Өндөр насны тэтгэврийн тухай шинэ хууль. Тэтгэврийн асуудлаархи сүүлийн үеийн мэдээ

Эцсийн хэлбэрээр 2018 оны 9-р сарын 27-нд санал болгож буй нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай шинэ хуулийг гурав дахь хэлэлцүүлгээр батлав. 10-р сарын 3-ны өдөр Холбооны Зөвлөлөөс баримт бичгийг баталж, Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурав. Хууль эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал дээр нийтлэгдсэн 2018 оны 10-р сарын 03-ны өдрийн 350-ФЗ-ийн хуулийн текст.

Ерөнхийлөгчийн энэ хуульд оруулсан хамгийн чухал нэмэлт өөрчлөлт бол эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг 3 жилээр бууруулж, хуулийн төсөлд анх дэвшүүлсэн 63 насыг 60 нас болгон бууруулсан явдал юм. Ерөнхийлөгч мөн шинэ хууль батлагдсан эхний 2 жилд буюу 2019, 2020 онд тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй нөхцлийг санал болгов. (тэтгэврийн шинэ хүснэгтийг үзнэ үү). Ерөнхийлөгчийн бүх нэмэлт өөрчлөлтийг Төрийн Думд хуулийн төслийг уншиж байх үеэр депутатууд батлав.

2019 оноос тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шинэ хуваарийг дараахь эхний нөхцлүүд дээр үндэслэв.

• Нийтдээ эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 5 насаар нэмэгдүүлж 60 ба 65 болгоно.
• Энэхүү өсөлт нь үе шаттайгаар явагдана - жил бүр 1 жилийн өсөлтөөр. Энэ нь 2019 оноос эхлэн эхлэх болно (өөрөөр хэлбэл 1 жилийн хугацааг 2019 оны тэтгэвэрт гарах өдөр нэмнэ).
• Хуучин хуулийн дагуу ойрын хоёр жилийн хугацаанд (2019, 2020 онд) тэтгэвэрт гарах ёстой байсан иргэдийн хувьд Владимир Путины өмнөөс 0.5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Тохирох өөрчлөлтийг тэтгэврийн насыг жилээр нэмэгдүүлэх дараахь графикаас харж болно.

Энэ нь:

• 2019-2022 онд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс жил бүр зургаан сараас нэг жилийн хугацаанд тасалдалтай гарах боломжтой болно;
• 2022 оноос хойш тэтгэвэрт гарах нь тэгш жилүүдэд л тохиолдоно (2024, 2026 ба 2028);
• 2028 оноос хойш шилжилтийн заалтууд дууссаны дараа тэтгэвэрт гарах нь жил бүр тэгш тоогоор, сондгой тоогоор (2029, 2030 гэх мэт) жилүүдэд гарч ирнэ.

Төрсөн он гэхэд холбогдох өөрчлөлтүүд дараах байдалтай байна.

Тиймээс тэтгэврийн шинэчлэлийн шилжилтийн үе нь 2019-2028 он хүртэл 10 жил үргэлжилнэ. Үүний зэрэгцээ эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 5 жилийн дотор 2023 он гэхэд тогтооно.

2019 оноос эхлэн тэтгэврийн насыг өөрчлөх нь бүх иргэдэд нөлөөлөхгүй - зарим ангиллын тэтгэвэр авагчдын хувьд өмнөх тэтгэврийн дүрмийг хэвээр хадгалах болно (өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн насыг шинэчлэхтэй холбоотойгоор тэдэнд өөрчлөлт орохгүй):

2019.01.01-ний байдлаар аль хэдийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн хувьд (тэтгэвэр авагчдыг гавьяаны амралтаас буцааж нэмж жил ажиллуулахаар төлөвлөөгүй).

Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг хүмүүст:

• геологи хайгуул, эрэл, судалгаа, ойн менежментийн ажлын талаар;
• газар доорхи ажил, халуун цехэд;
• уул уурхайд (далд ба ил аргаар), нүүрс, занар болон бусад ашигт малтмалын олборлолт, уурхай, уурхай барихад;
• хотын нийтийн зорчигч тээврийн маршрутын нийтийн тээврийн жолооч;
• иргэний нисэхийн нисгэгчид, инженерийн ажилтнууд гэх мэт.

Эрүүл мэнд, нийгмийн шалтгаанаар тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн хувьд:

• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, харааны бэрхшээлтэй, өнчин тархины одой (лилипут), пропорциональ бус одой өвчтнүүд;
• 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүрэхээсээ өмнө өсгөсөн эмэгтэйчүүд;
• алс Хойд бүс нутагт шаардлагатай ажлын туршлагатай, 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд;
• эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран хамгаалагч, тэднийг 8 нас хүртлээ өсгөсөн бусад хүмүүс.

"Маяк" ТХГН-ийн Чернобылийн атомын цахилгаан станц зэрэг хүний \u200b\u200bгараар хийсэн осол, цацрагийн гамшигт нэрвэгдсэн хүмүүст.

Тэтгэврийн шинэчлэлд дараахь "давуу эрх" бүхий ангилалд эрт тэтгэвэр тогтоолгох журамд өөрчлөлт оруулахаар тусгасан болно.

• алс Хойд бүс нутаг дахь ажилчид ба тэдгээртэй адилтгах газрууд;
• эрүүл мэндийн ажилтнууд;
• багш нар;
• бүтээлч мэргэжлийн ажилчид.

"Хойд хүмүүсийн" хувьд тусгай туршлагыг хадгалах тухай хуулинд заасан боловч тэдний тэтгэврийн насыг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийтээр тогтоосон 5 жилийн хугацаатай адилхан нэмэгдүүлэх болно. Энэ нь 2019 оноос эхлэн 60 ба 55 нас хүртэлх эцсийн утгыг тогтоох хүртэл ажлын хугацааны хязгаарыг аажмаар нэмэгдүүлнэ.

Багш, эмч, бүтээлч ажилчдын хувьд ажлын тусгай туршлагад тавигдах шаардлагыг хадгалж үлдэх болно - эрт тэтгэвэрт гарахдаа 15-30 жилийн мэргэжлийн ажлын туршлага хуримтлуулах шаардлагатай болно. Гэхдээ тэдэнд эрт тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг хэдэн жилээр аажмаар хойшлуулна гэж 2019 оноос эхлэн 1 жил нэмж (2019, 2020 онуудаас бусад тохиолдолд хөнгөлөлттэй бүртгэлийн нөхцөл хэрэгжиж эхлэхээс бусад тохиолдолд) нэмнэ. хуваарь). Холбогдох өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх шилжилтийн хугацаа 2023 он хүртэл үргэлжилж, тэтгэврийн бүртгэлийн хугацааг хойшлуулах хугацааг 5 жилээр эцэслэн тогтооно.

Харгалзах өөрчлөлтийг дараах хүснэгтээр хамгийн сайн харуулав:

Тэмдэглэл: * - Бүтээлч мэргэжлээр багш, эмнэлгийн ажилчид, ажилчдад шаардлагатай тусгай туршлагыг боловсруулсан жилийг бүртгэх боловч дууссаны дараа холбогдох ажилчид хэд хэдэн дараа тэтгэврийн төлбөрийг бүртгүүлэх өргөдөл гаргах боломжтой болно. жил (эцсийн хэлбэрээр, 2023 оноос эхлэн - энэ туршлага олж авсан өдрөөс хойш 5 жилийн хугацаанд).

Ажиллаж буй бүх хүмүүс ажлын бүх жилийн туршид ОХУ-ын нийгмийн болон даатгалын санд шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Тодорхой нас, даатгалын туршлагатай болсны дараа тэтгэвэр авахын тулд суутгал хийдэг. Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ, тэдгээрийг тооцоолох арга хэлбэрийн талаархи бүх ялгааг Холбооны 400-р хуулинд тайлбарласан болно.

18 дугаар зүйл Холбооны 400-р хууль нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх нөхцлийг тодорхойлсон болно. Төлбөрийг дахин тооцоолох (нэмэгдүүлэх, бууруулах) -ийг дараахь томъёоны дагуу хийнэ.

SPst \u003d SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), Хаана

• SPst - өндөр настай, тахир дутуу, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд олгох төлбөрийн хэмжээ;
• SPstp - тооцоог хийсэн жилийн 7-р сарын 31-ний тэтгэврийн тогтоосон хэмжээ;
• IPKi - хувь хүний \u200b\u200bтэтгэврийн коэффициент;
• K нь тусгай коэффициент;
• КН - хоёр дахь тусгай коэффициент;
• SPK нь нэг тэтгэврийн коэффициентийн өртөг юм.

Хуулийн дагуу тэтгэврийн доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшинг үндэслэн тогтоодог. Тиймээс хуулийн дагуу тогтоосон амьжиргааны доод түвшингээс доогуур байж болохгүй.

Текст татаж авах

Даатгалын төлбөрийг ОХУ-ын хуулиар тогтоосон тодорхой хугацаанд хуваарилдаг.

• өндөр насны төлбөрийг ажлаас халагдсаны маргаашаас тооцно. Энэ тэтгэврийг ажлаас халагдсаны дараа тогтоосон дээд хязгаарт 30 хоногийн дотор өргөдөл гаргах шаардлагатай;
• тахир дутуугийн даатгалын төлбөрийг тахир дутуу болохыг хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш, хэрэв түүний төлөөлөгчид эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны баримт тогтоогдсон өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хуримтлуулахаар өргөдөл гаргасан бол;
• тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авахын тулд хуулийн дагуу тухайн хүн нас барсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор өргөдөл гаргах ёстой.

Тэтгэвэр тооцох бүх нарийн ялгааг түүний төлбөрийн талаар 400-р хуульд нарийвчлан тусгасан болно. Та "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн хамгийн сүүлийн хэвлэлтэй танилцаж болно. 143 тоот хуулийн дагуу оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг нарийвчлан авч үзэх боломжтой

Бид тэр дороо хариулах болно: юу ч биш. Ямар ч буруу зүйл байхгүй. Хууль нь эргэж буцах нөлөө үзүүлэхгүй бөгөөд мэдээжийн хэрэг аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг урт наслах хугацааг "сайжруулах" -ыг хэн ч албадахгүй. Та ОХУ-ын бусад 46.5 сая иргэний нэгэн адил тэтгэврээ хэдийнэ олсон байна. Танд нэг шалтгаанаар өөр бусад бүх ашиг тус хэвээр үлдэх болно.

"Тэтгэвэр авагчдын тухайд ямар ч дүрэм өөрчлөгдөөгүй" гэж Дмитрий Медведев засгийн газрын хуралдаан дээр онцлон тэмдэглээд "Тэд авах ёстой бусад бүх тэтгэмжийг авах болно."

2018 онд тэтгэвэрт гарах хүмүүсийн хувьд юу ч өөрчлөгдөхгүй. Дахин давтаж хэлье, тэтгэврийн шинэ тогтолцоонд шилжихийн тулд нэлээд урт хугацааны шилжилтийн хугацааг санал болгож байна. 1959 онд төрсөн эрчүүд энэ шилжилтэд хамгийн түрүүнд өртөх болно. болон 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд Гэхдээ тэд 2020 онд - 61 ба 56 насандаа тус тус тэтгэвэрт гарах болно.

Тиймээс, тэтгэвэрт гарах хугацааг энд харуулав.

2020 он: 1959 онд төрсөн эрчүүд болон 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд (61 ба 56 настай);

2022 он: 1960 онд төрсөн эрчүүд 1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд (62 настай, 57 настай);

2024 он: 1961 онд төрсөн эрчүүд 1966 онд төрсөн эмэгтэйчүүд (63 настай, 58 настай);

2026 он: 1962 онд төрсөн эрчүүд болон 1967 онд төрсөн эмэгтэйчүүд (64 настай, 59 настай);

2028 он: 1963 онд төрсөн эрчүүд 1968 онд төрсөн эмэгтэйчүүд (65 настай, 60 настай);

2030 он: 1969 онд төрсөн эмэгтэйчүүд (61 настай);

2032 он: эмэгтэйчүүд 1970 он (62 настай);

2034 он: 1971 онд төрсөн эмэгтэйчүүд (63 настай).

Гэхдээ одоогийн тэтгэвэр авагчдад буцаж очно уу, яагаад гэвэл дээр дурьдсанчлан шинэчлэл нь тэднийг муу зүйлээр заналхийлэхгүй. Тиймээс сайн тал руугаа үргэлжлүүлье.

Дмитрий Медведев явагдаж буй шинэчлэлийн зорилгыг тайлбарлаж, дараахь зүйлийг дурсав.

"Ерөнхийлөгчийн тавьсан гол ажил бол тэтгэврийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Гадаад нөхцөл байдал, дотоод асуудлаас үл хамааран."

Гэхдээ хөдөлмөрийн насны хугацааг сунгах нь одоо байгаа тэтгэврийг нэмэгдүүлэхэд хэрхэн туслах вэ? Энэ нь хоёр дахин хурдтай байх болно.

Сүүлийн жилүүдэд тэтгэвэр нь өссөн боловч жилийн эхэнд нэг удаагийн төлбөр эсвэл төлөвлөсөн өсөлт нь тийм ч мэдэгдэхүйц биш байгааг та бүгд сайн мэднэ. Жишээлбэл, 2016 онд өсөлт 399 рубль, 2017 онд 524 рубль байсан бол 2018 онд 481 рубль болно. Шинэчлэлийг хэрэгжүүлсний дараа Засгийн газрын баталгааны дагуу тэтгэврийн жил бүр нэмэгдэх болно 1000 рубльээс багагүй... Мөн инфляцийн түвшин доогуур түвшинд (2017 оны эцсээр 2.5% орчим болсон) энэ нь үнэхээр бодит тусламж болж чадна. Дахин онцолж хэлье: энэ бол нэг удаагийн өсөлт биш харин жилийн өсөлт юм.

Гэхдээ хүүхдүүд, ач зээ нар яах вэ, тэд одоо илүү удаан ажиллах шаардлагатай юу? Одоо бодоод үзье. Жил бүр улам олон тэтгэвэр авагчид улам бүр нэмэгдэж байна - манай улс 90-ээд оны аймшигт байдлаас гараагүй хэвээр байгаа нь хүн амын ядуурал, хүн ам зүйн ноцтой нүхэнд хүргэсэн. Орос одоохондоо залуужихгүй байна. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь ажиллаж байгаа хүмүүсийн тэтгэврийн ачаалал нэмэгдэж байна гэсэн үг юм. Тэтгэврийг зарим мөнгөний хайрцагнаас биш харин ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хийдэг татвар, нийгмийн суутгалаас авдаг. Хэрэв 70-аад онд Ерөнхий сайдын орлогч Татьяна Голиковагийн хэлснээр тэтгэвэр авагч тутамд 3.7 хүн ногдож байсан бол 2019 онд хоёр л үлдэх болно. Энгийнээр тайлбарлавал, өмнө нь бараг дөрвөн ажилчин нэг тэтгэвэрт "нэмэгдсэн" байсан бол одоо хоёрхон хүн байна.

Тэтгэврийн зохистой байдлын талаар хэн ч маргахгүй, гэхдээ төсөөлөөд үз дээ: таны тэтгэврийн хагасыг тантай огт танил бус хүн төлдөг. Таны хүүхэд ч биш, ач хүү чинь ч биш ээ, хөөрхий.

Үүнээс гарах өөр арга зам байсан уу? Жишээлбэл, бууруулсан тэтгэвэр байсан. Гэхдээ энэ нь бүрэн хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд Владимир Путин үүнийг тодорхой хэлсэн. Ерөнхийлөгч Холбооны Хуралд илгээлт, мөн 5-р сард гаргасан зарлигтаа, тэр ч байтугай Шууд шугамын үеэр Ерөнхийлөгч тэтгэвэр авагчдын халамжийг сайжруулах чиглэлийг тодорхой зааж өгсөн. Үнэнийг хэлэхэд бидний тэтгэвэр үүнийг бууруулах зөв биш юм. Үгүй, энэ сонголт ажиллахгүй болно.

Гэхдээ тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж байгаа тул (2019 онд ойролцоогоор 1.7 сая хүн "журам" дээрээ үлдэх болно), тэтгэврийн хэмжээ буурахгүй байгаа тул тэтгэврийн шимтгэлийг нэмэх шаардлагатай байгаа бөгөөд тэд бидний адил аль хэдийн олж мэдсэн, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын орлогоос авдаг. Энэ бол хүүхдүүд, ач зээ нарын түрийвчнээс юм. Хэрэв эдгээр хасалт үнэхээр нэмэгдсэн бол юу болох байсан бэ? Тэдний орлого буурах байх. Наад зах нь цалингийн өсөлтийн талаар мартах нь гарцаагүй. Зарим тохиолдолд зальтай ажил олгогчид "хар" эсвэл "саарал" гэж нэрлэгддэг схемд шилжиж, дугтуйнд төлдөг байв. Та үүнийг зөвшөөрцгөөе гэж бодож байна уу? Гэхдээ тэдний үр хүүхэд, ач зээ, тэтгэвэр яах вэ? Эцсийн эцэст энэ нь албан ёсны орлогоос тооцогдоно!

Тийм ч учраас Засгийн газраас дэвшүүлсэн хувилбар нь хамгийн өвдөлтгүй, бүр давуу талтай болж хувирсан: ажилчид орлого нь буурахгүй гэсэн баталгааг, тэтгэвэр авагчид тэтгэврийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх баталгааг авчээ. .

Энд бас нэг чухал зүйл байна. Тэтгэврийн шинэчлэлийг эрүүл мэндийн үйлчилгээний хүртээмж, чанарыг дээшлүүлэх, ард түмнийг аврах, Оросын иргэдийн урт наслалтыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн хэд хэдэн арга хэмжээтэй зэрэгцүүлэн хийж байна. Учир нь “тэтгэвэрт гарах хугацаа” нь эрүүл мэнд, хүч чадал сайтай байх, энэ эрүүл мэнд, хүч чадлыг ашиглахад хангалттай хэмжээгээр хүртэхийг ашиг тусын тулд зарцуулахыг хүсдэг. Хэрэв та хүүхдүүд, ач зээ нартаа туслахгүй бол тэдний хувьд дор хаяж дарамт болохгүй.

Мэргэжилтнүүдийн санал бодол:

"Тус улсаас эхэлж, нэг жилээс дээш хугацаанд үргэлжлэх тэтгэврийн шинэчлэлийн гол санаа бол тэтгэвэрт гарсны дараа хүмүүсийн амьдралыг илүү тохь тухтай, нэр төртэй, баталгаатай болгох явдал юм. Энэхүү шинэчлэл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн томоохон хөтөлбөр юм. улс орны нийгмийн салбарыг зарчмын хувьд шинэ чанарын түвшинд хүргэх. ".

Нэгдсэн Орос намын Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Андрей Турчак.

"Тэтгэврийн шинэчлэлийн гол үр дүн нь тэтгэврийн хэмжээг аажмаар нэмэгдүүлж, алдагдсан орлогын 40% -д хүргэх ёстой. Өөрчлөлт хийсний үр дүнд сүүлийн жилүүдэд тэтгэвэр 380-400 рублээр нэмэгдэхгүй байхаар төлөвлөж байна. жил, гэхдээ дунджаар 1000 рубльд, учир нь гарах бүх хөрөнгийг тэтгэврийг нэмэгдүүлэхэд ашиглах болно. "

Төрийн Думын депутат, Төрийн барилга, хууль тогтоомжийн хорооны гишүүнОльга Баталина .

"Үнэндээ бидэнд тэтгэвэр авагчдынхаа сайн сайхан байдлыг дээшлүүлж, орлогыг нь нэмэгдүүлж, ерөнхийдөө амьдралын чанарыг дээшлүүлэх тэтгэврийн шинэчлэл хэрэгтэй байна."

Төрийн Думын Боловсрол, шинжлэх ухааны хорооны орлогч дарга

Оросууд тэтгэвэрт гарахыг хүсэхгүй, харин ажиллахыг хүсдэг. Тиймээс тэд 2019 оноос тэтгэврийн насыг уртасгахаар болжээ. Тэтгэвэр, бидэнд юу тохиолдох вэ? Товчхондоо - гол зүйл.

Даатгалын тэтгэвэр

2019 оноос эхлэн 2028 онд эрэгтэйчүүдийн 65, 2034 онд эмэгтэйчүүдийн 63 гэсэн тэтгэврийн насанд аажмаар хүрэхийн тулд тэтгэврийн насыг өсгөх шилжилтийн үе эхэлнэ. Хэрэв та аль хэдийн тэтгэврийн өмнөх насанд хүрсэн бол, арай бага эхлэх гэж байгаа бол хурдаа хасах хэрэгтэй болно. Хэр их - хүснэгтүүдийг үзнэ үү.

Эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хугацаа:

Эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр:

Нийгмийн тэтгэвэр

Нийгмийн тэтгэвэр үүнээс ч удаан хүлээх шаардлагатай болно. Нийгмийн тэтгэврийг шаардлагатай тооны тэтгэврийн оноо цуглуулаагүй эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож чадаагүй хүмүүст олгодог.

Шинэчлэл дууссаны дараа нийгмийн өндөр насны тэтгэврийг эмэгтэйчүүдэд одоогийн байдлаар 60 наснаас биш, харин 68 ... Эрэгтэйчүүдэд - 65 биш, харин 70 ... Үүний зэрэгцээ нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох насыг нэмэгдүүлэх ажлыг үе шаттайгаар хэрэгжүүлнэ.

Манай санхүүгийн тоймч Александра Баязитова тоолсон:

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь эрх баригчид өнөөгийн үнээр жил бүр 168 мянган рубль хэмнэх баталгаа болж өгдөг. Энэ бол эрэгтэй хүн бүрээс 840 мянган рубль, эмэгтэй хүнээс 1 сая 344 мянган рубль авах явдал юм.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев одоо байгаа эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг хадгална гэж амлав.

Энэ эрх нь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн салбарт ажилладаг, тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, нэгдүгээр бүлгийн харааны бэрхшээлтэй, цэргийн гэмтлээс болж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчийн нэг, Чернобылийн ослоор хохирогчид болон "зарим хүмүүст үлдэнэ. бусад ангилал. "

Багш, эмнэлгийн болон бүтээлч ажилчдын туршлагад тавигдах шаардлагыг хэвээр үлдээхийг санал болгож байна. Одоо эдгээр ажилчдын ангилал нь тэтгэмжийн талаархи тодорхой ангиллын ажилчдаас хамааран 15-30 жилийн хугацаанд тусгай ажлын туршлагыг хөгжүүлэх шаардлагатай байна. Эдгээр дүрмүүд өнөөг хүртэл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байх болно. Үүний зэрэгцээ эдгээр ажилчдын тэтгэврийн насыг тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх түвшний ерөнхий хандлагыг харгалзан тооцох болно.

Цаг уурын онцгой нөхцөлд, Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй дүйцэхүйц бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүст 60 наснаас эрэгтэй, 58 настай эмэгтэйгээс тэтгэвэр тогтоолгох ажлыг алхам алхмаар хийх болно.

Нэмж дурдахад, эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 ба 45 жилийн туршлагатай байх хугацаандаа аль хэдийн олсон ахмад настан байсан иргэдээс эрт (хоёр жилийн өмнө) гарах боломжийг олгоно.

Тэтгэврийн хэмжээ

Тэтгэвэрт гарах хугацаа хойшлогдож, хөдөлмөрийн насны хэмжээ нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан одоо ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр өсөх болно. Өсөлтийн хэмжээ жилд ойролцоогоор 1000 рубль болно. Тоглоомыг хэрхэн үнэ цэнэтэй гэж бодож байна вэ?

Яагаад, яагаад

"Бид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд эртнээс бэлдэж ирсэн бөгөөд одоо л дундаж наслалтыг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх нөхцөл бүрдсэн тул ийм байдалд хүрлээ" гэж Дмитрий Медведев хэллээ.

Одоо хүмүүс зүгээр л урт насалдаггүй, харин ч удаан идэвхтэй байх болно. Тэтгэврийн насанд олон хүн хүч чадал, ажил хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг, ихэнх нь хүүхдүүдтэйгээ өсөөгүй байдаг. Жилд дунджаар ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тоо 12 сая орчим байдаг.

Тэд тэтгэвэрт гарахыг хүсэхгүй, үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Энэ хандлага жил ирэх тусам улам хүчтэй болно гэж Дмитрий Медведев тэмдэглэв.

Хэрэв иргэд ажил хийхийг хүсч байвал заавал ажиллах ёстой, ялангуяа ийм ажлын орлого нь тэтгэврээс үргэлж өндөр байдаг гэж Ерөнхий сайд нэмж хэлэв. Ажил олгогч нь ахмад үеийнхнийг ажлын байраар бүрэн хангах ёстой.

Шийдвэр гаргаж байгаа бүх шийдвэрийн зорилго нь урт хугацаанд тэтгэврийн хамрах хүрээг нэмэгдүүлэх явдал гэж Шадар сайд Татьяна Голикова тайлбарлав.

Түүхийн төлөө.

ОХУ-ын засгийн газрын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид нэмэлт өөрчлөлт оруулах ажлыг хийж дуусгасан бөгөөд 2019 оны 1-р сараас эхлэн нэвтрүүлэхээр төлөвлөж буй бүх шинэчлэлийг Холбооны 2018 оны 10-р сарын 03-ны өдрийн 350-ФЗ тоот шинэ хуулинд тусгасан болно. Энэ заалт нь өнгөрсөн гучин жилийн хугацаанд хийгдэж буй гурав дахь том хэмжээ нь тэтгэвэрт гарах насны хязгаар, мөн төлсөн тэтгэмжийн хэмжээ зэрэгт томоохон өөрчлөлт авчирсан явдал юм.

Энэ оны 10-р сарын 3-ны өдөр Ерөнхийлөгчийн баталсан Холбооны 350-FZ тоот хуульд зөвхөн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр төдийгүй ОХУ-ын иргэдийн нийгмийн болон эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн тухай бүхэл бүтэн өөрчлөлт оржээ. Хуулийн хамгийн чухал шинэчлэлтүүдийн нэг бол ОХУ-ын иргэн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй болсон насыг засах явдал юм. Залруулга нь насны хязгаарыг нэмэгдүүлдэг. Одоогийн насны хязгаараас шинэ рүү шилжих нь аажмаар, жигд явагдах болно. Жил бүрийн 2019 оны 1-р сараас эхлэн тэтгэврийн насандаа "ажлын цаг" -ийн нэг жил нэмнэ.

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох шинэ журам

Хөдөлмөрийн (даатгалын) тэтгэвэр тогтоолгохоор хүсэлт гаргаж буй хүн амын дийлэнх хувьд насны хязгаарыг өөрчилсөн хувилбар дараах байдалтай байна.

• эрэгтэй хүн ам ажилгүй тэтгэвэр авагчийн статусыг одоогийн 60 биш 65-т авах боломжтой болно;
• эмэгтэйчүүд өмнө нь төлөвлөж байсан 55 биш, 60 насандаа ажлаасаа гарах боломжтой болно.

Тэтгэврийн насандаа хэдийнээ ойртож ирсэн, одоо мөрдөж буй хуулийн дагуу ойрын хоёр жилд ажиллаж дуусах ёстой байсан оросууд ч энэ зохиолын дор оржээ. Гэхдээ тэдний хувьд ерөнхийлөгчийн санаачилгаар нөхөн олговрын арга хэмжээ авдаг. Хөнгөлөлттэй захиалга нь аль хэдийн тохируулсан насны хязгаараас 6 сарын өмнө амралтанд явах эрх олгоно. 1959 онд төрсөн эрчүүд батлагдсан нэмэлт өөрчлөлтөд хамгийн түрүүнд өртөх болно. болон 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд

Мэдээлэлд! Эхний ээлжинд ЗГХЭГ-аас эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст өндөр, насны тэтгэвэр тогтоолгох тухай хуулийн төслийг хэлэлцүүлэгт өргөн мэдүүлсэн. Путин эргээд шинэчлэлийг зөөлрүүлэх санаачилга гаргаж, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн насны хязгаарыг 5 жилийн хугацаанд тэгшитгэхийг зөвшөөрөв.

Ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх ерөнхий дүрмийг хүснэгтэд тусгасан болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх

В.В.Путины зөвлөсөн нэмэлт өөрчлөлт бүхий батлагдсан хуулийн төсөлд нэвтрүүлсэн шинэлэг зүйлд өртөхгүй тэтгэвэр авагчдын ангиллыг тодорхой тодорхойлсон болно. Түүнчлэн баримт бичигт ажилчдын зарим ангилал, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл нийгмийн байдлын улмаас нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанаас эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ авдаг хүмүүсийг заажээ.

Тэтгэвэрт гарах насны хязгаар дараахь иргэдийн хувьд хэвээр байна:

• аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан оросууд;
• хүнд, хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид, хэрэв ажил олгогч төрийн санд тогтмол шимтгэл төлдөг бол (уурхайчид, халуун дэлгүүрийн ажилчид);
• уул уурхайн үйл ажиллагаа, уурхайд ажилладаг;
• мэргэжлийн аврагчид;
• хүнд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд (нэхмэлийн үйлдвэр, мод бэлтгэл);
• чернобылийн ослын хохирогчид;
• туршилтын нисгэгчид.

Түүнчлэн хууль тогтоогчид эрт тэтгэмж олгох журмыг шинэчлэн боловсруулсан. Шинэ хуулийн дагуу нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн наснаас өмнө дараахь хүмүүс 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байраа орхих боломжтой болно.

• урт хугацааны ажлын туршлагатай иргэд (42 ба 37 жил);
• гурваас дээш хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эхчүүд;
• тахир дутуу хүүхдийн ээж, аав (асран хамгаалагч) (өмнөх хэм хэмжээ хэвээр үлдсэн);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс: дайн, 1 бүлэг, алсын хараа.

Хөнгөлөлттэй ангиллын нарийвчилсан жагсаалт, тэтгэврийн насыг тооцоолох нарийн төвөгтэй байдал, тэдгээрийн цөөн хэд нь Тэтгэврийн сангийн вэбсайтаас олж болно.

Мэдээлэлд! Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас гарах, шинэ хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацааны туршлагатай байх нь эмэгтэйчүүд 55 нас, эрэгтэйчүүд 60 нас хүрэхээс өмнө боломжтой болно.

Багш, эмч нарын тэтгэвэрт гарах шинэ журам

Өөрчлөлт нь багш, эрүүл мэндийн ажилтны ажилласан хугацаанд нөлөөлөөгүй. Үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран эдгээр мэргэжлийн иргэд 25-30 нас хүртэл урьдын адил ажиллах шаардлагатай байна. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн насыг 5 жилээр нэмэгдүүлэх болно. Шинэ насны хязгаарыг тогтоох нь шилжилтийн үеийг дагаж хэрэгжих болно.

"Хойдчууд" -ын тэтгэврийн тэтгэмж

Алс Хойд зүгийн ажилчид ирэх жилээс мөн шинэ тэтгэвэрт гарах болно. Хууль тогтоогчид энэ ангиллын оросуудын тэтгэвэрт гарах насыг тохируулах боломжийг амьдралын нөхцөл сайжирч, дундаж наслалт нэмэгдсэнтэй холбон тайлбарлав. 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 12 үе шаттайгаар хэд хэдэн үе шаттайгаар Алс Хойд нутгийн ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын насыг 5 насаар нэмэгдүүлэх болно.

Ашиг хүртэгчдийн шинэ ангилал - тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүс

Тэтгэврийн хангамжийн талаархи хамгийн сүүлийн нэмэлт өөрчлөлтүүдийн талаархи мэдээг дагаж мөрдөхөд оросууд "тэтгэврийн өмнөх нас" гэсэн хэллэгийг улам их сонсох болжээ. Тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дүнд ард түмнээс гарч буй илэрхийлэл нь хууль ёсны нэр томъёо болжээ. Тэтгэврийн өмнөх нас (PPV) - өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө таван жилийн хугацаанд иргэд энэ статустай байх болно.

Төр нь өндөр настай оросуудын нийгмийн хамгааллыг бэхжүүлэх зорилгоор тодорхой хэмжээний хөнгөлөлт, давуу эрх олгоно.

• улсын зардлаар шинэ мэргэжил эзэмших эсвэл мэргэшил дээшлүүлэх боломж;
• ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хоёр дахин өсгөх (тухайн үеийн тэтгэмжийн хэмжээтэй харьцуулахад);
• татварын төлбөрийн хөнгөлөлт;
• аялал жуулчлал, нийтийн үйлчилгээний төлбөр, эмийн хангамжийн ашиг тус;
• амралтын өдрөөс хойш хоёр хоногийн дотор үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, үндсэн дээр нь ажил олгогчийн зардлаар төлөх эрх.

Түүнчлэн тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах, ажилд авахаас татгалзахаас хуулийн дагуу хамгаална.

Тэмдэглэл дээр! Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийн тухай шинэ дүрмийг үл тоомсорлож буй ажил олгогчид 200 мянган рублийн торгууль хүлээлгэх эсвэл хариуцлага хүлээлгэх эрсдэлтэй байдаг.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ өсөх болно

Том хэмжээний шинэчлэл нь зөвхөн тэтгэврийн насны шалгуурыг өөрчлөх замаар хязгаарлагдахгүй. Хүн амын хувьд өөр нэг, гэхдээ илүү тааламжтай шинэлэг зүйл бол тэтгэврийг индексжүүлэх шинэчилсэн зарчим байх болно. Өмнө нь тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх ажлыг инфляцийн хэмжээгээр жилд нэг удаа хийдэг байсан. Шинэ жилээс эхлэн нэмэлт нь их хэмжээгээр нэмэгдэх боловч давтамж нь 12 сар тутамд нэг хэвээр байна. Тэтгэмж нэмэгдэх хэмжээг суурь тэтгэврийг индексжүүлэх хувь хэмжээгээр тэтгэвэр авагч тус бүрээр үржүүлж тооцно. Тиймээс, зарим нь илүү их ашиг олдог бол зарим нь бага ашиг олох болно.

Шинэ хууль тогтоомжид төлбөрийг 2024 он хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Дараагийн хэдэн жилийн хугацаанд дараахь индексжүүлэлтийн төлөвлөгөөг зарласан болно.

• 2019 - 7.05%;
• 2020 он - 6.6%;
• 2021 - 6.3%.

Дунджаар 14,414 рублийн тэтгэвэр авахад 2019 онд нэмэгдэл нь ойролцоогоор 1000 рубль болно. Тэтгэвэр авагчид 2019 оны 1-р сараас эхлэн нэмэгдсэн төлбөрийг авах болно.

Тэтгэврийн индексжүүлэлт нь зөвхөн хөдөлмөрийн бус тэтгэвэр авагчдад нөлөөлнө. Ажлаасаа гардаггүй өндөр настнуудын хувьд урьдын адил "индексжүүлэлт хөлдөх" хөтөлбөр 2016 оноос хэрэгжиж эхэлсэн. Гэхдээ засгийн газар энэ ангиллын иргэдэд анхаарал хандуулж байсан бөгөөд тэтгэвэр авагч ажиллахаа больсон даруйд алдсан индексжүүлэлтийг харгалзан түүний тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолох болно.