Dekrēts ir bērna tēvs. Vai cilvēks var doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Vīrs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - vai tas var būt
Mūsdienu dzimumu līdztiesības apstākļos jautājums par to, kā cilvēks turpina rūpēties par bērnu, ir ļoti svarīgs. Tāpēc ir vērts detalizēti izskatīt no juridiskā viedokļa.
Vai pareizais tēvs bērnu aprūpei
Bērna OPZP tēvs (bērnu aprūpes brīvdienas) tiek sniegta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta h 2) gadījumos, kad tas faktiski veic bērnu līdz 3 gadu vecumam.
Šim nolūkam cilvēkam ir jāiesniedz atbilstošs paziņojums savam darba devējam (Likuma Nr. 253-ФЗ 2006. gada 29. decembra 13. pants "Par obligāto sociālo apdrošināšanu"), kas pavada savus dokumentus, ko bērna māte strādā un 13. pants Neizdevās izmantot ekspluatācijā vai to, ka tas nedarbojas un nesaņem no valsts (tās sociālās aizsardzības iestādēm) attiecīgo finansiālo palīdzību.
Tēvs var izmantot OPZP detaļas - pārmaiņus ar mātes un citiem bērna radiniekiem. Tajā pašā laikā katram darba devējam ir pienākums uzturēt darba vietu katram oficiāli rūpīgam aģentiem pirms 3 gadu bērna sasniegšanas.
Vai ir iespējams veikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vīram, pieņemot bērnu?
Šis jautājums šodien nav mazāk nozīmīgs nekā iepriekšējais. Saskaņā ar likumu (257. pants, 2. daļa, TK no Krievijas Federācijas), adoptētais tēvs, kā arī saņēmēja māte, var lietot jūrā pirms sasniegtu adoptēto bērnu trīs gadu vecuma.
Tikai abi uzreiz pieņēma vecāki neizmantos šādu atvaļinājumu, viņiem būs jāvienojas par to, kas tieši tas ir "iet.
Pabalstu sniegšanas procedūra (līdz pusotru gadu) pie pieņemtā mazuļa ir tieši tāds pats kā uz asinīm. Tikai adoptētājiem būs jāsniedz tiesas lēmums par pieņemšanu attiecīgajās iestādēs.
Nosacījumi vīriešu kartes izgatavošanai
Nosacījums dizaina diktējoties viņa tēvs un vīrs ir fakts, ka viņa aprūpē ģimeni vai adoptētu bērnu. Un likuma pamats tiks uzskatīts par darbinieka paziņojumu darba devējam.
Sieva un mātei būs jāsniedz viena no atsaucēm:
- no savas darba vietas, ka tas nav grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā par bērnu aprūpi, kas jaunāki par 3 gadiem un nesaņem attiecīgos ieguvumus;
- vai no sociālās aizsardzības (dzīvesvietā) atkal, par valsts pabalstu neārstēšanu (tas ir, ja sieviete nedarbojas vai saņem izglītību pilna laika mācīšanos).
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums cilvēkam, kura sieva nedarbojas
Kopumā nekas nav sarežģīts, lai dotos uz citu cilvēku, kura sieva nedarbojas. Tomēr šī procedūra ir tās smalkumi. Un punkts nav pat tik daudz, lai dotos uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, cik daudz saņemt Valsts pabalstu, līdz bērns ir sasniegts ar pusotru gadu vecumu. Un ar šo grūtāk.
Piezīme
Šādu rokasgrāmatu var izsniegt ne tikai darbā, bet arī teritoriālās sociālās aizsardzības iestādēs. To var iecelt nesadarbojoties, kas saīsināts iepriekšējā pakalpojuma vietā vai personīgi studentiem pēc tam, kad esat pabeidzis periodu, kurā tie tika uzlikti.
Atbilstošais pabalsts abiem vecākiem viena bērna nevar saņemt vienlaicīgi. Jums vajadzētu izvēlēties, kas tas būs: tēvs jūrā vai nedarbojās māte?
Un šeit jums ir nepieciešams skatīties. Visticamāk, tas ir nepieciešams, lai izpildītu visu uz Tēvu, ja viņam būtu pienācīga "balta" alga. Galu galā, ieguvums "līdz pusotru gadu" tieši ir atkarīgs no algas (iepriekšējiem tiem, pirms 2 gadu vecuma) viņa saņēmēju vīriešiem. Un no mātes tad ir nepieciešams tikai dokumentālais apstiprinājums, ka tas nesaņem attiecīgos ieguvumus.
Kā padarīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja māte nedarbojas?
Lai sakārtotu Opozru tēvu, viņa paziņojums ir pietiekams darba vietā, uz kuru ir pievienots sertifikāts, ka bez darba māte nesaņem pamatu labumu no sociālās aizsardzības iestādēm.
Un, ja pieteikuma sertifikāts nav pievienots, Tēvs uzkrāšanas un maksāšanas pabalstu tiks liegta. Lai gan viņš joprojām iet uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Dekornas brīvdienas jūsu tēvam un nepilna laika pavadībai
Saskaņā ar likumu, māte, Tēvs, kā arī vēl viens kazlēnu radinieks, uz kura opera ir iekārtota, var arī strādāt. Nepilna laika - 7 stundas dienā vai 38 nedēļā. Un pabalsts netiks izmaksāts maksāt.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas pašreizējās Darba kodeksa 91. un 94. pantu, tas ir būtībā, ka darbinieks jūrā ir praktizēts darbā vai birojā mazāk nekā termiņš. Jūs varat arī izvēlēties ērtāko grafiku, koncentrējoties uz PSRS Valsts profesionālās komitejas P 8 un citu noteikumu, bet jau sekretariāts visu Savienības Centrālās arodbiedrību Padomes 2004. gada 29.04. 1980. gadā neviens nav atcēlis.
Tikai tik bieži vien nāk ģimenēs, kur ir nestrādājoša māte un \\ vai vectēvs / vectēvs par pensijām. Viņi var rūpēties par bērnu, kamēr viņa tēvs strādās nepilna laika darba dienas apstākļos. Ar maksājumu pabalstu saglabāšanu.
Dokumenti, lai padarītu bērna kopšanas atvaļinājumu
Lai dotos uz Opuse, bērna tēvs, kurš nav sasniedzis trīs gadus vecu vecumu, būs jāveic viss pakete nepieciešamo dokumentu viņa pieteikumu patvaļīgā formā:
Apdrošinātais, visi šie dokumenti var pārstāvēt personīgi personīgi, ar reģistrētu pastu ar paziņojumu, izmantojot Krievijas pastu vai iesniegts elektroniskā formā (SOGL. P 5.1 no Veselības un sociālās attīstības rīkojuma Nr. 1012n 23. decembrī, 2009).
Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ir rakstīts brīvā formā. Bet ir svarīgi precizēt šādus datus:
- Pieteikuma iesniedzēja Phoe;
- kad (datums) un kāds konts ģimenē piedzima bērnam;
- pieprasītā opusera termiņi (no pieteikuma iesniegšanas brīža līdz 3 gadu vecumam vai daļēji);
- pabalstu pieprasījums (uz laiku līdz pusotru gadu bērnam).
Brīvības atņemšanas vietā
Acīmredzot tēvs, tāpat kā māte, var doties uz bērnu aprūpes brīvdienu un saņems pabalstu. Galvenais ir jāpiemēro ar norādītajiem termiņiem un pievienot nepieciešamo dokumentu paketi uz to. Tad darba devējs publicēs pasūtījumu, kurā viņš atbrīvos ģimenes nodaļu paziņojumā norādītajā periodā. Un tas nav svarīgi - vai tas ir par asins mazulis vai pieņemts.
Bērnu aprūpes atvaļinājumu var dekorēt uz tā, kurš veic faktisko bērnu aprūpi (māte, tētis, vecvecāki, tēvocis vai tante). Un šī persona var doties uz darbu (saglabājot aprūpes pabalstu) par nepilnīgu dienu, mainīt grafiku, dodieties uz mājas darbu.
Pāreja var būt periodiski daļēji, kad to veic bērna radinieki pārmaiņus. Faktiski procedūra izskatās šādi: es devos uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - nosūtiet paziņojumu. Un jūs atstāt viņu darbam, arī ar pieteikumu. Jums vēlreiz jādodas uz opozu - vēlreiz uzrakstiet paziņojumu. Un darba devējs publicē pasūtījumu katru reizi - un par aprūpi, un par atstājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Patīkams papildinājums ir tas, ka tas viss saņem arī naudu gandrīz tādā pašā apjomā, ko viņa saņēma, strādājot pie viņa stāvokļa. Bet ko padarīt skaistus seksa pārstāvjus, kas nav veikuši darbaspēka funkciju? Vai viņi var paļauties uz kādu labumu no valsts, un, ja jā, ko? Mēs centīsimies atbildēt uz šo jautājumu šajā rakstā.
Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Pirmkārt, pieņemsim to noskaidrot ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jēdzienu.
Kas tas ir piešķirts, un to, kas tiek iekasēts tā laikā?
Likumdevējs konstatēja, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai citā dekrētā ir laiks pirms un pēc dzemdībām, lai atjaunotu savu spēku pēc bērna piedzimšanas, un arī izdevās atpūsties pirms viņa izskata.
Darba kodeksā Decret jēdziens netiek atklātsBet ir norādīts laika posms. Saskaņā ar Darba kodeksa 255. pantu atvaļinājums interesanta nostāja un gaidāmās klauzulas sastāv no diviem elementiem.
Pirmās 70 dienas no nākotnes mamma tiek dota, lai sagatavotos dzemdībāmun nosaka šī perioda kursa sākumu slimnīcas lapās.
Turklāt atkarībā no grūtniecības sarežģītības un ārējo augļu skaita, kopā dienu skaits svārstās no 70 līdz 110. Tādējādi, kopīgs ar rock brīvdienas nākotnes Gvinejai var būt no 140 līdz 180 dienām.
Oficiāli nodarbināti sievietēm ir tiesības atstāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Ne darba dāmas, neskatoties uz to, ka viņi ir arī interesantā stāvoklī, viņi nevar iet uz šādu atvaļinājumu, jo tas ir darba devējs, kam tie nav tā.
Taču tas nenozīmē, ka šīm sievietēm nav tiesību uz valsts noteikto pabalstu.
Vai ir iespējams paļauties uz bezdarba ieguvumu?
Vai grūtniecības maksājumi? Ja jūs nedarbojas? Daudzi neapmierinoši vēlas uzlabot pūces finansiālo situāciju, vēlas saņemt atvaļinājumu. Taču likumdevējs tieši nerunā par to, vai šāda sieviešu kategorija var paļauties uz to. Mēs atbildēsim uz šo jautājumu detalizēti.
Invalīdi sievietēm ir plaša personu kategorija, kuras var iedalīt apakškategorijās. Tātad, personas, kas nekad nav izstrādājušas darbu, nemācās un neiesaistās sociāli noderīgajās lietās, tas nevar paļauties uz pabalstiem, kurus nevar teikt par dažām citām grupām.
Kādas, kas nav darba sievietēm, ir tiesības maksāt?
Pilna laika students
Ja jūs esat studentu iestāde, kurā jūs saņemat augstāku vai vidējo profesionālo izglītību, tad jūs varat paļauties uz atvaļinājumu saistībā ar gaidāmajiem dzimušajiem..
Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams visu grūtniecības laiku rūpīgi novērot sieviešu konsultāciju, un par to sasniedzot trīsdesmit nedēļu termiņu Grūtniecība - parādīties klīnikā un uzņemties invaliditātes loksni.
Šis dokuments jāsniedz jūsu izglītības iestādes dekānā. Deanā, jums tiks piedāvāti arī rakstīt paziņojumu par izeju uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Jūsu pieteikums tiek uzskatīts, un pēc tam jums ir atļauts atstāt izglītības iestādi par laiku. Darba kodeksa 255. pants.
Šādas studentu rokasgrāmatas aprēķināšanas formula ir šāda: minimālā algu summa tiek reizināta ar 24 mēnešiem (2 kalendārie gadi) un ir sadalīts ar 731. Iegūtais numurs tiek reizināts uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām. Šis skaitlis ir jūsu maternitātes pabalsts un dzemdības.
Bezdarbnieks
Ja esat bezdarbnieks, nav samazināts, nemācieties un neiesaistieties citās aktivitātēs, maksājumi pēc dzemdībām netiek ieskaitīti.
Likvidējot uzņēmumu
Bezdarbnieks, kas grūtniecības laikā bija ir tiesības atskaitīt maternitātes pabalstus. Lai to izdarītu, viņa ir jāreģistrē arī ar sieviešu konsultācijām. Pie 30 grūtniecības nedēļu sasniegšanas fakts saņem invaliditātes loksni.
Kopš tās organizācijas, kurā tika veikta darbaspēka darbība, sievietei jāiesniedz dokuments par slimnīcu sociālās aizsardzības iestādē.
Šī organizācija turpinās maksāt pabalstus maksājumam, tomēr lielums būs nedaudz mazāks nekā situācijā, ja sieviete strādāja pie darba līguma.
Citi gadījumi
Turklāt likumdevējs atzīst vairākus citus gadījumus, kad tiek uzlikti grūtniecības maksājumi:
Personāla samazināšana Tas ir iemesls, lai iegūtu ieguvumus no sociālās aizsardzības iestādēm. Ir svarīgi, lai sieviete tiktu atlaista pirms dažiem gadiem, bet grūtniecības laikā.
Arī uz pabalstiem var paļauties uz kurš tika noraidīts laikā, nepārsniedzot 12 mēnešus no invaliditātes saņemšanas dienas.
Maternitātes slimnīcas un dzemdību maksājums nav atļauts, ja viņa viņš ir militārā sievakas tika pārcelts no ārvalstu militārajām vienībām. Tās var iesniegt arī dokumentus, lai saņemtu maternitātes pabalstus.
Kopā ar likvidāciju organizācijas ir tāds iemesls kā bankrota darba devējs. Darbinieks nav atbildīgs par darba devēja materiālo situāciju, tāpēc tā var paļauties uz sociālās aizsardzības iestāžu līdzekļiem.
Tēvs bērns maternitātes
Vai ir iespējams veikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja māte nedarbojas? Ja sieviete nedarbojas, tad bērns vai vecmāmiņa bērnam var iegūt maternitāti. Tomēr šajā sakarā ir jāpierāda sava vīra darba devējam, ka sieva nesaņēma grūtniecības un dzemdību pabalstus (un varbūt, kā jau iepriekš minētos vairākus iemeslus).
Lai aizsargātu darba devēju no krāpšanās vīrietis vai bērna vecmāmiņa ir nepieciešams veikt sertifikātu no sociālās aizsardzības orgāniemTiks teikts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netika veikts viņa sievas vārdā.
Tikai pēc tam, kad darba devējs aprēķinās naudas līdzekļus, kas paredzēti maksājumam grūtniecības un dzemdību laikā atvaļinājuma laikā.
Izmaksu veidi
Neskatoties uz to, ka grūtniece grūtniecība nevar saņemt grūtniecības pabalstus dažos gadījumos, tas var viegli kļūt par citu maksājumu īpašniekiem, kas arī labos tās finansiālo stāvokli.
Vienreizēja maternitātes pabalsts var dekorēt gadījumā ja abi laulātie ir bezdarbnieki.
Šim nolūkam viņiem ir jānāk uz tuvāko sociālās aizsardzības iestādi ar dokumentiem, kas pierādītu bērnu dzimšanas faktu un to, ka vecākiem nav pastāvīgs darbs. Šodienas Šādas rokasgrāmatas summa ir aptuveni 15 500 rubļu.
Soli pa solim darbības algoritms
Tagad mēs sīkāk izskatīsim šīs rokasgrāmatas iegūšanas soļus. Piezīme, nianses ir svarīgas šajā situācijā. Ir vēlams, lai gan māte, gan tēvs ir reģistrētas vienā vienas pilsētas jomā. Tad būs viens sociālās aizsardzības struktūras apelācija.
Vecāki gaida bērna piedzimšanas faktu, saņem sertifikātu par viņa dzimšanas. Turklāt, brīdī saņemšanas pabalsta, neviens no vecākiem vajadzētu stāvēt uz rūdu biržā.
Arī bērnam jābūt reģistrētam ar saviem vecākiem un viens no tiem.
Apkopojot dokumentu paketi, vecākiem jābūt sociālās aizsardzības iestādei.
Tur viņu papīrs rūpīgi pārbauda.
Pēc tam vecāki uzraksta pieteikumu par vienreizēju maternitātes pabalstu un dzemdībām.
Iestādes darbinieki pieņem dokumentus un sola informēt vecākus par pieteikuma izskatīšanas rezultātu.
Pēc dažām dienām vecākiem jāpaziņo, ka viņi var saņemt rokasgrāmatu, kas tiek izsniegta Sberkasse vai nāk uz karti.
Ja viens no vecākiem ir reģistrēts citā pilsētā vai rajonā, viņam ir jānodrošina atbilstošs sertifikāts, kas norāda, ka nav saņemta priekšrocība.
Dokumentu saraksts, kuriem nepieciešams saņemt maksājumus
Tagad mēs to izdomāsim ar to dokumentu sarakstu, kas jāiesniedz, lai iegūtu lolotākos maksājumus:
- Paziņojums, apgalvojums, jūs izstrādājat pats vai sociālās aizsardzības iestāde vai daudzfunkcionālā centrā.
- Dzimšanas apliecinājumsdekorēts reģistra birojā.
- Vecāku pases un to galveno lapu fotokopijas.
- atsauceapstiprinot to, ka neviens no vecākiem nesaņem bezdarbnieka pabalstus.
- Vecāku reģistrācijas palīdzībuTas, ka citā pilsētā vai rajonā jūs nesaņēmāt nekādus ieguvumus un maksājumus.
Šajā dokumentu sarakstā ir pabeigta. Lai iegūtu pabalstus, jums nav jāmaksā nekādi pienākumi. Valsts ir pienākums nodrošināt saviem pilsoņiem visu nepieciešamo pirmajās dienās bērna dzīves.
Secinājums
Daudzi kļūdaini uzskata, ka pēc tam, kad viņi nedarbojas, tas nozīmē, ka viņiem nav tiesību saņemt maksājumus.
Tas nav ikviens var paļauties uz šo materiālo atbalstu no valsts.
Pilsoņi pat nav sakārtoti darbam, ir pilni nodokļu maksātāji, kas nozīmē, ka viņi var saņemt noteiktu atbalstu.
Ir svarīgi - pareizi veidot pabalstu iegūšanas procedūru un precīzi saprast nianses. Tad jūs pavadīsiet diezgan daudz laika uz birokrātijas un papīra ruļļa, un veltīt visu savu galveno laiku uz ilgu gaidīto bērnu.
Noderīgs video
Kādi gadījumi ir garantētie pabalsti bezdarbniekiem grūtniecēm, jūs uzzināsiet uz prezentēto video:
Vecāki un draugi sākotnēji reaģēja uz mūsu lēmumu ar bažām, ka šī loma varētu sākt balsot. Bet tagad visi nomierinājās - viņi redz, ka es galā, un man tas patīk.
Bet publiskie stereotipi - nopietna lieta. Sākumā daudzi cilvēki paskatījās uz mani, un mātes instinkta laulātais apšaubīja. Tāpēc mēs koncentrējāmies uz mūsu ģimeni, kas mums tikai rallied un nostiprināja attiecības.Un ārvalstu iedzīvotāji ... Par to, ka viņi ir svešinieki, ka viņu viedoklis nav īpaši rūpējas par mani. Bet es nezinu, ne tūkstoš cilvēku, kas mani atbalsta.
Avots foto: Arhīvs varonis
Darbs un nauda
Es nevaru teikt, ka mēs piedzīvojam dažas finansiālas grūtības. Mūsu dzīvesveids ir diezgan piemērots mums, tas viss grabs: dzīve, bērnu un pieaugušo izklaide, lietas un tehnika, atpūta 1-2 reizes gadā.
Maternitātes atvaļinājumā es esmu no manas meitas dzimšanas. Bet es neizmetu savu profesiju, es cenšos būt objektā, apmeklēt profila izstādes un seminārus. Es esmu pārliecināts, ka galva neredz dzimumu atšķirības darbinieks, kurš iet uz dekrētu.Protams, ja tas nav viņa vietnieks vai galvenais grāmatvedis. Tas ir tikai darbinieks, kuru var lietot ar tādu pašu prieka sajūtu, vai tas ir vīrietis vai sieviete.
Mūsu māte Dasha darbojas kā vadītājs pārdošanas departamenta ražošanas uzņēmumā (bruņu durvis, logi, produktus aizsardzības, cietumos, Iekšlietu ministrijas, FSB, uc). Dzīvoklis atsevišķā telpā ir aprīkots ar mini-biroju ar arvien pastāstošiem tālruņiem, datoru, skeneri un citām perifērijas ierīcēm, kur tas var droši strādāt, neizmantojot mūs. Darba diena sākas pulksten 8:00 un līdz 17:00. Stundas pusdienas uzkodas un nodarbošanās ar Yeshenia.
Darbā, Mom Dasha ir ļoti prasīga pret sevi un kolēģiem, tāpēc mēs gandrīz neredzam to. Meita jau ir pieradusi pieradusi uz to, ka māte "darbā".
Avots foto: Arhīvs varonis
Kā izveidots dzīvē
Mūsu ģimenē nav tādas lietas, ko mamma nāk no darba tiek aprēķināta mājsaimniecībās. Pēc darba, viņa gaida vakariņas un, cik vien iespējams, pasūtīt mājā. Bet nedēļas nogalē mēs cenšamies darīt visu kopā - un atpūsties, un darīt mājās. Es esmu gatavojas, visbiežāk, es pats. Mamma Dasha ir atbildīga par gludināšanas veļu un pasūtījumiem skapjos. Trauki visa visa ģimene. Es putekļus, manas grīdas, putekļu berzes meitenes.
Daudzi ir ieinteresēti, vai man ir jāspēlē ar savu meitu lelles, tāpēc, ja tas ir pilnīgi galā ar tiem. Es gribētu braukt ar savu meitu uz motorollera, Makeing kūka smilšu kastē, sagriezti lapās parkā. Mājās mēs savācam dizaineru, mozaīku, zīmējumu, mitru, līmi, mēs nēsājam haoss. Svarīga vieta tiek veikta ar aktīvām spēlēm, dejām vai tikai Frank konverģenci traks.
Kopumā, ar Yesenia, nav nepieciešams spēlēt visu laiku, viņai tiek lūgts ritms, parādīt piemēru, tad viņa jau ir izklaidējusies patstāvīgi. "Outdoors" ar Seine ir gandrīz 99% no mammas dasha prerogatīvas. Jā, un Sonyā klases efektivitāte ar mammu ir daudz vairāk nekā ar mani.
Izglītības metodes
Šajos jautājumos visbiežāk es sekoju intuīcijai. Mums ir vairākas grāmatas par psiholoģiju un aprūpi un audzināšanu ... kaut ko es sāku lasīt, tad apjucis, tad ieslēgts vēlreiz.
Tomēr man ir vieglāk, saskaroties ar kādu nezināšanu, atrodiet konkrētu informāciju internetā, un nevis mācīties pilnīgi grāmatas. Specializētie resursi tagad ir daudz un daudzi no tiem, ko es parakstīju.
Avots foto: Arhīvs varonis
Jā, es izlasīju Surkov un Petranovskaya. Neizbēgami tic pasaulei bez vardarbības. Bet es būšu Frank, situācijas notiek gandrīz katru dienu, kad es gribu dot mazliet skhodnica uz pop, bet es turpinu strādāt pie manām emocijām. Tas parasti ir otrais dusmu mirgo, dažreiz dažas šādas domas jau ir kauns.
Es redzēju bērnus, kuri patiešām dara bīstamas un nepieņemamas darbības, un sapratis, ka vecāku reakcija, kas tos ieslēdza šim jautājumam.
Jūs zināt, ja tas noticis, ka viņi pēc tam, pēc tam pēc tam saki mazulim, sakiet, ka jūs viņu mīlam visvairāk pasaulē, un, kad jūs atradīsiet aktu, īpaši izskaidrojot, kāda veida.
Avots foto: Arhīvs varonis
Par diētu meitu, es tiešām neuztraucos, es gatavoju viņu lēni plīts dārzeņos (brokoļi, ziedkāposti, burkāni) un gaļas (trusis, tītara, zivis), kā arī Kishkas, biezpiens, jogurts, augļi.
Periodiski mēģiniet dažādot diētu, bet ne vienmēr ir veiksmīgi nodot: Eenia ir konservatīvs pārtikā. Ja viņai kaut ko patika, ir ļoti grūti ieviest kaut ko jaunu.
Komunikācija un bērnudārzs
Rotaļu laukumos es jūtos diezgan ērti, bet es neradīšu aktīvu dzīvu sakarus ar mammām. Starp citu, vakara pastaigā ar bērniem staigāt galvenokārt tētis. Man patīk sazināties tiešsaistē, bet manā dzīvē mans aplis ir daudz mazāks.
Ir tikai pāris ģimenes, ar kurām mēs atbalstām pastāvīgu draudzību un apmeklējiet viens otru. Ar draugiem es arī sazināties galvenokārt tīklā, jo pēc manas meitas dzimšanas mēs pārcēlāmies uz jaunu vietu. Bet mēs izmantojam jebkādu iespēju redzēt.
Vecmāmiņas dzīvo citās pilsētās, tāpēc mēs cīnāmies ar sevi bez palīdzības. Sākotnēji tas bija grūti, bet tagad mēs esam pieraduši, viņi pazuda un visu ap plauktiem.
Avots foto: Arhīvs varonis
Kādā brīdī mēs domājām par aukles nomu. Tomēr tas ir ārkārtējs pasākums, un mēs nekad devāmies uz to. Neviena aukle aizstās savu dzimto personu. Un nežēlīgu attiecību piemēri no auklītes, kam ir lieliski ieteikumi un iznāca no labākajām aģentūrām, daudz. Mēs negribējām riskēt.
Jau divus gadus, bet viņa nekad nav devusies uz bērnudārzu. Lai būtu godīgi, mans personīgais viedoklis ir tāds, ka dārzam nav kāda loma bērna socializācijā. Tā ir diezgan vieta, kur ir ērti celt bērnam līdz vecākiem strādāt.
Es neesmu iepriecināts ar mūsu bērnudārziem, tāpēc būtu patīkami saprast sev iespēju attālinātai darbam un iesaistīties muļķības neatkarīgi vai, pamatojoties uz centru un veselības sadaļām, līdz pati skolai. Gandrīz gadu dekrēts, es ceru, ka viss darbosies.
Tētis-blogger, tētis-rakstnieks, tētis - "attīstītājs"
Māte, kas kaut kādā veidā teica joks:
Kanāla kanāls YouTube, nebija šādas lietas.
Sešus mēnešus pēc dzimšanas es sāku meklēt informāciju par bērnu aprūpi un audzināšanu internetā. Jā, un man jau bija zināšanu un pieredzes bagāža. Tāpēc es nolēmu sākt blogs Kur es varētu dalīties ar savām domām un prasmēm, kā arī saņemt atsauksmes atbildi. Un godīgi, nekur es nesaņēmu tik daudz praktisku padomu no dzīviem cilvēkiem, piemēram, manā emuārā.
Nepieciešams padoms? Izgatavots pēc amata - ieguva daudz noderīgas informācijas, pamatojoties uz reālu pieredzi. No otras puses, es pats uzdot daudz jautājumu un lūgt padomu. Tāpēc es ļoti priecājos, ka šī ideja ir realizēta un attīstīta.
Tad kaut kādā veidā parādījās pats "Papin izstrādātājs"Tātad, pēc abonentu pieprasījuma. Mana sieva un es mīlu izgudrot dažādus izglītojošus uzdevumus un kartes par manu meitu, izdrukāt tos un nodarbojas. Daudz nošāva uz video un izklāstīts blogā. Tas patika to uz cilvēkiem, abonenti sāka rīkoties ar lūgumu nosūtīt viņiem kaut ko līdzīgu klasēm ar saviem bērniem, jo \u200b\u200bpats process, un viņi redzēja paši rezultātus.
Mēs izgatavojām kastes, izdrukātas kartes, pievienoja dažādus spēļu elementus un detaļas, tādējādi radot patiesāko komplektu spēlēm, attīstībai un radošumam vecākiem ar saviem bērniem.
Pat grūtniecības laikā, ceļā uz darbu, es atnācu rakstīt virkni mazu stāstu par pūces ģimeni. Prototipiem jābūt gan mūsu radiniekiem. Tāpēc es gribēju nākotnē, izmantojot pasaku, lai ieviestu to pašu ar savu ģimeni.
Es uzrakstīju stāstus, bet idejas nebeidza. Tad es nolēmu paplašināt stāstu, ieviesa jaunas rakstzīmes, intrigu, pamācošus mirkļus un, protams, melnā un baltā un heppija beigu konfrontāciju. Vēl vairāk, es gribēju, lai tā būtu īsta grāmata, kas iespiesta poligrāfijā, rakstīts tētis viņas meitai.
Un tad es atnācu uz glābšanas glābšanu, kurš izteica vēlmi saņemt šo grāmatu. Diemžēl grāmatas izmaksas mazas apgrozības dēļ iznāca vairāk nekā es gaidīju, jo es sāku projektu elektroniskajā platformā, lai savāktu fondus grāmatu drukāšanai.
Kopumā es gandrīz daru visu sevi: vērš akvareļu draugu, mākslinieku Ksenia Mikheev, es skenēju, apstrādā "Photoshop", es, attēlos un tekstā "Indine". Man nav nopelnīt par to: Cilvēki saņems grāmatu par tās izmaksām.
Psiholoģiskā komforts
Veselīgs laimīgs attīstītais bērns neatstās vietu jebkurai psiholoģiskai diskomfortu. Es mīlu, kad mans laulātais jūtas veiksmīgs un pieprasījums, viņa pilnībā uzticas man meitai, un tas ir visaugstākais balvu par mani.
Šī loma ir ne tikai ērta man, bet es esmu pateicīgs likteni, ka man tika dota šāda iespēja. Dekrēts beigsies, laiks iet. Un atmiņas paliks uz visiem laikiem.
Avots foto: Arhīvs varonis
3 lietas, ko es sapratu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:
1. Ir grūti
Maternitātes atvaļinājums ir reāls darbs, ko kāds runāja. Smags, atbildīgs, smags darbs. Tāpat kā jebkurš darbs, to var izdarīt pēc piedurknēm. Un jūs varat mēģināt to darīt labi, tad tas nebūs tikai uz jebkuru "sēdekli" mājās.
American Standap-Comic Louis Si Kay reiz teica:
Kad mani bērni bija mazi, es izmantoju jebkādu iespēju atpūsties no viņiem. Bieži vien viņš varēja sēdēt tualetē, līdz kājas ir izgaismotas. Tāpēc, ja jūsu tēvs pastāvīgi tiek traucēts tualetē, visticamāk, viņš nav pārliecināts, ko viņš vēlas būt tēvs.
Tā tas notiek. Daudzi vīrieši uzskata, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums trijos gados atpūtas sievietēm, bet viņi meklē jebkādu iemeslu, lai kavētu darbā, lai nirt ienirt bērnu aprūpē.
2. Nav nerātns vai kaprīza bērnu
Ir noguris, izsalcis vai novēloti vecāki, kuri pašlaik nespēj noskaidrot, kādi ir bērna neapmierinātības un sliktā noskaņojuma cēlonis un novērst šo iemeslu dēļ. Tāpēc miega, uzkodas un laika pārvaldība - mans personīgais lēmums par tēvu un bērnu mūžīgo problēmu.
3. Tomēr, lai izdzīvotu, miega nav tik svarīga lieta.
Ja jūs zināt vecvecāki par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nosūtiet mums e-pastu [E-pasts aizsargāts]tīmekļa vietne!
Mēs esam pieraduši pret to, ka bērna aprūpes atvaļinājums pirms triju gadu sasniegšanas ir parādīta Moma saskaņā ar viņas paziņojumu (Mākslas 1. daļa. 256 no Krievijas Federācijas darba kodeksa 256). Tajā pašā laikā šo atvaļinājumu var izmantot pilnīgi vai daļās arī bērna tēvs, vecmāmiņa, vectēvs, cits radinieks vai aizbildnis, faktiski rūpējas par bērnu (mākslas 2. daļa. 256 no darba kodeksa Krievijas Federācija). Personas, kas patiesībā ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai tas ir māte, tētis, vecvecāki, un jebkurš cits radinieks (un aizbildnis, arī ar to) ir tiesības uz ikmēneša bērnu aprūpes pabalstiem (1. panta 1. daļa. 11.1 no federālās 2006. gada 29. decembra likums Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un mātes dēļ", 19.05.95. Art. 81-Fz 13. pants par valsts pamatnostādnēm pilsoņiem ").
Tētis vīriešiem, mamma nedarbojas
Tā gadās, ka kāds režisors atsakās no tēviem, sniedzot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bērna tētim, pamatojoties uz to, ka viņa sieva nedarbojas un rūpējas par bērnu, acīmredzot būs viņa, nevis tēvs. Turklāt Tēvam prasa pierādījumus, ka tētis rūpēsies par bērnu. Tajā pašā laikā likums neaizliedz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, maksājot ikmēneša pabalstu, kas ir viens no vecākiem, ja otrs, tostarp māte, nedarbojas.
Turklāt valsts pabalstu iecelšanas un valsts pabalstu iecelšanas un nosacījumu 54. punkts (apstiprināts. 2009. gada 23. decembra Veselības un sociālās attīstības rīkojums), kas tieši apraksta lietu, kad rokasgrāmata var tikt piešķirts vienam no vecākiem, bet otrs nedarbojas.
Jo īpaši, ieceļot bērna tēva, pabalsts ir jāapliecina bērna mātes darbs (pakalpojums), ka tā neizmanto bērnu aprūpes atvaļinājumu un nesaņem norādīto rokasgrāmatu. Ja māte nedarbojas, nepiedalās vai mācās daļēji, tas ir sertifikāts no iedzīvotāju sociālās aizsardzības bērna mātes dzīvesvietas vietā par ikmēneša bērnu aprūpes pabalsta neārstēšanu.
Viena vecāka tiesību tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nav atkarīga no citas vecākas brīvdienas neizmantošanas, kurai tiesa ir vairākkārt norādījušas. Turklāt nav nepieciešams pierādīt no vecākiem, ka tas patiešām rūpēsies par bērnu. Tātad fakts, ka mamma nedarbojas, neietekmē pareizo pāvestu ne tikai, lai dotos uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet arī saņemt atbilstošus ieguvumus.
Vai tētis var doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja bērna māte ir reģistrēta kā uzņēmējs? Kā mēs jau esam instalējuši, bērna tētis, ja nepieciešams, ir tiesības organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ar nosacījumu, ka šādā brīvdienās nav māte (mākslas 2. daļa. 256 no Krievijas Federācijas darba kodeksa 256). Uzņēmējiem ir tiesības saņemt pabalstus tikai tad, ja viņi brīvprātīgi stājās attiecībās ar obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes un maksāt par sevi maksājumu apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas FSS (mākslas 3. daļa) . 2 no Federālā likuma datēta 2006. gada 29. decembrī Nr 255-Fz "par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā).
Tajā pašā laikā uzņēmēji, lai iegūtu tiesības saņemt apdrošināšanas atbalstu, būtu jāpiemēro un jāmaksā apdrošināšanas gada izmaksu apmērā par kalendāro gadu pirms kalendārā gada, kurā ir noticis apdrošināšanas gadījums. Līdz ar to, ja māte to nedarīja, tai nav tiesību saņemt maternitātes pabalstus, kā arī bērnu aprūpes pabalstus.
Tādējādi, ja māte uzņēmējs nesaņem maternitātes pabalstu, ne bērna kopšanas pabalstu, tad bērna tētis ir tiesīgs veikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un saņemt attiecīgus pabalstus (13.daļa no Federālā likuma 13.05.95 Nr. 81 -Fz "Par valsts pabalstiem iedzīvotājiem, kuriem ir bērni").
Darba devējam ir pienākums izveidot nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnīgu darba nedēļu pēc viena no vecākiem, kuriem ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam (Krievijas Federācijas darba kodeksa 93. pants). Vecāku tiesības strādāt pie nepilnīga darba laika noteikumu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, nav atkarīgs no darba devēja vēlmes vai nevēlēšanās - tas ir obligāts noteikums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants) ).
- Darbības režīms izvēlas darba ņēmēju, tas arī norāda uz paziņojumu, vai tas darbosies:
- nepilna laika nedēļa vai nepilna darba laika;
- Kad darba diena sākas un kad tas iznāk;
- Kādas nedēļas dienas būs darbinieki.
Nepilnīgs darba laiks būs jebkurš darba laiks, kura ilgums ir mazāks par parasto darba laiku. Strādājot nepilnīgas darba laika apstākļos, darbinieka maksājums tiek veikts proporcionāli pavadītajam laikam vai atkarībā no tās veiktajiem darbiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 2. daļa).
Vēl joprojām jāatzīmē, ka visu nepieciešamo dokumentu un nosacījumu klātbūtnē darba devējam nav tiesību atteikt atvaļinājuma prezentāciju - pat tad, ja tas ir "strādāt par noteiktu" vai "ilgumu". Šāda veida atteikums būs tiešs darba ņēmēju tiesību pārkāpums, un tas būtu jāiesaista uz darbu prokuratūrā, tiesā.
Vai tēvs "doties uz dekrētu", kādi ierobežojumi tam pastāv, kādi dokumenti ir nepieciešami, kā arī skaidras naudas atskaitījumu apjoms - katrs nianss tiks izskaidrots rakstā.
Decal atvaļinājums - "Tautas" nosaukums, lai atvaļinājumu rūpēties par bērnu, ko regulē atsevišķs raksts par Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pirmo reizi pasaulē viņš sāka sniegt PSRS pilsoņus. Pēc mūsu valsts graciozs ideja atbalstīja gandrīz visu pasauli.
Maternitātes atvaļinājums bērnam: kurš ir likts
saņemot dekrētu, tēvs nevarēs strādāt ar pilnu likmi. Tomēr viņš var strādāt nepilnu darba laiku vai mājās.
Kad tas ir iespējams
Daļēji vai pilnīgi jūsu tiesību tēvs var īstenot, pamatojoties uz mākslu. 256 TK RF, piesakoties attiecīgam pieteikumam.
Priekšnoteikums ir faktiskais aprūpes veicināšana, līdz bērns ir 1,5 vai 3 gadi, neskatoties uz to, ka citas personas (māte, vecmāmiņa, cits radinieks) nav grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Ja Decret jau ir saņēmis cits ģimenes loceklis, viņa tēvam tiks liegta viņa pieprasījums. Pārliecinieties, ka esat apmierināts iepriekš par bērna mātes darba palīdzību, ka tas nesaņem pabalstus un nav par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Atteikuma cēloņi
Darba devējs atsakās sniegt atvaļinājumu šādu iemeslu dēļ:
- Bērna māte vai cita radinieks vai aizbildnis, aprūpes aprūpe, jau ir bijusi šī iespēja.
- Invalīda māte saņem pabalstus.
- Bērna vecums ir vairāk nekā 3 gadi.
- Tas nav sniegts karavīriem tēviem, izņēmumu, izņemot bērnu aiz bērna, vairs nav rūpes.
Ievērojot visus nosacījumus, atteikums nodrošināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no darba devēja ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums. Jo tas ir paredzēts atbildībai.
Paziņojums, apgalvojums
Pirms pieteikuma iesniegšanas ir nepieciešams savākt dokumentu kopumu, kas apliecina tiesības doties uz dekrētu:
- Pase vai cita dokumenta apliecinoša personība.
- Bērna dzimšanas apliecība (oriģināls izlīgumam un kopijai).
- Bankas konts vai kartes numurs naudas pelnīšanai.
Dažreiz var pieprasīt papildu atsauces, lai citi ģimenes locekļi nesaņem atbilstošus skaidras naudas maksājumus.
Pašu pieteikums ir šāds:
- KLP raksta, kam (darba devējs) un no kura (darbinieks) ir nosūtīts, kā arī pieteikuma iesniedzēja dzīvesvietas adresi.
- Galvenais teksts norāda: lūdzu, dodiet atvaļinājumu bērnam, pagaidu ietvarstruktūru, kurā tas ir nepieciešams, lūdzu, iecelt rokasgrāmatu.
- Pielikumos: dzimšanas apliecības kopija, sertifikāti no mātes darba vietas par maksājuma neesamību par viņas pabalstiem, informācija, uz kuru tiks nodots pabalsts.
- Datums un paraksts.
Īpašas formas un veidlapas pieteikuma iesniegšanai parasti nav sniegta. To var apkalpot gan ar roku, gan drukāšanu. Parakstu jebkurā gadījumā vajadzētu būt "ar rokām".
No kuras dienas jūs varat sakārtot
Pieteikums tiek dots, kad bērns tieši iet zem aizbildnības vecākiem, piemēram, pēc atbrīvošanas no slimnīcas.
Noteikuma atvaļinājuma sākšanas datums pats par sevi ir pirmā diena pēc brīvdienu un dzemdību piešķiršanas
Vai ir iespējams paļauties uz materiālo atbalstu
Jā. Rokasgrāmatu valsts maksā 40% no vidējiem ienākumiem. 2018. gada sākumā tā lielums nevar būt mazāks par 3142,33 rubļiem aiz pirmā bērna un 6284.65 rubļu otrajā un turpmākajā laikā. Maksājumi katru gadu tiek indeksēti un pieaug.
Dekrēts ilgums Tēvs
Tēvs var paļauties uz pilnīgu dzemdību atvaļinājumu - sasniedzot bērnu ar pusi vai trīs gadus. Ar pieņemšanu vai pieņemšanu saskaņā ar Art. 257 TK RF, tēvs var iegūt tiesības atstāt no pieņemšanas brīža un līdz brīdim, kad sasniedza 70 dienas no bērna piedzimšanas.
Tādējādi, pieņemot ikmēneša bērnu, Tēvs varēs būt par dekrētu apmēram 40 dienu laikā.
Krievijas Federācijas Darba kods aizsargā darba pilsoņa tiesības sniegt atvaļinājumu nepilngadīgajiem. Ievērojot attiecīgajās sadaļās norādītos nosacījumus, darba devējs nevar atteikt darbinieku, dot atvaļinājumu - viņa pienākumu. Tajā pašā laikā nav nekādas atšķirības, kura ģimenes loceklis lūdz to sniegt. Nelikumīga atteikuma gadījumā ir iemesls vērsties pie advokāta un iesniegt paziņojumus attiecīgajām iestādēm, kas saskaņā ar likumu noteikti stāvēs darbinieka pusē.
Noderīgs video