Vai atlaist grūtnieci ar. Kādos gadījumos grūtnieci var atlaist no darba

Visnopietnākās garantijas, ko mūsu valsts darba likumdošana nodrošina sievietēm saistībā ar mātes stāvokli. Tas jo īpaši attiecas uz daiļā dzimuma pārstāvēm, kuras gaida bērna piedzimšanu - gandrīz neiespējami atlaist grūtnieci bez viņas piekrišanas.

Kādos gadījumos ir atļauta grūtnieces atlaišana?

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci, nepārkāpjot likumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss izklāstīja visus iespējamos viņu darbinieku atlaišanas apstākļus pēc darba devēja iniciatīvas. Pārliecinošākie iemesli ir kavējums, pienākumu nepildīšana un darba disciplīnas pārkāpumi.
Bet attiecībā uz grūtnieci tiek piemēroti atšķirīgi noteikumi. Tāpēc rodas dabisks jautājums: "Kādos gadījumos ir atļauta grūtnieces atlaišana?"

Darba devējs nevar lauzt darba līgumu pēc savas iniciatīvas ar grūtnieci. Bet tajā pašā laikā grūtniecība jāapstiprina ar medicīnisku dokumentu. Redzamā zīme nav pierādījums.

Ir tikai viens apstāklis, kad darba devējs var pārtraukt darba attiecības ar grūtnieci - tā ir paša uzņēmuma likvidācija. Bet tas neatbrīvo darba devēju no pienākuma nekavējoties paziņot šādam darbiniekam un samaksāt viņai visas nepieciešamās naudas summas.
Arī darba devējs grūtnieci no dzemdību likmes var atlaist tikai pēc viņas iniciatīvas.

Grūtnieces atlaišanas nepieņemamība pēc darba devēja iniciatīvas

Tas stingri aizliedz darba devējam atlaist grūtnieci pēc savas iniciatīvas. Tas attiecas uz pilnīgi visiem darba līguma izbeigšanas pamatiem, neatkarīgi no tā, vai tas ir kavējums, disciplinārpārkāpuma izdarīšana vai neapmierinoši darba rezultāti pārbaudes laika beigās. Vienīgais izņēmums no šī noteikuma ir uzņēmuma likvidācija.

Grūtnieces atlaišana, likvidējot organizāciju / uzņēmumu

Grūtnieces atlaišana no darba sakarā ar to, ka darba devējs pārtrauc savu saimniecisko darbību, ir iespējama jebkurā grūtniecības posmā - gan pirms, gan pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Darba devējam bez kavēšanās jāpaziņo darbiniekam par gaidāmo atlaišanu organizācijas / uzņēmuma likvidācijas gadījumā vismaz 2 mēnešus iepriekš. Paziņojumam jābūt rakstiskam, un darbiniekam jāparaksta, ka viņa to ir izlasījusi.

Jūs varat atlaist grūtnieci arī tad, ja uzņēmuma filiāle ir slēgta, un darbinieks nav gatavs pārcelties uz citu vietu, lai strādātu galvenajā birojā. Bet darba devējam šāda iespēja viņai jāpiedāvā rakstiski. Grūtnieces atlaišana atsevišķas nodaļas likvidēšanas laikā notiek tāpat kā grūtnieces atlaišana, likvidējot individuālu uzņēmēju vai juridisku personu, kas ir mātes uzņēmums.

Grūtnieču atlaišana bankrotā notiek tāpat, taču visus ar personālu saistītos jautājumus risina nevis uzņēmuma vadītājs, bet gan bankrota administrators.
Mēs runājam par grūtnieci, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Tās derīguma termiņš nedrīkst pārsniegt 5 gadus. Bet, ja ir panākta vienošanās par derīguma termiņu, tad šādu līgumu sauc par steidzamu, un to var noslēgt tikai noteiktos apstākļos.

Ja mēs runājam par darba līgumu uz noteiktu laiku, tad tā spēkā esamība, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, tiek pagarināta līdz dzemdībām vai grūtniecības pārtraukšanai citu iemeslu dēļ. Šeit grūtniecību nevarēs izmantot savtīgos nolūkos - pēc darba devēja pieprasījuma tas būs jāapstiprina ar atbilstošiem medicīniskiem dokumentiem, kaut arī ne biežāk kā reizi trijos mēnešos.

Diemžēl ne visiem darba ņēmējiem ir pilnīga izpratne par viņu darba tiesībām, ko bieži izmanto negodīgi darba devēji. Tāpēc pēc darba līguma termiņa beigām vadītājam ir pienākums grūtniecei paskaidrot tā pagarināšanas iespēju vai piedāvāt viņai citu amatu - gan līdzvērtīgu iepriekš ieņemtajam, gan zemākam, bet ar tādiem darba apstākļiem, kas nav pretrunā ar veselības stāvokli. Atlaišana ir atļauta tikai pēc pašas sievietes brīvprātīga atteikuma, kas izklāstīts rakstiski.

Tādējādi atlaist darba ņēmēju, kas atrodas grūtniecības stāvoklī, bez viņas piekrišanas ir iespējams tikai tad, ja organizācija vai individuāls uzņēmējs pārtrauc darbu. Šāda pamata īpašs gadījums ir atsevišķas juridiskas personas filiāles likvidēšana, kas atrodas reģionā, kas atrodas tālu no galvenā biroja.

Grūtnieču atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants paredz pamatu darbinieku atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas. Šādi iemesli ir:

• uzņēmuma likvidācija;
• amatu vai personāla skaita samazināšana;
• darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam;
• uzņēmuma īpašnieka maiņa;
• darbinieks atkārtoti, bez pamatota iemesla, nepilda savus darba pienākumus;
• atkārtoti pārkāpj darba disciplīnu;
• kavējumi;
• citi atlaišanas iemesli, kas uzskaitīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Bet likums aizsargā grūtnieces. Grūtnieces atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nav atļauts, izņemot šī panta 1. punktu, tas ir, uzņēmuma izbeigšanu. Likvidējot filiāli, ir atļauta arī grūtnieces atlaišana. Tas attiecas gan uz juridiskām personām, gan individuāliem uzņēmējiem.

Grūtnieces atlaišana no darba saskaņā ar rakstu vai par kavējumiem

Krievijas Federācijas Darba kodekss skaidri nosaka, ka grūtnieci var atlaist tikai tad, kad tiek likvidēts uzņēmums vai filiāle. Pat ja grūtniece izlaiž darbu vai pārkāpj darba disciplīnu, darba devējs var aprobežoties tikai ar rājienu. Viņš nevar kā disciplinārsodu piemērot grūtnieces atlaišanu saskaņā ar šo pantu vai par kavējumiem. Tas attiecas arī uz grūtnieces atlaišanu no darba saskaņā ar piesavināšanās pantu. Maksimālais sods ir aizrādījums!

Bet sievietes grūtniecība pastāvīgi jāapstiprina ar medicīnas iestādes izziņām. Redzamā sievietes stāvokļa pazīme nav pierādījums. Grūtnieces atlaišana par kavējumiem bez pamatota iemesla arī nav atļauta, pat ja sieviete neieradās darbā un neuzrādīja viņu attaisnojošu dokumentu.

Tas attiecas arī uz brīdi, kad sieviete tika pieņemta darbā uz pārbaudes laiku. Darba devējs var atlaist parastu darbinieku, ja viņš neiztur pārbaudi. Bet viņš to nevar izdarīt grūtniecei. Tas attiecas uz visiem grūtniecēm. Ir aizliegta arī grūtnieces atlaišana.
Tas attiecas arī uz darbinieku skaita samazināšanu uzņēmumā. Darba devējam jāpiedāvā grūtniecei stāvoklis, kas atbilst medicīniskajām norādēm par viņas stāvokli atlaišanas brīdī. Ja šādu amatu nav, tad darba devējs nevar samazināt grūtnieces ieņemamo stāvokli. Turklāt atlaišana, lai samazinātu grūtnieču skaitu, ir iespējama tikai ar pašas darbinieces piekrišanu.

Grūtnieces atlaišana pēc pušu vienošanās vai pēc pašas vēlēšanās

Grūtniece var atkāpties tikai no savas gribas. Alternatīva tam ir grūtnieces atlaišana pēc pušu vienošanās.
Šis dokuments ir sastādīts divos eksemplāros, un to parakstījušas abas puses. Tajā ir norādīti galvenie grūtnieces darbības pārtraukšanas punkti:

• summa, kuru darba devējs viņai izmaksās kā kompensāciju par darba zaudēšanu;
• datums, kurā darbinieks pārtrauks strādāt;
• citi svarīgi punkti, kas var attiekties uz dažādiem darba devēja maksājumiem.

Grūtnieces atlaišana pēc pušu vienošanās vai pēc pašas vēlēšanās ir tiesisks pamats darba līguma izbeigšanai ar darbinieku. Iniciatīvai slēgt līgumu par atlaišanu vajadzētu nākt pašai sievietei.

Jebkura no pusēm var sastādīt līguma projektu, taču tas bez šaubām jāapspriež. Visas projektā veiktās izmaiņas jāatspoguļo domstarpību protokolā. Pēc kompromisa panākšanas puses paraksta līgumu. Pēc tam grūtniece pēc pušu vienošanās nekavējoties raksta atlūguma vēstuli, nevis pēc savas gribas.

Sieviete pati var izlemt, ka vairs nevēlas strādāt, un pēc savas gribas uzrakstīt paziņojumu. Šajā gadījumā viņa nesaņems kompensācijas maksājumus. Viņa saņems tikai algas par faktiski nostrādātajām dienām un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu dienām. Grūtnieces atlaišana ir atļauta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. un 80. pantu.

Atbildība par grūtnieces nelikumīgu atlaišanu

Grūtnieces tiesības nodarbinātības jomā aizsargā ne tikai Darba kodekss, bet arī Krievijas Krimināllikums, Administratīvais un Civilkodekss, kā arī virkne citu likumdošanas aktu. Ir daudz veidu, kā pasargāt no nelikumīgas atlaišanas, un, ja darba devējs, neskatoties uz aizliegumiem, tomēr pārtrauca darba līgumu ar grūtnieci, viņai ir tiesības izmantot jebkuru no tiem.

Tomēr, kā rāda prakse, vislielāko efektu panāk, iesniedzot sūdzību reģionālajā darba inspekcijas birojā. Iesniegumu par grūtnieces nelikumīgu atlaišanu var iesniegt gan pati sieviete, gan viņas pārstāvis. Papildu pierādījumi nav nepieciešami. Pārbaudes personāla pienākumos ietilpst pilnīga sūdzības argumentu pārbaude un pasākumu veikšana konstatēto pārkāpumu novēršanai.

Šādas apelācijas rezultāts var būt darba devēja saukšana pie administratīvās atbildības saskaņā ar Krievijas Administratīvā kodeksa 5.27. Pantu, kā arī materiālu pārsūtīšana prokuratūrai vai citai tiesībaizsardzības aģentūrai, lai atrisinātu krimināllietas ierosināšanas jautājumu saskaņā ar 145. pantu Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa.

Tomēr atjaunošana darbā ir iespējama tikai ar tiesas lēmumu, ar kuru būtu jāsazinās pēc iespējas ātrāk. Ja inspektori konstatē pārkāpumus attiecībā uz grūtnieces atlaišanu, tad tiesā jāiesniedz prasība par atjaunošanu darbā un algas izmaksu par piespiedu kavējumiem. Kā pierādījumu prasībai jāpievieno darba inspektoru rīkojums.

Veiksmīga lietas iznākuma gadījumā negodīgajam darba devējam būs pienākums ne tikai atcelt lēmumu atlaist, bet arī saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pantu pilnībā maksāt algu par visu periodu piespiedu prombūtnes laikā.
Likums neaizliedz meklēt savu tiesību aizsardzību vienlaikus vairākās instancēs, tāpēc sūdzības iesniegšana Darba inspekcijā neizslēdz iespēju sākt tiesvedību.

Ir vispāratzīts, ka darba likumi aizliedz grūtnieces atlaišanu jebkurā situācijā. Tomēr šis aizliegums nav absolūts, vairākos gadījumos darba attiecību pārtraukšana ar interesantā stāvoklī esošu darbinieku ir pilnīgi likumīga. Apsveriet, vai darba devējam ir tiesības atlaist grūtnieci dažādās situācijās.

Mākslā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants paredz tikai divus gadījumus, kad ir iespējama grūtnieces atlaišana:

• darba devēja - individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana;
• uzņēmuma likvidācija.

Tieši šis apstāklis \u200b\u200bliek darba devējiem atteikt darbu grūtniecēm vai vispār visām jaunām sievietēm. Tomēr faktiski ir vēl vairāki iemesli, kāpēc uzteikt darba līgumu ar šādu darbinieku. Un visi, kas ir svarīgi, būs likumīgi.

Ja darba devējs nāk klajā ar iniciatīvu, tiek noteikts tiešs aizliegums lauzt līgumu. Šis pasākums ir paredzēts, lai pilnībā aizsargātu sieviešu darba tiesības, jo īpaši tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un visus ar grūtniecību saistītos pabalstus. Izņēmums, kā jau minēts, būs juridiskas personas vai individuāla uzņēmēja likvidācija, pēc kuras darba attiecības kļūst vienkārši neiespējamas.

Likums neaizliedz grūtniecei pašai izteikt vēlmi atteikties, un darba devējam ir pienākums šādu lūgumu apmierināt. Vai arī abas puses var vienoties par šo jautājumu. Tomēr tas nenozīmē, ka darbiniekam ir atļauts piespiest šādu soli. Ja izrādīsies, ka pieteikums ir rakstīts zem spiediena, atlaišana tiks atzīta par nelikumīgu ar visām darba devējam nelabvēlīgajām sekām.

Ja darba līguma termiņš ir beidzies

Reģistrējot darbinieka atlaišanu, kurš strādāja saskaņā ar noteiktu laiku, viņas atlaišanas iespēja vai neiespējamība grūtniecības gadījumā ir atkarīga no vairākiem apstākļiem. Parasti darba devējam, uzzinot par sava darbinieka stāvokli, ir pienākums pagarināt darba līguma termiņu līdz grūtniecības beigām. Bet viņam tas jādara tikai pēc tam, kad viņš ir saņēmis no sievietes atbilstošu izziņu un medicīnisko izziņu. Pēc tam ik pēc trim mēnešiem viņam ir tiesības pieprasīt medicīnisku dokumentu, kas apstiprina grūtniecības turpināšanos.

Tomēr šim noteikumam ir izņēmumi. Visbiežāk līgumu uz noteiktu laiku paraksta pagaidu darbinieks, kurš tiek nogādāts prombūtnes vietā. Un, ja darbinieks ir uzsācis savus pienākumus, tad viņam ir visas tiesības stāties viņa vietā. Atbilde uz jautājumu, vai grūtnieci šādā situācijā ir iespējams atlaist, būs pozitīva. Bet darba devējam vispirms viņai jāpiedāvā tulkojums. Un tikai tad, ja nav citu vakanču vai grūtniece pati no tām atteicās, tiek izdots rīkojums par atlaišanu.

Darba devējam nav pienākuma atjaunot grūtnieci un atjaunot darba līguma termiņu, ja viņa pēc atlaišanas paziņoja par grūtniecību. Tas izriet no Art loģikas. Darba kodeksa 261. pants, kurā teikts, ka līguma termiņa pārskatīšanas pamats ir personisks paziņojums un medicīniskā izziņa. Ja atlaišanas laikā viņi netika uzrādīti darba devējam, tad viņš rīkojās likumīgi. Izskatot strīdus, tiesas ievēro līdzīgu nostāju.

Atlaišana pēc savas brīvas gribas

Atlaišanu pēc darbinieka pieprasījuma veic darba devējs neatkarīgi no viņa veselības stāvokļa. Bet vēlmei vajadzētu būt patiešām brīvprātīgai, grūtnieces atlaišana piespiedu kārtā ir nepieņemama.

Līguma izbeigšanas un rīkojuma izdošanas pamats ir darbinieka personīgs paziņojums, kas sagatavots rakstveidā. Dokuments tiek iesniegts personīgi, caur biroju vai nosūtīts ierakstītā vēstulē. Darba devēja uzteikuma termiņš nevar būt mazāks par divām nedēļām. Izņēmums ir darbs pārbaudes laikā, kad pietiek ar pieteikuma iesniegšanu trīs dienas pirms ierosinātās atlaišanas.

Grūtnieces atlaišanas reģistrēšana pēc viņas pieprasījuma tiek veikta saskaņā ar parasto algoritmu:

• pieteikuma saņemšana;
• pasūtījuma publicēšana;
• nepieciešamo ierakstu izdarīšana kartē T-2 un darba grāmatā;
• aprēķinu un dokumentu izsniegšana.

Atlaišana pēc pušu vienošanās

Nereti darba ņēmējas, kuras tiek atlaistas pēc viņu pašu lūguma, dodas uz tiesu, motivējot savas prasības ar spiedienu uz viņām. Tādēļ darba devējam būs drošāk organizēt grūtnieces atlaišanu uz cita pamata - pēc pušu vienošanās. Likums ļauj pusēm jebkurā laikā izbeigt darba attiecības, savstarpēji vienojoties.

Šāda atlaišana nepārkāpj grūtnieces tiesības, jo viņa viņai piekrīt. Darba devējam tas nerada problēmas, jo uz viņu neattiecas atlaišanas aizliegums. Rīkojumā un darba grāmatā kā pamats attiecību izbeigšanai jānorāda pušu vienošanās. Pēc tam gandrīz nav iespējams apstrīdēt darba devēja rīcības likumību.

Atlaišana, likvidējot uzņēmumu

Organizācijas likvidācijas laikā visu darbinieku, ieskaitot grūtnieces, atlaišana būs neapstrīdama. Tomēr darba devējam ir jāievēro noteikta darbību kārtība. Jo īpaši iepriekš informējiet darbiniekus par gaidāmo atlaišanu. Minimālais šāda brīdinājuma periods ir 2 mēneši, obligāti rakstiski.

Darba devējam nav pienākuma piedāvāt citas vakances, piemēram, atlaišanas gadījumā. Arī grūtniecības faktam nav nozīmes, darba līguma pagarināšana šādos gadījumos nav paredzēta. Ar vienu nelielu izņēmumu: grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošie darbinieki tiks atlaisti tikai pēc slimības atvaļinājuma slēgšanas. Bet likums neaizliedz viņus brīdināt atvaļinājuma laikā.

Vai ir iespējams atlaist par kavējumiem

Atsevišķi ir vērts izcelt jautājumu par to, vai grūtnieci var atlaist par rupjiem disciplīnas pārkāpumiem, piemēram, kavējumu. Likums uz to sniedz nepārprotamu atbildi: viņi to nevar. Turklāt kavējumus nevar uzskatīt par kavējumiem pirmsdzemdību klīniku vai specializētu speciālistu apmeklējumu dēļ. Bet fakts, ka esat medicīnas iestādē, lai veiktu plānveida vai ārkārtas pārbaudi, jāapstiprina sievietei ar sertifikātu.

Grūtniecība nedod tiesības nesodīti pārkāpt disciplīnu. Nespēja atlaist šādu darbinieku nenozīmē, ka viņai nevar piemērot citus ietekmes pasākumus, piemēram, rājienu. Šāda soda piemērošana rada arī vairākas negatīvas sekas: tā darbības laikā likumpārkāpējam netiek piemēroti stimuli, netiek iekasētas prēmijas utt. Ģimenei, kas gaida bērnu, tas var būt nopietns traucēklis.

Tikai daži darba devēji būs priecīgi, ka viņu darbinieks ir stāvoklī. Galu galā tagad jums ir jāmeklē viņai aizstājējs, kamēr viņa atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Un pirms tam jums joprojām būs jāmaksā viņai kompensācija, kā arī jāpiešķir atskaitījumi FSS. Turklāt būs nepieciešams “aizvērt acis” pret viņas kavēšanos, periodisko neierašanos darbā un dažreiz kļūdām dokumentos. Tas var arī negatīvi ietekmēt visu ražošanas procesu. Šo iemeslu dēļ daudzi uzņēmēji cenšas jebkādā veidā izbeigt darba līgumu ar strādājošu darbinieku un ne vienmēr likumīgi.

Vadītājs var izbeigt darba līgumu ar grūtnieci šādos gadījumos:

1. Pati darbiniece vēlējās pamest darbu.
2. Lēmumu pieņēma abas puses.

Apskatīsim katru no tiem tuvāk.

Ja darbinieks, kurš nēsā zīdaini, nolēma pārtraukt darba attiecības ar uzņēmēju, viņai vienkārši jāiesniedz viņam pieteikums, kurā tiks izteikta viņas vēlme atteikties, un ir norādīti šī lēmuma iemesli.

No nākamās dienas saskaņā ar Darba kodeksa 80. pantu viņa sāks skaitīt termiņu, saskaņā ar kuru organizācijā būs jāstrādā vēl 2 nedēļas. Ja darba devējs un viņa padotais kopīgi nolemj, ka šis darbs nav vajadzīgs, tad līguma izbeigšana var notikt daudz agrāk nekā termiņš.

Ja grūtniece to pieņēma sakarā ar to, ka uzņēmuma organizators pārkāpj darba likumus vai noteikumus, darba devējam būs jāpārtrauc līgums nevis 14 dienas pēc tam, kad viņš saņēmis iepriekš minēto darbinieka iesniegumu, bet gan tajā dienā, kad to viņa izvēlējās. Viņam būs tāpat kā gadījumā, ja viņas atlaišanu izraisīja fakts, ka viņa kādu iemeslu dēļ nevarēja turpināt strādāt uzņēmumā.

Svarīgs! Ja 14 dienas pēc tam, kad darbinieka atlūguma vēstule nav pagājusi, viņa var to atsaukt un turpināt strādāt tālāk. Tomēr šeit ir viens brīdinājums. Ja cits darbinieks jau ir rakstiski iecelts viņas amatā, darba līgums starp viņu un darba devēju joprojām tiks izbeigts.

Pušu vienošanās

Saskaņā ar 77. pantu TC, līgumu, kas noslēgts starp darbinieku un uzņēmēju, jebkurā laikā var atcelt pēc abu pušu pieprasījuma. Šajā gadījumā ir svarīgi, lai šo lēmumu pieņemtu ne tikai uzņēmējs, bet arī darbinieks. Pirmajam nav tiesību piespiest sievieti, kas nēsā bērnu, parakstīt dokumentus tikai tāpēc, ka viņš to vēlas. Ja pieteikumu tomēr ir uzrakstījis darbinieks ar varu, tad pēc līguma izbeigšanas viņa var iesniegt prasību pret uzņēmuma direktoru.

Kas jums jāzina par šo darba līguma laušanas metodi:

1. Grūtnieces atlaišana no darbinieku vidus pēc viņas un priekšnieka kopīga pieprasījuma notiek dienā, kuru izvēlējās abas puses.
2. Šo vienošanos var pieņemt gan tad, ja darba līgums bija steidzams (piemēram, sieviete aizstāja citu darbinieku), gan ja tas bija neierobežots.
3. Pēdējā darba dienā, kuru izvēlas abas puses, tiks aprēķināts padotais un izdota darba grāmata.
4. Likumdošanā nav noteiktas īpašas procedūras līguma laušanai. Viss, kas saistīts ar atlaišanu, jāizlemj divām pusēm. Piemēram, pēc atlaišanas sievietei amatā var piedāvāt samaksāt noteiktu naudas summu. Pēc tam, kad puses izlemj, kāda būs šī summa, šī klauzula ir jāprecizē līgumā, un darba devējam būs pienākums to izpildīt.
5. netiks samaksāts.
6. Turklāt tūlīt pēc lēmuma reģistrēt bezdarbu darbiniekam būs jāsaņem apdrošināšanas pabalstu uzkrāšana.

Svarīgs! Pēc līguma noslēgšanas neviena no pusēm nevar to patstāvīgi lauzt. Tās atcelšana var notikt tikai ar abu pušu lēmumu.

Kā jāatlaiž visa uzņēmuma likvidācijas laikā

Ja organizācija ir slēgta, sieviete, kas nēsā bērnu, tiks atlaista tāpat kā pārējie darbinieki. Tomēr, ja darba devējam ir iespēja, tad tas saskaņā ar likumu viņam būs jādara.

No kura brīža uzņēmumu sāk uzskatīt par likvidētu? Kopš tās dienas, kad tā tika izslēgta no Vienotā valsts reģistra. Kā šajā gadījumā būtu jābeidz līgums ar grūtnieci? Kādus maksājumus viņa var sagaidīt?

Pirmkārt, priekšniekam ir pienākums 2 mēnešus iepriekš paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu.

Otrkārt, neskatoties uz atlaišanu, darba devējam būs jāmaksā sievietei sociālo pabalstu stāvoklī gan par grūtniecību, gan par dzemdībām.

Treškārt, viņam pilnībā jāmaksā atlaišanas pabalsts un nepieprasītā atvaļinājuma nauda.

Turklāt darbiniekam būs jāmaksā vidējā alga 2 mēnešus pēc atlaišanas vai līdz brīdim, kad viņa atradīs jaunu darbu.

Kad ir nelikumīgi izbeigt darba līgumu

Dažos gadījumos, kad tiek atcelts darba līgums, darba devējs un darbinieks var nezināt, ka pēdējais jau nēsā bērnu.

Šajā sakarā nākotnē, ja lēmumu pārtraukt darbinieka darbu pieņēma organizācijas direktors, nevis pēc viņas lūguma, tad viņa varēs to apstrīdēt, paļaujoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Apsveriet situācijas, kurās tas ir iespējams:

1. Ja darba devējs atlaistu sievieti, nezinot, ka viņa ir stāvoklī, tad pēc tam, kad viņa uzrādīja pirmsdzemdību klīnikas izziņu, viņam nāksies viņu atjaunot.
2. Ja darbinieks uzzināja par savu “amatu” pēc tam, kad viņu atlaida, viņu var atjaunot amatā tikai tad, ja izziņa no konsultācijas apstiprina, ka koncepcija notika pirms darba līguma laušanas.
3. Ja atlūguma vēstuli darbinieks iesniedza pirms uzzināja par grūtniecību, tad 14 dienu laikā pēc tās iesniegšanas viņa to var atcelt.

Kā grūtniece nevar izlauzties, izdarot priekšnieka spiedienu

Ja uzņēmuma organizators ar visiem līdzekļiem cenšas piespiest darbinieku rakstīt atlūguma vēstuli, ko viņa negatavojas darīt, tad, lai mazinātu viņa spiedienu (samazinātu saziņu ar viņu), viņa var:

• periodiski ņem slimības atvaļinājumu. To var izdarīt, kamēr tas nav formalizēts.
• īpaši spēcīga uzbrukuma laikā doties ikgadējā atvaļinājumā. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāiesniedz darba devējam pieteikums, kurā būs norādīts, kad viņa vēlas to izmantot.

Visus grūtnieces darbiniekus mudina kopēt aizrādījumus un sodus, kā arī uzturēt labas attiecības ar komandu. Tas jādara, lai gadījumā, ja vērstos tiesā, kolēģi varētu darboties kā liecinieki, apstiprinot, ka organizācijas direktors patiešām ir pretlikumīgi rīkojies pret darbinieku.

Veidi, kā apstrīdēt atlaišanu

Ja grūtniece tika atlaista no darba prettiesisku iemeslu dēļ, tad, lai atjaunotu sevi amatā un sodītu uzņēmuma direktoru, viņa var ziņot darba inspekcijai un policijai par savu nelikumīgo rīcību pret viņu. Viņai tas jādara mēneša laikā pēc dienas, kad tika izbeigts darba līgums. Pretējā gadījumā diez vai viņai būs iespējams atgūties amatā.

Kādas ir sekas uzņēmējam, kurš nelegāli atlaida sievieti, kura nēsā zīdaini, kā arī darba devējam, kurš atsakās nodarbināt darbinieku tikai tāpēc, ka ir “stāvoklī”:

1. Naudas sods 200 000 rubļu.
2. Labošanas darbs līdz 360 stundām.

FAQ

• Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas amatā, ja līgums beidzās pirms viņa dzemdēja? Nē tu nevari.
• Ko darīt, ja pirms grūtniecības darbinieks aizstāja citu personu, un viņas iestāšanās laikā viņš atgriezās. Sievietei “pozīcijā” būs jāpiedāvā cits amats šajā organizācijā.

Atbildēt

Kad mūsu filiāle tika likvidēta, tika atlaisti pilnīgi visi neatkarīgi no priekšrocībām un citām privilēģijām. Visiem tika rakstiski paziņots divus mēnešus iepriekš. Neatkarīgi no tā, vai esat to parakstījis vai ne, pēc diviem mēnešiem visi saņēma maksājumu.

Atbildēt

Māte ir brīnišķīga! Un katra sieviete par to zina. Bērna gaidīšana ir maģisks laiks, kad topošajai māmiņai ir ļoti svarīgi just mieru, mieru un būt laimīgai. Mūsdienu pasaulē karjera ir viens no dzīves vārdiem. Tāpēc daudzas topošās māmiņas turpina strādāt līdz vēlam datumam.

Tomēr ļoti bieži ir situācijas, kad grūtniecība nozīmē atlaišanu. Ja paskatās uzmanīgi, ir vairākas situācijas, kurās grūtnieces atlaišana ir diezgan reāla, bet vai jūs ietilpstat šajā sarakstā, tas ir cits jautājums. Pirms padoties, jums jāizpēta, ko par to saka likums.

Kad grūtnieci nevar atlaist?

Vai grūtnieci var atlaist no darba?

Ir vairāki iemesli, kas nav nopietni iemesli gaidošās mātes atlaišanai:

• Darba devēja nepamatota vēlme;
• Nespēja veikt darba pienākumus (piemēram, ja darbs ietver svaru celšanu, kas sievietēm, kas atrodas, ir izslēgta);
• Ja gaidītā māte ir pārbaudes laikā un, iestājoties grūtniecībai, sāka rādīt neapmierinošus darba rezultātus;
• Ja ir kāds cits darbinieks, ar kuru darbs tika veikts nepilnu darba laiku par labu šim darbiniekam.

Tas viss ir derīgs, ja ir oficiāls dokuments, ko izdevusi pirmsdzemdību klīnika un kas apstiprina topošās mātes grūtniecību. Turklāt pēc iespējas ātrāk jāinformē arī darba devējs.

Vairumā gadījumu nevienam nav tiesību šaut tieši tāpat, taču dzīves sabojāšana ir diezgan reāla. Darba devējs var piemērot dažādus sodus (atcelt prēmijas, samazināt algas utt.), Ja viņam ir visi pierādījumi, ka darbs ir kļuvis neefektīvs.

Kad grūtnieci var atlaist?

Tajā pašā laikā topošās mātes atlaišana ir pilnīgi iespējama, ja darba devējs var pierādīt, ka viņa nodarīja nopietnu kaitējumu uzņēmumam. Piemēram, izdarot korporatīvos noziegumus. Protams, tas viss ir oficiāli jāapstiprina.

Jāatzīmē, ka topošās mātes interesantā nostāja ir svarīgs arguments, lai piedotu daudzus likumpārkāpumus - kavējumus, pienākumu nepildīšanu, īpašuma zādzību - tas viss ir pamats naudas sodiem, bet ne atlaišanai. Pat korporatīvo noslēpumu izpaušana nav pietiekams attaisnojums.

Ja uzņēmums, kurā strādā topošā māte, ir beigusies, visi darbinieki tiek atlaisti neatkarīgi no viņu stāvokļa. Tomēr plānotā meitenes samazināšana amatā ir vienkārši neiespējama.

Ja topošā māte strādā saskaņā ar līgumu, un tas beidzas tuvākajā nākotnē, tad jums ir visas tiesības to pagarināt, un neviens to nevar atteikt. Ja jūs pats atsakāties, tad atlaišana notiks uz pilnīgi likumīga pamata.

Tādi strīdīgi jautājumi kā vadības maiņa, uzņēmuma reorganizācija utt. arī nav pietiekams iemesls, lai atņemtu darbu.

Lielākā daļa darba devēju, kuri kādu iemeslu dēļ nevēlas uzturēt sievieti stāvoklī savā valstī, prasa, lai jūs pēc savas gribas rakstītu atlūguma vēstuli. Ja jūs to uzrakstāt un pēc tam pārdomājat, tad ir tikai viena iespēja - divu nedēļu laikā ir laiks to atsaukt. Tiesa, šajā gadījumā, ja jūsu vieta jau ir ieņemta, tad ir iespējams piedāvāt pārsūtīšanu uz citu rajonu vai citu biroju. Ja jūs noraidīsit šādu piedāvājumu, atlaišana tiks veikta likumīgi.

Kur gaidīt palīdzību?

Visas strādājošo grūtnieču tiesības aizsargā federālā darba inspekcija. Konfliktu un strīdīgu situāciju gadījumā varat sazināties ar šo organizāciju. Tiks veikta detalizēta darba devēja, uzņēmuma, viņu darbību likumības pārbaude kopumā un attiecībā uz jums. Turklāt ir iespējams vērsties arī prokuratūrā vai rajona tiesā. Jebkurā gadījumā jums ir jābūt pierādījumiem par likuma pārkāpumu (tas ir īpaši svarīgi tiesai) - lieciniekiem, dokumentiem utt.

Jūs varat iesniegt petīciju, lai pārskatītu darbību likumību, kamēr strādājat uzņēmumā un ja jūs jau esat atlaists. Jebkurā gadījumā lūgums pārskatīt darbības likumību ir jāiesniedz trīs mēnešu laikā no šo darbību izdarīšanas brīža.

Darba inspekcija var izdot dekrētu par atlaista darbinieka atjaunošanu darbā un morālās kompensācijas izmaksu. Turklāt darba devējs pats var tikt sodīts ar naudas sodu vai pat atstādināts no darba atkarībā no revīzijas laikā atklāto pārkāpumu smaguma pakāpes.

Svarīgi punkti

Pat ja grūtnieces atlaišana notiek likumīgi, brīdinājums par to jāsaņem vismaz divus mēnešus iepriekš.

Visu šo laiku topošajai māmiņai vajadzētu saņemt vismaz vidējo algu par pēdējo gadu.

Ja jūs strādājat stāvoklī, kas saistīts ar sarežģītiem darba apstākļiem, jums jāpiesakās šo apstākļu atvieglošanai. Darba devējam būs pienākums atrast vieglāku amatu ar vienādu atalgojumu vai pilnībā atbrīvot no darba ar tādiem pašiem nosacījumiem.

Kas no tā izriet?

Apkoposim. Ja jūs strādājat un pēkšņi uzzināt, ka drīz jums būs bērns, tad jums nav nepieciešams panikas. Lai saglabātu savu darbu, vispirms jums jāpaziņo darba devējam par interesanto situāciju un jāpapildina ar sertifikātu, kas saņemts no pirmsdzemdību klīnikas.

Ja vadība mēģina atlaist topošo māti bez pamatota iemesla, tad labākais, ko jūs varat darīt, ir nepamatot šos iemeslus un meklēt palīdzību no attiecīgajām tiesībaizsardzības aģentūrām, kas pārbaudīs jūsu darba devēja darbību likumību. Lielākajā daļā gadījumu likumi paliks jūsu pusē.

Tomēr ir vērts padomāt, vai vēlaties turpināt darbu tur, kur būs jau sarežģītas attiecības.

Kaut arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā daudz kas var mainīties - sākot no uzņēmuma vispārējās sistēmas līdz vadītājiem.

Tādējādi lēmums par palikšanu uzņēmumā vai izstāšanos ir pilnībā atkarīgs no jums.

Vai grūtnieci var atlaist no darba - darba likumdošanas nianses

Vai grūtnieci var atlaist no darba? ir jautājums, kas uztrauc desmitiem tūkstošu strādājošu sieviešu. Kāpēc uzņēmumiem ir nerentabli, ja darbiniekiem ir dzemdību nodaļas un kā pareizi veikt atlaišanas procesu - mēs sapratīsim darba attiecību sarežģījumus.

Lasīt arī: Pēc atlaišanas nemaksāja kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

Kad jūs varat likumīgi atlaist grūtnieci?

Valsts garantē grūtnieču aizsardzību likumdošanas līmenī no viņu priekšnieku nelikumīgām darbībām. Darba devēja neievērošana attiecībā uz noteiktajām normām attiecībā uz šo padoto kategoriju var kļūt par iemeslu viņa saukšanai pie kriminālatbildības.

Kāpēc tad daudzi vadītāji uzskata, ka maternitātes administratora darba saglabāšana ir pārāk apgrūtinoša un dažādos veidos mēģina izslēgt šādu darbinieku no uzņēmuma personāla?

Viņu sniegtie argumenti ir šādi:

• papildu izmaksas, kuras sedz darba devējs, - kompensācijas maksājumi, slimības atvaļinājums, ieturējumi sociālās apdrošināšanas fondā (to atlīdzināšana no valsts viņiem jāgaida vairākus mēnešus);
• samazināta grūtnieces veiktspēja (bieži ir jāpārceļ daži viņai uzticētie pienākumi citiem kolēģiem vai jāpārceļ uz vieglāku darbu);
• pagaidu aizstājēju meklēšana uz darbinieka atvaļinājuma laiku, ko regulē kodekss.

Tāpēc uzņēmēju vidū ir plaši izplatīta prakse atlaist grūtnieces. Juridiski veidi, kā tālāk atrisināt problēmu.

Grūtnieces atlaišana no brīvas gribas

Pareizākais veids, kā atvadīties no padotā. Ja puses šķiras bez savstarpējām pretenzijām, cilvēks pauž savu, nevis priekšnieka uzlikto gribu, visi jautājumi pazūd.

Ir svarīgi, lai grūtniece zinātu, ka viņa var mainīt lēmumu divu nedēļu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas.

Pušu vienošanās - ko slēpj formulējums

Darba līguma izbeigšana saskaņā ar Art. 78 TC ir izdevīgs abām pusēm. Galvai ir tiesības piedāvāt sievietei naudas kompensāciju (summa nav ierobežota), papildus visām kompensācijām, kuras apstiprina Darba kodekss.

Reģistrējoties bezdarba gadījumā, persona, kas atlaista pēc vienošanās, saņem apdrošināšanas iemaksu uzkrājumu no dienas, kad viņa tika reģistrēta centralizētā dienesta reģistrā.

Tomēr, piekrītot lauzt līgumu, grūtniecei jāsaprot, ka viņa nevar lauzt šādu līgumu, kā to principā nevar darīt darba devējs.

Grūtnieces atlaišana, likvidējot organizāciju

Šī darba attiecību pārtraukšanas metode ir iespējama, ja uzņēmums pārstāj pastāvēt likumīgi. Filiāļu likvidēšana, reorganizācija, kadru samazināšana neatbilst šai koncepcijai.

Atcerieties, saskaņā ar Art. Divus mēnešus pirms piespiedu atlaišanas ar rakstisku dokumentu (pret parakstu) paziņo 180 TC visiem likvidētā uzņēmuma darbiniekiem.

Tajā pašā laikā Art. Darba kodeksa 178. pants uzliek par pienākumu vadītājam, kurš izbeidz lietu, piešķirt darbiniekiem pabalstu ar vidējās mēnešalgas saglabāšanu līdz 2 mēnešiem, līdz atlaista darbinieks atradīs jaunu darbu.

Kad ir nelikumīgi atlaist nākamo māti?

Jebkuri grūtnieces atlaišanas gadījumi, izņemot iepriekš aplūkotos gadījumus (paša gribas izteikšana, juridiskas personas likvidācija), tiek uzskatīti par nelikumīgiem. Šīs ir galvenās sūdzības, ar kurām sievietes, kuras nēsā bērnu pie sirds, lūdz juridisku padomu un paskaidrojumus:

1. Vai ir iespējams atlaist grūtnieci uz pārbaudes laiku? - Nevar. Šis termins neattiecas uz grūtniecēm, turklāt grūtniecēm nevar noteikt pārbaudes laiku. Ja grūtniece pārbaudes laikā paziņoja par savu stāvokli, viņa jāreģistrē darbam. Tas ir obligāti pat tad, ja intervijas rezultāti un darbības pārbaudes laikā neatbilda darba devēja prasībām.

1. Vai darba devējs var atlaist grūtnieci par darba pienākumu nepildīšanu? - Nevar. Maksimums ir disciplinārsods.

1. Vai darba devējam ir tiesības atlaist grūtnieci un pārtraukt darba attiecības, ja ir beidzies darba līgums uz noteiktu laiku? - Ne. Darba devējs pagarina derīguma termiņu līdz grūtniecības loģiskai beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants). Iemesls: darbinieka rakstisks paziņojums un medicīnas iestādes izziņa

1. Vai ir iespējams atlaist grūtnieci, izdodot rīkojumu atlaist citu grūtnieci, kas uz laiku ieņem amatu, ja viņa ir izstājusies no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? - Ne. Vadītāja pienākums ir nodrošināt grūtniecei papildu darba vietu pirms viņas aiziešanas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Spiediena metodes uz padoto pozīcijā un aizsardzības metodes

Diemžēl nākamās sievietes dzemdībās reti uzdrošinās stāties pretī darba devējiem, kuri prasa, lai viņi piekristu brīvprātīgai atlaišanai, jo vadītājas arsenālā ir noteiktas sviras - šeit ir dažas no tām.

Likums aizliedz dekrētā atlaist sapulci par darba disciplīnas neievērošanu, bet darba devējam ir tiesības regulāri sodīt, liegt prēmijas vai piemērot sodus nedisciplinētiem darbiniekiem.

Tādēļ, ja pirms grūtniecības darba ņēmēja ir izdarījusi dažus pārkāpumus (viņa bieži kavēja, nepildīja uzticētos uzdevumus, pārkāpa norādījumus), viņai būs rūpīgi jāizpēta uzņēmuma statūti un precīzi jāievēro tas.

Dažu režisoru pēdējā iespēja ir grūtnieces ieņemamā stāvokļa atcelšana. Pretī sievietei tiek piedāvāta vakanta vieta, kur vai nu alga ir mazāka, vai arī funkcionāli pienākumi ir radikāli atšķirīgi.

Ko var darīt grūtniece, kura ir spiesta atstāt?

1. Strādāt līdz oficiālajam dekrētam daudziem palīdz slimības atvaļinājuma reģistrēšana - par laimi, grūtniecēm par to ir daudz medicīnisku rādītāju (sākot no saaukstēšanās un beidzot ar aborta draudiem).
2. Darba likums dod tiem, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu (neatkarīgi no darba laika attiecīgajā uzņēmumā) - jūs varat ņemt brīvdienu, uzrakstot paziņojumu direktoram.
3. Ja sieviete saprot, ka lieta var beigties tiesā, būs lietderīgi izgatavot rīkojumu kopijas par naudas sodiem un rājieniem, piesaistīt kolēģu atbalstu, kuri ir priekšnieka nelikumīgās darbības (apvainojumu, draudu u.c.) liecinieki.

Kā apstrīdēt grūtnieces atlaišanu - saskaņā ar kuru rakstu?

Darba garantijas strādājošām grūtniecēm ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259., 260., 261. pantā, kā arī Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. Visus strīdus un faktiskos pārkāpumus izskata tiesa.

Katram darba devējam, kura darbā ir sievietes, būtu jāzina, kā pareizi atlaist grūtnieci.

Dāmām pašām ir pienākums atcerēties: nosakot diagnozi: "Grūtniece", jūs iesniedzat direktoram medicīnisku dokumentu ar ārsta slēdzienu!

Tikai no brīža, kad galva iepazinās ar šo dokumentu, jūs nonākat valsts garantēto likumu aizsardzībā! Turklāt jums ir pienākums turpmāk noteiktos laika intervālos izsniegt medicīniskās izziņas.

Ja pieteicāties atsaukšanai, nezinot, ka esat stāvoklī, jums ir 14 dienas, lai to atsauktu! Ja jūs slēpāt savu amatu darbā un tikāt atlaists (atlaists), tiesa nostāsies darba devēja pusē. Tāpēc nevilcinieties sniegt medicīnas iestāžu konsultatīvu atzinumu - aizstāviet sevi!

Procedūra grūtnieces atlaišanai no darba - vai ir iespējams atlaist un kādos gadījumos

Plaši tiek uzskatīts, ka grūtnieci nekādā gadījumā nevar atlaist. Protams, darbinieks "amatā" rada papildu neērtības vadībai. Viņai pienākas noteikti maksājumi, atvaļinājums, atvieglots darbs, un darba devējs saņem tikai vairāk dokumentu. Bet paskatīsimies, vai ir iespējams atlaist grūtnieci no darba un vai grūtniecība ir iemesls, lai meitene neuztraucas par savu darba vietu?

Lasīt arī: Atlaišana pēc savas brīvas gribas

Kad grūtnieces atlaišana ir aizliegta

Pirmkārt, likumdošana aizsargā grūtnieci no uzņēmuma vadītāja iegribas, kura vēlējās viņu atlaist bez pamatota iemesla "grūtniecības dēļ". Ja sieviete ir izpildījusi visus savus pienākumus un viņa tiek atlaista, viņai savukārt ir tiesības iesūdzēt darba devēju ar prasību atjaunot darba līgumu ar pilnu algu un pat kompensāciju par morālo kaitējumu (ja uz viņu spieda uzņēmuma vadītājs) ... Nepamatota atlaišana grūtniece draud darba devējam ar naudas sodu līdz 200 000 rubļu vai pat labošanas darbu.

Pat nepareiza darba gadījumā ir dažas nianses. Likums tiešām ļauj topošajām māmiņām diezgan daudz. Jo īpaši ir aizliegts atlaist grūtnieci par kavējumiem... Pat ja no viņas nebija rakstiska lūguma par ekskomunikāciju, darba devējam ir tiesības piemērot tikai disciplinārsodu. Tas pats attiecas uz zādzībām, īpašuma bojājumiem vai dzērumu darbā.

Grūtnieces atlaišana pārbaudes laikā ir aizliegta. No brīža, kad tiek uzrādīta grūtniecības apliecība, sieviete kļūst par pilntiesīgu uzņēmuma darbinieku, un viņas nelikumīgā atlaišana no darba devēja uzliek nopietnus naudas sodus.

Gadījumos, kad sieviete amatā strādā saskaņā ar noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu... beidzas grūtniecības laikā, tad viņai jāpiesakās pagarināt līgumattiecības līdz grūtniecības beigām. Saskaņā ar šādu vienošanos viņu var atlaist nedēļu pēc dzemdībām.

Darbiniekam reizi ceturksnī jāiesniedz grūtniecības apliecība un grūtniecības pārtraukšanas gadījumā nekavējoties par to jāziņo. Ja viņa nolemj slēpt šo faktu un vēlāk tas kļūst zināms, darba devējs septiņu dienu laikā var viņu atlaist.

Vai grūtnieci var atlaist no darba?

Atkal atbilde ir nē! Jūs nevarat sagriezt grūtnieci. Ja samazinās sadalījums, kurā viņa strādāja, viņai jānodrošina cita piemērota darba vieta. Ja jaunā vakance darbiniekam neatbilst, viņai ir tiesības pamest darbu pēc savas iniciatīvas.

Pat ja topošā māte sniedza pakalpojumus indivīdam (piemēram, aukles vai au pair pakalpojumus), pilsonis darbojas kā darba devējs un arī nevar viņu atlaist pēc savas iniciatīvas.

Kādos gadījumos grūtnieci var atlaist?

Dosimies tieši situācijās, kad grūtnieci var atlaist.

1. Organizācija tika likvidēta... nodaļa, kurā sieviete strādāja, vai individuālā uzņēmēja slēgšana, uzņēmums pasludināja bankrotu.
2. Ja darbinieks strādāja saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku un grūtniecības apliecību iesniedza tikai pēc tā termiņa beigām.
3. Ir iespējams atlaist pagaidu darbinieku amatā gadījumā, ja beidzas viņas darba līguma termiņš un galvenā darbiniece aiziet uz savu amatu... grūtniece noraida piedāvāto jauno vakanci vai ja uzņēmumā nav piemērotu vakanču.
4. Darba apstākļi ir mainījušies (pārcelšanās, jaunas tehniskās prasības), darbiniekam tika piedāvātas visas iespējamās iespējas pagarināt darba līgumu (ieskaitot citu pieejamo amatu), taču neviena netika piedāvāta.
5. Grūtniece var pieteikties uz atlaišanu pēc savas iniciatīvas. Bet ir gadījumi, kad grūtnieces tiek atlaistas pēc brīvas gribas, kad pēc tam, kad tika paziņots, ka viņām ir spiediens, darba devējs piespieda viņus atteikties. Tāpēc vadītāji ir piesardzīgi pret šādām situācijām un nesteidzas atlaist darbinieku, lai vēlāk nesaņemtu naudas sodu. Visdrošākais šajā ziņā ir atlaišana pēc pušu vienošanās.

Grūtnieces atlaišanas procedūra

Tālāk mēs sīkāk apsvērsim atlaišanas procedūru un nepieciešamos dokumentus. Mēs analizēsim vairākas atlaišanas iespējas un pastāstīsim par katras atlaišanas nosacījumiem un kārtību. Izlasiet arī rakstu par to, kā atlaist darbinieku un likumīgi to noformēt.

Grūtnieces atlaišana, likvidējot uzņēmumu

Atlaišana ir iespējama tieši likvidācijas gadījumā, nevis reorganizācijas, juridiskas personas maiņas vai departamenta likvidācijas dēļ. Uzņēmuma likvidācijas datums ir tā izslēgšanas no vienotā valsts reģistra diena. Ja grūtnieci ir iespējams pārvietot uz citu vietu, tad viņu kategoriski aizliegts atlaist.

• darbiniekam par to jāpaziņo divus mēnešus pirms uzņēmuma likvidācijas;
• tiek izmaksāta pilna atlaišanas kompensācija (vienāda ar viņas vidējo mēneša algu);
• tiek izmaksāta nepieprasīta atvaļinājuma nauda;
• vidējā alga tiek izmaksāta līdz brīdim, kad darbinieks atrod jaunu darbu, bet ne ilgāk kā divus mēnešus;
• sievietei pienākas sociālie pabalsti par grūtniecību un dzemdībām.

Grūtnieces atlaišana pēc pašas iniciatīvas

• darbiniece iesniedz pieteikumu par atbrīvošanu no darba pēc brīvas gribas 14 dienas pirms plānotās aizbraukšanas;
• tiek izdots rīkojums (veidlapa Nr. T-8), kur zem pamatojuma norādīts "Darbinieka pieteikums" ar tā pasniegšanas datumu;
• par atlaišanu tiek veikts darba ieraksts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu;
• Nepieciešamas 14 darba dienas, ja viņa nav slimnīcā (šajā gadījumā dokumentus nosūta ar pakomātu);
• pabalstus nemaksā.

Darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās

• Tiek izveidots rakstisks līgums;
• tiek izdots rīkojums (veidlapa Nr. T-8);
• darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par atlaišanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. panta 1. punktu;
• tiek izmaksāta pilna alga;
• strādāt pēc vienošanās;
• pabalsti netiek izsniegti.

Salīdzināšanas tabula atlaišanas iemeslu dēļ

Par algām, kuras grāmatvedis uzkrājis bez atļaujas, apdrošināšanas prēmijas neattiecas

Ja galvenais grāmatvedis regulāri pārskaita savu algu lielākā apmērā, nekā noteikts darba līgumā, šāda pārsnieguma summa nav iekļauta iemaksu bāzē.

Elektroniskas nodokļu un iemaksu prasības: jauni novirzīšanas noteikumi

Nesen nodokļu iestādes ir atjauninājušas prasību formas parādu samaksai budžetā, t.sk. par apdrošināšanas prēmijām. Tagad ir pienācis laiks izlabot procedūru šādu prasību nosūtīšanai TCS.

Payslips nav obligāta

Darba devējiem nav jāsniedz darbiniekiem algu papīri. Darba ministrija neaizliedz tos nosūtīt darbiniekiem pa e-pastu.

"Fiziķis" pārskaitīja samaksu par precēm ar bankas pārskaitījumu - jums jāizsniedz čeks

Gadījumā, ja fiziska persona ir pārskaitījusi pārdevējam (uzņēmumam vai individuālam uzņēmējam) samaksu par precēm ar bankas pārskaitījumu caur banku, pārdevēja pienākums ir nosūtīt kases čeku “fizikas” pircējam, uzskata Finanšu ministrija.

Preču saraksts un daudzums apmaksas brīdī nav zināms: kā izsniegt kases aparāta kvīti

Preču (darbu, pakalpojumu) nosaukums, daudzums un cena - obligāta informācija par kases čeku (SRF). Tomēr, saņemot avansa maksājumu (avansu), preču apjomu un sarakstu dažreiz nav iespējams noteikt. Finanšu ministrija pastāstīja, kā rīkoties šādā situācijā.

Medicīniskā pārbaude tiem, kas strādā pie datora: obligāta vai nav obligāta

Pat ja darbinieks ir aizņemts, strādājot ar datoru vismaz 50% sava darba laika, tas pats par sevi nav iemesls, lai viņu regulāri nosūtītu uz medicīniskām pārbaudēm. Visu izlemj viņa darba vietas sertifikācijas rezultāti attiecībā uz darba apstākļiem.

Pēdējoreiz atjaunināts 2018. gada martā

Grūtniece darba devējam var kļūt par apgrūtinošu "slogu", jo viņai dekrēta darbības laikā būs jāsaglabā darbs, jāmaksā par atvaļinājumu un jāveic citi likumā paredzētie maksājumi. Tas viss ir nevajadzīgas nepatikšanas, turklāt atrast jaunu darbinieku, kurš piekritīs uz laiku strādāt, ir ļoti grūti. Darba devēji, kuri ir slikti informēti par darba likumdošanas niansēm vai kuri vienkārši ir pārliecināti par savu nesodāmību, nolemj, ka, atlaižot šādus darbiniekus, viņi izvairīsies no daudzām problēmām. Tomēr patiesībā viņi rada sev jaunus un daudz nopietnākus. Lasiet vairāk par to, vai darba devējiem ir tiesības atlaist grūtnieci no darba 2019. gadā, kādos gadījumos šīs darbības būs likumīgas un kā topošā māte var aizsargāt viņas darba tiesības, ja tās tiek pārkāptas, mēs to izdomāsim tālāk.

Vai grūtnieci var atlaist no darba?

Pēc darba devēja lūguma grūtnieci nevar atlaist, ja viņas grūtniecības faktu apstiprina medicīniskā izziņa. Pat ja grūtniecība ir acīmredzama no ārējiem rādītājiem bez dokumentāriem pierādījumiem, atlaišana netiks uzskatīta par nelikumīgu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss 261. pantā atspoguļo likumdevēja principiālo nostāju šajā jautājumā, nomācot darba devēju patvaļu un tādējādi aizsargājot grūtnieču tiesības.

Tomēr šī panta izņēmums tajā pašā pantā ir darba devēja likvidācijas gadījums juridiskā nozīmē, tas ir:

• Pilnīga juridiskas personas (organizācijas, kurā sieviete strādā) likvidācija;
• Individuālā uzņēmēja, kurš darbojas kā darba devējs, darbības izbeigšana.

Ar šo notikumu attīstību darba devējs var pārtraukt darba līgumu ar grūtnieci bez viņas vēlmes un piekrišanas.

Kādos gadījumos ir atļauta grūtnieču atlaišana?

Lai atlaistu padoto grūtnieci, vadītājam nevajadzētu uzņemties iniciatīvu. Atlaišana pēc viņa gribas ir tabu. Pieļaujamais pamats var būt pamats, kas nav atkarīgs no darba devēja gribas (juridiskas personas likvidācija, individuāla uzņēmēja darbības izbeigšana, bankrots utt.), Kā arī grūtnieces iniciatīva.

Atlaišana, likvidējot juridisku personu vai izbeidzot individuālu uzņēmēju

Atbrīvošanu no grūtnieces likvidācijas reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants. Darba devējam viņai jāpaziņo, ka uzņēmums tiks likvidēts vismaz 2 mēnešus iepriekš. Šajā gadījumā ne mutiski, bet obligāti pret parakstu.

Ja nenotiek likvidācija, bet gan īpašnieku maiņa (uzņēmums tiek izpirkts, tas tiek nodots citām personām), sievieti likvidācijas dēļ nevar atlaist. Saskaņā ar likumu viņai jāturpina strādāt jaunajā vadībā, ja vien, protams, viņa pati nevēlas pamest.

• Viņiem ir tiesības uz atlaišanas pabalsta izmaksu mēneša vidējās izpeļņas apmērā;
• Viņi saņem kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku;
• Viņi saglabā algu divus mēnešus;
• Algas aprēķins tiek veikts par kārtējā mēneša faktiski nostrādātajām dienām.

Saskaņā ar 2006. gada 30. decembra Rezolūcijas N 865 10., 11. punktu maternitātes pabalstu pēc likvidācijas maksās nevis darba devējs, bet gan iedzīvotāju sociālās aizsardzības departaments grūtnieces dzīvesvietā.

Atlaišana pēc savas brīvas gribas

Sieviete, kas atrodas amatā, faktiski tāpat kā visi, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, var to izbeigt jebkurā laikā, iepriekš paziņojot darba devējam par savu nodomu 2 nedēļas iepriekš.

Šajā gadījumā vēlmei atteikties vajadzētu būt pašai, un tai nevajadzētu rasties darba devēja apzināti radītu apstākļu dēļ. Prakse šantažēt vai radīt nepanesamus psiholoģiskus apstākļus darbam ir diezgan izplatīta. Šajā gadījumā grūtniece var sūdzēties GIT vai prokuratūrā, pēc kuras tiks veikta pārbaude. Bet pienākums pierādīt, ka paziņojums ir uzrakstīts pēc paša vēlēšanās piespiedu kārtā, ir atkāpies no amata saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 03.17.04. Rezolūciju Nr. 2 "Par RF Darba kodeksu, ko veica Krievijas Federācijas tiesas "

Divu nedēļu periodu var izlaist, ja sieviete tiek hospitalizēta veselības apsvērumu dēļ. Tas ir, faktiski viņa dodas slimības atvaļinājumā, un piespiedu prombūtnes no darba laiks (slimības atvaļinājums, atvaļinājums) tiek skaitīts šajā divu nedēļu periodā. Tāpēc, ja šādā situācijā nav iespējams personīgi iesniegt pieteikumu darba devējam, grūtniece darbinieks var rakstīt pieteikumu, un viņas radinieki to nosūtīs pa pastu uz darba devēja adresi.

Tas ir, ir svarīgi, lai papīrs jau būtu uz darba devēja galda šo 2 nedēļu laikā, kamēr esat slimnīcā.... Mutisks paziņojums, ko jūs varētu izteikt personiskas vai telefoniskas sarunas laikā ar darba devēju, netiek skaitīts.

Paturiet prātā, ka darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku atvaļinājumā uz divām nedēļām, kas jāpaiet no pieteikuma iesniegšanas brīža. Tad atvaļinājuma naudas summa aprēķināšanas laikā pēc atlaišanas būs mazāka.

Darbinieki "amatā" var atsaukt atlūguma vēstuli pirms noteiktā termiņa beigām - viņiem tas nav pilns ar sekām.

Atlaišana pēc pušu vienošanās

Alternatīva brīvprātīgai atlaišanai pēc grūtnieces darbinieka lūguma var būt līguma izbeigšana ar viņu pēc pušu vienošanās.

Kāda ir atšķirība starp atlaišanu pēc grūtnieces lūguma un pēc pušu vienošanās, tabula palīdzēs saprast.

	Paziņojums, apgalvojums	Pušu vienošanās
Kā tas tiek noformēts?	Grūtnieces darbinieka paziņojuma veidā ar viņas parakstu. Darba devējs sastāda rīkojumu.	Vienošanās veidā divu pušu vārdā (to var sastādīt viena no pusēm, bet otrai pusei jāpārbauda). Dokuments ir sastādīts 2 eksemplāros, kurus parakstījušas abas puses. Atlaižot no darba, darba devējs izdod rīkojumu.
Ja puses nepiekrīt?	Darba devējs nevar atteikties atlaist darbinieku no brīvas gribas, ja viņš ir strādājis divas nedēļas pēc pieteikuma iesniegšanas.	Ja darba devējs vai grūtniece nepiekrīt līguma noteikumiem, viņiem ir tiesības to neparakstīt. Tad atlaišana uz šī pamata nav iespējama. Alternatīvi, domstarpību gadījumā jūs varat sastādīt domstarpību protokolu, tomēr, ja puses nenonāks vienprātībā, atlaišana joprojām nenotiks.
atlaišanas datums	Atlaišanas datums ir nevis atlaišanas vēstules sastādīšanas datums, bet divu nedēļu perioda beigu diena no tās iesniegšanas dienas.	Atlaišanas datums ir apspriežams, tas ir, tā kā abas puses izlems, tas arī būs. Pēc pušu vienošanās grūtniece var pamest darbu bez divu nedēļu darba.

Kopīgais pamats starp atlaišanu, pamatojoties uz šiem diviem iemesliem, ir tas, ka tā ir brīvprātīga, kas nozīmē, ka tā nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Jautājumā par grūtnieces atlaišanu pēc pušu vienošanās ir Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2014. gada 9. maija definīcija N 37-KG14-4. Saskaņā ar tā noteikumiem var secināt, ka sieviete, kas parakstīja pušu vienošanos par atlaišanu, kura tajā laikā vēl nezināja par savu grūtniecību, var nosūtīt darba devējam pieteikumu, kurā pasludina vienošanos par nederīgu sakarā ar būtiskām izmaiņām apstākļi (grūtniecība), ja noraidīšanas diena vēl nav pienākusi.

Atlaišana no pagaidu vietas (saskaņā ar noteiktu darba līgumu)

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants atļauj atlaist grūtnieci, kura strādā saskaņā ar noteiktu darba līgumu, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:

1. Darba līgums tika noslēgts uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu izpildes laiku.
2. Ar sievietes rakstisku piekrišanu nav iespējams viņu pārcelt pirms grūtniecības beigām uz citu darba devēja rīcībā esošu darbu, kas viņai piemērots veselības apsvērumu dēļ.
3. Darba devējs viņai piedāvāja visas pieejamās vakances šajā rajonā.
4. Grūtniece atteicās pārcelt uz vakanci citā rajonā.

Apsverot konkrētu situāciju, ir jāievēro VISI nosacījumi, lai atlaišana no maternitātes amata (un visbiežāk uz noteiktu laiku noslēgti darba līgumi tiek noslēgti tieši cita darbinieka dekrēta brīdī) tiek uzskatīta par likumīgu.

Citos gadījumos darba devējam nav tiesību atlaist grūtnieci no dzemdību vietas. Ja sieviete pierāda, ka viņa nēsā bērnu, uzrādot medicīnisko izziņu, darba devējam IR jāatjauno ar viņu uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums. Pat ja darbinieks aizbrauc uz dzemdību vietu, grūtniece jāsūta uz citu darbu. Tajā pašā laikā tiek pieņemts, ka ir iespējama pārcelšanās uz vietu ar zemāku algu. Šajā gadījumā sievietei pašai jāizlemj, vai palikt pozīcijā, kurā viņiem maksās mazāk, vai arī pēc savas gribas jāuzraksta paziņojums.

Vai mani var atlaist saskaņā ar pantu?

Darba likumdošanā nav tāda formulējuma kā “atlaišana saskaņā ar pantu”. Tautā tas nozīmē atlaišanu par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, tas ir, disciplinārsoda piemērošanas kārtībā vai profesionālas neprasmes dēļ.

Darba devējs nevar atlaist grūtnieci par kavējumiem vai citiem darba disciplīnas pārkāpumiem, bet viņam ir tiesības uzlikt vienu no pārējiem sodiem.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantam darbiniekam var piemērot šādus sodus:

• Komentārs;
• Pārmest;
• Atlaišana.

Tāpēc, ja sieviete, kas atrodas “amatā”, ir pārkāpusi darba disciplīnu, viņu var aizrādīt vai aizrādīt. Turklāt prēmiju atsavināšanai nav ierobežojumu. Grūtniecēm amortizācija ir atļauta pēc darba devēja ieskatiem.

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci uz pārbaudes laiku?

Turklāt nav iespējams noteikt grūtnieces pārbaudes laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu (ja nodarbinātības laikā viņas grūtniecību apstiprina sertifikāts).

Vai darba devējam ir tiesības atlaist grūtnieci pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?

Sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā dodas no 30. grūtniecības nedēļas, tas ir, apmēram no 7. mēneša. Bet darba devējam nav tiesību atlaist viņu pirms dekrēta, jo grūtnieces jebkurā brīdī ir vienlīdz aizsargātas ar likumu no brīža, kad viņas ir dokumentējušas grūtniecību.

Vai sievietēm būtu jābaidās no kontrakcijas "stāvoklī"?

Atbrīvošana no grūtnieču skaita samazināšanas nav iespējama, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss viņiem šajā sakarā piešķir imunitāti, un notikumi attīstās saskaņā ar diviem scenārijiem:

1. Darba devējs pretī piedāvā citu amatu, kas piemērots medicīnisku apsvērumu dēļ.
2. Ja nav iespējams nodrošināt alternatīvu, tas ietaupa vietu grūtniecei.

Tas ir, jebkurā gadījumā grūtniecēm nedraud ar atlaišanu, kad viņas tiek atlaistas: vai nu tiek piedāvāta jauna vieta, vai arī vecā tiek turēta.

Vai ir atļauta nepilnas slodzes sievietes atlaišana?

Šajā sakarā ir paskaidrojums par Rostrudu 2008. gada 24. novembra vēstulē Nr. 2607-6-1. Apkopojot tā noteikumus, jūs varat parādīt ieteikumu par šo jautājumu šādas tēzes veidā:

Lēmumu atlaist darbinieku saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantā, pieņem darba devējs. Tās ir viņa tiesības, nevis pienākums. Tāpēc, ja grūtnieces, kas ir nepilna slodze, vietā tiek pieņemts jauns “pastāvīgais” darbinieks, darba devējs ir tas, kurš uzsāk darba līguma izbeigšanu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants aizliedz grūtnieču atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot organizācijas likvidācijas un individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanas laikā, kas nozīmē, ka nav iespējams atlaist grūtniece nepilna darba laika darbinieks bez viņa piekrišanas pēc darba devēja iniciatīvas.

Ja nodarbinātības laikā grūtniecība tika slēpta

Daudzas sievietes uztrauc jautājums - ja viņa dabūtu darbu jau stāvoklī un par to klusētu, vai tad viņa netiktu atlaista, kad viss būs noskaidrots.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantā ir aizliegts atteikties slēgt darba līgumu sievietēm ar grūtniecību saistītu iemeslu dēļ. Tas nozīmē, ka grūtniecība nav iemesls atteikumam no darba. Un, ja tā, tad pat tad, kad darba devējs to uzzina un būs par vēlu, sievieti nevar notvert kaut kādā krāpšanā un atlaist par to, jo viņai nav pienākuma viņu par to informēt.

Ko darīt, ja darba devējs pārkāpis grūtnieces darba tiesības?

Neskatoties uz grūtnieču garantijām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, nepamatotas atlaišanas gadījumi nav tik reti.

Darbinieks var pārsūdzēt darba devēja rīcību:

• Valsts darba inspekcija;
• Prokuratūra;

Nepamatota grūtnieces atlaišana darba devējam draud ar administratīvu un pat kriminālatbildību:

• Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu naudas sods ierēdņiem un individuāliem uzņēmējiem no 1000 līdz 5000 rubļiem, kā arī juridiskām personām no 30 000 līdz 50 000.
• Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pantu naudas sods no 5000 līdz 200 000 rubļu vai algas / ienākumu apmērā par 18 mēnešiem vai obligāts darbs no 60 līdz 360 stundām.

Darba devēju pie administratīvās atbildības saista Valsts informācijas tehnoloģiju inspekcija, un, ja nepieciešams, tā nodod pārbaudes materiālus prokuratūrai, lai vainīgo sauktu pie kriminālatbildības. Bet šāda procedūra nav obligāta - cietusī pati var vērsties prokuratūrā ar sūdzību.

Turklāt viņai ir piešķirtas tiesības iesniegt prasību pret darba devēju, kur, protams, tiks atjaunotas viņas pārkāptās tiesības:

1. Viņa tiks atjaunota amatā, savukārt viņa var pieprasīt izdot darba grāmatas dublikātu, kur par atlaišanu nebūs.
2. Viņai tiks izmaksāta kompensācija par piespiedu kavējumu laiku.
3. Darba devējam būs jāatlīdzina morālais kaitējums, ja tas tiks pierādīts.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 393. pantu darbinieks, aizsargājot darba tiesības tiesā, ir atbrīvots no valsts pienākumu maksāšanas.

Ja jums ir jautājumi par raksta tēmu, lūdzu, nevilcinieties tos uzdot komentāros. Mēs noteikti atbildēsim uz visiem jūsu jautājumiem dažu dienu laikā. Tomēr uzmanīgi izlasiet visus jautājumus un atbildes uz rakstu, ja uz šādu jautājumu ir detalizēta atbilde, tad jūsu jautājums netiks publicēts.

61 komentārs