পেনশনের জন্য একটি আবেদনের উদাহরণ। একটি বার্ধক্য পেনশনের জন্য আবেদন: গঠন এবং পূরণ করার জন্য সাধারণ সুপারিশ

শ্রম পেনশন বরাদ্দ (বা বরাদ্দ করতে অস্বীকার) করার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে উচ্চতর পেনশন কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ

বিষয়ে নমুনা: অভিযোগ. পেনশন

শ্রম পেনশন বরাদ্দ (বা বরাদ্দ করতে অস্বীকার) করার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে অভিযোগ

"রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন অনুসারে একটি শ্রম পেনশন এবং রাষ্ট্রীয় পেনশনের জন্য একটি পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির তালিকায় দেওয়া হিসাবে নিম্নলিখিত নথিগুলি "___" ________ ____ তারিখের আবেদনের সাথে সংযুক্ত ছিল এবং "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশন", রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের তারিখ 27 ফেব্রুয়ারী, 2002 তারিখের দ্বারা অনুমোদিত: ___________________________________________________, যা ______________________________________________________ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 7 অনুযায়ী। 17 ডিসেম্বর, 2001-এর ফেডারেল আইনের 18 এন 173-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর", শ্রম পেনশন প্রতিষ্ঠা বা প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্তগুলি একটি উচ্চ পেনশন কর্তৃপক্ষের কাছে আপীল করা যেতে পারে (যে সংস্থাটি তৈরি করেছে সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত)।

উপরের উপর ভিত্তি করে এবং শিল্পের অনুচ্ছেদ 7 দ্বারা নির্দেশিত। 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইনের 18 এন 173-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর", রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিষেবাগুলির পেনশন তহবিল গ্রহণ এবং নিবন্ধনের জন্য বিধানের জন্য প্রশাসনিক প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 113 - 126 12 ডিসেম্বর তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন" এবং "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" অনুসারে পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য নাগরিকদের কাছ থেকে আবেদন , 2011 N 1521n,

জিজ্ঞাসা করুন:

অ্যাপ্লিকেশন:

1. শ্রম পেনশনের নিয়োগের জন্য "___"________ ____ তারিখের আবেদনের একটি অনুলিপি।

2. শ্রম পেনশনের নিয়োগের জন্য "___"________ ____ থেকে একটি আবেদন জমা দেওয়ার (রসিদ) নিশ্চিতকারী নথি।

3. নথিপত্র যা আবেদনের সাথে প্রয়োজনীয় উপকরণ সংযুক্তি নিশ্চিত করে।

4. সরকারী পরিষেবার বিধানের জন্য একটি অনুরোধের নিবন্ধন নিশ্চিত করার নথি।

5. একটি শ্রম পেনশন এবং তার পরিমাণ নির্ধারণের উপর "___"________ ____, N ___ তারিখের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি (অথবা: একটি শ্রম বরাদ্দ করতে অস্বীকার করায় "___"________ ____ তারিখের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি, N ___ পেনশন)।

6. শ্রম পেনশন বরাদ্দ (বা বরাদ্দ করতে অস্বীকার) করার সিদ্ধান্তের বেআইনিতা এবং ভিত্তিহীনতা সম্পর্কে আবেদনকারীর যুক্তি নিশ্চিত করে এমন নথি।

7. প্রতিনিধির পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি তারিখ "___"________ ____ সিটি N ___ (যদি অভিযোগটি আবেদনকারীর প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়)।

8. অন্যান্য নথি যা পরিস্থিতি নিশ্চিত করে যা আবেদনকারী তার দাবির ভিত্তি করে।

পেনশন দিতে অস্বীকৃতি

বর্তমান আইন অনুসারে পেনশন বরাদ্দ (সঞ্চয়) করতে অস্বীকার করার কারণগুলি হল:

1. নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় নথি(গুলি) জমা দিতে ব্যর্থ হওয়া।

2. আবেদনকারীর প্রদত্ত নথিতে কোনো তথ্যের অনুপস্থিতি বা মিথ্যা তথ্যের উপস্থিতি।

3. শ্রম পেনশন বা রাষ্ট্রীয় পেনশনের অধিকারের অভাব।

যদি পেনশন তহবিল পেনশন দিতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেয়। এবং নাগরিক বিশ্বাস করে যে এটি ভিত্তিহীন, এই প্রত্যাখ্যানের সিদ্ধান্ত হাতে নিয়ে, তার আদালতে আপিল করার অধিকার রয়েছে। আদালত যদি আবেদনকারীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নেয়, তবে নাগরিককে আবার পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে যোগাযোগ করতে হবে এবং আগে ফেরত দেওয়া নথিগুলি জমা দিতে হবে এবং এখন পেনশনের পরিমাণ গণনা করার জন্য প্রয়োজন হবে। যদি আদালতের সিদ্ধান্ত নির্দেশ করে যে তারিখ থেকে আদালত পেনশন বরাদ্দ করার আদেশ দিয়েছেন, তাহলে এই তারিখ থেকে পেনশন বরাদ্দ করা হবে।

সাহিত্য

1. ফেডারেল আইন নং 173-FZ তারিখ 17 ডিসেম্বর, 2001 রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর

2. রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট http://www.pfrf.ru

একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন মঞ্জুর করতে অস্বীকৃতি বাতিলের জন্য আবেদন

সাধারণ বিচারব্যবস্থার ফেডারেল কোর্টে ________________________________________________

বাদী: (পুরো নাম) _____________________________ ঠিকানা: _________________________________

বিবাদী: (পুরো নাম) _________________________________ ঠিকানা: _______________________________________

দাবির খরচ। মূল্যায়নযোগ্য নয়

দাবির বিবৃতি

রাশিয়ান পেনশন তহবিল প্রশাসনের সিদ্ধান্তকে অবৈধ ঘোষণা করার বিষয়ে

অগ্রাধিকারমূলক বার্ধক্য পেনশন প্রদান করতে অস্বীকার করার জন্য

20__ পেনশন ফান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন নং 1/n (পরিশিষ্ট নং 1) এর সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বাদীকে অগ্রাধিকারমূলক বার্ধক্য পেনশন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। নিম্নলিখিত কারণে আমরা এই সিদ্ধান্তটিকে বেআইনি এবং ভিত্তিহীন বলে মনে করি৷

17 ডিসেম্বর, 2001 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের ধারা 17, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 27 নং 173-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" (এর পরে ফেডারেল আইন নং 173-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) ), “এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 7 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বয়সে পৌঁছানোর আগে একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয়, 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে পুরুষদের জন্য, মহিলাদের 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, যদি তারা কাজ করে থাকে দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিদের কর্মী এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হিসাবে কারাদণ্ডের আকারে ফৌজদারি দণ্ড কার্যকর করা হয়, যথাক্রমে কমপক্ষে 15 এবং 10 বছর এবং কমপক্ষে 25 এবং 20 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে।"

শিল্প অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী. ফেডারেল আইন নং 173-এফজেডের 27 "প্রাসঙ্গিক কাজ, শিল্প, পেশা, অবস্থান, বিশেষত্ব এবং প্রতিষ্ঠান (সংস্থা) তালিকা, এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে একটি বার্ধক্য-শ্রমিক পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে, তা বিবেচনা করে, নিয়ম কাজের সময়কাল গণনা (ক্রিয়াকলাপ) এবং নিয়োগের জন্য নির্দিষ্ট পেনশন, যদি প্রয়োজন হয়, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত।"

02/03/1994 নং 85 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (08/26/1996 নং 999, তারিখ 12/30/2005 নং 847 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন দ্বারা সংশোধিত) অনুমোদিত "কারাবাসের আকারে ফৌজদারি দণ্ড কার্যকরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কাজ, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা, বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে পেনশন পাওয়ার অধিকার ভোগকারী দোষীদের সাথে কর্মস্থলে নিযুক্ত।"

উল্লিখিত তালিকার 2 নং ধারা অনুসারে, বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে পেনশন পাওয়ার অধিকার ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ রয়েছে যারা হিসাবরক্ষক সহ দোষীদের সাথে কাজ করার জন্য ক্রমাগত এবং সরাসরি নিযুক্ত আছেন (রেজোলিউশনের PDP 1 পার্ট 2) , অর্থনীতিবিদ (PDP .29 রেজোলিউশনের অংশ 2)।

20 মে, 1994 সালের 8 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ব্যাখ্যার ধারা 9 অনুসারে “ফৌজদারি দণ্ড কার্যকরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের চাকরি, পেশা এবং পদের তালিকা আবেদন করার পদ্ধতিতে কারাবাস, দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিদের সাথে কাজে নিযুক্ত, বিশেষ কাজের শর্তের সাথে সম্পর্কিত একটি পেনশনের অধিকার উপভোগ করা, 02/03/1994 নং 85 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত", মন্ত্রণালয়ের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত 05/20/1994-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের 39 নং শ্রমের, "প্রেফারেন্সিয়াল পেনশনের নিয়োগের জন্য বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে রয়েছে তালিকার জন্য প্রদত্ত পেশা এবং পদগুলিতে কাজের সমস্ত সময়কাল, বিরতি নির্বিশেষে, যদি সেখানে সমর্থন থাকে নথি।"

08.27.1986 নং 016 তারিখের স্ট্যান্ডার্ডে ইউএসএসআর-এর স্টেট অ্যাডিজিয়েটের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত শ্রমিক, অবস্থান, কর্মচারী এবং ট্যারিফ বিভাগের পেশার অল-ইউনিয়ন ক্লাসিফায়ার অনুসারে, সেইসাথে অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ার 26.12 .1993 "367" এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট স্ট্যান্ডার্ডের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত শ্রমিকদের পেশা, অবস্থান, কর্মচারী এবং শুল্ক বিভাগ, "অ্যাকাউন্টেন্ট" এর অবস্থান এবং "অর্থনীতিবিদ" এর অবস্থানকে কর্মচারী পদ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।

"রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের 27 এবং 28 অনুচ্ছেদ অনুসারে বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার প্রদান করে কাজের সময়কাল গণনার নিয়মগুলির 17 অংশ 2 অনুসারে, 07/11/2002 516 তারিখের সরকারী রেজোলিউশন নং দ্বারা অনুমোদিত (2 মে, 2006 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন দ্বারা সংশোধিত "266, 18 জুন, 2007 নং 381, তারিখ 26 মে, 2009 নং 449 , 12 জুলাই, 2006 নং 261-ও) তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের নির্ধারণ দ্বারা সংশোধিত "বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের নাগরিকদের জন্য, এই বিধি দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে, সময়কাল নিম্নলিখিত কাজগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে: কারাদণ্ডের আকারে ফৌজদারি দণ্ড কার্যকরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মী এবং কর্মচারী হিসাবে দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিদের সাথে কাজ করা।"

বাদীর ইনস্টিটিউশন PL-350/11-এ নিম্নলিখিত কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, যা 29 অক্টোবর, 1981 থেকে 4 অক্টোবর, 1993 পর্যন্ত অ্যাডিজিয়া প্রজাতন্ত্রের জন্য ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিসের প্রধান অধিদপ্তরের অংশ:

বাদীর নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা 08/06/12 তারিখ 08/06/12 নং 12/10/1 তারিখে রাশিয়ার ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিস অফ ক্রিমিনাল কোড অফ দ্য ফেডারেল ইনস্টিটিউশন অফ ক্রিমিনাল কোড দ্বারা জারি করা আর্কাইভাল সার্টিফিকেটের ডেটা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। -303 (পরিশিষ্ট নং 2)। দাবিদারের কাজের নির্দিষ্ট সময়কাল কাজের বইতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (পরিশিষ্ট নং 3)। 29 অক্টোবর, 1981 থেকে 4 অক্টোবর, 1993 পর্যন্ত Institution PL-350/11-এ বাদীর মোট কাজের অভিজ্ঞতা হল 11 বছর, 11.4 মাস৷ সুতরাং, 10 বছরের প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা সহ, বাদীর 11 বছর, 11.4 মাসের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে।

"কারাবাসের আকারে ফৌজদারি দণ্ড কার্যকরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের চাকরি, পেশা এবং পদের তালিকা, দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিদের সাথে কাজে নিযুক্ত, বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত পেনশনের অধিকার উপভোগ করা" এর অনুচ্ছেদ 2-এ নামগুলির জন্য সরবরাহ করা হয়েছে। ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারী সরাসরি দোষী সাব্যস্ত সঙ্গে কাজ জড়িত. হিসাবরক্ষকের পদ এবং অর্থনীতিবিদদের অবস্থান তালিকায় উল্লেখ করা হয়েছে।

যাইহোক, 10/02/12 তারিখের রাশিয়া নং 1/n-এর পেনশন তহবিলের প্রশাসনের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নিম্নলিখিত কাজের সময়কাল দাবিদারের পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হয় না: __________________________।

আমরা বিশ্বাস করি যে রাশিয়ান পেনশন তহবিলের প্রত্যাখ্যান অনুচ্ছেদের অধীনে একটি প্রাথমিক বার্ধক্য পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার বিশেষ সময়ের মধ্যে বাদীকে অন্তর্ভুক্ত করতে। 17 ধারা 1 শিল্প। হিসাবরক্ষক, হিসাবরক্ষক-অপারেটর, লগিং ইকোনমিস্ট হিসাবে বাদীর কাজের নির্দিষ্ট সময়কালের ফেডারেল আইন N 173-FZ এর 27 ভিত্তিহীন, যেহেতু কাজের এই সময়ের মধ্যে বাদীর দখলকৃত অবস্থানগুলি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন সুবিধার অধিকার প্রদান করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের 29 ধারার অনুচ্ছেদ 7 অনুসারে, "শ্রম, পেনশন এবং আবাসন অধিকার পুনরুদ্ধারের দাবি, সম্পত্তি ফেরত বা এর মূল্য, বেআইনি দ্বারা একজন নাগরিকের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত দোষী সাব্যস্ত হওয়া, বেআইনি বিচার, প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা আটক হিসাবে অবৈধ ব্যবহার, ছেড়ে না যাওয়ার স্বীকৃতি, বা গ্রেপ্তারের আকারে একটি প্রশাসনিক জরিমানা বেআইনি আরোপ করাও বাদীর আবাসস্থলে আদালতে উপস্থাপন করা যেতে পারে।"

উপরোক্ত উপর ভিত্তি করে এবং ধারা 17, পার্ট 1, 17 ডিসেম্বর, 2001 নং 173-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 27 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, সরকারের ডিক্রি 02/03/1994 নং 85 এর রাশিয়ান ফেডারেশন, 11.07 এর সরকারী ডিক্রি। 2002 নং 516, 20 মে, 1994 এর 8 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ব্যাখ্যা, কোডের 29 ধারার ধারা 7 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর,

1. বাদীকে অগ্রাধিকারমূলক বার্ধক্য পেনশন দিতে অস্বীকার করার জন্য _____ 20__ তারিখের রাশিয়ান পেনশন ফান্ড প্রশাসন নং 1/n-এর সিদ্ধান্তকে অবৈধ ঘোষণা করুন।

2. রাশিয়ান পেনশন তহবিল প্রশাসনকে দাবিদারের বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতায় নিম্নলিখিত কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করতে বাধ্য করুন: __________________________।

3. রাশিয়ার পেনশন ফান্ডের প্রশাসনকে বাধ্য করুন বাদীকে _____ 20__ থেকে একটি আগাম অবসরের পেনশন বরাদ্দ করতে।

4. বাদীর বাসস্থানের দাবির বিবৃতি বিবেচনা করুন৷

1 - রাশিয়া নং 1/n এর পেনশন তহবিলের অফিসের সিদ্ধান্ত।

2 - অ্যাডিজিয়া প্রজাতন্ত্রের জন্য রাশিয়ার ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিসের ফেডারেল ইনস্টিটিউশন অফ ক্রিমিনাল কোড থেকে আর্কাইভাল তথ্য।

3 - বাদীর কাজের রেকর্ড।

________________________ / ____________ / ___ __________ 20__

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সিদ্ধান্তকে স্বীকৃতি দেওয়ার দাবির বিবৃতি বেআইনি হিসাবে প্রাথমিক অবসরের পেনশন দিতে অস্বীকার করার জন্য। (শিক্ষামূলক ছুটির সময়কাল, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স অন্তর্ভুক্ত নয়)

ভলগোগ্রাদ, সেন্ট। এম.,

XX, উপযুক্ত। XX,

বিবাদী: রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রশাসন

ভলগোগ্রাদের ক্রাসনুকট্যাব্রস্কি জেলা

400078, ভলগোগ্রাদ অঞ্চল, ভলগোগ্রাদ,

V.I.Lenina Ave., 67a

দাবির বিবৃতি

ভলগোগ্রাদের ক্রাসনুকট্যাব্রস্কি জেলায় রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অফিসের সিদ্ধান্তকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি প্রাথমিক অবসরের পেনশন অবৈধ হিসাবে বরাদ্দ করতে অস্বীকার করার জন্য।

19 সেপ্টেম্বর, 2013-এ, আমি ভলগোগ্রাডের ক্রাসনুকট্যাব্রস্কি জেলায় রাশিয়ান ফেডারেশনের UPF-এর কাছে ধারা 1, অনুচ্ছেদে প্রদত্ত আমার পেনশন অধিকারের বাস্তবায়ন বিবেচনা করার জন্য একটি আবেদনের সাথে আবেদন করেছি। 20 চামচ। 27 ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" নং 173-FZ তারিখ 17 ডিসেম্বর, 2001।

12 ডিসেম্বর, 2013-এ, ভলগোগ্রাড নং XXX-এর ক্রাসনুকট্যাব্রস্কি জেলায় রাশিয়ান ফেডারেশনের UPF-এর সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, পেনশনের অধিকার নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় 30 বছরের বিশেষ অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে আমাকে একটি প্রাথমিক অবসর পেনশন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। .

19 সেপ্টেম্বর, 2013 - 28 বছর 09 মাস 18 দিন হিসাবে বিশেষ অভিজ্ঞতার জন্য গৃহীত৷

উপরের সিদ্ধান্ত অনুসারে, আমার কাজের ক্রিয়াকলাপের নিম্নলিখিত সময়গুলি পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়:

থাকার সময়কাল:

চাকরির বাইরে প্রশিক্ষণ কোর্সে:

09/14/1998 থেকে 10/07/1998 পর্যন্ত (24 দিন),

05/25/1999 থেকে 10/01/1999 পর্যন্ত (04 মাস 07 দিন),

06/12/2001 থেকে 06/17/2001 (06 দিন),

06/20/2004 থেকে 06/27/2004 (08 দিন),

07/20/2004 থেকে 07/22/2004 (03 দিন),

03/10/2007 থেকে 03/18/2007 পর্যন্ত (09 দিন),

04/09/2011 থেকে 04/13/2011 (05 দিন),

অধ্যয়নের ছুটিতে:

10/15/1984 থেকে 10/19/1984 পর্যন্ত (05 দিন),

06/01/1989 থেকে 06/30/1989 (01 মাস),

02/01/1990 থেকে 05/30/1990 (04 মাস),

ব্যবসার কাজে:

06.06.2006 থেকে 09.06.2006 পর্যন্ত (04 দিন),

03/20/2007 থেকে 03/22/2007 (03 দিন),

06/28/2007 থেকে 06/29/2007 পর্যন্ত (02 দিন),

07/17/2008 (01 দিন),

08/30/2011 (01 দিন)।

এই সময়কালগুলিকে রাশিয়ান ফেডারেশনের UPF দ্বারা ভলগোগ্রাডের ক্রাসনুকটিয়াব্রস্কি জেলার বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে গণনা করা হয় না যা কাজের সময়কাল গণনা করার নিয়মের ভিত্তিতে ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয়। 11 জুলাই, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 516 সরকারের।

আমি এই সিদ্ধান্তের সাথে একমত নই, আমি নিম্নলিখিত কারণে এটিকে অবৈধ এবং ভিত্তিহীন বলে মনে করি:

1. 24 জানুয়ারী, 2014 নং XXX তারিখের শংসাপত্র অনুযায়ী, স্টেট হেলথ কেয়ার ইনস্টিটিউশন "ক্লিনিক্যাল হসপিটাল নং 5" দ্বারা জারি করা, ফেডারেল বাজেটারি হেলথ কেয়ার ইনস্টিটিউশন "সেন্টার ফর হাইজিন এন্ড" দ্বারা জারি করা 22 জানুয়ারী, 2014 নং XXX তারিখের সার্টিফিকেট ভলগোগ্রাদ অঞ্চলে এপিডেমিওলজি”, 23 জানুয়ারী, 2014 নং শংসাপত্র। চাকরির সংরক্ষণ, মজুরি, এবং পেনশন তহবিলে অবদান।

উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা সহ চিকিৎসা কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য রেগুলেশনস অন স্পেশালাইজেশন এবং প্রফেশনাল নলেজ এবং মেডিক্যাল এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দক্ষতার উন্নতির জন্য প্রদান করা হয়েছে, যা U.S.191.19 নভেম্বর তারিখের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত স্নাতকোত্তর ইনস্টিটিউট এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে উচ্চশিক্ষা সহ পেশাদার জ্ঞান চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের সংগঠন এবং গুণমানের বিশেষীকরণ এবং উন্নতির বিষয়ে"

উপরে উল্লিখিত প্রবিধানগুলির 10 ধারা অনুসারে, যে ব্যক্তিরা বিশেষীকরণ এবং উন্নতির চক্রগুলি সম্পূর্ণ করেছেন তারা প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি শংসাপত্র পান (এই আদেশের পরিশিষ্ট নং 3 দেখুন) এবং তাদের বিশেষত্বে কাজ করার অধিকার রয়েছে৷

05/04/2011 N 99-FZ তারিখের ফেডারেল আইন অনুসারে (07/28/2012 তারিখে সংশোধিত) "নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের লাইসেন্স প্রদানের উপর" এবং 04/16/ তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি 2012 N 291 "চিকিৎসা ক্রিয়াকলাপের লাইসেন্সের উপর", চিকিৎসা কার্যক্রম পরিচালনা করার সময় লাইসেন্সের প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি হল ঘোষিত কাজ (পরিষেবা) প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার করে বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতার উন্নতি করা।

25 জুলাই, 2011 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ N 808n "চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতিতে" "চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতির উপর প্রবিধান" অনুমোদন করেছে। ”, যা অনুযায়ী যোগ্যতা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বরাদ্দকৃত যোগ্যতা বিভাগটি তার নিয়োগের আদেশ প্রকাশের তারিখ থেকে পাঁচ বছরের জন্য বৈধ (ধারা 1.15)।

উপরের উপর ভিত্তি করে, আমি বিশ্বাস করি যে আমি যে পদে আছি সেখানে চিকিৎসা কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য পর্যায়ক্রমিক উন্নত প্রশিক্ষণ একটি প্রয়োজনীয় শর্ত, এবং আমার ব্যক্তিগত উদ্যোগের কারণে হয়নি; এই সময়ের মধ্যে, আমি আমার বেতন বজায় রেখেছিলাম, যা নিশ্চিত করা হয়েছে উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সের যোগ্যতা সম্পর্কে সংশ্লিষ্ট স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের শংসাপত্র দ্বারা, সেই অনুযায়ী, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে মজুরি থেকে বাধ্যতামূলক কর্তন করা হয়েছিল, তাই, 09/14/1998 থেকে 10/07/1998 পর্যন্ত সময়কাল ( 24 দিন), 05/25/1999 থেকে 10/01/1999 (04 মাস 07 দিন), 06/12/2001 থেকে 06/17/2001 (06 দিন), 06/20/2004 থেকে 06/27 পর্যন্ত /2004 (08 দিন), 07/20/2004 থেকে 07/22/2004 (03 দিন), 03/10/2007 থেকে 03/18/2007 (09 দিন), 04/09/2011 থেকে 04/ 13/2011 (05 দিন), 09/03/2011 থেকে 09/11/2011 (09 দিন) পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কাজের সময়কালের জন্য দায়ী করা আবশ্যক৷

2. আর্ট অনুযায়ী। 10 ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" নং 173-FZ তারিখ 17 ডিসেম্বর, 2001। বীমা সময়কালের মধ্যে কাজের সময়কাল এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে শিল্পের প্রথম অংশে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের দ্বারা সম্পাদিত হয়েছিল। এই ফেডারেল আইনের 3, শর্ত থাকে যে এই সময়ের মধ্যে বীমা অবদান রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়।

শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। উল্লিখিত আইনের 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক যারা ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা" অনুসারে বীমাকৃত তাদের শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে, এই ফেডারেল দ্বারা প্রদত্ত শর্তগুলির সাথে তাদের সম্মতি সাপেক্ষে আইন.

এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 27-এর 2 অংশে উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রাসঙ্গিক চাকরি, পেশা, অবস্থান, বিশেষত্ব এবং প্রতিষ্ঠানের তালিকা, যেগুলিকে বিবেচনায় রেখে একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন অনুচ্ছেদ 1 এর উপ-অনুচ্ছেদ 7 - 13 অনুসারে বরাদ্দ করা হয়েছে, নিয়মগুলি কাজের সময়কাল গণনা করার জন্য (ক্রিয়াকলাপ) এবং নির্দিষ্ট পেনশনের নিয়োগ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত হয়।

11 জুলাই, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 516 সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত "নিয়ম..." এর অনুচ্ছেদ 4 থেকে নিম্নরূপ "কাজের সময়কাল গণনা করার নিয়মের অনুমোদনের উপর, প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার প্রদান করে আর্ট অনুযায়ী একটি বার্ধক্য পেনশন. 27, 28 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর", পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা একটি বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয় (এর পরে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়) সম্পূর্ণ কাজের জন্য অবিচ্ছিন্নভাবে সম্পাদিত কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে। দিন, যদি না এই বিধি বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়, এই সময়ের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের অর্থ প্রদানের সাপেক্ষে।

কাজের সময়কাল যা একটি বার্ধক্য-শ্রমিক পেনশনের প্রাথমিক অ্যাসাইনমেন্টের অধিকার দেয়, যা একটি পূর্ণ কার্যদিবসের মধ্যে অবিচ্ছিন্নভাবে সম্পাদিত হয়েছিল, একটি ক্যালেন্ডার পদ্ধতিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হয়, যদি না এই বিধিগুলি এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা অন্যথায় প্রদান করা হয়। .

11 জুলাই, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রারম্ভিক নিয়োগের অধিকার প্রদান করে কাজের সময়কাল গণনা করার নিয়মের ধারা 5 এর ভিত্তিতে। নং 516, পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা একটি পেনশনের প্রারম্ভিক নিয়োগের অধিকার দেয় অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালে রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সুবিধা প্রাপ্তির সময়কাল, সেইসাথে বার্ষিক মৌলিক এবং অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সময়কাল অন্তর্ভুক্ত।

29 জানুয়ারী, 2004 এর রেজোলিউশন N2 - P দ্বারা, 24 মে, 2001 এর রেজোলিউশন N8 - P এবং নভেম্বর 5, 2002 এর N320 - O নির্ধারণের রেফারেন্স সহ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালত ইঙ্গিত দিয়েছে যে পেনশন অর্জনকারী নাগরিকদের ক্ষেত্রে নতুন আইনি প্রবিধান প্রবর্তনের আগে অধিকার, পেনশনের পূর্বে অর্জিত অধিকারগুলি অধিকার অধিগ্রহণের সময় বলবৎ রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের শর্ত এবং নিয়ম অনুসারে সংরক্ষিত হয়।

অনুচ্ছেদ অনুযায়ী. 5 চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68, যা আমার এই ধরনের অধ্যয়ন ছুটিতে থাকার সময় বলবৎ ছিল, আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে আর্টে জন্য প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 198, সন্ধ্যায় এবং খণ্ডকালীন উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের সাথে সম্পর্কিত ছুটি, যেহেতু এই নিবন্ধের অংশ 5 অনুসারে, এই ধরনের ছুটির সময়, কর্মচারীরা তাদের মজুরি ধরে রাখে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 অনুচ্ছেদে, যা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের সাথে কাজের সমন্বয়কারী কর্মচারীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, বিধায়ক এই জাতীয় ছুটিকে অতিরিক্ত বলে।

উপরোক্ত ভিত্তিতে, আমি বিশ্বাস করি যে 10/15/1984 থেকে 10/19/1984 (05 দিন), 06/01/1985 থেকে 06/20/1985 (20 দিন) পর্যন্ত বেতনভুক্ত ছাত্র ছুটিতে থাকার সময়কাল , 06/02/1986 থেকে 06/21/1986 (20 দিন), 01/29/1987 থেকে 02/07/1987 (09 দিন), 06/01/1987 থেকে 06/30/1987 (01) মাস), 01/29/1988 থেকে 02/07/1988 (09 দিন), 06/01/1988 থেকে 06/30/1988 (01 মাস), 06/01/1989 থেকে 06/30/1989 পর্যন্ত ( 01 মাস), 02/01/1990 থেকে 05/30/1990 (04 মাস), যার জন্য আমি একটি গড় বেতন বজায় রেখেছি, যা স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের উপরে উল্লিখিত শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, কাজের সময়কাল বিষয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য।

3. আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশন ব্যবসায়িক ট্রিপের শ্রম কোডের 166 - স্থায়ী কাজের জায়গার বাইরে একটি অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার আদেশে একজন কর্মচারীর একটি ট্রিপ। 06.06.2006 থেকে 06.09.2006 (04 দিন), 03.2006 থেকে 06.06.2006 (04 দিন) পর্যন্ত, 23 জানুয়ারী, 2014 নং XXX তারিখের শংসাপত্র অনুসারে, রাজ্য কোষাগার ইনস্টিটিউশন অফ হেলথ "ভলগোগ্রাদ আঞ্চলিক অ্যান্টি-টিবি ডিসপেনসারি নং 2" ব্যবসায়িক ভ্রমণের মাধ্যমে জারি করা হয়েছে। .2007. থেকে 03/22/2007 (03 দিন), 06/28/2007 থেকে 06/29/2007 (02 দিন), 07/17/2008 (01 দিন), 08/30/2011 (01 দিন) কর্মচারীর চিকিৎসা কার্যক্রম, নিয়োগকর্তার নির্দেশে, চাকরি, মজুরি এবং পেনশন তহবিলে অবদান সংরক্ষণের সাথে সম্পৃক্ত করা হয়েছিল।

উপরোক্ত ভিত্তিতে,

আমি আদালতকে জিজ্ঞাসা করি:

1. ভলগোগ্রাদের ক্রাসনুকটিয়াব্রস্কি জেলার রাশিয়ান ফেডারেশনের (GU) পেনশন তহবিলের অফিসের সিদ্ধান্তকে 12 ডিসেম্বর, 2013 তারিখে পেনশন নং XXX বরাদ্দ করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্তকে স্বীকৃতি দিন যেটি পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যে উপরোক্ত মেয়াদগুলি অন্তর্ভুক্ত না করার শর্তে অবৈধ হিসাবে।
2. বিবাদীকে বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতায় X.H.H. অন্তর্ভুক্ত করতে বাধ্য করুন৷ কাজ এবং অধ্যয়নের নিম্নলিখিত সময়ের জন্য একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার প্রদান:
3. 09/14/1998 থেকে 10/07/1998 (24 দিন), 05/25/1999 থেকে 10/01/1999 (04 মাস 07 দিন), 06/12/2001 থেকে 06/17/2001 (06) দিন), 06/20/2004 থেকে 06/27/2004 (08 দিন), 07/20/2004 থেকে 07/22/2004 (03 দিন), 03/10/2007 থেকে 03/18/2007 পর্যন্ত ( 09 দিন), 04/09/2011 থেকে 04/13/2011 (05 দিন), 09/03/2011 থেকে 09/11/2011 (09 দিন) - উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে যোগদান
4. 10/15/1984 থেকে 10/19/1984 (05 দিন), 06/01/1985 থেকে 06/20/1985 (20 দিন), 06/02/1986 থেকে 06/21/1986 (20 দিন) , 01/29/1987 থেকে 02/07/1987 (09 দিন), 06/01/1987 থেকে 06/30/1987 (01 মাস), 01/29/1988 থেকে 02/07/1988 (09 দিন) , 06/01/1988 থেকে 06/30/1988 (01 মাস), 06/01/1989 থেকে 06/30/1989 (01 মাস), 02/01/1990 থেকে 05/30/1990 (04) মাস) - পড়াশোনার ছুটিতে থাকা
5. 06/06/2006 থেকে 06/09/2006 (04 দিন), 03/20/2007 থেকে 03/22/2007 (03 দিন), 06/28/2007 থেকে 06/29/2007 (02 দিন) , 07/17/2008 (01 দিন), 08/30/2011 (01 দিন) - ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়।
6. রাশিয়ান ফেডারেশনের (GU) পেনশন তহবিলের প্রশাসনকে বাধ্য করুন ভলগোগ্রাদের ক্রাসনুকট্যাব্রস্কি জেলায় H.H.H. নিয়োগ করতে। বৃদ্ধ বয়সে প্রাথমিক অবসর পেনশন যেমন একটি অধিকার উত্থাপিত মুহূর্ত থেকে.

আবেদন:

1. দাবির অনুলিপি - 1 কপি।
2. কাজের রেকর্ড বইয়ের কপি - 2 কপি।
3. শংসাপত্রের অনুলিপি - 2 কপি।
4. শংসাপত্রের অনুলিপি - 2 কপি।
5. শংসাপত্রের অনুলিপি - 2 কপি।
6. শংসাপত্রের অনুলিপি - 2 কপি।
7. ভলগোগ্রাদের ক্রাসনুকট্যাব্রস্কি জেলার ইউপিএফআর-এর প্রধান অধিদপ্তরের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি - 2 কপি।
8. পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির কপি – 2 কপি।
9. রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদানের রসিদ - 2 কপি।

শুধুমাত্র মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের বাসিন্দাদের জন্য পেট্রোভ ডি.এন.

ওয়েবসাইটে আইনজীবী Strykun G.V.

স্ট্রং উইল এলএলসি ওয়েবসাইটে আইনজীবী

ওয়েবসাইটের আইনজীবী গ্যাগারিন এ.এন.

ওয়েবসাইটে আইনজীবী Ikaeva M.N.

ব্যবসায়িক সহায়তা কেন্দ্র "স্ট্যানলি" এর ওয়েবসাইটে আইনজীবী

ওয়েবসাইটে আইনজীবী Tretyakov D.N.

ওয়েবসাইটে আইনজীবী Nekrasov V.Yu.

কাদুশকিনা আরভি ওয়েবসাইটের আইনজীবী।

ওয়েবসাইটে আইনজীবী Cherednichenko V.A.

ওয়েবসাইটে আইনজীবী Shevchenko O.P.

ওয়েবসাইটে আইনজীবী Sergeev A.O.

ওয়েবসাইটে আইনজীবী Antonov M.V.

সাইটে আইনজীবী

হ্যালো, প্রিয় অতিথি!

সাইটে বর্তমানে 160 জন আইনজীবী রয়েছেন।

আপনার প্রশ্ন কি?

পেনশনের জন্য আবেদনটি আইন দ্বারা নির্ধারিত ফর্মে পূরণ করা হয়। এই ফর্ম পেনশন তহবিলের যেকোনো শাখায়, সেইসাথে অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পাওয়া যেতে পারে।

একটি বার্ধক্য পেনশনের দ্রুত নিয়োগ সম্পূর্ণ আবেদনের সঠিকতার উপর নির্ভর করে। যদি এই নথিতে ত্রুটি বা সংশোধন চিহ্নিত করা হয়, পেনশন তহবিলের কর্মীদের আবেদনটি পুনরায় লেখা না হওয়া পর্যন্ত নথি গ্রহণ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে৷

অতএব, সঠিকভাবে আবেদনপত্র পূরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। পেনশন তহবিলের অনেক শাখায়, একটি সম্পূর্ণ নমুনা ঝুলিয়ে রাখা হয় যাতে বয়স্ক লোকেরা এটি সঠিকভাবে পূরণ করতে পারে এবং এই নথিটি পূরণ করার পদ্ধতি সম্পর্কে প্রশ্ন নিয়ে তহবিল কর্মীদের বিভ্রান্ত করতে না পারে।

পূরণ করার জন্য প্রাথমিক নিয়মগুলি হল যে কোনও অফিসিয়াল নথির জন্য মানক প্রয়োজনীয়তা:

• সমস্ত প্রয়োজনীয় পয়েন্ট পূরণ করা আবশ্যক;
• আবেদন অবশ্যই স্পষ্ট হস্তাক্ষরে লিখতে হবে;
• কোন ক্রস-আউট, সংশোধন বা উল্লেখযোগ্য দাগ থাকা উচিত নয়;
• নথিটি অবশ্যই পেনশনভোগীর দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে পূরণ করতে হবে, তার স্বাক্ষর থাকতে হবে, বা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি সহ কোনও সরকারী প্রতিনিধি দ্বারা।

আবেদনপত্রের নিজেই একটি নির্ধারিত বিন্যাস রয়েছে যেখানে আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক তথ্য প্রদান করতে হবে:

1. যে পেনশন ফান্ড শাখায় আবেদন জমা দেওয়া হচ্ছে তার নাম।
2. নথির শিরোনাম ইতিমধ্যেই মুদ্রিত হয়েছে; আপনাকে কেবলমাত্র যে ফর্মটি পূরণ করা হচ্ছে তার সঠিকতা পরীক্ষা করতে হবে।
3. এরপরে, যে ব্যক্তি পেনশন চাইছেন তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন।
4. আপনাকে অবশ্যই আপনার SNILS নম্বর, রেজিস্ট্রেশন এবং বসবাসের স্থান, যোগাযোগের বিশদ বিবরণ এবং পাসপোর্টের তথ্য নির্দেশ করতে হবে।
5. পরবর্তীতে, নাগরিক বর্তমানে কাজ করছেন কি না সে সম্পর্কে তথ্য দেওয়া হয়।
6. আপনার যদি নির্ভরশীল থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই তাদের সংখ্যা নির্দেশ করতে হবে।
7. দ্বিতীয় অনুচ্ছেদটি একইভাবে প্রতিনিধির ডেটা পূরণ করে যদি আবেদনটি ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া না হয়।
8. তৃতীয় পয়েন্ট হল নাগরিক কোন ধরনের পেনশনের জন্য আবেদন করছে তা নির্দেশ করা। একটি সম্পূর্ণ পেনশন পেতে, আপনাকে 2টি বাক্সে টিক চিহ্ন দিতে হবে যেখানে এটি বীমা নিয়োগ এবং বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের অর্থায়নের অংশ সম্পর্কে লেখা আছে।
9. আগে পেনশন সুবিধা প্রাপ্তি বা অপ্রাপ্তির সত্যতা সম্পর্কে একটি নোট করাও প্রয়োজন হবে।
10. এর পরে, সংযুক্ত নথিগুলির একটি তালিকা তালিকাভুক্ত করা হয়।
11. নথির শেষে একটি ফাইলিং তারিখ, আবেদনকারীর স্বাক্ষর এবং একটি প্রতিলিপি রয়েছে।

আবেদনের সাথে অবশ্যই মূল নথির প্রয়োজনীয় সেট এবং সেইসাথে তাদের ডুপ্লিকেট থাকতে হবে:

• এই অঞ্চলে রাশিয়ান নাগরিকত্ব এবং নিবন্ধনের একটি চিহ্ন সহ আবেদনকারীর পাসপোর্ট;
• SNILS নীতি;
• একটি কাজের বই যা বীমা এবং কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে, সেইসাথে কাজের বইতে একটি এন্ট্রির অনুপস্থিতিতে অন্য যে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি;
• কাজের অভিজ্ঞতার শংসাপত্র;
• বিবাহের শংসাপত্র, যদি পাওয়া যায়;
• শিশুদের শংসাপত্র, যদি তারা নির্ভরশীল হয়;
• সেনাবাহিনীতে কর্মরত পুরুষ এবং অংশগ্রহণকারীদের সামরিক আইডি;
• গত বছরের বেতন সার্টিফিকেট।

আপনি আপনার কাজের অভিজ্ঞতার অন্য কোনো প্রমাণও দিতে পারেন যদি কাজের বইতে এটি সম্পর্কে কোনো এন্ট্রি না থাকে।

আবেদনের পদ্ধতি

আইন একটি আবেদন ফাইল করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প সংজ্ঞায়িত করে। ভবিষ্যতের পেনশনভোগী তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনও পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন:

1. পেনশন তহবিলে ব্যক্তিগত পরিদর্শন।
2. বহুমুখী কেন্দ্রে ব্যক্তিগত পরিদর্শন।
3. পেনশন তহবিলে স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকারের জন্য একটি নোটারাইজড পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করা একজন প্রতিনিধির মাধ্যমে।
4. একটি তালিকা এবং বিতরণ বিজ্ঞপ্তি সহ মেল দ্বারা একটি নিবন্ধিত চিঠি পাঠান।
5. নিয়োগকর্তার মাধ্যমে যিনি বর্তমানে ভবিষ্যত অবসরপ্রাপ্তকে নিয়োগ করেন।

পেনশনভোগী পেনশন পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর অবিলম্বে নথি জমা দিতে হবে, যেহেতু পেনশন পেমেন্ট শুরু হওয়ার মুহূর্ত থেকে আবেদন জমা দেওয়ার দিন বিবেচনা করা হয়। হারিয়ে যাওয়া সময়ের জন্য কোন ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না।

ডাকযোগে পাঠানোর সময়, নথি পাঠানোর তারিখটি পোস্টাল স্ট্যাম্পের তারিখ হিসাবে বিবেচিত হয়, যা আবেদনকারীর কাছ থেকে চিঠি পাওয়ার পরে ডাক কর্মচারী দ্বারা লাগানো হয়েছিল।

নথিগুলি পাওয়ার পরে, PFR বা MFC বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একটি রসিদ বিজ্ঞপ্তি জারি করতে হবে যে তিনি নথিগুলি পেয়েছেন যেগুলি তাদের প্রাপ্তির তারিখ নির্দেশ করে৷

এই মুহূর্ত থেকে, 10 দিনের মধ্যে পেনশন প্রদানের নিয়োগের বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

একটি ত্রুটি বা নথির অসম্পূর্ণ সেটের ক্ষেত্রে, পেনশন তহবিলের কর্মচারীকে অবশ্যই নাগরিককে এই বিষয়ে অবহিত করতে হবে। কোন ত্রুটি সংশোধন করতে 3 মাস সময় দেওয়া হয়।

কে যোগ্য

রাশিয়ান আইন ভবিষ্যতে পেনশনভোগীদের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। এই ধরণের পেনশন পেতে, একজন নাগরিককে অবশ্যই নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:

• কর্ম - ত্যাগ বয়ম;
• প্রয়োজনীয় সংখ্যক বছরের বীমা অভিজ্ঞতা;
• জমে থাকা পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা।

যদিও এটি একটি নতুন সংস্কার, রাশিয়ান নাগরিক যারা তাদের অর্ধেক সময় সোভিয়েত ইউনিয়নের অধীনে কাজ করেছেন তাদের নতুন পেনশন সংস্কারে একটি মসৃণ স্থানান্তরের সুযোগ দেওয়া হয়েছে।

এইভাবে, পরিকল্পিত সর্বাধিকে না পৌঁছানো পর্যন্ত অভিজ্ঞতা এবং পয়েন্টের পরিমাণের প্রয়োজনীয়তা প্রতি বছর বৃদ্ধি পায়। অভিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে, সর্বোচ্চ 15 বছর হবে, পয়েন্টের ক্ষেত্রে - 30। কিন্তু আজ, 2019 সালে, পেনশনভোগীদের 7 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা এবং 11.4 পয়েন্ট থাকতে হবে।

প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়স পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য যথাক্রমে 60 এবং 55 বছর।

যদি একজন নাগরিক প্রয়োজনীয় বয়সে পৌঁছেছেন, কিন্তু অভিজ্ঞতা যথেষ্ট নয় বা পর্যাপ্ত পয়েন্ট না থাকে, তবে তিনি প্রয়োজনীয় সূচকে পৌঁছানো বা সামাজিক পেনশনের জন্য আবেদন না করা পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।

বীমা অভিজ্ঞতা

এই সময়ের মধ্যে কাজের পুরো সময়কাল, সেইসাথে নির্দিষ্ট কারণে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের বাধার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত। এর মধ্যে নিম্নলিখিত কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• দেড় বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়, 4.5 বছর - সর্বাধিক অনুমোদিত মোট সময়কাল;
• অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল;
• একজন নাগরিকের বেকার থাকার সময়কাল, যখন তিনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হন এবং বেকারত্বের সুবিধা পান;
• সামরিক স্ত্রীরা, যখন তারা তাদের স্ত্রীর সাথে সামরিক ক্যাম্পে 5 বছরের বেশি সময় ধরে থাকতে বাধ্য হয়েছিল;
• অন্যান্য দেশে তাদের সাথে থাকা কূটনীতিকদের পত্নী যারা সেখানে 5 বছরের বেশি চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না;
• যখন একজন নাগরিককে কারাগারে বন্দী করা হয়, যদি তাকে পরবর্তীতে খালাস দেওয়া হয়;
• সামরিক পরিষেবার সময়কাল;
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা অন্যান্য পাবলিক কাজের অধীনে বেতনের কাজের সময়কাল;
• সময়কাল যখন একজন ব্যক্তি 80 বছরের বেশি বয়সী একজন বয়স্ক পেনশনভোগীর যত্ন নেন;
• সময়কাল যখন 1 গোষ্ঠীর অক্ষমতা বা প্রতিবন্ধী একটি শিশুর জন্য যত্ন প্রদান করা হয়েছিল।

সমস্ত তালিকাভুক্ত সময়কাল বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং পেনশন পেমেন্ট গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয়।

প্রাক-অবসর বয়সের প্রত্যেক ব্যক্তির একটি বার্ধক্য পেনশনের জন্য আবেদন করার পদ্ধতি এবং এটি গণনা করার পদ্ধতি জানা উচিত। ভবিষ্যতে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলিও জানা প্রয়োজন।

রাশিয়ান নাগরিকদের প্রবেশের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে। এই পদ্ধতিটি ফেডারেল আইনে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে।

আপনি যদি একটি জরুরী পেনশন পেমেন্ট কি এবং এটি কিভাবে বরাদ্দ করা হয় এই প্রশ্নে আগ্রহী হন, তাহলে আপনি আগ্রহী হবেন।

সূক্ষ্মতা সম্পর্কে আপনি জানতে হবে

1. আপনার পেনশন সময়মতো পাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিপত্র আগে থেকে প্রস্তুত করতে হবে এবং একটি আবেদন লিখতে হবে।
2. পেনশন তহবিল থেকে বার্ধক্য পেনশন সংগ্রহের জন্য একটি আবেদন ফর্ম পাওয়া যেতে পারে এবং বাড়িতে পূরণ করা যেতে পারে।
3. এখন রাজ্য পরিষেবাগুলির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে পেনশনের জন্য আবেদন করার জন্য নথি জমা দেওয়া সম্ভব। আপনাকে ওয়েবসাইটে নিবন্ধন করতে হবে, একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে হবে, তারপরে একটি আবেদন ফর্ম পূরণ করতে হবে, সংগৃহীত নথিগুলি স্ক্যান করতে হবে এবং পুরো প্যাকেজটি পেনশন তহবিলে পাঠাতে হবে। এছাড়াও আপনি MFC-এর মাধ্যমে পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন অথবা নথিপত্র এবং ডাকযোগে একটি আবেদন পাঠাতে পারেন।
4. যদি একজন পেনশন ফান্ড বিশেষজ্ঞ কোনো নথির ঘাটতি শনাক্ত করেন, তাহলে তা অবশ্যই তিন মাসের মধ্যে প্রদান করতে হবে।
5. সমস্ত নথি বিশেষজ্ঞ দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার পরে পেনশন গণনা করা হয়।
6. কপি প্রত্যয়িত করার কোন প্রয়োজন নেই, তবে সেগুলি অবশ্যই মূল নথির সাথে প্রস্তুত থাকতে হবে।

যথাসময়ে প্রয়োজনীয় নগদ অর্থ প্রদানের জন্য, ভবিষ্যতের পেনশনভোগীর সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিপত্র আগে থেকেই সংগ্রহ করার যত্ন নেওয়া উচিত।

অপ্রীতিকর ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, আপনাকে আবেদনটি পূরণ করার নিয়মগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করতে হবে, নিশ্চিত করুন যে সমস্ত নথি সংগ্রহ করা হয়েছে এবং আপনার যদি কোনও প্রশ্ন থাকে তবে পেনশন তহবিল বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করুন।

বীমাকৃত ব্যক্তিকে পেনশন বরাদ্দ করার জন্য, পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থায় একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন এবং প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি প্যাকেজ জমা দিতে হবে। তাদের বিবেচনা করার পরে, পেনশন তহবিল নাগরিককে পেনশন বরাদ্দ করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে।

এই নিবন্ধটিতে কীভাবে একটি আবেদন জমা দিতে হয় সে সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য, এটি লেখার জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী এবং আবেদনপত্র সম্পর্কিত সুপারিশ রয়েছে।

বার্ধক্য বীমা পেনশন

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন হল সবচেয়ে সাধারণ ধরনের পেনশন, যা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হলে অবসরের বয়সের সমস্ত ব্যক্তিরা দাবি করতে পারেন। 2017 সালে, এর মধ্যে রয়েছে কমপক্ষে 8 বছরের বীমা রেকর্ড এবং কমপক্ষে 11.4 পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা। এই পেনশন পেমেন্টের রেজিস্ট্রেশন এবং অ্যাসাইনমেন্ট, সেইসাথে তাদের অ্যাসাইনমেন্টের জন্য নথি জমা দেওয়ার পদ্ধতি, 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ তারিখের ফেডারেল আইন "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

আবেদন এবং নথির তালিকা

পেনশন ফান্ড পরামর্শ দেয় যে আপনি অবসরের বয়সের প্রায় ছয় মাস আগে প্রয়োজনীয় নথি সংগ্রহ করা শুরু করুন। নিয়োগকর্তারা পূর্বে পেনশন তহবিলে নির্দিষ্ট পেনশন অবদানের ডেটা সরবরাহ না করার কারণে, পেনশন অ্যাকাউন্টের অবস্থা সম্পর্কে কোনও সম্পূর্ণ তথ্য নেই।

পেনশনের জন্য আবেদন করতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ প্রয়োজন:

• বিবৃতি;
• পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি;
• SNILS;
• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• কাজের কার্যকলাপ এবং এর শর্তাদি নিশ্চিতকারী নথি। তাদের অবশ্যই একটি নম্বর এবং প্রাপ্তির তারিখ, নাগরিকের পুরো নাম, জন্ম তারিখ, পরিষেবার স্থান, কাজের অভিজ্ঞতা, বিশেষত্ব (পদ) থাকতে হবে;
• পেনশন তহবিল কর্মীদের অনুরোধে নথি।

যদি কোনও নাগরিকের একটি নির্দিষ্ট নথি পাওয়ার সুযোগ না থাকে তবে পেনশন তহবিলের কর্মীদের স্বাধীনভাবে এটি পাওয়ার জন্য একটি অনুরোধ জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে (একটি সংস্থা, সংরক্ষণাগার ইত্যাদিতে)।

বার্ধক্য পেনশনের জন্য আবেদন করার জন্য নথিগুলির একটি বিস্তারিত তালিকা নিবন্ধে পাওয়া যাবে।

কিভাবে একটি আবেদন করতে হয়

আবেদনপত্রটি পেনশন তহবিল থেকে সরাসরি পাওয়া যাবে বা পেনশন তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট থেকে ডাউনলোড করা যাবে। আবেদনটি পূরণ করার বিষয়ে আপনার কোনো প্রশ্ন থাকলে, আপনি সাহায্যের জন্য পেনশন তহবিলের কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশন গণনা করার জন্য (বিনামূল্যে লিখিত বা একটি পুরানো নমুনা ব্যবহার করে) অন্য কোনো ধরনের আবেদন বিবেচনা করা হবে না।

একটি অ্যাপ্লিকেশন আঁকার জন্য বিস্তারিত নির্দেশাবলী

আবেদনে নির্দেশিত তথ্য অবশ্যই পাসপোর্ট এবং সংযুক্ত নথিতে থাকা ডেটার সাথে মিলবে। সংশোধন, স্ট্রাইকআউট বা প্রুফরিডিং চিহ্ন ছাড়াই নীল বা কালো বলপয়েন্ট কলম দিয়ে তথ্য অবশ্যই হাতে লিখতে হবে।

ভরাট ক্রম নিম্নরূপ:

1. বিভাগ 1-এ আপনাকে পেনশন তহবিল বিভাগের নাম লিখতে হবে যেখানে পেনশন নিবন্ধন প্রক্রিয়াটি করা হয়।
2. 2-এ আপনার প্রাপক সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য নির্দেশ করা উচিত। যদি আবেদনকারী একজন অ্যাটর্নি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়, তবে দ্বিতীয় বিভাগটি অতিরিক্তভাবে সম্পন্ন হয়। শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা (যদি পরবর্তীটি অনুপস্থিত থাকে, ক্ষেত্রটি খালি থাকে) পাসপোর্টের তথ্য অনুসারে প্রাথমিক ফর্মে সম্পূর্ণরূপে পূরণ করা হয়। নাগরিকত্বের উপ-অনুচ্ছেদে আপনাকে লিখতে হবে: "নাগরিক" বা "নাগরিক", এবং তারপরে দেশটি নির্দেশ করুন। আবেদনকারীর অন্য নাগরিকত্ব থাকলে, উভয়ই লিখতে হবে। যদি কোন নাগরিকত্ব না থাকে বা এটি নিশ্চিত করা সম্ভব না হয়, আপনি এই পরিস্থিতিটিও নির্দেশ করতে পারেন। পাসপোর্টে রেজিস্ট্রেশনের স্থানে থাকা চিহ্ন অনুসারে বসবাসের স্থান লেখা হয়; অনুপস্থিত থাকলে "না" শব্দটি লেখা হয়। স্থায়ী বসবাসের ঠিকানা শুধুমাত্র তখনই পূরণ করা হয় যদি এটি নিবন্ধন ঠিকানা থেকে ভিন্ন হয়। আবেদনকারী যদি বিদেশে থাকেন তবে লাইনটি পূরণ করুন "অন্য রাজ্যের অঞ্চলে বসবাসের ঠিকানা" (দুটি ভাষায়)।
3. ধারা 3-এ, "একটি বৃদ্ধ-বয়স বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য" লাইনে একটি চিহ্ন স্থাপন করা হয়েছে এবং তারপরে আবেদনকারীর ইচ্ছা অনুযায়ী চিহ্নগুলির জন্য লাইন এবং বর্গক্ষেত্রগুলি নির্বাচন করা হয়৷
4. ধারা 4-এ, চেক মার্কগুলি নাগরিক দ্বারা রিপোর্ট করা নির্ভরযোগ্য তথ্য নিশ্চিত করে। যেখানে আপনাকে আবেদনকারীর নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের নির্দেশ করতে হবে, সেখানে সংখ্যাটি সংখ্যায় নয়, শব্দে লেখা আছে।
5. ধারা 5-এ এমন বিধান রয়েছে যা সম্পর্কে আবেদনকারীকে সতর্ক করা হয়েছে। কোন প্রশ্ন বা বিতর্কিত পরিস্থিতি এড়াতে এগুলি সাবধানে পড়া উচিত।
6. বিভাগ 6-এ আপনাকে আবেদনের সাথে সংযুক্ত সমস্ত নথি নির্দেশ করতে হবে। যদি একই নামের দুটি নথি জমা দেওয়া হয়, অতিরিক্ত নির্দিষ্ট তথ্য নির্দেশিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, প্রাপ্তির তারিখ, নম্বর, ইত্যাদি।
7. অনুচ্ছেদ 7-এ, আপনি ঐচ্ছিকভাবে একটি ইমেল ঠিকানা লিখতে পারেন যাতে পেনশন তহবিলের কর্মীরা আবেদনের প্রাপ্তির অবস্থা সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে পারেন। এটি খুব সুবিধাজনক, তাই আপনার এই সুযোগটি অবহেলা করা উচিত নয়।
8. ধারা 8-এ, আপনাকে অবশ্যই আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ নির্দেশ করতে হবে এবং একটি স্বাক্ষর রাখতে হবে, যা তথ্যের সত্যতা এবং আপনি পঞ্চম বিভাগের বিধানগুলি পড়েছেন তা নিশ্চিত করে।

সম্পূর্ণ আবেদনের একটি নমুনা লিঙ্ক থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

জমা দেওয়ার পদ্ধতি

2017 সালে, পেনশন নিবন্ধন করার এবং তার নিয়োগের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। প্রতিটি নাগরিকের নিজের জন্য উপযুক্ত পেনশন পাওয়ার পদ্ধতি বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে:

1. রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় পেনশন ফান্ড শাখার মাধ্যমে।নথিগুলি অবসরের বয়সের এক মাসের আগে জমা দেওয়া হয় না।
2. একজন আইনি প্রতিনিধির মাধ্যমে।পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির নোটারাইজেশনের পরে, প্রতিনিধি নিজেই আবেদনকারীর পক্ষে একটি আবেদন জমা দেওয়ার বৈধ অধিকার অর্জন করবেন। এটি বিশেষ করে এমন লোকেদের জন্য সত্য যাদের স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে বা তারা প্রাসঙ্গিক সংস্থায় আসতে শারীরিকভাবে অক্ষম৷
3. পেনশন ফান্ড ওয়েবসাইটে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে।এটি করার জন্য, আপনাকে পেনশন তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং রাজ্য পরিষেবা পোর্টালে নিবন্ধন করতে হবে। এরপরে, একটি আবেদন ফর্ম অনলাইনে পূরণ করা হয়, ব্যক্তিগত ডেটা নির্দেশ করে, পেনশনের ধরন এবং ইস্যু করার পদ্ধতি নির্বাচন করে। পূরণ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই উপযুক্ত লাইনে আপনার ফোন নম্বর এবং ইমেল ঠিকানা লিখতে হবে। পেনশন ফান্ড কর্মীদের অতিরিক্ত তথ্যের প্রয়োজন হলে এটি প্রয়োজনীয়।
4. একটি শহর বা এলাকার MFC এর মাধ্যমে।পদ্ধতিটি পেনশন তহবিলের মাধ্যমে সরাসরি পেনশন পেমেন্ট প্রক্রিয়াকরণের অনুরূপ। এমএফসি-এর মাধ্যমে নিবন্ধন সম্পর্কে আরও বিশদ তথ্য নিবন্ধে রয়েছে।
5. রাশিয়ান পোস্টের মাধ্যমে।আবেদনটি রাশিয়ার পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক বিভাগের ঠিকানায় প্রাপ্তির স্বীকৃতি এবং সংযুক্তির তালিকা সহ একটি মূল্যবান চিঠির মাধ্যমে পাঠানো যেতে পারে, নিজের জন্য আবেদনের একটি অনুলিপি রেখে। এই বিকল্পে, পোস্টাল খামে নির্দেশিত তারিখটি আবেদনের তারিখ হিসাবে নেওয়া হবে।
6. নিয়োগকর্তার মাধ্যমে।এই বিকল্পটি বিবেচনা করা যেতে পারে যদি নিয়োগকর্তা এবং পেনশন তহবিল একটি পেনশন বরাদ্দ করার জন্য ইলেকট্রনিক সহযোগিতার বিষয়ে একটি চুক্তি তৈরি করে থাকে। নিয়োগকর্তারা ইন্টারনেটের মাধ্যমে পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে তাদের কর্মচারীদের একটি তালিকা পাঠান যারা আগামী বছরে পেনশনের জন্য আবেদন করার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন। তারা ইমেলের মাধ্যমে সমস্ত নথির স্ক্যান কপিও পাঠায়, যা ছাড়া পেনশন বরাদ্দ করা অসম্ভব।

উপসংহার

বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করা বেশ সহজ। এই পদ্ধতির প্রধান জিনিসটি সঠিকভাবে ফর্মটি পূরণ করা, সেইসাথে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথির প্রাপ্যতা। রাষ্ট্র একটি আবেদন ফাইল করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প প্রদান করে, তাই বীমাকৃত ব্যক্তি নিজের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক ফর্মটি বেছে নিতে পারেন (ব্যক্তিগতভাবে, একজন প্রতিনিধির মাধ্যমে, ইন্টারনেটের মাধ্যমে ইত্যাদি)।