Эрүүл мэндийн шалтгаанаар үр хөндүүлэх. Юу хийх вэ? Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх

Үр хөндөлт гэдэг нь 22 долоо хоног хүртэлх жирэмслэлтийг зогсоох явдал юм. Жирэмслэлтийг зогсоох хиймэл процессыг эх барих эмэгтэйчүүдийн эмнэлэг эсвэл жирэмсний эмнэлэгт зохих профайлын мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг.

Жирэмслэлтийг зогсоох хэлбэрүүд

Өнөөдөр ямар ч эмэгтэй жирэмсний хугацааг 12 долоо хоногоос хэтрэхгүй бол өөрийн үзэмжээр цуцлах эрхтэй. Хоёр ба гурав дахь гурван сард үр хөндөлтийг зөвхөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар хийдэг. Сонгосон арга техникээс үл хамааран энэ процедур нь янз бүрийн хүндрэлүүд дагалддаг бөгөөд жирэмсний эхний үе шатанд болон хожуу үе шатанд эмэгтэй хүний \u200b\u200bбиед маш их стресст ордог.

Үр хөндөлтийн ийм хэлбэрүүд байдаг:

Ургийн мини үр хөндөлт буюу вакуум сорилтыг сарын тэмдэг 20 хоногоос хэтрэхгүй хойшлуулах тохиолдолд хийдэг. Та жирэмсний хугацааг эмэгтэйчүүдийн эмнэлэг эсвэл жирэмсний эмнэлэгт эрт үед нь цуцалж болно;
Умайн сувгийн эмчилгээг орон нутгийн мэдээ алдуулалт эсвэл судсаар наркозоор хийдэг. Ураг арилгах процедур нь илүү түрэмгий байдаг боловч хожим нь хийхийг зөвшөөрдөг;
Эмнэлгийн үр хөндөлт нь мэс заслын оролцоогүйгээр аяндаа зулбах шалтгаан болдог тусгайлан сонгосон эмийг ашиглан жирэмслэлтийг зогсоох хамгийн шинэ арга юм.

Төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй жирэмслэлтийг зогсоох

Хэрэв эсрэг заалт байхгүй бол эмэгтэй хүн дур мэдэн 12 долоо хоног хүртэл жирэмслэлтийг цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ, эмч хүүхдээ тээж, төрүүлэхийг хүсч буй эмэгтэйд жирэмслэлтийг зогсоох журмыг хэрэгжүүлэхийг хатуу зөвлөж болно. Бүх тохиолдолд жирэмслэлтийг зохиомлоор зогсоох нь албадлагын арга хэмжээ юм (ураг тээх нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bамь насанд аюул учруулж болзошгүй эсвэл хүүхэд өөрөө амьдралд нийцэхгүй хөгжлийн гажигтай болох үед).

Эмнэлгийн үр хөндөлтийн заалтыг нөхцөлт байдлаар хоёр ангилж болно.

12 долоо хоног хүртэл;
Дараагийн үе шатанд (хоёр, гурав дахь гурван сард).

Үр хөндөлтийн эрт үеийн заалт

Цусны эргэлтийн хүнд явцтай зүрх судасны тогтолцооны өвчин (энэ нь эмэгтэй, урагт хоёуланд нь аюултай);
Лейкеми;
Уушигны архаг өвчин;
Бөөрний өвчин, нэг бөөр алга болсон;
Сүрьеэгийн нээлттэй хэлбэр;
Дотоод шүүрлийн хүнд өвчин (чихрийн шижин гэх мэт);
Мэс заслын мэс заслыг хойшлуулсны дараа бие нь сэргэх цаг болоогүй;
Мэдрэлийн системд ноцтой гэмтэл учруулах;
1-р гурван сард хойшлогдсон улаанууд;
Сэтгэцийн өвчин (шизофрени, эпилепси, дементиа);
Хүнд эрт үеийн токсикоз;
Хөлдөөсөн жирэмслэлт;
Ургийн өндөгний согогийг тодорхойлов.

Үр хөндөлтийн хожуу үеийн заалт

13 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмслэлтийг зөвхөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн олон шалтгаанаар цуцалж болно. Эмнэлгийн үр хөндөлтийн процедур хийлгэхийн тулд эмэгтэй хүн дараахь хүнд байдалд байх ёстой.

Том гэр бүл (гурваас дээш хүүхэд);
Жирэмсэн үед нөхөр гэнэт нас барсан;
Жирэмсэн үед салах;
Гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа эсэх;
Нийгмийн үйлчилгээтэй холбоотой асуудлууд (эхийн журмыг хассны дараа).

Үр хөндөлтийн процедурыг хожимдуулахын тулд тэд амниалийн технологийг ашигладаг. Энэ нь гипертоник уусмалыг умайн хөндийд нэвтрүүлэх арга юм. Ургийн давсагийг умайн хүзүүний сувгаар ариутгасан хоолойгоор цоолж, шаардлагатай хэмжээний уусмалыг тарина. Дараа нь амнион (ураг) хөндий нь бас шингэнээр дүүрдэг. Үр хөндөлтийн үйл явцыг хурдасгахын тулд тэд өдөөх хөдөлмөрийг нэвтрүүлэх дадлага хийдэг.

Журамд хэрхэн бэлтгэх вэ

Жирэмсний аль ч үе шатанд эмэгтэй хүн удахгүй болох процедурт сайтар бэлдэх хэрэгтэй. Юуны өмнө та эмэгтэйчүүдийн нарийн шинжилгээг хийх хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн үр тогтсон өндөгтэй байдаг аль ч клиникийн эмч, жирэмсний яг тодорхой хугацааг тогтоодог.

Эмчийг томилох нь анамнезыг нарийн оношлохоос эхэлдэг. Жирэмсний тухай баримтыг олж тогтоох, эмэгтэй хүн үр хөндөлтийн процедурт орохыг үнэхээр хүсч байгаа эсэхийг баталгаажуулахаас гадна ургаас салах ямар ч эсрэг заалт байхгүй эсэхийг тодорхойлох нь чухал юм. Хэрэв эмэгтэй хүн үрэвсэлт үйл явц, умайн цочмог халдвар, умайн салст бүрхэвч эсвэл нөхөн үржихүйн тогтолцооны бусад эрхтэн, эд эрхтэнд нэрвэгдсэн бол тасалдал хийхгүй.

Эмэгтэйчүүдийн сандал дээр өвчтөний үндсэн үзлэгийг заавал хийдэг. Дараа нь жирэмсний тухай баримтыг шаардлагатай шинжилгээ (hCG-ийн шинжилгээ) ба хэт авиан шинжилгээгээр баталгаажуулдаг. Үүний дараа мэргэжилтэн үтрээ, шээсний сүвээс арчдас авдаг. Энэ нь эмэгтэй хүн халдвартай, үрэвсэлт үйл явцтай эсэхийг тогтооход шаардлагатай юм. Тэмбүү, ХДХВ-ийн халдварын цусны шинжилгээ заавал өгөх ёстой.

Эмнэлгийн үр хөндөлтийг хэрхэн хийдэг вэ?

Стандарт бэлтгэл ажилбар, үр хөндөлтийн процедурын талаархи эцсийн шийдвэрийг гаргасны дараа эмэгтэйчүүдийн эмч идэвхтэй бодисын тунг нарийн тооцоолох ёстой. Өнөө үед олон янзын эм бэлдмэлийг албан ёсны практикт нэвтрүүлж, эмнэлгийн үр хөндөлт, ураг эрт үе шатанд аль болох тохь тухтай, аюулгүйгээр салах боломжийг бүрдүүлдэг.

Тусгай эмийн тусламжтайгаар тасалдсан нь өндгөвчийг умайн хананаас салгаж, эмэгтэй хүний \u200b\u200bбиеэс зайлуулахад хүргэдэг. Үр хөврөлийг өөрөө арилгах нь цус алдалт дагалддаг, сарын тэмдэгийг санагдуулдаг боловч илүү өвдөлттэй, удаан, элбэг байдаг.

Өвчтөн хэдэн цагийн турш эмнэлэгт хэвтээд гэртээ харьдаг. 24 цагийн дараа тэрээр эмэгтэйчүүдийн эмчийн өрөөнд дахин очиж үзэх үүрэгтэй. Хэрэв үр хөндөлт хийлгэсэн бол өвчтөнд дааврын дэвсгэрийг засах эмийг зааж өгдөг бөгөөд 3 сарын дараа хоёр дахь үзлэгийг хийдэг.

Вакуум хүсэл эрмэлзэл

Жирэмслэлтийг эрт зогсоох вакуум сорилтын процедурыг эмэгтэйчүүдийн эмнэлэгт хийдэг. Умайн сувгийн умайн хүзүүг уламжлалт аргаар сунгадаггүй боловч тусгай үзүүрийг ашигладаг. Энэ нь вакуум үүсгэдэг тусгай аппаратад бэхлэгддэг. Хөгжлийн эхний үе шатанд өндгөн эс нь умайн хананд сул наалддаг онцлогтой. Вакуумд өртдөг тул өндөг амархан салдаг. Вакуум сорилтыг орон нутгийн болон ерөнхий мэдээ алдуулалтын дор хийдэг.

Үр хөндөлт хийсний дараа эмэгтэй хэсэг хугацаанд тасагт хэвтдэг.

Умайн суваг

Жирэмсний үед харьцангуй хожуу үе шатанд ураг салах уламжлалт аргыг хэрэглэдэг - умайн хүзүүг засах. Үр хөндөлтийг эмнэлэгт ерөнхий мэдээ алдуулалтын дор хийдэг.

Нэгдүгээрт, умайн хүзүүний сувгийн урьдчилсан өргөтгөлийг тусгай тэлэгчээр гүйцэтгэдэг. Эмч эрхтнийг онгойлгож эхэлмэгц өндгөвчний эдүүд кюретийн тусламжтайгаар умайн хананаас тусгаарлагдана. Ураг салгасны дараа эмч хяналтын кюратаж хийдэг. Үр хөндөлтийн процедур амжилттай болсон эсэхийг шалгасны дараа (энэ нь умайн бүрэн агшилт, дараа нь богино хугацааны цус алдалт, ургийн бодит байдал байхгүй болох зэргээр нотлогдож байна).

Энэ төрлийн үр хөндөлтийг амбулаториор хийх боломжгүй. Үр хөндөлтийн процедурын дараа өвчтөнийг тасагт шилжүүлж, умайг агших эм тарьж, эмэгтэй хүний \u200b\u200bсайн сайхан байдалд хяналт тавьдаг. Цусны даралтыг хянаж, биеийн температурыг хэмждэг. Хэрэв өвчтөн хэвийн мэдрэмжтэй бол түүнийг эмнэлгээс гаргана. Хэрэв үр хөндөлт нь янз бүрийн хүндрэлийг үүсгэсэн бол үүссэн эмгэгийг бүрэн арилгах хүртэл өвчтөнийг эмнэлэгт хэвтүүлдэг.

Дарга, захирагдагсдын хоорондын харилцаа нь хоёр дахь нь эмнэлгийн дүгнэлтээр албан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байх үед илүү төвөгтэй болдог. Тэднийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халж болох уу, мөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах журам зөрчихгүй байхын тулд юу хийдэг вэ?

Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн ажилд саад учруулж буй өвчний улмаас ажилтнуудаа ажлаас халахдаа хууль эрх зүй, зохицуулалтын хүрээнд найдах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих нь сүйрлийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөдөлмөрийн харилцааг эрүүл мэндийн үзүүлэлтээр цуцлахад тохиромжтой хэд хэдэн зүйл байдаг. Үүнээс гадна тамхинаас гарах санаачлагыг удирдлага болон ажилтан хоёулаа гаргаж болно.

5 оноо - харьяа хүн өвчний улмаас цаашид ажиллах боломжгүй болно - удирдлага нь тухайн хүн ажиллаж чадахгүй байгааг нотлох баримт бичгийг эмнэлгийн байгууллагаас ирүүлэх шаардлагатай болно;
8-р зүйл - Өвчний улмаас захирагдагч нь ажил олгогчийн дэвшүүлсэн хөдөлмөрийн шинэ нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байгаа бөгөөд өмнөх ажлын байранд цаашид үлдэх боломжгүйгээс эрүүл мэндийн шалтгаанаар огцрохоос өөр аргагүйд хүрсэн;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 3 (A) дахь хэсэг - Энэ баримт нь түүний ажлыг бүрэн гүйцэтгэх боломжийг олгодоггүй тул эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна (мөн хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны энэ салбарыг зохицуулах бүх зүйлд дурдаагүй болно), ажил олгогч нь орчин үеийн хууль тогтоомжийн бусад хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Үүнд:

Захиргааны хуулийн 5 дугаар зүйл;
ОХУ-ын Үндсэн хууль;
Ажилчдын эрх, эрүүл мэндийг хамгаалах тухай хууль;
Дээд шүүхийн 2004 оны шийдвэр.

Зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд эрүүл мэндийн асуудлаас болж ажилтнаа халсан ажил олгогч хариуцлага хүлээх боломжтой.

Өвчний улмаас өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах

Хэрэв эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр тэр цаашид байх боломжгүй газартаа үргэлжлүүлэн ажиллаж чадах юм бол яах вэ? Энэ тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь дараахь тохиолдолд л боломжтой байдаг.

ажилтан эрүүл мэндийн хувьд өөр өөр санал болгож буй ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй;
ажил олгогч нь албан тушаалынхаа дагуу өөрт тохирох зүйлийг санал болгож чадахгүй.

Хуулийн энэхүү заалтыг орчуулгын хэрэгцээ түр эсвэл байнгын шинжтэй тохиолдолд хэрэглэнэ (түр зуурын хувилбарын хувьд орчуулгыг дөрвөн сараас дээш хугацаагаар тооцно). Санал болгож буй шинэ албан тушаал нь ажилчдын мэргэшлийн болон цалин хөлсний хувьд өмнөх албан тушаалд тохирч болно. Эсвэл үүнээс ч дор байж болох юм (албан тушаал, цалин бага гэх мэт). Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь голчлон нэр хүнд, материаллаг сайн сайхан байдлыг бус харин хүний \u200b\u200bэрүүл мэнд, амь насны аюулгүй байдлыг харгалзан үздэг.

Нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх журмыг бичгээр тэмдэглэсэн байх ёстой.

Доод албан тушаалтанд өөрт нь илүү тохиромжтой ажлын байранд шилжих санал бүхий баримт бичгийг танилцуулах хэрэгтэй. Энэ баримт бичигт хүн ажил олгогчийн саналыг зөвшөөрч байгаа эсэхээс үл хамааран шийдвэрээ үлдээдэг. Доод албан тушаалтныг шилжүүлэхээс татгалзсаны дараа ажлаас халах тухай тушаал гаргана (гарын үсэг зурж танилцуулсан байх ёстой). Холбогдох бичилтийг оруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйлийн 77-р зүйлд заасны дагуу "ямар огноог" хүчингүй болгосон).

Эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлт

Эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлт нь эрүүл мэндийн байдал муудсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах цорын ганц үндэс суурь болно. Түүгээр ч барахгүй зөвхөн дүүргийн эмчилгээний эмчийн гэрчилгээ хангалтгүй болно. Баримт бичгийг дараахь байдлаар гаргадаг.

KEK - ирний шинжээчийн үзлэг;
MSEC - Анагаах ухаан, нийгмийн шинжээчийн комисс.

Аливаа комиссын гаргасан дүгнэлт маргаангүй юм. Тэр хүн өөрөө үр дүнг зарлахыг хүсэхгүй байгаа ч гэсэн эмч нар түүнд дүгнэлт хийх ажлыг түүнд дамжуулах болно. Жишээлбэл, хүн зорчигч тээврийн автобусанд ATP-ийн жолоочоор ажилладаг бөгөөд тархины хавдартай байдаг. Хүн ямар ч агшинд үхэж, тэр үед бүх зорчигчдоо устгаж болно.

Ажлаас халах журам

Тиймээс эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь ажилчдын эрхийг хамгаалах тухай орчин үеийн хууль тогтоомжуудтай зөрчилдөхгүй байх нь хэд хэдэн тохиолдолд боломжтой юм.

эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд шалгалтын үр дүнд ажлаас халагдсан этгээдтэй холбоотой шийдвэр гаргасан - хөдөлмөрийн чадваргүй ();
хэрэв эрүүл мэндийн асуудал маш их байгаа тул хүн нэг газар ажиллаж чадахгүй, өөр албан тушаалд шилжихийг хүсэхгүй байгаа бол;
эрүүл мэндийн байдал нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтан болон түүний хамт ажиллагсад хоёуланд нь хохирол учруулж болзошгүй бол (эрүүл мэнд / амь насанд заналхийлэх, үйлдвэрлэлд хохирол учруулах).

Хэрэв ажилтай тохирохгүй өвчин эмгэгийн шалтгааныг харуулсан ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй бол. Өвчний талаархи үггүй мэдэгдэл нь ажиллахгүй болно. Ажилтан түүний бүх үгийг баримтжуулах шаардлагатай болно. Үүний тулд эрүүл мэндийн комиссын дүгнэлтийг авах шаардлагатай байна. Ажилтан тамхинаас гарахыг хүсч байгаа тохиолдолд журам нь стандарт байдаг. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд ажлаас халах журам нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг.

Өөр нэг ажлын санал

Захирагч даргадаа өвчний талаар эмнэлгийн байгууллагаас баталгаа гаргаж өгсний дараа удирдлага шийдвэр гаргах ёстой.

Хэрэв байгууллагад орон тооны хүснэгтийн дагуу "өвчтөн" -д тохирсон албан тушаал байгаа бол менежер энэ ажилд шилжүүлэх санал өгөх ёстой. Доод албан тушаалтан цалингаа алдсан ч гэсэн. Саналыг бичгээр гаргадаг. Зөвшөөрөл / санал зөрөлдөөнийг бас бичих ёстой.

Ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан

Илүү хялбар ажил эрхлэх ажлын байрны сонголтыг Хүний нөөцийн хэлтэс боловсруулсан байх ёстой. Захирагч санал болгож буй хувилбаруудтай танилцана. Хэрэв түүнд тохирсон зүйл байхгүй бол тухайн хүнийг зохих зүйл заалтаар халах боломжтой. Ажилчдаас бичгээр татгалзсан хариу авах, гэрчдийг байлцуулан татгалзсан акт хийх нь дээр. Ажилтанд түр зуурын эрүүл мэндийн асуудал тулгарсан бөгөөд 4 сараас доошгүй хугацааны дараа ажилдаа орох боломжтой байх тохиолдолд ийм ажилтныг ажлаас халах шаардлагагүй болно. Түүнийг зүгээр л "амрах" руу илгээж болно, гэхдээ тэр үед тэр хүн ажлын байраа хадгалж үлддэг.

Ажлын байрны зар / ажлын саналыг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой. Тэдгээрийн нэг нь ажилтанд үлдэх ёстой, нөгөөг нь зөвшөөрсөн / санал зөрсөн гэсэн тэмдгээр менежерт хүлээлгэн өгнө. Хэрэв тохирох сул ажлын байр байхгүй бол нөхцөл байдлыг "өвчтөнд" мөн бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Энэхүү баримт бичгийг байгууллагад боловсруулж, хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичгийн дагуу бүртгэнэ. Захиалгын агуулга нь дараахь өгөгдлийг заана.

аж ахуйн нэгж;
толгой;
халагдсан;

Төгсгөлд нь сонирхсон хүмүүсийн протоколын хамт гарын үсэг зурна.

Хүн өвчтэй байгаа тул албан тушаалаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд тушаалд тухайн ажилтныг ажлаас халах хугацааг заана.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Ажлын дэвтэрт ажлаас халсан тухай заавал тэмдэглэл хөтөлж, түүнд нийцүүлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг зааж өгсөн болно. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн хүний \u200b\u200bэрүүл мэндийн байдлаас болж ажлаас халагдсан гэсэн тэмдэглэл орсон гэсэн үг юм.

Ажлаас халах төлбөр

Аливаа ажлаас халах нь үргэлж мөнгөний төлбөрийг дагалддаг:

олсон мөнгө (цалин);
хараа хяналтгүй амралт -;
ажилчдын янз бүрийн ангиллын улмаас төлөх бусад төлбөр.

Өвчний улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд нэмэлт тэтгэмж олгоно - хоёр долоо хоногийн дундаж цалин.

Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд ажилтны өөрийн хайхрамжгүй байдлыг эс тооцвол ажил олгогчоос олсон дундаж орлогыг нөхөн сэргээх нь бүрэн эдгэртэл үргэлжлэх ёстой.

Цэргийн албан хаагчдыг ажлаас халах онцлог шинж чанарууд

Илэрсэн өвчинтэй холбогдуулан цэргийн албанаас халах нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Хамгийн гол нь зөвхөн цэргийн албан хаагчийн өөрийн хүсэлтээр гарах боломжтой юм. Эрүүл мэндийг хязгаарлах нь цэргийн албан хаагчийг өндөр зэрэг / зэрэг олгох хүсэлтээр халах шалтгаан биш юм. Цэрэгтэй байгуулсан гэрээг цуцалсны дараа түүнийг нөөцөд шилжүүлдэг. Өмнө нь цэрэг өөрийн эрх, чадавхийн талаар мэдэгдэх ёстой.

нөөцөд шилжүүлэхийн тулд баримт бичгийг бэлтгэх хугацааны талаархи мэдээлэл;
үйлчилгээ, ирээдүйн амьдралын хүслээ илэрхийлэх боломж;
нөөцөд байгаа цэргийн албан хаагчийн давуу эрх, давуу эрхийн талаархи мэдээлэл;
цэргийн бүртгэл, комиссын тухай мэдээлэл, үүнд заавал бүртгүүлэх шаардлагатай болно.

Цэргийн албан хаагчдын төлбөр нь энгийн иргэдийн төлбөрөөс ялгаатай байх болно.

мөнгөн тэтгэмж - цэргийн үүргээ биелүүлэх хүртэл;
тэтгэмж - тэтгэвэрт гарсны дараа нэг удаа - хорин жилээс доош ажилласан хүмүүсийн хоёр цалин, түүнээс дээш насныхны долоон цалин;
командлагчийн үзэмжээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаандаа олгосон цалингийн 25% хүртэл ялгавартай байдал.

Хэрэв ажил дээрээ гэмтэл авсан бол гэрээт алба хаагчдад хоёр сая рубль, хугацаат цэргийн албан хаагчид нэг сая рублийн нөхөн олговор олгоно.

Баримт бичгийн дээж

Энэ нь танд сонирхолтой байх болно

Эмнэлгийн үзлэгт тэнцэх нь олон мэргэжлийн урьдчилсан нөхцөл юм. Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтан тухайн албан тушаалд тохирохгүй байвал өөр хүн санал болгох эсвэл ажлаас халах болно. Буудсан хэргийг авч үзье.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай мэргэжлүүд

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай мэргэжлийн жагсаалтыг ажил олгогч тогтоогоогүй болно. Энэ мөчийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлээр зохицуулдаг. Дүрэмд заасны дагуу насанд хүрээгүй хүмүүст ажлын байраар хангахын тулд заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Ажлын онцлогоос үл хамааран тэд 18 нас хүрэх хүртлээ жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Эрүүл мэндийн яамны 302 тоот тушаалаар комиссыг заавал дамжуулах өөр нэг тохиолдлын талаар ярьдаг. Худалдааны байгууллагын бүх ажилчдыг заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахаар заасан. Эмнэлгийн комиссоос заавал дамжуулах бусад тохиолдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213 дугаар зүйлд авч үздэг.

Энэ зүйлд заасны дагуу дараахь чиглэлээр ажиллагсдад энэ нөхцлийг заавал биелүүлэх ёстой.

Үс засах эсвэл гоо сайхны үйлчилгээ.
Барилгын төрлийн үйлдвэрлэл.
Нийтийн хоол.
Эрчим хүчний салбар.
Зорчигч тээвэрлэхтэй холбоотой төмөр замын тээврийн үйлчилгээ.

Комиссын үр дүн нь тухайн байгууллага тухайн ажилтнаа тухайн албан тушаалд тэнцэх эсэхийг шийддэг үндэслэл юм.

Ажлаас халах асуудлыг зохицуулсан нийтлэлүүд

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах асуудлыг хэд хэдэн журмаар зохицуулдаг. Тодорхой тохиолдлуудыг ийм баримт бичигт авч үзнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг. Байгууллагын ажилтныг өөр албан тушаалаас татгалзсан, эсвэл аж ахуйн нэгжид байхгүй бол эмнэлгийн дүгнэлт гаргаснаар ажлаас хална гэж сүрдүүлдэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг. Ажилчинг шинэ албан тушаалд түр буюу бүрмөсөн шилжүүлэх ажлыг зохицуулдаг. Ажилтан ийм өөрчлөлт хийхээс татгалзсан эсвэл түүнд тохирсон ажлын байр байхгүй бол ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг. Энэ тохиолдолд эрүүл мэндийн үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг удирдах болон орлох албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсанд тооцно.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг эрүүл мэндийн шалтгаанаар цуцлах шалтгаан нь зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн чадварыг бүрэн буюу хэсэгчлэн, байнгын буюу түр хугацаагаар алдах үндэслэлтэй эмнэлгийн шинжээчийн дүгнэлт байж болно.

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахад хуулиар зохицуулсан дараалсан хэд хэдэн арга хэмжээ хамаарна. Ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй.

Мэргэжилтэн нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил нь эсрэг заалттай байвал юу хийхээ хэлдэг

Буурах үе шатууд

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах, алхам алхмаар зааварчилгааг дор танилцуулах болно. Энэ нь ажилтан ба ажил олгогчийн эрхийг харгалзан үзэх үйл явц юм. Энэ нь дараах дараалсан үе шаттай тохирч байна.

Нэмэлт баримтууд

Эмнэлгийн шинжээчдийн комиссын дүгнэлтийг заавал биелүүлэх ёстой бөгөөд ажилтны хүсэл зоригоос үл хамааран хүлээн зөвшөөрөгдсөн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажил олгогчид хүлээлгэн өгнө. Хуульд заасны дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйл) хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн түр хугацаагаар алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах (хэрэв ажилчин шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй эсвэл тэнд байгаа бол) ажилтнуудад тохирох албан тушаал байхгүй) зөвхөн эмнэлгийн шийдвэрээр 4 сараас дээш хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай тохиолдолд л боломжтой юм. Өөр тохиолдолд ажил олгогч ажилтанд дүгнэлтийг заасан хугацаанд цалин хөлсгүйгээр ажлаас нь түдгэлзүүлж болно.

Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар тухайн албан тушаалд ажиллах боломжгүйг нотолсон эмнэлгийн үзлэг хийдэг. Эмнэлгийн баримт бичгийн хамт тэрээр өөр албан тушаалд шилжих өргөдлийг байгууллагад авчирч болно.
Үйл явдлыг хөгжүүлэх хоёр хувилбар байж болно. Эхний тохиолдол - ажилтан өөр албан тушаалд шилжүүлэх өргөдөл гаргахгүй. Ажил олгогч нь ажлын онцлог, цагийн хуваарь, мэргэжлийн бусад өгөгдлийн талаархи бүх мэдээллийг өгч өөрөө санал болгодог. Ажилтан саналаас татгалздаг. Үйл явцыг давхардсан тоогоор бичсэн мэдэгдлээр удирддаг. Хоёрдахь хувилбар бол компанид сул орон тоо байхгүй байх явдал юм. Ажилтны танил талаар энэ баримтын талаар мэдэгдэл гаргадаг. Хоёр тохиолдолд үр дүн нь ижил байна. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үйл явц эхэлдэг.
Байгууллага нь ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргадаг.
Захиалгыг аж ахуйн нэгжид батлагдсан дүрмийн дагуу бүртгэдэг.
Ажлаас халах гэж байгаа ажилтанд энэ тушаал байгаа тухай мэдэгддэг. Энэ баримтыг түүний гарын үсгээр нотолж байна.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалын дагуу тооцоо хийдэг.
Төлбөрийг ажилтанд төлөх ёстой хэмжээгээр төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг амралтын өдөр байсан бол ажлаас халсан өдөр буюу түүнээс хойш нэг хоногийн дараа тооцоо хийдэг. Төлбөрийн хэмжээтэй холбоотой маргаан гарах нь ажил олгогчийн зүгээс маргаангүй дүнг зохих хугацаанд нь төлөх явдал юм. Ажиллаж байсан хугацаанд ашиглаагүй амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу төлдөг. Ажлаас халагдсан ажилтны тухайн жилд ажиллаагүй амралтын төлбөрийг мөн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйл). Ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Энэ нь ажлын хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцүү байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл).
Ажилтан албан тушаалаа сулласан тухай тэмдэглэлийг түүний ажлын дэвтэр, хувийн картанд хийсэн болно. Энэ тохиолдолд ажилтан хувийн картын тэмдэглэлийн доор гарын үсэг зурах ёстой. Үйл явцыг ажлын номыг хадгалах, хадгалах, ажлын дэвтрийн хуудас хийх, ажил олгогчдод олгох журмын 10, 12-р зүйлээр зохицуулдаг.
Ажил олгогчийн архивыг ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bажлын дэвтрийн хуулбараар нөхдөг.
Ажлаас халагдсан хүнд ажлын дэвтэр өгдөг. Хэрэв тэр ямар нэгэн шалтгаанаар хүлээж аваагүй бол түүнийг авах шаардлагатай тухай хаягаар нь мэдэгдэл илгээж, компанийн баримт бичигт тэмдэглэл хөтөлнө. Ажилтан бичгээр давж заалдах өргөдөл гаргаж болно. Үүний дагуу ажлын номыг түүнд гомдол гаргаснаас хойш гурав хоногоос (амралтын өдрөөс бусад) түүнд буцааж өгнө.
Ажилтан энэ баримт бичгийн хөдөлгөөнийг харгалзан үзсэн номонд гарын үсэг зурснаар ажлын ном хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулдаг. Энэ ном нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 N 69 "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой.
Ажлаас халагдсан хүнд орлогын хэмжээг харуулсан гэрчилгээ олгоно.
Эмнэлгийн дүгнэлттэй холбогдуулан ажлаас халах дээрх үе шатууд нь энэхүү үйл явцыг хууль эрх зүйн үндэслэлтэй үйл ажиллагаа гэж тодорхойлдог. Эдгээр нь бүх байгууллагад заавал байх ёстой бөгөөд ажилтан, ажил олгогчийн эрхийг зөрчих ёсгүй.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас түдгэлзүүлэх журмыг хууль тогтоох түвшинд тогтоогоогүй байна. Гэхдээ ажил олгогч нь эрүүл мэндийн эсрэг заалтыг мэддэг бол ажилтнаа түдгэлзүүлэх үүрэгтэй. Бид танд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас түдгэлзүүлэх, эсвэл эмнэлгийн гэрчилгээтэй ажилтныг ажлаас халах талаар олж мэдэхэд туслах болно.

Манай нийтлэлээс уншина уу:

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас түдгэлзүүлэх асуудлыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн эсрэг заалт байгааг мэдмэгц ажилтнаа ажил үүргээ гүйцэтгэхээс түдгэлзүүлэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, хэн ч ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаггүй - энэ нь 1-р зүйлээс хамаарна. 5 цаг 1 tbsp. 76, догол мөр. 12 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212.

Нормативын түвшинд ажлаас түдгэлзүүлэх журам зохицуулагдаагүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь журмыг орон нутгийн түвшинд бие даан засах боломжтой байдаг.

Албан үүргээ гүйцэтгэхэд үл нийцэх өвчин тогтоогдонгуут \u200b\u200bтухайн хүнийг ажлаас нь анхааруулгагүйгээр түдгэлзүүлж болно.

Мөн уншина уу:

Хууль сахиулах практикт дараахь журмыг боловсруулсан болно.

Алхам 1. Баримтжуулалт. Стюардесса Алевтина эрүүл мэндийн үзлэгт орохоор ирсэн. Эмч түүнийг зүрхний чимээ шуугиантай гэж оношилжээ. Эдгээр өгөгдлийг зохих ёсоор нь гүйцэтгэх ёстой бөгөөд энэ нь Алевтинаг ажлаас халах үндэс суурь болно.

Алхам 2. Захиалга. Оношийг нислэгийн компанийн удирдлагад дамжуулсан байна. Алевтина онгоцны үйлчлэгчээр ажиллах боломжгүй болох нь бүртгэлээс тодорхой харагдаж байна. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас түдгэлзүүлэх тухай тушаал гаргаж, дур мэдэн хэлбэрээр гаргадаг.

Захиалгад зааж өгөхөө мартуузай.

ажилтнаа халах шалтгаан;
тэр ажиллахгүй байх хугацаа;
энэ хугацааны төлбөр, хэрэв байгаа бол - хуулийн дагуу ажлаас халагдсан ажилтан цалин авахаа больсон;
таны үйл ажиллагааны үнэн зөвийг баталгаажуулах эмнэлгийн баримт бичгийн холбоосууд.

Алхам 3. Танилцах. Алевтинаг боловсон хүчний хэлтэст дуудаж, захиалгыг нь үзүүлж, "танил" гэсэн мөрний хажууд гарын үсэг зурахыг санал болгов. Энд хоёр сонголт байна. Эхнийх нь - Алевтина бүх зүйлд тайван замаар гарын үсэг зурах болно, хоёрдугаарт - тэр эрүүл саруул гэдгээ татгалзаж, шаардах болно, эмч нь "танд ямар ч эрх байхгүй" гэж андуурав. Дараа нь тусгай акт гаргах шаардлагатай болно - мөн дур мэдэн хэлбэрээр ажилчдын дундаас хоёр гэрчийг дуудаж, тэдний урд тушаалаа Алевтина руу чангаар уншина уу. Үүнийг хиймэгц таны гар цэвэр байна, та хуулийн дагуу ажилласан.

Мөн уншина уу:

Алхам 4. Картанд засах. Энэ бол бидний хүчтэй зөвлөмж юм: "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт ажилтны хувийн картанд түдгэлзүүлэх мэдээллийг оруулахаа мартуузай. Энэ нь ирээдүйд ажлаас халагдсан ажилтны ажилласан хугацаа, амралтын хугацааг зөв тооцоолоход тусална.

Алхам 5. Цагийн хуудсанд бичлэг хийх. Үүнд цагаан толгой эсвэл тоон гэсэн тусгай код байдаг - өөрөөр хэлбэл та тайлангийн карт эсвэл NB эсвэл 35 дээр бичдэг.

Ажлаас түдгэлзүүлэх нөхцөл нь юу вэ? Алевтинагийн эрүүл мэндийн асуудал түр зуурын шинжтэй бөгөөд 4 сар хүртэлх хугацаанд бүх зүйлийг засах боломжтой гэж эмч мэдэгдэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тохиолдолд онгоцны үйлчлэгч байсан хүнд эрүүл мэндийн байдалтай нь тохирсон ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх санал тавих ёстой гэж заасан байдаг. Гэхдээ ийм ажил байхгүй бол (эсвэл Алевтина саналаас татгалзсан бол) түүнийг эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу нөхөн сэргээхэд шаардагдах бүх хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх шаардлагатай болно.

Эмнэлгийн түдгэлзүүлэх тушаал: Дээж

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүйн улмаас ажлаас түдгэлзүүлэх

Дээр дурдсанчлан, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас түр түдгэлзсэн тохиолдолд цалин хөлс олгохгүй. Энэ нь хүн эрүүл мэндийн үзлэгээ "мартчихаад" энэ тухай хэнд ч хэлэхгүй байх сайхан шалтгаан юм.

Хэрэв ажилтан үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд шууд удирдагчийн тайлан ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн даргын ширээн дээр унадаг, эсвэл эмчээс дуудлага ирдэг, эсвэл үзлэг хийдэг поликлиникээс гэрчилгээ ирдэг ... янз бүрийн аргаар , үнэн төрдөг.

Мөн уншина уу:

Эмнэлгийн үзлэг амжилтгүй болсон тухай мэдээлэл гармагц та ажилчдыг ажлаас нь шууд түдгэлзүүлэх ёстойг санаарай. Үүний тулд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүйн улмаас ажлаас түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх тухай тушаал гаргадаг - зөвхөн хугацааг тодорхой огноогоор бус үйл явдлаар, өөрөөр хэлбэл заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсанаар тодорхойлно. ажилтан.

Ажилтан танд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан тухай эмчийн гэрчилгээ авчрах хүртэл түүнийг ажиллуулахгүй байх нь таны ариун үүрэг юм.

Эмнэлгийн үзлэгт тэнцээгүй тул ажлаас түдгэлзүүлэх тушаал: дээж

Мөн уншина уу:

Эрүүл мэндийн ажлаас халах: Алхам алхмаар журам

Одоо Алевтина руу буцаж очоод гунигтай хувилбарыг авч үзье - 4 сарын дараа түүний эрүүл мэндийн асуудал хаана ч алга болоогүй, эсвэл эмч анх ийм онош тавьсан тул тэр онгоцны үйлчлэгч байхаа больсон нь тодорхой байна. Энэ тохиолдолд компанид дараахь хоёр сонголт байна:

алевтинаг эрүүл мэндийн байдалтай нь тохирох өөр ажилд шилжүүлэх - мэдээжийн хэрэг Алевтина өөрөө зөвшөөрсний дагуу;
татгалзсан эсвэл тохирох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд Алевтинаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу халах.

Алхам 1. Ажил олгогч нь ажилтанд шинэ албан тушаал санал болгодог. Энэ ажил нь эмнэлгийн тайланд эмчийн заасан бүх хязгаарлалттай нийцэх нь чухал юм. Хэрэв зөвшөөрөл авсан бол орчуулгыг бөглөнө үү.

Алхам 2. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөл өгөөгүй бол дараагийн шатанд цаг нь ирнэ: тэр саналаас татгалзсан тухай мэдэгдэл бичих ёстой. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв танд түүний байр суурь байхгүй бол үүнийг зохих баримт бичгээр баталгаажуулах ёстой.

Алхам 3. Ажлаас халах ажлыг ердийн аргаар явуул - энэ тохиолдолд зөвхөн үндэслэл болно

оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсгийг зааж өгөх. Захиалгад үндэслэн эмнэлгийн гэрчилгээ, ажил олгогч санал болгож буй сул орон тооноос татгалзсаныг (эсвэл сул орон тоо байхгүйг баталгаажуулсан баримт бичиг) зааж өгнө.

Алхам 4. Ажлын номыг нээгээд тэмдэглэл хөтлөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт дахин дурдана уу. Гарын үсэг, тамга - чи дууслаа.

Алхам 5. Ажилтны хувийн картыг бөглөж, ажилтанд танилцуулна уу.

Алхам 6. Ажлаас халах өдөр эцсийн төлбөрийг хийж, ажлын дэвтэр, шаардлагатай бүх гэрчилгээг гаргана.

Аливаа ажлыг гүйцэтгэхийн тулд иргэн тодорхой ур чадвар, чадвар, чадвартай байх ёстой. Ажилтны эрүүл мэндийн байдалд онцгой анхаарал хандуулдаг. Хэрэв хүн янз бүрийн шалтгаанаар тахир дутуу болсон эсвэл тодорхой албан тушаал дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж чадахгүй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах болно. Процесс нь сайн бүрдсэн байх ёстой. Эрүүл мэндийн асуудлыг заавал эрүүл мэндийн үзлэгийн үеэр эсвэл мэс засал, өвчний дараа тодорхойлж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах үндэслэл

Ажил олгогчийн санаачилгаар хүнийг ажлаас халах нь зайлшгүй шалтгаан байгаа тохиолдолд л боломжтой юм. Хэрэв тэд байхгүй бол хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь хууль бус гэж тооцогддог. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь тухайн эрүүл мэндийн байдал муудаж байгаа тул тодорхой мэргэжилтэн албан үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлж чадахгүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

Албан ёсны баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэс суурь болох ёстой. Тодорхой иргэн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдсантай холбоотой болохыг нотолсон эмнэлгийн дүгнэлтийг гаргадаг.

Шинжээчийн дүгнэлтийг зөвхөн хоёр байгууллага гаргадаг:

Клиникийн шинжээчийн комисс. Энэ комиссын гишүүд янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор иргэний эрүүл мэндийн байдал хичнээн муудсаныг илчилж байна. Нэмж дурдахад ямар нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрсөн талаар зөвлөгөө өгдөг.
Эмнэлэг, нийгмийн комисс. Тодорхой хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг тэр өөрөө л гаргадаг. Хаана, ямар нөхцөлд ажил үргэлжлүүлж болох талаар зөвлөмж өгдөг.

Эдгээр комиссын шийдвэр нь заавал байх ёстой тул хэрэв хүн ижил нөхцөлөөр үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байгаа бол менежер нь түүний нөхцөл байдлыг доройтуулахгүй нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Менежер юу хийх ёстой вэ?

Хэрэв компанийн удирдлага комиссын дүгнэлтийг хүлээн авбал эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтан үндсэн үүргээ биелүүлж чадахгүй бол дараахь шийдвэрүүдийн аль нэгийг нь авна.

хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлд тэр компаниа нэн даруй орхих тул ажил олгогч ажил шаардах эрхгүй;
хэрэв хөдөлмөрийн чадвар нь зөвхөн хэсэгчлэн алдагдсан, мөн ажилтанд өөр ажилд шилжүүлэх зөвлөмж байгаа бол компанийн дарга өөр албан тушаалд шилжих боломжийг санал болгож болох боловч хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол. шилжүүлэх, дараа нь Урлагийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. 77 TC;
хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломж байхгүй бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болж, Урлагийн лавлагаа. 77 TC.

Эмнэлгийн шалтгаанаар ажлаас халахыг тухайн ажилтан хүлээн авсан дүгнэлтийг үндэслэн 4 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар ажил эхлэх боломжгүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. Хэрэв нөхөн сэргээх, эмчлэх хугацаа 4 сараас хэтрэхгүй бол ажил олгогч нь орлогоо хадгалалгүйгээр, харин ажлаа хадгалж үлдэхгүйгээр мэргэжилтнийг ажлаас халах үүрэгтэй. Үгүй бол ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах талаар маргаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үе шаттай журам нь хэн үүнийг байгуулахаас хамаарна.

Санаачлагч нь хэн бэ?

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь ихэвчлэн компанийн шууд менежерийн санаачилгаар явагддаг.

Гэхдээ ихэвчлэн шууд хөлсөлсөн мэргэжилтнүүд албан үүргээ биелүүлэх чадваргүй болсон гэдгээ ойлгодог. Энэ тохиолдолд тэд огцрох өргөдөл бичдэг бөгөөд тэндээс гарах нь эрүүл мэндийн байдал муу байгаатай холбоотой болохыг харуулж байна. Энэ тохиолдолд эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнг лавлах шаардлагатай байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хэсэгчилсэн ба бүрэн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдал

Эмнэлгийн гэрчилгээнд тухайн иргэн үргэлжлүүлэн ажиллах нөхцөлийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Хэрэв эрхэлж буй албан тушаал нь эдгээр шаардлагыг хангасан бол тухайн хүн тухайн компанидаа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Хэрэв нөхцөл нь дүгнэлтийн шаардлагад нийцэхгүй бол ажил олгогч өөр албан тушаал санал болгох эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой.

Хэрэв дүгнэлт нь хөдөлмөрийн чадварын бүрэн алдагдлыг бүртгэсэн болохыг харуулж байгаа бол хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ёстой бөгөөд дараа нь ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ. Хөгжлийн бэрхшээлийн 1-р бүлгийг томилохдоо ихэвчлэн ийм арга хэмжээ авдаг. Энэ тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь хуулийн шаардлагад харшлахгүй.

Цуцлах үйл явц

Хэрэв янз бүрийн гэмтэл, өвчний улмаас хөлсөлсөн мэргэжилтэн үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах болно. Үйл явцын алхам алхамаар хийх журам нь дараахь алхамуудаас бүрдэнэ.

эхний ээлжинд ажилтан нь зохих эмнэлгийн гэрчилгээ авдаг бөгөөд энэ нь иргэн ямар нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой болохыг харуулдаг;
баримт бичгийг ажил олгогчид шилжүүлсэн;
хэрэв компани нь ажилтны эрүүл мэндэд тохирсон сул орон тоотой бол түүнийг шилжүүлэхийг санал болгож байна;
саналыг бичгээр бүрдүүлж, гарын үсгээ өгөх ёстой;
хэрэв ажилтан шилжүүлэгтэй санал нийлэхгүй бол холбогдох мэдэгдэл гаргана;
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гарсан;
энэ шийдвэрийг ажилтанд мэдэгдэх бөгөөд мэдэгдэлд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох шалтгааныг зааж өгөх ёстой;
ажлаас халах тушаал гарсан;
баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажилтанд хянуулахаар өгсөн;
тооцоог ажлаас халагдсан мэргэжилтэнтэй хийдэг;
шаардлагатай мэдээллийг ажлын дэвтэр, компанийн мэргэжилтний хувийн картанд оруулсан болно.

Ажил олгогч аливаа алхамыг алгасахгүй байх ёстой, эс тэгвээс энэ үйл явцыг эсэргүүцэж болзошгүй юм. Эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэсний дараа ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдана.

Огцруулах бичиг боловсруулах журам

Хэрэв ажилтан өөрөө эрүүл мэндийн байдлаас болж ажлаа зогсоохоор шийдсэн бол мэдэгдэл гаргана. Үүнд дараахь мэдээлэл орно.

БҮТЭН НЭР. болон албан тушаал;
эрүүл мэндийн байдал муудаж байгааг харуулсан ажлаас халах шалтгаан;
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар төлөвлөж буй огноо;
гарын үсэг.

Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан тул хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Энэ нь иргэн албан үүргээ биелүүлэх чадваргүй байдагтай холбоотой юм. Ийм мэдэгдлийн дээжийг доор шалгаж болно.

Ажлаас халах тухай мэдэгдэл

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэрийг ажил олгогч гаргасан бол тэрээр ажилтанд холбогдох мэдэгдэл илгээнэ. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулна.

эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тухай танилцуулсан гэрээг цуцлах шалтгааныг дурдсан;
компанид ажилтанд санал болгож болох сул орон тоо байхгүй гэж мэдээлсэн;
гэрээг цуцлах огноог заасан;
байгууллагын гарын үсэг, тамга дарна.

Ийм мэдэгдлийг мэргэжлийн эмчид гарын үсэг зуруулан хянуулахаар илгээдэг.

Өөр нэг ажлын санал

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь тэр бүр тохиолддоггүй. Тахир дутуугийн 3-р бүлгийг хамгийн энгийн гэж үздэг бөгөөд бүртгүүлснээр иргэд нэлээд хүнд нөхцөлд ч үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Тиймээс ажил олгогчид мэргэжилтнүүд өөр ажлын байранд шилжүүлэх боломжийг ихэвчлэн санал болгодог.

Энэхүү санал нь дараахь мэдээллийг агуулна.

ажилтны эрүүл мэнд муудаж байгаатай холбоотойгоор шилжүүлэх хэрэгцээг зааж өгсөн;
орчуулгын бүх санал болгож буй сул ажлын жагсаалтыг жагсаав;
шинэ албан тушаалд очсоны дараа мэргэжилтэн авах цалин хөлсийг өгсөн;
эцэст нь компанийн гарын үсэг, тамга дарна.

Ажилтан ийм саналд албан ёсоор хариу өгөх ёстой. Үүний тулд бичгээр зөвшөөрөл, татгалзсан хариу өгдөг. Хэрэв иргэн орчуулгыг хүлээн зөвшөөрвөл холбогдох мэдээллийг түүний ажлын дэвтэрт оруулсны дараа ажилтан шинэ ажил үүргээ эхэлнэ.

Захиалга өгөх нарийн мэдрэмжүүд

Хэрэв өөр ажил санал болгох боломжгүй эсвэл мэргэжилтэн шилжүүлэхээс татгалзвал эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг ажлаас хална. Алхам алхмаар процедур нь холбогдох захиалгыг гаргахтай холбоотой юм. Үүнд дараахь мэдээллийг оруулсан болно.

ажилтны эрүүл мэндийн байдал муудаж буйг харуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгаан;
гэрээг цуцлах огноо;
ажилтны талаархи хувийн мэдээлэл, түүний компани дахь албан тушаал;
эцэст нь ажил олгогчийн гарын үсэг, компанийн тамга байна.

Энэ тушаалд шууд ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажлын номонд мэдээлэл оруулах нарийн ширийн зүйлс

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь олон тооны дүрмийг харгалзан үзэх ёстой. Үүнд ажлын номонд тодорхой мэдээллийг оруулах шаардлагатай болно. Баримт бичигт дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

бичлэгийн дугаар;
мэдээлэл оруулсан огноо;
ажлаас халагдсан ажилтны тухай мэдээлэл;
хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шалтгаан;
захиалга, урлагийн талаархи лавлагаа. 77 TC.

Ажлын сүүлчийн өдөр иргэнд бусад шаардлагатай бичиг баримтын хамт ажлын ном гаргаж өгдөг.

Эцсийн төлбөр тооцооны дүрэм

Хэрэв иргэн эрүүл мэндийн байдал доройтсоны улмаас үнэхээр ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах шаардлагатай. Тахир дутуугийн 2-р бүлэг нь ихэвчлэн хүнд нөхцөлд хэвийн ажиллах боломжийг олгодоггүй. Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ажилтанд тодорхой мөнгө төлөх ёстой. Үүнд төлбөр орно.

ажилласан бүх цагийн цалин;
ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр;
эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцэх мөнгө.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолохоос өмнө тухайн компанийн мэргэжилтний дундаж цалин хэд байгааг тодорхойлох шаардлагатай. Ажилтан нь аюултай буюу хортой нөхцөлд ажилласнаас болж хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан бол ажил олгогч бүрэн эдгэртэл нь түүнд дундаж орлогын хэмжээгээр тэтгэмж өгөх үүрэгтэй.

Орчуулгын дүрмүүд

Хэрэв компанид хөдөлмөрийн нөхцөл нь илүү хялбар сул ажлын байр байгаа бол түүнийг хөлсөлсөн мэргэжилтэнд санал болгодог. Энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халахаас сэргийлдэг. Дараахь нөхцөл байдал нь орчуулгын үндэс суурь болдог.

хөдөлмөрийн хөнгөн нөхцлийг санал болгох шаардлагатай тухай эмнэлгийн комиссын дүгнэлт гарсан;
ажилтан гэмтсэн бөгөөд дараа нь өмнөх ажлын үүргээ биелүүлж чадахгүй;
тухайн хүн мэс засал хийлгэсэн;
эрүүл мэндийн ерөнхий байдал улам дордов;
ажилтан мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй.

Хэрэв ажилтан нь компанийг шилжүүлэх ажлын байрны сул орон тоо байгааг мэддэг боловч түүнийг түүнд санал болгодоггүй бол мэргэжилтэн ажлаас халагдсаны эсрэг шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Боловсруулах шаардлагатай юу?

Бүх ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг тодорхойлохын тулд мэргэжлийн шалгалтыг ихэвчлэн өөр өөр компаниудад явуулдаг. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь эрүүл мэндийн доройтлын улмаас тодорхой ажилтан ажил үүргээ даван туулах чадваргүй болох нь тогтоогдсон тохиолдолд явагдана.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч ажил шаардах боломжгүй тул мэргэжилтэн шууд ажлаас гарна.

Хөдөлмөрийн маргаан

Аливаа ажилтныг ажлаас халах нь тодорхой процесс гэж үздэг тул энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэх явцад хоёр оролцогчийн хооронд үл ойлголцол үүсдэг. Хөдөлмөрийн маргааныг тайван замаар эсвэл ажилтанд хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргах замаар шийдвэрлэж болно.

Ажилтны эрүүл мэндийн байдал муудаж ажлаас халах үед гарч буй хамгийн нийтлэг бэрхшээлүүд нь:

ажил олгогч нь компанид сул ажлын байр санал болгодоггүй;
ажилтан компанидаа үлдэж, сайн цалин авахыг хүсч байгаа тул өвчин, гэмтлээ нуун дарагдуулдаг;
ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичихийг шаардаж байгаа боловч энэ нь иргэний хөдөлмөрийн эрхийг бүдүүлгээр зөрчиж байгаа хэрэг юм;
компанийн дарга нь зохих төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлдөггүй;
захирал ажлаа хийхийг шаарддаг.

Энэ мэт маргаантай бүх нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгээр шийдвэрлэх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад шүүхийн тусламжтайгаар ажилтан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Дүгнэлт

Аливаа хүний \u200b\u200bэрүүл мэндийн байдал янз бүрийн шалтгаанаар ямар ч үед доройтож болно. Энэ нь иргэн албан үүргээ биелүүлэхээ болиход хүргэдэг. Ажил дуусгавар болох үндэс нь комиссын дүгнэлт юм.

Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтнаа халахаас гадна өөр янз бүрийн сул ажлын байр санал болгож болох боловч хөдөлмөрийн нөхцөл нь тухайн иргэний эрүүл мэндийн байдалтай тохирч байх ёстой.