Cik stundas jāstrādā 15 gadus vecā pusaudzis. Krievijas Federācijas darba kods par darba nepilngadīgo izmantošanu

Mūsdienās ir pat personas, kas nav sasniegušas 18 gadu vecumu, izvēloties no daudzām vakancēm, kas ir vispiemērotākās sev piemērotākās. Bieži vien darba devēji labprāt iegūs šādus darbiniekus, lai izpildītu nekomplicētus norādījumus, kas nenozīmē lielu atbildību vai nepieciešamību piemīt īpašas zināšanas un pieredze.

Tajā pašā laikā nepilngadīgie darbinieki ir attiecināmi uz atsevišķu personu grupu - attiecīgi, par tiem, noteikumus reglamentē īpašas normas. Ir nepieciešams, lai nodarbinātība uzņēmumā neietekmē pusaudžu fizisko un morālo veselību. Protams, ir samazināts arī šāda darbinieka darba laiks.

Darba laiks nepilngadīgajiem Krievijas Federācijas darba kodeksam

Līdz šim, darba laika nepilngadīgo regulējumu veic darba kods. Saskaņā ar likumdošanas standartiem ir iespējams strādāt pie darba, sākot ar 16 gadiem. Bet izņēmumi ir atļauti. Piemēram, 15 gadus veciem bērniem var būt arī konsekventi, ja darba devējam tiks nodrošināti ar tiem viegliem apstākļiem. Darbam ir iespēja pusaudžiem vecumā no 14 gadiem, bet tikai no oficiālās vecāku atļaujas vai atļaujas būt aizbildnībai. Ir izvēlēts darbs, kas nav spējīgs padarīt nelielu darbinieku jebkādu kaitējumu, un pašam darbaspēka periodam nevajadzētu sakrīt ar pētījumu. Gadījumā, ja Komisija pārbauda, \u200b\u200bīpaša uzmanība tiek pievērsta noteikumiem un atbilstību darba standartiem.

Darba laika režīma iezīmes nepilngadīgajiem

Darba kodekss paredz pagaidu pusaudžu darbību:

Nepilngadīgo darbinieki pirms 16 gadu sākuma - ļāva darba laiku: 24 stundas nedēļā;
Jaunieši no 16 gadu veca - atļauts darba laiks ne vairāk kā 35 stundas nedēļā.

Ja jaunais darbinieks turpina mācīties un strādāt tajā pašā laikā, darbības režīms par to tiek samazināts par divām reizēm:

Pusaudzis, kas jaunāks par 16 gadiem - darbības periods nepārsniedz 12 stundas nedēļā;
Jauniešiem no 16 gadiem ir atļauts strādāt līdz 17,5 stundām nedēļā.

Ja režīms ir uzstādīts, tad pusaudžiem var izstrādāt vismaz 5 stundas vienā maiņā, un jaunieši, kas vecāki par 16 gadiem - ne vairāk kā 7,5 stundas uz maiņu. Apvienojot darbu ar pētījumu, darba laiks uz vienu maiņu nepārsniedz 2,5 stundas.

Nepilngadīgā darba laika uzskaite

Darba stundu uzskaiti veic darba devējs saskaņā ar darba standartiem, kas noteikti tiem darbiniekiem, kuri nav sasnieguši vairākuma vecumu. Katrā nepilngadīgā tiek apkopota oficiālais darba līgums, kuros ir paredzēti visi tās nodarbinātības nosacījumi: darba ilgums, grafiks, tiesības, pienākumi un tā tālāk. Šāds dokuments paredz arī neliela darbinieka tiesības atvaļinājumam, kas pusaudžiem ir iespēja izvēlēties ērtu laiku.

Darba laika samaksa

Pusaudžu maksājums dažādos uzņēmumos tiek veikts tādā pašā izmērā kā pieaugušo darbinieku algas, kuriem ir jāstrādā pilnu darba laiku. Veicot gabalu darbus, jaunie darbinieki saņem algu par atsevišķām likmēm, kas paredzētas pieaugušajiem darbiniekiem, bet, ņemot vērā samazinātu darba laiku. Pusaudži, kuri ir skolu studenti, tehniskās skolas, koledžas un šādas izglītības iestādes, strādāt savā brīvajā laikā no klasēm, summa tiek iegūta proporcionāli faktiski pavadīta laika gaitā.

Saīsinātas darba stundas nepilngadīgajiem

Mūsu valsts pusaudzis sastāv no uzņēmuma priviliģētā stāvoklī attiecībā uz pārējiem pieaugušajiem darbiniekiem. Krievijas Federācijas tiesību akti šādai kategorijai paredz saīsinātais darbības laiks un maksimālais darba stundu skaits ir paredzēts. Šāda darba ilguma sadalījuma prioritāte ir darbinieka vecums. Pār visiem sportistiem var pārsniegt likumā noteiktās normas.

Nepilngadīgo nodarbinātības aizliegums

Ir aizliegts pieņemt pusaudžus uzņēmumiem darbam naktī vai ražošanā ar bīstamiem apstākļiem. Aizliegt iesaistīties nepilngadīgo darbā smago kravu pārvadāšanai, ir aizliegts izmantot pusaudžu darbu, kas tieši saistīts ar tabakas, alkohola, toksisko un narkotisko vielu ražošanu un tirdzniecību. Jaunākās paaudzes darbs ir aizliegts ar skatīšanās metodi. Ir aizliegts nosūtīt pusaudžus oficiāliem braucieniem, ir aizliegts piespiest tos strādāt brīvdienās, brīvdienās, kā arī likumā noteiktās normas.

Darba laiks, kad nepilna laika darbs

Personai, kas strādā dažādos darba devējiem, tajā pašā laikā jāatceras darba likumdošanas prasību prasības ...

Darba laika režīms - sugas un funkcijas

Darba laika režīms ir galvenais komponents visā darbplūsmā. Tās rādītāji ir definēti līgumā ...

Darba laika bilance - kā tas ir veidots?

Lai optimizētu uzņēmuma darbu, tiek sastādīts darba laika līdzsvars. Tas atspoguļo informāciju par ...

Saīsinātas darba stundas

Valdība konstatēja, ka katram darbiniekam ir tiesības organizēt samazinātu darba dienu. Samazināts ilgums var būt ...

Darbinieku darba plānošana

Augsto darba rezultātu sasniegšanu un izmaksu samazināšanu nosaka pareizā plānošana un darba laika organizācija. Bet ...

Darba laiks grūtniecēm

Noteikumi, kas garantē grūtnieču darbu, ir noteikti TC RF darbā. Šis likums paredz vairākus noteikumus ...

Kāds ilgums darba laika un ikdienas darbu ir izveidots šādiem vecuma darbiniekiem: 14 gadi, 15 gadi, 16-17 gadi rudenī, ziemā un pavasara brīvdienās?

Parasti darba līguma noslēgšana ir atļauta ar personām, kas ir sasniegušas 16 gadu vecumu (daļa no pirmās mākslas. 63 no Krievijas Federācijas darba kodeksa 63).

Personas, kas ir sasniegušas 15 gadu vecumu, var secināt par vieglu darbu, kas nekaitē viņu veselībai, vispārējās izglītības iegūšanā vai vispārējās izglītības vispārējās izglītības programmas attīstībā, kas nav pilna laika, apmācības, \\ t vai atstājot saskaņā ar Vispārējās izglītības iestāžu federālo likumu (otrās mākslas daļa. 63 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63.).

Ar vienas no vecākiem (pilnvarotajiem) un aizbildnības iestādi un aizbildnību, darba līgumu var noslēgt ar studentiem, kuri sasnieguši 14 gadu vecumu, lai izpildītu vieglas darba laiku, kas kaitē tās veselībai un nepārkāpj mācīšanās procesu (daļa no trešās. 63 TK RF).

Nelieliem darba ņēmējiem darba likumdošana paredz saīsināto darba laika ilgumu. Saskaņā ar pirmās mākslas daļu. 92 TK RF darbiniekiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadu darba laiku, nevar pārsniegt 24 stundas nedēļā, un vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - 35 stundas nedēļā.

Ja šāds darbinieks ir izglītības iestādes students, kas strādā mācību gada laikā brīvajā laikā, tad šādam darbiniekam, noteiktais darba laika ilgums tiek samazināts uz pusi (daļa no otrās mākslas. 92 no Darba kodeksa no Krievijas Federācijas), attiecīgi:

Personām, kas jaunākas par 16 gadiem - darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt 12 stundas nedēļā;

Cilvēkiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem - 17,5 stundas nedēļā.

Ikdienas darba ilgums (maiņa) nedrīkst pārsniegt:

Parasti darba ņēmējiem vecumā no 15 līdz 16 gadiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem - 7 stundas;

Vispārējo izglītības iestāžu, primārās izglītības iestāžu izglītības iestādēm, kas apvieno pētījumus ar darbu mācību gadā, vecumā no 14 līdz 16 gadiem - 2,5 stundas, vecumā no 16 līdz 18 gadiem - 4 stundas (pirmā daļa no pirmā Art. 94 TK RF).

Saskaņā ar modeļa noteikuma 42. punktu vispārējās izglītības iestādē, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības 2001. gada 19. marta dekrēts, akadēmiskais gads vispārējās izglītības iestādē, kā likums sākas 1. septembrī . Mācību gada ilgums pirmajā, otrajā un trešajā vispārējā izglītībā ir vismaz 34 nedēļas, neņemot vērā valsts (galīgo) sertifikāciju pirmajā klasē - 33 nedēļās.

Brīvdienu ilgums mācību gada laikā ir vismaz 30 kalendārās dienas vasarā - vismaz 8 nedēļas.

Tādējādi likumdevējs piekrīt akadēmiskajā gadā izveidotās brīvdienas, un vasaras brīvdienas, kas izveidotas ārpus mācību gada. Turklāt no iepriekš minētā standarta izriet, ka mācību gada laikā (vismaz 34 nedēļas) nav iekļautas brīvdienās (ieskaitot rudenī, ziemā un pavasarī).

Kā jau minēts, studentiem, kas strādā mācību gada laikā brīvajā laikā, darba laika ilgums tiek samazināts uz pusi.

Jūs esat ieinteresēts, vai šis noteikums attiecas uz studentu studentu periodiem brīvdienu laikā (rudens, ziema, pavasarī) uz mācību gadu.

Kā Speciālists Veselības un sociālās attīstības Krievijas N.Z. Advokāts, ja studenti strādā atvaļinājuma laikā, uz tiem attiecas ikdienas darba ilguma vispārējās normas atkarībā no vecuma, pirmās mākslas daļa. 94 TK RF (jautājums: vidusskolas students tika pieņemts ar darba kārtību vasaras brīvdienās (2001) ar četru stundu darba dienu. Vai darba devējam ir pienākums to samaksāt viņam līdz pilnai algai 40 stundu laikā nedēļā? ("nodokļu biļetens", N 4, 2002. gada aprīlis); jautājums: vidusskolas students 15 gadu vecumā ir pieņemts, lai strādātu savā brīvajā laikā ar 2 stundu darba dienu. ir Darba devējs uzliek viņam samaksāt to pilnu algu pie 40- skatīties darba nedēļā? Kāda ir procedūra, lai samaksātu studentus līdz 18 gadu vecumam brīvdienās? ("Nodokļu biļetens", N 10, 2002. gada oktobris))). Tajā pašā laikā nodaļa par atvaļinājuma veidiem netiek darīts. Līdzīgs viedoklis par mākslas noteikumu piemērošanu. 92 no Krievijas Federācijas darba kodeksa izteikt citus speciālistus (skatīt, piemēram, komentārus par Krievijas Federācijas darba kodeksu (Ed. Ananeva K.Ya). - izdevniecība "Omega-L", 2007).

Savukārt mēs arī uzskatām, ka saīsinātais darba laika ilgums studentiem ir precīzi noteikts laikposmā, kurā darbs ir apvienots ar mācīšanos. Jebkurā atvaļinājuma laikā students nav pētījies, tāpēc šajos periodos būtu jāpiemēro vispārējās normas darba laika ilgums, proti:

Studentiem 14 gadu vecumā darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt 24 stundas nedēļā;

Studentiem 15 gadu vecumā darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt 24 stundas nedēļā; Maiņas ilgums - ne vairāk kā 5 stundas;

Studentiem 16-17 gadu vecumā darba laiks nedrīkst pārsniegt 35 stundas nedēļā; Maiņas ilgums - ne vairāk kā 7 stundas.

Ņemiet vērā, ka maiņas ilgums brīvdienu laikā personām, kas jaunākas par 15 gadiem, nav definēts darba likumdošanā. Šajā sakarā mēs pieņemam, ka ir iespējams piemērot studentu brīvprātīgā darba un profesionālo skolu brīvprātīgā darba un nosacījumu 12. punktu (apstiprināts PSRS Valsts aizsardzības rajona lēmumā, valsts kodekss PSRS sekretariāts, Centrālās komitejas CHIKKSM sekretariāts 1988. gada 3. jūnijā, 1988 N 343 / 90-01-490 / A), kas piedalās daļēji nav pretrunā darbam Krievijas Federācijas kods (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pants). Saskaņā ar šo posteni, darba laika ilgums brīvdienu periodā studentiem ir 14 gadus vecs, nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā.

Atbilde tika sagatavota:
Expert Service Juridiskās konsultācijas garantēja
Karaseviča mīlestība

Kvalitātes kontrole:
Juridisko konsultāciju dienesta garantētāja recenzents
Barseegegian Artem

Materiāls, kas sagatavots, pamatojoties uz dienestā sniegto atsevišķu rakstisku konsultāciju

Daudzi jaunieši, kuri nav pieaugušie, ir ieinteresēti nodarbinātības iespējām atvaļinājuma laikā.
Ar likumu, jūs varat nolīgt personu no 16 gadu vecuma, kas tiek ierakstīts

Darba laika režīma iezīmes nepilngadīgajiem

Bet līdz 15 gadu vecumam jūs varat saņemt darbu, noslēdzot darba līgumu attiecības par vieglo darbaspēka uzdevumu īstenošanu, kas nespēj kaitēt veselībai, nevis lauzt mācīšanās procesu, kā jūs varat arī lasīt Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Šim nolūkam jums ir nepieciešams:

rakstisks pieteikums darba atļaujai no mātesuzņēmuma vai pilnvarnieka;
ir atļautas no organizācijas, kas baudīs aizbildniecību.

Pusaudžiem darba likumdošanas aktā tiek sniegts laika posms uz darbu. Teksts ir rakstīts, ka darba laiks nedrīkst būt virs 24 stundām nedēļas laikā pēc 16 gadiem - pie 35.

Par darbinieku, kurš ir students izglītības sistēmā, kas vēlas strādāt laikā, kas nav iesaistīts izglītības procesā, šoreiz samazinās par 2 reizēm:

ar sasniegumiem vecumā 16 gadus veci, ir iespējams strādāt ne vairāk kā 12 stundas nedēļas laikā;
pēc 16 gadiem - nepārsniedz 17,5 stundu laikā nedēļā.

Darba laika norma nepilngadīgajiem TK RF

Pamatojoties uz noteikumiem, kas paredzēti , Visi nepilngadīgie pilsoņi nevar strādāt vairāk nekā 40 stundas nedēļā (turpinot septiņu dienu laiku).

Darba ilgums uz darba dienu ir atšķirīgs, to raksturo atkarība no dažādiem faktoriem, tostarp:

darba apstākļi;
piešķirto uzdevumu izpildes biežums.

Apstākļos, kas atšķiras ar kaitējumu un briesmām, rationing samazināsies un būs vienāds ar 36 stundām nedēļā. Bērni, kas jaunāki par 16 gadiem - līdz 24 stundām.

Un apmācību apstākļos skolā vai sekundārajās īpašajās iestādēs normas ir vienādas:

pēc 16 gadiem darbs būs vienāds ar 18 stundām;
līdz 16 - nepārsniedz 12 stundas.

Darbības veids personām, kas jaunākas par 16 gadiem

Darba devējiem darba aktivitāšu uzņemšanas laikā vajadzētu būt zināšanām par darba laika ilgumu pusaudžiem, kuri ir mazāki par 16 gadiem, kas noteikti ar likumu.

Nepilngadīgajiem, kas jaunāki par 16 gadiem, darba laika ilgums nepārsniedz 5 stundas, un no 16 gadiem līdz 7 stundām.

Nelieliem darba ņēmējiem darbības joma ir jāstrādā informācijas fondos, kinematogrāfiskos un citos, norma ir noteikta likumdošanas vai vietējos aktos vai kolektīvā vai darba līguma tekstos, kas ir uzrakstīts .

Darba laika nepilngadīgo attīstība

Jūs varat nolīgt pusaudzis kopš 16 gadu vecuma. Bet tas ir iespējams izdarīt šo periodu.

Tas ir tiesības uz:

personas, kas saņēmušas un saņem vispārēju izglītību, ar viegliem nodarbinātības nosacījumiem, kas nespēj kaitēt, sasniedzot 15 gadus;
personas, kurām pēc 14 gadiem ir rakstiskas vecāku piekrišana pēc gaismas darba, neveicina nopietnu kaitējumu veselībai;
pusaudži, kuri ir mazāk nekā 14 gadus veci un gatavojas strādāt kinematogrāfā, teātrī, koncerts, cirka sfērā bez kaitējuma veselībai un attīstībai. Tikai ar vecāku un dokumentu no OPEC orgāna un aizgādnības.

Līgumattiecību noslēgšanas laikā jums jāpievērš uzmanība:

Nepilnīga kandidāta obligātā medicīniskā pārbaude;
Darba devēja reģistrācija dokumentu veidā nodarbinātības ieraksta un apdrošināšanas sertifikāta obligātās pensijas apdrošināšanas pēc pienācīgas;
Zināšanas par darba noteikumiem un dažādiem dokumentiem, kas saistīti ar darbplūsmu;
Darba devēja tiesību trūkums, lai iekļautu testēšanu darba līguma tekstā;
SANPINA darba apstākļu atbilstība;
Dienas un iknedēļas kursa samazināšana;
Algu reģistrēšana saskaņā ar vietējiem aktiem;
Aizliegt piesaistīt darbu dienā off, naktī (22-6 am);
Pieļaujamo atļauju pieejamība no potenciālā nepilngadīgā darbinieka utt.

Kāds ir laiks atpūsties pusaudžiem?

Darba laiks un atpūtas laiku nepilngadīgie ir iekļauti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. panta tekstā.

Katru gadu nepilngadīgie var aizbraukt uz 31 dienām pēc to pieprasījuma. Darbinieks var veikt atvaļinājumu, kas jāmaksā pirms 6 mēnešu perioda beigām nepārtrauktai darbībai vienā vietā.

Kā darbojas pusaudžu darbs?

Darba laika samaksa nepilngadīgie var ražot atkarībā no pabeigtā darba laika vai apjoma. Organizācija, kas balstīta uz likumdošanas akta tekstu, nedrīkst noteikt papildu maksājumus līdz algas apjomam, bet ir iespējams tos maksāt ar saviem līdzekļiem, kas tiks izklāstīti koplīguma tekstā.

Šodien nepilngadīgos var viegli izmantot, izmantojot specializētus centrus vai personāla aģentūrām. Darba devēji ir gatavi piedāvāt viņiem dažādas vakances.

Cienījamie lasītāji! Šis raksts stāsta par tipiskiem veidiem, kā atrisināt juridiskos jautājumus, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja jūs vēlaties zināt, kā atrisiniet savu problēmu - sazinieties ar konsultantu:

Pieteikumi un zvani tiek pieņemti visu diennakti un septiņas dienas nedēļā..

Tas ir ātri i. PAR BRĪVU!

Nepilngadīgie pieder pie īpašas sociālās grupas. Viņiem ir noteikti īpaši noteikumi par darba regulu.

Likumdevējs, kas nosaka dažus noteikumus, pilnībā paskaidrojoši mērķis - novēršot ražošanas faktoru negatīvo ietekmi uz nepilngadīgā veselību.

Ko likums saka?

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir atļauta izpilde ar personām, kuras ir sasniegušas 16 gadu vecumu. Izņēmumi ir iespējami situācijās, kas apspriestas normatīvajos aktos.

Tātad, likumdevējs ļauj oficiālu nodarbinātību no 15 gadiem, bet tikai uz vieglu darbu, kas nespēj kaitēt nepilngadīgajam. Tajā pašā laikā ir galvenais nosacījums, ka šāds darbinieks nedrīkst mācīties no pilna laika.

Pusaudzis ir 14 gadus vecs ar vecāku atļauju, kā arī aizbildnības un aizbildnības iestādēm ir tiesības veikt vieglu darbu, kas nespēj sabojāt savu veselību. Darba funkcijas izpildes periods nedrīkst sakrist ar studiju laiku.

Mūsu noteikumi ir ietverti mākslā. 63 TK RF.

Par darba laika ilgumu šai darbinieku kategorijai saka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants.

Tajā bija apstiprinātas saīsinātas normas:

mazāk nekā 16 gadi - 24 stundas nedēļā;
16-18 gadus vecs - 35 stundas nedēļā.

Darbiniekiem, kuri vienlaikus strādā un mācās, standartus sagriež uz pusi:

mazāk nekā 16 gadus - 12 stundas nedēļā;
16-18 gadus vecs - 17,5 stundas nedēļā.

Darba laiks, kas uzstādītas ikdienas maiņai:

15-16 gadi - 5 stundas / maiņa;
16-18 gadus veci - 7 stundas / maiņa;
personām, kas apvieno darbu un apmācību (līdz 16 gadiem) - 2,5 stundas / maiņa.

Normatīvā bāze

Galvenais akts, kas regulē darba laika standartus nelieliem darbiniekiem, ir TC RF. Šis kodificētais likums ietver visu nodaļu, kas veltīta šīs darba ņēmēju klases jautājumiem.

Lielākā interese ir māksla. 92, kas apstiprina nepilngadīgo nodarbinātības darbības ilgumu. Šo normu neievērošana ietver darba devēja atbildību.

Tiesības un garantijas darbiniekiem

Nelieliem darbiniekiem ir apstiprināti īpaši noteikumi darbaspēka regulēšanai.

Viņiem ir īpašas tiesības un priekšrocības:

tiesības uz ilgāku atvaļinājumu (31 dienas) bez iespējas aizstāt kompensāciju vai agrīnu zvanu;
tiesības saņemt izglītību uz darba devēja rēķina un nākotnes nodarbinātības iespēju;
obligātā ikgadējā medicīniskā pārbaude;
Atļauts tikai ar speciālās komisijas lēmumu.

Likumdevējs piešķīra vairākus aizliegumus:

nav iespējams apgalvot;
nav iespējams veikt darbu, kuram ir nepieciešama īpaša apmācība un zināšanas;
nav iespējams strādāt ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem;
jūs nevarat piesaistīt darbu naktī maiņās, kas nav darba dienu laikā, kā arī apstiprinātas normas;
nav iespējams nosūtīt;
jūs nevarat veikt vai skatīties metodi;
nav iespējams noslēgt vienošanos par darbinieka būtisko atbildību.

Darba devēja pienākumi

Darba devējam jāņem vērā noteikumi par nepilngadīgā darbinieka īpašo statusu un jāatbilst visām Krievijas Federācijas darba kodeksa prasībām.

Galvenie darba devēja pienākumi paliek nemainīgi:

darbinieku darba vietas organizēšana koordinējot ar noteiktajiem standartiem;
savlaicīgi;
atbilstība darba aizsardzības standartiem.

Darba devējam ir jāiesniedz neliela darbinieka atvaļinājuma ilgumam 31 dienas. Tajā pašā laikā to nevar nodot, aizstāt kompensāciju vai pārtraukt apturēšanu.

Noslēdzot līgumu, darba devējs (ja tā ir viņa pirmā darba vieta), ievieš to ar uzņēmuma iekšējiem dokumentiem.

Darba laiks nepilngadīgajiem Krievijas Federācijas darba kodeksam

Darba laiks uz TK RF ir periods, kurā darbiniekam jāīsteno savas darba funkcijas. Parasti darba laika garums ir 40 stundas. Mazākiem, ir uzstādīti mazāki rādītāji.

No nepilngadīgā vecuma būs atkarīgs no viņa darba dienas ilguma. Īpaši rādītāji ir apstiprināti mākslā. 92 TK RF.

Šie standarti ir jāievēro darba devējam bez nosacījumiem. Pretējā gadījumā jūs varat atsaukties uz sūdzību par viņa rīcību nodarbinātības pārbaudē.

Normāls un ilgums

Nepilngadīgo darba laika norma ir īpašs skaitlis, kas ir apstiprināts likumā.

Ir jāsaprot, ka, neraugoties uz darba laika saīsināto ilgumu, darbinieki saņems tos pašus līdzekļus, it kā viņi strādātu 40 stundas nedēļā.

Nepilngadīgajiem ir divi rādītāji:

ikdienas maiņas ilgums;
norma H / nedēļā.

Šie skaitļi ir savstarpēji saistīti. Tie ir visaptveroši. Līdz ar to darba devējam ir pienākums apstiprināt darba laiku darbiniekam, un izmaiņas standarti, un tiks ievietoti iknedēļas laikā.

Atkarībā no tā, kas tiek samazināts?

Darba laiks tiks samazināts atkarībā no nepilngadīgā vecuma - nekā viņš ir jaunāks, jo mazāk laika pilda savus pienākumus.

Tātad, darbinieki, kas jaunāki par 16 gadiem, var strādāt ne vairāk kā 24 stundas / nedēļas, un, ja tie jau ir bijuši 16 gadus veci, tad šis ilgums palielinās līdz 35 stundām nedēļā.
Norms tiks samazināts, kad darbinieks vienlaikus mācās un strādā. Šādā situācijā darba perioda ilgums tiek samazināts par divām reizēm.

Lai noteiktu konkrēto darba laika likmi, mēs sadalām visus nepilngadīgos darbiniekus 2 kategorijās:

līdz 16 gadiem;
no 16 līdz 18 gadiem.

Pusaudžiem līdz 16 gadiem

Darbinieki, kuri nav sasnieguši 16 gadus, var veikt vieglu darbu, ņemot vērā to apstiprināto darba laiku:

iknedēļas - 24 stundas nedēļā;
mēnesis - 5 stundas / nedēļas.

Ja darbinieks ir apmācīts, tad šie noteikumi tiek samazināti uz pusi:

iknedēļas - 12 h nedēļa;
mēneša - 2,5 stundas / nedēļas.

Līdz 18 gadiem

Parastais darba perioda ilgums ir samazināts darba ņēmējiem no 16 līdz 18 gadiem līdz 5 stundām (lpp. 92 no Krievijas Federācijas darba kodeksa). Standarta situācijā darbinieki strādā 40 stundas / nedēļas.

Tādējādi nepilngadīgas personas, kas ir sasniegušas 16 gadu vecumu, īsteno savus darba pienākumus 35 stundu / nedēļu laikā. Viņu ikdienas likme ir 7 h / maiņa. Līdz ar to viņu darba laiks tiek samazināts salīdzinājumā ar parasto ilgumu tikai 1 stundu maiņā.

Studentiem noteikumi tiek dubultoti.

Brīvdienu laikā

Mēs jau minējām, ka darba ņēmēju studentiem darba laika standarti tiek samazināti par divām reizēm. Bet kas būs brīvdienu laika ilgums?

Veselības un sociālās attīstības ministrija šajā gadījumā sniedza skaidrojumu.

Tātad, viņa speciālisti paskaidro, ka saīsinātais ilgums ir noteikts, lai nepieļautu, ka darbinieks ir bijis 18 gadu parastā apmācība.

Atvaļinājuma periodā šāds darbinieks nemācās, un tādēļ būtu jāstrādā uz vispārējiem noteikumiem, kas apstiprināti tās vecumam.

Kā organizēt dokumentētu?

Attiecības starp darba ņēmējiem un darba devēju izdod, noslēdzot darba līgumu.

Projektējot, tas nosūta šādus aktus:

paziņojums, apgalvojums;
pase;
veselības dokuments;
vecāku piekrišana nodarbinātības pasākumu īstenošanai (ja šāds darbinieks ir 14 gadus vecs).

Darbinieku var pieņemt tikai pēc medicīniskās pārbaudes nodošanas, kas tiek izmaksāts uz darba devēja naudas rēķina.

Darba līgums norāda uz darba laika standartiem, saskaņojot ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Galda īpatnības

Saskaņā ar Krievijas Federācijas bruņoto spēku paskaidrojumiem, dokumenti, kas pierāda nepilngadīgā darba laika reālo ilgumu, ir:

darba līgums, ko parakstījis darba ņēmēji un darba devējs;
darba maiņas grafiks;
grāmatvedības tabula;
norēķinu dokumenti;
specializētie darba laika grāmatvedības rīki.

Darba devēja atbildība par tiesību pārkāpumiem

Nepilngadīgajiem darbiniekiem ir īpašas tiesības un ieguvumi. Viņiem jāņem vērā darba devējs, veicot šādu darbinieku. Nespēja ievērot noteiktas normas TC sodāma ar sankcijām.

Visbiežāk sastopamie piesaistes cēloņi darba devējiem ir:

neatbilstība noteikumiem par samazinātu nepilngadīgo nepilngadīgo ilgumu;
piespiešana strādāt nedēļas nogalēs, brīvdienās;
nepilngadīgo piesaistīšana virsstundu darbam;
neiespējot saskaņā ar apstiprināto grafiku;
un citi.

Šodien daudzi darba devēji neatbilst visiem Krievijas Federācijas darba kodeksa priekšrakstiem, kas tos var radīt būtiskai atbildībai.

Arbitrāžas prakse

Tā kā tiek pierādīts tiesu prakse, darbinieku vadītāji bieži pārkāpj nepilngadīgo darbinieku tiesības.

Ir nepieņemami, un tam jābūt pamatam sūdzības sagatavošanai. Šī apelācija tad pārskaitījumi uz darba inspekciju, prokuratūru vai tiesu. Darba devēji parasti piesaista atbildību (administratīvā, disciplinārs), pamatojoties uz 419 TK RF.

("Vecums, no kura ir atļauta darba līguma noslēgšana"). Tā precizē, ka personas, kas ir sasniegušas 15 gadu vecumu, kuri ir saņēmuši vispārēju izglītību vai cita veida izglītība, var noslēgt darba līgumus, lai veiktu vieglu darbu, kas nekaitē viņu veselībai un neskarot mācīšanos. Darba līgumi Darba devēji varēs secināt ar personām, kas sasniegušas 14 gadus. Bet tam būs nepieciešams būt viens no vecākiem (pilnvarotajiem), kā arī aizbildnības un aizbildnības iestādei. 14 gadus vecam pusaudzim piedāvātajam darbam jābūt viegliam, nevis kaitēt veselībai un neietekmēt mācīšanos.

Turklāt iestādes laboja formulējumu krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants ("Saīsinātas darba stundas"). Jaunajā izdevumā darba laika ilgums personām vecumā no 16 līdz 18 gadiem, kas saņem kopēju vai vidējo profesionālo izglītību un apvienojot pētījumus ar darbu mācību gadā, nedrīkst būt ne vairāk kā 17,5 stundas nedēļā. Darbinieki zem 16 nevarēs strādāt vairāk nekā 12 stundas nedēļā. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantā ir norādīts darba maiņas ilgums dažādiem vecumiem. Tātad, vecumā no 14 līdz 15 gadiem, maiņa nedrīkst ilgt vairāk nekā 4 stundas. Personām vecumā no 15 līdz 16 gadiem ir atļauts noteikt izmaiņas 5 stundas, un vecumā no 16 līdz 18 gadiem - 7 stundas. Ja darbinieks līdz 18 gadu vecumam apvieno darbu ar pētījumu, tad viņa darba maiņai jābūt īsākam: 2,5 stundas, ja darbinieks ir 14-16 gadus vecs, un ne vairāk kā 4 stundas, ja darbinieks ir vecis no 16 līdz 18 gadiem .

Grozījumu autori atzīmēja, ka, ņemot vērā betona trūkumu formulējumā par darba maiņas ilgumu, darba devēji var noteikt šādu ilgumu darba dienā, jo tas ir izdevīgs. "Lai gan 14 gadus vecais darba ņēmējs vasaras brīvdienās nevar strādāt vairāk nekā 24 stundas nedēļā, oficiāli, Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz aizliegumu visiem šiem 24 stundām strādāt vienā darba dienā," the Domes komitejas priekšsēdētāja ex-vietnieks uzsver konstitucionālos tiesību aktus un valsts būvniecību Vadims Solovyov. Pēc viņa teiktā, 14 gadus veci iedzīvotāji, kas strādā vasaras brīvdienās, ir vienīgā nepilngadīgo darba ņēmēju kategorija, attiecībā uz kuriem Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka ikdienas darba ilguma ierobežojumus.

Kā regulē nepilngadīgo darbs

Saskaņā ar noteiktiem standartiem pusaudžus var veikt tikai oficiālajā darbā tikai ar vecāku piekrišanu. Šādiem darbiniekiem ir jānodrošina īpaši darba apstākļi () un papildu pabalsti saīsināta darba maiņas un iegareno atvaļinājumu veidā ().

Lai neievērotu nepilngadīgo darba devēju darbinieku darba tiesības, darba devēji var būt atbildīgi saskaņā ar Krievijas Federācijas administratīvās kodeksa 5.27. Pantu. Maksimālais sods IP un amatpersonām, saskaņā ar raksta 1. daļu, ir 5000 rubļu, organizācijām - 50 000 rubļu.

Cik daudz pusaudzim vajadzētu strādāt

Darba veidi, uz kuriem var attiecināt nepilngadīgos, nav uzskaitīti jebkurā normatīvajā aktā. Bet visbiežāk Krievijas darba devēji piesaista cilvēkus vecumā no 14 gadiem uz kurjeru, tīrāku, asistenta, aktiera, reklāmdevēja, promotora, izplatītāju (skrejlapu, vizītkaršu, kalendāru) amatā. Saskaņā ar uzņēmuma "Cadiz Plus" ELENA NOSDREWUKHINA direktora vietnieksJa likums neatļauj nopelnīt 14 gadus vecus iedzīvotājus, ir jānosaka limita laiks.

"Akadēmiskajā gadā, 14 gadus veci skolu un koledžu studenti var strādāt ne vairāk kā 2,5 stundas dienā. Pārējā laika posmā 14 gadus vecie darbinieki ir atļauts strādāt ne vairāk kā 24 stundas nedēļā, nenorādot ikdienas darba robežu. Ja mēs pieņemam, ka daļa no atvaļinājuma laiku pusaudzis 14 gadus ar atļauju vecākiem piesaistīti darbam, tad tas joprojām nosaka, cik stundas ikdienas darbu būs pieļaujams viņam, "saka advokāts.

Bet cik daudz laika pusaudzim strādā bez kaitējuma veselībai? Pēc Vadims Solovjova iniciatīvas attiecībā uz darbiniekiem vecumā no 14 līdz 16 gadiem ir izveidots viens darba maiņas ilgums - ne vairāk kā 5 stundas.

Tikmēr Elena Nosdryukhin atgādina padomju gadu praksi, kad darba diena 14 gadus veciem bērniem bija īsāks, un uzskata, ka darba ņēmēju interesēs tas bija jāsaglabā. "Arodbiedrības, kas attiecas uz 1988. gada darba dokumentu, ierosināja konsolidēt savu normu TK RF šādā veidā:" darba laika ilgums studentu brīvdienu laikā četrpadsmit gadu vecumā nevar pārsniegt 4 stundas dienā. " Šis ierobežojums personīgi man šķiet pareizāk, ņemot vērā 14 gadus vecu darbinieku vecuma raksturlielumus un pazīstamākus, atceroties viņu skolas vasaras karaspēku, "ekspertu piezīmes.

Diemžēl arodbiedrību un neatkarīgo ekspertu viedokļa deputāti neklausījās. Bet fakts, ka jautājums par darba dienas ilgumu personām 14 gadu vecumā tiek regulēts, jau ir labi. Galu galā, darba devējiem tagad ir skaidra norādījums par darba maiņu visu vecumu pusaudžiem, kas izslēdz divvirzienu interpretāciju likumu.