ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн санг хэзээ байгуулсан бэ? ОХУ-ын тэтгэврийн түүх
1950-1960-аад онд эцэслэн байгуулагдсан Зөвлөлтийн тэтгэврийн тогтолцоо нь үндсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчид, ажилчдын тэтгэврийн хангамж, хамтын тариаланчдын тэтгэврийн хангамж гэсэн хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг багтаажээ. Хөгшин, хөгширсөн, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолоо. Ажилчдын тодорхой ангилал нь тусдаа хуулиар зохицуулагддаг ахмад настны тэтгэвэр авах эрхтэй байв. Онцгой гавьяа байгуулснаар бүгд найрамдах болон холбооны эвлэлийн хувийн тэтгэвэр тогтоолоо.
Албан ёсоор ЗСБНХУ-д тэтгэвэр нь ажилчдад үнэ төлбөргүй байдаг бөгөөд тэд орлогоосоо тэтгэврийн системд юу ч төлдөггүй байв. Тэтгэврийг улсын төсвөөс бүрдүүлдэг хэрэглээний олон нийтийн сангууд болон аж ахуйн нэгжүүдийн суутгалаас санхүүжүүлдэг байв (салбараас хамаарч цалингийн сангийн 4-12 хувь).
Социализмын үед хөдөлмөр эрхэлж байсан хүмүүсийн хийсэн бас нэг ололт бол харьцангуй бага тэтгэврийн нас байсан - эмэгтэйчүүдийн 55, эрэгтэйчүүдийн 60. 1930-аад оны эхэн үеэс өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэрт гарч байгаа ажилчдын дунд явуулсан судалгаагаар ихэнх эмэгтэйчүүд 55 нас, 60 нас хүрэхэд ихэнх эрчүүд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжоо алдсан болохыг харуулсан болно. Түүнээс хойш аж үйлдвэрүүдийн бүтэц, ажиллах нөхцөл, агуулга өөрчлөгдөж, ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгээр хожим нь хөдөлмөрийн чадвараа алдаж эхэлсэн байна. Гэхдээ насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх нь ашиггүй байсан: эрт тэтгэвэрт гарах нь хүн амын төлбөрийн хэмжээтэй харьцах хүлээцтэй хандлагыг баталгаажуулсан. Үүнээс гадна 5-10 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжтой байсан: хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллахад ийм тэтгэмж олгож, улсаас санхүүжүүлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын чухал хэрэгсэл болгон ашигладаг байв.
Хортой нөхцөл байдал, Алс Хойд нутагт ажилласан янз бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг үл харгалзан ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн хангамжийн түвшин бусад социалист орнуудтай харьцуулахад бага хэвээр байв. Амьжиргааны өртөг нэмэгдсэн эсвэл цалингийн өсөлтөөс давсан тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэх журмыг хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болно. Тэтгэврийн дээд хэмжээ, доод хэмжээг өөрчлөх механизмыг бас хэлээгүй. Тэтгэврийн хэмжээг хүнд нэг удаа тогтоож, цалин хөлс, амьжиргааны өртөг нэмэгдсэн хамаагүй өөрчлөгдсөнгүй. Тиймээс 1980-аад онд явуулсан амьжиргааны түвшинг судалж үзэхэд ЗСБНХУ-ын ядуучуудын 80 хүртэлх хувь нь тэтгэвэрт гарсан, үүнээс гадна өндөр настай хүмүүс байжээ.
Тэтгэвэрээс гадна олон тооны тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж, давуу эрх, үнэ төлбөргүй буюу хэсэгчлэн төлбөртэй үйлчилгээ (тээврийн хэрэгсэл, орон сууц, нийтийн үйлчилгээ, эрүүл мэндийн үйлчилгээ гэх мэт) олгов. Эдгээр нөхцөлд тэтгэвэр нь ихэнх ахмад настнуудын нийгмийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшинг хангаж байсан бөгөөд энэ нь олон жилийн дараа тэтгэврийн шинэчлэлийн хувь заяанд ихээхэн нөлөөлжээ.
Эдийн засгийн шинэчлэл эхлэхээс өмнө Зөвлөлтийн тэтгэврийн асуудлыг олж илрүүлсэн. Тэтгэвэр авагчдын тоо хурдацтай нэмэгдэж (1961-1990 онд 13.7 саяас 33.8 сая болж), аж ахуйн нэгжүүдийн төлөх шимтгэлийн хэмжээ бараг өөрчлөгдөөгүй байхад тэтгэврийн санхүүжилтэд төрөөс эзлэх хувь хэмжээ өсөв. 1980 он гэхэд улсын нийгмийн даатгалын төсөвт холбооны эвслийн төсвөөс олгох татаасын эзлэх хувь 60% хүрчээ. Үүний зэрэгцээ, 1980-аад оны дунд үед газрын тос, байгалийн хийн дэлхийн зах зээлийн үнийн уналтаас болж нөхцөл байдал улам дордсон: үндэсний орлого ба үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, улсын төсвийн алдагдал өсч, 1980-аад оны сүүлчээр энэ нь нийт бүтээгдэхүүний 10% -д хүрчээ үндэсний бүтээгдэхүүн (ҮНБ) ... Тэтгэврийн тогтолцооны төсвөөс хараат байдгийг харгалзан санхүүгийн байдал ч доройтсон.
Тиймээс Зөвлөлтийн тэтгэврийн тогтолцооны асуудлууд 1980-аад оны сүүлчээр аль хэдийн тодорхой болсон. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь:
1) тэтгэврийн хангамжийн янз бүрийн тогтолцооны олон янз байдал, үр дүнд нь - тэтгэвэр томилох, тооцох журмын тунгалаг, төвөгтэй байдал;
2) тэтгэвэр авах эрхгүй хувийн бизнес эрхлэгчид болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжид ажиллагсдын улс оронд гарч ирэхэд тодорхой болсон тэтгэврийн хангамжийн хязгаарлагдмал хамрах хүрээ;
3) ерөнхий тэгшитгэлийн бодлогын үр дүнд тэтгэврийн ялгаа бага байгаа нь сайн цалинтай ажилчдын хөрөнгийг бага цалинтай хүмүүсийн талд их хэмжээгээр хуваарилахад хүргэсэн; “Хуучин”, “шинэ” тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн хэмжээ дэх “шударга бус” зөрүү;
4) хүн амын хөгшрөлтийн нөхцөлд тэтгэврийн тогтолцоонд үзүүлэх дарамт нэмэгдэхийг урьдчилан тодорхойлсон харьцангуй эрт тэтгэвэрт гарах нас (эрэгтэйчүүд 60 нас, эмэгтэйчүүд 55 жил);
5) янз бүрийн категорийн ажилчдыг эрт тэтгэвэрт гаргах өргөн тархсан практик үйл ажиллагаа бөгөөд энэ нь бодит тэтгэврийн нас 55, 60 наснаас мэдэгдэхүйц доогуур байгааг илтгэнэ;
6) тэтгэврийн тогтолцоо нь төсвийн хөрөнгөөс хамааралтай байх, аюулгүй байдлын түвшин бага байх нь тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэх нөхцөлд илэрч байв.
"Үнэлгээ" социологийн бүлгийн 12-р сард явуулсан судалгаагаар Украйнчуудын 30% нь ЗСБНХУ-ын үеийн дурсамжтай байгааг харуулсан. Эдгээр нь голчлон тэтгэврийн насны хүмүүс юм. Залуучуудын сайхан дурсамжаас гадна тэтгэвэр авагчид холбооны үеэр ахмад хүмүүс илүү сайн, хялбар амьдарч байсан гэж тэмдэглэжээ. Энэ үнэн, гэхдээ энэ нь улс оршин тогтнох сүүлийн 20-25 жилийн хугацаанд л ийм байсан. 1970-аад оны үед сайн сайхан амьдрах зам нь өргөстэй байсан бөгөөд тэр жилүүдийн ололт амжилт нь өнөөдөр тэтгэврийн доод түвшинг тодорхой хэмжээгээр тодорхойлж байв.
Сталин дор тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь 960 өөр акттай байв. Яам, газар тус бүр нь нас, тэтгэмжийн хэмжээгээр өөрийн гэсэн стандарттай байв. Хүнд үйлдвэрийн хамгийн мэргэшсэн боловсон хүчин, түүнчлэн төрийн албан хаагчид, профессор, докторууд цалингийнхаа 60-100% -ийн тэтгэвэр авав. Гэсэн хэдий ч ихэнх ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь амьжиргааны доод түвшинд хүрээгүй бөгөөд жирийн колхозчдын хувьд тэтгэвэр огт байхгүй байв.
ХРУCHОВтүүний засаглалыг Зөвлөлт иргэдийн амьдралыг сайжруулах томоохон шинэчлэлээр эхлүүлсэн. 1956 онд ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг системчилсэн "Улсын тэтгэврийн тухай хууль" -ийг батлав. Хуулиар тэтгэврийн насны хязгаарыг эмэгтэйчүүдэд 55, эрэгтэйчүүдэд 60 жилээр тогтоосон. Үүний зэрэгцээ албадан ажлын туршлагыг 20, 25 жил тус тус тогтоосон. Тэтгэврийн доод хэмжээ 30 рубль, тэтгэврийн дээд хэмжээ 120 рубль байв.
ТӨСӨӨД.1956 оны хууль нь зөвхөн ажилчид, ажилчдад хамаатай байв. Жирийн нэгдэлчин тариаланчид 1965 онд "Колхозын гишүүдийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай" хууль батлагдах хүртэл тэтгэврээ хүлээх ёстой байв. Тариаланчдын тэтгэврийн нөхцлийг ялгаварлан гадуурхаж байсан. Эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд хоёулаа тэтгэвэр авахын тулд 5 ба түүнээс дээш жил ажиллах ёстой байсан - 60 ба 65 нас хүртэл тус тус. 12 рублийн тэтгэврийн доод хэмжээ нь үндсэн хэрэгцээг хангаж чадаагүй болно.
ГАВЬЯАТ. Хамтын тариаланчдын тэтгэврийн тухай хуулийг Никита Хрущевын захиргаа боловсруулж, Леонид Брежневийн үед хүчин төгөлдөр болсон. Тиймээс ажилчид "биечлэн хайрт Леонид Ильич" -т "чин сэтгэлийн талархал" -аа илэрхийлэв.
Хэрэв Хрущевын жилүүдэд Зөвлөлтийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс суурь тавигдсан бол Брежневийн үед энэ нь 2017 оны тэтгэврийн шинэчлэлээс өмнө бидний хэрэглэж байсан тогтолцоонд бий болсон юм.
БРЕЖНЕВИЙН ХЭРЭГ.1960-аад оны сүүл үеэс ЗСБНХУ-ын засгийн газар тэтгэвэр, тэтгэвэр авах нөхцлийг тэгшитгэхэд чиглэсэн арга хэмжээ авч эхэлсэн. Хамгийн том өөрчлөлт тосгонд болсон. 1966 онд хамтын фермерүүдийг тэтгэвэрт гарах нас, шаардагдах ажлын үргэлжлэх хугацааны хувьд ажилчид, ажилчидтай адилтгаж байв.
Хамтын тариаланчид 1978 онд эцсийн тэгш байдлыг хүлээн авч, улсаас 15 га талбайгаас хэтэрсэн тохиолдолд хувийн хашааныхаа тэтгэврийн 15% -ийг авахаас татгалзсан.
БҮХ ЗҮЙЛ - ШААРДЛАГААР. ЗХУ-ын тэтгэврийн бодлого аажмаар улам бүр өгөөмөр болж эхлэв. 1971 онд ажилчид, ажилчдын тэтгэврийн доод хэмжээг шинээр байгуулав - 45 рубль. Тэтгэврийн нэмэгдэлийг идэвхтэй нэвтрүүлсэн. Үйлчилгээний урт хугацааны туршид (заавал биелүүлэх нормоос 10-аас дээш жил) тэтгэврийнхээ 10% -ийг төлж эхэлсэн. Тэжээлтэй хүн бүрт ижил хэмжээтэй байна. 1983 оноос хойш тэд нэг аж ахуйн нэгжид тасралтгүй ажилласан туршлагын урамшуулал нэмж эхэлсэн.
Мөн 1970-аад онд тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсан гэр бүлийн тэтгэвэр, хүүхдүүд нь фронтод нас барсан эцэг эхчүүдийн тэтгэвэр хэмжээ нэмэгдэж, тогтмол төлөгдөж байв.
Онцгой нөхцөлд ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн нас (10 жилээр), ажлын туршлага (5 жилээр) буурсан. Жишээлбэл, газар доорхи ажил, халуун цех, аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчид нөлөөлсөн.
АГУУ ИХ. 1965-1980 онд төрийн бодлого нь бодитой хэрэгцээтэй бүх хүмүүст нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхэд чиглэгдэж байв. Энэ үйл явц нь "газрын тос элбэг дэлбэг байх" жилүүдэд явагдсан. 1980-аад онд газрын тос, байгалийн хийн экспортын орлого буурч, батлан \u200b\u200bхамгаалах салбарын зардал өссөн. Үүний зэрэгцээ нийгмийн салбарт зарцуулах зардал нэмэгдэж, төрөлт буурч, хүн ам хөгширсөн.
"Бид хангаж чадна" ба "хангах ёстой" гэсэн зөрчилдөөнийг тусгаар тогтносон Украйн улс өвлөж авсан юм. Хэрэв 1970-аад оны эцсээр бүгд найрамдах улсад тэтгэвэр авагчдын 20% нь байсан бол өнөөдөр тусгаар тогтносон Украин улсад 30% нь хэдийнээ оршин сууж байна. Украйны засгийн газрууд ар араасаа тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээс татгалзсан нь байдлыг улам даамжруулав.
ӨНӨӨДӨРдундаж тэтгэвэр нь 2.5 мянган гривен, доод тэтгэвэр нь 1.4 мянган гривен юм. Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний тариф, бодитой төлбөртэй эмийг харгалзан үзэхэд эдгээр сангууд нь үндсэн хэрэгцээг хангахад хангалтгүй юм.
Украйны тэтгэвэр авагчдын ядуурлын шалтгаан нь тэтгэмж авагчдын тоо, эдийн засаг сул, хүн амын тэтгэврийн санд оруулах шимтгэлээс асар их зайлсхийсэн явдал юм. Жилийн туршид Украйн улс энэ асуудлыг шийдэж чадахгүй байсан ч бараг бүх засгийн газар цалин, тэтгэврийн өсөлтийн талаар мэдээлдэг.
Социализмын үед үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг байсан - тэтгэвэр авах нэгдмэл үндэслэл, ахмад настны шаардлага, тэтгэвэр тооцох журам. Энэ үед тэтгэврийн доод хэмжээг бодитойгоор хэрэгжүүлж эхэлсэн бөгөөд энэ нь ажлын туршлага хангалтгүй буюу огт ажиллаагүй хүмүүсийг бий болгосон юм. Нэмж дурдахад заавал байх албанаас гадна нэмэлт үйлчилгээний хугацааг харгалзан янз бүрийн тэтгэмжийг ашигласан болно.
- нэмэлт 10 жилийн туршлага, өөрөөр хэлбэл эрэгтэйчүүдэд 35 жил, эмэгтэйчүүдэд 30 жил ажилласан нь тэтгэврийн хэмжээг 10% -иар нэмэгдүүлсэн; 15 ба түүнээс дээш жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай ижил өсөлтийг нэмэгдүүлсэн;
- хэрэв хүн нэмэлт 10 жил ажилласан бол үүнээс 25 жил нь нэг газар ажилласан бол түүний тэтгэвэр 20% -иар өссөн байна.
Зөвлөлт Холбоот Улсад ажлын байраа ойр ойрхон солихыг зогсоодог байв. Ийм ажилчин газар газраас гүйдэг тул хувиа хичээсэн эсвэл хариуцлагагүй гэж үздэг байв.
1950-1960-аад онд эцэслэн байгуулагдсан Зөвлөлтийн тэтгэврийн тогтолцоо нь үндсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчид, ажилчдын тэтгэврийн хангамж, хамтын тариаланчдын тэтгэврийн хангамж гэсэн хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг багтаажээ. Хөгшин, хөгширсөн, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолоо.
Ажилчдын тодорхой ангилал нь тусдаа хуулиар зохицуулагддаг ахмад настны тэтгэвэр авах эрхтэй байв. Онцгой гавьяа байгуулснаар бүгд найрамдах болон холбооны эвлэлийн хувийн тэтгэвэр тогтоолоо.
Албан ёсоор ЗСБНХУ-д тэтгэвэр нь ажилчдад үнэ төлбөргүй байдаг бөгөөд тэд орлогоосоо тэтгэврийн системд юу ч төлдөггүй байв. Тэтгэврийг улсын төсвөөс бүрдүүлдэг хэрэглээний олон нийтийн сангууд болон аж ахуйн нэгжүүдийн суутгалаас санхүүжүүлдэг байв (салбараас хамаарч цалингийн сангийн 4-12 хувь).
АНУ дахь тэтгэвэр
Анхаар
Цаг хугацаа өнгөрч, хууль тогтоомж өөрчлөгдөж ... Өнөөдөр тэтгэвэрт гарах насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх асуудал оросууд болон хуучин Зөвлөлт Социалист Бүгд Найрамдах Холбоот Улсын иргэдийн хувьд нэн хурц сэдэв болоод байна. Хуучин ЗСБНХУ-ын бүгд найрамдах улсуудад тэтгэврийн нас хэд байсан, одоо үйл ажиллагаа явуулж байгаа, тусгаар тогтносон улс орнуудад ойрын жилүүдэд хэрхэн өөрчлөгдөхийг олж мэдье.
"Тэтгэвэр" гэсэн үг нь хэрэглээний эхэн үед шагнал, давуу эрх эсвэл хааны таалалд нийцэх гэсэн ойлголттой ойролцоо утгатай байв. Гай Юлий Цезарь өөрийн хөрөнгөөр \u200b\u200bөндөр настай легионер тоглогчдод цалинжуулж байсан тул Петр I тэнгисийн цэргийн офицеруудад өндөр наслах асуудлыг ганцаараа даатгажээ.
Хувьсгалын өмнөх Орос улсад тэтгэвэр тэтгэвэр байсан бөгөөд албан тушаалтнууд, жандармууд, цэргийн хүмүүс болон бусад бүрэн эрхт хүмүүст өгдөг байв. Ажилчдаас зөвхөн төрийн өмчит үйлдвэрт ажиллаж байсан хүмүүс л энэ ангилалд багтжээ.
ЗХУ-д эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн нас хэд байсан бэ?
1964 онд тэтгэврийн тухай шинэ хууль батлагдсанаар тус улс бүх иргэнд тэтгэвэр олгох үүрэг хүлээжээ. ЗСБНХУ, ОХУ-ын тэтгэврийн хангамжийн харьцуулалт Оросын тэтгэврийн тогтолцоо өөрчлөгдөж байна. Тиймээс 2015 оноос хойш хэрэгжиж эхэлсэн хэд хэдэн инноваци бий. Өнөөдөр гурван төрлийн тэтгэвэр байна: Анхаар, тэтгэврийн асуудлаар үнэ төлбөргүй хууль эрх зүйн зөвлөгөө аваарай!
- Москва ба бүс нутаг: +7 499 703 14 65
- Санкт-Петербург ба бүс нутаг: +7 812 309 54 03
- Бүх Орос: +7 800 511 81 24
Өнөөдөр эрчүүдийн тэтгэврийн нас 60 жил болж, эмэгтэйчүүд ЗХУ-тай адил таван жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болжээ.
ОХУ-ын тэтгэвэр нь даатгалын хэсэг бөгөөд санхүүжилт юм. Тэтгэвэр авагчдын төлбөрийн дундаж хэмжээ 11 мянга гаруй рубль байна.
Энэ бол цалингийн 40 хувь юм. Нийгмийн тэтгэвэр - 7,500 рубль.
Geolike.ru
Чухал
Социализмын үед хөдөлмөр эрхэлж байсан ард түмний бас нэг ололт бол харьцангуй бага тэтгэврийн нас байсан - эмэгтэйчүүдийн 55, эрэгтэйчүүдийн 60. 1930-аад оны эхэн үеэс өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэрт гарч буй ажилчдын дунд явуулсан судалгаагаар ихэнх эмэгтэйчүүд 55 нас, 60 нас хүрэхэд ихэнх эрчүүд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжоо алдсан болохыг харуулсан болно.
Түүнээс хойш аж үйлдвэрүүдийн бүтэц, ажиллах нөхцөл, агуулга өөрчлөгдөж, ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгээр хожим нь хөдөлмөрийн чадвараа алдаж эхэлсэн байна. Гэхдээ насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх нь ашиггүй байсан: эрт тэтгэвэрт гарах нь хүн амын төлбөрийн хэмжээтэй харьцах хүлээцтэй хандлагыг баталгаажуулсан.
Олдсонгүй
Гэсэн хэдий ч зарим хөгшин хүмүүс 5 жилийн өмнө тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж болно, тухайлбал:
- уурхайчид;
- халуун дэлгүүрийн ажилчид;
- нэхмэлийн ажилчид;
- алс Хойд нутагт 15 (эмэгтэй), 20 жил (эрэгтэй) ажилласан иргэд;
- 8 настай аль хэдийн 5 хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жилийн туршлагатай;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг өсгөдөг эмэгтэйчүүд - 20 жилийн туршлагатай.
Тэтгэвэрийг дараахь нөхцлүүдийн дагуу олгов.
- зохих нас хүрэх;
- ерөнхий туршлага 5 жил;
- тэтгэврийн шимтгэлийг бүртгэхээс өмнө ажилласан туршлага - 3 ба түүнээс дээш жил.
Тэтгэврийн дундаж үзүүлэлт ЗХУ-д тэтгэврийн төлбөрийн нийт хэмжээ нь цалин хөлс, ажилласан жилээс хамаарна.
Роспенсиагийн мэдээ
ЗСБНХУ-д тэтгэврийн давуу эрхийн тогтолцоо нь Зөвлөлт засгийн эрх мэдлийн эхний жилүүдэд бүрэлдэн тогтжээ. "Бүгд найрамдах улсад онцгой гавьяа байгуулсан хүмүүст хувийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн анхны зарлигийг 1923 оны 2-р сарын 16-нд гаргасан бөгөөд мөн оны 4-р сарын 24-ний өдрийн зарлигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан байна.
Төрд оруулсан гавьяа зүтгэлээс үл хамааран ЗХУ-ын тэтгэврийн туршид тэтгэврийн давуу эрхийн гурван ангилал байсан: холбооны, бүгд найрамдах, орон нутгийн ач холбогдол бүхий тэтгэвэр авагчид. Уламжлал ёсоор, хувийн тэтгэвэр авах эрхийг шилдэг эрдэмтэд, намын гавьяат зүтгэлтнүүд, мөн хүндэт цол, шагнал гардуулагч нарт олгов: Зөвлөлт Холбоот Улсын баатрууд, Социалист Хөдөлмөрийн баатрууд, Алдарт одонгийн бүтэн эзэд (гурван градус) ).
Холбооны тэтгэврийн хэмжээ сард 250 рубль байв.
ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн хэмжээ хэдэн жилээр хэд байсан бэ? Энэ нийтлэлээс олж мэдээрэй. Зөвлөлт Холбоот Улсын сүйрсэн хэсэг дэх тэтгэврийн нас, том улсын амьд үлдсэн хэсэг, түүний залгамжлагч Орос улс Зөвлөлтийн тэтгэврийн системийг мөн өвлөж авсан юм.
Хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсуудын тусгаар тогтнол, харанхуй байдалд шилжиж буй хэлтэрхийнүүд ижил системийг авч явсан. Гэхдээ капитализмын огцом эхлэл болсон нөхцөлд социалист системийг юу хийх вэ? Мэдээжийн хэрэг, улс тэтгэвэр авагчдыг хангах үүргээ биелүүлээгүй тул өөрчлөн байгуулах, шинээр бий болгох.
1990 оны 12-р сарын 22-ны өдөр байгуулагдах байсан
ОХУ-ын Тэтгэврийн Сан (PFR), хүн амын зохистой хөгшрөлтийг хангах асуудлыг авч үзсэн төсвөөс гадуур бие даасан систем. ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь олон тооны өөрчлөлтийг хийсэн бөгөөд эдгээр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийнхээ засвар үйлчилгээг хямд байлгахад чиглэгддэг байв.
Марина_огор
Тэтгэврийн тооцоог хүний \u200b\u200bгавьяаны амралт эхлэхээс нэг жилийн өмнө авсан дундаж цалингийн аль эсвэл түүний сонголтын дагуу арван жилийн тасралтгүй ажилласан таван жилийн хугацаанд хийсэн болно. Нэмэлт ажилласан хугацааны хувьд урамшуулал олгоно: эрэгтэйчүүдэд 35 жил, эмэгтэйчүүдэд 30 жил ажилласан, мөн 15-аас дээш жил тасалдалгүй ажилласан бол 10 хувь нь 25 жил ажилласан тохиолдолд нийт 35 жилийн ажлын туршлагатай ижил газар, 20 хувийг нэмж найдаж байсан. Өндөр насны тэтгэврийн дээд хэмжээ 120 рублиас хэтрэхгүй байв. ЗХУ-ын тэтгэврийн төлбөрийн тогтолцооны онцлог нь төвлөрсөн нэгдсэн тэтгэврийн сан байхгүй байсан явдал байв.
Аж ахуйн нэгжүүд даатгалын шимтгэлийг төсөвт төвлөрүүлж, тэтгэврийг эдгээр сангаас төлдөг байв. Тусдаа яриа бол колхозчны тэтгэвэр юм. Ийм төлбөрийн тусгай сантай байсан тэдний нийлүүлэлтийг хамтын аж ахуйн артелууд хариуцдаг байв.
АНУ дахь тэтгэвэр. зүгээр л баримтууд
Энэ тэмдэглэгээ нь 10-25% байж болно. Дундаж тэтгэвэр нь цалингийн дөрөвний гуравтай тэнцэж байсан бөгөөд үүнээс гадна Зөвлөлт Холбоот Улсад "зайлшгүй хэрэгцээтэй бүтээгдэхүүн", нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих, олон жилийн турш үйлчилсэн ижил тавилгатай холбоотой хямд үнийг татаастай байлгаж байсан. Үүний зэрэгцээ, ямар ч хязгаарлалтгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрсөн.
Хувийн тэтгэвэр авагчид болон эрт дээр үеэс уламжлал ёсоор цэргийн тэтгэвэр авагчид давуу эрх эдэлж байв. 1923 онд гарч ирсэн хувийн тэтгэвэр авагчид "ердийн" -өөс төлбөрийн хэмжээгээр бус нийгмийн багцаас ялгаатай байв.
Тэдний тэтгэврийг КПСС-ийн Төв Хорооны нарийн бичгийн дарга нарын газар, Холбооны бүгд найрамдах улсын Коммунист намуудын төв хороо эсвэл бүсийн намын хороод биечлэн томилдог байв. Брежневийн үед дээд удирдлагад тусгай нөхцлүүд бий болсон: тэд нас барах хүртлээ огт тэтгэвэрт гарах шаардлагагүй байв.
Тэд тус улсад тэтгэврийн бодит өсөлт гарч байснаас хамаагүй олон удаа өөрчлөгдөж байв. Түүнчлэн, цалингийн өсөлтөөс хамаарч тэтгэврийн доод хэмжээ, дээд хэмжээг тогтоох журмыг тусгаагүй болно.
Тус улсад тэтгэврийн асуудал 1980-аад оны сүүлчээр эрс хурцдав. Тэр үед яагаад ийм зүйл болж байгаа талаар бүхэл бүтэн цогц шалтгаан байсан.
ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн системийн санхүүгийн байдал нь улсын төсвийг дүүргэх динамикаас бүрэн хамааралтай байв. Эргээд тус улсын төсөв газрын тосны дэлхийн зах зээлийн үнийн динамикаас бараг бүрэн хамааралтай байсан.
1980-аад оны дундуур эрчим хүчний үнийн уналт ЗХУ-ын эдийн засгийг уналтад оруулав: гадаад валютын орлогын гадагшлах урсгал нь үндэсний орлогын ерөнхий түвшинг огцом бууруулж, улмаар үйлдвэрлэлийн хэмжээ нуранги хэлбэртэй буурсан. 1980-аад оны сүүлчээр улсын төсвийн алдагдлын хэмжээ ДНБ-ий 10% болж өссөн.
Хөдөөгийн оршин суугчдын тэтгэврийн төлбөр нь хотын ажилчдын тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнээс 15% -иар бага байсан! Тиймээс хотод тэтгэврийн шимтгэлийн дундаж үзүүлэлтүүд сард 70-120 рубль байсан. Гэхдээ үүнээс өндөр хувь хэмжээ байсан, жишээлбэл, том байгууллагын дарга тэтгэвэр авснаас хойш сард 250 рубль авч болно.
Албан ёсоор ажиллаагүй иргэд 35 рубльтэй тэнцэх хэмжээний нийгмийн халамж хүртсэн. Тэтгэврийн төлбөрийн үндсэн хэмжээнээс гадна дараах нөхцлүүд хангагдсан тохиолдолд иргэд улсаас нэмэлт тэжээлд найдаж болно.
- 15 жилийн ажлын тасралтгүй ажлын туршлага - тэтгэвэрт 10%;
- 30 ба 35-аас дээш насны урт хугацааны ажлын туршлага (эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд) - 10%;
- Нэг аж ахуйн нэгжид 25 гаруй жилийн туршлагатай - 20%.
Тэтгэврийн доод хэмжээ хэдэн төгрөг байсан бэ? ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн доод хэмжээ 35 рубль байв.
Тэтгэврийн тогтолцоо нь хаант засаглалын үед ч байсан. Гэхдээ өнөөдөр бид хувьсгалын дараа тэтгэврийн төлбөрийн "хувь заяа" хэрхэн хөгжсөнийг хэлэхийг хүсч байна? Зөвлөлтийн тэтгэвэр авагчид хайхрамжгүй амьдарч, тэр ч байтугай хүүхдүүд, ач зээ нартаа туслахын тулд та хэрхэн яаж схемийг бүтээсэн бэ?
Эхний жилүүдэд тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, өнчин хүүхдүүдэд тусалдаг байв
Хувьсгалын дараа Зөвлөлт засгийн газар РСДРП-ийн Бүх Оросын VI бага хурлаар дэвшүүлсэн Лениний даатгалын хөтөлбөрийг даруй хэрэгжүүлж эхлэв. Мэдээжийн хэрэг, тэр үеийн тэтгэврийн даатгал нь тус улсад шинэлэг зүйл байхаа больсон боловч хаант Орос улсад ажилчдад ерөнхий өвчний улмаас өндөр настай, тахир дутуугийн тэтгэвэр өгдөггүй байв. Тэдний гэр бүл тэжээгчээ алдсан тохиолдолд ч юу ч аваагүй.
Зөвлөлт засгийн газар эдгээр бүх цоорхойг нөхөх шийдвэр гаргасан. 1917 оны 11-р сарын 1-ний өдөр нийгмийн даатгалын талаар засгийн газрын мэдэгдэл нийтлэгдсэн байв. Үүнд төр анх удаа өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бэлэвсэн эмэгтэйчүүд, өнчин хүүхдүүдийн материаллаг дэмжлэгийг авсан. Үүний зэрэгцээ, эдийн засгийн хүнд байдлаас болж тэр үед залуу улс өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож чадахгүй хэвээр байв. Иргэний дайн байсан бөгөөд хамгийн түрүүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй Улаан армийн цэргүүдэд тэтгэвэр олгох шаардлагатай байв.
Сталины үед хөгшчүүлийг хамаатан садан нь амьдралд нэмж өгдөг байв
Эв найрамдал бий болж, улс орны амьдрал тодорхой хэмжээгээр сайжирсан үед 1928 онд ажилчид, ажилчдад өндөр настны тэтгэвэр тогтоов. Үүний зэрэгцээ дэлхийн хамгийн бага тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүд 60 нас, эмэгтэйчүүдийг 55 нас гэж тогтоожээ. Үүний зэрэгцээ эрх баригчид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэжээгчээ алдсан гэр бүлийн тэтгэврийн хангамжийг сайжруулав.
Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр нь маш бага хэвээр байсан, жишээлбэл, 1937 онд 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн 65 рубль, 2-р бүлэг 45 рубль, 3-р бүлэг 25 рубль авч байжээ. Харьцуулбал: 1937 онд оюутны тэтгэлэг 130 рубль байсан. нэг сар бөгөөд үүн дээр нэмэлт орлогогүйгээр амьдрах боломжгүй байв
Ахмад настны тэтгэвэр, бидэнд ирсэн эх сурвалжаас харахад арай л өндөр байсан. Сталины амьдралын сүүлийн жилүүдэд ч (1950-иад онд) тэдний "тааз" 300 рубль байжээ. дундаж цалин 1200 орчим рубльтэй. Өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн дээд хэмжээ нь дундаж цалингийн дөнгөж 25% байсан. Ахмад настнууд хамаатан садныхаа дэмжлэггүйгээр ийм мөнгөөр \u200b\u200bамьдрах боломжгүй байсан нь тодорхой байна.
Хрущев хамтын тариаланчдад тэтгэвэр олгожээ
Гэхдээ эцэст нь Сталины цаг үе өнгөрсөн зүйл болж, Никита Хрущев Зөвлөлт улсыг удирдаж эхэлжээ. Түүнээс хойш коммунист тэтгэврийн тогтолцоо цэцэглэн хөгжсөн. 1956 онд ЗСБНХУ-д ажилчдын ашиг сонирхлыг бүрэн хангасан тэтгэврийн шинэчлэлийг хийж, хотын иргэд - ажилчид, ажилчдын төлбөрийн хэмжээг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлсэн. Нэмж дурдахад, анх удаа хамтын фермерүүдийн тэтгэврийг тусад нь тогтолцооны дагуу тооцож, бусад ажилчдынхаас доогуур тооцдог болсон.
Энэ систем нь ЗСБНХУ задран унах хүртэл бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байв. Түүний постулатууд нь энгийн, ойлгомжтой бөгөөд тус улсын иргэн бүрт дараахь зөвлөгөөг хүртээмжтэй байсан.
- тэтгэврийн нас нь эрэгтэйчүүдэд 60, эмэгтэйчүүдэд 55 нас;
- тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажлын хугацаа - эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдэд 20 жил;
- тэтгэврийн хэмжээ - ажилчдын сүүлийн хоёр буюу ажлын таван жилийн дундаж цалингийн тал хувь;
- Тэтгэврийн "тааз" нь сард 120 рубль байна.
Тэтгэврийг хадгалж үлдэхийн зэрэгцээ ажилчдыг тэтгэвэрт гарсны дараа ч гэсэн хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ боловсон хүчний хомсдол, тухайлбал, анагаах ухааны салбарт л мэргэжилтний сандал дээр сууж, тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой байсан.
Хэрэв бид тэтгэврийн хэмжээг ярих юм бол эхлээд харахад тэд бага юм шиг санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч тэр үед талх, сүү, нийтийн аж ахуй, нийтийн тээврийн хэрэгсэл, кино театруудын тасалбарыг төрөөс хямд үнээр татаасаар авч байсныг санах хэрэгтэй. Эмнэлгийн үйлчилгээг ч үнэ төлбөргүй үзүүлсэн. Түүнээс гадна тэтгэвэр авагчид хүүхдүүдэд мөнгө зарцуулж, удаан эдэлгээтэй эд зүйлс (хэдэн арван жилийн турш үйлчилсэн Зөвлөлтийн гэр бүлийн тавилга, телевизор, хөргөгч) олж авах шаардлагагүй байсан тул ихэвчлэн насанд хүрсэн хүүхдүүдээс илүү сайн амьдардаг байв. Мэдээжийн хэрэг, тэд үр удамдаа тусалсан нь тэдний ёс суртахууны сайн сайхан байдалд сайнаар нөлөөлж, улмаар эрүүл мэндэд нь сайнаар нөлөөлөв.
Тэмдэглэл дээр
Мөн ЗСБНХУ-д тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр авагчид байсан. Тэд дүүрэг, хот, бүс нутаг, бүгд найрамдах, бүгд найрамдах гэсэн янз бүрийн утгатай хувийн тэтгэвэр авдаг байв. Түүний хэмжээг Засгийн газар тогтоосон. Тэдгээр жилийн зарим эх сурвалжид үндэслэн шинжээчид ЗСБНХУ-ын хамгийн өндөр албан тушаалтнуудад хүртэл ийм тэтгэврийн "дээд хэмжээ" 300 рублиас хэтрээгүй гэж үзэж байна.
Эхнийх нь ОХУ-д тэтгэвэр тогтоолгох тухай 17-р зууны дунд үеэс эхтэй. Тэр үеийн төрийн дэмжлэг нь сонгомол шинж чанартай байсан бөгөөд дайны ажиллагааны үеэр шархадсан цэргүүдийн тэтгэврийн тэтгэмжийг өгдөг байв. Төлбөр нь эмчилгээний тэтгэмжийн шинж чанартай байсан бөгөөд түүний хэмжээ нь авсан гэмтлийн хүнд байдлаас хамаарна. 
Питер I-ийн үед тус улсад тэтгэврийн хангамж ихээхэн өөрчлөгдөж, амьжиргаагаа залгуулахын тулд шархадсан хүмүүсийг халамжлах нь эрс нэмэгджээ. 1720 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн "Оросын тэнгисийн цэргийн хүчний дүрэм" -ийг улс орны анхны тэтгэврийн хууль гэж үзэж болох хууль батлав.
20-р зууны эхэн үед Орос улсад тэтгэврийн тогтолцоо бий болж, хүн амын гуравны нэгээс бага хувийг эзэлж байв. Албан тушаалтнууд "буруугүй алба" -нд 35 жил ажилласан туршлагатай, 60 нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэвэр авах эрхтэй байв. Гэсэн хэдий ч 25 жилийн туршлагатай байсан ч тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой байсан боловч тэтгэврийн цалингийн 50% нь л байсан. Тэтгэврийн хангамжийн хэмжээ нь албан тушаалтны зэрэглэлээс хамаардаг байсан бөгөөд нийтдээ есөн хүн байв.
Цэргийн тэтгэвэрт 25 жилийн хугацаатай ажилласан. Хорин жил ажилласан нь тэтгэврийн тэтгэмжийн 50% -ийг авах эрхийг олгосон. Шарх, зэрэмдэглэсэн хүмүүст тахир дутуугийн нийслэлээс тэтгэвэр нэмж олгожээ.
Тэтгэврийн даатгал нь хувийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зөвхөн 20-р зууны эхэн үед нөлөөлж байсан - даатгалын санг бүрдүүлэх нь ажилчдын хувийн дансны орлогоос суутгалын зардлаар хийгддэг. Осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилчин өөрийн дансанд хуримтлагдсан тэтгэмжийг шаардаж болно. Гэсэн хэдий ч даатгалд улс даяар 2.5 сая гаруй ажилчин хамрагдсан байна. 
Хувьсгалаас өмнө тариачдад, мөн үүнээс хойш удаан хугацааны туршид тэтгэвэр авах эрхгүй байсан. 120 сая хүнтэй эзэнт гүрний хөдөөгийн оршин суугчид хүн амын бараг тэн хагасыг бүрдүүлдэг байсан тул тухайн үед Орос улсад үндэсний хэмжээний тэтгэврийн тогтолцоо оршин тогтнох тухай ярих шаардлагагүй байв.
1917 оны хувьсгалын дараа залуу бүгд найрамдах улсын удирдлага тэтгэврийн даатгалыг нэвтрүүлэх ажлыг идэвхтэй эхлүүлжээ. 1917 оноос хойш өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бэлэвсэн эмэгтэйчүүд, өнчин хүүхдүүдийн эд материалын дэмжлэгийг төр хариуцаж эхэлжээ. Тус улс өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгох хараахан чадахгүй байсан: эдийн засгийн байдал маш хүнд байсан, иргэний дайн байсан.
Хувьсгал хийсний дараа залуу засгийн газар РСДРП-ийн Бүх Оросын VI бага хуралд дурдсан Лениний даатгалын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж эхлэв. Зургаан жилийн хугацаанд нийгмийн хамгааллын чиглэлээр 100 орчим тогтоол, тушаал гарч, эх нялхсыг хамгаалах 1500 орчим байгууллага нээгдэв.
Ахмад настны тэтгэврийг 1928 оноос хэрэгжүүлж эхэлсэн боловч зөвхөн ажилчид, ажилчдад олгодог байв. Тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдэд 60, эмэгтэйчүүдэд 55 гэж тогтоожээ. Тэтгэврийн дээд хэмжээ нь хамгийн багадаа улсын дундаж цалингийн 25 хувьтай тэнцэж байсан бөгөөд үүнийг дагаж амьдрах нь нэлээд бэрхшээлтэй байв. 
Зөвхөн 1956 онд ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь улс орны нийт хүн амыг хамарсан байв. ЗСБНХУ-ын "Улсын тэтгэврийн тухай" хуулийг батлав. Анх удаа (!) Хамтын фермерүүдийн тэтгэврийг нэвтрүүлсэн боловч тусдаа тогтолцооны дагуу тооцож, бусад ажилчдынхаас бага байсан.
1956 онд нэвтрүүлсэн "үе үеийн эв санааны нэгдлийн" зарчмаар ажилладаг тэтгэврийн хуваарилалт нь Холбоо нуран унах хүртэл хэдэн арван жилийн турш оршин тогтнож байжээ. Зөвлөлтийн иргэд эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 насандаа тэтгэвэр авах эрхтэй байв. Үүний зэрэгцээ, шаардагдах үйлчилгээний доод хэмжээ нь эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдэд 20 жил байх ёстой байв. Тэтгэврийн дээд хязгаарыг 120 рубльд хязгаарласан (улсын дундаж цалин 1980 онд 174 рубль байсан). Тэтгэврийн хэмжээ нь ажилчдын сүүлийн хоёр буюу таван жилд ажилласан дундаж цалингийн тал хувь байв.
ЗСБНХУ задран унасны дараа үүссэн эдийн засгийн шинэ бодит байдал нь одоо байгаа тэтгэврийн тогтолцоонд томоохон шинэчлэл хийхийг шаардаж байв.Шинэ нөхцөлд тэтгэвэр тогтоолгосон тэтгэврийн тогтолцоо нь тэтгэвэр авагчдын амьжиргааны түвшинг хамгийн бага түвшинд хүртэл хангаж чадахгүй байв. түвшин.
Нэмж дурдахад иргэдийн тэтгэврийн эрхийг бүртгэх тогтолцоог дорвитой шинэчлэх шаардлагатай байв. Эдгээр зорилгын үүднээс 1997 онд анх удаа хувь хүний \u200b\u200bнягтлан бодох бүртгэлийн системийг бий болгосон. Энэ нь бүх иргэдэд (даатгуулагчид) өвөрмөц дугаар (SNILS) дор дансны дансыг оноох боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн нийт үйл ажиллагааны туршид даатгуулагчийн хувийн дансанд ажилласан хугацаа, орлогын талаархи мэдээлэл (ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмэр) тухай мэдээллийг цахим хэлбэрээр хуримтлуулдаг. 
2002 оноос тэтгэврийн санхүүжилтийн элементийг нэвтрүүлсэн. Ийнхүү ОХУ-д ажилдаа гарсны дараагаар өгдөг цэвэр тэтгэврийн тогтолцоог халах хэлбэрээр холимог тогтолцоогоор сольжээ. Үүний үр дүнд даатгалын болон тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсэг нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн дунд бий болж эхлэв. Тэтгэврийн хуримтлалыг өвлөх зарчмыг (тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсэг) хууль ёсоор баталсан - хэрэв тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарахаар амьдардаггүй бол хууль ёсны залгамжлагчид энэ мөнгийг өвлөн авдаг. Хуулийн дагуу хадгаламжийг төрийн бус тэтгэврийн сан (ТББ), менежментийн компаниудад эсвэл төрийн менежментийн компанид хуримтлуулж, удирддаг - даатгуулагчийн үзэмжээр.
Гэсэн хэдий ч тус улсад тулгараад байсан эдийн засгийн хүндрэлүүд нь засгийн газраас иргэдийн тэтгэврийн санхүүжилтийг царцаахад хүргэсэн юм. 2014 оноос (одоог хүртэл) ажил олгогчид ажилчдынхаа даатгалын бүх шимтгэлийг зөвхөн даатгалын (хатуу) тэтгэвэрт суутгаж байна. Үүний зэрэгцээ засгийн газар иргэдийн нэгэнт бүрдүүлсэн тэтгэврийн хадгаламжийг улсын өмч болгохыг зүрхэлсэнгүй, учир нь энэ нь Унгар, Польш улсад ижил төстэй нөхцөл байдалд болсон юм. Тэдгээрийг мөн NPFs болон менежментийн компаниуд (даатгуулагчид томилсон газарт) удирдаж, хөрөнгө оруулалтын орлого оруулдаг. 
2015 онд ОХУ-д "цохилт өгсөн" дараагийн тэтгэврийн шинэчлэл нь одоо хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй шинэ дүрэм, үзэл баримтлалыг нэвтрүүлсэн. "Тэтгэврийн оноо" гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн бөгөөд иргэдийн тэтгэврийн эрхийг ажилласан жил бүрээр нь бүртгэдэг. Жилд авсан онооны тоо (боломжит дээд хэмжээ нь арван байх боломжтой) нь цалингийн хэмжээнээс хамаарч СМА-д шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлээс хамаарна. C тэтгэврийн цэгийн зардлыг ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр тогтоодог.
Улс орны дундаж тэтгэврийн харьцааг янз бүрийн хугацааны интервалтай харьцуулж дүн шинжилгээ хийж үзэхэд тус улсын дундаж тэтгэвэр нь олон нийтийн үзэл бодлоос ялгаатай нь ЗХУ-аас хойш бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна гэсэн дүгнэлтэд хүрч болно. . Та доорх хүснэгтийг уншиж баталгаажуулж болно.
| Улс орны дундаж тэтгэвэр | Тухайн улсын дундаж цалин | ||
| 1981 | 59 | 178,3 | 33,1 |
| 1985 | 76,9 | 201,4 | 38,2 |
| 1990 | 114,7 | 296,8 | 38,6 |
| 1995 | 242,6 | 472,4 | 51,4 |
| 2000 | 823,4 | 2223,4 | 37 |
| 2001 | 823,4 | 3240,4 | 25,4 |
| 2006 | 2538,2 | 10633,9 | 23,9 |
| 2009 | 4546,3 | 18637,5 | 24,4 |
| 2010 | 6177,4 | 20952,2 | 29,5 |
| 2012 | 8272,7 | 23369,2 | 35,4 |
| 2013 | 9153,6 | 26628,9 | 34,4 |
| 2014 | 10029,7 | 29792 | 33,7 |
| 2015 | 10888,7 | 32495,4 | 33,5 |
| 2016 | 12080,9 | 34029,5 | 35,5 |
P.s. Ельциний үеийн "харьцаа" индикаторын огцом өсөлт нь харамсалтай нь тус улсын дундаж тэтгэврийн өсөлттэй биш, харин тэр үеийн бага цалинтай холбоотой юм.