В декрет идет отец ребенка. Может ли мужчина уйти в декретный отпуск? Муж в декретном отпуске — может ли такое быть

В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.

Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Отец может использовать ОпУзР частями - попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста . А с этим сложнее.

Обратите внимание

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены .

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день - 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

ФИО заявителя;
когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно - идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск - подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР - снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ - и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

Приятным дополнением является то, что ей все также поступают денежные средства практически в том же объеме, что она получала, работая на своей должности. Но что делать представительницам прекрасного пола, которые не осуществляли трудовую функцию? Могут ли они рассчитывать на какие-то пособия от государства и если да, то на какие? На этот вопрос мы попытаемся ответить в этой статье.

Что такое декретный отпуск?

Для начала давайте разберемся с понятием декретный отпуск.

Что это такое, когда назначается и что во время него начисляется?

Законодатель установил, что отпуск по беременности и родам, или же по-другому декрет – это время, данное до и после родов на то, чтобы женщина восстановила свои силы после рождения малыша, а также, успела отдохнуть перед его появлением на свет.

В Трудовом кодексе, понятие декрета не раскрывается , но зато обозначены его временные рамки. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса , отпуск в связи с интересным положением и предстоящими родами состоит из двух элементов.

Первые 70 дней будущей маме даются на подготовку к родам , и определяется начало течения данного срока по больничному листу.

Далее, в зависимости от сложности беременности и количества вынашиваемых плодов, суммарное количество дней варьируется от 70 до 110 . Таким образом, общий срок отпуска для будущей роженицы может составить от 140 до 180 дней .

Уйти в декретный отпуск имеют право официально трудоустроенные женщины.

Не работающие дамы, несмотря на то, что тоже находятся в интересном положении, не могут уйти в подобный отпуск, так как его оформляет именно работодатель, которого у них и нет.

Но это не значит, что эти женщины не имеют права на ряд пособий, установленных государством.

Можно ли рассчитывать на пособие безработной?

Положены ли выплаты по беременности если не работаешь? Многие неработающие желая улучшить сове материальное положение, хотят получить отпуск. Но законодатель нигде прямо не говорит о том, могут ли на него рассчитывать такая категория дам. Мы же подробно ответим вам на этот вопрос.

Неработающие женщины – это обширная категория лиц, которую можно разделить на подкатегории. Так, лица, которые никогда не осуществляли трудовую деятельность, не учатся и не занимаются общественно полезными делами, рассчитывать на пособия не могут, чего не скажешь о некоторых других группах.

Какие категории неработающих женщин имеют право на выплаты?

Студентки очной формы

Если вы являетесь студенткой учреждения, где получаете высшее или среднее профессиональное образование, то вы можете рассчитывать на отпуск в связи с предстоящими родами .

Для этого вам необходимо все время беременности тщательно наблюдаться в женской консультации, а по факту достижения вами срока в тридцать недель беременности – явиться в поликлинику и взять лист нетрудоспособности.

Данный документ должен быть предоставлен в деканат вашего учебного заведения. В деканате вам также предложат написать заявление о выходе в декретный отпуск.

Ваше заявление рассматривается и после этого вам разрешено покинуть учебное заведение на срок установленный статьей 255 Трудового кодекса .

Формула расчета подобного пособия для студентов такова: минимальный размер оплаты труда умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 731 . Получившееся число умножается на дни декретного отпуска. Данная цифра и составляет ваше пособие по беременности и родам.

Безработные

Если вы являетесь безработной, не подвергались сокращению, не учитесь и не занимаетесь иной деятельностью, то выплаты по родам вам не начисляются .

При ликвидации предприятия

Безработная женщина, которая во время беременности, была , имеет право на отчисления пособий по беременности и родам . Для этого ей также необходимо стоять на учете в женской консультации. По факту достижения 30 недель беременности она получает лист нетрудоспособности.

Так как ее организация, в которой осуществлялась трудовая деятельность ликвидирована, женщина должна подать документ о больничном в орган социальной защиты.

Именно эта организация в дальнейшем будет осуществлять выплату пособий, правда размер будет чуть меньше, нежели чем в ситуации, если бы женщина работала по трудовому договору.

Другие случаи

Кроме того, законодатель допускает и ряд других случаев, когда положены выплаты по беременности безработным:

Увольнение по сокращению штата является причиной для получения пособий из органов социальной защиты. Важно, что женщина была уволена не несколько лет назад, а в период беременности.

Также на пособия могут рассчитывать те, кто был уволен в срок, не превышающий 12 месяцев с момента получения листа нетрудоспособности .

Оплата больничного по беременности и родам неработающей женщине предоставляется, если она является женой военного , которого перевели из воинских частей иностранных государств. Они могут также подать документы на получение пособия по беременности и родам.

Наравне с ликвидацией организации ставится такая причина как банкротство работодателя . Работник не несет ответственность за материальное положение работодателя, поэтому может рассчитывать на денежные средства из органов социальной защиты.

Отец ребенка в декрете

Можно ли взять декретный отпуск отцу, если мать не работает? Если женщина не работает, то муж или бабушка ребенка могут получить декретные. Однако, для этого необходимо доказать работодателю мужа, что жена не получала никаких пособий по беременности и родам (а ведь может, как мы уже рассмотрели выше по ряду причин).

Для того, чтобы обезопасить работодателя от обмана мужчине или же бабушке ребенка нужно взять справку из органов соц.защиты , в которой бы говорилось о том, что декретные на имя его жены не оформлялись.

Только после этого работодатель рассчитает по больничному листу денежные средства, предусмотренные для выплаты во время отпуска по беременности и родам.

Виды выплат

Несмотря на то, что безработная беременная женщина не может получить пособие по беременности и родам в ряде случаев, она без труда может стать обладателям других выплат, которые также поправят ее материальное положение.

Единовременное пособие по беременности и родам может быть оформлено в случае, если оба супруга являются безработными .

Для этого им необходимо явиться в ближайший орган социальной защиты с документами, которые бы доказывали факт рождения ребенка и факт того, что родители не имеют постоянной работы . Сегодня сумма такого пособия около 15 500 рублей .

Пошаговый алгоритм действий

Теперь мы более подробно рассмотрим этапы получения данного пособия. Заметьте, в этой ситуации важны нюансы. Желательно, чтобы и мать и отец были зарегистрированы в одном районе одного города . Тогда обращение в орган соцзащиты будет единичным.

Родители дожидаются факта рождения ребенка, получают свидетельство о его рождении. Кроме того, в момент получения пособия ни один из родителей не должен стоять на бирже руда.

Также ребенок должен быть прописан с родителями и одним из них .

Собрав пакет документов, родители должны явиться в орган социальной защиты.

Там их бумаги тщательно проверяют.

После этого, родители пишут заявление на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Сотрудники органа принимают документы и обещают оповестить родителей о результате рассмотрения заявления.

Через несколько дней родителей должны уведомить о том, что они могут получить пособие, которое выдается в сберкассе или же приходит на карту .

Если один из родителей зарегистрирован в другом городе или районе он должен предоставить соответствующую справку , которая будет свидетельствовать о том, что ни не получали никаких пособий.

Список документов, которые нужны для получение выплаты

Теперь разберемся со списком документов, которые необходимо подать, для получения заветных выплат:

Заявление , составляется вами самостоятельно или же в органе социальной защиты или же в многофункциональном центре.
Свидетельство о факте рождения ребенка , оформленное в органе ЗАГС.
Паспорта родителей и ксерокопии основных их страниц.
Справка , подтверждающая факт того, что ни один из родителей не получает пособия по безработице .
Справка с места прописки родителя , о том, что и в другом городе или районе вы не получали никаких пособий и выплат.

На этом перечень документов закончен. Для получения пособия не нужно выплачивать никаких пошлин . Государство обязано обеспечить своих граждан всем необходимым в первые дни жизни ребенка.

Заключение

Многие ошибочно полагают, что раз они не работают, значит и не имеют право получать какие-либо выплаты.

Это не так и каждый может рассчитывать на ту или иную материальную поддержку у государства .

Даже не устроенные на работу граждане являются полноправными налогоплательщиками, а значит могут получать определенную поддержку.

Важно – правильно построить процедуру получения пособий и точно разобраться в нюансах. Тогда вы потратите совсем немного времени на бюрократию и бумажную волокиту, а все свое основное время посвятите долгожданному малышу.

Полезное видео

О том, в каких случаях гарантированно пособие безработным беременным женщинам, вы узнаете в представленном видео:

Родители и друзья поначалу отнеслись к нашему решению с опасением, что меня такая роль может начать угнетать. Но теперь все успокоились - видят, что я справляюсь, и мне это нравится.

Но общественные стереотипы - штука серьезная. Поначалу многие и на меня косо смотрели, и в материнском инстинкте супруги сомневались. Поэтому мы сконцентрировались на своей семье, что только сплотило нас и укрепило отношения. А посторонние люди… На то они и посторонние, что их мнение не особо меня заботит. Зато я знаю не одну тысячу людей, которые меня поддерживают.

Источник фото: архив героя

Работа и деньги

Не могу сказать, что мы испытываем какие-то финансовые трудности. Наш образ жизни вполне нас устраивает, на все хватает: быт, детские и взрослые развлечения, вещи и техника, отдых 1-2 раза в год.

В декретном отпуске я нахожусь с самого рождения дочки. Но не бросаю свою профессию, стараюсь быть в теме, посещать профильные выставки и семинары. Я уверен, что руководитель не видит гендерных отличий в сотруднике, уходящем в декрет. Конечно, если это не его заместитель или главный бухгалтер. Это просто сотрудник, которого можно принять с одинаковым чувством радости, будь то мужчина или женщина.

Наша мама Даша работает руководителем отдела продаж в производственной компании (бронированные двери, окна, изделия для оборонки, тюрем, МВД, ФСБ и т.д.). В квартире в отдельной комнате для нее оборудован мини-офис с вечно звонящими телефонами, компьютером, сканером и прочими периферийными девайсами, где она может спокойно работать, не отвлекаясь на нас. Рабочий день начинается в 8:00 и до 17:00. Час обеда на перекус и занятия с Есенией.

На работе мама Даша очень требовательна к себе и к коллегам, поэтому мы с Сеней ее почти не видим. Дочка уже привыкла к тому, что мама «на работе».

Источник фото: архив героя

Как налажен быт

В нашей семье нет такого, что мама, приходя с работы, впрягается в домашние дела. После работы ее ждет ужин и, насколько это возможно, порядок в доме. А вот на выходных мы стараемся все делать вместе - и отдыхать, и заниматься домашними делами. Готовлю, чаще всего, я сам. Мама Даша ответственна за глажку белья и порядки в шкафах. Посуду моем всей семьей. Я пылесошу, мою полы, пыль протирают девочки.

Многие интересуются, приходится ли мне играть с дочкой в куклы, так вот, Есения вполне справляется с ними сама. Я предпочитаю погонять с дочкой на самокате, наготовить куличей в песочнице, пошуршать листьями в парке. Дома мы собираем конструктор, мозаику, рисуем, лепим, клеим, наводим беспорядок. Важное место занимают активные игры, танцы или просто откровенное схождение с ума.

Вообще, с Есенией необязательно играть все время, ей задаешь ритм, показываешь пример, дальше она уже развлекается самостоятельно. «Занимашки» с Сеней - это почти на 99% прерогатива мамы Даши. Да, и у Сени эффективность занятий с мамой намного больше, чем со мной.

Методы воспитания

В этих вопросах чаще всего я руководствуюсь интуицией. У нас есть несколько книг по психологии и по уходу и воспитанию… Что-то я начинал читать, потом отвлекался, потом снова включался.

Однако мне проще, столкнувшись с каким-то незнанием, найти конкретную информацию в интернете, а не штудировать полностью книги. Специализированных ресурсов сейчас множество и на многие из них я подписан.

Источник фото: архив героя

Да, я читаю Суркову и Петрановскую. Неизбежно верю в мир без насилия. Но буду откровенен, почти каждый день случаются ситуации, когда хочется дать по попе маленькой шкоднице, но я себя сдерживаю, работая над своими эмоциями. Обычно это секундные вспышки гнева, иногда за одни такие мысли уже стыдно.

Я видел детей, которые действительно делают опасные и недопустимые поступки, и понимал реакцию родителей, которые шлепали их за это дело.

Знаете, если уж так и вышло, что шлепнули, вы после этого обнимите малыша, скажите, что больше всего на свете его любите, и шлепнули за поступок, конкретно объяснив, какой именно.

Источник фото: архив героя

По поводу питания дочери я особо не заморачиваюсь, готовлю ей в мультиварке овощи (брокколи, цветная капуста, морковь) и мясо (кролик, индейка, рыба), а также кашки, творожки, йогурты, фрукты.

Периодически пробую разнообразить рацион, но это не всегда проходит успешно: Есения консерватор в еде. Если ей что-то понравилось, то очень непросто ввести что-то новое.

Общение и детский сад

На детских площадках чувствую себя вполне комфортно, однако активного живого общения с мамами не веду. Кстати, на вечерней прогулке с детьми гуляют в основном папы. Я люблю общаться в сети, но в жизни мой круг намного меньше.

Есть всего пара семей, с которыми мы поддерживаем постоянную дружбу и ходим друг к другу в гости. С друзьями я тоже общаюсь в основном в сети, потому что после рождения дочери мы переехали на новое место. Но мы используем любую возможность, чтобы повидаться.

Бабушки Есении живут в других городах, поэтому мы справляемся сами без посторонней помощи. Вначале было тяжеловато, но теперь мы привыкли, притерлись и разложили все по полочкам.

Источник фото: архив героя

В какой-то момент мы задумывались о том, чтобы нанять няню. Однако это крайняя мера, и мы на неё так и не пошли. Ни одна няня не заменит родного человека. А примеров жестокого отношения со стороны нянь, имеющих прекрасные рекомендации и вышедших из лучших агентств, очень много. Рисковать мы не хотели.

Есении уже два года, но в детский сад она так и не пошла. Если честно, мое личное мнение состоит в том, что сад не играет никакой роли в социализации ребенка. Это скорее место, куда удобно привести ребенка, пока родители работают.

Я не в восторге от наших детских садов, поэтому было бы неплохо реализовать для себя возможность удаленной работы и заниматься с Есенией самостоятельно или на базе развивающих центров и оздоровительных секций до самой школы. Впереди еще почти год декрета, надеюсь, все получится.

Папа-блогер, папа-писатель, папа-«развивайзер»

Теща как-то сказала в шутку:

Заводи канал на Youtube, такого еще не было.

А спустя полгода после рождения дочки я стал часто искать в интернете информацию об уходе и воспитании детей. Да и у меня самого уже был определенный багаж знаний и опыта. Вот я и решил завести блог, где смог бы делиться своими мыслями и умениями, а также получать в ответ обратную связь. И если честно, нигде я не получал столько практических советов от живых людей, как у себя в блоге.

Нужен совет? Сделал пост - получил массу полезной информации, основанной на реальном опыте. С другой стороны, мне и самому задают массу вопросов и просят совета. Поэтому я очень рад тому, что эта идея реализовалась и развилась.

Потом как-то сам собой появился «Папин развивайзер» , так сказать, по просьбе подписчиков. Мы с женой любили придумывать для дочки разные развивающие задания и карточки, распечатывали их и занимались. Многое снимали на видео и выкладывали в блоге. Людям это понравилось, подписчики стали обращаться с просьбой прислать им нечто подобное для занятий со своими детьми, потому что и сам процесс, и результаты они видели сами.

Мы сделали коробки, распечатали карточки, добавили различные игровые элементы и детали, таким образом, создав самый настоящий набор для игр, развития и творчества для родителей со своими детьми.

Еще во время беременности как-то по пути на работу мне пришла идея написать серию небольших рассказов о семействе сов. Прототипами должны были стать мы и наши родственники. Так я хотел в будущем через сказку познакомить Есению с её семьёй.

Рассказы я написал, а вот идеи не закончились. Тогда я решил расширить историю, ввел новых персонажей, интригу, поучительные моменты и, конечно же, противостояние черного и белого и «хэппи энд». Дальше-больше, мне захотелось, чтобы это была настоящая книга, напечатанная в типографии, написанная папой для дочери.

И тут мне снова на помощь пришли подписчики, которые изъявили желание получить эту книгу. К сожалению, себестоимость книги из-за маленького тиража вышла больше, чем я ожидал, потому запустил проект на электронной площадке по сбору средств на печать книги.

Вообще, я почти все делаю сам: рисует акварелью знакомая, художник Ксения Михеева, я сканирую, обрабатываю в «фотошопе», верстаю картинки и текст в «индизайне». Я не зарабатываю на этом: люди получат книгу по ее себестоимости.

Психологический комфорт

Здоровый счастливый развитый ребенок не оставит место ни для какого психологического дискомфорта. Я люблю, когда моя супруга чувствует себя успешной и востребованной, она полностью доверяет мне дочь и это высшая награда для меня.

Эта роль мне не только комфортна, но я и благодарен судьбе, что мне выдалась такая возможность. Декрет закончится, время пройдет. А воспоминания останутся навсегда.

Источник фото: архив героя

3 вещи, которые я понял в декрете:

1. Это трудно

Декретный отпуск - это настоящая работа, что бы кто ни говорил. Тяжелая, ответственная, напряженная работа. Как и любую работу, ее можно делать, спустя рукава. А можно стараться делать ее хорошо, тогда никаким «сидением» дома она не будет ограничиваться.

Американский стендап-комик Луи Си Кей однажды сказал:

Когда мои дети были маленькими, я использовал любую возможность отдохнуть от них. Зачастую мог просидеть в туалете, пока ноги не затекут. Поэтому, если ваш отец постоянно засиживается в туалете, скорее всего, он не уверен, что хочет быть отцом.

Такие дела. Многие мужчины считают декретный отпуск тремя годами отдыха для женщин, однако ищут любой повод задержаться на работе, чтобы не погружаться в заботы о малыше.

2. Не бывает непослушных или капризных детей

Бывают уставшие, голодные или опаздывающие по делам родители, которые в данный момент не в состоянии разобраться, в чем причина недовольства и плохого настроения ребенка, и устранить эту причину. Поэтому сон, перекус и тайм-менеджмент - мое личное решение извечной проблемы отцов и детей.

3. Однако, для выживания сон не такая уж и важная вещь.

Если вы знаете бабушек и дедушек в декрете, напишите нам на почту editor@сайт!

Мы привыкли к тому, что отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет представляется маме по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). В то же время этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Лицам, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком, будь то мама, папа, бабушка, дедушка и любой другой родственник (и опекун, кстати, тоже) имеют право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Папа в декрете, мама не работает

Случается, что некоторые директора отказывают отцам в предоставлении декретного отпуска папе ребенка на том основании, что его жена не работает и ухаживать за ребенком, очевидно, будет она, а не отец. Более того, от отца требуют доказательств того, что именно папа будет ухаживать за ребенком. В то же время закон не запрещает представлять декретный отпуск с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Более того, пункт 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.09 № 1012н) прямо описывает случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, а другой не работает.

В частности, при назначении папе ребенка пособия требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие. Если же мама не работает, не служит или учится очно, то представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Право одного родителя на декретный отпуск не зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем, на что неоднократно указывали и судебные инстанции. Более того, от родителя не требуется доказывать, что именно он будет фактически ухаживать за ребенком. Так что тот факт, что мама не работает, никак не влияет на право папы не только уйти в декретный отпуск, но и получать соответствующее пособия.

Может ли папа уйти в декретный отпуск, если мама ребенка зарегистрирована в качестве предпринимателя? Как мы уже установили, папа ребенка при желании вправе оформить декретный отпуск при условии, что в таком отпуске не находится мама (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Предприниматели же имеют право на получение пособий только в том случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляют за себя уплату страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности).

При этом предприниматели для того чтобы приобрести право на получение страхового обеспечения должны подать заявление и уплатить страховые взносы в размере стоимости страхового года за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Следовательно, если мама-предприниматель этого не сделала, то она не имеет права на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, если мама-предприниматель не получает ни пособие по беременности и родам, ни пособие по уходу за ребенком, то папа ребенка вправе оформить декретный отпуск и и получать соответствующие пособия (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). Право родителя работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, не зависит от желания или нежелания работодателя – это императивное правило (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Режим работы выбирает работник, он же указывает в заявлении, будет ли он работать:
неполную рабочую неделю или неполный рабочий день;
когда будет начинаться рабочий день и когда оканчиваться;
какие именно дни недели будут рабочими.

Неполным рабочим временем будет любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

если у сотрудника есть другие места работы – справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия

справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мама работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мама не работает)

Осталось отметить, что при наличии всех необходимых документов и условий работодатель не имеет права отказать в представлении отпуска – даже если «работать некому» или «сроки горят». Такого рода отказ будет являться прямым нарушением прав трудящихся, и он должен быть обжалован в трудинспекцию, в прокуратуру, в суд.

Может ли отец «выйти в декрет», какие ограничения для этого существуют, какие документы необходимы, а также размер денежных отчислений – каждый нюанс будет разъяснён в статье.

Декретный отпуск – «народное» название отпуска по уходу за ребёнком, который регулируется отдельной статьёй ТК РФ. Впервые в мире он стал предоставляться гражданам СССР. Вслед за нашей страной благодатную идею поддержал почти весь мир.

Декретный отпуск по уходу за ребёнком: кому положен

получив декрет, отец не сможет работать на полную ставку. Тем не менее, он может работать неполный день или на дому.

Когда это возможно

Частично или полностью своё право отец может реализовать на основании ст. 256 ТК РФ при подаче соответствующего заявления.

Необходимым условием является фактическое осуществление ухода до того момента, как ребёнку исполнится 1,5 или 3 года, при том, что другие лица (мать, бабушка, другой родственник) не находятся в декрете.

Если декрет уже получен другим членом семьи, отцу в его просьбе будет отказано. Обязательно побеспокойтесь заранее о справке с места работы мамы ребенка, что она не получает пособия и не находится в декрете.

Причины отказа

Работодатель откажет предоставить отпуск по следующим причинам:

Такой возможностью уже пользуется мать ребёнка или иной родственник или опекун, осуществляющий за ребёнком уход.
Неработающая мать получает пособие.
Возраст ребенка более 3 лет.
Не предоставляется военнослужащим отцам, за исключением, если кроме отца за ребёнком больше некому ухаживать.

При соблюдении всех условий, отказ предоставить декретный отпуск отцу со стороны работодателя является нарушением ТК РФ. За это предусмотрена ответственность.

Заявление

Перед подачей заявления необходимо собрать комплект документов, подтверждающих право уйти в декрет:

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
Свидетельство о рождении ребенка (оригинал для сверки и копия).
Банковский счёт или номер карты для перечисления денежных средств.

Иногда могут потребоваться дополнительные справки о том, что другие члены семьи не получают соответствующие денежные выплаты.

Само заявление оформляется следующим образом:

В шапке пишется, кому (работодатель) и от кого (работник) оно направляется, а также адрес проживания заявителя.
В основном тексте указываются: просьба дать отпуск по уходу за ребёнком, временные рамки, в которых он необходим, просьба назначить пособие.
В приложениях: копия свидетельства о рождении, справки с места работы матери об отсутствии выплаты на неё пособия, реквизиты, на которые будут перечислено пособие.
Дата и подпись.

Специальных бланков и форм для подачи заявления, как правило, не предусмотрено. Оно может быть подано как от руки, так и в печатном виде. Подпись в любом случае должна быть «от руки».

С какого дня можно оформить

Заявление подаётся, когда ребёнок непосредственно переходит под опеку родителей, например, после выписки из роддома.

Дату начала отпуска по уходу определяет заявитель сам, как правило, это первый день после окончания отпуска по беременности и родам

Можно ли рассчитывать на материальное обеспечение

Да. Пособие выплачивается государством в сумме 40% от средних доходов. На начало 2018 года его размер не может быть меньше 3 142,33 рублей за первым ребёнком и 6284,65 рублей за вторым и последующим. Выплаты каждый год индексируются и повышаются.

Продолжительность декрета отцу

Отец может рассчитывать на полный декретный отпуск – по достижении ребёнком полутора лет либо трех лет. При усыновлении или удочерении, согласно ст. 257 ТК РФ, отец может получить право на отпуск с момента усыновления и до момента достижения 70 суток со дня рождения ребёнка.

Таким образом, усыновив месячного малыша, отец сможет находиться в декрете в течении примерно 40 дней.

Трудовой Кодекс РФ защищает право работающего гражданина на предоставление отпуска для ухода за малолетним. При соблюдении условий, указанных в соответствующих разделах, работодатель не может отказать работнику, дать отпуск – его обязанность. При этом не делается различий, какой член семьи просит его предоставить. Случай неправомерного отказа – повод обратиться к юристу и подать заявления в соответствующие органы, которые, по закону, обязательно встанут на сторону работника.