākums.

Piezīme! Grūtniecēm, kurām tiek piešķirti B&D pabalsti, tiek apturēti bezdarbnieka pabalsti. Šajā gadījumā uzkrājumus veido Nodarbinātības centrs.

Kurš maksās?

Ja darba devējs veic uzkrājumus, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, tad kurš maksās sievietēm kompensāciju dekrēta darbības laikā? Izdomāsim. Pieteikums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu grūtniecēm jāiesniedz šādām organizācijām un iestādēm:

• darba/dienesta vietā - strādājošiem pretendentiem;
• uz nodarbinātības centru - pārstāvjiem, kuri saņem bezdarbnieka pabalstu;
• FSS (vai sociālā apdrošināšana) - nestrādājošiem pilsoņiem;
• Iedzīvotāju sociālās aizsardzības departamentam - nestrādājošiem notāriem un uzņēmējiem.

Piezīme! Mātes, kuras ir apdrošinātas pret pagaidu invaliditāti FSS, saņem maksājumus no ārpusbudžeta fonda. Citi pretendenti saņem līdzekļus no federālajiem uzkrājumiem.

Cik ilgi var ilgt darbnespējas periods?

Slimības atvaļinājuma ilgums BiR ir brīdis, kam tiek pievērsta īpaša uzmanība. Šo jautājumu regulē likuma par invaliditātes/maternitātes perioda obligāto apdrošināšanu panti (10. pants), likuma par valsts pabalstiem bērniem ar bērniem normas (7. pants), Darba kodeksa normas (p. 255).

Uzreiz jāatzīmē, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sievietei tiek nodrošināts, lai sagatavotos mazuļa piedzimšanai, tūlītējai dzemdībām un veselības atjaunošanai. Tāds faktors kā grūtas dzemdības var kalpot kā faktors, lai palielinātu standarta maksājumu summu. Nosakot summu, tiek ņemts vērā:

• Vispārējās medicīniskās indikācijas. Slimnīcā ārstiem jāņem vērā pacienta fizioloģiskās īpašības, dabiskais grūtniecības laiks.
• Īpaši konkrētas grūtniecības mirkļi (vienreizēja/vairāku grūtniecība).
• Nepieciešamība pēc īpašas sagatavošanās pirms dzemdībām. Norma attiecas uz sievietēm, kuras dzīvo pārvietošanas zonā, tostarp radioaktīvā piesārņojuma dēļ.
• Darba aktivitātes sarežģītība. Tiek uzskatīts, ka, jo grūtākas būs dzemdības, jo ilgāka būs pacienta atveseļošanās.

Apsveriet galvenos punktus par noteikumiem, kas tiek ņemti vērā, nosakot darbnespējas periodu:

• 140 (70/70) par dabiskām dzemdībām;
• 156 - sarežģītas / priekšlaicīgas dzemdības (attiecīgi 7/86 un 156);
• 194 - daudzaugļu grūtniecība (84/110, ja fakts konstatēts iepriekš un 7/124, ja dzemdību procesā konstatēta daudzaugļu grūtniecība).

Pirmais cipars ir kopējais atvaļinājumu skaits.

Rādītāji x / x - periods pirms un pēc dzemdībām.

Likumā noteiktā maksājuma termiņa samazināšana nav pieļaujama. Izņēmums var būt brīži, kad sieviete turpina strādāt. Ja viņa atvēra slimības lapu, bet iet uz darbu, tad viņai maksās visu termiņu, atskaitot nostrādātās stundas.

Pretendentam ir jāizdara izvēle par labu algām vai maternitātes pabalstiem. No darba pienākumu pildīšanas pārtraukšanas brīža atskaites kartē sāks ielīmēt atzīmes par darbinieces uzturēšanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Izmantojot šo shēmu, tiek apmaksātas visas slimības atvaļinājumā paredzētās dienas.

Sieviete joprojām var strādāt, ja slimības lapa ir atvērta, piemēram, gada beigās. Ja pieteikuma iesniedzējam ir jāiekļauj viss mēnesis norēķinu periodā, viņa var atlikt atvaļinājumu.

Piezīme! Ja darbiniece ir strādājusi nepilnu darba laiku divos uzņēmumos 2 un vairāk gadus, tad abiem darba devējiem ir pienākums viņai apmaksāt slimības atvaļinājumu.

Jānosaka, ka slimības atvaļinājuma summas piešķiršanas termiņš nedrīkst pārsniegt 10 dienas no dienas, kad darba devējs pieņēmis pieteikumu. Apmaksa tiek veikta noteiktajā laikā, ja pretendents ir iesniedzis visu dokumentu paketi.

Tajā pašā laikā šādas kompensācijas tiešās izmaksas termiņš nedrīkst būt vēlāks par nākamo algu izmaksu organizācijā. Situācijā, kad sieviete nav ierosinājusi citu naudas izmaksas veidu, viņai līdzekļi tiks pārskaitīti (izmaksāti) algas izsniegšanas standarta veidā.

Izņēmums! Pretendentiem bezdarbniekiem izmaksājamā atlīdzība tiek izmaksāta ne vēlāk kā tā mēneša 26. datumā, kas seko dokumentu komplekta saņemšanas termiņam.

Pabalstu saņemšanai likumā ir noteikts trīs gadu periods. Ja sieviete savulaik nav saņēmusi naudu, kas viņai bija piešķirta, tad viņa var izmantot jebkuru brīdi no noteiktā termiņa līdzekļu saņemšanai.

Saskaņā ar likumu FSS apņemas atmaksāt līdzekļus darba devējam ne vēlāk kā 10 dienu laikā pēc dokumentācijas audita beigām (ilgst 3 mēnešus).

Svarīgs punkts! Maternitātes pabalsts ir neapliekamā maksājuma veids. No aprēķinātās summas netiek iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, kā arī netiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas. Lai apstiprinātu šo noteikumu, ir jāatsaucas uz Art. 217 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa un 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr.

Strādnieks to nepabeidza laikā.

Apsveriet nestandarta situācijas slimības atvaļinājuma izsniegšanai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.

Viens no dokumentiem, kas nepieciešami maternitātes pabalstu iecelšanai, ir darbnespējas lapa. Tās izdošanas kārtība apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu N 624n (turpmāk - Rīkojums N 624n).

Darbiniece saņēma slimības lapu pēc 30. grūtniecības nedēļas

Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem ārsts izraksta invaliditātes apliecību par grūtniecību un dzemdībām:

- 30 grūtniecības nedēļās 140 kalendārās dienas - ar vienreizēju grūtniecību;

- 28 grūtniecības nedēļās 194 kalendārās dienas - ar daudzaugļu grūtniecību.

Tas ir norādīts 2. punktā. Rīkojuma N 624n 1 46. lpp.

Piezīme. Ja dzemdības notiek no 22 līdz 30 grūtniecības nedēļām

Dzemdību gadījumā, kas notikušas no 22 līdz 30 grūtniecības nedēļām, Dzemdību nams izsniedz invaliditātes apliecību par grūtniecību un dzemdībām uz 156 kalendārajām dienām (Rīkojuma N 624n 49. punkts).

Darbiniece atsakās no slimības atvaļinājuma 30. grūtniecības nedēļā

Ja darbiniece 30 (28) grūtniecības nedēļās atteicās saņemt slimības atvaļinājumu, viņas atteikums tiek ierakstīts medicīniskajā dokumentācijā. Ja sieviete pirms dzemdībām atkārtoti piesakās slimības atvaļinājumam, ārsts to izraksta uz tādu pašu laika periodu (140 dienām vai 194 dienām). Bet ne no novēlotas apelācijas brīža, bet ar atpakaļejošu spēku - no sākuma brīža:

- 30 grūtniecības nedēļas - ar vienreizēju grūtniecību;

- 28 grūtniecības nedēļas - ar daudzaugļu grūtniecību.

Tas ir norādīts 2. punktā. Rīkojuma N 624n 3 46. lpp.

Darbiniece reģistrēta pēc 30. grūtniecības nedēļas

Cita pieeja, ja sieviete pirmsdzemdību klīnikā reģistrēta pēc 30. grūtniecības nedēļas. Piemēram, 34 nedēļas. Šajā gadījumā ārsts izraksta slimības lapu uz 140 (194) kalendārajām dienām no reģistrācijas dienas.

Tas ir, šajā gadījumā nav iespējams izmantot normu par. Rīkojuma N 624n 3 46. lpp. Tā kā sieviete neatteicās saņemt slimības lapu 30 (28) grūtniecības nedēļā.

Šī pieeja ir izskaidrota šādi. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kopā un tiek piešķirts sievietei pilnībā neatkarīgi no tā, cik dienu viņa faktiski izmantoja pirms dzemdībām. Tas ir norādīts Art. 2. daļā. 255 no Darba kodeksa, kā arī Ziemeļrietumu apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2014. gada 20. janvāra rezolūcijā lietā N A56-17452 / 2013.

Darbiniece slimības lapu saņēma laikā, bet iesniedza vēlāk

Daži darbinieki atliek grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz pašām beigām. Viņas var saņemt slimības lapu 30 (28) grūtniecības nedēļā, taču neuzrāda to darba devējam, bet, tāpat kā līdz šim, nāk uz darbu.

Viņiem maksās par nostrādāto laiku. No brīža, kad dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - maternitātes pabalsts.

Šādā situācijā kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits darbiniecei būs mazāks. Neizmantotās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas netiek pārskaitītas vai apmaksātas.

Piezīme. Lasīt rakstus par tēmu elektroniskajā žurnālā "Alga" (e. zarp. ru)

Atbilde ir rakstā “Kas apdraud priekšlaicīgu iziešanu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma” (Alga, 2014, N 2).

Kā šajā gadījumā noformēt darbnespējas lapu (sadaļa "Aizpilda darba devējs"), skatiet piemēru zemāk.

Piemērs. Maternitātes pabalsta aprēķins darbiniecei, kura strādāja līdz 39.grūtniecības nedēļai

2014. gada jūlijā SIA Malinka darbiniece V. G. Jagodkina klīnikā saņēma darbnespējas lapu 30 grūtniecības nedēļās uz 140 kalendārajām dienām - no 2014. gada 21. jūlija līdz 7. decembrim.

Viņa devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā tikai no 22. septembra - 39. grūtniecības nedēļā.

Aprēķina periods maternitātes pabalsta noteikšanai: 2012.gada 1.janvāris - 2013.gada 31.decembris

Maksājumu summas norēķinu periodā, par kurām tika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas FSS, ir vienādas ar:

- 2012. gadam - 512 000 rubļu. (nav izslēgtu periodu);

- 2013. gadam - 568 000 rubļu. (nav izslēgšanas periodu).

Piezīme. 512 000 RUB un 568 000 rubļu. — apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzes maksimālā vērtība 2012. un 2013. gadā.

Risinājums. Periods, par kuru darbiniecei ir tiesības saņemt maternitātes pabalstu

Grūtniecības un dzemdību pabalsts V. G. Yagodkinai pienākas no brīža, kad viņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas ir, no 2014. gada 22. septembra līdz 7. decembrim - uz 77 kalendārajām dienām.

Laika posmā no 21.jūlija līdz 21.septembrim darbinieks strādāja un saņēma algu. Šajā periodā viņai nebija tiesību uz maternitātes pabalstu.

Grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķināšanas kārtība ir noteikta Art. 2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ 14. pants.

Nosakiet saskaitīto kalendāro dienu skaitu

Aprēķinot pabalstus, norēķinu perioda dienu skaits tiek ņemts vērā 731 (366 kalendārās dienas + 365 kalendārās dienas).

Nosakiet faktiskos vidējos dienas ienākumus

Vidējā dienas alga ir 1477,43 rubļi. [(512 000 rubļu + 568 000 rubļu): 731].

Noteiksim maksimālo dienas vidējo izpeļņu lielumu

Maksimālā vidējās dienas izpeļņas summa maternitātes pabalstu aprēķināšanai 2014. gadā ir 1479,45 rubļi. [(512 000 rubļu + 568 000 rubļu): 730].

Salīdziniet vidējos dienas ienākumus ar maksimālo lielumu

Vidējā dienas izpeļņa (1477,43 rubļi), aprēķinot maternitātes pabalstu, nedrīkst pārsniegt robežvērtību (1479,45 rubļi) (likuma N 255-FZ 14. panta 3.3. daļa).

Mēs salīdzinām un izvēlamies mazāko rādītāju: 1477,43 rubļi.< 1479,45 руб., далее пособие рассчитываем из 1477,43 руб.

Aprēķiniet maternitātes pabalstu

Grūtniecības un dzemdību pabalstu apmērs ir 113 762,11 rubļi. (1477,43 rubļi x 77 kalendārās dienas).

Slimības lapas aizpildīšana

Ailē “Pabalsts par izmaksājamo periodu” jānorāda periods, par kuru tiek izmaksāts pabalsts. Mūsu gadījumā tas ir laika posms no 2014. gada 22. septembra līdz 7. decembrim (77 kalendārās dienas).

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz samaksu par darbnespējas periodu, kas radies grūtniecības, dzemdību dēļ. Šie punkti visdetalizētāk ir aplūkoti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kā arī federālajos tiesību aktos.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kad maksājums ir veikts

2019. gadā tiek izsniegta standarta slimības lapa par grūtniecību un dzemdībām. Šāda veida dokumentam ir vienota forma, ko apliecina attiecīgs Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums.

Bet attiecīgās sugas slimības atvaļinājumam ir diezgan daudz ļoti atšķirīgu iezīmju. Ne katrs ārsts to var izsniegt.

Tikai sievietes var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Atšķirībā no speciālā pabalsta par bērna kopšanu, to var piešķirt arī tēvi vai aizbildņi.

Personas, kurām ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir noteiktas īpašā federālajā 1995. gada 19. maija likumā Nr.

Šajā sarakstā ir iekļautas šādas kategorijas:

• strādājošas sievietes;
• pastāvīgi bezdarbnieks - bezdarbnieks (atlaists sakarā ar organizācijas likvidāciju);
• mācās pilna laika nodaļā valsts akreditāciju izturētā iestādē;
• noslēdza militārā dienesta līgumu;
• sievietes, kuras adoptējušas bērnu un pieder pie visām iepriekš norādītajām personu kategorijām.

Gadās, ka sievietei vienlaikus ir tiesības:

• bērna kopšanas pabalsts;
• maternitātes pabalstiem.

Šajā gadījumā jūs varat izvēlēties tikai vienu lietu. Divu priekšrocību iegūšana vienlaikus ir vienkārši neiespējama.

Svarīgi zināt, ka maternitātes un grūtniecības pabalstu var izmaksāt tikai tad, ja sieviete ir izmantojusi savas tiesības uz īpašu atvaļinājumu – grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Ja kāda iemesla dēļ viņa turpina strādāt, tad šāda veida slimības atvaļinājums vienkārši netiek apmaksāts. Tā kā darba devējam saskaņā ar darba likumdošanu nav tiesību vienlaikus izmaksāt darba samaksu un pabalstus.

Ja kādā brīdī strādājošs darbinieks nolemj izmantot tiesības uz atvaļinājumu, tad no tās pirmās dienas tiek pārtraukta darba algas izmaksa un sāk uzkrāties pabalsti.

Tāpat attiecīgā veida pabalstu var uzkrāt tikai tad, ja darbinieks ir iesniedzis visus reģistrācijai nepieciešamos dokumentus. Šis saraksts ir norādīts 2006. gada 29. decembra federālajā likumā.

Tas ietver:

• jebkāda veida rakstisku iesniegumu par pabalstu piešķiršanu;
• atbilstoši noformēts slimības atvaļinājums;
• izziņa par vidējās izpeļņas apmēru - nepieciešama pabalstu aprēķināšanai.

Kopš 2019. gada visus nepieciešamos dokumentus darba devējam var iesniegt ne tikai klātienē, bet arī:

• sūtīt ar e-pastu;
• sūtīt ar Krievijas pastu.

Sūtot ar parasto pastu, ir pieļaujams uzrādīt nevis oriģinālus, bet gan apliecinātas kopijas. Šobrīd spēkā esošā likumdošana paredz slimības lapas izsniegšanu sievietēm, kuras adoptējušas bērnu līdz 3 mēnešu vecumam.

Šajā gadījumā slimības atvaļinājuma ilgums ir līdz 70 dienām, savukārt viss laika posms tiek uzskatīts no bērna piedzimšanas dienas. Ja adoptēti 2 vai vairāk bērni, slimības atvaļinājuma ilgums palielinās līdz pilnām 110 dienām.

Kas maksā slimības lapu grūtniecības un dzemdību laikā

Saskaņā ar Darba kodeksu maternitātes pabalstu izmaksā sievietes oficiālās nodarbinātības vai dienesta vietā. Bieži tiek uzdots jautājums: kurš bezdarbniekiem maksā slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā?

Ja sieviete ir bezdarbniece darba devēju organizācijas likvidācijas dēļ, tad pabalstu grūtniecības laikā un pēc dzemdībām viņai izmaksā sociālās aizsardzības iestāde dzīvesvietā/reģistrācijas vietā. Uzkrātie līdzekļi tiek ņemti no FSS.

Šo brīdi regulē Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2014. gada 5. jūnija rīkojums.

Tas regulē sociālo pabalstu izmaksu grūtniecēm gadījumos, kad viņas nevar saņemt šo naudas atlīdzību uz darba devēja rēķina.

Šis likums attiecas uz šādiem gadījumiem:

• apdrošinātais savu darbību pārtrauca vienu dienu pirms sievietes pieteikšanās sociālajai palīdzībai;
• apdrošinātais nevar izmaksāt pienākošos pabalstu šādu iemeslu dēļ:
• kontā nav pietiekami daudz naudas;
• naudas līdzekļi tika norakstīti no konta saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa pantiem;
• nav apdrošinātā atrašanās vietas, kā arī viņa īpašuma, kuru pārdodot var atrast līdzekļus.

Lai saņemtu pabalstus no Krievijas Federācijas FSS, jāiesniedz šādi dokumenti:

• apdrošināšanas pieredzes esamības apstiprināšana;
• izziņu, kas apliecina pieprasījumu FIU par darba samaksas fondiem - ja pretendents nevar uzrādīt izziņu;
• invaliditātes apliecība;
• izziņa ar informāciju par darba samaksu par pēdējiem diviem gadiem.

Visas ziņas par sarakstā norādīto dokumentu nodrošināšanu norādītas speciālajā pielikumā Darba ministrijas rīkojumam Nr.291n.

Arī šajā pieteikumā ir uzrādītas dokumentu veidlapas, kurās nepieciešams iesniegt visus nepieciešamos papīrus. Lai izvairītos no visa veida maksājumu kavējumiem un kavējumiem, jāievēro visi pieteikumā norādītie norādījumi.

Tajā pašā laikā

Gadās, ka sieviete oficiāli strādā pie diviem darba devējiem vienlaikus.

Ja šis fakts noticis divus vai vairāk gadus, tad pabalstu par pārejošu invaliditāti grūtniecības un dzemdību dēļ maksā abi darba devēji.

Bet BIR pabalstu šajā gadījumā var izmaksāt tikai tad, ja tiek ievērotas visas nianses, kas norādītas attiecīgajā Krievijas Federācijas Darba kodeksa nodaļā (44.nodaļa). Šis punkts visprecīzāk ir aplūkots Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Ja sieviete strādā kombinācijā, tad viņas tiesības reglamentē noteikumi, kas izklāstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantā.

Pats atvaļinājums tiek piešķirts, pamatojoties uz diviem dokumentiem: darbnespējas lapu un brīvas formas iesniegumu.

Pats atvaļinājuma ilgums šajā gadījumā ir:

Maksājums piešķirts valsts sociālajai apdrošināšanai. Maksājuma summa tiek noteikta, pamatojoties uz federālā likuma noteikumiem.

Gadās, ka sieviete grūtniecības laikā nepilnu slodzi strādā divos darbos. Bet iepriekšējos divus gadus viņa bija nodarbināta pie citiem darba devējiem - arī uz pusslodzi.

Uz šo punktu attiecas likums Nr. 255-FZ. Saskaņā ar šī federālā likuma panta noteikumiem apdrošinātais maksājumus veic tikai par vienu no darba vietām - bet pēc pašas darbinieka izvēles. Nedaudz sarežģītāka situācija ir tad, ja darbinieks vienlaikus ir nodarbināts pie vairākiem apdrošinātājiem.

Iepriekšējos 2 gadus viņš bija nodarbināts gan pie reāliem, gan pie citiem darba devējiem, kur šobrīd nestrādā.Šajā gadījumā jāvadās pēc likuma Nr.255-FZ panta Nr.13 2.punkta.

Šādos gadījumos pagaidu invaliditātes pabalstus izmaksā, pamatojoties uz:

Kādos gadījumos netiek maksāts

Līdz šim pabalstus par grūtniecību un dzemdībām nesaņem tikai sievietes, kuras nav iesniegušas attiecīgos dokumentus.

Visos citos gadījumos, pat ja nav pastāvīgas darba vietas, tiek izmaksāta naudas kompensācija.

Un ne tikai tie, kuriem ir Krievijas pilsonība, bet arī personas, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā.

Ir tikai svarīgi atcerēties, ka, aprēķinot naudas kompensācijas apmēru, maksājumi netiek ņemti vērā:

• slimības atvaļinājumā;
• sakarā ar bērna piedzimšanu;
• visa veida priekšrocības;
• beznodokļu kompensācija.

Neskatoties uz diezgan lojālajiem tiesību aktiem šajā jautājumā, ir rūpīgi jāsagatavo visi nepieciešamie dokumenti.

Tāpat daudzi darba devēji cenšas krāpties un BIR laikus neizmaksā kompensāciju vai arī neveic šo operāciju vispār. Šajā gadījumā ir jāsazinās ar FSS.