Жирэмсний амралтын өдөр хэдэн долоо хоног, хэр удаан үргэлжлэх вэ? Хэдэн долоо хоног төрөлтийг төрүүлдэг - эхний хэдэн долоо хоног, хэдэн долоо хоног нь хуурамч юм.
Жирэмсний амралтын цаг үргэлж маш их асуулт үүсгэдэг, гэхдээ тэдний хамгийн түгээмэл нь үлдсэн хугацаа, хугацаатай холбоотой байдаг.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:
Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..
Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!
Үүнийг одоо дансны хууль тогтоомжид байгуулмагэл нь энэ албанд хийгдсэн бөгөөд түүнийг зөрч чадахгүй.
Жирэмсний амралт
Тэд зөвхөн хичнээн долоо хоногийн турш, ирээдүйн ээж нь тогтоогддог, гэхдээ дизайныхаа дараалал, гэхдээ шаардлагатай бичиг баримт, нөхцөл байдал.
Жирэмсний амралтаар хэдэн долоо хоног явах вэ?
Жирэмсэн ажилтны хүсэлтээр хөрвүүлсэн, батлагдсан хуваарь, ажил олгогч нь амралт өгөх үүрэгтэй. Хэрэв энэ жил энэ жил аль хэдийн ашиглагдаж байсан бол эмэгтэй амралтын өдрүүдэд өөрийн зардлыг өөрийн зардлаар эсвэл "Урьдчилгаа" -г авч чаддаг, I.E. Дараагийн ажлын үеэр энэ нь өмнө нь хэрэглэгддэг тул амралтаа авахгүй.
Ихэнх ажил олгогчид төлбөрөө төлөхөөсөө татгалздаг, учир нь ээж нь тогтоолоос ажиллах гэж байгаа бол ээжүүд тогтоолоос буцах болно.
Сүүлийнх нь жирэмсэн эмэгтэйн сайн сайхан байдлаас болж амралтаа авах хүсэлтэй байдаг. Энэ тохиолдолд эмчид хандахыг зөвлөж, шалгалтын талаар зөвлөж байна.
Өвчний шинж тэмдгүүдийн шинж тэмдгүүдийн шинж тэмдгүүдийн шинж тэмдгүүд нь тогтоол гарахаас өмнө өвчтэй байхаас өмнө өвчний чөлөө гаргах болно.
Хожим нь сүүлийн удаа
Ажилтан бүр жирэмсний амралтын өдрөөс хойш жирэмсний чөлөө авах, эсвэл түүнийг огт татгалзах эрхтэй.
Ирээдүйд ээжүүд нь хүүхэд төрөхөд үргэлжлүүлэн ажилласны дараа, ажлын байрны дараа ажлын үүргээ хойшлуулж, ажлын үүргээ хойшлуулснаас хойш хэдэн хоногийн дараа ажиллаж байна.
Үргэлжлэх хугацаа хэд вэ?
Энгийн өдөр байдлын хугацаа үрэх хугацаа нь одоогийн хууль тогтоомжоороо тодорхойлно.
- нэг ортой жирэмсэн бол эмэгтэй хүн амрахад 140 хоног авдаг;
- олон жирэмслэлттэй, эмнэлгийн хуудсыг 194 хоногийн турш зурсан;
- жирэмслэлт эсвэл хүүхэд төрөх үед 156 хоногийн туршид хүндрэл гардаг.
Тэмдэглэл
Хөгжлийн бэрхшээлтэй тул эмнэлэг, хүүхэд төрөхөөс болж хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон. Энэ нь эмэгтэй хүн бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдийн эмчтэй эмнэлэгт хүргэгдсэн байдаг.
Баримт бичигт мэдээлэл нь эмчээр дүүргэгдсэн бөгөөд дүүргэх үед нэг алдаагаа зөвшөөрөх чадваргүй байдаг.
Үлдсэн мэдээлэл, үүнд ашиг тусын төлбөрийг ажил олгогчоор хийсэн.
Эмнэлгийн хуудасны нэр томъёо нь хүлээн авснаас хойш зургаан сар юм. Энэ хугацаанд баримт бичгийг харгалзан үзэх шаардлагатай бол ажил олгогч O-ийн хүсэлтийг цуцлах, дараа нь үүнийг дахин хүлээн авах боломжгүй болно.
Баримт бичгийн жагсаалт
Жирэмсэн, хүүхэд төрөхөөс болж эмнэлэгт хүргэхийн тулд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд хамгийн бага баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай байна.
- хөгжлийн бэрхшээлийн хуудас;
- Өмнөх 2 жилийн цалингийн гэрчилгээ;
- чадварлаг зохион бүтээсэн.
Хэрэв эмэгтэй саяхан шинэ ажил руу шилжсэн бол, өмнөх ажил олгогчоос цалингийн гэрчилгээг өгөх ёстой. Энэхүү баримт бичиг байхгүй тохиолдолд, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзэх болно.
Тэтгэмжийн төлбөр
Үр ашиг авах эрхийг авах эрх нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан амралтаа авсан эмэгтэйчүүдтэй байдаг.
Нөхөн олговрын дагуу тодорхой хэлбэрийн нөхөн олговрын хэмжээ, хууль тогтоомжийн дагуу.
Гарын авлага нь нэг удаагийн хэмжээгээр төлсөн бөгөөд хүүхэд төрөхөөс өмнө эсвэл дараа нь авах боломжтой.
Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?
- Өмнөх хоёр жилийн ажлын бүх орлогыг нугалав. Энэ нь нийт цалинг тодорхойлох шаардлагатай байна.
- Үүссэн утга нь 730-аар хуваагдана (жилийн өдөр). Энэ нь өдөрт дунджаар цалингийн түвшинг авах болно.
- Энэ нь амралтын өдрүүдийн тоонд үржүүлнэ бөгөөд үүнийг эмнэлгийн хуудсан дээр зааж өгсөн болно.
Тооцооллыг дуусгасны дараа эцсийн дүнг харьцуулах ёстой
Хүргэлтийн огноог ойртох нь нэлээд түгшүүртэй цаг хугацаа, хүлээлтээр дүүргэж, хүлээлтийг төрүүлдэг. Зохион байгуулалт эхлэхэд эмнэлгийн ард түмэн гадаа байх нь маш аймшигтай бөгөөд тэд хүүхэд төрөх тэмдгийн шинж тэмдгүүдээс илүү аймшигтай байх болно.
Хүмүүс олон тооны итгэл үнэмшилтэй байдаг. Жишээлбэл, хөвгүүд охидоосоо эрт төрж, жирэмслэлтээс өмнө нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх үед. Хүүхэд төрөх өдрөөс хамаарна, статистик гэж юу вэ?
Аль долоо хоногт ихэвчлэн төрдөг
Ердийн үе нь 37 долоон өдөр, гэхдээ сарын тэмдгийн мөчлөгөөс илүү олон удаа хамаардаг. Статистик нь хүүхэд төрүүлэх нь ихэвчлэн 39-41-т тохиолддог гэж статистик хэлдэг. Энэ удаад хүүхдүүдийн 70% нь гарч ирнэ.
Гэсэн хэдий ч энэ удаад үнэн, заавал байх ёстой. Бүх зүйл таны хүүхэд төрөх нь хамаагүй, хүүхэд төрөхөд бэлэн байх нь хамаагүй. Хэн нэгний хувьд, 39 хэтэрхий эрт, үйрмэг нь төлөвшөөгүй, бэрхшээлтэй харагдаж байна. Болон бусад хүүхдүүдийг төгс зохицож, ердөө 35-аас доошгүй хоногийн гэрэлд гарч ирнэ. Таны хүүхэд төрөх нь дээр байх нь дээр.
Санамжийг санах нь чухал юм.
Жирэмсний эх үүсвэрийн хугацаа нь 7 хоног 40 удаа байдаг. Гэсэн хэдий ч, зөвхөн 4-5% нь тооцоолсон хугацаанд төрсөн бөгөөд яагаад ийм юм бэ?
Үндсэн хүчин зүйлүүд:
Сарын тэмдгийн мөчлөгийн урт
Та ямар мөчлөгтэй вэ? Ээж болох үеэсээ үргэлж хамаарна.
Хоёр эмэгтэй 3-р сарын 1-ээс сүүлийн сарын тэмдэгтэй байна. Өнөөдөр 5-р сарын 1-ний өдөр. Жирэмсний эх үүсвэрийн үе нь юу болох вэ, юу болох вэ? Урагийн жинхэнэ нас? Жирэмсний аль алинд нь аль алинд нь эхлэн эмч 3-р сарын 1-ээс авч үзэх болно, энэ нь 9 долоо хоног, 4 хоног болно.
Эхний эмэгтэйн мөчлөгт 24 өдөр. 14 хоногийн өмнө илгээх - Суперовуляци 10-р сарын 10-ны өдөр. Урагийн жинхэнэ нас 7 долоо хоног, 3 хоног байна. Хоёр дахь эмэгтэй 35 хоногийн циклтэй. 14 хоногийн өмнө - Суперовуляци 3-р сарын 21-ний өдөр байсан. Урагийн жинхэнэ нас бол ердөө 5 долоо хоног, 6 өдөр байна.
Энэ нь ижил төстэй жирэмслэлттэй, нялх хүүхдийн амьдралын амьдралыг бараг 14 хоног ялгаатай болгодог бөгөөд мэдээжийн хэрэг, ялгаа нь тэдгээрийн хувьд ижил хэмжээгээр хэвийн байх болно. Гэхдээ сонгодог тооцооллын дагуу тэд төрсөн он сар өдрийг авч үзэх болно.
Дашрамд хэлэхэд бидний үйлчилгээ, зөвшөөрлөөр, цагийг харгалзан үзэх, эргэлтийн хугацааг харгалзан үзэх.
Удамшил
Удамшлын урьдчилсан нөхцөл байдал өөр хүчин зүйл. Ээж болоход хэн эмэгтэйчүүдийн хамаатан садангаасаа асуу. Та ээжийнхээ эсвэл эмээгийн хувь тавиланг давтах магадлалтай.
Жирэмсний явц
Насан туршдаа жирэмсний шинж чанараас хамаардаг. Их эх оронч дайны үеэр, өлсгөлөн, сүйрсэн үед хүүхдүүд гарч ирэхэд яарахгүй байв. Тэд дулаан хүүхэд, зохих хоол хүнс, зохих хоолноосоо хүлээгээгүй, аль болох удаан хугацаагаар интирерин хэвээр үлджээ. 9 Жирэмсний өмнөх 9 сарын туршид 11 сарын хугацаанд үргэлжлүүлнэ.
Хэрэв хүүхэд нь маш муу, жишээлбэл Энэ нь эх, эсвэл олон жирэмслэлт, эсвэл олон жирэмслэлтээс болж умайн авъяас чадварыг гаргаж авдаг. Хүүхдүүд гэр бүлдээ хангалттай ноцтой зөрүүтэй, тэд гэр бүлдээ хангалттай ноцтой ялгаатай байж болох юм. Тиймээс obtretrics-ийн ердийн үеийн хэвийн дүн нь тооцоолсон тоогоор хязгаарлагдахгүй.
Ажлын өдрөөс хойш та төрөх боломжтой
Энэ бол ирээдүйн ээжийн гол дохиоллын нэг юм. Жирэмсэн нь эхлээд зулбалтаас айж, дараа нь тэдэн дээрээс өмнө нь тэд эрт гарч ирнэ. Гэсэн хэдий ч таны хүүхэд 37-аас өмнөхөөсөө эрт дээрэлхэж, төрсөн байсан ч гэсэн цөхрөхгүй байх! Энэ удаад зөвхөн 28 настай байсан. Одоо тэд 1 кг жинтэй, гэхдээ 27-28-аас эрт дээр үеэс нуугдаж байсан. Амжилттай наалдамхай байдал нь 24-25-аар их хэмжээгээр, хүүхэдтэй харьцуулахад бага зэрэг жинтэй байдаг.
Гэсэн хэдий ч үүний төлөө үйрмэг нь амьд үлдэхэд шаардлагатай бүх зүйлийг түүнд өгөх ёстой. Олон хотуудад энэ нь боломжгүй хэвээр байна. Үүн дээр, дараахь зүйлийг санаж бай "Оросын дагуу дасан зохицсон" баримтууд:
- Төрсөн 28-аас 27-аас 27-аас 27 - эрт, таны хүүхэд эрт байх болно, гэхдээ тэр сайн сайхан байх болно.
- 24-ээс 27 хүртэл - Хүүхдүүд бие махбодийн бага жинтэй төрсөн. Тэдний урьдчилсан мэдээ нь жирэмслэлт, төрөлт, төрөлтийн бусад хүндрэлээс хамаарч, наалдах нөхцөлд хамаарна. Эрүүл мэнд, амьд үлдэх магадлал 50/50.
- Өмнө нь 24 - x - x - нялх хүүхдэд амьдрах ямар ч боломж байхгүй, ядаж манай оронд.
Ямар долоо хоногт анхан шатны төрөлтийг өгдөг вэ
Эцэг эхийн организмын анхны жирэмслэлт, төрөлт нь хүүхэд төрүүлэх "ажилтнуудыг шалгах", хүүхэд төрүүлэх үйл ажиллагааг шалгаж байна. Таны хувьд, бүх зүйл анх удаа, генетикийн хөтөлбөрийг хатаахын тулд FETETET програмыг хатаахад ашигладаг. Энэ нь одоо тодорхой хэвшмэл ойлголт, харилцан үйлчлэл, бие махбодийн харилцан үйлчлэлийг аюулгүй тэвчиж, хүүхэд төрүүлэх боломжийг олгодог. Энэ трекер дээр амжилтанд хүрсэн тохиолдолд бүх дараагийн жирэмслэлт унах болно.
Харамсалтай нь, үнэн зөв төрсөн огноо, статистик байж болохгүй, харин статистик, статистик, анхны эмэгтэйчүүд үлдсэнийг нь бага зэрэг хожиж өгдөг. Ойролцоогоор 6-9% нь жирэмслэлтийг 42 долоо хоногоос дээш хугацаагаар тогтоодог. Примордин, Төрөл бүрийн үйл ажиллагааны шинж тэмдгийг хүлээн зөвшөөрөх, ерөнхий үйл ажиллагааны талаар удааширсан шинж тэмдгийг хүлээн зөвшөөрөх. Эхний төрөлт сүүлчийнх нь удаан, хүзүүг аажмаар илтгэнэ. Энэ нь зөвхөн ийм үйл явцтай танилцах явдал юм, танд нэр томъёо, хүүхэд төрүүлдэг бөгөөд хүүхэд төрүүлдэг бөгөөд хүүхэд төрөхгүй гэж санаа зов.
Ямар долоо хоног төрөлтийг хэдэн удаа төрүүлдэг
Бие махбодь нь бие махбодь үйлдэх ёстой бөгөөд энэ нь хүүхэд төрдөг тул энэ нь тодорхой схем байдаг. Энэ үйл явдлууд нь өнхрөх төмөр зам дээр хөгжиж байна, энэ нь хүүхэд төрөх эхэн үе рүү хөтөлдөг. Хэдэн тохиолдолд 95% -д, хоёр дахь төрөлт нь 39-р долоо хоногоос өмнөхөөсөө эрт эхэлж, илүү хурдан, хялбархан эхэлдэг.
Хэрэв та давтагдсан бол 37 долоо хоногийн дараа та ямар ч үед иж бүрдэл эхлэхэд бэлэн байгаарай. Дүрмээр бол, хоёр дахь удаагаа жирэмсэн эмэгтэй, жирэмсэн эмэгтэй нь хүүхэд төрүүлэх анхны шинж тэмдгийг амархан хүлээн зөвшөөрдөг. Умайн хүзүү нь илүү хурдан илэрсэн бөгөөд илүү үр дүнтэй, хөлсөлж, төрөлтийн нийт хугацаа анх удаа бага байх болно. Та сургалтын тулаангүй байж магадгүй, хүүхэд төрөх нь дөнгөж эхэлж байна.
Төрөлтийг хэдэн долоо хоног өгдөг вэ
Хөвгүүд нь 100 орчим хөвгүүдээс илүү төрлөөсөө илүү төрдөг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид үзэл баримтлалын талаар ярилцаж байвал "Охидын" ба ZYGOT-ийн харьцаа, ZYGOT-ийн харьцаа нь 100 орчим хүүтэй, 100-15 охин байна. Гэхдээ энэ нь маш эхэнд, хүү нь ихээхэн тооны жирэмслэлт нь аяндаа үр хөндөлт юм. ЭНЭ ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙГ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ БАЙНА УУ.
Хөвгүүгээс бага жинтэй хүүхэд хөвгүүн, гэхдээ амьдралын сараас бага жинтэй, гэхдээ амьдралын сард үзүүлэлтүүд газруудаар өөрчлөгдөж байна. Хөвгүүд нь гажиг үүсэх магадлал өндөр байдаг. Энэ нь охидын биологийн дүрийн тухай юм, тэд генийг үргэлжлүүлж, төрөх болно. Хөвгүүдийн зорилго нь хүн төрөлх, түүний хөгжлийн явц юм. Энэ асуудалд хэт их элэгдлийн нөөц шаардагддаггүй, зөвхөн ирээдүйд бие махбодийн хүч чадал, оюун ухаан чухал. Хөвгүүн төрөхөд илүү их цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд бие даасан амьдралд бэлэн байх хэрэгтэй.
Охидод ямар долоо хоног төрдөг вэ
Та удаан хугацаанд маргаж, хүчтэй шалан дээр маргаж болно, гэхдээ баримтууд нь ийм баримт байдаг, тэд ийм баримтууд ... охидууд бол үнэхээр төрдөг. Хэрэв дутуух агшилтууд бол охидын дунд оршин тогтнох түвшин нь хөвгүүдийн дунд хамаагүй өндөр байдаг.
Өсөн нэмэгдэж буй эрт ургах, хурдан хөгжиж буй охидыг бага насны бүхэлд нь хадгалдаг. Сургуулийн дунд ангид ялангуяа ялгаа нь ялангуяа, охидууд нь аль хэдийн "цэцэглэн хөгжиж байна", хөвгүүд хүүхдүүдтэй болж эхэлдэг. Охидын өсөлт, түүний боловсорч гүйцсэн нь 16 настай, хөвгүүд 16-аад оны үед дуусдаг.
Мэдээжийн хэрэг, Хүүхэд төрөх огноо нь ээжийн эрүүл мэндээс хамаардаг, гэхдээ ерөнхий охидууд нь хөвгүүдээс илүү эрч хүч, чадварлаг, чадварлаг, физиологийн хувьд илүү хурдан гарч ирдэг.
Ямар долоо хоногт төрөлтийг төрүүлдэг
Ихрүүд ... олон хүүхэдтэй болох нь хоёр хүүхэд төрөхийг мөрөөддөг, харин байгалиас заяасан бөгөөд байгалиас зөвхөн нэг хүүхдийн дүр төрхөөр хангаж өгдөг. Олон жирэмслэлт нь тухайн хүний \u200b\u200bхувьд норм биш бөгөөд хамгийн нийтлэг хүндрэлүүдийн нэг нь ихрүүлэлт юм. Эдгээр нь умайн доторхоос 2 дахин хурдан өсдөг. Давхар үржүүлгийн ажил нь ихэвчлэн 34-35-нд эхэлдэг. Олон хүн гэрлийн хувьд ихрүүд, эрт дээр үеэс амьд байгаа хэдий ч оршин тогтнох магадлал өндөр байдаг. Тэд урьдчилсан байдлаар гарч ирэхэд бэлэн байгаа юм шиг санагдаж, тэр үед нэлээд их насанд хүрдэг.
Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, гол баримтууд
Та тооцоолсон хугацаанд явах боломжийн 4-5% байна. Хэрэв энэ бол таны хоёр дахь хүүхэд төрөх юм бол тэд өмнө нь ирэх болно. Хэрэв та охин өмссөн бол өсч том болохоосоо өмнө төрөх магадлал. Хэрэв та эрүүл, жирэмслэлт хэвийн бол та зөвхөн 47 хүртэл төрөлт өгөх боломжийг танд ердөө 2% л байдаг.
Ирээдүйн ээжүүд ямар төлбөр авдаг талаар үргэлж санаа зовдог бөгөөд эдгээр давуу тал, тэлэлтийн хэмжээ, мөн жирэмсэн эмэгтэйн хэмжээ нь тогтоогджээ.
Хүмүүсийн тогтоолын дор жирэмсэн ажилтныг жирэмсэн ажилтны сүүлийн үед, мөн хөхний асран хүмүүжүүлэх цагийг олоход хүргэдэг.
Декал амралтын өдөр бол бүх жирэмсэн ажилтнуудыг эмнэлгийн навчаар хангаж байгаа бол ажлын байран дээр гардаг албан ёсны эмнэлэг юм.
Гэхдээ олон тооны хууль ёсны дэд зүйлүүдийн ихэнхийг мэддэг бөгөөд хэдэн долоо хоног буурахад хэдэн долоо хоног явахыг асуудаг. Асуултыг илүү их анхаарч үзээрэй.
Жирэмсний амралт (эсвэл жирэмсний амралт) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй үе бол хөгжлийн бэрхшээлтэй, ирээдүйд ээжид нь 200 хоног амжуулж чаддаг.
Энэ нь хоёр хэсэгт хуваагддаг: антенатал ба postpartum, Төлбөртэй, завсарлагагүйгээр нийт, төлбөргүйгээр нийтлүүлнэ.
Холбогдох тэтгэмжийг олж авахын тулд ажилтан нь өвчний чөлөө олгох ёстой, ажилчдын амралтын газартай холбоо бариарай.
2019 онд 2019 онд Төрөхөөс 70 хуанлийн хугацаатай, 70-р календарийн хугацаа, 70 календарь өдрөөс хойш.
Давхар амралтын өдрийг 84 хуанлийн өдөр, 50 хүртэлх календарь, хүргэлт хийснээс хойш 110 хүртэл хоног хүртэл нэмэгддэг.
Олон хүмүүс жирэмсний чөлөө (жирэмсний чөлөө) хүүхэд асрамжийн газар чөлөөтэй явах замаар ойлгохгүй байна. Эдгээр нь өөр өөр ойлголт, янз бүрийн амралт, түүнчлэн өөр өөр цаг үе юм. Сүүлийнх нь хүүхдийг гурван настай болтол нь эмэгтэй хүнийг өгдөг.
Хэрэв ажлын байран дахь жирэмсэн эмэгтэй бол хор хөнөөлтэй хүчин зүйлд өртөх юм бол энэ нь өөр ажилд орчуулах ёстой. Дунд орлого хадгалдаг.
Дутуу төрсний дараа ажилтан нь цогцос, амралтаа сэргээж, амрахыг хориглохын тулд ажилтан 156 хоног зааж өгөхийг шаардаж болно. Үргэлжлэх хугацаа нь ерөнхий дарааллаар тогтоогддог.
Хэсэг хугацааны дараа эцсийн хугацаатай явах боломжтой юу? ОХУ-ын хуулийн дагуу заасан хугацаанд эмнэлэгт дарамтанд, 70 хоногийн дараа, 35-т нэн даруй эмнэлэгт хэвтэх боломжтой. Ажил олгогч нь түүний ажилтанд саад болохгүй.
Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн эцсийн хугацаанаас өмнө ажилдаа буцаж очихыг хүсч байвал түүнийг даргатайгаа ярилцах хэрэгтэй.
Хэдийгээр тогтоол, жирэмсэн ажилтан нь эмнэлгийн ажилтанд хамрагдах ёстой эмнэлгийн жагсаалтыг өгөх ёстой. Эмэгтэй, төлбөрийн үргэлжлэх хугацааг энэ эмнэлгийн хуудасны үндсэн дээр тооцно..
Хугацаа дуусахаас өмнө би буурч болох уу?
Хүүхэдтэй болох үйл явцад ямар ч онцлог шинж чанар байхгүй бол:
Ирээдүйн ээж нь CHENEROBL AC, MATAKIND-ийн осолд өртсөн тохиолдолд Tcha Rive-тэй болох аюулд өртсөн тохиолдолд та 27 долоо хоногт амралтаа авах боломжтой. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаар 160 хоногоор хангагдсан байдаг.
Жирэмсний амралтыг эмнэлэгт хүргэсэн эмнэлэгт хүргэдэг, эмэгтэйчүүдийн эмчээс гаргасан, эмэгтэй хүнтэй хамт байдаг. Хэрэв тийм биш бол гэр бүлийн эмч эсвэл фельдшер.
Нэг эмнэлэгийн хуудсыг өг. Хүргэхээс өмнө юу ч гардаггүй.
Эмнэлэгийн хуудсыг хүлээн авсны дараа эмэгтэй хүн түүнд ажилдаа өгөх, амралтын өргөдөл гаргах, тогтоол руу явах хэрэгтэй.
Орос Бижны ёсоор, Эзэнлэг хэргийн хураананд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн өдөр 215 дугаараа ордог. Ирээдүйн эхлэг бус жилийн төлбөртэй хугацааг тогтмол хийдэг бөгөөд жирэмсний амралтаа дуусгахаасаа өмнө гаргаж болно.
Ажилтан дуусахаас өмнө ажилтан ажиллахаар болвол жирэмсний амралт зогссон.
Хэрэв ажилтан жирэмсний амралт дээр суувал энэ хугацаанд нөхөн төлбөр авах боломжтой.
Төлбөрийг хуулиар тогтоосон, эмнэлэгт үржүүлсэн бүх ажилчдын орлогын хэмжээ нь сүүлийн үед үржүүлсэн өдрөөс хойш (өдөрт).
Гарын авлага нь эхийн амралтын эхэнд нэг удаа төлдөг. Нөхөн олговрыг ажилчдад хамгийн ойрын цалингаас олгох.
Эмнэлгийн эмэгтэйн бүх хуанлийн бүх өдрүүдэд гарын авлага олгоно. Төлбөрийн хамгийн бага хэмжээ нь хамгийн бага хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Гарын авлага нь NDLL, ESCL, SUIZENT-д хамрагдах ёсгүй.
Жирэмсний төлбөр хийх эрхийг хангаж өгдөг.
- бүх албан ёсны ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд;
- хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэгдсэн ажилгүй эмэгтэйчүүд;
- эмэгтэй оюутнууд;
- эмэгтэй цэргүүд;
- цэргийн байгууллагад иргэний байгууллагад ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд.
Нөхөн төлбөр олгох эрх нь 3 сарын хугацаанд хүүхдийг үрчилж авсан эсвэл үрчилж авсан эмэгтэйчүүдийн ажилчдыг хүлээн авдаг. Гарын авлага нь гурван сарын турш үрчилж авсан өдрүүдэд хүлээн авдаг.
Эмэгтэй хүн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд өргөж авах үед нэр томъёо нь 110 хоног нэмэгддэг.
Хэрэв жирэмсний амралтын газраас анхны хүүхэдтэй бол анхны хүүхэдтэйгээ тэр даруй тогтоогдвол, хоёр дахь хүүхэдтэй бол жирэмсний тэтгэмж, ихэвчлэн жирэмсний тэтгэмж, хүүхдэд ихэвчлэн илүү ашигтай байдаг.
Энэ хугацаанд ажилтан нь жирэмсний амралт, хүүхдэд анхаарал халамж тавьж, ажлаас халамжлах, ашиг тусыг нь хадгалах ёстой.
Ирээдүйн эхчүүд жирэмсний амралтаар хэдэн долоо хоног явахыг байнга асуудаг. Хэрэв эмэгтэй хүн нэг хүүхэдтэй бол жирэмсэн бол, хэрэв түүний эрүүл мэнд нь юу ч заналхийлж байвал, дараа нь долоо хоногт 30 долоо хоног.
Жирэмсний амралтаар эмэгтэйчүүдийн гарах хугацаа нь хүлээгдэж буй, ажлын нөхцөл, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал.
Видео: Хэрхэн хэрхэн яаж хийх вэ: Тэд буурах, төлбөр, хугацаа, хугацаа, бусад
Хүүхэд хүлээж байх үеэр, сэтгэлийн амар амгалангийн амлалт нь бүх зүйлтэй холбоотой бөгөөд төлбөртэй холбоотой бүх нөхцөл байдлын бүрэн ойлголт юм.
Өчигдөр, хүүхдийн хүлээлтийн үеэр хэн бүхэнд хэн үүрэгтэй, эмэгтэй хүн бүрт хэн үүрэгтэй болохыг мэдэх олон нарийн зүйл байдаг. Эдгээр хууль ёсны нөхцөл байдал, үл тоомсорлох нь тааламжгүй гэнэтийн зүйлд хүргэдэг.
Хариуцлагатай цаг үед санаа зовох нь туйлын их хүсээгүй юм. Энэ нь явах хугацааг хэрхэн тооцоолохыг хэлдэг. Цуглуулсан мэдээлэл нь жирэмсэн бүсгүйчүүд, тэдний хамаатан садан, хамаатан садангийнхаа аль алинд нь туслахыг тооцоолоход тусална
LCD-д жирэмсний амралт гаргах эмнэлэг
Тогтоолын тухай ойлголт нь жирэмсний чөлөө, дунджаар түүний эзлэхүүн 140 хоног юм. Энэ нь бас нэг жилийн хугацаатай, нэг жилийн хугацаатай цагийг багтаасан бөгөөд энэ ойлголтыг үүнтэй ижил ойлголтод 3 жил ажилласан. Эдгээр үе тус бүр өөрийнхөөрөө төлбөрөө өөрөө төлдөг бөгөөд зөвхөн төлбөрийн шинж чанар, хэмжээ өөр байдаг.
Хэсэгчилсэн зүйл бол жирэмслэлт, хүүхэд төрөлд тэмдэглэгдсэн өдөр гэж тооцогддог. Энэ B / L нь төрсөн огнооны дагуу гаргасан.
Ийм эмнэлгийн хуудсыг бүхэлд нь жирэмсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдээр олгодог бөгөөд энэ нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bзөвлөгөөнд ямар ч утга алга. Энэ өвчнүүдийг авахын тулд та эмнэлгийн байгууллагатай холбоо барих хэрэгтэй. Энэ чиглэлээр жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн амбарцаар даван туулах хэрэгтэй.
Жирэмсний цуврал тест байх болно, жирэмсний хугацаа нь төрсөн он, сар, огноог тодорхойлно, b / l-ийг тодорхойлох болно. Одоогийн хуулийн дагуу Пбир 30 долоо хоног хүртэл явна. 30 долоо хоногийн хугацаа нь жирэмсэн эмэгтэйн оршин суух шинж чанаргүй бол жирэмсний онцлог шинж чанаргүй бол жирэмсний онцлог шинж чанартай байдаг. Байгаль орчинд оршин суух тохиолдолд байгаль орчны нөхцөл байдалд оршин суух тохиолдолд Пбир 140-160 хоног хүртэл нэмэгддэг.
Олон жирэмслэлттэй, энэ хугацааг 194 хоногт өсгөсөн. Үүний дагуу мөн ээлжлэн. Эмнэлэгт хэвтсэн хугацааг тооцоолохдоо эрүүл мэндийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөнө. Хүүхэд төрөхөөс өмнө эмэгтэй хүнийг амрах нь заншилтай болоход 10 долоо хоног, хүүхэд төрөх нь хүүхэд байх үед цаг хугацааг авч үзэх нь заншилтай байх явдал юм.
Ийм хоцрогдол, идэвхтэй амьдралын хэв маяг нь өмнөх амьдралын хэв маягийг дутуурж, бусад хүсээгүй үр дагаврыг өдөөж болно. Эмэгтэйчүүд хүнсний хэрэглээний тусгай дизайн, урт, бүрэн дүүрэн амралтаараа. Тэдэнд маш их алхаж, өөрсдийгөө оролцуулах хэрэгтэй. Хүүхэд төрөх сэтгэлийн байдал маш чухал юм.
Хэрэв энэ цаг нь санаа зовж байгаа бол мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд энэ нь ургийн төлөв байдалд сөргөөр нөлөөлж болно. Тиймээс шаардлагагүй хариу үйлдэл үзүүлэх нь илүү дээр, эрсдэлтэй байх нь илүү дээр, ажилдаа цаг зав гарахгүйгээр жирэмсний амралтаар явах нь илүү дээр юм.
Та өмнө нь амрах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та өөр амралтаа авах хэрэгтэй. Хэрэв сүүлчийн амралт удаан байсан бол амралт PBIR (жирэмслэлт, хүүхэд, төрөлтийн хувьд) сайн нэвтрэх болно. Ердийн одоогийн амралтыг PBIR ба дараа нь гаргахаас өмнө хоёуланг нь авч болно.
Хүүхэд жил, хагасыг нь аль хэдийн биелүүлсэн үед зарим эмэгтэйчүүд өөр амралтаа авахыг илүүд үздэг. Эцсийн эцэст, дараа нь тэд ямар нэгэн утга учиртай, амралтын татварыг зогсоож, санхүүгийн байдлыг засахад туслах болно.
Эхнэр, нөхөр хоёулаа хүүхдэд орохтой холбоотой ер бусын амралт хийх эрхтэй.
Хязгаарлалт хийх үндсэн дүрмүүд
30 долоо хоног - тогтооллох цаг боллоо!
Үндсэн чимэглэл чимэглэлийн үндсэн дүрмүүд байдаг:
- Нэг ортой жирэмсэн болсон, тогтоол гарсан огноо нь 30 долоо хоног жирэмслэлт (255 өгүүлэл TK RF). Энэ нь дараахь сарын тэмдэгтийн эхний сарын тэмдэг, хүргэлтээс хамаарч хүргэх хугацаанаас хамаарч.
- Олон жирэмслэлттэй, 28 долоо хоног хүлээж байна.
- Хэцүү хүүхэд төрөлт нь эмнэлгийн хугацааг 16 хоногийн турш нэмэгдүүлдэг.
- Халууралт нь эмнэлэгт хэвтэж байх үед эмнэлэгийг заримдаа тодорхой хугацаанд олж авдаг (хүргэх, дараа нь). Зөвхөн ийм эмнэлэг нь B / L PBIR-д төлөхгүй. Оросын холбооны сүүлчийнх нь 100% -ийг 100% төлдөг, энгийн өвчний чөлөө нь ердийн цалингийн өөр нэг хувиар төлж болно.
Хэрэв эмэгтэй хүн 30 долоо хоногийн дараа эмнэлгийн навчийг гаргаж чадахгүй байсан бол, дараа нь тэр энэ процедурыг бусад өдөр хийх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ B / L нь "Арын дугаар" -аар олгогддог бөгөөд тэдгээр нь 30 долоо хоногтой жирэмслэлттэй тохирч байна.
Тиймээс энэ нь тогтоолын албан ёсны огноо, албан ёсны огноо гэж үзэж болох 30 долоо хоног юм. Олон жирэмслэлттэй, бүх зүйл 28 долоо хоногийн турш өөрчлөгддөг бөгөөд энэ бүс нутагт амьдрахын тулд экологийн үүднээс авч үзэхэд 27 долоо хоног.
Та ажил дээрээ урьдчилгаа дээр мэдээлж байна уу?
Ажлын байр нь залуу ээж нь жирэмсний амралтаар явагдах хүртэл хадгалагдана.
Залуу ээж нь жирэмсний амралтанд байгаа бөгөөд түүний газар түүний хувьд хадгалагдана. Ажил олгогчийг байнгын байршилд өөр ажилтнад хүлээн авах эрхийг хүлээн авах эрхтэй.
Өөр хүн ажиллахыг урь, ажил олгогч нь зөвхөн жирэмсний амралтаа зөвхөн жирэмснийхээ чөлөө авах боломжтой. Энэ нь зарим хүндрэлийг бий болгодог. Эцсийн эцэст, түр зуурын ажилд хариуцлагатай хүн олох нь тийм ч хялбар биш юм.
Тиймээс өөр хэн нэгний зарчмыг орхихоос өмнө өөр хэн нэгний тогтоол гарахаас өмнө босс нь тохирох зүйл олж чадахгүй байгаа тохиолдолд илүү их үүрэг хариуцлага хүлээх болно. Тиймээс тэр эмэгтэйг ЭНЭ ХҮНИЙГ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ, Ийм нөхцөл байдалд бэлтгэхэд хялбар бөгөөд зохих орлуулалтыг олоход хялбар болно. Энэ тохиолдолд энэ нь эрчимтэй нөхцөл байдал, багаар хавагнахгүй байх болно. Нэмж хэлэхэд жирэмсэн болоогүй байхаар шийтгэгдэх боломжгүй.
Жирэмслэлт нь гарч ирэхгүй байх нь боломжгүй юм. Хэрэв та удирдлагын байр сууриа нуудаг бол энэ нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэг бол энэ нь хуульд заасны дагуу ашиглахыг зөвшөөрдөггүй. Тийм ээ, гарын авлага нь ердийн ажлын хэмнэлийг хугалж чадах зүйлийг нуудаг баг байж болно.
Яаралтай гэрээнд ажиллаж байгаа ажилчдад тодорхой бөгөөд ажилтнууд байдаг. Хэрэв Хатагтайн яаралтай гэрээнд байгаа тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусах хугацаа, энэ нь гэрээний хугацаа дуусах хугацаа дуусахад ч гэсэн " Жирэмслэлт, төрөлтөөс гарах гарцыг зөвхөн хэрэгсэхгүй болгохыг зөвшөөрдөг.
Дадлага хийхэд олон эмэгтэйчүүд зарлах хугацааг тодруулахыг хүсдэггүй, мөн "муу нүд" -ээс айж, мөн тэр ч байтугай түр зуурын орлогч руу очихыг хүсэхгүй байна. Тэд хүүхэд төрсний дараа аль болох хурдан гарахыг хичээдэг. Дараа нь өөр нэг гэр бүлийн гишүүн тогтоол гарах эрхээ авах боломжтой. Энэ нь аав, авга эгч, эмээ байж болно. Зөвхөн энэ нь хамаарахгүй.
Амралтын PBIR дээр амралтын өдрийг хэрхэн тооцоолох вэ
Ихэвчлэн, Хуваарьтай уулзах огноо нь эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөх / түргэн тусламжийн талаар мэдээлж байна. Гэхдээ тогтоолыг оруулах сэдэв дээр тэд энэ удаан хүлээсэн үйл явдлын арга барилд аль хэдийн ярилцаж эхэллээ. Тиймээс, хэрэв та энэ өдрийг урьдчилан мэдэхийг хүсч байвал та тооцооллыг өөрөө тооцоолж болно.
Үүнийг хийхийн тулд энэ нь сүүлийн өдрүүдийн сарын тэмдэг, үүнд 30 долоо хоног нэмнэ. Тооцооллын зарим бэрхшээл тулгарч магадгүй юм. Эцсийн эцэст ObstTetices үргэлжлэх хугацаа, жирэмсний хооронд ялгаа бий. Гестиат нь үр хөврөлийн хөгжлийн шинж чанартай холбоотой байдаг. Хэт авиан шинжилгээнд хамрагдах үеэр түүний нас илэрсэн.
Ийм судалгаанд хамрагдах үед урагны хэмжээ, урагны хэмжээ, хөгжлийн түвшинг тогтоох түвшинг тогтооход чиглэсэн цэгийн бодит эрин үеийг тодорхойлж, мөн жирэмсний хугацааг тодорхойлох цэгийн бодит эрин үеийг тодорхойлж байна. Тийм л жирэмслэлтийн хугацаа зүйлах хугацаа суралцах нь тооцоолсоноос хойш сурвалдлж ойлгох, сүүлийн сарын үеөөс хойш биш юм. Энэ нь цаг хугацааг тайлбарлахад ямар нэгэн төрлийн хос өгдөг.
Бүртгүүлэх хугацааг харгалзан үзэх нь чухал юм. Судалгаа, судалгаа, Жирэмсний хугацаа 10 долоо хоног, дараа нь 10 долоо хоногийн дараа, дараа нь долоо хоногийн дараа 20 долоо хоногийн дараа, эмэгтэй хүн эмнэлгийн навчийг нэг өдөр, эмэгтэй хүн эмнэлэгт хүргэдэг.
Хүүхэд гарахтай холбоотой төлбөр
Хүүхдийн асрамжийн амралт - төлсөн
Хүүхэд төрсний дараа нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийг нэг удаагийн төлбөрийг хийж гүйцэтгэдэг. ЭМЭГ, ШУУД ҮЗЭХ, Шаардлагатай баримт бичгийг хүлээн авах, 11 мянган рублийн төлбөрийг хүлээн авдаг.
Хэрэв энэ төлбөрөө цуглуулахад тохиромжгүй эсвэл энэ төлбөрийн газартай холбоо барьж чадахгүй байгаа бусад шалтгаанууд, энэ төлбөрийн өмнөөс аав нь энэ төлбөрийн өмнөөс аавыг гаргаж магадгүй юм. Зөвхөн ээж нь энэ гарын авлагыг ажил дээр хүлээж аваагүй болно.
Эмнэлэг Пбир нь 140 хоногийн хүрээнд төлдөг. Хагас - 70 хоног - Хүүхэд төрөхөөс өмнө 70 хоног, 70 хоног - дараа. Хэрэв эмэгтэй хүнийг албан ёсоор ажил олгогчдод албан ёсоор ажил эрхэлж байгаа бол тус бүр нь төлбөр төлөх ёстой. Үнэн, хүүхдийн тусламжийн хөнгөлөлт нь 1, 5-р сард 1, 5-р настай, тэр зөвхөн 1-р байранд авна, тэр өөрөө шийдэх болно. Энэ хэмжээ нь дундаж цалингийн хэмжээнээс хамаарна.
Хэрэв нэг ажил олгогч 2-оос дээш жил ажиллавал энэ хугацаанд 3-аас бага ажилтай бол та хоёр ажлын үндсэн дээр төлбөр хийхдээ 2-р ажил хийх боломжтой, дараа нь LATE-ийн 2-р орлогын үндсэн дээр төлбөр тооцоогоо хийх боломжтой бөгөөд та хоёр ажлын байрны 2-р ажилтнуудад төлбөрөө хийх боломжтой бөгөөд та хоёрын ажлын байрны 2-нд ажил хийх боломжтой бөгөөд та хоёрын ажлын байрны 2-нд ажил хийх боломжтой бөгөөд та хоёрын ажлын байрны 2-р байранд нэг удаа төлбөрөө хийх боломжтой сонголт.
Хэрэв эмэгтэйг 2 газар ажилд авна, гэхдээ хаа сайгүй байвал 2-оос бага настай, дараа нь ажил эрхлэлтийн газруудад төлбөр тооцоог хийх болно. Яг хаана, жирэмсэн байх болно.
Ажилгүй залуу эхчүүд бас төлөх эрхтэй!
Нийт туршлага нь 6 сараас хэтрэхгүй байх үед төлбөрийг 1 хөдөлмөрийн хөлс дээр үндэслэн тооцно. Хэрэв ямар төрлийн төлбөрийн аль нэг улсын дагуу цалин хөлөөний усны үндсэн дээр төлбөр тєлсооны нэг ч зэрэг ам төлөх туслах цалингийн хугацааг нэг их юм.
Хатагтай бүтэн цагаар ажиллахгүй бол хамгийн бага цалин, хамгийн бага цалин, ажил эрхлэлтийн бууралт. Жишээлбэл, POP тэмдгээр ажиллахдаа 2 удаа буурах болно.
Оюутнуудад зориулсан таны нөхцөл байдал. Тэдгээр нь тогтоолоос гарахдаа боловсролын байгууллагынхаа судалгааны хэсэгт суралцах хэсгийн бүртгэлийн жагсаалтыг өгөх ёстой. Тэд мэргэжлийн боловсролыг юу авдаг вэ: Өндөр, хоёрдогч, хоёрдогч, эхний - хамаагүй. Гол зүйл бол суралцах хэлбэр нь бүтэн цагийн ажил юм. Төлбөрийн хэмжээ нь ихэвчлэн энэ боловсролын бүх оюутнуудад ихэвчлэн төлдөг тэтгэлэгийн хэмжээгээр тодорхойлно.
Ажилгүй хүмүүс төлбөрөө авах эрхтэй. Нэгдүгээрт, орон нутгийн CZ-д бүртгүүлсний дараа ажилгүйдэлд орох, хүлээн авснаас бүрэн хүлээн авахад түгээмэл байдаг. Хоёрдугаарт, эдгээр нь угсарсан төлбөрүүд, энэ байгууллагын төлбөрүүд юм. Энэ байгууллага нь энэ байгууллагын ард түмний диваажин юм.