تقرير طبي عن عمل المرأة الحامل. ما ينص عليه قانون العمل: العمل الخفيف أثناء الحمل، والشروط، والدفع، وميزات النقل

ليس سراً أن المرأة تعاني من تغيرات عاطفية قوية في المراحل المبكرة من الحمل. غالبًا ما تعاني من عدم الراحة العقلية عند التفكير في كيفية نقل الأخبار حول حدث ما إلى الإدارة وزملاء العمل، وكيفية التكيف مع التغييرات القادمة في حياتها المهنية، والمكون المالي من حيث الدخل والنفقات. وإذا كانت المرأة تبحث عن عمل، فهل يستحق الحديث عن الحمل أثناء المقابلات وهل يمكن أن تؤثر هذه الحقيقة على القرار؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها في هذا المقال.

قانون العمل فيما يتعلق بالمرأة في "المنصب"

كيف تحمي تشريعات العمل حقوق المرأة الحامل في العمل؟ في روسيا، تهدف أحكام قانون العمل فيما يتعلق بالنساء اللاتي يحتاجن إلى زيادة الحماية القانونية والاجتماعية إلى تعزيز المسار السلس للحمل والولادة، وتبدد شكوكهن المؤلمة بشأن العمل، وتوفر الضمانات والامتيازات في العلاقات مع صاحب العمل. يتم تنظيم المزايا المقدمة للنساء الحوامل في العمل من خلال عدد من مواد قانون العمل الروسي. وعلى وجه الخصوص، هذه هي المواد 64، 70، 93، 96، 99، 122-123، 125-126، 254-255، 259-261، 298، إلخ.

مكان العمل للمرأة الحامل: الفروق الدقيقة

غرفة جيدة التهوية، وإضاءة هادئة وناعمة، بما في ذلك الإضاءة الطبيعية، والمناخ المحلي الأمثل (درجة حرارة الهواء، والرطوبة النسبية)، وغياب التغيرات في الضغط الجوي - هذه فقط بعض الشروط الأساسية اللازمة للأم الحامل في مكان عملها من أجل حمل سلس . وينبغي أن يشمل ذلك أيضًا الافتقار إلى المعدات التقنية المبتكرة القريبة، والنسخ الحديث، ومعدات النسخ المكتبية، وأجهزة الكمبيوتر.

وفقًا للفقرة 13 من SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03، يُمنع العمل على الكمبيوتر بالنسبة للمرأة الحامل. إذا لم تتمكن من التخلي عن الكمبيوتر في بيئة مكتبية، فعليك تقليل الوقت الذي تقضيه أمامه إلى ثلاث ساعات في كل وردية.

هل العمل بدوام جزئي ممكن؟

يوفر قانون العمل، إذا تمت الإشارة إليه وبالاتفاق مع صاحب العمل، للمرأة الفرصة للقيام بواجباتها الرسمية ليس ليوم عمل كامل (أسبوع)، ولكن ليوم عمل قصير. في هذه الحالة، سيتم دفع أجر عمل المرأة الحامل مقابل الوقت الذي عملت فيه بالفعل أو مقدار العمل المنجز. لا ينبغي أن يؤثر تخفيض ساعات العمل بأي شكل من الأشكال على وقت الإجازة أو مدة الخدمة أو التغطية التأمينية.

كيف تتصرف في العمل إذا كنت بحاجة لزيارة الأطباء بشكل متكرر؟

حقوق المرأة الحامل في العمل محمية حتى لو احتاجت لزيارة الأطباء أثناء ساعات العمل. وينص القانون على أنه إذا كان الفحص الطبي ضروريا، وهو إلزامي ويتضمن زيارات للأطباء واختبارات تشخيصية مخبرية، فيجب منح المرأة، إذا كانت لديها شهادة حمل مناسبة، وقتا لزيارة عيادة ما قبل الولادة ويجب أن تحصل على راتب متوسط. يتم دفعها. ولا يحق لصاحب العمل إلزام المرأة الحامل بالعمل، كما لا يحق له خصم مدة غيابها من راتبها نقداً.

عوامل الإنتاج الضارة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في ظل وجود عوامل إنتاج سلبية وظروف عمل ضارة وخطيرة لرفاهية المرأة وصحة الجنين، بناءً على استنتاج الأطباء، تتمتع المرأة الحامل بالحق في الحق في إرسال طلب إلى صاحب العمل مع طلب النظر في إمكانية خفض معايير الإنتاج والخدمة أو نقلها إلى عمل جديد، ما يسمى العمل الخفيف. وفي حالة ظهور وظيفة ذات أجر أقل، يجب تعويض الفرق الناتج في راتب المرأة. وإذا كان من الضروري الانتظار للحصول على وظيفة تتوافق مع وظيفتها، فيجب على صاحب العمل حماية المرأة الحامل من العوامل الضارة مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر ودفعها لها عن جميع أيام التوقف القسري.

تحدد "التوصيات الصحية للتوظيف العقلاني للنساء الحوامل"، التي اعتمدتها اللجنة الحكومية للمراقبة الصحية والوبائية ووزارة الصحة الروسية في عام 1993، قائمة بظروف العمل الخطرة على صحة المرأة. من بينها: الضوضاء التي لا تلبي معايير الجفاف والرطوبة، والاتصال بالمواد الكيميائية، والسموم، والهباء الجوي، والإشعاعات المؤينة، ورفع الأحمال الثقيلة، والعمل لفترات طويلة، على سبيل المثال، في وضعية الجلوس، وما إلى ذلك.

كما أن التحولات ورحلات العمل والعمل الإضافي والعمل بالقطعة والعمل على خط التجميع والعمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات موانع للنساء الحوامل.

الضمانات المتعلقة بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر

حقوق العمل للمرأة الحامل محمية أيضًا من حيث الراحة. وبالتالي، يُمنع على ممثل صاحب العمل استدعاء المرأة الحامل من الإجازة، حتى لو كانت هناك أسباب وجيهة للقيام بذلك. ولا يمكن تعويض حق المرأة الحامل في الراحة نقداً. إذا كان هناك جزء من الإجازة، يحق للأم الحامل استخدامها قبل أن تذهب لإجازة الأمومة، بغض النظر عن جدول الإجازة الحالي، وكذلك إذا كانت قد عملت في مكان العمل الجديد لمدة تقل عن ستة أشهر.

يجوز منح الإجازة بغض النظر عن مدة الخدمة في وظيفة معينة فور الانتهاء من إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة. وقد يكون من المهم أيضًا لكلا الوالدين أنه خلال الفترة التي يكون فيها الزوج في إجازة أمومة، يحق للزوج التقدم بطلب للحصول على إجازة أخرى مدفوعة الأجر، حتى لو كان يعمل لمدة تقل عن ستة أشهر.

إجازة أمومة

كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل محمية من حيث توفير أيام راحة قبل الولادة وبعدها. يتم إرسال جميع النساء الحوامل في إجازة أمومة. وهي 140 يومًا لحالات التوليد العادية، و156 يومًا لحالات الولادة المعقدة، و194 يومًا تقويميًا لأمهات التوائم أو الثلاثة توائم. وقد يكون الاستمرار المباشر في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر دون الذهاب إلى العمل. تخضع للدفع المسبق بنسبة 100% على شكل مزايا اجتماعية، بغض النظر عن مدة الخدمة. وعلاوة على ذلك، يحق للمرأة الحصول على إجازة لرعاية الطفل.

ينبغي اعتبار مسألة الفصل من العمل حساسة للغاية و"مريضة" بالنسبة للمرأة الحامل. يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي بقوة مصالح المرأة المستقبلية في العمل. ووفقاً لضمان العمل، لا تتاح لصاحب العمل فرصة مباشرة لإنهاء عقد عمل محدد المدة أو عقد عمل مفتوح مع امرأة حامل. يجب على المرأة التي في إجازة أمومة أن تحتفظ بوظيفتها مع احتساب خبرتها في العمل والتأمين.

إن العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة تسبب قلقًا أقل وأقل إيلامًا. لكن لا يمكن أيضًا فصل المرأة الحامل، التي ينتهي عقدها المحدد المدة أثناء الحمل، بمبادرة من ممثل صاحب العمل. يجب على صاحب العمل تمديد العقد حتى نهاية الحمل إذا كان هناك طلب مناسب وشهادة طبية رسمية، والتي تكون بمثابة تأكيد على "الوضع المثير للاهتمام". يمكن لصاحب العمل أن يطلب هذه الشهادة كل ثلاثة أشهر. إذا تم تأكيد نهاية الحمل، فإن العقد عرضة للإنهاء خلال أسبوع.

بشكل عام، يمكن أن يلعب الحصول على شهادة الحمل دورًا حاسمًا في حل حالة النزاع. وإذا افترضت المرأة الحامل أنه قد يكون هناك عدم رضا عنها في العمل، فمن الأفضل مقدمًا، بمجرد تسجيلها للحصول على إجازة أمومة في مؤسسة طبية، تقديمها إلى قسم شؤون الموظفين للتسجيل والحصول على نسخة من وثيقة مع علامة القبول.

أما بالنسبة لسؤال ما إذا كان من الممكن فصل المرأة الحامل بسبب عدم قيامها بواجباتها الرسمية، فالجواب واضح أيضًا: "لا!" ويجوز أن تكون العقوبة الحرمان من العلاوات والبدلات، وليس الفصل من العمل. تتمتع المادة 261 من قانون العمل بشأن حظر فصل المرأة الحامل بأهمية قصوى مقارنة بالمادة 81. وفي حالة الفصل الجماعي أو الموسمي للعمال، من المستحيل أيضًا تسريح المرأة الحامل! ومع ذلك، يحق للمرأة الحامل أن تكتب خطاب استقالة بمبادرة منها.

استثناءات للقواعد

يسمح لك القانون بفصل المرأة الحامل في حالة تصفية مؤسسة أو إغلاق رجل أعمال فردي. النقطة الثانية هي إتمام عقد عمل محدد المدة في حالات استبدال الموظفة الغائبة، على سبيل المثال، في إجازة أمومة. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرأة وظائف شاغرة أخرى، بما في ذلك الوظائف ذات الأجر الأقل، في مجال آخر يتناسب مع مؤهلاتها وصحتها. قد يتم طرد المرأة الحامل إذا رفضت الخيارات المقدمة.

حقوق الأم الحامل عند التقدم لوظيفة

ماذا تفعل في المواقف التي تكتشف فيها المرأة الحمل أثناء البحث عن عمل؟ استنادا إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتمتع النساء الحوامل بالحق الكامل في العثور على وظيفة جديدة. إذا تم استيفاء جميع متطلبات التأهيل، فلا يمكن لممثل صاحب العمل رفض توظيف امرأة حامل. لن يكون القرار السلبي من قبل صاحب العمل صالحًا إلا في حالات عدم الامتثال للمتطلبات أو وجود قيود على المرشحين للوظائف. وفي حالات العمل، لا يحق لأحد أن يطلب من المرأة شهادات من الأطباء أو إيصالات تثبت عدم وجود حمل.

هناك نقطة أخرى دقيقة: عند التقدم للحصول على وظيفة، فإن مفهوم "فترة الاختبار" غير مقبول بالنسبة للنساء الحوامل، وبعبارة أخرى، لا يمكن إثباته! إذا لم يكن صاحب العمل على علم بالحمل وقام بتعيين المرأة لفترة اختبار، فلن يتمكن من طردها، حتى لو لم تكن فترة الاختبار قد انتهت.

إذا لم تكن المرأة الحامل مسجلة في مكان إقامتها (الإقامة) في المدينة (البلدة) التي تقع فيها المنظمة، فلا يمكن أن تكون هذه الحقيقة أيضًا نتيجة لرفض العمل. كما أن اشتراط ممثل صاحب العمل لتجديد التسجيل غير قانوني.

حقوق المرأة الحامل تنتهك. ما يجب القيام به؟

إذا واجهت المرأة الحامل انتهاكًا لتشريعات العمل، ولم يتم حل النزاع القائم سلميًا، فيحق لها الاتصال بمفتشية العمل أو المحاكم، مع توفير المجموعة اللازمة من المستندات التي تؤكد حقيقة الانتهاك. وعلى وجه الخصوص، فإن حقوق المرأة الحامل في العمل فيما يتعلق بالفصل أو رفض العمل يحميها القانون الجنائي الروسي.

ونتيجة لإجراءات المحكمة، يمكن اعتبار قرار صاحب العمل غير قانوني، وسيضطر إلى دفع غرامة، وعمل إلزامي، وستتم استعادة المرأة لحقوقها.

تستمر العديد من الأمهات الحوامل في العمل ليس فقط حتى الموعد الرسمي لإجازة الأمومة، ولكن أيضًا لفترة أطول. هذه هي حقائق اليوم. بالطبع، تهتم الدولة بصحة النساء الحوامل وتضمن المزايا أثناء رعاية الطفل، ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يحضرون الخدمة بانتظام، من المهم جدًا معرفة المزايا والحقوق التي يكفلها لهم التشريع الروسي - قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة في 1 فبراير 2002. .

في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل، يحق للأم الحامل أن تتقدم بطلب إلى إدارة المؤسسة لطلب إنشاء أسبوع عمل لها بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وفق المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على مدة الإجازة السنوية ولا يؤثر على حساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى للموظف. وهذا هو، إذا تمكنت الأم المستقبلية من التعامل مع حجم العمل بأكمله في وقت أقل، فستظل أرباحها على نفس المستوى، حتى لو انخفض عدد ساعات العمل الفعلية بشكل كبير. هناك فرصة أخرى للحفاظ على متوسط ​​الأجر من خلال العمل في ظروف أكثر راحة. وفق المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأما النساء الحوامل الحاصلات على شهادة طبية مناسبة فتخضعن لمعايير إنتاجية ومعايير خدمة مخفضة، أو يتم نقلهن إلى وظيفة أخرى أسهل وتزيل تأثير عوامل الإنتاج الضارة. وإلى أن يتم حل مسألة توفير خيارات أخرى للنشاط المهني، تخضع المرأة للإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة. أي أنه في الحالتين الأولى والثانية، لا ينبغي أن يؤدي الحمل وتغيير الجدول الزمني أو ظروف العمل بسبب هذا الظرف إلى انخفاض مستوى دخل الأم الحامل.

وفق المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحظر استخدام عمل المرأة في الأعمال الشاقة وفي العمل في ظروف العمل الخطرة، وكذلك في العمل تحت الأرض، باستثناء العمل غير البدني أو العمل في الخدمات الصحية والاستهلاكية. بالإضافة إلى ذلك، تحظر نفس المادة على النساء حمل ونقل أوزان تتجاوز المعايير المقررة لهن: يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة التي يتم رفعها ونقلها حتى مرتين في الساعة 10 كجم، وإذا تم تنفيذ هذا العمل باستمرار خلال فترة العمل. التحول - 7 كجم. العودة إلى المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المرأة التي تعمل في مثل هذه الظروف وترغب في تغييرها إلى ظروف أسهل أثناء الحمل لها كل الحق في الاستئناف أمام إدارة المؤسسة، ويجب تلبية طلبها.

وفقا للوائح المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يحق لصاحب العمل إشراك الأم الحامل في العمل ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا). أ المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحظر إشراك النساء الحوامل في العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع، وكذلك إرسالهن في رحلات عمل.

تختلف ظروف الحياة من شخص لآخر، وفي بعض الأحيان تنشأ الحاجة إلى تغيير الوظيفة بعد أن تعلم المرأة بحملها، وتصبح العلامات الخارجية لموقف مثير للاهتمام واضحة للآخرين. وفي هذه الحالة، يحترم التشريع مصالح الأمهات الحوامل. وفق المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسيويمنع رفض تشغيل النساء وتخفيض أجورهن لأسباب تتعلق بالحمل. في حالة رفض الوظيفة يجب على الإدارة توضيح الأسباب كتابيا. يجب أن تعلم أنه في هذه الحالة، فإن رفض توظيف أو فصل المرأة بسبب حملها يخضع للملاحقة الجنائية. لذلك، في مواجهة تعسف أصحاب العمل في الممارسة العملية، يمكنك استئناف الرفض بأمان في المحكمة - والفوز به.

في كثير من الأحيان، لا تقوم النساء المعاصرات بإبلاغ أصحاب العمل عن حملهن، لأنهن يخشين من طردهن من العمل. ومع ذلك، فإن ظروف العمل ليست دائما مواتية لصحة الأم والطفل في المستقبل. ينص قانون العمل على أنه يحق للمرأة العمل الخفيف أثناء الحمل. متى يمكنني طلب النقل؟ هل سيتغير وماذا تفعل إذا لم يتمكن صاحب العمل من تهيئة الظروف اللازمة للعمل السهل؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل والعمل الخفيف

لا يحتوي تشريع العمل على تعريف لمصطلح "العمالة الخفيفة". إلا أنها تلزم جميع أصحاب العمل، إذا كانت الموظفة حاصلة على شهادة بتقرير طبي، بتخفيض معدل الإنتاج خصيصا لها أو ترتيب نقلها إلى الوظيفة المناسبة وذلك للقضاء على تأثير عوامل الإنتاج الضارة. العمل الخفيف يقصد به النشاط المهني الذي يبذل فيه العامل مجهودا بدنيا أقل ولا يتعرض للمؤثرات البيئية الضارة.

فئات العمل التالية محظورة تمامًا على النساء الحوامل:

• رفع أشياء مختلفة من الأرض أو فوق مستوى الكتف،
• رفع الاثقال،
• إنتاج الناقل,
• التوتر العصبي والعاطفي ،
• التفاعل مع مسببات الأمراض من مختلف الالتهابات والأمراض والمواد الضارة والأشعة تحت الحمراء والأشعة فوق البنفسجية والإشعاع والاهتزاز،
• العمل في ظل ظروف تغيرات الضغط.

أساس النقل إلى المزيد من العمل هو تقرير طبي من الطبيب المعالج. وبدون ذلك، ليس لصاحب العمل الحق في تغيير ظروف العمل.

حقوق و واجبات

لذلك، يحق للمرأة الحصول على مخاض خفيف أثناء الحمل. ويحدد قانون العمل، بالإضافة إلى ذلك، حقوق والتزامات صاحب العمل والأم الحامل.

المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل هي نقل الموظف في الوقت المناسب إلى العمل الخفيف. إذا لم تتمكن إدارة المؤسسة على الفور من تزويد الموظف بالمزايا الكافية وسيستغرق ذلك بعض الوقت، فسيتم إطلاق سراح المرأة مؤقتًا من العمل. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر لها عن كل أيام تغيبها عن العمل.

للمرأة الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. خبرة العمل لا يهم هنا. ويمكن تقديم هذه الإجازة قبل إجازة الأمومة وبعدها.

هناك التزام آخر يفرضه قانون العمل على صاحب العمل. تتطلب الولادة الخفيفة أثناء الحمل الامتثال للمتطلبات الصحية. لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بمبادرة منه. ومع ذلك، إذا انتهى العقد، فيمكن تمديده بناءً على طلب الموظف.

شروط

وبما أن قانون العمل ينظم العمل الخفيف أثناء الحمل، فإن شروطه يجب أن تفي بمتطلبات معينة من التشريعات الروسية. في الإنتاج الصناعي، يجب أن تكون عمليات التجميع والتعبئة والفرز مؤتمتة بالكامل. يجب أن تكون الغرفة التي تعمل فيها المرأة الحامل خفيفة وجافة وخالية من تيار الهواء بدرجة كافية. العمل، كما ذكر أعلاه، لا ينبغي أن يكون مصحوبا بالضغوط النفسية والعاطفية. ويحظر أيضًا البقاء في وضع واحد باستمرار أو الجلوس أو المشي طوال الوقت أو الوقوف منحنيًا أو القرفصاء أو الركوع.

تستطيع الأم الحامل رفع أحمال لا يزيد وزنها عن 2.5 كجم ولا تزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان من الضروري، في ظروف الإنتاج، القيام بذلك في كثير من الأحيان، فسيتم تقليل القاعدة إلى 1.25 كجم، ولا يمكن رفع أكثر من 6 كجم في الساعة. يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة خلال فترة الوردية بأكملها 48 كجم.

ما هي القواعد الأخرى التي ينص عليها قانون العمل؟ العمل الخفيف أثناء الحمل يعني انخفاضًا في معايير الإنتاج بنسبة 40٪. وإذا اشتغلت المرأة بالزراعة فهي معفاة تماما من هذا العمل. إذا تم العمل في المكتب، فيمكن للمرأة العمل على جهاز كمبيوتر لا يزيد عن 3 ساعات في اليوم. يجب أن تكون هناك دعامات خاصة تحت قدميك، ويجب أن يكون هناك مساند للرأس ومساند للذراعين وضبط ارتفاع المقعد على الكرسي.

ملامح العمل الخفيف

فيما يلي السمات الرئيسية للمخاض الخفيف أثناء الحمل:

1. لا يمكنك الانتقال إلى العمل الخفيف إلا إذا قدمت تقريرًا طبيًا.
2. للمرأة الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
3. لا يحدد قانون العمل إطارًا زمنيًا للعمل الخفيف أثناء الحمل. كم ساعة يمكن للموظفة الحامل العمل؟ إذا رغبت المرأة، يمكن نقلها إلى أسبوع عمل مختصر. يتم دفع أجر العمل وفقًا لوقت العمل، وهو ما لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على مدة الإجازات.
4. وإذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة، تحصل المرأة على أجر عن أيام غيابها.
5. يتم توفير إجازة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
6. قد ترفض الأم الحامل العمل ليلاً ورحلات العمل والعمل الإضافي وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

الانتقال إلى العمل الخفيف أثناء الحمل: قانون العمل

وفقا للجزء الأول، يجب على أصحاب العمل خفض معايير الإنتاج للموظفات الحوامل أو تحويلهن إلى أعمال خفيفة مع الحفاظ على نفس الأرباح.

لن يتطلب النقل تقريرًا طبيًا فحسب، بل يتطلب أيضًا إعداد اتفاقية إضافية للعقد مع صاحب العمل.

تنسيق الترجمة الصحيح

إذا اعتمدنا على قانون العمل، فلا يمكن القيام بالأعمال الخفيفة أثناء الحمل إلا بموافقة صاحب العمل والموظف. تم إعداد الوثيقة كتابيا. يقدم صاحب العمل للموظفة عرض النقل مقابل توقيعها. عند استلام الموافقة على النقل إلى وظيفة أخرى، يتم كتابة طلب منفصل.

اقتراح النقل

يؤدي التوقيع على عرض العمل إلى تغيير ليس فقط في مسؤوليات الموظفة وظروف عملها، ولكن أيضًا في مقدار أرباحها. ووفقا للمادة 254 من قانون العمل، يجب أن يكون الحد الأدنى لمبلغه مساويا لمتوسط ​​الدخل. كل شهر، أثناء نقل الموظف إلى عمل خفيف، يقوم قسم المحاسبة بمقارنة الأجور.

بعد التوقيع على عرض العمل، يتم إصدار الأمر المقابل. يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع ليس فقط معه، ولكن أيضًا بالوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى. لا يلزم الإدخال في دفتر العمل إذا كان النقل مؤقتًا.

ضريبة الدخل وأقساط التأمين

يتم خصم شهرياً من راتب الموظفة الحامل ما يلي:

• ضريبة الدخل،
• أقساط التأمين.

في هذه الحالة، يتم فرض أقساط تأمين إضافية على جميع المدفوعات.

مرتب

ويحدد قانون العمل مقدار أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. يتم احتساب أجر الموظفة الحامل بناءً على القرار رقم 922 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007. يتم تحديد حجمها وفقًا للأجور وساعات العمل المستحقة فعليًا خلال الأشهر الـ 12 الأخيرة التي سبقت توقيع الاتفاقية. الأساس هو متوسط ​​الراتب اليومي، والذي يتم حسابه بتقسيم كامل المبلغ المدفوع على عدد أيام العودة إلى العمل. يتم تحديد متوسط ​​الراتب بضرب المعدل اليومي بعدد أيام العمل.

يتم إصدار تقرير طبي في عيادة ما قبل الولادة. عليك أن تفهم أنه ليست هناك حاجة للتفاوض مع صاحب العمل بشأن تغيير ظروف العمل، لأن هذه الخطوة هي مسؤوليته المباشرة. إذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا يوجد عمل سهل للموظف وعرضت كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقًا لقانون العمل، إذا كان من المستحيل توفير الظروف المناسبة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع للموظف مقابل الإجازة القسرية. وفي حالة رفض توفير العمالة الخفيفة والمدفوعات المذكورة، يمكن الدفاع عن حقوق العامل أمام المحكمة.

نتائج

كان من الصعب دائمًا العثور على صاحب عمل سيكون سعيدًا بـ "الوضع المثير للاهتمام" لموظفيه، خاصة إذا كنا نتحدث عن "مالك خاص". ومع ذلك، هناك قانون العمل. وبموجب هذه الوثيقة القانونية، تستحق كل أم حامل ولادة سهلة أثناء الحمل. وعلى الرغم من أن أصحاب العمل ليسوا دائمًا حريصين ومستعدين لتوفير ظروف عمل مريحة، إلا أنهم ملزمون بذلك أو يجب عليهم دفع ثمن أيام الإجازة القسرية للموظف. أساس النقل هو رأي الطبيب.

المادة 64

يحظر رفض إبرام عقد عمل للمرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال.

بناءً على طلب الشخص الذي تم رفض إبرام عقد عمل، يلتزم صاحب العمل بتقديم سبب الرفض كتابيًا. يمكن الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة

إليكم ما يقوله القانون الجنائي في هذا الشأن: المادة 145. الرفض غير المبرر لتوظيف امرأة أو فصلها غير المبرر بسبب حملها، وكذلك رفض توظيفها أو فصلها غير المبرر من العمل لامرأة لديها أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات لهذه الأسباب - يعاقب بغرامة قدرها مائتين إلى خمسمائة ضعف الحد الأدنى للأجور، أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة شهرين إلى خمسة أشهر، أو بالعمل القسري لمدة تتراوح بين مائة وعشرين إلى مائة وثمانين ساعة

المادة 70.

• لا يوجد اختبار توظيف للنساء الحوامل

المادة 93.

• يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو جزئي بناء على طلب المرأة الحامل أو أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) ).
• في هذه الحالة، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز.
• لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.

المادة 96

• لا يُسمح للنساء الحوامل بالعمل ليلاً (الليل هو الوقت من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا).
• لا يجوز للنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والعمال الذين لديهم أطفال معوقون، والأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة دون زوج، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر، المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الخطية وشريطة ذلك. - أن لا يكون هذا العمل محظوراً لأسباب صحية بموجب تقرير طبي.
• وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابيًا بحقهم في رفض العمل ليلاً.

المادة 99.

• لا يجوز للنساء الحوامل العمل لساعات إضافية.
• يجوز تشغيل النساء اللاتي لديهن أطفال دون الثالثة من العمر في العمل الإضافي بموافقتهن الخطية، على أن لا يكون ذلك العمل محظوراً عليهن لأسباب صحية بموجب تقرير طبي.
• وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغهم كتابيًا بحقهم في رفض العمل الإضافي.

إجازات سنوية مدفوعة الأجر

المادة 122

• يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا. ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر في هذه المؤسسة. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر.
• قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المستمر، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف إلى: النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر

المادة 123.

• بناء على طلب الزوج يمنح إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة بغض النظر عن مدة عمله المستمر في هذه المؤسسة
• قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المستمر، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف إلى: النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛ الموظفون الذين قاموا بتبني طفل (أطفال) يقل عمره عن ثلاثة أشهر وبناء على طلب الزوج يمنح إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة بغض النظر عن مدة عمله المستمر في هذه المؤسسة

المادة 125

• لا يُسمح للنساء الحوامل بالعودة من الإجازة

المادة 126.

• لا يُسمح باستبدال الإجازة بتعويض نقدي للنساء الحوامل.

المادة 128

• يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، في حالات ولادة طفل أو تسجيل الزواج، إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى خمسة أيام تقويمية.

نقل إلى وظيفة أخرى

المادة 254

• يتم تخفيض معايير الإنتاج للنساء الحوامل، بموجب تقرير طبي وبناء على طلبهن، في المؤسسة، أو يتم نقلهن إلى عمل أسهل يزيل التعرض للعوامل الضارة. وفي الوقت نفسه، تحتفظ بمتوسط ​​راتب الوظيفة التي عملت فيها سابقًا.
• وإلى أن يتم البت في مسألة تزويد المرأة الحامل بوظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية، فإنها تخضع للإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على نفقة صاحب العمل
• وعندما تخضع النساء الحوامل لفحوصات طبية إلزامية في المؤسسات الطبية، فإنهن يحتفظن بمتوسط ​​الراتب في مكان عملهن.
• النساء اللاتي لديهن أطفال يقل عمرهم عن سنة ونصف، إذا تعذر القيام بالوظيفة السابقة، يتم نقلهن بناء على طلبهن إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سن سنة وسنة. نصف السنوات

المادة 255. إجازة الأمومة

• تُمنح المرأة، بناءً على طلبها ووفقًا لتقرير طبي، إجازة أمومة مدتها 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و70 (في حالة الولادة المعقدة - 86، لولادة طفلين). أو أكثر من الأطفال - 110) يومًا تقويميًا بعد الولادة مع دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي بالمبلغ الذي يحدده القانون.
• تُحسب إجازة الأمومة بشكل تراكمي وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استخدمتها فعلياً قبل الولادة.

المادة 256. الإجازة الوالدية

• تمنح المرأة، بناء على طلبها، إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات. يتم تحديد إجراءات وتوقيت دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة بموجب القانون الاتحادي.
• يمكن استخدام الإجازة الوالدية بالكامل أو جزئيًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو أي قريب آخر أو ولي أمر يقوم بالفعل برعاية الطفل.
• بناءً على طلب المرأة أو الأشخاص المحددين في الجزء الثاني من هذه المادة، أثناء إجازة الأمومة، يمكنهم العمل بدوام جزئي أو في المنزل مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي.
• خلال فترة الإجازة الوالدية، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب).
• يتم احتساب إجازة الوالدية ضمن خبرة العمل الإجمالية والمستمرة، وكذلك في خبرة العمل في التخصص (باستثناء حالات منح معاش تقاعدي بشروط تفضيلية).

المادة 257. إجازة للموظفين الذين تبنوا طفلا

• يُمنح الموظفون الذين تبنوا طفلاً إجازة للفترة من تاريخ التبني حتى انقضاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ولادة الطفل المتبنى، وفي حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا من تاريخ ولادتهم.
• بناءً على طلب الموظفين الذين تبنوا طفلاً (أطفال)، يتم منحهم إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ (هم) سن ثلاث سنوات.
• وفي حالة تبني كلا الزوجين لطفل (أطفال)، تُمنح هذه الإجازات لأحد الزوجين حسب تقديره.
• تمنح المرأة التي قامت بتبني طفل، بناء على طلبها، بدلا من الإجازة المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة، إجازة أمومة للمدة من تاريخ تبني الطفل وحتى انقضاء 70 يوما تقويميا، وفي حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلادهم.
• يتم تحديد إجراءات منح هذه الإجازات، مع ضمان الحفاظ على سرية التبني، من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 258. فترات الراحة لإطعام الطفل

• يتم منح المرأة العاملة التي لديها أطفال أقل من سنة ونصف، بالإضافة إلى فترات راحة وطعام، مع فترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال) كل ثلاث ساعات عمل متواصل على الأقل، مدة كل منها 30 دقيقة على الأقل. .
• إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، تحدد مدة استراحة التغذية بساعة على الأقل.
• بناءً على طلب المرأة، تتم إضافة فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى استراحة الراحة والتغذية، أو يتم نقلها بشكل إجمالي إلى بداية يوم العمل ونهايته (نوبة العمل) مع ما يقابل ذلك تخفيض.
• يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الطفل (الأطفال) في ساعات العمل وتخضع للدفع بمقدار متوسط ​​الدخل.

المادة 259

• يُحظر إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل، أو المشاركة في العمل الإضافي، أو العمل الليلي، أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير المتعلقة بالعمل.
• لا يُسمح بالإرسال في رحلات عمل، أو المشاركة في العمل الإضافي، أو العمل الليلي، أو عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات غير العاملة للنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات إلا بموافقتهن الخطية وشريطة ألا يكون ذلك محظورًا بموجب التوصيات الطبية.
• وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة كتابيًا بحقهن في رفض إرسالهن في رحلة عمل، أو المشاركة في العمل الإضافي، أو العمل ليلاً، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. .

المادة 260.

• قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، أو في نهاية إجازة الأبوة، تُمنح المرأة، بناء على طلبها، إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بغض النظر عن مدة خدمتها في المنظمة.

المادة 261

• لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل، إلا في حالات تصفية المنظمة.
• إذا انتهى عقد العمل محدد المدة أثناء حمل المرأة، يلتزم صاحب العمل، بناء على طلبها، بتمديد مدة عقد العمل حتى يحق لها الحصول على إجازة أمومة.
• إنهاء عقد العمل مع النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة)، والأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم، بمبادرة من لا يسمح لصاحب العمل (باستثناء الفصل بموجب الفقرة 1، الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة 3، الفقرات 5 - 8، 10 و 11 من المادة 81 من قانون العمل هذا).

من المستحيل طرد امرأة حامل. يمكنها ارتكاب السرقة في مكان عملها أو تجاهل العمل تماماً، حتى لو لم تحضر الموظفة إلى مكان العمل إطلاقاً، فمن المستحيل فصلها أثناء الحمل. الحد الأقصى الذي يمكن أن يفعله صاحب العمل في مثل هذه الحالة هو عدم الدفع مقابل أيام التغيب.

احرص: هناك خدعة واحدة يستخدمها أصحاب العمل غالبًا - عند تعيين موظف جديد، فإنهم لا يوقعون عقد عمل، بل يوقعون عقدًا مدنيًا، على سبيل المثال، عقدًا أو عقدًا لتقديم الخدمات أو عقد المؤلف. وعلى عكس عقد العمل، فإنها لا تؤدي إلى علاقات عمل وتهدف فقط إلى تحقيق النتيجة النهائية. إن وجود عقد قانون مدني لا يمنح الموظف الحق في المطالبة بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل. ويحصل الموظفون الذين يعملون على أساس عقد مدني على نفس الحماية التقاعدية التي يتمتع بها الموظفون الذين أبرموا عقد عمل، لكنهم لا يخضعون للتأمين الاجتماعي والأمن. وبالتالي، بعد إبرام مثل هذا الاتفاق، تندرج الأم الحامل ضمن فئة الأشخاص غير الخاضعين للتأمين الاجتماعي، وبالتالي ليس لها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة. علاوة على ذلك، وفقا للقانون المدني للاتحاد الروسي، لم يتم إنشاء أي ميزات لحماية الأم والطفل

المادة 264. الضمانات والمزايا للأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم

• الضمانات والمزايا المقدمة للمرأة فيما يتعلق بالأمومة (الحد من العمل الليلي والعمل الإضافي، والمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، والتكليف برحلات عمل، وتوفير إجازات إضافية، وإنشاء ظروف عمل تفضيلية وغيرها من الضمانات والمزايا تنطبق القوانين المعمول بها وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية) على الآباء الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم، وكذلك على الأوصياء (الأوصياء) على القاصرين.

المادة 298. القيود المفروضة على العمل على أساس التناوب

• لا يجوز للنساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات المشاركة في العمل المنجز على أساس التناوب.

حقوق الطبع والنشر © موقع Kazan Moms جميع الحقوق محفوظة.

ST 254 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

النساء الحوامل بموجب تقرير طبي وبناء على طلبهن
معايير الإنتاج، أو يتم تخفيض معايير الخدمة، أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى أخرى
العمل الذي يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية، مع الحفاظ عليه
متوسط ​​الدخل في الوظيفة السابقة.

قبل تزويد المرأة الحامل بأعمال أخرى تستبعد التعرض
عوامل الإنتاج غير المواتية، فهي تخضع للإعفاء من العمل بها
الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب الأموال
صاحب العمل.

عند الخضوع لفحص طبي إلزامي في المنظمات الطبية
تحتفظ النساء الحوامل بمتوسط ​​الراتب في مكان عملهن.
النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، إذا كان من المستحيل الوفاء بها
يتم نقل الوظائف السابقة بناء على طلبهم إلى وظيفة أخرى بأجور تتناسب مع العمل المنجز
العمل على أن لا يقل عن متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سنة ونصف.

تعليق على الفن. 254 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1 - من أجل ضمان حق المرأة الحامل في العمل في ظروف تتوافق مع خصائصها الفسيولوجية وحالتها الصحية، وضعت التشريعات عددا من التدابير الرامية إلى تهيئة الظروف للتوظيف الرشيد الصحي للعاملات الحوامل، أي النساء الحوامل. المقدار الأمثل من عبء العمل (البدني والعصبي العاطفي) وظروف بيئة العمل المثالية، والتي لا ينبغي أن تسبب في النساء الأصحاء عمليًا تشوهات في الجسم أثناء الحمل ويجب ألا يكون لها تأثير سلبي على مسار الولادة وفترة ما بعد الولادة والرضاعة ، أو على حالة الجنين داخل الرحم، على النمو الجسدي والعقلي ومراضة الأطفال حديثي الولادة.

2. تحدد المقالة التي تم التعليق عليها الطرق التالية لتسهيل ظروف العمل للنساء الحوامل:

أ) تخفيض معايير الإنتاج ومعايير الخدمة؛

ب) النقل إلى وظيفة أخرى تزيل تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية؛

ج) الحفاظ على متوسط ​​الدخل مع خفض معايير الإنتاج ومعايير الخدمة عند الانتقال إلى وظيفة أخرى؛

د) الإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل حتى يتم حل مسألة توفير وظيفة أخرى؛

ه) الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل أثناء الخضوع لخدمات المستوصف الإلزامية في المنظمات الطبية.

بالنسبة للنساء اللاتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف يتم توفير ما يلي:

أ) النقل إلى وظيفة أخرى إذا كان مزاولة الوظيفة السابقة محظورا حفاظا على صحة المرأة والطفل؛

ب) النقل إلى وظيفة أخرى إذا كان أداء الوظيفة السابقة مستحيلاً لأسباب أخرى.

ج) أن لا يقل الأجر عن متوسط ​​راتب الوظيفة السابقة وقت النقل.

عند تنفيذ هذه التدابير، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار البند 4 من القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" المعتمدة. قرار لجنة الدولة للمراقبة الصحية والوبائية للاتحاد الروسي بتاريخ 28 أكتوبر 1996 رقم 32، والذي يحدد متطلبات خاصة لظروف عمل المرأة أثناء الحمل.

3. يتم تخفيض معايير الإنتاج ومعايير الخدمة للحامل بناءً على تقرير طبي يحدد الحجم الأمثل للمرأة لخفض معايير الإنتاج ومعايير الخدمة (الحجم الموصى به يصل في المتوسط ​​إلى 40٪) من القاعدة الثابتة).

يتم تخفيض معايير الإنتاج بناء على طلب المرأة. في حالة عدم وجود طلب، لا يتم تخفيض معايير الإنتاج، ولكن من المستحسن أن تشرح للمرأة الحامل حقوقها.

4. في عدد من الحالات، تم فرض حظر على عمل النساء الحوامل منذ لحظة التأكيد الطبي للحمل في ظروف معينة وفي بعض الصناعات. وبما أن الحق في النقل يرتبط في هذه الحالات بحقيقة الحمل، فلا يلزم تقديم تقارير طبية خاصة عن الحاجة إلى النقل. وتشمل هذه الحالات:

العمل في إنتاج المحاصيل والإنتاج الحيواني (البند 2.2 من قرار المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 1 نوفمبر 1990 رقم 298/3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في المناطق الريفية")؛

العمل في أقسام العلاج الإشعاعي (البند 1.4 من التعليمات القياسية بشأن السلامة والصحة المهنية للعاملين في أقسام العلاج الإشعاعي، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2002 N 18)؛

العمل في أقسام الأشعة السينية (البند 2.4 من التعليمات القياسية بشأن السلامة والصحة المهنية لموظفي أقسام الأشعة السينية، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2002 N 19)؛

العمل في أقسام تشخيص النويدات المشعة (البند 2.4 من التعليمات القياسية لسلامة العمل للعاملين في أقسام تشخيص النويدات المشعة، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2002 N 20)؛

أي عمل مع المبيدات الحشرية والمواد الكيميائية الزراعية (البند 2.8 من القواعد واللوائح الصحية SanPiN 1.2.2584-10 "المتطلبات الصحية لسلامة عمليات اختبار وتخزين ونقل وبيع واستخدام وتحييد والتخلص من المبيدات الحشرية والمواد الكيميائية الزراعية"، التي تمت الموافقة عليها من قبل قرار طبيب الصحة الرئيسي في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مارس 2010 رقم 17)؛

العمل المتعلق بالإشعاع المغناطيسي الراديوي لإصلاح وصيانة الأجهزة التقنية الراديوية (البند 9.4 من القواعد الصحية لصيانة وإصلاح الأجهزة التقنية اللاسلكية لطائرات الطيران المدني، التي تمت الموافقة عليها بقرار من اللجنة الحكومية للمراقبة الصحية والوبائية اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12 نوفمبر 1991 رقم 6031-91)؛

العمل مع مصادر الإشعاع المؤين (البند 8.3 من القواعد الصحية للعمل مع مصادر الإشعاع المؤين أثناء صيانة وإصلاح الطائرات في مؤسسات ومصانع الطيران المدني، تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للمراقبة الصحية والوبائية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 نوفمبر 1991 العدد 6030-91)؛

العمل المتعلق باستخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية (البند 13.2 من القواعد والمعايير الصحية والوبائية "المتطلبات الصحية لأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03"، تمت الموافقة عليها بقرار من الرئيس طبيب صحة الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 يونيو 2003 رقم 118)؛

العمل على اتصال مع العوامل الضارة لبيئة الإنتاج عند تنظيم التنظيف الجاف للمنتجات (البند 7.7 المتطلبات الصحية لمنظمات التنظيف الجاف للمنتجات، التي تمت الموافقة عليها بقرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أبريل 2009 N 26) ;

العمل باستخدام الميثانول (البند 3.15 من المتطلبات الصحية والصحية لتنظيم وإجراء العمل مع الميثانول، تمت الموافقة عليه بقرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 يوليو 2011 رقم 99).

وفقا للفن. 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن توظيف النساء الحوامل على أساس التناوب.

وفي جميع هذه الحالات يجب أن يوفر للحامل عمل آخر يستوفي متطلبات الحماية الصحية.

ويجب نقل المرأة الحامل في حالات أخرى إذا كان العمل الذي تؤديه يمنعها من العمل بناء على تقرير طبي. وفي هذه الحالة، يشير التقرير الطبي إلى الفترة التي يلزم فيها هذا النقل، بالإضافة إلى ظروف العمل المقبولة (أو غير المقبولة).

5. إذا كان من المستحيل تخفيض معايير الإنتاج ومعايير الخدمة، وكذلك إذا كان من المستحيل استخدام عمل المرأة الحامل في وظيفتها السابقة، فيجب نقلها إلى عمل آخر، يكون فيه تأثير عوامل الإنتاج الضارة. يتم استبعاد. يجب أن يفي العمل المقدم للمرأة الحامل بمتطلبات ظروف عمل المرأة أثناء الحمل، المنصوص عليها في المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة.

6. إلى أن يتم توفير عمل آخر مناسب لظروف العمل للمرأة الحامل، يتم تسريحها من وظيفتها السابقة اعتباراً من اليوم المحدد في التقرير الطبي. وإذا لم يكن من الممكن توفير عمل مناسب، تُعفى المرأة الحامل من العمل طوال مدة حملها.

7. عند تخفيض معايير الإنتاج، ومعايير الخدمة، وعند النقل إلى وظيفة أخرى، وكذلك عند الاستغناء عن العمل، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​الدخل من وظيفتها السابقة طوال فترة التخفيض في معايير الإنتاج، ومعايير الخدمة، النقل أو الإعفاء من العمل.

للتعرف على إجراءات حساب متوسط ​​الدخل، راجع الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

8. تخضع جميع النساء الحوامل، بدءاً من المراحل الأولى للحمل (حتى 12 أسبوعاً) والنساء بعد الولادة، للفحص الطبي. يتم تحديد هوية النساء الحوامل عند زيارة النساء لعيادات ما قبل الولادة وأثناء الفحوصات الوقائية. أثناء المراقبة الإلزامية للمستوصف، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها (انظر المادة 185 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

9. عند النقل، وفقًا لتقرير طبي، امرأة حامل بناءً على طلبها من وظيفة تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة وفقًا للمادة. فن. 27 و 28 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، بالنسبة للعمل الذي يستثني تأثير العوامل الضارة الصناعية الضارة، فإن هذا العمل يساوي العمل الذي يسبق النقل.

بنفس الترتيب، يتم حساب الفترات التي لم تعمل فيها المرأة الحامل حتى يتم حل مسألة عملها وفقًا لتقرير طبي (البند 12 من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 رقم 516 "عند الموافقة على قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي").

10. قد يكون عدم قدرة المرأة التي لديها أطفال أقل من سنة ونصف على أداء عملها السابق بسبب موانع طبية فيما يتعلق بالرضاعة الطبيعية، وكذلك عدم القدرة على تقديم الرعاية الكافية للطفل بسبب جدول العمل أو شروط أخرى.

11. تحظر القواعد والقواعد الصحية على النساء المرضعات أداء أعمال معينة تؤثر سلبًا على مستوى رضاعة الأم وصحة الطفل. يشمل هذا العمل أي عمل يتعلق بالمبيدات الحشرية والكيماويات الزراعية، وعوامل إزالة السموم السامة، ومكافحة الآفات والعوامل الطاردة، والإشعاعات الإشعاعية والمغناطيسية المؤينة.

12. قد يرتبط أيضًا عدم قدرة المرأة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف على أداء عملها السابق بطبيعة العمل للسفر، أو بعد مكان العمل عن مكان إقامة المرأة، أو البداية المبكرة أو المتأخرة. نوبات نهاية العمل، واستحالة توفير عمل بدوام جزئي، واستحالة توفير فترات راحة لإطعام الطفل وظروف العمل الأخرى غير المواتية لرعاية الأم للطفل.

13. خلال فترة نقل الحامل أو المرأة التي لديها طفل أقل من سنة ونصف إلى وظيفة أخرى، تحتفظ بجميع المزايا والمميزات التي كانت تتمتع بها في وظيفتها السابقة. يتم الدفع وفقًا للعمل المنجز، ولكن ليس أقل من متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة.