Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлсний ялгаа. Тэнцүүтэй тэнцүү

Ажил хайж олох асуудал нь насанд хүрсэн эмэгтэйчүүдэд хамгийн ихээр тавигддаг. Ихэнх ажил олгогчид залуу мэргэжилтнүүдэд давуу эрх олгодог. Энэ нь илүү туршлагатай ажилчдад хандах хандлагаас үүдэлтэй юм. Тэд карьераа өсгөх сонирхол багатай гэж үздэг боловч урт хугацааны туршлагын улмаас тэд өндөр цалин авах боломжтой байдаг.

40 жилийн дараа хүмүүсийг яагаад ажилд авахаас татгалздаг вэ?

Шинэ ажил хайж байхдаа эмэгтэй хүн боломжит татгалзал, сэтгэлзүйн хувьд өөрийгөө бэлтгэх ёстой. Муу ярилцлагад биечлэн хандах хэрэггүй. 40-өөс дээш насны эмэгтэйчүүдийг дараахь шалтгаанаар ажилд авахаас татгалзаж болно.

1. Гэр бүлтэй болно гэдэг нь төлөвлөөгүй амралтын өдрүүдтэй болно гэсэн үг юм. Ажил олгогч бүр ердийнхөөс илүү олон удаа өөрийн зардлаар ажиллагсдынхаа өвчний чөлөө, амралтаар явахыг зөвшөөрдөггүй.
2. Насанд хүрэхэд эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн чадвар эрс буурдаг гэсэн үзэл бодол байдаг.
3. Туршлагатай мэргэжилтнүүд илүү өндөр цалин шаарддаг. Тиймээс олон ажил олгогчид ирээдүйд шаардлагатай ур чадварыг эзэмшүүлэхийн тулд их дээд сургууль төгсөгчдийг ажилд авахыг эрмэлздэг.
4. Нас бие гүйцсэн эмэгтэй залуу багт багтахгүй байж болно. Энэ нь ажлын харилцаанд нөлөөлж болзошгүй юм.

Мэргэжлээрээ хэрхэн ажил олох вэ?

40-өөс дээш насны мэргэжлээрээ боловсрол, ажлын туршлагатай эмэгтэйчүүд илүү давуу байр суурь эзэлдэг. Тэдний гол үүрэг бол боломжит ажил олгогчид өөрсдийн давуу талыг илчлэх явдал юм. Ярилцлагыг амжилттай хийх гол нөхцөлүүд нь:

• тэдний мэдлэгт итгэх итгэл;
• эерэг шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх;
• эерэг хандлага;
• компанийн зарчмуудыг хөгжүүлэх, дасан зохицох хүсэл эрмэлзэл.

Мөн уншина уу

40-өөс дээш насны эмэгтэйчүүдэд зориулсан банзал нь ач ивээл, увидасны шинж чанар юм. Тэд залуу наснаасаа эхлэн худалдаж авах нь гарцаагүй ...

Альтернатив сонголтууд

Хамгийн амжилттай ажил бол өндөр цалинтай хобби гэж үздэг. Тиймээс дуртай хобби нь 40 жилийн дараа эмэгтэйчүүдийн хувьд хамгийн сайн сонголт болж магадгүй юм. Өнөө үед бараг бүх хоббигоороо мөнгө олох боломж байна. Зарим тохиолдолд эхлэлийн хөрөнгө шаардагдаж магадгүй юм. Бие даан суралцах хамгийн түгээмэл мэргэжилд дараахь зүйлс орно.

Энэ тохиолдолд анхан шатны мэдлэг, ажил хэрэгч сэтгэлгээ чухал ач холбогдолтой юм. Эхний үе шатанд та үйлчлүүлэгчдийн баазыг хөгжүүлэхийн тулд урам зоригтой ажиллах хэрэгтэй болно. Ирээдүйд энэ нь ашигтай бизнесийг бий болгож чадна.

Эмэгтэйчүүд, тэр дундаа феминист үзэлтнүүд цалин хөлс нь эрэгтэйчүүдээс хамаагүй бага, ижил хэмжээний ажил хийдгийг байнга дурдахаа мартуузай. Дэд ухамсараараа бид тэднийг хаа нэг газар зальтай гэдгийг ойлгодог, гэхдээ хаана? Эмэгтэйчүүдийн ухаалаг удирддаг нэг зальтай зүйл болох албан ёсны статистикийг авч үзье.

Энэ нь энгийн харагдаж байна. Энд тоо байна - энд баримтууд байна, гэхдээ тодорхой ойлголт авахын тулд бодитзүйлсийн явц, статистикийн зарим үзүүлэлтүүдийн тоонууд хоорондоо хэрхэн уялдаатай байдаг талаар мэдлэгтэй байх шаардлагатай. "Нохой булсан".
Тийм ээ, үнэхээр эмэгтэй хүний \u200b\u200bцалин ба эрэгтэй хүний \u200b\u200bцалингийн харьцаа 2013 онд дунджаар 74.2% байжээ. Энэ нь мөн адил юм цаг хугацааэмэгтэй хүн 742 рубль, эрэгтэй хүн 1000 рубль олох болно. Илүү хялбар, зүгээр л "гэхдээ" илгээгдээгүй бол маш тохиромжтой дүрс дээр ажиллах боломжтой. Цөөн хэдэн зүйлийг авч үзье.

1. Статистикийн хувьд эдгээр өгөгдлийг "анхдагч" гэж нэрлэдэг. Тэднийг тооцоолохдоо хүйсээс өөр зүйлийг тооцдоггүй. Би мэдсээр байж "Үүний төлөө" гэсэн хэллэгийг ашигласан цаг хугацаа". Дээрх үзүүлэлтийг тооцоолохдоо аль нь ч биш ХҮЧхөдөлмөрийн процесст зарцуулсан, газарзүйн байршилгүй, аж үйлдвэргүй, боловсролын түвшингүй - юу ч биш.

Энэхүү туйлын чухал баримтыг санаж яваарай, 2-р зүйлд би энэ "тэгш байдлын төлөө тэмцэлд гарсан эмэгтэйчүүдийн агуу аргумент" -ын "жимс" -ийг илтгэх болно, гэхдээ статистик дээр маш сайн ул мөр үлдээх болно.

2. Улсын статистикийн албанд цалинтай холбоотой бүх тооцоонд "хуримтлагдсан цалин" гэсэн ойлголтыг ашигладаг. "Байгууллагын дундаж цалин" биш, өөрөөр хэлбэл "хуримтлагдсан цалин" биш. Дундаж хуримтлагдсан цалинг математикийн энгийн аргаар тооцдог: "ажилчдын авсан бодит цалинг" "байгууллагын дундаж тоонд" хувааж тооцдог. Бүх зүйл нь хуримтлагдсан цалин хөлс юм алдагдлыг тооцдогманай шударга сексийн тогтоол, өвчний чөлөө авсан мөнгөөр. Миний юу яриад байгааг ойлгож байна уу? Эмэгтэй хүн жирэмсний амралт (цалин авдаггүй), тахир дутуу болох эсвэл хүүхдийнхээ улмаас эцэс төгсгөлгүй чөлөө авах (буурсан цалин авдаг) байх хугацаандаа хамаагүй - энэ нь хамаагүй, тэр дундаж тоогоо үргэлжлүүлэн тооцдог "жилд дунджаар хуримтлагдсан цалин" гэсэн үзүүлэлтийг зохион байгуулж, бууруулах, Улсын статистикийн газрын статистикт хамрагдаж, тус улсын хүн амыг ийм аймшигтай "ялгаварлан гадуурхах" хар дарсан зүүд зүүдлэх. 20000 рублийн цалинтай Клава, Петя нарыг ав. Клава жирэмсний амралттай, цалин нь 0 рубль, Петя ажиллаж байгаа, цалин нь 20,000 рубль. Бид дундаж цалинг авдаг (ихэнх хүмүүс дасаж үздэг шиг) \u003d (20,000 + 20,000) / 2 \u003d 20,000. Дундаж хуримтлагдсан цалин \u003d (0 + 20,000) / 2 \u003d 10,000. Та ялгааг ойлгож байна уу?
3. За, миний хүссэн зүйлийг одоо ч гэсэн оюун санаандаа хадгалсаар байна уу? Энэ нь хүчин чармайлт, аж үйлдвэр, газарзүйтэй ямар холбоотой вэ? Энэ бол энгийн зүйл. Дээд боловсролын дипломын хэмжээ элбэг (тэр нь тухайн хүний \u200b\u200bөндөр ур чадварын талаар бидэнд хэлэх ёстой) - эмэгтэйчүүд ҮНЭН тэдний ихэнх нь бага цалинтай хамгийн энгийн, дунд ур чадвартай албан тушаал хашдаг! Мэдээжийн хэрэг, цөөн хэдэн үл хамаарах зүйл. Verbatim? Улсын Статистикийн албаны 2015 оны хамгийн ойрын жилийн албан ёсны статистик мэдээллийг авч үзье. Зөвхөн 1 зохицуулалтын статистик хүснэгтийг авч үзье - "Ажилтай хүн амыг хүйс, мэргэжлээрээ". Үүнийг судлахаас залхуурсан хүмүүсийн хувьд хамгийн аймшигтай хэргүүдийг онцолж хэлье.
- Эрэгтэйчүүд дараахь мэргэжлүүдийн бүлэгт нэлээд их давамгайлдаг: бүх түвшний удирдлага, үүнд байгууллагын дарга нар, байгалийн болон техникийн шинжлэх ухааны чиглэлээр мэргэшсэн дээд түвшний мэргэжилтнүүд, физик, инженерийн үйл ажиллагааны дунд түвшний мэргэжилтнүүд, уул уурхай, уул уурхайн хөрөнгө оруулалт, барилгын угсралт, засвар, барилга угсралтын ажилд ажиллагсад, төмөрлөг боловсруулах, машин үйлдвэрлэх салбарын ажилчид, операторууд, үйлдвэрлэлийн байгууламжуудын машинистууд, хөдөлгөөнт төхөөрөмжүүдийн жолооч, машинистууд.
Хөдөлмөр эрхэлж буй эрчүүдийн 60% нь дээрх салбаруудад ажил эрхэлдэг (эмэгтэйчүүдийн тархалт 4.5 дахин их).

Биологи, хөдөө аж ахуй, эрүүл мэндийн шинжлэх ухааны дээд түвшний мэргэжилтнүүд, боловсролын дээд түвшний мэргэжилтнүүд, байгалийн ухаан, эрүүл мэндийн дунд түвшний мэргэжилтнүүд, туслах ажилтнууд, дунд боловсролын мэргэжилтнүүд, дунд зэрэг мэргэжлийн бүлгүүдэд эмэгтэйчүүд нэлээд давамгайлж байна. санхүү, эдийн засаг, захиргаа, нийгмийн үйл ажиллагааны салбарын ажилтнууд, мэдээлэл, бичиг цаас, нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ажилладаг ажилчид, хувийн үйлчилгээ, иргэд, эд хөрөнгийг хамгаалах чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд, үйлчилгээний ажилтнууд, худалдагч, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгчид, суулт хувцас өмссөн жагсагчид.
Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн 62% нь дээрх салбарт ажилладаг (эрэгтэйчүүдээс 3 дахин их тархалттай).

Гэнэтийн заалт! Эрэгтэйчүүд улс орны биет дэд бүтцийг байгуулж, "улсын төсвийн хагасыг нь ухаж", орчлон ертөнц, технологийг судалж, урамшуулал болгон автомашин жолоодож, энэ галзуурлыг бүхэлд нь ажиллуулдаг. Эмэгтэйчүүд бидний эрүүл мэнд, боловсрол, эдийн засагт анхаарал хандуулж, баримт бичигт эмх цэгцтэй байхын тулд үйлчилгээний салбарт ажиллуулж, машинаа зарж борлуулдаг.

Үр дүн:

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлсний ялгааг ялгаварлан гадуурхах үзлээс болж огт бий болгосонгүй. Үүний шалтгаан нь хязгаарлагдмал баримтуудад оршдог:
- "хуримтлагдсан цалин хөлс" гэсэн ойлголтыг тооцоолох арга зүй ба хэрэглээ;
- үйлчилгээний салбараас илүү бодит бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн тархалт;
- мужболовсрол, анагаах ухааны салбарт ажиллагсдын цалин хөлсний талаар баримтлах бодлого;
- Иргэд тус бүрдээ хөгжих хүсэлгүй байх, амьдралдаа ямар нэгэн зүйлийг өөрчлөх хүсэлгүй байх, "үнэгүй" хүлээн авах, илүү их амрах, бага стрессдэх, "хэн юу судалсан" гэсэн хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.

P.S. Статистикийн мэдээллийг Холбооны Улсын Статистикийн албаны албан ёсны вэбсайтаас авч, чөлөөтэй авах боломжтой.

МОСКВА, 1-р сарын 31 - РИА Новости. ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн дундаж цалин эрэгтэйчүүдийн цалингаас бараг хаа сайгүй хоцорч байгаа нь эрэгтэйчүүдийн 72% байна гэж Холбооны Зөвлөлийн орлогч дарга Галина Карелова мягмар гарагт 2017 оны эмэгтэйчүүдийн үйл ажиллагааны үндэсний стратегийн төслийг хэлэлцэх үеэр хэллээ. -2022 он.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн заавар, Хөдөлмөрийн яамны засгийн газрын зааврыг холбогдох газруудтай хамтран хэрэгжүүлэх хүрээнд үндэсний стратегийн төслийг боловсруулсан гэж сенатч тэмдэглэв. "Онцгой анхаарал шаарддаг, Стратегид заавал харгалзан үзэх ёстой сэдвүүд байдаг. Эдгээр сэдвүүдийн нэг нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлс юм" гэж Карелова хэллээ.

Үйлдвэр, худалдааны яамнаас Холбооны Зөвлөлд ирүүлсэн "Оросын аж үйлдвэрийг хөгжүүлэхэд эмэгтэйчүүдийн оролцоо, эмэгтэйчүүдийн үүргийн дүн шинжилгээ" (Росстатын мэдээнд үндэслэн) тайланд тэмдэглэв. Яамны үйл ажиллагааны хүрээ 37.4% байна.

Нийт эмэгтэйчүүдийн ихэнх нь нэхмэл, оёдлын салбарт ажилладаг: эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь 68.5% (73 мянга орчим хүн) байна. Тоон үзүүлэлтийн хувьд хамгийн их тооны эмэгтэйчүүд тээврийн хэрэгсэл, цахилгаан тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэлд ажилладаг (ойролцоогоор 321 мянган хүн), гэхдээ эдгээр салбарын нийт ажилчдын тоонд эзлэх хувь 36.1% байна.

Алдартай мэргэжил

Эмэгтэйчүүдийн дунд хамгийн их эрэлттэй байдаг мэргэжлүүд бол "шинжлэх ухаан, технологийн салбарын мэргэжилтнүүд" ангилалд багтдаг мэргэжлүүд байдаг бөгөөд эдгээрийг аж үйлдвэрийн байгууллагад ажилладаг эмэгтэйчүүдийн 33% эзэмшдэг. Металл боловсруулалт, машин үйлдвэрлэх үйлдвэрлэлийн мэргэжлүүд, механикч, засварчдын мэргэжил цэвэр эрэгтэйчүүд байдаг: энд эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь нийт ажилчдын 9.1% байна.

Шинжилгээгээс харахад эмэгтэй ажилчид эрчүүдээс илүү тогтвортой, ажил солих магадлал бага байдаг. Сүүлийн ажилд орсон эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалт нь бүх мэргэжлүүдийн бүлгүүд (мэргэжлүүд) дэх эрэгтэйчүүдийн дундаж наснаас давсан бөгөөд цахилгаан инженер, электроникийн салбарын ажилчдын дунд энэ харьцаа хамгийн их зөрүүтэй (1.4 дахин) хүрч 13.2 жил болжээ эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд 9, 4 жил.

Цалингийн үзүүлэлт

Үйлдвэр, худалдааны яамны үйл ажиллагааны салбартай холбоотой байгууллагуудын эмэгтэй ажилчдын дунд хамгийн их хуримтлагдсан цалин - Холбооны Төв Дүүрэгт - 36,589 рубль (эрэгтэйчүүдийн 72,3%). Крымын Холбооны тойрог нь аж үйлдвэрт ажилладаг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлс бараг ижил байдаг (эрчүүдийн 96.7%) нь ялгаатай байдаг.

Хөдөлмөрийн яам: ОХУ-ын эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн хязгаарлалт нь ялгаварлан гадуурхалт биш юмОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгч олон улсын эрх зүйн актуудын дагуу эмэгтэйчүүдийг хамгаалахын тулд тэдний бие махбодийн физиологийн шинж чанарыг харгалзан зарим төрлийн ажилд хязгаарлалт хийх арга хэмжээ авсан бөгөөд ялгаварлан гадуурхах гэж үзэж болохгүй гэж мэдэгдэв.

Бүхэлдээ эмэгтэйчүүдийн дундаж цалин эрэгтэйчүүдийн цалингаас хоцорч байна: энэ нь шинжилгээнд хамрагдсан бүх хугацааны мэргэжлүүдийн бараг бүх бүлгийн ажилчдын эрэгтэйчүүдийн цалингийн 72% юм. Үүний зэрэгцээ эмэгтэйчүүдийн цалин 2011 онд эрэгтэйчүүдийн дундаж цалингийн 67.9%, 2013 онд 74.2% байв.

Мэргэжлийн бууруулалтаас харахад арьс, ширэн эдлэл, гутал үйлдвэрлэхэд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлс бараг тэнцүү байна (92-94%). Эмэгтэйчүүдийн дунд хамгийн их цалин авдаг нь "шинжлэх ухаан, технологийн салбарын мэргэжилтнүүд" гэсэн ангилалд багтдаг мэргэжил юм: дундаж цалин 40,649 рубль (эрэгтэйчүүдийн 81%) байна. Үүний зэрэгцээ, эрэгтэйчүүдтэй харьцуулахад хамгийн их хувь нь "цахилгаан инженер ба электроникийн салбарын ажилчид" бүлгийн эмэгтэйчүүдийн цалин юм - 82% (26.957 рубль).

Статистикийн мэдээгээр, зөвхөн нэг төрлийн үйл ажиллагаанд эмэгтэйчүүдийн цалин хөлс нь хүчтэй хүйсийн хүмүүсийн цалингаас давсан байна: мод боловсруулах, мод, үйсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг байгууллагууд, тэдгээрийн бүтцийн нэгжүүд 118% -ийг авдаг. эрэгтэйчүүдийн цалингийн.

"Эмэгтэйчүүдийн цалин хөлсний сэдэв нь түүний үнэ цэнэд нөлөөлж буй нөхцөл байдал, хүчин зүйлийг судалж, судлахыг шаарддаг. Стратеги боловсруулагчид үүнийг зохих ёсоор нь харгалзан үзнэ гэж найдаж байна" гэж Карелова тэмдэглэв.

ОХУ-д эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн цалингийн ялгаа 2017 онд өссөн байна. Өнгөрсөн жил эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс дунджаар 29.3% илүү их орлого олжээ. Орлогын зайг нэмэгдүүлэх хандлагыг 2013 оноос хойш 25.8% -ийн зөрүүтэй байх үеэс тэмдэглэж ирсэн. Мэргэжилтнүүд шалтгаан нь "эрэгтэй" үйл ажиллагааны салбарууд одоо хамгийн эрчтэй хөгжиж байгаа бөгөөд үүнд цалин хөлс хурдан өсч байгаатай холбоотой гэж шинжээчид үзэж байна. Нэмж дурдахад хамгийн өндөр цалинтай албан тушаалуудыг ихэвчлэн эрэгтэйчүүд хийдэг - эдгээр нь удирдах албан тушаал, усан онгоц, онгоцны ахмадууд, бусад хүмүүс юм.

Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс дунджаар 29.3% илүү их орлого олдог. Үүнийг "Известия" -гийн танилцсан Росстатын мэдээллүүд нотолж байна. 2017 оны эцэст эмэгтэйчүүдийн цалин эрэгтэйчүүдийн 71.7% байна. Үйлчилгээний дагуу эмэгтэй хүний \u200b\u200bдундаж орлого 32.7 мянган рубль, эрэгтэй хүний \u200b\u200bорлого 45.6 мянган рубль байна.

Тээвэрлэлт, хадгалалтын салбарт ажиллагсдын хүйсээс хамаарч орлогын дээд хэмжээ 28%, уул уурхайн үйл ажиллагаа 26.6% байна. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс барилгын болон боловсролын салбарт бараг ижил орлого олдог бөгөөд цалингийн зөрүү тус тус 4.3% ба 7% байв.

Росстатын мэдээллээр 2013 оноос хойш эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалингийн ялгаа улам бүр нэмэгдэж байна. 2015 онд эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс 27.4% илүү, 2013 онд 25.8% -иар ихийг авсан байна. 2013 он хүртэл эсрэгээрээ зөрүү буурч байсан.

СЭДВЭЭР ИЛҮҮ

Эдгээр өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх болно гэж Хөдөлмөрийн яаманд мэдээлэв.

ОХУ-д сүүлийн жилүүдэд гэр бүлийн үнэт зүйлийг бэхжүүлэх хандлага ажиглагдаж байгаа тул олон эмэгтэйчүүд хүүхэд асрахыг илүүд үздэг тул үүнээс болж эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт буурдаг гэж тус хүрээлэнгийн Санхүү, эдийн засгийн тэнхимийн эрхлэгч Никита Масленников хэллээ. Орчин үеийн хөгжлийн. Эмэгтэйчүүд илүү тохь тухтай ажиллах нөхцлийг эрэлхийлж байгаа бөгөөд тэдний хувьд тохиромжтой хуваарь чухал тул бага орлого олох нь элбэг байдаг.

Тав тухтай нөхцлийг олох хүсэл эрмэлзэлтэй тул эмэгтэйчүүд ихэвчлэн бага цалинтай мэргэжлийг сонгодог - кассчин, үйлчилгээний ажилтнууд. Хүчтэй бэлгийн харьцааны төлөөлөгчид цөөн тооны эмэгтэй мэргэжилтнүүд байдаг хамгийн эрч хүчтэй хөгжиж буй "эрэгтэй" хүрээнд ажилладаг. Удирдах албан тушаал, өндөр цалинтай албан тушаал, жишээлбэл, усан онгоц, нисэх онгоцны ахмадууд болон бусад хүмүүс ихэвчлэн эрэгтэй хүмүүс ажилладаг гэж NIFI-ийн аж үйлдвэрийн эдийн засгийн төвийн дарга Инна Рыкова хэллээ. Тэрбээр 30-аас доош насны залуу эмэгтэйчүүд удирдах албан тушаалд ажиллах дургүй байдаг гэж тэмдэглэв: Ажил олгогч нь ажилтан жирэмсний амралтаа авч магадгүй гэж айж байна. Янз бүрийн жендэрийн ажилчдын цалингийн ялгаа нь дэлхийн чиг хандлага юм гэж мэргэжилтэн нэмж хэлэв.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн орлогын ялгаа нэмэгдсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу боломжтой олон ажилчид жил бүр цалингийн индексжүүлэлт шаардагддагтай холбоотой юм. Эрэгтэйчүүд үүнийг илүү их хийдэг гэж "Градиент" аудитын болон зөвлөх бүлгийн захирлуудын зөвлөлийн дарга Павел Гагарин хэлэв.

Эрэгтэй хүн гэр бүлийн тэжээгчийн хувьд өөр сонголт байхгүй. Тэр эмэгтэй хүнээс илүү зоригтой байдаг. Тиймээс хүчирхэг хүйсийн төлөөлөгчид эмэгтэйчүүд илүү их цалин авахыг хүсч, эмэгтэйчүүд байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байх тохиолдол олон байдаг "гэж тэр тайлбарлав.

2016 оны Дэлхийн эдийн засгийн форумын хамгийн сүүлийн мэдээллээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Ирландад бүртгэгдсэн бөгөөд эмэгтэйчүүд нь эрэгтэйчүүдийн цалингийн 87% -ийг авдаг. Хамгийн дээд хэмжээ нь Йеменд байдаг бөгөөд шударга хүйс нь эрэгтэйчүүдээс хагас дахин их цалин авдаг. Орос үнэлгээний дунд, 144-ээс 75-р байранд оржээ.

Известия шиг энэ жил засгийн газар Эмэгтэйчүүдийн үйл ажиллагааны үндэсний стратегийг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөг батлав. Түүний хэлснээр, 2022 он гэхэд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн орлогын ялгааг бууруулах, түүнчлэн албан тушаалтан, улс төрч эмэгтэйчүүдийн тоог нэмэгдүүлэх нөхцлийг тус улсад бий болгох ёстой.

Орос эмэгтэйчүүдийн цалин эрэгтэйчүүдийн цалингаас дунджаар 28% -иар бага байна. Орлогын хамгийн бага ялгаа боловсролын салбарт ажиглагдаж байгаа боловч жендэрийн тэнцвэргүй байдал бас бий: шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдийн дунд эмэгтэйчүүд 41%, шинжлэх ухааны докторуудын дунд 25% байна. Тосгоноос яагаад эмэгтэйчүүдэд бага цалин санал болгож байгаа, яагаад тэд үүнийг зөвшөөрч байгаа талаар мэргэжилтнүүдээс асуув.

Наталья Сторожева

"Перспектива" бизнес, ажил мэргэжлийн хөгжлийн төвийн ерөнхий захирал

Цалингийн мэдэгдэхүйц ялгаа нь ажил хайх явцад эмэгтэйчүүдийн сэтгэлзүйн дотоод хандлагаас ихээхэн хамаардаг. Эмэгтэйчүүд угаасаа илүү дуулгавартай, харилцан буулт хийх хандлагатай байдаг бөгөөд “70-тай тохирохгүй байснаас 50-тай тохиролцохыг” илүүд үздэг. Туршлагатай менежерүүд энэ жендэрийн шинж чанарыг мэддэг бөгөөд ажилд авахдаа санхүүгийн асуудлыг ярилцахдаа эмэгтэй ажил хайгч эрэгтэйчүүдэд санал болгож буй цалингаасаа 10-15 хувиар бага цалинтай эмэгтэйчүүдийг санал болгодог.

Удирдагчид өрөвдөх сэтгэлээ илэрхийлэх, өрөвдөх сэтгэл, оролцоогоо илэрхийлэх, төсөл, компани, удирдагчдад туслах, тийм ч таатай бус нөхцлийг зөвшөөрөх хүсэл эрмэлзэл зэрэг эмэгтэйлэг чанаруудад найдаж өрөвдөх сэтгэлээ дарах дуртай байдаг. Ажил олгогчийн итгэл үнэмшилтэй захиас ихэвчлэн ийм байдаг: “Бид таныг мэргэжилтний хувьд маш их сонирхож байгаа, таны туршлага, гавьяаг үнэлж үнэлж байна, таныг манай багт ажиллахыг хүсч байна. Гэхдээ, одоо бид хүнд хэцүү цаг үеийг даван туулж байна, компани хямралын үеийг даван туулж байна, одоо бид зөвхөн төлбөрөө төлөх боломжтой (хэмжээг нэрлэдэг), гэхдээ нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн даруй бид хэлэлцүүлэгт эргэн ороход бэлэн байх болно. цалин. "

Заримдаа ажил хайгч эмэгтэйчүүд цалингаа бууруулахыг санаатайгаар зөвшөөрч, ажил олгогчоо цалин нэмэгдүүлэх зорилгоор цаашид сурталчлахаар төлөвлөж байна. Энэ нь бусад компаниудын саналтай үнийн харьцуулалт, нэмэлт цаг, нэмэлт ажил шаардсан шаардлага, урамшуулал, урамшууллыг шахаж шаардаж болно. Гэхдээ урт хугацааны стратегийн ийм бүтээн байгуулалт нь бүх өргөдөл гаргагчдын хувьд ердийн зүйл биш юм. Ирээдүйд удирдагч хичээнгүй, шаргуу хөдөлмөрөө үнэлж, хайрт санхүүгийн тогоруу өргөн далавчтай байх болно гэж найдаж наймаалцдаг.

Станислав Злобин

"Эв нэгдэл" ажилд зуучлах агентлагийн элсэлтийн бүлгийн дарга

Эмэгтэйчүүдэд эрэгтэйчүүдээс бага цалин санал болгох хандлага үнэхээр илт харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь ажил олгогчид хүн төрөлхтний хүчтэй хагасыг л ажилчин гэж харахыг хүсдэг уламжлалт эрэгтэй үйлдвэрүүд байдагтай холбоотой юм. Эдгээр нь үйлдвэрлэл, барилга, мэдээллийн технологи, цэргийн алба, аюулгүй байдал зэрэг салбарууд юм. Үйлчлүүлэгч үүнийг ихэвчлэн эрэгтэй хүний \u200b\u200bкорпорацийн соёлоор тайлбарладаг бөгөөд энэ нь эмэгтэй хүн захирагдагсдынхаа эрх мэдлийг олж авахад илүү хэцүү байх болно, мөн энэ салбарын үйлчлүүлэгчид эмэгтэй хүнийг түнш гэж нухацтай авч үзэхгүй байх явдал юм. . Цалингийн ийм зөрүү нь эмэгтэйчүүд хүүхэд, гэр бүл, эрэгтэйчүүд ажил мэргэжилдээ илүү их анхаардаг хэвээр байгаатай холбоотой юм.

Манай үйлчлүүлэгчид эмэгтэйчүүдээс илүү эрэгтэйчүүдэд цалин өгөхөд бэлэн байсан сүүлийн үеийн жишээ:

Шилдэг таван ажлын байрыг сонгоход нэг үйлдвэр, худалдааны компани биднээс тусламж хүссэн. Компани нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алиныг нь авч үзэхэд бэлэн байв. Гэхдээ ижил тэгш нөхцөлд эрэгтэйчүүд 30% илүү цалин санал болгоход бэлэн байв. Үүний шалтгаан нь эмэгтэй багийг шингэлэх гэсэн эзний хүсэл юм.

Хөрөнгө оруулалтын шинжээчийн долоон албан тушаалыг зөвлөх компанид томилов. Эрэгтэйчүүд 120-150 мянган рубль, эмэгтэйчүүд 90-100 мянган рублийн цалинтай байв. Эрэгтэйчүүдэд давуу эрх олгосон тул дээрх хүсэлттэй эмэгтэйчүүдийг зүгээр л татгалзав. Үүний шалтгаан нь эрэгтэй хүний \u200b\u200bүр ашиг, хэт их ажилд үнэнч байх явдал нь бодитойгоор өндөр байдаг. Гэхдээ туршилтын хугацаа амжилттай дууссаны дараа эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнтэй адил тэгш ажиллавал санхүүгийн өсөлтөд найдаж болох байсан бөгөөд үүнийг урьдчилан тохиролцсон байв.

Зарим компаниудад эрэгтэйчүүд илүү найдвартай байдаг, өвчтэй чөлөө бага гардаг, жирэмсний амралтанд явах эрсдэл бараг байдаггүй гэсэн хандлага байдаг. Эмэгтэйчүүд өөрсдөө ажил олгогчийн эрсдлийг ойлгодог бөгөөд ихэнхдээ эрчүүд санхүүгийн хүсэлтийг сайн дураараа хаядаг. Гэхдээ дүрмэнд үргэлж тааламжтай үл хамаарах зүйлүүд байдаг бөгөөд амжилттай эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь улам бүр нэмэгдэж байгаа нь тодорхой чиг хандлагатай байдаг. Ихэнх тохиолдолд эмэгтэйчүүдэд гоо сайхны салбар гэх мэт эмэгтэйчүүдийн чиглэлээр удирдах албан тушаал санал болгодог. Уламжлалт оффисын албан тушаалаас эмэгтэйчүүд нягтлан бодох бүртгэл, маркетинг, захиргаа, хүний \u200b\u200bнөөцийн чиглэлээр ахлах албан тушаалд дэвшдэг.

Алексей Банников

"Fotosklad.ru" компаниудын бүлгийн ерөнхий захирал

Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал энэ талаар маш харамсалтай байна. Үүний оронд эмэгтэйчүүд ярилцлага өгөхдөө өөрсдийгөө илүү муу зардагтай холбоотой гэж үзэж болно. Ихэнхдээ чадваргүй ч гэсэн эрчүүд өөрсдийгөө сайн зарж чаддаг. Олон бизнес эрхлэгчдээс "Хамгийн сайн удирдагч бол эрэгтэй хүн" гэж сонсох нь цөөнгүй байдаг. Дашрамд хэлэхэд, ОХУ-д статистикийн дагуу нөхцөл байдал Барууны орнуудаас илүү сайн байдаг. Байнгын нөхцөл байдал бол аль нэг хүйсийн төлөөлөгчид тодорхой байр суурь эзлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Дашрамд хэлэхэд, хүйсийн тэгш бус байдал эсрэг чиглэлд ажилладаг. Жишээлбэл, нарийн бичгийн даргын албан тушаалд ихэвчлэн охидыг хайж байдаг. Эмэгтэй хүний \u200b\u200bудирдагч болох магадлал HoReCa, жижиглэн худалдаа, гоо сайхны салбар, боловсролын салбарт өндөр байдаг. Энэхүү статистик тоо баримт ч баталж байна. Хэдийгээр эдгээр бөмбөрцөг нь бага цалинтай гэсэн хүчин зүйлийг багтаасан боловч эрчүүд тийшээ очих хүсэл тийм ч их байдаггүй.

Түүнчлэн, ажил олгогч нь эрэгтэй хүн хэт их ачаалал, стресс, ажлын зөрчилдөөнийг тэсвэрлэх чадвартай, өвчний чөлөө авахгүй байх магадлалтай гэдэгт ихэвчлэн итгэдэг. Эрэгтэйчүүд жирэмсний амралтаараа бараг явдаггүй гэдгийг бид мартаж болохгүй. Харамсалтай нь ОХУ дахь олон ажил олгогчдын хувьд энэ нь шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог. Гэхдээ онцолж хэлье, гол хүчин зүйл бол эмэгтэйчүүд бага зүйл асуудаг явдал юм. Үүнийг HeadHunter статистик болон бидний туршлага хоёулаа нотолж байна. Манайд янз бүрийн нэр дэвшигчид ирдэг бөгөөд ижил чадамжтай эмэгтэйчүүд бага асуудаг.

Манай "Fotosklad.ru" компанид нөхцөл байдал нь Орос, дэлхийнхтэй огт адилгүй байдаг. Энэ утгаараа бидэнд бүрэн тэгш байдал бий. Нэгдүгээрт, манайд цалингийн хүйсийн ялгаа байдаггүй бөгөөд хоёр хүйсний ижил мэргэжилтнүүдэд ижил цалин хөлс өгдөг. Хоёрдугаарт, бидний ажил мэргэжлийн өсөлт боломжтой. Түүнээс гадна манай олон эмэгтэй топ менежерүүд байдаг.

Анна Кудрявцева

intach даатгалын компанийн Онлайн маркетингийн газрын дарга

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлсний түвшний тэгш бус байдлын гол шалтгаан нь миний бодлоор амжилтанд хүрсэн эмэгтэйчүүдэд дургүй, эргэлздэг. Эмэгтэйчүүдийн манлайллыг үл тоомсорлож, үл итгэх байдал хэвээр байна. Нийгэмд эрэгтэй хүний \u200b\u200bонцгой байдал, өндөр мэргэшил, тогтвортой сэтгэлзүйн талаарх хэвшмэл ойлголт өргөн тархсан байна. Ажил дээрээ эмэгтэйчүүд секс үзэл, нийтлэг ойлголттой тулгардаг. Эмэгтэйчүүд өөрсдөө бие биенээ дэмжих нь ховор байдаг нь байдлыг улам хүндрүүлж байна. Амжилтанд хүрсэн эмэгтэйчүүд эмэгтэй хамт олонтойгоо өрсөлдөх чадварыг мэдэрдэг тул эрчүүдтэй ажиллахыг илүүд үздэг. Энэ бүхэн өөртөө итгэх итгэлийг нэмдэггүй тул олон хүн тэдэнд сонголт байхгүй гэж итгэдэг.

Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд зохих цалин хөлсний төлөө тэмцэж, карьераа ахиулж, бага мөнгөөр \u200b\u200bамьдрахаас татгалзаж, хуурамч синдромтой тэмцэж, хүйсээр ялгаварлан гадуурхахыг зөвтгөх ёсгүй. Өөртөө итгэх итгэл, өндөр мэргэжлийн ур чадвар нь амжилтанд хүрэх түлхүүр бөгөөд үүнийг та хэн нэгэн таныг анзаарч, бариулаас чинь хөтлөхийг хүлээхгүйгээр ажиллах хэрэгтэй. Би хэтэрхий олон удаа саад бэрхшээл тулгарч, өөртөө итгэлгүй байдалтайгаа тэмцдэг боловч энэ нь намайг улам хүчирхэгжүүлж, эмэгтэй хамт олондоо өөртөө илүү итгэлтэй байхад урам зориг өгдөг гэж боддог. Хамгийн гол нь үйлдэл хийхээс бүү ай, бид үүнийг хийх чадваргүй гэж бодож болохгүй.

хавтас: Дарья Долгополова