Kad pieredze tiek uzskatīta par nepārtrauktu, mainot darbu. Nepārtraukta darba pieredze par to, ko tas ietekmē? Atlaišana - nav šķērslis

Termins nepārtraukta darba pieredze, kas gūta lielāko krievu apziņā kopš PSRS pastāvēšanas. Šodien šī koncepcija ir zaudējusi savu nozīmi.

Tomēr dažās nozarēs joprojām tiek izmantota nepārtraukta darba pieredze, lai:

• ilgāka atvaļinājuma izveide (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 335. pants);
• uzkrājumus par pabalstu (rajona koeficientu) algām;
• aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstu.

Šajā rakstā jūs uzzināsiet par nepārtrauktas darba pieredzes īpatnībām un tās tiešo ietekmi uz pensijas apjomu.

Kāda ir nepārtraukta darba pieredze

Darbinieka nepārtrauktā darba pieredze ir periods, kuras laikā tas bija bezdarbnieka dienu skaits, kas nepārsniedz likumā noteikto ilgumu. Šobrīd Krievijas Federācijas pilsonim ir tiesības palikt bezdarbnieki no 1. līdz 3 mēnešiem (tas viss ir atkarīgs no apstākļiem), saglabājot nepārtrauktu pieredzi.

Jēdziens "darba pieredze" ir kolektīvs trīs veidu nodarbinātību. Sociālā nodrošinājuma tiesībām šādi nodarbinātības veidi tiek piešķirti:

• apdrošināšana (vispārējā apdrošināšana, īpašā apdrošināšana) pieredze;
• darbaspēka (vispārējais darbs, īpašs darbs, to sauc arī par pakalpojumu ilgumu) pieredzi;
• nepārtraukta darba pieredze.

Katrai no konkrētajām darba pieredzes šķirnēm ir dažādas juridiskas sekas. Atšķirība starp nepārtrauktu darba pieredzi no īpašas un kopīgas pieredzes sastāv tās saturu. Nepārtraukta pieredzes sastāvdaļās ir tikai darbaspēka darbība. Izņēmums no šī noteikuma ir iekļaušana nepārtrauktā darba pieredzē par steidzamu militāro dienestu laiku, kā arī ļauj rūpēties par bērnu līdz 3 gadiem.

Likumdošanas līmenī vispārējās nodarbinātības pieredzes aprēķināšanas kārtība regulē PSRS valdības dekrētu, kas parakstīts 1973. gada 13. aprīlī.

Pēc uzņemšanas darbā pēc darba līguma izbeigšanas nepārtrauktā darba pieredze nav saglabāta sakarā ar vainīgu rīcību, par kuru saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir paredzēts atlaišanai no darba.

Šādas darbības tiek uzskatītas par atkārtotu darbaspēka nodokļu neizpildi bez labiem iemesliem un vienotu bruto pārkāpumu darbinieks darbaspēka pienākumu.

Nosacījumi nepārtrauktas darba pieredzes saglabāšanai

Nepārtraukta nodarbinātības pieredzes gaita tiek saglabāta, kad persona pārvietojas no viena darba uz citu. Pamatnosacījums - šis periods ilgst ne ilgāk par 1 mēnesi.

Īpašos gadījumos nepārtraukta pieredze tiek saglabāta ilgākā laikā darbā, kas var aizņemt no 2 mēnešiem līdz 1 gadam. Atlaišanas iemesli un termins, kurā darbiniekam ir jāsāk savus pienākumus pēc darba līguma izbeigšanas ar iepriekšējo darba devēju.

Dažreiz nepārtraukta pieredze paliek neatkarīgi no tā, cik ilgi pārtraukums notiek. Šis noteikums ir derīgs cilvēkiem, kuri tiek atlaisti laulātā vai laulātā tulkojuma dēļ citai vietai, strādājot pensionāriem, nepilngadīgo bērnu vecākiem ar HIV, vairākos apstākļos - militāriem un veterāniem.

Laiks, kurā persona saņem bezdarbnieka pabalstu, nav iekļauts nepārtrauktā darba pieredzē, lai gan tas to nepārtrauc.

Video, tas ir aprakstīts par apstiprinājumu par nodarbinātības pieredzi

Kur ir nepārtraukta darba pieredze

Nepārtraukta pieredze tagad spēlē lomu īpašu īpašu kvotu un pabalstu saņemšanai darbiniekiem. Piemēram, jūs varat celt darbiniekus medicīnas iestādēm Krievijas Federācijas ziemeļu reģionos. Prēmija tiek iegūta tikai nepieciešamās nepārtrauktās darba pieredzes klātbūtnē. Attiecībā uz pabalstiem šādos gadījumos var tikt piemēroti darbinieki, kas saistīti ar glābšanas darbu.

Atkarībā no nepārtrauktas darba pieredzes ilguma vienā organizācijā darbiniekam ir tiesības uz dažādiem ieguvumiem, ja tos apstiprina koplīgumā.

Nepārtraukta pieredze ietekmē pensijas lielumu

Iepriekš nepārtraukta darba pieredze tieši ietekmēja nākotnes pensijas lielumu. Viņa tika iekasēta saskaņā ar "solidaritātes principu". Nepārtraukta darba pieredzes klātbūtnē persona saņēma pensiju piemaksu, pretējā gadījumā viņš to atņems.

Ziņkārīga informācija

Lai iegūtu tiesības pensijā vecuma, ilgums darba pieredzi vīriešiem ir 25 gadus vecs, sievietēm - 20 gadus. Darba un citu sociāli noderīgu darbību sarakstu, kas iekļautas vispārējā darba pieredzē, ir izklāstīta Mākslas 3. punktā. 30 no 2001. gada 17. decembra Federālā likuma "N 173-FZ" par darba pensijām Krievijas Federācijā ".

Situācija ir mainījusies 2002. gadā, kad tika īstenota pensionēšanās reforma. Tagad, aprēķinot pensiju, tiek ņemts vērā pavadīto gadu skaits un algas lielums tikai tiem, kuri ir dzimuši līdz 1963. gadam un pārtrauca darbu līdz 2002. gada reformai. Visām pārējām pensijām tiek iekasētas uz uzglabāšanas principu. Nodarbinātības pieredzes nepārtrauktība šajā gadījumā nav svarīga.

Kas tagad ietekmē pensionēšanos

No 2002. gada 1. janvāra nākotnes pensijas lielums ir atkarīgs tikai no apdrošināšanas prēmijām, ko darba devējs maksā FIU savam darbiniekam. Visas summas ir izlietas individuālajā personas kontā. To lielumu nosaka darbinieka algu līmenis. Šī iemesla dēļ daži darba devēji un izmantot "pelēko" algu samaksu.

Šādas iemaksas tiek atskaitītas FIU tikai saskaņā ar darba līguma noslēgšanu. Šāda pieredze ir apdrošināšana - tas ir tas, kas ietekmē nākotnes pensijas lielumu. Svarīgs nosacījums: pensijas iecelšanai personai jābūt vismaz 5 gadu apdrošināšanas pieredzei, tas ir, vismaz 5 gadus, darba devējiem ir jāmaksā ieguldījumi FIU.

Ir divi veidi, kā palielināt nākotnes pensijas lielumu. Pirmā iespēja ir veikt papildu iemaksas kumulatīvā daļā, otrais ir piedalīties valsts programmā līdzfinansējot nākotnes pensiju.

Par darba pieredzes iezīmēm Skatiet videoklipu

Kādos gadījumos un kam nepieciešama nepārtraukta darba pieredze

Mēs risināsim to, ko ietekmē nepārtrauktā darba pieredze pēc pensiju reformas. Tagad ir nepieciešams dažu iestāžu darbiniekiem iegūt algu piemaksu. Starp viņiem:

1. Federālo valsts iestāžu pilsoniskais personāls (Krievijas Federācijas federālās drošības dienesta kārtība 11.12.2008 N 711);
2. Dažu veselības aprūpes iestāžu darbinieki (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības rīkojums 28.08.2008 N 463N kārtībā).

Kopš 2007. gada nepārtraukta darba pieredze netiek ņemta vērā, uzkrājot pagaidu invaliditātes pabalstu. Saskaņā ar federālo likumu 29.12.2006 N 255-FZ, aprēķinot izmēru šādu maksājumu tagad ir nozīme apdrošināšanas pieredzi. Vispārējam noteikumam ir viens izņēmums. Tas attiecas uz šādu situāciju:
Apdrošināšanas pieredzes ilgums, kas aprēķināts pirms 2007. gada 1. janvāra, saskaņā ar Likumu N 255-FZ, bija mazāks par nepārtrauktas nodarbinātības pieredzes ilgumu, kas aprēķināta vecajos noteikumos. Šajā gadījumā apdrošināšanas pieredzes ilguma vietā tiks ņemta vērā nepārtrauktas nodarbinātības ilgums.

Lai iegūtu komentāru par advokātu - uzdot jautājumus tālāk

Ja padomju laikā nepārtraukta darba pieredze bija ļoti svarīga koncepcija katram darbiniekam, viņš pašlaik zaudēja savu nozīmi. Saskaņā ar šo jēdzienu ir domāts darba pieredze, kurā darba trūkuma laikā nepārsniedz likumā noteikto ilgumu. Darba trūkums, lai saglabātu pieredzes nepārtrauktību, var būt 1-3 mēneši, tā ilgums ir atkarīgs no vairākiem apstākļiem.

Kā tiek aprēķināta nepārtraukta darba pieredze

Dažādām darbinieku kategorijām ir izveidotas dažādas pieļaujamās darba aktivitātes pārtraukumu vērtības, kurās nepārtraukta pieredze nav zaudēta. Tie ir noteikti šādi:

• Ja darbinieks tiek noraidīts pēc savas vienošanās, un tam nav nekādu iemeslu iemesliem, viņam ir pienākums iegūt jaunu darbu ar oficiālu dizainu viena mēneša laikā no dienas, kad atlaišanas.
• Ja darbinieki, kas strādā tālu ziemeļu apstākļos, tie ir paredzēti, lai meklētu jaunu darbu 2 mēnešus.
• Ja iedzīvotāji tiek atlaisti ārpus Krievijas Federācijas. Tām jābūt nodarbinātiem 2 mēnešu laikā pēc atlaišanas Krievijā vai ārvalstīs, ja Sociālā nodrošinājuma līgums ir noslēgts starp valstīm.
• Ja darbinieks tiek atlaists no pasta samazināšanas amata vai veselības stāvokļa neatbilstību. Nepārtraukta pieredze paliek 3 mēnešus pēc atlaišanas, ja jums izdodas atrast jaunu darbu šajā periodā. Piemēram, šajā kategorijā tika iekļauti pamatskolas skolotāji, kas tika atlaisti no skolām, jo \u200b\u200bstudentu skaita samazināšanās.

Dažos gadījumos tiek uzskatīta par nepārtrauktu pieredzi, neatkarīgi no tā, cik daudz laika ir pagājis kopš darba. Šāds princips ir noteikts sava vīra vai sievas darba pieredzei, nododot laulāto uz citu vietu citā pilsētā un reģionā.

Grāmatvedība nepārtrauktai pieredzei pensijas uzkrāšanā

Pēc 2002. gada nepārtraukta pieredze zaudēja savu nozīmi pensijas uzkrāšanā. Ja Padomju Savienībā tās klātbūtne sniedza ievērojamas priekšrocības un palielināja pensiju maksājumu apjomu, tikai apdrošināšanas periodu ilgums par jaunajiem noteikumiem, tas ir, laiks, kad darbinieka apmaksāja iemaksas pensiju fondā. Tajā pašā laikā pilsonis jebkurā laikā var mainīt darba vietu, darbu pie sabiedrisko pakalpojumu vai komerciālā organizācijā, kā arī atvērt atsevišķus uzņēmumus, maksājot šādus ieguldījumus.

Valsts nodrošina atbalstu un palielina darba ņēmēju materiālo interesi, likumu, kas ietver iespēju iegūt pabalstus, pabalstus un kompensāciju par darba darbību pagaidu izbeigšanu derīgiem iemesliem vai ilgtermiņa darbam budžeta organizācijās.

Cienījamie lasītāji! Šis raksts stāsta par tipiskiem veidiem, kā atrisināt juridiskos jautājumus, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja jūs vēlaties zināt, kā atrisiniet savu problēmu - sazinieties ar konsultantu:

Pieteikumi un zvani tiek pieņemti visu diennakti un septiņas dienas nedēļā..

Tas ir ātri i. PAR BRĪVU!

Ir svarīgi zināt, kādos gadījumos personai ir tiesības saglabāt nepārtrauktu darba pieredzi, zaudējot darbu, un ka tas dod tai.

Koncepcijas definīcija

Ilgstoša darbaspēka darbība bez būtiskiem pārtraukumiem ļauj speciālistiem dažos gadījumos paļauties uz papildu pabalstiem salīdzinājumā ar tiem, kuriem ir neliels nepārtrauktas darbības periods.

Tie ietver:

• uzkrāto regulāru kvotu algu nepārtrauktai darbībai dažās valsts budžeta iestādēs - veselības aprūpe, ieslodzījuma vietu sistēmas organizācijas;
• sociālo pabalstu lieluma palielināšana aprēķinos laikposmam līdz 2007. gadam;
• iegūstot prēmijas, papildu brīvdienas un citus materiālus un nemateriālus ieguvumus, ko nosaka darba devējs ilgu kalpošanu.

Dažādiem mērķiem galīgais darba periods var nedaudz atšķirties. Kopumā tas izriet no Krievijas Federācijas likumdošanas noteikumu noteikumiem, lai gan tur tieši nav norādīts.

Lai izveidotu papildu privilēģijas darbiniekiem ar darba devēju, nepārtrauktu darbaspēku var būt atšķirīga vērtība, kas ir pienācīgi izklāstīta uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos.

Šie akti nevar būt pretrunā ar tiesību aktiem vai pasliktina nosacījumus, kā iegūt priekšrocības nepārtrauktai darbībai salīdzinājumā ar tās normām.

Saskaņā ar likumu

Tiesību speciālistu normu interpretācija norāda, ka darba laiks vienā uzņēmumā vai dažādos darba devējiem gadījumos, kad faktiskie darbības pārtraukumi netiek uzskatīti par tiem, no juridiskā viedokļa, veido profesionālo pieredzi.

Pagaidu nepilnības, ja persona nedarbojās par labu iemeslu vai nodarbojies ar citām darbībām, papildus darbam, ir iekļauti vai nav iekļauti nepārtrauktā pakalpojuma ilguma aprēķinā atkarībā no šā perioda okupācijas.

Daži likumdošanas akti precizē, kādas darbības papildus darbam darbā uz valsts vai komercsabiedrības, kas ir vienāds ar darbu un ir iekļauti nepārtrauktā pieredzē ar to.

Šādi tiek uzskatīti:

• līguma pakalpojums Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos;
• alternatīvs civildienests;
• darbs iekšējo lietu iestādēs;
• valsts domes deputāta pienākumu izpilde, Federācijas padomes loceklis;
• darbaspēks kolektīvajā saimniecībā vai kooperatīvā;
• arodbiedrību darba ņēmēja darbība vēlēšanu pozīcijā utt.

Turklāt, ekspluatācijas gadi ir iekļauta pilnā brīvdienās grūtniecības, dzemdību un pēc tam aprūpi bērnam.

Dažos gadījumos alternatīva aktivitāte, sakarā ar pienākumu vai īpašu sarežģītību, ir iekļauta nepārtrauktā pieredzē lielākā skaitā laika, nekā faktiski iztērēti. Piemēram, 1 dienas darbā dienesta ir vienāda ar 2 dienu standarta darbu, 1 gads dienesta ATS tiek uzskatīts par 1,5 gadiem pēc braukšanas utt.

Pārtraukumu nianses

Darba būtība noteiktās profesionālajās jomās prasa valsts papildu stimulu, lai palielinātu darbinieku būtisko interesi un atbildību par darba veikšanu, kas prasa maksimālu aprūpi.

Īpaši nosacījumi, lai aprēķinātu nepārtrauktu dienesta ilgumu, valsts budžeta iestāžu valsts budžeta iestāžu darbiniekiem un veselības aprūpes darbiniekiem, ko maksā par izdevumiem gadiem, formā procenti no algas.

Attiecībā uz pilsoņiem, kas nodarbināti šajās jomās, ir noteikti vairāki papildu periodi, kas ir iekļauti pieredzē: mācību laiks, pārkvalifikācija, uzlabotas apmācības, prakses, prakses utt.

Cilvēkiem, kas organizējuši iestādes datus, nodrošina labvēlības periodu, lai uzturētu pakalpojumu nepārtrauktību - no 2 līdz 6 mēnešiem atkarībā no esošās kvalifikācijas un pieredzes. Sīkāka informācija par nosacījumiem, lielumu un maksājumu stimulēšanas kārtību šīm darbinieku kategorijām, kā arī pilnīgu ieguvumu sarakstu, lai saglabātu nepārtrauktu pieredzi, var atrast attiecīgajā instrukcijā, kas ir Federālā ieslodzījuma vietas dienesta 4. pielikums Nr. 624 2008. gada 13. novembris.

Nepārtrauktības termiņš pēc atlaišanas

Likums nosaka gadījumus, kad atstājot organizāciju - uz laiku vai salīdzinošu, vietu zudumu uz apstākļiem neatkarīgi no darbinieka, un, ievērojot turpmāko atgriešanos darbā darba laika, netiek uzskatīts par pārtrauktu.

Noteiktu piespiedu bezdarbības periodu, aprēķinot pieredzi, nav atzinusi profesionālās aktivitātes pārtraukumā daudzos punktos:

• atlaišana pēc paša pieprasījuma, klātbūtnē vai nav pamatotu iemeslu, sakarā ar likvidācijas uzņēmuma un samazinājumu valstu;
• pārtraukums, ko izraisa kustība saistībā ar iecelšanu citā vietā - darbojas militārpersonām un valsts domes deputātiem, kas ir tulkoti, kā arī viņu ģimenes locekļi spiesti mainīt darbu;
• aprūpi no pensionāra uzņēmuma, atmaksājot strādāt nākotnē;
• darba zudums vietā, kur nav iespēju atrast citu - slēgtās administratīvās veidojumos, attālos pakalpojumu jomās;
• atlaišana ar negodīgu maksu vai izņemšanu no darba saistībā ar kļūdainu medicīnisko secinājumu ar turpmāku atjaunošanu tajā pašā vietā;
• līdzdalības termiņš sociālajā darbā ar monetāro kompensāciju;
• cilvēka dzīvesvieta noslēgumā ar nākamo attaisnojumu un atjaunošanu iepriekšējā pozīcijā un daži citi.

Labi, pareizi dekorēti darbinieki un darbinieki oficiāli saņem laiku, lai atrisinātu problēmas, kas izriet no norādītajiem apstākļiem.

Cik daudz tiek saglabāts?

Sociāli nozīmīgie pārtraukumi profesionālās darbībās, kas nav pastiprinājuši pieredzes trūkumu, tiek skaitīti no dienas pēc tam, kad pēc datuma tiek nodrošināta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšana.

Termins, kurā persona var atsākt darbu, nezaudējot pieredzi, ir atkarīga no atlaišanas cēloņa:

• pēc savas vēlēšanās, ja nav pamatotu iemeslu - 3 nedēļas;
• pušu vienošanās vai derīga iemesla dēļ (laulātā tulkošana uz citu darba vietu, nepieciešamību pārvietoties, atlaišana veselībai, nepieciešamība rūpēties par ģimenes locekli - invalīdu utt.) - 1 mēnesis;
• samazināt valstis sakarā ar reorganizācijas vai likvidācijas uzņēmuma - 3 mēneši.

Atsevišķas kategorijas pilsoņiem, kas sastāv no valsts, militārajam dienestam ir labvēlības periods nepārtrauktības saglabāšanai, līdz ierīce jaunam darbam ir pakļauts piespiedu atlaišanai.

• apkalpošana - 1 gads;
• karadarbības veterāni, pilsoņi, kas kalpoja Krievijas Federācijā 25 gadi un vairāk preferenču aprēķinu - bez laika ierobežojuma;
• valsts domes deputāti - 6 mēneši;
• krievijas Federācijas valdības darbinieki - 6 mēneši.

Sievietēm tiek izveidoti atsevišķi noteikumi, kas noraidīti, novēršot uzņēmumu un kam rūpēsies maziem bērniem vai bērniem ar invaliditāti. Pieredzes nepārtrauktība tiek saglabāta visu periodā pirms bērna izpildes. 14 gadi. Bērnu ar invaliditāti mātēm - pirms viņu 18. gadadiena. Šis nosacījums attiecas uz visiem jauniešu aizbildņiem, kas tos apvieno vai ir vienīgais apgādnieks.

Video uz galvu: kā atlaist darbiniekus?

Pārtraukuma sekas

Ja ilgums plīsums darbā pārsniedza termiņus, kas noteikti ar tiesību aktos, darbaspēka darbība tiek uzskatīta par pārtraukta.

Pat ja personai iepriekš bija bijusi pietiekama pastāvīga pieredze šajā jomā, kur tiek sniegta ilgtermiņa pakalpojums, un atkal atrisināts šādā uzņēmumā, tā zaudē tiesības uz pabalstiem līdz tās nepārtrauktās darbības periodam no ierīces brīža Jauna vieta atkal nesasniegs vērtību, kas izveidota, lai tos saņemtu.

Sociālās drošības sistēmas reforma pārtrauca pastāvīgas darba pieredzes juridiskās nozīmes darbības laiku divās būtībā dažādās daļās. Līdz 01.01.2007. Valsts pabalsta aprēķins par pagaidu invaliditāti un īpašām pensijām bija atkarīga no neatdalāmu profesionālās darbības perioda.

Sākot no šī datuma, šie maksājumi tiek uzkrāti saskaņā ar esošo apdrošināšanas pieredzi - periods padarīt obligātās apdrošināšanas prēmijas, ko darba devējs. Tāpēc pārtraukums garuma gadiem šodien radīs ievērojami mazākus zaudējumus, nekā tas bija agrāk. Darba nepārtrauktība jāuztraucas par tām darba ņēmēju kategorijām, kas saņem pabalstus, piemaksas un kompensāciju par ilgu kalpošanu gadiem.

Kā apsvērt nepārtrauktu darba pieredzi, atlaišana?

Pieredzes aprēķināšana notiek, pamatojoties uz vairākiem dokumentiem, kas apstiprina darbību īstenošanu un pienācīgi dekorētu.

• nodarbinātības vēsture;
• militārais ID;
• darba līgums;
• darba sertifikāts;
• norēķinu paziņojums par algu;
• dažos gadījumos sertifikāti arhīva organizācijām.

Aprēķinot nepārtraukto pakalpojumu periodu, tiek ņemts vērā gan galvenais darbs, gan nepilna laika darbs. Aprēķins tiek veikts kalendārajās dienās. Sievietēm, kurām ir mazi bērni pieredzē, tostarp intervālu, kad viņi strādāja nepilnu darba laiku ģimenes apstākļiem.

Saistībā ar tiesību aktu izmaiņām kopš 2007. gada kompensācijas summas aprēķināšana par pagaidu invaliditāti aprēķina atsevišķi par darba aktivitātēm līdz 2007. gadam un pēc tam. Līdz noteiktajam periodam ir nepieciešams aprēķināt apdrošināšanu un nepārtrauktu pieredzi. Gadījumā, ja apdrošināšana ir mazāka, tiek piemēroti vecie noteikumi, un ir tieši nepārtraukta kalpošanas laiks.

Ja nav iespējams noteikti noteikt, vai izlaišana ir strādāt, lai pārtrauktu cietās driftus, jūs varat meklēt paskaidrojumus Darba ministrijai vai Krievijas sociālās apdrošināšanas fondam.

Pēc savas vienošanās

Nepārtraukta darba pieredzes saglabāšanas termiņš, kad atlaišana pēc savas vēlmes ir tikai ierīcei, lai iegūtu izdevīgāku darbu, bez labiem iemesliem - ir īsākais. Tomēr atlaišanas personai ir tiesības uz īsu laiku, kas tiek dota, lai atrastu darbu un ierīci jaunai vietai.

Atšķirībā no atlaišanas pēc pušu vienošanās, šajā gadījumā nepārtrauktības periods būs tikai 21 kalendārā diena no dienas pēc izbraukšanas datuma.

Izvairieties no ilgstošas \u200b\u200bintervāla un saglabāt pieredzes nepārtrauktību var izmantot, lai meklētu jauno darbu nākamās brīvdienas paliekas, kuras ikviens ir tiesības organizēt tieši pirms atlaišanas. Attiecībā uz pilsoņiem, kuri atmest pēc savas pieprasījuma vairāk nekā reizi 12 mēnešos, pat pārtraukuma starp darbiem ne vairāk kā 3 nedēļas, nepārtrauktība garuma nav saglabāta.

Dekaderi un grūtnieces

Aprūpes atvaļinājums var turpināties pirms izpildes 3 gadi. Šī plaisa tiek ieskaitīta nepārtrauktā darba periodā, lai nodrošinātu valdības pabalstus, maksājumus un garantijas, kā arī darba devēja papildu maksājumus, ja organizācijas iekšējos normatīvajos dokumentos neviena cita nepārtrauktas pieredzes definīcija nav sniegta. Ja jums ir nepieciešams doties uz darbu jaunai mātei, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai daļu no tā var dekorēt ar bērna tēvu un citiem ģimenes locekļiem, kā arī bērnu aizbildni.

Viņiem šis pārtraukums nozīmē arī darba darbības nepārtrauktības saglabāšanu.

Beigās perioda darba līguma grūtniecības laikā, uzņēmumam ir pienākums to pagarināt, jo Grūtnieces atlaišana nav atļauta nekādos apstākļos, papildus uzņēmuma likvidācijas gadījumiem. Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā darbinieks bija, intervāls pirms bērna izpildes 3 gadus turpinās ņemt vērā gadu garumā. Bet tikai tad, ja ir sievietes reģistrācija nodarbinātības dienestā un nav piemērota darba.

Tulkošanas kārtībā

Vēl viens uzņēmums notiek saskaņot ar savu administrāciju un pašreizējo līderi. Ja ir parakstīts visu pušu piekrišana, uzņēmums, kurā tiek veikts tulkojums, ir likumdošanas pienākums izsniegt jaunu darbinieku ne vēlāk kā 1 mēnesi no dienas, kad viņa atlaišana, neatkarīgi no tā, kurš bija kustības ierosinātājs. Uzaicinātais darba ņēmējs nepiemēro izmēģinājuma periodu.

Tā kā nepārtrauktības nepārtrauktība atlaišana pēc pušu vienošanās ir 1 mēnesis, pienācīgi reģistrējot visus dokumentus, darba līguma izbeigšana tulkošanas secībā nerada pieredzes pārtraukšanu.

Visas iespējas, kad saņēmēja puse atsakās veidot darbinieks, kurš jau ir atlaists tajā pašā darba vietā, nelikumīga. Pat tad, ja jauns darbinieks veic, lai to, kas iesniedza atlaišanu, un pēc tam nolēma atsaukt viņu, tas ir ārkārtējs gadījums, kad šāda pārskatīšana nav iespējama.

Darba pieredze ir cilvēka profesionālās darbības periods. Tās klātbūtne un pareizais aprēķins ir svarīgs, lai iegūtu dažādas garantijas, pabalstus, kompensāciju no valsts vai tieša darba devēja. Valsts garantē oficiāli strādājošus darbiniekus, kas pārskaita līdzekļus no ienākumiem uz budžetu, atbalstot invaliditātes gadījumu, iespēju iegūt apmaksātas lapas, pensijas materiālu noteikumu. Darba devēji tiek veicināti ar dempinga algu, izmantojiet dažādus stimulēšanas pasākumus.

PSRS periodā visur tika izmantota nepārtrauktas nodarbinātības pieredzes jēdziens. Krievijas mūsdienu darba likumdošana nesatur šādu definīciju. Iepriekš nepārtraukta darba pieredze bija tieši saistīta ar sociālās apdrošināšanas pabalstu iecelšanu (PSRS Ministru padomes rezolūcija, kas datēta ar PSRS 1973. gada 13. aprīlī Nr. 252), ietekmēja pensiju lielumu. Tomēr Krievijas Federācijas Satversmes tiesa ar tās definīciju 02.03.2006 Nr. 16 atzina vienu vienību no noteikumu noteikumu par nepārtrauktās darba pieredzes aprēķināšanai ar pretrunu ar Konstitūciju tajā laikā. Tā rezultātā tika izvirzīts viss dokuments, un jaunie noteikumi, kas nosaka nepārtrauktu darba pieredzi un kāpēc viņš vajadzīgs, netika pieņemts. Mūsu rakstā mēs atklāsim Jums kādu no šīs tēmas par šo tēmu, un mēs pastāstīsim, kāpēc ir nepieciešama darba pieredze.

Kāpēc jums ir nepieciešama nepārtraukta darba pieredze

Pašlaik dažās nodarbinātības jomās ir svarīga nepārtrauktas darba pieredzes pieejamības fakts. Piemēram, nepārtraukta darba pieredze garantē medicīnas speciālistus, lai iegūtu papildu maksu, ja tās nepārtrauc operācijas, strādājot medicīnas iestādēs.

Iedzīvotāju darbiniekiem ir noteiktas privilēģijas kompensācijas saņemšanai, pabalstiem, ja viņiem ir nepārtraukta darba pieredze. Turklāt darba devējiem pašiem ir tiesības noteikt dažādas priekšrocības darbiniekiem, kuriem ir noteikta nepārtraukta darba pieredze uzņēmumā. Šīs normas attiecas tikai uz to organizāciju vai noteiktu grupu vienošanās par šādiem uzņēmumu nosacījumiem.

Tādējādi, ņemot vērā, ka darba likumdošana nenosaka stingru sistēmu un nedod skaidras definīcijas par pieredzi, to var iedalīt:

• vispārīgi (tiesību akti runā tikai līdz 2002. gada janvārim);
• nepārtraukta (tās oficiālā definīcija tiek atcelta 2006. gadā).
• dodot tiesības atļaut ilgu kalpošanu.

Kas ir iekļauts nepārtrauktā darba pieredzē

Nepārtraukta darba pieredze tās definīcijā rāda, ka noteiktu laiku strādāja tajā pašā darba devējā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu "Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā" 04/19/1991 Nr. 1032-1, periodu ilgums netiek pārtraukts: \\ t

• atzīšana pilsoņu bezdarbnieku, maksājot viņam rokasgrāmatu saistībā ar to;
• students, kurā tiek izmaksāta stipendija;
• dalība sabiedriskajos darbos pēc maksas,
• pārvietojas vai pārvietošana uz citu teritoriju nodarbinātības centra virzienā;
• pagaidu invaliditāte (oficiāli fiksēta);
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• pieprasīt militārās maksas;
• dalība pasākumos, kas saistīti ar sagatavošanu militārajam dienestam;
• piesaiste uz notikumiem, kas saistīti ar alternatīvu civildienestu;
• valsts nodokļu izpilde.

Izveidot savu interpretāciju nepārtrauktu nodarbinātības pieredzi, var jebkura organizācija vietējā normatīvā aktā. Tādējādi uzņēmumi mudina savus darbiniekus, sniedzot papildu pabalstus (piemaksas, pabalsti, ko maksā sanatorijas kūrorta ārstēšana utt.).

Ko ietekmē

Nepārtraukta darba pieredze bija vērtība PSRS laikā. No tā ilguma bija atkarīga no valsts pabalstu, pabalstu, pensiju lieluma. Pašlaik tiek piemērota apdrošināšanas pieredzes koncepcija. Nepārtraukta darba laika ietekme paliek individuālām profesiju kategorijām un amatiem, saņemot noteiktus pabalstus algām.

Nepārtraukta darba pieredze sniedz garantijas un dod tiesības saņemt kompensāciju personām, kas strādā jomās ar sarežģītiem klimatiskajiem apstākļiem - Arkhangelskā, Irkutskā un Čitāgā, Karēlijā, Komi, Burjatija, Tuva, Tālajos Austrumu dienvidaustrumos, Krasnojarskas teritorijā (pasūtījums) no RSFSR ministrijas no 22.11 .1990 № 3).

Kad tiek saglabāta nepārtrauktība

Papildus laikposmiem, kas noteikti ar likumu Nr. 1032-1, kas nav pārtraukta ar darba pieredzi, ir noteikumi par nodarbinātības periodiem. Vairumā gadījumu nepārtraukta darba pieredze netiek uzskatīta par pārtrauktu, ja darbinieks, mainot darba vietu, ir sakrauti trīs mēnešu laikā. Dažās situācijās šis periods tiek samazināts līdz mēnesim vai vispār nav normatīvi noteikts. Šādos gadījumos pieredzes pārtraukšanas periods ir atkarīgs no atlaišanas pamatiem, darba vietām un darba specifiku utt.

Darba pieredze arī netiek pārtraukta, ja darbinieks tika atlaists pēc darba devēja iniciatīvas par vainīgu rīcību (Krievijas Federācijas bruņoto spēku definīcija, kas datēta ar Krievijas Federācijas bruņoto spēku, 2004. gada 23. decembris Nr. CAS04-596).

Kā tiek aprēķināta nepārtraukta darba pieredze

• nodarbinātības vēsture;

• militārais ID;
• darba līgums un atsauces no darba devēja;
• nodarbinātības centra sertifikāts;
• līgums ar universitāti un atbrīvot no izglītības iestādes rīkojumiem par stipendiju iecelšanu;
• palīdzību no dažādiem arhīviem.

Ir nepārtraukta darba pieredze ar vienkāršu papildinājumu periodiem darba vienā uzņēmumā (vai līdzīgās organizācijās, ja runa ir par nepārtrauktību medicīnas pieredzi), kā arī periodi, kas netiek pārtraukta ar darba likumdošanu.

Jūs varat aprēķināt kalkulatorus, izmantojot tiešsaistes kalkulatorus, tomēr labāk ir aprēķināt aprēķinu precizitāti. Tas īpaši attiecas uz nodarbinātības ierakstu, un aprēķins ir jāveic saskaņā ar pieejamajiem dokumentiem (piemēram, lai pierādītu savu nostāju tiesā).

Nepilna laika darbs tiek skaitīts arī nepārtrauktā darba pieredzē un strādā ar nepilnīgu darba maiņas noteikumiem (kuras mātēm, kurām ir maziem bērniem). Jāatceras, ka darba tiesību parādīšanās sākas ar līgumā noteikto datumu ar darba devēju (citiem dokumentiem).

Termiņi, kad darba attiecības tiek pārtraukta, tā sāk no to izbeigšanas dienas, piemēram, ar atlaišanas kārtību, bet šādi. Ja terminu aprēķina pēc kalendārajām dienām, tas ietver darba dienas. Gadījumos, kad termina pēdējā diena ir darba diena, tad darba beigās tiek pieņemta nākamā darba diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pants).

Ar darba grāmatu

Galvenais dokuments, kas satur informāciju par nepārtrauktu darba pieredzi, ir darbgrāmata. Tā satur visu informāciju par pilsoņa oficiālo darbību. Ietvertā tajā ir viegli pārbaudīt uzticamību, pietiek ar to, lai darba devējs norādīts darba devējs, kas norādīts Nodarbinātajā grāmatā, nodokļos, obligātajos ieguldījumos tās īpašniekam. Ja izrādās, ka nodokļu inspekcijā pensiju fondam nav informācijas par maksājumiem, jums būs jāpaaugstina visi saistītie dokumenti. Dažos gadījumos tas izrādās neiespējami sakarā ar uzņēmuma slēgšanu un dokumentu neesamību arhīvā utt.

Procedūra ir sarežģīta, ja pilsonis nav darba grāmata par pilsoņa rokām, un tā dublikāts, jo tās pildīšanas noteikumi ir mīkstāki, salīdzinot ar sākotnējā pabeigšanu, un dažas informācijas var zaudēt (dekrēts par Krievijas Federācijas valdība 16.04.2003 Nr. 225).

Par pensiju

Pensiju likumdošana nav saistīta ar nepārtrauktu darba pieredzi. Nav palielināta pensija ilgstošai darba pieredzei.

Par vecuma maksājumu uzkrāšanu, darbinieka apdrošināšanas pieredze ir svarīga, iemaksu summa, ko darba devējs veic. Nav svarīgi, cik daudz laika strādāja vienā organizācijā. Galvenais ir tas, ka algu ir ierēdnis, kas dod garantijas, lai nākotnē saņemtu pensiju. Turklāt apdrošināšanas atskaitījumu apjoms ietekmē arī lielumu.

Ja ir tik sauktās algas aploksnēs (pelēkā, neoficiālā) vai ar mazu atskaitījumiem, budžeta nākotnes pensionārs var aprēķināt tikai par minimālu drošību.

Slimnīcā

Pagaidu invaliditātes pabalstu apjoms nav atkarīgs no nodarbinātības pieredzes nepārtrauktības, bet ir atkarīgs no apdrošināšanas pieredzes. Pēdējie darba pārtraukumi neietekmē (Krievijas Federācijas FSS vēstule 2012. gada 30. oktobra Nr. 15-03-09 / 12-3065p).

Ir situācijas, kad darbiniekam ir ilgums apdrošināšanas pieredzi laikposmā līdz 2007. gada 1. janvārim, izrādās mazāk nekā ilgums nepārtrauktā darba laika tajā pašā laika posmā. Ņemot vērā to, ka līdz 2007. gadam tas bija precīzi nepārtraukta darba pieredze pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai, likums dod pilsoņiem paveras un ļaujot apdrošināšanas pieredzi, lai pielietotu nepārtrauktu darba pieredzi šādos gadījumos (Federālā likuma 17. pants "Par obligātu Sociālā apdrošināšana pagaidu invaliditātes gadījumā un mātes dēļ "2006. gada 29. decembris Nr 255-Fz).

Strīdi par nodarbinātības pieredzes nepārtrauktību un tās lietošanas pienākumu dažos gadījumos bieži tiek atrastas. Ja jūs nevarat izdomāt situāciju, zvaniet mūsu speciālistiem vai atstājiet savu jautājumu mūsu tiešsaistes tērzēšanā. Kvalificēti juristi pastāstīs par to, kā aprēķināt darba pieredzi, kuras kompensācijas jūs varat paļauties, un kā aizsargāt savas tiesības, ja darba devējs tos pārkāpj.

Piešķirot vecuma pabalstu, lai ņemtu vērā visu darba laiku. Ja nav šāda laika, pilsonis var palikt bez vispārējas drošības. Tāpēc jums jāzina, kā tiek veidota nepārtraukta pieredze, lai ievadītu agrīnu pensiju.

Nepieciešamība pēc nepārtrauktas nodarbinātības pieredzes

Saskaņā ar vispārējo kalpošanas laiku nozīmē kopumu vai citas sociāli noderīgas darbības, ko veic līdz 01.01.2002. Šis laiks tiek ņemts vērā, ieceļot un analizējot cilvēktiesības uz pensiju atskaitījumiem no 01/01/2002.

Apdrošināšanas pieredze ir ņemt vērā periodu, lai noteiktu apdrošināšanas pabalstu apmērs, pamatojoties uz darba vai cita pakalpojuma ilgumu, kuru ietvaros tika veikta ieguldījumi Krievijas Federācijas PF. Turklāt šajā periodā var būt citas darbības.

Pensiju fonds ņem vērā tikai apstiprināto dokumentēto darbu. Parasti grāmatas un līgumi darbojas ar šādiem dokumentiem, kur parādās kalpošanas laiks. Pabalsta dizains ir atļauts, ja sievietēm ir 20 gadu kalpošanas laiks un 25 gadi vīriešiem. Gadījumā, ja darbības rādītāji ir mazāki, subsīdiju lielums ir samazināts par summu.

Kura kalpošanas laiks tiek uzskatīts par nepārtrauktu

Nepārtrauktu pieredzes termiņš pensijai nav konsolidācijas pašreizējos Krievijas tiesību aktos, tāpēc ir laiks, saskaņā ar kuru pakalpojums tika veikts noteiktā stāvoklī. Tomēr šī koncepcija ietekmē pievienojumprogrammu veidošanos pensijai un saņem papildu pabalstus. Tomēr nākotnes noteikumu aprēķināšanā nav liela nozīme, bet tikai darbojas kā pabalsts.

Kā saglabāt un pārtraukt nosacījumus

Vairākās situācijās pilsonim ir tiesības saglabāt nodarbinātības periodu, pat ja šajā laikā bija "atlaišanas statuss". Attiecīgi noteikt noteiktu intervālu starp nodarbinātību ir īpašas robežas.

Nepārtrauktas pieredzes saglabāšana pensijā ir iespējama šādos apstākļos:

1. Tēvs vai mātes māte ar pozitīvu HIV statusu var atmest darba vietu. Lai saglabātu darba darba periodu, jums vajadzētu atgriezties aktivitātes bērna ieceļošanas laikā pieaugušo vecumā.
2. Situācijā, kad Pakalpojuma dzīve tika atjaunota pilsonis, kurš veica tiesības uz labi pelnītu atpūtu. Tas attiecas uz militārpersonām, nodarbinātajām personām, kas nodarbojas ar elektroenerģijas departamentiem, kā arī vairākās citās jomās. Tas nav svarīgi, pēc kura perioda bija atsākšana, nepārtraukta pieredze tiks saglabāta.

Visos citos gadījumos periodi tiek uzskatīti par pastāvīgu kalpošanas laiku, kad darbinieks ir oficiāli uzskaitīts organizācijā. Atbrīvojoties no viena uzņēmuma un pārejas uz citu, pieredze paliek personai. Noteikums ir spēkā, ja bezdarbs nepārsniedz likumdošanas noteikumus.

Pārsniedzot šo periodu, pensiju fondam ir tiesības atteikties no personas nodošanas maksājumiem un subsīdijām. Bet apdrošināšanas prēmiju pamatā veidotā noteikuma lielums neietekmē. Tādējādi jaunajā 2019. gada likumprojektā ilgas darba darbības jēdziens zaudē savu sākotnējo būtību. Ņemot to vērā, tas tiek piemērots tikai vairākās norēķinu operācijās, piemēram, veidojot algu līmeni vairākiem darbiniekiem.

PIEZĪME: Nepārtraukta darbaspēka ilgums ļauj saņemt piemaksas par algām un papildu laiku apmaksātai atvaļinājumam.

Kad tiek saglabāta nepārtrauktība

Papildus galvenajam kalpošanas laikam ir atļauts uzkrāt pensiju nepārtrauktai pieredzei šādos periodos:

• zvanu pakalpojums Krievijas armijas rindās;
• darbības ATS un citos spēcīgos departamentos;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• laiks, kas piešķirts bērnam pirms 1,5 gadu pabeigšanas;
• oficiāli izveidots bezdarbs ar dokumentu apstiprināšanu no darba centra;
• saistošs rīcībnespējīgiem iedzīvotājiem, tostarp vecumā no 80 gadiem;
• laika segments, kas veikts vietās, nav tik tālu;
• ikgadējā apmaksātā brīvdienas;
• uz slimnīcas lapu klātbūtnē oficiālu darbu;
• nodarbinātība sociālajos un sociālajos principos;
• brīvprātīgo pensiju iemaksu pārvietošanas periods;
• individuālā uzņēmējdarbības saglabāšana.

PAZIŅOJUMS: Pēc pensiju reformas stāšanās spēkā 2002. gadā situācija ir radikāli mainījusies. Līdz šim darba gadu un atalgojuma apjoms tiek ņemts vērā iedzīvotājiem, kas dzimuši līdz 1963. gadam, un pārtrauc aktivitātes pirms reformas sākuma.

Lai izveidotu nepārtrauktu nodarbinātības pieredzi pensijai kā tiesības saņemt apdrošināšanas pabalstus, pakalpojumā vai citā darbā, kas notika pirms Federālā likuma stāšanās spēkā, ņem vērā darba periodus. Pensiju iecelšana tiek veikta saskaņā ar pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem darbības laikā. Šajā gadījumā calculus var veikt, pamatojoties uz noteikumiem, lai aprēķinātu attiecīgo kalpošanas laiku, tostarp labvēlības periodu, lai izvēlētos pilsoņa.

Jāatzīmē, ka mācību procesu var iekļaut transportlīdzeklī, ievērojot šādus nosacījumus: \\ t

• pētījums notika bez atdalīšanas no darba;
• apmācība beidzās līdz 01.01.92 personām, kas nodarbināti medicīnas un mācību nozarē;
• prakse.

Pamats pārtraukšanai

Krievijas likumos situācijas tiek reģistrētas, kad pieredze tiek pārtraukta. Šādi gadījumi attiecas uz līgumattiecību pabeigšanu ar darba devēju, proti:

1. Regulāra atteikšanās izpildīt saistības, kas veiktas līgumā vai organizācijas noteikumos.
2. Pieejamība prombūtni un trūkums vietā vairāk nekā trīs stundas, kā arī ierašanos darbā alkoholisko vai narkotiku intoksikācijas stāvoklī.
3. Neiespējamība izpildīt saistības sakarā ar līguma stāšanos spēkā par brīvības atņemšanu, radot sociāli noderīgu darbu un otru.
4. Pierādīts fakts par zādzību uzņēmumā TMC, kā arī uzticības zudums no organizācijas vadības.
5. Amorāls pārkāpums, kas nav saderīgs ar viņa pastu.
6. Disciplināro sodu klātbūtni saskaņā ar Sabiedrības hartu.
7. Pierādīta darbinieks, kas paredz atlaišanu saskaņā ar rakstu vai direktora iniciatīvu.

Nepārtraukta darba grāmatu darba aprēķināšana

Darbinieki dabiski rodas jautājums par to, cik daudz nepārtrauktu pieredzi ir nepieciešama pensijai. Šādā gadījumā aprēķins ir būtisks.

Process ietver faktiskā darba uzskaiti, kas ir vienāds ar 12 mēnešiem. Aprēķina procedūra ir izveidota 2013. gada 28. decembrī.

Ar piezīmi: Padomju Savienībā pieņemtā pastāvīgā darba koncepcija tika atcelta, jo pārkāpjot konstitucionālās tiesības uz darba brīvību (37. pants).

Lai ņemtu vērā neatkarīgu pasūtījumu, jums ir jābūt darbaspēka grāmatai un citām dokumentācijām par rokas norādēm. Šādi dokumenti ir līgumi, sertifikāti no arhīviem un citu. Pēc dokumentu savākšanas jūs varat doties uz aprēķinu:

• skaitot izlietotos gados, kas pēc tam tiek apkopoti;
• rezultātā skaitlim jāizslēdzas gadu gaitā un mēnešu laikā;
• papildus pievienot periodus, kas var tikt ieskaitīti transportlīdzeklī.

(Kopējais nepārtrauktās pieredzes gados * 1,5% - viena punkta cena): (100 * 12) \u003d koeficients.

Jāatzīmē, ka šī summa var būt virs 0,85 punktiem. Piemēram, lai iegūtu koeficientu 0,75, kalnraču darbam pirms 55 gadu iestāšanās.

Lejupielādēt skatīšanai un drukāšanai:

Kāda pastāvīga darba pieredze ietekmē

Nav nepārtraukta darba pieredze pensiju atskaitījumiem bezdarba klātbūtnē 30 dienas starp atlaišanu un jaunu nodarbinātību. Tomēr šādā situācijā Krievijas Federācijas tiesību aktos ir izņēmumi no noteikuma.

Ietekme uz pensijas lielumu

2015. gada pensiju sistēmas vēsturē kļuva par pagrieziena punktu, kad maksājumu samaksa, jo kalpošanas laiks vairs neietekmē noteikuma lielumu. 2019. gadā apdrošināšanas prēmijas tika veidotas darba devējam Krievijas Federācijas PF.

Lai reģistrētu tiesības iziet no labi pelnījis atpūtu, ir nepieciešams, lai būtu ilgums darbu no 5 gadiem, tomēr kopš 2016. gada, laiks ir palielinājies līdz 6 gadiem. Tajā pašā laikā, līdz 2025. gadam, ir plānots palielināt pensionēšanās vecumu, saistībā ar kurām personas uzkrājas uz ilgumu 15 gadus. Ja tas nav pietiekami, lai strādātu, tad personai ir tiesības pieprasīt tikai sociālo labumu, tas ir, minimālais minimums minimums.

Tomēr pensiju nodrošinājuma summa tiks apkopota arī no divām daļām - apdrošināšanu un uzkrājumiem. Aprēķinot rokasgrāmatu no 01.01.2015, aprēķini tiek veikti par labu dominējošajam lielumam, pat ja persona ir izdevusi pelnītu atpūtu līdz 2015. gadam.

Krievijas Federācijas Pforta portāls nodrošina neatkarīgu skaitu, izmantojot kalkulatoru. Pieteikuma lietošana var patstāvīgi noteikt (aptuveni) nākotnes pabalstu, pamatojoties uz šādiem rādītājiem:

• vecuma kategorija;
• apstrāde parastajām stundām;
• koeficienti;
• citi individuāli faktori.

Piezīme: maksājumu apjoms par pagaidu darbnespēju (slimības atvaļinājums) nepārtraukta darbība neietekmē.

Grāmatvedība nepārtrauktai pieredzei, aprēķinot ieguvumus

Tiek veikti šādi laika segmenti, lai ņemtu vērā kalpošanas laiku:

• meklējot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai aprūpi guļamnotei (ir iekļauta tikai viena no iespējām);
• IP, personas, kas vada juridisko vai notariālo praksi.

Jāatzīmē, ka otrās kategorijas pieredze ietver iemaksu stāvokli Krievijas PF. Pamatojoties uz to, darba ilgums tiks aprēķināts par apmaksātiem mēnešiem, nevis pēc gada.

Personām, kas dzīvo ārvalstīs, ir tiesības saņemt pensiju, bet tikai tās valsts teritorijā veiktās detaļas ņems vērā. Ja persona varēja saņemt vecuma pabalstu, tad apdrošinātās daļas apjoms tiks ņemts vērā tikai, pamatojoties uz civilo dzīvi.

Dokumentārā aktivitātes apstiprināšana ir nepieciešama tikai tad, ja strādā līdz 04/01/1996, pārējie Krievijas PF darbinieku intervāli patstāvīgi uzrauga informāciju no SNILS. Jāatzīmē, ka darba pieredze tiek aprēķināta mēnešos, un nepilnīgs intervāls tiks aprēķināts pēc pilnas likmes, ja nodokļu atskaitījumu apjoms sasniedz minimālo slieksni.

2018. gada 20. novembris, 19:51 Jan 29, 2019 20:06