Ir studentu atvaļinājums preferenciālajā pieredzē. Atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšana kaitīgiem darba apstākļiem

Dārgais Viktors. Šis dokuments izbeidz darba līgumu ar vecmāmiņu (jūs varat pieprasīt kompensāciju). Šādā gadījumā saņemumā jānorāda. Kā daļu no izpildes procedūras, jums ir tiesības doties uz tiesu un apstrīdēt maksājumu tiesā, un izpildvaras sarakstu, pamatojoties uz mākslu. 1109 no Krievijas Federācijas Civilkodeksa, Art. Māksla. 119, 93 un 107 Kriminālprocesa kodekss
45. pants. Apelācija par atveseļošanos laulāto mantas
1. Attiecībā uz viena no laulātajiem, sodi var tikt risināti tikai īpašumā šī laulātā. Šā īpašuma nepietiekamības gadījumā aizdevējam ir tiesības pieprasīt atalgot parādnieka laulāto, kas būtu saistīts ar parādnieka laulāto laulāto kopīgās mantas nodaļu, lai to apelētu. 2. atgūšana ir vērsta uz laulāto kopīgo īpašumu par laulāto vispārējiem pienākumiem, kā arī par viena no laulāto pienākumiem, ja Tiesa konstatēja, ka viss, kas iegūts par viena no laulāto pienākumiem, tika izmantots ģimenes vajadzībām. Šī īpašuma nepietiekamības gadījumā laulātie tiek veikti ar noteiktiem pienākumiem, kas saistīti ar katra no tām kopīgo atbildību.
Ja Tiesas spriedums ir konstatējis, ka laulāto kopējais īpašums tika iegūts vai palielināts rēķina par līdzekļu, ko viena no laulātajiem saņēmuši ar noziedzīgiem līdzekļiem, sodu var attiecīgi risināt laulāto vai daļas kopējo īpašumu.
3. Laulāto atbildību par kaitējumu, ko izraisa nepilngadīgo bērnu, nosaka civiltiesības. Saskaņā ar 2. panta 2. daļu. 65 SC RF RF vecāki ir tiesīgi noslēgt rakstisku vienošanos par vecāku tiesību īstenošanas kārtību, ko vecāks dzīvo atsevišķi no bērna.
Ja vecāki nevar nonākt pie vienošanās, strīds ir atļauts tiesa ar līdzdalību aizbildnības un aizbildnības iestādei pēc vecāku (viens no tiem). Pēc vecāku lūguma (viens no tiem) saskaņā ar civilprocesuālo tiesību aktu noteikto procedūru Tiesa ar aizbildnības un aizbildnības iestādes obligātu līdzdalību ir tiesības noteikt vecāku tiesību īstenošanas kārtību laikposmam Tiesas lēmuma juridiskajam spēkam.
3. Ja Tiesas lēmums nav izpildīts, civilprocesa tiesību aktos paredzētos pasākumus piemēro vainīgajam vecākam. Ar ļaunprātīgu neatbilstību Tiesas lēmumam, Tiesa pēc mātesuzņēmuma lūguma, kas dzīvo atsevišķi no bērna, var pieņemt lēmumu par bērna nodošanu viņam, pamatojoties uz bērna interesēm un ņemot vērā Bērnu viedoklis.
4. Vecāks, kurš dzīvo atsevišķi no bērna, ir tiesības saņemt informāciju par savu bērnu no izglītības iestādēm, medicīnas organizācijām, iedzīvotāju sociālās aizsardzības institūcijām un līdzīgām organizācijām. Informācijas sniegšanā var noliegt tikai tad, ja pastāv draudi bērna dzīvībai un veselībai no mātesuzņēmuma. Atteikums sniegt informāciju var apstrīdēt tiesā.

Izrot preferenciālu pensiju, ir nepieciešams aprēķināt apdrošināšanas pieredzi darbinieka, kas dod tiesības iecelt preferenciālu pensiju. Darba laiks tiek skaitīts pieredzē kalendārā. Pieredze, dodot tiesības uz preferenciālu pensiju, ietver periodus :. pagaidu invaliditāte; . Gada galvenās un papildu brīvdienas. Vai tas ir iekļauts pieredzē, dodot tiesības uz preferenciāliem pensionēšanās periodiem, ja darbinieks sniedza apmācības brīvdienas?

Atbildēt

Saskaņā ar Krievijas 2002. gada jūlija valdības 2002. gada jūlija valdības dekrētu apstiprināto noteikumu 5. punktu darba pieredzē, dodot tiesības uz agri iecelt vecuma darba pensiju, periodos Ir iekļautas ikgadējās galvenās un papildu maksas lapas. Apmaksātais izglītības atvaļinājums, kas sniegts darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar mācībām, vienlaikus ievērojot noteiktus nosacījumus ikgadējam atvaļinājumam (galvenais vai papildu), nepiemēro. Pa šo ceļu, apmaksātās izglītības atvaļinājuma periodi, skaitot apdrošināšanas pieredzi, lai ieceltu agrīnās pensijas saskaņā ar 2001. gada 17. decembra likuma Nr. 173-FZ 27. pantu Apdrošināšanas pieredzē.

Tajā pašā laikā jāatzīmē, ka šodien ir tiesu prakse, saskaņā ar kuru apmācības brīvdienas preferenciālajā pieredzē joprojām ir iekļautas. Skatīt, piemēram, no Krievijas Federācijas Augstākās tiesas definīcija 03.06.2011 N 19-B11-8 (# / dokuments / 99/902306191/99/902306191 /? STEP \u003d 12); Krievijas Federācijas Augstākās tiesas noteikšana 19.08.2011 N 25-B11-2 (# / dokuments / 99/902345122 /? STEP \u003d 14).

Ir šajā sakarā, ka, ņemot vērā, ka galvenais arguments tiesu tika uzkrātas par periodu izglītības atvaļinājuma apdrošināšanas prēmiju pensiju fonda, pēdējais pagājušā gada decembrī sniedza paskaidrojumu: vēstule Krievijas Federācijas datēts 12 / 30/2013 NP-30-26 / 20622 "Par apdrošināšanas prēmiju papildu tarifiem" (# / dokuments / 99/499072510 / 99/499072510), norādot, ka papildu apdrošināšanas likme nav jāmaksā par maksājumiem par studiju izlaišanu. Tomēr šo skaidrojumu nav apstiprināts ar 24.07.2009 N 212-FZ likuma normām (no 04.04.2014.) "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas sociālās apdrošināšanas fonda pensiju fondā Federācija, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds. "

Praksē Pensiju fonds atsakās iekļaut studiju brīvdienu periodus preferenciālajā pieredzē, un tiesas saskaras ar darbinieka aizsardzību. Attiecīgi šīs tiesības, visticamāk, ieradīsies tiesā.

Piezīme:

Diemžēl jautājumi par darbinieku pensiju nodrošināšanas neattiecas uz darba devēju personāla tēmu un kompetenci, kurā KCC "personāla sistēmas" sniedz atbildes. Mēs ar prieku informēsim jūs par dokumentu jautājumiem par darbinieka pašreizējo darbu pensijā. Ar vispārējiem jautājumiem pensiju nodrošinājuma, darbiniekam būtu jāpiemēro teritoriālo nošķiršanu pensiju fonda, kur Fonda speciālists, pamatojoties uz visu pieejamo informāciju par nodarbinātības pieredzi, varēs sniegt pareizu padomu.

Paldies par sapratni.

Sīkāka informācija par sistēmas materiāliem:

1. Situācija: vai tiek ņemts vērā izglītības atvaļinājums, aprēķinot apdrošināšanas pieredzi preferenciālas pensijas iecelšanai

Nē, neņem vērā.

Nina Kovyzin,
Krievijas Veselības ministrijas Izglītības un cilvēkresursu direktora vietnieks

* Tā ir uzsvērta daļa no materiāla, kas palīdzēs jums pieņemt pareizo lēmumu.

Ar cieņu un vēlmēm ērtai darbam, Gorshneva Svetlana,

personāla atsauces sistēmas eksperts "Rāmja sistēma"

Svarīgākās izmaiņas šajā pavasarī!

Darbā personāla, ir notikušas svarīgas izmaiņas, kas jāņem vērā 2019. gadā. Pārbaudiet spēles formātu, vai visi jauninājumi, kurus ņemat vērā. Izlemiet visus uzdevumus un saņemiet noderīgu dāvanu no redkolēģijas "personāla bizness".
Lasiet rakstā: Kāpēc personāla sistēma pārbauda grāmatvedību, vai janvārī veikt jaunus pārskatus un kādu kodu apstiprināt tabulā 2019. gadā
Krimināllietas žurnāla redakcionālais birojs uzzināja, kādi ieradumi personāla gredzeni aizņem daudz laika, bet tajā pašā laikā tie ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat radīt apjukumu inspektora gitā.
Git un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādi dokumenti tagad nav nepieciešami jaunpienācēji nodarbinātībā. Protams, kādu papīru no šī saraksta jums ir. Mēs izveidojām pilnīgu sarakstu un paņēmām katram aizliegtajam dokumentam drošai nomaiņai.
Ja jūs maksājat brīvdienas dienā vēlāk, uzņēmums ir stratificēts par 50 000 rubļu. Samazināt laika paziņojumu par samazināšanu vismaz dienā - tiesa atjaunos darbinieku darbā. Mēs esam pētījuši tiesu praksi un esam sagatavojuši drošus ieteikumus jums.

Brīvdienu ir jēdziena jēdziens, ir vairāki šķirņu veidi. Apsveriet situāciju šajā rakstā: Darbinieks ir atvaļinājumā, vai tas ir šajā laika pieredzē. Krievijas Federācijas akciju darba kods (TC), kāda veida atvaļinājuma veids ir iekļauts darba pieredzē un kas nav.

Termina "darba pieredze" definīcija

Darba pieredze - laiks, kas stumts cilvēka darbā. Ir vērts atzīmēt, ka darbība var tikt samaksāta, gan nemaksā. Pieredze ir pamats pensijas, brīvdienu un citu sociālo garantiju aprēķināšanai. Darba pieredzes kvantitatīvā pazīme ir tās ilgums un augsta kvalitāte - tie ir nosacījumi, kuros viņš nopelnījis (sarežģītība, kaitējums, ražošanas briesmas ir iekļauta šeit.

Veidi brīvdienas

Pieredze pensionēšanās un atvaļinājuma aprēķina ar dažādiem kritērijiem. Pensiju nodrošinājumam tiek ņemts vērā tikai laiks, kad tika iekasēts darba devējs, un tika uzkrātas apdrošināšanas pensiju iemaksas darbiniekam pensiju fondā.

Ziņkārīgi fakti

Līdz 2007. gadam bija nepārtraukta pieredze pensijas uzkrāšanā. Šī darbība tika ņemta vērā, kas bija nepārtraukta, tas nav svarīgi, viens vai vairāki darba devēji. Pašlaik tās ilgums vairs nav ņemts vērā, un pensiju maksājumu aprēķins tiek veikts ar citiem principiem.

Pastāv izņēmumi, piemēram, steidzamus pakalpojumus Krievijas Federācijas armijā, bērnu aprūpe līdz 1,5 gadiem. Šajā laikā tiek iecelta rokasgrāmata, no kuras netiek atskaitītas pensiju iemaksas, bet tomēr šāda veida atvaļinājums tiek aprēķināts, kad tiek aprēķināta nodarbinātības pieredze. Tas ir noteikts ar likumu: mākslā. Likuma Nr. 400-Fz.

Līdz ar to, ja tiek aprēķināts pensijas ilgums, ir iespējams kārtot dažāda veida atvaļinājumus attiecībā pret pensiju iemaksu uzkrāšanas kritēriju.

Jūs varat apkopot šādus rezultātus:

darba un papildu atvaļinājums ir iekļauts pensijas pieredzē;
dekrēts un bērna aprūpes laiks līdz 1,5 gadiem tiek ieskaitīti arī pieredzē;
neapmaksāts atvaļinājums (administratīvā) nav iekļauta pensiju aprēķināšanas pieredzē, jo trūkst pensiju iemaksas.

Pieredze atvaļinājumā tiek aprēķināta nedaudz atšķirīga. Šeit atsauces kritērijs ir laiks, kas pavadīts šajā organizācijā, nevis vispārējs nodarbinātības periods.

Tāpēc šajā gadījumā šādi ir šādi:

brīvdienas bez aizturēšanas ir darba pieredze (līdz 14 dienām darba gadā);
apmaksātās brīvdienas nav iekļautas brīvdienu pieredzē, tas ir:

darbaspēks,
papildu,
muļķis
rūpēties par bērnu līdz 3 gadiem.

Darba pieredzei ir vairākas šķirnes. Tā ir civildienesta, apdrošināšanas un īpašas pieredzes pieredze.

Pirmā problēmu variācija nerada - tās ir tās gadiem, kad persona strādāja valsts dienestā.
Apdrošināšanas pieredze ir gadu skaits visu laiku ar vecuma pieaugušo pensiju, kad bija iemaksas pensiju fondā.
Īpaša pieredze attiecas uz darbu kaitīgā ražošanā, videi nedrošas teritorijas, ja persona var paļauties uz pensijas saņemšanu pirms grafika.

Darba brīvdienas un pieredze

Brīvdienas tiek nodrošināta ar darbinieku, kurš ir strādājis uzņēmumā vismaz 6 mēnešus. Termins sāk aprēķināt, jo pilsoņa ierīce darbam. Ir arī izņēmumi atvaļinājuma nodrošināšanai, kas tiek iesniegti darba devējam. Tātad, atvaļinājumu var sniegt pirms sešu mēnešu termiņa beigām no darba dienas, un daudz vēlāk kā šis periods. Aprēķinot datumu, kad sākas darbinieka atvaļinājumu, periodi, kas nav iekļauti pieredzē, tiek atskaitīti no kopējā pieredzes garuma. Tas ir sīkāk aprakstīts raksta iepriekšējā sadaļā.

Apsveriet sīkāk, vai darba atvaļinājums ir darba pieredze. Krievijas Federācijas tiesību akti konstatēja, ka katru gadu darba brīvdienas tika noteikta katru gadu. Darba devējs maksā atvaļinājuma pabalstu, no kuras tiek atskaitītas apdrošināšanas pensiju iemaksas. Nodarbinātības ierakstā netiek veikts neviens ieraksts par to. Brīvdienu laikā darbinieka darba vieta un vidējā alga tiek saglabāta. Apmaksātajā darbā pavadītais laiks ir iekļauts darba pieredzē.

Ja darbinieks nav baudīt viņam sniegto brīvdienu, bet turpina strādāt, tad pēc atlaišanas vai pensionēšanās, viņam ir pienākums samaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku.

Paskaties uz veltni, kurš stāsta par darbu un sociālo atvaļinājumu

Akadēmiskais atvaļinājums un darba pieredze

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, brīvdienas, kas paredzēta apmācībai, nav iekļauta darba pieredzē. Tas ir diezgan loģiski: šajā laikā maksājumi pensiju fondā netiek ražoti. Izņēmums var būt tikai iespēja, kādā izglītības nūja brīvprātīgi piedalās Valsts pensiju apdrošināšanas programmā. Tas ir, brīvprātīgi, pensiju iemaksas maksā, un tas to ieraksta.

Izglītības atvaļinājums ievada tikai preferenciālu pieredzi, bet tikai ar nosacījumu, ka tas tiek maksāts. Preferenciālā pieredze ir nepieciešama agrīnās vecuma pensijas sarežģītu darba apstākļu klātbūtnē, kuru sarakstu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tiesību akti šajā gadījumā apstrādā apmaksātu izglītības atvaļinājumu kā papildus.

Norādiet jautājumus komentāros rakstā un saņemiet ekspertu atbildi

Neskatoties uz to, ka darbs kaitīgos darba apstākļos un dažos citos darbos bieži noved pie hroniskām slimībām, daudziem pilsoņiem ir diezgan pievilcīgi, jo tajā ir ieguvumi, kas noteikti ar likumu, subsīdijām, pabalstiem un palielinātu darba atvaļinājumu.
Turklāt darbiniekiem, kuri ir pavadījuši noteiktu gadu skaitu šādos darbos, ir tiesības pensijā agri.
Tomēr šāds darbs tiek skaitīts īpašā (preferenciālā) pieredzē darbinieka, tās darba devējam ir stingri jāīsteno noteiktie noteikumi.

Darba periodi, dodot tiesības uz agrīno pensiju agrīnu iecelšanu vecumā, kas uzskaitīti Federālā likuma 30. panta 1. - 18. Punktā "Par apdrošināšanas pensijām" Nr. 400-Fz, \\ t kas turpinājās pēc 01.01.2013, tiks ieskaitīts Attiecībā uz darbinieka preferenciālo pieredzi, ja darba devējs maksā apdrošināšanas prēmijas par īpašiem tarifiem, kas noteikti Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 428. pantā. Tajā pašā laikā tiks ņemti vērā pensiju tiesību aktos noteiktie apdrošināšanas vecuma pensijas iecelšanas nosacījumi, kad tiek iecelti tikai tad, ja darba apstākļu klase darba vietā atbilst kaitīgai vai bīstamai darba apstākļu klasei Īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātā (SOUTO).

Ja darba vietā (kas saskaņā ar rezultātiem atbilst kaitīgai vai smagai darba apstākļu klasei), strādnieki strādā ar profesijām (amata vietas), kas nav norādīti 1 vai 2 sarakstos, vai arī tie darbojas šajos sarakstos, kas nav norādīts šis darba laiks neieslēdzas Īpašā pieredze, dodot tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, kas iecelts saskaņā ar likuma Nr. 400-Fz 30. panta 1. un 2. daļas klauzulām.
Tāpēc darbiniekiem, kas strādā šādos darba vietās, būtu jāpārbauda atbilstība viņu profesijas vai amata nosaukumam un darba sarakstam Nr. 1 vai Nr. 2, kā arī neatbilstības gadījumā pieprasīt darba devēja darba līguma izsniegšanu .

Darba devējam ir pienākums nodrošināt īpašu darba apstākļu novērtējumu tās uzņēmumā. Šāds novērtējums būtu jāpabeidz līdz 2018. gada beigām. Darba ņēmējiem, kuru darba vietas ir sertificētas ar darba apstākļiem, šīs sertifikācijas rezultāti būs derīgi līdz tās termiņa beigām (bet ne tālāk beigšanas no 2018. gada) un izmantoja, lai izveidotu papildu tarifus apdrošināšanas prēmijām FFS, FSS un Foms. Šādi darba periodi tiks ieskaitīti īpašā pieredze darbinieka, kas dod viņam tiesības uz agrīnu iecelšanu apdrošināšanas pensiju, ar nosacījumu, ka darba devējs maksā apdrošināšanas prēmijas darbiniekam attiecīgajiem sociālajiem fondiem papildu tarifiem.

Svarīgs. Kārtībā uz darba laiku, dodot tiesības uz agru pensijas iecelšanu, tika iekļauta preferenciālā īpašā pieredzē Tajā pašā laikā jums ir jāizpilda divi nosacījumi:

I. Darbam vajadzētu iet ar pastāvīgu nodarbinātību Par pilnu darba laiku, pozīcijās, par darbu un nosacījumiem, kas paredzēti pensiju likumdošanā, kas darbojās šajā periodā;
II. Darba devējam ir jāmaksā papildu apdrošināšanas prēmijas darbiniekam.

Kā darba periodi, kas dod tiesības uz agrīnu pensiju, ir iekļauta īpašā pieredzē

Īpašā pieredze tiek skaitīti šādi periodi:

1. Īpašā pieredze ietver darba periodus, dodot darbiniekam tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensijas agrīnu iecelšanu, \\ t kas tika veikta pastāvīgi pilnu darba dienu. Šādi periodi tiek skaitīti pieredzē kalendāra secībā, ja vien likumā nav noteikts citādi. Pilnas darba dienas ilgums (maiņa) tiek noteikta saskaņā ar Darba kodeksa normām.
Darba izpildes laiks, kas dod tiesības uz agrīnu pensiju, jābūt vismaz 80% no visu darba maiņas laika vienā pilna darba dienā. Šajā laikā ir iekļauts sagatavošanas un palīgdarbu izpildes laiks.

Ja darbinieks apvieno darbu, dodot viņam tiesības agrīnai pensijai, ar darbu, nav tādas tiesībasŠādas darba laika periodu var iekļaut tās īpašajā pieredzē tikai ar nosacījumu, ja darba laiks darbā, kas nedod tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, ir ne vairāk kā 20% no kopējā darba laika.

2. Īpašā pieredze ietver pagaidu invaliditātes pabalstu saņemšanas periodus un maternitātes pabalstus, kā arī periodus atrast ikgadējās pamata un papildu lapās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantu.
■ uzturēšanās periods par bērnu aprūpes atvaļinājumu ieslēdz īpašu pieredzitikai tad, ja šāds periods bija līdz 06.10.1992, un pēc šī datuma, bērna kopšanas periods līdz 1,5 gadiem ieslēdzas vispārējā apdrošināšanas pieredzē. Saskaņā ar likuma Nr. 400-Fz standartiem bērnu aprūpes periodi no 1,5 līdz 3 gadiem nav iekļauti apdrošināšanas pieredzē (tostarp īpašā).
■ Nodrošinātās darba devēja uzstādītās brīvdienas nav iekļautas īpašā darba pieredzē.
■ Neiekļaujiet vispārējā apdrošināšanas pieredzē (tostarp īpašā pieredzē) periodi, kas atrastu pilsoņu, kas ir pakļauts Černobizijas Černovācijai.
■ Neietveriet īpašu darba pieredzi.

3. Īpašā pieredze ietver darbinieka pagaidu nodošanas periodus, kas veica darbu, kas dod viņam tiesības uz pensijas pirmstermiņa iecelšanu uz citu darbu tajā pašā organizācijā līdz vienam mēnesim par vienu kalendāro gadu, par ražošanu nepieciešamība. Šādi periodi ir vienādi ar šī darbinieka iepriekšējo darbu.
Gadījumā, ja tulkojums grūtniecēm, kurai ir piemērots medicīnisks noslēgums, no darba, kas dod viņai tiesības uz agrīnu pensiju, uz citu "vieglu" darbu, šāds darba laiks ir iekļauts tās īpašajā pieredzē.

4. Darbā skatīšanās metodes darbiem, kas dod tiesības uz agrīno vecuma pensiju, laika periodi interfērā atpūtas tiek iekļauti īpašā darba pieredzē.

5. Īpašās pieredzes aprēķināšanas kārtība faktiski pavadīja laiku Definēts ar 6. klauzulu "Noteikumi par darba periodu aprēķināšanu, kas dod tiesības uz agrīnu iecelšanu vecuma darba pensiju ..." №516 2002. gada 11. jūlijs.

6. Dīvainības periodi, kas radušies darba devēja vainas dēļ, apmācību kursu meklēšanas periodi ar produkcijas atdalīšanu (ar darba un algu saglabāšanu), valsts vai valsts nodokļu izpildes periodi ir iekļauti tikai Vispārējā apdrošināšanas pieredzē darba ņēmējs.
7. Neatveriet apdrošināšanas pieredzi (tostarp īpašā):
- brīvdienas bez algu algas;
- bez maksas atvaļinājums līdz 1 gadam pedagoģiskajiem darbiniekiem;
- papildu brīvdienas mēnesī, ko sniedz sievietēm, kas strādā lauku apvidos;
- dīkstāves periods darbinieka vainai;
- periods izvairīties no darbinieka strādāt (noņemšana) vai pastaigā;
- dalības laiks streikos.

Par dubulto pensionēšanās vecuma samazināšanu

Ir ļoti svarīgi, lai jūsu darba devējs savlaicīgi iekasēs un apmaksātu apdrošināšanas prēmijas par papildu tarifiem, pretējā gadījumā jūsu darba pieredze dod jums tiesības uz agrīnu pensiju netiks ņemta vērā kā pieredze attiecīgajos darba veidos. Un tāpēc, ka nevar izveidot jūsu tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensijas agrīnu iecelšanu.
Tādēļ būtu pastāvīgi jāpārrauga apdrošināšanas prēmiju maksājums jūsu personīgajam kontam pensiju fondā. Vieglākais veids, kā to izdarīt, izmantojot savu "personīgo kontu" uz PFR (PFRF.ru) tīmekļa vietnē. Reģistrējieties un izsekojiet saņemšanu savā kontā FIU apdrošināšanas iemaksām no darba devēja.

Sveiki, Vera Nikolajevna.

Pārskats par Krievijas Federācijas Augstākās tiesas tiesu praksi 2005. gada otrajā ceturksnī

(Saskaņā ar civillietām)

"viens. Atpūtas periodi par bērna aprūpi ir iekļaušana darba pieredzē specialitātē, pirmstermiņa iecelšanu pensijas, ja periodi notika līdz 1992. gada 6. oktobrim (laiks stāšanās spēkā likuma spēkā Krievijas Federācija 1992. gada 25. septembrī "par krievu federācijas likuma kodeksa grozījumiem un papildinājumiem, pieņemot, kuras termiņš vairs netika iekļauts īpašā darba pieredzē pensijas gadījumā par preferenciālu \\ t Noteikumi) neatkarīgi no pārsūdzības iesniegšanas laika uz pensijas iecelšanu un tiesības uz vecuma pensijas agrīnu iecelšanu.

Atsakoties piedalīties prasītāju darba laika pieredzē, lai rūpētos par bērnu, Reģionālās tiesas Prezidijs notika no fakta, ka viņas apelācijas sūdzības par pensiju fonda biroju par \\ t Agrīnās pensijas iecelšana, Federālais likums "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" darbojās, kas nav paredzēts, lai iekļautu bērnu aprūpes atvaļinājumu pieredzē, dodot tiesības uz agrīnu darba pensijas iecelšanu. Šāda iespēja un pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kods saskaņā ar 256. pantu, kura bērna kopšanas atvaļinājums tiek skaitīts vispārējā un nepārtrauktā darba pieredzē, kā arī darba pieredzē (izņemot pensijas mērķi par preferenciāliem noteikumiem).

Tikmēr prezidijs netika ņemts vērā, ka pirms Krievijas Federācijas likuma stāšanās spēkā 1992. gada 25. septembrī N 3543-1 "Par grozījumiem Krievijas Federācijas darba kodeksā", pieņemot Kurš periods atrast sievieti par atvaļinājumu bērnam vairs nav iekļauta darba pieredze gadījumā iecelšanu pensiju par preferenciāliem noteikumiem. Krievijas Federācijas darba spēku 167. pants, kas paredzēts Noteiktā perioda iekļaušana īpašā darba pieredzē, dodot tiesības uz vecuma pensijas agrīnu iecelšanu.

Definīcija N 45-B05-5

Iestatiet papildu jautājumu

vai tas ir bērns, lai rūpētos par bērnu, ieceļot preferenciālu pensiju?

KONDRASHOV ALEKSEY VALEREVICH (09/18/2013 at 09:08:52)

Laba diena. Bērnu aprūpes atvaļinājuma periodi ir pakļauti iekļaušanai darba pieredzē specialitātē, pirmstermiņa iecelšanu pensijas, ja periodi notika līdz 1992. gada 6. oktobrim (Krievijas Federācijas likuma spēkā stāšanās laiks 1992. gada septembrī "Par kodeksa grozījumiem un papildinājumiem likumi par Krievijas Federācijas darbaspēku", pieņemot, kura nosauktais termiņš vairs nav iekļauts īpašā darba pieredzē, ja pensijas preferenciālā ziņā), neatkarīgi no laika pārsūdzēt pensijas iecelšanu un tiesības uz vecuma pensijas agrīnu iecelšanu. Jūsu gadījumā, ja atvaļinājums tika sniegta 1992. gada 10. jūlijā - viņš ievadīs pieredzi, bet tikai līdz 1992. gada 6. oktobrim.

Yuri Vladimirovich (09/18/2013 at 09:19:17)

Apkopības dienas pēc bērnu aprūpes atvaļinājuma ir pakļauta iekļaušanai darba pieredzē specialitātē, pirmstermiņa iecelšanu pensijas. Ja periodi notika pirms 1992. gada 6. oktobra (Krievijas Federācijas likuma spēkā stāšanās laiks 1992. gada 25. septembra "par grozījumiem un papildinājumiem Kodeksa likumi par Krievijas Federācijas darbaspēkiem", pieņemot, kura nosauktais termiņš vairs nav iekļauts īpašā darba pieredzē, ja pensija par preferenciāliem noteikumiem) neatkarīgi no laika, lai pārsūdzētu pensijas iecelšanu un tiesības uz vecuma pensijas agrīnu iecelšanu.
Atteikšana, kas saistīta ar prasītāju darba periodu darbu brīvdienās, lai rūpētos par bērnu, reģionālās tiesas Prezidijs notika no fakta, ka viņas apelācijas brīdī Pensiju fonda birojam par agrīno iecelšanu amatā Pensija, federālais likums "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" darbojās, kas nav paredzēts, lai iekļautu bērnu aprūpes atvaļinājumu pieredzē, dodot tiesības uz agrīnu darba pensijas iecelšanu. Šī iespēja un pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kods saskaņā ar 256. pantu, kura bērna kopšanas atvaļinājums tiek skaitīts vispārējā un nepārtraukta darba pieredze. kā arī darba pieredzi specialitātē (izņemot pensijas pieteikumus par preferenciāliem noteikumiem).
Tādējādi, ņemot vērā, ka 6. pants (2. daļa), 15 (4. daļa), 17 (1. daļa), 18, 19 un 55 (1. daļa) Konstitūcijas Krievijas Federācijas tādā nozīmē ierosina juridisko noteiktību un saistīto paredzamību Likumdošanas politika attiecībā uz pensiju sniegšanas nepieciešamo dalībniekiem attiecīgajās tiesiskajās attiecībās varētu saprātīgi ierobežot sekas viņu uzvedības sekām un būt pārliecinātiem, ka tiesības, kas iegūtas, pamatojoties uz pašreizējiem tiesību aktiem, tiks ievēroti iestādes un gribas jāīsteno šie prasītāja atrašanas periodi atvaļinājumā, bija pakļauti iekļaušanai darba pieredzē specialitātē vecuma pensijas agrīnā iecelšanā neatkarīgi no tā apelācijas laika uz pensijas iecelšanu un laiku par viņas tiesībām uz agrīnu vecuma pensijas iecelšanu.
Prasītājs šajā gadījumā bija atvaļinājumā bērnam no 1980. gada 7. jūnija līdz 1981. gada 12. aprīlim no 1991. gada 25. februāra līdz 1992. gada 31. augustam, tas ir, šie laikposmi notika pirms stāšanās spēkā Krievijas Federācijas likums no 1992. gada 25. septembra N 3543-1, un Pirmās instances tiesa pamatoti iekļāva šos periodus darba pieredzē, kas vajadzīga, lai ieceltu agrīnās vecuma darba pensiju.
Ņemot vērā šos apstākļus, tiesu padome civillietu par Augstākās tiesas Krievijas Federācijas definīcija Prezidija Prezidija Reģionālās tiesas, ņemot vērā lēmumu par rajona tiesas lēmumu un pieņemot jaunu lēmumu par atteikumu uz tiesas procesu atcelts, atstājot rajona tiesas lēmumu.

Skatīt arī: Kā tiek izmaksāti brīvdienas un algas

Definīcija N 45-B05-5 "

Pashkova Nadezhda Nikolajevna (09/18/2013 at 10:08:16)

Labdien, līdz 1992. gada 6. oktobrim, atvaļinājumā par bērnu aprūpi, tas ieslēdz preferenciālo pieredzi, pēc Nē - ar grozījumiem RSFSR īsceļi. Krievijas Federācijas 1992. gada 25. septembra likums "Par RSFSR darba kodeksa grozījumiem un papildinājumiem ir izdarīti grozījumi art. 167 KZOT RSFSR; Šā panta 5. daļa ir izklāstīta šādi: "Bērna aprūpes atvaļinājums tiek ieskaitīts vispārējā un nepārtrauktā darba pieredze, kā arī darba pieredze specialitātē (izņemot pensiju izrakstīšanu par preferenciāliem noteikumiem)." Iepriekš minētā likums 09/25/1992 stājās spēkā 06.10.1992, pirms šī laika, Art. 167 KZOT RSFSR nesaturēja atrunu, kas izslēdz bērnu aprūpes atvaļinājuma iekļaušanu pieredzē, lai noteiktu pensiju par preferenciāliem noteikumiem. KZOT RSFSR 167. pants (redakcionālajā birojā, kas darbojas līdz 10/06/1992), tika paredzēts iekļaut papildu atvaļinājumu bez algu saglabāšanas pirms viena gada bērna sasniegšanas kopumā un nepārtraukta pieredze, kā arī darba pieredze specialitāte

Vai atvaļinājums bērnu aprūpei preferenciālā pedagoģiskā pieredzē?

Kopējā darba pieredze skolā ir 27 gadi. No tiem 2,5 gadus veci ir divi bērna kopšanas līdzekļi līdz 1,5 gadiem un vienu atvaļinājumu no 1,5 līdz 3 gadiem. Vai atstāt bērnu līdz 1,5 gadiem pedagoģiskajā pieredzē, paļaujoties uz federālo likumu 28.12.2013 N 400-Fz.

Federālais likums 28.12.2013 N 400-FZ (ED. No 12/29/2015) "Par apdrošināšanas pensijām"

1. Apdrošināšanas pieredzē ar darba periodiem un (vai) tiek skaitīti citas darbības, kas paredz šīs federālās likuma 11. pantu: \\ t

3) viena no vecākiem par katru bērnu aprūpi, līdz tie sasniedz pusotru gadu vecumu, bet kopumā ne vairāk kā seši gadi;

19. pants. Vecās vecuma apdrošināšanas pensijas īpatsvars, kas izveidots Federālajam valsts ierēdnim

1. Federālie valsts civilie dienesti, kuri ir iecēluši pensijas pensiju, kas saskaņā ar 15. decembra federālo likumu, 2001. gada 15. decembra N 166-FZ "Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā", kurai ir vismaz 15 gadu apdrošināšanas pieredze Kādos periodos ir iekļauti šā panta 2. punktā minētie panti (nevis pārrēķinot leņķa apdrošināšanas pensiju, kas paredzēta šā federālā likuma 18. panta 3. daļā), lai sasniegtu vecuma vecumu, kas dod Tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensiju (ieskaitot agri), ir tiesības iegūt vecuma apdrošināšanas pensijas daļu no pensijas vecuma pensijas, pamatojoties uz atsevišķu pensiju koeficientu summu vismaz 12 mēnešu laikā darbu un (vai) citas darbības pēc pakalpojuma iecelšanas ilgam pakalpojumam. Izveidojot daļu no vecuma apdrošināšanas pensijas, šie individuālie pensiju koeficienti nevar izmantot, lai pārrēķinātu ieplūdes vecuma vecumu, kas paredzēts šā federālā likuma 18. panta 3. daļā, kā arī kārtībā Lai pārrēķinātu apdrošināšanas pensijas daļas lielumu vecajā vecumā, kas paredzēts šā panta 4. punktā.

Advokātu atbildes (1)

Borisovs Vladimirs Aleksandrovich

No iepriekš minētā izriet, ka bērna kopšanas atvaļinājuma uzturēšanās laiks ieiet preferenciālajā (pedagoģiskajā) pieredzē. Man ir taisnība?
Oksana

Oksana, jums ir taisnība vienā lietā, kas atstāj bērnu aprūpi, nonāk apdrošināšanas pieredzi. Tomēr jūs neesat ierēdnis un māksla. 19 neattiecas uz jums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (256. pants), bērnu aprūpes atvaļinājums tiek uzskatīts par vispārēju un nepārtrauktu darba pieredzi, kā arī darba pieredzi ( izņemot agrīnu galamērķivecuma apdrošināšanas pensija).

Vai meklējat atbildi?
Lūdziet advokātu vieglāku!

Uzdodiet jautājumu mūsu advokātiem - tas ir daudz ātrāk nekā meklēt lēmumu.

Vai es ievadīšu 1,5 komerciālā atvaļinājuma preferenciālo pieredzi bērna kopšanai?

"Pārskats par Krievijas Federācijas Augstākās tiesas tiesu praksi 2005. gada otrajā ceturksnī

(Saskaņā ar civillietām)

Skatīt arī: Ja alga ir mazāka par iztikas minimumu

1. Periodi atrast bērna kopšanas atvaļinājumu, ir iekļaušana darba pieredzi specialitātē pirmstermiņa iecelšanu pensijas, ja noteiktie periodi notika līdz 1992. gada 6. oktobrim (laiks stāšanās likuma spēkā krievu likumu spēkā 1992. gada 25. septembra federācija "Par Krievijas Federācijas darba kodeksa grozījumiem un papildinājumiem", pieņemot to, kuras termiņš beidzās ar īpašu pieredzi pensijas iecelšanā par preferenciālo ziņā), \\ t Neatkarīgi no apelācijas laika uz pensijas iecelšanu un tiesības uz vecuma pensijas agrīnu iecelšanu.

Atteikšana, kas saistīta ar prasītāju darba periodu darbu brīvdienās, lai rūpētos par bērnu, reģionālās tiesas Prezidijs notika no fakta, ka viņas apelācijas brīdī Pensiju fonda birojam par agrīno iecelšanu amatā Pensija, federālais likums "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" darbojās, kas nav paredzēts, lai iekļautu bērnu aprūpes atvaļinājumu pieredzē, dodot tiesības uz agrīnu darba pensijas iecelšanu. Šāda iespēja un pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kods saskaņā ar 256. pantu, kura bērna kopšanas atvaļinājums tiek skaitīts vispārējā un nepārtrauktā darba pieredzē, kā arī darba pieredzē (izņemot pensijas mērķi par preferenciāliem noteikumiem).

Tikmēr prezidijs netika ņemts vērā, ka pirms Krievijas Federācijas likuma stāšanās spēkā 1992. gada 25. septembrī N 3543-1 "par Krievijas Federācijas kodeksa grozījumiem un papildinājumiem", ar Pieņemšana, kura periods atrast sievieti par atvaļinājumu bērnam vairs nav iekļauta darba pieredze gadījumā iecelšanu pensiju par preferenciāliem noteikumiem. Krievijas Federācijas darba spēku 167. pants, kas sniedza Lai iekļautu noteikto periodu īpašā darba pieredzē, dodot tiesības uz agri iecelšanu vecuma pensiju.

Tādējādi, ņemot vērā, ka 6. pants (2. daļa), 15 (4. daļa), 17 (1. daļa), 18, 19 un 55 (1. daļa) Konstitūcijas Krievijas Federācijas tādā nozīmē ierosina juridisko noteiktību un saistīto paredzamību Likumdošanas politika attiecībā uz pensiju sniegšanas nepieciešamo dalībniekiem attiecīgajās tiesiskajās attiecībās varētu saprātīgi ierobežot sekas viņu uzvedības sekām un būt pārliecinātiem, ka tiesības, kas iegūtas, pamatojoties uz pašreizējiem tiesību aktiem, tiks ievēroti iestādes un gribas jāīsteno šie prasītāja atrašanas periodi atvaļinājumā, bija pakļauti iekļaušanai darba pieredzē specialitātē vecuma pensijas agrīnā iecelšanā neatkarīgi no tā apelācijas laika uz pensijas iecelšanu un laiku par viņas tiesībām uz agrīnu vecuma pensijas iecelšanu.

Prasītājs šajā gadījumā bija atvaļinājumā bērnam no 1980. gada 7. jūnija līdz 1981. gada 12. aprīlim no 1991. gada 25. februāra līdz 1992. gada 31. augustam, tas ir, šie laikposmi notika pirms stāšanās spēkā Krievijas Federācijas likums no 1992. gada 25. septembra N 3543-1, un Pirmās instances tiesa pamatoti iekļāva šos periodus darba pieredzē, kas vajadzīga, lai ieceltu agrīnās vecuma darba pensiju.

Ņemot vērā šos apstākļus, tiesu padome civillietu par Augstākās tiesas Krievijas Federācijas definīcija Prezidija Prezidija Reģionālās tiesas, ņemot vērā lēmumu par rajona tiesas lēmumu un pieņemot jaunu lēmumu par atteikumu uz tiesas procesu atcelts, atstājot rajona tiesas lēmumu.

Definīcija N 45-B05-5 "

Saskaņā ar Krievijas Federācijas bruņoto spēku tiesu praksi bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts medū / pieredzē, lai piešķirtu agrīnās pensijas pilnā apmērā (līdz 3 gadiem), ja tas tiek sniegts pirms 06.10.1992.

Bet ir nianses. Fakts ir tāds, ka saskaņā ar KZOT 165. pantu līdz 1992. gada 6. oktobrim sievietēm tika nodrošināta grūtniecība, kas atstāj ilgstošas \u200b\u200bpiecdesmit sešas kalendārās dienas pirms dzemdībām un piecdesmit sešiem (neparasta dzemdību vai dzimušo divu vai vairāku bērnu gadījumā - septiņdesmit ) kalendārās dienas pēc dzemdībām. Šajā periodā tika izmaksāta valsts sociālās apdrošināšanas pabalsts. Grūtniecība un dzemdības un agrāk, un tagad iekļūst pedagoģiskā pieredze, bet nav iespējams sajaukt ar bērna kopšanas atvaļinājumu. Tie ir atšķirīgi atvaļinājumi. Tādējādi šķiet, ka ir nepieciešams iekļaut bērna kopšanas atvaļinājumu bērnam (un nevis atstāt grūtniecību un dzemdību) bērna kopšanai (nevis grūtniecības un dzemdībām).

Tajā pašā laikā es ieteiktu jums pieteikties tiesai un riskam. Jūs nezaudējat neko, izņemot valsts nodevu 200 rubļus.

Un tiesu prakse ir mainīga.

Pirms dažiem gadiem, izlaišana vispār netika iekļauts medus / ped / pieredzi, nesen, vēl nesen, bērnu aprūpes atvaļinājumu iekļauti tikai līdz 1992. gada 6. oktobrim, tas bija plēsīgs datums, bet tagad to var iekļaut gandrīz 1995.

Sakarā ar to, ka šis jautājums ir profesionāla interese man, prasījuma paziņojums būs bez maksas.

Aprūpes brīvdienas bērnam līdz 3 gadiem - pieredzē ārstiem un skolotājiem. Turpinājās.

Agrāk es jau rakstīju par to iekļaušanas praksi brīvdienu laika īpašajā pieredzē bērna aprūpei pirms 3 gadu vecuma ar mērķi iecelt agrīnās pensijas izglītības un veselības aprūpes darbiniekiem.
Brīdī rakstot pēdējo rakstu tiesās, bija diezgan ilgtspējīga prakse, saskaņā ar kuru bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pusotru gadu vecumam un papildu atvaļinājumu bērnu aprūpei, līdz tie sasniedz trīs gadu vecumu, sāka iekļaut īpašu pieredzi, bet - tikai līdz 1992. gada 6. oktobrim. Jāatzīmē, ka Krievijas Federācijas Augstākās tiesas publicētajā tiesvedībā tika izskatīti brīvdienu periodi, kas beidzās pirms 1992. gada 6. oktobra. Tomēr situācija pašlaik ir būtiski mainīts.
2010. gadā Augstākā tiesa publicēja Tiesvedības padomes definīciju par civillietām 2009. gada 22. oktobra N 49-B09-14. N 49-B09-14, kur jautājums par 1992. gada 6. oktobra sniegto bērnu aprūpes brīvdienu iekļaušanu, bet turpinājās pēc šī datuma ņemt vērā.

G. Iesūdzēt Tiesu ar prasību valsts iestādei - Krievijas Federācijas pensiju fonda vadība Bashkortostan Republikas Ilisisevsky rajonā par nelikumīgas atteikuma atzīšanu agrīnās darba pensijas iecelšanā. Pamatojoties uz viņa prasībām, prasītājs atsaucās uz to, kas tai ir nepieciešamā 25 gadus vecā pedagoģiskā pieredze agrīnās darba pensijas iecelšanai, tomēr Krievijas Federācijas lēmums Ilishevsky reģionā Baškortostānā, The Pēc bērnu aprūpes aprūpes periodiem tika izslēgti no 1992. gada 15. oktobra Pedagoģiskās pieredzes līdz 1994. gada 15. augustam